天獅直銷獎金制度

　　隨著社會一步步向前發展，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編精心整理的天獅直銷獎金制度，歡迎大家分享。

　　制度特點：累計升級快速超越共贏互助多勞多得全國分紅全球受益

　　公司拔出比例增加1.8%

　　總比例：54.8%

　　1、銷售激勵獎：30%

　　2、榮銜獎：5.5%

　　3、杰出銷售獎：3%

　　4、領導獎：14%

　　5、特別獎：1.8%

　　6、杰出貢獻獎：0.5%

　　目錄：

　　晉級部分：基本職級、榮銜職級

　　獎金部分：基本獎項、榮銜獎項、特別獎項

　　基本職級晉級：

　　快速通道

　　當個人累計超過1.8萬后，且當月完成浮動考核的優秀骨干，則：

　　注：1、準經理和準高級的資格是每月一核定

　　2、最大市場的最低職級至少是業務代表職級

　　快速晉級舉例1：

　　快速晉級舉例2：

　　快速晉級舉例3：

　　銷售激勵獎考核條件

　　基本銷售獎和浮動激勵獎(30%)

　　銷售激勵獎簡表

　　杰出銷售獎3%

　　職級：業務經理和高級經理職級(不包括榮銜職級和準業務經理)

　　資格：

　　1、完成對應職級的銷售激勵獎浮動考核條件的人員，每月銷售超過20000PV

　　2、此銷售業務不包括完成浮動考核的下屬銷售業績

　　3、不包括經理職級晉升的業績(累計資格9萬/18萬)

　　積分計算：本人銷售積分=本人杰出銷售獎資格業績總BV*2%+合格直接下屬杰出銷售獎資格業績總BV值*1%

　　獎金加權計算：A的杰出銷售獎=全國業績總BV的3%*(A的銷售積分/總銷售積分)

　　領導獎14%

　　資格：個人累計達成1.8萬PV，且當月完成浮動指標。

　　合格高級經理：當月總體3萬PV;最大市場意外，其他合計1.5萬PV。

　　杰出貢獻獎0.5%

　　榮銜獎5.5%

　　特別獎1.8%

　　新制度優勢

　　1、公司重磅投入：重磅增加1.8%的制度比例

　　2、快速通道，銷售為王：優秀主任1萬就可享受經理待遇;優秀經理2萬就可享受高級待遇

　　3、杰出銷售獎：杰出經理、高經可享受全國分紅

　　4、領導獎：無限緊縮的11代震撼高級市場矩陣，專款專用;升獅級后可享受6%差額，由0.8%增加到6%

　　5、增厚名車獎：干得好和干得快的骨干得車車檔次更高

　　6、杰出貢獻獎：獎勵高端;鼓勵更多的骨干做大做強。

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