職工之家管理制度

　　一、職工之家的定義

　　職工之家是單位職工活動娛樂的地方，可以設置圖書角，臺球，乒乓球以及健身設備，棋牌游戲等娛樂活動，或者搞文藝活動，職工風采展覽，主要是增加職工工作之余的娛樂文化活動。

　　二、職工之家管理制度（精選6篇）

　　管理制度是對一定的管理機制、管理原則、管理方法以及管理機構設置的規(guī)范。它是實施一定的管理行為的依據(jù)，是社會再生產(chǎn)過程順利進行的保證。下面是小編給大家?guī)�來的職工之家管理制度（精選6篇），歡迎大家閱讀參考！

　　1、范圍

　　本標準規(guī)定了xxxx供電公司職工之家建設工作的管理職能、管理資料與要求、檢查與考核。

　　本標準適用于xxx供電公司職工之家建設工作。

　　2、規(guī)范性引用文件

　　下列文件中的條款透過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的資料)或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

　　3、管理職能

　　3.1職能部門

　　xxx供電公司工會是xxx供電公司職工之家建設工作的主管部門，履行職工之家的檢查、評比和考核確認等職能，下設工會辦公室具體負責職工之家建設的日常管理和檢查、考核工作。

　　3.2職責與分工

　　3.2.1工會辦組織專職

　　在工會主席的領導下，負責公司范圍內職工之家建設的計劃、總結、檢查、督促等具體工作。

　　3.3工會其它專職

　　在工會主席的領導下，根據(jù)工會需要，協(xié)助和配合工會辦組織專職共同做好職工之家的檢查、驗收和考核確認等管理工作。

　　4、管理資料與要求

　　4.1基層工作

　　4.1.1以經(jīng)濟建設為中心，用心參加社會主義勞動競賽，在促進電力生產(chǎn)建設、加強經(jīng)營管理、推進技術進步、提高經(jīng)濟效益和社會效益中發(fā)揮用心作用。

　　4.1.1.1廣泛發(fā)動職工群眾，深入開展崗位技能練兵，全面完成當年各項經(jīng)濟技術指標。

　　4.1.1.2認真做好勞模、先進人物的評比選樹和表彰獎勵工作，用心培養(yǎng)先進典型，宣傳推廣先進人物的先進思想和經(jīng)驗，構成爭先創(chuàng)優(yōu)氣氛。

　　4.1.1、3認真貫徹全總關于《勞動保護監(jiān)督檢查工作條例》，健全三級工會勞動保護監(jiān)督檢查組織，配備工會系統(tǒng)的專、兼職勞保監(jiān)督檢查人員，用心協(xié)助并督促行政做好職工勞動保護工作，用心主動參加安全生產(chǎn)有關活動。

　　4.1.2在職工群眾利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，主動關心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實事，排憂解難。

　　4.1.2.1在參與企業(yè)經(jīng)營承包、工資調整、獎金分配、勞動保護、職工獎懲、福利基金使用、職工住宅分配和福利設施的設置等方案時，用心發(fā)表意見。

　　4.1.2.2維護職工民主權利，伸張正義，對群眾來信來訪或申訴處理及時，事事有回音，件件有著落。

　　4.1.2.3開展群眾性互助互濟活動，職工特殊困難應得到及時解決。職工家庭遭受天災人禍、造成嚴重經(jīng)濟損失及對重病的職工，應及時組織慰問并給予必須的經(jīng)濟補助；建立離退休職工管理委員會(或管理小組)，搞好為離退休職工服務的工作。

　　4.1.2.4保護婦女、兒童的特殊利益，50名以上女職工的單位，應建立女職工委員會，3名以上不足50名女職工的單位建立女工小組，并正常開展活動，對女工"五期"保護有措施、有效果。

　　4.1.2.5用心協(xié)助企業(yè)行政辦好群眾福利事業(yè)，解決職工的后顧之憂。

　　4.1.3健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度，實現(xiàn)民主管理制度化、網(wǎng)絡化、經(jīng)常化，認真落實職代會各種職權，切實保障職工的主人翁地位。

　　4.1.3.1企業(yè)構成三級民主管理網(wǎng)絡，充分發(fā)揮職工民主管理的作用。職代會每年召開一次，建立向上級工會報告制度，車間職工代表組會議每季召開一次；班組民主管理會每半年召開一次。

　　4.1.3.2落實職代會五項職權，企業(yè)重大問題都經(jīng)職代會討論透過，并作出相應決議，職代會專門小組(委員會)活動正常，發(fā)揮作用。

　　4.1.3.3建立多種形式的民主管理制度，企業(yè)民主渠道暢通，如：行政與工會聯(lián)席會議制度、企業(yè)管理委員會制度、職工代表視察制度等。

　　4.1.3.4建立年度協(xié)商、簽訂群眾合同制度，構成風險共擔、職責共負、利益共享的經(jīng)營機制，推進企業(yè)利益共同體建設。

　　4.1.3.5用心推行局務公開制度，按規(guī)定程序、資料和要求，實行局務公開、年度職工知情率達90%及以上，職工滿意率達85%及以上。

　　4.1.3.6堅持培訓職代會代表制度，凡換屆以后的職工代表至少進行一次全面培訓；每次職代會討論重大問題時，要進行專題培訓，不斷提高代表參政議政潛力。

　　4.1.3.7建立健全職代會的記錄臺帳，做到資料齊全。

　　4.1.4動員和組織職工學習政治、文化、科學技術和經(jīng)營管理知識，搞好職工的思想政治教育，強化職業(yè)道德，在提高職工思想政治素質和科學文化素質，建設"四有"職工隊伍中充分發(fā)揮工會的教育職能。

　　4.1.4.1發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，透過各種形式，用心配合企業(yè)黨政抓好職工的思想政治教育和科學文化、技術業(yè)務培訓工作。

　　4.1.4.2建立工會的職工思想政治工作制度，定期分析職工的思想，有針對性地做好日常的職工思想政治工作。

　　4.1.4、3認真開展職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)職責、職業(yè)技能和社會主義公德教育，努力提高職工思想道德水平，牢固樹立為人民服務的宗旨，深入基層，不斷改善服務態(tài)度，提高服務態(tài)度和質量。

　　4.1.4、4根據(jù)每個職工的愛好和特長，建立各種業(yè)余興趣小組，廣泛利用工會陣地，用心開展業(yè)余文化活動，寓教于樂，促進精神禮貌建設。

　　4.1.5建立健全各項組織制度、例會制度、民主生活會等制度。加強分會、工會小組的建設，按照群眾化、民主化的方向，推進工會的建設和改革。

　　4.1.5.1實行會員代表大會常任制，每年召開一次會議，由工作委員會向代表大會報告工作，由經(jīng)審委報告經(jīng)審工作，理解審議，討論透過當年的"建家"計劃。

　　4.1.5.2認真貫徹民主集中制原則，健全工會民主議事制度，工會重大問題務必由全體委員會討論透過，重要事項實行表決制。

　　4.1.5.3加強基礎建設，健全各項工作制度，人員分工明確，崗位職責清楚，工會工作管理科學化、制度化。

　　4.1.5.4加強工會的財務建設和工會財產(chǎn)管理，帳物相符，無違反財經(jīng)紀律現(xiàn)象。

　　4.1.5.5建立會員群眾評議工會干部制度和工會委員會每年一次的民主生活會制度。

　　4.1.5.6建立工會信息工作制度，及時交流工會工作狀況。

　　4.1.5.7認真抓好分會和工會小組的"建家"活動，做到建"小家"、保"大家"。

　　4.1.6堅持干部"四化"標準，透過會員民主選舉，建設一支密切聯(lián)系群眾，全心全意為職工群眾服務的基層工會領導班子，依靠廣大會員群眾辦工會。

　　4.1.6.1工會三級組織健全，領導班子民主選舉產(chǎn)生。基層工會正職主席按本單位黨政副職配備，是黨員的作為同級黨委的候選人，不是黨員的可列席黨委有關會議；分工會專、兼職主席均應相當于同級黨政副職，享受相應待遇，工會小組長享受副班長待遇，參加班委會。

　　4.1.6.2改善工作作風和工作方法，深入實際，聯(lián)系群眾，集中精力抓大事，并能透過建立聯(lián)系點，不斷總結經(jīng)驗，以點帶面，推進工會工作。

　　5、檢查與考核

　　5.1按通用考核管理標準規(guī)定檢查與考核。

　　5.2本標準由市公司工會組織檢查與考核。

　　職工之家管理制度2

　　“教職工之家”是全體教職員工開展文化娛樂活動的重要場所，為加強“教職工之家”管理，營造良好的氛圍，特制定本制度。

　　一、我校“教職工之家”只對本校教職工開放，原則上不對外來人員開放，如需邀請外人參加，須經(jīng)工會主管領導批準；

　　二、活動室內講究禮貌衛(wèi)生，請勿隨地吐痰、大聲喧嘩，禁止吸煙，持續(xù)室內整潔有序；

　　三、活動室內空調、桌、椅、球拍、棋牌等設備，未經(jīng)批準任何人不得將其外搬或借用；

　　四、愛護公物，活動后將器材、物品歸放原位，如因個人原因造成物品損失或丟失等應照價賠償；

　　五、一切活動要嚴格執(zhí)行學校精神禮貌建設、治安消防等有關規(guī)定，嚴禁賭博，任何人不準以活動為名，搞不健康和違反法律法規(guī)的活動；

　　六、參加活動的教職工、應服從活動室工作人員的管理；

　　七、節(jié)約用電，注意防火、防盜。活動結束后應及時關窗、關燈和關門，并及時通知管理員，協(xié)助做好安全防范工作；

　　八、院系、部門需借用活動室應與院工會聯(lián)系預約。

　　開放時間：每周五的晚上和周六白天

　　周五晚上：

　　夏季：18:30―21:00

　　冬季：18:00--20:30

　　周六白天：

　　夏季：9:00―18:00

　　冬季：9:00--17:30

　　職工之家管理制度3

　　為深入推進職工之家建設活動，不斷提高各公司、直管站段工會工作整體水平，根據(jù)《中華全國總工會關于在新形勢下深入開展建設職工之家活動的意見》，特制定本辦法。

　　第一章總則

　　第一條建設職工之家活動是增強基層工會活力的有效載體。今后一個時期，集團建設職工之家活動總的指導思想和目標是：以“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀，深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，緊緊圍繞推進鐵路跨越式發(fā)展和企業(yè)改革發(fā)展的中心任務，依法加強和規(guī)范基層工會建設，切實履行工會維護職工合法權益的基本職責，努力把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、黨政支持、職工信賴，富有生機和活力的“職工之家”。

　　第二條開展建設職工之家活動，要堅持加強黨的領導，用心爭取行政支持，廣泛發(fā)動和依靠職工群眾，構成黨政工齊抓共管、職工群眾熱情參與的工作格局。

　　第三條為加強對建家活動的統(tǒng)一領導，集團成立建設職工之家活動領導小組，董事長、黨委書記任組長、工會主席、總經(jīng)濟師任副組長，領導小組成員由工會常委組成，組織部承擔日常組織工作。

　　第二章職工之家標準

　　第四條以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理機制健全完善(17分)

　　1、認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》等法律法規(guī)，在黨組織的領導下，依法獨立負責地開展工會工作和職工民主管理工作，根據(jù)形勢任務要求，制定《依靠職工辦企業(yè)和加強企業(yè)民主管理的意見》和《實施辦法》，

　　2、按規(guī)定召開職代會，每年至少一次，認真落實提前審議、書面票決、逐級申報等制度；全面落實職代會五項職權，生產(chǎn)經(jīng)營管理重要事項和涉及職工利益的改革方案，經(jīng)職代會審議透過或討論決定；公司制企業(yè)建立并落實職工董事和職工監(jiān)事制度，作用發(fā)揮好。

　　3、職代會聯(lián)席會議和專門委員會作用發(fā)揮良好，開展活動經(jīng)常；職工代表提案辦理率到達100%，提案人對提案處理和整改滿意率達90%以上；

　　4、職代會民主評議監(jiān)督領導干部制度健全，評議資料貼合要求，程序規(guī)范，堅持口頭述職，評議結果向職代會公布，并與干部獎懲、任免掛鉤。

　　5、廠務公開組織制度健全，黨委統(tǒng)一領導、行政負責主抓、紀委監(jiān)督檢查、工會日常工作、職工廣泛參與的工作格局不斷完善和發(fā)展，公開載體、資料、程序規(guī)范，監(jiān)督考核措施得力，職工對廠務公開測評滿意率到達90%以上。

　　6、日常民主管理形式多樣，渠道暢通，車間、班組民管制度健全；加強職工代表隊伍建設，落實培訓制度，職工代表每屆培訓率到達100%。

　　第五條以群眾協(xié)商群眾合同制度為重要手段的勞動關系協(xié)調機制不斷規(guī)范(17分)

　　1、健全完善群眾協(xié)商和群眾合同制度，按規(guī)定進行群眾協(xié)商、簽訂群眾合同，群眾合同資料規(guī)范，建立監(jiān)督檢查、履約職責和違約職責追究制度，合同兌現(xiàn)率到達9O%以上。

　　2、加大工會依法維護、源頭維護力度，在制定涉及職工切身利益各項政策辦法中，工會全過程參與，充分反映職工意見和要求，維護、保障職工合法權益有力。

　　3、勞動爭議調解組織、勞動法律監(jiān)督組織健全，制度完善，開展工作正常；依法調處勞動爭議，調解率到達100%，勞動關系和諧穩(wěn)定。

　　第六條以“陽光、月光、星光”為主題資料的送溫暖愛心活動成效顯著(17分)

　　1、認真履行幫困“第一職責人”職責，幫困救助機制健全完善；建立困難職工檔案和領導干部聯(lián)系包保困難職工制度，開展幫困助學、醫(yī)療救助、災害救助活動；深入開展“陽光、月光、星光”送溫暖愛心活動，熱心為困難職工排憂解難辦實事，兌現(xiàn)部黨組“三個不讓”的承諾。

　　2、建立大病醫(yī)療互助合作保險基金會，管理制度健全，運作規(guī)范，補償按規(guī)定及時到位。

　　3、不斷鞏固、完善和發(fā)展“四線”建設成果，生活、文化、健康、體育線建設項目落實，設施齊全，使用狀況良好，沿線站區(qū)職工吃水難、用電難、看電視難、看病難、體育鍛煉難等問題基本得到解決，職工滿意。

　　4、關心解決女職工特殊困難，女職工特殊權益得到保障。

　　第七條以火車頭經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程為重要載體的群眾建功立業(yè)活動深入開展(17分)

　　1、深入開展多形式的人人爭當“火車頭”建功立業(yè)勞動競賽活動，調動廣大職工用心性和創(chuàng)造性，在確保運輸安全生產(chǎn)、提高服務水平和經(jīng)濟效益方面，取得明顯成績。

　　2、用心開展合理化推薦、難題攻關、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比武等活動，技協(xié)活躍，管理規(guī)范，在提高職工隊伍技術業(yè)務素質，促進企業(yè)技術創(chuàng)新、降低成本、增進效益等方面成績顯著。

　　3、注重模范先進人物的培養(yǎng)、選樹和表彰，日常管理規(guī)范，待遇得到落實，權利得到保護，創(chuàng)先爭優(yōu)活動持久深入開展。

　　4、充分發(fā)揮工會勞動保護組織和隊伍作用，用心運用“三書、一表、一卡”等形式，開展群眾安全監(jiān)督檢查活動，督促和協(xié)助行政不斷改善職工勞動安全衛(wèi)生條件，確保職工安全和健康。

　　第八條以提高職工隊伍素質為主要目標的企業(yè)先進文化建設切實加強(16分)

　　1、經(jīng)常組織開展理想信念、形勢任務以及科學文化和業(yè)務技術培訓教育，不斷提高職工隊伍素質；配合黨委用心做好群眾性思想政治工作。

　　2、努力開展建立學習型組織、爭當知識型職工活動，職工讀書自學等活動蓬勃開展，構成了全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的機制，營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的濃厚氛圍。

　　3、貫徹《公民道德建設實施綱要》，從本單位實際出發(fā)，加強以職業(yè)道德建設為主的“三德”教育，做到有計劃、有措施、有活動、有典型、有整體效果。

　　4、繁榮和發(fā)展群眾文化，群眾文體娛樂活動資料豐富、禮貌健康；文化體育陣地和設施不斷改善，堅持為職工服務，加強對陣地和設施的'管理，使用效果良好。

　　第九條以基層工會組織群眾化、民主化、法制化為重點資料的自身建設不斷強化(16分)

　　1、基層工會、車間工會、工會小組各項制度健全，按期換屆(女職工組織與本級工會同期換屆)，程序規(guī)范；新建、改制企業(yè)同步建立工會組織，臨時(勞務)工入會到達集團規(guī)定要求；工會干部按規(guī)定及時配備，專兼職工會干部(含女職委主任)的各項待遇得到落實，職工對工會班子和工會主席滿意率到達85%以上；

　　2、兼職工會主席管理、考核、培訓等制度完善和落實，按要求開展工會干部崗位培訓，專兼職工會干部隊伍思想和業(yè)務建設不斷加強。

　　3、深入開展職工小家建設活動，合格職工小家到達100%以上，先進職工小家、模范職工小家分別到達30%和10%以上；加強工會用心分子隊伍建設，作用發(fā)揮突出。

　　4、工會財務會計管理制度健全完善，管理工作貼合《鐵路工會會計基礎工作規(guī)范》的要求，資產(chǎn)管理規(guī)范，經(jīng)費使用合理，工會經(jīng)濟活動自覺理解經(jīng)審組織審查監(jiān)督，嚴格遵守財經(jīng)紀律，無職責違紀行為。

　　5、工會工作實行方針目標管理，各項工作有序，信息上下暢通，資料臺帳齊全。

　　第十條有下列狀況之一的不能評選模范職工之家、先進職工之家：

　　(1)末按規(guī)定召開職代會，應經(jīng)職代會審議的重大事項未提交職代會審議的；

　　(2)下屬單位或車間沒有100%召開職代會或職工大會的；

　　(3)未經(jīng)上報同意沒有按期召開會員代表大會和換屆改選的；

　　(4)未進行群眾協(xié)商、簽訂群眾合同的；

　　(5)未在職代會上評議領導干部，被評議領導干部未在職代會上口頭述職的；

　　(6)年度廠務公開民主管理考核不達標的；

　　(7)公司制企業(yè)工會主席、副主席未按有關規(guī)定進入公司董事會、監(jiān)事會的；

　　(8)未能完成集團和上級工會當年布置的重點工作的；

　　(9)職工合法權益受到侵害，工會組織維護不力，釀成嚴重后果的；

　　(10)未能完成上級下達年度經(jīng)營業(yè)績考核目標和任務的；

　　(11)發(fā)生行車險性及以上事故或職責職工因工死亡事故的，一般事故和人身輕傷事故超過了規(guī)定指標的；

　　(12)發(fā)生職責重大路風事件的；

　　(13)發(fā)生嚴重違反財經(jīng)紀律的事件被上級通報的；

　　(14)綜合治理及計劃生育超過規(guī)定控制件數(shù)的；

　　(15)未能及時妥善處理勞動爭議事件導致矛盾激化，發(fā)生職責群眾上訪、越級上訪事件的。

　　第三章建家考核

　　第十一條職工之家建設實行區(qū)分檔次考核命名和動態(tài)管理。職工之家的檔次分為合格職工之家、先進職工之家和模范職工之家三個檔次。非直管站段先進(合格)職工之家的檢查、考核、驗收，由各公司工會制定標準，組織實施；模范職工之家的檢查、考核、驗收由集團工會制定標準，組織實施。各直管站段模范(先進、合格)職工之家的考核、驗收和命名，由集團工會組織實施。

　　第十二條職工之家建設實行百分制考核，并以分數(shù)區(qū)分檔次：75分—84分為合格職工之家；85分—94分為先進職工之家；95分以上為模范職工之家。

　　第十三條集團級模范職工之家和直管站段模范(先進、合格)職工之家每年檢查驗收一次。檢查、考核、驗收主要程序是：聽取申驗單位黨政工領導對建家工作狀況的匯報；查看有關建家工作基礎資料和職工小家建設狀況，以及文體活動陣地、設施建設的狀況；召開部分職工代表、勞模和工會用心分子座談會，了解和征求對建家工作的意見和推薦；按建制車間(班組)50—70%為調查面，采取抽樣調查方式，組織不低于職工總數(shù)30—60%的員工參加民主評家活動，發(fā)動職工對建家成果測評打分(高度流動分散的大型站段，測評面視狀況適當掌握)；驗收組綜合狀況后，與申驗單位交換意見。

　　第十四條基層工會申報模范(先進、合格)職工之家，務必上報以下材料：

　　1、建立模范(先進、合格)職工之家工作匯報材料；

　　2、申驗報告；

　　3、模范(先進、合格)職工之家登記表。

　　第十五條模范(先進、合格)職工之家申報程序是：

　　1、向單位黨組織匯報，征求同級黨政意見。

　　2、組織工會干部和工會用心分子按職工之家標準進行自檢自查，寫出建家工作報告。

　　3、組織職工之家建設民主測評。民主測評合格職工之家職工認可率低于70%不能申報；先進職工之家職工認可率低于80%不能申報；模范職工之家職工認可率低于85%不能申報(高度流動分散的大型站段，測評面可適當掌握)。

　　4、召開會員代表大會或會員大會，由工會主席向大會報告建家工作狀況，組織代表討論審議并構成大會決議。

　　5、寫出申請驗收報告上報上級工會。

　　第十六條集團和各公司工會原則上每年一次對獲得模范(先進、合格)職工之家稱號的單位進行復查驗收，復查到達標準的單位予以確認，持續(xù)稱號；達不到標準的單位，撤銷其稱號，并收回獎狀。

　　第四章命名表彰

　　第十七條集團工會每年檢查、驗收、命名一批模范(先進、合格)職工之家，并頒發(fā)獎狀，各檔次的職工之家一律實行動態(tài)管理，不搞終身制。連續(xù)三年評為模范職工之家的單位，授予集團級模范職工之家標兵稱號，并在推薦省、部級模范職工之家時優(yōu)先思考。

　　第十八條對命名的模范職工之家和集團直管站段的先進職工之家，除頒發(fā)獎狀外，分別給予必須的獎勵；模范職工之家增撥必須的活動經(jīng)費。

　　第十九條對20xx年以前命名表彰的模范職工之家、公司級先進職工之家，一律按照新頒布的職工之家標準重新組織檢查、驗收、命名。

　　第二十條因生產(chǎn)力布局調整、企業(yè)重組等原因被成建制合并、撤消的單位，凡已被命名為模范(先進)職工之家的其稱號自然消失。

　　職工之家管理制度4

　　一、教職工之家活動須知

　　１、教職工之家的活動室是我院在職教職工、離退休人員和計生協(xié)會會員共同之活動場所，正常開放時間只限于本院教職工、離退休人員和在冊臨時工開展活動，其他人員謝絕入內；

　　２、凡來教職工之家活動者務必自覺遵守各活動室規(guī)則，愛惜公共設施，注意公共衛(wèi)生，講究禮貌禮貌；

　　３、活動務必用心配合活動室工作人員搞好管理工作，為了不斷改善活動室的管理服務工作，歡迎提出批評和推薦。

　　二、資料閱覽室規(guī)則

　　１、資料閱覽室的資料限于本院在職和離退休人員閱覽。

　　２、資料閱覽室開放時間定于?上午８：30-１１：30?下午２：00-５：00?晚上７：00-９：30。節(jié)假日上午不開放，閱覽者務必遵守開放時間。

　　３、閱覽者務必愛護室內資料和設施，如果人為損壞，照價賠償。室內所有報刊資料概不外借，更不得拿走，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予處罰。

　　４、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，持續(xù)室內安靜。

　　５、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

　　三、棋牌室規(guī)則

　　１、棋牌室限于本院在職和離退休人員開展活動。

　　２、棋牌室開放時間定于?上午８：30-１１：30?下午２：00-５：00?晚上７：00-９：30。節(jié)假日上午不開放，活動人員務必遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。

　　３、活動人員務必愛護棋牌室內的設施，如果人為損壞，照價賠償。棋牌設施概不帶出室外，違者酌情給予罰款。

　　４、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，持續(xù)室內安靜。

　　５、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

　　四、斯洛克臺球室規(guī)則

　　１、臺球室限于本院在職和離退休人員活動使用。

　　２、臺球室開放時間定于?上午８：30-１１：30?下午２：00-５：00?晚上７：00-９：30。節(jié)假日上午不開放，活動人員務必遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。

　　３、活動室人員務必愛護球臺等設施，如果人為損壞，照價賠償。

　　４、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，持續(xù)室內安靜。

　　５、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

　　五、健身房規(guī)則

　　１、健身房限于本院在職和離退休人員健身使用。

　　２、健身房開放時間定于?上午８：30-１１：30?下午２：00-５：00?晚上７：00-９：30。節(jié)假日上午不開放，活動人員務必遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。

　　３、活動人員務必愛護室內器械，按使用說明操作，如果人為損壞，照價賠償，器械設備概不外借。

　　４、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，持續(xù)室內安靜。

　　５、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑

　　六、乒乓球室規(guī)則

　　１、乒乓球室限于本院在職和離退休人員活動用。

　　２、乒乓球室開放時間定于：上午８：30-１１：30?下午２：00-５：00?晚上７：00-９：30。節(jié)假日上午不開放，活動人員務必遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。

　　３、活動人員務必愛護室內乒乓球桌等設施，如果人為損壞，照價賠償。

　　４、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，持續(xù)室內安靜。

　　５、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

　　七、歌舞廳規(guī)則

　　１、歌舞廳開放時間定為：每周三、六，晚上７：00-９：00。

　　２、本歌舞廳不對外開放，本院在職教職工和離退休人員均免費憑證入場。

　　３、不準帶未成年小孩入場。

　　４、不準攜帶易燃、易爆、易破損物品入場，違反者造成人身財產(chǎn)事故，必將追究事故職責。

　　５、注意公共衛(wèi)生，不準在場內吸煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

　　６、講究禮貌禮貌，不講粗痞話，不許聚眾打鬧，不得有意碰撞他人，如出現(xiàn)意外碰撞請向對方道聲對不起，共同維護高雅愉悅的氣氛。

　　職工之家管理制度5

　　為了把公司職工之家建成禮貌、平安、衛(wèi)生、和諧的樂園，保障員工有一個安全、清潔、舒適的休息環(huán)境，特制定本制度。

　　一、宿舍管理規(guī)定

　　1、宿舍室友之間要講團結、講禮貌、互相遵敬、互相幫忙；不準議論他人私事，不得惹事生非。

　　2、持續(xù)室內清潔、通風、干燥，不隨地亂丟東西，不隨地吐痰；養(yǎng)成良好的的習慣，宿舍每一天清掃一次。

　　3、凡入住人員務必按照公司分配住宿，不容許私自調換。

　　4、宿舍不得留宿外來人員，白天外來親友訪客不得長時間逗留，夜晚外來人員一律不得進入舍區(qū)。

　　5、開展禮貌宿舍評比活動，對評選不合理者給予處罰，優(yōu)秀者給予獎勵。

　　6、禮貌住宿，不允許收看不健康錄像、不允許將管制刀具等帶入宿舍，嚴禁在宿舍內進行賭博等違法活動，違者職責自負；嚴重者，送往公安機關處理。

　　7、住宿人員務必嚴格遵守舍區(qū)管理制度和安全規(guī)定，服從管理人員及舍長的管理。

　　8、住宿者要自尊、自愛，不允許大聲喧嘩、嬉鬧，影響他人的休息和生活。

　　9、愛護公物，節(jié)約使用水電；出門要檢查門窗，隨手關燈及關掉其它電器。凡用電超過公司額度，同室人員共同承擔。凡損壞公物者照價賠償，有意損壞者加倍處罰。

　　10、嚴禁跨越陽臺欄桿，向窗外拋扔雜物。

　　11、私人物品要妥善保管，防止丟失，一旦發(fā)生物品丟失，職責自負。

　　12、凡要帶大宗物件外出，務必到門衛(wèi)處登記，經(jīng)允許后方可帶出。

　　13、遵守舍區(qū)作息時間，晚十二點前準時回家園，上中班的員工下班應及時返園。凡因不遵守作息時間，在外發(fā)生一切問題，職責自負。

　　14、凡違反上述規(guī)定者，按情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟或行政處罰。

　　二、舍區(qū)安全規(guī)定

　　1、舍區(qū)嚴禁私自拉線，私用電爐等發(fā)熱器具，若發(fā)生不安全事故職責自負，損壞公物照價賠償。

　　2、遵守作息時間，凡擅自夜間外出，若發(fā)生不安全事故，職責自負。

　　3、嚴禁與社會閑雜人員交往，嚴禁酗酒、賭博，禁止聚眾鬧事。違者立即解除勞動合同，情節(jié)嚴重者移送公安機關處理。

　　4、管好門戶，管好自己財物，防火，防盜，防破壞，防傷害。

　　三、宿舍門衛(wèi)管理規(guī)定

　　1、門衛(wèi)務必堅守工作崗位，切實履行自己的崗位職責，不允許擅離職守。請假務必提前向綜合管理部申請，并安排好帶班人員。

　　2、堅持人性化管理，待人接物禮貌禮貌。

　　3、嚴格門衛(wèi)登記手續(xù)，外來人員、物件出入等務必詳細登記。

　　4、加強夜間巡邏，提高警惕，防盜、防破壞。

　　5、管好院內運動器械，打掃好院內環(huán)境衛(wèi)生。負責院內公共財物的管理保養(yǎng)。

　　職工之家管理制度6

　　一、景區(qū)“職工之家”活動室設在大會議室，由工會負責管理，主要帶給學習書籍、雜志、報刊、棋類等活動用具。

　　二、室內的電器設備、書籍及娛樂設施等由辦公室派專人負責操作、保管。景區(qū)職工進入“職工之家”參加活動時，須向管理人員辦理借閱、領取登記手續(xù)，活動結束后，須將書籍、娛樂工具交還管理人員，不得私自帶出。

　　三、重要書籍因借閱時間較長，需帶出活動室的，需辦理登記手續(xù)并不得超過三天歸還。如有遺失則雙倍賠償。

　　四、室內各類書籍、各種物品電器設備、娛樂設施要留意使用，愛惜保護，如人為損壞則照價賠償。

　　五、持續(xù)室內整潔衛(wèi)生，不亂仍廢棄物，紙屑，不隨地吐痰和大聲喧嘩。

　　六、參加活動的人員應舉止禮貌，有禮貌，遵紀守法，嚴禁任何人以娛樂為名，進行賭博等違法活動。

　　七、景區(qū)大力支持各工會小組在“職工之家”活動室開展活動，但需報經(jīng)工會批準方可。

　　八、職工之家活動室內的設備、設施要建立臺帳，管理人員變動要及時辦理交接手續(xù)。

　　九、服從管理人員的管理，不得無理取鬧或聚眾鬧事。如出現(xiàn)上述狀況，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當事人的有關職責。

　　十、開放時間：9月15日起，每日中午：12：30—14：30開放。