有關獎金協議書

　　公司獎金提成協議

　　甲方：

　　乙方：

　　為提高員工的工作積極性，努力開拓市場，促進業務銷售的增長和回款效率，雙方友好協商后，制定本協議：

　　1、本協議的適用范圍為甲方在職及兼職員工。協議期限為 月，自2012年 月 日至2012年 月 日。

　　2、雙方協商采用方案 作為提成

　　3、乙方須遵守甲方行政管理制度并聽從于甲方行政管理，以甲方發展為前提，服從甲方行政上的臨時安排，遵守甲方制訂各項管理制度。

　　4、甲方設立全勤獎（以打卡記錄為準不考慮其它客觀因素，休班除外）100元，乙方必須每天按時上下班到公司打卡，未按求打卡者出現一次按10元累加從提成中扣除。

　　5、 乙方每天下班之前上交《業務工作日志表》，缺少一天按曠工一天處理。

　　6、每月30日，乙方與甲方財務人員確認“業務情況流程表”對已經回款的業務進行統計，以便甲方考核乙方業績情況，按甲乙雙方簽訂方案進行提成計算。

　　7、在開展業務過程中其它任何費用由乙方自理，甲方不負責任何費用。

　　8、乙方聯系的業務發生自應結款日起不得出現超過三個月的.債權，超過三個月回款的業務不計算在個人業績中，半年以上沒有收到賬款的業務按壞帳處理，由甲方承擔50%，當事人承擔40%，業務部經理承擔10%，直至收回賬款后補回。（已開發票款項保證所開發票款項能在一周內結回。如一周后款項結不回來，將以此單為依據，每單扣罰工資的1%。） 9、業務發生后必須上交 %以上的預付款后方可由公司其他工作人員進行配合工作，在末經過客戶書面小樣確認之前，不得進行批量生產，如違反此規定由所有相關參與工作人員（設計人員和業務人員）共同承擔損失。

　　10、乙方連續工作滿30天以后，次月15日方可領取上月工資，工作不滿30天辭職的，不享受任何工資待遇。乙方辭職需向上級主管書面申請，經過上級領導批準后30日后方可離職，否則扣發當月全部工資待遇。

　　11、乙方與客戶談業務時，必須保證 %的業務利潤，低于 %利潤業務不計入個人考核業績，高于此業務利潤的回款額由公司按照比例做為提成處理。注：利潤計算是一個簡單的計算，銷售額-成本-應繳稅金=利潤

　　12、乙方連續三個月沒有業績的，請自動離職，中途離職人員則不再補發提成，自愿留在公司名下從事兼職業務工作的，不享受公司員工任何福利待遇，服從甲方管理，只按比例提成。

　　13.此協議適用甲方的在職和兼職業務銷售人員，最終解釋權歸甲方所有。

　　14．所有客戶資源均屬甲方所有,任何個人或團隊不能私自占有或隱瞞,一旦發現,扣除乙方全部工資、獎金和提成.

　　15.乙方在職期間如有將客戶的業務以及相關客戶信息轉給其它公司同行的，無論多少,一經發現按開除處理,扣發全部工資、獎金和提成。

　　16.本協議一式兩份，甲乙雙方蓋章簽字確認后方可生效。甲乙雙方各執一份。提成和資金計算方法根據公司業務情況，協議到期后可由甲方根據市場情況進行調整。

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