公司月嫂員工管理制度
一、月嫂的行業(yè)規(guī)范
某省勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心負責人稱，勞動保障部門從未專門進行月嫂以及高級月嫂的職業(yè)資格認定，而是將其劃入家政服務員行列。因此，從職業(yè)資格認定來講，不存在有證的月嫂和高級月嫂的說法。（上海除外）
這位負責人提醒，國家勞動部門職業(yè)資格認定共分5等，分別是初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。一些單位自封的“級別”，其權威性、可信性不高，消費者要注意識別。
由國家制證中心文件規(guī)定的育嬰方面證書，只頒發(fā)了3級（育嬰師）、4級（高級育嬰師）和5級（育嬰員）
二、公司月嫂員工管理制度
在現(xiàn)在社會，制度對人們來說越來越重要，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的公司月嫂員工管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司月嫂員工管理制度1
職業(yè)道德
遵紀守法，講文明，講禮貌，維護社會公德。
尊重顧主，熱情主動，忠誠本分。
具有自尊，自愛、自信、自強，守時守信的思想品德。
具有愛心、熱心、耐心、誠心的服務理念，熱愛本職工作。
具有良好的職業(yè)形象。
具有安全第一的思想，保證孕、產、嬰的人身安全。
工作規(guī)章
1、在醫(yī)院陪護期間，應遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。
2、在臨床上虛心聽取醫(yī)生、護士的建議。絕不允許和醫(yī)生、護士發(fā)生爭執(zhí)。
3、在陪護期間，月嫂之間不許扎堆聊天。不準串崗，空崗，抱著孩子在走廊里逛。
4、工作期間，應主動熟悉客戶生活習慣，做到“眼勤，手勤，嘴勤”。
5、在崗期間要將手機關閉，嚴禁暗示或明示客戶索要小費。
6、嚴禁參與客戶家庭糾紛，不向客戶索要任何物品及額外經濟補貼。
7、月嫂之間要團結友愛，說有利于團結的`話，做有利于團結的事，和睦相處。
8、在崗期間月嫂不得私自答應客戶的額外要求，要及時與公司溝通，否則一切后果自負。
9、嚴禁挑剔客戶的家庭情況，挑三揀四，找各種理由不進戶，一經發(fā)現(xiàn)開除。
10、月嫂未經公司批準與客戶私下簽訂協(xié)議、接活，視為私簽，一經發(fā)現(xiàn)開除。
11、由于工作失誤，責任心不強等其他原因，給孕、產、嬰造成傷害的，造成公司賠償?shù)模韶熑稳顺袚?/p>
12、月嫂請假，必須填寫《請假單》，經理簽字后，方可生效。對不請假者，給予降級、降提成處理。
13、無論什么原因月嫂回家，都必須押500元現(xiàn)金。
14、回家后必須用當?shù)刈鶛C，報平安，15天報一次，對不報者視為私簽，公司給予開除處理。
15、在崗期間，客戶對月嫂的服務不滿意，提出換人的，公司扣除當事人100元，獎勵接活月嫂。
16、嚴格遵守工作流程，認真填寫工作記錄表，并讓客戶簽字認可。
17、不得隨意為產婦或家屬講解與醫(yī)療有關的問題，如果有異常建議去醫(yī)院。
18、嚴禁利用工作之便私自宣傳、推銷與公司無關的產品。
19、在崗期間不得使用客戶家電話，不得帶自己客人到客戶家，不得翻拿客戶東西，做到“不該看的不看，不該說的不說，不該動的不動”。
20、嚴禁私自聯(lián)系工作，一經發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當月工資，公司將不再給當事人簽單。
21、耐心正確的將自己的育兒經驗，育兒知識傳授給產婦，有意見分歧時要耐心冷靜的進行溝通，決不允許與產婦及家人發(fā)生爭吵。
22、工作中使用文明用語：如：“您好、謝謝、請、對不起、沒關系、再見”。
23、嚴格遵守宿舍制度，愛護設施、愛護環(huán)境、按時做值日。
24、按時參加公司培訓，對不參加者扣除年終獎。
儀容儀表
1、統(tǒng)一著裝上崗，保持服裝平整、干凈、整潔。
2、發(fā)型要規(guī)整、梳理要整齊，不得染怪異顏色的頭發(fā)，留有披肩發(fā)或長發(fā)的員工，須有發(fā)卡或發(fā)帶將頭發(fā)系好，不得影響工作。
3、不得佩戴任何飾物。禁止涂有色指甲油，留長指甲，指甲內不得留存污垢，注意手的.清潔。
4、禁止?jié)鈯y、彩妝上崗。
5、搞好個人衛(wèi)生，經常洗澡、更換貼身衣服。
6、注意口腔衛(wèi)生，消除異味。
公司月嫂員工管理制度2
為加強公司宿舍區(qū)的文明建設，使服務人員/員工有一個整潔、安靜、安全、文明的居住環(huán)境，規(guī)范公司宿舍管理，“58月嫂”特制定辦法如下：
服務人員入住公司宿舍
在月嫂入職處辦理《住宿卡》，預交住宿押金100元。
注：所有入住宿舍的服務人員必須辦理《住宿卡》
新學員入住公司宿舍
在招生助理處辦理《學員住宿卡》
公司辦公人員入住公司宿舍
需報行政部知曉，到財務部預交住宿押金，由宿舍管理老師安排入住，費用從工資中扣除。
溫馨提示：
1、有工作證沒有住宿卡的按10元/天繳費。
2、沒有工作證沒有住宿卡，需按正常收費標準的三倍交住宿費。
3、公司中央軍團月嫂不收住宿費。
1、宿舍只提供基本生活設施，床上用品。其他一應生活用品請自備。
2、宿舍只提供給本公司員工及服務人員居住，未經公司批準不得留宿外來人員。
收費標準
1、一般情況下服務人員住宿按10元/天收取(公司根據(jù)各地宿舍租金及水電費成本計算床位月租。);
2、工作人員300元/月收取。(各地根據(jù)實際發(fā)生成本，收費標準有適當浮動，屬正常現(xiàn)象。)
宿舍管理細則
1、不得私自更換床位;
離開住所必須關好窗，鎖好門
處罰辦法：對于違反管理規(guī)定及不服從管理者，經批評警告不改者，公司可予以處罰乃至逐出宿舍。
2、宿舍內公司物品員工不得私自拆換、占用、損壞;
宿舍內公用設施，非自然損壞。
處罰辦法：由責任人照價賠償，不能明確責任歸屬的由事發(fā)當日住宿人員平攤賠償費用。
3、自覺維護宿舍區(qū)域的安靜，嚴禁在宿舍內大聲喧嘩，播放高音器材，做到不大聲吵鬧，不進行有噪音活動，以免影響他人休息。
處罰辦法：若違反本條規(guī)定，經他人或管理員提醒不改的，罰款10元/次，可從押金中扣除。
4、遵紀守法，嚴格遵守治安管理的有關規(guī)定，自覺維護宿舍區(qū)的秩序。嚴禁在宿舍區(qū)域做出有傷風化及其他違法亂紀行為。
處罰辦法：如有違反本條規(guī)定，做出比如賭博，偷盜等行為一經發(fā)現(xiàn)，押金不退，并逐出宿舍。
5、早6：00之后起床，晚10：30之前休息，如有特殊原因需早起或晚歸不要影響他人;
宿舍全體人員按宿舍管理員要求自覺充當值日員或輪流打掃衛(wèi)生，提醒各位住宿人員按要求整理個人床鋪物品，自覺維護宿舍區(qū)域衛(wèi)生。
處罰辦法：如有發(fā)現(xiàn)用完廚房不收拾，如廁不沖馬桶等情況，罰款20元/次。
6、由于住宿人員流動性大，宿舍內個人物品和證件等(如現(xiàn)金、貴重物品)自覺妥善保管;
服務人員退宿或上戶期間應把私人物品全部搬離宿舍，如遇緊急情況需將物品臨時存放宿舍的，可向宿舍管理員說明情況，申請批準后可酌情允許存放一個中號行李箱(24寸左右，將個人物品全部收納箱中)，且丟失自負。
注：如有丟失，責任自負。公司不提供免費看管服務。
退宿舍
01、所有入住人員退宿時，須辦理移接手續(xù);
02、請管理員檢查所使用的物品是否有破損臟污，人為損壞需作照價賠償，臟污物品要清洗干凈;
03、宿舍管理員方可簽字確認住宿天數(shù)及物品歸還情況;
04、最后持有宿舍管理員簽字的憑條到公司財務部退押金及未發(fā)生的費用。
注：若退宿時沒有時間或不愿處理臟污物品，應視情況從押金/工資中扣除相應金額(10元-50元，具體金額由宿舍管理員界定)作為賠償。
本辦法由人事行政部制定，20xx年10月23日正式實施，總經理已批準執(zhí)行。
公司月嫂員工管理制度3
1、 遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德，遵守公司各項規(guī)章制度。
2、 樹立雇主家的良好形象，工作期間儀容儀表合乎規(guī)范，衣著得體，干凈整潔。待人接物態(tài)度謙和，舉止文明。
3、 一定要按產婦意愿行事，積極主動作好份內的工作，盡快熟悉產婦生活、飲食習慣，牢記客戶忌諱的事情及特別要求。
4、 在月子護理工作中，一定要做到說話輕 、走路輕、關門輕、移動物品輕拿輕放。
5、母嬰護理師 要始終擺正自己的位置，任何時候不要喧賓奪主。在產婦及其家人在談話、看電視、吃飯時，做好份內工作后應自覺回避他人必要的私人空間。
6、 醫(yī)院醫(yī)生、護士的叮囑和交代要記清。因語言原因未聽清和聽懂的，一定要問清楚，不要不懂裝懂。做事要有程序，不要丟三落四。
7、 做人要誠實，不能欺騙醫(yī)院、產婦及家屬，更不要把自家煩心事講給產婦聽。切記自己是來賺錢養(yǎng)家的，不是出來找麻煩的。
8、 工作時盡量小心仔細，如損壞東西應主動認錯，爭取產婦家人及產婦諒解，切不可將損壞的東西扔掉或推卸責任。
9、 本人的生活用品按規(guī)定擺放。不得使用雇主專用的生活用品，更不可動用雇主化妝品或好奇而翻看雇主的私人用品。
10、不經產婦及家屬同意不得外出，不能私自外出干活，不可把產婦家的地址及家庭情況透露給他人。
11、產婦、寶寶睡覺時， 不得在雇主家中看電視、聽音樂，喝茶，喝酒，抽煙等其他與工作無關的事。
12、 給產婦購買物品時，要記好明細帳，不得虛報冒領，要幫助產婦節(jié)約各種開支。
13、 與產婦發(fā)生不愉快和矛盾時，不論誰對誰錯，都不得擅自與產婦爭論，應及時向管家部匯報，由管家部出面協(xié)調處理。
14、 一定要按規(guī)定的服務內容不折不扣的完成任務，更不得擅自接受產婦及家屬的小費，向產婦及家屬借款。
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