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林場管理中經濟效益的提升方法和創新芻議論文
摘 要：要想提高林場的經濟效益，就應從基本的改革做起，在貫徹國家政策的同時，選擇適合林場的發展道路。針對此，本研究從完善林場經營管理體制、提高林場的綜合條件2方面提出提高林場經濟效益的方法和創新策略，旨在為林場的發展提供可行性參考。
關鍵詞：
關鍵詞：林場管理; 經濟效益; 提升方法
隨著社會的進步，經濟的發展，林場的經濟效益也應有所提高。但是目前，林場存在基礎設施少、資金不足、生活條件差、職工收入低等問題，只有通過科學實踐，深化改革，做好各項管理措施，并將其落實到實踐中，才能推動林場的改革與發展，提高林場的經濟效益。
1 林場改革的必要性和發展思路
1.1 林場改革的必要性 隨著社會的發展，林場也在不斷發展，其逐漸能夠保護森林資源，有效促進社會發展，但也存在一些問題。例如，基本設施的薄弱、投入的資金有限以及生產力的缺乏、生活條件的限制等，導致林場的經營影響到對森林資源的保護和社會的發展。這與新時期社會提出的林業發展模式相違背，因此需要不斷改革和創新，建立相關體系，促進林業穩定有效的發展。
1.2 林場的發展思路 在林場的發展過程中，必須堅持以林為本的基本方針，貫徹國家的相關政策，在擴大林場的基礎上，管理好現有林場，提高森林資源量。在發展中，堅持創新和以人為本的理念，提高經營管理的質量。同時，擴展經營范圍，完善各種體制，保證林場快速發展。此外，林場發展需要堅持提高、穩定、發展的基本原則，加強林場的管理工作，從根本上提高林場的經濟效益。
2 林場管理中經濟效益的提升方法和創新策略
2.1 完善林場經營管理體制
2.1.1 自我變革機制 林場在經營過程中，需要結合各種因素加強管理。首先，針對森林資源的管理狀況，制定適合林場的管理體制，制定相應的發展計劃，推動林場改革措施的順利開展，提升林場的經濟效益。其次，需要結合林場各個階段發展的實際情況，實行“精簡、高效、協調”的原則，制定自我完善的變革機制，對管理層、執行層、職位分工、運作等模式進行改革。只有不斷的自我變革，適應現代化科技的發展，才能增強林場的活力和競爭力。
2.1.2 挖掘和培養人才 堅持以人為本的經營理念，人就是主導一切社會變革的源泉，是創新的主體。這就要求廣大林場建立有效的管理體制，建立發掘人才、培養、使用、管理及激勵的體制;為人才提供創新的條件和環境，制定人性化的規章制度，鼓勵員工自我培訓，激發其創作熱情;切實保障廣大員工在林場的管理工作中更加有責任心，積極做好領導安排的.工作，使林場的管理得到進一步加強，為林場經濟效益的提高奠定基礎。
2.1.3 創新文化培養機制 企業的發展離不開兩種紐帶的帶動，即物質、利益、產權的紐帶，文化、精神、道德的紐帶。這兩者缺一不可，否則不能健康持續的發展。文化是一個企業的靈魂，一個好的企業必定有好的企業環境，一個良好的環境可以培養員工的獨立性、積極性及責任感。故林場管理中應建設良好的企業文化，引領員工樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，并不斷進步、創新。
2.2 提高林場的綜合條件
2.2.1 改善林場的基礎設施 林場在不斷的發展，加強基礎設施建設是林場發展的基本。在經營過程中，應全力爭取國家扶持項目投資資金，改善林場的基礎設施。最重要的是抓好林場辦公基礎設施、林木良種基地、林業有害生物防治及公益林管護道路等建設工作，從根本上改善基礎條件，提升林場的經濟效益。
2.2.2 科學的發展戰略 林場在發展過程中，往往需要依靠的是政策和科技。科技從根本上有決定性作用，利用科技發展林場已經成為趨勢，諸如推廣科技育苗、多樹種混交等林業技術。在實施過程中需要專家和科技骨干加強交流，以便更好地了解林場的具體情況，將先進的技術和管理經驗運用到實際的林場管理過程中，有效地促進林場的發展，獲取更多的經濟效益。
2.2.3 抓好各項工作的落實 林場建立了新的機制，制定有效的制度和措施之后，還應加強執行和落實工作，培養林場員工的執行力，保證按時、按量完成工作。這就需要在管理過程中，把創新的機制和改革措施融入到管理工作中，每一項工作、每一個環節，在創新的機制上確定發展的目標和方向，將制定的發展戰略和規劃付諸實踐。只要是不能適應林場發展的體系，就應推陳出新，讓新的機制來管理林場的日常工作，保證內部制度始終充滿活力和生機。
同時，必須實行競爭機制，在績效考核、工資分配、職務晉升等方面實行激勵機制。針對管理程序而言，需要落實責任追究制度，不斷的總結、改進，鼓勵員工進行改革和創新。
3 結語
林場的管理工作是系統的工作，具體的改革措施和新的機制需要在具體工作中得到落實，產生實效。
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