職工休息室管理制度優秀

　　在社會一步步向前發展的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家收集的職工休息室管理制度優秀，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

職工休息室管理制度優秀1

　　為了進一步加強對員工休息室的管理，保障休息室的正常運轉，提高休息室資源的利用效率，特制定本規定：

　　一、適用人員

　　1、公司各部門非工作時間需休息、班前臨時調整的員工。

　　2、公司規定的早、中、晚餐時間需用餐的員工。

　　二、管理

　　3、行政人事部管理部分：休息室資源（包括休息室所配家俱、家電、期刊雜志等）

　　4、管家管事部管理部分：休息室開關門及衛生管理等。

　　三、休息室公共環境和秩序

　　5、在公司規定的'工作時間內，嚴禁有工作任務的員工在休息室內逗留。 6。未經批準，非本公司員工不得在休息室范圍內無故逗留。

　　7、自覺養成良好的社會公德和衛生習慣，保持員工休息室的良好秩序及衛生環境。

　　8 、自覺保持休息室安靜，嚴禁在休息室范圍內高聲喧嘩、閑談、說笑、哼小調、大音量播放音樂或制造其他不必要的噪音，影響他人。 9。嚴禁隨地吐痰，亂扔煙頭、紙屑、果皮、雜物等。

　　10、嚴禁在休息室墻壁亂涂亂畫，擅自涂改公司張貼的有關管理規定。

　　11、嚴禁在員工休息室內沙發上橫躺睡覺、脫鞋等不雅行為。

　　12、嚴禁將易燃、易爆、有毒及放射性物品帶進休息室。

　　四、休息室公共設施及安全

　　13、自覺愛護休息室公共設施設備、電器，嚴禁擅自更改或挪用原配套的設施、設備。（如有故意損壞公共設施、設備應全額賠款）

　　14、安全使用休息室內的電視機、微波爐等電器設備，避免觸電。

　　15、注意節約用電，做到隨手關閉電視機和電燈。

　　五、罰則

　　16、人事部將不定期、不定時做抽查，如有員工違反休息室管理規定將開具過失單并由人事部記錄，經本人和本部門負責人簽字確認。

　　17、違反規定者，將給予嚴肅處理：第一次開具過失單，口頭警告；

　　第二次開具過失單，罰款50元人民幣（從當月工資中扣除），并在公司內通報批評。

　　第三次開具過失單，視情節輕重，罰款200—500元人民幣（從當月工資中扣除），并在公司內通報批評。

　　六、其他

　　18、員工如發現安全隱患，應及時向公司行政人事部反映。

　　19、全體公司人員必須認真學習、嚴格遵守上述規定。

職工休息室管理制度優秀2

　　第一章總則

　　第一條為了加強企業民主政治建設，保障職工的民主權利，維護職工的合法權益，促進企業健康發展，根據有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。

　　第二條本條例適用于本省行政區域內的企業。

　　第三條企業應當建立和健全職工代表大會制度或者職工大會制度。

　　第四條職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。職工代表大會實行民主集中制。

　　第五條企業工會組織是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作

　　第二章職工代表大會

　　第一條審議透過群眾合同草案和勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項群眾合同草案；shucunwang。第二條聽取企業發展、生產經營管理、履行群眾合同、開展民主管理活動等狀況的報告；

　　第三條選舉職工董事、職工監事和參加平等協商的職工代表，推薦勞動模范候選人；

　　第四條討論有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項方案，提出意見和推薦；

　　第五條督促企業執行勞動法律法規和最低工資制度，履行群眾合同和，實行廠務公開，執行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代表提案；

　　第六條教育和督促職工遵紀守法、誠實守信、用心參與企業民主管理；

　　第七條法律、法規規定的其他職權。

　　第三章工會組織

　　第一條公司工會組織按照民主集中制原則建立。

　　第二條職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依法行使職權。

　　第三條公司應建立女職工委員會，在公司工會領導下開展工作。

　　第四條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。企業終止，該企業工會、分工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。工會撤銷后，工會會員的會籍能夠繼續保留。

　　第五條公司工會設專職工會主席。公司工會專職工作人員的人數由工會與公司協商確定。

　　第六條公司工會組織應依據民法通則的規定，取得社會團體法人資格。工會委員會每屆任期三年或者五年。

　　第七條公司工會委員會定期召開工會會員代表大會，討論決定工會工作的重大事宜。經工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，能夠臨時召開工會會員代表大會。

　　第四章基本任務和活動方式第一條條企業工會的基本任務：

　　（一）幫忙和指導職工與企業簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動定額、保險福利等與企業平等協商、簽訂群眾合同，并監督群眾合同的履行。調解勞動爭議。

　　（二）組織培養、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。

　　（三）對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業務知識，提高職工素質。辦好職工文化、教育、體育事業，開展健康的文化體育活動。

　　（四）協助和督促企業做好勞動報酬、勞動安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關法律法規的貫徹執行。參與勞動安全衛生事故的調查處理。協助企業辦好職工群眾福利事業，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

　　（五）維護女職工的特殊利益。

　　第二條條堅持群眾化、民主化，實行會務公開。凡涉及會員群眾利益的.重要事項，須經會員大會或會員代表大會討論決定；、重大活動、經費收支等狀況理解會員監督。

　　第三條按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。

　　第四條條開展建設職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。推動企業關愛職工，引導職工熱愛企業，建立勞動關系和諧企業。

　　第五章工作機制和制度

　　第一條幫忙和指導職工簽訂勞動合同。

　　（一）代表職工與企業協商確定勞動合同文本的主要資料和條件，為職工簽訂勞動合同帶給法律、技術等方面的咨詢和服務。監督企業與所有職工簽訂勞動合同。

　　（二）工會對企業違反法律法規和有關合同規定解除職工勞動合同的，應提出意見并要求企業將處理結果書面通知工會。工會應對企業經濟性裁員事先提出同意或否決的意見。

　　（三）監督企業和引導職工嚴格履行勞動合同，依法督促企業糾正違反勞動合同的行為。

　　第二條依法與企業進行平等協商，簽訂群眾合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛生、女職工特殊權益保護等簽訂專項群眾合同。

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