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人事和勞動保障局民生工程總結(jié)
總結(jié)是事后對某一時期、某一項目或某些工作進(jìn)行回顧和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論，它可以給我們下一階段的學(xué)習(xí)和工作生活做指導(dǎo)，讓我們來為自己寫一份總結(jié)吧。那么你真的懂得怎么寫總結(jié)嗎？以下是小編精心整理的人事和勞動保障局民生工程總結(jié)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
為更好落實市政府今年“民生工程”確定的就業(yè)和再就業(yè)、養(yǎng)老保障、醫(yī)療保障等目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)《南昌市“民生工程”目標(biāo)實施管理辦法》，我縣成立了“民生工程”專項目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《**縣人事勞動和社會保障局落實“民生工程”實施方案》，由專人負(fù)責(zé)落實“民生工程”工作并準(zhǔn)確、及時上報“民生工程”月、季報表，確保“民生工程”目標(biāo)任務(wù)的
順利完成，促進(jìn)社會和諧發(fā)展。
一、目標(biāo)任務(wù)完成情況
今年以來，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)5236人，完成年任務(wù)4350人的120%；城鎮(zhèn)凈增就業(yè)3604人，完成年任務(wù)3100人的116%；城鎮(zhèn)就業(yè)率達(dá)94.7%；安置“4050”困難群體346人，完成年任務(wù)200人的173%；新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力7316人,完成年任務(wù)6500人的113%;零就業(yè)家庭就業(yè)安置人數(shù)7戶，安置率達(dá)100%；跨省勞務(wù)輸出52985人，完成年任務(wù)48500人的115%；發(fā)放小額貸款1803萬元，完成年任務(wù)650萬元的277%。城鎮(zhèn)職業(yè)培訓(xùn)1206人，完成年任務(wù)1150人的104%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)（金藍(lán)領(lǐng)工程）8003人，完成年任務(wù)8000人的100%；已審查單位的勞動合同簽訂率達(dá)到了98%；參加基本養(yǎng)老保險36220人，完成年任務(wù)36216人的100%（其中：農(nóng)民工參保1165人，完成年任務(wù)1150人的101%；大集體參保5479人，完成年任務(wù)3700人的148%；工業(yè)園區(qū)參保1180人，完成年任務(wù)1000人的118%），參保率達(dá)68%，基金征繳5800萬元，完成年任務(wù)5180萬元的112%，離退休人員養(yǎng)老金水平達(dá)761元/人·月。城鎮(zhèn)職工參加工傷保險22742人，完成年任務(wù)21800人的104%；農(nóng)民工參加工傷保險4017人，完成年任務(wù)4000人的100%。城鎮(zhèn)職工參加基本醫(yī)療保險6690人，完成年任務(wù)4200人的159%（其中：國有困難企業(yè)職工參加醫(yī)療保險4777人，完成年任務(wù)20xx人的238%），城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保率達(dá)81%，統(tǒng)籌資金使用率達(dá)75%。城鎮(zhèn)居民參加合作醫(yī)療保險27689人，完成年任務(wù)的100%，城鎮(zhèn)大集體企業(yè)職工參加合作醫(yī)療保險2206人，完成年任務(wù)的110%，國有農(nóng)墾、農(nóng)場、林場、水利困難企業(yè)職工參加合作醫(yī)療保險2356人，完成年任務(wù)的118%。
二、主要做法和措施
（一）實施積極的就業(yè)政策，進(jìn)一步做好就業(yè)再就業(yè)工作
圍繞再就業(yè)援助月、春風(fēng)行動二個活動主題，組織開展了以“實現(xiàn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)，我們真情相助”為主題，重點為全縣尚未就業(yè)的就業(yè)困難對象和“零就業(yè)家庭”人員，已在公益性崗位就業(yè)、靈活就業(yè)和被企業(yè)吸納，但沒有享受社會保險補(bǔ)貼政策的人員提供送政策、送服務(wù)、送崗位、送補(bǔ)貼等一系列再就業(yè)援助。努力做到向每一位援助對象發(fā)放一份就業(yè)政策宣傳手冊，幫每一位已就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員落實社會保險補(bǔ)貼，為每一位急需就業(yè)的援助對象提供一套針對性援助服務(wù)。春節(jié)后，舉辦了大型招聘會，發(fā)放了“春風(fēng)卡”、致全縣在外務(wù)工回家人員的一封信和就業(yè)政策宣傳冊，為求職者和用工單位搭建面對面交流的信息平臺。并開展了送崗進(jìn)村進(jìn)戶活動，把服務(wù)送到農(nóng)民朋友的家門口。使他們了解就業(yè)政策，懂得保障自身權(quán)益，增強(qiáng)外出務(wù)工的信心，提升勞務(wù)輸出的素質(zhì)。
（二）完善職業(yè)技能培訓(xùn)制度，進(jìn)一步提高勞動者素質(zhì)
圍繞我縣核心戰(zhàn)略，即：振興**“開放型經(jīng)濟(jì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)”。搭建企業(yè)用工平臺，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。切實解決企業(yè)“招工難”的問題，最根本的辦法就是走培訓(xùn)之路，搭建培訓(xùn)平臺，盡快將更多的一般性勞動力轉(zhuǎn)化為技術(shù)性勞動力，提高勞動者素質(zhì)。我們開展多層次培訓(xùn)，發(fā)揮縣培訓(xùn)中心作用，在職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)之間搭建企業(yè)工人培訓(xùn)交流的平臺，進(jìn)一步完善面向全體勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度。大力實施“金藍(lán)領(lǐng)”工程，采取“訂單培訓(xùn)”等方法建立企業(yè)、勞動者、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“三位一體”的培訓(xùn)模式，為城鄉(xiāng)勞動者開展多層次、多形式的職業(yè)培訓(xùn)，逐步實現(xiàn)勞動者個個有技能的目標(biāo)。加大對農(nóng)村富余勞動力的培訓(xùn)力度，大力推廣先培訓(xùn)后轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移模式，建立“農(nóng)、科、教”統(tǒng)籌機(jī)制，充分調(diào)動各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，用人單位、受訓(xùn)者、社會服務(wù)機(jī)構(gòu)和群眾團(tuán)體的積極性，多渠道、多層次、多形式地開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，拓寬農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)渠道。
（三）加大執(zhí)法檢查，進(jìn)一步維護(hù)勞動者合法權(quán)益
年初至今，我們就積極開展農(nóng)民工工資清欠追討工作。一是制定出臺了《**縣建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》，開設(shè)了工資保障金收繳專戶。二是深入農(nóng)民工就業(yè)比較集中的建筑、醫(yī)療器械、小五金和文化用品生產(chǎn)行業(yè)，開展專項治理，指導(dǎo)規(guī)范用工管理和合法運作。圍繞維權(quán)這個重點，現(xiàn)場舉例說法，消除民工顧慮，進(jìn)而推動了農(nóng)民工與用人單位簽訂勞動合同，自覺主動要求參加社會保險；三是設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)窗口，實現(xiàn)了縣、鄉(xiāng)二級清欠工作平臺信息互動，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所工作職能，盡心盡力為農(nóng)民工提供維權(quán)投訴的綠色通道。幫助農(nóng)民工辦實事，解難題。
開展勞動保障年度審查工作，規(guī)范企業(yè)勞動用工行為。利用勞動保障年度審查手段，實施常規(guī)監(jiān)察。對所有用人單位建立以勞動合同管理為基礎(chǔ)的勞動用工備
案制度，特殊工種、崗位持證上崗制度。在用人單位全面實施勞動保障誠信等級評價，建立企業(yè)用工信譽(yù)公布機(jī)制。
（四）完善社會保障體系，進(jìn)一步做好養(yǎng)老和醫(yī)療保障工作
認(rèn)真做好繳費基數(shù)審核和稽核工作，強(qiáng)化基金征繳。實行個人帳戶公示制，接受群眾監(jiān)督，增加社保工作的透明度，建立社會監(jiān)督機(jī)制，促使企業(yè)和職工及時足額繳費。我們將進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民、失地農(nóng)民、縣域企業(yè)與城鎮(zhèn)大集體企業(yè)職工逐步納入基本養(yǎng)老保險范圍，使我縣城鎮(zhèn)各類職工參加養(yǎng)老保險比例達(dá)到67.7%。同時，我們也做好未參保大集體企業(yè)退休人員的調(diào)查摸底工作。在解決困難群體醫(yī)療保障方面，我們正緊鑼密鼓開展城鎮(zhèn)居民、困難企業(yè)職工、大集體企業(yè)職工參加合作醫(yī)療和醫(yī)療保險的調(diào)查統(tǒng)計工作，為我縣即將推行的城鎮(zhèn)居民參加合作醫(yī)療和解決困難企業(yè)參加職工醫(yī)療保險問題做好準(zhǔn)備。
存在的問題：成績令人鼓舞，成就催人振奮。但我們也清醒地看到面臨的困難和問題：社會保險基金征繳、擴(kuò)面難。用人單位和勞動者參保意識不強(qiáng)，參保職工流失較多，啟動城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險上級配套文件未到位，使實際操作工作難以把握，特別是國有農(nóng)墾、農(nóng)場、林場、水利困難企業(yè)職工參保難。
下一步打算：
針對社會保險擴(kuò)面難的問題，我們將做好以下工作：一是加強(qiáng)宣傳教育，強(qiáng)化維權(quán)意識。許多人對社會保險在維護(hù)自身權(quán)益的作用和意義認(rèn)識不足，是目前阻礙社保擴(kuò)面進(jìn)展的現(xiàn)實問題。因此，我們將充分發(fā)動新聞媒體、街道社區(qū)和其它宣傳機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)社會保險政策宣傳；不定期在街道、社區(qū)開設(shè)社保咨詢站點，開展咨詢服務(wù)；同時抓好正、反典型的宣傳，提高全民的社會保險意識，牢固樹立參保是維護(hù)勞動者權(quán)益的觀念。二是強(qiáng)化擴(kuò)面組織領(lǐng)導(dǎo)，依法擴(kuò)大社會保險覆蓋范圍。以規(guī)范企業(yè)用工行為為抓手，依法強(qiáng)制各類企業(yè)特別是城鎮(zhèn)個體、私營等非公有制經(jīng)濟(jì)單位參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和基本醫(yī)療保險。對員工數(shù)量多、經(jīng)濟(jì)效益低的企業(yè)實行“低門檻進(jìn)入，低標(biāo)準(zhǔn)享受”，以此擴(kuò)大社會保險資金籌集渠道，盡快實現(xiàn)社會保險全覆蓋。加強(qiáng)社會保險接續(xù)工作，在企業(yè)改制時，制作《社會保險政策法規(guī)問答》宣傳冊，與社會保險手冊一并發(fā)放到職工手中，講解社會保險知識，促其主動續(xù)保。
創(chuàng)建和諧社會的過程就是不斷解決問題和矛盾的過程，我們將進(jìn)一步落實“民生工程”目標(biāo)任務(wù)，以人為本，不斷創(chuàng)新工作思路，逐步化解社會矛盾，夯實和諧社會的基石，豐富和諧社會的內(nèi)容，提高和諧社會的程度，讓百姓從中得到更多的實惠。
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