評選優秀員工通知范文

　　在學習、工作生活中，需要使用通知的情況越來越多，通告是黨和國家機關、人民團體、企事業單位在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項時，使用的下行公文。相信很多朋友都對寫通知感到非常苦惱吧，下面是小編精心整理的評選優秀員工通知范文（精選9篇），歡迎大家分享。

　　評選優秀員工通知1

　　為了弘揚企業文化，提升員工的主人翁精神，激勵團結向上的優秀員工為公司樹立模范帶頭作用，將對20xx年各部門的優秀員工進行評選表彰。

　　一、評選要求

　　1、公司任職滿一年以上（含一年）的員工；

　　2、針對班長、主管以下的員工；

　　3、嚴格遵守考勤紀律，全年無遲到、早退、病、事假情況；

　　4、工作認真負責，積極主動，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作，有團隊精神和集體榮譽感。為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用；

　　5、績效考核無任何扣罰記錄。

　　二、評選步驟

　　由各部門依照以上要求，推薦本部門員工一名（辦公室、財務部共一名，工程部、市場部、督導部各一名，有則評，無則放棄），于20xx年12月22日之前將“優秀員工先進事跡”交辦公室。依據部門的推薦結果，在經理辦公會上討論并確定。

　　對于被評選為“20xx年度優秀員工”的員工，將在公司總結大會上進行通報表揚、頒發證書，并發放1000元/人的紅包獎勵。

　　集團辦公室

　　二〇一一年十二月十九日

　　評選優秀員工通知2

各車間(分廠)、各部室：

　　20xx年，面對復雜嚴峻的經濟形勢，在公司董事會的領導下，全體員工圍繞公司的總體目標團結拼搏，共同努力，取得了較好的經濟效益，為公司的發展作出了積極的貢獻。為了表彰先進，樹立典型，激勵進取，經充分醞釀、逐級推薦、嚴格評審，公司決定授予2個"先進車間"、7個"先進工序"、1個"先進班組"和20位"優秀員工"榮譽稱號。

　　希望受到表彰的單位和優秀員工珍惜榮譽，再接再厲，奮發作為，為推動公司經濟上規模、上水平、上質量、上效益再立新功。公司各單位和全體員工要以先進為榜樣，在的一年里作出新的更大貢獻。

　　特此決定。

　　附件：先進集體、優秀員工名單

　　有限公司

　　xx年x月x日

　　評選優秀員工通知3

集團各部門、各公司：

　　為加強企業文化建設，進一步調動公司員工工作積極性和創造性，不斷增強企業的向心力和凝聚力，同時培養優秀人才，提高工作效率，激勵員工爭當先進，發揚主人翁精神，營造一個朝氣蓬勃、奮發向上的工作氛圍，特制定優秀員工評選辦法，現通知如下：

　　一、評選范圍：

　　公司全體員工。

　　二、評選時間：

　　請各公司于1月10日前將評選結果報至各公司辦公室。最終結果由評審領導小組審批。

　　三、評選領導小組：

　　組 長：蔡定華

　　組 員：各公司部門經理

　　四、評選原則：

　　公開、公平、公正;優點突出。

　　五、評選辦法：

　　1、評選標準

　　⑴ 本企業工作時間滿1個月以上。

　　⑵愛崗敬業、工作思想端正、積極肯干。

　　1、 XXX年度優秀員工評選通知

　　服從領導分配，聽從指揮，有大局觀念。

　　⑷ 有職業道德，品德優秀，遵守公司制定的各項規章制度，年內無違紀行為。

　　⑸ 本職崗位上工作表現突出，能夠起到模范帶頭作用。

　　⑹ 年內病事假累積不超過五天，無遲到早退現象。

　　2、評選比例：

　　⑴ 公司總比例30%。

　　3、評選方法：

　　以公司為單位，無記名投票產生，總經理確認。

　　4、評選設置：

　　優秀員工獎、優秀管理者。

　xxx有限公司

　　20XX年1月2日

　　評選優秀員工通知4

xx各部門：

　　20xx年度**全體員工在戴斌文董事長的正確領導下，充分發揮主觀能動性，拼搏進取，勤奮工作，促進了**的穩定快速發展。在此過程中，涌現出了一批為企業發展不辭辛苦、無私奉獻的優秀員工。

　　根據20xx年年度員工考核結果，各部門負責人向公司推薦21位優秀員工候選人：

　　為了總結成績，激勵先進，弘揚典型，進一步激發廣大員工的積極性和創造性。經xx總經理辦公會評議，授予以下人員為“20xx年度優秀員工”的光榮稱號：

　　望以上受表彰的員工能在今后的工作中再接再厲，取得更好的成績。同時希望其他員工向他們學習，在工作中積極進取，不斷創新，為公司的更好發展貢獻自己的力量。

　　北京xx科技股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　評選優秀員工通知5

　　為加強企業文化建設，激勵員工的敬業精神，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，望所有員工再接再厲。現將評選工作的相關事宜通知如下：

　　一、獎勵類別 ：

　　月度優秀員工、 季度優秀員工、年度優秀員工

　　二、 評選標準：

　　1、嚴格遵守公司的各項規章制度，順利通過試用期，并簽訂正式勞動合同，且在本崗位上連續工作滿3個月。

　　2、愛崗敬業、對本職工作充滿熱情和信心，具有良好的職業道德和優秀品質，工作業績突出。

　　3、具有良好的團體協作精神，團結同事，樂于助人，不計較個人得失，具有奉獻精神。

　　4、無遲到、早退、無重大違紀事件。

　　5、在工作中成績顯著，未出現重大責任事故，無客人(一線)的重大投訴，未出現上級交辦的任務不按時完成的現象，無全店通報批評，在遵章守紀和質量管理方面出現的問題較少，個人無重大事故發生。

　　三、評選要求：

　　1、以各店為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結員工工作的基礎上，注重實際的考核，優中選優，要評出團結，評出風格，評出水平，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保優秀員工得到應有榮譽。

　　四、評選方法：

　　1、部門員工進行無記名投票，按投票實況優中選優的原則。

　　2、員工出勤率占50%評選比例。

　　3、店經理以及主管著重對中選人的各項工作記錄按相關規定進行審核，結合投票結果及綜合考核情況評選出優秀員工。

　　xxxx年xx月xx日

　　評選優秀員工通知6

各公司、各部門：

　　在即將過去的20xx年度里，公司各項工作均取得了可喜的成績，涌現出了一大批兢兢業業、勤勤懇懇、盡職盡責的優秀員工。為樹立典型、表彰在20xx年度中為公司做出顯著成績的優秀員工，同時激勵公司全體員工在明年的各項工作中再創佳績，進一步增強公司的核心競爭力和員工的整體素質，促進公司健康、快速發展，集團公司決定開展20xx年度優秀員工評選工作。現將評選工作的有關事項通知如下：

　　一、評選活動目的：

　　充分肯定員工的成績，樹立典型、表彰先進、鼓舞士氣。

　　二、評選時間:

　　20xx年12月1日—20xx年12月15日

　　三、評選原則及范圍:

　　在20xx年度內有下列情況之一者,不得參加優秀員工的評定：

　　1、進入本公司工作未滿半年的員工;

　　2、全年內累計遲到、早退三次以上的員工;

　　3、全年內因違規違紀受書面警告或通報批評一次以上的員工;

　　四、評選標準:

　　1、品行端正、愛崗敬業、工作積極主動，具有良好的團隊合作精神;

　　2、模范遵守公司各項規章制度，在日常工作和生活中起到模范帶頭作用;

　　3、業務素質和技能水平優良，積極上進，善于學習，在本職崗位上發揮重要作用，出色完成本職工作任務;

　　4、在公司經營管理、安全、節能等方面主動提出合理化建議，為公司創造良好效益或在其它方面做出了突出貢獻。

　　五、評選名額：

　　電視廣告公司：業務部1人、客服部1人、招商部2人、媒介部2人、制作部1人;共和電廣公司：2人;網絡科技公司：2人;餐飲管理公司：2人、集團公司行政中心1人、財務部1人。

　　六、評選程序:

　　1、評選工作由公司黨政辦公室牽頭組織，以各公司、各部門為單位對本部門員工進行評選推薦。

　　2、各公司、各部門負責人組織員工采取民主、公開的方式，根據評選標準選定出部門候選人。

　　3、各公司、各部門于12月15日下班前將推薦名單和書面材料上交公司黨政辦公室。

　　4、候選人名單經過公司領導審核同意后公示三天。

　　七、獎勵細則:

　　1、所有評為年度優秀員工在今年年會上將會獲得物質獎勵和榮譽證書。

　　2、所有優秀員工的先進事跡將會在公司內刊上面進行刊登。

　　3、推選一名優秀員工代表在年會上發言。

　　xxxx年xx月xx日

　　評選優秀員工通知7

公司各部門：

　　為了有效激勵表現優異的員工，以正向榜樣作用調動全員工作士氣，讓積極進取的工作氛圍成為企業主流文化，從而提升公司整體效益。公司決定恢復每月一次的.優秀員工評選活動，具體流程與評選標準如下：

　　一、評選名額與獎金額度：參考月度實際員工人數按2%的比例、每個優秀員工50-200元的幅度為當月的獎金，由各部門負責人核定提報人員名額。

　　二、評選程序：評選工作由行政人事部負責牽頭組織，以各部門（或）車間為單位對本部門員工評選推薦，推薦上來的候選人通過部門負責人篩選填寫《優秀員工推薦表》；于次月5日前上報行政人事部審核（要有突出事跡）；最終由廠長確認批準。

　　三、評選要求：各部門在總結員工綜合素質的基礎上， 側重于產量、質量、成本控制等方面的實際績效，同時評估與上下道工序配合度、對團隊的責任心等因素，要有實際數據支撐或事實案例，切實按照入選條件公正評選，確保優秀員工得到應有的榮譽。

　　四、入選條件：副主任級以上干部不參與優秀員工評選；凡在職已轉正并在半年內無任何違紀行為的員工均可參與評選。 特此通知

　　評選優秀員工通知8

　　為了弘揚企業文化，激勵員工的敬業精神，不斷增強企業向心力和凝聚力，將 對20xx年各部門的優秀員工進行評選表彰。 現將評選工作的相關事宜通知如下：

　　一、評選標準：

　　1、公司任職滿一年以上（含一年）的員工；

　　2、針對部門經理、主管以下的員工；

　　3、嚴格遵守公司的各項規章制度，全年無遲到、早退、病、事假、無重大違紀事件；

　　4、工作認真負責，積極主動，愛崗敬業，樂于助人，對本職工作充滿熱情和信心，具有良好的職業道德和優秀品質，工作業績突出，與同事相處融洽，善于合作，有團隊精神和集體榮譽感。

　　5、在工作中成績顯著，未出現重大責任事故，未出現上級交辦的任務不按時完成的現象，無全公司通報批評。

　　二、評選要求：

　　以部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結員工工作的基礎上，注重實際的考核，優中選優，要評出團結，評出風格，評出水平，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保優秀員工得到應有榮譽

　　三、評選步驟：

　　由各部門依照以上要求，推薦本部門員工一名（有則評，無則放棄），于2015年2月10日之前將各部門評選結果提交行政人事部，依 據 部門的推薦結果，在公司部門經理會議上進行討論并確定。對于被評選為“20xx年 度 優 秀 員 工”的員工，公 司 將 進行通報表揚、頒發證書，并發放一定的獎金。

　　評選優秀員工通知9

　　為加強企業文化建設，進一步調動公司員工的工作積極性和創造性，不斷增強公司的凝聚力和向心力，同時培養優秀人才，提高工作效率，激勵員工爭創先進，營造一個朝氣蓬勃、積極向上的工作氛圍，特制定公司優秀員工評選辦法，現通知如下：

　　一、評選范圍：

　　公司全體員工；

　　二、評選時間：

　　各部門負責人將部門評選出來的優秀員工資料于元月11日下班前交到陳瑞通處，評選小組于元月15日前確定當選人員名單。

　　三、評選小組：

　　組長：李澤民；成員：李斌、朱孔斌、吳皇玲、歐陽天倍

　　四、評選原則

　　1、堅持公平、公開、公正的原則；

　　2、優點突出，令多數員工信服；

　　3、成績突出，20xx年度給公司和部門創造價值可觀。

　　五、評選標準：

　　1、在銘道公司工作時間滿12個月以上者；

　　2、熱愛公司，擁護并贊同銘道公司發展理念，積極參加公司組織的各項活動；

　　3、遵守公司規章制度和操作規程，愛崗敬業，工作認真負責、兢兢業業，一年內無重大違章違紀行為；

　　4、為公司提高工作效率、提高質量、降低成本、攻克技術難關、增加效益，或為公司發展做出明顯貢獻者；

　　5、服從領導分配，聽從指揮，有全局觀念；

　　6、團結互助，員工和同事間能夠互相溝通配合，共同做好工作；

　　7、在本職崗位上工作表現突出，能起到模范帶頭作用。

　　六、評選名額：

　　共計5名,其中技術部2名； 市場部1名；綜合部2名。

　　七、獎勵標準：

　　評為銘道公司優秀員工，獎勵如下：

　　1、在年度會議上，由公司領導發給榮譽證書；

　　2、 蘋果4S手機一臺。

　　特此通知。

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