勞動合同終止通知書

時間：2024-12-31 10:39:56 銀鳳通知我要投稿

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勞動合同終止通知書（通用20篇）

　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同的類型越來越多，它也是實現專業化合作的紐帶。那么相關的合同到底怎么寫呢？下面是小編收集整理的勞動合同終止通知書，歡迎大家分享。

勞動合同終止通知書（通用20篇）

　　勞動合同終止通知書 1

　　通知人：_________________所屬部門：_____________________________

　　通知事項：勞動合同到期內容：您與單位簽訂的勞動合同將于______年_____月_____日到期，經單位研究，決定按下列第________種方式進行處理：

　　一、合同到期不再續簽，勞動關系到期終止。請在_______年_____月_____日前按單位有關規章制度辦理離職工作交接手續;____________________________________________________________________________

　　二、單位有意與您續訂勞動合同，續訂條件是下列第__________種：壹、按原勞動合同的條件續訂：月工資____________，崗位_________________，勞動合同期限_____________________;貳、其他條件：月工資______________，崗位_______________，勞動合同期限_________________，其他_______________________________。

　　現征詢您的'續簽意向：1.同意續簽勞動合同;2.不同意續簽勞動合同。

　　補充意見：被通知人的意向為上述第__________種。

　　簽字：__年__月__日_____________________________________________________________________________

　　單位公章

　　__年__月__日

　　注：本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

　　合同到期終止不再續訂應提前30天通知。

　　勞動合同終止通知書 2

姓名：

　　你好!

　　你與北京_公司之間的勞動關系于__年__月__日開始至__年__月日終止。現公司根據你自身能力和績效的原因，在本合同有效期內，雙方一致友好協商同意提前中止勞動合同，公司將嚴格按照勞動法相關補償規定執行，請你于__年__月__日辦理離職手續，你的工資將發放至__年__月__日。你在接到書面解聘通知后，應按以下規定及程序辦理：

　　1、在接到書面解聘通知當日辦理業務移交手續、財務帳目結清手續、辦公用具結清手續、圖書文件歸還手續。

　　2、人事檔案及組織關系須在辦理離職手續后60日之內轉出。

　　薪金處理：

　　1、在辦理了上述相關手續后，你_月_日至_月_日的工資將于_月_日發放，_月_日至_月_日薪資將于_月_日一次性發放。

　　2、北京_公司為你辦理的.福利保險將截止到_年_月。

　　3、你不得帶走北京_公司的檔案及各種資料，不得泄露北京_公司的商業秘密及北京_公司客戶的秘密。

　　4、你不得利用原來在北京_公司工作之便，在解聘后帶走的客戶。不得影響北京_有限公司的聲譽，否則北京_公司有權要求你賠償或采取其他措施。

　　北京_人事行政部簽收人：

　　__年__月__日__年__月__日

　　勞動合同終止通知書 3

__：

　　您好！

　　貴我雙方于__年__月__日簽訂了位于__的商鋪租賃合同，合同約定您租賃我的.上述商鋪，租期為一年，將于__年__月__日期限屆滿（合同終止條件已出現）。因我司經營需要，您所租用的商鋪不再進行出租，因此《合同》期滿后，不再與您續約，根據合同法相關規定，我司現向您通知以下事項：

　　（一）請您在《合同》期滿（__年__月__日）搬出商鋪，水、電等費用在搬離當日一次性付清。

　　（二）如您逾期未搬離或者未完全搬離，視為您遺棄剩余物品，我司有權自行收回商鋪并進行清理，清理時不會保管您的任何物品，所有物品將當作廢品處理。

　　（三）若您與我司因合同終止事宜發生糾紛，我司將通過法律途徑解決，并要求您承擔相應的損失。

　　本通知書一式兩份，一份送達于您，一份公司留存備案。

　　特此通知！

　　簽訂人：

　　__年__月__日：

　　勞動合同終止通知書 4

___先生/女士：

　　您于20__年_月_日向公司提出了不再續簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至20__年_月_日，請您于20__年_月_日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。

　　同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。

　　希望您在新的工作崗位上取得更大的.成績！

　　本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

　　___有限公司綜合管理部

　　20__年_月_日

　　勞動合同終止通知書 5

____：

　　我們雙方于____年__月__日簽訂的勞動合同將于____年__月__日期限屆滿(終止條件已出現)，單位(本人)決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第__條的規定，決定與你(單位)終止勞動合同，請你(單位)于____年__月__日前到____________部門(給予)辦理終止勞動合同手續。

___公司

　　20__年__月__日

　　勞動合同終止通知書 6

___：

　　因_________，公司決定于____年__月__日解除與你____年__月__日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于____年___月__日前辦理離職手續。

　　特此通知。

　　___公司

　　____年__月__日

　　勞動合同終止通知書 7

_____：

___公司

　　20__年__月__日

　　勞動合同終止通知書 8

_____（先生、女士）：

　　___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或者由于___原因），終止（解除）勞動合同。

　　根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當于本人___月工資___元人民幣整。

　　甲方：_________（簽字蓋章）

　　乙方：_________（簽字蓋章）

　　___年___月___日

　　注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。

　　文書要點

　　勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協商變動，雙方按變更后條款執行。勞動合同的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據《勞動法》和國家有關部門的規定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。

　　特別提示

　　變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：

　　（1）經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

　　③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　　④被依法追究刑事責任的。

　　（2）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：

　　①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　（3）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

　　（4）有下列情況之一的'，用人單位不能解除勞動合同：

　　①患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　②患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　③女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　④法律、行政法規規定的其他情形。

　　（5）用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

　　（6）勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。

　　（7）終止和解除合同后，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　（8）用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。

　　（9）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費；患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

　　（10）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。

　　（11）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工

　　作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金。

　　（12）用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。

　　勞動合同終止通知書 9

__________：

　　你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限。

　　公司決定不再與你續簽勞動合同，請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續。

　　特此通知。

　　提醒：1、該通知書用于勞動合同正常到期，用人單位決定不再和勞動者續簽勞動合同的情況；

　　2、用人單位必須提前一個月通知勞動者；

　　3、通知書一式兩份，皆須由勞動者簽收確認，用人單位須存一份備查。

　　_____公司人事部

　　20__年__月__日

　　勞動合同終止通知書 10

___女士：

　　本單位與你于20__年__月__日簽訂的'期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第____項規定，決定不再與你續訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續：

　　(一)請你在接到此通知后天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續。

　　(二)因你現處，按照規定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續。

　　特此通知

___公司

　　20__年__月__日

　　勞動合同終止通知書 11

___：

　　我公司與您訂立的`勞動合同(合同期限：20__年__月__日至20__年__月__日)即將屆滿。根據國家相關法律、法規、政策，經研究，本公司依法與您終止勞動合同。

　　您需要結算以下薪資和補償金事項：

　　1、您的薪資結算至20__年__月__日，計元。

　　2、此種情形下，單位需要支付給您相當于個月工資的經濟補償，計元。

　　您須按照我公司以及用工單位依法制定的離職管理制度規定辦理離職手續。

___公司

　　20__年__月__日

　　勞動合同終止通知書 12

　　編號：

　　姓名：部門：用工性質：

　　簽發人：簽發日期：簽收：

　　經辦人：

　　終止勞動合同通知書

　　編號：

　　姓名：部門：用工性質：

　　你與公司簽訂的勞動合同將于年月日到期。勞動合同期限屆滿后公司不再與你續簽勞動合同。考慮到你的.再就業問題，自本通知下發之日起，至勞動合同期滿，你可離崗尋求新的就業機會，但須遵守公司各項規章制度，公司將按崗位標準工資支付你全月工資。

　　你在另謀職業期間如有接收單位應立即書面通知公司，并辦理檔案轉移手續。月底前如暫無接收單位，可將檔案存放在職介中心，也可由公司按照勞動局有關規定，在勞動合同期限屆滿后日內將你的檔案轉移到本人戶口所在地的區、縣勞動部門。檔案關系轉移到勞動部門后，你將按市政府的有關規定得到失業救濟金。

　　公司對你在合同有效期內為公司提供的服務表示感謝。請在接到本通知后即到人事部辦理相關手續。

　　經辦人：日期：

　　回執

　　本人于年月日收到"勞動合同終止通知書"。

　　姓名：日期：

　　更多資訊

　　勞動合同終止通知書 13

_____：

　　由于__________________________，你與公司簽訂的勞動合同于__年__月__日予以解除。根據《勞動法》的規定，公司將發給(不發給)你經濟補償金______元，醫療補助費____元，并將提前預支你____月份的.工資____元。請于__年__月__日前將工作交接及離職手續辦理完畢。

　　特此通知。

___公司

　　20__年__月__日

　　勞動合同終止通知書 14

___：

　　20__年__月__日與甲方簽訂的年期限的勞動合同,現因勞動合同期滿(或由于原因)終止(解除)勞動合同。

　　根據相關規定,符合(不符合)發給經濟補償,已發給相當于本人月工資元整。

___公司

　　20__年__月__日

　　勞動合同終止通知書 15

　　編號：______

　　員工姓名：_____

　　_____年_____月_____日與甲方簽訂的_____年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿（大概由于_____緣故起因），停止（打掃）勞動條約。

　　根據有關規定，切合（大概不切合）發給經濟補償，發給相稱于本人_____月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機構各一份。

　　甲方：__________（簽字蓋章）

　　乙方：__________（簽字蓋章）

　　_____年_____月_____日

　　勞動合同終止通知書 16

　　甲方：______________有限公司

　　乙方：______________身份證號碼：________電話號碼：________地址：________

　　甲、乙雙方于________年________月________日簽訂了________年________月（或無固定）期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

　　一、解除勞動合同的日期為：________年________月________日；

　　二、方支付方經濟補償金（違約金）________元；

　　三、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；

　　四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：________有限公司乙方（簽字）：________________

　　法定代表人或委托代理人：________________身份證號：________________

　　________年________月________日________年________月________日

　　勞動合同終止通知書 17

___：

　　20__年__月__日與甲方簽訂的年期限的勞動合同,現因勞動合同期滿(或由于原因)終止(解除)勞動合同。

　　根據相關規定,符合(不符合)發給經濟補償,已發給相當于本人月工資元整。

___公司

　　20__年__月__日

　　勞動合同終止通知書 18

___女士：

　　(一)請你在接到此通知后天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續。

　　(二)因你現處，按照規定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續。

　　特此通知

___公司

　　20__年__月__日

　　勞動合同終止通知書 19

__________：

　　因________________________________________，公司決定于____日解除與你____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于____日前辦理離職手續。

　　特此通知。

　　(用人單位蓋章) ________年____月____日

　　簽收:__________________ ________年____月____日

　　勞動合同終止通知書 20

___：

　　你與公司___年__月__日所簽的《勞動合同》，將于___年__月__日到期，現公司決定與你續訂勞動合同。

　　請在接到本通知后于____年__月__日之前以書面形式通知人力資源部是否續簽《勞動合同書》。

　　___

　　20__年__月__日

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