設(shè)計(jì)部獎(jiǎng)罰制度
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？以下是小編幫大家整理的設(shè)計(jì)部獎(jiǎng)罰制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
為提高設(shè)計(jì)人員的積極性、創(chuàng)造性，完善工作流程，特制定以下獎(jiǎng)罰制度。
一、處罰制度
1）工作紀(jì)律按公司《員工手冊(cè)》規(guī)定執(zhí)行。
2）因自身原因不能按時(shí)完成工作任務(wù)的，每次處罰20元。
3）設(shè)計(jì)員的工作任務(wù)由設(shè)計(jì)主管分配，同時(shí)會(huì)把設(shè)計(jì)要求交待清楚，設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)方案出來(lái)以后要與設(shè)計(jì)主管一起確認(rèn)設(shè)計(jì)方案，經(jīng)設(shè)計(jì)主管同意后才能出圖樣打板，設(shè)計(jì)主管上班時(shí)，設(shè)計(jì)員的設(shè)計(jì)圖樣必須由設(shè)計(jì)主管審核通過(guò)后才能打樣，私自出圖打樣的，每次處罰10元。
4）對(duì)于客戶要求的設(shè)計(jì)，如有不同意見或建議時(shí)，必須向上級(jí)主管反映，經(jīng)上級(jí)主管批推后才能更改客戶的設(shè)計(jì)方案，如私自更改客戶的設(shè)計(jì)要求的，每次處罰50元。
5）要保持電腦文件的儲(chǔ)存規(guī)范化、明細(xì)化，文件編號(hào)、文件格式、文件日期必須存放清晰，不得隨便添加、刪除文件，不得私自任意在文檔中添加密碼等。所有設(shè)計(jì)文件和重要發(fā)配原文件，必須進(jìn)行存檔及編號(hào)，出圖之前各文檔明細(xì)必須完整的記錄存檔，以便跟蹤打板和每月電腦文件的統(tǒng)計(jì)，違反者每次處罰10元。
6）未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自攜帶公司軟件、硬件、書籍、圖文資料出設(shè)計(jì)室，經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反者，每次處罰50—100元。
7）未經(jīng)批準(zhǔn)不得帶外來(lái)閑雜人員進(jìn)入設(shè)計(jì)部辦公室，經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反者，每次處罰20元。
8）保守商業(yè)機(jī)密，遵守職業(yè)道德，嚴(yán)禁泄露設(shè)計(jì)圖紙圖樣、設(shè)計(jì)方案等重大商業(yè)機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自外泄，外傳，私自倒賣以及上傳網(wǎng)絡(luò)上盜賣公司生產(chǎn)圖樣設(shè)計(jì)圖樣，一經(jīng)查實(shí)將對(duì)違反者第一次警告并處罰500元，第二次以上的作開除處理并追究相關(guān)責(zé)任，還將進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償公司損失并送公安機(jī)關(guān)。
9）為了減少公司成本，出圖樣打版時(shí)要先試出其中一片效果以后，才能整體出圖打樣，違反規(guī)定者20進(jìn)行處罰。
10）未經(jīng)設(shè)計(jì)主管批準(zhǔn)，不得私自把工作任務(wù)轉(zhuǎn)交給其他設(shè)計(jì)人員，經(jīng)查實(shí)違反者，每次處罰10元。
11）工作上有問(wèn)題時(shí)要及時(shí)匯報(bào)部門主管，以便及時(shí)解決處理問(wèn)題，使工作更好的'進(jìn)行。若未及時(shí)反映情況導(dǎo)致工作延誤影響生產(chǎn)的，按照情節(jié)輕重每次處罰20－50元。
12）對(duì)自己的新設(shè)計(jì)和仿板，設(shè)計(jì)員必須與刻膜人員多溝通，提出試版要求，跟進(jìn)試版進(jìn)度，如跟蹤設(shè)計(jì)樣板不認(rèn)真、不仔細(xì)、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)解決者，流入生產(chǎn)的每次處罰20元。
13）未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自攜帶個(gè)人U盤、移動(dòng)硬盤等儲(chǔ)存設(shè)備硬件進(jìn)入設(shè)計(jì)部，經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反者，檢查其U盤或移動(dòng)硬盤等儲(chǔ)存設(shè)備，若沒(méi)有發(fā)現(xiàn)任何公司相關(guān)資料，每次處罰10元；若發(fā)現(xiàn)存有公司重要設(shè)計(jì)資料及重要商業(yè)文件的，每次處罰500元，兩次以上的作開除處理。
二、獎(jiǎng)勵(lì)制度
1）對(duì)其它人員的設(shè)計(jì)能在工藝上提出合理性意見，并在生產(chǎn)中確實(shí)做到高效、省材、省時(shí)，從而節(jié)約生產(chǎn)成本的，根據(jù)節(jié)約成本的情況每次給予獎(jiǎng)勵(lì)100—200元。
2）有以下情況之一的，給予設(shè)計(jì)員150—200元獎(jiǎng)勵(lì)：
①、當(dāng)月仿板成功率達(dá)到25個(gè)以上，給予設(shè)計(jì)員150元獎(jiǎng)勵(lì)。
②、新設(shè)計(jì)選中10個(gè)，給予設(shè)計(jì)員150元獎(jiǎng)勵(lì)。
③、新設(shè)計(jì)5個(gè)以上且仿板10個(gè)以上，給予獎(jiǎng)勵(lì)200元。
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