環衛工人管理制度（通用16篇）

　　在當下社會，接觸到制度的地方越來越多，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。大家知道制度的格式嗎？下面是小編精心整理的環衛工人管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　環衛工人管理制度 1

　　一、清掃保潔人員必須有高度的工作責任心，愛崗敬業、勤勤懇懇，按時完成清掃保潔任務。

　　二、清掃保潔人員要語言文明，以理服人，不準辱罵過往行人和個體攤點、食堂、門市經營者。發現有亂倒垃圾、亂潑污水、亂扔雜物等現象，要文明規勸，主動清掃;有蠻不講理者，應及時報告管理人員以取得妥善解決，不可擅自處理，以免發生意外情況。

　　三、道路清掃堅持一把掃帚掃到底的原則，實行8小時作業制，(早7：30前、上午8時至11時，下午1：30至5：30)兩班作業。

　　四、路面必須達到“四無、六凈、二不”標準，(四無：路面無落地生活垃圾、建筑垃圾和雜物;無積水;無人畜糞便;無各類垃圾漏收堆積;六凈：路面凈，下水口凈，人行道凈，樹坑墻根凈，綠化帶凈，垃圾容器凈;不丟堆、不漏段)。

　　五、上崗時，必須著標志服，服從管理，作業期間要時刻注意來往行人和車輛，確保自身安全，杜絕不安全事故發生。

　　六、垃圾及時入桶，不得隨意堆放，亂丟;責任區內設置的果皮箱、垃圾桶要及時進行清掏、擦洗，保證周圍干凈整潔。

　　七、愛護公物，對統一配發的工具要妥善保管，不得隨意損壞，時刻保持工具完好無損;著標志服時必須保證干凈整潔，嚴禁著陳舊臟爛的服裝上崗。

　　八、要嚴格遵守作業時間和工作紀律，按時上下班，不遲到早退，工作時間不得擅自離開崗位、確保上班時間要在崗，在崗期間有作為。

　　九、注意事項

　　1、全體環衛工人要接受辦事處、城監中隊及居委會干部的領導，聽從指揮、服從分配，如果不服從領導和指導者，城監中隊將按有關規定處理，或進行經濟處罰。

　　2、城監中隊每天按時清理衛生。如有病、事假者，要先與城監中隊主申請，并找好代班保潔員，如無故不上班者，按曠工處理。

　　3、環衛工人工作期間不得洶酒，不得參加和參與任何的.鬧事、上訪，不得參加任何違法團體和違法違紀活動。

　　4、環衛工人如因保潔工作做的不好而在衛生檢查，評比中失分，辦事處將依情進行處罰，其罰款將做為年終環衛工人福利用款。

　　5、保潔車輛不允許外借和超載，如發現辦事處將按規定進行處罰，如車輛及保潔工作丟失者，根據車輛實際情況，折舊賠償。

　　6、一年中，新保潔車和車輛維修費為50元(包括更換零件)，舊保潔車輛維修費為120元(包括更換零件)超支部分自付，在規定內的維修結余款歸個人。

　　7、環衛工人必須準時參加城監中隊召開的環衛工人工作會議，必須準時參加，如有特殊情況，必須提前向城監中隊請假。

　　8、環衛工人在工作期間內被發現無故曠工者，發現第一次給予警告，發現第二次處罰5元以上10元以下罰款，如有三次以上無故曠工者處罰50元以下罰款

　　環衛工人管理制度 2

　　為了加強環衛管理力度，提高環衛工人的工作質量，更好地服務群眾，創建優美的生活環境，特制定本管理制度：

　　一、清潔工人要樹立為人民、為社會服務的品德，從思想上認識到環衛工作的光榮性和重要性，規范工作行為，樹立良好的行業形象。

　　二、工作任務

　　1、清掃村大道、小巷衛生，并把垃圾集中到垃圾桶（池）；

　　2、清理新舊村沿溝垃圾、沿街雜草；

　　3、清理保潔范圍內的垃圾桶（池），并把垃圾運到指定的處理場，且要做到日�；�管理；

　　4、監管和清理建筑垃圾；

　　5、對村轄區內的個體門市、居民住戶、攤點的“門點三包”進行監督管理；

　　6、環衛工人應積極配合鎮城建中隊和村委會的`管理工作，并服從領導安排，確保轄區無垃圾、無雜草、無路障、無亂張貼現象，垃圾做到日產日清，當日清運各垃圾點、坑、箱、桶的垃圾，做到“車過垃圾清，人去垃圾凈”。

　　三、薪酬與考勤制度

　　1、工資實行底薪與績效考核相結合，底薪500元/月，滿勤及工作認真負責每月加100元。

　　2、清潔工堅持每天徹底清掃全村道路一次，春夏季8點之前完成，秋冬季9點之前完成，按時上班，不可無故缺勤，有事必須向管理人員請假，并找人按時完成當天的任務。

　　3、清潔工有下列行為的，予以經濟處罰，從績效工資中扣除：

　�、偾鍧嵐ひ淮吻鍜呋虮�潔不徹底、不認真、不及時的，罰款5元，在一個月內出現兩次以上者加倍罰款；

　�、谇鍧嵐ひ淮尾磺鍜叩模�罰款20元，在一個月內出現兩次以上的加倍罰款。

　　4、清潔工有下列行為之一的，予以清退：

　　①一個月內連續三次或累計五次清掃和保潔不徹底、不認真的；

　�、谝粋�月內無故三次完全不清掃或不保潔的。

　　四、對清潔工的考勤與考核工作由村委會執行。

　　環衛工人管理制度 3

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，為了加強環衛管理力度，提高環衛工人的工作質量，使環衛工作更規范、完善，確保轄區內環境衛生整潔有序，特制定本管理制度，須遵照執行。

　　一、工作職責

　　1、清掃保潔實行"一掃常保"工作制和"五凈"、"五元"清掃保潔質量標準。"一掃常保"工作制，即每天早上在規定時間清掃完畢，并全天保潔。"五凈"標準，即：路面凈、路邊凈、隔離帶凈、花壇綠化地凈、果皮箱垃圾池周圍凈。"五元"標準，即：無浮土、無垃圾積存、無污水漫溢、無糞便遺留、無果皮、紙屑、煙蒂等雜物。

　　2、普掃時間安排：夏秋季（4月-10月）每天必須在早上7：00前清掃完畢，冬春季（11月-次年3月）每天必須在7：30分前清掃完畢，普掃時2名環衛工人必須同時參加。

　　3、保潔時間安排：夏秋季（4月-10月）每天必須保潔到20：00，冬春季（11月-次年3月）每天必須保潔到19：30分。保潔時間實行輪班制，上午班與下午班交接時間為14：00。

　　4、環衛工人有責任對責任區內的機關單位、臨街門面、居民住戶、攤點的"門前三包"進行督促，并負責清理公共區域內的.野廣告。

　　5、垃圾收運工每天要認真收運轄區垃圾，做到垃圾日產日清，嚴禁拋灑垃圾。

　　二、工作要求

　　1、作業時間必須穿戴環衛標志服，保持個人衛生，自覺維護環衛工人新形象，自覺遵守環保規章制度。

　　2、愛護勞動工具，不得有意損壞，不得隨意擺放，垃圾收運工要愛護環衛設施，保持車況良好、車容整潔、停放有序，不得影響交通安全和市容。

　　3、清掃的垃圾、泥土等，應及時、就近傾倒至垃圾箱（池）或垃圾中轉站，嚴禁清掃至綠化帶、草坪、果皮箱或下水篦子內，嚴禁將垃圾倒入河道內。

　　4、嚴格遵守作業時間，按時上下崗，嚴禁醉酒上崗，嚴禁脫崗、坐崗，嚴禁私自換崗。

　　5、不得參加任何違法違紀活動，不得參加任何形式的鬧事、不得違法違規上訪。

　　三、考核

　　1、環衛工人實行日工資制，即當月滿勤，轄區衛生狀況好，月固定工資全部兌現。反之，扣除相應工資。

　　2、環衛工人如有特殊情況需請假者，必須履行請假手續，請假期間不享有工資。

　　3、在規定普掃時間內未普掃完畢的，1次處罰10元。

　　4、保潔時間內擅自離開責任區域的，1次處罰10元。

　　5、保潔未做到"五凈"和"五無"，責任區域內存在煙蒂、紙屑、果皮等垃圾，查到1次處罰10元，第2次30元，第3次50元，1個月內出現4次及4次以上者，解除勞動合同。

　　6、垃圾收運工將收集車輛亂停亂放的，發現1次處罰10元，對各垃圾點、坑、箱、桶垃圾清運不徹底或沿路拋灑垃圾的，發現1次處罰10元，第2次30元，第3次50元，1個月內出現4次及4次以上者，解除勞動合同。

　　7、將垃圾粉塵等雜物掃入下水篦子的，發現1次處罰50元，并自行清掏干凈。

　　8、保潔工人工作時間醉酒的，發現1次處罰50元；垃圾清運駕駛員工作時間醉酒駕駛的，發現1次即解除勞動合同。

　　9、連續曠工1周的；參加任何違法違紀活動，參與任何形式鬧事上訪的；違反計劃生育政策的；修建違法違章建筑的；，一年內事假1月以上，病假2月以上，經書面通知上崗未到崗的。有以上情形之一者，解除勞動合同。

　　環衛工人管理制度 4

　　為了進一步加強垃圾清運管理，防止拋撒污染，維護城市環境衛生，根據我鎮實際，制定本制度。

　　一、垃圾清運人員要嚴格遵守局里的各項規章制度，愛崗敬業，扎實工作，勤勤懇懇，任勞任怨。按時完成垃圾清運任務。

　　二、嚴格按照派車單進行拉運，不得擅自調換垃圾斗進行拉運。

　　三、及時清運垃圾，不得推脫或延誤清運。嚴禁漏拉，每發現一次，扣司機、跟班人各50元并扣除相應的油料。

　　四、垃圾運輸過程中必須加蓋篷布，不得拋灑、泄漏。一次不加蓋篷布，扣司機、跟班人各50元。

　　五、嚴禁公車私用，每發現一次，扣責任人50元。如發生事故，責任自負。

　　六、嚴格遵守交通法規，愛惜車輛，謹慎駕駛，預防各類事故的.發生。

　　環衛工人管理制度 5

　　一、環衛工人試用期考核管理制度

　　(一)定期考核制度

　　環衛所組織人員對試用期環衛工人進行考核，在考核期內不能達到雇用標準的工人，將不與之簽訂勞動合同。

　　(二)凡在試用期內出現以下情況之一者，一律不予錄用：

　　1.試用期內考核兩次不及格；

　　2.試用期內累計請假超過三天；

　　3.試用期內不服從管理人員的管理;

　　4.試用期內發現提供虛假身份證、政審證明；

　　5.試用期內發現有嚴重傳染性疾病或不適宜做環衛保潔工作疾病。

　　二、日�？己斯芾碇贫�

　　(一)定期考核制度

　　環衛所依據所制訂的作業服務規范、環境衛生質量標準、道路清掃保潔作業要求每周五進行定期檢查和考核，同時根據月評比的.辦法進行獎優罰劣，在當月工資中得到體現。

　　(二)不定期抽查

　　環衛所將分區進行不定期巡查、抽查，將環衛工人的抽查考核情況報環衛綜合管理負責人，進行匯總。

　　(三)考核細則

　　1.考核采取百分制，以績效工資500元為基數，每1分為5元。

　　2.出勤考核標準詳見《會理縣環衛工人考核表》

　　3.清掃保潔考核標準

　�。�1）路面清掃保潔不到位，有泥土積塵、垃圾雜物、枝葉果皮紙屑、污泥積水，一處扣1—2分，連續50米以上扣2—3分，整段路扣3—5分；

　�。�2）道路街沿坎有泥土積塵、垃圾雜物、枝葉果皮紙屑，一處扣1分，連續20米以上扣2—3分，整條路段扣3—5分；

　�。�3）綠化帶內有白色垃圾、紙屑、塑膜、煙盒、煙蒂、塑料廢棄物等，每處扣1分；

　�。�4）道路紅線外兩側100米視線范圍內有白色垃圾、暴露垃圾，每處扣1分，有成堆垃圾，每處扣2分；

　�。�5）人行道雜草清除不及時，一處扣1—3分；

　�。�6）未按時完成普掃任務，扣1—3分；

　　（7）清掃保潔垃圾未按規定傾倒，反倒入綠化帶、果皮桶、收水井、地塊內、墻角、過水槽及其它禁倒場地，一次扣1—3分；路面、綠化帶有小堆小點垃圾不及時清除，一出扣1—3分；

　�。�8）果皮桶未及時清掏，溢出桶沿邊，一個扣1分；

　�。�9）責任垃圾收集箱體周邊不清潔，有污水、零散垃圾扣1—2分；成堆垃圾扣3—5分；箱體滿后不即時報拉，造成滿溢扣1—2分； （10）隨意點火、焚燒垃圾發現一次扣3—10分，情節嚴重造成嚴重后果的負刑事責任。

　　4.上班期間不穿戴安全警示服者扣除考評分1分；

　　5.上班期間不帶清掃工具者扣除考評分3分；

　　6.無故損壞工具者，除照價賠償外扣除考評分1分；

　　7.對道路污染及破壞市政公用設施的情況視而不見者，扣除考評分2分，并在本年內不得參加任何評優獎勵；

　　8.無故不及時完成工作人員所安排工作者，扣除考評分2分；

　　9.道路組長不執行工作人員下達任務者，扣除考評分5分；連續三次不執行者，取消組長資格。

　　環衛工人管理制度 6

　　為了加強環境衛生管理工作，確保清掃保潔工作責任落到實處，根據我鎮實際，特制定本制度。

　　一、管理人員必須服從領導，遵守鎮里的各項規章制度，全面完成工作任務。

　　二、認真做好責任路段環衛工人的管理工作，落實清掃保潔工作責任。

　　三、負責責任路段的環境衛生，檢查、督促環衛工人做好日常的`清掃保潔和垃圾斗、垃圾桶、果皮箱周圍的衛生，確保責任路段衛生達到規定的標準。由于工作不負責造成管理路段“臟、亂、差”的，每次處罰10元。

　　四、按時上下班，堅守工作崗位，及時發現和解決管理路段出現的各種問題。對遲到、早退或中途脫崗者，每次處罰5元。

　　五、管理人員有事請假，必須辦理請假手續。嚴禁捎假或電話請假。一天以內由鎮環衛所批準，二天以上由鎮領導批準，無故曠工者按天扣發平均工資。曠工三天以上者交鎮里處理。

　　六、加強環衛工人的安全教育，提高其安全防范意識，杜絕不安全事故的發生。發生事故應及時向鎮環衛所或鎮里匯報處理。

　　七、鎮里和環衛處對各路段的環境衛生情況進行監督檢查。每月對先進路段的管理人員給予獎勵，并將評比結果作為年終評選先進的依據。

　　環衛工人管理制度 7

　　為進一步加強環境衛生管理，提高環境衛生收集清運與清掃保潔工作質量，創造優質的鎮區環境，結合本鎮實際情況，特制定xx鎮環境衛生保潔管理制度。

　　一、工作制度：

　　1、管理工作制度：本鎮環衛部門現有管理人員6名，環衛工人31名。根據鎮區的道路、街道、人流密集區等區域范圍劃分若干個環境衛生清掃保潔責任區，安排固定的保潔人員專人負責，實行“包干包段責任制”。管理員負責對責任區域范圍內的垃圾收集清運與環境衛生保潔清掃進行統籌管理，并對進行不定期巡回檢查。

　　2、保潔工作制度；環衛工人的工作任務主要為清運鎮區的生活垃圾、零散垃圾等，并且要做到日�；�管理。環衛工人主要負責清掃街衛生，清理街道的白色垃圾及其它污染物；清理主要巷路內的雜物、建筑垃圾；清理建筑物上的小廣告及亂貼亂畫等。確保街道無垃圾、無雜草（草堆）、無紙屑塑料袋、無路障、無建筑垃圾、無亂張貼現象。垃圾做到日產日清，做到環境整潔。

　　3、垃圾清運制度：清運工每天要認真清運轄區垃圾，確保垃圾日產日清，做到“車過垃圾清，人去垃圾凈”，嚴禁拋灑垃圾。清運對象包括垃圾收容器或固定垃圾堆放點及其沿街店鋪的垃圾桶，確保垃圾堆放點無可見雜物。

　　4、工作標準：清掃保潔工作必須達到四無(無堆積物、無果皮紙屑、無污泥惡臭、無人畜糞便)，做到四凈（駱凈、綠化帶四周凈、墻根凈、公共場地凈）。

　　5、工作紀律：清掃保潔人員要服從管理，認真操作、文明清掃，做到不漏掃、不丟段。要嚴格遵守工作時間和請假制度，不得串崗、脫崗、打堆聊天、干私活等，上崗時必須按要求穿戴好工作衣、帽。

　　二、考勤制度

　　1、清潔工堅持每天徹底清掃三次，即每天上午4：00至10：00，下午13:00至16：00，晚上17:00至19:00，合計11個小時。

　　2、環衛工人按照各自分管的`衛生區，必須做到“一日兩掃、全天保潔”，不得留任何死角，確保各自所負責的衛生區內的駱、綠化帶及人行道達到所要求的標準。對不符合標準的環衛工人，在一個月內經創建辦工作人員發現一次罰款10元，發現兩次罰款30元，第三次予以辭退；經主抓領導發現第一次罰款30元，第二次予以辭退；經書記、鄉長發現第一次取消年終補助，第二次予以辭退。

　　3、保潔人員必須在工作時間內各自堅守崗位，如有特殊事情，必須及時請假且找人替工；按時參加點名，在一個月內曠工一次取消本月工資獎勵，曠工第二次予以辭退，遲到(30分鐘以上按曠工)一次罰款5元，第二次罰款10元，第三次予以辭退，早退同遲到，曠會一次罰款10元，第二次予以辭退。兩次請假算一個遲到。

　　4、環衛工人在工作時間內必須著環衛服，在一個月內發現不著環衛服第一次罰款5元，第二次罰款10元，第三次予以辭退。

　　5、調換衛生區時，原衛生區必須清掃保潔干凈，并經創建辦人員和下一個接管保潔員驗收后方可接收，延遲接管時間不超過一天。

　　6、如有臨時衛生突擊任務，環衛工人必須做到隨叫隨到，按質保量完成任務。

　　7、各責任人及責任區內配套公共設施（如垃圾桶、箱等）由本區責任人負責管護，丟失或損壞按價賠償。保潔車輛不允許外借和超載，對丟失者，根據車輛實際情況，折舊賠償。

　　三、文明上崗制度

　　1、清潔工人要樹立為人民、為社會服務的品德，從思想上認識到環衛工作的光榮性和重要性，規范工作行為，樹立良好的行業形象。

　　2、清潔工人要語言文明，以理服人，不準辱罵過往行人和個體攤點、食堂、門市經營者。發現有亂倒垃圾、亂潑污水、亂扔雜物等現象，要文明規勸，主動清掃；有蠻不講理者，應及時報告管理人員以取得妥善解決，不可擅自處理，以免發生意外情況。

　　3、清潔工人在崗期間，需保持個人衛生，衣服勤洗勤換。

　　4、環衛工人工作期間不得酗酒，不得參加和參與任何的鬧事、上，不得參加任何違法團體和違法違紀活動。

　　環衛工人管理制度 8

　　1、工資實行底薪與績效考核相結合，底薪1000元/月，滿勤及工作認真負責每月加50元�？冃ЧべY每月200元，年終根據考核結果發放。

　　2、清潔工每天要按時上班，不可無故缺勤，有事必須向管理人員請假，并找人按時完成當天的任務。

　　3、清潔工和保潔員有下列行為的，予以經濟處罰，從績效工資中扣除:

　　①一次清掃或保潔不徹底、不認真、不及時的，罰款5元，在一個月內出現兩次以上者加倍罰款；

　　②清潔工一次不清掃的，罰款20元，在一個月內出現兩次以上的'加倍罰款。

　�、鄄话匆幎ㄖ�裝的發現一次罰款10元，在一個月內出現兩次以上的加倍罰款。

　　4、清潔工有下列行為之一的，予以清退:

　�、僖粋�月內連續三次或累計五次清掃和保潔不徹底、不認真的；

　�、谝粋�月內無故三次完全不清掃或不保潔的。

　　5、對清潔工的考勤與考核工作由環衛所執行。鎮城建辦負責監督管理。

　　環衛工人管理制度 9

　　一、校園是學生學習、生活并從中接受教育的主要場所，具有十分重要的育人功能。為此，嚴格按照校園精神文明建設和教育現代化有關校園環境建設的要求，對校園環境建設作好整體規劃。有計劃地實施，不斷優化育人環境，并通過各項管理措施，創建符合學校特點的凈化、綠化、美化的文明校園。

　　二、配備必要的衛生用具和設施。室內要有面盆、毛巾、掃帚、抹布等衛生器具；校園內設有公共廁所、垃圾箱；食堂有專門的'消毒和滅蠅設備，沒有煙塵等空氣污染。

　　三、落實衛生包干，堅持檢查評比。進一步落實“任務到組，責任到人”的清衛包干辦法，從培養學生良好的養成習慣上下功夫。教室、清潔區由學生負責打掃保潔；教師辦公室、會議室等由教師、職工負責打掃保潔。做到校內無雜草、墻壁無灰塵、污染，地面無果皮、紙屑、煙蒂、痰跡，不隨地大小便，不亂倒垃圾。廁所和垃圾箱由專人或值日生每天進行打掃、沖洗或清理。衛生檢查小組和值日師生堅持每天一次檢查，兩周一小評，一月一小評。

　　四、落實綠化管理責任制，搞好校園綠化。采取專職人員管理和師生共同管理的方法，將花圃和綠化地段的花木分片包干管理。做到管活、管好、管全、 管成材。多種樹木，多栽花草。綠化面積達到規定指標。凡破壞綠化者，視其情節，給予賠償或罰款等處分。

　　五、環境布置樸素美觀，體現教育性。校園的整體布局和各個部位的建筑造型及其裝飾，都要規范、和諧，有利于教育教學工作。板報和櫥窗內容定期更換，新鮮悅目。布告、通知等正確使用簡化字，字體工整，行文規范。校內廣播、電視臺節目內容健康，形式活潑。

　　六、校舍設備齊全，保持清潔衛生。班級教室、專用教室、辦公室及會議室等門窗玻璃齊全，桌椅排列整齊，窗明幾凈，各類物件安置有序。各類用房定期作安全檢查，粉刷油漆，并及時進行維修，不準繼續使用危房。自行車停放在車棚或指定地點，排列整齊。

　　七、教職工宿舍經常打掃，保持清潔衛生，床鋪整齊，物品安放有序，門前實行三包。

　　八、食堂桌椅擦凈，排列整齊，地面、洗碗池及其他地方經常保持整潔，無亂倒飯菜現象，食堂內無蠅、無鼠、無蟑螂。

　　環衛工人管理制度 10

　　為了進一步提高園區綠化養護質量、美化園區環境衛生，加強工作人員的工日常管理，調動綠化環衛人員的工作積極性，增強事業心和工作責任感，實現工效掛鉤，充分發揮他們在環衛工作中的作用，根據園區工作實際，特制訂以下管理制度。

　　一、工作職責

　　1、主車道、非機動車道、人行道及綠化帶清掃保潔。

　　2、綠化帶除草、澆灌、施肥、病蟲害防治、綠化帶整治及樹木的保護工作。

　　3、發現責任區內樹木、道路、路燈、供排水設施等發生損壞情況及時報告并通知巡查人員。

　　二、工作標準

　　1、四凈：街面凈，污水口凈，垃圾點、站凈，綠化帶凈。

　　2、四不準：不準將垃圾掃入綠籬和污水口，不準聚眾閑談，不準脫崗串崗，不準違章作業。

　　3、六無：街面無積水、果皮、紙屑、浮土，無塑料袋、垃圾廢棄物，無人畜糞便、磚瓦石塊，綠籬無塑料袋等雜物。綠化帶無雜草，無放牧。

　　4、往年栽植樹木成活率保持在90%以上，新栽植樹木成活率在80%以上。

　　三、考勤制度

　　1、點名時間：春、夏、秋季早上8:30，下午2:30；冬季早上9:00，下午2:30。

　　2、工作時間：春、夏、秋季早上8:40-11:30，下午2:40-5：30；冬季早上9:10-11:30，下午2:40-5：30。

　　3、綠化環衛人員必需在規定的時間點名簽到，并按規定時間到達作業現場進行作業，按時上下班，不遲到早退，不擅離職守，不得無故曠工。在點名后故意拖延時間，不按規定時間到達作業現場者或未到下班時間提前撤離作業現場者均按遲到早退進行處罰。

　　四、工作制度

　　1、按時上下班，必須在規定時間內完成清掃保潔任務。有事請假，不無故曠工。

　　2、不準與他人發生口角、打架斗毆、惹是生非。有問題找隊長調解。

　　3、保潔人員確保本責任段衛生清潔。

　　4、全面清掃，街面、人行道、路沿根、花池根凈，人走地凈，不亂倒垃圾（包括花池）。

　　5、積極參加集體勞動，遇雨雪天氣，天氣轉晴后，自覺到責任段進行清掃。

　　6、節假日正常休息。如需加班必須到崗，不到崗者按曠工處理。

　　7、所屬路段每月按規定輪換。

　　五、考核和處罰辦法

　　本所將根據考核情況和日常工作表現，對工作不認真負責，不盡職盡責，工作任務完成不好的人員嚴格按照考核標準進行處罰。

　　1、按時出勤，不曠工，不遲到，不早退，不脫崗。曠工一天處罰60元；遲到10分鐘內，一次處罰5元；遲到20分鐘內，一次處罰10元；依次類推加以處罰。早退者全部按曠工半天處罰。年累計遲到、早退、脫崗、溜崗達到10次者，解除勞動合同。

　　2、事假一天處罰20元（其中10元發放給代工人員）。

　　3、病假一處罰10元，此款全額發放給代工人員。

　　4、在工作期間消極怠工、出工不出力、責任路段打掃不干凈者處罰50元，私自換班、頂班、輪班者責任由雙方負責各自處罰50元。

　　5、在工作場地吵架、不保潔閑聊者當事人每人處罰50元。

　　6、打架斗毆者解除勞動合同。 六、安全管理辦法

　　1、在作業期間要遵守交通法規，做到文明作業、安全生產。

　　2、清掃保潔員在上下班途中及工作期間一旦發生意外事故，要在第一時間上報主管領導，并做好安全自救工作。

　　3、清掃保潔員在上下班途中及工作期間必須穿著環衛標志服和防滑平底鞋，發現一次未穿處罰50元。如不穿者，一旦發生意外事故，責任自負。

　　4、在清掃保潔工程中遵循逆向作業的操作標準。

　　5、各路段人員按小組分配，每個小組建立聯保互保機制，作業時，要相互支持，相互幫助，相互監督，做到“四不傷害”即不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害和不被環境傷害，組內人員相互有義務保護他人的生命財產安全，發現相互不幫者處罰100元，情節嚴重者解除合同予以辭退。

　　6、市政股長必須做好綠化環衛人員的.安全生產教育，隊長填寫好安全日志。

　　七、組織領導

　　采取環衛綠化隊長管理考核。隊長對各路段人員在作業期間進行嚴格考核，并每天對考核結果做出書面記錄，根據考核結果計發當月工資。檢查人員因工作不負責任，達不到“四凈、四不準、六無”標準者，對檢查人員予以處罰。

　　八、工資發放標準

　　1、實際工資額=應發工資額-處罰金+代工工資。

　　2、應發工資：640元/月〃人，其中：財政撥款540元/月〃人、管委會發放獎勵工資100元/月〃人。

　　3、處罰金：當月內違反規定的處罰總額。

　　4、代工工資：代工工資每天10元，替別人完成責任區內任務得到的工資，因曠工、請假等因素導致當事人責任區域空缺，從而委托小組內人員替代保潔當事人責任區，保潔后可從當事人處罰金中得到每天10元的代工工資。

　　5、每月開資日召開全體會議，公布考勤及獎罰情況。

　　九、請銷假辦法

　　1、因病因事不能上班必須請假，凡請病、事假必須由本人書寫請假條請假，委托好小組內代工人員，征求代工人員同意并在請假條上簽字后報相關領導批準后方可請假。假滿后及時向相關領導銷假。

　　2、請假3天以內者，由市政股長批準；3天以上5天以內者，由市政部長批準；5天以上10天以內者，由管委會分管副主任批準；10天以上者，由管委會主任批準。

　　3、需住院治療的，需持醫院有效證明辦理請假手續，住院期間工資為300元/月，需做手術的職工出院后享受一個月的休假，期間工資為300元/月，做大手術的視情況而定。60天假滿后仍無法勝任園區工作者，解除與我委的協議，報勞動局另行安排可勝任崗位。

　　3、非住院或手術治療年累計病假達20日、年累計事假達15日、不服從管理者均解除與我委的協議，報勞動局另行安排。

　　4、請病假3天以上者，需附縣級以上醫院證明。

　　5、考勤工作由市政股長負責，考勤表和扣款單經市政股長和考勤人員簽字后逐月如實統計公布，做為計發工資的依據。

　　十、巡查內容及職責

　　1、管護區內所有路段的環境衛生、樹木、市政設施、道路、供排水管網防止人為破壞市政設施和阻止放牧行為。

　　2、做好樹木的修剪、打藥并及時維修區內綠化供水管網，保證澆灌期內綠化供水，配合做好樹木的澆灌工作。

　　3、配合完成垃圾點垃圾的清運工作。垃圾清運車輛到達站點后，由巡查人員及時將垃圾裝入清運車輛。不得推諉扯皮，拖延裝車時間。

　　4、嚴格執行綠化環衛及養護工作，保質保量完成所屬區域的各項工作，每日進行巡視、養護，并將巡視內容進行記錄，對無法解決的問題及時向市政股長匯報。

　　十一、工具

　　各種工具、肥料、藥品等由管委會統一購買，專人保管，工作人員要妥善保管，工具需更換時要以舊換新，若舊工具丟失，按原價賠償。

　　十二、本制度從發布之日起實施

　　環衛工人管理制度 11

　　為進一步優化城市衛生面貌，加強城市衛生事業的改革發展、切實提高人民群眾的健康水平，經公司研究決定特制訂如下規章制度：

　　一、員工自覺遵守黨的法律法規，服從領導安排，自覺樹立環衛工人的自身形象。

　　二、嚴禁任何人做有損公司的利益、形象、聲譽或破壞公司環衛事業發展的.事情。

　　三、提倡求真務實的工作作風，忠于職守，愛崗敬業，提高工作效率。

　　四、晨前普掃工作時間為早上4：00--6：30分前完成，工作時必須穿工作衣褲和反光背心，違者一次罰款10元，以此類推。

　　五、第二班工作時間為早上7：00―12：00，其次12：00―18：00，夜間保潔時間為晚上18：00―22：00完成。

　　六、按“八凈八無“、“七不準”的工作要求完成自己所負責的區域。

　　七、上班時間不能擅自離崗、串崗、扎堆及打瞌睡。違者一次罰款10元。

　　八、休息時間嚴禁穿戴工作服。違者一次罰款10元。

　　九、必須逆行作業，做到安全作業。

　　十、發揚互相幫助，團結友愛精神。

　　環衛工人管理制度 12

　　為進一步加強保潔員隊伍管理，加大我街道市容環境衛生管理力度，更好的為社區居民服務創建整潔、優美的生活環境，確保各項工作任務順利完成，制定如下考勤管理制度。

　　一、清掃保潔人員的人事管理有市容科統一管理。

　　二、保潔員每天考勤由各路段組長負責查崗，并如實進行填寫，錦社區審核蓋章后上報衛生科。

　　三、保潔員定崗后，不得隨意調整、換崗位，對不服從分配者，是同自動放棄上崗機會。

　　四、保潔員如有特殊情況不能堅持工作，需要請假的，必須事先向衛生科寫出書面申請，得到批準后，方可離開工作崗位，先休息后請假的按曠工處理。

　　五、保潔員工資按區政府規定統一標準執行，滿勤為當月日歷天數為準，如有缺勤，按實際出勤天數計發工資。

　　六、遲到、早退、脫崗累計3次按曠工1天計算、曠工累計3天，予以辭退；病假以醫院證明為準，每月連續請假五天，或累計30天的'，視不能勝任保潔工作，將予以辭退；原則上不允許請事假，有特殊原因要以書面形式提前向領導批準后方可休息。

　　七、對無故不請假、脫崗、影響正常工作的，累計三天，將予以辭退。

　　八、遲到、早退、脫崗累計3次按曠工1天計算，扣發50元工資；

　　九、有特殊原因請事假的，書面形式提前向領導批準后休息的，每天扣發50元工資。

　　十、上班時間禁止串崗、脫崗，扎堆聊天現象。若發現第一次扣發50元；第二次將扣發100元；依次類推，屢教不改者，將予以辭退.

　　十一、保潔員清掃保潔路段，在檢查考核中，當月同一路段連續兩次不合格被通報的者，將被處罰50元；連續三次不合格者，將扣發當月工資20%；情節嚴重者將扣發當月工資50%，并將予以辭退。

　　十二、上班時間堅決不允許喝酒。如發現一次進行批評教育，對不思悔改者，將予以辭退。

　　必須按照市政府規定的時間清掃（凌晨全面清掃：夏季7：30以前掃完，冬季8：30以前掃完，下午3點重點清掃），做到主干道兩掃全天保潔，次干道兩掃勤保潔，巷道一掃勤保潔，清掃保潔率須達到98%以上。

　　環衛工人管理制度 13

　　城市道路清掃保潔作業要求：

　　1、清掃保潔作業人員必須統一著工作服上崗；

　　2、清掃保潔作業人員必須清除果皮箱內垃圾；

　　3、不得將垃圾泥沙掃入下水道和雨水蓖內；

　　4、不得焚燒落葉和雜物；

　　5、清掃保潔作業中不得坐崗，不得擅離作業崗位；

　　6、清掃保潔作業符合規定標準；

　　7、清掃保潔作業中嚴禁將殘冰殘雪拋灑至道路上，嚴禁人為敲打樹葉。

　　城市道路清掃保潔作業質量標準：

　　1、道路上無果皮、紙屑、煙頭痰跡、各種包裝物等裸露垃圾；

　　2、城市道路上無積存污水、泥沙；

　　3、下水道進水蓖無泥沙淤塞；

　　4、行道樹圈無垃圾雜物、陳舊落葉；

　　5、果皮箱清潔無污跡，箱內無積存垃圾，周圍地面清潔；

　　6、清掃保潔作業區域內無各類小廣告。

　　清掃保潔作業達到：“五不”“五凈”

　　“五不”不見積水、不見積土、不見紙屑果皮、不漏收堆、不亂倒垃圾

　　“五凈”路面凈、路沿凈、人行道凈、樹坑墻邊凈、果皮箱凈。

　　環衛工人管理制度 14

　　一、校園環境衛生由學校總務處具體負責管理。

　　二、校園環境衛生分區分塊管理，并由專人負責，校園環境衛生共分四大塊：教室衛生、環境區衛生、專用教室衛生、辦公室衛生。教室衛生、環境區衛生責任人為各班班主任，專用教室、部室衛生責任人為各專任教師或部室管理員，辦公室衛生責任人為辦公室當天值日教師。各責任人必須保障在學校正常工作日內與舉行重大活動期間，責任區內無紙屑無污跡無死角，無亂扔亂畫亂倒行為。

　　三、教室衛生、環境區衛生堅持一日兩掃，學校要依據情況定時組織檢查。

　　四、定期大掃除制度。由學�？倓仗幎ㄆ诨虼笮突顒忧俺鼍唧w通知，舉行全校大掃除，并由總務處聯合部分行政進行檢查。

　　五、隨查制度。為加強學校環境衛生的管理，自本制度實施之日起，學校對各班教室、環境區、專用教室、部室、辦公室隨時抽查，并當場給予反饋和整改。

　　六、各項檢查評分情況由總務處統計匯總后納入各責任人的績效常規考核。

　　七、學校全體教職員工有義務維護校園環境衛生，應帶頭執行校園衛生管理制度。

　　環衛工人管理制度 15

　　一、保潔人員必須樹立“愛崗敬業”高尚的道德品質和工作作風，為物業公司負責。

　　根據公司的要求和業主的需要，為小區內全體業主居民履行環境衛生保潔服務。服從領導、聽從指揮，認真執行公司制定的各項規章制度。

　　二、堅守崗位，行為規范。

　　嚴格遵守上下班和請銷假制度。按時上下班，不得遲到或早退，上班時間一律不得私自外出。特殊情況需提前寫出請假報告，逐級上報申請，未得到經理批準一律不得擅自離崗。工作期間要文明禮貌，舉止大方，統一著裝，規范整齊。

　　三、工作時間:

　　上午8:00分至12:00分(9:30至10:00為可休息時間);下午1:00分至5:00分(3:30至4:00為可休息時間)。每天工作8小時，星期日輪休。

　　四、環衛保潔工作要求:

　　1、生活垃圾每天清運2次，保持垃圾桶和果皮箱清潔無異味。

　　2、小區道路、廣場、停車場、綠地每日清掃，綠地內不得有人為性垃圾，路燈每月清潔1次，及時清除小區內道路積水積雪。

　　3、樓道每日清掃1次，每周拖洗1次，底層公共大廳每日拖洗1次，樓梯扶手每周擦洗2次，樓道內任何部位不得出現蛛網浮塵。

　　4、公共部位玻璃半月清潔1次;樓道燈每月清潔1次。

　　5、每天指導裝飾裝修戶將裝修垃圾運至小區外垃圾場。

　　6、上午10點30分左右、下午4點左右為衛生保潔最佳時間，此時，小區內各地、樓道內各處必須保持清潔，無任何垃圾存在。如發現達不到標準要求，必須嚴肅處理。

　　五、獎懲辦法

　　1、遲到或早退以及擅自離崗30分鐘以下，每次處罰10-20元。

　　2、遲到或早退以及擅自離崗30分鐘以上、60分鐘以下，每次處罰20-50元。

　　3、遲到或早退以及擅自離崗60分鐘以上視為曠工，每次處罰30-100元。

　　4、發現不講文明禮貌的`行為或不按規定著裝，每次處罰10-20元。

　　5、不按規定次數清運生活垃圾和建筑垃圾，以及垃圾桶不清潔、有異味等，每發現一次處罰10-50元。

　　6、對第四條第一至六款工作要求，進行定期或不定期檢查時，每有一項達不到要求，對責任人處罰10-30元。

　　7、小區內業主舉報或反映在環衛保潔方面以及每天的最佳保潔時間達不到要求的事項，經查實，每次每項對責任人處罰10-20元。

　　8、獎勵。每月進行一次評選獎勵，連續四次檢查均達到要求，未發現問題且日常領導抽查也未發現問題者，獎勵現金20-100元。

　　9、獎勵和處罰額在當月工資中兌現。

　　六、認真完成領導交辦的其他臨時性特殊工作。

　　環衛工人管理制度 16

　　為增強全所干部、職工組織紀律性和責任心，建立和完善所內各項管理規章制度，做到有章可循。按照“有情的共事、無情的制度、絕情的管理”，經所行政會研究，特制訂以下內部管理制度，請全所干部、職工嚴格遵守執行。

　　一、凡全所干部職工家中有事或因病都必須履行請假手續，本人出具請假條，逐級審批，經主要所領導批準后方可離開工作崗位，未履行請假手續的，一律視為曠工一天扣除本人兩天工資。

　　二、根據本所實際工作需要，所內行管人員必須發揚無私奉獻精神，一律放棄雙休日，每天必須按時上、下班。堅持上午、下午、晚上點名。每個行管人員全年因事、生病請假不得超過8天，超出天數扣除其本人工資，節日不上班者不發放節日補貼。

　　三、所干職請假標準：本人患絕癥須全休的`，憑縣以上醫療證明，按要求請假，批準后工資按月照發，其它病癥住院可根據病情酌情請假，父母、公婆、岳父母、子女、愛人患重病住院需照顧的按規定請假，假期最長為兩天。子女上大學、參軍準假兩天，子女結婚，準假五天，父母、公婆、岳父母病故準假七天，結婚、晚婚、婦女產假均按照國家計劃生育政策規定準假起，超計劃生育一律不準假，必要給予經濟處罰。

　　四、因公傷（包括臨時工），經隊長調查，所長核實，確屬因公受傷的。根據傷情輕重，經所務會研究決定假期。

　　五、一般性的事或輕微生病不能到崗的，按實際情況酌情準假，請一天扣一天工資，否則將作為曠工論處。

　　六、根據贛建城字［1995］50號文件規定，對環衛工作距離退休年齡不足的，工齡滿三十年，其中從事環衛工作滿二十五以上的環衛職工，可視情況實行提前退休或離崗退養，離崗退養職工到達法定退休年齡時，再按國家有關規定正式規定正式辦理退休手續。正式職工男55歲以下，女45歲以下，未能達到離崗退養條件的，但身體又長期生病，不能上班者，可由本人直屬親屬（父母、愛人、子女）代班工作，未有直屬親人代班者，扣其本人每月工資，由所請人代班工作。凡老年職工，身體不適，不能上班者，由所發給其每月200元生活費。

　　七、凡本所辦事、接待、看病人，需要購物及用餐，必須經所主要領導批準，由所辦公室主任給予拿物品及簽章，任何不得私自拿物品，未經辦公室主任簽字的一律不報銷。

　　八、凡本所職工因重病住院或因公受傷，所領導可購買果品前去看望，金額限在50—80元之內；其它因私受傷或生病在家，所里不購果品。

　　九、關于各類喪事購物（包括花圍、毛氈、鞭炮）金額界限，本所職工（包括臨時工）病故，購物金額限在150元之內；職工家屬病故（父母、公婆、岳父母）購物金額界限80元—100元之內。

　　十、臨時工生病、私假一律由自己本人負責，公傷則由所準假。

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