餐飲薪資福利制度

時間：2022-10-18 16:15:53 制度我要投稿

餐飲薪資福利制度

　　現(xiàn)如今，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家收集的餐飲薪資福利制度，希望對大家有所幫助。

餐飲薪資福利制度

　　為健全公司薪資福利管理體系，確保公司人事薪酬管理工作步入規(guī)范化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，根據(jù)國家相關(guān)政策與法規(guī)，并結(jié)合白云管理公司及旗下各分店實際情況，現(xiàn)特制定白云餐飲管理有限公司薪資福利制度。

　　第一條目的：為建立有效的薪資體系，實現(xiàn)薪資化、規(guī)范化、科學(xué)化，發(fā)揮薪酬的激勵作用。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司及旗下各分店實際情況特制定本薪酬福利制度。

　　第二條適用人員：本方案僅適用于公司及旗下各分店在職員工。特聘高管人員、高級名廚、臨時聘用人員、實習(xí)學(xué)生、外派或駐外人員的薪酬及其他待遇，由公司與當(dāng)事人另行約定。

　　薪酬支付原則：

　　（一）根據(jù)公司實際發(fā)展階段，參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)等多方面的因素，確定以下薪資體系指導(dǎo)原則：

　　不低于本地區(qū)同業(yè)的'工資水平、相對較高的福利水平和工作生活環(huán)境、極具吸引力的獎金分配計劃。

　　（二）公司實行薪酬公開透明，但僅限于部門內(nèi)部，公司不鼓勵員工隨意討論薪資。

　　第二章薪資管理辦法

　　第四條薪資結(jié)構(gòu)：公司薪資結(jié)構(gòu)體系分三種：年薪考核工資制、固定工資制、計件工資制

　　1.年薪考核工資制：薪資分配標(biāo)準(zhǔn)為年薪薪資50%為固定薪資，根據(jù)年度自然月份核定每月薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，另外50%作為年度經(jīng)營工資，依據(jù)該年度經(jīng)營管理指標(biāo)達標(biāo)率核定發(fā)放（另行制定績效考核制度）。

　　適用于此崗位人員：公司總部經(jīng)理級以上管理人員、各分店、、（外聘高管人員按議定執(zhí)行）。

　　2.固定工資制：

　　A.總工資=基本工資（崗位工資+績效考核工資+全勤工資）+店齡工資+加班費+各類補貼+效益獎金

　　崗位工資：占基本工資總額60%；

　　績效工資：占基本工資總額30%（根據(jù)當(dāng)月績效考核分值發(fā)放績效工資系數(shù)，參照工作績效考核方案執(zhí)行）；

　　全勤工資：占基本工資總額10%（當(dāng)月出勤率達100%，無遲到、早退、病、事假、曠工記錄，則予以發(fā)放全勤工資）。

　　效益獎金：根據(jù)每月確定任務(wù)指標(biāo)完成率發(fā)放效益獎金（按超額凈利潤20%發(fā)放，根據(jù)其績效考評分數(shù)按比例發(fā)放效益獎金系數(shù)）；

　　B、適用于固定工資崗位人員：總公司人員、各直營店店長、長、經(jīng)理、、部長、、員、廚房粗加工、洗碗工、工程維修人員、采購員、倉庫管理員、保潔員、工程維修人員、保安員。

　　3.計件工資制：

　　A.總工資=基本工資（底薪+全勤工資）+店齡工資+提成獎勵+加班費+各類補貼

　　B、底薪：為員工最低保障工資基數(shù)，占基本工資80%；

　　C、全勤工資：占基本工資總額20%（當(dāng)月出勤率達100%，無遲到、早退、病、事假、曠工記錄，則予以發(fā)放全勤工資）。

　　D、店齡工資：員工自入職之日起滿一年,將享受店齡工資,逐年按比例遞增,裁止到五年封頂;

　　E、提成獎勵：實行計件工資制人員按以下標(biāo)準(zhǔn)提成獎勵

　　說明：計件人員提成薪資實行工作績效考核提成制，根據(jù)其工作績效考評結(jié)果發(fā)放相應(yīng)績效提成工資（考評分數(shù)95分以上者（含95分），其績效薪資發(fā)放100%，另按績效薪資總額10%進行獎勵；95分以下，90分以內(nèi)發(fā)績效提成工資100%，考評分數(shù)90分以下按考評系數(shù)發(fā)放績效提成工資，低于50分其績效工資為“0”）；

　　■：

　　1.包房服務(wù)費：（由各分店根據(jù)各區(qū)域制定服務(wù)費獎勵方案報公司行政管理中心和財務(wù)管理中心批準(zhǔn)）；

　　2.零點廳服務(wù)費：按零點廳總營業(yè)額2.2%提成獎勵；

　　3.酒水提成：按銷售酒水提成金80%計提，其余20%作為活動基金（用于部門活動或最佳員工獎勵基金）；

　　■

　　1.按傳送數(shù)量提成獎勵（由各分店制定傳送報總公司審核批準(zhǔn)）；

　　2.酒水提成：按銷售酒水提成金80%計提，其余20%作為活動基金（用于部門活動或最佳員工獎勵基金）；

　　■：按客房銷售總營業(yè)額2.2%提成獎勵；

　　■廚房（廚房主管、廚房、主廚、副廚、普通廚師、打荷人員）

　　按菜金銷售總營業(yè)額3.3%提成獎勵

　　■洗衣房：按布草洗滌數(shù)量計件提成

　　F、適用于提成工資崗位人員：餐廳服務(wù)員、餐廳、廚房主管、廚房領(lǐng)班、廚師、客房服務(wù)員