機(jī)構(gòu)編制核查工作自查報告（精選19篇）

　　在不斷進(jìn)步的時代，報告不再是罕見的東西，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。你所見過的報告是什么樣的呢？以下是小編收集整理的機(jī)構(gòu)編制核查工作自查報告，歡迎大家分享。

　　機(jī)構(gòu)編制核查工作自查報告 1

　　一、本單位機(jī)構(gòu)編制基本情況

　　核定編制數(shù)20，實有在編的15人。其中單位領(lǐng)導(dǎo)1人，專業(yè)技術(shù)人員14人，普工1人。

　　二、本單位開展機(jī)構(gòu)編制核查工作的主要做法和成效

　　1、機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)范。嚴(yán)格按照規(guī)定程序呈報機(jī)構(gòu)設(shè)立，不存在或發(fā)生過擅自設(shè)立；

　　2、撤銷、合并機(jī)構(gòu)及其所屬機(jī)構(gòu)，不存在擅自變更機(jī)關(guān)及其所屬機(jī)構(gòu)名稱、附加名稱、規(guī)格、隸屬關(guān)系等情況。

　　3、人員編制管理規(guī)范。按規(guī)定程序呈報人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減或調(diào)整等事宜；部門在計劃安排調(diào)整或招錄人員時已報經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門審核編制空編情況；不存在擅自改變?nèi)藛T編制使用范圍，混用、擠占、挪用其它類別的編制；未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù)配備內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或下屬機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部等情況；將領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、人員編制納入機(jī)構(gòu)編制實名制，管理范圍。

　　4、機(jī)構(gòu)編制其他方面管理規(guī)范。明確徐雄校長負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)編制工作，設(shè)有專人負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)編制的具體工作；嚴(yán)格按照機(jī)構(gòu)編制政策、法律、法規(guī)規(guī)定及其相關(guān)具體工作來操作；對機(jī)構(gòu)編制管理情況及統(tǒng)計數(shù)據(jù)不存在隱瞞、謊報、拒報的情況；規(guī)范建立機(jī)構(gòu)編制管理制度和檔案臺賬。

　　三、近年來本單位在機(jī)構(gòu)編制管理方面成功經(jīng)驗和做法

　　1、高度重視，專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照機(jī)構(gòu)編制政策、法律、法規(guī)規(guī)定及其相關(guān)具體工作來操作。

　　2、嚴(yán)格管理，規(guī)范操作，設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，明確內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職責(zé)、名稱、數(shù)量，并嚴(yán)格按規(guī)定的編制配備領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員，嚴(yán)格按規(guī)定辦事。

　　四、在核查過程中發(fā)現(xiàn)的問題、原因和自糾情況

　　按照“理順關(guān)系、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能”的要求，本著適應(yīng)發(fā)展、職能整合、優(yōu)化效能的原則，對本單位進(jìn)行機(jī)構(gòu)編制核查，一年來較好的完成上級下達(dá)的各項工作任務(wù)，未發(fā)現(xiàn)問題。

　　五、進(jìn)一步完善機(jī)構(gòu)編制工作的意見和建議

　　在今后工作中，我們將認(rèn)真執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定，把機(jī)構(gòu)編制工作放到部門工作的'突出位置來抓，把加強(qiáng)和完善機(jī)構(gòu)編制管理作為堅持科學(xué)發(fā)展觀的一項重要基礎(chǔ)性工作，并要求負(fù)責(zé)人事工作的同志認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入貫徹落實機(jī)構(gòu)編制的相關(guān)規(guī)定，自覺遵守機(jī)構(gòu)編制工作制度，切實加強(qiáng)管理、嚴(yán)格管理、規(guī)范管理和依法管理。

　　機(jī)構(gòu)編制核查工作自查報告 2

　　根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于印發(fā)xxx縣機(jī)構(gòu)編制核查工作方案的通知》精神，為進(jìn)一步做好機(jī)構(gòu)編制管理，規(guī)范人員管理，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，按照相關(guān)文件要求，認(rèn)真組織開展自查工作，并將公示結(jié)果于7月23日至29日進(jìn)行公示。現(xiàn)將自查情況報告如下：

　　一、基本情況

　　（一）機(jī)構(gòu)情況

　　1、根據(jù)中共xxx縣委辦公室xxx縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《xxx縣xxx鎮(zhèn)黨委政府職能配置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定》的通知精神，中共xxx縣xxx鎮(zhèn)委、xxx縣xxx鎮(zhèn)人民政府組織機(jī)構(gòu)設(shè)置符合地方組織法規(guī)定，級別正科。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)5個，名稱分別為黨政辦公室（掛人大辦公室牌子），宜居辦公室，農(nóng)業(yè)和經(jīng)濟(jì)辦公室（掛安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室、統(tǒng)計站牌子），綜治信訪維穩(wěn)中心（掛綜治辦公室、信訪辦公室牌子），社會事務(wù)服務(wù)中心（掛人口和計劃生育辦公室牌子），內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)級別為正股級，經(jīng)費形式財政核撥。

　　（二）編制及實有人員情況

　　按照上級批準(zhǔn)的三定方案規(guī)定，我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)核定行政編制數(shù)xx人，實有人數(shù)xx人；核定工勤編制數(shù)xx人，實有人數(shù)xx人。領(lǐng)導(dǎo)正職核定編制數(shù)xx人，實配人數(shù)xx人；領(lǐng)導(dǎo)副職核定編制數(shù)xx人，實配人數(shù)xx人。內(nèi)設(shè)黨政辦公室、宜居辦公1

　　室、農(nóng)業(yè)和經(jīng)濟(jì)辦公室、綜治信訪維穩(wěn)中心、社會事務(wù)服務(wù)中心等5個機(jī)構(gòu)，核定編制數(shù)合計xx人（含工勤編制xx人），實有人員xx人（含xx名工勤人員），暫未配備正、副主任職位。

　　（三）下屬事業(yè)單位情況

　　我單位所屬事業(yè)單位共3個，具體情況為：

　　1、xxx縣xxx鎮(zhèn)農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)服務(wù)中心（掛鎮(zhèn)環(huán)保和規(guī)劃管理所牌子）。根據(jù)《xxx縣xxx鎮(zhèn)人民政府所屬事業(yè)單位分類的改革方案》要求，xxx縣xxx鎮(zhèn)農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)服務(wù)中心，級別正股級，公益一類。核定事業(yè)編制xx人，實有人員xx人；領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正1副，暫未配備正、副主任職位。

　　2、xxx縣xxx鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力服務(wù)中心（掛鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所、企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)所牌子）。根據(jù)《xxx縣xxx鎮(zhèn)人民政府所屬事業(yè)單位分類的`改革方案》要求，xxx縣xxx鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力服務(wù)中心，級別正股級，公益一類。核定事業(yè)編制xx人，實有xx人；領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正1副，暫未配備正、副主任職位。

　　3、xxx縣xxx鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)發(fā)展服務(wù)中心（掛鎮(zhèn)人口和計劃生育服務(wù)所、農(nóng)業(yè)水利站、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)督檢驗測試站、林業(yè)站、林業(yè)推廣中心、農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)經(jīng)營管理站、文化站牌子）。根據(jù)《xxx縣xxx鎮(zhèn)人民政府所屬事業(yè)單位分類的改革方案》要求，xxx縣xxx鎮(zhèn)農(nóng)村發(fā)展服務(wù)中心，級別正股級，公益一類。核定事業(yè)編制xx人，實有xx人；領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正4副，暫未配備正、副主任職位。

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　　二、自查結(jié)果說明

　　經(jīng)過認(rèn)真審核上述機(jī)構(gòu)編制和人員情況，暫無發(fā)現(xiàn)存在超限額設(shè)置機(jī)構(gòu)或者變相增設(shè)機(jī)構(gòu)，擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)或者變更機(jī)構(gòu)名稱、規(guī)格、性質(zhì)、職責(zé)、權(quán)限，違規(guī)增加編制或者超出編制限額錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任人員，違規(guī)干預(yù)下級部門機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能配置、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備，擅自超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金“吃空餉”的現(xiàn)象。

　　機(jī)構(gòu)編制核查工作自查報告 3

　　按照中共xx市xx區(qū)委辦公室、xx市xx區(qū)政府辦公室《關(guān)于開展機(jī)構(gòu)編制核查工作的實施意見》（xx委辦[]31號）要求，我單位與6月26日至7月10日對本單位機(jī)構(gòu)編制情況開展了自查，現(xiàn)將此項工作的開展情況作如下匯報：

　　一、我校機(jī)構(gòu)編制的基本情況

　　我校為隸屬xx區(qū)的公辦中學(xué)，舉辦單位為xx區(qū)教育局，根據(jù)《關(guān)于重新核定xx市第九中學(xué)等五所學(xué)校機(jī)構(gòu)編制的通知》（xx編辦[]178號）文件精神，我校機(jī)構(gòu)規(guī)格為正科級，屬財政經(jīng)費全額撥款的事業(yè)單位。核定事業(yè)編制數(shù)為162人，學(xué)校實有人數(shù)100人；核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5人，學(xué)校實有領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)4人；核定行政管理人數(shù)20人，學(xué)校實有行政管理人數(shù)1人；核定專業(yè)技術(shù)人員124人，學(xué)校實有專業(yè)技術(shù)人員92人；核定工勤人員13人，學(xué)校實有工勤人員5人；無內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)；無其他行政編制人員在本單位工作情況；無編外用人及借用在職人員情況。

　　二、我校開展機(jī)構(gòu)編制核查工作的主要做法

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，提升對編制核查工作的重視度，細(xì)致布置核查工作。

　　學(xué)校人事秘書認(rèn)真參加區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室召開的核查工作會議，第一時間將有關(guān)文件及會議精神帶回學(xué)校。學(xué)校召開校務(wù)會議，仔細(xì)研讀文件，領(lǐng)會上級精神，充分認(rèn)識核查工作的重要性。按照上級部門制定的時間節(jié)點部署各環(huán)節(jié)工作，將之納入到學(xué)校工作的議事日程。

　　2、切實自我核查、自我糾錯，重重審核，嚴(yán)格把關(guān)。

　　按照區(qū)《關(guān)于做好全區(qū)機(jī)構(gòu)編制核查工作的會議通知》要求，學(xué)校根據(jù)下發(fā)的表式項目內(nèi)容逐一核實本校編制情況，修正我校人員實名制信息，務(wù)必做到學(xué)校實有人員的'信息完備、完善、規(guī)范、屬實。同時，人事秘書填寫《xx市xx區(qū)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制和實有人員情況調(diào)查表》、《xx市xx區(qū)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)情況表》、《xx市xx區(qū)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制沿革情況表》、《xx市xx區(qū)事業(yè)單位在編人員核查表》及《xx市xx區(qū)事業(yè)單位編外人員核查表》等有關(guān)核查工作表格，先提請校領(lǐng)導(dǎo)審核后再送教育局人事科審核，重重審核，嚴(yán)格把關(guān)。

　　三、近年來我校在編制管理方面的做法

　　近年來，特別是教師崗位設(shè)置全面鋪開后，對我校的人員編制管理工作提出了新的要求。學(xué)校定期對編制人員的實際變動情況及時做好更新工作。在人員進(jìn)編招聘上，我們首先根據(jù)學(xué)校實際用人情況，明確崗位缺額，然后上報有關(guān)部門，由區(qū)教育局、區(qū)人保局統(tǒng)一公開招聘。做到了規(guī)范化引進(jìn)人才，杜絕了未經(jīng)編制使用審批擅自進(jìn)人的情況。

　　四、今后的工作方向及重點

　　一是進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳，提高學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對機(jī)構(gòu)編制工作重要性的認(rèn)識。

　　二是結(jié)合上級部門的機(jī)構(gòu)編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗，加大機(jī)構(gòu)編制管理的各項規(guī)章制度執(zhí)行力度，促進(jìn)編制管理程序化、規(guī)范。

　　三是正確處理編制管控與引進(jìn)人才的關(guān)系，為保障學(xué)校教育教學(xué)工作的正常、有序開展，提升學(xué)校的辦學(xué)水平，學(xué)校將進(jìn)一步完善教師崗位設(shè)置等諸項工作，從而提高學(xué)校教職員工的整體素質(zhì)。

　　機(jī)構(gòu)編制核查工作自查報告 4

　　一、背景說明

　　在機(jī)構(gòu)編制工作中，為保證編制的公平、公正和合法性，我們制定了一系列的核查措施，對各類機(jī)構(gòu)編制問題進(jìn)行嚴(yán)格的自查工作。本報告旨在總結(jié)和評估過去一段時間內(nèi)的核查工作，找出存在的問題和不足之處，并提出改進(jìn)措施。

　　二、核查范圍

　　本次核查工作主要圍繞以下方面進(jìn)行：

　　1. 機(jī)構(gòu)編制方案的合法性和合理性，包括編制依據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性，編制人數(shù)的合理性等；

　　2. 編制過程中的程序是否規(guī)范，是否符合相關(guān)規(guī)定和法律法規(guī)；

　　3. 編制人員的資格和條件是否符合要求，是否存在不法操作。

　　三、核查方法

　　本次核查工作主要采用以下方法：

　　1. 調(diào)閱和復(fù)核相關(guān)文件資料，包括編制依據(jù)、人員申報資料等；

　　2. 召開會議，聽取相關(guān)人員的匯報和說明；

　　3. 隨機(jī)抽查編制人員的資格和條件。

　　四、核查結(jié)果

　　根據(jù)以上核查方法，我們對x部門編制的相關(guān)人員進(jìn)行了核查，主要結(jié)果如下：

　　1. 編制方案的.核查結(jié)果：編制方案的依據(jù)真實準(zhǔn)確，編制人數(shù)符合實際需求，未發(fā)現(xiàn)問題。

　　2. 編制過程的核查結(jié)果：編制過程中的程序和規(guī)定符合相關(guān)規(guī)定和法律法規(guī)，未發(fā)現(xiàn)問題。

　　3. 編制人員的核查結(jié)果：編制人員的資格和條件符合要求，未發(fā)現(xiàn)問題。

　　五、存在問題和不足

　　在核查工作中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題和不足之處：

　　1. 缺乏有效的風(fēng)險評估機(jī)制，在編制過程中沒有充分評估可能出現(xiàn)的風(fēng)險和問題。

　　2. 缺少對編制人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)，導(dǎo)致他們對編制工作的了解和掌握不夠充分。

　　六、改進(jìn)措施

　　為了進(jìn)一步完善機(jī)構(gòu)編制核查工作，我們將采取以下措施：

　　1. 建立風(fēng)險評估機(jī)制，對編制過程中可能存在的風(fēng)險和問題進(jìn)行充分評估和預(yù)防。

　　2. 加強(qiáng)對編制人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升他們對編制工作的理解和掌握程度。

　　3. 定期開展核查工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題和不足。

　　七、總結(jié)

　　通過本次核查工作，我們進(jìn)一步加強(qiáng)了機(jī)構(gòu)編制工作的合法性和規(guī)范性，提升了核查工作的效率和質(zhì)量。同時，我們也認(rèn)識到了存在的問題和不足之處，將采取相應(yīng)的改進(jìn)措施，進(jìn)一步完善核查工作。我們相信，在全體員工的共同努力下，機(jī)構(gòu)編制工作會取得更大的進(jìn)展和成就。

　　機(jī)構(gòu)編制核查工作自查報告 5

　　xx省xx市天寧區(qū)委編辦堅持將開展機(jī)構(gòu)編制核查工作作為推進(jìn)實名制管理、提升機(jī)構(gòu)編制規(guī)范化管理水平的一項重要舉措，結(jié)合省委編辦《關(guān)于做好20xx年度機(jī)構(gòu)編制核查暨機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計專項調(diào)查工作的通知》（以下簡稱《通知》）要求，抬升“標(biāo)尺線”、打磨“繡花術(shù)”、力繪“樣本圖”，以“繡花功夫”摸清家底、管好家業(yè)。

　　一、抬升“標(biāo)尺線”，在鞏固基礎(chǔ)上下實功

　　堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，抓組織、強(qiáng)學(xué)習(xí)、提質(zhì)效，為做好核查工作提供有力保障。

　　一是壓茬推進(jìn)，解決“怎么做”的問題。20xx年6月省委編辦下發(fā)《通知》后，天寧區(qū)委編辦領(lǐng)導(dǎo)高度重視，第一時間召開專題工作會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)研討《通知》具體要求，立足本地區(qū)實際，制定核查工作安排計劃、核查工作流程、核查標(biāo)準(zhǔn)和核查有關(guān)問題解釋等，確保各項準(zhǔn)備工作落到實處。

　　二是聚焦重點，解決“如何做”的問題。圍繞做好核查工作，組織各單位開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在解讀《20xx年度機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計專項調(diào)查評分細(xì)則》和講解統(tǒng)計指標(biāo)、填報說明的基礎(chǔ)上，對20xx年機(jī)構(gòu)編制年報和實名制信息數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)進(jìn)行現(xiàn)場演示校核，對核查過程中存在的疑難問題進(jìn)行討論研究。

　　三是專人專班，解決“誰來做”的問題。根據(jù)“專人、專網(wǎng)、專賬”的要求，區(qū)委編辦及各單位均配備專人專班，專職負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)編制核查工作。編辦點對點指導(dǎo)各單位進(jìn)行校核自查，重點查擺機(jī)構(gòu)填報是否規(guī)范、編制職數(shù)是否準(zhǔn)確、機(jī)構(gòu)信息是否完整等情況。

　　二、打磨“繡花術(shù)”，在數(shù)據(jù)精準(zhǔn)上出實招

　　堅持橫向到邊，縱向到底，實現(xiàn)機(jī)構(gòu)編制核查全覆蓋，精準(zhǔn)掌握全區(qū)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)和人員編制情況，發(fā)揮機(jī)構(gòu)編制使用最大效益。

　　一是細(xì)致自查，嚴(yán)把“源頭關(guān)”。為保證工作實效，編辦要求各單位在認(rèn)真開展自查的'基礎(chǔ)上，形成并報送自查報告和有關(guān)表格，同時向編辦全面提供“三定”方案、干部任免文件等文件資料，使每個數(shù)據(jù)都可以“追根溯源”。

　　二是對標(biāo)“四清”，嚴(yán)把“審核關(guān)”。按照機(jī)構(gòu)、編制、職數(shù)、人員“四清”標(biāo)準(zhǔn)，抽取部分單位開展現(xiàn)場核查，采取聽匯報、查資料、座談等方式，對單位的機(jī)構(gòu)編制和人員情況與填報的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行逐項核實，確保數(shù)據(jù)的真實性、完整性。

　　三是聯(lián)動協(xié)作，嚴(yán)把“質(zhì)效關(guān)”。主動加強(qiáng)與組織、財政、人社等職能部門聯(lián)動協(xié)作，對干部調(diào)動、人事任免、退休、辭職等有關(guān)資料主動對接、審核把關(guān)，切實做到機(jī)構(gòu)編制系統(tǒng)、臺賬與單位人員情況相一致。

　　三、力繪“樣本圖”，在整改規(guī)范上求實效

　　對核查中發(fā)現(xiàn)的問題，認(rèn)真梳理歸類，區(qū)別共性和個性問題，按照先易后難、先急后緩的原則，推進(jìn)全面整改規(guī)范。 一是邊查邊清“及時改”。堅持即知即改、立行立改，可及時解決的問題當(dāng)場處理，對難點和歷史遺留問題提出合理化建議，限期整改。建立問題臺賬，實行問題跟蹤整改銷號制度，確保核查取得實效。

　　二是以查促管“長久改”。通過核查，進(jìn)一步強(qiáng)化各單位對機(jī)構(gòu)編制年報和實名制信息數(shù)據(jù)庫指標(biāo)填報口徑的理解掌握，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)保持一致，提升機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)范化水平。將機(jī)構(gòu)編制核查與事業(yè)單位法人登記管理等工作相結(jié)合，全面掌握事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制執(zhí)行情況，解決一些事業(yè)單位機(jī)構(gòu)設(shè)置不規(guī)范、編制管理不嚴(yán)格等問題。

　　三是部門聯(lián)動“系統(tǒng)改”。制定《天寧區(qū)關(guān)于加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查協(xié)調(diào)配合機(jī)制的意見》，建立同紀(jì)委監(jiān)委、組織部、人社局、財政局、審計局的情況通報、信息共享等常態(tài)化聯(lián)動工作機(jī)制，推動核查與“三責(zé)聯(lián)審”、巡視巡察、機(jī)構(gòu)編制專項督查等工作的相互融合，增強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制工作的全面性、系統(tǒng)性。

　　機(jī)構(gòu)編制核查工作自查報告 6

　　根據(jù)翠編辦〔20xx〕41號文件精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理，我單位對機(jī)構(gòu)編制相關(guān)情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

　　一、基本情況：

　　我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)行政編制數(shù)22人，實有人數(shù)19人，行政領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)按20xx年“三定方案”核定為6人，20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆配備領(lǐng)導(dǎo)7人，現(xiàn)實有領(lǐng)導(dǎo)7人（其中：黨委書記1名，人大副主席1名，鎮(zhèn)長1名，副書記1名，副鎮(zhèn)長3名）。行政內(nèi)設(shè)黨政辦公室、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展辦公室、財政所3個辦公室。另核新工勤人員編制2人，實有2人。政府直屬事業(yè)機(jī)構(gòu)2個，即：農(nóng)村經(jīng)濟(jì)技術(shù)服務(wù)中心核定事業(yè)編制7人，實有7人；社會事業(yè)服務(wù)中心核定事業(yè)編制10人，實有10人。均為財政全額撥款。

　　二、高度重視，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制總量

　　我鎮(zhèn)嚴(yán)格加強(qiáng)和規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制總量。一是健全工作機(jī)制。班子成員熟悉機(jī)構(gòu)編制政策、法規(guī)及相關(guān)程序。認(rèn)真落實機(jī)構(gòu)編制工作集體研究制度，健全工作責(zé)任機(jī)制。明確主管領(lǐng)導(dǎo)和具體經(jīng)辦人員，配齊配強(qiáng)辦公設(shè)備。二是常規(guī)管理工作。空編進(jìn)人；規(guī)范使用《市區(qū)機(jī)關(guān)（事業(yè)）單位空缺編制使用申報表》；能夠根據(jù)組織、人社部門相關(guān)文件資料，及時辦理上、下編手續(xù)；無在編不在崗人員。機(jī)構(gòu)編制檔案保管完整規(guī)范。

　　三、認(rèn)真做好機(jī)關(guān)編制核查工作

　　機(jī)構(gòu)編制基礎(chǔ)檔案健全。未出現(xiàn)擅自變更、調(diào)整或增減機(jī)構(gòu)，掛牌機(jī)構(gòu)名稱規(guī)范，財政供養(yǎng)人員與批準(zhǔn)的編制相對應(yīng)。管住管好而不管死，在盤活存量上下功夫，充分挖掘現(xiàn)有人員編制潛力，實現(xiàn)人員編制效用的最大化，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供有力的機(jī)構(gòu)編制保障。

　　四、加大力度，強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查

　　嚴(yán)格落實機(jī)構(gòu)編制管理各項規(guī)定，不斷探索和完善行之有效的機(jī)構(gòu)編制管理辦法，通過紀(jì)委、組織、人事、財政等部門的.密切配合，健全機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查協(xié)調(diào)機(jī)制，強(qiáng)化對全鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制和實有人員的動態(tài)監(jiān)管，嚴(yán)肅查處機(jī)構(gòu)編制違紀(jì)違規(guī)行為，堅決維護(hù)機(jī)構(gòu)編制管理的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。做到了嚴(yán)格按照機(jī)關(guān)“三定”和事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制方案核定的職能履責(zé)、機(jī)構(gòu)運(yùn)行規(guī)范有序、無“條條干預(yù)”情況。

　　經(jīng)過自查，鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制管理工作嚴(yán)格執(zhí)行了上級的有關(guān)政策，認(rèn)真落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制的要求，確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機(jī)構(gòu)和人員編制以及事業(yè)單位和人員編制，嚴(yán)格控編審批，不存在超編進(jìn)人等違紀(jì)違規(guī)行為；不存在超限額設(shè)置機(jī)構(gòu)問題；推行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制實名制管理，定編到人并進(jìn)行了公示。

　　機(jī)構(gòu)編制核查工作自查報告 7

　　一、背景說明

　　為保證機(jī)構(gòu)編制工作的公平、公正和合法性，本次編制核查工作由我們自行組織，旨在對機(jī)構(gòu)編制方案的執(zhí)行情況進(jìn)行核查和自查。本報告旨在總結(jié)和評估過去一段時間內(nèi)的核查工作，分析存在的問題和不足之處，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。

　　二、核查范圍

　　本次核查自查工作主要圍繞以下方面進(jìn)行：

　　1. 機(jī)構(gòu)編制方案的合法性和合理性，包括編制依據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性，編制人數(shù)的合理性等；

　　2. 編制過程中是否存在違規(guī)操作或程序不規(guī)范的情況； 3. 編制人員的資格和條件是否符合要求。

　　三、核查方法

　　本次核查自查工作主要采用以下方法：

　　1. 調(diào)閱和復(fù)核相關(guān)文件資料，包括編制依據(jù)、編制計劃、編制人員申報資料等；

　　2. 召開會議，聽取相關(guān)人員的匯報和說明； 3. 隨機(jī)抽查編制人員的資格和條件。

　　四、核查自查結(jié)果

　　經(jīng)過以上核查自查方法，我們對x機(jī)構(gòu)的編制情況進(jìn)行了核查自查，主要結(jié)果如下：

　　1. 編制方案的核查自查結(jié)果：編制方案的依據(jù)真實準(zhǔn)確，編制人數(shù)符合實際需求，未發(fā)現(xiàn)問題。

　　2. 編制過程的核查自查結(jié)果：編制過程中的程序和規(guī)定符合相關(guān)規(guī)定和法律法規(guī)，未發(fā)現(xiàn)問題。

　　3. 編制人員的核查自查結(jié)果：編制人員的資格和條件符合要求，未發(fā)現(xiàn)問題。

　　五、存在問題和不足

　　在核查自查工作中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題和不足之處：

　　1. 有的'編制過程中，操作程序不規(guī)范，導(dǎo)致編制方案的合法性受到質(zhì)疑。

　　2. 缺乏對編制人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)，導(dǎo)致他們對編制工作的了解和掌握不夠充分。

　　六、改進(jìn)措施

　　為了完善機(jī)構(gòu)編制核查自查工作，我們將采取以下措施：

　　1. 加強(qiáng)對編制過程的監(jiān)督和指導(dǎo)，確保操作程序的規(guī)范和合法性。

　　2. 建立健全編制人員培訓(xùn)機(jī)制，提升他們對編制工作的理解和掌握程度。

　　3. 定期開展核查自查工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題和不足。

　　七、總結(jié)

　　通過本次核查自查工作，我們進(jìn)一步加強(qiáng)了機(jī)構(gòu)編制工作的公正性和規(guī)范性，為編制方案的執(zhí)行提供了有力支持。同時，我們也深刻認(rèn)識到了存在的問題和不足之處，將采取相應(yīng)的改進(jìn)措施，進(jìn)一步完善核查自查工作。我們相信，在全體員工的共同努力下，機(jī)構(gòu)編制工作會更加規(guī)范和健康發(fā)展。

　　機(jī)構(gòu)編制核查工作自查報告 8

　　根據(jù)xxx縣委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于開展20xx年機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律專項督查的通知》要求，我鄉(xiāng)高度重視，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，安排并組織人員按照紀(jì)律專項督查的相關(guān)內(nèi)容認(rèn)真開展了自查自糾工作。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

　　基本情況：我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在編人員32名，機(jī)構(gòu)編制工作有專人負(fù)責(zé)管理。人員信息變動后專門負(fù)責(zé)本工作的工作人員人能夠及時更新實名制數(shù)據(jù)，確保實名制數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確。

　　一、領(lǐng)導(dǎo)重視。

　　在自查工作中，為進(jìn)一步落實機(jī)構(gòu)編制工作規(guī)范化，我鄉(xiāng)高度重視，由xxx鄉(xiāng)黨委書記xxx親自掛帥，以組宣委員xxx為組長，各事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人參與。抽調(diào)專人對全鄉(xiāng)的機(jī)構(gòu)編制工作進(jìn)行了檢查。

　　二、嚴(yán)格“三定”，規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置。

　　我鄉(xiāng)共有編制數(shù)32人，實際在編人數(shù)28人，共有工作人員33人。其中，正科職領(lǐng)導(dǎo)3人，副科職領(lǐng)導(dǎo)11人（含三名掛職領(lǐng)導(dǎo)）。下設(shè)黨政辦、民政辦、計生辦、國土村建所、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、勞動服務(wù)保障中心、宣傳文化中心、綜治維穩(wěn)辦、財政所等9個辦事機(jī)構(gòu)，沒有違反規(guī)定超編進(jìn)人問題。

　　三、事業(yè)單位運(yùn)行規(guī)范。

　　我鄉(xiāng)按照縣委縣政府及縣編辦相關(guān)文件精神的定編數(shù)和有關(guān)要求推行實名制管理，定編到人并按規(guī)定張榜公示。編制及人員管理過程中能夠及時根據(jù)組織、人事相關(guān)文件，到編制部門辦理人員變動相關(guān)手續(xù)。經(jīng)查各單位不存在有編制無人員情況。

　　四、人員編制管理規(guī)范。

　　（一）加強(qiáng)考核工作。

　　通過對德、能、勤、績、廉的全面考核，實事求是地掌握全鄉(xiāng)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的基本情況，為準(zhǔn)確選人用人和獎勵懲處提供依據(jù)。

　　（二）嚴(yán)格人員借用管理。

　　階段性工作需要借用人員，由組織人事部門負(fù)責(zé)，工作完成后返回各自工作單位。確因工作需要，長期借用外單位人員并超過半年以上的，按干部管理權(quán)限分別報組織部、人事局，經(jīng)批準(zhǔn)方可借用，同時到縣編辦備案。因而沒有混編混崗現(xiàn)象。

　　五、做好事業(yè)單位登記管理工作。

　　在工作中，為做好登記檔案的保存完整，我鄉(xiāng)指定專人負(fù)責(zé)該項工作。同時，加強(qiáng)與各部門間的`協(xié)作，明確職責(zé)，建立行政主管負(fù)責(zé)制，將各事業(yè)單位行政主管部門領(lǐng)導(dǎo)列為第一責(zé)任人，把事業(yè)單位完成登記情況作為其年終考核的重要依據(jù)，對不積極主動辦理相關(guān)手續(xù)的單位，追究部門領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任，確保工作落到實處。此外，積極做好組織協(xié)調(diào)工作，加強(qiáng)與各部門的密切配合，提高了辦事效率。經(jīng)查沒有偽造篡改、虛報、瞞報機(jī)構(gòu)編制相關(guān)材料。

　　六、做好實名制管理。

　　我鄉(xiāng)在對事業(yè)單位的管理過程中嚴(yán)格遵照《事業(yè)單位登記管理暫時條例》，并嚴(yán)格按照機(jī)構(gòu)編制管理部門核定的編制數(shù)及編制性質(zhì)，配備相應(yīng)的工作人員，做到定編到人，實行機(jī)構(gòu)編制信息公開。我鄉(xiāng)配備專人管理，人員信息變動后能及時更新實名制數(shù)據(jù)，確保實名制數(shù)據(jù)真實，準(zhǔn)確，并指派專人負(fù)責(zé)實名制工作。通過自查不存在“吃空餉”現(xiàn)象，沒有虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的情況，不存在違反《事業(yè)單位登記管理暫時條例》的行為，也不存在其他違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定的行為。

　　七、認(rèn)真開展機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律專項督查的工作。

　　充分利用現(xiàn)有的監(jiān)督手段，進(jìn)一步完善審核制度，加強(qiáng)對部門、單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制的日常監(jiān)督管理。通過機(jī)構(gòu)編制與財政預(yù)算聯(lián)審相結(jié)合的管理。通過結(jié)合年終統(tǒng)計和事業(yè)單位法人年檢，對各單位的機(jī)構(gòu)編制執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。把單位自查與定期抽查相結(jié)合。每年將其職責(zé)履行情況、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制增減等情況進(jìn)行自查，并及時將自查情況報告縣編委辦。把自覺監(jiān)督檢查工作寓于機(jī)構(gòu)編制管理的全過程，做到事前監(jiān)督與事后監(jiān)督并重。

　　八、存在的問題。

　　雖然我鄉(xiāng)在機(jī)構(gòu)編制和實有人員控制上取得了一定成果，但離上級機(jī)構(gòu)編制部門的要求還有差距，結(jié)合目前的機(jī)構(gòu)編制管理工作需要，仍然存在著一些急需解決的問題。

　　一是部分單位仍然存在著機(jī)構(gòu)編制意識不強(qiáng)的問題；二是與相關(guān)職能部門的約束機(jī)制和協(xié)調(diào)力度仍然不夠；三是機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查機(jī)制還需改進(jìn)和完善。

　　九、今后工作的方向和重點。

　　今后，我鄉(xiāng)將繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實機(jī)構(gòu)編制管理的相關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律，加強(qiáng)編制管理工作，不斷提高行政效率，為推進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。為此我鄉(xiāng)將重點抓好以下幾方工作：

　　一是進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳工作，提高各單位各部門領(lǐng)導(dǎo)特別是主要領(lǐng)導(dǎo)對機(jī)構(gòu)編制工作重要性的認(rèn)識。

　　二是結(jié)合市、縣機(jī)構(gòu)編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗，建立和完善機(jī)構(gòu)編制管理的各項規(guī)章制度，促進(jìn)編制管理程序法定化。如進(jìn)一步完善完善機(jī)關(guān)、事業(yè)編制實名制管理制度、編制使用計劃管理制度等方面的工作。

　　三是加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查，嚴(yán)格執(zhí)行“三定”規(guī)定，把好編制使用審批關(guān)。

　　機(jī)構(gòu)編制核查工作自查報告 9

　　根據(jù)《xx區(qū)20xx年度機(jī)構(gòu)編制管理考核辦法的通知》（徽編辦[20xx]3號）精神及要求，我委對機(jī)構(gòu)編制執(zhí)行情況進(jìn)行了自查自評，現(xiàn)將具體情況報告如下：

　　一、高度重視機(jī)構(gòu)編制實名制管理工作

　　認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家、省委和省人民政府有關(guān)行政管理體制、機(jī)構(gòu)改革和機(jī)構(gòu)編制管理的方針、政策、法律、法規(guī)。通過委理論中心組和委全體干部職工學(xué)習(xí)會議，落實區(qū)委、區(qū)政府、市編委及區(qū)編辦確定的機(jī)構(gòu)和加強(qiáng)對機(jī)構(gòu)編制管理工作。成立行政事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨組書記、主任親自抓，紀(jì)檢組長協(xié)助管理，確定專人負(fù)責(zé)承擔(dān)機(jī)構(gòu)編制管理的具體工作。

　　（一）機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)范。按規(guī)定程序呈報機(jī)構(gòu)設(shè)立，不存在越級上報請示的現(xiàn)象；不存在或發(fā)生過擅自設(shè)立、撤銷、合并機(jī)構(gòu)及其所屬機(jī)構(gòu)，不存在擅自變更機(jī)關(guān)及其所屬機(jī)構(gòu)名稱、附加名稱、規(guī)格、隸屬關(guān)系等情況。

　　（二）人員編制管理規(guī)范。按規(guī)定程序呈報人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減或調(diào)整等事宜；部門在計劃安排調(diào)整或招錄人員時已報經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門審核編制空編情況；按規(guī)定使用《機(jī)構(gòu)編制管理手冊》等規(guī)范性表冊辦理日常機(jī)構(gòu)編制業(yè)務(wù)；不存在擅自改變?nèi)藛T編制使用范圍，混用、擠占、挪用其它類別的.編制；未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù)配備內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或下屬機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部等情況；將領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、人員編制納入機(jī)構(gòu)編制實名制，管理范圍。

　　（三）機(jī)構(gòu)編制其他方面管理規(guī)范。一是明確領(lǐng)導(dǎo)分管機(jī)構(gòu)編制工作，設(shè)有專人負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)編制的具體工作，相關(guān)人員能熟悉機(jī)構(gòu)編制政策、法律、法規(guī)規(guī)定及其相關(guān)具體工作；二是不存在干預(yù)或變相干預(yù)下級機(jī)構(gòu)編制事宜和要求下級部門成立與其業(yè)務(wù)對口的機(jī)構(gòu)或提高機(jī)構(gòu)規(guī)格；不存在未經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門同意擅自下發(fā)涉及機(jī)構(gòu)編制文件的現(xiàn)象；對機(jī)構(gòu)編制管理情況及統(tǒng)計數(shù)據(jù)不存在隱瞞、謊報、拒報的情況。

　　三是認(rèn)真做好新進(jìn)調(diào)入人員入編手續(xù)、調(diào)出人員下編手續(xù)以及崗位變動聘用人員合同變更手續(xù)，并按規(guī)范建立本部門機(jī)構(gòu)編制管理制度和檔案臺賬。20xx年我委行政編制調(diào)出2人、調(diào)入1人，事業(yè)單位編制人員新招錄用1人員，辦理退休1人，均按照要求及時辦理入編、出編手續(xù)。

　　二、認(rèn)真做好事業(yè)單位登記管理工作

　　按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》有關(guān)規(guī)定，我委下屬二級機(jī)構(gòu)黃山市xx區(qū)建筑工程質(zhì)量監(jiān)督站、黃山市xx區(qū)市政工程管理處為事業(yè)單位法人登記單位，按時辦理事業(yè)單位法人年檢、設(shè)立、變更、注銷、證書補(bǔ)領(lǐng)等相關(guān)手續(xù)。

　　三、扎實推進(jìn)政府權(quán)力清單的責(zé)任清單建設(shè)工作

　　一是全面落實取消、調(diào)整權(quán)力事項。按照《黃山市人民政府關(guān)于第二批取消和調(diào)整行政權(quán)力事項的通知》（黃政[20xx]13號）、《黃山市人民政府關(guān)于銜接落實安徽省人民政府銜接落實國務(wù)院第七批取消和調(diào)整行政審批項目等事項的通知》（黃政[20xx]17號）、《黃山市人民政府關(guān)于銜接落實安徽省人民政府銜接落實國務(wù)院第八批取消和調(diào)整行政審批項目等事項的通知》（黃政[20xx]40號）等文件精神，完成與上級行政權(quán)力取消、承接工作，取消2項行政權(quán)力事項；二是嚴(yán)格按照區(qū)委、區(qū)政府審定的行政權(quán)力清單和責(zé)任清單，上網(wǎng)公示，按“單”用權(quán)，按“圖”行權(quán)；完成省電子政務(wù)服務(wù)平臺部門權(quán)力清單錄入工作，通過網(wǎng)站“曬”清單，讓群眾知道本部門有哪些權(quán)力、權(quán)力運(yùn)行的流程和時限，切實保障人民群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時，高度重視相關(guān)動態(tài)輿情，確保及時發(fā)現(xiàn)及時解決。三是集中開展清單內(nèi)容和流程培訓(xùn)，由各分管領(lǐng)導(dǎo)分別授課，深入開展權(quán)力清單制度的宣傳工作，讓全體干部職工熟知清單內(nèi)容和辦事流程，鞏固好權(quán)力公開規(guī)范運(yùn)行成果。四是為切實發(fā)揮清單對部門職能轉(zhuǎn)變的引領(lǐng)和規(guī)范作用，我委研究制定了權(quán)力運(yùn)行制約措施，明確由委紀(jì)檢組牽頭，加強(qiáng)對清單執(zhí)行全過程監(jiān)督，對違反權(quán)力清單制度，超越權(quán)力清單行使權(quán)力，以及不作為、慢作為、亂作為、濫用權(quán)力的，嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。五是進(jìn)一步加強(qiáng)對區(qū)住建委行政審批工作的運(yùn)行管理，落實2名專人，實行“一站式”集中審批服務(wù)，對服務(wù)內(nèi)容、辦事程序、申報資料、承諾時限、收費標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行公開，全面提升工作標(biāo)準(zhǔn)和辦事效率。六是扎實開展行政審批中介服務(wù)事項清理，完成4項涉及委托有關(guān)中介機(jī)構(gòu)提供的技術(shù)性服務(wù)事項的清理工作。

　　四、積極配合區(qū)簡政放權(quán)放管結(jié)合轉(zhuǎn)變政府職能工作

　　按照《xx區(qū)20xx年推進(jìn)簡政放權(quán)放管結(jié)合轉(zhuǎn)變政府職能工作方案》(辦秘〔20xx〕51號）要求，積極采取措施進(jìn)一步簡化、整合投資項目報建手續(xù)。一是進(jìn)一步整合項目報建手續(xù)，施工許可、企業(yè)備案、質(zhì)量報監(jiān)等項目報建歸口一樓行政審批大廳統(tǒng)一受理。二是落實服務(wù)承諾、限時辦結(jié)、首問負(fù)責(zé)、一次性告知、工作落實督查、責(zé)任追究等工作管理制度，材料不齊全或不符合要求的，一次性告知其所需補(bǔ)正的材料，提供材料齊全的，承辦人立即予以辦理。四是根據(jù)省、市統(tǒng)一要求，施工許可、竣工備案全部實現(xiàn)在安徽省工程建設(shè)監(jiān)管和信用管理平臺進(jìn)行網(wǎng)上申報辦理，同時采用監(jiān)管通系統(tǒng)對工程質(zhì)量安全情況進(jìn)行網(wǎng)上評分，信息公開化和管理手段進(jìn)一步提升。

　　特此報告。

　　機(jī)構(gòu)編制核查工作自查報告 10

　　根據(jù)縣委編辦《關(guān)于對20xx年機(jī)構(gòu)編制工作進(jìn)行考核的通知》文件精神，結(jié)合我辦工作實際，對機(jī)構(gòu)編制工作開展情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

　　一、機(jī)構(gòu)編制基本情況

　　1.機(jī)構(gòu)基本情況。縣金融辦成立于20xx年3月，為縣級正局級機(jī)關(guān)事業(yè)單位。我辦嚴(yán)格按照三定方案內(nèi)設(shè)綜合科、銀行與保險科、資本市場科共三個科室，明確了內(nèi)設(shè)科室職責(zé)，并嚴(yán)格按規(guī)定的編制配備領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員，單位正局級編制1個、副局級編制1個，中層干部編制3個。

　　2.編制及實有人員情況。核定我辦事業(yè)編制數(shù)10名，臨時用工編制2名。現(xiàn)有事業(yè)人員11人，臨時用工2人。在編在崗人員均按照人社局要求簽訂合同，嚴(yán)格管理。

　　3.領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備情況。目前，我辦有正局級領(lǐng)導(dǎo)1名，副局級領(lǐng)導(dǎo)1名，中層干部2名，空編1名。

　　二、機(jī)構(gòu)編制管理情況

　　我辦認(rèn)真貫徹落實中央和省、市、縣關(guān)于機(jī)構(gòu)編制的`方針、政策和法律、法規(guī)，嚴(yán)格按照編制類別管理行政編制和事業(yè)編制，各類別編制互不占用。嚴(yán)格對機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員實行實名制管理，按照規(guī)定呈報人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減或調(diào)整等事宜，從未發(fā)生過擅自配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù)配備內(nèi)設(shè)科室干部等情況，也不存在“吃空餉”的問題。

　　三、單位法人登記情況

　　嚴(yán)格按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定辦理法人設(shè)立、變更及年度檢驗工作；按照要求開展事業(yè)單位法人培訓(xùn)；規(guī)范管理事業(yè)單位法人登記檔案。

　　機(jī)構(gòu)編制核查工作自查報告 11

　　按照局組織人事處的統(tǒng)一部署和要求，我處認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了《關(guān)于本市開展機(jī)構(gòu)編制核查工作的通知》（滬編〔20xx〕278）號精神，對執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制管理情況認(rèn)真開展了自檢自查工作，現(xiàn)將自查情況報告如下：

　　一、“三定”規(guī)定執(zhí)行情況

　　1、崗位設(shè)置情況：我處編制220人，規(guī)格為正處級，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)7人（正職2名、副職5名），內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)13個。根據(jù)上海市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)的《崗位設(shè)置方案》，設(shè)置崗位總量個，其中：管理崗位個，專業(yè)技術(shù)崗位個，工勤技能崗位 。

　　2、目前人員情況：截止20xx年3月31日，在編實有人數(shù)： 人，其中：管理人員： 人，專業(yè)技術(shù)人員： 人，工勤技能人員： 人。 經(jīng)自查，人員編制都在“三定”規(guī)定的人員編制限額內(nèi)，未出現(xiàn)違反規(guī)定或超出編制限額錄用、調(diào)任人員等。

　　二、主要做法

　　1、成立組織架構(gòu)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

　　處領(lǐng)導(dǎo)高度重視機(jī)構(gòu)編制管理工作，始終把機(jī)構(gòu)編制管理作為大事來抓，高度重視，認(rèn)真組織。一是成立組織架構(gòu)，為做好機(jī)構(gòu)編制管理工作提供組織保障。成立了由黨政一把手任組長，班子成員任副組長，組織人事科和基層單位行政一把手任組員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)各項具體工作。二是把機(jī)構(gòu)編制管理工作列為項目來組織實施并列入領(lǐng)導(dǎo)班子重要議事日程，常抓不懈。把機(jī)構(gòu)編制管理工作和業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同落實。

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制管理各項規(guī)定

　　根據(jù)《關(guān)于本市開展機(jī)構(gòu)編制核查工作的`通知》，我處及時上報了單位機(jī)構(gòu)、編制、人員統(tǒng)計表等，并嚴(yán)格按照《通知》規(guī)定的步驟開展清理規(guī)范工作。在機(jī)構(gòu)編制事項辦理過程中，我處始終嚴(yán)格按照規(guī)定程序申報機(jī)構(gòu)編制事項，及時落實職能、機(jī)構(gòu)、人員編制等機(jī)構(gòu)編制調(diào)整事項，及時報送有關(guān)統(tǒng)計資料，確保資料數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。

　　3、扎實落實機(jī)構(gòu)編制實名制工作

　　在編制使用管理過程中，我處嚴(yán)格執(zhí)行編制使用管理程序，未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù)配備內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或下屬機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部等情況；將領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、人員編制納入機(jī)構(gòu)編制實名制管理范圍。如在20xx年，我處有2名同志退休，5名同志轉(zhuǎn)出。均按照有關(guān)程序及時規(guī)范的辦理了出編手續(xù)。

　　在機(jī)構(gòu)編制實名制管理工作中，我處嚴(yán)格按照實名制管理要求及時更新人員編制信息數(shù)據(jù)。

　　4、認(rèn)真開展機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查

　　在日常工作中，我處及時按通知要求參加事業(yè)單位年檢，業(yè)務(wù)活動從未超出宗旨和業(yè)務(wù)范圍。認(rèn)真參加各項編制專項檢查，及時上報自查報告和相關(guān)報表，積極配合專項檢查開展。

　　三、存在問題及下一步工作打算

　　我處機(jī)構(gòu)編制管理工作在市局的關(guān)心支持與指導(dǎo)下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：

　　一是船舶機(jī)駕人員處于短缺狀態(tài)，隊伍老化比較嚴(yán)重，青黃不接。

　　二是對事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理等業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不深不透，還需進(jìn)一步加強(qiáng)對此類業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。三是機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查機(jī)制還需改進(jìn)和完善。

　　加強(qiáng)編制管理，是有效控制人員增長，減輕財政負(fù)擔(dān)的基礎(chǔ)性保障。今后我處將進(jìn)一步深化行政管理體制改革，繼續(xù)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，建立并完善長效工作機(jī)制。重點抓好以下幾方工作：

　　一是結(jié)合市編辦和市局有關(guān)編制管理要求，建立和完善機(jī)構(gòu)編制管理的各項規(guī)章制度，促進(jìn)編制管理程序法定化。

　　二是加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查，嚴(yán)格監(jiān)督“三定方案”執(zhí)行情況，把好編制使用審批關(guān)。

　　機(jī)構(gòu)編制核查工作自查報告 12

　　20xx年，我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照機(jī)構(gòu)編制相關(guān)要求開展工作，為進(jìn)一步加強(qiáng)和完善機(jī)構(gòu)編制管理，結(jié)合《20xx年機(jī)構(gòu)編制工作考核內(nèi)容及考評細(xì)則》，逐條分析，認(rèn)真自查，現(xiàn)將相關(guān)情況報告如下：

　　一、高度重視，加強(qiáng)學(xué)習(xí)

　　我鎮(zhèn)高度重視機(jī)構(gòu)編制管理工作，常抓不懈，經(jīng)常自查自糾，遇到不懂處，主動向上銜接，尋求辦法。同時督促相關(guān)人員積極學(xué)習(xí)《機(jī)構(gòu)編制管理手冊》，確保機(jī)構(gòu)編制管理合法合規(guī)。

　　二、設(shè)置合理，管理規(guī)范

　　1、機(jī)關(guān)按規(guī)定設(shè)置機(jī)構(gòu)，不存在或發(fā)生過擅自設(shè)立、撤銷、合并機(jī)構(gòu)，部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)規(guī)范；掛牌規(guī)范，不存在擅自變更機(jī)關(guān)及所屬機(jī)構(gòu)名稱、附加名稱、規(guī)格、隸屬關(guān)系等情況。

　　2、嚴(yán)格按照上級機(jī)構(gòu)編制部門審批的職責(zé)開展工作，增加、減少、轉(zhuǎn)移職責(zé)落實到位。

　　3、嚴(yán)格按規(guī)定借出借入人員，本單位無“吃空餉”人員，截止xx月份，我單位共借出人員x名，在我鎮(zhèn)的督促下，此x人已更新完善借調(diào)手續(xù)。

　　三、用編嚴(yán)謹(jǐn)，變動及時

　　1、嚴(yán)格規(guī)定執(zhí)行用編計劃，深入推進(jìn)控編減編工作，按照用編計劃新進(jìn)人員，本單位不存在超編用人現(xiàn)象。按核定職數(shù)配備干部，未發(fā)生過超職數(shù)、超規(guī)格配備領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部現(xiàn)象，無超職數(shù)配備事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象。

　　2、按《機(jī)構(gòu)編制管理手冊》等規(guī)范性表冊設(shè)置行政事業(yè)人員崗位，確保崗位職責(zé)明確，無混編使用人員情況。

　　3、認(rèn)真督促協(xié)助做好新進(jìn)調(diào)入人員入編手續(xù)、調(diào)出人員下編手續(xù)及崗位變動聘用人員合同變更手續(xù)，并按規(guī)范建立我鎮(zhèn)檔案臺賬。

　　機(jī)構(gòu)編制核查工作自查報告 13

　　根據(jù)《漳縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于對漳縣武陽東街小學(xué)等十家單位開展機(jī)構(gòu)編制督查的通知》（漳編辦發(fā)〔20xx〕14號）精神，我校高度重視，及時進(jìn)行研究部署，按照理順職責(zé)關(guān)系、明確和強(qiáng)化責(zé)任、完善運(yùn)行機(jī)制、加強(qiáng)和規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理的要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照權(quán)責(zé)一致、分工合理、決策科學(xué)、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力的管理體制的要求，全面對我校機(jī)構(gòu)編制執(zhí)行情況進(jìn)行評估自查工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

　　一、基本情況

　　1、機(jī)構(gòu)沿革情況

　　漳縣四族小學(xué)位于甘肅省漳縣四族鄉(xiāng)四族村二社69號，于1998年和四族中學(xué)分校后遷于此處，是一所縣直六年制小學(xué)，服務(wù)區(qū)包括四族、牙下、魏下、立橋里、代家溝五個自然村。

　　2、編制及實有人員情況

　　根據(jù)漳縣機(jī)構(gòu)編制委員會《漳縣機(jī)構(gòu)編制委員會關(guān)于重新核定漳縣中小學(xué)教職工編制的通知》（漳編發(fā)〔20xx〕30號）文件，核定我校編制42名。現(xiàn)實有在冊教師40人，其中：代課教師3人。專業(yè)技術(shù)人員37人（縣幼兒園培訓(xùn)2人），占編人員29人，不占編8人。

　　二、職責(zé)履行情況

　　我校主要職責(zé)：教育教學(xué)工作和教學(xué)相關(guān)工作

　　通過自查，在履行上述工作職責(zé)過程中，職責(zé)落實到位，規(guī)范履行工作職責(zé)。一是嚴(yán)格執(zhí)行政策法規(guī)，堅持依法辦事；二是加強(qiáng)工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度；三是圍繞我校工作，加強(qiáng)信息化建設(shè)，全力抓好各項工作任務(wù)的`完成；四是全面貫徹執(zhí)行上級黨委、政府的各項決定。

　　三、機(jī)構(gòu)編制管理情況

　　（一）機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)范。我校已按規(guī)定程序呈報機(jī)構(gòu)設(shè)立，不存在越級上報請示的現(xiàn)象；不存在或發(fā)生過擅自設(shè)立、撤銷、機(jī)構(gòu)，不存在擅自變更機(jī)構(gòu)名稱、附加名稱、規(guī)格、隸屬關(guān)系等情況。

　　（二）人員編制管理規(guī)范。按規(guī)定程序呈報人員編制，部門在計劃安排調(diào)整或招錄人員時已報經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門審核編制空編情況；按規(guī)定使用《機(jī)構(gòu)編制管理手冊》等規(guī)范性表冊辦理日常機(jī)構(gòu)編制業(yè)務(wù)；不存在擅自改變?nèi)藛T編制使用范圍；未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格情況；人員編制納入機(jī)構(gòu)編制實名制，管理范圍。

　　（三）機(jī)構(gòu)編制其他方面管理規(guī)范。明確領(lǐng)導(dǎo)分管機(jī)構(gòu)編制工作，設(shè)有專人負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)編制的具體工作，相關(guān)人員能熟悉機(jī)構(gòu)編制政策、法律、法規(guī)規(guī)定及其相關(guān)具體工作；不存在變相成立內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或提高機(jī)構(gòu)規(guī)格；不存在未經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門同意擅自下發(fā)涉及機(jī)構(gòu)編制文件的現(xiàn)象；對機(jī)構(gòu)編制管理情況及統(tǒng)計數(shù)據(jù)不存在隱瞞、謊報、拒報的情況；按規(guī)范建立本部門機(jī)構(gòu)編制管理制度和檔案臺賬。

　　四、存在問題

　　1、因我校業(yè)務(wù)職能多，但我校現(xiàn)在不占編人員太多，對單位管理影響較大。

　　2、工作人員緊張，專業(yè)人員相對缺乏，事關(guān)發(fā)展的重點工作目標(biāo)任務(wù)難以高質(zhì)量、高效率地完成。

　　機(jī)構(gòu)編制核查工作自查報告 14

　　根據(jù)xx縣機(jī)關(guān)編制委員會辦公室《關(guān)于開展機(jī)構(gòu)編制執(zhí)行情況檢查評估的通知》精神和具體工作要求，現(xiàn)將我鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作有關(guān)情況自查匯報如下：

　　一、基本情況

　　大井鎮(zhèn)屬xx縣東大門，地處云貴兩省二縣一市交界處，轄區(qū)總面積254.1平方公里，耕地種植面積47200畝。全鎮(zhèn)轄17個村委會251個村民小組13055戶42980人， 20xx年全鎮(zhèn)完成生產(chǎn)總值23806.39萬元，農(nóng)民人均純收入達(dá)3228元，人均有糧449.5公斤。

　　大井鎮(zhèn)機(jī)關(guān)編制數(shù)28人，現(xiàn)實有25人，其中領(lǐng)導(dǎo)干部9人。機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)辦公室四個，分別為黨政辦公室、經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室、社會事務(wù)辦公室、社會治安綜合治理辦公室，各辦公室均設(shè)主任1名，共4名，設(shè)副主任1至2名，共5名。

　　大井鎮(zhèn)事業(yè)編制數(shù)67人，現(xiàn)實有66人。事業(yè)單位設(shè)5中心、1所，分別為農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心、人口和計劃生育服務(wù)中心、文化廣播電視服務(wù)中心、國土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)服務(wù)中心、社會保障服務(wù)中心、財政所。農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心編制數(shù)35人，實有36人。其中：專業(yè)技術(shù)干部32人，技術(shù)工人4人；人口和計劃生育服務(wù)中心編制數(shù)9人，實有人數(shù)6人。其中：參共管理人員3人，專業(yè)技術(shù)干部3人；文化廣播電視服務(wù)中心編制數(shù)8人，實有8人，其中專業(yè)技術(shù)干部8人；國土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)服務(wù)中心編制數(shù)6人，實有9人，其中專業(yè)技術(shù)干部8人，技術(shù)工人1人；社會保障服務(wù)中心編制數(shù)4人，實有2人，其中專業(yè)技術(shù)干部1人，技術(shù)工人1人；財政所編制數(shù)5人，實有人數(shù)5人。其中：參共管理人員2人，專業(yè)技術(shù)干部3人。

　　總的說來，我鎮(zhèn)在機(jī)關(guān)事業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制管理方面均能嚴(yán)格遵照上級的有關(guān)規(guī)定，無超編制限額進(jìn)人、無超職數(shù)設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、無超職數(shù)配備干部等違規(guī)行為。

　　二、抓機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作的具體做法

　　認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級文件規(guī)定精神，提高思想認(rèn)識和工作責(zé)任心。

　　嚴(yán)格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)和人員編制，既是推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的重要內(nèi)容，同時也是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、解決“三農(nóng)”問題的重要舉措。而要抓好機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作，不認(rèn)真學(xué)習(xí)上級文件精神，不全面掌握機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制管理方面的有關(guān)方針政策是不行的。正是基于此認(rèn)識，主要領(lǐng)導(dǎo)和分管人事管理工作的領(lǐng)導(dǎo)十分重視抓好機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制管理方面的相關(guān)方針政策的學(xué)習(xí)提高工作，全面掌握和深刻領(lǐng)會了相關(guān)政策規(guī)定，從而有效提高了思想認(rèn)識，增強(qiáng)了抓好此項工作的主動性和責(zé)任感。

　　定崗定員，嚴(yán)格實行實名制登記。依照上級有關(guān)規(guī)定和 縣編辦的工作安排，指定專人加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，研究制定出了我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位實名制管理的具體方法和措施。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合去年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革，由機(jī)改辦底對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員逐一進(jìn)行了核定登記，做到了定編到人，定員定崗到人。核編登記名單報縣編辦審批。

　　夯實責(zé)任，嚴(yán)把機(jī)關(guān)事業(yè)人員進(jìn)口關(guān)。

　　一是嚴(yán)肅人事編制管理紀(jì)律，把好“進(jìn)人關(guān)口”。鎮(zhèn)黨委成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長，鎮(zhèn)長、副書記任副組長，其他班子成員以及組織、紀(jì)檢、財政等部門負(fù)責(zé)人為成員的`領(lǐng)導(dǎo)小組，逐級落實了機(jī)構(gòu)編制與管理工作責(zé)任追究制，對不按規(guī)定違規(guī)進(jìn)人、造成惡劣影響的，層層進(jìn)行責(zé)任追究。由于紀(jì)律嚴(yán)，制度硬，責(zé)任明，主要領(lǐng)導(dǎo)和分管人事領(lǐng)導(dǎo)深感責(zé)任重大，從不在政策之外亂開口子，也從不徇私情違規(guī)進(jìn)人。

　　二是嚴(yán)格財政供養(yǎng)經(jīng)費管理，把好“人事編制管理關(guān)”。順應(yīng)財政體制改革，從源頭入手，嚴(yán)格落實了“增人不增資、減人不減資”的財政經(jīng)費與人事編制相掛鉤的管理制度，嚴(yán)格控制鎮(zhèn)鎮(zhèn)財政供養(yǎng)人員經(jīng)費，以編制核撥經(jīng)費，以經(jīng)費加強(qiáng)人事管理，從而有效杜絕和杜塞了違規(guī)進(jìn)人、超編制及職數(shù)配備干部等現(xiàn)象、行使編制稽查審核職能，加強(qiáng)編制臺帳審核管理。每年按照縣編辦的要求，除如實搞好在崗在編人員登記外，對所屬機(jī)關(guān)及事業(yè)單位的實名制臺帳定期進(jìn)行年度審驗核對， 并將核編結(jié)果與干部年度考核、干部職務(wù)晉升、工資福利待遇調(diào)整、財政統(tǒng)發(fā)工資經(jīng)費核撥等相掛鉤。

　　三、抓機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作取得的成效

　　通過加強(qiáng)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作，取得了如下成效：

　　精簡了內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，優(yōu)化了干部隊伍，實現(xiàn)了精干效能的目的。通過嚴(yán)格加強(qiáng)編制管理，不但有效實現(xiàn)了我鎮(zhèn)干部隊伍的穩(wěn)定，同時通過競爭上崗、定員定崗等舉措，強(qiáng)化了干部管理，提升了干部隊伍綜合素質(zhì)，消除了人浮于事、機(jī)構(gòu)臃腫等弊端。

　　嚴(yán)控了財政供養(yǎng)人員，減輕了鎮(zhèn)級財政壓力。近年來，我鎮(zhèn)未超編進(jìn)人，同時通過自然減員等措施，減少了在編在崗人員，大大減輕了我鎮(zhèn)財政支出供養(yǎng)壓力和農(nóng)民負(fù)擔(dān)。

　　提高了辦事效率和工作效能。由于實行了“一人多崗”、“定員定崗”的人事管理模式，從而有效強(qiáng)化了對干部的量化管理考核和崗位目標(biāo)責(zé)任考核，增強(qiáng)了干部的工作責(zé)任心和工作積極性，提高了辦事效率和工作效能，受到了廣大干部群眾的一致好評。

　　為深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革奠定了堅實基礎(chǔ)。由于嚴(yán)格落實了編制限額管理制度，我鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革得到了全面貫徹和落實，有效減輕了財政壓力和群眾負(fù)擔(dān)，人民十分滿意。

　　四、在機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制管理方面存在的問題

　　雖然我鎮(zhèn)在抓機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作中做出了一定的成績，取得了一定的工作成效。但工作中仍存在著一些需要進(jìn)一步改進(jìn)的問題，其主要表現(xiàn)在：

　　行政機(jī)構(gòu)中一般干部少，官多兵少，干事人員嚴(yán)重不足，行政效能大受影響。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)條件較差，待遇低下，沒人愿意在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，既造成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力嚴(yán)重不足，新考錄公務(wù)員，剛轉(zhuǎn)正或干兩年就走人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)還得招，總是留不住人，同時也使長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的干部感到心灰意冷，前途渺茫，工作力不從心。

　　機(jī)關(guān)人員職數(shù)普遍不足，大量拉用事業(yè)人員現(xiàn)象普遍存在，造成了政事不分、人員混崗。

　　五、幾點建議

　　從根本上調(diào)動屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干事創(chuàng)業(yè)中堅和骨干力量的一般干部工作積極性。

　　大力推行干部異地交流、輪崗等制度，特別是要加強(qiáng)縣城與鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部交流、對調(diào)力度，在相互交流中，一方面錘煉干部，增強(qiáng)干部工作閱歷和工作才干，提升其應(yīng)對、適應(yīng)各種復(fù)雜環(huán)境的能力。另一方面均衡城鄉(xiāng)差異，穩(wěn)定干部心態(tài)，煥發(fā)和調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作熱情和工作動力。

　　嚴(yán)格落實政事分開政策，加大行政機(jī)構(gòu)人員配置，必要時，可以在同等條件的事業(yè)單位人員中或大學(xué)生村官中招考錄用行政工作人員，以解決行政人員嚴(yán)重不足這一實際問 題。

　　機(jī)構(gòu)編制核查工作自查報告 15

　　為進(jìn)一步嚴(yán)明機(jī)構(gòu)改革和機(jī)構(gòu)編制工作紀(jì)律，切實規(guī)范事業(yè)單位業(yè)務(wù)活動和內(nèi)部管理，根據(jù)縣委編辦關(guān)于開展機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律自查工作的要求，我鄉(xiāng)結(jié)合工作實際，安排專人對全鄉(xiāng)的機(jī)構(gòu)編制工作進(jìn)行了檢查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

　　一、嚴(yán)格“三定”，規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置我鄉(xiāng)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位機(jī)構(gòu)嚴(yán)格依照“三定”規(guī)定認(rèn)真貫徹執(zhí)行，經(jīng)過自查無違規(guī)擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)，不存在提高機(jī)構(gòu)規(guī)格，變更機(jī)構(gòu)名稱、性質(zhì)、職責(zé)、權(quán)限等情況。

　　機(jī)構(gòu)設(shè)置情況。我鄉(xiāng)黨委政府內(nèi)設(shè)11個辦公室：黨政辦、信訪辦、司法所、婦聯(lián)、團(tuán)委、扶貧作戰(zhàn)辦、統(tǒng)計辦、民政辦、新農(nóng)辦、計生辦、交管辦。下屬事業(yè)單位8個：宣傳文化服務(wù)中心、綜合服務(wù)中心、財政所、社區(qū)戒毒康復(fù)工作站、畜牧獸醫(yī)站、畜產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管站、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全服務(wù)站、天然林保護(hù)站。

　　人員編制情況。基本情況：我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在編人員x名，機(jī)構(gòu)編制工作有專人負(fù)責(zé)管理。人員信息變動后專門負(fù)責(zé)本工作的工作人員人能夠及時更新實名制數(shù)據(jù)，確保實名制數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確。其中：行政編制x人，事業(yè)編制x人，有一名大學(xué)生村干部，沒有違反規(guī)定超編進(jìn)人問題。

　　二、事業(yè)單位運(yùn)行規(guī)范我鄉(xiāng)按照縣委縣政府及縣編辦相關(guān)文件精神的定編數(shù)和有關(guān)要求推行實名制管理，編制及人員管理過程中能夠及時根據(jù)組織、人事的相關(guān)文件，到編制部門辦理人員變動相關(guān)手續(xù)。

　　三、做好實名制管理我鄉(xiāng)在對事業(yè)單位的管理過程中嚴(yán)格遵照《事業(yè)單位登記管理暫時條例》，并嚴(yán)格按照機(jī)構(gòu)編制管理部門核定的'編制數(shù)及編制性質(zhì)，配備相應(yīng)的工作人員，做到定編到人，實行機(jī)構(gòu)編制信息公開。我鄉(xiāng)配備專人管理，人員信息變動后能及時更新實名制數(shù)據(jù)，確保實名制數(shù)據(jù)真實，準(zhǔn)確，并指派專人負(fù)責(zé)實名制工作。通過自查不存在“吃空餉”現(xiàn)象，沒有虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的情況，不存在違反《事業(yè)單位登記管理暫時條例》的行為，也不存在其他違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定的行為。

　　四、認(rèn)真開展機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作我鄉(xiāng)充分利用現(xiàn)有的監(jiān)督手段，進(jìn)一步完善審核制度，加強(qiáng)對單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制的日常監(jiān)督管理。通過結(jié)合年終統(tǒng)計和事業(yè)單位法人年檢，對各單位的機(jī)構(gòu)編制執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。把單位自查與定期抽查相結(jié)合，并及時將自查情況報告縣編委辦。切實把自覺監(jiān)督檢查工作寓于機(jī)構(gòu)編制管理的全過程，做到事前監(jiān)督與事后監(jiān)督并重。

　　五、存在的問題雖然我鄉(xiāng)在機(jī)構(gòu)編制和實有人員控制上取得了一定成果，但離上級機(jī)構(gòu)編制部門的要求還有差距，結(jié)合目前的機(jī)構(gòu)編制管理工作需要，仍然存在著一些急需解決的問題。

　　一是機(jī)構(gòu)編制意識有待加強(qiáng)；

　　二是約束機(jī)制和協(xié)調(diào)力度仍然不夠；

　　三是機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查機(jī)制還需改進(jìn)和完善。

　　六、今后工作的方向和重點今后，我鄉(xiāng)將繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實機(jī)構(gòu)編制管理的相關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律，加強(qiáng)編制管理工作，不斷提高行政效率，為此我鄉(xiāng)將重點抓好以下幾方工作：

　　一是進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳工作，提高各分管領(lǐng)導(dǎo)對機(jī)構(gòu)編制工作重要性的認(rèn)識。

　　二是嚴(yán)格按照縣機(jī)構(gòu)編制管理要求，積極借鑒好的管理經(jīng)驗，建立和完善機(jī)構(gòu)編制管理的各項規(guī)章制度，促進(jìn)編制管理程序法定化。

　　三是加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查，嚴(yán)格執(zhí)行“三定”規(guī)定，把好編制使用審批關(guān)。

　　機(jī)構(gòu)編制核查工作自查報告 16

　　機(jī)構(gòu)編制是國家組織和管理機(jī)構(gòu)等公共行政組織的基礎(chǔ)性制度之一，對公共行政管理工作的開展具有重要的指導(dǎo)和保障作用。為了確保機(jī)構(gòu)編制執(zhí)行情況的.規(guī)范和有效，各級政府部門和公共機(jī)構(gòu)需要按照國家法律法規(guī)和相關(guān)制度要求，認(rèn)真履行機(jī)構(gòu)編制的組建、調(diào)整和清理工作，切實提高機(jī)構(gòu)編制品質(zhì)和效能。因此，每年進(jìn)行機(jī)構(gòu)編制執(zhí)行情況自查是一項必要的工作。

　　機(jī)構(gòu)編制執(zhí)行情況自查，是指政府部門和公共機(jī)構(gòu)開展對所在單位本年度機(jī)構(gòu)編制執(zhí)行情況的自我審查，以檢查和發(fā)現(xiàn)問題為目的，進(jìn)一步完善和提高機(jī)構(gòu)編制的質(zhì)量和效能。自查工作需要全面梳理本單位的機(jī)構(gòu)編制情況，明確編制狀況，發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案，及時補(bǔ)齊制度漏洞和政策缺陷。同時，為了發(fā)揮自查的作用，需要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定和流程來開展工作，確保自查結(jié)果的準(zhǔn)確性和權(quán)威性。 具體來說，機(jī)構(gòu)編制執(zhí)行情況自查報告需要包括以下方面的內(nèi)容：

　　一、編制保障情況，主要包括單位編制總量、編制結(jié)構(gòu)合理性、實際使用情況等。

　　二、人員運(yùn)行情況，主要包括編制人員數(shù)量、資格和水平、人員流動情況等。

　　三、管理制度執(zhí)行情況，主要包括編制管理制度、人員管理制度等的執(zhí)行情況。

　　四、問題發(fā)現(xiàn)和整改情況，主要包括自查過程中發(fā)現(xiàn)的問題和整改措施。

　　五、規(guī)范建議，主要包括規(guī)范建議和改進(jìn)措施等。

　　六、自查評估和驗收情況，主要包括自查報告的評估和驗收情況。

　　總之，機(jī)構(gòu)編制執(zhí)行情況自查報告是公共部門推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制管理現(xiàn)代化的重要手段，能夠有效提高組織機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)性和工作效能，同時也能夠盡快發(fā)現(xiàn)和解決問題，為公共行政管理的提高打下固實的基礎(chǔ)。

　　機(jī)構(gòu)編制核查工作自查報告 17

　　根據(jù)區(qū)編辦《關(guān)于開展機(jī)構(gòu)編制績效管理中期檢查的通知》精神，本單位按照通知精神，對執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制情況進(jìn)行了認(rèn)真地自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

　　一、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)情況。

　　按照“三定”規(guī)定，本單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)為二科一室，即公司管理科、人事科、財務(wù)科、紀(jì)監(jiān)科、綜合辦公室。20xx年6月根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府7號文件精神，組建成立本單位，形成“二塊牌子，一套班子”，由于管理范圍擴(kuò)大，職工人數(shù)增多，業(yè)務(wù)量增大，原有的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)不適應(yīng)工作需要，現(xiàn)實際內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)為六科一室，即：xx管理科、xx執(zhí)法科、xx開發(fā)科、人事科、財務(wù)科、紀(jì)監(jiān)科、綜合辦公室。

　　二、編制落實到人情況。

　　上級主管部門實際下達(dá)機(jī)構(gòu)人員編制數(shù)是34人，經(jīng)過機(jī)構(gòu)調(diào)整以后，沒有增加人員編制數(shù)，供銷社機(jī)關(guān)現(xiàn)實有人數(shù)為34人，嚴(yán)格按“三定”規(guī)定將人員編制落實到人。

　　三、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備情況。

　　機(jī)關(guān)現(xiàn)有32人，其中：處級干部6人，科級及以下工作人員24人，工勤人員4人。在領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備問題上，處級干部由上級組織部門考察任命，科級干部我們嚴(yán)格按照職數(shù)推薦，事前上報上級組織部門備案后方可任用。

　　四、執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制情況。

　　20xx年6月組建以來，機(jī)關(guān)工作人員嚴(yán)格遵守“三定”文件。一是在科級干部的任用上，我們嚴(yán)格按照《干部任用條件》，堅持標(biāo)準(zhǔn)和程序，嚴(yán)格執(zhí)行審批手續(xù)；二是本單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和工作人員全部實行了網(wǎng)上公開，建立了人員編制管理簿，接受系統(tǒng)內(nèi)外干部職工的監(jiān)督；三是我們嚴(yán)格按照“三定”方案，沒有越位和缺位情況；四是在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的問題上，重新組建以后，由于管理范圍擴(kuò)大，業(yè)務(wù)量增加，20xx年經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意后增加了內(nèi)設(shè)科室，本單位一直沒有擅自增加內(nèi)部科室，更沒有擅自更改機(jī)構(gòu)名稱，掛牌或拆分機(jī)構(gòu)的情況；五是我們每年按照區(qū)編委規(guī)定的`時間、程序和要求進(jìn)行年檢，嚴(yán)格按照區(qū)編委批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)名稱刻制公章；六是在機(jī)構(gòu)編制管理工作中，沒有出現(xiàn)群眾來信來訪、舉報投訴，群體上訪等情況。

　　總之，本單位在機(jī)構(gòu)編制人員的問題上，嚴(yán)格按照區(qū)編制辦的規(guī)定；在科級干部選拔任用上，嚴(yán)格按照規(guī)定條件程序和報批手續(xù)，沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)情況；在管理上嚴(yán)格按照“三定”方案，認(rèn)真履行工作職責(zé)，沒有出現(xiàn)越職、越權(quán)的情況。

　　回顧近年來我們的機(jī)構(gòu)編制工作，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)編委的指導(dǎo)下，取得了較好的成績，但是，離上級的要求和形勢的發(fā)展還有一定的差距。由于機(jī)構(gòu)成立較晚參公管理工作遲遲不能完成，近幾年來我們多次向上級組織反映情況積極爭取政策，爭取得到各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，盡快完成好本單位人員參公管理工作。同時，我們還要進(jìn)一步提高認(rèn)識，堅持把機(jī)構(gòu)編制工作納入 重要議事日程，切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，要進(jìn)一步加大學(xué)習(xí)與宣傳機(jī)構(gòu)編制政策的力度，力求使機(jī)構(gòu)編制政策做到機(jī)關(guān)干部人人皆知；要進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行政策，堅持依法辦事，加強(qiáng)調(diào)研指導(dǎo)；要進(jìn)一步健全與完善機(jī)構(gòu)編制基礎(chǔ)工作臺帳，做到上級數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時，各項資料齊全，按時整理歸檔。

　　機(jī)構(gòu)編制核查工作自查報告 18

　　根據(jù)市編辦《20xx年度機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核實施方案》（淮編辦[20xx]78號）文件要求，市供銷社高度重視，對照考核內(nèi)容，進(jìn)行認(rèn)真的自查。現(xiàn)將自查情況報告如下：

　　一、機(jī)構(gòu)編制管理總體情況

　　市供銷社機(jī)關(guān)行政編制22人，其中縣級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5人，科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)9人，縣級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1人，科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5人。20xx年調(diào)入縣級領(lǐng)導(dǎo)1人，通過公務(wù)員招錄考試錄取3人。直屬事業(yè)單位市供銷社職工學(xué)校編制18人。我社在機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置上均按照規(guī)定管理。同時，認(rèn)真及時執(zhí)行市委、市政府、市編委研究決定的機(jī)構(gòu)編制事項，沒有違反管理權(quán)限和程序設(shè)立機(jī)構(gòu)，沒有擅自增加編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，無機(jī)構(gòu)編制違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生。嚴(yán)格執(zhí)行上級機(jī)構(gòu)編制管理文件，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制調(diào)配及管理。

　　二、行政和事業(yè)單位改革情況

　　嚴(yán)格執(zhí)行上級批準(zhǔn)的行政改革方案，落實“三定”規(guī)定，按時完成機(jī)構(gòu)改革任務(wù)，實施機(jī)構(gòu)編制實名制管理，按時間節(jié)點完成實名制信息錄入、核對、報送工作及公示、登記工作，沒有違反規(guī)定的`行為。

　　三、事業(yè)單位法人登記情況

　　規(guī)范事業(yè)單位的設(shè)立、變更、注銷登記工作，實時匯總登記管理數(shù)據(jù)，建立規(guī)范的檔案庫。沒有出現(xiàn)抽逃、轉(zhuǎn)移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為。認(rèn)真開展事業(yè)單位法人年檢工作，事業(yè)單位市供銷社職工學(xué)校雖然教學(xué)業(yè)務(wù)停滯，仍堅持正常年檢。

　　四、機(jī)構(gòu)編制日常管理情況

　　機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入實名制管理管理，并在編制冊和臺帳中進(jìn)行實名登記管理。機(jī)構(gòu)編制實行動態(tài)管理，20xx年新進(jìn)人員均在嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制總量的前提下，按照規(guī)定進(jìn)行配置，并及時辦理入編手續(xù)。另外，機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計年報及專項統(tǒng)計工作，都及時完成。

　　五、存在問題及下一步工作打算

　　我社機(jī)構(gòu)編制管理工作在市主管部門的關(guān)心支持與指導(dǎo)下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是單位公務(wù)員隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理，沒能及時補(bǔ)充年輕的公務(wù)員，隊伍老化比較嚴(yán)重。二是對事業(yè)單位法人登記業(yè)務(wù)認(rèn)識不夠，出現(xiàn)年檢任務(wù)沒有全面完成的現(xiàn)象。

　　下一步我們將進(jìn)一步深化行政管理體制改革，繼續(xù)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，建立并完善長效工作機(jī)制。會同組織、財務(wù)、監(jiān)察等部門，定期組織督查，做好機(jī)構(gòu)編制管理工作，爭取各項工作邁上新臺階。

　　機(jī)構(gòu)編制核查工作自查報告 19

　　根據(jù)省編辦《關(guān)于開展20xx年度機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核工作的通知》(皖編辦〔20xx〕153號)要求，我們對照考核內(nèi)容，對全區(qū)20xx年度機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行了認(rèn)真自查。現(xiàn)將自查情況報告如下：

　　一、機(jī)構(gòu)編制法規(guī)政策執(zhí)行情況

　　(一)貫徹執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)章、政策情況

　　區(qū)編委及編辦議事、辦事規(guī)則制度健全，程序規(guī)范，上級機(jī)構(gòu)編制管理各項規(guī)定得到嚴(yán)格執(zhí)行。

　　一是始終認(rèn)真執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制管理“三個一”和“五不準(zhǔn)”制度，嚴(yán)守機(jī)構(gòu)編制管理程序規(guī)定。凡按規(guī)定需報上級批準(zhǔn)的重大改革方案和機(jī)構(gòu)編制事項，均按管理權(quán)限上報市編委或市編辦審批，在沒有得到正式批復(fù)之前，堅持按規(guī)定不予實施。二是先后制定了《區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會工作規(guī)則》、《區(qū)編辦工作規(guī)則》等制度。實行以制度管編，保證了全區(qū)機(jī)構(gòu)限額不超、編制總量不增、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)不突破、人員不形成新的超編。三是嚴(yán)格執(zhí)行編委會、編辦工作規(guī)則，所有機(jī)構(gòu)編制事宜都提交編委會審議。

　　(二)機(jī)構(gòu)編制管理重要文件執(zhí)行情況

　　貫徹落實上級各項機(jī)構(gòu)編制管理的政策和文件精神。嚴(yán)格執(zhí)行《地方各級人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》、《安徽省行政機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理規(guī)定》等法律法規(guī)，確保中央及省、市機(jī)構(gòu)編制管理的各項法規(guī)政策在我區(qū)的貫徹落實。

　　建立了機(jī)構(gòu)編制管理集體議事規(guī)則，堅持機(jī)構(gòu)編制集中統(tǒng)一管理、專題專報、一個部門承辦、“一支筆”審批制度。政府工作部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事機(jī)構(gòu)均按規(guī)定進(jìn)行設(shè)置。

　　嚴(yán)格按規(guī)定程序和權(quán)限報批機(jī)構(gòu)編制事項。凡涉及職能調(diào)整、機(jī)構(gòu)設(shè)置的事項，統(tǒng)一由區(qū)編辦審核、編委會審議、按規(guī)定程序報市編辦審批。

　　二、嚴(yán)格執(zhí)行中央編辦

　　20xx年4月28日下發(fā)的《關(guān)于嚴(yán)格控制事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制的電話通知稿》精神，將全區(qū)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制控制在20xx年底總量內(nèi)，確保財政供養(yǎng)人員只減不增。

　　嚴(yán)格按照市編辦要求，結(jié)合事業(yè)單位分類，對不同類別事業(yè)單位實行差別化的減編控編措施，行政類、執(zhí)法類、參公管理事業(yè)單位空編凍結(jié)，人員只出不進(jìn)，確有需要的“退一進(jìn)一”。

　　(二)工商質(zhì)監(jiān)食品藥品監(jiān)管體制改革工作情況

　　一是成立了區(qū)工商質(zhì)監(jiān)食品藥品監(jiān)管體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)了對該項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。同時，成立了干部人事、財務(wù)資產(chǎn)、機(jī)構(gòu)編制3個接收工作組，各負(fù)其責(zé)開展改革工作。二是及時召開了領(lǐng)導(dǎo)小組會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)了省委省政府關(guān)于工商質(zhì)監(jiān)食品藥品監(jiān)管體制改革的主要精神，報告了我區(qū)改革進(jìn)展情況，對改革工作進(jìn)行了全面的部署。三是涉改單位人員安置工作嚴(yán)格按照皖編辦〔20xx〕159號文件執(zhí)行。四是區(qū)編辦作為區(qū)本次改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)真履行職責(zé)，統(tǒng)籌安排，精心謀劃，倒排時間，認(rèn)真做好指導(dǎo)協(xié)調(diào)工作。五是按照皖辦發(fā)〔20xx〕24號文件要求，該劃轉(zhuǎn)的劃轉(zhuǎn)，該整合的整合，確保按照上級提出的時間節(jié)點要求完成機(jī)構(gòu)掛牌、職能劃轉(zhuǎn)、編制配置以及人員、資產(chǎn)、工作移交等各項具體工作。

　　(三)機(jī)構(gòu)編制總量控制情況

　　嚴(yán)格按照規(guī)定設(shè)置機(jī)構(gòu)，行政編制控制在規(guī)定限額內(nèi)，事業(yè)編制總量有效控制，職數(shù)管理規(guī)范有效。

　　(1)嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制總量。嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)人用編核準(zhǔn)制度，把好關(guān)口，對一些單位提出增設(shè)機(jī)構(gòu)、增加編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的申請認(rèn)真研究，無上級明文規(guī)定、不符合機(jī)構(gòu)編制工作政策的一律不受理、不上會。實行以制度管編，保證了全區(qū)機(jī)構(gòu)限額不超、編制總量不增、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)不突破、人員不形成新的超編。

　　(2)規(guī)范出入編管理，實行核編準(zhǔn)入(調(diào))制度。黨政群機(jī)關(guān)及事業(yè)單位人員的調(diào)配，一律實行核編準(zhǔn)入(調(diào))制度，經(jīng)區(qū)編辦核編后才能研究辦理有關(guān)調(diào)動手續(xù)。

　　(3)嚴(yán)格加強(qiáng)職數(shù)管理工作。認(rèn)真執(zhí)行職數(shù)管理規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備均按規(guī)定程序規(guī)范辦理，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的配置均按上級明文規(guī)定進(jìn)行，職數(shù)執(zhí)行情況都嚴(yán)格控制在上級核定的總量以內(nèi)。無擅自超職數(shù)、超規(guī)格配備單位領(lǐng)導(dǎo)情況。

　　(四)在編不在崗和違規(guī)領(lǐng)取財政資金專項清理工作推進(jìn)情況

　　根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，區(qū)編辦下發(fā)了《關(guān)于開展在編不在崗和違規(guī)領(lǐng)取財政資金人員專項清理工作的通知》，集中時間，對全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編不在崗和違規(guī)領(lǐng)取財政資金人員進(jìn)行了清理。此次專項清理工作分自查自糾階段、集中整改階段、驗收總結(jié)階段3個階段推進(jìn)，并對階段性工作任務(wù)進(jìn)行了分解和細(xì)化，明確時間節(jié)點和工作任務(wù)，確保清理工作規(guī)范有序推進(jìn)。同時，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，要求清理工作堅持原則、實事求是。通過開展專項清理規(guī)范工作，加強(qiáng)了機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查，進(jìn)一步規(guī)范了全區(qū)機(jī)構(gòu)編制管理。

　　(五)分類推進(jìn)事業(yè)單位改革情況

　　今年以來，我們根據(jù)省、市統(tǒng)一安排和部署，結(jié)合實際，積極穩(wěn)妥的做好全區(qū)事業(yè)單位　　本著方案申報工作，為下一步工作開展打下了堅實的基礎(chǔ)。

　　(六)機(jī)構(gòu)編制實名制管理執(zhí)行情況

　　機(jī)構(gòu)編制實名制管理進(jìn)一步完善，管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確、完整，更新及時。

　　一是及時更新、維護(hù)實名制管理信息數(shù)據(jù)庫，管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確、完整。做好全區(qū)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制實名制管理系統(tǒng)的升級、更新及信息補(bǔ)錄工作，確保機(jī)構(gòu)設(shè)置與審批的機(jī)構(gòu)相一致、實有人員與審批的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)相對應(yīng)。二是積極配合做好全區(qū)公務(wù)員和事業(yè)單位人員招考計劃審核上報工作。認(rèn)真按時地完成了全區(qū)行政機(jī)構(gòu)編制現(xiàn)狀、實有在編人員核查工作。三是結(jié)合實際，研究審定了選調(diào)生安置入編以及區(qū)教體局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置意見。

　　(七)本年度行政機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位機(jī)構(gòu)增減、編制變動情況等

　　1、行政編制變動情況

　　20xx年1月30日，根據(jù)市編辦《關(guān)于下達(dá)獅子山區(qū)法檢兩院政法專項編制的通知》(銅編辦〔20xx〕8號)，增核我區(qū)法院政法專項編制1名和檢察院政法專項編制2名。

　　2、事業(yè)機(jī)構(gòu)增減、編制變動情況

　　20xx年度，經(jīng)市編辦批準(zhǔn)，我區(qū)成立了3家事業(yè)單位(其中20xx年4月28日前2家)，撤銷了1家事業(yè)單位，分別是：

　　(1)設(shè)立獅子山區(qū)圖書館，核定全額撥款事業(yè)編制2人(銅編辦〔20xx〕14號);

　　(2)設(shè)立獅子山區(qū)房屋征收管理辦公室，核定全額撥款事業(yè)編制10人(銅編辦〔20xx〕21號);

　　(3)撤銷獅子山區(qū)政府采購中心，收回全額撥款事業(yè)編制8名(銅編〔20xx〕22號)。

　　(4)20xx年9月25日市編辦批復(fù)，同意設(shè)立獅子山區(qū)西湖鎮(zhèn)中心幼兒園，機(jī)構(gòu)性質(zhì)、編制不定(銅編辦〔20xx〕65號)。

　　(八)完成事業(yè)單位法人年檢和年度報告工作，進(jìn)一步完善事業(yè)單位網(wǎng)上登記管理

　　圓滿地完成了20xx年度全區(qū)事業(yè)單位法人年檢工作，全區(qū)符合登記管理條件的事業(yè)單位登記率為100%，年檢率100%。同時，實施“一戶一檔”制度，在年檢工作結(jié)束后，對事業(yè)單位法人登記檔案進(jìn)行整理歸檔，形成了事業(yè)單位設(shè)立、變更、年檢和注銷等一整套完整有序的.檔案，為今后加強(qiáng)事業(yè)單位監(jiān)管奠定了基礎(chǔ)。

　　(九)做好政務(wù)、公益中文域名注冊維護(hù)和網(wǎng)絡(luò)紅頁相關(guān)工作

　　認(rèn)真貫徹落實省、市編辦關(guān)于推進(jìn)中文域名注冊工作的部署，制定計劃、安排專人負(fù)責(zé)，統(tǒng)一對全區(qū)各單位的注冊續(xù)費工作進(jìn)行網(wǎng)上申報，保證申報內(nèi)容準(zhǔn)確無誤。截止目前，我區(qū)已有57家網(wǎng)站進(jìn)行了中文政務(wù)和公益專用域名注冊，本年度續(xù)費工作也已全面完成。同時，積極推進(jìn)提高網(wǎng)絡(luò)紅頁的應(yīng)用，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)紅頁作為政務(wù)信息公開窗口的作用，為全區(qū)黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位建設(shè)各自的網(wǎng)絡(luò)平臺奠定基礎(chǔ)。

　　(十)認(rèn)真做好機(jī)構(gòu)編制信息平臺和數(shù)據(jù)庫管理、統(tǒng)計工作

　　繼續(xù)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制信息平臺建設(shè)，及時更新數(shù)據(jù)，做到編制庫數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤;全面掌握各機(jī)關(guān)事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)、編制、人員信息及人員變化情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策、公務(wù)員招錄、事業(yè)單位人員招聘等提供準(zhǔn)確依據(jù)。

　　(十一)繼續(xù)加強(qiáng)編外聘用人員監(jiān)督管理工作

　　堅持對全區(qū)編外聘用人員實行額度管理制度。調(diào)整核定了立新社區(qū)城管中隊人員控制數(shù)，研究核定了西湖鎮(zhèn)中心幼兒園教職工人員控制數(shù)，圓滿完成了全區(qū)編外聘用人員清理規(guī)范工作，為繼續(xù)加強(qiáng)編外聘用人員管理打下了堅實的基礎(chǔ)。

　　(十二)主動服務(wù)大局，充分發(fā)揮職能作用

　　今年以來，區(qū)編辦主動圍繞中心、服務(wù)大局，積極當(dāng)好參謀助手，切實做好各項服務(wù)工作。從科學(xué)配置執(zhí)政資源的高度出發(fā)，嚴(yán)格管理，努力解決嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制與滿足事業(yè)發(fā)展需要之間的一些突出矛盾和問題。結(jié)合我區(qū)實際，研究提出了成立區(qū)圖書館、西湖鎮(zhèn)中心幼兒園、區(qū)公共服務(wù)中心的建議;研究批準(zhǔn)了20xx年區(qū)屬小學(xué)教師招聘計劃，改善了教師隊伍結(jié)構(gòu)，充實了教師隊伍力量。為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)發(fā)展提供了較好的體制機(jī)制保障。

　　(十三)嚴(yán)格加強(qiáng)管理和監(jiān)督檢查

　　一是積極暢通舉報渠道，建立和完善機(jī)構(gòu)編制違規(guī)舉報制度，加強(qiáng)了“12310”舉報電話管理。

　　二是認(rèn)真開展專項監(jiān)督檢查，先后在全區(qū)開展了“吃空餉”專項治理、機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況檢查、編外聘用人員清理、在編不在崗和違規(guī)領(lǐng)取財政資金人員清理等專項檢查、清理活動，維護(hù)機(jī)構(gòu)編制工作的嚴(yán)肅性。

　　三是繼續(xù)加強(qiáng)對全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外臨時聘用人員規(guī)范管理，修訂完善了《獅子山區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理暫行辦法》，實行編外臨時聘用人員額度申報制度和實名制管理，有效地規(guī)范了機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理。四是不斷加大對鎮(zhèn)辦社區(qū)、政府工作部門、事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，明確工作責(zé)任，擴(kuò)大社會監(jiān)督。全年未發(fā)現(xiàn)違反機(jī)構(gòu)編制規(guī)定的事項。

　　三、機(jī)構(gòu)編制違紀(jì)違規(guī)情況

　　一年來，我區(qū)嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制審批權(quán)限和程序，認(rèn)真貫徹落實上級各項機(jī)構(gòu)編制管理的政策規(guī)定和文件精神，全年未發(fā)生擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)、違規(guī)調(diào)整編制及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，超編進(jìn)人、超職數(shù)配備干部的問題。

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