美容師薪資制度
在快速變化和不斷變革的今天，制度使用的情況越來越多，制度是指一定的規格或法令禮俗。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的美容師薪資制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
美容師薪資制度1
1、員工正常月工資實施細則
美容院的營業額取決于美容師的.能力、心態，美容師的收入取決于自身的能力，也取決于合理正規的經營方式。為了用工合理，鼓勵挖掘人員的積極性和專業能力，特制定細則如下。
（1）美容師經培訓考核、可分為店長、美容師、美容助理，其工資底薪也依次不同，美容師的待遇為底薪＋提成＋獎金。
（2）美容師入職前需經培訓，考試合格后方能入職，試用期1～3個月給予基本工資待遇，3個月后升為正式美容師。
（3）每月制定公司業績總額、美容師月目標業績。
（4）美容師底薪600元，績效工資200元，美容師當月目標業績定為3000元，然后才享有績效工資，如未達到則只發底薪，扣發績效工資。
（5）美容師提成可分業績提成和服務提成。當月業績若超過目標業績，超過部分按超過金額的10％提成。
（6）服務提成：美容師每次服務一個項目可按服務的辛苦或收費的基礎價格享有服務工作獎金。
（7）每月評選優秀美容師1名，獎金100元，評選業績冠軍1名，獎金100元。
（8）每月設全勤獎，當月無遲到、早退、礦工、請假者可獲全勤獎50元。
2、福利制度
（1）員工每周可帶薪休假兩天，但不能在節假日休息，節假日需由店長安排輪休。
（2）規定的休假沒有休息堅持上班，可爭取累計假期，有需要時補休或以加班費計發當天薪酬。
（3）服務滿一年的員工可享受帶薪假期5天，喪假2天，婚假5天。
（4）員工生日，由美容院送生日蛋糕祝賀。
3、獎勵制度
員工獎勵分二等：
（1）員工有下列事跡之一者，設定為二等獎，給予200元獎金，
并由主管書面通報表揚。
①工作積極主動，敬業愛崗，連續3個月完成銷售任務。 ②熱心奉獻單位，在個人業績和顧客服務方面有具體事例者。 ③嚴守本院規章制度，敢于阻止揭發違紀員工的行為者。 ④維護公司形象，優質服務受到顧客書面表揚者。
（2）員工有下列事跡之一者，將設定為一等獎，并給予400元的獎勵，并由店長書面通報表揚。
①改進公司經營管理，提高經濟效率方面做出顯著成績或提出合理建議，公司采納后卓有成效者。
②連續3個月雙倍完成銷售任務，并協助同事提高銷售業績。
③業績、營銷策略計開發項目方面具有突出表現者。
美容師薪資制度2
一、計酬方式
(基本工資為5000元起)
①薪酬結構：底薪+業務提成+全勤獎;
②每月業績達到門店當月確定目標任務以上獎勵200元，每超過1萬元以上獎勵500元，以此類推。
③每月無任何遲到、早退、曠工、請假的可獲得全勤獎50元，以出勤26-27天為全勤。
④每月休息6天，當月工資一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天須出勤24天，31天須出勤25天為全勤。
⑤遇國家法定節假日(五一節、國慶、元旦、春節)不能正常休息的，按基本工資付雙倍支付日薪。
⑥每天工作10小時，由于顧客預約晚或節假日需回門店服務顧客，超出1小時以上按5元/小時計算算加班費。
二、綜合考核
1、工作心態
積極向上，服從分配，熱忱服務，團隊精神，勇于進取，樂于學習，維護美容院利益。
評分：3分。
處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。
2、出勤情況
要求出勤26天(法定休假4天/月)，期間必須配合活動開展或外出學習的調配安排。
評分：2分。
處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。
3、客戶投訴
按照公司規定做好下店系列服務工作，如出現工作不到位的退賠及投訴除扣分外，還須承擔由此造成的相關損失。
評分：3分。
處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。
4、駐店總結
美容院《月營業收入、員工業績、下月目標落實匯總表》、《月業績考勤匯總表》、《美容師個人月總結》、《月營業報表》等信息需于5號前完成，如出現無總結或不認真總結則扣分，不定期查看《個人顧客檔案》等情況。
評分：2分。
處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。
三、工資考核標準
以上考核以全勤為標準一個月內如請事假、病假超過三天的，假期時間內將不享受相關補貼獎勵核算。
如每月請假超過七天以上者，業績就按實際出勤核算，如未超出七天，就按整月業績核算工資。
(如請病假三天以上能出示區級以上或地方醫院證明，則可享受補貼福利)。
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