通報批評范文
通報批評性質(zhì)
通報批評屬于行政處罰范疇。首先，相關(guān)法律將通報批評與警告等行政處罰種類同時設(shè)置在法律責任一章。《行政處罰法》第九條以列舉的方式規(guī)定了行政處罰的種類，包括警告、通報批評；罰款、沒收違法所得、沒收非法財物；暫扣許可證件、降低資質(zhì)等級、吊銷許可證件；限制開展生產(chǎn)經(jīng)營活動、責令停產(chǎn)停業(yè)、責令關(guān)閉、限制從業(yè)；行政拘留；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰六種。例如，《審計法》第四十三條規(guī)定，被審計單位違反本法規(guī)定，拒絕或者拖延提供與審計事項有關(guān)的資料的，或者提供的資料不真實、不完整的，或者拒絕、阻礙檢查的，由審計機關(guān)責令改正，可以通報批評，給予警告；拒不改正的，依法追究責任。原《統(tǒng)計法》第二十七條第一款規(guī)定，統(tǒng)計調(diào)查對象有下列違法行為之一的，由縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)責令改正，予以通報批評；情節(jié)較重的，可以對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分……上述兩部法律都在罰則中將通報批評作為行政處罰措施，明確了通報批評屬于申誡罰范疇的行政處罰措施。
其次，從行政處罰的概念來看，通報批評具備行政處罰構(gòu)成的基本要件。行政處罰是國家特定行政機關(guān)依法懲戒違反行政法律規(guī)范的個人、組織的一種行政行為，它具有行政性、處分性、制裁性。而通報批評是由行政主體針對具體的當事人作出，是其行政職權(quán)運行的體現(xiàn)，具備行政性；且通報批評是行政主體對行政相對人權(quán)利的一種處分，是通過公布行政相對人違法行為而損害其聲譽，具有處分性；最重要是通報批評以行政相對人違反行政管理秩序行為的存在為前提，是對違法當事人的一種懲戒，具有行政制裁性。
第三，通報批評屬于行政處罰中的申誡罰。申誡罰是指行政機關(guān)對違法行為人的名譽、榮譽、信譽或精神上的利益造成—定損害以示警誡的行政處罰。而通報批評正是以公布違法行為人違法事實的方式對其聲譽造成損害，進而達到制裁和教育違法者，警誡其他人的一種措施。雖然通報批評不是向違法當事人本人提出，而是在一定范圍內(nèi)甚至向全社會公開，但其達到的法律效果都是一樣的，即都達到了《行政處罰法》第六條所規(guī)定的“糾正違法行為，教育公民、法人或者其他組織自覺守法”的行政處罰目的。
值得注意的是，通報批評雖然和警告一樣，都是對違法者通過書面形式予以譴責和告誡，指明其違法及危害，避免再犯錯誤，但兩者還是有很大區(qū)別的。警告是指行政機關(guān)對行政相對人的違法行為予以及時糾正和警示的行政處罰，在實踐中雖是公開進行的，但行政機關(guān)沒有將當事人違法事實向社會公布的義務(wù)；而通報批評是行政機關(guān)在一定范圍內(nèi)對違法行為人的違法事實予以公布，可能對違法行為人的聲譽、信譽造成損害，并導致違法行為人其他更為重要的利益受到損害。此外，警告處罰適用范圍廣泛，既可以適用于自然人，也可以適用于法人和其他組織，而通報批評一般只適用于法人或其他組織；警告可以單處，也可以并處，而通報批評只能單獨使用。
通報批評
雖然通報批評這一活動在實踐中被行政機關(guān)經(jīng)常使用，但關(guān)于其定義，中國法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定。而在個別專業(yè)法律法規(guī)中，也只是在罰則一章中出現(xiàn)了通報批評這一概念，至于具體執(zhí)法中如何操作，并未見有更加詳細的實施意見或司法解釋給予說明。下面和小編一起來看通報批評范文（精選11篇），希望有所幫助！
通報批評1
茲有生產(chǎn)部xx車間針修員工自公司提供周日用餐福利以來，經(jīng)核查在20xx年xx月xx號和xx月xx號期間，該兩名員工均未按照周末報餐和用餐規(guī)定進行吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無視公司管理規(guī)定，嚴重影響公司相關(guān)管理紀律，念其該規(guī)定實施以來首次違反和認識錯誤態(tài)度較好，為嚴肅周日報餐管理紀律，警戒他人，杜絕類似現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)周末報餐有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司生產(chǎn)部管理層研究決定，現(xiàn)對該兩名員工的違規(guī)行為在公司范圍內(nèi)予以通報批評。
希望公司全體人員以此為戒!在周末報餐中嚴格遵照規(guī)定報餐和用餐，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予嚴肅處理!
特此通報!
xxx文化產(chǎn)業(yè)有限公司生產(chǎn)部
20xx年x月x日
通報批評2
各部門：
為了公司全體人員的身體健康，以及努力創(chuàng)造干凈衛(wèi)生的食品企業(yè)環(huán)境，華潤怡寶飲料(六安)有限公司經(jīng)6月30日午間例會決定“在公司非吸煙區(qū)域內(nèi)禁止吸煙”，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：
一、非吸煙區(qū)域的劃分：除公司指定的吸煙區(qū)外，辦公樓、車間、洗手間、食堂、車間外圍人行通道及綠化區(qū)都屬于非吸煙區(qū)。
二、所指人員：包括公司所屬各部門全體人員。
三、公司在車間入口對門車棚處設(shè)有吸煙專區(qū)，(食堂隔壁已籌立吸煙室，完善后即刻投入使用)，請吸煙者前往指定區(qū)域吸煙。
四、如遇有因公接待，原則上要提醒客人不要吸煙，本人不能吸煙。
五、凡違反者，員工處以200元/次罰款，領(lǐng)班及領(lǐng)班以上管理崗人員違反處以400元/次罰款;如發(fā)現(xiàn)屢次違規(guī)者，將予以加倍處罰。
本通知從20xx年7月1日起開始執(zhí)行，希望全體人員自覺遵守，相互監(jiān)督，嚴格執(zhí)行。
特此通知，望周之。
xxx有限公司
20xx年7月1日
通報批評3
生產(chǎn)部全體員工：
20xx年x月x日下午總裝工段上裝員：趙xx、王xx、陳xx、佘xx四位同志在完成各自崗位工作后，拒不服從工段長的統(tǒng)籌安排，擅自脫崗，不遵守公司規(guī)章制度，無集體榮譽感，不以集體利益為榮。
為嚴格落實公司規(guī)章制度、加強職業(yè)道德建設(shè)，嚴肅勞動紀律，對以上四名同志不服從組織安排，集體榮譽感淡薄，無視組織紀律性的錯誤，決定給予：通報批評、記警告處分一次，并取消5月份評優(yōu)資格。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，保持良好的職業(yè)道德和工作作風，為公司的發(fā)展做出新貢獻。
xx
20xx年xx月xx日
通報批評4
各教學系：
吸煙有害健康，在校園內(nèi)吸煙，不利于廣大青年學生養(yǎng)成良好的行為習慣，也有損于營造教書育人的清新校園環(huán)境。加強學院禁煙控煙工作，對于建立健康向上的社會風尚，整體提高國民健康水平具有極為重要的意義。根據(jù)《教育部關(guān)于在全國各級各類學校禁煙有關(guān)事項的通知》(教基一函【20xx】1號)文件精神，結(jié)合學院實際，現(xiàn)就學生禁煙有關(guān)事項通知如下：
1.禁煙控煙是學院每一位學生的職責和義務(wù)。
2.學院所有公共場所內(nèi)一律禁止吸煙，也不另行設(shè)置吸煙室。
3.學生不得在宿舍、教室、圖書館、實驗實訓室、體育場館、活動中心、食堂餐廳、公園等公共場所吸煙，也不得在人員密集的馬路、文化廣場、集會場地吸煙，也不得在公共場所邊走邊吸。
4.學生有義務(wù)提醒他人不得在公共場所吸煙。
5.學生寢室等場所一律不得放置煙灰缸等器具。
6.學生履行禁煙職責納入學生綜合素質(zhì)測評體系。
7.學院禁煙控煙工作由學生處、團委、保衛(wèi)處按照各自職責分別進行管理。學院建立禁煙監(jiān)督員制度，學院團學
干部(含教學系團學干部、班委會、團支部成員、宿舍自律委員會成員、樓層干部)均為禁煙監(jiān)督員。
9.各教學系要充分利用世界無煙日、入學教育、班會、黨團活動等對學生開展禁煙教育，采取有力措施懲戒吸煙學生。
11.學院鼓勵全院學生互相監(jiān)督，對在公共場所吸煙的不文明行為進行曝光，對屢次違反禁止吸煙者，給予行政處理。
特此通知。
xxxx
20xx年xx月xx日
通報批評5
各部門：
為凈化辦公區(qū)域空氣衛(wèi)生環(huán)境，保障員工長期工作的身心健康，維護公司辦公工作的'良好形象和正常工作秩序，營造良好工作氛圍。
公司領(lǐng)導特別做出指示要求，從20xx年03月08日起，嚴禁在辦公室內(nèi)吸煙(專用吸煙間、衛(wèi)生間、小會議室、單獨辦公間除外)，違者第一次辦公室管理者對其采取沒收香煙和打火機的處理，第二次將對其沒收香煙和打火機外，并將全司通報批評，對于屢教不改不聽勸阻、嚴重影響到他人的身心健康和正常工作秩序者，將直接報告馮總處理。
望各位同仁自覺遵守公共辦公秩序和環(huán)境衛(wèi)生，共同營造良好工作氛圍!
特此通知!
XX公司辦公室
20xx年03月06日
通報批評6
茲有廣東xx學院商學院20XX級商務(wù)英語X班的XX同學在期末英語考試過程中作弊，監(jiān)考老師按規(guī)定沒收了XX的試卷，XX非但不服，還與監(jiān)考老師發(fā)生爭執(zhí)，并侮辱監(jiān)考老師。該同學未按照學校相關(guān)規(guī)定進行考試，其行為屬于明知故犯，目無師長，嚴重影響學校相關(guān)管理紀律。
為嚴肅規(guī)范學風，警戒他人，杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)教育部門有關(guān)規(guī)定，經(jīng)教務(wù)處研究決定，給予XX同學全校通報批評處分。
希望全校學生以此為戒！在學校中嚴格遵照規(guī)定考試，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，學校將給予嚴肅處理！
特此通報！
xx學院XX學院
20xx年xx月xx日
通報批評7
各部門、車間：
關(guān)于20xx年4月29日晚11：40左右車間員工劉、劉、薛、司與郭在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：
一、事件調(diào)查
20xx年4月29日晚，員工郭未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉、薛等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉、薛等人沖進郭宿舍歐打外來人員，郭護外來人員進行幫架，后經(jīng)人勸架拉開。
二、處理結(jié)果
根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對造事責任人處理如下如下：
1.郭嚴重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;
2.劉在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。
3.劉在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。
4.當班保安劉未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。
5.即日起，公司內(nèi)不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。
6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報!
通報批評8
各部門及全體員工：
20xx年12月15日，設(shè)計部xxx、營銷部xxx、未按公司出勤時間到崗，經(jīng)查三人在20xx年12月14日晚上聚會飲酒過多，散席時口頭委托營銷部XXX向公司請事假半天。
適量飲酒可以強身健體，但過度飲酒會誤事及影響身體健康，基于公司目前股改審計各部門需高效配合及按公司《請假管理制度》、《全勤獎管理制度》要求，特對3人作如下處罰及通報批評：
一、取消當月100元全勤獎、未到崗時間按缺勤處理;
二、業(yè)務(wù)招待、聚會、聚餐要適量飲酒，切記酗酒誤事;請全體員工引以為戒，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生。
以上，特此通報。
人力資源部
20xx年xx月xx日
通報批評9
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府各工作部門、直屬事業(yè)機構(gòu)，中省市駐吳各單位：
20xx年10月11日2時45分，位于人民路和河濱路交叉口的萬通加油站發(fā)生火災(zāi)，接警后消防隊及時開展滅火，交警實施了交通管制，公安干警對周圍群眾進行了疏散，后經(jīng)縣上各部門和綏德消防隊的共同努力，成功撲滅火災(zāi)。火災(zāi)發(fā)生后，公安局和消防隊立即對火災(zāi)原因展開調(diào)查，事故調(diào)查表明，火災(zāi)系加油站職工卸油時沒有按照操作程序使用靜電設(shè)施，加之卸油口閥門密封性不好，有油滴漏出來，引起火災(zāi)。此次火災(zāi)雖沒有造成人員傷亡和重大財產(chǎn)損失，但影響惡劣，同時進一步暴露了我縣在油品市場監(jiān)督管理過程中存在安全意識淡薄、安全監(jiān)管工作不到位、安全隱患排查整治不徹底等問題。
經(jīng)縣政府研究，決定對監(jiān)管不到位的安監(jiān)局、商貿(mào)辦、工商局、消防隊等部門單位給予全縣通報批評。希望此次被通報的部門單位認真查找原因，吸取教訓，舉一反三，盡快采取措施，積極進行整改工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要進一步提高認識，引以為戒，認真組織開展安全大檢查和隱患排查治理活動，切實落實安全措施，消除事故隱患，嚴密防范安全事故發(fā)生，確保全縣社會大局和諧穩(wěn)定。
20xx年10月18日
通報批評10
公司全體員工:
針對最近車間出現(xiàn)的隨意缺席公司周例會、未向領(lǐng)導請示無故缺勤現(xiàn)象，公司在此作以下通報批評：
觀瀾工廠采購xx,于20xx年9月14日起連續(xù)曠工2天，這種無組織、無領(lǐng)導、無紀律的行為性質(zhì)，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予曠工1天扣除3天工資處罰。
特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴懲不怠。
xx設(shè)備有限公司人力資源部
20xx年9月15日
通報批評11
全體員工：
20xx年2月19日上午，北京xx人事文員xx與清潔工xx因小事發(fā)生口角，繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中，李xx被打倒在地。110接警后，經(jīng)北京通州漷縣派出所調(diào)解，葉、李家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意：
葉賠償李醫(yī)藥費人民幣4000元。葉、李的打架事件性質(zhì)惡劣，影響極壞。
為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經(jīng)公司研究，決定對事件作出如下處理：
1.對葉、李打架行為進行通報批評。
2.葉賠償李的醫(yī)藥費由葉倩個人承擔。
3.開除葉、李。望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養(yǎng)，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發(fā)生，團結(jié)友愛，致力于營造和維護和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。
xxx制造有限公司
20xx年xx月xx日
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