員工休假制度
在生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的員工休假制度，希望對大家有所幫助。
一、病假
（一）病假在兩個月以內的，崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。
（二）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的90%計發(fā)；工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。
（三）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的70%計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的80%計發(fā)。
（四）上述人員病假期間，津貼的發(fā)放，根據杭人[1996]389號津貼分配實施意見和本單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
（五）病假的其他待遇規(guī)定
1、職工當月病假115天，績效工資按50%計發(fā)，病假16天及以上，當月績效工資停發(fā)。
2、職工當月病假半個月以上的（含半個月）市定崗位補貼停發(fā)。
3、病假包括公休假日和法定假日。
二、事假
（一）申請事假的條件及程序
鑒于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進行，事假應先用年休假（或探親假）沖抵。若當年享受年休假后再請事假，其假期天數(shù)累計超過20天，則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請。經科室同意，領導批準，報人事部門備案。未經批準而擅自不上班的作礦工處理，礦工期間停發(fā)所有工資。
（二）事假的工資待遇
1、當年事假累計在30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日崗位工資、薪級工資加省職崗津貼的50% [日扣發(fā)基數(shù)=（月崗位工資、薪級工資+省崗省補）21天，下同]；當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人工資。事假期間如遇國家規(guī)定的公休假和法定節(jié)假日不予扣發(fā)。
2、職工當月請事假在半個月以上（含半個月）的，市定崗位補貼停止發(fā)放。
3、職工當月事假115天，績效工資按50%計發(fā)，事假16天及以上，當月績效工資停發(fā)。
三、婚假
（一）假期：一般為3天；雙方符合晚婚條件（按法定婚齡，女二十周歲、男二十二周歲，推遲三年以上結婚為晚婚），除國家規(guī)定假期外，婚假為15天。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
（二）在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。
（三）結婚當年已探望過父母，探親假的四年應從下一年開始計算。
（四）婚假期間包括公休假、法定假。
（五）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（六）工資待遇：職工當月婚假（含路程假）115天，績效工資按50%計發(fā)，婚假（含路程假）16天及以上，當月績效工資停發(fā)。
四、產假
（一）三個月內流產假期為20xx天；
（二）三——七個月流產假期為50天；
（三）正產（含七個月以上早產）產假為90天，難產增加產假15天；多胞臺，每多一嬰增加產假15天；
（四）產假當年仍可享受探親假和年休假；
（五）產假期間包括公休假和法定節(jié)假日；
（六）在國家規(guī)定的產假期間不影響正常晉升工資。
（七）工資待遇：
1、職工在國家規(guī)定的產假期間，崗位工資、薪級工資、省職崗津貼、省定補貼、市定崗位補貼全額發(fā)給。
2、職工當月產假115天，績效工資按50%計發(fā)，產假16天及以上，當月績效工資停發(fā)。
五、女職工妊娠期間、哺乳假
1、妊娠七個月后，給予每天工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額，不安排夜班工作。
2、妊娠未滿七個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機構的證明，酌情照顧不上夜班。
3、妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經本人申請，領導批準，可請假休息，工資按不低于本人崗位工資、薪級工資和省職崗津貼的80%，不影響晉級、調整工資。
4、女職工妊娠期間，應按有關醫(yī)療保健機構的要求進行產前檢查，所花費的時間作公假處理。
5、女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產假滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。其中，生育第一個子女并領取《一孩父母光榮證》的哺乳假為6個月，符合計劃生育規(guī)定，生育第二個子女的哺乳假為3個月。上述哺乳假的工資，均按本人崗位工資、薪級工資和省職崗津貼的80%計發(fā)，不影響晉級、調整工資。獨生子女父母獎勵費照發(fā)（獨生子女父母獎勵費標準：每年不低于100元，從領證當年起至子女14周歲止，由夫妻所在單位各發(fā)一半）。
6、雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假期滿后工資按本人崗位工資、薪級工資的80%發(fā)給。
7、請哺乳假一年（含產假），哺乳假工資照發(fā)，省職崗津貼停發(fā)，獨生子女父母獎勵費不發(fā)。
8、以上人員請假期間（半個月以上），市定崗位補貼停發(fā)。
9、晚育的（已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個子女的）女方生育時，男方可享受5—7天護理假，工資照發(fā)。
10、撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每班工時內應給予兩次哺乳時間，每次每嬰30分鐘，另加往返途中時間，也可將兩次哺乳時間合并使用，扣除勞動定額，工資照發(fā)。嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過6個月。
11、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公休假1—2天。
12、職工當月哺乳假115天，績效工資按50%計發(fā)，哺乳假16天及以上，當月績效工資停發(fā)。
六、喪假
（一）職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，經單位同意，職工可請喪假料理喪事。
（二）假期一般給予13天，赴外地料理喪事，可視路程遠近，另給予路程假，喪假期間包括公休假和法定節(jié)假日。
（三）工資待遇：職工當月喪假（含路程假）115天，績效工資按50%計發(fā)，路費自理。
七、年休假
（一）根據杭衛(wèi)發(fā)[20xx]526號文件關于印發(fā)《杭州市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位工作人員年休假管理辦法》的通知精神，杭州市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位工作人員年休假管理辦法中，有關年休假假期包括公休假日，不包括法定假日，如年休假分段使用時不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規(guī)定應享受年休假假期中所包含的.公休假日的天數(shù)之規(guī)定，為方便計算，經醫(yī)院研究決定，年休假假期按下列規(guī)定執(zhí)行：
1、參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；
2、參加工作時間滿5年不滿20xx年的，每年休假5天；
3、參加工作時間滿20xx年不滿20年的，每年休假8天；
4、參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假11天；
5、參加工作時間滿30年及以上的，每年休假15天。
（二）有關口徑（包括市補充規(guī)定）
1、當年假期當年使用，不能跨年度使用。
2、工作時間滿周年的計算，可按計發(fā)工齡津貼的口徑掌握。
3、產假不計入病、事假內，仍可享受年休假。
4、請哺乳假的人員，一年不享受年休假。
5、當年享受探親假的人員，不影響當年的年休假。
6、當年請假（病、事假）累計超過45天的不再享受年休假；當年享受年休假后再請假（病、事假），累計超過45天者，下一年度的年休假不再享受。
7、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日天數(shù)可增加在年休假內。
8、上年度考核不合格人員，當年不享受年休假待遇。
八、探親假
（一）職工享受探親待遇的條件
根據國發(fā)[1981]36號文件規(guī)定，職工享受探親假必須同時具備下列三個條件：
1、凡在機關、人民團體和企事業(yè)單位工作滿1年的固定職工；
2、與父親、母親和配偶不住一起，或者雖同父親、母親住在一起，但和配偶不住在一起；
3、不能利用公休假日團聚的。
（二）職工探親的假期與工資
1、職工（工作滿1年）探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天（公休假日和法定節(jié)假日在內，下同）。
2、未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為20天。
3、對于已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。
4、職工在規(guī)定的探親假期內和路程假期內，崗位工資、薪級工資、省職崗津貼、省定補貼全額發(fā)給。
5、職工當月探親假（含路程假）115天，績效工資按50%計發(fā)，探親假（含路程假）16天及以上，當月績效工資停發(fā)。
（三）職工探親假的區(qū)域與往返路費
1、職工探親假的區(qū)域：根據杭州市勞動局、人事局、財稅局杭勞薪[1982]160號文件規(guī)定的范圍執(zhí)行。
2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。境外探親，往返路費包括自工作所在地至出境口岸，返回時自入境口岸至工作所在地，境外路費自理。
3、已婚職工探望父母的往返路費，在本人崗位工資、績效工資30%以內的部分，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
（四）探親假的有關口徑
1、探親假包括公休假日和法定假日在內；
2、職工探親可根據實際需要給予路程假；
3、享受探親假的職工，不影響當年的年休假；
4、探親假期間結婚，假期不再另給；
5、探親假期間遇喪事，假期不再另給；
6、結婚、離婚當年，不享受探親假；
7、產假、哺乳假，不影響探親假。
8、職工與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
9、父母包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。
10、職工在當年因其他事情已經和家屬團聚過30天和30天以上的，不再享受探親待遇。
11、具備探望父母條件的已婚職工，每4年給假一次，在這4年中的任何1年，經過單位領導批準即可探親。結婚當年已探望過父母的，4年從下一年度開始計算。
12、戶口不轉而人在外地工作的，不能享受探親假。
13、已辦理過法律手續(xù)，過繼給別人，和養(yǎng)父母生活在一起，而不與生身父母在一起的，只能利用其他假期去探望。
14、出國援外人員的探親假問題，根據[1981]勞險便字94號文規(guī)定：凡實行休假制度的職工，應該在休假期間探親。出國援外人員回國休假1個月，已與配偶或父母團聚，故不應另外再享受探親待遇。
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