(推薦)勞動合同終止通知書
在不斷進步的社會中，合同對我們的幫助越來越大，合同協調著人與人，人與事之間的關系。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編整理的勞動合同終止通知書，希望能夠幫助到大家。
勞動合同終止通知書 篇1
______先生（女士）：
您于____年____月___日提出不與我公司續簽勞動合同的決定，故雙方勞動關系將于______年______月______日到期終止。
現就勞動合同終止事項作出如下通知：
1、您與我公司簽訂的勞動合同（勞動合同編號：__________________）于___年____月___日到期終止。如您發生延續事由，請及時向公司提出，并提出相關證明，以便公司及時處理。
2、您應于______年______月______日前完成所有工作交接。
3、在您辦完離職交接手續后，依據《勞動合同法》規定：
□符合發放經濟補償金的規定，公司將向您發放經濟補償金共計______元（大寫____________________元整），請到財務室領取，并做好相應簽收記錄。
□不符合發放經濟補償規定的，公司不再向您發放其他款項。
4、您在離職后負有保守公司商業秘密的`義務，離職后不得作出有損公司名譽或利益的行為。否則將承擔必要的法律責任。
送達人：____________
受送人：____________
見證人：____________
20____年___月___日
勞動合同終止通知書 篇2
尊敬的________先生/女士：
我們雙方于_____年__月__日簽訂的勞動合同將于_____年__月__日期限屆滿，單位決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第___條的`規定，決定與你終止勞動合同，請你（單位）于_____年___月___日前到__________部門辦理終止勞動合同手續。
通知方：__________（簽名或蓋章）
20____年___月___日
勞動合同終止通知書 篇3
__________先生/女士：
因________________________________________，公司決定于____日解除與你____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于____日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
________年____月____日
勞動合同終止通知書 篇4
尊敬的________先生/女士：
我公司與您訂立的勞動合同期限為20__年__月__日至20__年__月__日。鑒于20__年__月__日合同期滿，且您不愿意續簽勞動合同。根據《勞動合同法》第44條第1項的`規定，于20__年__月__日終止勞動合同。
___公司
20__年__月__日
勞動合同終止通知書 篇5
_____先生/小姐：
鑒于您在合同履行期間，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。
您的最后工作日為____年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。
您的工資將發至__年__月__日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。
如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的`努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
_________公司
_____年__月__日
勞動合同終止通知書 篇6
___先生：
由于您在20__年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。
按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
因此公司經研究決定，與您解除勞動合同。
特此通知！
_________有限公司
20__年__月__日
勞動合同終止通知書 篇7
___先生：
茲有你于____年__月__日休無薪事假假期屆滿后至今未依時到公司上班，公司已于____年__月__日通過EMS快遞書面通知你上班。
因你未經公司同意至今無故曠工達__天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人曠工的正當理由的行為已嚴重違反公司《員工手冊》第__條的.規定，現公司根據前述之規定及《勞動合同法》第三十九條第二項的規定決定，于你收到本通知書當日正式與你解除勞動合同關系。請你于收到本通知書后三日內到公司辦理相關離職手續，逾期不辦理，造成的損失由你自行承擔。特此通知！
_______（單位蓋章）
20____年__月__日
勞動合同終止通知書 篇8
___先生/女士：
20____年___月___日與甲方簽訂的_______年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿終止勞動合同。
甲方(簽字蓋章)：____________
20____年___月___日
勞動合同終止通知書 篇9
尊敬的________先生/女士：
您好！
您與公司簽訂的勞動合同于__年__月__日到期終止。公司考慮你的'工作表現及實際情況，經綜合考慮，合同到期后不再與您續簽勞動合同，請您接到通知后30日內辦理好工作交接等相關手續。公司對您在職期間的奉獻表示感謝！
特此通知！
__________公司
20____年__月__日
勞動合同終止通知書 篇10
___先生/女士：
您好！
我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因___________________________________________________________原因而無法繼續履行，現根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定規定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動合同，并根據規定發給你經濟補償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續。
特此通知！
____________單位（簽名或蓋章）
_________年_____月_____日
勞動合同終止通知書 篇11
__________先生/女士：
本單位與你于20__年__月__日簽訂的期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第_______項規定，決定不再與你續訂勞動合同，請按下列第______種情形辦理手續：
�。ㄒ唬┱埬阍诮拥酱送ㄖ骭______天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續。
�。ǘ┮蚰悻F處，按照規定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的`相關手續。
特此通知。
單位蓋章：_____________
20__年__月__日
勞動合同終止通知書 篇12
_________先生/女士：
您于____年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是___________。現因下列第_______項情形，你與我公司__年__月__日簽訂的為期__年(勞動合同期限)的于______年__月__日解除，勞動關系同時解除。
1.經當事人協商一致；
2.勞動者在試用期內被不符合錄用條件的；
3.勞動者嚴重違反單位的；
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的；
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的.；
8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；
10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的；
11.法律、行政法規規定的其它情形。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知！
公司名稱：______________(蓋章)
20_______年_____月_____日
勞動合同終止通知書 篇13
________先生/女士：
______集團股份有限公司與你于20____年___月___日簽訂無固定期限勞動合同。你自20____年___月___日起未到指派的工作單位上班，截止至同20____年___月___日，連續曠工已超過____天，你的行為已經嚴重違反勞動紀律和用人單位及指派工作單位的規章制度。根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條第二款、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款、__人字[20__]15號文《職工違規違紀處理管理辦法》及指派工作單位的'規章制度，并征求__集團股份有限公司工會的意見后，決定于20____年___月___日解除你與__集團股份有限公司于20____年___月___日簽訂的勞動合同。
特此通知。
______集團股份有限公司
20____年___月___日
勞動合同終止通知書 篇14
尊敬的________先生/女士：
你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限。
公司決定不再與你續簽勞動合同，請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續。
特此通知！
備注：
1、該通知書用于勞動合同正常到期，用人單位決定不再和勞動者續簽勞動合同的.情況；
2、用人單位必須提前一個月通知勞動者；
3、通知書一式兩份，皆須由勞動者簽收確認，用人單位須存一份備查。
_______公司人事部
20__年__月__日
勞動合同終止通知書 篇15
___先生/女士：
您于20__年_月_日向公司提出了不再續簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的'勞動合同有效期截止至20__年_月_日，請您于20__年_月_日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。
希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
___有限公司綜合管理部
20____年___月___日
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