公司考勤機打卡考勤的管理制度（精選7篇）

　　在現實社會中，制度使用的頻率越來越高，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的公司考勤機打卡考勤的管理制度（精選7篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　公司考勤機打卡考勤的管理制度1

　　一、正常考勤管理辦法

　　1、指紋考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必須由本人親自考勤。

　　2、指紋簽到實行每天四次考勤制度，分上午上下班和下午上下班，按公司規定的作息時間，上班為簽到，下班為簽退，員工要遵守工作時間，上班必須簽到，下班必須簽退。

　　二、指紋機使用注意事項

　　1、簽到及簽退時，手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平放在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。

　　不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速地敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結束后，出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。

　　2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。

　　3、無法正常驗證可采用id指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號(數字)，然后再輸入指紋。

　　4、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要在第一時間內向綜合部反映，并及時采取補救措施，否則視為未出勤。

　　5、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。6、指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的應及時告知綜合部。

　　7、員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規程及使用方法試用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋考勤機的指紋采集窗口上，也不要用堅硬的東西接觸指紋考勤機。

　　8、指紋考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能打卡的問題(如手指指紋破損)可到綜合部找管理員處理，個人不得擅自擺弄機器。

　　9、員工上午下班簽退、下午上班簽到時不能連續打卡，如出現此類情況按打卡一次計算。

　　三、異常未打卡考勤處理辦法

　　1、指紋考勤機為正常上下班考勤，其他考勤(如加班、公差、調休、病假、事假、婚喪假等)，必須由本人根據公司制度填寫相應表單，由領導審批后及時交到綜合辦公室考勤人員處留存備查。

　　2、確因工作外出、臨時業務原因等無法按時進行指紋簽到或簽退的員工，需及時向部門負責人或綜合辦公室考勤員說明情況，并于當天或次日主動填寫《異常考勤簽到登記表》，部門員工需各部門經理簽字，部門經理需分管副總簽字，以此確認未考勤異常事因的真實性。無負責人簽字者，按未考勤處理。

　　3、各部門考勤員于每周一12：00之前將上周簽字證明的《異常考勤簽到登記表》報至綜合辦公室考勤員處進行統計核實，確認無誤后交由公司領導簽字審批。

　　四、缺勤處理規定

　　1、全天未打卡，又未履行考勤手續的，記為“曠工”，一個月內第一次扣工資30元，第二次扣40元，超過兩次者，每次扣工資60元。

　　2、因工作或業務原因全天未能打卡的，以《異常考勤簽到登記表》的登記為考勤憑證，未有登記的，記為“曠工”，按公司考勤制度處理。

　　3、在工作時間內，因工作原因未能準時簽到、前腿的，以《異常考勤簽到登記表》的登記為準，未有登記的按“缺勤”處理，記為“遲到”，按公司考勤制度處理。

　　4、一個月內異常考勤記錄不能超過四次，超過四次者按“缺勤”處理，記為“曠工”，按公司考勤制度處理。

　　公司考勤機打卡考勤的管理制度2

　　為加強公司考勤管理，維護正常的生產、生活工作秩序，提高工作效率，有效杜絕各種違紀行為，體現公開、公平、公正及多勞多得的`原則，經公司研究決定使用考勤機進行輔助考勤，經過一個月的試運行和廣泛征求員工的意見、建議，現從20**年2月1日開始正式使用考勤機考勤，結合公司實際，制定本實施細則。

　　一、 范圍

　　本制度適應于公司全體員工(包括工程公司維保人員)。

　　二、職能

　　(一)、綜合辦公室是考勤管理的職能部門，其主要職責如下：

　　1、負責制定公司考勤管理制度及實施細則；

　　2、負責指導、監督、檢查各車間、部室考勤管理的執行情況。

　　3、負責員工信息登記、人像采集及每月最終考勤結果的核實工作。

　　4、負責審核各部門填報的《考勤表》，對不符合填寫要求、經查證屬于謊報的單位有退回和提出處罰意見的權利。

　　5、考勤機定期擦拭專人負責、定向擦拭，由綜合辦辦公樓門衛每天進行一次。

　　(二)、設備管理部是考勤機的設備維修和保養部門，負責考勤機的日常管理和維護。

　　(三)、其他各車間、部室負責本單位具體的考勤管理，其主要職責為：指定專人按照考勤管理制度嚴格考勤，設備部下放一定權限后，由考勤員按照本單位崗位實際情況，班次安排，人員設置情況對本單位所有人員進行班次設置和臨時班次的調整。負責檢查各班組考勤情況，負責本單位每月出勤情況的匯總和缺勤情況的說明及上報工作，在次月2日下午16：00點前將本單位

　　《考勤表》、缺勤匯總說明交綜合辦公室，如遇節假日可以順延。考勤員未按規定時間上報的，每超過一天扣罰50元。。

　　三、考勤方式

　　(一)、員工考勤使用考勤機，考勤機為人像識別考勤。

　　(二)、考勤(人像識別)次數為全天兩次，即上、下班各一次。

　　(三)、考勤機設置及人員分配 公司目前設置三臺考勤機進行考勤，兩臺設置在一線辦公樓一樓大廳，一臺設置在二線中控室一樓。 所有員工按照“就近原則”分成兩組進行第一次人像識別錄入，人像資料錄入完畢后，正式考勤開始后，分組人員在對應的指定地點進行考勤，特殊人員(指化驗室、磅房、發電等在兩條線均有工作或串班的人員)經申請批準后在兩個地點均可考勤。

　　(四)、考勤(人像識別)時間要求

　　1、上班考勤(人像識別)時間為： 常日班、八點班：7：30---8：00； 四點班：15：30---16：00； 零點班：23：30---24：00 說明：乘坐公司通勤車人員，遇途中堵車等特殊情況除外；

　　2、下班考勤(人像識別)時間為： 常日班：16：30---16：50； 八點班：16：00---16：50；(也可按常日班規定時間進行) 四點班：0：00---0：30； 零點班：8：00---8：30。

　　3、考勤(人像識別)時間違反上述規定的，時間在30分鐘以內的視為遲到，遲到者扣罰當月績效工資50元；超過30分鐘以上者，有假條的按相應假處理，無正當理由的，視為曠工；提前離崗、在規定時間前30分鐘內前考勤(人像識別)的按早退對待，早退者扣罰當月績效工資50元，提前30分鐘以上離崗者且無正當理由或書面說明的按曠工對待

　　4、特殊情況下，考勤時間相應順延，但須上報書面說明。

　　四、考勤原則

　　考勤管理原則上實行車間、部室管理，綜合辦公室負責檢查督導的原則。車間、部室負責對員工的考勤，并將考勤記錄及時反饋到綜合辦公室。

　　五、考勤注意事項

　　1、綜合辦公室每月3日，核對上月各單位考勤，根據考勤機信息數據，結合日常手工考勤記錄和各單位上報的請假單、缺勤匯總說明等考勤資料進行匯總，并將考勤表匯總表報綜合辦公室主任、主管經理審閱后轉績效考核員處作為計發工資與餐補的憑證，每月1日至本月月底為一個考勤周期；

　　2、遇到考勤機故障不能正常考勤時，各部門指定專人負責本部門考勤，并將當日人員到崗情況在月初上報考勤表時一并上報綜合辦公室；

　　3、員工因當日不能及時考勤和員工不小心忘記考勤的，包括員工上班前直接在外公干或上班后臨時外出公干，由所在單位考勤員、部門領導簽字確認后出具書面說明，每月各單位書面說明匯總并經本單位領導簽字后上報綜合辦公室，無書面說明的，按遲到、早退或曠工處理。

　　4、其他需要所在單位出具書面說明的： ①倒班人員發生調班、連班現象的； ②遇通勤車原因整車人晚于規定考勤時間的，由車間匯總人員名單。

　　5、檢修人員等其他人員加班時，由車間書面匯總并記錄到紙質考勤表中，不用加班過程中進行考勤。

　　六、其他要求

　　1、考勤表須由考勤員、所在單位領導簽字。考勤員要嚴格按照規定進行記錄，記錄要真實準確，杜絕營私舞弊現象。一經發現違規考勤情況，公司將對考勤員、班組長、部門領導分別處以100—500元的處罰。

　　2、考勤機為公司固定資產，公司已加裝視頻監控進行監督 防護，任何人員不得出于各種目的進行私自破壞和損壞，如發現按照相關規定進行嚴肅處理。

　　七、 其他休假、考勤及獎懲事宜具體參照公司《員工問責制度(試行)》、《員工休假管理規定》、《員工考勤管理制度》、《員工獎懲管理規定(試行)》執行(見公司《規章制度匯編》)。

　　八、本細則由綜合辦公室負責解釋。

　　九、本細則自下發之日起執行，原《員工考勤管理實施細則》(sy2—rl006—01)同時廢止。

　　公司考勤機打卡考勤的管理制度3

　　為規范公司考勤制度，加強員工考勤管理，特制定本規定。

　　第一條 出勤時間和休息休假

　　車間員工周一至周六：

　　白班： 07：3---- 12：013：0---- 16：00

　　晚班： 19：0---- 23：024：0---- 03：3(跨日)

　　車間員工每兩周倒班一次；

　　辦公室員工周一至周五：

　　08：3---- 12：013：0---- 17：00

　　辦公室員工周六實行長短周制，長周休息，短周出勤時間為：

　　08：3---- 12：00；

　　每周休息一天；

　　法定有薪假期：

　　元旦一天；春節三天；勞動節三天；國慶節三天及法律、法規規定的其它節假日。

　　第二條 全體員工一律實行上下班打卡制度(每日四次)。嚴禁請他人代打卡或代他人打卡，違者將受到紀律處分。

　　第三條 未刷考勤卡處理辦法：

　　因公務未刷卡者，應填寫出差單，人事部根據經所屬部門負責人確認的出差單作公差處理；

　　因ic卡或考勤機出現故障而未刷卡者，應立即向部門負責人說明情況，由人事部確認后作簽卡處理；

　　因曠工而未打卡者，按曠工處理；

　　員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機會。之后忘帶卡的，扣除當月勤工獎考勤管理制度考勤管理制度。之后漏刷卡的，參照第5款處理；

　　當月兩次簽卡機會用完后出現的漏刷卡，作如下處理：

　　1. 第三次漏刷卡：從勤工獎中扣除因漏打卡而產生的缺勤工時工資的相應金額；

　　2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工獎；

　　3. 有四次以上漏刷卡行為者，從第五次起，按所缺工時的三倍計罰。

　　漏刷卡缺勤工時的計算：每漏刷卡一次，考勤系統自動扣除該時段二分之一工時；

　　忘帶卡者必須于當日上下班時向所屬部門主管報到，各部門主管應于當日向人事部說明情況；

　　員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》，確認工時后，由人事部作相應處理。

　　第四條 員工應妥善保管ic卡，如有遺失或人為損壞，補辦新卡費用由員工本人承擔。

　　第五條 病假

　　員工病休，必須提供醫院出具的相關證明。醫療期內，按規定享受病假工資。醫療期外，病假無薪

　　第六條 事假

　　員工因私事不能出勤，必須提前填寫請假單，經所屬部門主管/經理、廠長、總經理簽名批準后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者，本人應于當日十時前向部門負責人說明情況，獲準后方可休假，并于返工當日補辦請假手續考勤管理制度安全管理常識。

　　事假無薪。

　　第七條 婚假

　　在職期間領取結婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚)增加10天；

　　需往異地辦理結婚手續者，可酌情給予路程假，以夫婦雙方身份證所示較遠的一方為標準，廣東省內1天，廣東省外2天；

　　婚假需提前一個月申請，假期在領取結婚證后的六個月內有效；

　　假滿返工三個工作日內，需將結婚證交人事部確認。

　　公司考勤機打卡考勤的管理制度4

　　一、自行打卡記錄上下班時間，包括上班時間因公或因私離開廠的時間。

　　二、上班時間一天內(不含一天)因公或因私離開廠的，要按層級報告(科員向部領導報告，副部長向正部長報告，正部長向廠級主管領導報告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有層級領導的簽名同意，廠級領導由考勤員簽名確認

　　三、上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明天數和事由，科員和副部長要有部長的簽名同意；正部長需經廠級主管領導副廠長簽名同意；副廠長需經廠長批準，每底由辦公室呈廠長簽認。黨政主要領導執行紡織集團公司《關于領導干部外出請假的有關規定》。

　　四、若廠級領導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。

　　五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現不相符情況時，則按照《考勤制度》處理。

　　六、凡發現代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。

　　七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。

　　八、各部考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況，發現違反廠有關考勤機使用規定以及廠的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上，并經部長、主管廠級領導簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀情況，由辦公室或其它部門發現的每次則以雙倍扣罰當事人。

　　九、打卡機真實記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間，上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出(無論因公因私，也無論時間長短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門自報每次扣50元，抽查發現每次扣100元)，重者視為早退或離崗。

　　十、各級人畫、行政管理人員應以身作則遵守以上規定，各部領導有責任指導考勤員執行勞動考勤管理辦法，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。

　　公司考勤機打卡考勤的管理制度5

　　第一條為落實“三講”教育整改措施，嚴肅勞動紀律，完善考勤管理，總行決定實行打卡考勤制度。為保證打卡考勤機制度的順利實施，特制定本辦法。

　　第二條總行機關在冊正式職工、臨時用工(以下簡稱“總行職工”)均適用于本辦法。

　　第三條總行職工上班與下班均要打卡。實行打卡考勤機制度后，總行機關仍然堅持正常的工作作息時間，即每周1至周5為正常工作時間，每天上午8∶00上班，下午5∶00下班，但考慮到打卡占時等因素，因此，上午8∶10分以前和下午4∶50以后打卡，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。打卡機24小時不關機。上午8∶10分至8∶30分打卡按遲到記錄；下午4∶30分至4∶50分打卡按早退記錄；上午8∶30分以后到達和下午4∶30分以前離開，按缺時記錄；每個工作日只打一次卡按少卡記錄，兩次均未打卡按缺勤記錄。

　　第四條總行職工如有非正常出勤記錄，本人必須如實填寫《月度出勤及工作完成情況報告表》(以下簡稱《打卡考勤機報告表》)，說明非正常出勤的原因，交本部、室考勤員審核，部、室主要負責同志簽字。

　　第五條總行職工因公出國、出差、市內公務等不能正常出勤時，須在《報告表》中注明，按正常出勤對待；否則，以打卡考勤機記錄為準。

　　第六條總行職工請事假、病假、婚喪假、產假、探親假、工齡假，須按打卡考勤機制度的有關規定辦理請假手續，并在《打卡考勤機報告表》中注明；未履行請假手續又未在《打卡考勤機報告表》中注明的，按曠工對待。

　　第七條新入行人員和遺失考勤卡的人員，在領取(補辦)考勤卡以前，由本部、室考勤員負責考勤登記。有非正常出勤情況的，應填報《打卡考勤機報告表》。

　　第八條總行職工忘記打卡或忘記帶卡時，本人應在正常考勤所規定的時間內，向人事教育部勞資處報告，并在當月《打卡考勤機報告表》中注明。沒有報告或未在《打卡考勤機報告表》中注明，按曠工對待。

　　第九條經鑒定確因打卡考勤機失靈而沒有打卡記錄的，按正常出勤對待。班車因特殊情況晚到，按正常出勤對待。

　　第十條總行職工無正當理由考勤少卡，每少卡一次按缺時4小時對待，每月累積缺時4小時視同曠工半天。

　　第十一條打卡必須由總行職工本人履行，任何人不得請他人代為打卡或代他人打卡。發現代打卡行為，扣除當事人雙方當月增收節支獎，并通報批評。

　　第十二條總行職工上班打卡后即應到崗工作，在工作時間內未經請假不準擅自離崗。

　　第十三條考勤機卡同時作為職工午餐的就餐卡，今后視情況還將開發其他功能，因此，總行職工應妥善保管好個人的考勤機卡，愛護打卡設施。丟失考勤機卡應及時向人事教育部勞動工資處申請補辦，并由本人負擔工本費100元。

　　第十四條各部、室要加強考勤管理，嚴格請銷假制度。總行職工遲到、早退、曠工、病事假以及各種假期待遇，按農發行人字(1994)14號《總行機關考勤辦法》、《總行職工享受各種休假的規定》及《總行機關增收節支獎金發放暫行辦法》辦理。

　　第十五條人事教育部于每月2日前將上月《打卡考勤機記錄明細表》印發各部、室核對，各部、室應于5日前將《打卡考勤機記錄明細表》、《打卡考勤機報告表》、《總行機關職工獎金及伙食補貼發放表》一并送人事教育部勞動工資處。

　　第十六條本辦法由人事教育部負責解釋。

　　第十七條本辦法自20xx年十二月一日起試行。

　　公司考勤機打卡考勤的管理制度6

　　為規范公司的員工管理，嚴肅工作紀律，科學地管理考勤，使員工的工資核算更加有據可依，結合公司實際情況，對原考勤管理進行調整：

　　一．適用范圍

　　集團員工（總部辦公）。

　　二、調整內容

　　1、考勤工具：原門禁指紋考勤功能停用，調整以“釘釘考勤機”為主、“手機釘釘”為輔進行考勤管理。

　　2、打卡位置：“釘釘考勤機”置于前臺處，上下班可往前臺打卡。

　　3、考勤流程：自啟用“釘釘考勤機”起，原OA進行各類考勤審批（請假、外出、加班、補卡），調整為“手機釘釘”填報考勤審批。

　　4、原《考勤管理制度》、《請假管理制度》規則保持不變，繼續沿用。

　　三、考勤管理規定

　　1、打卡：在總部辦公人員使用“釘釘考勤機”打卡，外出人員使用“手機釘釘”打卡。

　　考勤機打卡：直接打

　　手機打卡：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班外勤打卡）

　　2、簽到：凡在工作時間因公外出（分公司、訪客、培訓等），須簽到。

　　簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”

　　（1）微調地點位置，點擊“簽到”；

　　（2）在“備注”欄內填寫外出辦事地點或事項；

　　（3）在“簽到”內用相機拍攝該地點顯著標注的照片上傳（在該軟件內拍攝的照片自帶日期姓名等水印）

　　注：工作時間離開總部，每到達一處目的地，需“簽到”一次

　　3、考勤審批

　　1）外出：員工因公離開總部，出外辦事

　　“釘釘”-“工作”-“審批”-“外出”，填報外出開始/結束時間及事由，經部門領導、中心領導審批確認后執行（外出必須先審批，否則考勤異常視為無效）。

　　2）加班：員工因公需在正常工作時間以外進行工作。

　　“釘釘”-“工作”-“審批”-“加班”，填報加班開始/結束時間及事由，經部門領導、中心領導審批確認后執行。

　　注：臨時值夜班的同事不需填寫加班審批單，但用值夜班以調休時需寫請假單，以說明情況。

　　3）請假：員工各類請假或調休、換班等事項。

　　“釘釘”-“工作”-“審批”-“請假”，填報請假類型、開始（結束）時間、天數及事由，經部門領導、中心領導審批確認后執行。

　　注：請假過程中如遇特殊情況提前銷假的，需按“打卡”要求的時間進行“簽到”，并在備注欄填寫“銷假”，以示出勤情況。

　　4、缺卡補卡：員工因個人疏忽或網絡故障等原因未打卡。

　　“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統計”，查看自己考勤統計，填報缺卡事由并說明。

　　注：非外出人員唯一的考勤方式為考勤機指紋打卡。其余情形考勤無效。

　　5、管理：

　　1）本人查看自己考勤及簽到統計

　　考勤：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統計”-“我的考勤”

　　簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”-“足跡”-“我的”

　　2）管理者查看團隊考勤及簽到統計

　　考勤：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統計”-“團隊考勤”

　　簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”-“足跡”-“團隊”

　　四、其他

　　1、試行本規定期間，如發現問題或漏洞，請與行政中心聯系，未盡事宜將另行通知。

　　2、本規定自2016年月日起試行。

　　實施指引

　　1、正常在總部上下班

　　直接在考勤機打卡即可

　　2、上午在總部，中午外出到晚上

　　上午在新考勤機打卡，在釘釘寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時間在釘釘“考勤打卡”。

　　3、上午在總部，中午外出，下班前回到

　　上午考勤機打卡，外出前寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時間在考勤機“考勤打卡”。

　　4、全天外出分公司

　　提前寫外出單，上下班時間在分公司內進行釘釘“考勤打卡”。

　　5、全天外出培訓/訪客/采購等

　　提前寫外出單，規定時間前到達目的地并釘釘“考勤打卡”。

　　注：如規定時間為上下班區間，是否需回公司打卡，視實際情況而定。

　　公司考勤機打卡考勤的管理制度7

　　一．制訂目的

　　為進一步加強員工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率和質量，規指紋考勤機的使用方法和管理規定，本著公平、公正、公開的原則，補充制訂本制度。

　　二．適用圍

　　酒店所有員工（總經理指定的不參與刷指紋的考勤人員除外）。

　　三．刷指紋方法和注意事項

　　3.1按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物，確保指紋考勤的一次成功率。

　　3.2將已經存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋，直到成功為止。

　　3.3刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

　　3.4指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

　　3.5指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試，（可用口呵溫、潤）但手不可有水。

　　3.6刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人事部反應并采取補救措施，否則視為未出勤。

　　3.7指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的應及時告知人事部。

　　3.8常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人事部重新采集指紋。

　　四．指紋考勤時間及規定

　　4.1每天刷指紋簽到時間為

　　各部門根據實際上班情況，上班點之前、下班點之后均要打卡；打卡時間段上班前30分鐘，下班后30分鐘。因工作需要提前上班、不能按時下班除外；員工外出辦理公務的，原則上應到酒店簽到后再外出；無法先簽到的應事先向上級主管說明，過后由當事人憑上級主管簽字的《人工補簽條》到人事部存檔，作為出勤記錄。

　　4.2 入職新員工3天觀察期進行手工考勤，觀察期過后，到人事部錄指紋，開始打卡機考勤。

　　4.3酒店各部門領導要加強對考勤工作的指導與監督，發現問題及時與人事部溝通處理。

　　4.4保安部負責對指紋機的管理，在非上下班時段，將考勤機的電源斷開，若因管理不善造成考勤機故障的，每次對負責人管理的當班人員每人罰款20元。

　　4.5管理人員因公不能按時打卡者，需提前填寫《公出單》或上班前致電人事部，告知事由，人事部登記后，作為考勤依據。

　　4.6 遲到：1～5分鐘（含5分鐘）口頭警告；5～10分鐘（含10分鐘）扣款5元；10分鐘～20分鐘（含20分鐘）扣款10元；20分鐘～30分鐘（含30分鐘）扣款15元；30分鐘以上按事假半天計算，早退逆同于遲到。

　　五．特殊情況考勤

　　5.1因公務無法執行刷指紋考勤的人員，必須在到酒店后本人填寫《人工補簽條》由總經理審批后，并遞交人事部，做為考勤依據，無《人工補簽條》者視為無故缺勤，按曠工處理。

　　5.2 員工遲到、早退、曠工、脫崗，按酒店《考勤制度》處理。

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