超碰97免费丨国产又粗又爽又黄丨法国伦理少妇愉情丨中文一级片丨杨贵妃情欲艳谭三级丨亚欧乱色丨91成人免费在线观看丨亚洲欧洲成人精品av97丨国产午精品午夜福利757视频播放丨美丽人妻被按摩中出中文字幕丨玩弄丰满熟妇xxxxx性60丨桃色五月丨粉豆av丨国产亚洲综合一区二区三区丨国产午夜福利精品一区丨亚洲一级淫片丨羞羞国产一区二区三区四区丨日本亚洲欧洲色α在线播放丨麻豆精品国产传媒av丨使劲快高潮了国语对白在线

歡迎來到瑞文網!

人事專員年工作總結

時間:2021-11-24 17:29:15 人事專員年工作總結 我要投稿

人事專員年工作總結

  一、什么是工作總結

  工作總結(Job Summary/Work Summary),以年終總結、半年總結和季度總結最為常見和多用。總結是應用寫作的一種,是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的,要以工作計劃為依據,訂計劃總是在總結經驗的基礎上進行的。其間有一條規律:計劃——實踐——總結——再計劃——再實踐——再總結。

  二、人事專員年終工作總結(精選30篇)

  當工作進行到一定階段或告一段落時,需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,肯定成績,找出問題,歸納出經驗教訓,提高認識,明確方向,以便進一步做好工作,并把這些用文字表述出來,就叫做工作總結。下面是小編幫大家整理的人事專員年終工作總結(精選30篇),歡迎大家借鑒與參考。

  人事專員年終工作總結1

  從畢業到此刻工作兩年了,在這兩年里有歡笑也有淚水,更多的是成長。這兩年來,在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫忙下,我踏踏實實地做好了自我的本職工作,也順利完成了領導交辦的各項工作任務,自身在各方面都有所提升,現將這兩年的工作情景總結如下:

  一、踏踏實實、認認真真的工作態度

  兩年來,我腳踏實地,勤勤懇懇,任勞任怨,努力地做好本職工作,盡量避免工作中出現任何漏洞。行政人事專員是屬于服務性質的工作,且比較繁雜。每一天我都認真做好各項服務工作,以保障各部門工作的正常開展。日常的工作資料比較瑣碎,需要細心、謹慎,不能馬虎大意,更不能草草了事。為了按時完成各項工作,將每一天的工作分為從最緊急、緊急、一般、不緊急等一項一項的去完成,這樣確保了工作質量和工作效率,更重要的是以能夠免出現遺漏現象。

  二、盡心盡責,做好行政人事檔案工作

  認真做好本職工作和日常事務性工作,協助領導堅持良好的工作秩序和工作環境,使各項檔案管理日趨規范化、標準化、有序化;同時做好后勤服務工作,讓領導和同事們避免后顧之憂,在部門經理的領導下,進取、主動的做好本部門日常內務工作。

  做好每周例會及部門例會會場的布置,會議紀要的記錄、撰謂學海無涯,而現有的知識水平是遠遠不夠的,隨著企業不斷深入的發展,僅有不斷學習、不斷積累,才能滿足企業發展的需求。為此,我利用業余時間學習,提高了自身素質。

  三、未來計劃

  在未來的3-5年內我會繼續努力提高自我本崗位工作技能,加強對行政人事工作的學習使它更加專業化。

  人事專員年終工作總結2

  我于6月22日入職,至今工作已經滿兩個月了。時光飛逝,在緊張、忙碌而又充實的工作中,在公司領導和同事們的幫忙下。工作中有進步也有需要提升地方。下方就我入職兩個月來的工作,做出如下總結:

  一、展館相關事務(助理工作):

  1、前期協助企劃經理處理展館開館的相關事務,制作培訓課件,對講解員進行相關培訓。包括:禮儀培訓,相關展品的背景介紹,整個流程的相關介紹;

  2、與涂經理對接,用心做好合同,展館介紹以及其他日常事務;

  3、開業前準備:

  1)每一天提前到場查看當天的工作進展狀況。

  2)配合施工人員對展館的布置,燈光對位,畫的擺放等,和施工方協商保證開業前展館布置的順利進行。

  3)開業后,主動用心承擔講解。完成相關任務。

  二、人事專員工作:

  目前公司的招聘渠道僅有人才網,為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫。

  1、目前入公司后,拓展的招聘渠道有:58同城,百姓網,趕集網,小魚網,百度網,閩南人才網,新工作人才網。以上招聘網站部分需要付費才能使用;

  2、透過以上網站為公司找到適宜的人才有場務,放映員,保潔,電工。為公司有效地節約了人力資源成本;

  3、對各大人才網熟練使用,并能及時收集相關有效地信息并儲存。

  4、與招聘網的聯系人持續良好的關系,以確保有需要招聘的及時聯系。

  三、招聘工作:

  1、發布招聘信息:

  對日常的招聘崗位進行分析,包括:崗位工作資料、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后,根據崗位的狀況,選取相應的人群,從而選取相應的招聘渠道,找到適宜的人員。

  2、與用人部門進行溝通,了解招聘需求。根據用人部門的要求選取適宜的招聘渠道,對人員進行簡歷篩選,面試,復試,招聘適宜的人才。

  3、建立有效的人才庫對有用的人才及時儲備,以便臨時招聘用工時選用,為了滿足10月份即將開業的商場所需求的超多中高級人才,簡歷若干個文件夾,儲備有效的簡歷60幾份。

  4、在專業人才急需的狀況下,采取各種方法吸引優秀的人才。

  人事專員年終工作總結3

  我于XX年XX月XX日入職,至今工作已滿兩個個月了。時光飛逝,在緊張、忙碌而又充實的工作中,在公司領導和同事們的幫助下,我邊學習,邊工作,有進步也有不足。下面就我入職兩個月以來的工作,做出如下總結:

  一、人事信息檔案的管理、勞動合同的管理

  1、人事信息檔案的管理:

  (1)材料定期及時整理;

  (2)確保材料完善;

  (3)了解材料安放位置,能在最短的時間內找到所需材料。

  2、勞動合同管理

  負責管理員工勞動合同,辦理勞動用工及相關手續;對新進員工勞動合同的簽定、老員工續簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關手續等事宜。到目前為止,勞動合同的簽屬工作開展的比較的順利。

  二、員工入職、轉正、離職手續辦理

  1、同步更新:XXX、XXX、花名冊、考勤表;

  2、工作牌辦理;

  3、員工流動性統計XXX、XXX架構圖更新;

  4、考勤指紋的錄入;

  5、考勤系統增加、更改、刪除。

  三、培訓方面

  1、培訓工作分析及時完成了職員工新入職培訓,指導新入職員工了解了公司企業文化、規章制度。

  四、社會統籌保險方面

  1、本年度涉及到的工作內容:

  (1)已給新進員工及時辦理社保;

  (2)離職人員辦理停保;

  (3)符合條件的停保人員辦理失業登記;

  (4)不辦理社保人員及時寫放棄申明;

  (5)辦理異地社保轉移;

  (6)辦理生育保險報銷;

  (7)辦理保險的合同續簽人員到勞動部門備案;

  (8)辦理員工工傷的認定、理賠;

  (9)辦理員工的備案。

  五、績效薪酬方面

  1、每月員工績效考核收集與匯總。

  2、收集各部門考勤,錄入考勤登記匯總表:根據假條,核對病事假。沖抵加班、倒休、事假。財務、行政、人事部門的加班執行倒休。加班時數多的部門加班時數支付加班工資。離職人員如果未辦理離職手續,暫不發放工資。

  人事專員年終工作總結4

  今年x月,有幸成為x公司其中的一員,帶著對事業的激情和對新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政人事部的工作崗位。初期對公司簡單熟悉后便緊鑼密鼓的開展起本職工作,在以往人事部的工作經驗中運用在現在的公司中,工作起來感覺很順暢,在初期在公司工作的1個月中沒有感到任何的不適應。工作中,我一直虛心求教,恪盡職守,努力做好本職工作。在過去的一工作日子里,雖沒有轟轟烈烈的戰果,但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪,對于每一個追求進步的人來說,都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,也算是對自己的一種鞭策。現今年個人工作總結如下:

  一、人事方面工作總結:

  (一)招聘——做好人力保障工作

  根據公司的實際需要,人事部有針對性地、合理地進行了員工招聘工作。回想起以往的求職經歷,我認為自己有義務尊重每一位求職者,以公司的利益和需要為出發點,以公開、公平、公正為選拔原則,把好公司引進人才、擇優錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選,對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待,為公司領導進一步擇優錄用新職員奠定了良好的基礎。

  1、更新招聘網站職位發布信息、篩選簡歷并通知面試。

  2、參加校園招聘雙選會。

  (二)人事檔案管理——做好內部資料保管工作

  根據公司每月的人事變動情況,整理人事檔案管理工作,做好內部資料的保管,保障每位入職員工個人信息不泄露、不丟失。按月更正員工花名冊,保障數據準確無誤以便隨時調配與查找,做好人力保障工作。工作內容總結如下:

  1、錄入本月轉正人員轉正日期。

  2、整理離職人員信息。

  3、部分員工本月合同到期,將續簽合同到期日期填寫到員工花名冊內。

  4、將本月入職員工信息匯總到員工花名冊內,并編號。

  5、將新編號員工資料放到檔案柜保存。

  6、統計人事月報表,做好人力資源統計工作。

  (三)培訓——提高員工綜合素質,積極展開各項培訓

  為了提高員工的服務意識、競爭意識、創新意識,行政人事部積極開展員工培訓工作。通過進行各種類型的崗位培訓和技能培訓,為新進人員很快熟悉公司、熟悉崗位業務、很快融入金石順通公司奠定了堅實的基礎。培訓工作匯總如下:

  1、辦理新員工入職培訓工作,包括營銷部、客服部及職能部門的培訓工作。

  入職以來培訓人員匯總信息如下:

  (四)績效管理——保障工資所需數據準確無誤

  公司績效的作用:建立績效導向的薪酬體系,用績效考核與薪酬結合激勵人,獎效掛鉤,績效決定薪資水準,績效決定升遷獎罰,堅定不移地對優秀人才實施傾斜激勵政策,鼓勵員工積極創造價值,建立與公司分享價值創造、分享回報的氛圍。在物質激勵的同時,不

  斷提高精神激勵的水平,將成為企業持續激勵的重要方式之一。績效工作匯總如下:

  1、協助收集各部門考勤,審核已錄入的考勤登記匯總表。

  2、協助審核各部門提交的假條,核對病事假。沖抵加班、倒休、事假等。財務、行政、人事部門的加班執行倒休。加班時數多的部門提醒倒休時限。

  3、計算客服部績效分數,分數低于60分沒有績效工資。

  4、計算營銷部銷售提成,保障數據準確無誤。

  (五)勞動關系——保障公司及個人的合法權益

  根據勞動法要求按時為新入職員工辦理勞動合同等協議的簽訂工作,保障公司及個人的合法權益,同時掉正花名冊相關員工信息,保障數據準確無誤,具體工作匯總如下:

  1、為新入職員工準備相關手續所需手續,報批總經理審批。

  2、為新員工辦理入職,通知新員工將公司所需員工提交信息在一周之內交齊。

  3、自用工之日起一個月內,與其簽訂勞動合同等相關協議。

  4、即將試用期滿的員工,通知其所在部門主管(經理),等所在部門主管(經理)意見,合格者為其辦理轉正手續,不合格者為其辦理離職手續。

  二、行政方面工作總結:

  行政工作是繁瑣的,小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、印制名片、續訂網站、辦公文件的保管、簡單的計算機維護,大到結算、房租、水費、車費、與裝修公司就辦公家具協商價格、協助領導為員工捐款、采購辦公用品及對其領用情況進行備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗,如何化繁為簡而又能保證萬無一失,如何以最小的成本換得最高的效率,這已經不單純是對現代企業從事業務工作人員的要求了,對行政工作人員也同時適用。

  人事專員年終工作總結5

  作為行政人事部的工作人員,我充分認識到自己既是一個管理者,更是一個執行者。正所謂“天下難事始于易,天下大事始于細”。要想協調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業務的正常有序發展,首先要抱以一個正確的心態,踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次,要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會,努力提高業務水平,在業余時間善于發現與工作有關的新事物新知識;最后,以主人翁的姿態發揮所長,為公司分擔更多力所能及的工作。現將行政工作匯總如下:

  (一)日常后勤工作

  1、協助每月的辦公用品盤庫工作。

  2、協助籌劃準備公司各大年會、聚餐等活動地點、禮品準備工作。

  3、根據人員的變動情況隨時更新公司通訊錄,上報OA系統。

  4、固定資產的采購、維護及修理工作,做好全公司的后勤保障。

  5、公司內部其他后勤工作,將各部門提出的問題第一時間積極回應并予以跟進。

  6、負責管理及下發公司宣傳資料工作,并做好領用登記工作。

  7、公司整體員工儀容儀表的監督提醒工作。

  (二)工程維修

  1、完成財務室、總經辦公室內二次裝飾工作,完成玻璃貼磨砂膜。

  2、協助保安部完成了消防設施的準備完善工作。

  3、完成其他日常維修工作。

  (三)衛生保潔工作

  為了給大家一個更好的辦公環境及休息環境,做事主動性強是行政工作的重要要求,對各部門提出的衛生要求,予以積極回應并在第一時間處理解決。在以往工作中對公司衛生的保障工作例如:蟑螂藥的播撒工作、20xx會議室內隨時保持清潔衛生工作等,當然工作中也會存在不足,在未來的20xx年中爭取做到更好!

  以上是我的個人工作總結,在接下來的工作中,我會做好20xx年的工作計劃,最后,感謝各位領導能夠提供給我這份工作,使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這我入職以來對我工作的熱情幫助和悉心關照。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺,但我相信,勤能補拙,只要我們彼此多份理解、多份溝通,加上自己的不懈努力,相信x公司明天會更好!

  人事專員年終工作總結6

  1、招聘工作:

  a、結合xx年各部門人員需求計劃,并根據各部門人員的實際需求,通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優秀員工以配備各崗位;

  b、xx年行政人事部共參加了很多次招聘會(其中十次畢業院校雙選會),吸引了大量人才前來應聘,并最終滿足了相關崗位的人員需求。

  2、建立、健全、規范人事檔案管理;

  a、為新員工辦理入職手續,建立并完善其電子檔和紙質檔案(含身份證、畢業證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息),并為其發放《員工手冊》,xx年公司新入職職工人數為:800人(包含一線人員、新項目的增加)

  b、協助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續;

  c、為離職員工辦理離職手續,督促其物品/工作交接的順利完成,xx年公司離職員工人數為:300人;

  d、參與收集整理xx年度及之前年度的各類檔案材料,將其按年份及種類進行分類歸檔,放置于檔案室,并建立相應的電子檔案,方便查閱;

  e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統計核對并發至相關領導。

  3、員工培訓工作;

  協助部門主管對新入職員工開展入職培訓,xx年行政人事部共組織開展了30多次針對入職員工及以內職工的培訓課,培訓內容主要包括公司發展歷程、企業文化、公司各種規章制度。

  人事專員年終工作總結7

  我于20xx年x月x日以咨詢助理的身份進入學院,成為學院的一名普通員工。20xx年x月x日被提升為行政與人事部見習經理,兩個月后被正式任命為行政與人事部經理。

  從入職到現在,回顧將近一年的工作,有進步也有不足,下面我從三部分來對我的工作進行匯報。

  在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步。

  一、個人品行

  在剛入職時,作為一名新員工,對學院的很多情況都不了解,為了適應新的工作環境,我以歸零的心態來接收這里的每一項工作,每一位同事,學院的每一個制度。為了盡快了解學院情況,我搜集了很多學院的資料來學習,遇到不懂的或不清楚的地方,及時向同事請教,這樣,我用最短的時間掌握了學院的情況,為高招時的工作打下了基矗由于我的努力和出色的表現,在9月份被提升為行政與人事部見習經理。

  在任行政與人事部經理期間,我兢兢業業,堅持原則,做好每一項工作。為人正直,原則性強,這也是從事人力資源工作必須具備的職業素養,行政人事部本身就是調節企業和員工利益的平衡杠桿,為人正直,正是確保了處理事務的公平、公正。例如:在做員工考勤考核時堅持考核制度,不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議,參加培訓等方面嚴格遵守學院制度,以此作為標桿,在員工行為不符合制度要求時,嚴格執行制度所規定的行為,對其違規行為進行處罰。

  二、管理思維

  我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話:“每個人,都是一座山,世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上,即便前進一小步也有新高度”。按我的理解,高度不同,視野就不同,思考問題的角度也不同,那么就要求自己站在領導的位置、學院的角度上去思考問題,掌握全局觀念,只有這樣,我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將工作當做自己的事情來做,把學院利益、學生的利益放在首位,才能真正為領導分憂、減壓,為學員成長貢獻自己的微薄之力。

  三、積極組織員工活動與員工培訓

  員工活動是放松緊張的工作狀態的有效調節劑,是增加團隊凝聚力的途徑,員工培訓是提升員工素質、統一認識、統一思想、統一行動的有效方法,因此在去年半年的工作中,多次組織員工活動與培訓,例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執行力培訓、技能培訓等項目,得到了員工的認可。

  四、行政的服務性工作

  行政工作是項服務性工作,為各部門提供良好的服務,配合各部門的工作,為每位員工建立家的溫馨,讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此,我們首先從美化辦公環境做起,每周進行衛生評比,并張榜公布,表揚衛生好的,批評衛生差的,使每位員工都能認識到,辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業文化的一部分,使員工感受到親人的關懷,家人的溫暖。

  五、獎懲有法

  獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質上的獎勵是對員工成績的認可,也是激勵其他員工的有效方法。為此,我們評出了20xx年的最佳進步獎、最佳貢獻獎及優秀員工,鼓勵真正優秀的員工,為其他員工樹立榜樣。當然,對于違反學院規定、未及時完成工作、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的,當然,懲罰不是目的,我們是既要讓員工認識到自己的錯誤,也鼓勵其能夠用心認真工作,給每一項工作提交一分滿意的答卷。

  當然,在以上一年的工作中還存在很多的不足之處。

  1、計劃性不強

  計劃是行動的指南針,好的計劃能夠預先調配資源,有條不紊的開展工作,用最小的成本達到最高的效益。但在過去的工作中不完善的計劃體系導致了工作的無條理性,降低了工作效率。

  2、招聘力度不夠

  招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作,加之學院對專業要求的專精尖,尤其對老師的要求,既要求專業對口、學歷過關、又要求項目經驗豐富,這就要求我們通過多種渠道進行篩選,但一直以來,我們僅通過xx網和xx招聘進行篩選,而這類招聘網上的簡歷大多數是工作經驗不足的大學畢業生,不能滿足我們的需求,這就極大的限制我們招聘效果,不能及時招聘到位,造成特殊人才的短缺,給部門正常運轉帶來影響。

  3、培訓不夠系統

  由于學院各項業務正處于發展壯大的階段,但人員的素質不能滿足學院的發展,這就需要針對不能部門不同崗位的要求進行各種培訓,但由于各部門事務性工作的繁忙,我自身的計劃、執行及組織培訓的能力不足,還未建立較科學的培訓管理體系,如:將培訓與員工人事調整進行緊密結合,可通過基層管理培訓,建立考核晉升制度。

  4、員工考評工作不到位

  員工轉正、晉升、加薪、調崗、解聘等考核工作未建立完善的機制,沒有建立有效的量化、客觀的數據周密細致的全面考評。

  在以后的工作中,需提高自身的業務能力,提高自己的高度,提升自身的綜合素質,以達到學院的要求。

  1、行政主要是辦公室工作,事無巨細又千頭萬緒,需要十分的用心。做到五勤、當好四員;即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤,為領導和同事當好參謀員、信息員、服務員和宣傳員。

  2、效率不高根本原因不在于流程,而在于人。不在于人的能力,而在于人的思想。不在于溝通的渠道,而在于溝通的主動與否。不在于部門或環節的多少,而在于每一個部門和環節的速度。不在于方法是否正確,而在于態度是否端正。因此,建立完善的工作流程是提高效率的有效方法,在之后的工作中,要加大力度建立完善、規范的工作流程。

  人事專員年終工作總結8

  一年的工作到今天就結束了,今年我的工作我也已經順利的完成了。馬上就要開始新一年的工作了,在此之前先為自己這一年的工作做一個總結。總結自己在今年做了哪些工作,又有著怎樣的收獲。這樣我才能夠知道自己跟去年相比有了哪些進步,又有什么不足的地方,才能夠做好新的一年的工作。

  一、工作表現

  我自己認為這一年我是有了很大的進步的,在工作的過程中也學到了很多的新知識,不斷的增強了自己的工作能力,把工作完成得是越來越好了。雖然是一直都有在進步的,但我對自己的表現還不是特別的滿意,有些工作現在回頭看看自己是能夠做得更好的,只是自己當時并沒有想到可以這樣去做。我想要盡力的把工作做到最好,讓自己之后回過頭來再看的時候也能夠覺得自己這樣做是很不錯的,這就是我的目標,也是我之后努力的方向。

  二、工作內容

  作為我們酒店的人事,我今年主要做了以下的工作:

  1.為酒店招聘到了x名新員工,其中服務部x人,前臺x人。這些新員工其中的很大一部分工作已經能夠完成得很好了,工作能力還是不錯的。

  2.為x名員工辦理了離職手續。我也從這寫離職的員工中總結出了一個規律,知道哪些性格的人是不能在我們酒店工作很長的時間的,所以之后在招聘新員工是也要避免招聘到這一類型的人,為酒店節約資源,畢竟對新員工進行培訓也是需要時間和人力物力的。

  3.組織了x次新員工的培訓,x次老員工的培訓會議。不止是新員工需要學習新的東西,老員工也要根據時代的發展,顧客產生的一些新的需求去學習新的東西,這樣我們的酒店才能夠越辦越好,才能夠一直很好的經營下去。

  4.制定了我們酒店新的一套人事管理制度,這個是最花時間的,但做好了對酒店、對我們自己的工作是會有很大的幫助的。

  三、工作計劃

  明年的工作計劃就是要做好上述的所有工作,并且自己也要不斷的學習其它酒店人事的一些做的好的地方,讓自己的工作也能夠做得越來越好。新的一年要繼續的遵守公司的規章制度,不做一些違反規定的事情。我還有很多不足的地方需要在新一年的工作改進,讓自己變得更加的優秀。

  新的一年我要繼續的保持今年的工作態度和進取心,讓自己在新的一年中能夠有更好的成績。

  人事專員年終工作總結9

  這一年來的人事工作,我感覺自己的進步很大,在這個過程當中,我會認真做的更好一點,現在我確實還是感覺非常有動力的,我也相信我可以做的更好一點,每天處理好自己工作方面應該要認真維持好的心態,在同事們的幫助下,我這一年來的工作也是完成的很不錯的,這給我一種非常充實的感覺,這對我個人而言也是一種鍛煉,也總結一下這一年來的工作。

  只有認真的對待自己的工作,才能夠做的更好一點,我特別希望能夠在這方面繼續維持下去,這讓我也是深刻的意識到了自己不足之處,現在回想起來的時候,對我個人能力確實也是非常有意義的,去年在工作當中我感覺恨與意義的,希望在來年的工作當中做的更好一點,對于自己各個方面我都是感覺非常充實的,一共開展了x次招聘會,其中校園招聘x次,確實我在這一點上面,我也是做的比較認真的,為公司不斷的輸入新鮮血液,這也是作為一名人事應該要仔細維持下去的,現在我應該要認真的保持下去,作為一名人事員工,這對于我能力是應該提高的,人事工作是一件應該要去落實好的,現在我清楚的意識到了這一點的,感激公司對我個人能力的提高。

  在工作當中,我會繼續去維持下去的,這對我工作能力也是一個很好的提高,當然我也一定會繼續去做好這一點的,未來還會有更多的事情是值得去維持下去的,這對我個人能力而言是非常大的幫助,每天認真的整理好公司的文件,我從來都不會忽視這一點,在這一點上面,我也是有著深刻的理解,在這個過程當中我在部門也是得到了很多的提高,確實在這方面,感覺非常有動里,為公司招到更多的人才,這是非常重要的,我也一定會繼續維持下去的,工作當中的點點滴滴,我始終維持做好了細節的事情,和各部門員工認真的相處,我是知道這對我個人能力還是一個很大的鍛煉,現在在這方面我應該要主動去維持下去的,作為一名xx的員工,我也對自己是很有信心的,感激公司對我的培養,在業務能力上面我還是做的不錯的。

  當然也有一些做的不夠好的地方,比如平日里在工作方面還是不夠細心,會對認真去做好相關的職責,我以后一定會認真的去糾正好自己的缺點,在以后的工作當中,我也會努力去做好的。

  人事專員年終工作總結10

  辭舊歲,迎新春,過去的20xx年是忙碌而又充實的一年,也是加入酒店從陌生到熟悉的一年,一年中工作的點點滴滴,讓我不斷地學習著、成長著。現對20xx年的工作做如下總結:

  一、制度建設方面

  1)年初整理、完善了各部門崗位職責,包括行政人事類、財務類、店長類、商場類、售后類、業務類。

  2)在酒店總經理的領導下,與總裁辦配合,對酒店各項管理制度進行了梳理。

  3)規范了人力資源部工作流程,整理、修改、制定了各項人事日常運用表格共計x份。

  4)在酒店總經理的領導下,按酒店的實際情況,對酒店的定員、定編進行了核定。

  5)根據酒店架構的改變,修改各部門管理架構圖。

  二、招聘、培訓方面

  因部門內部分工,年初的招聘、培訓工作是由x負責,后因x私自收取x服裝費被酒店開除,接手招聘、培訓工作后對x前期的遺留問題,如私自承諾x全額退還服裝費、人員檔案管理混亂等等進行了處理,對入職培訓內容進行了整理,并組織了x月的一次招聘活動。

  x月接手招聘工作后,共辦理入職x,離職x(均包括x),共有x要求x,其中已落實的有x,其余為x要求太高,不到合適的人,或x給出的待遇低無人愿意去。

  三、考核方面

  1)酒店,設計了x考評表,涉及的部門有:財務部、一般行政管理人員、x管理人員。在年初進行了運用,不過隨著酒店架構、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續。

  2)根據酒店x月調整的要求,設計了各部門的績效考核表,包括:副總、售后部、財務部、x部、招商部、市場部、策劃部。

  3)x月整理了酒店績效管理制度和考核體系,對各項指標進行了再一次的匯總。

  4)總的來說,20xx年的考核工作完成的不是那么理想,實事求是的說,酒店的績效管理體系并沒有真正建立起來,這與酒店大環境有關,但我的工作做的不夠也是原因之一,20xx年將作出改進。

  四、薪酬方面

  1)在酒店總經理的帶領下,修改、完善了酒店薪酬結構表;

  2)x月對酒店的整體薪酬做出調整,對酒店員工的底薪等進行調整,全酒店工資部分全年為x萬元,獎金根據酒店銷售狀況按比例核算;

  3)對各部門的獎金方案進行了調整,并隨著酒店副總級管理人員的管理部門變化而不斷進行獎金方案的修改。

  4)每月對各部門上報的各項報表進行審核,進行薪酬核算,并對各部門薪酬比例進行分析。

  5)20xx年在薪酬管理方面,只是做了簡單的核算及分析工作,沒有做到過程控制,沒有真正起到為酒店決策層提供決策依據的作用,在20xx年將做出改進。

  五、其他工作

  1)在erp系統中,設計增加了“人事管理系統”,包括了人員基本信息、培訓情況、異動情況等,進行其日常維護工作,包括:錄入員工檔案、轉正錄入、離職錄入、異動錄入、培訓錄入等。

  2)日常人事檔案的清理。

  3)各部門的銜接工作,包括和x等部門協調收取員工服裝費和處理x關系等。

  4)酒店內部日常勞動爭議的處理。

  總的說來,過去的20xx年對于我來說既是忙碌的一年,也是收獲的一年。感謝酒店提供給我很大的發揮空間和一個良好的平臺,正是因為這樣,也讓我感覺到自己的不足,我也在不斷地學習,跟隨酒店前進的步伐。

  人事專員年終工作總結11

  20xx年,在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫助下,在我的辛勤工作下,圓滿地完成了本年度的工作,完成了領導交辦的各項任務,自身在各方面都有所提升,但也有不足,需要將來不斷學習、不斷積累工作經驗,運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷。現將這一年的學習、工作情況總結如下:

  一、踏實的工作態度:

  一年來,我堅持工作踏實,任勞任怨,自覺維護公司企業形象,妥善地做好本職工作,盡量避免工作中出現任何紕漏。

  辦公室文員是屬于服務性質的工作,且比較繁雜。

  (1)每天我都認真做好各項服務工作,以保障業務部、單證部、船務部、財務部及設計部門工作的正常開展。

  (2)文員日常的工作內容比較瑣碎,需要細心、謹慎,且不能疏忽大意,更不能馬虎潦草。

  (3)在行政部經理may的指導下,建立當日備忘錄。我將當天的工作列入到備忘錄里,一項一項的去完成,以免出現遺漏現象。

  二、盡心盡責,做好行政人事工作:

  認真做好本職工作和日常事務性工作,協助領導保持良好的工作秩序和工作環境,使各項檔案管理日趨正規化、規范化。同時做好后勤服務工作,讓領導和同事們避免后顧之憂,在部門經理的直接領導下,積極、主動的做好本部門日常內務工作。

  1、日常接待工作:接打電話時,使用文明語言,說話和氣、熱情,禮貌地接待工廠及國外客戶來訪人員,對于遇到相關問題來咨詢或者要求幫助的人員,我都會盡我所知給予解答或及時轉達相關領導給予解決。

  2、物資管理工作:制定公司日常辦公用品購入和領用表,做好物資的領用管理,根據部門領用情況,進行領用登記。

  3、文件管理工作:根據工作需要,隨時制作各類表格、文檔等,同時完成各部門交待打印、掃描、復印的文件等,對公司所發放的通知、文件做到及時上傳下達。

  4、人事檔案管理工作:將在職員工和離職員工檔案進行分類存檔,并做掃描電子存檔,新員工評定表按年度排序裝訂成冊保存等。

  5、招聘工作:查收郵件閱讀簡歷,預約安排應聘人員進行經理面試以及總經理復試。

  6、商務會議及展會行程安排工作:制定出差計劃表,預訂國內、國際機票和酒店,確保出差人員的行程正常進行。

  7、財務工作:辦公用品費用、快遞費用的核對及申請,機票、酒店費用的支付,確保及時支付相關合作公司的月結費用。

  8、快遞工作:做好國內國際寄件登記和簽收遞交工作,定期上dhl、aramex網站跟蹤查詢客戶簽收情況,如發現有不正常的快件,及時反應到對外業務人員和相關領導。

  9、協助工作:協助部門經理做好公司季度及年度活動的組織和安排工作,以及搞好公司企業文化的宣傳活動。

  三、20xx年度所學知識:

  1、行政部門經理may的指導:學習正規化的文檔管理、規范的公文寫作、靈活的接待技巧、公共關系中的禮儀形象等。

  2、單證部門經理林祿文的指導:學習基本的外貿知識、國際快遞的運費核算及成本控制、基本的網絡維護及電腦方面知識、復印機和打印機的保養及維修。

  3、船務部門經理常虹的指導:英文軟件及學習方法的提供,還時刻提醒我加強英文的學習及鍛煉等。

  4、設計部門經理jacky的指導:photoshop的正確使用及公司存檔文件的簡單封面設計。

  5、業務部門經理echo的指導:學習echo在工作中有條理處理事情的方法。

  6、財務部同事的指導:費用申請單的規

  7、外貿業務員ally和lilian的指導:對外郵件inout的整理及歸檔方法,加強英文閱讀能力。

  8、總經理陳小姐的指導:internet的廣泛運用,用心做好每一件事。

  9、董事xx先生的指導:認為是對的事情,就放膽努力去做,就算最后沒有成功也沒關系,至少曾經努力過。

  四、20xx年度需要努力的方向及感想:

  助理對于我來說是公司對我能力的一個肯定以及賦予我的一個新的挑戰,希望能通過近2個月內的學習,努力提高工作水平,適應新形勢下工作的需要,在不斷學習的過程中改變工作方法揚長避短,踏實工作,力求把今后的行政工作做得更好。

  感謝公司的栽培和給予學習的機會,感謝同事們的每一次幫助,今后我將不斷自我鞭策,自我激勵,時刻嚴格要求自己用心做好每一件事,希望自己也能運用所學,為公司出一份綿薄之力,更希望在不久之將來,我在工作上也可以獨擋一面,不再依賴部門經理,不再依賴同事們,不辜負培養我幫助我,讓我成長起來的人!

  20xx年我將以一個嶄新的面貌投入到今后的工作中,同時也希望能和公司一起成長,共同進步!

  人事專員年終工作總結12

  20xx年,xx公司在集團人力資源部的正確領導下,依據公司全年工作思路和計劃,有序的開展了各項人事工作:

  1、積極做好培訓基礎工作

  今年,xx公司按照集團公司培訓工作的整體要求,結合目前xx公司實際,制定出20xx年公司年度培訓計劃,并在今年上半年工作中逐步進行開展實施:

  一是規范入職培訓工作,xx公司運營4年以來,員工培訓是比較弱的環節,沒有系統的培訓體系和規范的培訓計劃和培訓資料,十月份,公司從入職培訓著手,規范入職培訓流程,設置了公司簡介、公司制度、養護基本知識、機電系統運營和禮儀禮節課程,固定授課教師,書面化培訓資料,借此打開培訓體系設置工作。

  二是強化崗位業務培訓,今年,xx公司為進一步提高一線人員的業務知識和技能水平,結合實際工作需要,組織了財會知識、技術評定、電工業務等多項業務的培訓。

  2、加強檔案管理

  經過4年多的運營管理,人員更替之后,xx公司的檔案管理顯得比較混亂,特別是電子檔案的管理,由于部分人員是從其他公司調入,沒有在xx公司預留相關資料,造成在工作中的不便,20xx年x月,xx公司人力資源部對現有人員檔案進行了梳理和規整,并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求,對電子檔案進行了修改和細化,方便今后引入軟件進行檔案管理。

  3、嚴格加班管理

  20xx年,國家實行新的休假制度,上半年共有5個月涉及到法定假日的加班,依據集團公司人力資源部的要求,xx公司設定了加班申報表及明細表,因工作需要加班的情況申報明細到人,嚴格加班管理申報程序,逐級審批,做到先申請后加班,經批準后加班,不是法定假日不計入加班。并對日常考勤管理加以規范,同時做好檢查工作。

  4、簽訂勞動合同

  20xx年恰逢新《勞動合同法》開始實施,新法的條款和內容社會各界理解不一,而xx公司原有合同在20xx年x月31日全部到期,在這種不利情況下,xx公司依據集團公司的指導和支持,避開現有新法條款上有異議條目,與所有員工及時簽訂了勞動合同,既保障了員工和公司的利益,也為公司的正常運營做好基礎工作。

  人事專員年終工作總結13

  在過去的一年里,雖沒有轟轟烈烈的戰果,但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪,對于每一個追求進步的人來說,都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,也算是對自己的一種鞭策。現就近一年來的情況進行工作總結。

  一、制定并落實相關人事管理制度

  初到公司,適逢結構重組,xx結合自身環境制定了與公司發展及執行相匹配的一系列人事管理制度,并由我負責公司的考勤統計工作。在執行過程中,我能夠盡快適應公司的政策安排,盡可能做到實事求是地統計考勤,每月初以統計數據為依據,及時為員工飯卡進行充值,為大家做好后勤保障工作。

  二、歸檔人事檔案

  我知道,及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業務發展有著至關重要的作用,因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版備份,嚴格審查全體員工檔案,對資料不齊全的一律補齊,并及時將最新的信息復印并分發給xx公司各位領導及辦事員備查使用。

  三、為員工繳納社保費及住房公積金,管理人才、社保及公積金帳戶

  由于我本人也是剛剛參加工作,對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動,我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失,關系到企業信譽的優劣以及企業與員工之間關系的和諧與否。

  公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我,是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任,我大膽工作,不懂就問,得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。此外,我自己也常常瀏覽政府服務部門的官方網站或通過現場請教政府辦事員的方式學習提高,得以進一步開展工作。如今,我已經能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。

  四、招聘新員工

  根據業務部的實際需要,人事部有針對性地、合理地進行了員工招聘工作。回想起以往求職經歷,我認為自己有義務尊重每一位求職者,以公司的利益和需要為出發點,以公開、公平、公正為選拔原則,把好公司引進人才、擇優錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選,對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待,為公司領導進一步擇優錄用新職員奠定了良好的基礎。

  感謝各位領導能夠提供給我這份工作,使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺,但我相信,勤能補拙,只要我們彼此多份理解、多份溝通,加上自己的不懈努力,相信xx公司明天會更好!

  人事專員年終工作總結14

  人事文員工作是我從事的第一份工作,是我職業生涯的一個起點,我對此也十分珍惜,盡努力去適應這一崗位。現在就20xx年的工作情況總結如下:

  一、以踏實的工作態度,適應人事部工作特點

  人事部是企業運轉的一個重要樞紐部門,對企業內外的許多工作進行協調、溝通,做到上情下達,這就決定了人事部工作繁雜的特點。每天除了本職工作外,還經常有計劃之外的事情需要臨時處理,并且一般比較緊急,讓本人不得不放心手頭的工作先去解決,所以這些臨時性的事務占用了比較多工作時間,經常是忙忙碌碌的一天下來,原本計劃要完成的卻沒有做。但手頭的工作也不能耽誤,今天欠了帳,明天還會有其他工作要去處理,所以,本人經常利用休息時間來進行[補課],把一些文字工作帶回家去寫。

  人事部人手少,工作量大,特別是企業會務工作較多,這就需要部門員工團結協作。在20xx年里,遇到各類活動與會議,本人都積極配合做好會務工作,與部門同事心往一處想,勁往一處使,不會計較干得多,干得少,只期望把活動圓滿完成。

  過去的20xx年是企業的效益與服務年,而人事部就是個服務性質的部門,本人認真做好各項服務工作,以保障工作的正常開展。部門之間遇到其他同事來查閱文件或是調閱電子文檔,本人都會及時辦妥;下屬機構遇到相關問題來咨詢或者要求幫助,本人都會第一時間解答與解決。以一顆真誠的心去為大家服務。

  二、盡心盡責,做好本職工作

  閱辦嚴格按照企業規章制度及ISO標準化流程要求,保證各類文件擬辦、傳閱的時效性,并及時將上級文件精神傳達至各基層機構,確保政令暢通。待文件閱辦完畢后,負責文件的歸檔、保管以及查閱。做好分企業的發文工作,負責文件的套打、修改、附件掃描、紅文的分發、寄送,電子郵件的發送,另外協助各部門發文的核稿。

  企業發文量較大,有時一天有多個文件要下發,本人都是仔細去逐一核對原稿,以確保發文質量。另外負責人事部發文的擬稿,以及各類活動會議通知的擬寫。編寫辦公會議材料,整理會議記錄。每個月末對各部門月度計劃的執行情況進行核對,催收各部門月度小結、計劃,并擬寫當月工作回顧,整理辦公會議材料匯編成冊,供領導室參考。辦公會議結束后,及時整理會議記錄,待領導修改后,送至各部門傳閱。

  三、督辦工作強力度

  督辦是確保企業政令暢通的有效手段,過去的20xx年以來,作為督辦小組的主要執行人員,在修訂完善督辦工作規程,并以紅文的形式將督辦工作制度化后,通過口頭、書面等多種形式加大督辦工作力度。抓好企業領導交辦與批辦的事項、基層單位對上級企業精神貫徹執行進度落實情況以及領導交辦的臨時性工作等,并定期向領導室反饋。

  四、內外宣傳講效果

  宣傳工作是企業樹立系統內外社會形象的一個重要手段與窗口。過去的20xx年在內部宣傳方面,本人主要是擬寫企業簡報,做好xx的組稿工作,以及協助板報的編發,外部宣傳方面完成了分企業更名廣告、司慶祝賀廣告、元旦賀新年廣告的刊登,另外每月基本做到了有信息登報。

  五、完成人事部文員職責工作

  人事部文員工作是一個講責任心的工作。各個部門的比較多請示、工作報告都是經由本人手交給領導室的,并且有些還需要保密,這就需要本人在工作中仔細、耐心。20xx年以來,對于各部門、各機構報送領導室的各類文件都及時遞交,對領導室交辦的各類工作都及時辦妥,做到對領導室負責,對相關部門負責。因為這個工作的特殊性,為了更好地為領導服務,保證各項日常工作的開展,每天本人基本上6點多鐘才下班。有時碰到臨時性的任務,需要加班加點,本人都毫無怨言,認真完成工作。

  面對新的任務、新的壓力,本人也應該以新的面貌、更加積極主動的態度去迎接新的挑戰,在工作上發揮更大的作用,取得更大的進步。

  人事專員年終工作總結15

  時光飛逝,20xx年已成為過去。回顧一年來的工作,雖然各項事務比較紛繁,但本人能夠做到繁而不亂,一步一個腳印的完成了各項任務。現將一年工作成效總結如下:

  一、人員編制

  由于本市衛生系統處于改革的浪尖,所以近兩年來的各項人事工作處于半凍結的狀態。20xx年因我院人員緊缺,局里特批招聘了兩名專科醫師,并辦理相應的人事關系手續;

  二、教育培訓

  今年我院參加繼續教育培訓員工有200多名,主要參加xx干校和xx培訓中心,均以合格的成績經過培訓。

  三、老干工作

  1、9月份,由人力資源部牽頭組織我系統離退休支部到xx水庫活動。

  2、重陽節向老干部發放食用油及過節費。

  3、組織老干部參加局里舉辦的迎新春老干座談會和本中心年底會餐并發放過節費。

  四、統計工作

  1、參與全國衛生系統人員統計匯總工作。

  2、做好年底各項統計工作及考核評優工作。

  五、其他工作

  1、參與創立xx系統“禮貌行業”工作。

  2、參與人大代表xx區xx選區的換屆選舉工作。

  3、完成領導臨時交辦的各項工作。

  雖然本市衛生系統目前處于機構改革階段,很多重要事務都已經被凍結,但各種日常事務還是很多,仍然需要堅持一顆良好的心態,用心去做好每一件事情。不管將來改革的方向如何,也不管將來會何去何從,最重要的是時刻銘記自我是一名共產黨員,踏踏實實做好當下的本職工作,認認真真地完成每一項任務,無愧于共產黨員的身份。

  人事專員年終工作總結16

  我從進入公司接管行政、人事事務、辦公室事務、總務后勤工作,在上級領導的關心、支持、領導下以及各部門的配合下,按照公司方針政策,行政人事部的工作特點:做好常規工作,進一步提高工作效率、確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作,為生產經營帶給周到快捷的后勤保障服務;儲備、創新人力資源管理工作,為公司發展,生產經營帶給動力支持;加強制度執行力度等。在xx年的工作中,也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務生產經營,適時調整招聘、用工管理思路。

  回首過往,公司陪伴我走過人生很重要的一個階段,使我懂得了很多,領導對我的支持與關愛,令我明白到人間的溫情,在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝,有你們的協助才能使我在工作中更加的得心應手,也因為有你們的幫忙,才能令到公司的發展更上一個臺階,較好的完成各項工作任務。其總結報告如下:

  一、人事管理方面

  1、建立、建全、規范不事檔案(新進、離職、調動、升級)管理:

  (1)重新對現有人員進行了建檔工作,現員工檔案齊全,證件齊全。

  (2)對各部門、人員進行分組編號建檔,并存入電腦,便于工作操作和核查、調動和管理。

  (3)辦理公司新進、離職、調動等手續;對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔,并存入電腦中,便于查證;同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管,月底傳新進、離職、調動人員名單到財務。

  (4)實行各部負責人對在職人員的人數每周進行統計,并對離職人員、新進、調動人員作周報表統計并與人事部進行核對,方便了部門、人事、財務查找、結算管理,增強了人力資源管理。

  (5)及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

  2、招聘:

  (1)部門傳人員增補單。

  (2)根據部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘一批員工,以配備各崗位。透過采取一系列切實措施,如廣發招聘信息、網上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才,卓有成效。

  3、宿舍管理:

  (1)公司共有宿舍80間(包含外租房):針對宿舍有些住宿人員狀況不明、檔案混亂,進行了整理、清查,重新建檔并在檔案上注明部門、組別及編號,以及在每個房間的檔案上分類注明床的張數以及床的名稱(鐵床或木床)。在查找、了解宿舍狀況和安排住宿上方便快捷、清楚明了,并把檔案存入電腦中。

  (2)合理安排員工住宿狀況,其中管理房間住舍有8間;群眾員工17間(男占12間,女占5間);夫妻房52間;保姆、出租、臨時工各1間。

  (3)對宿舍的財產進行登記整理建檔。

  (4)對宿舍的環境、衛生、紀律進行整頓、通告、檢查、管理,對有異常的進行處理。

  (5)每月對宿舍水、電進行檢查、統計,并對水、電費的扣款明細核算并張貼通知,對有異常的進行處理。

  (6)與物業聯絡等工作。

  4、嚴肅勞動紀律:

  (1)加強考勤管理,在全公司上下協助下抓按時上、下班時間,規范考勤制度。

  (2)嚴格考勤制度職責的落實。

  (3)加強請假制度、放行條管理,對不履行請假手續或未打卡者擅離崗者,堅決予以查實并作來源理,這樣即維護考勤制度的嚴肅性,又從另一方面激勵了在崗員工的用心性,進而大大改善了公司的工作作風。

  5、認真做好常規工作,包括:優秀員工、工資、升級和其它的核定審查工作;對廠牌、考勤卡的補辦進行核實查證辦理等等各項工作。

  6、人事周報表統計工作。每周對公司全廠各部門人數進行匯總,對新進、離廠、調動人員進行備注匯報。

  7、收集信息,做好人力資源檔案開發與儲備,提高辦公效率。

  8、宣傳和培訓工作。

  二、行政、辦公室事務、總務方面

  1、貫徹執行公司領導指示。做好上、下聯絡溝通工作,及時向領導反映狀況,反饋信息;搞好各部門間相互配合,綜合協調工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。

  2、根據領導意圖,起草工作作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發上做到下發的文件適時送達有關部門辦理,為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務帶給了有力的保證;同時,檔案管理做到井然有序,隨時為公司查詢服務;加強文字材料的草擬打印工作,能按規定的時間和資料要求完成。

  3、協助公司領導,完善、制定公司制度,并執行貫徹公司制度。

  4、加強溝通:與員工應對面解決問題,使員工工作有章可循,做到違紀有據可查,使他們了解、支持后勤工作,取得了良好的效果,并注重后勤質量的提高。

  5、能很好地履行崗位職責,辦事效率高。

  6、監督、管理、檢查方面:每一天對公司各部環境衛生、消防、紀律檢查工作,每次檢查均有書面記錄,有異常狀況進行處理。在檢查中發現的違紀、違規、等各種不良現象及時通知各部門負責人進行處理;為公司加強管理、提高后勤服;認真收集信息,全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展狀況,分析工作存在的問題,總結工作經驗,及時向公司匯報,讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際狀況,為解決問題作出正確的決策。

  7、公司財產、辦公用品、庫存鞋的管理:對公司各部使用的資產按部門進行了統計,并分類建檔存電腦中,保證了資產使用的安全;負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯絡。包括公司辦用品采購、發放、保管、使用登記、維護工作等;并履行稽查職能,認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。辦理庫存鞋的出、入庫交接、保管管理。

  8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作,協助總監處理日常工作。

  9、公司總務工作,做好后勤保障。

  10、公司辦公、生產會議安排、記錄和整理會議記要,根據需要按會議決定發文。

  11、接待來訪客戶,堅持按照工作要求,熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題,提出的要求、推薦。

  12、保安、司機的監督管理。對保安及司機上報的各種表格及日常工作、報表進行審核、查閱,對有異常的進行處理。

  13、公司各種表格管理。

  xx、完成上級交辦的其他任務,并按時按質的完成。

  三、20xx年計劃及推薦

  根據部門20xx年的工作結合公司目前實際狀況和今后的發展趨勢,行政人事部計劃從以下幾方面開展20xx年度的工作,全面推行目標管理。

  行政人事部在20xx年里除做好日常管理工作外,重點做好以下三方面工作:

  1、加大后勤服務及監督力度,并根據公司工作實際狀況,對后勤服務行修改、完善,使其更加貼合總公司工作實際的需要。

  2、配合公司促建工作,加大宣傳力度,對在工作上涌現出來的典型的人和事予以及時報道,透過以點帶面,促使工作質量進一步提高。

  3、加大人力資源管理力度,完善勞動人事檔案管理,嚴格控制公司勞動用工,做好以事設崗,人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核帶給合理依據

  4、完成日常人力資源招聘與配置。

  5、嚴格執行公司各項規章制度。比如考勤、用工、宿舍管理等等。

  6、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環境衛生管理

  7、加大內部人力、人才開發力度,弘揚優秀的企業文化和企業傳統,用優秀的文化感染人。

  8、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。

  四、推薦

  行政人事工作對一個不斷成長和發展的公司而言,是十分重要的基礎工作,也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多,因此需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否,各部門帶給支持與配合的程度如何,都是行政人事部工作成敗的關鍵。所以行政人事部在制定年度目標后,在完成過程中懇請公司領導與各部門予以協助。

  20xx年公司是緊張忙碌的,行政部工作職責大,但我始終以飽滿的工作熱情投入工作,兢兢業業,履行行政、人事等各項工作職責、執行公司的規章制度,較好的完成了各項工作任責。當然,行政部在今年的工作中還存在粗糙等不足,將在來年工作中改善和糾正。隨著公司的發展壯大,根據需求進行人力招聘、加大宣傳力度和員工培訓等完成各工項工作,以及嚴格實行和執行公司各項規章制度,能夠預料來年我們的工作將更加繁重,要求也更高,為此,我將更加勤奮的工作,努力為公司做出貢獻。

  人事專員年終工作總結17

  本人在20xx年2月下旬到現公司人事行政部,轉眼間到了該回顧總結的時候了,以下是本部門的工作總結。

  一、人事工作

  1、員工招聘方面。

  我們公司雖是高科技技術企業,可員工不多,只有100多號人,我們也是與許多企業一樣,公司年初制訂一個招聘計劃,由各部門提出用工需求,報總經理與董事長審批后,人事行政部按照部門人員編制和相關需求,招聘員工。在招聘渠道方面,除了透過當地人才網招聘外,還與當地職業介紹所合作,同時也發動員工介紹,還有我們自己上街張貼招聘廣告,基本上是這種方式招聘員工,一年來,曾有兩次出現用工緊缺現象(8月與11月初),其它時段基本滿足公司的生產及發展需要。

  2、員工入職管理。

  我們完善員工入職手續與流程,我們在勞動人事方面雖有許多企業所不及的地方。但也有許多需要完善的地方,我們在這方面也做了一些改善工作,如員工入職的承諾,宿舍的保證金制度,員工入職的書面通知單運用等都進行修改,員工的入職管理工作得到了加強。

  3、員工考勤管理。

  主要是嚴格員工日常請休假制度,每月保證在規定時間內統計出考勤數據,做好考勤的日常管理工作,為公司管理帶給準確數據。考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要依據,公司前臺人員調動變化過快,先后更換了四人,曾造成一度考勤管理上的混亂,經過重點整治,扭轉了被動的局面,做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理,基本保障了考勤有效的管理,做到全年考勤統計及核算無差錯。順利的完成考勤的統計工作。

  4、考勤紀律督查。

  員工出勤異常狀況減少,遲到早退現象得到控制,行政部只要異常狀況,均透過OA發到當事人部門,同時在月中和月底進行復核。考勤紀律的督導已相對構成了規范。對違紀行為進行公告并處罰。有效地加強了監管力度。

  5、員工勞動關系及勞動合同的管理。

  人事行政部按照勞動法要求,根據公司實際狀況及時簽訂勞動合同,新入職員工在入職當天均簽訂勞動合同,勞動合同的簽訂率到達100%,對勞動合同履行的投訴率為零。

  6、做好離職員工的離職面談工作。

  了解員工離職的原因及心態,及時挽留住優秀的員工,為企業形象維護與持續及日后的雙方合作做好鋪墊。

  7、員工保險方面。

  為離職或入職的員工進行增減,為員工辦理保險手續,保證了人員的穩定和員工利益,及時按月申報和繳納員工的各種保險,所有員工入職,行政部均為其辦理工傷保險,一個月后為其辦理團體的意外險,降低了用工的風險。

  二、行政管理工作方面

  行政管理是人事行政部的另一大項工作,主要負責公司的食堂、宿舍、環境衛生、公司車輛管理等,同時還要處理一些外部聯系事宜,是后勤服務的職能部門。

  1、做好安全保衛工作。

  加強傳達室管理;每月召開傳達室安全例會4次;加強晚間巡查力度,對大食堂窗戶固定,防止外部人員爬窗進入。傳達室安裝了門警,同時新置了傳達室巡更器。我部門除加強安全保衛工作,還對員工進行安全防范教育,完善來訪登記制度,保安對外來人員做好登記制度,在晚間打開報警系統,利用好監控設備。

  2、落實門檢工作。

  從檢查狀況來看,員工都能主動配合,主要問題是要把這制度長期堅持下去。全年公司無任何大的安全事故及意外發生,有力地保障了公司的正常秩序。

  3、做好6S管理體系制度檢查。

  從下半年開始,每周不定期的對公司部門進行管理體系執行狀況的檢查,我們從日常的檢查中發現,整理、清潔、標準的事項問題比較集中,行政部就檢查中發現的問題進行了拍照并構成文字材料,透過OA發到各部門,企業的整體面貌有了新的改觀。

  4、做好網絡管理方面。

  全年除了正常對網絡進行維護外,做好了對外網進行了限制,禁止了部分電腦使用外網。為公司電腦更新了系統,有效地保障了公司的生產與經營。

  5、做好建言獻策的督導工作。

  從下半年開始,人事行政部負責建言獻策提案的落實,做到凡是總經理批示過的,均進行跟蹤檢查,在每月25日公布了提案的處理結果。

  6、負責固定資產管理工作。

  根據財務部帶給的固定資產目錄清單,我部門對本部的固定資產進行入賬、編號、盤點、轉移、折舊等管控,確保每一筆資產的使用人、使用地點和使用狀況在管控之內,固定資產賬務貼合率到達100%。

  人事行政工作資料紛雜,以上總結是人事行政部做得比較完善的地方,做得好的地方,也是在新一年里要持續下去的地方,但很多不足之處,這是需要在計劃里重點研究的,也是20xx年度的工作計劃中需要重點突出的,我們將在新的一年工作計劃里匯報。

  回顧20xx,我們雖然取是得了必須的成績,展望20xx,我們就應更加努力。人事行政部將圍繞公司20xx年度工作目標,揚長避短,盡職盡責,開拓進取,持續改善。將繼續緊密配合各部門的相關工作,保障需求,激勵員工,為公司的持續發展做出貢獻。

  人事專員年終工作總結18

  20xx年轉眼已過,回顧這一年的工作,在領導和同事的支持和幫助下,嚴格要求自己,認真完成了自己的本職工作。現將20xx年的工作總結如下:

  一、本年度工作回顧

  根據集團公司的規劃,在年初對托克遜三川建材項目以及吉木薩爾項目的人力資源方面的工作作出規劃。

  1、積極開拓新的招聘渠道,先后與甘工院、蘭航職校、甘工大、天水職校、蘭州環資學院等十幾所院校建立了良好的合作的關系;并與其中的5所院校簽訂了長期人員合作方案,為公司以后發展所需要的人力資源方面打下了堅實的基礎。

  2、因20xx年的用人需求比較大,自今年一月份就開始著手投入工作。截止9月底,共招聘各類專業人員600余人。其中建材部上崗xx0人左右,機械部吉木薩爾到崗培訓人員200多人;其余人員由于公司策略調整,暫時沒有到崗報道,已和學院老師溝通,推遲上崗時間。

  3、培訓方面:根據公司員工的實際情況和公司的發展戰略,建材部針對新員工組織了制度化管理、商務禮儀、從普通到優秀發展、消防安全知識,服務禮儀等培訓,同時協助建材部辦公室做了人力資源相關制度、表格方面的優化,也為以后的工作打下堅實的基礎。機械部每周抽出一天,組織全體后勤人員進行相關學習,人人都有參與的機會,既鍛煉了個人,又增強了全體后勤管理人員的綜合素質。

  二、存在的不足

  經過一年的努力,我部門在公司領導的關懷下取得了很大的進步,同時也存在著一些不足之處。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。

  1、制度化建設方面:人力資源部作為公司人力資本戰略實施的第一部門,我部門在制度化建設方面顯得很不完善,表現為各項制度不完善,尤其表現在一些制度過于空泛,實際操作效果不理想。對于各子公司的管理規范不夠健全。

  2、人員招聘方面:已經初步建立起來的招聘渠道主要包括社會招聘會、校園招聘會、網絡招聘等。這些常規的招聘途徑能夠實現公司基本的用人需求。但對于一些突發性的人員缺失和一些專業性強、綜合素質要求高的崗位,常規的招聘渠道往往無濟于事,這一方面還需要進一步改善。

  3、績效考核方面:我們的績效考評體系還尚未完善,考評工作還不是很深入,下一步的計劃將是建立一個由高、中、基領導考聘于員工綜合考評相結合的考核評價體系。這一體系的逐步建立將會是考評工作得到徹底的轉變。

  4、培訓管理方面:培訓工作由于剛剛起步,還沒有形成一定的制度,處于探索階段。機械部的培訓工作已經進行了一段時間,員工表現相對積極。只是沒有培訓的相應規章制度,《孫子兵法》有云“令之以文,齊之以武”。有關培訓工作我們現在只做到到了“令之以文”而沒有做到“齊之以武”。今后所要做的就是在培訓制度方面的建設,努力做到培訓與績效考核掛鉤,促使全體員工養成勤學上進的良好習慣。

  5、人力資源部人員建設方面:人力資源部在公司的組織架構中是一個單獨的部門,但在實際工作中,卻沒有形成體系,有工作的時候只能臨時在各部門抽調人員,素質和專業相對比較欠缺,沒有專業的部門人員。人力資源部的工作也僅僅做的是招聘和簡單的培訓,對于績效考核、薪酬福利等人資方面的工作根本沒有涉及。

  三、總結

  目前我們部門在人事制度、人員招聘、考核、培訓等一些工作剛剛起步,同時如“績效考核、員工培訓、招聘渠道的完善”等是一個系統化的工程,需要逐步去改進、完善,不能一蹴而就。但我們相信在公司領導的大力支持下,我們部門會凝聚全部力量,逐步完善以上工作,建立現代企業人力資源管理體系。為公司的發展招聘、培養、儲備優秀的人才!

  人事專員年終工作總結19

  企業發展的最終目的是為了爭取效益,獲得利益最大化,而人員過剩將是企業沉重的包袱。按照年度工作目標,通過調整機構設置,利用競爭上崗和優化組合的方式完成了定編定員,基本達到最佳的機組與人員配置,使人事改革走上了健康發展的道路。

  1、合理調配現有人力資源,以達最佳配置

  按照《公司20xx年度管理機構設置》,圓滿完成競聘上崗、優化組合及空編、缺編單位在公司內部的招聘工作,將管理部室、車間從21個精減到了15個,分流人員68人,由年初的615人精簡到現在的547人;并根據公司生產經營情況及時合理調配人員,確保了生產經營工作的順利開展。

  2、采取三級管理考核辦法,做好各單位人員人事評價工作

  為進一步合理開發和利用人力資源,積極營造一個良好的用人環境,建立靈活的用人機制,采取三級考評管理辦法(自評、互評、領導評價),按照思想品德、工作能力、工作態度、工作績效四項考評標準,先個人自評;后員工之間互評,互評后經所在班組匯評;最后由員工所在部門匯總終評,按照有條不紊的程序對公司員工進行綜合素質評價,評價共計463人次。

  3、勞動合同管理

  勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議,為充分利用和發揮勞動合同的作用,遵循平等自愿、協商一致的原則,根據公司員工人事評價結果及《勞動合同簽訂意向表》,對生產、技術、管理骨干采取長期(5年)合同管理,對生產工人及其他工作人員采取中期(3年)、短期(1年)合同或不再續簽合同的管理辦法,積極開展工作,確定了合同年限,按照先個人填寫《勞動合同簽訂意向表》后部門填寫意見,最后公司依據員工人事評價結果及部門填寫意見,確定勞動合同意向,反饋本人,共確定續簽勞動合同554人次,其中:

  ①續簽長期合同136人次,續簽中期合同222人次,續簽短期合同196人次;

  ②不再續簽合同18人次,針對公司其他人員在續簽合同的過程中,遇到不少問題和困難,通過座談、個別談話、多方聯系等大量工作的開展,于6月底根據確定的合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作。為確保無遺漏,特請勞動部門前來公司進行全面鑒證。

  通過本年度勞動合同續簽工作,首次將勞動合同的簽訂年限改為差異年限,即改變建廠以來一直延續的所有員工簽訂合同年限一樣的慣例,將合同期限改為一年期、三年期和五年期,對工作責任心不強、業務水平欠缺的部分員工不再續簽,充分發揮了勞動合同的嚴肅性,使明確了崗位的重要性,這對很多員工的觸動很大,通過這種形式,使每位員工都認識到,并不是企業效益不好才減人,企業的人員增減用勞動合同的形式來確立,只有雙方都達成一致,勞動合同才成立,本次勞動合同的簽訂激勵了員工積極上進、愛崗敬業的主人翁意識,改變了續簽合同是走形式、走過場和進了電廠門,就是電廠人的傳統思想,打破了國營企業的大鍋飯、終身制現象。

  4、改革內退人員管理

  為充分調動在崗職工工作積極性,經充分討論,對內退人員工作安排及待遇作了重新調整,為傳達第四屆一次職代會會議精神,做好正面引導和宣傳,加強與內退人員的溝通,同時讓內退人員了解目前公司煤炭緊張、生產經營壓力較大的嚴峻形勢,利用五一放假期間對內退人員進行走訪達50人次。同時根據公司領導要求,做好了與公司內退職工子女的座談工作,達10余人次。并按文件規定按不同年齡段按比例調整了工資,并有1人自愿回公司上班。

  本次對內退人員的管理改革意義重大,不僅使內退人員認識到公司面臨的嚴峻的市場考驗,爭取了他們對公司的支持和理解,達到了維護公司聲譽和穩定的目的,更使廣大在職的干部員工增加了危機意識,也充分認識到只有工作和貢獻才是獲得收入的合理途徑,加深了在職員工的愛崗敬業意識。

  5、出臺優惠政策,鼓勵員工自謀職業

  為促進員工的合理流動,鼓勵、支持部分職工自謀職業,結合公司生產、經營實際,在原有的基礎上出臺了新的辭職管理規定,鼓勵員工自謀職業。同時遵循平等自愿、協商一致的原則,及時做好了調動、辭職及不再續簽勞動合同人員工作。本年度解除勞動合同65人次,其中辭職35人次調離30人次。通過一系列措施的出臺和實施,達到了精簡人員、提高效率、合理分流的目的,企業輕裝前進,有利于下一步的發展。

  6、加強勞動保護用品管理

  為加強勞動保護用品的管理,提高員工的自我保護能力,在原有基礎上重新修訂《勞動保護用品管理辦法》,進一步規范了勞動保護用品的發放程序及使用管理,減少了庫存,提高了資金利用率。主要是做好工作服的發放、定期季度勞動保護用品的發放、安全帽的統一配發等工作。

  人事專員年終工作總結20

  時間過得飛快,自年初進公司,轉眼就過去了一年時間。現就進公司的情況做一個簡單的總結,對20xx年應負責的工作進行規劃。

  一、工作總結

  在這段時間里,本人逐步熟悉了公司的人文環境,公司人員的工作風格,接手了公司人事的基本檔案和資料、食堂監督管理、衛生監督管理、宿舍監督管理等基礎事務。

  著手建立了人事基本資料檔案(包括修整電子版本人事檔案資料,區分人事檔案各個模塊,使檔案查閱可追溯,更方便、快捷,一目了然);針對公司的現狀和20xx年的長遠發展規模,逐步建立細致的管理程序文件;著手食堂的衛生整潔管理,落實食堂的整潔衛生,調查員工就餐滿意度;落實衛生清潔情況,調排人員對衛生區域的死角進行清潔清理。

  在這一年多的時間里,雖然并不能在這個時間段做轟轟烈烈的“大事”,而快速熟悉新環境、融入團隊、逐步進入工作狀態開展工作,是一個職業經理人必須經過和必備的前提,本人在在這段時間中做好了基礎的事務,對以后工作的開展和各部門之間的融洽配合與否創造了優越的條件。

  二、存在的不足

  因為本人性格使向和人的心態觀念,在新環境中沒有能夠有一定的威信,不是實行雷厲風行大刀闊斧的工作風格,而是在對今后的工作一步一步開展、落實。

  三、20xx年負責的工作規劃

  1、行政方面

  加強政府各部門的溝通,建立和諧的管理合作關系企業的生存和發展,取決于消費市場、資本市場、人才市場、政策和環境、社會進步,而加強政府各部門的溝通,作為公司人事行政部門是一項不可或缺的工作。20xx年,人事行政部門將切實做好這一項工作,其中包括開發區管委會、勞動保障監察部門、社會保險中心、醫院、通訊部門等等,盡可能將外界制約公司發展的影響控制在最低限度。

  2、辦公室方面。

  檔案管理建立公司檔案管理制度,建立公司檔案庫,收集、保管公司必須必備資料;文件草擬、定稿草擬或公司發文定稿,包括向下發文和向上發文;人員接待負責公司來防人員的接待,做好外界公關工作;會議會展布臵;內部通訊、辦公設施管理。

  3、人力資源方面。

  人事行政部門在新的一年中,將參與公司組織架構的擬訂,明確各部門的職責權限和崗位配臵,做好人員招聘、績效管理、培訓開發、薪酬福利管理等規劃工作,切實落實崗有員,員有職,職有責,責有權,職權有利,實現職、權、利相結合,從而,吸引人、選對人、留住人、培育人、用好人,為公司長遠發展作強有力的保障。

  20xx年是公司經營發展的關鍵年,我相信,在未來的工作中,人事行政部門充分發揮潛能,發揚不怕困難、勇于進取、夯實創新的拼搏精神,始終保持昂揚的精神狀態,勇于面對挑戰,與各部門團結一心,奮力拼搏,一定會實現我們的目標!在此,人事行政部門在總經理的正確領導下,在各部門通力配合下,將完滿做好人事行政的工作,為公司的大步的可持續發展發展而不懈努力。

  人事專員年終工作總結21

  本人于20xx年5月份正式加入公司,至今已有8個月左右。在公司領導的指導以及每位同仁的積極配合下,公司人力資源工作取得了很大進步及提升。在辭舊迎新之際回顧20xx年,人力資源工作不僅取得了成績但也有不足之處。現將20xx年度人力資源工作總結及20xx年工作計劃匯報如下:

  一、建立基本的公司管理制度,形成規范的人力資源管理體系

  根據公司管理體制的總體要求,使日常管理工作更制度化、規范化和更具操作性。人力資源于20xx年7月1日正式頒布并實施《管理制度手冊》,根據勞動法和勞動政策法規,結合公司的實際情況,明細了獎懲、聘用考核、異動與選拔、休假與考勤、勞動關系等內容,基本確立較為規范的公司人力資源管理的制度體系,從整體上提高了公司的人力資源管理水平。確立了新員工在入職一周內學習公司管理制度,并簽管理制度確認書,以便更好的貫徹及實施相關規章制度。

  為了加強對工作執行過程中的監督和控制,提高工作率和工作質量,公司于20xx年6月開始施行周報管理制度。除此之外,為了規范店面的管理提高企業形象,并為統一店面形象做準備,還制定了《店面管理制度》。目前發布的這些規章制度貫徹落實良好,為xx年的公司戰略發展打下了堅實的基礎。

  雖各項管理制度逐步出臺,但在薪酬福利、培訓管理等方面還存在空白,計劃在20xx年的制度建設中出臺相關制度體系,真正做到讓員工有據可循,有法可依。

  二、拓寬渠道、招賢納才,優化人員配置

  由于公司進入發展期,人才出現缺口現象。人力資源工作開展后,采取了多種渠道進行了招聘,如網絡招聘、參加社會招聘會、校園招聘等。在鼓勵“內部推薦”的同時,經詢價對比,先后開通了“智聯招聘”、“58同城”兩個影響力較大的招聘網站作為搜集人才簡歷的主要工具,并參加過一次人才招聘會。自開展招聘工作以來,據不完全統計電話面試及預約300余人,先后面試約50余人,先后共入職11人,目前在職人員18人(其中含安裝工人4人)。

  目前的人員配置雖暫時滿足了現階段的企業用人需要,但是16年必將是晉然科技快速發展的一年,人才的缺口將會大面積出現。根據15年的招聘情況來看,我們雖然走了不少彎路,但是卻摸索出了一條真正適合我們的大道,這對于公司的優化人員配置起著非常重要的作用。尤其對于一些重要的崗位,要真正充分使用人才測評工具、進行相關背景調查,才能保證能招募到與企業價值觀相吻合并愿意與企業一同發展的人才。

  三、構建培訓體系,推進公司成長為培訓與學習型組織

  員工培訓與發展是公司著眼于長期發展戰略必須進行的工作之一,也是培養員工忠誠度、凝聚力的方法之一。自接手人力資源工作以來,通過梳理現有相關資料以及查閱其他渠道資料,于xx年8月份編制出第一版《培訓手冊》,里面涵蓋了企業介紹、汗蒸相關知識、產品知識以及加盟招商政策等內容。此版《培訓手冊》目前是作為公司內、外普及、了解汗蒸知識很重要的材料之一,于9月份以此培訓手冊為基礎組織了全體員工開展考核工作,達到了提高員工對企業文化、產品專業方面知識的目的。

  目前公司員工通過不斷的情景模擬話術練習已形成良好的學習氛圍,通過每次練習遇到的問題總結出相應的知識點,假以時日匯編成冊則可以作為符合晉然科技實際情況的培訓資料。搭建成熟的培訓體系,是16年人力資源工作中培訓模塊的工作重心之一。

  四、完善員工人事關系管理

  接手工作之初,發現在職員工均未簽訂勞動合同,人事檔案管理工作幾乎為零,這對于公司管理而言存在著漏洞。經與公司領導溝通后,確定了一份既適合公司現狀又符合相關法律規定的新版勞動合同并與每個員工進行簽訂,按相關規定建立員工花名冊,并根據人事檔案管理規定敦促員工補齊相關資料,統一建立員工人事檔案。確立今后新入職的員工原則上應于入職一周內簽訂《勞動合同書》,使人事管理更為規范。

  五、完成日常人事管理工作,加強企業人文關懷

  在20xx年度,還有序完成了日常管理與服務工作。每月按時完成員工五險的人員申報;每月按時、準確計算員工工資及福利津貼并進行資金申請;按月統計員工的考勤情況;辦理跟進員工入、離職、轉正等相關手續;撰寫發布會議紀要、通知等行政公文;匯總每個員工的周工作報告并提交公司領導。

  為了更好的體現企業對員工的人文關懷增強員工對企業的凝聚力,計劃在20xx年人力資源將會組織員工開展更多的集體活動并將企業文化搭建起來貫徹始終,使每位在職的員工在感受到企業的關懷與福利的同時,更能強化和提升個人意志及自信心,講這種品德轉化為工作的動力。

  展望20xx年,還有更多的目標等待我們去實現,我們將進一步夯實管理基礎,完善管理體系建設,提升管理和服務保障水平,推動公司戰略經營目標的全部實現!

  人事專員年終工作總結22

  20xx年,學校的人事管理工作在年底到了結尾了,對此在這一年里所做的工作都完成的比較好,如此就對工作做以下總結:

  一、主要工作

  1、認真做好學校檔案室管理工作,及時對各部門的歸檔資料進行整理。并配合學校、各部門創建迎查工作,堅持資料借閱歸檔制度,并做到電子化管理。學期檔案室管理受到區督導室好評。

  2、及時完成上級主管部門有關學校報表等統計上報工作。x月份完成學校人事數據庫、本學年基本情況、教職工信息庫等更新上報工作,x月份做好教師職稱統計工作;x月份做好學校有關編制測算調研工作;x月份填好學校勞動情況報表,x月份做好教育局每年一次的人事年報和工資年報工作。在所有報表上報工作中能夠做到準確無誤。

  3、認真完成學校固定資產登記錄入工作。對學校固定資產進行認真核對登記,確保賬物相符,帳帳相符。

  4、做好各項獎金的審批工作。本學期,在教師一次性文明創建、年終崗位補貼、教育現代化專項獎勵等經費審批工作中,做到及時上報、審批,準確測算,零失誤。

  5、做好聘用教師的勞動保險的辦理工作。加強聘用人員管理,完成每月聘用人員社會保險扣繳工作。

  6、協助做好年度學校各項創建工作中的資料整理、準備工作。能夠主動、積極完成校長室安排的任務,保證質量,及時有效。

  7、完成教師全員合同續簽工作。

  8、認真做好學校會議記錄、考勤工作,并認真將有關會議通知精神及時傳達到相關人員。

  9、每月對教師工資單進行審核,確保項目、數據正確無誤。

  10、做好認識常規工作。如人事調配、干部晉級、職工退休、工資調整等。x月份做好轉進和轉出教師有關人事工作。轉進教師填寫個人信息,建立個人業務檔案。對轉出教師的信息資料進行審核,確保準確無誤。做好新教師轉正定級工作。

  11、做好專業技術的職稱評聘工作,提高工作水平。大力宣傳職稱改革等方面的方針、政策,正確把握好職稱工作的導向。把職稱評聘工作作為學校人事制度改革的有機組成部分,使其成為充分調動廣大專業技術人員的工作積極性、創造性的有效激勵機制。

  12、做好教師遺屬補助工作。準確測算,及時上報。

  13、做好教師年度考核工作。認真執行教育局考核要求,考核過程公開、透明,考核結果公平、公正。

  二、不足與改進

  20xx年是緊張忙碌的一年。由于分攤到個人身上的工作繁雜,難免有所疏漏。對照一年的工作,現作反思如下:

  1、加強人事工作的相關政策及專業知識的學習。

  2、提高自身工作的透明度。在工作中和大家多做交流,多聽取意見和建議。

  3、加強自身工作的主動創造性,增強服務意識。

  總之,一學期以來,學校的人事工作有條不紊,能夠充分發揮職能作用,自覺履行職責,積極主動開展工作,圓滿完成了上級交給的各項任務,體現了人事工作為學校的`教育教學和廣大教職工服務的精神。今后我將再接再厲,使學校人事工作再上新的臺階!

  人事專員年終工作總結23

  伴隨著如梭的時間和匆匆的腳步,本學期的工作即將結束。一路走來,深刻體驗到了人事工作的紛繁瑣碎和服務育人。慶幸得到校長、書記的傾力指導、行政部門的全力支持、全體教工的鼎力配合,使得本學期人事管理工作基本圓滿完成,在此一并表示由衷的感謝。下面就本學期的工作情況作一簡要匯報,希望各位領導、老師批評與指正。

  一、主要成績

  1、做好績效工資核算工作

  三月初重新核算績效工資,這是本學期人事重點工作之一。xx名教職工的工資調整無一人出錯,事業局和黨辦的審核。

  2、做好xx年職稱申報、推薦各項工作

  xx年,我校共推薦x名教師申報中級職稱,x名教師申報高級職稱。在準備申報材料的過程中,我盡力協助他們做好一切評職檔案材料。順利地完成了相關工作。

  3、做好教職工的年度考核工作

  年度考核工作雖是一項常規工作,但關乎教職工的工作實績與工作熱情,因此,學校相當重視這項工作。xx年度的考核工作,在校長的統籌部署下,在兩處主任的精心組織下,在全體教工的積極配合下,得以順利完成。

  4、做好工資的管理工作

  我深知工資關乎教職工的切身利益,不容半點疏忽、差錯。因此,我認真地做好每月工資,仔細地做好相應的增減,確保工資的精準性。同時,做好相關的補發工資、教齡津貼和薪級工資的正常晉升、工資的季報、年報等相關工作。

  5、其它方面工作

  20xx年度的年檢工作、教師情況統計表、各季度的勞動情況報表、學校大事記的材料收集、文字輸入工作。人事信息的補充,修改,上報,一學期以來幾十份各類報表的填寫……方方面面的工作,縱然繁瑣,我都盡心盡力一一完成。其間,得到了xxx、xxx、xx等老師的幫助及配合,借此機會一并表示真誠的感謝。

  二、存在問題

  1、學校的檔案還沒有全面進行整理,完善的檔案管理制度還沒有很好的落實,還有許多需要學習的地方,今后的勤學多問不能有絲毫的懈怠,

  2、巧妙的處理好教學工作與管理理工作的關系,使二者能夠協調發展,共同提高。

  做事情追求完美但因為考慮得不周到總是事與愿違、性子急,這是我的個性特點。一學期以來,或者說到衡業中學的十年來,我一直在工作中反思自己的性格,也在慢慢地學習折中、沉穩,所謂“做中學、學中做”。但毋容置疑的是,無論是哪個崗位、哪種角色,我應當始終秉承“仰望星空,腳踏實地”的工作準則,在成事中成人,為學校的發展貢獻自己應盡的責任。

  人事專員年終工作總結24

  回望20XX年度的工作,感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進步著,朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了,也帶來了新的挑戰,在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘來回顧和過去一年來所做的努力。

  人力資源部自成立到現今已經一年半時間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,從無到有,從當初的不完善,慢慢成長到今天的成熟。自20XX年以來,人力資源部的隊伍在慢慢壯大,引進了人才,水平得到了很大的提高,人力資源建設正在逐步走向規范,職能作用也在逐漸得到體現。

  公司領導對人力資源部的建設極為關心,這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去,大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協力,已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。

  上半年因部門人手緊缺,使得一些工作無法真正展開,一直在做著基礎工作,今年上半年莫總監任職以來,對人力資源部工作進行了整理,明確了每個人的工作職責,使分工更加細致化,現對于今年的工作總結:

  一、對于公司員工的人事檔案及資料進行收集及管理,使其更加完善化,保持公司檔案的完整性,為保證日后的.分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密,期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。

  二、負責管理員工勞動合同,辦理勞動用工及相關手續;到目前為止,勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,主要因為市場推廣部業務人員較散,集中的機會較少,經常都是來去匆匆,致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。爭取過年這個機會,把合同簽署工作完成好。

  三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理,按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點,公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了,由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統,但因公司許多工作崗位性質的不同,員工工作時間經常需要彈性化管理,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據,但為了防止有些員工“言過其實”,照成考勤不公的結束,考勤系統還需更加完善。

  四、執行各項公司規章制度,處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規章制度,致使工作上出現較大失誤或較大錯誤,人力資源部通過周密調查之后,給予了合理公正的行政處罰,并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均認識到了自身的錯誤。

  五、公司充分考慮員工的福利,各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,在本部也得以實現;每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,豐富了員工的業余生活;考慮到員工的保障問題,公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種,保險期間有一員工不慎摔傷,我們及時與保險公司取得了聯系,并了相應的理培,解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性,從而起到了激勵員工的作用。

  六、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來,人力資源部正接手促銷人員的管理工作,通過資料收集分析,發現雖然制定了相應的管理制度,但是發現許多市場并沒有嚴格按照制度來執行,隨意性較強,人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,并嚴格按照規章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平,為公司的將來儲備的業務人才。

  七、協助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排人員、跟蹤落實人員的情況等;

  八、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的`關系,協助組織員工的各類活動;

  此外,在部門領導的指導幫助下,對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人為本”的人才理念。

  對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強,不斷提高自身專業素質,才能面對更大的挑戰,也才不會被時代的潮流所淘汰。來之不易的機會,扎扎實實做好每份工作。20XX年人力資源部的責任將更加沉重,人力資源部一定安排并實施好新的一年的,用實際的工作業績來說話。

  最后,祝愿公司在新年里一帆風順,一年更比一年好!

  人事專員年終工作總結25

  在xx公司擔任行政人事工作已經四個月了,我覺得自我成長的蠻快的,從最初打印一份文件還要問東問西,到此刻能夠坦然應對應聘者的面試,可能我也沒有想到此刻的我會變成這樣吧,可是也正好,我的發展至少是按照我心目中規劃進行成長的,在那里,我學會了許許多多關于人事工作的經驗。

  最初的時候我的工作是很簡單的,主要就是接電話,傳達客戶的消息給領導,分辨其中哪些電話對公司的發展有益處,哪些僅僅是銷售,并記錄下這些號碼。然后我還會登記來公司進行拜訪的外來人員,那幾天我還是比較忐忑的,應對這么多陌生人,即便我一時忘了要說些什么,可是我得堅持住最基本的禮儀姿態,畢竟我也算是代表了公司必須過得形象吧。有時候我也會做一些瑣碎的事情,比如說公司水電費的交納,辦公用品的補充和打印、傳達文件,有時候一整天就在公司前臺坐著,可是工作資料并不簡便,屬于比較繁瑣可是令人感到充實的。

  之后我學會了登錄公司的系統,這個時候我就需要經過公司的系統記錄員工的考勤情況了,這個需要記錄仔細認真,畢竟考勤也和員工的業績掛鉤的,不能夠出錯。除此之外,員工遲到、請假、曠工和調休我都要記錄在案,這些我也要錄入系統,整理成文檔和表格給領導過目。可是其中也有著令我感到自豪的地方吧,在公司能夠和領導不太熟,可是公司的人事是必須要認識的,因為員工的方方面面我都要對其負責的,所以我也認識了許多員工,就像上學的時候一樣,最初還要點名才能明白誰是誰,之后光憑長相就能叫出他們的名字,這點我還是很有成就感的。

  當然,作為人事,不可缺少的一環便是新員工的招聘了,我經常會在一些招聘平臺發布公司的招聘,從中篩選出對公司的發展有幫忙的人才。當然,經過學習我發現簡歷方面并沒有太注意的地方,更多的應當注意應聘者的現場表現,經過面試了解他們以前的工作經歷,掌握的技能熟練度以及對待工作的心態,至少經常性換工作的人是絕對不能經過的,篩選完畢以后便是經過郵箱、信息等方式通知對方能夠開始上班了。

  在擔任行政人事的四個月中,我覺得我有了很大的變化,以前我是個沉默寡言的人,此刻變得十分活潑,也算是一種成長吧,我也練就了一雙識人的好眼睛,這算不算是熟能生巧呢,繼續努力吧,我覺得以后肯定還能學到更多的經驗,我覺得我的職場人生必須會越來越好的。

  人事專員年終工作總結26

  不知不覺,我在行政人事崗位上已經工作了將近一年。在工作中我能夠忠實履行職責,不斷自查、反省自我,不斷開拓進取,把自我全身心的投入到學習和實踐中去,總的來講,自我基本上能夠勝任工作,還是稱職的。雖然應對困難時以往不知所措,雖然太累的時候想到過放棄,可是在這個團體中,在領導和同事們的關心和關愛下,這些念頭也只是一閃而過,因為最初的夢想一向在引導著我,這么多關心我的人在鼓勵著我,我不能放棄。以下是我的工作心得體會:

  在別人還迷茫不知所措的時候我就已經踏上了工作崗位,開始了從學生到職員的主角轉變。在學校只是學過理論知識并沒有切身實踐過,多謝公司領導給了我一個好的平臺讓我充分的施展所學。近一年來,我經常把自我放在公司的角度來反思自我,審視自我,看自身本事和素質的提高幅度能不能適應公司發展的需要、能不能適應完成正常工作的需要。自我剛剛畢業,相當于一切從零開始,無論從哪個角度講都處在起步階段,必須在工作中不斷提高自我,同時在不斷的學習中提高自我的本事,增強對本職工作的勝任力。

  工作近一年,接觸了不少人和事,在為自我的成長歡欣鼓舞的同時,我也明白自我尚有許多缺點需要改正。其中最重要的便是自我尚顯浮躁的心態。有時候做事只求速度而忽略了質量,出現了一些數據上或文字上的錯誤;有時在做一件事的時候忽略了其他事情與此事的關系,造成前后矛盾或者數據不符。如果不是領導及同事們及時為我指正,恐怕到此刻我也不自知而無法提高自我,多謝這些可愛又可敬的人。經過將近一年的學習與磨練,我逐漸認識到,僅有懷有一顆感恩的心,對工作感恩,對生活感恩,對生命感恩,才能體會出生活的真滋味。并且要用積極的心態來應對這一切,這樣生命才會更精彩。

  俗話說“喊破嗓子,不如做出樣貌”,如果說的一套,做的又是一套,就會對部門員工造成十分不好的影響,所以,在日常工作中,我學會了注重自身的形象,要求員工做到的,我首先自我堅決做到,要求員工不做的,我帶頭不去違反。開始時,并沒有注意到這方面的重要性,有時自我會忽視了自身形象的重要性,久而久之,便體會到了自我的失職。在以后的工作中,爭取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤,日事日畢。

  在總經理的安排下,由我負責公司薪酬方案和績效方案的設計。剛剛接手這個任務,我感覺肩膀上的擔子一下子加重了好多。這還是初次將學校中學到的理論用于實踐中,一時間不知從何下手。多虧總經理的指導和公司所有員工的全力支持,我理清思路,收集了很多這方面的資料,由咨詢了一些學長和教師,最終為公司做出了只屬于我們的薪酬和績效方案。雖然有些地方還不盡人意,可是我努力了,第一步最終邁出去了,所以心里還是很欣慰,也感激公司的領導和同事們對我的幫忙。那些不盡人意的地方我會全力以赴的把它改好,盡量做到完美。

  回顧這一年,由于年紀較輕,工作方法過于簡單,有些問題的處理還是不夠妥當,在業務理論水平和組織管理本事上還有待于進一步提高。再次,自我在綜合素質上距公司要求還相差很多。這些不足,有待于在下步工作中加以改善和克服。

  在以后的工作中,我要虛心向其他同事學習工作和管理經驗,借鑒好的工作方法,努力學習業務理論知識,不斷提高自身的業務和管理水平,使自我的全面素質再有一個新的提高。并時刻關注相關規章制度,不斷提高,爭取為公司在新年度的工作中度過難關、再上新臺階貢獻出自我的力量。

  人事專員年終工作總結27

  我叫XXX,現任職于xx公司行政人事部,作為一名普通的行政人事干事,我深知我的行政人事工作任重道遠,要做好行政人事工作需要相當的學問。怎樣做好行政人事工作,是大部分行政人事從業者需要解決的問題。我在我的工作中遇到過很多的問題,可是都會得到解決,不是因為運氣好,而是講求科學的方法和人際關系,以及自我的性格等。以下是我的工作心得體會。

  運用剛柔并濟的管理模式,制定一套貼合企業自身的管理制度,運用權利和組織系統,強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來到達目的。沒有后勤的保障,就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度;,加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境的管理。

  企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標,群體意識價值觀念和道德規范,還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性,引導企業員工為企業和社會的發展而努力,同時企業文化還具有兩種約束力,一種是硬的約束力、制度,一種是軟的約束力、無形的,就是活躍企業的文化生活,良好的生活環境和業余文化生活。

  企業精神形象對于員工有強大的凝聚力,感召力,引導力和約束力,能增加員工對企業的信任感,自豪感和榮譽感。因為創造良好的企業環境,是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎,而充分認識企業環境的特征又是創造良好企業環境的基礎。良好的員工素質和形象,是企業形象的重要構成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作本事、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

  總而言之,行政人事部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產,穩步,正常的進行,為企業創造經濟效益,為我們親愛的員工創造他們在外面的另一個“家”!行政人事部工作包羅萬象,事務性公司又“簡單而復雜”,我們在做工作的時候,必須要保證高度的條理性,部門要在“辦公室6s管理”的基礎上,養成“日事日畢、日清日高”的良好習慣。

  尤其是在私人企業工作的同仁們,在對待上級、平級、下級必須得罪一級的時候,我們必須優先保證上級和你的平級的利益,然后才能善待你的下級,這樣才能把行政人事工作做好。也許還有千言萬語未駛出來,可是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁們,運用合理的、以柔克剛的“太極拳”必須能使你在行政人事工作方面有所建樹。

  在實際工作中不斷總結,在實際工作中領會與應用,不斷的學習,職場的明天才會更輝煌!

  人事專員年終工作總結28

  xx年度,行政人事部門全體職員按照公司經營目標和本部門工作任務,在公司領導的正確指導下,基本上完成了部門工作目標,為公司發展所需要的管理、服務、督查、后勤、人力需求等各個方面供給了強有力的保障。現對xx年度工作所取得的成績及不足作總結,并制定xx年度工作計劃。

  一、xx年度工作總結

  1、機構、制度建設

  ⑴根據公司發展戰略,依照公司副董事長要求,xx年7月份,在公司原有的組織體系基礎上,設置了新的公司組織機構。總經理負責制,下設商品部、營運部、企劃部、財務部、人事行政部、物業部等六大部門,并任命了六位經理,各部門依照其職能,設置了不一樣的崗位,并確定了各部門主管、領班。組織機構的設置,為公司高效運作供給了組織保障。

  ⑵設置組織機構只是人體的骨架,要有效運作,還需賦予各部門職責權利,按照各部門職能制定了各部門的職責權利,同時對各個崗位的職能做了描述,完善了各部門的職責。使各部門、崗位權責分明,分工明確,人崗適配。

  ⑶根據公司原有制度,按照公司實際狀況,制定了員工手冊和公司管理制度,并根據需要制定了一部份審批流程及工作標準,使公司職員日常行為得到規范,工作流程有所依循,進一步加強了公司依制度管理的治企理念。

  2、招聘管理

  ⑴根據公司發展需要,依照各部門崗位編制,根據各部門崗位需求,本部門積極采取招聘措施,本年度共招聘營業員395名,共招聘自聘員工134名。

  ⑵招聘渠道與招聘實施

  a.充分利用本地區招聘機構,適時在網絡招聘平臺上發布本公司用工需求信息,在樓層主管、保安員、收銀員、企劃職員、工務員等幾大塊都招到了適宜的人才。

  b.積極參加市人事局、撫州招聘網召開的大型招聘會,組織參加東華理工學院人才招聘會,對宣傳和推廣融旺百貨的市場知名度起得了必須效果。從六月份開始,本部門以廣場現場招聘會形式招聘營業員,取得了良好的效果,每月大約招聘25-30名營業員,基本上滿足了營運部營業員需求。

  ⑶招聘需求與招聘程序

  本部門按公司發展需要及崗位需求實施招聘計劃,嚴格控制人員編制,崗位缺編的部門,要求部門按程序審批。招聘專員從信息發布、篩選、面試、復試、試用等各個流程依標準實施。

  3、培訓教育管理

  百貨是服務行業,服務行業持續發展的動力就是培訓教育,公司高層十分重視培訓教育。

  ⑴根據公司實際培訓需求,本部門購買了五十個專業課程。其中涵蓋了商業禮儀、銷售技能、個人本事、績效管理、職場心態等課程,并將這些課程拷貝給總經理及營運部、商品部等部門,同時購買了一部份管理書籍供公司職員閱讀學習。

  ⑵根據課程特點及各部門工作特點,組織商品部、企劃部、財務部學習《如何成為一名成功的下屬》,組織本部門職員學習《人力資源實務》與《如何成為一名成功的下屬》,組織物業部學習《如何成為一名成功的下屬》及電力專業課程,組織營運部營業員學習《銷售技巧》等課程,組織保安員學習消防安全專業課程及職場心態課。本部門將繼續組織各部門持續學習,并要求培訓后及時總結,及時考核,使學習培訓機制連貫性,長期性,持續性。

  ⑶根據公司發展需求,本部門與今智塔培訓機構合作,開發了《系統執行力》培訓課程,并邀請今智塔專業培訓師授課。xx年12月6日,公司中高層管理干部均參加了學習,取得了良好的效果。

  ⑷針對今年新入職員工較多,本部門開展新員工入職培訓課,營運部及其他各部門新入職員工均得到培訓,使新員工對公司的企業文化、管理制度有初步的認識,取得了良好的效果。

  4.績效考核管理

  本部門根據基層員工實際情況,依照公司需求,制定了物業部職員、財務部收銀員、營運部客服員的績效考核方案,并依方案實施考核。因考核沒有具體的業績指標,無法量化,致使考核相對流于形式,考核效果相對未能到達預期,但增強了員工對公司的凝聚力,相對的提高了基層員工的積極性,規范了員工的日常行為。

  5.薪酬福利管理

  ⑴本部門依據公司發展,建立了較為規范的薪資體系,在員工轉正、晉升、加薪等關系到員工薪資福利的各個方面,均嚴格審批,切實執行。

  ⑵工資核算自八月份始,重新制定審核審批手續,工資核算零差錯,工資按時正常發放。

  ⑶基層員工初步建立績效考核體系,改善了基層員工的薪資待遇,提高了員工的工作積極性和員工對公司的歸屬感。

  6.食堂宿舍管理

  食堂及宿舍管理工作比較規范。xx年7月份,針對員工對食堂飯菜質量及服務問題提出的意見,公司成立以人事部門為主要成員的膳食委員會。膳食委員會按照委員會職責,定期檢查食堂飯菜質量及衛生安全標準,定期召開會議,對發現的問題及時要求食堂做出整改。目前食堂飯菜質量及服務質量均能被員工理解,員工滿意度較高。

  7.日常行政管理

  ⑴公司所需的后勤保障工作均能及時完成,行政倉庫及物料倉庫尚能規范管理。

  ⑵公司xx年度辦公管理費用70000余元。本部門制定了采購管理制度,辦公用品管理制度及廢舊品統一處理等制度,規范了部門工作行為,降低了日常管理費用。

  8.檔案管理

  按照公司規范管理要求,本部門成立檔案室。由部門的職員任兼職檔案員,收集公司近一年來的各種資料,并進行整理、識別、立卷、歸檔等工作。初步建立了公司檔案室,檔案管理初見成效。

  9.考勤管理

  根據公司考勤管理制度,嚴格執行考勤紀律。本部門考勤員每月定期審核考勤數據,及時公布考勤結果并予以處罰。工資核算嚴格按照考勤統計結果。按照各部門工作實際情況嚴格審批排班表,調休、輪休、加班等按審批程序辦理。公司職員基本上能夠按時出勤,遲到、早退、曠工等現象較為少見,保證了公司有序運營。

  10.督查管理

  公司xx年8月份成立督查組,督查組成員主要由本部門人員組成。督查組成員按照督查組賦予的職權,每周定期對公司各項工作及紀律執行情況進行督查,對督查中發現的問題構成督查改善報告,并下發到相關部門進行整改。對在工作中違紀的人員進行處罰,維護公司制度的權威性和嚴肅性。督查工作對促進公司規范發展起到了必須的作用。

  11.團隊建設管理

  xx年度本部門職員以公司重點工作為中心,聶初發主管和崔漢卿主管積極支持部門經理,帶領行政人事部全體職員團結一致,努力工作,并取得了必須的成績。在團隊管理中,本部門以激勵、表揚、贊美為管理理念,以團結、互助、友愛、寬容為宗旨,以大局、整體、職責、公正為精神,來融合團隊,凝聚團隊。同時,本部門還倡揚成為一個學習型的、成長性的團隊。本部門利用晨會、外部培訓、內部培訓等平臺,鼓勵本部門多學習,持續學習,學習專業知識,學習職場心態,學習其它有助于個人成長的課程,使本部門職員持續不斷學習,持續不斷得到成長。

  二、工作中存在的不足

  1.管理制度尚顯粗糙,仍需要得到簡化優化。

  2.公司各部門的運營流程尚不夠規范,工作標準尚未建立,部門與部門之間溝通不夠順暢。

  3.招聘工作基本能夠滿足公司用人需要,但尚有一部分缺口,招聘力度仍需加大,招聘渠道仍需拓展。

  4.招聘審批程序執行不夠到位,人員編制不太合理,某些部門人員超編現象較為突出。

  5.員工流失率較高,離職面談工作沒有開展,降低員工流失率方面沒有制定相應措施。

  6.培訓體系尚未建立,培訓評估沒有實施,沒有適合的專職培訓師,員工服務意識、銷售技巧、職業素養、執行力等有所欠缺,尚待學習提高。

  7.績效管理只考核一部分基層員工,考核體系尚未完善,考核過程尚不能得到控制,考核管理流于形式,考核結果不能運用。

  8.薪酬體系尚顯粗糙,薪資標準控制還不夠嚴格。

  9.食堂飯菜質量尚需提高,檢查力度還需加強。

  10.辦公費用較高還需控制,采購審批制度及出庫入庫管控還需加強,辦公用品管理力度還不夠嚴格。

  11.督查力度不足,督查范圍不廣,制度維護力度較弱。督查工作尚流于形式,未能觸及督查核心資料。

  三、xx年度工作計劃

  xx年是公司發展的關鍵一年,本部門將緊緊圍繞公司發展戰略及經營目標開展工作,團結努力,履行職責,確保人力需求、人力培訓、制度維護、薪酬激勵、后勤保障等各個方面能滿足公司經營發展需求,為實現公司xx年度目標盡職盡責。

  1、健全和完善公司各項制度及工作標準

  ⑴根據公司發展需求,適時修改和優化公司管理制度,使公司制度更加合理規范,為公司“法治”打下基礎。

  ⑵根據各部門實際運營狀況,制定和完善公司運營流程,使各部門溝通更加順暢,程序更加規范。

  ⑶根據原有的崗位職責,結合公司各部門的實際情況,重新修改各部門的崗位職責。使職責清晰,職責明確。

  2.深挖招聘渠道,滿足人力需求。

  ⑴根據公司崗位編制及崗位缺編需求,制定公司年度招聘需求。根據招聘需求,確定招聘渠道,執行招聘政策及招聘程序,為公司招錄到適宜的人力及人才。

  ⑵根據xx年度招聘經驗,營業員招聘這塊堅持走廣場現場招聘形式,輔以海報宣傳張貼和廣場外招聘橫幅懸掛,堅持每周五個工作日在廣場外現場招聘。

  ⑶自聘員工招辭趨于穩定,缺編不大,網站招聘進一步優化,保留江西人才人事網和撫州招聘網。

  ⑷做好xx年度招聘費用預算,降低日常招聘宣傳費用和網站招聘費用。

  ⑸與營運部門溝通,搭建離職員工面談平臺,切實了解員工離職原因,分析并加以改善,降低員工流失率,穩定營業員隊伍。

  3.加強培訓管理工作,構建培訓體系。

  ⑴如未能招聘到適合的培訓專員,xx年培訓工作由崔主管負責兼任培訓專員,實施xx年度培訓計劃。

  ⑵根據公司實際狀況及公司發展戰略需要,制定xx年度培訓計劃,并組織實施。

  ⑶與外部培訓機構聯絡,xx年度擬將公司管理人員送往專業機構或大型知名百貨企業參加培訓,主要課程是商務禮儀、銷售技能及服務理念這三大塊,提高管理人員綜合素質。

  ⑷內部培訓工作主要由培訓專員開展,輔以各部門主管。繼續開展視頻培訓學習,xx年度每個部門根據實際工作情況,每周安排一次兩個小時的課程。學完一個課程,撰寫培訓心得,并進行考試。整個年度持續不間斷的學習,努力打造學習型組織,成長性團隊。

  ⑸對每月新入職員工進行入職培訓,做到及時性、有效性,最快的讓新進員工熟悉公司流程制度,了解公司企業文化,熟悉自我的工作職責。

  4.加強績效管理,構建合理的激勵機制。

  ⑴根據公司年度經營目標,制訂公司xx年度績效考核體系。

  ⑵按照xx年度績效考核體系,實施績效管理。績效考核組需全程監控,使績效考核公平、公正、透明,真正發揮績效考核的激勵作用。使多勞者多得,少勞者少得,不勞者不得。能者給予上升的通道,庸者施以教育的機會。

  ⑶根據考核結果,進行有效的面談,倡揚先進,教育后進,給后進者改善教育提高的機會。

  ⑷根據考核結果,不斷改善考核體系,使考核體系更加完善,更能發揮激勵的作用。

  5.控制人力成本、完善薪資結構。

  ⑴根據公司發展需求,重新審訂各部門編制,確保人崗適配。精簡富余人員,降低人力管理成本,適當調整在職員工薪資待遇。

  ⑵根據現有的薪資標準及崗位情況,設計詳細的薪資等級制度及崗位等級制度,結合績效考核結果,給予員工更好、更科學、更廣泛的晉升空間,增強員工的歸屬感。

  6.加強企業文化建設,增強員工凝聚力。

  ⑴xx年度,本部門擬與企劃部配合,創辦企業內刊,刊登公司高層動態,發布公司政策,宣揚公司文化,宣傳先進個人事跡,選登員工優秀詩歌、散文、隨筆等文章。發揮員工特長,供給培訓教育及展現自身才華的平臺。

  ⑵xx年度,本部門擬與企劃部配合,擬定企業之舞,決定企業之歌,并進行培訓,人人會唱、人人會跳,豐富員工文化生活。在廣場前設立公司旗幟及國旗。每月定期舉辦一次國旗、企旗升旗儀式,熏陶員工愛公司、愛祖國的情感,增強員工對公司的歸屬感和凝聚力,向社會大眾展示融旺人愛員工愛家鄉愛祖國的高尚情懷。

  ⑶建立公司網站,樹立對外商業形象,建立與外界溝通的橋梁。讓撫州人民更加了解融旺,信任融旺,打造融旺良好的商譽及品牌。

  ⑷加強新入職員工企業文化培訓教育活動,使融合聚力的企業文化根植能到每一位融旺人的心中。

  ⑸員工婚、喪、生病及有異常大的困難,需要公司施以援助的,各部門及時與人事部溝通,由人事部和相關部門代表公司給員工或員工家屬施以幫忙和慰問,真正關心員工,讓員工有家的感覺,讓員工真正融入到融旺這個大家庭中。

  7.規范行政管理工作,降低管理費用。

  ⑴xx年度在上一年度辦公管理費用的基礎上降低30%。物資采購要嚴格審批,辦公用品申領要嚴格手續,不合理采購要堅決杜絕,必需品、常用品要批發儲存。

  ⑵加強廢品統一管理,增創經濟效益。

  ⑶易耗品倉和物料倉每月月終報表需上報審核。

  ⑷加強食堂檢查力度,提升食堂飯菜質量及服務質量,提升員工滿意度。

  ⑸及時為公司各部門服務,做好后勤保障工作。

  8.嚴格考勤管理制度,保障企業有序運行。

  在xx年度考勤管理基礎上,進一步控制調休頻次,嚴格按照排班表執行,嚴格執行請休假審批制度,杜絕先休假后審批的弊端。堅決執行考勤紀律制度,及時處罰違紀職員。

  9.加強督查力度,維護制度和流程的權威性。

  進一步完善公司督查流程和制度,擴大督查范圍,觸及部門工作流程和工作標準是否合乎規范要求。嚴格執行每周一次的督查頻次,使不規范行為得到及時改善,使領導批辦的事項能及時得到落實。加大督查處罰力度,維護公司制度的權威性。

  10.加強團隊建設,打造強有力團隊。

  ⑴在部門內建立學習制度,充分利用晨會、媒體、培訓機構等平臺,鼓勵本部門職員持續學習,持續成長。

  ⑵繼續堅持多鼓勵、多贊美、多表揚的團隊激勵理念,建立一支積極向上朝氣蓬勃的團隊。

  ⑶與團隊成員多溝通,及時了解團隊成員工作和生活情況,關愛、幫忙和團結每一位成員。使團隊成員始終處于融洽、合作、友愛、寬容的團隊氛圍中歡樂工作。

  ⑷加強制度學習,加強執行力培訓,嚴格公司紀律,使本部門成為一個守紀律、有素養、有執行力的合格團隊。

  ⑸加強服務理念教育,服務好公司其他部門,服務好公司商戶,服務好每一位顧客,尊重每一個人,竭盡全力做好每一項工作。

  人事專員年終工作總結29

  20XX年4月28日我無比激動地進入了蘇州XXXX技術有限公司,至今已經8個月有余。在這8個多月的時間里,我在云普通訊學到了很多專業知識以及做人的道理,為此我做一下20XX年的工作總結和20XX年的工作計劃。

  一、20XX年工作總結

  (一)以人為本,優化創新,尋求人力資源管理新突破

  1、人力資源戰略管理

  行政人事部結合公司的發展規劃和領導經營管理理念,在20XX年下半年開始搭建公司的人力資源管理體系,初步完成公司人力資源6模塊3個模塊的建立,即招聘與配置、勞動關系管理、薪酬與福利,從真正意義上把公司從以前的人事管理提升到目前的人力資源管理。行政人事部的角色也從以前單一的行政人事管理、控制,演變到目前的服務和協助各部門管理的角色。

  2、《員工手冊》修訂

  20XX年8月,行政人事部根據推行的《考勤休假管理規定》、《人事聘用管理制度》,及公司正在執行的各項制度,修訂《員工手冊》,使員工進一步明確工作中的獎罰準則和行為規范。

  3、員工招聘和入職管理

  招聘管理:根據公司發展需要和人員配置要求,及時做好人員招聘及現有人員潛力工作開發。

  (1)離職率%=離職員工總數÷(年初員工總數+年末員工總數)/2×100%——19%=6÷(34+47)/2×100%

  (2)招聘到崗率%=實際到崗人數/招聘人數×100%——86%=18/21×100%

  20XX年,公司的發展處于初創期和上升期的中間階段,年度離職率為19%,到崗率為86%。行政人事部采用多元化招聘手段,建立合理的招聘渠道,目前與智聯招聘、前程無憂、圓才網聯系,注冊招聘網站,與蘇州大學建立了招聘關系,同時建立《員工招聘申請表》,嚴把面試關,為公司員工整體素質的提高和進一步提升企業形象打下了基礎。

  在此基礎上,行政人事部盡可能節約成本,使人盡其才,在達成招聘目標過程中,對各部門的人力需求進行必要的分析與控制。使人事招聘與配置工作做到三點:“滿足需求、保證儲備、謹慎招聘”。

  4、員工入職與轉正

  20XX年下半年,行政人事部對新進員工的入職與轉正流程進行了修訂,增加了對新進員工到崗前的監控力度。同時,限定勞動合同的簽訂時間,減少勞動關系方面的漏洞和確保用工的合法性。及時對試用期內員工進行跟蹤,與用人部門密切配合,確保新進員工順利度過試用期,減少人員成本浪費。

  5、出差管理規定和福利

  (1)20XX年4月,行政人事部制定《出差管理規定》,經總經理審核批準,對各崗位的差旅費報支標準、住宿補貼標準進行了調整。之后,行政人事部根據公司現狀,結合對各個崗位進行分析評定,制定《考勤休假管理規定》,詮釋了工作時間、遲到、各類假期等定義,將加班、缺勤的結算方式進行了統一。

  (2)公司遵守國家及蘇州勞動和社會保障局規定,發放了夏季高溫費。

  (二)規范管理,優化制度,完善企業行政體系

  1、制度管理

  行政人事部根據原有的制度文件,完善了《職工宿舍管理規定》,合理安排員工住宿情況。每月對宿舍水、電進行檢查統計。并公布對水、電費的扣款明細,對有異常進行及時處理。適時檢查宿舍環境衛生情況,并進行環境整頓、通告,對有異常的進行處理。

  2、加強考勤管理,規范員工行為

  行政人事部在完善《考勤休假管理規定》的同時,明確了考勤相關詞語的定義,如:遲到的時間,曠工,加班等,同時加強了日常的監督與考核。糾正了不少員工考勤中的不規范行為,對違紀者進行了批評、教育,使考勤真正做到“公平、公開、公正”。另外,對因公外出和請假手續也進一步規范和細化,使工作秩序得到了良好的保持。

  3、辦公設施、辦公用品的管理

  公司辦公設施的管理和維護及維修聯絡,公司辦公用品的采購、發放和管理。

  4、檔案管理

  完善行政人事部檔案管理工作,建立書面和電子存檔,及時進行資料的歸檔,確保了公司檔案管理的完整性和查閱便捷。

  二、20XX年度工作展望

  根據20XX年度工作情況與存在不足,結合目前公司發展狀況和今后趨勢,行政人事部從這幾個方面開展20XX年工作。

  (一)做好人力資源規劃

  1、進行公司各部門各職位的工作分析,為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據。通過職位分析了解公司各部門各職位的任職資格、工作內容,從而使公司各部門的工作分配,工作銜接和工作流程設計更加精確,也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素。通過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量,為制定科學合理的薪酬制度、實施績效考核提供良好的基礎。

  (二)豐富招聘渠道,招募優秀人才,滿足公司發展

  1、完成日常人力資源招聘與配置

  行政人事部在明年在保證日常招聘與配置工作基礎上,主要做好研發技術人員的儲備工作,提升公司研發技術專業人員的學歷水平,為公司成為行業領軍企業做好人才儲備。同時,進一步加強應屆畢業生的招聘和選拔,培育所需人才。

  (三)努力搭建合理薪酬體系

  改善薪酬管理,完善員工薪酬結構,實行科學公平的薪酬制度。行政人事部本著“對內體現公平,對外具有競爭力”的原則,根據公司原有的薪酬體系,完善薪酬設計和薪酬管理、薪酬控制的工作,同時,對行業薪資水平進行摸底調查,為領導提供決策依據。

  (四)充分考慮員工福利,做好員工激勵工作與職業生涯規劃,培養員工的主人翁精神和奉獻精神,增強企業凝聚力。

  (1)公司設立福利項目:節假日禮品、員工生日慰問金、員工結婚禮金。

  (2)計劃制定激勵政策:年度“先進工作者”等榮譽稱號評選。

  (五)大膽嘗試,合理優化,助推企業績效管理

  計劃對公司人員實行績效考核:績效考核的啟動將是20XX年行政人事部的重要計劃之一,其目的就是通過完善績效評價體系,達到績效考核應有效果,實現績效考核的根本目的(即:提高員工的工作效率和工作積極性)。

  (六)搭建內訓機制,完善培訓體系

  大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓,加大內部人才開發力度。

  1、通過對員工的培訓與開發,員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質都將進一步加強,從而全面提高公司整體人才結構構成,增強企業的總體競爭力。

  2、對員工的培訓與開發投入不是無償投入,而是回報頗豐的長期投資。

  (1)行政人事部將在20XX年初對公司所有部門進行培訓需求調查,再根據調查結果,擬定20XX年度培訓計劃。

  (2)開展多樣化培訓:主要分為內部培訓和外部培訓和自學外部培訓主要是挑選員工到專業培訓機構接受培訓。內部培訓主要是由內部講師(部門負責人及公司領導)對員工工作技能及企業文化或領導管理方法進行培訓。自學主要是夠買書籍等資料組織進行培訓,通過員工自我消化(讀書、工作總結等方式)達到預期培訓效果。

  (3)計劃培訓內容根據培訓需求和公司發展要求及員工發展要求而定。

  (七)關心員工,做好行政服務的細節工作

  1、加強后勤服務,營造良好生活環境

  根據公司制定的《宿舍管理規定》,做好水、電、衛生、安全、及各類設施的配套管理工作,保證員工有一個文明、整潔、安全、有序的生活環境。

  2、做好與公司、員工之間的工作溝通,生活溝通,多傾聽員工意見,了解員工工作和生活信息,及時為員工解疑答惑,解決工作和生活中的困惑與困難,使員工保持良好的工作狀態。

  在新的一年里,行政人事部將繼續圍繞公司重心工作,克服缺點,改進方法,深入調研,實事求是,加強管理,改進服務,促進工作在上新的臺階,為公司快速健康發展做出新的貢獻。

  人事專員年終工作總結30

  行政工作是一項很重要的基礎工作,我在公司領導和同事的關心和幫助下基本完成了各項工作,在工作不斷地向領導請教、向同事學習、自己實踐摸索,明確了工作的程序、方向,提高了工作能力,在思想覺悟上有了更進一步的提高,在具體的工作中形成了一套清晰的工作思路,能夠順利的完成領導交辦的工作任務,在管理方面也盡到了應盡的責任。為了總結工作經驗,繼續發揚成績同時也克服存在的不足,現將20XX年度的工作做如下總結。

  一、20XX年年度工作總結

  1、協助上級做好了各部門的協調工作

  與各部門建立了的良好關系不定期交流,其目的是為使公司各部門能夠相互協調的工作,配合公司整體發展的需要。

  2、辦公用品的管理

  完成了對20XX年辦公用品每月計劃性采購,計劃性采購滿能足每月全體員工所需合理節約辦公成本;對辦公用品出入庫的詳細登記,并每月對辦公用品進行盤點。

  3、辦公設備的管理

  辦公室辦公設備每月盤點并對于設備故障的及時報修以保證員工順利辦公。

  4、會務管理

  參加公司每周例會,提前準備會議相關資料并做好會議用PPT及將會議議題發至參會人員郵箱,做好會前安排和簽到,會議過程中對每件需做出處理的事情均要求將具體的負責人或部門、協助人或部門、要求完成的時間、要求完成的質量等明確,會后兩個工作日內作出詳細的會議紀要,并發至各參會人員郵箱。

  5、人事檔案管理

  完成了對員工入職、轉正、離職的相關資料的審簽流程的跟蹤,員工入職、轉正、離職的相關資料的整理歸檔,對員工檔案電子文檔的每月更新。

  6、集團話務的管理

  公司通訊錄的每月更新,每月集團號話費清單的打印及報銷,內部固定電話的轉接以及傳真的收發和登記。

  7、公司資料的管理(工商、資質、安全生產、勞動年檢)

  對于原件的使用必須經過部門經理以上人員簽字。對于復印件,使用人須簽字領取。用于項目使用的須進行詳細項目登記。外用資料(原件和復印件),一律須報總經理批準,針對原件則必須有公司指派人員攜帶。完成了四川鑫永臻輝建筑工程有限公司、四川永臻輝建筑安裝工程有限公司、成都永輝精誠制冷設備安裝工程有限公司營業執照及勞動年檢,對現有資料使用登記明細,保證公司證件使用安全。

  8、合同管理

  新增合同的詳細交接記錄。合同實行備案建檔編號管理。借閱合同的詳細登記,對于借閱時間超過三天的,進行跟蹤催還。

  9、車輛管理

  車輛的使用:對行政用車進行的調度和行程的監督以及里程的匯總和上報;車輛的年檢:每月進行一次公司車輛年審時間的核查并上報;車輛的保險:每月進行一次公司車輛投保時間的核查并上報;駕駛員管理:每月對駕駛員的出勤、行車的安全性、違章進行統計和考核。

  10、辦公室內部管理

  接待工作:對外來人員的接待以及陌生來訪人員的記錄和引導;環境衛生:監督辦公室衛生的打掃;辦公紀律:監督執行辦公室管理規定。

  11、辦公備忘

  每月定期完成上月辦公室出勤、考核等相關備忘的制作。

  12、招聘

  根據公司招聘網站的情況,不定時瀏覽簡歷投遞情況以及其他招聘形式的參與。

  13、集體活動開展

  集體活動的策劃、準備以及開展。

  14、領導布置的其他各項任務

  對于非常規性事務或臨時工作,我都積極主動地完成。

  二、工作中存在的問題

  1、執行力不佳,反饋不及時

  在工作過程中,對各項事務都能積極發揮主觀能動性,熱情熱心的去做好每一項事務,然而,美中不足的是常常因為工作不夠細致,使的事情不能完美落幕。在進行過程中,亦偶爾忘記及時向部門主管及事務負責人匯報工作進展,造成信息斷層。

  2、工作缺乏整體思路,系統性、規劃性執行力需加強。

  3、原則性不強,不能堅持自我。

  在工作過程中,服務意識太過,造成其他部門的心理依賴,并易于妥協,使得公司規章、流程或某些事務不能堅決的執行。

  三、20XX年工作計劃

  1、協助招聘

  為滿足各部門人力資源規劃,引進高層次人才,在淘汰低績效員工的同時,做好招聘工作即加強對招聘網站簡歷的瀏覽及時了解投遞情況。

  2、年檢及申報

  完成營業執照等證書年檢工作。

  3、學習《勞動合同》管理、合同管理

  學習《勞動合同》管理,規范各項人事手續如入職、離職、轉正、轉崗手續的辦理流程。完善各種手續辦理的流程,以提升工作效率。

  4、認真完成好其它日常辦公工作

  在新的一年里,將繼續圍繞公司中心工作,克服缺點,改進方法,掌握實情;加強管理,改進服務;大膽探索行政部工作新思路、新方法,促使行政部工作再上一個新臺階,為公司的健康快速發展做出更大的貢獻!

  有些資料因為電腦更新或重裝系統后丟失。目前已全面檢查每臺電腦里留存的文件,把有效信息及文檔全盤刻錄成光盤存檔。吃一塹長一智,現在把電子檔資料每月刻錄。辦公室人員指導、督促財務部門檔案文件的建立工作。

  5、人事招聘工作

  按公司對各部門人員實際需要,合理招聘員工。但一直都處于被動性招聘,未能清楚公司業務承接情況,對增崗人員沒有預見性,倉促之下招員,導致為了招人而招人,而放松是否各方面都符合企業用人要求。

  6、部門主管訪談及員工溝通工作。

  及時了解員工的思想動態,及工作動態,客觀評價,做為員工轉正、晉級、調薪的有效依據。

  7、設計部日常指導性工作。

  結合公司目前管理及精力投放有限,設計部門團隊一直處于輔助性工作。全年也有主動去接觸業務單,但均以方案設計不具備太強的競爭力沒有被業主方看中。只完成項目部輔助性工作(竣工圖繪制、改圖)、老板個人關系內部業務(通山興林小區方案設計、曼福特方案修改)、公司各類宣傳平面設計工作。

  8、全面優化企業網站。

  主要工作二個方面,其一:新增、補充及完善網站內容,上傳文字、圖片編輯格式的統一調整,達到視覺上的美化。其二:為了達到企業域名在網站搜索引擎的自然排名提升,重新調整企業網站里的全部文字,把網站標題、關鍵詞、描述信息優化,即在上傳網站信息里,不論是行業資訊、企業新聞、業務案例等信息時,在描述時盡量把高頻的關鍵詞匹配進去,這樣就可以提高企業網址鏈接在搜索引擎里的展現量。

  9、組織、協調、督促年終往來單位的對帳工作。

  10、保持與公司法律顧問的聯系,對公司各類合同的條款審核把關。

  11、開源節流,加強日常行政固定費用管理,如,控制電的使用,20XX年度較20XX年度所用電降低了25%(20XX年用電18951度,20XX年用電11856度);對辦公設備使用及辦公耗材使用加強了管理,使得在辦公設備維修、耗材更換及辦公用品固定費用上面20XX年比20XX年費用降低了40%(20XX年6432元,20XX年2626元)。

  三、工作不足需來年改進的地方

  1、人力資源配置不到位、招聘宣傳、員工心態安撫等,未能充分發揮出人事部功能。

  2、新進員工的入職培訓(了解企業發展歷程及概況、組織架構、企業文化、管理制度)、老員工的崗位技能、職業素養培訓沒跟上。

  3、員工心態動向溝通深入性不夠,特別是駐外項目,基本上都是在電話里溝通、了解,沒有多下到各項目真正通過自己的眼睛去觀察,去發現的,所以有很多細節管理不到位。

  4、人員不穩定,人員流動率過大,截止20XX年12月25日人員流動率達67%(正常發展中企業員工流動率最高應該不高過19%),做為人事部門應該做出離職原因分析,作為企業用人決策調整的依據。

  5、組織員工凝聚力活動做得太少,與員工溝通工作缺乏了耐心,明顯與大家的親密度降低,也就聽不到,看不到很多問題。

  6、企業整個生產效率有待提高,應充分了解每個員工的優缺點,發揮他們的長處,揚長避短。

  7、多數人員知識技能和經驗不足,在工作中屬于被動型,不能有效的提高工作效率。公司目前學習性的員工偏多(工作資歷淺),本身專業知識薄弱,若崗位或工作內容變換頻繁,就容易造成什么都懂一點,但什么都不精專的狀況。雜而不專,在應對簡單工作任務的時候可能有優勢,但面對復雜或大型工作任務時就相形見絀了。企業的競爭就是人員的競爭,人員優劣的差異性體現在精專上。明年的團隊建設上,職場熟手和新手的搭配比例還需調整。

  8、因為精力有限,對于采購部工作指導不夠,采購部材料采購業務知識不豐富,對材料品種了解的涵蓋面還較窄,出現材料購買與施工需求不能有效銜接的現象。

【人事專員年工作總結】相關文章:

1.人事專員年終工作總結

2.人事專員工作總結

3.人事專員年終工作總結

4.人事專員工作總結

5.人事專員季度工作總結

6.人事專員半年工作總結

7.人事專員總結

8.XXXX年人事專員年終工作總結范文

9.人事招聘專員工作總結

秋霞av在线露丝片av无码| 黄色在线观看免费| 狠狠综合久久综合88亚洲| 在线一二三区| 久久99热人妻偷产国产| 中文字幕免费视频| 熟女毛片| 毛片动态图| 性av盈盈无码天堂| 国产无限制自拍| 日本肉体bbbbbb肉交内谢| 黄色xxx| 色噜噜一区二区三区| 日韩免费在线播放| 日本爽快片18禁免费看| 野花社区www视频最新资源| 九九热精品在线观看| 无码人妻h动漫网站| 亚洲36d大奶网| 久久久久久亚洲精品不卡4k岛国 | 深爱激情av| 欧美图片一区| 黄色大片免费观看| 水蜜桃av无码一区二区| 蜜桃久久久精品国产| 免费在线观看毛片| 1区2区3区在线观看| 精品无码国模私拍视频| 国产一区a| 噼里啪啦大全免费观看| 色先锋av影音先锋在线| 国产高清视频一区三区| 少妇的性事hd| a级片网站| 激情综合av| 日韩人妻无码一区二区三区综合 | 亚洲综合免费视频| av在线a| 无码国产片观看| 一区二区三区日本久久九| 120秒试看无码体验区| 久草热在线| 久久精品国产99国产精偷| 九色国产蝌蚪| 国产精品无码电影在线观看| 欧美在线免费观看视频| 国产又大又黑又粗| 在线天堂www在线资源下载| 国产精品99久久久精品无码| 国产免费最爽的乱淫视频a| 青青草原综合网| 婷婷综合精品| 国产亚洲精品自拍| 亚洲 日韩 欧美 有码 在线| av网站大全在线观看| 青青青视频免费| 男女拔萝卜免费观看| 91丨九色丨蝌蚪丨老板| 不卡欧美| 久久不卡国产精品无码| 欧美一区二区三区大片| 国产精品久久久免费观看 | 免费无码成人片| 国产激情视频在线| 久久av综合网| 午夜精品毛片| 五月丁香激激情亚洲综合| 国产精品爱久久久久久久电影| 天天做爰裸体免费视频| 国产aⅴ爽av久久久久电影渣男| 久9视频这里只有精品| 久久夜色精品亚洲| 久久久精品2019中文字幕之3| 99热免费| 日韩精品视频在线观看一区二区三区| 欧美黑人又粗又大高潮喷水| 欧美成人www在线观看| 久久亚洲免费视频| 午夜快播| 免费特级毛片| xxxx毛片| 成色网| 神马午夜888| 综合久久给合久久狠狠狠97色| 国产午夜三级一区二区三桃花影视| 欧美综合区自拍亚洲综合绿色 | 精品视频网| 亚洲女人天堂| 野外做受又硬又粗又大视幕| 黑人一级黄色片| 精品久久久久久久久久久久久久| 国产精品宾馆精品酒店| 国产精品免| 欧美巨鞭大战丰满少妇| 亚洲电影天堂在线国语对白| 欧美视频在线观看,亚洲欧| 伊人成人在线| 99视频国产精品| 国产欧美一区二区精品老汉影院| 操你啦免费视频| 久久久久91| 欧美一级夜夜爽| 樱花草在线社区www| av在线免费播放网址| 日日碰狠狠添天天爽| 久久精品久久久| 91精品国产综合久久香蕉922| 日本欧美一区二区三区| 亚洲成亚洲乱码一二三四区软件| av无码欧洲亚洲电影网| 亚洲第9页| 韩国三级hd中文字幕叫床浴室| 亚洲xx网| 欧美一级夜夜爽| 午夜av一区二区三区| 欧美精品区| 18pao国产成人免费视频| 日韩乱码在线| 国产黄色精品视频| 国产一区视频网站| 97国产在线视频| 国产精品亚洲аv久久| 大乳三级a做爰大乳| 欧美在线观看视频| 亚洲麻豆91传媒| 99久久国| 免费天堂av| 少妇天天爽视频在线看网站| 国产中年熟女高潮大集合| 亚洲欧洲日产国产av无码 | 秋霞免费av| 免费在线a| 黄色激情小说视频| 猫咪免费人成网站www| 玖玖999| 秋霞久久久久久一区二区| 中文字幕亚洲无线码a| 国产91成人| 国产精品麻豆色哟哟av| 亚洲一区二区三区四区五区xx| 黄色av网站免费看| 国产乱码精品1区2区3区| 国产综合视频一区二区三区| 一区二区免费av| xxxx性xx另类ⅹ亚洲hd| 色综合久久久久久| 噼里啪啦动漫在线观看| 级毛片| 人人超碰在线| 日韩av影院在线观看| 麻豆日产精品卡2卡3卡4卡5卡| 国产作爱激烈叫床视频| 精品白嫩初高中害羞小美女| 四虎影视在线永久免费观看| 伊人久久大香线蕉av一区| 妖精视频一区二区三区| 玖玖资源站最稳定网址| 黄色片亚洲| 在线播放av片| 天天色天天艹| www欧美日韩| 91av久久| av手机在线| 少妇被躁爽到高潮| 久久精品国产99国产精品| 日产欧美一区二区三区不上| 91pron在线| 国产亲子乱弄免费视频| 草草福利视频| 黄色在线资源| 日本高清免费毛片久久| 在线播放a| 神秘马戏团在线观看免费高清中文| 我要看黄色毛片| 看免费黄色大片| 9久9在线视频 | 传媒| 国产成人av大片在线观看| 无码人妻一区二区三区免费n鬼逝| 二三区视频| 激情www| 国产免费永久精品无码| 免费观看成人羞羞视频网站观看| 91www在线观看| 午夜影皖精品av在线播放| 人妻少妇精品视频无码综合| 亚洲成a人片77777kkkk| 日韩一级片免费看| 任我爽精品视频在线观看| 成人无码视频在线观看大全| 曰曰摸夜夜添夜夜添高潮出水| 国产在线观看a| 国产三级全黄裸体| 免费成人精品| 亚洲国产成人久久精品99 | 久久综合国产精品| 中文日韩| 熟妇人妻系列aⅴ无码专区友真希| 一区二区精彩视频| 国产三级在线观看完整版| 欧美三日本三级少妇三级99观看视频 | 伊人55yiren综合开心| 久久久久99精品成人片欧美| 欧美日韩综合一区二区三区| 西西人体做爰大胆性自慰 | 亚洲玖玖玖| 国产无套免费网站69| 在线国产一区| 亚洲一二三四五| av基地网| 中文字幕91爱爱| 亚洲精美视频| 成人毛片在线观看| 一级a性色生活片久久毛片| 男人天堂a在线| 欧美不卡一区二区| 亚洲色图国产精品| ass日本丰满熟妇pics| 欧美一级淫片bbb一84| 亚欧美在线观看| 各种少妇正面bbw撒尿| 久久综合伊人中文字幕| 精品美女一区二区| 亚洲自拍网站| 久久亚洲春色中文字幕久久久 | 中文字幕无码乱人伦在线| 国产超碰人人做人人爱ⅴa| 国产亚洲一区二区在线| 色网在线免费观看| 亚洲成av人在线视猫咪| 日韩资源在线| 日本少妇丰满大bbb的小乳沟 | 精品国产专区| 最新免费黄色网址| 天天干导航| 亚洲成av人片在线观看ww| 网址av| 成人av不卡| 男人深夜网站| 亚洲aⅴ精品一区二区三区91| 国产欧美日韩另类精彩视频| 日本v片做爰免费视频网站| 野花社区免费观看在线www| 婷婷色中文| 成人无码一区二区三区| 在线免费观看国产视频| 国产精品入口牛牛影视| 国产日韩精品在线| 69视频在线观看| 国产一区二区91| 逼特逼在线视频| 久久www色情成人免费观看| 欧美区日韩区| 91精品国产日韩91久久久久久 | 韩国三级在线 中文字幕 无码| 亚洲日韩男人网在线| 日本囗交做爰视频| 秋霞鲁丝片一区二区三区| 国产一精品av一免费爽爽| 俄罗斯美女av| 成人片国产精品亚洲| 青娱乐国产视频| 久久精品国产免费播| 国产精品久久久久久久久大全| 色综合天天色综合| 国产精品日日做人人爱| 国产亚洲精品久久久一区| 日本三级免费网站| 欧美美女啪啪| 在线日韩av永久免费观看| 粉嫩萝控精品福利网站| 亚洲经典三级| 色偷偷中文字幕| 日韩欧美高清dvd碟片| 久久成人国产| 久草综合网| 无码丰满少妇2在线观看| 久久精品手机观看| 国产尤物av| 亚洲12p| 欧美乱人免费视频观看| av av在线| 无码中文av波多野吉衣迅雷下载| 午夜影院在线免费观看| 亚洲中文字幕日产乱码高清app| 国产一及毛片| 午夜黄色网址| 欧美日韩高清丝袜| 国产理论av| 欧洲av片| 一本无码av中文出轨人妻| 孕期1ⅴ1高h| 99c视频色欲在线| 国产视频播放| jav成人av免费播放| 天天射一射| 欧美a久久| 麻豆视频入口| 亚洲视频黄| 中文字幕视频观看| 亚洲色图20p| 男人的天堂色偷偷| 欧美另类极品videosbest品质| 伊人久久综合热线大杳蕉| 欧美精品色婷婷五月综合| 中文字幕亚洲区| 国产女人高潮合集特写| 亚洲免费综合色在线视频| 午夜999| 在线看片无码永久免费视频| 尤物精品视频无码福利网| 精品视频三区| 午夜三级视频| 成人高清视频在线| 麻豆网站在线观看| 可以免费观看的av| 成人天堂入口网站| 久久99免费| 精品www久久久久久奶水| www.天天射| 欧美三级一级| 内射中出无码护士在线| 黄色片一级毛片| 婷婷六月在线| 出轨人妻毛片一级| 法国伦理少妇愉情| 99riav欧美丰满少妇视频| va视频在线观看| 无码日韩精品国产av| 高h禁伦亲女1v2| 亚洲精品日韩av专区| 国内精品国产三级国产| 香蕉视频网址| 少妇9999九九九九在线观看| 久久伊人热热精品中文字幕| 无码av中文一区二区三区桃花岛| 成人天堂噜噜噜| 国产理论视频| 国语对白刺激在线视频国产网红| 在线观看免费av网| 一级中国毛片| 亚洲精品久久久久久久蜜桃臀| 成 人 网 站 在线 看 免费| 10000部拍拍拍免费视频| 亚洲国产成人精品无码区在线秒播| 三级国产在线观看| 男人天堂a| 免费无码国模国产在线观看| www.超碰在线.com| 四虎影院在线观看免费| 五月天婷婷综合网| 不卡的日韩av| 国产xxxxx在线观看| 欧美成人一区二免费视频| 亚洲不卡视频在线观看| 欧美性色黄大片手机版| 久久极品| 中文激情在线一区二区| 亚洲最大成人网 色香蕉| 国产午夜激无码av毛片不卡| 俄罗斯15一18性视频| 91夫妻在线| 性色a∨人人爽网站| 久久精品久久久| 欧美成人怡红院一区二区| 亚洲va在线va天堂xxxx中文| 免费观看全黄做爰大片国产| 找av123导航| 日本成人在线网站| 色在线免费观看| 男人女人午夜视频免费| 久久人人97超碰国产公开| 久久东京热人妻无码人av| 亚洲乱码一区二区| 狠狠爱天天综合色欲网| 日躁夜躁狠狠躁2001| 在线免费看91| 欧美人与物videos另类| 国语久久| 91久久国产精品| 男女www视频| 久久99草| 黄色美女片| 亚洲成aⅴ人片在线观| 日本一二三区在线| 亚洲精品a区| 麻豆影视在线观看| 欧美日韩成人免费| 五月深爱| 天天夜天天干| 国产精品人妻| 日韩人妻无码一区二区三区俄罗斯| 国产成人精品视频在线| 一区二区和激情视频| 成年人色片| 成人真人毛片| 深夜福利院| 懂色av一区二区三区久久久 | 日韩精品一区二区午夜成人版| 午夜国产在线视频| 97超碰人人| 欧美特级黄色| 欧美熟妇另类久久久久久不卡| 午夜精品一区二区三区在线| 国产xxxx视频在线观看| 亚洲久久综合| 天天插日日插| 91麻豆精品国产自产在线观看一区| 久久久97丨国产人妻熟女| 欧美日本一区二区| 国产肉丝袜在线观看| 男人的天堂a在线| 国产免费看又黄又大又污的胸| 久草视频一区| 岛国精品资源网站| 一区二区日韩欧美| 九一在线视频| 日日噜噜夜夜狠狠视频免费| 伊人中文在线| 乱子伦av无码中文字| 亚洲女人18毛片水真多| 成人免费视频久久| 九九九免费观看视频| 欧美区视频| av无码人妻一区二区三区牛牛| 天堂va在线| 成人在线免费看片| 亚洲高清在线免费观看| 99热最新| 婷婷丁香狼人久久大香线蕉| 免费看黄色一级视频| 欧美成人ⅴideosxxxxx| 在线观看色网| 国产一区二区伦理| a国产一区二区免费入口| 情欲按摩院同性3| 中文字幕亚洲精品| 青青操在线视频| av免费网址| 亚洲色图网址| 欧美人与物videos另类| 2021天天操| 无码人妻精品一区二区三区不卡| 伊人伊成久久人综合网| 成人精品视频一区二区三区尤物| www欧美成人| 美女又黄又免费的视频| 欧美日韩二区三区| 成人性无码专区免费视频| 日韩黄色录像| www九九九| 九九精品国产| 日本日本乱码伦专区| 成人精品视频一区二区三区 | 亚洲日本乱码一区二区在线二产线| 久久精品伊人波多野结衣| 久久影片| 国产精品区av| 亚洲免费一级视频| 哪里可以免费看av| 婷婷五月深深久久精品 | 99热中文| 五月丁香六月综合av| 国产免费拔擦拔擦8x网址| 中文视频在线观看| www国产精品| 国产成人美女裸体片免费看| 精品国产一区二区三区久久久狼| 国产日产精品久久久久快鸭| 成人91免费版| 一本到在线观看| 亚洲黄色成人| 99久久99久久| 国产精品高潮呻吟视频| 91九色在线视频| 国产精品亚洲а∨无码播放| 天天看天天色| 亚洲一级黄色片| 欧美疯狂性受xxxxx喷水| 国精产品乱码视频一区二区| 国产日韩欧美综合| 伊人久久大香线蕉av不卡| 农村妇女毛片| 日本高清免费视频| 少妇乱子伦在线播放| 亚洲人成在久久综合网站| 人妻丰满熟妇a无码区| 乱无码伦视频在线观看| 国产精品毛片大码女人| av中文字幕网址| 五月婷婷深深爱| 日日鲁鲁夜夜狼狼视频| 亚洲人成电影网站色www两男一女| 亚洲成在人线av| 成人做爰66片免费看网站| 国产视频www| 亚洲女人初尝黑人巨大| 免费观看男女性高视频| 韩国午夜三级| 国产三区视频| 成人av一区二区三区| 精品999久久久久久中文字幕| 少妇搡bbbb搡bbb搡打电话 | 国产女高清在线看免费观看| 国产免费网站看v片在线观看| 91av在线播放| 欧美性生交xxxxx久久久| 深夜福利av无码一区二区 | 日批视屏| 超碰久操| 日本妇人成熟免费中文字幕| 国产午夜免费视频| 色多多www视频在线观看免费| 久久露脸国产精品| 中文无码字幕中文有码字幕| 女同亚洲精品一区二区三| 蜜桃91精品入口| 成人av在线网| 欧美日韩在线免费观看视频| 麻豆视频在线看| 男女涩涩视频| av网站有哪些| 精品亚洲aⅴ在线观看| 午夜福利啪啪体验区| 成在人线av无码免费高潮水老板| www91com国产91| 国产成人精品视频网站| 免费啪视频在线观看| 亚洲欧美综合在线一区| 国产91 精品高潮白浆喷水| 欧美片网站yy| 欧美一级淫片| 久久中文骚妇内射| 中曰韩黄色片| 无套无码孕妇啪啪| 亚洲黄网在线| 国产三级视频在线播放| va免费视频| 国产午夜精品一区二区三区视频| 国产美女永久免费无遮挡| www欧美在线观看| 国产三级理论| 在线观看黄色免费网站| 国产资源在线视频| 又硬又粗又大一区二区三区视频| 尤物网站在线观看| 日韩伦理视频| xxxxxxxx性开放视频| 国产女人在线视频| 国产亚洲欧美日韩亚洲中文色| 午夜免费成人| 亚洲两性视频| 91九色最新| 想要xx在线观看| 污视频91| 少妇高跟鞋做爰20p| 天堂网在线www资源| 影音先锋无码aⅴ男人资源站 | 一黄色大片| 日韩精品无码成人专区av| 偷拍中年夫妇激情嗷嗷叫| 日韩卡1卡2 卡三卡免费| 色综合天| 色偷偷一区二区三区| 黄色xxxxxx| 日本三级中文| 亚洲视频二| 国户精品久久久久久久久久久不卡| 亚洲自偷自偷在线制服| 色视频网站免费| 国产亚洲熟妇在线视频| 久久精品人人做人人爽电影| h视频国产| 欧美jiizzhd精品欧美| 人人超人人超碰超国产| 男女日批| 99久久精品国产亚洲| 亚洲女同在线观看| 国产在线a| 同性男男黄g片免费网站| 久久久久久五月天| 777毛片| 国产办公室秘书无码精品99| 黄色网www| 色综合影视| 精品系列无码一区二区三区| 国产a精品| 一区二区三区黄色片| 天生舞男在线| 色人天堂| 欧美视频a| 色噜噜av亚洲色一区二区| 国产免费a∨片在线观看不卡| 热热热av| 色哟哟黄色| 啪啪五月天| 五月婷影院| 特级黄www欧美水蜜桃视频| 无卡无码无免费毛片| 1000部拍拍拍18勿入免费视频 | 好吊妞在线| 国产精品成人aaaaa网站| 国产精品自拍视频| 亚洲成a人片在线观看天堂| 性饥渴少妇av无码毛片| 久草热久草热线频97精品| 久久九九av免费精品| 又大又粗又爽18禁免费看| 最近2019中文字幕在线| 看黄色大片| 欧美深夜在线| 少妇被粗大的猛烈进出69影院一| 日韩极品一区| 激情欧美在线观看| www麻豆视频| 天堂中文在线最新| 天堂av中文| 午夜精品久久久久| 色爽av| 狠色狠色狠狠色综合久久| 国产特黄毛片| 欧美成人黄色网| av网站大全免费| 亚洲最大av资源站无码av网址| av天堂亚洲国产av| 色综合五月| 美女大量吞精在线观看456| 色综合久久无码中文字幕app| 噼里啪啦完整高清观看视频| 108种啪姿势大全动态图| 亚洲天堂网站| 精品欧美成人高清在线观看 | 久久爱水蜜桃69| 无码永久成人免费视频| 99在线成人精品视频| 国产成人91| 国产精品无码一区二区桃花视频| 91户外露出一区二区| 97影院| 一区二区三区av| 亚洲性色成人av| 欧美另类老妇| 五级毛片| 欧美一区久久久| 久久人人97超碰国产亚洲人| 国产高清精品在线观看| 日本55丰满熟妇厨房伦| av无码岛国免费动作片| 精品无人区卡卡二卡三乱码| 欧美 在线| 成人精品av| 深夜福利视频网站| 日韩欧美一级大片| 日韩av片在线| 日本久久激情| 婷婷深爱| 色哟哟视频在线| 色婷婷777777仙踪林| 欧美黑丝少妇| 99久久精品国产一区二区三区| 特级黄色视频毛片| 92国产视频| 国产高清视频色拍| 在线观看视频一区二区三区| av一二三区| 国产成人亚洲高清一区| 亚洲国产熟妇在线视频| 思热99re视热频这里只精品| 免费在线亚洲| 亚洲乱码中文字幕综合234| 国产欧美日韩专区| 狠狠操综合网| 高清毛茸茸的中国少妇| 爱爱小视频网站| 国产99久9在线视频 | 传媒| 国产成人精品2021| 精品国产卡一卡2卡3卡| 欧美大波少妇在厨房被| 欧美精品成人v高清视频| 亚洲九九视频| 老色鬼av| 国产亚洲无日韩乱码| 碰超免费人妻中文字幕| 日本高清一区二区三| 全肉高h后宫gl| 人人妻人人澡人人爽精品欧美| 亚洲tv久久爽久久爽| 久久久久亚洲精品无码系列| 欧美自拍亚洲综合丝袜| 久一精品| 巨粗进入警花哭喊求饶在线观看| 蜜臀av在线播放一区二区三区| 欧美aaa级| 日韩不卡av在线| 免费日韩一区| 99久久国产视频| 性仑少妇av啪啪a毛片| 日韩一区二区三区射精-百度| 日韩avxxx| 亚洲国产一区在线| 蜜乳av懂色av粉嫩av| 99精品视频免费在线观看| 99久久无码一区人妻a片蜜| 91中文字幕网| 欧美3p两根一起进高清视频| 香蕉视频网站| 99精品久久久久久久婷婷| 国产精品久久久一区| 91欧美精品| 九月丁香婷婷| 另类亚洲综合区图片小说区| 亚洲欧美日韩国产成人精品影院| 中文无码日韩欧av影视| 日韩人妻无码精品久久免费一| 99久久无码一区人妻| 91a视频| а√新版天堂资源中文8| 97久久国产亚洲精品超碰热| www.夜夜操| 亚洲aⅴ无码天堂在线观看| 天天干天天添| 高清成人| 性无码专区一色吊丝中文字幕| 国产91免费看| 国产口爆吞精在线视频2020版| 久久婷婷综合缴情亚洲狠狠| 国产一级片免费观看| 少妇高潮一区二区三区99| 午夜国产片| www.九色| 五月婷婷综合色| 国产免费自拍视频| 免费全部高h视频| 丰满少妇久久久久久久| 欧美成年人在线观看| 国产露脸精品产三级国产| 日本三级全黄| 久久久做| 处破女处破av| 久久久久久久美女| 欧美日韩激情一区二区| 一级片99| 性xxxx欧美| 国产人与禽zoz0性伦免费| a毛片成人| 欧美精品a∨在线观看| 国产福利一区在线| 99久久久国产精品免费99| 动漫人妻h无码中文字幕| 国产综合av一区二区三区无码| 亚洲国产精品无码专区影院| 丰满少妇弄高潮了www| 男人用嘴添女人下身免费视频 | 国产日产成人免费视频在线观看 | 青青青在线免费观看| 又色又爽无遮挡免费视频男男| 欧美xx视频| 久草新免费| 亚洲s久久久久一区二区| 亚洲欧美日韩精品永久在线| 日本爽快片100色毛片视频| 老子影院午夜伦不卡| 亚洲丶国产丶欧美一区二区三区| 亚洲最大色大成人av| 久久一区| 国产精品卡一卡二卡三| 国产精品乱子伦免费视频| 国产盗摄一区二区| 久久人妻内射无码一区三区| 成熟丰满中国女人少妇| 又爽又黄又无遮挡的激情视频| 色综合久久中文字幕无码| 醉酒后少妇被疯狂内射视频 | 亚洲播放| 色先锋玖玖av资源部| 91这里只有精品| 国产精品日韩欧美一区二区三区| 日本理论片午午伦夜理片2021| 日本xxxx少妇高清hd| 一级特黄视频| 国产另类重口一| 91视频h| 亚洲日韩爆乳中文字幕欧美| 欧美激情精品久久久久久蜜臀| 手机看片日本| 国产剧情v888av| 国产亚洲精品aaaaaaa片| 亚洲精品国产拍在线| 亚洲伊人一本大道中文字幕| 欧美xxx性| 国产麻豆精品视频| 波多野结衣亚洲一区| 日韩av免费网址| 欧美永久精品| 男人天堂视频网站| 九九热在线免费视频| 91原创视频| 欧美中字| 日韩免费a| 成人资源在线| 羞羞影院午夜男女爽爽| 又大又粗又硬又爽黄毛少妇| 夜夜草av| 任你躁久久久久久妇女av| 韩国三级hd两男一女| 亚洲 自拍 中文 欧美 精品| 亚洲国产成人久久精品app| 在线看片黄| x88av蜜桃臀一区二区| 久久天堂视频| 欧美日韩视频网站| 久久精品国产精品亚洲色婷婷| 亚洲色图14p| 伊人久久东京av| jizz色| 青青草免费公开视频| 国产精品毛片在线| 777视频在线观看| 男人j进入女人j的视频免费的| 久久看毛片| 欧美一级黄| 国产露脸精品产三级国产av| 日本一级中文字幕久久久久久| 91久久国产视频| 18禁超污无遮挡无码免费网站国产| 天天av天天av天天透| 国产精品美女久久久久久| 国语自产少妇精品视频蜜桃| 成人a级黄色片| 涩涩爱网站| aⅴ网站在线观看| wwww黄色片| 亚洲一本之道| 黄色一级视频免费| 日本少妇激三级做爰| 日产亚洲一卡2卡3卡4卡网站| 精品一区二区三区免费毛片爱| 精品一区二区亚洲| 国产免费无遮挡| 91嫩草在线| 亚洲人成无码网站在线观看野花 | 99re视频精品| 老司机67194精品线观看| 色吧久久| 狠狠色香婷婷久久亚洲精品 | 男女激烈床震gif动态图免费| 老湿机香蕉久久久久久| 精品国偷自产在线| 在线综合色| 日韩久久久久| 国产精品区av| 国产婷婷久久| 狠狠综合久久av一区二区蜜桃| 亚洲精品3区| 成人av在线影视| 免费操| 亚洲熟妇av乱码在线观看| 亚洲精品国品乱码久久久久| 午夜精品久久久久久久99热蜜臀| 免费人成又黄又爽的视频| 久久久久久91亚洲精品中文字幕| 国产精品v欧美精品| 俄罗斯少妇性高清ⅹxx| 成年人黄色av| 观看成人永久免费视频| 国产美女视频国产视视频| 免费无码又爽又刺激高潮的视频| 欧美一区二区公司| 天天草天天爽| 免费无码黄十八禁网站在线观看| 波多野结衣欧美| 图片区偷拍区小说区| 亚洲国产高清视频| 欧美天天拍在线视频| 国产欧美日韩久久| 中国少妇内射xxxxⅹ| 成人午夜在线| 国产亚洲欧美日韩俺去了| 日韩av一卡二卡| 成年人黄色免费网站| 亚洲网视频| 亚洲男人天堂网站| 国精产品一区一区三区免费视频| av午夜在线| 91丝袜在线观看| 蝌蚪自拍网站| 九九九国产| 免费热情视频| 国产成人乱色伦区| 亚洲精品99久久久久中文字幕| 国产深夜福利在线| 国产一级片网址| 人人九九精| 亚洲第一天堂影院| 久久久久黄| 精品高潮呻吟av久久无码| 成人av在线影院| 亚洲一区二区三区国产| 最新亚洲人成网站在线影院| 国产女人爽到高潮免费视频| 亚洲欧美一级| 国产熟妇疯狂4p交在线播放| 亚洲精品国产首次亮相| 日韩系列在线| www日韩在线| 69热国产视频| 欧美aⅴ在线观看| 暖暖日本在线| 精品久久免费观看| 国内黄色一级片| 国产女人在线| 成人特级毛片| 亚洲欧美视频| xxxx日韩| 免费国产拍久久受拍久久| 中文字幕国产视频| 国产成人理论在线观看视频| 国产婷婷在线精品综合| 日韩狠狠操| 国产系列在线观看| 狠狠ri| 天天狠天天天天透在线| 欧美疯狂xxxxxbbbbb| 观看毛片| www爱色avcom| 成人在线免费播放视频| 国产成人久久综合一区| 一级二级黄色大片| www在线观看国产| 国产午夜亚洲精品国产成人| 男女国产视频| 国产拍拍拍无遮挡免费| 亚洲男人第一av天堂| 青青视频免费在线观看| 国产精品无码久久久久| 狂野欧美性猛交免费视频| 九色pony麻豆| 天堂av国产夫妇精品自在线| 特高潮videossexhd| 亚洲 日韩 欧美 成人 在线观看| 日韩黄色网| 国产极品jk白丝喷白浆图片| 欧美乱妇高清免费96欧美乱妇高清| 亚洲午夜小视频| 亚洲视频一区二区在线| 国产熟妇乱xxxxx大屁股网| 成人在线黄色| 轻轻色在线观看| 麻豆乱淫一区二区三区| 麻豆av免费看| 亚洲日韩欧美在线成人| 乱人伦人妻中文字幕| 少妇高潮无套无遮挡内谢小说| 人妻无码一区二区不卡无码av| 日韩高清在线中文字带字幕| 亚洲精品久久久久久成人| 欧美一区二区三区视频| 久久精品亚洲精品国产色婷| www.日韩视频| 欧美大片xxxx| 91丨九色丨海角社区| www视频在线| 青草久久网| 国产大片一区二区三区| 国产色青青视频在线观看撒| 97超碰人人在线| 夜夜草免费视频| 18禁裸体动漫美女无遮挡网站| 亚洲第一无码专区天堂| 户外少妇对白啪啪野战| 日韩欧美一区天天躁噜噜| 日本精品中文字幕在线播放| 国产精品久久久久久久久人妻| 99久久无码一区人妻a黑| 日本免费一二三区视频| brazzers精品成人一区| 久久精品欧美日韩精品| 天堂av在线资源| 亚洲欧洲精品一区二区三区不卡 | 天天射天天射| 亚洲国产精品高清久久久| av自拍偷拍| 天天狠狠色综合图片区| 日本精品视频| 黄色片视频免费| 国产精品性生活| 九色国产在线| 成年人看的黄色片| 成人伊人| 男女av| 九九热视| 国产黄色免费观看| 久久久久欠精品国产毛片国产毛生| 亚洲精品午夜aaa久久久| 2018狠狠干| 男女日批| 韩国无码一区二区三区免费视频| 久久久av亚洲男天堂| 91亚洲精华| 成人h猎奇视频网站| 国产夫妻性生活视频| 日本成熟老太| 中文激情在线一区二区| 超清av在线播放不卡无码| 日本a级在线| 日韩人妻无码精品专区906188| 亚洲成人综合在线| 中国老熟女重囗味hdxx| 久久久久久久网| 精品久久久久久综合日本| 欧美精品密入口播放| 99久久欧美日韩国产二区| 西西人体444www高清大胆| 美女18禁一区二区三区视频| 男人天堂av网站| 日本一级淫片1000部| www成人在线观看| 亚洲阿v天堂网2019无码| 成年无码aⅴ片在线观看| 国产精品高潮呻吟av久久黄| 日本少妇撒尿com| 国语少妇高潮对白在线| 国产精品4huwww| 亚洲久久中文字幕www网站| 日日摸日日添日日碰9学生露脸| 麻豆高清| 国产精品视频www| 99蜜桃臀久久久欧美精品 | 亚欧成人网| 国产第一网站| 亚洲区av| 午夜爽爽影院| 日韩在线不卡免费视频一区| av在线 亚洲 天堂| 国产成人综合在线| 久久www成人免费网站| 日韩在线精品| 琪琪777午夜理论片在线观看播放 男女一进一出超猛烈的视频不遮挡在线观看 | 三级视频网站在线观看| 中文字幕av一区二区三区人妻少妇| 日本黄色一级视频| 人妻少妇中文字幕乱码| 美女被啪到深处抽搐视频| 永久免费观看黄网视频| 成人欧美在线视频| 国产剧情av引诱维修工| 色女综合| 欧美性生活网址| 亚洲免费黄色网址| 亚洲制服丝袜一区二区三区| jizzjizz在线观看| 中文字幕亚韩| 欧美.www| 国产精品人人人人| 中文字幕久久波多野结衣av不卡| 日韩免费一级| 成品片a人免费进入| 亚洲va中文字幕无码一区| 国产色视频一区二区三区qq号| 一及黄色大片| 免费观看又污又黄的网站| 国产精品一区二| 久久中文字幕乱码久久午夜| 国内大量偷窥精品视频| 最新国产精品剧情在线ss| 人成午夜免费大片| 亚洲国产黄色| 在线观看小视频| 色淫网站免费视频| 五月激情网站| 巨大乳の揉んで乳榨り奶水| 免费午夜福利在线观看视频| 久久av无码精品人妻系列果冻| 久热久| 成熟少妇一区二区三区| 国产粉嫩呻吟一区二区三区| 凹凸国产熟女精品视频| 2022亚洲无砖无线码| 国产出轨一区| 一本之道之高码清乱码加勒比| 日产欧产va高清| jizzjizz在线| 一道本在线播放| 嫩草精品福利视频在线观看| 九色激情网| 国产一区二区三区在线视頻| 日本老少配xxx| 米奇777超碰欧美日韩亚洲| 国产淫视| jizzjizzjizz亚洲| 亚洲国产成人爱av网站| 色综合免费| 免费观看又色又爽又湿的软件| 青青青爽视频在线观看| 天天看夜夜操| 国产精品免费在线播放| 一本到亚洲中文无码av| 秋霞影院一区二区三区| 狠狠色丁香婷婷久久综合不卡| 午夜精品福利视频| 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠视频| 妺妺窝人体色www在线下载| 一区二区三区日韩视频| 师生出轨h灌满了1v1| 看片国产| 成人做爰69片免费看网站 | 毛片你懂的| 国产精品污视频| 无码人妻丰满熟妇区免费| 无修无码h里番在线播放网站| 真人与拘做受免费视频 | 一区二区日韩欧美| 水蜜桃亚洲一二三四在线| 丝袜操| 日本囗交一级视频| 亚洲色视频| 最近中文av字幕在线中文| 国产91丝袜在线播放0| 国产精品日韩av在线播放| 国产高清视频一区三区 | 邻居少妇张开双腿让我爽一夜| www91成人| 麻豆av网站| 国产精品制服| 偷偷做久久久久免费网站| 中文字幕国产在线| 五十路熟女一区二区三区| 亚洲欧洲自拍拍偷精品 美利坚 | 欧美最猛黑人xxxx黑人猛交| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲成a人在线看天堂无码| 国产精品日本欧美一区二区三区| 台湾黄色网址| 国产成人高潮免费观看精品| 精品亚洲国产成人a片app| 亚洲毛片网站| 日日网| 亚洲另类激情综合偷自拍图片| heyzo高清国产精品| 色图综合网| 2024av视频| 日韩综合一区二区三区| 欧美爱爱视频| 久久亚洲成人| 国产成人无码激情视频| 福利久久久| 激情综合视频| 强制高潮18xxxxhd日韩| 蜜臀久久精品久久久久久酒店| 日韩网站免费观看| 老少交欧美另类| 成人性视频免费看的鲁片| 欧美日本中文字幕| 黑人大战日本人妻嗷嗷叫| 日韩av手机在线免费观看| 午夜在线国语中文字幕视频| 亚洲人成77777在线播放网站不卡| a黄视频| 中文字幕亚洲欧美| 尤物一区| 国产a一区| 日本公妇乱偷中文字幕| 国产成人av大片在线观看| 国产精品av久久久久久小说| 女女百合av大片一区二区三区九县| 日韩美女视频一区| _97夜夜澡人人爽人人喊_欧美| 五月天婷婷缴情五月免费观看| 亚洲国产午夜精品理论片| 538国产精品一区二区| 国产免费a∨片在线观看不卡| 寡妇高潮一级片| 日韩亚洲欧美中文高清| 免费人成在线观看视频无码| 日本老熟妇毛茸茸| 一本久道中文无码字幕av| 香蕉中文网| 97av在线| 在线看的av网站| 国产男生夜间福利免费网站| 久久久久中文| 97成人资源| 国产视频精品在线| 精品久久久无码中字| 国产对白国语对白| 激情综合色| 国产1区2区| 黄网址在线观看| 久久亚洲精品无码va大香大香 | 亚洲国产成人精品福利| 欧美精品18videosex性欧美| 亚洲午夜1000理论片aa| 亚洲欧美第一成人网站7777| 一区二区三区播放| 天天天天射| 午夜热门精品一区二区三区| 久久国产经典| 激情小说亚洲色图| 老女人人体欣赏a√s| 伊人久久大香线蕉av网站| 韩日a级片| 成人高清| 亚洲欧美自拍色综合图| 亚洲人成人网| 激情欧美日韩一区二区| 伊人9999| 色爽交| 亚洲乱码少妇| 国产毛片a| 日本爽快片100色毛片| 国内精品国内自产视频| 欧美人与性禽动交情品| 亚洲人成人无码www| 天天综合网91| 国产视频一二三四区| 色综合91| 日本免费福利视频| 欧美精品卡一卡二| 26uuu精品一区二区| 中文字幕久久精品一二三区| 在线免费观看国产视频| 久久久久久亚洲国产精品| 亚洲国产区| 国产做a爱片久久毛片a片高清| 综合色88| 农民人伦一区二区三区| 开心黄色网| 欧美成人午夜在线观看视频| 午夜欧美日韩| 狠狠色丁香婷婷综合欧美| 国产福利第一视频在线播放| 永久免费的无码中文字幕| 日本激情久久| 五月激情婷婷网| 激情五月av久久久久久久| 色综合色综合| 国产精品vⅰdeoxxxx国产| 久久自己只精产国品| 看黄色一级片| 台湾佬久久| 盗摄中年夫妇啪啪免费观看| 午夜精品在线播放| 欧洲无码一区二区三区在线观看 | 含紧一点h边做边走动免费视频| 亚洲视频免费在线| 久久久久人妻一区二区三区vr | 狠狠色噜噜狠狠狠狠888奇禾| 色婷婷五月综合激情中文字幕| 久久亚洲精品国产| av片一区二区三区| 国产福利99| 日韩欧美99| 久热草| 男女全黄做爰视频| 日韩欧美理论片| 国产成人精品久久| 国产1区二区| www亚洲色图com| 无遮高潮国产免费观看| 天堂视频中文在线| 天干夜天天夜天干天2004年| 亚洲不卡网| 国产67194| 99爱视频在线观看| 无套内谢少妇高潮免费| 狠狠色狠狠色综合久久| 亚洲一区 在线播放| jizz国产老头老太婆| 男性影院| 成人年人免费看xxxxxxx| 18禁黄网站男男禁片免费观看| asian性开放少妇pics| 午夜av片| 色综合久久综合中文综合网 | 成人黄色免费| 亚洲va中文慕无码久久av| 黄色av网站在线| 狠狠色综合久久久久尤物| 欧美黑人疯狂性受xxxxx喷水| 亚洲+小说+欧美+激情+另类| xxxx999| 久久99精品久久久久久秒播九色 | 99re在线观看视频| 韩国三级av| 久久久精品国产免费观看一区二区| 88久久精品无码一区二区毛片| 久久东京伊人一本到鬼色| 97综合在线| 国产va免费精品高清在线| 中国产一级a毛片四川女| 欧美黑人一级| 久久国产劲暴∨内射新川| 免费国产白丝喷水娇喘视频| 国产精品天天av精麻传媒| 久久福利国产| 亚洲日本va午夜中文字幕| 色婷婷av一区二区| 欧美猛少妇色xxxxx猛交| 久久这里只有精品青草| 国产伦精品一区二区三区综合网| 亚洲小少妇| 欧美孕妇变态孕交粗暴| 亚洲 日本 欧美 中文幕| 丰满人妻的精油按摩做爰| 久久蜜桃资源一区二区老牛| 国产女同疯狂作爱系列2| 69激情网| 欧美美女啪啪| a级毛片网| 国产女人18毛片水真多18| 国产96在线 | 韩国| 日韩精品你懂的| 亚洲精品午夜理伦不卡在线观看| 国产欧美日韩三级| 欧美日韩成人一区| 欧美亚洲色aⅴ大片| 欧美性猛交久久久乱大交小说| 大桥未久亚洲无av码在线| 黄色视屏在线看| 午夜激情视频免费观看| 乱码av午夜噜噜噜噜动漫| 国产麻豆xxxvideo实拍| 99热免费精品| 一区精品在线| 99久久久无码国产精品不卡| 91成人看片免费版| av一本久道久久波多野结衣| 天天槽夜夜槽槽不停| 久久99热人妻偷产国产| 久久免费国产精品1| 狂野欧美性猛交xxxxx视频 | 国产视频不卡| 亚洲人a成www在线影院| 亚洲天堂一区在线观看| 久久国产精品免费视频| 欧美情爱视频| 少妇饥渴xxhd麻豆xxhd骆驼| 极品白嫩丰满美女无套| 亚洲男人天堂2017| 欧美激情亚洲一区| 97日韩精品| 国产嫩草在线观看| 99热热热热| 亚洲成av人片一区二区| 久久久久亚洲精品中文字幕| 国产美女无遮挡永久免费| 亚州a级片| 在线亚洲欧美日韩精品专区| av在线免费播放网站| 黄色大片毛片| 欧洲做受高潮片| 免费观看一区| 91亚洲影院| 亚洲一卡久久| 久久久久久久久久久久久久久| 亚洲国内精品自在线影院| 一区二区美女视频| 国产精品sm| 午夜福利92国语| 国产线观看免费观看| 久久免费国产精品| 国产av无码专区亚洲精品| 亚洲精品国产精品国自产在线| 国产日韩网站| 久久99国产精品久久99软件| 日韩激情av| 日韩夜夜操| 无人区码一码二码w358cc| 18禁区美女免费观看网站| 国产精品视频久久久久久| 国产96在线 | 国产| 美一女一无一伦一性一交| 国产手机在线视频| 国产在线精品播放| 风韵犹存丰满大屁股熟妇| 无套熟女av呻吟在线观看| 五月天综合激情| 久久久国产一区二区三区四区小说| av高清在线观看| 狍与女人做爰毛片| 亚洲最大av网| 国产女主播自拍| 亚洲成年电人电影| 日本肉体xxxx裸体137大胆图| 丰满少妇麻豆av苏语棠| 91高清网站| 欧美亚洲国产视频| 国产精品人成在线观看| 国产女主播在线| 欧美gif抽搐出入又大又黄 | 亚州中文字幕午夜福利电影| 国产成人不卡无码免费视频| 欧美性天天影院| 香蕉视频在线观看免费| 日本电影一区二区三区| 男人撕开奶罩揉吮奶头视频| 性猛交ⅹxxx乱大交大片| 午夜天堂av| 色国产在线| 久久福利社| 太粗太深了太紧太爽了动态图男男| 欧美综合日韩| 日本黄又爽又大高潮毛片| 亚洲一区欧美| 51妺嘿嘿午夜福利| 国产丰满乱子伦无码专| 蜜桃麻豆www久久囤产精品| 又色又爽又黄的视频国内| 男人的天堂va在线无码| 日韩黄色av| 精品久久久久久久久久久| 绝色美妇性调教沦为玩物| 超碰成人在线观看| 无码专区—va亚洲v天堂| 伊人久久成人网| 成年美女黄网色视频免费4399| 亚洲一区无码中文字幕乱码| 老妇裸体性激交老太视频| 日本少妇xxxx软件| 天干夜天天夜天干天2004年| 伊人久久精品无码二区麻豆| 亚洲国产aaa| 欧美你懂得| 久久精品国产99国产精品亚洲| 中文字幕日韩人妻不卡一区| 国产粗话肉麻对白在线播放| 怡红院成永久免费人全部视频| 久热精品视频| 国产精品爱啪在线播放| 国内a∨免费播放| 国产精品永久在线观看| 欧美日韩亚洲国产| а√8天堂中文官网资源| 日韩免费在线视频观看| av永久免费观看| 国产制服丝袜亚洲高清| 久久人人爽人人爽人人av| 黑人操亚洲女| 国产一级做a爰片在线看免费| 久久久久久久国产精品| 亚洲欧美91| 国产高清在线观看| av番号网| 日韩成年人视频| 91丨porny丨国产| 深夜视频在线| 97久久精品国产一区二区三区| 免费一级全黄少妇性色生活片| 大尺度做爰床戏呻吟舒畅| 国产男女在线观看| tube少妇高潮| 日韩mv欧美mv亚洲mv| 国产亚洲精品久久久久久青梅| 九七视频在线| 天天舔天天摸| 色香欲天天影视综合网| 探花视频免费观看高清视频| 国产一级黄色片子| 青青免费在线视频| 亚洲精品suv精品一区二区| 国产在线观看无码不卡| 女同性av片在线观看免费网站| 精品无码久久久久久久动漫| 无码人妻久久一区二区三区app| 吃奶呻吟打开双腿做受视频 | 中国男女全黄大片| 日本乱论视频| 久久大胆人体| 美女黄色一级片| 久久久成人毛片无码| 欧洲免费无码视频在线| 9999免费视频| 一级片99| 成人一区二| 国产黄大片在线观看| 亚洲中文字幕乱码av波多ji| 性欧美丰满xxxx性| 精品无码国产一区二区三区麻豆| 国产麻豆md传媒视频| 国产精品久久久久久吹潮 | 美女网站免费视频| 一本色道久久hezyo无码| 伊人久久综合热线大杳蕉| 五月婷婷影院| 精品视频中文字幕| 人善交类欧美重口另类| 久草日b视频一二三区| 精品成人免费自拍视频| 在线观看国产成人av片| 特级黄录像视频| 日批日韩在线观看| 国产偷国产偷亚洲精品孕妇| 小sao货揉揉你的奶真大电影| 精品一区二区三区四区视频| 男人天堂a在线| 欧洲人妻丰满av无码久久不卡| 亚洲精品.www| 中文字幕有码视频| 国内av| 全球av在线| 人与狗精品aa毛片| 欧美影视| 区一区二在线观看| www.黄色网| 日本免费啪视频在线看视频| 成人黄色在线观看视频| 中文字幕第一区高清av| 天堂中文字幕av| 成人123区| 99日韩精品视频| 伊人久久大香线蕉综合bd高清| 色偷偷综合网| 精品无码人妻夜人多侵犯18| 久久免费一区| 亚洲精品无码成人片久久不卡 | 无码丰满人妻熟妇区| 九一在线视频| 久久伊人成人| 91精品久久久久久综合五月天| 国产成人精品一区二区三区在线| 久久久久久久久久影视| 国精无码欧精品亚洲一区| 99在线观看视频| 欧美少妇一区二区三区| 国产视频一区二区不卡| 51嘿嘿嘿国产精品伦理| 日本免费一区二区三区中文字幕| 国产性猛交普通话对白| 香蕉私人影院| 99国产精品久久久久久久夜| 九九免费在线视频| 国产女人喷潮视频免费| 欧美乱码视频| aⅴ一区二区三区无卡无码| 中国熟妇毛多多裸交视频| 乱中年女人伦av二区| 国产二区一区| 日本极品级片| 中文字幕免费视频| 99精品热6080yy久久| 亚洲久热无码av中文字幕| www.亚洲成人| 免费无人区男男码卡二卡| 操操操网站| 未满十八勿入av网免费| 亚洲大色| 日韩av无码免费大片bd| 夜夜动漫| 国产精品国产三级国产普通话99| 大地资源影视在线播放观看高清视频 | 伊人资源| 成人做爰999| 亚洲免费福利在线视频| 国产精品久久久久野外| 2020亚洲欧美国产日韩| 亚洲精品白浆高清久久久久久| av激情在线| 中文字幕有码无码av| 一级做a爰| 国产精品无码无卡在线观看久| 久久国产天堂福利天堂| 国产xxxx视频在线观看| 国产高清av首播原创麻豆| 亚洲午夜视频| 久久亚洲免费视频| 爱久久av一区二区三区| 亚色网站| 揄拍成人国产精品视频| 国产黄色特级片| 日韩中文字幕国产| 991本久久精品久久久久| 九九99精品久久久久久综合| 日本精品一二三| 91亚洲网站| 国产a精彩视频精品视频下载| 午夜爱爱免费视频| 日本入室强伦姧bd在线观看 | 国产一区二区三区视频| 四虎亚洲精品| 亚州av免费| 激情欧美一区二区免费视频| 91avcn| 中文字幕一二三区波多野结衣| 日韩av手机在线| 亚洲精品无码久久久久秋霞| 97超碰在线资源| av网站免费线看精品| 精品国产乱码久久久久久绯色| 国产精品一区二区av在线观看| 国产精品久久久精品| 2021年国产精品每日更新| 哺乳一区二区三区中文视频| 亚洲午夜久久久久妓女影院| 国产51自产区| 五月丁香六月综合缴情在线| 成人黄页网站| 亚洲人成网站在线观看69影院| 免费在线网站| 国产精品一二三区久久狼| 天天躁久久躁日日躁| 19禁无遮挡啪啪无码网站 | 欧洲美女熟乱av| 亚洲制服丝袜av一区二区三区| 亚洲涩涩涩| 亚洲熟妇丰满xxxxx| 亚洲婷婷五月综合狠狠app| 国产偷亚洲偷欧美偷精品| 欧美重口另类在线播放二区| 国产一级aa大片毛片| 午夜伦4480yy私人影院| 久久手机免费视频| 无套内谢孕妇毛片免费看看| 欧洲黑大粗无码免费| 久久国产成人亚洲精品影院老金| 91在线视频| 亚洲v国产v| 在线日韩国产| 欧美三级又粗又硬| 久久久久99精品国产片| 欧美日韩国产图片区一区| 欧美精品一区二区精品久久| 久久天天躁狠狠躁亚洲综合公司| 国产美女遭强高潮免费| aa一级视频| 男人天堂黄色| 国产综合久久久| 成年视频免费高清在线看| 久久综合给合久久狠狠狠97色| 91免费污视频| 国产一区福利| 又大又黄又粗又爽的免费视频| 特黄一级视频| 狠狠做深爱婷婷综合一区| 韩国r级大尺度激情做爰外出| 国产网红无码精品福利网| 怡红院成人在线| 欧美精品色呦呦| 久久久久久久性潮| 成在人线av无码免观看午夜网| 伊在人天堂亚洲香蕉精品区| 亚洲好骚综合| 在线观看免费网页欧美成| 成人动漫在线观看免费| 国产性av| av无码午夜福利一区二区三区| 日本三级吃奶头添泬无码苍井空| 五级毛片| 女人夜夜春高潮爽a∨片传媒| av无码电影一区二区三区| jizz性欧美23| 天堂另类网站| 国产一级视频免费播放| 午夜福利合集1000在线| 久久天天操| 色偷偷网站视频| av少妇| xxx性视频| 久久欧美一区二区三区性生奴| 五月天堂色| 久久婷婷大香萑太香蕉av人| 2024av天堂手机在线观看| 天天爽狠狠噜天天噜日日噜| 少妇与大狼拘作爱性a| 国产精品久久亚洲7777| 亚洲精品无码专区在线播放| av天堂中av世界中文在线播放| 看黄色一级视频| 日本成人一区二区三区| 国产精品久久国产三级国| 少妇又色又紧又爽又高潮| 免费h片在线观看| 成人性生交大片免费看冫视频| 日韩欧美成人精品| 97夜夜澡人人爽人人模人人喊| 深夜毛片| 99精品无码一区二区| 欧美性猛交xxxx乱| 人与动人物xxxx毛片| 好看的av网址| 午夜在线视频观看| 十八禁视频在线观看免费无码无遮挡骂过 | 国产精品欧美成人| 少妇被黑人到高潮喷出白浆| 欧美另类与牲交zozozo| 丁香综合激情| 亚洲精品亚洲人成在线| 女十八毛片aaaaaaa片| av天天在线| 爱爱小视频免费看| 永久免费的啪啪网站免费观看| 伊人22| 啪啪亚洲| ririsao久久精品一区| 舌吻激情大尺度做爰视频| 97影视传媒| 无遮18禁在线永久免费观看挡| 少妇色综合| 久久国产精品99精品国产| 中文字幕人成乱码熟女app| 免费一本色道久久一区| 玩弄丰满少妇视频| 大香网伊人久久综合网2018| 国产成人高清在线播放| 日韩欧美在线综合网另类| 国产高清在线精品一区二区三区| 国产精品人妖| 都市激情一区二区三区| 日本久操视频| www欧美色| 亚洲色图欧美| 人人妻人人妻人人妻碰碰| 欧美日韩亚洲中文字幕一区二区三区| 国产精品久久久久久爽爽爽床戏| 日韩av在线播| 色妞色视频一区二区三区四区 | 国产第一福利| 久久久久久亚洲精品不卡4k岛国 | 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲视频一区二区三区| 久久免费在线| 黑人巨大跨种族video| 99久久九九| 久久这里只有热精品18| 韩国一级淫一片免费放| 97人洗澡从澡人人爽人人模| 天海翼一区二区三区| 色视频网址| 亚洲视频一区在线| 妇女性内射冈站hdwwwooo| 日韩精品久久一区二区| 免费看av网| 久久青青草原国产免费播放| 狠狠干天天| 成年无码按摩av片在线观看| 久久久久99| 亚洲熟妇无码乱子av电影| 淫久久| 日本午夜看x费免| 欧美成人a天堂片在线观看| 国产资源无限好片| 极品熟妇大蝴蝶20p| 小日本xxx| 裸体黄色录像| 91丨九色丨蝌蚪丨老版| 精品一卡二卡三卡四卡兔| 成人黄色片网站| 国产99久久久国产精品~~牛 | 欧美一区二区三区在线免费观看| 亚洲精品偷拍视频| www色欧美| 亚洲 日本 欧美 中文幕| 成人无码网www在线观看| 国产精品theporn| 九九视频精品在线| 九七久久| 91精品国自产拍天天拍| 日韩中文字幕中文无码久本草| 亚洲最新视频| 天天做天天爱天天做| 国产aa视频| 久久婷婷香蕉热狠狠综合| 日韩精品福利| 天堂在线.www天堂在线资源| 国产精品一区二区在线播放| 国产成人在线免费| 狠色综合| 午夜福利合集1000在线| xx色综合| 久久精品一卡二卡三卡四卡| 爽交换快高h中文字幕| 久热精品视频| 理论片午午伦夜理片影院| 丰满多毛少妇做爰视频爽爽和| 亚洲欧美日韩成人综合一区| 亚洲综合久久一本伊一区| ass东方小嫩模pics| 色狠狠一区二区三区| 欧美色吊丝| 九九热在线精品| 欧美黄色免费视频| 狂野欧美激情性xxxx| av中文字幕网址| 韩国午夜理伦三级在线观看仙踪林 | 亚洲精品www.| 亚洲欧美日本国产高清| 国产1区2区| www.51色.com| 天天天天噜在线视频| 日韩福利视频在线观看| 天天看夜夜操| 亚洲清色| 久久精品国产99国产| 亚洲淫区| 欧美激情 国产精品| 素人av在线| av黄色网址| 在线观看1区| 亚洲人成绝费网站色www| 欧美亚洲亚洲日韩在线影院| 56av国产精品久久久久久久| 99久久国产综合精品1| 黄色毛片毛茸茸| 亚洲字幕成人中文在线电影网 | 久久香蕉国产线熟妇人妻| 无码aⅴ精品一区二区三区浪潮| 国产三级网址| 免费在线看污片| 午夜成人无码片在线观看影院| 国产精品18hdxxxⅹ在线| 又色又爽无遮挡免费视频男男| 黄色第一网站| 欧美另类videosbestsex| 亚欧av在线| 熟女少妇人妻中文字幕 | 国产男男无套激情11069| 久久av综合网| 综合在线视频精品专区| 天堂а在线最新版在线| 伊人精品| 色综合色综合久久综合频道88 | 国产成人无码a区在线观看视频app| а√最新版在线天堂8| av人摸人人人澡人人超碰小说| 国产精品色婷婷亚洲综合看片| 成人精品一区二区三区电影| 香蕉传媒| 欧美日批| 色婷婷久久综合中文久久蜜桃av| 玖玖伊人| 一区二区网站| 偷拍区另类欧美激情日韩91| 国产88av| 爱爱视频在线免费观看| 精品国产午夜福利在线观看| 蜜臀免费av| 玩爽少妇人妻系列| 亚洲视频1| 日本大片在线播放在线软件功能| 中国女人精69xxx25| 成人免费无码大片a毛片小说| 国产真实乱偷精品视频免| 亚洲精品色午夜无码专区日韩| 国产成人亚洲综合无码加勒比一| 青娱国产区在线| 播播激情网| 粉嫩小箩莉奶水四溅在线观看 | 国产色综合视频| 不卡视频一区二区三区| 亚洲天堂免费看| 亚洲中国久久精品无码| 无码少妇一区二区三区视频| 国产69久久精品成人看| 日韩人妻无码中文字幕一区| 992成人做爰视频| 91一区二区国产精华液| www欧美com| 亚洲精品无码专区久久久| 91 高清 在线 制服 偷拍| 农村末发育av片四区五区| 地下室play道具走绳结| 中文一二三区| 国产稚嫩高中生呻吟激情在线视频| 性一交一性一色一性一乱| 东京热无码人妻系列综合网站| 北条麻妃在线一区二区免费播放 | 在线免费一区二区| 亚洲一区二区三区四区| 水蜜桃91| 午夜九九九| 国产冒白浆| 国产性生交xxxxx无码| 97夜夜澡人人爽人人模人人喊| 亚洲精品综合| 欧美午夜理伦三级在线观看吃奶汁| 国产大奶在线| 中文国产字幕| 亚洲国产高清在线观看视频 | 水蜜桃av无码| 欧亚乱熟女一区二区三区在线| 欧美大成色www永久网站婷| 人妻夜夜爽爽88888视频| 毛片视频在线免费观看| 好爽好黄的视频| 2021无码天堂在线| 欧洲hdxxxx女同av性恋| 在线一二三区| 欧美日性视频| 天堂av无码av在线a√| 最近在线更新8中文字幕免费| 未满十八勿入午夜免费网站| 亚洲精品综合网| 91国产视频在线观看| 毛片在线观看视频| 在线视频三区| 无码人妻h动漫| 7777精品伊人久久久大香线蕉| 国产日韩一区| 亚洲一区二区在线免费| 四个黑人玩一个少妇四p| 免费人妻无码不卡中文字幕18禁| 成人性色视频| 少妇玉梅高潮呻吟| 亚洲男男网站gy2020| 免费国产成人| 曰韩中文字幕| 国产美女一区| 日本又黄又猛又爽免费视频 | 亚洲爽爽爽| 乱人伦人妻中文字幕无码久久网| 欧美乱强伦xxxxx高潮| 日本真人做爰免费视频120秒| 91爱啪| 久久久久中文| 美女免费av| 免费av入口| 国产精品无码永久免费不卡| 国产日韩av在线| 国产特级毛片aaaaaa高潮流水| 成人性生交大片免费卡看| 少妇毛片一区二区三区免费视频| 日日日干干干| 午夜视频网站在线观看| 国产区视频在线观看| 奇米av在线| 国产又黄又猛又粗| 国产精品av久久久久久麻豆网| 污污网站18禁在线永久免费观看| 精品国产成人一区二区| 国产欧美一区二区精品性| 成人看的羞羞视频免费观看| av免费不卡| 久久天堂av| 午夜精品久久久久久久99热额| 那里有黄色网址| 国产精品无码2021在线观看| 欧美视频黄色| www黄色在线| 少妇高潮惨叫久久久久久| 秋霞影院一区二区三区| 一本色道久久hezyo加勒比 | 黑人精品xxx一区一二区| 黑人干亚洲女人| 日韩欧美日本| 99久久精品费精品国产风间由美| 99视频一区二区| 国产人碰人摸人爱视频| 成人激情视频在线| 亚洲视频91| 国产精品高潮呻吟久久av免费动漫 | 国产+成+人+亚洲欧洲自线| 琪琪色视频| 91丨九色丨蝌蚪丨老版| 国产午夜精品一区二区三区不卡| 久久资源av| 青青青国产在线| 加勒比久久综合网天天| 一进一出一爽又粗又大 | 亚洲午夜视频| 亚洲精品色图| 丰满人妻熟妇乱又伦精品软件| 伊人激情av一区二区三区| 免费无码黄动漫在线观看| 国产对白刺激视频| 亚洲视频456| av在线视屏| 国产一区日韩| 午夜免费成人| s级爆乳玩具酱国产vip皮裤| 瑟瑟视频在线观看| 羞羞视频在线免费| 国产又黄又爽又刺激的免费网址| 爱草视频| 屁股夹体温计调教play| 欧洲久久久| 日本免费观看视频| 亚洲国产一区二区三区a毛片| 色哟哟国产精品色哟哟| 影音先锋中文字幕无码| 日本高清视频一区二区三区| 91新网站| 狠狠久久亚洲欧美专区| 天天躁日日躁狠狠躁一区| 四虎国产精品永久免费网址| 日韩男女视频| 动漫卡通精品一区二区三区介绍 | 国内自拍xxxx18| aⅴ无码视频在线观看| 国产午夜精华2020在线| 午夜精品国产精品大乳美女| 亚洲最大福利网站| 闺蜜张开腿让我爽了一夜| 国内自拍xxxx18| 黄色成人在线观看| 欧美三级在线视频| 国产亚洲精品福利在线无卡一| 精品资源成人| 日本资源在线| 色丁香婷婷| 成人免费91| 成人久久18免费网站图片| 中文字幕网址在线| 超碰xxx| 六月丁香婷婷色狠狠久久| 亚洲第一福利网站在线| 欧美性xxxxx极品娇小| 秋霞影院午夜老牛影院| 亚洲中文字幕乱码熟女在线| 亚洲熟女乱色综合一区 | 黄色大片在线播放| 91视频国产一区| 欧美日产国产精品日产| 亚洲另类伦春色综合小说| 麻豆av一区| 亚洲第一网站在线观看| 91狠狠躁少妇| 亚洲色www成人永久网址| 国偷自产av一区二区三区小尤奈 | 99视频这里有精品| 999精品嫩草久久久久久99| 北条麻妃一区二区三区av高清 | 日本丰满熟妇videossexhd| 天天爱天天做天天添天天欢| 体内精69xxxxxx| 国产在线高清| 日韩精品在线免费| 久久国产福利一区二区| 亚洲第一成人在线| 白白嫩嫩的美女无套内谢| 精品三级视频| 国产精品久久久久久妇女6080| 国产一区二区三区三州| hd最新国产人妖ts视频仙踪林| 日韩avav| 香蕉国产精品| 综合网久久| 天海翼一区二区三区四区演员表 | 亚洲日本va一区二区三区| 亚洲伊人情人综合网站| 九九综合久久| 免费成人视屏| 国产成人精品永久免费视频| 最新三级av| 三级网站在线| 国产午夜精品av一区二区麻豆| 少妇无码一区二区三区| 成人免费观看做爰视频ⅹxx| 青青草久久久| 精品日韩在线播放| 久久亚洲免费视频| 国产精品爽爽爽| 性猛交ⅹxxx乱大交大片| jizz性欧美5| 天天干狠狠干| 欧美s码亚洲码精品m码| 国产亚洲精品美女久久久| 天天综合网久久| 一本色综合亚洲精品| 欧美人做人爱a全程免费| 91九色精品女同系列| 伦理一级片| 伊人久久大香线蕉av一区二区 | 小芸的放荡日记高h| 美女人妻激情乱人伦| 蜜桃臀av高潮无码| 成人xxxx| 99热99| 久久国语对白| 九九视频国产免| 国产乱视频| 成人av无码国产在线一区| 欧美激情69| 欧美一级在线| caowo88国产欧美久久| 国产下药迷倒白嫩美女网站| 91九色网| 一级片福利| 69视频在线观看| 久久久久影院色老大2020| www.17c.com小草影视| 成年人在线观看av| 国产日韩在线视频| 曰本无码人妻丰满熟妇啪啪| 天天超碰| 黄色片成人| 农村寡妇一区二区三区| k8经典少妇在线观看| 韩国三级a视频在线观看| 日本高清不卡中文字幕视频| 五月天一区二区| 国产精品三级三级三级| 国产精品午夜无码av体验区| 国产亚洲高清视频| аⅴ资源天堂资源库在线| 2021最新国产精品网站| 双腿张开被9个黑人调教影片| 久久99久久99久久综合| 午夜免费福利在线| 白石茉莉奈一区二区av| 日本三级韩国三级三级a级按摩| 国产男女猛烈视频在线观看| 久久人搡人人玩人妻精品| 欧美一级性生活| 色中文字幕在线| 国产无遮挡又黄又爽不要vip网站| 亚洲视频一二区| 久久伊人一区| 中文字幕日韩一区二区不卡| 人人看人人乐| 国产亚洲精久久久久久无码| av天堂久久天堂av色综合| 999色综合| 国产精品亚洲一区二区三区喷水| 色婷婷国产精品| 天天躁日日躁狠狠躁av中文| 国产免费a视频| 女人脱了内裤趴开腿让男躁| 天堂综合在线| 青青草原精品99久久精品66| 日本熟妇人妻xxxxx| 国产产在线精品亚洲aavv| 精品偷自拍另类在线观看| 欧美私人网站| 狠狠亚洲婷婷综合色香五月| 中文字幕在线影视| 亚洲熟妇av一区二区三区漫画| 国产全肉乱妇杂乱视频| 日本精品视频一区| 成人深夜小视频| 中文字幕日韩一区二区| 久久久久国产精品免费免费搜索| 国产午夜不卡片免费视频| 97狠狠干| 欧美高清不卡| 人妻av综合天堂一区| 久久99国内精品自在现线| 中国美女囗交视频| 91九色蝌蚪在线| 国产福利在线视频| 欧美日韩国产一区| 亚洲女同疯狂舌吻唾液口水美女| 中国黄色网址| 天堂va蜜桃| 777午夜精品免费观看| 国产性av| 午夜色婷婷| 欧美亚洲精品中文字幕乱码| 山东少妇露脸刺激对白在线| 日韩欧美一区二区三区四区| 强制高潮18xxxx国语对白| 摸摸摸bbb毛毛毛片| 69视频在线播放| 深夜影院在线观看| 99久久无码私人网站| a爱视频| 99re中文字幕| 欧美你懂得| 天天操综合| 国产精品免费精品自在线观看| 一二区在线观看| 一本色道久久99精品综合蜜臀 | 国产精品美女久久久免费| 国产一区二区三区视频在线| 麻豆国产精成人品观看免费| 日本淫片免费啪啪3| 欧美亚洲精品在线| 久久久久久亚洲| 国产精品亚洲综合色区韩国| 久久中文骚妇内射| 专干老肥女人88av| 日日操日日干| 日本一本在线| 欧美人与性囗牲恔配| 久久人人爽人人爽人人爽| 欧美黄色a级片| 一级黄色毛片| 日韩avwww| 高清精品国内视频| 国产成人av免费网址| 亚洲欧美偷国产日韩| 91av偷拍| 天天玩天天操| 一区二区三区激情| 久久精品成人免费国产片| 亚洲精品岛国片在线观看| 干美女视频| 国产999精品2卡3卡4卡| 亚洲女同一区| 欧美xxxxbbb| 91精品国产乱码久久久久| av资源站| 99久在线国内在线播放免费观看| 日出白浆视频| 中文字幕永久2021| 亚洲色图插插插| 午夜av免费| 在线岛国片免费无码av| 亚洲精品国产精品自产a区红杏吧 少妇无码av无码专线区大牛影院 黄色激情视频在线观看 | 久久久久久亚洲精品中文字幕 | 久青草影院在线观看国产| 欧亚一级片| 亚洲第一在线| 国产精品夜夜夜爽阿娇| 99精品在线免费观看| 宅男66lu国产在线观看| 日本妞xxxxxxxxx68| 九九99久久精品综合| 国产精品人妻久久毛片高清无卡| 天天揉久久久久亚洲精品| 中文字幕在线观看第二页| 欧美精品乱码久久久久久按摩| 一区=区三区乱码| 久久综合五月丁香六月丁香| 97在线播放视频| 欧美亚洲精品一区二区| 14美女爱做视频免费| 亚洲s色大片| 日本大香伊蕉一区二区| www.99精品| 日韩少妇激情一区二区| 成人性午夜免费网站蜜蜂| 夜夜骑夜夜操| 97青青草| 91av网址| 狠狠色狠狠色综合日日五| www欧美成人| 99热亚洲| 成人在线观看小视频| 免费观看成年人视频| 精品中文字幕av| 国精产品一品二品国在线| 欧美日韩在手机线旡码可下载 | 一区二区中文字幕| 久草成人在线视频| 丝袜老师办公室里做好紧好爽| 成人精品av一区二区三区| 国产视频资源| 精品国产91| 欧美少妇一区二区三区| 色婷婷成人| 黄色不打码视频| 国产成人a视频高清在线观看| 非洲人与性动交ccoo| 国产亚洲精品久久久久婷婷瑜伽| 性丰满白嫩白嫩的hp124| 亚州福利| 色婷婷狠狠五月综合天色拍| 少妇高潮大叫好爽喷水| 成人免费视频网站| 97国产视频| 亚洲v欧美v国产v在线观看| 日本精品入口免费视频| 日本免费一本一二区三区| 国精产品999一区二区三区有| 搞逼综合网| 久青草影院| 天天撸天天操| 免费毛片在线| 人人妻人人澡人人爽人人精品浪潮| 欧美日韩一区二区三区四区在线观看 | 激情视频网站| 爱色精品视频一区二区| 久热在线视频| 少妇一晚三次一区二区三区| 狠狠爱俺也去去就色| 成人一级免费视频| 蜜桃精品视频在线| 久久综合色一综合色88| 老司机免费的精品视频| 一本到无码av专区无码| 亚洲精品爆乳一区二区h| 久久国产热这里只有精品| 亚洲精品一区二区三区四区乱码 | 成人中文视频| 无码一区二区波多野播放搜索 | 91嫩草香蕉| 午夜激情成人| tube少妇高潮| 欧美日韩国产黄色| 亚洲ooo欧洲1| 国内精品国产三级国产aⅴ久| 久热色| 波多野结衣有码| 五月婷婷开心中文字幕| 一区一区三区四区产品动漫| 欧美怡春院一区二区三区| 国模大尺度福利视频在线| 性饥渴艳妇性色生活片在线播放| 人禽交 欧美 网站| 亚洲欧美性受久久久999| 亚洲啊v在线| 九色视频91| 精品中文在线| 亚洲熟女综合一区二区三区| av片在线播放| 丰满少妇三级全黄| 国产毛片基地| 欧美成人性生活免费视频| 中日精品无码一本二本三本| 久久99精品国产| 97精品久久久午夜一区二区三区| www亚洲视频| 97国产色伦在色在线播放| 欧美国产中文在线字幕视频| 欧洲精品视频在线| 亚洲激情图片区| 欧美激情免费在线| 中文字幕乱码中文乱码777| 激情在线视频| 欧美激情精品久久久久久| 一边摸一边做爽的视频17国产| 成 人 a v免费视频在线观看| 色国产在线| 国产视频观看| 久久22| 亚洲精品网站在线观看| 国产精品久久久久9999高清| 性饥渴艳妇性色生活片在线播放| 天码av无码一区二区三区四区| 色婷婷国产精品| 女女综合网| 浓毛欧美老妇乱子伦视频| 少妇精品久久久久久久久久| www.av欧美| 亚洲欧美成人另类激情| 欧美永久精品| 亚洲同性猛男毛片| 亚洲精品中文字幕乱码| 亚洲一卡久久4卡5卡6卡7卡| 69堂成人精品免费视频| 国产自美女在线精品尤物| 91极品在线| 久久一线| 精品免费国产一区二区| 丁香六月婷婷综合| 日韩性色| 日韩综合一区二区三区| 国产又爽又黄又舒服的视频| 91av久久久| 免费国产一二三区四区乱码| 成人亚洲天堂| 狠狠干2022| 精品国产性色无码av网站| 亚洲国产精品无码一线岛国| 亚洲国产成人精品久久久国产成人一区 | 国产喷白浆一区二区三区| 黄色大片91| 国产野外作爱视频播放| 成人免费91| а天堂中文在线官网在线| 久久国产精品99久久久久久口爆| 双乳奶水饱满少妇视频| 欧美性成人| 天天澡夜夜澡狠狠久久| av国产成人| 久久婷婷五月综合97色直播| 少妇搡bbbb搡bbb搡澳门| 欧美性另类| 狂野3p欧美激情性xxxx| 爱情岛论坛av首页| 黄色免费视频网站| 饥渴放荡受np公车奶牛| 亚洲午夜一区二区| 日产免费一区二区| 天天躁日日躁狠狠躁性色avq | 国产蜜芽尤物在线一区| 欧洲免费无码视频在线| 中文一级片| 日本韩国欧美一区二区三区| 色婷婷国产精品| 天天摸天天碰天天添| 亚洲视频中文字幕在线观看| 激情插插插| 在线永久免费观看黄网站视频| www偷拍com| 国产av午夜精品一区二区入口| 国产麻豆精品视频| 男女床上拍拍拍| 少妇高潮太爽了在线观看免费| 无套内射chinesehd熟女| 色在线视频观看| 国产在线精品欧美日韩电影| 国产精品鲁鲁鲁| 日韩精品字幕| 日韩手机看片| 亚洲一卡二卡在线| 久久久久久日产精品| 亚洲精品在线不卡| 国产伦精品一区二区三区视频网站| 中文字幕麻豆| 男女一边摸一边做爽视频| 中文字幕视频一区| 国产av永久无码天堂影院 | 天堂网www.| 国产女人高潮叫床免费视频| 日韩精品无码专区免费播放| 99精品一区二区三区| 麻豆精品导航| 国产精品午夜影院| 二区免费视频| 538prom精品视频在线播放| 青青伊人久久| 国产成人精品a∨一区二区| 欧美人交a欧美精品av一区| 岛国a视频| 四虎永久在线精品视频| jizz成熟丰满老女人| 国产一区二区三区四| 三级毛片网| 香港三日本三级少妇三级2021| www黄色大片| 亚洲人成日韩中文字幕无卡| 欧亚在线视频| 欧美伦理一区二区| 日本高清视频在线播放| 伊人久艹| 免费小视频在线观看| 丁香婷婷综合激情| 在线成 人av影院| 国产白嫩精品又爽又深呻吟| 国产欧美专区| 日日摸天天爽天天爽视频| 色婷婷六月亚洲婷婷6月| 日本xxxx色| 99精品国产九九国产精品| 人鳝交video另类hd| 亚洲人成小说网站色| 蜜桃av久久久亚洲精品| 拍拍拍产国影院在线观看| 亚洲人成图片小说网站| 人妻少妇456在线视频| 中文文字幕一区二区三三| 国产裸体永久免费无遮挡| 欧美午夜特黄aaaaaa片| 五月天婷婷影院| 日日躁夜夜躁狠狠躁aⅴ蜜| 99热国产这里只有精品6| 一区二区三区四区五区在线视频| xxxx视频在线观看| 国模少妇无码一区二区三区| 久久永久免费人妻精品| 片毛片| 四虎国产精品永久免费地址| 成人h视频在线观看| 九九热视频在线观看| 国内精品久久久人妻中文字幕| 超碰91在线| 婷婷色婷婷开心五月| 探花系列在线观看| 制服 丝袜 人妻 专区一本| 久久在线看| 日日网| 国产成人亚洲高清一区| 高h1v| 亚洲精品久久久久av无码| 51国产在线| 精品av天堂毛片久久久| 午夜爽爽爽男女免费观看一区二区| 国模晨雨浓密毛大尺度| 真实国产乱子伦视频| 国产+高潮+白浆+无码| 欧美va天堂va视频va在线| 人成午夜| 国产青青操| 国产高清精品一区二区三区| 青青草国产成人久久| 国产精品一区二区无线| 天天干天天搞天天射| 少妇饥渴偷公乱第75章| 亚洲美女自拍视频| 爽好多水快深点91| www.xxx亚洲| wwwxxx 日本| 欧美日韩丝袜| 日韩精品乱码久久久久久| 日本一本久| 国产精品高潮呻吟久久久久久| 久久天天躁夜夜躁狠狠躁2014| 日本性猛交| 亚洲热av| 色天天| 91久久久国产精品| 韩国三级无码hd中文字幕| 日本天堂免费a| a成人在线| 久久黄色视屏| 亚洲 自拍 欧美 小说 综合 | 精品 亚洲 无码 自拍 另类| 国产日产亚洲系列最新 | 白洁乱淫76集| 成人激烈床戏免费观看网站| 老汉av网站| 亚洲日本成本人观看| 日本在线视频二区| 男人猛躁进女人免费视频夜月| 农村乱人伦一区二区| 国产一区二区三区内射高清| 91嫩草在线播放| 粉色午夜视频| 欧美爽爽| 亚洲 日韩 另类 制服 无码| 国产中文字幕久久| 国产爽爽视频| 亚洲国产精品久久久久婷蜜芽| 国产精品欧美亚洲韩国日本久久| 亚洲青青草原| 国产三区精品| 亚洲成人动漫在线观看| 一区二区三区午夜| av天堂永久资源网| 深夜成人在线| 日韩国产精品一区| 国产对白视频| 夜夜偷天天爽夜夜爱| 欧美成人777| 九九九九九九九九九| 国产福利av| 宅男666在线永久免费观看| 李丽珍aa一级a毛片| 日本精品婷婷久久爽一下| 91av在线看| 艳妇乳肉豪妇荡乳av| 香蕉网久久| 亚洲精品久久久久久久久久吃药| 成视人a免费观看 视频| 欧美操穴| 国产视频三区| 久久精品一区二区三区不卡牛牛| 2021国产精品视频| 国产 麻豆 日韩 欧美 久久| 亚洲成人av高清| 黄色一及毛片| 欧美午夜性囗交xxx╳| 天天操婷婷| 成人交性视频免费看| 中文字幕无码不卡一区二区三区| 青青草大香焦在线综合视频| 麻豆av免费入口| 欧美 亚洲 一区| 天天干,天天操,天天射| 六月丁香婷婷网| 国产高清露脸孕妇系列| 外国av在线| 91国产视频在线观看| 91绿帽黑人系列一区| 欧美做爰性生交视频| 四虎婷婷| 亚洲久久天堂| 日本一道综合久久aⅴ久久| 黄色小视频免费看| 中日黄色片| 亚洲精品乱码久久| 四川话毛片少妇免费看| 亚洲欧美综合网| 天天插夜夜操| 亚洲国产成人va在线观看天堂| 欧美激欧美啪啪片免费看| 亚洲国产精品久久青草无码| 三级黄色免费片| 男女做爰无遮挡性视频| 欧美特黄特色三级视频在线观看| 印度午夜性春猛xxx交| 亚洲中文字幕无码爆乳av| 欧美成在线观看| 日韩a无v码在线播放免费| 久久久久久久国产精品美女| 人妻熟女一二三区夜夜爱| 免费看片91| 国产性猛交xx乱视频| 国产99视频精品专区| 男人的天堂伊人| 国产资源视频| 国产精品交换| 成人免费公开视频| 在线看黄色av| 亚洲婷婷综合久久一本伊一区| av第一页| 欧美在线视频免费| 99国产亚洲精品美女久久久久| 日韩一级片免费看| 国产精品视频h| 亚洲精品无码专区在线| 国产亚洲制服免视频| 中文字幕国产日韩| 欧美顶级少妇作爱| 国产口语对白老妇| a√视频在线观看| 男女高潮网站| 91精品国产一区二区三区动漫| 亚洲国产成| 国产日韩精品一区| 国产微拍精品| 免费啪视频在线观看| 亚洲3dmax成人| 私人毛片| 中文字幕无码乱人妻| 久久久999国产精品| 亚洲图片欧美色图| 日韩a一级| 亚洲一区二区不卡在线观看| 蜜桃精品在线| 欧美日韩在线一区二区| 天天做天天爱天天综合色| 91区| 无套内谢少妇毛片免费看| 日日噜噜大屁股熟妇| 免费视频久久久| 国产精品成人av片免费看最爱| 91成人海角社区| 国产美女无遮挡裸色视频| 三上悠亚的av片在线无码| 国产精品爽爽v在线观看无码| 国产欧美另类久久久精品图片| 91久久国产露脸精品| 亚洲视频在线视频| 国产精品免费观看调教网 | 少妇精品偷拍高潮少妇小说| 超碰人人做| 男人把女人桶到爽免费应用| 国产精品人妖| 日本无遮挡真人祼交视频| av午夜影院| 爱情岛av亚洲论坛自拍品质| 麻豆tv在线观看| 忘忧草社区www资源在线| 成人毛片无码一区二区三区| www.黄色一片| sese在线视频| 亚洲最新av| 亚洲欧美精品综合一区| 久久只精品99品免费久23| 一级全黄裸体免费观看视频| 涩涩av在线| 成人精品自拍| 午夜片少妇无码区在线观看| 欧州一区| www国产免费| 国产喂奶挤奶一区二区三区 | 天天色天天射天天干| 国产99久久久久久免费看农村| 亚洲一区二区三区av激情| 色爱综合| 极品少妇在线观看| 激情午夜av| 波多野吉av无码av乱码在线| 偷窥第一页| 亚洲v天堂v手机在线| 久久综合色_综合色88| 永久黄网站色视频免费观看| av动漫网站| 久久久久久网站| av中文资源| 欧美日韩综合精品| 曰批女人视频在线观看| 337p日本大胆欧洲亚洲色噜噜| 亚欧美日韩香蕉在线播放视频| 亚洲伊人五月丁香激情| 日本大乳免费观看久久99| 中文字幕人妻熟女人妻| 日本黄h兄妹h动漫一区二区三区| 拔擦8x成人一区二区三区| 在线播放成人| 中文午夜人妻无码看片| 青青草在线视频免费观看| 在线色站| 又污又黄的视频| 男人添女荫道口喷水| 欧美熟妇性xxx交潮喷| 朝鲜女子内射杂交bbw| 嫩草亚洲| 美女毛片在线看| 91精品国产闺蜜国产在线闺蜜| 成人欧美在线视频| 免费国产黄线在线观看| 搞av网| 久久网站免费| 欧美精品在欧美一区二区少妇| 狠色狠狠色狠狠狠色综合久久| 中文字幕大全| 成年无码av片完整版| www.桃色| 亚洲欧美一二三| 亚洲玖玖玖| 亚洲日韩成人| 2021狠狠干| 中文字幕高清一区| 草草地址线路①屁屁影院成人| 蜜桃av一区二区三区| 巨肉高h文从头做到尾肉短文| 国产九九久久99精品影院| 亚洲 欧美 另类人妖| 91涩涩视频| youjizzcom在线观看| 日本免费久久| 国产美女久久精品香蕉69| 国产三级观看| 亚洲12p| 日本α片一区二区| 91精品在线播放| 国产91精清纯白嫩高中在线观看| 亚洲欧美视频一区| 国产下药迷倒白嫩美女网站| 精品久久免费| 黄色片在线网站| 亚洲免费黄网| 伊人97| 亚洲jizzjizz日本少妇软件| 国产九九久久99精品影院| 久久99网站| 国产精品久久久久久久久久软件| 24小时日本在线www免费的| 丁香婷婷社区| 四色永久网站在线观看| 色婷婷成人| 久久久无码精品亚洲日韩精东传媒| 久久久久无码精品国产h动漫| 国产一卡在线| 欧美另类69| 日本中文视频| av福利在线免费观看| 日本www在线观看| 欧美丝袜一区二区三区| 狠狠干在线观看| 久久w5ww成w人免费| 精品日本免费一区二区三区| 91深夜视频| 色狠狠色噜噜av一区| 第一毛片| 91人人看| 亚洲综合色在线| 亚洲免费资源| 自拍偷在线精品自拍偷免费| 无码人妻精品一区二区三区久久| 成人性生交免费看| 夜夜穞天天穞狠狠穞| 精品国产福利久久久| 色网站在线| 男女深夜福利| 久久综合精品无码av一区二区三区| 日韩一区二区三区久久| 美女av一区二区| 亚洲九区| 欧美熟妇丰满xxxxx裸体艺术| 精品国产一区二区av麻豆| 欧美与动人物性生交| 67194成人在线| 青青青在线免费观看| 欧美激情xxx| 中文日本字幕mv在现线观看| 亚洲性片| www.久久网| 久久精品日本啪啪涩涩| 国产精品极品白嫩| 国产一区二区三区免费高清在线播放| 日日噜夜夜噜| 亚洲成av人片无码天堂下载| 久9视频这里只有精品8| 亚洲天码中字| 操操操网站| 青青青国产精品国产精品美女 | 恶虐女帝安卓汉化版最新版本 | 国产视频国产区| 一a级毛片| 久久大胆| 久久久久久午夜成人影院| 91gao| 精品无码久久久久久久久久| 精品乱码久久久久久久| 无码专区—va亚洲v天堂| 日本人妻伦在线中文字幕| 噼里啪啦完整高清观看视频| 一级伦理片| 午夜性开放午夜性爽爽| 男女久久久国产一区二区三区| 91大尺度| 欧美日韩在线视频一区二区三区| 久艹视频免费看| 国产精品视频h| 日日躁狠狠躁夜夜躁av中文字幕| 在线欧美日韩国产| 久久亚洲国产五月综合网| 91在线无精精品一区二区| av一区在线| 成人午夜福利免费体验区| 亚洲最大成人综合| 亚洲综合色av| 伊人网视频在线| 亚洲美女在线播放| 男人的天堂一区| 欧美整片在线观看| 国产午夜在线| 99re6在线视频精品免费下载| 国产明星xxxx色视频| 亚洲性无码一区二区三区| 中文字幕色偷偷人妻久久| 午夜精品亚洲一区二区三区嫩草| 狠狠激情| 国产99视频精品免费视频6| 沈阳45老熟女高潮喷水亮点| 人成在线免费视频| 一区二区三区日韩视频| 无码乱码天天更新| 欧洲丰满少妇a毛片| 人人妻人人爽日日人人| 英语老师丝袜娇喘好爽视频| 亚洲va欧美va国产va综合| 亚洲精品久久网白云av| 欧美综合在线激情专区| 亚洲性久久9久久爽| 欧美a级大胆视频| 成人3d动漫在线观看| 欧美乱做爰xxxⅹ久久久| 国产9色在线 | 日韩| 无人区码一码二码w358cc| 日本极品少妇videossexhd| 99久久久无码国产精品免费| 激情xxxx| 欧美一级淫片007| 婷婷五月婷婷五月| 国产在线中文字幕| 麻豆国产尤物av尤物在线观看 | 国产激情久久久久影院小草 | 天天爽天天狠久久久综合麻豆| 一级做a爰片| 正在播放国产一区| 97中文字幕| 日韩无人区码卡二卡1卡2卡网站| 亚洲伊人久久大香线蕉| 四虎影视国产精品永久地址| 日韩夜夜高潮夜夜爽无码| 九九综合久久| 国产精品99久久免费| 中国少妇大p毛茸茸| 一a本v道久久| 欧美.com| 国产男人的天堂| av成人在线看| 秋霞福利网| 成人交性视频免费看| 成人一二三区| 亚洲丝袜中文字幕| 成人一二三四区| av大全在线观看| 精品视频91| 午夜在线观看一区| 久久久久人妻精品区一三寸| 亚洲国产一卡2卡3卡4卡5公司| 国产精品水嫩水嫩| 天堂在线观看av| 天堂av手机版| 国产午睡沙发被弄醒完整版| 亚洲高清成人aⅴ片在线观看| 午夜理理伦电影a片无码| 中文乱码35页在线观看| 久久精品中文闷骚内射| 日本道色综合久久影院| 亚洲精品视频久久久| 变态另类牲交乱| 亚洲精品美女久久久久久久| porny丨精品自拍视频| 女人被爽到高潮视频免费| 免费福利片2019潦草影视午夜| 国产精品丝袜黑色高跟鞋v18| 国产亚洲精品美女在线| 九色91在线| 久久久久久曰本av免费免费| 极品销魂美女特嫩bbb片| 天天视频色| 国产欧美精品一区二区| 老司机精品无码免费视频| 久久久久97国产精| 三级做a全过程在线观看| 欧美xxx性| 日韩v| 日本熟妇中文字幕三级| avav国产| 麻豆视频免费观看| 久久国产精品人妻丝袜| 99久久国产综合精品swag| 日本黄色www| 99riav6国产情侣在线看| 黄色毛片av| _97夜夜澡人人爽人人喊_欧美| 亚洲熟妇丰满xxxxx国语| 欧美美女一区二区三区| 日韩中文亚洲欧美视频二| 欧美日批| 果冻传媒18禁免费视频| 国产成人精品亚洲777人妖| www国产在线观看| 精射女上司| 亚洲天堂久久久| 国内少妇情人精品av| 九色精品国产成人综合网站| 国产视频黄| 新超碰在线| 成人免费一级伦理片在线播放| 国产精品无码久久av| 久久久久99精品国产片| 欧美三级不卡| 国产精品美女久久久久久福利 | 国产欧美三区| 国产成人剧情av麻豆果冻| 情欲都市成熟美妇大肉臀| 色77久久综合网| 99热99| 亚洲精品国产黑色丝袜| 黄色三级视频| www.啪啪.com| 国产免费一区| 成人网战| 欧美最猛性xxxⅹ丝袜| 体内射精日本视频免费看| 久久国产美女视频| 久久亚洲综合| 娇小萝被两个黑人用半米长| 久久伊人免费| 极品美女在线观看免费直播 | 天天躁夜夜躁天干天干2022| 欧美青青草| 久久不见久久见中文字幕免费| 黄色免费一级| 99国产精品人妻噜啊噜| 美女视频黄频a美女大全| 久操视频免费看| 色狠久| 爱情岛论坛av首页| 精品人妻午夜一区二区三区四区| 国产成人精品亚洲线观看| 一级特黄aaa| 国产区一二| 欧美又大又色又爽aaaa片| 国产香蕉尹人在线视频你看看| 成年视频免费高清在线看| 国产精久久久| 亚洲精品二区| 538prom精品视频在线播放| 国产精品免费一区二区区| 韩国无码av片午夜福利| 国产午夜在线播放| 久久伊人蜜桃av一区二区| 免费激情av| 无码热综合无码色综合| 全部孕妇毛片丰满孕妇孕交| 亚洲制服丝袜中文字幕在线| 一区二区三区乱码在线 | 欧洲 | 国内免费毛片| 性色av免费网站| 久久久噜噜噜久久久精品| 中文字幕亚洲欧美日韩在线不卡| 极品国产主播粉嫩在线| 黄 色 软件 成 人在线| 色77久久综合网| 亚洲国产精品久久久久爰| 青青草日本| 日本成熟老妇乱| 中文国产一区| 国产永久av福利在线观看| 成人羞羞国产免费图片| 国产精品第一| 国产成人av免费看| 99精品偷拍视频一区二区三区| 色永久| 在线无码免费网站永久| 青青青国产精品国产精品美女 | 欧美成人一二三区| 老色鬼av| 日本韩国欧美一区二区| 黄色日比视频| www婷婷av久久久影片| 日韩精品字幕| 久久精品一二三区| 免费精品一区| 成人男同在线观看| 美女超碰在线| 国产高清在线a免费视频观看| 国精产品一区一区三区| 最新永久无码av网址亚洲| 国产一区二区在线观看视频| 男人的天堂伊人| 国产区在线视频| 91p九色| 久久精品中文字幕无码绿巨人| 久久人妻精品国产一区二区| gg国产精品国内免费观看| 欧美性色大片在线观看| 91成人免费网站| 人人干人人爽| 中美性猛交xxxx乱大交3| 超碰在线最新| 男女做爰猛烈叫床高潮的书| 国产欧精精久久久久久久| 秋霞福利网| 免费无码av片在线观看网站| 英语老师丝袜娇喘好爽视频| 国产精品一级在线| 亚洲美女在线观看| 亚色网站| 洗澡被公强奷30分钟视频| 动漫美女h黄动漫在线观看| 手机在线不卡av| 欧美xxxxxxxxx| 成年人24小时无限看| 午夜国人精品av免费看| 日产中文字幕在线精品一区| 麻豆影视在线免费观看| 成人男同在线观看| 亚洲偷自拍国综合色帝国| 正在播放亚洲精品| 亚洲春色综合另类网蜜桃 | 男女av免费| 欧美日韩 一区二区三区| 九色porny蝌蚪视频| 无码人妻精品一区二区蜜桃百度| 99久久免费只有精品国产| 成人性生交7777| 国产成人手机在线| 成人无码av片在线观看| 欧美506070老妇乱子伦| 国产经典三级av在线播放| 日韩国产欧美在线观看| 欧美一区二区三区粗大| 欧美国产成人精品| 久久婷婷五月综合97色一本一本| 18禁黄污吃奶免费看网站| 国产无套露脸在线观看| 九九视频免费在线观看| 欧美暧暧视频| 成人国产一区二区三区精品| 黑人巨大videos极度另类| 久久国产热| 国精产品自偷自偷综合下载| 乱lun合集小可的奶水| 亚洲成人av免费观看| 天天射美女| yourporn久久久亚洲精品| 老色批永久免费网站www| 人人妻人人澡人人爽欧美一区| 黄色av观看| 久久精品免费| 精品久久久中文字幕二区| gogo肉体亚洲高清在线视| 欧美成人免费一级人片100 | 97人妻人人做人碰人人爽| 久久曹| 日本边添边摸边做边爱的网站| 久久婷婷五月综合色丁香花| tube国产麻豆| 中文字幕人妻熟女人妻a片| 欧美自拍视频在线| 久久精品中文字幕| 少妇中文字幕| 国产精品无码素人福利不卡| 女生毛片| 伊人依成久久人综合网| www.com黄色片| 日韩av地址| www国产精| 久久视频在线观看精品| 国产一区二区自拍视频| 亚洲欧美日韩成人一区二区三区| 色先锋av影音先锋在线| 久久激情av| 丁香激情五月| 国产91在线 | 亚洲| 老妇裸体性激交老太视频| 国产在线一区二区在线视频| 国产伦理一区| 国产精品太长太粗太大视频| 新片速递丨最新合集bt伙计| 日韩久久久久久久久久| 91成人精品一区在线播放69| 女同重口另类在线观看| 免费看黄av| 午夜黄色大片| 一本大道在线观看无码一区| 全部免费毛片在线播放一个| 国产日韩未满十八禁止观看| www国产精品内射老熟女| 色婷婷综合缴情综免费观看| 久久久中日ab精品综合| 欧美熟老熟妇色xxxxx| 亚洲一区日韩在线| 婷婷丁香六月激情综合啪| 538精品一线| 一级裸体黄色片| 特级黄色 一级播放| 精品区一区二区三区| 天天揉久久久久亚洲精品| 蜜臀av无码国产精品色午夜麻豆| 绝顶高潮videos合集| 中文无码日韩欧免费视频app| 久久久久高潮| 亚洲w码欧洲s码免费| 91资源在线播放| www91香蕉| 亚洲成人va| 国产亚州精品女人久久久久久| 亚洲天堂美女视频| 中国少妇内射xxxx狠干| 国产免费mv大片人人电影播放器| 亚洲欧美激情图片| 老牛嫩草一区二区三区消防| 国产色频| 日韩新片av| 偷看做性肉体探欲k8| 国产精品99久久久久久久久久久久| 肉体暴力强伦轩在线播放| www.精品在线| 樱花影院电视剧免费| 偷看少妇做爰过程裸体| 五月天丁香社区| a国产精品| 荡女淫春 在线观看69影院| 亚洲爆乳无码一区二区三区| 国产在线无码视频一区| 亚洲国产成人久久一区| 午夜伦理av| 免费毛片a线观看| 免费a网| 欧洲自拍偷拍| 在线a亚洲v天堂网2019无码| 国偷自产一区二区三区在线视频| 亚洲国产精品综合久久网络| 又大又爽又硬的曰皮视频| 激情国产一区二区三区四区| 国产日韩欧美在线观看| 免费1级a做爰片在线观看| 美女黄色真播| 少妇在线| 特黄特色大片免费| av全黄| 91网页入口| 黑人操日本女人视频| 91中文在线| 久久久精品国产免大香伊| www.com欧美| 一级国产精品| 亚洲成αv人片在线观看| 亚洲色图欧美| 久久性色| av手机免费观看| 日韩丝袜欧美人妻制服| av噜噜色| 闷骚老干部cao个爽| 国产理论在线观看| 国产丰满老熟妇乱xxx1区| 亚洲欧美日韩综合一区| 99视频+国产日韩欧美| 日本毛片网站| 成年18网站免费进入夜色| 免费在线看黄色片| 日本做爰吃奶全过程免| 久久传媒av性色av人人爽网站| 欧洲专线一区二区三区| 日本无遮挡吸乳呻吟免费视频网站 | 四虎影院在线观看免费| 亚洲午夜一区| 偷窥村妇洗澡毛毛多| 在线观看视频一区二区三区| 亚洲依依成人综合网址| 亚洲狼人社区| 国产午夜精品久久久久| 久久久成人免费| 内射人妻视频国内| 日本丰满妇人成熟免费中文字幕| 成年男人午夜片| 综合激情五月丁香久久| 欧美资源在线| 日韩女人性猛交| 国产精品系列在线| 免费xxxx大片国产在线| 亚洲综合视频在线观看| 国产伦视频| 黑人与日本少妇高潮| 成人精品少妇免费啪啪18| 亚洲另类天堂| av资源站| 欧美调教视频| 国产免费一区二区三区在线能观看| 偷牌自拍第56页| 911香蕉视频| av手机网| 夜夜高潮夜夜爽精品欧美做爰| 欧美视频在线一区| 免费的三级网站| av资源网在线| 国产又大又硬又粗| 777米奇影视第四色| 天天噜噜天天爽爽天天噜噜| 日本成人中文字幕| 水蜜桃av无码一区二区| 亚洲人成网站免费播放| 1024福利| 亚洲暴爽av天天爽日日碰| www福利视频| 国产精品成人99一区无码| 日韩欧美大片| 日韩精品无| 能在线观看的av| 天天曰天天| 国产区77777777免费| www.成人网.com| 久久av免费这里有精品| 日本a级c片免费看三区| 免费观看又色又爽又黄的| 香蕉精品在线| 国产欧美精品亚洲日本一区| 狠狠躁夜夜躁xxxxaaaa| 91性高潮久久久久久久久| 日韩草逼视频| 女人真人毛片全免费看| 超薄肉色丝袜一区二区| 自拍亚洲一区欧美另类| www国产区| 国产成人亚洲综合无码18禁h| 国产成人综合久久免费导航| 51久久夜色精品国产麻豆| 天天躁日日躁狠狠躁退| 国产a一区二区| 网站在线观看你懂的| 日本成人午夜| 人鳝交video另类hd| 麻豆chinese| 欧美性极品少妇xxxx| 免费成人激情视频| 国产亚洲精品美女在线| 人妻夜夜爽天天爽三区麻豆av网站| 热久久99热精品首页| 国产精品视频色拍在线视频 | 国产白丝精品爽爽久久蜜臀| 欧美日韩五月天| 国产精品婷婷久久爽一下| 欧美黄视频| 免费精品国产| 综合三区后入内射国产馆| 亚洲乱码中文字幕久久孕妇黑人| 国产欧美另类久久久精品丝瓜| 日本大尺度吃奶做爰久久久绯色| a√天堂中文字幕在线熟女| 国产玖玖视频| 国产精品xx视频xxtv| 国产高清在线自在拍网站| 亚洲天堂bt| 色哟哟网站| 久久久久久人妻毛片a片| 国产日韩精品久久| 精品黄色在线| 四川妇女偷人毛片大全| 日韩中文字幕久久| 学生妹亚洲一区二区| 欧美一区网站| 999久久久久久久久6666| 亚洲高清网站| 欧美一区二区三区影院| 亚洲天堂精品视频| 国产做爰xxxⅹ高潮69| 欧美性猛交xxxx乱大交蜜桃| 久青青在线观看视频国产| 借种(出轨高h)| 亚洲人成人无码www影院| 国产毛片精品一区二区| 伊人久久精品在热线热| 亚洲日本中文字幕一区二区三区 | 亚洲美女色视频| 17婷婷久久www| 挺进美女教师的蜜桃肥臀视频| 麻豆av一区二区三区久久| 亚洲熟妇无码爱v在线观看| av国产天美传媒性色av| 亚洲内射少妇av影院| 在线免费观看av的网站| 久久久亚洲最大ⅹxxx| 亚洲日韩欧洲乱码av夜夜摸| 黄色aaa毛片| 黄视频免费在线观看| 69视频在线免费观看| 人伦片无码中文字| 国产女主播一区二区三区| 亚洲国产精品特色大片观看完整版| 鲁丝一区二区三区免费| 青草视频在线看| 日日碰狠狠躁久久躁9| 十八禁在线观看无遮挡| 国产精品爽爽久久久久久豆腐| 国产v亚洲∨无码天堂| 91插插插影院| 超碰老司机| 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草| 快播在线视频| 日日操天天射| 中文字幕专区高清在线观看| 荷兰成人性大交视频| 免费美女av| 国产乱人伦精品一区二区三区| 麻豆超碰| 在线播放国产精品| 久久国产午夜精品理论片34页| 免费毛片基地| 亚洲一区精品在线| 亚洲色精品三区二区一区| 国产aⅴ爽av久久久久成人| 国产第一页屁屁影院| 日日摸日日踫夜夜爽无码| 四虎激情| 青青青青青操| 婷婷亚洲综合五月天小说| 波多野吉衣av| 亚洲精品不卡av在线播放| 色噜噜成人| 亚洲国产爱| 欧美片在线观看| 国产午夜成人久久无码一区二区| 日韩一区二区三区在线观看视频| 老司机伊人| 国产午夜福利在线观看视频_| jjzzjjzz欧美69巨大| 无码a∨高潮抽搐流白浆| 精品国产乱码久久久久久图片 | 国产精品久久久久久久av福利 | 欧美日韩视频一区二区三区| 久久人人爽人人爽人人片av东京热| 麻豆国产精成人品观看免费| 免费国产高清在线精品一区| 精品国产一区二区三区香蕉| 亚洲精品国产一区二区图片| 好了av第四综合无码久久| 香蕉视频在线看| 中文字幕人妻无码专区| 精品久久免费| 日本亚洲高清| 偷拍区另类欧美激情日韩91| 欧美国产日韩在线观看成人| 黄色大片免费网站| 亚洲国内精品av五月天| 婷婷在线视频观看| 乳罩脱了喂男人吃奶视频| 人人人爽人人爽人人av| 久久久久久妓女精品影院| 88国产精品| 狠狠躁天天躁综合网 | 长腿校花无力呻吟娇喘| 亚洲欧美日韩精品色xxx| 欧美男女交配| 一区二区三区不卡在线观看| 成人91免费视频| 97人妻熟女成人免费视频色戒| 无码国产精品一区二区免费3p| 国产69精品久久久久乱码免费 | 99久久精品国产一区二区三区| 成人特级片| 日本少妇毛茸茸高潮| 久久精品无码中文字幕老司机| 欧美大片18禁aaa免费视频| 国产a级片| 天堂а在线最新版在线| 黄色天堂网站| 台湾佬成人中文网222vvv| 日韩一区二区在线播放| 成人毛片视频网站| 久久人妻少妇嫩草av| 国产超碰人人做人人爽av动图| 久久久日韩精品一区二区三区| 91国产视频在线观看| 亚洲精品456| 91久久婷婷国产一区二区| 少妇人妻邻居| 99久久精品美女高潮喷水| 国产亚洲精品ae86| 国产亚洲产品影视在线产品| 国产精品久久久久久亚洲| 91久久久精品国产一区二区蜜臀 | 亚洲国产亚综合在线区| 色欲来吧来吧天天综合网| 天天曰天天| а√天堂ww天堂八| 麻豆入口| 亚洲欧洲日产国码av老年人| 五月婷婷丁香网| www.亚洲视频.com| 精品无码久久久久久久久| 神马午夜av| 成熟妇人a片免费看网站| 色欧美在线视频| 亚洲日韩欧洲无码av夜夜摸| www.涩涩爱| jizz成人| 亚洲欧美丝袜精品久久中文字幕| 天天操天天射天天爽| 在线综合亚洲中文精品| 国产免费久久久| 97超碰免费观看| 无码网站天天爽免费看视频| 色五月在线视频| 国产精品欧美一区二区三区喷水| www毛片com| 久久久无码精品亚洲日韩精东传媒| 色吊丝中文字幕| 一区视频在线播放| 国产又爽又黄免费视频| 青青草五月天| 精品无人区麻豆乱码1区2区| 免费观看久久| 欧美成人a天堂片在线观看| 香蕉国产在线| 色综综| 日本又色又爽又黄的a片吻戏| 亚洲精品视频免费| 久久国产精品久久精品国产| 久久久久久久久久久久| a√天堂资源在线| 国内性爱视频| 国精品午夜福利视频不卡757| 高大丰满熟妇丰满的大白屁股| 国产黄色精品| 日日大香人伊一本线久| 中文字幕 亚洲一区| 欧美h在线观看| 免费爆乳精品一区二区| www国产亚洲精品久久久日本| www国产精品| 男女晚上日日麻批视频| 亚洲精品久久久蜜桃动漫| 国产剧情av引诱维修工| 九色伊人| 国产精品久久久久久亚洲影视公司| 国产乱对白刺激视频| 爱爱网站免费| 99视频30精品视频在线观看| 国产精品久久久久9999无码| 久久久久久久久久久动漫| 亚洲中文字幕人成乱码| 久久人妻少妇嫩草av蜜桃| 双性人bbww欧美双性| 久草免费av| 国产卡一卡2卡3精品推荐| 波多野结衣亚洲| 成人性生交大片免费视频| va婷婷在线免费观看| 伊人影院在线视频| 伊人导航| 天堂网avav| 高清视频一区二区| 成人在线高清| 精品国产精品亚洲一本大道| 日本xxwwwxxxx18| 亚洲第一区欧美国产不卡综合| 亚洲人成网站在小说| 美女考逼| 日韩久久久久| 久热国产精品视频| 天天舔天天| 91精品国产91久久久| 欧美人与禽zozzo性之恋的特点| 国产精品久久9| 亚洲a v网站| 9热在线| 国产欧美日韩亚洲更新| 成人丝袜激情一区二区| 午夜视频福利在线| 玩肥熟老妇bbw视频| 亚洲精品资源| 国产精品扒开腿做爽爽爽视频| 亚洲 自拍 中文 欧美 精品| 88国产精品| 国产老头和老太xxxxx视频| 少妇spa推油被扣高潮| 国产日批| 免费日韩精品| 欧美巨猛xxxx猛交黑人97人| 青青视频精品观看视频| 入侵人妻反抗中文字幕| 亚洲大尺度在线观看| 五月丁香久久综合网站| 亚州av一区| 亚洲人成网站观看在线播放| 特大巨黑吊av在线播放| 成人无码嫩草影院| 全部a∨一极品视觉盛宴| 合欢视频在线观看| 国产情侣大量精品视频| 日韩av无码中文无码电影| 2021久久国自产拍精品| 伊人导航| 欧美成人xxx| 亚洲一区成人在线| 国产精品色在线网站| 欧美饥渴少妇| 精品久久久99大香线蕉| 神马香蕉久久| 国模吧无码一区二区三区| 极品白嫩丰满美女无套| 亚洲巨乳自拍在线视频| wwwa级片| 国外精品jvid在线观看| 国产爽爽视频| 国产在线无码精品无码| 一级做a免费| 日韩av福利| 国产成人精品无码一区二区老年人 | 成人xvideos免费视频| 黄色不打码视频| 国产精品综合av一区二区| 日本一级淫片色费放| 久久久久久国产精品日本| 亚洲视频一| 热99re久久精品这里都是精品| 成人黄色片免费看| 久久精品国产77777蜜臀| 污网站在线免费| 国产激情无码一区二区三区| 成人福利视频导航| 欧洲hdxxxx女同av性恋| 亚洲日韩亚洲另类激情文学| 国产精品系列在线播放| 亚洲爆乳精品无码一区二区| 色窝av| 一个人看的www日本高清视频| 98超碰在线| 国产一区黄| 亚洲女同在线观看| 欧亚一级片| 91好色视频| 亚洲午夜精品久久久久久app| 人妻少妇无码精品专区| 人妻少妇中文字幕乱码| 日本三级吃奶乳视频在线播放| 人妻无码第一区二区三区| 一二三不卡| 国产自在自线午夜精品视频| 欧美视频一级| 欧洲亚洲自拍| 精品国产大片大片大片| 五月婷婷一区二区三区| 51精品久久久久久久蜜臀| 亚洲欧美校园春色| 国内一区二区| 影音先锋亚洲成aⅴ无码| 色妞av永久一区二区国产av开| 韩国三级hd中文字幕叫床浴室| 国内九一激情白浆发布| 欧美日韩精品中文字幕| 亚洲影视精品| 91亚洲精华| 欧美日本韩国一区二区三区| 国产又色又爽又黄好看视频| 精品国产乱码久久久久久口爆| 国偷自产一区二区三区蜜臀| 人妻少妇无码精品专区| av大片在线无码免费| 日韩免费一区二区三区| 欧美人妻aⅴ中文字幕| 提莫影院av毛片入口| 女人裸体特黄做爰的视频| 日韩国产高清在线| 日本熟人妻中文字幕在线| 午夜理论片福利在线观看| 成熟丰满熟妇高潮xxxxx| www香蕉| 久久婷婷色综合一区二区| 国产在线精品无码不卡手机免费| 国产成人一级| 国产一区二区四区| 播放男人添女人下边视频| 国产香蕉一区二区三区在线视频| 久久精品综合网| 制服丝袜快播| 妇女性内射冈站hdwww000| 亚洲国产精品va在线看黑人动漫| 天堂va欧美ⅴa亚洲va免费| 国产成人美女裸体片免费看 | 在线观看视频中文字幕| 无码成人aaaaa毛片| 婷婷激情小说网| av黄色小说| porny丨精品自拍视频| 性久久久久久| 三级av免费| 日韩亚洲欧美中文高清| 日本极品少妇videossexhd| 隔壁人妻被水电工征服| 熟女体下毛毛黑森林| www.午夜视频| 精品四虎国产在免费观看| 国产精品久久久久久久免费看| 久久九九视频| 久久久香蕉视频| 国产一区二区三区免费视频| 国产男人的天堂在线视频| 亚洲中文字幕无码中文字| www天堂av| 99久久久国产精品免费调教网站| 精品国产乱码久久久久久图片| 少妇自摸视频| 无码专区aaaaaa免费视频 | 国产丰满精品伦一区二区三级视频 | 中国少妇裸体bbbbb| 亚洲第一成年网| 国产精品女同久久久久电影院| 国产精品社区| 国产精品久久人妻无码hd毛片| 狠狠婷婷色五月中文字幕 | 久久免费公开视频| 88tv成人| 精品无码人妻夜人多侵犯18| 精品国产123| 久久久久久亚洲精品成人| 亚洲熟妇国产熟妇肥婆| 青青草国产久久精品| 4399午夜理伦免费播放大全| 麻花传媒mv一二三区别在哪里看| 日本老肥婆bbbwbbbwzr| √天堂中文www官网在线| 国产又黄又爽又刺激的免费网址| 欧美性xxxx狂欢老少配| 精品国产综合成人亚洲区2022| 美女视频一区二区| 亚洲 欧美 视频| 免费欧三a大片| 成人综合婷婷国产精品久久蜜臀| 91在线丨porny丨国产| 国产强奷在线播放免费| 精品日韩一区二区三区 | 99久久综合精品五月天| 女体拷问一区二区三区| 丁香激情综合| 久久国产乱子精品免费女| 黄色国产一级片| 寡妇被老头舔到高潮的视频| 青青草青娱乐| 翘臀后进少妇大白嫩屁股91| 91精品久久久久久久久| 99热亚洲色精品国产88| 搡女人真爽免费午夜网站| 免费视频成人| 免费在线观看你懂的| 男女啪啪免费观看无遮挡| 中文字幕国产剧情| 色噜噜狠狠色综合久| 欧美色综合天天久久综合精品| 亚洲天堂免费av| 动漫av一区二区在线观看| 国产在线无码播放不卡视频| 在线不卡日本v二区到六区| 久久丝袜脚交足免费播放导航| 午夜在线免费观看| 国产aaa| 欧美肥老太牲交| 亚洲色图少妇| 黄色a一级视频| 久久精品日产第一区二区三区| 久久综合激情| 国产精品美女久久久久久久| 性猛交xxxx| 天堂√在线中文官网在线| 黑人一级淫片40厘米| 亚洲二区一区| 精品系列无码一区二区三区| 国产精品久久久久77777按摩| 黄色一区二区三区四区| 成人自拍偷拍| 欧美www| 亚洲欧美视频二区| 青青草在线视频网站| 亚洲va无码专区国产乱码| 欧美黑人极品猛少妇色xxxxx| 在线观看911视频| 毛片大全免费看| 狠狠干夜夜爽| 一区二区三区高清日本vr| 亚洲性线免费观看视频成熟| 明星大尺度激情做爰视频| 亚洲美女爱爱| 亚洲伊人成综合网| 久久国产精品萌白酱免费|