《致加西亞的信》讀書筆記

　　當(dāng)細(xì)細(xì)地品讀完一本名著后，相信你一定有很多值得分享的收獲，此時(shí)需要認(rèn)真思考讀書筆記如何寫了哦。為了讓您不再為寫讀書筆記頭疼，下面是小編為大家整理的《致加西亞的信》讀書筆記 ，歡迎閱讀與收藏。

《致加西亞的信》讀書筆記 1

　　有些書短到令人吃驚的程度，而它所發(fā)揮的作用卻并不小。美國(guó)作家阿爾伯特·哈伯雷的《致加西亞的信》，就是這樣一本書。

　　什么東西使這本書充滿了魅力呢一看之下，情節(jié)簡(jiǎn)單到了極點(diǎn)：19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭(zhēng)中，美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰(zhàn)，沒人知道他在什么地方。此時(shí)，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件，歷盡艱險(xiǎn)，徒步三周后，走過危機(jī)四伏的國(guó)家，把那封信交給了加西亞。

　　我想這本書之所以能暢銷不衰，風(fēng)靡世界，正是它倡導(dǎo)了這種理念：對(duì)工作的忠誠(chéng)與信念。現(xiàn)在有這樣一個(gè)普遍的現(xiàn)象，很多人對(duì)于自己目前的工作都不滿意，所謂的"這山望著那山高"，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時(shí)，才發(fā)覺自己原先的工作有多好。我想每一個(gè)職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點(diǎn)，沒有絕對(duì)的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說"收獲"而沒用"收入"因?yàn)?收入"僅僅是"收獲"當(dāng)中的一部分，正如書中所說："不要為薪水而工作，因?yàn)樾剿�只是工作的一種報(bào)償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的……。。面對(duì)微薄的薪水，你應(yīng)當(dāng)懂得，雇主支付給你的工作報(bào)酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報(bào)酬，乃是珍貴的經(jīng)驗(yàn)，良好的訓(xùn)練，才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價(jià)值要高出千萬(wàn)倍。"這段話對(duì)我的心靈有很大的觸動(dòng)，在當(dāng)今這個(gè)快餐時(shí)代，人們?cè)絹碓郊惫�近利，而忽視了一份工作�?duì)于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠(yuǎn)影響。這不能不說是一個(gè)時(shí)代的悲哀。

　　當(dāng)然羅文的優(yōu)秀是不言而喻的，而麥金萊的舉重若輕，瓦格納的知人善任，格瓦西奧，里奧等人的團(tuán)結(jié)協(xié)作以及雙方的共同價(jià)值目標(biāo)，也同樣給我們以深刻的啟迪，這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是一個(gè)企業(yè)，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)員工必不可少的。

　　讀過一本好書，精神得到了一次升華，愿我們將《把信送給加西亞》所體現(xiàn)的精神落實(shí)到我們的本職工作中，原則做事，本色做人。

《致加西亞的信》讀書筆記 2

　　通過閱讀本書，我想到很多以前從未想過的東西，羅文中尉那種不屈不撓、忠誠(chéng)于自己的國(guó)家，為自己的國(guó)家盡心盡力的精神讓我們敬佩，只有具備了忠誠(chéng)的品質(zhì)，才能真正關(guān)心公司的發(fā)展，為它的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。敬業(yè)是每位員工必不可缺的素養(yǎng)，只有具備敬業(yè)的精神才會(huì)全力以赴的投入到本職工作中來，在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績(jī)，所以說忠誠(chéng)與敬業(yè)是密不可分的。

　　致加西亞的信所推崇的關(guān)于敬業(yè)，忠誠(chéng)的觀念影響一代又一代人。羅文高尚的使命感與責(zé)任感，堅(jiān)毅頑強(qiáng)的精神，震撼了我的心靈。他優(yōu)秀的品格，不僅是一位合格軍人所具有的，而是每個(gè)身心健康具有上進(jìn)心的人都應(yīng)具備的優(yōu)良品格。

　　首先，我想到的是敬業(yè)愛崗，需要從點(diǎn)滴做起，從小事做起，主動(dòng)積極地從細(xì)微處做起，要做到眼勤、手勤、腿勤;有些人在領(lǐng)導(dǎo)面前很勤快，領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身，他又是另一種模樣，做事是否積極主動(dòng)，常常體現(xiàn)于細(xì)微處，以敏銳的眼光看到別人未曾看到的問題，以麻利的手腳解決別人未曾注意到的問題，認(rèn)真對(duì)待每一件事，盡心盡力把工作做好，才能最大限度的發(fā)揮自己的潛能為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

　　其次，我想到的是為什么有艱巨任務(wù)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)想到的是羅文而不是其他人，這說明他具有一定能力。這種能力得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，這一點(diǎn)非常重要，承擔(dān)重要任務(wù)，并不是人人都能夠的，這就需要不斷學(xué)習(xí)，不斷提高，才能逐漸承擔(dān)重任。羅文積極的生活態(tài)度和強(qiáng)烈的上進(jìn)心以及敢于面對(duì)各種困難的勇氣和強(qiáng)烈的責(zé)任心，使他最終成為一個(gè)受機(jī)遇青睞的人。

　　再次，羅文完成任務(wù)得到許多戰(zhàn)友的幫助，這需要大家團(tuán)結(jié)，統(tǒng)一協(xié)作；作為公司的一員，如果沒有團(tuán)結(jié)互助的精神，那就不是一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，更談不上進(jìn)步、發(fā)展，所以每個(gè)人都應(yīng)該團(tuán)結(jié)一致，服從安排；不能像一盤散沙，事事以自我為中心，想怎么干就怎么干，如果一味的按自己的想法去干，無論你的個(gè)人能力再突出，也只能遭到被埋沒的命運(yùn)。只有具備了良好的團(tuán)隊(duì)精神，主動(dòng)與同事協(xié)調(diào)工作，有了問題主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，才會(huì)把我們的團(tuán)隊(duì)建設(shè)成為一流的團(tuán)隊(duì)，為公司的發(fā)展添磚加瓦。在肯定羅文的同時(shí)，也要肯定那些冒著生命危險(xiǎn)支持羅文完成任務(wù)的戰(zhàn)友與同事。因此，如果沒有一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，沒有他們默默無聞的工作和支持，羅文是很難取得成功的。一個(gè)公司中任何一名員工，任何一個(gè)崗位，都是重要的。不能以崗看人，平凡崗位有著不平凡的工作，無論何種崗位，都應(yīng)該重視，給予關(guān)懷，同時(shí)樹立主人翁的精神，敬業(yè)精神，為共同目標(biāo)努力。

　　如果生命使人奮勇向前，合作精神使人寬容，那么忠誠(chéng)敬業(yè)，使人感到踏實(shí)和值得信賴。所以我們應(yīng)該不斷提高自身能力和素質(zhì)，對(duì)自己份內(nèi)事情盡職盡責(zé)，事事做到主動(dòng)，那么在挑戰(zhàn)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)想到你。一百多年前的羅文為我們樹立了榜樣，我們要做新時(shí)期的羅文，讓我們把他的精神切實(shí)的貫徹到實(shí)際行動(dòng)中來，真正做到敬業(yè)愛崗，忠于職守的好員工。

《致加西亞的信》讀書筆記 3

　　“年輕人所需要的不僅僅是學(xué)習(xí)書本上的知識(shí)，也不僅僅是聆聽他人的種種教誨，而是更需要一種敬業(yè)精神，對(duì)上級(jí)的付托，立即采取行動(dòng)，全心全意去完成任務(wù)——把信送給加西亞。”

　　看完<致加西亞的信>，我和所有的讀者一樣被這短小精悍的小說吸引，也對(duì)其中忠誠(chéng)頑強(qiáng)的精神折服。這本書向我們展示了這樣的信念:對(duì)工作的絕對(duì)忠誠(chéng)和負(fù)責(zé)。這本書不僅給了無數(shù)商界政界的工作者許多啟發(fā)，也給我們?cè)谛５拇髮W(xué)生上了意義重大的一課。

　　其實(shí)不僅僅是工作的人對(duì)上級(jí)對(duì)社會(huì)有很多抱怨，在學(xué)校這樣的例子也不勝枚舉。我們?cè)趦?yōu)美的環(huán)境里學(xué)習(xí)，大學(xué)是許多人羨慕的天堂，沒有機(jī)會(huì)念大學(xué)的人總覺得遺憾，還在高中的題海里戰(zhàn)斗的人總覺得向往，已經(jīng)在社會(huì)上摸爬滾打的人總覺得留戀。當(dāng)我們初到大學(xué)的時(shí)候也充滿了美好的想象，只是不知道從什么時(shí)候起，我們卻不再珍惜，整天掛在嘴邊的都是抱怨。

　　大學(xué)是要教給我們自己學(xué)會(huì)管理自己，知道自己想要的是什么，并且為之努力，為未來步入社會(huì)做好準(zhǔn)備，而這些就需要培養(yǎng)我們的人格，忠誠(chéng)、負(fù)責(zé)、感恩、價(jià)值觀，這些是我們無論從事什么工作都需要的。大學(xué)是一個(gè)可以改變?nèi)说牡胤剑�要養(yǎng)成獨(dú)立的人格。常說知足長(zhǎng)樂，對(duì)周圍的人和事都要懷有感恩之心，沒有什么是理所當(dāng)然的，即使是自己的父母，他們愛你愛得自然而然，而承恩者不能因此接受得心安理得。所以對(duì)你現(xiàn)在所擁有的一切感到慶幸吧，少一點(diǎn)怨恨，多一份感激。在大學(xué)里，我們有更多自由支配的時(shí)間，這是機(jī)會(huì)也是挑戰(zhàn)，不是所有人都能做到全心全意去追求自己的目標(biāo)。做每一件事的時(shí)候，都應(yīng)當(dāng)專心致志，把它當(dāng)做自己的責(zé)任，并且熱愛它。做一件事，不要總是想著眼前是否有益可圖，人其實(shí)可以活得純粹一點(diǎn)，不圖回報(bào)地投入其中，才會(huì)感受到全力以赴帶來的快樂和滿足。這也需要足夠的毅力和自控力，想要做的事總找得到時(shí)間和機(jī)會(huì)，不想做的事總找得到借口和理由。面對(duì)每一項(xiàng)任務(wù)，你都可以找出千萬(wàn)個(gè)理由來回絕，但是機(jī)會(huì)卻不會(huì)再有了。在課余的時(shí)間，可以看電影 ，可以聊天，可以逛街，可以學(xué)習(xí)，你選擇哪樣呢?是不是當(dāng)別人都在玩的時(shí)候你還沒可以做到堅(jiān)持自己的立場(chǎng)選擇做正確的事情呢?

　　<致加西亞的信>給我們的是對(duì)自己現(xiàn)狀的反思，是對(duì)未來進(jìn)入社會(huì)的準(zhǔn)備，也是對(duì)自己將來人生的思考。用對(duì)自己、對(duì)所有人和事的忠誠(chéng)，來挑起工作和生活的責(zé)任，懷著感恩的心來看待一切，敢于吃苦耐勞，就能出色地完成任務(wù)——把信送給加西亞。

《致加西亞的信》讀書筆記 4

　　最初拿到校長(zhǎng)發(fā)給我們中層學(xué)習(xí)的《致加西亞的信》這本書我只是如同其它書一般將其束之高閣心想等要交讀后感了再瞄一眼吧。可今天下午偶爾翻了這本書卻一口氣將其讀完心情也是久久不能平靜。感謝李校長(zhǎng)向我們推薦了這本好書。

　　書中作者的傳奇他筆下那位送信給加西亞的平凡的人，羅文以及許多著名的領(lǐng)導(dǎo)者執(zhí)行者的理念都深深地感染著我！感受敬業(yè)美西戰(zhàn)爭(zhēng)中羅文中尉為完成上司交給的任務(wù)，在根本無法預(yù)知環(huán)境惡劣程度的情況下，義無返顧地冒著生命危險(xiǎn)完成了使命把一封信送給了加西亞將軍。我想這本書所揭示出的敬業(yè)忠誠(chéng)勤奮的精神正是人性中光輝的一面。阿爾伯特。哈伯德向世人揭示了成功的真理。我也從來未像現(xiàn)在這樣深刻的理解忠誠(chéng)敬業(yè)的含義。敬業(yè)我認(rèn)為這是作為一個(gè)人最重要最基本的精神和行為準(zhǔn)則。敬重所做的每一項(xiàng)工作才能獲得工作上的成功。

　　一個(gè)人的能力技術(shù)可以通過學(xué)習(xí)實(shí)踐等方法來不斷地提高和自我完善，而一個(gè)人的敬業(yè)精神責(zé)任心決定了他是否可以把工作更好的完成，沒有責(zé)任心的人即使他有能力也不可能為社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值。其實(shí)在我們學(xué)校在我的周圍真的也有許多富有如此敬業(yè)精神的好同事：陳雅倫老師為了班級(jí)的40名學(xué)生把自己的女兒交給了外地年邁的老母每天從早到晚?yè)湓诎嗉?jí)里；楊芳老師的桌上堆滿了本子幾乎每天都要批到67點(diǎn)才回家；張玉鳳黃茜老師不放心自己班級(jí)的學(xué)生堅(jiān)持帶病到校；一二年級(jí)的幾位老師面對(duì)新教材的挑戰(zhàn)把所有的精力都集中在鉆研教材為學(xué)生一一糾正朗讀發(fā)音之上；數(shù)學(xué)組的老師虛心向?qū)＜依蠋熣?qǐng)教大家輪流每周集體備課集體討論修改教學(xué)方法；體育組的2位老師雖然都是新近2年到我校，但他們克服了自身的困難努力挑起了舞龍舞獅武術(shù)隊(duì)新老交替和周建華老師組織的京劇鑼鼓隊(duì)一起多次外出表演的重任為學(xué)校贏得了良好的聲譽(yù)；檔案室的馬老師為了做出高質(zhì)量的檔案工作總是精益求精多次放棄自己的休息日到校完成檔案整理工作；財(cái)務(wù)室的`朱老師每天不厭其煩地計(jì)算敲打?qū)W校大大小小繁瑣之極的一筆筆賬務(wù)；盧老師面對(duì)進(jìn)進(jìn)出出的財(cái)產(chǎn)一遍又一遍地反復(fù)登記檢查從不出一絲一毫差錯(cuò)……是什么使得他如此認(rèn)真地工作我想這正是他們的敬業(yè)精神！

《致加西亞的信》讀書筆記 5

　　近日，借著“唱讀講傳”活動(dòng)的東風(fēng)，我區(qū)廣大機(jī)關(guān)干部中掀起一股讀書熱，區(qū)委也推薦閱讀了《求和》、《沒有任何借口》等一批好書。令我印象最為深刻的是推薦書目中的一本短小精致的小冊(cè)子——美國(guó)作家阿爾伯特？哈伯德所著的《致加西亞的信》。此書位居全球最暢銷圖書第六名，書中文章篇幅短小、故事性強(qiáng)，卻又蘊(yùn)含著十分深刻的做人哲理和極其實(shí)用的處事原則。它以通俗易懂的語(yǔ)言一針見血指出了當(dāng)今社會(huì)中廣泛存在的的種種流弊，用平凡的故事深入淺出地道出忠誠(chéng)、敬業(yè)的難能可貴，昭示了一個(gè)隱藏在紛繁復(fù)雜的現(xiàn)象背后十分樸素的道理：忠誠(chéng)和敬業(yè)是贏得成功的制勝法寶，請(qǐng)?jiān)囍�做一個(gè)可以“把信送給加西亞”的人。

　　其實(shí)，不管是國(guó)家機(jī)關(guān)、還是私營(yíng)企業(yè)，不管是身居要職、還是黎民百姓，任何一個(gè)單位，任何一個(gè)用人者，努力尋找的不過是能把信送給加西亞的人，因?yàn)檫@種“忠誠(chéng)、敬業(yè)、服從、信用”的人值得信任，是真正可以依靠并托付重任的。

　　細(xì)細(xì)研讀了《致加西亞的信》，讓人有撥云見日、豁然開朗的感覺。常常可以聽到大家抱怨：做人很難，做事很累。其實(shí)，對(duì)比一下羅文中尉，我們是否做得真的不夠好，工作是否真的不夠盡力，是否多了些懶散、消極、懷疑、抱怨……在這個(gè)一味狂熱追求變化、創(chuàng)新和時(shí)髦的社會(huì)，最可貴的本質(zhì)其實(shí)僅僅是忠誠(chéng)、敬業(yè)、服從和信用。做人不難，只要堅(jiān)持做到以誠(chéng)待人、于心無欺，假以時(shí)日，就一定會(huì)精誠(chéng)所至、金石為開，贏得領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾等等多數(shù)人的尊重和廣泛友好的人際關(guān)系；做事不累，只要具有始終如一的敬業(yè)精神，秉承行勝于言的工作信條，積極主動(dòng)地承擔(dān)起應(yīng)盡職責(zé)，扎扎實(shí)實(shí)地開展工作，持之以恒，困難就會(huì)自動(dòng)讓路，坎坷就會(huì)變成坦途，積累下來的就會(huì)是屬于自己的寶貴經(jīng)驗(yàn)、技能和留給單位的不俗業(yè)績(jī)，鮮花和掌聲就會(huì)不期而至……

　　“坦坦蕩蕩為人、踏踏實(shí)實(shí)做事”。腳踏實(shí)地、恪守職責(zé)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、忠誠(chéng)守信，努力提高自身素質(zhì)，塑造良好外部形象，滿腔熱忱地接受托付，全心全意地投入工作，這些，就是我應(yīng)該做的全部。

《致加西亞的信》讀書筆記 6

　　雖然我們現(xiàn)在不會(huì)遇到戰(zhàn)爭(zhēng)， “任務(wù)”也沒有主人公那么艱辛與危險(xiǎn)，但是工作、生活仍然會(huì)面臨許多許多的問題與選擇，當(dāng)面臨困難或者危險(xiǎn)或者自己不想面對(duì)的事情的時(shí)候，我們的第一反應(yīng)是閉上眼睛，這是人類的本能反映。但我們自己都清楚，這樣根本解決不了任何問題，我們應(yīng)該積極的面對(duì)、解決，完成最終的任務(wù)。

　　敬業(yè)、勤奮、執(zhí)行這是工作的最基本要求，就像吃飯睡覺一樣天經(jīng)地義，《致加西亞的信》這本書就很直白的表達(dá)了這一切！主人公不講任何條件，歷盡艱辛，徒步穿過危機(jī)四伏的國(guó)家，這是他的任務(wù)，務(wù)必完成的任務(wù)。同樣的道理，我們工作就是由一個(gè)一個(gè)任務(wù)組成，我們只能一如既往的嚴(yán)格要求自己，執(zhí)行大于一切！ 公司需要的是對(duì)公司忠誠(chéng)、敬業(yè)、勤奮、感恩、積極主動(dòng)的員工。我們?cè)谧龊帽韭毠ぷ鞯耐瑫r(shí)要在每一項(xiàng)細(xì)小的工作中獲得更多的東西，不僅要對(duì)自己分內(nèi)的工作盡職盡責(zé)，而且要更上一層樓，做到更主動(dòng)，更卓越，要專注、要主動(dòng)學(xué)習(xí)。主動(dòng)這個(gè)詞我們經(jīng)常見，但是要做到主動(dòng)工作確實(shí)很難。這時(shí)工作的心態(tài)就顯得非常重要：找準(zhǔn)自己位置，用開闊、高尚的思想態(tài)度面對(duì)賴以生存的工作。

　　一個(gè)公司健康穩(wěn)定的運(yùn)轉(zhuǎn)靠的是各個(gè)部門的相互合作、相互溝通，不抱怨自己的工作多辛苦、多難做。其實(shí)每個(gè)部門都一樣，都是為了公司的發(fā)展而努力，抱怨沒用任何用處，工作還是照樣要完成。也許有人說多做多錯(cuò)，但是反過來想，我們學(xué)到的不就更多了嗎。錯(cuò)了知道教訓(xùn)了，就不會(huì)再犯同樣的錯(cuò)誤了，這是學(xué)習(xí)的過程。

　　我們的工作和生活也許是枯燥的、單調(diào)的、繁忙的、煩躁的，要面對(duì)形形色色的人，領(lǐng)導(dǎo)、同事、業(yè)務(wù)員、客戶、家人、親人、朋友，因此我們更要積極面對(duì)每天遇到的一切，不管好與不好。活著就是要積極，樂觀真的很重要。沒有了信心，沒有了熱情，工作時(shí)總是采取一種應(yīng)付的態(tài)度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事那工作就是蒼白的，沒有任何意義的。換句話就像是主人公完成任務(wù)的過程是艱辛的，苦難重重，但還是要完成，這是任務(wù)。我們也必須要努力、積極的生活，不要輕視自己。

　　積極的生活，努力的工作，完成工作與生活的各項(xiàng)任務(wù)與選擇，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)工作技能加強(qiáng)執(zhí)行力、當(dāng)日事當(dāng)日畢，這是本職工作也是使自己更好的必經(jīng)之路。

《致加西亞的信》讀書筆記 7

　　早就聽說《致加西亞的信》這本書了，而它帶給我的則是眾多的疑問：100多年前的一本小冊(cè)子何以流傳至今？何以為各界人士關(guān)所注。這是一本什么樣的書呢？帶著這些疑問，我認(rèn)真閱讀了此書。本書介紹的是美西戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期一個(gè)送信者的傳奇故事，借用送信者的英雄事跡闡述了企業(yè)與個(gè)人發(fā)展雙贏的真諦，上百年的廣泛流傳和超過8億冊(cè)的全球銷量佐證了這一經(jīng)久不衰的成功模式。

　　讀完這本小冊(cè)子后，心中的疑慮可以說是慢慢地消失了。文中最讓我敬佩的就是書中的主人公羅文一個(gè)送信者，之所以敬佩他，就是因?yàn)樗�具有忠誠(chéng)、自信、責(zé)任心和主動(dòng)性等優(yōu)秀品格，他完成了一項(xiàng)不可能完成的任務(wù)，造就了自己的英雄事跡，成為無數(shù)的政府、軍隊(duì)、企業(yè)及其他各種社會(huì)機(jī)構(gòu)夢(mèng)寐以求的標(biāo)志化人才。正如本書作者所言：“文明，就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段漫長(zhǎng)過程。”

　　中國(guó)從古至今，就講究“為臣者忠”的思想，而在當(dāng)今社會(huì)中，這種思想似乎正被我們這些現(xiàn)代人所遺忘。不斷的要求更好的物質(zhì)生活，不斷的去嘗試薪水或報(bào)酬較高的行業(yè)，頻繁的跳槽，成為一種普遍現(xiàn)象。雖說人往高處走，但也不可如此。在我看來，要想領(lǐng)導(dǎo)重用，除了有過硬的專業(yè)知識(shí)外，也要有對(duì)工作的忠誠(chéng)，通過忠誠(chéng)、敬業(yè)的工作，從而得到領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)你的信任，被單位重用。就像書中主人公羅文一樣，懷著對(duì)自己國(guó)家和軍隊(duì)的無比忠誠(chéng)去做送信之事，歷盡艱辛而不改初“忠”，才最終完成任務(wù)。所以忠誠(chéng)也是成功的必要條件之一，以忠而專，以專而精，精才能有所做為。

　　責(zé)任心對(duì)工作的重要，是眾所周知的。本書主人公——羅文，在送信的過程中，不知經(jīng)歷了多少危險(xiǎn)，可他最終堅(jiān)持了下來，不僅如此，他送去的信也并沒有絲毫的損傷。為什么呢？因?yàn)樗�在送信之前，做了一個(gè)動(dòng)作，“羅文，拿了信，用油紙包裝好、打封、放在胸口藏好”，從這些細(xì)小的動(dòng)作中可以看得出，他做這件看似簡(jiǎn)單事情時(shí)的責(zé)任心，正因?yàn)槿绱耍�他才得以漂亮的完成這次任務(wù)。而在我們的現(xiàn)代社會(huì)，有責(zé)任心的人，似乎變得越來越少了。在我們的日常工作中，面對(duì)類似問題，應(yīng)以羅文為榜樣，把工作任務(wù)同于生命一樣重要，并細(xì)致、認(rèn)真地完成它。

　　通過看羅文，不禁讓我想到了很多很多。是啊，責(zé)任心對(duì)于我們項(xiàng)目工作者來說，更有它重要的意義，只有有責(zé)任心的項(xiàng)目工作者，才能盡心盡力地去對(duì)待完成每一個(gè)項(xiàng)目，才能在自己的工作崗位孜孜不倦地去工作，同時(shí)，作為項(xiàng)目工作者的我們，只有擁有了忠誠(chéng)、自信、責(zé)任心和主動(dòng)性等優(yōu)秀品格，才稱得上是一位好員工，才是一個(gè)讓領(lǐng)導(dǎo)放心，社會(huì)滿意的項(xiàng)目工作者，讓我們共同努力，做一個(gè)像羅文那樣具有優(yōu)秀品質(zhì)的人，無愧于人類工程師這個(gè)光榮的稱號(hào)。

《致加西亞的信》讀書筆記 8

　　讀了《致加西亞的信》一書，讓我明白了，這不單單是一封信，這里面更多的是一名職業(yè)者對(duì)待工作的態(tài)度，書中羅文做為一名軍人，也是事件中的送信人，充分體現(xiàn)了他對(duì)待工作中那難能可貴的敬業(yè)精神及責(zé)任感，當(dāng)接到這個(gè)任務(wù)時(shí)他并沒有以各種理由去推脫這份任務(wù)，卻從容而堅(jiān)定的踏上了這條路，去完成了自己的工作。或許一路上他歷盡艱辛，但還是完美的完成了這份工作。

　　書中所體現(xiàn)的敬業(yè)、責(zé)任和對(duì)工作的熱愛，其中的一點(diǎn)或是更多，在工作中許多人都有缺少。工作不同，分工不同，職責(zé)不同，但又息息相關(guān)。套用書中杜魯門總統(tǒng)的座右銘“責(zé)任到此，不能再推！”，這一句話深深的警醒著各位從業(yè)者，你以為跟你沒關(guān)系的，你曾經(jīng)推諉過的任何事情，正在讓你錯(cuò)失機(jī)會(huì)，工作中任何事情任何問題都需要人去處理，你不會(huì)或者不想去做的，當(dāng)有人去承擔(dān)起這份工作，那么他會(huì)積累更多的經(jīng)驗(yàn)，在這個(gè)過程中他得到的也許會(huì)超過你的想象。很多時(shí)候大家遇到事情，總喜歡權(quán)衡利弊，總有理由去拒絕，可是當(dāng)你接受它，完成它，那種成就感是別人體會(huì)不到的。盡心盡力才能把工作做好，在工作中積極一點(diǎn)，努力一點(diǎn)，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，這才對(duì)得起你選擇的工作。敬業(yè)是所有公司對(duì)員工的要求，但這也是作為每一位正在工作中或者準(zhǔn)備工作的員工對(duì)自己的要求。

　　當(dāng)讀到58頁(yè)以后，讓我對(duì)工作有了新的認(rèn)識(shí)，總有人在進(jìn)入公司學(xué)習(xí)完或者晉升以后離開了，跳槽到別的公司，可是一時(shí)的高薪并不代表你會(huì)得到一家公司永遠(yuǎn)的信任，信任是彼此的，當(dāng)你的老板信任你，培養(yǎng)你，最后你卻離開了，或許下一份工作你也未必能做得長(zhǎng)久。對(duì)待公司抱有忠誠(chéng)之心，因?yàn)檫@樣雖然選擇少了，但是會(huì)讓老板更加信任你，同樣一份工作你會(huì)有更多的機(jī)會(huì)。一個(gè)公司需要的不只是我們，更重要的是領(lǐng)導(dǎo)，他比任何人付出的都多，因?yàn)楣ぷ鞑徽撾A級(jí)，所有的事息息相關(guān)。如羅文一樣的敬業(yè)，責(zé)任到此就負(fù)擔(dān)起來，不用像羅文一樣去拼命，但是我們得努力工作，對(duì)得起自己所選擇的工作，愛崗敬業(yè)。

《致加西亞的信》讀書筆記 9

　　讀完《致加西亞的信》，我并沒有想象中的激情澎湃，感慨萬(wàn)分，因?yàn)闀�中所表達(dá)的精神我都懂，也經(jīng)常經(jīng)意不經(jīng)意地這樣做，于是它對(duì)我來說只但是是將這種精神明朗化，系統(tǒng)化，并輔以例子為佐證，讓我感觸較深的不是書的資料，也不是書中提倡的精神，而是讀書的人。服從本是下屬該做的事，最基本的做人道理，就像子女要贍養(yǎng)父母，吃完飯要洗碗一樣天經(jīng)地義的事，卻要值得如此大力的推行，竟有如此多的讀者，從側(cè)面說明了這是一個(gè)嚴(yán)重的人性問題，如果從這一點(diǎn)來說倒是讓我感慨萬(wàn)分了。

　　如今像羅文這樣的人少之又少，為什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有“瓶頸”。主管給他的任務(wù)有一個(gè)，他的疑問卻有十幾個(gè)，“我忙，沒空”“人少，沒辦法做到”“能做到這樣已經(jīng)不錯(cuò)了，不要太理想化了”“我的下屬理念太差，我也沒辦法”“讓某某做可能會(huì)更好”等等堂而皇之的，而他提出這些問題不外乎有以下幾種目的：

　　(1)擺困難，讓你降低要求;

　　(2)擺完困難，讓你覺得讓別人做會(huì)更好，那么他就能夠偷閑了;

　　(3)有言在先，萬(wàn)一事情沒辦妥，不能完全怪他，你會(huì)體諒他的;

　　(4)期望你幫他解決困難。

　　或許這時(shí)候有人要問：難道上司給我們下達(dá)任務(wù)的時(shí)候我們只能說：“沒問題”，其他的什么都不能問嗎?誠(chéng)然不是，假如主管讓你到A城市送材料，而你不知如何到達(dá)A城市，順便問一下主管A城市在哪里，如何搭車，省得到處找到處問，如此能夠提高工作效率，何樂而不為呢，但是如果連主管也不明白怎樣辦呢，一切都得自我解決。如果你不能幫忙主管解決一些難題的話，那要你何用?

　　我們一向都在推崇羅文——將信送給加西亞的人，卻忽略了兩個(gè)重要人物：派羅文去送信的人——美國(guó)總統(tǒng)麥金萊和推薦羅文的人——情報(bào)局長(zhǎng)阿瑟。瓦格納上校。千里馬不多，伯樂更少，如果沒有阿瑟。瓦格納和麥金萊的信任、慧眼識(shí)英才，也不可能派羅文去送信，因此，美西戰(zhàn)爭(zhēng)從側(cè)面反映了用人的重要性，而我們的企業(yè)是不是也該清楚每個(gè)主管、員工的優(yōu)劣，讓每個(gè)人去做他最適宜的，能發(fā)揮最大優(yōu)勢(shì)的工作。

　　以上為本人拙見，望能與大家共勉。

《致加西亞的信》讀書筆記 10

　　摯交老友多次向我推薦《致加西亞的信》，說看完后感觸頗深，甚至對(duì)自己人生的規(guī)劃都發(fā)生了翻天覆地的改變。在他的舉薦下我得空便翻看此書，拜讀完畢感覺名不虛傳，收益匪淺。借此機(jī)會(huì)，希望同事們閑暇時(shí)間可以共賞佳作，從中能夠有所收獲。

　　這天，我滿懷激情地開始閱讀《致加西亞的信》，但是閱讀當(dāng)中我并沒有想象中的激情澎湃、感慨萬(wàn)分。它沒有過多華麗的詞藻，也沒有高談闊論人生理想，而是用樸實(shí)的語(yǔ)言向我們娓娓道出了為人處事的哲理。然而當(dāng)我讀完閉上眼睛回味時(shí)，心中的思緒卻久久無法平復(fù)。“忠誠(chéng)、敬業(yè)、服從、信用”，這些看似簡(jiǎn)單的詞，卻是當(dāng)今社會(huì)上人們無法做到，甚至被稱為“理想化”的辭藻。

　　忠誠(chéng)，是人的寶貴品格，是無價(jià)之寶，是工作、生活等一切社會(huì)交往的基石。在人與人的交往中，忠誠(chéng)建立信任，忠誠(chéng)建立親密，只有忠誠(chéng)才能讓周圍的人親近你。在工作中，能力固然重要，但是忠誠(chéng)的重要性遠(yuǎn)勝于能力。當(dāng)一個(gè)人的事業(yè)處于順境，往往一切都顯得順風(fēng)順?biāo)�，忠誠(chéng)度的體現(xiàn)不會(huì)很明顯；但是當(dāng)一個(gè)人處于逆境的時(shí)候，對(duì)公司是否忠誠(chéng)就會(huì)體現(xiàn)得淋漓盡致，不忠誠(chéng)的員工只會(huì)從客觀找理由抱怨，甚至想要或者選擇離開，而忠誠(chéng)的員工會(huì)站在公司和領(lǐng)導(dǎo)角度思考問題，尋找自身的不足，只有深刻認(rèn)識(shí)到自己的不足才能在行動(dòng)上有進(jìn)步，才能使自己有真正的提升。忠誠(chéng)是一種人格特質(zhì)，它能給人帶來一種自我滿足感，更加懂得自重，它是時(shí)時(shí)刻刻伴隨著我們的精神力量，忠誠(chéng)不是一種純粹的付出，忠誠(chéng)會(huì)有忠誠(chéng)的回報(bào)，只要我們肯努力，對(duì)公司發(fā)自內(nèi)心的忠誠(chéng)，我們會(huì)達(dá)到意想不到的高度。

　　敬業(yè)，同樣是重要的工作態(tài)度。敬業(yè)既包含了個(gè)人對(duì)事業(yè)的執(zhí)著，又有對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)，要全心全意地對(duì)待工作，敬重所做的每一項(xiàng)工作，才能獲得工作上的成功。羅文所接受的任務(wù)也許被大多數(shù)人看來或許是不可實(shí)現(xiàn)的任務(wù)，但是羅文卻壓根沒這么想，沒有想為什么要分配給自己這樣一個(gè)嚴(yán)峻的任務(wù)，為什么要接受這樣一個(gè)任務(wù)，只是想要如何完成它。對(duì)絕大多數(shù)人而言，事業(yè)是生命中最重要的部分，因此，敬業(yè)是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍視未來的表現(xiàn)。一個(gè)人做事的效率在很大程度上取決于他的工作精神和態(tài)度。如果做事的時(shí)候，感受到的只是束縛和辛苦，敷衍了事，不思自省，卻以種種借口來遮掩自己缺乏責(zé)任心，只會(huì)使自己變得越來越懶惰，從而造成惡性循環(huán)。常常抱怨工作的人，終其一生，決不會(huì)有真正的成功。成功的人之所以成功，就是因?yàn)樗�把別人抱怨的時(shí)間都花在了努力工作上。對(duì)喜歡做和必須做的事情都一樣努力的人，做任何事都會(huì)成功。無論身在何種位置，都得對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，因?yàn)楣ぷ饕馕吨��?zé)任，責(zé)任意味著人存在的價(jià)值。

　　信用，是一種很奇妙的感覺，它是人類認(rèn)識(shí)中最為復(fù)雜、最難以捉摸的概念。信用是一點(diǎn)一滴累積起來的，信用的建立時(shí)常年累月的，如果一旦失信，就會(huì)在在一瞬間崩塌。有時(shí)十年功夫積累的信用，往往由于一時(shí)一事的言行而失掉。工作中，領(lǐng)導(dǎo)布置給我們的任務(wù)要保時(shí)、保質(zhì)、保量，不折不扣的完成，這就是建立信用過程，每一次出色的完成工作領(lǐng)導(dǎo)的信任就會(huì)增加一分，久而久之信用也就會(huì)建立起來，相反每次在執(zhí)行中出現(xiàn)狀況或者工作完成打折扣信用就會(huì)降低。工作中說到做到也是信用的一種體現(xiàn)，當(dāng)今社會(huì)上有太多的“說到就算是做到”的現(xiàn)象，我們?cè)诼殘?chǎng)打拼一定要守信，對(duì)自己說過的話、答應(yīng)別人的事情一定要說到做到“一諾千金”。

　　文章中我最欣賞的一個(gè)觀點(diǎn)就是：每天多做一點(diǎn)。領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)上多次提到，希望大家多想多做，上班不要像“小和尚撞鐘”。很多人工作時(shí)往往是抱著應(yīng)付的態(tài)度，即把必須做的事情做完就行了。這樣的話，只會(huì)使自己永遠(yuǎn)處在被動(dòng)的局面，換句話說，這樣無法為自己贏得更多的機(jī)會(huì)。文中的例子是，艾倫在一個(gè)周六的下午放棄了自己喜歡的球賽，多做了點(diǎn)事情，結(jié)果不僅為自己增加了收入，而且為自己帶來了一個(gè)比以前更重要，收入更高的職務(wù)。艾倫并不是速記員，他也沒有義務(wù)留下來幫那個(gè)律師做速記，可他還是留下來幫了律師的忙。不可以總是以“這不是我分內(nèi)的工作”為由來逃避責(zé)任。今后當(dāng)額外的工作分配到我的頭上時(shí)，一定會(huì)視之為一種機(jī)遇，努力發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　讀完一篇好的文章，細(xì)細(xì)回味，精神得到了一次升華。如果大家在今后的工作中以“忠誠(chéng)、敬業(yè)、服從、信用”為基石，工作中多用心，做到“每天多做一點(diǎn)”“每項(xiàng)工作多做一點(diǎn)”，將工作做好、做到位、做到更好，真正做到為同事分擔(dān)、為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)、為部門分擔(dān)、為公司分擔(dān)。在前進(jìn)的道路上堅(jiān)持不懈的努力奮斗，無論多大的困難橫亙?cè)诿媲埃�都�?yīng)該拿出信心和勇氣來面對(duì)，拿出智慧和拼勁來克服困難解決困難。只要腳踏實(shí)地，勤勤懇懇地干，必將有所收獲。

《致加西亞的信》讀書筆記 11

　　最近公司給我們下發(fā)了《致加西亞的信》的小冊(cè)子，讀了之后感觸良多。雖然這個(gè)冊(cè)子僅有短短的幾十頁(yè)，故事情節(jié)也簡(jiǎn)單明了，用上不到一頓飯的功夫就能看完，但是這封信中體現(xiàn)的對(duì)待使命的忠誠(chéng)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任及一往無前的勇敢，卻是人生當(dāng)中需要用一輩子去學(xué)習(xí)和秉承的。

　　敬業(yè)愛崗是每一個(gè)員工都應(yīng)當(dāng)有的基本素質(zhì)。現(xiàn)在不少人都有這樣的想法，拿多少工資干多少工作，對(duì)待工作機(jī)械的應(yīng)付，只是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，而不是主動(dòng)地去工作。一份付出，一份收獲，收獲總是和付出成正比的；只要勤勤懇懇的工作，我們不僅從工作中得到了薪水，而且在工作中會(huì)積累珍貴的經(jīng)驗(yàn)，不斷建立良好的品格。這些看不見的財(cái)富與金錢相比，其價(jià)值要高出千萬(wàn)倍。在當(dāng)今這個(gè)快餐時(shí)代，人們?cè)絹碓郊惫�近利，而忽視了一份工作�?duì)于人的品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠(yuǎn)影響，實(shí)則人生最大的損失。我們每個(gè)員工的態(tài)度和努力都關(guān)系著整個(gè)企業(yè)機(jī)體的良性運(yùn)轉(zhuǎn)，必須牢固樹立主人翁意識(shí)、增強(qiáng)責(zé)任心、敬業(yè)愛崗，才能形成發(fā)展合力。也許我們沒有機(jī)會(huì)做出轟轟烈烈的大事業(yè)，但我們每個(gè)人所做的一切都關(guān)系著企業(yè)的榮譽(yù)，甚至關(guān)系著企業(yè)的生存發(fā)展，一個(gè)人的微小工作失誤可能引起整個(gè)系統(tǒng)的不穩(wěn)定，甚至導(dǎo)致整個(gè)工程的失敗，這就是有名的蝴蝶效應(yīng)。

　　我們所處的崗位，決定了我們所擁有的權(quán)利與義務(wù)。對(duì)工作的擔(dān)當(dāng)，是能否將工作做實(shí)、做細(xì)的前提，也是自我提升必須要有的付出。現(xiàn)在很多員工能將基本的工作做到位，但是當(dāng)遇到像羅文那樣只知目標(biāo)，但是不知前方困難重重的進(jìn)程時(shí)，確是無法勇敢的站出來挑頭前行，這樣的員工，只能是站在自己禁錮的圈子里，永遠(yuǎn)也得不到能力的提升，肯定也無法談及報(bào)酬的提高。不論是什么工作，我們都應(yīng)有一往無前的信念去把它做好，在實(shí)施過程中，我們經(jīng)歷的磨難和挫折，正是我們克服困難、磨練精神、提升自我的過程。

　　拖拉和逃避是一種惡習(xí)，必須堅(jiān)決糾正。我們要明確工作目標(biāo)、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任、努力完成本職工作，不必過多地計(jì)較期望和報(bào)酬。只有全心全意、盡職盡責(zé)，滿懷感恩之情，以領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)對(duì)待公司、對(duì)待工作，才能在不斷的歷練中成就人生華章。

《致加西亞的信》讀書筆記 12

　　寫在前面：

　　就個(gè)人而言，缺少行動(dòng)力或者說是動(dòng)手能力是當(dāng)下很多同齡人的主要問題，腦子里思緒萬(wàn)千，但是沒有把任何一個(gè)想法付諸于行動(dòng)，簡(jiǎn)而言之就是“眼高手低”。

　　本以為自己畢業(yè)已經(jīng)一年了，多多少少會(huì)有所改變，但是今天才忽然發(fā)覺，其實(shí)并沒有，很多事情都是拖了又拖，自己實(shí)在看不下去了才去做的，從來都不曾自發(fā)的去完成。

　　還是那句話，心比天高，命比紙薄。一點(diǎn)都不務(wù)實(shí)，在本應(yīng)該拼命吃苦，努力學(xué)習(xí)和奮斗的時(shí)候，選擇了捷徑。對(duì)我來說，選擇看書就是我逃離的途徑，美其名曰看書，但是如果知識(shí)不能轉(zhuǎn)化并為自己所用，那跟一臺(tái)打印機(jī)有什么區(qū)別。

　　務(wù)實(shí)不是現(xiàn)實(shí)，而是腳踏實(shí)地的做好身邊的每一件事。就像《士兵突擊》里的許三多一樣，把日常的每一件小事都當(dāng)做救命稻草一樣牢牢抓住，最后你會(huì)忽然發(fā)現(xiàn)，你所擁有的已經(jīng)是一棵參天大樹了。

　　運(yùn)用好身邊的一切資源，凡是能夠讓你有所成長(zhǎng)的，都是值得學(xué)習(xí)，并為之付出努力的，也許你收獲不到報(bào)酬，但是對(duì)你自身而言，對(duì)你個(gè)人能力素質(zhì)的培養(yǎng)，就是最好的回報(bào)。

　　摘抄：

　　我相信男人對(duì)女人的愛和女人對(duì)男人的愛是神圣的。在這種愛的推動(dòng)下的靈魂與人類思想最深處對(duì)上帝的愛同樣神圣崇高。

　　我相信沒有魔鬼只有恐懼。

　　我相信除了自己沒人能傷害你。

　　我相信我所具有的神性和你一樣。

　　決定成功的是人品而非能力。(講究德才兼?zhèn)?

　　年輕人需要的不只是從書本上學(xué)習(xí)來的知識(shí)，也不只是他人的種種教誨，而是要塑就一種敬業(yè)的精神：忠于上級(jí)的托付，迅速的采取行動(dòng)，全心全意地完成任務(wù)。

　　貧窮不是優(yōu)點(diǎn)，衣衫襤褸更不值得驕傲;并不是所有的老板都急功近利、奸詐狡猾，竭盡所能壓榨員工，就像不是所有的窮人都有美德一樣。

　　成功的背后是連續(xù)不斷的、一次接這一次的艱苦航程。

　　一個(gè)軍人的天職是：不要問為什么，而是服從命令，然后去完成它。

　　世界上絕少有這樣的好事：報(bào)酬豐富，卻不承擔(dān)任何責(zé)任。就大部分職位來說，報(bào)酬與你所承擔(dān)的責(zé)任成正比。——阿爾伯特·哈伯德

　　對(duì)一個(gè)成功者來說，主動(dòng)要求負(fù)擔(dān)更多的責(zé)任或是自動(dòng)承擔(dān)責(zé)任是必備的要素。

《致加西亞的信》讀書筆記 13

　　讀完了《致加西亞的信》以后，我很感動(dòng)，心里也有一絲震撼，作者阿爾伯特·哈伯德，向我們闡明了當(dāng)今社會(huì)人們所需要的忠誠(chéng)、敬業(yè)、服從、信用，現(xiàn)在的社會(huì)擁有這些的有幾個(gè)人?

　　我們常常看到，許多年輕人以投機(jī)取巧為榮，工作上懶散、消極、懷疑、抱怨這樣的情緒曾經(jīng)在我的身體里面蔓延，甚至到了無法消除的地步，還好《致加西亞的信》及時(shí)的來到了我的身邊，讓我真正找到自我，找到我當(dāng)前真正要做的工作以及我未來的人生目標(biāo)。因?yàn)橐恢币詠砦叶际窍麡O、懷疑、抱怨的態(tài)度在生活，曾經(jīng)也因?yàn)樽约旱拇�遇薪水、生活的種種壓力、自己還養(yǎng)活不了自己等等一系列問題而煩惱，總感覺自己那么忠誠(chéng)的為他一心一意的做事，得到的卻是自己都養(yǎng)活不了自己的待遇，感覺自己是受害者，上當(dāng)受騙，總是不去思考的去懷疑、抱怨我的老大，整天胡思亂想，是不是當(dāng)初不該留下，是不是選擇工作上的一個(gè)大錯(cuò)誤，在不停的后悔與掙扎中苦熬著，最終，不停的抱怨讓自己生活變得越來越緊張、枯燥乏味，自己的神經(jīng)每天都在不停的跳動(dòng)，失去了生活本來應(yīng)該具有的色彩，失去了很多本來應(yīng)該是我的機(jī)會(huì)，讓我一度陷入迷茫、痛苦之中。

　　《致加西亞的信》上面是這么說的：如果你為一個(gè)人工作，以上帝的名義：為他干。如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作——稱贊他、感激他、支持他的立場(chǎng)，和他所代表的機(jī)構(gòu)站在一起。我比較喜歡這段話，深刻的闡述了忠誠(chéng)的意義，使我受益匪淺，每次再有那樣想法的時(shí)候，我都在不停的問自己，我忠誠(chéng)了嗎?我付出全部了嗎?都投入到工作中了嗎?它將要一直影響我以后的人生。

　　如果說，生命使人奮勇向前，合作精神能使人變的寬容，那么忠誠(chéng)和敬業(yè)能使人感到踏實(shí)和值得信賴。年輕人所需要的不僅僅是學(xué)習(xí)書本上的知識(shí)，也不僅僅是聆聽他人的種種指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對(duì)上級(jí)的托付，立即采取行動(dòng)，全心全意的去完成任務(wù)——把信送給加西亞。

　　我們現(xiàn)在是新人，年輕人，需要學(xué)習(xí)的還有很多，要走的路也很長(zhǎng)，我們應(yīng)該擺正自己的位置，向著自己的目標(biāo)前進(jìn)，無論什么工作環(huán)境，無論層次的高低，都能學(xué)到很多有價(jià)值的東西，學(xué)習(xí)是我們當(dāng)前的首要任務(wù)，每個(gè)人都要不停的學(xué)習(xí)，更何況我們什么都不懂。活到老，學(xué)到老是永恒的真理。

　　以前我一直以為我是有主動(dòng)性的，做事情是積極的，但是讀了《致加西亞的信》后發(fā)覺，自己的那些所謂主動(dòng)性根本不止一提，可以這么說：是自己一直以來都在欺騙著自己，自己在給自己找的借口，為的是讓自己不做事情，自己心里面也覺得理所當(dāng)然。

　　什么是主動(dòng)性，主動(dòng)性就是沒有人要求你，強(qiáng)迫你，自覺而且出色地做好自己的事情。我離這樣的距離還有多遠(yuǎn)，不要欺騙自己，我還要付出多大的努力，真正做到它有多么的不容易呀!但是我不會(huì)放棄的，我會(huì)一直朝那個(gè)方向一直努力。

　　自己在很多方面是不足的，遇到事情容易沖動(dòng)，不會(huì)真正的用自己的大腦思考，做事情還是憑自己的意氣，可以說不經(jīng)過大腦，這是非常危險(xiǎn)的，杰出無須證明，證明自己杰出的最有力證據(jù)是能夠忍辱，自我克制。自己性格屬于那種容易沖動(dòng)的類型，在很多方面大大咧咧，有些不是自己存心的，但可能因?yàn)樽约旱囊恍�沖動(dòng)的做法傷害到別人，自己還什么都不知道。

　　要是你在一個(gè)公司、企業(yè)中工作，就不要誹它、貶損它，事實(shí)上，當(dāng)你貶損它時(shí)，就等于在貶損你自己。如果你對(duì)其他人說你自己公司老板是一個(gè)刻薄的人，那么也就表明你自己也是，如果你對(duì)他人說自己公司的制度無可救藥，那么也就說明你也同樣無可救藥。

　　請(qǐng)相信你自己的老大，相信公司的所有同事，等企業(yè)、公司已經(jīng)有了很好的效益了，你會(huì)很窮嗎?哪個(gè)老板愿意背上那種見利忘義的壞名聲?既然你選擇了在他的公司做事情，就好好干吧!努力干吧!團(tuán)結(jié)公司的所有職員，這個(gè)社會(huì)不是我一個(gè)人的，我一個(gè)人在社會(huì)上也是微不足道的，互相幫助，互相學(xué)習(xí)，努力讓自己真正成為公司的一部分，讓公司的人接納你，你將贏得更多的機(jī)會(huì)，將來一起努力共同建立一個(gè)比較和諧的企業(yè)大家庭。

　　停止抱怨，抱怨只會(huì)讓你自己煩惱憂愁，最終一事無成，就像自己給自己挖個(gè)洞鉆進(jìn)去，對(duì)工作的態(tài)度改變，工作的處境也會(huì)隨之改變，增強(qiáng)信念，豐富自己的知識(shí)，讓自己置身于優(yōu)越的環(huán)境中，就能獲得更多的機(jī)會(huì)。我的2月份是很慘的，每天都是那樣無聊的畫著圖，自己的眼睛一天比一天看不見東西，而自己的工資、保險(xiǎn)、就業(yè)合同等等一系列問題在打擊著我，那時(shí)侯我懊惱過，想放棄過，說實(shí)話在野外的地質(zhì)生活可能是累的，累只是自己的肌肉酸痛，2月份，在室內(nèi)畫圖，是身體與心靈都是很累，每天都是那樣的疲倦與心酸，甚至自己都不知道自己是誰(shuí)了。曾經(jīng)有過無數(shù)次這樣的念頭：跟老大好好談?wù)劊�讓他給我雙份工資，不然我就不干了。

　　但是后來看了《致加西亞的信》，發(fā)現(xiàn)我的思想是偏激的，是極度歪曲的，我要是不能夠及時(shí)的調(diào)整過來，我不知道我將變成什么樣的一個(gè)人，室內(nèi)室外都是我的工作、職責(zé)所在，我所要做的就是很出色的完成任務(wù)，老板發(fā)我工資不是讓我來辦公室聊天的。我想要得到更多更好的機(jī)會(huì)，不是要這樣一點(diǎn)一滴的慢慢的積累嗎?沒有這樣慢慢的積累，阿瑟·瓦格納上校會(huì)推薦安德魯·羅文給總統(tǒng)嗎?讓他完成那光榮的使命嗎?

　　看了以后驚奇的發(fā)現(xiàn)，我前面的想法是很可笑的，自己都忍不住嘲笑自己，發(fā)現(xiàn)自己真的很小氣，沒有一點(diǎn)男人該有的大度與寬容，自己的志向真的只有那么渺小嗎?忽然間，我好像明白了什么似的，我心里反佛見到光明一樣，那么的舒服，那么的溫暖，就好像有一股力量在支持著我向前看，向前沖，讓自己努力完成工作，早日實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。

《致加西亞的信》讀書筆記 14

　　年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識(shí)，也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對(duì)上級(jí)的托付，立即采取行動(dòng)，全心全意去完成任務(wù)——“把信送給加西亞”。主動(dòng)性

　　世界會(huì)給你以厚報(bào)，既有金錢也有榮譽(yù)，只要你具備這樣一種品質(zhì)，那就是主動(dòng)。什么是主動(dòng)？

　　讓我告訴你：主動(dòng)就是不用別人告訴你，你就能出色地完成工作。

　　次之，就是別人告訴了你一次，你就能去做。也就是說，把信送給加西亞。那些能夠送信的人會(huì)得到很高的榮譽(yù)，但不一定總能得到相應(yīng)的報(bào)償。

　　再次之，就是這樣一些人，別人告訴了他們兩次，他們才會(huì)去做。這些人不會(huì)得到榮譽(yù)，報(bào)償也很微薄。

　　更次之，就是有些人只有在形勢(shì)所迫時(shí)才能把事情做微讓自己放松緊張的弦。每天要完成哪些路程，大體上做到心中有數(shù)。

　　于是我們?cè)谄饺宅嵥榈墓ぷ髦校�用工作簿記錄下自己日�?/p>

　　表，有個(gè)計(jì)劃，一行行劃去自己要做的事情。合理的飲食，合理的工作，合理的放松，都是一個(gè)好的工作者該有的態(tài)度。

　　不能讓懶惰這種情緒長(zhǎng)時(shí)間侵蝕自己的態(tài)度，拖延只會(huì)讓自己失去行動(dòng)力和執(zhí)行力，而且會(huì)增大自己的心理負(fù)擔(dān)。

　　優(yōu)秀習(xí)慣之四——真誠(chéng)

　　我常常覺得，真誠(chéng)得面對(duì)身邊的同事，給同事倒一杯水，為同事打掃一下辦公室，給大家創(chuàng)造整潔的工作環(huán)境，這都是真誠(chéng)的表現(xiàn)；真誠(chéng)的面對(duì)學(xué)生，這就更重要了，但是真誠(chéng)和真實(shí)又有一些區(qū)別，曾經(jīng)有老師跟我說過，老師是半演員的工作，于是在我是一名人民教師時(shí)，我就應(yīng)該是做好準(zhǔn)備的真人，真誠(chéng)的給孩子引導(dǎo)；真誠(chéng)的面對(duì)家長(zhǎng)，家長(zhǎng)最想知道的是孩子最真實(shí)的情況，作為跟孩子朝夕相處的人，就應(yīng)該給家長(zhǎng)最好的指引，如何讓孩子更快樂的成長(zhǎng)，真誠(chéng)的跟家長(zhǎng)交流，保持一個(gè)專業(yè)盡責(zé)的態(tài)度，全心全意為孩子著想。

　　其實(shí)這本書給予我的思考是持續(xù)的，我可能還需要再一次的閱讀，去品味和領(lǐng)悟。我想有些優(yōu)秀的品質(zhì)我們并不缺乏，只是沒有執(zhí)著得堅(jiān)持，也就是說沒有成為一種自然而然的習(xí)慣，而閱讀這本書給了我一種力量，我會(huì)努力提升自身修養(yǎng)的，讓優(yōu)秀成為一種習(xí)慣，我的目標(biāo)！

《致加西亞的信》讀書筆記 15

　　《致加西亞的信》，書中講了一個(gè)真實(shí)的故事。美西戰(zhàn)爭(zhēng)期間，美國(guó)總統(tǒng)急需求得在古巴叢林中反抗西班牙bd的起義軍首領(lǐng)加西亞的合作。然而，沒有人確切地明白加西亞到底在哪里。有人對(duì)總統(tǒng)說："或許一個(gè)名叫羅文的人有辦法找到加西亞，也只有他才找得到。"于是，總統(tǒng)把羅文中尉找來，把致加西亞的信交給他。盡管羅文也不明白加西亞在什么地方，但他接過這封信，什么也沒有說就出發(fā)了。3個(gè)星期之后，他徒步走過一個(gè)危機(jī)四伏的國(guó)家，歷盡波折，憑借自身的智慧和勇氣最后找到了加西亞。

　　我認(rèn)真通讀完全書后，心想一個(gè)樸素的故事之所以能在100年來以不一樣的方式在全世界廣泛流傳，成為有史以來最暢銷的書籍之一，并且在20xx年被美國(guó)<<哈奇森年簽>>和<<出版商周刊>>評(píng)選為有史以來世界最暢銷圖書第6名，正是因?yàn)楸緯�所推崇的關(guān)于敬業(yè)、忠誠(chéng)、勤奮的思想觀念影響了一代又一代人，一個(gè)國(guó)家又一個(gè)國(guó)家。

　　敬業(yè)、忠誠(chéng)、勤奮精神其實(shí)都是現(xiàn)實(shí)工作中的一種態(tài)度問題。記有一位著名管理學(xué)者總結(jié)出過這樣一個(gè)公式：一個(gè)人的工作成效=工作態(tài)度_工作潛力，它是這樣解解釋的：在這個(gè)公式中工作潛力是恒大于零的，因?yàn)楣�司既然招聘了你，那說明你的潛力或多或少存在一些，至于工作態(tài)度有用心、消極、負(fù)面之分，我們?cè)谶@個(gè)公式中分別把它定義成不一樣的值，用心的態(tài)度為大于零，消極為等于零，負(fù)面的態(tài)度為小于零。把這些值套進(jìn)上述公式，是不是發(fā)現(xiàn)其時(shí)工作的態(tài)度就決定了一個(gè)人的工作成效有多大。

　　如果我們把工作成效引申為你為所工作的公司、事業(yè)、或國(guó)家產(chǎn)生的效益，那么態(tài)度決定一切的例子就比比皆是，例：宋朝的秦檜，他能做到宰相，你能說他沒有潛力嗎?但它的工作態(tài)度表此刻對(duì)忠臣打擊報(bào)復(fù)，對(duì)皇帝陰奉陽(yáng)違，阿諛奉承，不正是對(duì)正常工作的一種負(fù)面態(tài)度，導(dǎo)致國(guó)家山河破碎、民不聊生。再說近一點(diǎn)，就拿林彪來講，解放前，他無論在長(zhǎng)征途中，還是在抗日時(shí)期或是解放戰(zhàn)爭(zhēng)中，英勇善戰(zhàn)，屢建奇功，對(duì)待革命事業(yè)的用心態(tài)度和本人的潛力是絲毫不容懷疑，所以也創(chuàng)造了輝煌的業(yè)績(jī)。但解放后，由于工作態(tài)度發(fā)生了變化，不再用心對(duì)待以前為之奮斗的革命事業(yè)卻沉迷于權(quán)力斗爭(zhēng)，最后不僅僅本人落了個(gè)機(jī)毀人亡的結(jié)局而且給國(guó)家也造成了巨大的損失和惡劣的國(guó)際影響。

　　態(tài)度決定一切，如果工作態(tài)度不端正，就會(huì)工作推諉塞責(zé)，劃地自封，以至于自我就總是在那個(gè)水平上來回波動(dòng)，不自我省思，而以種種借口來遮掩自我缺乏職責(zé)心。整天抱怨說什么社會(huì)不公平了，埋怨自我沒有找到好工作之類的。其實(shí)在埋怨和抱怨的同時(shí)，為什么不能坐下來仔細(xì)地想想，為什么這些"不幸"會(huì)落在自我身上呢?這又回到了"態(tài)度決定一切"這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那些對(duì)自我不負(fù)責(zé)，工作態(tài)度不端正的人，個(gè)性是那些有才華的人，因?yàn)樽晕矣胁湃A，所以覺得自我就就應(yīng)被重用，被別人所注視，不愿意從小事做起。只有才華，沒有職責(zé)心，缺乏敬業(yè)精神，又有什么用呢，在現(xiàn)實(shí)世界里，到處看到的都是有才華的窮人，為什么他們有才華但又是窮人呢?就是因?yàn)樗麄內(nèi)狈�敬業(yè)精神，不愿意多干活，不愿意從小事做起，年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識(shí)，也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對(duì)上級(jí)的托付，立即采取行動(dòng)，不要過多地去問為什么，而是全心全意地去完成自我的任務(wù)。

　　羅文以他敬業(yè)、忠誠(chéng)、勤奮的工作態(tài)度，影響并推動(dòng)了一項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，羅文般的工作態(tài)度就應(yīng)作為每個(gè)人自身的工作標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于工作任務(wù)不計(jì)得失、不怕困難、用心采取行動(dòng)，全心全意地工作，高效地完成任務(wù)，將這種態(tài)度滲透于每一項(xiàng)任務(wù)當(dāng)中。

　　請(qǐng)大家記住：態(tài)度決定一切!

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