企業(yè)文化宣傳標語
什么是企業(yè)文化？
是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業(yè)在日常運行中所表現(xiàn)出的各方各面。
企業(yè)文化宣傳標語（精選175句）
在日常學(xué)習(xí)、工作抑或是生活中，說到標語，大家肯定都不陌生吧，標語在一定程度上反映了社會經(jīng)濟制度的本質(zhì)和社會的文明程度，它的意義十分重大。還在苦苦尋找優(yōu)秀經(jīng)典的標語嗎？下面是小編為大家整理的企業(yè)文化宣傳標語（精選175句），僅供參考，大家一起來看看吧。
1、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之后才可能有機迂。
2、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
3、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。
4、要給用戶意想不到的驚喜。
5、事前反復(fù)研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執(zhí)行，不容含糊。
6、在新經(jīng)濟時代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。
7、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。
8、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
9、作為一個領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
10、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
11、企業(yè)家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內(nèi)部管理，最大限度地調(diào)動員工積極性；另一只眼睛盯住市場變化，策劃創(chuàng)新行為；第三只眼睛用來盯住國家宏觀調(diào)控政策，以便抓住機遇，超前發(fā)展。
12、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。
13、我們不是“居安思�！�，而是“居危思進”。
14、每一個人都是責、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。
15、我能在冬天的嚴酷環(huán)境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
16、永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰。
17、賣信譽，而不是賣產(chǎn)品。
18、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。
19、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。
20、打價值戰(zhàn)，而不打價格戰(zhàn)。
21、否定自我，創(chuàng)造市場。即趕在別人之前否定自己。
22、領(lǐng)導(dǎo)者需要完成的重要工作之一就是預(yù)測變化，規(guī)劃未來。而要做到這一點，領(lǐng)導(dǎo)者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
23、市場永遠不變的法則，就是永遠在變�！白円�，不易，筒易”《易經(jīng)》上這樣說。
24、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。
25、有記者問：“你在企業(yè)中應(yīng)當是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應(yīng)是設(shè)計師；第二，應(yīng)是牧師。”
26、盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個人的潛能發(fā)揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
27、講究實效，完善管理-提升品質(zhì)，增創(chuàng)效益
28、持續(xù)改善是企業(yè)文化的精髓-迎接變化勇創(chuàng)新高
29、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
30、抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓重點、抓提高。
31、核心競爭力是什么？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
32、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
33、部下的素質(zhì)低，不是你的責任；但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責任。
34、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
35、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。
36、上下同欲者，勝。
37、在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。
38、下棋找高手。
39、永遠比對手快一步。
40、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
41、高標準，精細化，零缺陷。
42、企業(yè)強大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿活力才行。
43、堂堂正正做人,認認真真做事。
44、人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
45、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。
46、沒有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。
47、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才” 。企業(yè)必須關(guān)心人、理解人、尊重人、愛護人，即把人當作“人”而非“非人”。
48、管理無小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細。”（老子所言）可謂“成也細節(jié)，敗也細節(jié)”。
49、企業(yè)文化培訓(xùn)有三個層次：企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。
50、只要派出一位主要領(lǐng)導(dǎo)人以及一個管文化的、一個管財務(wù)的、一個管質(zhì)量的人（指海爾兼并一個企業(yè)后，派出四位這樣的干部，就能激活這個企業(yè)）。
51、沒有思路，就沒有出路。
52、企業(yè)只有一項真正的資源——人；管理就是充分開發(fā)人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。
53、在任何時代，能滿足人最深層、也是最本質(zhì)需要的不是金錢和物質(zhì)，而是自我價值的發(fā)現(xiàn)和實現(xiàn)（生理，心理，安全，尊重，自我實現(xiàn)）
54、要么不干，要干就要爭第一。
55、斜坡球體理論：企業(yè)在市場所處位置，如同斜坡上的一個球體，需要強化內(nèi)部基礎(chǔ)管理，才能產(chǎn)生強有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。
56、領(lǐng)導(dǎo)在與不在，企業(yè)照樣良性運轉(zhuǎn)。
57、管理有模式，無定式，這是管理的藝術(shù)性和科學(xué)性。
58、有記者問：“您的最終理想目標是什么？”張瑞敏回答說：“成為一個真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個非常好的、我喜歡的品牌。”
59、人的素質(zhì)過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問題。
60、80/20原則在我們集團管理理念上是一個重要的原則，即關(guān)鍵的少數(shù)制約著次要的多數(shù)；干部對出現(xiàn)的問題，無疑要負主要管理責任。
61、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執(zhí)。
62、強化競爭意識，營造團隊精神。
63、追求客戶滿意，是你我的責任。
64、只有不完美的產(chǎn)品，沒有挑剔的客戶。
65、爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。
66、實施成果要展現(xiàn)，持之以恒是關(guān)鍵。
67、明確工作標準，品質(zhì)一定會更穩(wěn)。
68、借腦用腦沒煩惱，借力使力不費力。
69、重視品質(zhì)要付出代價，不重視品質(zhì)代價更高。
70、投入多一點，方法好一點，績效自然高一點。
71、因為有我，所以會更好。
72、不要小看自己，人有無限可能。
73、態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。
74、只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
75、自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持。
76、團結(jié)一條心，石頭變成金。
77、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
78、追求客戶滿意，是你我的'責任。
79、有一分耕耘，就有一分收獲。
80、真誠，我們有以誠相待、誠實守紀、開誠布公的人文環(huán)境。
81、務(wù)實，踏實做事、忌浮戒躁，企業(yè)發(fā)展穩(wěn)步向前。
82、高效，高效運作、卓越管理，精英團隊活力無限。
83、責任，我們?yōu)槲覀兊男袨�、行動和結(jié)果負責。
84、自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持
85、心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成
86、事不三思總有敗，人能百忍自無憂
87、得意時應(yīng)善待他人，失意時你會需要他們
88、保持環(huán)境清潔，做位可愛的人
89、愛護公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展
90、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
91、為自己養(yǎng)成一個好習(xí)慣，給別人留下一個好印象
92、遵守廠規(guī)廠紀，爭當優(yōu)秀員工
93、合格的員工從嚴格遵守開始
94、立足新起點，開創(chuàng)新局面
95、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基
96、企業(yè)以人為本，員工以廠為榮
97、以廠為校，以廠為家;互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)懷
98、轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息
99、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進
100、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出
101、爭做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)
102、要有好的灌溉，才有好的成果
103、我們的理念是：沒有最好，只有更好
104、持續(xù)改善是企業(yè)文化的精髓 迎接變化，勇于創(chuàng)新
105、適應(yīng)公司的日常變化，不抱怨
106、面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合
107、在工作中有前瞻意識，建立新方法，新思路
108、創(chuàng)造變化，并帶來績效突破性地提高
109、勇于承認錯誤，敢于承擔責任
110、激情--樂觀向上，永不言棄
111、熱愛工作，顧全大局，不計較個人得失
112、要想不被淘汰，只有跑在前面
113、每天進一步，踏上成功路
114、今天工作不努力，明天努力找工作
115、一等二看三落空，一想二干三成功
116、以積極樂觀的心態(tài)面對日常工作，不斷自我激勵，并獲得成功
117、不斷設(shè)定更高的目標，今天的最好變現(xiàn)是明天的最低要求
118、敬業(yè)--專業(yè)執(zhí)著，精益求精
119、上班時間只做與工作有關(guān)的事情，沒有因工作失職而造成的重復(fù)錯誤
120、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程
121、持續(xù)學(xué)習(xí)，自我完善，做事情充分體現(xiàn)以結(jié)果為導(dǎo)向
122、得客戶者得天下
123、產(chǎn)品與產(chǎn)品的差異在于細節(jié)
124、以人才和技術(shù)為基礎(chǔ)，創(chuàng)造最佳產(chǎn)品和服務(wù)
125、人才第一，追求一流，引領(lǐng)變革，正道經(jīng)營，共存共贏
126、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，豐厚成果
127、品質(zhì)為本，財富為果
128、累積點滴改進，邁向完美品質(zhì)
129、一絲之差，優(yōu)劣分家
130、手連手，發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神
131、自檢互檢，確保產(chǎn)品零缺點
132、品質(zhì)是生產(chǎn)出來的，不是靠檢驗出來的
133、留意多一點，問題少一點
134、每天自我檢討，品質(zhì)自然更好
135、杜絕不良思想，發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神
136、你思考，我思考，品質(zhì)提升難不倒
137、找方法才能成功，找借口只會失敗
138、品質(zhì)你我做得好，顧客留住不會跑
139、革除馬虎之心，提升產(chǎn)品品質(zhì)
140、沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作
141、整理整頓做得好，工作效率步步高
142、沒有品質(zhì)，便沒有企業(yè)的明天
143、品質(zhì)，企業(yè)未來的決戰(zhàn)場和永恒的主題
144、全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質(zhì)
145、講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益
146、創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實管理提高效率
147、時時尋求效率進步，事事講究方法技術(shù)
148、預(yù)防保養(yǎng)及時做，生產(chǎn)順暢不會錯
149、細心、精心、用心，品質(zhì)永保稱心
150、上下溝通達共識，左右協(xié)調(diào)求進步
151、一個疏忽百人忙，人人細心更順暢
152、以科技為動力，以質(zhì)量求生存
153、團結(jié)一條心，石頭變成金
154、要有好的灌溉，才有好的成果
155、做好品質(zhì)記錄，打好品管基礎(chǔ)
156、顧客是我們的上帝，品質(zhì)是上帝的要求
157、每天進一步，踏上成功路
158、勤儉節(jié)約、愛護公物，以廠為家，共同發(fā)展。
159、培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng)，提高團隊力量
160、成功者找方法，失敗者找借口
161、團隊精神，是企業(yè)文化的核心
162、技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動力
163、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭
164、有品質(zhì)才有市場，有改善才有進步
165、講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益
166、培育禮儀員工，創(chuàng)造團隊精神
167、態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗
168、態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運
169、誠信立足，創(chuàng)新致遠
170、持誠信互利共榮，以厚德載物
171、有一份耕耘 ，就有一份收獲
172、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌
173、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長
174、培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團隊
175、只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任
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