員工休息室管理制度

時間：2024-07-28 21:51:06 昌升制度我要投稿

員工休息室管理制度推薦度：
相關推薦

員工休息室管理制度（通用10篇）

　　在現實社會中，越來越多人會去使用制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編整理的員工休息室管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

員工休息室管理制度（通用10篇）

　　員工休息室管理制度 1

　　為調劑工作節奏，方便員工在緊張的工作之余得到適當的放松，公司特設立了員工休息室。為了維護休息室的正常運轉，保障每位員工的利益，方便管理工作的開展，現做如下規定：

　　一、休息室開放時間為早7：30——晚22：00。

　　二、休息室保持整潔，物品擺放整齊，嚴禁在室內亂寫、亂畫及污損墻壁等，不準向走廊扔雜物，潑臟水，嚴禁在休息室內大聲喧嘩。

　　三、員工在離開時要關閉電源，防損部每晚做最后檢查。

　　四、嚴禁在休息室更衣柜內存放易燃、易爆物品，防損部將定期對休息室進行安全檢查。

　　五、嚴禁將貴重物品（包括錢、手機等）放于更衣柜內，否則，丟失自負。

　　六、員工如無特殊情況，不得將家屬、朋友帶到員工休息室。

　　七、休息室的更衣柜及桌椅均為公司的.財產，應妥善使用和保管，如有損壞，按公司有關規定處以罰款。

　　八、公司配備的更衣柜由使用人負責管理。屬于正常損壞的，應及時報修；如有鑰匙丟失或非正常損壞，責任人應照價賠償。

　　九、休息室更衣柜由綜合部調配，員工不得私自調配。

　　十、員工離職時交出更衣柜的鑰匙后，方可辦理退還更衣柜押金事宜，對丟失或不歸還者，更衣柜押金全額扣除。

　　十一、各部門實行輪流值日制，保持走廊、休息室的清潔。

　　十二、以上規章制度，請各位員工自覺遵守，共同維護，違章者將給予嚴肅處理。

　　員工休息室管理制度 2

　　員工休息室主要用于當班員工中午、晚上吃飯，上班前更衣及儲物使用。為使員工休息室保持良好的清潔衛生，整齊的環境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。

　　一、自覺養成良好的社會公德和衛生習慣，保持休息室內外環境衛生清潔，每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。

　　二、自覺愛護公物，不在休息室內外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，室內鍥釘及粘接掛鉤，休息室內由公司提供的`所有器具、設施，如：儲物柜、鐵皮柜、桌子、椅子、微波爐等，員工有義務維護其完好。如有惡意破壞者，由其負擔維修費或賠償，并視情節嚴重給予處罰。室內線路、設施不得隨便移動、拆卸。如發現有設備設施損壞時，應第一時間通知一樓樓面管理人員或報總臺做登記。

　　三、自覺將自己的物品按規定存放在自己的儲物柜里，嚴禁亂放。

　　四、易燃、易爆等危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內。

　　五、保持休息室內安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得在休息室內爭吵、打架、酗酒、打牌。

　　六、貴重物品應存放妥當，盡量不要放在休息室內，否則出現丟失情況后果自負。任何人在未經主人同意不得擅自動用他人物品。

　　七、非休息時間段由一樓樓面商管將休息室關閉。

　　八、一樓保潔員必須在每日兩次用餐時間結束后將休息室衛生打掃干凈。

　　九、本制度適用于商場內所有員工及租賃戶，望全體人員自覺遵守。

　　員工休息室管理制度 3

　　一、目的

　　為了加強中心員工夜班休息室的規范化管理，以保持清潔、整齊的休息環境和秩序，從而保證員工得到充分的休息，特制定本制度.

　　二、員工責任

　　員工休息室的員工須遵守本制度，同時有義務保護、愛護公共物品設施，愛惜休息室的生活環境。

　　三、休息室開放對象及申請

　　1、員工休息室主要為晚班下班后，不便回家的員工提供臨時休息場所。

　　2、員工休息室午休時間，主要針對孕婦、身體不適、部分早晚班員工提供臨時休息場所。

　　3、員工需通過生產網電腦進入員工休息室錄入系統進行提前登記床鋪，床鋪先預訂先得。

　　四、休息室管理規定

　　(一) 使用管理規定

　　1、按照“誰主管、誰負責、誰使用、誰負責”的原則，軟件園及倉山大樓休息室由中心熱線一室負責日常管理；烏山大樓休息室由中心話務二室負責日常管理。

　　2、員工按事先預登記床位休息，不允許轉讓或更換床

　　位，也不得擅自留宿非公司人員。

　　3、員工不得擅自調換、多占、搶占房間內公共物品（如床上用品、床頭柜、床位等）。休息時須關好房門，貴重物品應另行保管，遺失自行負責。

　　4、員工不得隨意改造或變更房內設施，不得將私人物品存放于休息室內。

　　5、休息室用電不得浪費，做到隨手關燈及空調。

　　6、員工休息后須整理好床鋪，備下一位休息者使用。

　　7、員工必須愛護室內的公共財產，若出現故意損壞或惡意破壞公共財產現象的，維修費用由員工負責承擔，同時，視情節輕重加以處罰。

　　8、休息室開放時間為：每天的12:00-16:00和18:00-次日09:00，其余時間為清潔、通風時間。

　　9、休息室作為夜班員工臨時休息的`公共場所，不允許員工長期過夜留宿。

　　10、休息室分男生休息室及女生休息室，休息期間嚴禁異性入內。

　　11、中心將結合每月基礎質量檢查對員工休息室的使用及日常管理情況進行抽查，結果在中心內部進行通報。

　　(二) 紀律管理規定

　　1、員工休息期間，進出小聲關門，不得大聲喧鬧或發出大的噪聲。

　　2、嚴禁在休息室內吸煙、酗酒、打架、、吸毒等不良行為，一經發現或被舉報，則按照中心人力資源室的相關考核規定處理。

　　3、在休息室內需將手機調為振動模式，盡量避免在宿舍內使用手機，以免影響他人休息。

　　4、員工不得于休息室內的墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。墻釘打鉆時容易觸碰線路，引發線路問題甚至生命安全問題。

　　(三) 安全管理規定

　　1、休息室內不得擅自使用各種電器、明火器具，私拉、亂接電線。

　　2、注意休息室安全，嚴禁攜入易燃易爆物品，室內不得使用或存放危險及違禁物品。

　　3、休息室內嚴禁吸煙。

　　(四) 衛生管理規定

　　1、員工不得在公共走廊及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。

　　2、員工不得將快熟面、快餐等食物帶入休息室食用。

　　3、物業處定期在每天上午9：00-12：00和下午16：00-18：00對休息室清潔通風，該時間段內員工必須離開休息室。

　　4、中心出于人性化管理考慮，每個節點固定1－2個休息室延長休息時間，延長時間如下：上午休息時間延長至10:30，下午延長至17:00。其余時間為休息室清潔通風時間，員工必須自覺離開休息室。

　　六、對違反以上任何規定的員工，按照中心下發的安全檢查實施細則進行考核及通報。

　　員工休息室管理制度 4

　　1、工人休息室是提供給員工工作之余休息之用,日常管理由各管理員負責。

　　2、員工應自覺維護休息室衛生,嚴禁在休息室內亂貼亂畫;必須保持桌椅清潔與整齊,嚴禁吐痰或亂扔廢棄物。

　　3、愛護公物,不得將桌椅、報刊等物品帶出休息室挪作他用,違者將給予相應的處罰。

　　4、禁止在休息室人打架、斗毆、賭博等法律法規不允許的行為。

　　5、休息室內禁止飲酒,第一次發現處500元罰款,第二次發現予以開除處理。

　　6、節約用電,最后一人離開時隨手關閉燈。

　　7、非本單位職工不得進入休息室休息。

　　8、不得在休息室使用電爐取暖、做飯,一經發現,將予以處罰。

　　9、嚴禁將易燃、易爆、有毒及放射性物品帶進休息室。

　　10、工作時間內禁止在休息室內逗留。

　　員工休息室管理制度 5

　　一、公司根據礦區生產特點執行每月二十六天工作日、其中四天加班的工作制度，公司員工上、下班管理按本規定執行。

　　二、公司上班地點為礦區和公司本部辦公室，礦區人員考勤以考勤登記為依據；本以部公司人員考勤以打卡為準。

　　三、公司員工應按規定作息時間按時上、下班。不得遲到、早退、曠工。

　　四、礦區員工每加班一天公司按每天100元給予加班工資。如遇國家法定節日加班者按國家規定及此標準執行。

　　五、礦區員工每月可根據礦區工作情況，安排下礦到天峻駐地休整2—3次，每次休整時間為一天，未經批準不得擅自調整或延長每次休整時間。違者按礦工處置，年內兩次違反本規定者給予開除。

　　六、每天上班須提前五分鐘到崗做好交接班工作，凡延時到崗者均為遲到，遲到30分鐘內作遲到論處，遲到30分鐘以上者作曠工論處，早退一律作曠工半日論。不得事后補請事假、病假抵充。

　　七、事假、病假須事前向辦公室申請，遞交請假條，批準后方可休息，礦區若疾病特殊情況，可先請假，事后憑天峻醫院醫生病假條及請假條補辦病假請假手續。事、病假批準權限為工作區域負責人。

　　八、曠工除不發當日薪資外給予100元/次的經濟處罰，連續曠工三天者作開除處理。

　　九、下班后方可停止工作下班打卡，不得未到下班時間而等候打卡。公司本部工作人員如工作需要加班的，向辦公室申請批準后方可執行加班。凡延時下班而延長工作時間的原則上可據工作情況予以綜合調整休息。

　　十、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，禁止弄虛作假騙取考勤，一旦發現嚴肅處理。無論是被打卡人還是代打卡者受同等處分。情節嚴重者作開除處理。

　　十一、員工上班時間必須堅守崗位，不得擅自離崗、不得串崗、不得在生產崗位上睡覺、聊天、嬉戲打鬧、玩弄手機、接聽與工作無關的.電話。凡違反上述規定者處20元/次的經濟處罰。

　　十二、做好崗位記錄，按照要求填寫生產日志、生產報表。

　　十三、按照規定穿著工作服、配戴安全帽，不穿工作服、戴安全帽不得進入生產崗位，若生產崗位上不穿工作服、戴工作帽者每次處罰20元/次。

　　十四、日、夜班工作應按時交接班，倘接班者屆時未到，應報請主管處理不得擅自離崗。

　　十五、經同意批準所休事、病假者月底發放工資時按天數扣除假時工資，如遇加班日扣除每人每天100元。若年內累計事、病假十天以上者，不得享有年內所有獎勵。

　　員工休息室管理制度 6

　　第一條：公司按照勞動法和國家法律規定，為員工提供節假日和公休假日。

　　（一）法定節假日：1元旦；2清明節；3勞動節；4端午節；5中秋節；6國慶節；7春節；（無法及時休息的過后補休處理）

　　（二）有關規定：

　　1、根據生產經營需要確定每一法定假日的放假天數。用生產工作占用員工法定節假日和公休假日，按照勞動法規定給予員工薪水補貼。

　　2、法定假若適逢星期日，須連續計算，不另加補。

　　第二條：員工請假分下列七種

　　（一）事假：一次不得超過3天，每年積計以15天為限。

　　（二）病假：病假一次超過3天者應具備醫院證明，病假每年積計30天為限。

　　（三）婚假；員工結婚假為5天。

　　（四）產假：女方可請假90天；小產10天（遇法定假日計算在內）。

　　（五）喪假：直系親屬（父母，配偶，子女，兄弟姐妹）喪亡可請喪假：本地員工為3天，外籍（大陸）員工為6天。

　　（六）工傷假：是指員工因工發生事故傷害，治療和休養所需要的時間。員工因工遭受事故傷害，由本人并所在部門報公司辦公室，辦公室根據醫

　　院證明和勞動保障部門認定書，給予工傷假。

　　（七）年薪休假：是指員工為本公司服務或工作時間達到三年以上而給予的'獎勵性休假。

　　1、工齡1年以上的優秀員工，可享有年薪休假5天；每增加一年追加1天，最多不超過15天，員工年休假可用于沖抵事假。

　　參考貴州省規定，員工在本公司連續服務三年以上五年以下者，全年給予5天年薪休假。服務滿五年（不含五年）至七年以上者為7天，滿十年未滿二十年者以上者為10天，此后每增加一年，其年功假增加一天。最多以15天為限。

　　2、有如下情況者不能享受年薪休假：入職不滿一年時間者；事假、婚嫁、病假、產假、喪假超過本制度第二條規定者；年內遲到、早退3次、曠工1次者；發生安全生產事故的主要責任者；具有打架斗毆盜竊等違法行為者。

　　3、平時請事假且為扣工資者，累計每8小時扣除一天年薪休假，直至扣完為止。

　　4、年薪休假在本年度內有效。各單位按照生產工作需要妥善安排。

　　5、經單位安排的年薪休假員工應填寫相關審批報表，以備存檔。

　　6、因生產工作需要而未休年薪休假的員工按規定給予補助。

　　（八）以上假期與公休假日或法定節假日重疊時，不另計算補休日。

　　第三條：薪資發放及相關費用管理辦法

　　（一）員工在法定假日內休息照發基本工資。

　　（二）員工在法定假日加班，按實際正常出勤滿8小時（一個標準工作日）者，按照公司有關規定予以一定補貼。

　　（三）工作時間不滿一年者不享受婚假、喪假、產假、年休假待遇。

　　（四）各種假期待遇：

　　1、事假、病假按日扣薪。

　　2、婚假、喪假照付基本工資。

　　3、產假工資支付按公司相關規定執行。

　　4、年休假照發工資和津貼，不報銷交通費用，不享受出差補助。

　　5、行政后勤管理人員公休日加班不支付加班工資，可視情況安排換休。

　　第四條：各款假期的核準權限如下：

　　（一）部門主管以下人員，假期1天以內（含3天）由部門主管核準，并計入考勤。2天以上至3天以內，由系統負責人簽字，報總經辦審核批準。三天以上者由總經辦審核，報總經理批準。

　　（二）部門主管級人員，假期3天以內由主管副總審批，3天以上由人力資源部審核，報總經理批準。

　　（三）總經理有權根據員工業績有突出貢獻者，例外獎勵一定時間的有新假。

　　（四）法定節假日由總經理辦公下發通知執行。

　　第五條：請假逾期，應按照下列規定辦理：

　　（一）事假逾期按日扣薪，一年內事假累計超過30天者，將優先考慮免職或解雇。

　　（二）病假逾期按日扣薪，但患重大疾病需長期療養，經總經辦審核后報總經理批準，按規定辦理相關手續。

　　（三）行政后勤人員工作期間需外出辦私事可按事假處理，每月總時間不得超過8小時，超過者按請事假一天扣薪。

　　第六條：員工請假必須填寫請假單，按要求如實填寫請假原因等內。

　　第七條：員工請假原則上需親自到公司辦理請假手續。因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代為辦理請假手續；同事或家屬代辦必須在當日辦理，超期則按曠工處理。屬未辦妥請假手續而先行離職者，以曠工論處。

　　第八條：員工假期屆滿未行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力情況外，均以曠工論。

　　第九條：請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或延期請假。

　　第十條：請假者必須將所負責經辦事務交待其他員工代理，并在請假單內注明。

　　第十一條：員工依據本制度所請各假如發現有虛假情況者，除以曠工論處外，依情節輕重予以罰款懲處。

　　第十二條：本制度自下發之日起執行，之前有關制度或規定自行作廢。第十三條：本制度解釋權歸公司總經理辦公室。

　　員工休息室管理制度 7

　　為了調節工作節奏，使員工在緊張工作之余得到適當的放松。為了進一步加強對員工休息室的管理，希望大家共同維護，自覺遵守相關規定。

　　1、員工休息室的物品均為公司財產，每個員工應該珍惜愛護，如有惡意破壞的`現象，一經發現給予處罰。

　　2、員工在休息室內休息應自覺維護休息室環境衛生保持干凈整潔，嚴禁在休息室內亂貼亂畫，吐痰和亂扔垃圾，用完的食物請自覺倒入垃圾桶。

　　3、4、5、6、7、禁止在休息室內出現打架、斗毆、賭博等行為。禁止在休息室大聲喧和制造噪音。禁止在休息室抽煙。節約用電，最后一個人離開隨手關燈。節假日和每天18：00—21：00不能進休息室休息。（特殊情況需要休息的，可以和場務負責人溝通）

　　8、9、10、員工休息室休息時間不能超過10分鐘。員工休息室上班場務同時休息不能超過3人。（必須保證正常的營運），員工在外面坐著休息的，一經發現給予處罰。

　　11、員工休息室的門在休息時不能鎖門，以便經理可以隨時檢查。

　　12、員工之間，互相監督，隨時檢查，發現問題，扣分算到此時休息室休息的員工。

　　13、經理會不定期檢查休息室，如員工違反，開具獎懲通知，扣2到3分。

　　14、本規定自公布之日起執行。

　　員工休息室管理制度 8

　　第一章總則

　　第一條為了規范員工休假、考勤管理，依據中華人民共和國相關勞動法律、法規和政策，結合公司實際情況，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于公司各單位各部門員工。

　　第二章工作時間

　　第三條標準工時制工作時間：每周工作五天，每天工作不超過8小時，每周休息兩天。

　　一、珠海各單位工作時間

　　1、職能部門人員工作時間：周一至周五8：00—12：00，14：00—18：00。

　　2、生產人員工作時間：

　　（1）白班：8：00—11：30，14：00—18：30；

　　（2）夜班：20：00—23：30，2：00—6：30。

　　二、遼寧東方人藥業有限公司工作時間

　　1、職能部門人員工作時間：周一至周五8：00—12：00，12：30—16：30。

　　2、生產人員工作時間：

　　（1）白班：8：00—11：30，12：00—16：30；

　　（2）夜班：20：00—23：30，2：00—6：30；

　　（3）長白班：8：00—20：00；

　　（4）長夜班：20：00—8：00。

　　三、QA、機修人員等輔助生產人員白班工作時間同職能部門人員，夜班工作時間同生產人員。

　　四、保安崗位實行倒班制：

　　三班倒：早班8：00—16：00，中班16：00—24：00，夜班24：00—8：00；兩班倒：長白班8：00—20：00，長夜班20：00—8：00。

　　第四條加班

　　一、員工加班，必須事先履行書面審批手續，填寫《加班申請單》，經部門經理以上負責人、單位負責人審核、報公司總經理批準、人力資源部備案；實際加班時間與《加班申請單》、電子考勤記錄一致，方按加班計算。因個人原因自行延長工作時間的，一律不算加班。生產工人按生產部門排班、考勤計加班。

　　二、因工作需要安排員工加班，員工應服從。

　　三、休息日加班的，首先安排調休。因工作安排確實無法在次月內調休的員工，按加班程序申請發放加班工資。

　　四、加班工資計算基數按勞動合同約定，依法計發加班工資。

　　第五條出差

　　員工出差，須先履行書面審批手續，填寫《出差申請單》經部門負責人、單位負責人逐級審核、報公司總經理批準、人力資源部備案。

　　第六條工作時間外出辦公

　　一、工作時間外出辦公，需要用公務車的，事先填寫《出車申請單》，須經部門負責人審核、人力資源部負責人批準。非本部所在地單位的因公市外長途用車必須經所在單位的最高負責人批準。

　　二、工作時間自行外出辦公的，應事先填寫《外出申請單》，須經部門負責人審核、人力資源部負責人批準。

　　第三章休息休假

　　第七條假期規定

　　假期包括法定節假日、年休假、婚假、喪假、病假、事假、產假、停產假、調休、工傷假等。婚假、喪假、產假、醫療期內遇公休假日或法定節假日的，均不另加假期天數。婚假、喪假、產假須一次休完。

　　一、法定節假日

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）的規定執行。

　　二、年休假

　　根據《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號）的規定執行。

　　三、婚假

　　在公司工作滿兩年以上，女方年滿23周歲，男方年滿25周歲初婚的，可給予婚假3天。婚假須提供結婚證明，在法定結婚一周年內一次性休完。

　　四、喪假

　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或員工配偶的父母死亡，可給予3天喪假。喪假須提供喪葬相關證明。

　　五、病假

　　病假須提供醫院出具的診斷證明、發票原件等報各級主管審批。

　　員工因病停工醫療期時間，按國家和省/市勞動部門發布的企業職工患病或非因工負傷醫療期規定執行。

　　病假期工資按當地最低工資標準的百分之八十發放。

　　六、事假

　　員工因私事請假應先請年休假，年休假未用完的，不予請事假。事假期間，停發工資及各類福利。

　　七、產假

　　女員工在公司工作滿兩年以上、符合國家計劃生育政策可享受產假九十天。

　　八、停產假

　　因生產不均衡、設備維修等原因需停產，首先安排員工轉崗、培訓、調休或年休，人員仍有富余的，可請停產假。

　　九、調休

　　應寫明對應的加班時間，按請假程序審批。

　　十、工傷假

　　員工工作時間因工受傷，經市社保局指定的市級醫院診斷，并經市社保局確認為工傷的，由社保局報銷相關費用，享受工傷待遇。

　　第八條請假程序

　　員工請假應事先（至少提前24小時）以書面形式申請，填寫《請假單》，經上級主管逐級審核，報人力資源部備案。非一線工人請假3天及以上的，部門經理及以上人員請假的，須報集團公司總經理審批。

　　員工應自覺遵守請假制度，因特殊情況（本人或家屬急病或意外事由）不能提前以書面形式請假的，應在當天上班時間一小時前以電話及短信方式請示上級主管及人力資源部，上班后立即補辦書面請假手續。

　　第四章考勤

　　第九條人力資源部負責員工ID卡信息錄入、發放等管理。員工自首次上班開始，憑本人ID卡出入公司。

　　第十條ID卡如遺失或損壞，員工應在一個工作日內補辦。財務部收取100元工本費，人力資源部憑財務部收據補發卡。

　　第十一條員工早、晚上、下班及任何時間進、出公司均須本人打卡，當班保安人員監督打卡，對不打卡的員工不予放行。

　　第十二條員工遺失、遺忘ID卡或ID卡失效、ID卡機故障等原因不能打卡，須在出入公司大門時填寫《未打卡員工進出廠區登記表》，由一名當班保安、一名現場同事、部門負責人共同簽名確認后方為有效。

　　第十三條打卡機出現故障而不能正常打卡，保安員須第一時間向網絡管理員報告，并填寫《設備維修申請表》。

　　第十四條沒有打卡記錄或指紋記錄且沒有填寫《出差審批單》、《用車申請單》、《外出申請單》、《請假單》、《未打卡員工進出廠區登記表》者，上班時間無電子考勤記錄的時段按曠工處理。

　　第十五條各部門指定專人負責考勤登記，考勤員應及時、準確、規范記錄考勤，每月底將考勤表報部門負責人簽名，并附《出差審批單》、《用車申請單》、《外出申請單》、《請假單》、《未打卡員工進出廠區登記表》等相關考勤依據，按考勤表上人員的先后順序、請假時間的`先后順序裝訂成冊交人力資源部。考勤記錄、各類考勤憑證不得隨意涂改，確需更正，應在被修改處劃一橫線，并由當事人簽名、注明更改日期。

　　第五章罰責

　　第十六條遲到、早退、曠工

　　一、上班時間遲到、早退30分鐘以內，下浮績效工資20元/次。

　　二、遲到、早退超過30分鐘以上按曠工處理。

　　三、工作日未按請假程序請假而未出勤，或請假未經批準，或請假超假者，均按曠工處理。

　　四、曠工1—3日者，下浮2—6日績效工資；曠工4日及以上者，視為嚴重違反勞動紀律，下浮8日至全月績效工資并按辭退處理。

　　第十七條員工違反本規定，公司有權對其進行批評教育并視其情節下浮績效工資20—200元。

　　一、員工出入公司沒有按規定打卡、忘記打卡，代人或授人打卡，打卡機正常的情況下沒有打卡記錄，下浮責任人績效工資50元/次。

　　二、員工不按規定及時補辦ID卡，人力資源部不按規定及時發放ID卡，下浮責任人績效工資50元。

　　三、打卡有異常情況未及時上報，或不監督員工打卡，對當班保安人員績效工資下浮50元/次。

　　四、不按規定填寫《出差審批單》、《用車申請單》、《外出申請單》、《請假單》、《未打卡員工進出廠區登記表》、考勤表，下浮責任人績效工資50元/次。

　　五、提供虛假證明資料，考勤記錄、考勤憑證不真實，下浮責任人績效工資200元。