協會年終工作總結

時間：2023-06-09 18:42:46 總結我要投稿

協會年終工作總結集合

　　總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結的書面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發揚成績，不妨坐下來好好寫寫總結吧。你所見過的總結應該是什么樣的？下面是小編收集整理的協會年終工作總結集合，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

協會年終工作總結集合

協會年終工作總結集合1

　　光陰似箭，又要過去了。回顧過去豪情萬丈，展望未來信心百倍。在過去一年里，在院團委和社團聯合理事會的的指導下，在其他兄弟社團的支持與配合下，緊緊圍繞院團委的中心工作，積極主動地同一班人，團結一致，干事創業，與時俱進，開拓創新，全面完成各項工作任務。下面就本人在一年里作年終工作總結如下：

　　在院團委和社團聯合理事會的大力支持下我社團于4月份成功舉辦了第一屆“機械杯”數控技術大比武;

　　在xx級學生到來之際，我社團在院團委和社團聯合理事會的大力支持和領導下，在機械學院中廣納賢才，最終我們匯聚了機械學院102名精英，他們是我們社團未來的希望。

　　為了增加社員之間的凝聚力，豐富社員的'課余文化生活，我社從07年10月份招新工作完畢后，先后舉辦了一系列的活動

　　10月初我社團于階梯教室舉辦了“如何適應大學生活”的專題講座。為大一新生們解疑答惑。

　　在11的社團文化活動月中我社團與林夕社團聯合舉辦了“機械零件展”，得到了機械學院實訓中心崔主任，前任會長李咪咪等的好評。

　　11月下旬與其余9家學術類社團在階梯教室舉行了“如何發展學術類社團”的交流會

　　豐富而精彩的活動讓絕大部分社員從多角度多方面地鍛煉了自己的能力，豐富了社員的大學生活。

　　當然，在這些活動的背后，也存在著相當多的問題：第一，普通社員對活動參與程度不高，這一直是需要我們慢慢解決的頭等問題;第二，社員檔案管理比較混亂，退社的社員沒有較為詳細的記錄;第三，活動沒有很好的創新，在如何發展學術類社團交流會上才認識到這個問題的嚴重性，我覺得，社團已經成立了三年，現在就是社團快速發展的時期，必須創新，形成自己的品牌，當然，其他高校社團很多很好的活動也可以借鑒，改進，創新。

　　以上我所列到的三點也僅僅是從大的方面指出社團存在的不足，當然還有很多細節上的問題，我希望你們12級第四屆能夠認認真真找出問題出在哪里，并找出相應的解決方案。把這些問題解決好了，社團一定能夠穩定而快速的發展。

協會年終工作總結集合2

　　又是歲末；這個“又”字到底迎來又送走了多少個春夏秋冬啊！淮海園里社團活動蓬勃日上，真的有點勢不可擋的架勢；大學生的校園文化生活得到了極大的提高。作為大學生社團里的一分子，在這個即將告別迎來的年際交替的日子，我們很有必要對過去的日子做一個總結：一方面總結過去的經驗，另一方面我們要展望未來。

　　xx年的這段日子里創業者協會的發展得到了進一步的提高，我們根據社會發展趨勢；和未來的就業趨勢，給社團內的廣大會員量身定做了一系列的實踐方案，也取得了很好的成果。本社團根據自身發展的需要對內部各部分做了詳細的規劃，主要設有會長組、秘書組、財務組、外聯組、實踐組和市場信息調查組。

　　各個組在實踐過程中都發揮了很好的作用，也在活動中很好的鍛煉了大家，很好的為大家樹立了人生價值觀，為未來的工作做了很好的準備。本社團組織會員展開向成功者學習；開展登山活動，參加了淮海工學院大學生社團文化巡禮，與淮海工學院齊云蒼星動漫社一起舉辦了“炫彩動感COSPLAY真人秀”等活動。

　　在諸多實踐性極強的活動中，我們會員充分發揮了他們的才能，不管是在舞臺布景還是在后臺管理方面都取得了顯著的成績。

　　一系列的實踐活動，一系列的理論學習都本著為廣大會員著想。我們的目的就是為廣大會員創造一個鍛煉自己的平臺，使他們不再懼怕未來，能夠擁有一個很好的擇業心里素質。

　　我們總結過去社團的發展得出經驗

　　一、在大學生創業者協會的工作經歷有助于大學生進行自我認識與定位

　　大學生就業與創業“難”，首先“難”在對自我的判斷與定位上。一直生活在象牙塔中的學子，在踏入社會之前，很難對自己感興趣的領域、愿意從事的職業、擅長的職位做出客觀正確的判斷，之所以如此，就是因為還沒有對自己的興趣、特長、個性等有全面的認識。而大學生創業者協會所開展的活動，則有利于培養大學生自我認識和自我教育的能力。

　　大學生創業者協會的性質是集實踐性、理論學術性為一體，并引導社團成員立志成才為主要任務的社團。通過加入大學生創業者協會，不僅可以豐富大學生的課余生活，更有利大學生認識自我，認識社會；另一方面，大學生創業者協會雖然屬于學生自發組織，但是同樣具有相當完備的制度和組織機構，社團活動的開展也需要有組織、宣傳、外聯、社會調查實踐等各個部門的共同協作才能完成。因此，在社團的活動組織中，不同的嘗試可以使社團成員更好地為自己定位：到底是適合做組織策劃，還是更加適合做文案宣傳？是擅長做外聯，還是更擅長做后勤？

　　大學生創業者協會的活動也為廣大會員提供了釋放自我能量，展示自我的舞臺。通過參加或管理社團活動，大學生可以直接審視和檢驗自己的興趣、愛好、個性特征和各種能力，從而對自己有清醒的認識和把握，對自己的長處和不足，優點和缺點有了直接的體驗。俗話說：“人貴有自知之明”，大學生正確地評價自我既可以避免盲目自信導致自負，也可以防止自信心不足而帶來的自卑心理。這些也可以說是大學生在擇業之前最好的心理準備。

　　二、大學生創業者協會的工作經歷使大學生求職更具有競爭優勢

　　近幾年來，隨著普通高校和高職高專院校辦學規模的持續擴大，大學畢業生人數越來越多，用人單位在招收畢業生時要求也越來越嚴格，大學生的就業形式也因此越來越嚴峻。《南方日報》曾經報道用人單位最不受歡迎的五種大學畢業生中，包括“缺乏個性特點的人”和“只專不適的人”兩種。這說明了大學生應該培養具有鮮明個性特點的人，不能培養書呆子。同時也要求在校學生應該發揮主觀能動性，利用學校和社會的各種條件，把自己鍛煉成為個性鮮明、能夠適應社會的人。

　　與此相對應，在各類單位招聘的.過程中，學生會工作、學生社團等工作經歷逐漸成為人事部門關注的重點，尤其是實踐類跟學術類相結合的社團工作經歷更受用人單位歡迎。用人單位為何偏愛有實踐類社團工作經歷的大學生呢？詳細分析，在實踐類性質的社團中鍛煉，可以使大學生在以下幾個方面擁有競爭優勢：

　　1、有助于培養大學生良好的表達能力，更好地向用人單位推薦自己

　　大學生創業者協會所開展的活動，都是與社會緊密相連的。通過人與人之間的溝通，聽成功人士的講座，拉外聯跟商家的談判合作，在社會崗位上的鍛煉等等，都可以使社團成員得到鍛煉，增加對自己的自信度，增強與人之間的溝通能力。

　　2、有助于培養大學生的組織管理能力，更加適應用人單位的工作要求

　　對于每一個有創業激情和創業精神的大學生來說，都有立志成才的愿望。用人單位很看重有成就渴望的人才，一個有成功欲望的人，首先要學會與組織的溝通和協調，并且還要有良好的團隊合作精神，這正是社會所要求的。在大學生創業者協會，都會給每一個社團成員提供這樣的發展空間。

　　3、有助于培養良好的政治鑒別能力

　　社團成員通過參加社會實踐、社會調查，通過與政、工、商等各部門的溝通，有利于培養大學生敏銳的社會觀察力，從而更好的認識社會，為自己的將來發展定位。

　　大學生創業者協會本著增強大學生社會競爭力，營造一種“想創業、敢創業、會創業”的社會氛圍，帶領廣大會員共同成長。我們將來也許會擁抱成功，也許會牽手失敗。但是我們現在要培養的是堅持的勇氣，同時，我們會員在大學生創業者協會的工作和鍛煉中，更要有學識的增長、技能的提高、理性思維的形成、團隊精神的培養等等，這些缺一不可。在此，必須記住我們的口號：

　　給我一個支點，我將撬起地球！

　　只要你決定去贏，全世界都為你讓路！

協會年終工作總結集合3

　　時間總是那么快的流逝，一學期又過去了，轉眼之間，我們已經對于工作成熟于了解，讓我感到的是自己還有許多的不足，從工作及做活動之中就可以表明，這也是對自己的能力提高，也是一種鍛煉，我非常感謝老師與同學的幫助，使我的不足得以改變，在以后的生活之中，我會時刻的督促自己使自己變得更成功。

　　一、協會的內部建設（各部門的組建）

　　協會納新后，召開本學期第一次成員大會，通過會議協會各部門重新招納新人，解決了各部門處于空置狀態，很多工作開展處于混亂的局面，使之協會各項工作重新步入正軌，走向正常發展的軌道。

　　二、社團風采展的'舉辦

　　12月25日社聯舉辦了本學期的第一次大型活動，即社團風采展，活動開展得很順利，各個部門分工合作，成員間互幫互助，使得本次活動舉辦得很成功。

　　三、工作中的不足

　　1、協會開展活動較少，會員總體上積極性不高。

　　2、會員的管理有待提高，分工不太明確，大家不明白自己的職責。

　　回顧大一這學期的負責人競選，自己之所以能當上負責人這個職務，不僅僅是因為協會會員對我的支持，更是對我的信任。但是當了負責人后，感覺身上的擔子更重啦！我也將竭盡所能，盡心盡力地為協會會員服務，從而不辜負他們對我的期望。

　　一學期結束啦！作為負責人，我有很多感慨。就是發現自身有很多不足，很多東西都不知道，所以在新的學期里，我將改變自身不足，集思廣益，與會員加強溝通，力爭得到更好地改善。當然在這一學期，我也有很多收獲，就是我懂得了換位思考去解決問題，同時也認識到：協會要發展得好需要每個成員的努力，找到會員間的共同點，使之協會更加和諧，更加團結。

　　在我看來，前途是光明的，道路是曲折的。在以后的工作里，我們將堅持“以人為本”的理念，尊重城員的想法，積極配合社聯工作，使會計協會發展得更好。

　　四、今后措施

　　1、加強協會會員之間的交流，提高自身修養與素質。

　　2、多組織一些能夠讓會員參與的活動，提高會員的積極性。

　　3、活動后要有總結，對活動要反思。找出活動中存在的一些不足之處，力爭在下次活動中改進。對于一些好的方面，要繼續保持。

　　五、未來展望

　　社團活動既有成功，也同樣存在著不足，面臨問題，我們不會氣餒，而會腳踏實地，迎難而上，在保證社團宗旨的前提下，大家自由發揮創造力，努力使我們社團能為一個知行合一的學習型社團，風雨過后見彩虹。我相信大家攜手共進，會有新的突破和發展，為建立一個溫馨而又富有生命力的會協大家庭加油！

協會年終工作總結集合4

　　回顧，協會在上一年“嚴肅整改、嚴明規章、嚴格自律、嚴加管理”的基礎上，增強服務意識，創新服務模式，加強自身建設和專家隊伍建設，全力做好對重點工程的質量、技術服務，各方面工作取得新的成績。

　　一、度結構xx杯工程的咨詢服務評審情況

　　1、總體情況

　　6月底，完成了—度第二批（以下簡稱度）結構xx杯工程的初評檢查評價和評審。依據《建筑結構xx杯工程質量評審標準》的相關規定和協會實施的以咨詢服務為主的新方法，共組織專家到現場檢查評價工程（含涉密）415項，面積2850.88萬平方米。其中，符合結構xx杯《評審標準》的有381項，占初評檢查項數的91.81%，面積2762.52萬平方米。未達到結構xx杯《評審標準》或企業放棄的有34項，占初評檢查項數的8.44%，面積88.36萬平方米。

　　經過評審委員會審議及網上公示，減去手續不全的工程，加上以前年度公示后未表彰的工程，實際公布表彰度結構xx杯工程378項（含涉密工程11項），同比減少51項；建筑面積2752.71萬平方米，同比減少11%。其中金獎211項（含住宅86項、公建125項），銀獎167項（含住宅101項、公建66項）。

　　獲得結構xx杯的工程面積約占全市房屋施工面積21512.7萬平方米的12.8%。

　　2、保障性住房申報及評審情況

　　度，共有128項保障房申報結構xx杯，比上年度增加26項，增加25.49%；面積1147.26萬平方米，比上年度增加97.84萬平方米，增加9.32%。除去39項跨年度的工程，共檢查評價工程89項，其中符合結構xx杯評審標準的有82項，面積716.87萬平方米，占初評檢查保障性住房工程項數的92.13%（金杯40項、銀杯42項）；不符合結構xx杯評審標準的7項，占初評檢查保障性住宅工程項數的7.87%。

　　3、xx工程評審情況

　　xx工程一般為在當地有較大影響、結構特點鮮明、目標要求明確的工程。度初評檢查評價京外結構xx杯工程57項（住宅39項、公建18項），同比增加5項；面積343.46萬平方米，同比增加1.07%。京外參評結構xx杯的工程質量在當地處于先進水平，全部獲評結構xx杯。

　　度檢查評價境外結構xx杯工程1項，面積28.86萬平方米，工程質量達到了xx杯金杯標準。

　　4、涉密工程評審情況

　　涉密工程由于牽及國家安全，所以協會不鼓勵企業申報xx杯，特殊情況申報的，堅持涉密信息不公開。度涉密工程申報結構xx杯16項（住宅5項，公建11項），同比持平。其中12項通過xx杯初評檢查和評審，金獎8項、銀獎4項。

　　二、度竣工xx杯工程的咨詢服務評審情況

　　1、總體情況

　　度，共有112項工程申報竣工xx杯（含接轉以前年度的工程），建筑面積821.59萬平方米，同比減少25項、減少18%；建筑面積減少119.96萬平方米，同比減少13%。其中，住宅工程49項，建筑面積348.84萬㎡；公建工程63項，建筑面積472.75萬㎡；涉密工程7項、68.35萬㎡。

　　在112項申報工程中，有9項因各種原因企業退出參評，17項工程推遲至下年度。在完成咨詢服務、檢查評價的86項工程中，有9項工程（住宅4項、公建5項）經專家組檢查和巡查組復評，不予推薦，占檢查總數的10.5%。主要原因：一是工程質量不符合xx杯標準；二是公建改住宅，不予推薦；三是工程甩項較多，需要整改。

　　經評審會審議及網上公示，度共公布表彰建筑xx杯工程78項（含涉密工程4項），建筑面積448.52萬平方米，同比減少27%。其中金獎33項（住宅2項，公建31項），銀獎45項（住宅36項，公建9項）；含創國家級獎項的目標工程17項，均為公建工程。

　　獲得竣工xx杯的工程面積約占全市房屋竣工面積2671.1萬平方米的'16.8%。

　　2、保障性住房申報評審情況

　　度共有24項保障性住房申報竣工xx杯（其中公租房14項、定向安置房4項、自住型商品房6項），同比增加8項；建筑面積219.39萬平方米，同比增加63.3％。經檢查評價，24項保障房全部獲評竣工xx杯，其中金杯2項、銀杯22項。

　　三、度xx杯工程申報情況

　　1、結構工程申報情況

　　截至1月底，共申報526項，同比減少85項，減少8.61%；面積4139.08萬平方米，同比減少369.13萬平方米，減少9.18%。至1月底，已經完成現場咨詢服務及檢查評價445項次，初步評價金杯202項次，銀杯224項次，淘汰19項次（這個數據不代表最終評價結果，因為每項工程要檢查兩次，任何一次檢查不合格即淘汰）。

　　2、竣工工程申報情況

　　度竣工xx杯的申報截止到今年3月底，總體勢頭平穩。到目前，已經申報工程76項，其中保障房申報數量明顯增多，已有26項。xx城市副中心的工程建設進入收尾階段，有8項工程申報竣工xx杯。協會已安排專家組到現場咨詢服務、檢查評價工程35項。

　　四、創新管理服務模式取得新突破

　　為維護xx杯品牌聲譽，保持xx市工程質量在全國的領先水平，采取了新的舉措并取得初步成效。

　　1、突出以咨詢服務為主。由協會主要領導設計、專家群策群力編制完成的《工程建設質量管理現場咨詢評估服務報告》自3月開始由各專家組在現場服務中實施。下半年，根據各專家組反饋的意見，協會又對該《服務報告》的相關表格進行了調整和修改，目前的格局是：結構xx杯（混凝土結構和鋼結構）咨詢服務報告由13張咨詢服務表組成，裝配式結構的咨詢服務報告由16張咨詢服務表組成；建筑xx杯土建部分由16張表格組成，電氣設備及暖通設備由7張表格組成。實行近一年來，從專家組和受檢單位兩方面看，均得到初步認可。專家組基本達到了會使用、會填寫，讓“咨詢服務表”成為專家組到現場指導檢查xx杯工程質量的得力工具；受檢單位能夠用“咨詢服務表”所列各項對照自身的工程，做好迎檢準備，并在檢查后根據專家組的意見進行整改，提高了質量水平。

　　通過近一年的實踐，總結這一做法的好處主要有三點：一是體現了xx杯工程的高標準。咨詢服務表所列各項，分別來自國家規程、規范、標準，來自《xx市工程資料管理規程》、《xx杯工程質量評審標準》及協會對爭創xx杯活動中問題的提示，內容全面，防止了檢查中的漏項。二是便于操作。專家組到現場進行檢查服務時，只要逐項填寫各個子項的實際情況，同時按ABCDEF六個檔次做出評價，就可以作為評定金獎、銀獎及不合格的依據。三是有利于幫助項目部整改和專家組盡責。專家組檢查后，將整套《報告》復印一份留給受檢項目部，受檢項目部可以針對檢查中發現的問題和弱項進行整改。原件交協會存檔、備查，有利于協會掌握專家組的工作，對不夠認真細致的做出提示，促進專家組改進工作。

　　2、推出“兩項指標”，提升xx杯質量水平。“兩項指標”即金杯數量控制在30%，淘汰率掌握在10%，并實行組長負責制。指標下達到各小組以后，協會結構組每兩個月公布一次各小組的初評結果，使執行指標控制情況較好和不夠好的小組一目了然，督促各小組擺脫“人情”的困擾，實事求是作出評價。其中結構2組和8組，能夠嚴格把關控制，指標要求基本完成，值得表揚。

　　協會還在結構xx杯申報環節提高標準，要求按照施工許可證的范圍全部申報，特別是住宅工程，有多少棟樓必須悉數申報，以促進整體質量均衡、品質一致。在現場檢查環節堅持檢查指導兩次，特別是對二次結構認真檢查，對鋼結構工程中有網架工程的，要求必須檢查，體現了對重點部位的重視。

　　3、實行專項檢查和重點巡查。從開始，協會明確竣工xx杯住宅工程集中由一個專家組負責檢查，而且一般要檢查兩次；裝配式結構工程主要由兩個結構專家組負責檢查。其目的是統一掌握同類工程的標準，發現好的和差的典型，促進專項工程質量的提高。同時協會成立了巡查組，明確巡查的重點是：申報國家級獎項的工程、某一方面有弱項的工程、企業初次申報的工程、有爭議或有投訴的工程、需要提供幫助的邊遠區域的工程，巡查比例在10%左右。，為了更好地解決企業由于工期緊張、創優難度大等方面的需求，巡查了由建工五建和城建集團施工的延慶世園會國際館和生活體驗館工程，對工程質量管理提出建議，指導企業創國家級獎項。還重點巡查了一些有爭議的工程，對爭議事項作出結論。

　　五、加強協會自身建設和專家隊伍建設取得新成果

　　1、規范了收費行為。根據市民政局關于規范行業協會商會收費行為的精神，經會員大會表決通過，協會從開始實施新的《會費繳納管理辦法》，提高了會費標準，杜絕了與評優評獎相關的一切收費。這一調整，既保證了協會日常開支的需要，也使協會順利通過了民政系統及市住建委開展的歷次收費情況檢查。

　　2、改善了專家隊伍的結構。從xx杯咨詢服務專家與企業在職主管領導相一致的角度出發，從開始，協會明確男62歲、女57歲以上的專家從專家組中退下來，將在職的主管技術、質量的專家補充進去，順利推進了專家隊伍的新老交替。前不久，經過創優工作成績突出的會員單位的推薦、協會與企業協商、對本人進行考核等程序，協會進行了本屆理事會成立后首次增補專家工作，新入選專家17人，其中結構組專家10人、竣工組專家７人。協會將為這批新專家頒發證書，也讓專家隊伍的新老交替成為常態。

　　3、提高了專家補貼。鑒于新的咨詢服務模式推行后專家到現場的工作量進一步增加，協會在財力允許的情況下，提高了專家的補貼標準，并為所有專家購買了意外傷害保險，激勵專家們更加盡職盡責地為企業和項目部做好咨詢服務工作。

　　4、購買服務項目順利完成。協會首次申報由xx市建筑業聯合會牽頭的“政府購買社會組織服務項目”，并以“協助企業創精品工程”獲得立項及5萬元資助。該項目在6月順利完成并向聯合會報送了總結資料。下半年繼續申報了政府購買服務項目，獲得資助4萬元，目前正在落實之中。

　　5、黨建和團隊建設常抓不懈。一是積極參加聯合會樞紐型黨建工作委員會和市行業協會商會綜合黨委組織的各項活動。黨員參加了到盤山瞻仰烈士陵園的活動，主要負責人參加了“xx市社會組織治理創新暨能力提升研修班”。二是組織了適合協會特點的文體活動，提高了工作人員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，增強了協會團隊的凝聚力。

　　五、為企業服務、為政府服務取得新成績

　　1、積極開展創優標準培訓。4月份，協會在建工一建地下禮堂和xx公司先后舉辦了3期結構xx杯評審標準培訓班，共培訓654人次；應企業需要，先后安排專家到xx公司、xx集團、xx公司、xx建設集團、住總建設集團等單位進行結構xx杯或竣工xx杯標準培訓，共培訓766人次；九、十月份，協會主動與市住建委新機場建設協調處對接，安排結構專家和電氣設備等專家到建設現場開展創優標準公益講座，共233人參加。市住建委新機場建設協調處為此給協會發來感謝信，充分肯定協會為打造精品工程、樣板工程做出的貢獻。，協會培訓中心再次獲得由區教委頒發的“xx區民辦教育先進集體”稱號。

　　2、培訓教材的修編取得階段性成果。《xx市開創與評審結構xx杯和建筑xx杯工程實施指南》（即原培訓教材的之三和之四），自底啟動修編工作，目前建筑xx杯部分初稿基本形成，結構xx杯部分也有一定進展。

　　3、組織了創優工程觀摩活動。12月，協會分兩批組織會員單位代表前往xx和西安，觀摩了由xx建工三建建成的清水混凝土工程——xx學院東大門及圖書館工程，觀摩了4項xx市創優示范工程，共160余人參加。在xx的活動中，還組織了創優經驗交流，協會秘書長的代表先后作了交流發言，城建七公司提交了書面交流材料。協會精心組織，會員單位大力支持，觀摩的工程各具特色、優勢明顯，使觀摩人員開闊了眼界、看到了差距，收獲很大，受到參與活動的會員單位的一致好評。

協會年終工作總結集合5

　　光陰似箭，又要過去了。回顧過去豪情萬丈，展望未來信心百倍。在過去一年里，在院團委和社團聯合理事會的的指導下，在其他兄弟社團的支持與配合下，緊緊圍繞院團委的中心工作，積極主動地同一班人，團結一致，干事創業，與時俱進，開拓創新，全面完成各項工作任務。

　　在院團委和社團聯合理事會的大力支持下我社團于4月份成功舉辦了第一屆“機械杯”數控技術大比武；

　　為了增加社員之間的凝聚力，豐富社員的課余文化生活，我社從xx年10月份招新工作完畢后，先后舉辦了一系列的活動

　　10月初我社團于階梯教室舉辦了“如何適應大學生活”的專題講座。為大一新生們解疑答惑。

　　在11的社團文化活動月中我社團與林夕社團聯合舉辦了“機械零件展”，得到了機械學院實訓中心崔主任，前任會長李咪咪等的好評。

　　11月下旬與其余9家學術類社團在階梯教室舉行了“如何發展學術類社團”的`交流會

　　豐富而精彩的活動讓絕大部分社員從多角度多方面地鍛煉了自己的能力，豐富了社員的大學生活。

　　當然，在這些活動的背后，也存在著相當多的問題：

　　第一，普通社員對活動參與程度不高，這一直是需要我們慢慢解決的頭等問題；

　　第二，社員檔案管理比較混亂，退社的社員沒有較為詳細的記錄；

　　第三，活動沒有很好的創新，在如何發展學術類社團交流會上才認識到這個問題的嚴重性，我覺得，社團已經成立了三年，現在就是社團快速發展的時期，必須創新，形成自己的品牌，當然，其他高校社團很多很好的活動也可以借鑒，改進，創新。

　　以上我所列到的三點也僅僅是從大的方面指出社團存在的不足，當然還有很多細節上的問題，我希望你們xx級第四屆能夠認認真真找出問題出在哪里，并找出相應的解決方案。把這些問題解決好了，社團一定能夠穩定而快速的發展。

協會年終工作總結集合6

　　落幕的鐘聲即將敲響,新一年的朝陽即將噴薄出第一縷曙光。過去的一年是我們創業的一年,也是我們倍感自豪與驕傲的一年。實際上我們的社團年末才被正式批準成立，但關于朝陽的醞釀、策劃活動的開展要追溯到9月份，九月份我們為新社團的成立進行調查策劃，開始作準備工作。在學校團委正式下發文件（共青團臨沂師范學院委員會12月6日《關于同意成立朝陽社工協會的通知》）承認朝陽社工的創立后，我們開展了一系列的活動。總結這一年度的工作，我們著力做了三件大事：

　　一、加強自身建設，完善社團運行機制。

　　1.、建設一支高素質的社團領導組織隊伍。協會是由社會發展學院社會工作專業的學生創建，協會以社會工作專業為綱，面向全校學生開展活動。所以說，社團組織領導機構的設置與運轉不僅要求社團的各負責人具備較強的組織領導能力，還要求其對社工專業有較深的認識。在此基礎上我們商討選舉產生了第一屆社團領導班子。該組織由專業一等獎學金獲得者、校學生會學生干部、班級學生干部等各方面能力較強、素質較高的同學組成。在共同帶領社團向前發展的道路上應該說起了重要的作用。

　　另一方面，作為一個靠近專業、并密切聯系社會的社團組織，實力雄厚的專業指導老師是必不可少的。這一點上，社團請了劉長飛、翟秀海、李景等優秀教師指導我們的各項活動，為各項工作的開展提供了重要保障。

　　2、建立健全社團規章制度，社團理事會議在社團章程草案的基礎上審議通過了《朝陽社工協會章程<修正版>》，進一步完善了社團的規章制度。從總體上避免了問題產生的制度源頭。在具體日常工作中，進一步嚴肅了社團紀律，力爭建設一個組織紀律嚴明、社員態度端正的團體組織。

　　建立了“專人負責，通力合作”的活動舉辦體制。為充分發揮會員的個人積極性、創造性提供了條件。本著“不搶功、不干涉、團結合作”的原則開展活動。為社團保持持久活力提供了制度保證。

　　二、積極探索，整體上構建專業實踐活動體系。社團堅持創新、銳意進取，構建了較為系統全面的活動體系。經過我們的努力，社團現在的常規活動體系已頗具規模：

　　個案工作：以Green Studio工作室（社會發展學院230室）為依托，以社會工作專業知識為基礎，輔以心理學、社會學及其他學科知識，為全校學生開展一對一的個案工作。幫助大學生排除發展過程中的煩惱。

　　小組工作：運用專業知識和手段，為處于相似情況的小組成員提供引導，為其創建交流、分享的環境和條件。通過小組工作幫助其健康快樂的成長發展。

　　社區工作：緊密聯系社會，讓大學生走進社區、了解社區，提高學生融入社會的能力，為熱心公益事業的同學提供機會。服務同學的同時，奉獻社會。

　　社會調查小組：運用社會調查的知識和技巧，對大眾關注的事件和有價值的話題進行調查分析，鍛煉同學觀察社會、思考社會的能力。

　　社工講壇：在了解學生需求的基礎上，定期邀請有關專家、領導通過演講、報告的形式滿足學生需求，搭建師生交流的平臺，創設大學學術氛圍。

　　通過這些活動，一方面鍛煉學生理論聯系實際的能力，另一方面服務了更多學生，讓更多的學生從中受益。在創業期間，初步完善了這一體系，應該算作我們工作的最大成功。

　　三、拓展渠道，嘗試建立社團與社會聯系、聯合舉辦活動的模式。學生社團，特別是大學生的社團組織，與社會聯系是必不可少的，而且是極有必要的。只有如此，社團才能最大限度的`發揮作用。在這一點上，我們通過努力進行了嘗試。

　　12月1日，我們與臨沂市疾病預防控制中心聯合在大學新校區舉行了“遏制艾滋履行承諾”的萬人簽名活動；

　　12月上半月，我們與臨沂市民政局聯系，在大學新校區開展了“送溫暖獻愛心”大型捐贈活動。

　　兩個活動在策劃、組織、善后工作的處理上都密切聯系了社會機構，并產生了較大影響，臨沂日報、沂蒙生活報、沂蒙晚報等媒體相繼做了報道，受到了合作方和系院的好評。在與社會機構聯系、合作的過程中，我們的體驗是全新的、收獲是巨大的。與社會機構聯合開展活動應該算是我們工作的一個亮點。為此做出的嘗試希望可以為以后的工作提供借鑒。

　　綜合考慮社團06年的活動，主要是從以上三個方面做的工作，收獲是巨大的。我們并沒有因為自己是晚成立的社團組織而落后于人，相反，正因為擁有年輕的生命，朝陽才以美麗的姿態在冬天里煥發了燎人的激情。當然，過去一年里，我們的工作也存在著不成熟的地方，那是我們要認真反思和吸取教訓的。不斷反思、不斷進取，我們會不斷成功！

協會年終工作總結集合7

　　協會在市交通局領導的關心支持下，在市民政部門的指導幫助下，以提高行業整體素質和構建和諧社會為目的，切實履行“雙向服務”職責，為實現協會在汽車維修行業中的橋梁紐帶作用做了大量工作，取得了明顯成效，主要工作如下：

　　（一）抓好從業人員上崗培訓，提高維修技術水平

　　提高汽車維修從業人員的維修技術，是我們協會成立以來長期堅持抓的一項重要工作，如何開展這項工作關系著我們維修行業的生存與發展。根據省廳汽車維修從業人員培訓要求，協會從6月份以來，努力協助行業管理部門，督導、發動維修企業參與培訓，截至200年底，共舉辦了十六期培訓班，累計培訓各類從業人員806名，培訓合格率達到100%，有力地促進了我市汽車維修從業人員整體素質的提高。

　　（二）按時參加會議，及時制定相關工作計劃

　　（1）3月7日省道路運輸協會（維修協會）會長、秘書長和企業分會會議在煙臺棲霞市召開，會議主要內容將張春賢部長在交通部社團工作會議上的講話進行了全面分析；

　　匯報了省道路運輸協會工作情況和200年度工作打算；介紹了全省維修企業開展誠信經營活動的情況，并計劃今年對維修誠信經營活動評估體系標準加以完善，力求評估符合誠信實質。根據會議精神協會完善了200年工作計劃。

　　（2）3月份參加了市民政局組織的民間組織管理工作會議，作為會員單位代表我協會作了典型性發言，就協會工作實際及先進事跡作了全面介紹，并認真聽取了各會員代表的發言，介紹、學習了會員單位的先進經驗，我協會由于工作實績突出，被市民政局評為優秀單位。根據民間組織管理辦公室就協會年檢要求，我協會做了充分準備，并順利通過了年檢。

　　（3）10月份，中國汽車維修行業協會在青島組織召開“貫徹落實《機動車維修管理規定》交流會”。會上介紹了青島推行的“快修店”模式、深圳安車科技公司的維修行業管理軟件、廣西三原科技公司的機動車維修不解體檢測和故障診斷技術。通過交流，我們學到了很多外省市先進的管理經驗，并了解了一批高新技術維修設備的使用方法，這些都為我市今后維修行業管理工作的改進和創新起到了很好的示范作用。

　　（三）召開汽車維修誠信企業表彰大會暨新聞發布會

　　4月28日，在市交通局會議室召開了市汽車維修誠信企業表彰大會暨新聞發布會。通過開展誠信經營活動，我市汽車維修企業有1家被授予全國汽車維修誠信企業、4家被評為山東省汽車維修誠信企業、11家被評為市汽車維修誠信企業，以上企業在本次大會受到表彰。市交通局副局長劉光勝同志、市保險協會和汽車維修行業協會的會長副會長等出席本次大會，并向受表彰企業頒發了榮譽獎牌和證書。本次大會的召開表明，我市汽車維修創建誠信企業活動取得豐碩成果，協會也就此項活動在電臺、電視臺、報社及協會共同作了公告和宣傳。-200年由3家市級協會聯合開展創建汽車維修誠信經營企業活動在我市上屬首次，3家協會在發揮各自不同的職能作用，聯合推動汽車維修行業誠信建設，有利于整合資源，建立誠信建設長效機制，是一項利國惠民的系統工程。今后3家協會將進一步通力合作，使全市創建汽車維修誠信企業活動的制度化、規范化、標準化建設得以完善提高，并建立長效機制將這項活動長期開展下去。

　　（四）認真開展市場調研，解決汽車維修過程中的疑難問題

　　隨著汽車工業的發展進步，汽車新技術、新構造、新工藝不斷更新，過去傳統的汽車維修方式已經不適應現在汽車維修行業的發展。為提高會員單位的維修技術，解決各維修企業在維修過程中遇到的疑難癥結和故障排除的.新問題；改變部分企業先進設備不會用、用不精、用不廣的實際情況；今年5月份下發了市場調研通知和調查表32份，收到合理化意見、建議28份。協會在6月底以將會員單位所提問題，經過匯總形成資料；按照計劃協會將在今年下半年組織聘請省內專家、學者來我市進行汽車維修技術和設備使用講座，計劃組織一次授課，用理論與實踐相結合的方式，力求解決一些疑難問題，使維修新技術、新設備得到廣泛推廣，給廣大會員單位帶來良好的經濟效益。

　　（五）按照會費標準，做好會費的宣傳、收取工作

　　今年5月份下發了會費收取通知后；6月份對各會員單位進行了現場全面催繳，今年會費收取得到了各會員單位的大力支持和積極配合，使會費繳納工作得到順利開展，今年會費是歷年來收得最齊、最快、最全的一年，這充分表明了各會員單位對協會工作的認可；也表明會員單位對協會今后發展的信心；在會員單位如此信任的基礎上，協會將更有決心為各會員單位服好務，當好參謀。

　　（六）為企業定制學習刊物，促進維修行業信息傳送今年12月份，我們結合維修企業工作實際，對一年來積極配合協會開展工作和活動的29家會員單位，免費訂閱了汽車維修指導類月刊《汽車維護與修理》和《汽車服務之窗》，促進了維修行業的信息傳送，也豐富了維修企業培訓學習內容和業余生活。

協會年終工作總結集合8

　　本著服務于全院學生的主旨，在教研室老師的悉心指導下，在全體成員齊心協力的配合下，英語協會本學期獲得了較大的發展，并且有一群龐大的團隊成員。在這學期的工作中有艱辛，有挑戰，但更多的是喜悅與欣慰，全體成員在發展英語協會的同時也都獲得了成長。我協會各項工作都取得了一定的成績，現將本協會的學期工作總結如下：

　　一、嚴格招新、充實隊伍

　　1、開學初，為使我協會的會員招新工作取得突出成功，協會干部成員竭盡所能、全心全意的向同學們宣傳英語協會，通過向同學們展示英語協會的發展史和英語協會歷史獲得的各大獎項，以及英語協會的基本資料，詳盡交流的讓同學們了解英語協會，激發同學們學習英語的興趣和熱度，最終招新工作結束之時，我協會加入會員人數有648人。

　　2、經過激烈多輪面試和演講之后，我們從參加干部面試的成員中確立了一批工作能力強、有責任心、上進心的優秀協會干事，從而使協會的管理工作更加有序，效率更高，確保我們以后工作的順利進展。

　　二、強化培訓、適應工作

　　1、招納結束后，我們通過召開全體會員大會，讓協會成員對英語協會的規章制度進行大致的學習與了解，增強協會的凝聚力、組織性、紀律性。

　　2、為了更好的為廣大會員服務，提高其英語水平，我們規定每周二在崇文東樓101教室召開干事會議，以了解協會的最新問題，積極接受會員對協會的建議及意見，而且，我們將建立的`qq群、干事成員的電話號碼公布，了解協會出現的問題，并及時給予解決。

　　3、對協會干事進行更嚴格的要求，提高干事思想覺悟，讓其明白干事的職能是全心全意為協會工作，為會員服務，絕不搞特殊，反而要更加嚴格的要求自己，維護好協會的形象。

　　三、面向全院、常規活動

　　1、我協會的常規活動有：晨讀、晚讀、原聲電影、英語角。

　　①晨讀：地點在崇文北樓，東一階梯教室，具體有：每周一、二、四、由外教john教大家學習音標、單詞、短語、句子等，糾正發音。每周三由大二學生教英語，每周五由外教paul教大家閱讀。

　　②晚讀：是廣大愛好英語的同學集合在一起，共同學習。

　　③原聲電影：地點在崇文東樓四樓語言室。播放一些英語電影，幫助大家提高口語。

　　④英語角：地點在綠蔭長廊處。每周四下午由兩位外教john、paul和大家就一個話題進行交流。鍛煉同學們的口語表達交際能力。

　　四、積極配合舉辦活動

　　1、xx年10月17日，我協會進行了換屆工作。英語協會是全院人數最多的協會，本著為全院學生服務，提高其英語說平的宗旨，我們知道，只有做好協會的內部的管理工作，才能更好的服務大眾，同時本次換屆大會共選了一名正會長和三名副會長，提高協會的辦事效率，本次換屆大會還邀請了其他協會的會長，以見證此次換屆大會的公正透明性，最后由社團聯合會為新上任的會長頒發聘書，標志著本次換屆大會的圓滿成功。

　　2、xx年11月份，我協會舉辦了“教學師生互動交流”活動，此次活動本著提高大家交流和口語水平，協會在教研室老師的幫助下，特邀我院教研室二十名老師及外教john、paul與大家進行互動交流學習，活動期間，學生與老師外教任談話題，氣氛非常活躍，此次活動也得到了學生老師的好評，最終取得成功。

　　3、xx年11月底，我協會在院社團聯合會的帶領下，積極參加了社聯舉辦的“文藝演出”活動，參加演出的成員也都表現突出。

　　4、xx年12月14日，在崇文西樓302，我協會舉辦了英語ab級考前講座報告，促使同學們順利通過ab級考試，聽報告的學生人數達到數百名，同時協會還特別邀請了一名澳大利亞的留學生為我們作報告，并且向我們介紹了澳大利亞的一些文化和特點，者也大大吸引了同學們的眼球，使此次活動非常特別。

　　總的來說，英語協會在本學期中，全體成員對待工作的態度都很認真，可以說是盡心盡責，通過各部、各人員之間的合作幫助，英語協會的成績也有了飛躍。在本學期的工作中，老成員在工作中掌握了更多的經驗，并且知道了如何管理協會，新成員則是通過學習，積極努力的提高自己的工作效率，同時也已融入到這集體，而且通過本學期順利舉辦了各項活動，大家也學到了很多種知識，更重要的是大家在這里通過學習，交流，都把英語協會作為實現自我，成就自我的平臺了。在這里，大家不僅得到了鍛煉，同時還認識了更多的好朋友。

　　最后，希望英語協會在下學期中有更大的提高和發展。

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