“三八”紅旗集體先進事跡材料（精選10篇）
在學習、工作或生活中，大家總免不了要接觸或使用事跡吧，從先進對象的形成和內涵上來分，事跡可分為在一個較長時間內形成的先進事跡的材料和在一時因突發事件而產生的先進事跡的材料。擬起事跡來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的“三八”紅旗集體先進事跡材料，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
“三八”紅旗集體先進事跡材料 1
急診部護理組是一支由4個科室組成的護理隊伍，共有護理人員68人，平均年齡28歲，開放床位86張，年接診量5萬人次，搶救萬余人次，搶救成功率在97%以上。
實施高水準急診搶救，讓生命綠色通道暢通無阻。多年來，急診護理組與醫生配合默契，在無數次搶救中出色的完成了任務，確保生命綠色通道的暢通無阻。在急診護理組，個個都是精兵強將。
打造優質服務品牌，在溫情服務中展示文明崗風采。急診護理組以倡導文明服務為核心，把“優質服務迎奧運，急救綠色保暢通”作為崗位品牌，向人們展示了新一代“白衣天使”文明禮貌，和諧友善，團結奮進的精神風貌，形成了知榮辱、樹新風、促和諧的文明風尚，樹立了“團結、務實、創新、奮進”的行業形象。
實施科學正規管理，使急診護理在健康規范的軌道運行。崗位帶頭人修紅注重抓細節、流程、環節管理，培養一專多能的急救護理人才，把團結、進取、發揮專長、重視急診護理人員專科職業素質培養的科學管理理念引入急診護理的.全過程，使急診護理質量在高效能管理中不斷提升。
追蹤前沿領域探索創新，以更高的追求崗位建功。科室積極開展崗位練兵和素質達標活動，先后兩次在大科范圍內舉行了以“天使在身邊”為主題活動的護理技能比賽，提高了護理質量，積極開展“兩好一滿意”、創建“示范病房”活動，堅持以病人為中心，適應衛生改革社會發展的新形勢，使急診護理工作質量不斷邁上新臺階。
近年來，急診部護理組內強素質、外樹形象，打造了一支特別能吃苦，特別能忍耐，特別能奉獻，特別能戰斗的團隊，先后榮獲全國衛生系統“巾幗文明崗”、省“三八紅旗集體”、“省級青年文明號”、青島市“巾幗文明崗”、青島大學“巾幗文明崗”、醫院“護理質量優勝護理單元”和“溫馨病房”等榮譽稱號，18人先后榮獲省級“崗位能手”、省“十佳護士”、青島市“優秀護士”、青島大學“優秀共產黨員”、青島大學“優秀臨床帶教老師”、醫院“十佳護士”、醫院“崗位技術能手”、醫院“服務明星”及醫院“優秀護士長”等榮譽稱號。
“三八”紅旗集體先進事跡材料 2
宏達公司是一家大型的膠合板生產企業，國家級扶貧龍頭企業。現有職工1120余人，其中女職工790余人，占全公司總職工人數的70%。她們中間，大學本科以上3人、大專26人、中專32人，中共黨員23人。公司全體女干部職工個個都工作精英、技術能手，她們用自己突出的工作業績和良好的精神風貌向社會展示著新時代女性的自尊、自強和自信。
一、熱忱服務，展示巾幗亮麗風采
辦公室、財務部是公司對外形象的重要窗口，后勤保障部是服務全體員工的重要部門，在這三個展示公司形象的關鍵部門，工作人員90%都是女同志。
在日常工作中，她們充分發揮女同志的細心、耐心、熱心的特點，全力開展熱忱服務和規范服務，對每一位來訪人員、公司客戶和每位職工都是有求必應，賓至如歸。20xx年公司又進一步完善了辦公室、財務部和后勤保障部的公開辦事程序、服務標準，接受當事人和社會的監督為主要內容的“兩公開一”監督制度，并制成標牌懸掛于其辦公場所。這期間，她們積極推行熱忱服務、規范服務：統一著裝，文明用語，掛牌上崗，對來訪的每個人，熱情接待，微笑服務，制止“冷、橫、硬、拖”的作風，做到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲”，全面展現了新時代職業女性的亮麗風采。同時，她們的工作熱忱、規范服務，深受廣大來訪人員、干部職工的'充分肯定和高度贊揚。
二、甘于奉獻，樹立巾幗偉大形象
由于受膠合板生產工藝的影響，膠合板的生產工藝很難實現全自動化，特別是膠合板生產的第一道工序排板工藝，這個決定產量、質量的關鍵工序只能依靠手工來完成。目前公司排板生產線共有8條，崗位職工632人，其中女職工占95%。換句話說，公司能否圓滿完成客戶訂單和公司年生產經營目標，還要依靠這些看似弱勢群體的女職工們。
多年來，在排板車間各班組女領導的帶領下，該車間的女職工們每到年初開工時，都會主動請纓與公司簽訂生產責任，保證高質量、高標準的完成生產任務。夏天她們的干勁可以與溫度相媲美，冬季的她們的熱情可以令嚴寒而畏懼。工作期間她們舍小家顧大家。有時客戶要貨緊，為盡快完成客戶訂單，達到客戶滿意，她們經常是迎著朝霞、伴著夕陽早起晚歸，從無怨言。20xx年度公司在對一線職工進行考核評比時，意外發現我們的女職工常東紅同志不僅是連續3年的勞動模范，更令人吃驚的是本年度她月月是滿勤，全年竟沒有請一天假。在我們的女職工中，愛崗敬業、甘于奉獻的先進干部職工比比皆是。也正是她們這種大公無私、甘于奉獻的工作作風和實干精神，加快了公司的發展進程。在宏達騰飛發展的里程碑上，將永遠記載著她們的汗水和業績。
三、勇于創新，彰顯巾幗英雄本色
新產品研發部是公司了解市場，占領市場的重要機構。幾年來，該部門在女干部孟蘭蘭的帶來下，研制生產了“光強”牌高檔客車內飾板、高檔綠色環保、免漆防水家具板、室內裝飾裝修板和清水建筑模板等十多個新型高科技產品。20xx年，她們根據客戶反映和要求，研發的高檔客車內飾板，無論是膠合強度，還是甲醛釋放量和阻燃點等技術指標不僅客戶滿意，而且還符合國家標準。產品技術含量的提高不單穩定了客戶，還擴大了產品需求量。
20xx年為應對世界金融危機的侵襲，降低出口產品給公司帶來的經濟效益損失。孟蘭蘭積極發動本部門員工，考察市場、收集信息，決心研發出一種適用國內市場需求，擴大國內市場的新產品。經過多方考察論證，她發現生產銷售建筑工地用的建筑模板，是扭轉公司趨勢，搶抓國內市場的好產品。有了目標就有了工作方向，可是如何將設計轉化為產品，這是一個更加艱巨的任務。為研制出質量穩定、性能好的新產品，那幾個月她和她部門員工常常是親臨一線，親自動手，從第一道工序到最后成品，她們一刻都不放松。監測數據、整理分析，反復試驗，解決問題，這些成了她們每天24小時的生活內容。經過3個多月的苦心研制，清水建筑模板成功生產，經國家檢測中心檢測，其防水性的和重復利用率，遠遠高于同類產品的2倍。該產品的成功銷售為公司規避金融危機襲擊做出了突出貢獻。公司每一個新產品的成功上市，都離不開新產品研發部的辛勤努力和積極貢獻，她們是公司快速發展的生力軍和助推器。誰說女子不如男，巾幗英雄本色顯。
隨著時代的發展，相信今后婦女將會在更多的領域發揮更重要的作用。我公司更將一如既往地根據上級部門要求，關心支持婦女工作，加強培養和使用婦女干部，讓女同志在企業工作中發揮更大的作用。
“三八”紅旗集體先進事跡材料 3
絳縣婦幼保健院爭創“省三八紅旗集體”先進事跡承擔著全縣三分之二婦女兒童健康保健工作任務的縣婦幼保健院，現有職工28人，其中女職工20人，占全院職工總數的71.42%。在這個以女同志為主的集體中，有院領導、科主任，她們絕大多數工作在保健與臨床第一線，并承擔主要崗位領導職能，工作勤勤懇懇，默默無聞，在平凡的工作崗位上創造出非凡的工作業績，全院社會效益和經濟效益呈逐年遞增趨勢。
一、業績回顧
自以來，縣婦幼保健院連續五年榮獲市婦幼衛生工作等級獎項及婦幼衛生其它工作單項獎。“公共衛生服務項目”縣級先進集體稱號；《出生醫學證明》管理工作市級先進單位稱號；榮獲落實人口計生法定責任縣級先進單位稱號；榮獲山西省新生兒疾病篩查工作標本采集先進單位稱號；項目管理人員榮獲運城市基本公共衛生婦幼項目工作先進個人稱號；榮獲人口和計劃生育縣級先進單位稱號；20xx年院長被縣婦聯授命為“巾幗建功標兵”榮譽稱號。歷年來的成績，一方面得益于各級部門領導的正確領導和大力支持；另一方面得益于婦幼保健崗位廣大女職工的辛勤工作，她們的主要業績表現在眾多方面：
二、事跡要點
1、重大公共衛生婦幼項目工作
一是20xx年上半年，全縣孕產婦享受分娩補助人員1038人，補助費用共計31.14萬元，完成分娩孕產婦管理率為100%。二是為1171位農村婦女增補了葉酸，以預防神經管出生缺陷。三是深入全縣8個鄉鎮62個行政村，開展農村婦女宮頸癌篩查工作，已完成宮頸癌篩查2800余人，全年任務完成率達到70%。目前農村婦女宮頸癌篩查下鄉工作仍在繼續。
2、基本公共衛生工作開展情況
（1）孕產婦系統管理工作：全縣活產數1128人，新建孕產婦手冊1464份，孕產婦健康管理1201人，保障了我縣廣大孕產婦和兒童的健康水平。
（2）0-6歲兒童健康管理項目：全縣0-36個月兒童系統管理13688人；上半年對全縣53所托幼園所的8305名3-6歲兒童進行了免費體檢。體檢流程簡單、科學合理，體檢項目齊全，并及時錄入了“3-6歲兒童系統管理”數據庫。
3、預防艾滋病、乙肝、梅毒母嬰傳播工作
20xx年，全縣接受初次產前保健的孕婦數為2321例，其中孕產婦乙肝表抗陽性23例，嬰兒已全部注射乙肝免疫球蛋白。
三、主要做法
積極完成上級主管部門和業務單位交給的各項工作任務，制定具體可行的工作目標和操作方法。
一是強化業務培訓，嚴格工作考核，確保婦幼項目規范運作；二是開展形式多樣的.宣傳教育，提升人民群眾的婦幼保健意識；三是弘揚文明，塑造形象，展示婦幼衛生巾幗風采；四是以提升縣級公立醫院等級為目標，體現縣級婦幼保健院優勢；五是每月組織召開一次全縣婦幼人員項目例會，同時舉辦系列專題培訓，爭取縣、鄉、村三級婦幼保健網絡建設人員布控到位，完成助產機構業務培訓工作；六是加強村級育齡婦女和孕產婦管理工作，完成統計監測工作；七是加大《母嬰保健法》執法力度，促進鄉村兩級行醫人員資格審核，提高母嬰保健機構執業能力；八是抓好醫護人員素質建設，加強醫療隊伍業務培訓；九是強化醫療安全工作，保障全年安全、和諧、健康有序；十是超額完成上級下達的20xx年各項工作目標任務。
四、努力創建“三八紅旗集體”活動正抓實干
院領導班子歷年來都很重視文明單位創建活動，根據年復一年的人員更替，醫院結合自身發展的實際情況，每年年初都要調整領導班子主要成員，在以院長齊醫變為組長的絳縣婦幼保健院精神文明建設領導小組帶領下，今年制定了以“20xx平安醫院”、“集體行動”、“醫德醫風建設”、“文明創建”等為主題的系列工作計劃，并召開創建動員大會，明確目標，落實各項具體措施，真正做到精心組織，周密安排，體現特色，扎實推進。目前各項計劃已經收到了良好的效果，有力促進了醫院各項工作的順利開展。
20xx年，該院堅持以黨的十八大精神為指導，繼續推動二級等級婦幼保健院評審與公立醫院改革工作，不斷加強文明單位創建活動。圍繞“以人為本，誠實守信”的基本思路，以提高“兩個效益”為基本點，狠抓醫療服務質量，進一步增強了醫院的競爭能力，為全縣婦女兒童提供優質的醫療保健服務。尤其是該院女職工巾幗不讓須眉，努力創先爭優，不甘人后，奮力爭先，不愧為時代集體楷模。
“三八”紅旗集體先進事跡材料 4
新百廣場站現有員工47人，其中女員工有30人，占所有員工總數的64%。新百廣場站是石家莊地鐵客流量最大的換乘車站，突發事件多、乘客事務多，新百廣場站各個工作崗位上的女職工，她們以女性特有的溫柔、熱情、細致演繹著現代女性的職業風采，用滿腔的熱血與真誠實現著她們的人生價值，車站女員工儼然已經成為一道亮麗的風景線。
舍小家、顧大家
節假日往往是一家人歡聚一堂的時刻，新百廣場地鐵站的每一位員工依然會堅守在自己的崗位，女員工更是放棄了自己的小家團圓，堅守崗位只為保障市民的安全乘車。她們著裝統一、英姿颯爽，不僅在業務水平上一展巾幗風采，在工作作風上更是一流。放眼望去，寬敞整潔的'設備用房、掛滿墻壁的榮譽錦旗、整齊劃一的創建檔案、充滿愛心的便民箱，所有的成績都是我們日常付出的汗水。車站女員工用慧心的微笑、熱情的服務服務于每一位出行的乘客。
獻真心、展活力
新百廣場站為了更好的服務于每一位乘客，始終要求每一名員工用微笑與乘客架起親情的橋梁，讓服務在微笑中開始。新百廣場站制定了客運服務提升方案，提高員工的積極性，充分發揮典型的榜樣示范作用。同時，車站為了方便乘客，創建“同心”車站服務品牌，在客服中心處設置“同行”展板、開展愛心預約服務、向特定乘客發放“暢行”徽章、“能量”糖果等，全面提升了車站的服務品質。
新百廣場站女員工在工作、生活上秉著“不讓須眉”的態度，充分發揮“半邊天”的作用，新百廣場站定期開展女員工代表會議，對思想有動搖或者是有困難的員工及時給予指導或者幫助。在她們不斷的艱苦付出和努力下，獲得了廣大市民的認可。疫情期間堅守、幫扶乘客等事跡多次被、新聞媒體報道。
新百廣場站全體女職工將繼續發揚吃苦耐勞、勤奮堅毅的精神，譜寫一曲曲石家莊地鐵女性的壯麗贊歌。
“三八”紅旗集體先進事跡材料 5
她，沒有擲地有聲的豪言壯語，卻扎根于自己的工作崗位，無私地貢獻著自己的光和熱；她沒有孤芳自賞的清高，卻腳踏實地，履行著一名教師的光榮職責；她，是一名普普通通的教師，沒有轟轟烈烈的事跡，也沒有驚人的壯舉，卻用行動譜寫出一曲無怨無悔的奉獻之歌；她，在自己平凡的崗位上兢兢業業，刻苦鉆研，得到了領導、同事們的贊譽和學生的認可；她，憑借著對教育事業的熱愛，十六年來辛勤付出，為班級創造了良好的學習環境和育人環境，為國家培養了一批批優秀學子。她就是科技園小學五年級四班的班主任xx老師，被評選為2019年海淀區教育系統“三八”紅旗手。
為彰顯海淀區教育系統女教職工在努力實現海淀教育優質均衡發展目標中的功績，激勵全區女教職工發揮主力軍的作用，團結引領更多的女教職工更好地投身海淀教育事業。海淀區教育工會決定在2019年“三八”國際婦女節期間表彰海淀區教育系統“三八”紅旗手和“三八”紅旗集體。科技園小學的xx老師在全體師生的一致認可下獲此殊榮。
在教學工作方面，xx老師是一位充滿活力的教師。每次都認真備課，以飽滿的熱情和激情上課，是學生最喜歡的老師之一。她上課最大的特點是在課堂上與學生零距離溝通，和學生談論他們感興趣的問題，并且把自己積極向上的人生觀與道德觀滲透給學生，她能很敏銳地抓住教育學生的契機，幫助他們快樂健康成長。她所任教的班級，師生之間關系融洽，學生之間團結向上。在課下，她關注每名同學的動態，從學生的每一個小細節、從一句話、一個行動入手。課下與學生談心，觀察學生情緒變化，及時與家長溝通，學生都視她如親人一般。作為高年級年級組長的她，盡量做到眼到、心到、手到。想領導之所想，急領導之所急，輔助領導，主動工作。
近兩年來，xx老師工作業績突出。2017年9月論文《讓每個孩子成為最好的自己》獲第八屆“京研杯”三等獎；2018年5月 教學設計《永生的眼睛》獲第一屆北部地區教學設計三等獎；2018年9月，被評為海淀區2017-2018學年度“優秀班主任”；所帶的班級在學校組織的各項活動中，表現突出，榮獲校級“優秀班集體”的`稱號。
xx老師在教書育人的平凡崗位上默默耕耘，認真負責地履行了一名教師的神圣責任，以高尚的師德、敬業的精神、無私的奉獻、一流的業績，譜寫了一曲壯麗的青春之歌。相信她會在以后的工作中繼續努力，開拓創新，不會辜負黨和領導的期望，能力不息，奉獻不止!
“三八”紅旗集體先進事跡材料 6
運營分公司綜合部共有員工32名，其中女性職工人數為20名，占總人數的62.5％，部門有兩個科室，兩個科室主任均為女性。她們主要負責黨務、群團、紀檢、防疫及后勤等工作。在各級領導的關懷支持和各部門的大力協助下，按照“無微不至，關愛好每一位員工”的部門目標，有序開展各項工作。特別是疫情當前，綜合部作為運營分公司疫情防控辦公室，勇擔重任，任勞任怨，為運營分公司的疫情防控工作做出了突出貢獻。
強素質，積極提升工作水平
綜合部下設黨群室和后勤室，在運營分公司黨委的領導下，綜合部堅決貫徹落實軌道集團黨委的工作部署和安排。黨群室聚焦運營分公司中心任務，不斷完善黨建制度體系，持續激發黨組織活力，持續推進全面從嚴治黨，為運營分公司改革發展提供了堅強的.政治保障；后勤室本著“合理配置、定崗定責”的原則，各模塊負責人員嚴格落實本崗位職責，每周總結工作進度、心得及下周工作計劃任務，定期召開后勤例會梳理協調各項工作，不定期召開專題會議協調解決臨時、重點、突發事宜，確保后勤室工作有條不紊、按部就班進行。兩個科室在部長的統一管理下一起學習，一起探討，充分發揮團隊協作精神，在各司其職、分工明確的基礎上，形成了“一人遇困難，八方來支援”的高效工作模式。
勤工作，勇于挑起防疫工作重擔
自疫情發生以來，運營分公司迅速響應，作為運營分公司防疫辦公室，綜合部積極配合軌道集團防疫辦牽頭各部門嚴格落實省、市，軌道辦、集團等疫情防控工作部署，按照各項防疫措施要求，及時開展各項工作。一是及時開展人員信息摸排、外出備案、疫苗接種等統計工作，并對大事要事進行記錄；二是及時下發相關疫情防控通知，傳達落實上級部門要求，對相關通知落實情況進行登記；三是制定《石家莊地鐵疫情防控工作規范》《運營分公司場段內疫情防控現場處置程序》《運營分公司疫情防護制度》等防疫工作方案；四是制定《車站疫情防控應對措施》《疫情防護明白紙》等防疫宣傳展板、手冊；五是每月開展兩次疫情防控檢查，覆蓋全線車站，將問題進行匯總，形成報告，并檢查整改情況。
同時，還利用多元化宣傳載體，按要求開展疫情防控宣傳。一是在車站張貼紙質版防疫與疫苗接種海報，二是上刊地鐵防疫燈箱公益廣告，三是在地鐵電視播放防疫相關公益視頻，四是在列車海報看板上刊防疫海報，五是在車站廣播及出入口LED屏防疫宣傳。
綜合部的女職工們在平凡的崗位上、默默奉獻著自己美好的青春。今后的工作任重道遠，她們將一如既往地振奮精神，鼓足干勁，盡職盡責，扎實工作，把黨務及后勤管理工作和精神文明建設推向深入，更加拼博向上圓滿完成各項工作任務，為石家莊地鐵増光，為婦女添彩。
“三八”紅旗集體先進事跡材料 7
小李，第六小學教師，1991年從教小學語文一線教師。做人原則：踏踏實實做人，認認真真做事。在二十七年的教學生涯中，不斷地自我修煉，不斷成長，校內課堂評比示范、縣內基本功、能手課、市級優秀教學能手、自治區級教學能手、區級名師……成為同行同齡中的“成熟骨干”。
從一名普通科任老師到一名語文學科組長；從教科室主任到分管教學的副校長，管理崗位在不斷地變化，唯一不變的是堅守一線，堅守課堂做一名職業教師。
對于教育來說，愛心是一個永恒的主題。教師對學生的愛是一種發自內心的、超凡脫俗的愛。作為教育的紐帶，它架起了師生心靈溝通的橋梁，維系著教育的成敗，決定著學生人格發展的方向。小李就是這樣一位充滿愛心的教師。學困生的自尊心是非常脆弱的。對他們，李老師做到了多談心、多家訪、多幫助、多鼓勵，并努力尋找和善于捕捉學困生身上的閃光點趁勢表揚，促其發光。這在關愛學困生的.同時，還兼顧著全體學生的發展。
曾經，在李老師所帶的班上有這樣一名“問題學生”，在學習上習慣糟糕，自控能力差，語言行為極不文明。李老師了解到這位孩子從小父母離異，父親又常年在外打工，一個人過著孤零零的生活。在其成長的過程中，極度缺少愛與管理，起初的耐心教導與努力卻也并未打動孩子的心。她覺得應當用欣賞的眼光去發現這個學生身上的一切閃光點，并及時地予以表揚，適時的給這位孩子多發班級幣，不僅使孩子對自己樹立信心，也要讓他感受到老師的公正、誠懇和善意。其次，在課余李老師繼續主動找他談心，了解和幫助他解決學習和生活中遇到的困難。與此同時，李老師還在生活上對他給予了慈母般溫暖、熱心、細致的關懷。過生日時，李老師會利用班會組織全班同學為他慶祝生日，送上生日誦詩，讓他真正體會到來自集體的溫暖。在李老師的關懷下、同學們的幫助下，這位孩子也在漸漸地發生著巨大的改變。諸如此類的教育事例在李老師近乎三十年的教育教學生涯中可謂不勝枚舉。李老師的慈愛就像春日里的陽光，均勻、溫暖而又不求回報地灑向每一位學生。
為了給學生增加知識營養，她從未放松學習，努力學習新課程理念、學科專業知識和現代教育教學理論，潛心課堂教學，積極參與課改實驗，“精心設計每一堂課，認真上好每一堂課”是她對自己的要求，“吸取他人教學長處，發揮自己的個性教學”是她的追求。
作為課堂的實踐者，小李一方面不斷提高自己的學習，閱讀大量教學資料；另一方面不斷深入班級聽評課，與老師們做調查研究，在自己的課堂中揣磨與反思。率先參與教學改革，率先做實驗課、示范課。在學校的整體思路與框架下，帶領同事們努力向新課改前進。
“三八”紅旗集體先進事跡材料 8
在洗煤廠原煤車間手選這個工作崗位上，隨處都閃現著女性的倩影。她們展現著與一般女性不一樣的性格，她們堅強、執著、鏗鏘有力、彰顯著主人翁精神，創造著輝煌的業績。
七臺河洗煤廠原煤車間三班手選女工班，是一個有女工十一人“三八集體”，這個集體在選煤事業中所取得每一個成績，無不浸透著女工們辛勤的汗水。
手選工作是一項比較特殊的工作，負責手選原煤當中所含的矸石，任務是把煤中的矸石、木頭、廢鐵全部手選干凈，工作勞動強度大、煤塵大比較臟。
在具體的工作當中，由于調入我廠是井下煤矸石塊比較大，一般的都有三、四十斤重，有時大的矸石有一百多斤，搬運時非常吃力，一般男同志感覺非常吃力，可這些女同志有充足的干勁，有特別能戰斗的精神，工作起來生龍活虎，斗志昂揚的`戰斗在工作崗位上。
手選工作不但要有堅強的毅力和充足趕緊，更需要有較高的事業心和責任感，在工作中，必須要眼急手快，撿凈矸石，更主要的是要及時發現含在煤里的廢舊鐵塊，她們要稍有馬虎，這些廢鐵進到破碎機里，就會使破碎機損壞，造成停產事故，所以她們必須要百分之百打起精神，一絲不茍的工作。
手選工最怕的是三伏天，她們冬天里工作起來，一會就是一身汗、一臉煤塵，到了三伏天，她們每個人身上就像水洗的一樣，汗水浸透衣服，可是她們從不叫一聲苦和累，她們沒有別的要求，只是能喝上開水就知足了，車間為她們購買了熱水器，到夏天給她們買來茶葉、綠豆，讓她們喝上可口的綠豆湯，既解渴又解暑。
她們當中的突出代表白春艷同志是一位40多歲的女工，雖然她個子小，但工作起來有一股子猛勁，敢于吃苦耐勞，她每天都工作在矸石多、塊大的頭號崗位上，同志們替換一下她都不肯。女工孫潤坤同志是一位單親家庭，她家中即當娘又當爹，可她從不影響工作，一干起工作來，就忘了所有煩惱。
在這個班組中更令人稱道的是，她們不但有著特別能戰斗的精神，彼此間還有著相互關愛和幫組，誰工作上和家里有了困難，她們都主動幫助解決，孫潤坤同志重感冒時，以白春艷同志為首的十幾名女工就主動幫她料理家務，幫她去醫院買藥，給她做飯洗衣服等，在她的身上體現了社會主義大家庭的溫暖。
三班，在當中，不斷開展班組建設活動，建設有文化、有知識型班組，積極開展勞動競賽，開展內強素質、外樹形象，打造一支特別能吃苦耐勞、特別能奉獻、特別能戰斗的團隊、在全班組的共同努力下，她們獲得了先進集體，被稱為鐵娘子班組。
她們全班組心往一處想、勁往一處使，齊心協力、團結協作，全年共調入原煤675717噸，手選矸石43490噸，較好的完成了廠、車間交給她們的任務，為我廠洗煤生產創造了較高的效益。
“三八”紅旗集體先進事跡材料 9
廣州市報刊發行公司總部人員共365人，女性員工223人，占61%。主要負責整個公司的后勤工作，具體包括客戶服務與投訴處理、人務資源調配及任用、財務管理及成本控制、市場研究與發展、物流跟進業務等；主要目標是服務好前線、服務好讀者、服務好員工，從而提高企業的核心競爭力。女性員工都以自己的勤勞和智慧，為發行公司的不斷發展壯大作出了重要貢獻。
廣州日報個人訂戶、日均零售量都是全國第一。發行公司總部起著重要的管理樞紐作用。客戶服務中心以接聽客戶服務熱線為主，女性員工占76.31%，每人每天處理近百個來電，還承擔公司內部57個市內發行站以及17個市外站的申請后勤跟進工作。秉承“讓廣大讀者滿意，令前線部門放心”的服務宗旨，堅持每天面帶微笑的接聽來電，真誠聆聽每一位讀者的來電并悉心解決讀者的難題，以高度的'工作熱忱感染著每一位讀者。正因為她們的敬業精神，對讀者來電的接通率達96.89%，成功解決問題達100%。
每年的10月到次年的1月是發行最忙碌的時間，我們稱之為“年度大收訂”。總部財務結算中心有64%是女性的財務人員，她們及時將每天的報款和有關款項送存銀行，做好相關的報表的工作。協助前線發行站站長處理好站里的工作，驗收訂報單到晚上9點多才離開，她們加班加點的工作，保證了公司數億報刊報款的回收，回收率將近100%。
為更好體現總部服務基層，后勤關心前線，總部員工經常組成2-3人的小組下到各發行站與前線員工談心，做思想輔導員。女性員工發揮她們的親和力，與投遞員促膝談心，化解心結，做好解釋和開導工作。同時也注意收集前線員工的意見，向領導反映，促進各項問題的有效解決。
此外，公司還不斷培養具有藝術表演天賦的女員工，向集團廣大員工進行表演，還代表報社參加擁軍慰問表演、送戲下鄉等。
在大收訂期間，發行公司都會選擇在重點區域舉辦“走進讀者，答謝讀者”的大型廣場活動，總部人員多次召開活動策劃會議，不斷用新的點子配合前線需要去攻打市場。每次大型廣場活動，總部的女員工都身負重任，她們是活動舞臺的主持人、表演者、禮儀接待員、咨詢解答員、收款員和禮品派發員。幾場戶外廣場活動下來，很多女員工聲音都沙啞、皮膚也曬黑，但仍堅守崗位，為前線出力。
發行公司總部每個部門管理崗位都有女性，她們不斷提升自己的素質，提高崗位技能和工作績效，充分發揮女性在服務性行業的巨大優勢，推動廣州日報發行取得一個又一個歷史性的突破，為捍衛黨報發行市場的領先地位建功立業、抒寫華章。
“三八”紅旗集體先進事跡材料 10
xx，1992年參加工作，本科學歷。熱愛教育工作，注重學生的良好習慣養成和積極向上的班風形成，論文、課例多次參加各級比賽獲獎，曾獲得區“優秀班主任”，市“紫禁杯優秀班主任”稱號。
老師喜歡教師這個職業，更喜歡班主任這個工作。在培育學生的花園里，她不斷地耕耘，不停地創新，不棄地探索，努力讓每個學生都健康快樂的成長。
xx是一名先天聽障兒童，時轉到xx老師的班中，陳老師為孩子的不幸感到惋惜。她很想讓這名同學和正常孩子一樣學習、生活。于是，講課時，盡量離他近一點，聲音再放大一點，語速再放慢一點。陳老師一遍一遍地幫他糾正錯誤的發音，一次一次地指導他寫好每個字，當學生進步時，會給他畫個“笑臉”，對他豎起大拇指。經過一段時間，他的進步飛躍，書寫漂亮了，說話清楚了，學習成績也由原來的.六十多分上升到九十分了，他的家長非常滿意，陳老師也露出了燦爛的笑臉。
學生經常會把老師比作媽媽，因為媽媽是給他們最多關愛的那個人。一次，陳老師正在講課時，坐在后排的一個小姑娘吐了，她連忙走過去，用手輕輕拍她的后背，可是過了一會兒，她的頭還低著，陳老師慢慢地幫她轉過身子，想讓她趴在桌子上休息一下。這時卻發現她的右手和右腿在不停地抽搐，程老師趕忙把她抱到了辦公室的桌子上，她還在不停地抽搐，眼睛緊閉，口吐白沫。陳老師急忙聯系家長，之后又毫不猶豫陪同家長和孩子去。陳老師在去醫院的路上，不停地叫著孩子的名字，不停地用紙幫她擦吐出的污物。到了醫院，幫家長掛號，照顧孩子輸液。孩子的病情終于穩定了，孩子的媽媽哭著感謝陳老師。當陳老師回家時，外面的天是黑的，是冷的，但陳老師卻讓家長感到溫暖了，讓孩子感到了關愛。
由于過度勞累，陳老師的心臟出現了問題，多次要她不要當班主任了，可是她放不下，舍不得。陳老師總說，和孩子們在一起，會感到永遠充滿活力，感到工作永遠充滿樂趣，感到生命更有價值、有意義。
在學生們成長的百花園中，她甘愿成為那飽經風雨洗禮的片片綠葉，托起那一朵朵姹紫嫣紅的鮮花，讓他們盡情地開放，健康地成長！
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