員工行為準(zhǔn)則（通用12篇）
行為準(zhǔn)則是指人類的行為看起來(lái)復(fù)雜多樣，變化莫測(cè)，似乎沒(méi)有什么規(guī)律可循，但整個(gè)社會(huì)又井然有序、由低級(jí)向高級(jí)、由簡(jiǎn)單到復(fù)雜、不斷向前發(fā)展。以下是小編整理的員工行為準(zhǔn)則，歡迎閱讀
員工行為準(zhǔn)則 1
一、在公司，要遵守公司的規(guī)章制度，服從上級(jí)的指揮。
二、上下班時(shí)，必須謹(jǐn)記打考勤卡，不得代打。
三、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不遲到，不早退。到了下班時(shí)間，一定要收拾好自己的`東西下班。
四、工作期間應(yīng)認(rèn)真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙他人開展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書報(bào)雜志。
五、工作中，不要打業(yè)務(wù)電話，接聽非業(yè)務(wù)電話時(shí)盡量縮短時(shí)間。
六、必須履行對(duì)公司機(jī)密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)及營(yíng)銷信息泄露給他人。不打聽，不傳播與本人無(wú)關(guān)的，不該打聽不該傳播的事項(xiàng)。
七、公司材料、設(shè)備、器材不得用于個(gè)人使用，如需取出需經(jīng)批準(zhǔn)。
八、與工作無(wú)關(guān)的私物不得隨意帶入公司，工作場(chǎng)地非經(jīng)許可不得進(jìn)行各類娛樂(lè)活動(dòng)。
九、員工借用的工具和物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。如果有故障，必須及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。
十、無(wú)操作資格者不得操作公司的有關(guān)設(shè)備、器具等。
十一、客人來(lái)訪原則上應(yīng)有預(yù)約，并在指定場(chǎng)所接待。非工作人員不經(jīng)許可不得進(jìn)入工作場(chǎng)所。
十二、公司員工間及對(duì)公司外的人員，必須禮貌待人，禮貌用語(yǔ)，不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處，互相團(tuán)結(jié)、幫忙。
十三、公司員工上班必須佩戴胸卡，如有遺失，應(yīng)盡快申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。
十四、員工應(yīng)按體現(xiàn)良好精神面貌的原則著裝。男性工作人員應(yīng)保持整潔，禁止穿拖鞋、背心和運(yùn)動(dòng)褲。女員工著裝要得體，不要濃妝艷抹，不允許單獨(dú)穿吊帶衫和涼拖鞋。
十五、隨時(shí)注意堅(jiān)持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。
十六、除在指定的地點(diǎn)和時(shí)間外，不準(zhǔn)吃喝和吸煙。
十七、節(jié)儉用水、用電、辦公用品。安全用電，愛(ài)護(hù)燈管、插座、開關(guān)等電路設(shè)施。不準(zhǔn)私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知總務(wù)處進(jìn)行更換、修理。
十八、必須遵守用火規(guī)則（下班前關(guān)掉煤氣、清理煙缸、切斷電源）
十九、所有設(shè)備、器具等。必須堅(jiān)持正常和安全的運(yùn)行狀態(tài)。
員工行為準(zhǔn)則 2
一、形象禮儀規(guī)范
注重儀容儀表和言行舉止，語(yǔ)言禮貌，行為端莊，著裝整潔，大方得體，以良好的精神面貌，樹立和維護(hù)企業(yè)形象。
二、職業(yè)道德規(guī)范
公司倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)、自律、守法、誠(chéng)信、敬業(yè)的職業(yè)道德，我們的一切工作行為都應(yīng)以維護(hù)公司利益和對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。
三、工作行為規(guī)范
公司鼓勵(lì)員工在工作中帶頭，遵守流程規(guī)范，善于總結(jié)，不斷改進(jìn)，不斷創(chuàng)新，注重工作質(zhì)量；對(duì)任務(wù)反應(yīng)迅速，及時(shí)匯報(bào)；同事間有效溝通，團(tuán)結(jié)合作。
四、團(tuán)隊(duì)關(guān)系規(guī)范
我們提倡一起工作的團(tuán)隊(duì)精神。團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員要互相尊重，互相支持，互相包容，互相信任。只有團(tuán)隊(duì)的成功才能帶來(lái)個(gè)人的成功。
五、與利益相關(guān)方行為規(guī)范
誠(chéng)信、合作、友好協(xié)商、和諧共贏是我們的目標(biāo)。
六、日常行為規(guī)范
公司倡導(dǎo)員工養(yǎng)成禮貌、友善、節(jié)儉、遵守規(guī)則和秩序的良好生活習(xí)慣，不斷提高個(gè)人素質(zhì)。
七、安全行為規(guī)范
增加自我防范意識(shí)，增強(qiáng)安全意識(shí)，確保員工人身安全和公司財(cái)產(chǎn)安全，共同做好各項(xiàng)安全保衛(wèi)工作。
員工素質(zhì)是企業(yè)之魂，每一名職工的一言一行、一點(diǎn)一滴無(wú)不折射出個(gè)人的'修養(yǎng)，無(wú)不展示著企業(yè)的形象。舜宇作為我們共同的家，那里的花草樹木，公物設(shè)施，優(yōu)美環(huán)境都需要你我共同參與、維護(hù)和監(jiān)督，讓我們積極行動(dòng)起來(lái)，從我做起、從此刻做起，告別不良陋習(xí)，爭(zhēng)做禮貌職工，建成更加團(tuán)結(jié)、和諧、奮進(jìn)的xx之家。
員工行為準(zhǔn)則 3
(一)職業(yè)規(guī)范：
1、基本原則：
(1)公司倡導(dǎo)光明磊落、誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。
(2)員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益和社會(huì)公益為重，對(duì)公司和社會(huì)負(fù)責(zé)，不做任何有損公司形象或名譽(yù)的事。
(3)公司倡導(dǎo)簡(jiǎn)單、友好、坦誠(chéng)、平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，互相合作。
(4)公司員工應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力進(jìn)取，集錦參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和勞動(dòng)技能。
(5)在公司有親屬或其他特殊關(guān)系的員工，應(yīng)主動(dòng)回避與其業(yè)務(wù)相關(guān)的工作。
2、未經(jīng)公司書面授權(quán)或批準(zhǔn)，員工在任何情景下均不得以任何形式或理由從事下列活動(dòng)：
(1)以公司名義考察、談判、簽約。
(2)以公司名義提供擔(dān)�；蜃C明。
(3)以公司名義向新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)和信息。
(4)代表公司出席公開活動(dòng)。
3、未經(jīng)公司書面授權(quán)或批準(zhǔn)，在任何情景下禁止以任何形式或理由的兼職：
(1)利用公司工作時(shí)間或資源從事兼職。
(2)在公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)公司或業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處兼職。
(3)兼職對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。
(4)因兼職影響本職工作或有損公司形象。
4、未經(jīng)公司書面授權(quán)或批準(zhǔn)，在任何情景下禁止以任何形式或理由的個(gè)人投資：
(1)參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的。
(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的.。
(3)利用職務(wù)之便為投資對(duì)象提供利益。
(4)以直系親屬名義從事上述三種投資行為。
5、員工有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，必須按照公司的相應(yīng)規(guī)定妥善保管自己持有的保密文件或資料。
(二)崗位規(guī)范
1、工作時(shí)間開始，立即投入工作，不要隨便離崗。
2、不打私人電話，不從事與本職工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù)。
3、不在辦公室內(nèi)大聲喧嘩，不影響他人正常工作。
4、服從上級(jí)指示，認(rèn)真貫徹，堅(jiān)決執(zhí)行;有保留意見(jiàn)的，可擇機(jī)反映，但在領(lǐng)導(dǎo)改變決策之前，不能消極應(yīng)付。
5、及時(shí)向上級(jí)報(bào)告工作進(jìn)展情景和遇到問(wèn)題，不隱瞞，不夸大，實(shí)事求是。
6、同事之間的談話氣氛應(yīng)該是積極的。
7、你出差的時(shí)候應(yīng)該和公司保持聯(lián)系。
(三)形象規(guī)范
1、著裝:整潔、得體，穿職業(yè)裝。
2、外貌:自然、大方、端莊。
3、舉止:溫和，禮貌，精力充沛。
(四)語(yǔ)言規(guī)范
會(huì)話親切、誠(chéng)懇、謙虛;使用禮貌用語(yǔ)。
(五)社交規(guī)范
1、以尊重、遵守、適度、自律為原則與他人交往。
2、不從事詆毀或有損公司形象的行為。
(六)人際關(guān)系
1、上下關(guān)系：尊重上級(jí)，營(yíng)造相互信賴的工作氣氛。
2、同事關(guān)系:用溫暖的關(guān)懷培養(yǎng)同甘共苦的同事之誼。
3、尊重他人：肯定、贊揚(yáng)他人的長(zhǎng)處和業(yè)績(jī);對(duì)他人短處和不足，進(jìn)行忠告、不背后亂發(fā)議論;鼓勵(lì)，造成明快和睦的氣氛。
4、相互合作：虛心理解人他人的意見(jiàn);在意見(jiàn)和主張不一致時(shí)，應(yīng)理解相互的立場(chǎng)，尋找能共同合作的方案。
5、共同提高：出現(xiàn)他人有礙體面、有違公司規(guī)定的行為時(shí)應(yīng)及時(shí)善意地提醒。
員工行為準(zhǔn)則 4
一、上班時(shí)間不得遲到早退，要攜帶工作證，遲到一次罰款5元，遲到30分鐘以上者以曠工處理，月累計(jì)任一項(xiàng)三次，則加倍處罰。
二、上班時(shí)間注重儀容儀表，服裝整潔精神飽滿，充滿熱情的去面對(duì)工作，對(duì)每一位到來(lái)的客戶要熱情招呼，對(duì)待所有的客戶要做到細(xì)心，耐心，熱心周到的服務(wù)。
三、對(duì)于月累無(wú)遲到，早退，事假以及曠工者公司將另嘉獎(jiǎng)30元以表鼓勵(lì)。
四、有事請(qǐng)假需頭天以假條的形式交于領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效，不得以電話或他人帶假的形式請(qǐng)假。違者以曠工處理。
五、病假一天以扣發(fā)一天工資處理，事假一天以兩天處理，曠工一天以三天處理。曠工三天以上者是為自動(dòng)離職，公司將扣發(fā)所有工資。
六、對(duì)于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工將頒發(fā)濟(jì)生源公司授予的優(yōu)秀精英代表榮譽(yù)證書，并以各種方式另加獎(jiǎng)勵(lì)。
七、公司每次做完活動(dòng)將統(tǒng)一安排休息。
八、公司財(cái)務(wù)扎帳日為28日，每位員工回款必須清為零，否剛從工資中扣除。
九、值班人員每天下班清理公司衛(wèi)生，打好開水方可離開，違者罰款5元。
十、認(rèn)真學(xué)習(xí)公司培訓(xùn)的`各項(xiàng)資料，公司每月進(jìn)行考核一次，對(duì)培訓(xùn)后內(nèi)容未通過(guò)者將參加補(bǔ)考，再為通過(guò)者公司將考慮是否繼續(xù)錄用。
十一、要認(rèn)真負(fù)責(zé)的去維護(hù)公司分給的所有客戶，完善維護(hù)，進(jìn)行定期家訪，作好記錄上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，若有老客戶自己一開始無(wú)法維護(hù)時(shí)須立即上交公司維護(hù)，應(yīng)客戶維護(hù)不當(dāng)而遭到投訴的員工，公司將給予嚴(yán)厲的處罰，并收回?cái)?shù)據(jù)。
十二、離職的員工合同期滿須提前15開打辭職報(bào)告交于領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效，否則扣除工資。
員工行為準(zhǔn)則 5
為保證公司各項(xiàng)規(guī)章制度的有效執(zhí)行，調(diào)動(dòng)員工的.勞動(dòng)積極性，不斷提高現(xiàn)場(chǎng)工作管理的效能，特制定獎(jiǎng)罰制度如下：
1、公司作業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)公司信譽(yù)和形象，裝卸作業(yè)時(shí)按要求戴好口罩和工作鞋等規(guī)定，違者每次罰款10元。
2、不準(zhǔn)在作業(yè)范圍內(nèi)用餐、閑逛、追逐打鬧，非工作需要，不準(zhǔn)在貨物、機(jī)械、設(shè)備上閑坐、躺臥，違者每次罰款10元。
3、不準(zhǔn)在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)隨地吐痰，亂扔垃圾及大小便，違者除自行清理外，每次罰款10元。
4、裝卸作業(yè)人員工作要求，應(yīng)服從倉(cāng)庫(kù)員安排，工作中有疑問(wèn)可協(xié)商解決，不得發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)和沖突，違者責(zé)任方每次罰款20元。
5、現(xiàn)場(chǎng)的所有作業(yè)，一律要通過(guò)倉(cāng)庫(kù)員調(diào)派，作業(yè)人員不得自行接受客戶委托和收受費(fèi)用，違者每次罰款50元。
6、堅(jiān)持文明生產(chǎn)，禁止野蠻作業(yè)，作業(yè)中確保貨物完好無(wú)損，如造成損失的酌情賠償處理。
7、倉(cāng)庫(kù)員收發(fā)貨應(yīng)認(rèn)真校對(duì)有關(guān)單證及貨物，嚴(yán)格把好交接關(guān)，因失職而造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，除由當(dāng)事人承擔(dān)部份經(jīng)濟(jì)損失外，還給予警告，甚至開除。
8、嚴(yán)禁攜帶火種或危險(xiǎn)品、化工品進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所，違者每次罰款50元，如造成嚴(yán)重后果，公司開除；另送交行政機(jī)關(guān)處理。
9、任何人不準(zhǔn)有意損壞、偷竊公司財(cái)物，違者視情節(jié)輕重處罰100-500元，并公司開除。
10、對(duì)公司生產(chǎn)安全工作提出合理化建議，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)50元。
11、工作積極性高，作業(yè)效率創(chuàng)公司最新記錄的，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。
12、員工服務(wù)態(tài)度好，為客戶排憂解難，受到客戶書面表?yè)P(yáng)的，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。
此制度由專人記錄執(zhí)行，每月公布一次，自公布之日起開始執(zhí)行。
員工行為準(zhǔn)則 6
1.員工正常工作時(shí)間為9:00—18:00，上下班打卡，屢次遲到、早退者無(wú)全勤，中午12:00—13:00為休息時(shí)間，盡量不要外出，如有外出者需征得部門主管同意，實(shí)行全體固定休息，每周一。
2.員工請(qǐng)病假的，一天病假，有病假單的有全勤(無(wú)病假單的無(wú)全勤)，兩天以上病假的，無(wú)全勤。
3.員工請(qǐng)事假的，一天事假，無(wú)全勤，連續(xù)兩天(兩次)事假的.，按曠工一次處理。(病假的不算曠工，但必須有病假單)，請(qǐng)假未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)未到崗者按曠工處理，請(qǐng)長(zhǎng)假者需經(jīng)主管批準(zhǔn)并辦理暫離手續(xù)。
4. (一律)不接受電話、短信請(qǐng)假，(不接受他人代請(qǐng)假)，無(wú)故缺勤者一律按曠工處理，曠工一天扣100，(每月)曠工3天者(或連續(xù)曠工2天以上)者按自動(dòng)離職處理。
5.自動(dòng)離職者無(wú)工資。
6.在工作期間內(nèi)被證明不符合工作條件，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，銷售業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，傳播消極思想，等對(duì)公司有不良影響者，公司予以立即勸退處理，被勸退(開除)者，工資于隔月20號(hào)發(fā)放。
7.員工離職需辦理正常離職手續(xù)，需提前15天以書面形式交辭職信予部門主管，部門主管審批完上交《離職結(jié)算表》予財(cái)務(wù)部，方可按正常離職人員領(lǐng)取工資。
8.針對(duì)有急事等其它事由不能提前15天提出離職申請(qǐng)，未經(jīng)辦理正常離職手續(xù)離職者，只有底薪?jīng)]有提成。
9.所有正常離職人員的工資于次月20號(hào)統(tǒng)一打卡
10.新員工上崗前7天為考核期，在考核期內(nèi)未通過(guò)或自動(dòng)離職者無(wú)工資。
11.薪資(底薪+提成+獎(jiǎng)金)發(fā)放時(shí)間：每月10號(hào)發(fā)放底薪，20號(hào)發(fā)放提成和獎(jiǎng)金，(所有獎(jiǎng)金只針對(duì)在職人員發(fā)放)
員工行為準(zhǔn)則 7
第一條請(qǐng)假程序
1、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室留存。
2、公司部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，須向領(lǐng)導(dǎo)直接請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，填寫請(qǐng)假單，報(bào)辦公室留存。并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
3、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
4、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
5、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
第二條公司請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定
1、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后1天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
2、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
3、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。
4、員工的病事假以加班抵充。
5、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
6、請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交行辦公室留存，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求，作無(wú)效處理；緊急請(qǐng)病假/事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及辦公室�？记谌藛T且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天，補(bǔ)交請(qǐng)假條。
7、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請(qǐng)表》報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將《出差申請(qǐng)表》交辦公室留存，作為考勤的'有效附件。
8、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理。
9、嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況。
第三條附則
1、本制度由公司負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
員工行為準(zhǔn)則 8
一、保持心細(xì)、眼明、腳勤、手快的`工作風(fēng)格。
二、視勝利為我家，以工作為樂(lè)榮，以誠(chéng)信待人，以聲譽(yù)取勝。
三、謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，嚴(yán)于律己，寬于待人。
四、認(rèn)真對(duì)待客戶投訴，不與客戶爭(zhēng)執(zhí)，多檢討，不推諉。
五、員工在各種場(chǎng)合以端莊、灑脫、精干的形象出現(xiàn)。
六、客人進(jìn)出主動(dòng)起立迎送，交談姿態(tài)優(yōu)美、溫文爾雅，不打哈欠、伸懶腰，用好敬語(yǔ)，注意忌語(yǔ)，不以膚色、衣著取人。
七、員工或其家屬不得收受各種賄賂、回扣和有目的優(yōu)惠、饋贈(zèng)，推辭不掉之物品須交公司處理；將禮品、賞金贈(zèng)于客戶的員工個(gè)人不得留置。
八、嚴(yán)禁班前或上班時(shí)喝酒，不吃刺激強(qiáng)氣味食品。
九、上班時(shí)間在辦公室或工作場(chǎng)所不吃零食，不得臥睡、剔牙、拔胡須、剪指甲，嚴(yán)禁打牌、賭博、下棋、看小說(shuō)等。
十、嚴(yán)禁車間吸煙、不隨地吐痰、丟雜物。
十一、工作時(shí)間不串崗、不閑聊、不喧嘩、不戲鬧。
十二、工作電話接聽出線要注意應(yīng)接迅速，談吐禮貌，聲調(diào)平和有禮，嚴(yán)禁臟言粗語(yǔ)。
十三、不在公司干私活。會(huì)見(jiàn)親友，撥打私人電話應(yīng)得到有關(guān)部門的允許。
十四、發(fā)現(xiàn)形跡可疑和不法行為人員，應(yīng)提高警惕，密切注意，立即報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和保衛(wèi)人員。
十五、認(rèn)真配合有關(guān)部門接待外來(lái)公務(wù)檢查人員（公安、工商、稅務(wù)、消防、衛(wèi)生等）。
十六、不得打架斗毆，不得偷竊公物，不得有違法刑事犯罪活動(dòng)。
十七、未經(jīng)公司許可，不得在外使用公司名義活動(dòng)。
十八、不得攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司。
員工行為準(zhǔn)則 9
一、員工考勤工作指定專人負(fù)責(zé)，由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。
二、員工上班無(wú)特別狀況者，一律按時(shí)簽到。
三、嚴(yán)格保管簽到簿，考勤負(fù)責(zé)人到上班時(shí)光及時(shí)收管簽到簿并舉行檢查記下。
四、員工本人親筆簽到，嚴(yán)禁他人代簽，如有代簽行為，除視被代簽人遲到或曠工，并按《員工獎(jiǎng)懲制度》相關(guān)條款處理。
五、晚到、早離五分鐘視為遲到、早退，五分鐘以上視為曠工。
六、無(wú)故遲到、早退每月累計(jì)三次視為曠工一天，確有特別緣由者，須向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明。
七、嚴(yán)格病、事假制度。事前由本人遞交請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后為有效假條，若的確來(lái)不及遞交假條的.，事后必需由主客領(lǐng)導(dǎo)出據(jù)證實(shí)。
八、工作需要外出無(wú)法簽到者，必需由主管領(lǐng)導(dǎo)出據(jù)證實(shí)。
九、工作一年以上員工可享有每月三天有薪病假，過(guò)月作廢，其它員工病假為無(wú)薪假。
十、員工休病假，三天內(nèi)由醫(yī)療單位出據(jù)診斷證實(shí)；三天以上必需有縣級(jí)經(jīng)上醫(yī)院證實(shí)；急診須有急診證實(shí)，并按事假審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。
十一、事假一天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一天以上三天以內(nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上由集團(tuán)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；中層以上干部休假必需由集團(tuán)主管、負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；班組長(zhǎng)以上員工批準(zhǔn)休假前，必需妥當(dāng)支配好本部門班組的工作。
十二、員工病事假每年不超過(guò)六次，累計(jì)不超過(guò)三十次，超過(guò)者按辭退處理。每次休假結(jié)束后必需到請(qǐng)假部門辦理銷假手續(xù)。
十三、累計(jì)三天曠工按除名處理，曠工一天扣罰兩天工資。
十四、每位員工必需嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，以身作則，相互監(jiān)督，如有弄虛作假、哄騙隱瞞出勤行為，按有關(guān)條例予以重罰。
員工行為準(zhǔn)則 10
1.所有員工上班不得遲到、早退，準(zhǔn)時(shí)交接班，遲到早退每次罰款10元。
2.如有事請(qǐng)假，必須提前一天向上級(jí)請(qǐng)示批準(zhǔn)方可。曠工，無(wú)故請(qǐng)假第一次扣二倍工資，第二次扣三倍工資，第三次開除。
3.網(wǎng)管及服務(wù)員應(yīng)每10分鐘巡場(chǎng)一次，不得久坐一個(gè)地方。當(dāng)客人下機(jī)后應(yīng)該及時(shí)清理臺(tái)面衛(wèi)生。桌椅，電腦擺放整齊。如發(fā)現(xiàn)服務(wù)不到位罰款10元。
4.網(wǎng)吧收銀員上班不得用收銀服務(wù)器上網(wǎng)，掛Q，看電影，網(wǎng)吧服務(wù)員網(wǎng)管不得在上班時(shí)間上網(wǎng)久坐于客人旁，違者罰款20元。
5.公司將執(zhí)行三班倒制度，10天調(diào)整一次班，不得擅自調(diào)班。如有特別情況，調(diào)班需向現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理申報(bào)并批準(zhǔn)。
6.全體員工不得打游戲機(jī)不得隨便進(jìn)入收銀臺(tái)。
7.上班時(shí)間禁止玩手機(jī)，睡覺(jué)，隨意脫離工作崗位，違者罰款10元。
8.對(duì)待客人態(tài)度誠(chéng)懇，不要和客人發(fā)生糾紛，有事讓值班經(jīng)理出面解決。
9.吧臺(tái)收銀員如要離開吧臺(tái)（如上廁所）需叫現(xiàn)場(chǎng)工作人員方可離崗，離崗時(shí)間不得超過(guò)10分鐘。
1.在宿舍內(nèi)禁止大聲喧嘩，影響他人休息。
2.保潔員必須做好自己本分工作，當(dāng)班時(shí)間應(yīng)做好崗位衛(wèi)生。
3.以上所有罰款（除請(qǐng)假外）本公司將用到每月員工聚餐。
4.值班人員應(yīng)定時(shí)檢查售幣機(jī)里是否有幣，定時(shí)請(qǐng)理機(jī)內(nèi)游戲幣。
5.公司內(nèi)部財(cái)產(chǎn)未經(jīng)公司主管同意不得隨意帶出公司，嚴(yán)重者當(dāng)作小偷處理
員工行為準(zhǔn)則 11
1、牧場(chǎng)全體工作人員必須嚴(yán)格遵守八小時(shí)工作制，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退、曠工，早退、遲到在15分鐘以內(nèi)算早退、遲到，一次性罰款5元，超過(guò)15分鐘按請(qǐng)事假的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。上下班必須由本人親自簽名，不得代簽，考勤必須與工資掛鉤。
2、因事不能上班者，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后可以離開工作崗位，未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離崗者，一律按曠工處理，凡請(qǐng)事假每請(qǐng)一天扣除當(dāng)日工資。
3、職工所請(qǐng)?zhí)�、婚、喪、產(chǎn)假等，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期滿后必須返回工作崗位，如不返回者按曠工處理。請(qǐng)婚假一般為7天，喪假為3天，凡屬晚婚晚育的婚假可延長(zhǎng)到21天，產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假必須有醫(yī)院的病歷書和診斷證明，經(jīng)牧場(chǎng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，工資按照60%支付，因公受傷者工資100%發(fā)放，月底由辦公室報(bào)場(chǎng)財(cái)務(wù)室。
4、實(shí)行不定期查崗制度，有事必須請(qǐng)假，在查崗過(guò)程中發(fā)現(xiàn)沒(méi)有請(qǐng)假者、不在崗的'一次性罰款100元，連續(xù)三次不在崗，將給予辭退工作崗位。
5、在工作時(shí)間內(nèi)喝酒、下棋、打撲克、賭博、玩游戲、干私活以及酒醉上班，不參加牧場(chǎng)的各項(xiàng)活動(dòng)和周三、周五政治學(xué)習(xí)者，按當(dāng)日礦工論處。
6、如不服從組織分配工作安排者，按曠工論處。
7、曠工一天扣三天工資，曠工期間扣發(fā)工資計(jì)算基數(shù)為全部工資總額。
8、考勤員負(fù)責(zé)對(duì)考勤情況進(jìn)行匯總，每月公布一次，把每月考勤情況報(bào)財(cái)務(wù)室后，由財(cái)務(wù)室人員按規(guī)定當(dāng)月兌現(xiàn)。
9、職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批準(zhǔn)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超過(guò)15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，給予除名。
員工行為準(zhǔn)則 12
一、目的：為了表?yè)P(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度。
二、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象：公司所有員工。
三、獎(jiǎng)勵(lì)方式：精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
四、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類：
1、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)
員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元—500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元—300加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）
�。�1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；
（2）對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；
（3）保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；
�。�4）在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)；（頒發(fā)榮譽(yù)證書）
�。�5）對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；
�。�6）一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；
�。�7）全年出滿勤的.；
�。�8）為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的；
�。�9）其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。
2、一般性獎(jiǎng)勵(lì)：
員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元—200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、50元—200元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）
（1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；（頒發(fā)榮譽(yù)證書）
�。�2）領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；
（3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；
�。�4）遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者；
�。�5）主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；
�。�6）拾金（物）不昧者。
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