超碰97免费丨国产又粗又爽又黄丨法国伦理少妇愉情丨中文一级片丨杨贵妃情欲艳谭三级丨亚欧乱色丨91成人免费在线观看丨亚洲欧洲成人精品av97丨国产午精品午夜福利757视频播放丨美丽人妻被按摩中出中文字幕丨玩弄丰满熟妇xxxxx性60丨桃色五月丨粉豆av丨国产亚洲综合一区二区三区丨国产午夜福利精品一区丨亚洲一级淫片丨羞羞国产一区二区三区四区丨日本亚洲欧洲色α在线播放丨麻豆精品国产传媒av丨使劲快高潮了国语对白在线

歡迎來到瑞文網!

公司銷售分成制度規章制度

時間:2023-10-30 10:24:56 公司銷售分成制度規章制度 我要投稿

公司銷售分成制度規章制度

  提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式,這種方式具有一定的激勵性。以下是小編為大家整理的公司銷售分成制度規章制度(精選9篇),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

  公司銷售分成制度規章制度1

  一、目的

  1、為了公司銷售目標的實現,激發員工的工作積極性,建立與員工雙贏的局面。

  2、體現員工的績效,貫徹多勞多得的思想。

  3、促進部門內部有序的競爭。

  二、原則

  1、實事求是的原則。

  2、體現績效的原則。

  3、公平性原則。

  4、公開性原則。

  三、薪資構成

  1、銷售人員的薪酬由基本工資、績效工資、獎勵薪資及其他組成。

  2、基本工資每月定額發放,績效工資按公司《績效考核管理規定》發放。

  3、銷售獎勵薪資可分為:

  (1)銷售提成獎勵(簡稱提成):根據公司設定的銷售目標,對超出目標之外的部分,公司予以獎勵。其款項以實際到帳為依據,按比例提取在每月15日發放。

  (2)銷售費用控制獎勵:根據地理區域及其他的不同特征,以銷售收入(財務到帳)金額的一定比例(具體在銷售責任書上明確),作為銷售費用,以所節約費用的一定比例進行獎勵。每季度的最后一個工作日為結算日,次月的15日發放。

  四、銷售費用定義

  銷售費用是指差旅費、通訊費、業務招待費和各種公關費用等(展會除外)。

  五、銷售獎勵薪資計算方法

  1、銷售提成獎勵

  (1)市場部經理銷售提成獎勵

  時間,項目類別,計劃提成比例

  計劃完成85%,計劃完成90%,計劃完成100%

  (2)銷售員銷售提成獎勵

  項目類別

  提成金額(元/人)

  四級銷售員

  三級銷售員

  二級銷售員

  一級銷售員

  經理級銷售員

  注:所有新進銷售人員的級別核定為四級,以后按照其業績對其進行考核,每三個月進行一次,對業績達到上一級別者予以晉升級別。

  2、銷售費用控制獎勵

  (1)公司根據各區域的實際情況,對銷售費用按銷售責任書規定進行核定。

  (2)費用控制獎勵的計算

  a)按項目的銷售實際到帳收入的額度,以預先確定的比例記作銷售人員的銷售費用預算額度。

  b)銷售人員的銷售費用包括:差旅、交通、補貼、通訊、業務招待等費用。

  c)至結算日尚未進行報銷的,其借款額暫記為銷售費用進行結算,與實際報銷額的差額在下次結算時進行補差。

  d)銷售費用額度在扣除銷售實際發生費用后,剩余部分獎勵額為剩余額度的30%,每月25日結算一次。

  e)根據到款額計算銷售費用超過額度的,公司在銷售責任人的獎勵或薪資中以超額部分的30%的比例予以扣除,每月25日結算一次。

  六、費用標準

  1、銷售人員的差旅費按公司標準報銷。

  2、電話費和出租車費、出差補貼按責任書定額確定,每月結算。

  3、招待費使用應電話請示并獲得許可,否則不予報銷,費用自擔。

  七、其他規定

  1、年度結算截止日為12月25日,新年度重新計算。

  2、員工個人所得稅由個人自理。

  3、員工對自己的薪酬必須保密,違者將按辭退處理。

  4、員工自己辭職的,在辭職之日尚未進行獎勵發放的,不再發放。

  5、公司辭退的,在辭退之日尚未進行獎勵結算的或已進行結算但尚未發放的,公司將在發放日按規定繼續發放。

  6、因違反公司相關制度規定,進行銷售責任人更換的,按本條第5款的規定發放。

  7、銷售人員應嚴格按公司的銷售政策及管理規定執行,否則公司有權取消其激勵薪資。

  8、銷售人員連續一個季度未完成公司銷售指標的,公司有權對其降薪。

  八、附則

  1、本方案的解釋權屬于公司人力資源部,修改時亦同。

  2、本方案如有未盡事宜,從其公司相關的管理規定。

  3、本方案自頒布之日起開始執行。

  公司銷售分成制度規章制度2

  一、年度績效考核:

  對全體管理人進行年度360度績效考評。凡入職三個月以上的管理人員(科員及以上)由本人、直接上級、直接下級、工作接觸密切但沒有直接領導\指導關系的同事及客戶進行評價。其中上級評價權重40%,下級權重30%,同級權重15%,客戶權重15%(沒有客戶評價則計入同級權重);基層管理人員考評得分,上級權重50%,同級權重30%,客戶或一線員工權重20%(沒有客戶評價則計入一線員工權重);本人評價不計入總分,僅作為考評分析與績效改進、職業發展之參考。

  二、績效考核指標:

  考評指標由業績指標、行為指標、能力指標三方面構成。高層管理人員業績指標(30%)、行為指標(40%)、能力指標(30%);中層管理人員業績指標(40%)、行為指標(30%)、能力指標(30%);基層管理人員業績指標(50%)、行為指標(30%)、能力指標(20%)。

  1、業績指標:關注員工工作目標達成度。根據崗位職責、績效目標確定崗位關鍵績效指標(KPI)4-6項,業績指標僅由其直接上級根據年初計劃進行客觀評價。

  2、行為指標:關注員工工作過程中的行為表現、工作態度、意識等,如合作精神、開拓創新精神、責任意識、安全意識、遵守紀律、文明辦公、主人翁意識、獨立自主性、執行力等。主要以企業文化、企業制度、崗位要求為依據。與本崗位無關的指標不作考評。

  3、能力指標:關注員工的個人特質和工作能力等,如工作知識、市場分析能力、突發事件處理、有效溝通技巧、計劃控制、時間管理、組織協調能力、問題解決能力、激勵指導、決策水平、授權等。主要以本崗位關鍵能力為主導。與本崗位無關的指標不作考評。

  三、年度崗位主要業績(關鍵目標達成情況、成績、亮點、創新工作等):

  一、直面人員流動新形勢,及時滿足一線人員需求。參加現場招聘會5次。通過人才網和職介,及時響應賣場的需求。據不完全統計,共招聘錄用播音員、收銀員、保安36人次,為資生堂、同仁堂、聯惠家居、日高、鞋包、女裝、運動休閑、七樓特賣等招聘店長、營業員75人次。停業裝修期間,組織賣場定崗定編定員工作,競聘上崗87人。

  二、圍繞經營管理中的實際問題,開展了多層次的培訓。

  1.組織培訓45次,4547人次。其中,經營管理培訓12次590人次,專業技術培訓6次,柜臺服務人員培訓8次2560人次,培訓師培訓與演練10次共190人次,新進營業員培訓10次共813人次。邀請內部培訓師給新進營業員培訓,豐富了新進營業員培訓內容,又提高了培訓師的實戰能力。

  2.管理人員培訓:《領導商數》、《贏在執行》、《有效思考與競爭力》、《職業生涯規劃》和《門市銷售技巧》研討、經營業務分析研討會和財務分析會、管理人員春訓班(《20xx年工作意見》、《管理變革與創新》、《雙贏談判技巧》、《非財務人員的財務管理》、《商務禮儀》)。

  3.銷售經理、助理、柜店長、營業員、收銀員和后勤人員培訓:日常規范、著裝禮儀、商品陳列、行動路線、安全知識、色彩分析與服裝搭配、操作實務。指導了鞋類營業員蹲式服務。與賣場組織了親善式服務、售后服務和業務素質提升輪訓,出臺了《新進營業員培訓指導跟蹤表》。

  三、細化考核與績效管理,提升規范化管理與工作業績水平。

  1.修訂完善《常規考核制度》,制定《考勤管理制度》,實行全員上下班考勤打卡制度。制訂了《績效考核補充意見》,使壓力層層傳遞到每一位員工,形成環環相扣的績效體系。

  2.探索實施360度績效考評,了解管理人員勝任能力,幫助找出自身優勢與不足,為崗位績效改善提供了有效依據。

  四、落實基礎工作,有效控制人力成本,完善員工社會保險。芳草園享受政策補貼27400元。調整了自營柜長工資測算辦法,實現多勞多得。簽訂《臨時用工協議》,為臨時人員辦理社會保險補貼每月150元。督促供應商為促銷人員辦理社會保險,85%以上廠方人員都已繳納了社會保險,有效緩解了廠方促銷人員的后顧之憂。

  五、開展各項創建工作和團隊活動,增強企業凝聚力。

  1.開展各項創建工作,先后獲得江蘇省先進政研會、廠務公開先進集體、模范職工之家、常州市"五好"非公企業黨建工作示范點、先進黨組織、學習型企業示范單位、文明單位標兵等榮譽。

  2.承辦了職工卡拉OK大賽、撲克牌升級大賽、水上運動會、營業員業務技能展示(鞋、化妝、服飾類),并參加了市職工服飾搭配業務技能比賽。

  組織"提升管理、溫馨服務"大反思,收到意見179條,建議126條,反饋至相關部門落實整改措施。組織開展了"學東方,看泰富"大討論和演講比賽。

  公司銷售分成制度規章制度3

  銷售是市場策略的核心,而銷售人員又是銷售策略的執行者,銷售人員的業績直接關系到公司的生存與發展。為吸引和留住優秀人才,公司制定出針對銷售人員的激勵薪酬方案,以激勵銷售人員創造佳績。

  一、新員工激勵制度

  1、開門紅獎:新員工在入職一個月內能新簽合同,并且合同總金額達到3(含)萬元以上可以獲得“開門紅獎”,現金500元;

  2、開拓者獎:新員工在入職一個月內,業務員拜訪量最多者(100個為基數),獎勵車補200元;業務主管拜訪量最多者(120個為基數),獎勵車補300元;

  3、千里馬獎:新員工在入職二個月內,業績第一名且合同金額能達到10萬以上者,可以獲得“千里馬獎”,現金1000元。

  4、晉升獎:公司根據市場的調控需要,新入職的業務員在2-3個月的時間內,業績名列前茅,考核優秀者可以破格提拔為業務主管;新入職的主管在2-3個月的時間內,業績名列前茅,考核優秀者可以破格提拔為業務經理。

  二、月業績優秀團隊獎勵制度

  1、每月團隊業績合同金額(以團隊任務為基數)第一名的團隊,獎勵現金1000元,發流動紅旗;

  2、團隊成員集體合影,張貼在冠軍榜風采欄里。

  三、月、季度和全年業績獎勵制度

  1、每月業績前3名者,且當月底線合同金額在任務線以上,分別給予300元、200元、100元的獎勵;

  2、每季度業績前3名者,且合同金額在任務線以上,分別給予800元、600元、400元的獎勵,并和總經理共進晚餐;

  3、年度業績前3名者,且完成了年度任務,分別給予不低于5000元、3000元、20x元以上的獎勵。

  四、重大業績重獎獎勵

  1、在規定的期限內,超額完成指標的團隊或個人,給予重獎(根據現實情況而定);

  2、銷售額創下歷年度當月紀錄的個人給予重獎(不低于現金1000元)。

  3、業績突出,考核結果優秀的人員,作為儲備人員優先給予晉升。

  五、長期服務激勵獎金

  服務滿二年的銷售人員(合同內)每年提取總業績的 0.5%存入其長期賬戶,至其離職時一次性支付,根據其服務年限,可支付的賬戶總額的比例如下。

  檔次 服務年限 可支取賬戶比例(%) 備注

  1 2以下 0

  2 2 50

  3 3 60

  4 4 70

  5 5 80

  6 5以上 100

  六、增員獎金

  銷售人員任職二個月后可以引進銷售人員,經公司考核后一經聘用,老員工可獲取以下增員獎金。

  1.被引進的銷售人員進入公司后能達到轉正條件,并轉正后,老員工可獲取增員獎300元(分三個月付清,100元/月)。

  2.老員工可獲取所引進人員第一年業績總和的 0.5%作為伯樂獎。

  七、銷售人員福利

  1、合同銷售人員轉正后可享受100元為底數的基本商業保險。

  2、入職后根據職務不同,享受每月不低于200元的交通補助,不低于100元的電話補助。

  4、經理級別以上人員可享受公司規定的自備汽車用車補助。

  5、入職后可享受公司安排資助的團隊活動。

  6、銷售人員季度業績超過當季度任務20%,享受旅游表彰:即國內旅行一次,旅行補助20x元。

  7、銷售人員年度業績超過當年總任務的20%,享受旅游表彰:即國外旅行一次,旅行補助5000元。

  8、表現優秀的員工,可享受總經理特別關愛金。(比如:員工結婚、直系親屬去世,以及總經理認可的其它情況)

  八、每位銷售人員工作一年以上者,享受工齡工資的待遇,即滿一年100元,滿兩年200元,滿三年300元,依次類推,1000元封頂。

  公司銷售分成制度規章制度4

  一、總則

  第一條:目的

  1、直接目的:為確定銷售人員的提成與獎金提供依據與標準。

  2、間接目的:促進員工成長與公司的發展。

  3、最終目的:激勵員工努力工作,幫助公司完成既定目標。

  第二條:原則

  1、責任原則:誰執行,考核誰;誰負責,誰考核。

  2、有效原則:能有效激勵員工努力工作,提升員工自我能力,同時有效提高公司業績。

  3、實用原則:切實可行,易于操作。

  4、科學原則:有科學依據,形成體系。

  5、"三公"原則:自我公平、內部公平、外部公平(有競爭性)。

  6、目標導向原則:以公司下達的目標/指標為考量依據,而不是依某人的偏好為依據。

  7、全面原則:定量指標與定性指標相結合,以權重對績效進行導向。

  8、共贏原則:通過考核與激勵,使客戶、公司與員工幾方面達到共贏。

  9、反饋原則:考核是績效管理循環中的一個環節,而不是終點,考評者要及時向被考評者反饋。找出銷售上存在的不足,提出解決問題的方案和措施。

  10、延續原則:此政策的制定必須考慮到2004年及以前公司制定的有關考核與獎勵政策,不能完全推倒重來,特別是銷售人員的收入結構與水平不能有太大的變動,以免引起人心不穩或士氣低落,輕者影響業績,重者會導致大量人才流失。

  第三條:對象

  本政策涉及的考核對象:銷售業務人員、銷售主管、分公司經理。

  第四條:組織與實施

  1、組織:公司的績效考核與激勵總體工作由人力資源部負責,包括政策的制定、考核工作的計劃、組織、指導與辦理等。

  2、實施:具體業務員的考核工作由分公司組織實施。被考核者自評,直接上級考評、間接上級批準。

  銷售業務人員的直接上級為銷售主管,間接上級為分公司經理;

  銷售主管的直接上級為分公司經理,間接上級為公司營銷副總;

  分公司經理的直接上級為公司營銷副總,間接上級為公司總經理。

  第五條:

  根據銷售產品的銷售條件,確定其方式。例如對于銷售業務代表破碎錘銷售可按分離的績效評估/支付周期,挖掘機銷售可按累積的績效評估/支付周期(或根據公司銷售策略重點按分離的績效評估/支付周期)。

  按照銷售人員考核指標內容確定考核周期。

  a)公司對銷售業務人員、銷售主管的績效考核時間以季度為單位,全年分四個階段進行,即每季度第一個工作日至季度末最后一個工作日為一個考核周期。一季度考核時間為:1月1日至3月31日;

  二季度考核時間為:4月1日至6月30日;

  三季度考核時間為:7月1日至9月30日;

  四季度考核時間為:10月1日至12月31日。

  b)公司對分公司經理的績效考核時間以半年為單位,全年分兩個階段進行,即考核期第一個工作日至考核期末最后一個工作日。

  上半年考核期為:1月1日至6月30日;

  下半年考核期為:7月1日至12月31日

  二、細則

  第六條:銷售業務人員考核與提成獎勵方案

  1、銷售業務人員的考核要點

  說明:

  ①銷售業務人員的定性指標考核按季度評價(詳見《銷售業務人員定性考核要素及標準》),在年度獎金"全面發展獎"中計核。

  ②對銷售人員"個人銷售費用率"指標的考核方式為:每月按公司制度和標準報銷列支,超標準部分,根據季度考核"個人銷售費用率"指標情況,在%以下,并經批準后,憑票報銷;超出部分不與報銷,可以累積到年終。同時"個人銷售費用比率"全年累積指標同時做為年度獎金計核銷售費用考核獎依據。

  ②除了上表中的考核指標外,還有兩項統計指標:平均日拜訪客戶量和平均拜訪成功率。這兩項指標不作為今年的考核指標,但作為日常工作要求統計的工作內容,目的是為了明年目標的確定、員工培訓與考核等積累經驗數據。

  2、銷售業務人員考核指標計核標準

  (1)實際銷售量(臺)的計核標準:

  簽定銷售合同

  首付款已入公司財務帳戶

  設備已交付客戶

  以上三項標準均達到,可計核銷售臺數。

  (2)已收貨款金額的計核標準:

  支票(或銀行匯票、電匯):以公司財務帳戶實際進帳時間為計核時間;

  現金:以公司財務部收到貨款開具收款單時間為計核時間。

  (3)個人實際銷售費用計核標準:

  銷售業務人員個人所發生的費用包括差旅費、交通費、業務招待費、手機話費、燃料費等(暫不包括銷售人員收入和產品成本)。

  3、銷售業務人員提成獎勵細則

  (1)收入結構=基本工資+駐外補貼+個人銷售提成+獎金

  (2)收入比例:

  基本工資+駐外補貼應占到總收入的45%,按月發放

  現為57.37%,其中補貼比例過高,達16.01%(實際數據遠遠超過此數據,因為把沒有拿補貼的業務人員也作為分母統計了,實際數據超過20%)業務人員是否有必要"駐外"(青島數據)?如有必要,是否需這么高?其比例是三類人員中最高的,顯然不合理。

  個人銷售提成+獎金應占到總收入的55%(現只有42.63%)

  個人銷售提成是指根據銷售量提取的傭金,按季度績效考核結果發放

  獎金是指超額完成目標后的金錢獎勵,沒有達成目標者沒有獎金,獎金按年度考核發放

  理想工資結構目標:固定部分占40%,浮動部分占60%

  (3)銷售業務人員的個人銷售提成計提辦法

  個人銷售提成收入=提成激勵獎+貨款結算提成獎

  提成激勵獎=季度累計目標提成激勵獎+提成激勵獎結算獎

  提成激勵獎

  ①季度累計目標提成激勵獎

  計提條件:

  a)銷售實現,銷售價格不低于公司制定限價標準(如遇市場競爭需經公司批準低于限價銷售的,按標準基數扣減%計提);

  b)首付款到帳,根據銷售條件客戶首付款比例,確定提成比例標準;

  c)單項產品季度累計銷售目標達成率≥60%,若<60%,不計提成激勵獎;

  d)季度累計回款率≥50%,若<50%,不計提成激勵獎。(到期款:03、04、05年分期付款、墊付頭期款,不含銀行按揭未放款和已經移交債權部的欠款)

  計算公式:銷售目標達成率=總計當量/總計目標

  1)公司將產品指標分為考核指標和激勵指標兩大類,即必須完成的指標為考核指標,其他指標為激勵指標;其中,考核指標為否決指標,激勵指標為非否決指標。

  2)對于列入考核指標的產品種類,公司將以合肥機為基準當量數(即當量數為"1"),根據產品銷售難易程度和產品重要程度確定其當量數。

  3)當量數僅用于計算銷售目標達成率,計算提成時仍以產品實際銷量為準。

  4)在計算銷售目標達成率時,公司不再細分列入考核指標的每一種產品銷量,而是將這些產品的實際銷量按照相應當量數換算成當量進行統計,以總當量與總目標之比作為銷售目標達成率。

  5)在計算提成時,無論是列入考核指標的產品,還是列入激勵指標的產品,公司均將按照實際產品銷量和相應提成基數進行計算。

  計算公式:

  提成激勵獎=〔∑單項產品(實際銷售臺數×提成基數×提成比例)〕-罰息

  提成基數:每銷售一臺機器的提成金額。

  計算公式:

  季度累計目標提成激勵獎=應發提成激勵獎-已發提成激勵獎-罰息

  應發提成激勵獎=∑累計實銷臺數×提成基數×提成比例

  說明:

  a)季度累計目標提成獎是根據季度考核周期,按銷售目標累計完成率和回款率累計達成率指標,計算提成獎金。

  b)考核當期完成目標達成率指標(60%以上),按提成激勵公式計算。如果某季度考核當期沒有完成目標,下一個季度考核期超額完成了目標,且累計達到或超過目標,可提此獎。

  c)年終時依據累計的全年銷售目標達成率,分階梯,重新核定相應提成基數標準進行一次性追補。

  d)罰息:按每月月末應收帳款到期款未收回逾期天數計算罰息,在當季度提成獎金中扣除。

  需討論的問題:如果公司銷售政策要重點保證每季度目標達成率,則可采用方案二:把每季度做為獨立的考核期,根據每季度目標達成率≥60%,計提成激勵獎,并分階梯確定提成基數;<60%,不計提成激勵獎,也不在下季度累積追補。

  ②提成激勵獎結算獎

  計提時間:

  合同執行完成,進行提成激勵獎結算。

  計算公式:

  提成激勵獎結算獎=提成基數×(1-提成比例)

  貨款結算提成獎

  計提條件:

  a)合同執行完成,進行總結算;

  b)設備銷售價格高于公司限價部分;

  c)收取的手續費凈額;

  計提時間:

  當合同執行完成后,一次進行結算(公司自行辦理按揭的,可在銀行按揭下來時,先按70%比例結算一次)。

  a)一次結算

  ①全款

  ②按揭(其他按揭公司辦理按揭)

  ③貨款結清當月結算

  b)分二次結算

  第一次結算:客戶按揭首付款結清,銀行按揭款劃入公司帳戶。

  ①按揭(公司自行辦理按揭)

  ②按揭墊付(客戶首付款不足,公司先墊付,1-3個月還清公司墊款部分)

  ③分期轉按揭(客戶首付款不足,先按分期合同執行,再轉為銀行按揭)

  第二次結算:合同執行完成貨款付清時結算。

  ①提前還清

  ②客戶向銀行還清按揭款

  ③分期還款還清

  計算公式:

  提成結算獎=〔設備實際售價-(設備限價+配置增加額)-運費-折讓總額+手續費凈額〕×15%

  分二次計算時:

  第一次應發提成結算獎=提成結算獎×70%

  第二次應發提成結算獎=提成結算獎-第一次已發提成結算獎

  (4)銷售業務人員年度獎金

  年度獎金項目

  年度銷售狀元獎:在全年中,所銷售的產品為公司帶來的銷售額在所有銷售人員中名列第一,且回款率達到100%。

  年度達標獎:凡是全年銷售目標與回款目標全部達標的銷售人員均可獲得此獎。

  新市場開拓獎:為公司開拓新市場貢獻最大的銷售人員

  新產品開拓獎:為推銷公司新產品做出貢獻的銷售人員

  特殊貢獻獎:為公司的營業指標完成做出特殊貢獻的銷售人員

  全面發展獎:全面完成個人銷售指標與回款指標,并在定性考核方面被評為優秀的銷售人員考核頻度:一年一次

  說明:

  1)全面發展獎與其他獎勵重疊時,以獎金高的獎項為發放獎金,不重復計發。

  2)對于沒有獲得上述獎勵的銷售業務人員,如果個人費用率超過0.35%,則應當從累計提成獎中扣除部分費用。

  個人費用率為0.28%以下時,提成獎金增加3%-5%(根據具體比率確定);

  個人費用率為0.36%-0.4%,提成獎金扣減5%;

  個人費用率為0.41%-0.45%,提成獎金扣減10%;

  個人費用率為0.46%-0.5%,提成獎金扣減15%;

  個人費用率為0.51%-0.6%,提成獎金扣減30%;

  個人費用率為0.61%以上,扣減當年沒有支付的全部提成獎金,沒有提成獎金者從工資中扣除相應數額。

  公司銷售分成制度規章制度5

  1.目的

  為了提升銷售人員的銷售業績,調動銷售人員的工作積極性,更好的完成公司規定的銷售目標,特制訂《銷售人員薪酬標準》。

  2.適用范圍

  本方案適用于從全體銷售與服務的銷售人員,以下簡稱銷售人員。

  3.薪酬組成

  基本工資+銷售獎金+基本補助,銷售獎金包括季度獎金和年終獎金。

  等級基本工資標準 對應銷售任務

  轉正后銷售經理1500元12000元

  試用期(一個月)見習銷售經理1300元10000元

  3.1基本工資

  3.1.1基本工資遞增遞減

  根據公司月度完成銷售任務排名,小組排名第一名漲100元工資,排名最后的一位減100元工資。

  3.1.2 基本工資發放原則:

  1、基本工資發放額度=當期基本工資x(已完成的銷售任務/目標銷售任務)x100%

  2、工資核算按照當期任務的工資標準核算。假設小張級別是1500元工資,這個月由于只完成任務60%,那么工資就是按照1500元x60%x100%=900元。

  3、基本工資1500元為保底銷售任務XX0元,基本銷售任務不納入獎金的提成計算。

  3.2基本補助

  3.2.1總體原則:實行“包干使用,節約歸己,超支不補”;特殊情況費用由總經理確認

  3.2.2電話補助:公司為銷售人員每月電話費補助100元,試用期內的見習銷售經理在沒有開發市場前不享受電話費補助;

  3.2.3交通標準:公司銷售人員市內拜訪客戶,車票實報實銷;特殊情況需要乘坐出租車的,經匯報上級主管批準同意后方可報銷;

  3.3銷售獎金

  3.3.1 為了鼓勵新員工積極性,試用期內超出銷售任務的部分按照5%算提成;

  3.3.2轉正后,業務人員和客服人員按照以下完成年度回款金額任務的情況發放對應的獎金:

  年度目標60萬80萬100萬150萬200萬250萬300萬350萬400萬

  季度目標15萬20萬25萬37.5萬50萬62.5萬75萬87.5萬100萬

  月度目標5萬6.67萬8.33萬12.5萬16.67萬20.83萬25萬29.2萬33.3萬

  提成比例3%3.5%4%4.5%5%6%7%7%7%

  每月工資2400290133994650590171498400966010890

  每季工資XX00950157544005650138001630018800

  年度獎金1000XX3800126001760045XX5XX5XX5200

  全年收入30600396124838874700106012153588211XX45600281080

  備注說明:

  1、季度目標:年目標除以4;

  2、月度目標:年目標除以12;

  3、每月工資:(實際銷售額-2萬)x3%+1500元底薪(底薪為浮動值);

  4、每季工資:(實際銷售額-6萬)x相對應的年目標提成比例-3%-5%;

  5、年度獎金:(實際銷售額-24萬)x相對應的年目標提成比例-3%-5%;

  6、實際完成季度目標沒有超過相對應的目標統一降低一個檔次算季度獎金。如原來計劃是80萬,沒有達標就統一按照60萬計算。再如200萬的季度目標是50萬,如果完成了55萬,沒有達到62.5萬,照樣按照50萬的方式

  3.3 銷售獎金的發放

  銷售獎金核算前期的月度核算比例統一為3%,超出部分按照上表的核算方法計算。

  3.4 每名客服對接三名業務人員,業務人員與客服人員對應的銷售獎金分配比例為7:3,客服人員的銷售獎金計算按照三名業務人員完成的任務加和計算,業務人員獨立計算個人銷售業績。

  4.0 本薪酬標準簽批下發后執行,如有變更將另行通知。

  公司銷售分成制度規章制度6

  第一條總則

  為有效貫徹落實集團發展戰略,健全員工與集團合作共贏、利益分享機制,充分激發各級員工的積極性、主動性,遵照國家有關法律法規,結合集團實際情況,特制定本管理制度。

  第二條適用范圍

  本制度適用于集團及各子公司所有員工。

  第三條薪酬分配依據

  以“按勞分配”和“效率優先、兼顧公平”為原則,以崗位價值及個人技能為基礎,以公司效益及個人業績為依據,參照行業及地區薪酬水平,確定薪酬分配標準。

  第四條職系職級劃分

  根據職務形態差異,所有崗位分為五大職系,即管理職系、職能職系、技術職系、銷售職系和生產操作職系。其中,管理職系又分為高層管理職系、中層管理職系和基層管理職系。

  在各職系中,根據崗位價值差異,分為若干職級,不同職級的薪酬區間不同。集團崗位的職系、職級劃分參見《職系、職級劃分表》。

  第五條薪酬發展通道

  所有職系職級設置七個薪檔,作為員工在崗位不變情況下隨著技能及績效水平提升的薪酬發展通道。

  技術職系另外設置初級工程師、中級工程師、高級工程師、資深工程師四個技能等級,作為補充薪酬發展通道。

  第六條崗位薪酬標準

  崗位薪酬標準反應了崗位的基本薪酬水平,由員工的職系、職級、薪檔決定,崗位薪酬標準的計算公式為:

  崗位薪酬標準=薪酬系數×薪酬基數

  每個薪級、薪檔對應的薪酬系數參見《薪酬系數表》

  薪酬基數為單位薪酬系數對應的月度薪酬標準。

  第七條薪酬模式

  集團設置六種薪酬模式,分別為年薪制、崗位績效工資制、銷售提成工資制、項目績效工資制、計時計件工資制和協議工資制,各種薪酬模式分別適用不同的職系。

  第八條年薪制

  1、適用范圍

  年薪制適用于集團及各公司中高管層。

  2、薪酬結構

  高層年薪總額=月度基本年薪+季度效益年薪+年度效益年薪+年終超額獎勵

  中層年薪總額=月度基本年薪+月度效益年薪+年度效益年薪+年終超額獎勵

  3、薪酬基數

  月度基本年薪根據出勤情況發放,月度、季度、年度效益年薪根據績效考核情況進行季度、年度匯總發放,中層管理人員月度考核、季度匯總核發;高層管理人員季度考核季度核發。計算公式如下:薪酬核定

  月度基本年薪核定=月度基本年薪基數×出勤天數比例

  月度效益年薪核定=月度效益年薪基數×月度績效考核系數

  季度效益年薪核定=季度效益年薪基數×季度績效考核系數

  年度效益年薪核定=年度效益年薪基數×年度績效考核系數

  季度、年度績效考核系數參見集團《績效管理制度》(本制度所有考核系數均參見集團《績效管理制度》)。

  中、高管年終超額獎勵計提參見《中、高管薪酬方案》,公司年終超額獎勵計提分配規定具體參見集團及各公司《年終超額獎勵方案》。

  注:1)季度補回:,中層管理人員的單月度考核如未能達到考核業績要求,但季度考核時完成了整個季度的考核要求,則單月的考核未達標部分可以自動補足;季度超額完成部分優先補足該季度未達標月份的產值業績。

  2)年度獎金兌現:全年任務指標分解后,上半年度總任務業績完成的前提下,可以在7月進行年薪核算發放年薪的25%,其他75%于年終統一平衡發放;

  3)風險共擔:年終進行全年度獎金核算時如業績完成或超額完成,年終獎金1.5----2倍增長),如全年業績指標未完成年終獎金的0.5----1不予核發,中高層承擔共同經營的虧損風險;

  第九條崗位績效工資制

  1、適用范圍

  崗位績效工資制適用于基層管理職系、職能管理職系、技術職系(不含研發人員)

  2、薪酬結構

  崗位薪酬=月度崗位固定工資+月度崗位績效獎金+年度崗位績效獎金

  3、薪酬基數

  月度崗位固定工資基數=崗位薪酬標準×月度固定比例

  月度崗位績效獎金基數=崗位薪酬標準×月度考核比例

  年度崗位績效獎金基數=崗位薪酬標準×年度考核比例

  月度崗位固定工資根據出勤情況發放,計算公式為:4.薪酬核定

  月度崗位固定工資核發=月度崗位固定工資基數×出勤天數比例

  月度、年度崗位績效獎金根據月度、年度考核情況發放,參見集團《績效管理制度》。

  第十條銷售提成工資制

  1、適用范圍

  銷售提成工資制適用于銷售職系及銷售部門負責人。

  2、薪酬結構

  崗位薪酬=月度崗位固定工資+月度崗位績效獎金+銷售提成

  3、薪酬基數

  月度崗位固定工資基數=崗位薪酬標準×60%

  月度崗位績效獎金基數=崗位薪酬標準×40%

  4、薪酬核定

  月度崗位固定工資根據出勤情況發放,月度崗位績效獎金根據月度考核情況發放,其計算公式分別為:

  月度崗位固定工資核發=月度崗位固定工資基數×出勤天數比例

  月度崗位績效獎金核發=月度崗位績效獎金基數×月度個人考核系數

  月度固定比例、月度考核比例及銷售提成規定具體參見各公司《銷售激勵方案》。

  第十一條項目績效工資制

  1、適用范圍

  項目績效工資制適用于技術職系研發人員及研發部門負責人。

  2、薪酬結構

  崗位薪酬=月度崗位固定工資+項目績效獎金

  3、薪酬基數

  月度固定工資基數=崗位薪酬標準×月度固定比例

  4、薪酬核定

  月度崗位固定工資根據出勤情況發放,計算公式為:

  月度崗位固定工資核發=月度崗位固定工資基數×出勤天數比例

  月度固定比例、項目績效獎金具體規定參見各公司《技術項目管理及激勵辦法》。

  第十二條計時計件工資制

  計時計件制適用于生產操作職系,根據工作性質不同,分為計時工資模式和計件工資模式,其基本薪酬結構分別為:

  1、計時工資模式

  崗位薪酬=月度崗位固定工資+計時工資

  2、計件工資模式

  崗位薪酬=月度崗位固定工資+計件工資

  月度崗位固定工資根據出勤情況發放,其標準及計時計件工資有關規定具體參見各公司《一線員工薪資管理規定》。

  第十三條協議工資制

  對于不適用以上各類薪酬模式的特聘、返聘、臨聘、兼職、實習、市場化用工等各類人員,采用協議工資制。

  對于此類人員,公司與其簽訂聘用協議,明確約定工作內容、工作方式、工作標準、工作周期、薪酬標準、薪酬支付、雙方權利義務等有關內容。

  第十四條固定薪酬與績效獎金

  各職系薪酬結構中,根據出勤情況每月固定發放的`為固定薪酬,其余全部為浮動獎金。

  第十五條年功工資

  年功工資是對員工為本集團持續服務貢獻的補償,根據出勤情況按月固定發放,年功工資也屬于固定薪酬,適用于崗位績效工資制、銷售提成工資制、項目績效工資制、計時計件工資制,具體標準見下表2、表3。

  表2:年功工資等級表(崗位績效工資制、銷售提成工資制、項目績效工資制)

  第十六條福利薪酬員工離職結算時,年功工資按照出勤天數折算。

  集團為每位正式在冊員工提供國家規定的各項社會統籌保險,同時根據崗位性質提供各項福利和津補貼,具體參見《員工手冊》。

  公司銷售薪酬管理制度5

  第一章總則

  第一條目的要求

  通過合理的薪酬制度和科學的管理、分配,達到增強公司的凝聚力,建立穩定的員工隊伍,吸引高素質的人才,激發員工的工作熱情的目的。

  第二條基本原則

  1、按勞分配原則。員工的薪酬按照員工向公司提供的勞動量和成果進行分配,以崗位職責、業績作為薪酬分配的主要依據。

  2、投入產出原則。公司薪酬水平的高低要與員工勞動效率和成果及公司利潤緊密掛鉤,隨之浮動和調整。

  3、市場調節原則。公司在確定員工的薪酬水平時,要以勞動力市場形成的市場工資為參照,并根據同行業薪酬適時進行調整,以增強企業的競爭力。

  4、遵守法規原則。公司制定的薪酬制度,遵循國家《勞動法》和政府規定的最低工資標準以及有關員工社會保險福利的規定。

  第三條薪酬水平

  公司的薪酬水平,以政府頒布的最低工資標準為依據,按照公司的經濟效益及承受能力合理確定。各崗位員工的薪酬水平,以員工的考核結果為依據,參照本地區勞動力市場工資價位合理確定。

  第二章薪酬結構

  公司員工薪酬由基本工資、績效工資(崗位津貼)、加班工資、獎金及福利等部分組成。第四條基本工資

  基本工資是員工基本的生活保障薪酬,不能低于當地政府部門頒布的最低工資標準,它是計算員工辭退補償、帶薪休假及加班工資的依據。

  第五條崗位津貼崗位津貼是非營銷部門(行政人事部、財務部、風控部)根據各個不同崗位而設定的一種補貼,一般根據不同崗位或職務高低設定不同的等級,崗位津貼納入工資考核范圍。

  第六條加班工資

  加班工資是根據《勞動法》的規定,對每周累計工作時間超過44小時的一種經濟補償。第七條績效工資

  績效工資是營銷部門根據業績任務而針對不同崗位設定的與績效掛鉤的工資,以績效考核為計算依據,按完成任務的百分比計發。一般以月度、季度、年度考核為計算依據。

  第八條獎金

  獎金分為年終獎(年底雙薪)、業務提成獎、分紅、特別獎等。年終獎(年底雙薪)原則上每個員工都可以享受(因違反公司制度等被取消年終獎的除外),一般在春節前發放,金額由公司董事會在年度終了后決定(或相當于個人月基本工資);業務提成獎一般是針對營銷類職員設定,非營銷類職員如果能聯系到業務的,也可以參照營銷類職員的提成辦法計發,非營銷類職員可以根據公司的業務收入情況給予適當的后勤服務提成獎或管理提成獎;業務提成按該員工接單業務凈利潤的一定比例計發,業務提成辦法另行制定;分紅本來是屬于股權收益,如果公司年度凈利潤達到一定的數額,年終經股東會決定由公司股東拿出一部分利潤來分給全體員工,特別優秀的員工公司可適當給予虛擬股份(或期權股),凡擁有虛擬股份(或期權股)的員工,享有與原始股同等的收益分配權,虛擬股份(或期權股)實施辦法另行制定;特別獎是平時由公司頒發的獎,給對公司有特殊貢獻或在某些突發事件中的有功人員。

  第九條福利

  福利包括各種現金補貼和物資。現金補貼如通訊補貼、出差補貼、工齡補貼、房租補貼等,一般按月或按次發放,按月發放的計入工資表中;物資一般在過年過節時發放。

  出差補貼按公司的差旅費報銷制度執行;工齡補貼是對轉正一年以上的員工給予的一種津貼,工齡每增加一年,工齡補貼增加100元,最高1000元封頂。

  第三章薪酬等級

  第十條薪酬等級非營銷類職員,薪酬等級分為A、B、C、D、E五個級別,分別對應總經理、副總經理、部門經理(部門副經理)、主管、職員五個級別的崗位。每個級別再各自劃分為6個等級,總共30個薪酬等級。

  營銷類職員,薪酬等級分為A、B、C、D四個級別,分別對應總監、部門經理(部門副經理)、業務主管、業務員四個級別的崗位。每個級別再各自劃分為6個等級,總共24個薪酬等級。

  薪酬劃分標準見附表一《薪酬等級表(非營銷類)》和附表二《薪酬等級表(營銷類)》。

  第四章薪酬調整

  第十一條新進人員工資標準確定

  對考核錄用的新進員工,由總經理、副總經理按營銷類或非營銷類員工確定其崗位薪酬標準,在試用期內,按其崗位薪酬標準的80%計發試用期工資,試用期滿后,經考核合格轉正后按其相對應的工資標準發放。

  第十二條薪酬的調整

  公司整體薪酬水平隨社會平均工資水平的變動和公司效益的變動適當進行調整;員工個人的薪酬水平要隨崗位、職務及業績的變動而作相應的調整。

  一、薪酬調整分類

  1、個別調整

  員工崗位變動或升職、降職,則工資隨崗位變化和級別變動而相應調整。

  2、特別調整

  公司對于給公司年度經營目標實現作出突出貢獻的員工,可以給予破格晉升職務或薪資等級的獎勵;對于違規、違紀、違法,給公司帶來重大損失的員工,給予降低職務和薪酬等級的處罰。

  二、薪酬調整程序

  由部門經理提議,報公司行政人事部考核,分管副總經理審核后報總經理批準執行。公司行政人事部填制《員工異動審批表》申報,經異動員工部門經理、分管副總經理簽字后,報公司總經理簽字批準。

  第五章薪酬考核

  第十一章員工薪酬考核

  非營銷類:各級員工考核指標由其直接上級制定(一般不低于10項,報公司行政人事部備案),員工崗位津貼為薪酬考核基數,每個員工都必須進行月度考核,由其直接上級進行100分制打分,職員由其主管進行考核,主管由部門經理考核,部門經理(副經理)由分管副總經理考核,副總理由總經理和董事長共同考核(考核權重為3:7)(我公司的組織架構里總經理、董事長是同一人)。考核結果分(百分比)乘以崗位津貼基數即為考核后實發崗位津貼。連續三個月考核分60分以下的員工,公司有權予以辭退,且不需要給予任何經濟補償。

  營銷類:根據公司制定的銷售目標任務,每個月進行考核,員工按業績目標任務完成百分比和績效工資基數來計算實發績效工資,任務完成百分之多少,績效工資就發放百分之多少。連續半年未完成目標任務或半年累計未完成半年目標總任務的50%的員工,公司可以予以辭退,且不給予任何經濟補償。

  第六章工資發放

  第十三條正常情況下的工資發放

  公司月工資計算期間為當月1日至月末,于下月15日前發放。行政人事部按考勤統計和考核結果計算每個員工的基本工資、崗位津貼、工齡補貼及其它福利,然后將工資表(附計算依據)交財務部核算每月每個員工的獎金及各種提成,工資表經分管財務副總經理審核后交公司總經理簽發。

  工資發放如遇法定休假日或休息日則順延推遲。工資全部以人民幣現金或轉賬方式直接發放給員工本人。

  第十四條工資的扣減

  凡屬以下情況之一者,要扣減工資:

  1、請事假缺勤的;

  2、超過帶薪婚假、喪假、生育假規定時間缺勤的;

  3、遲到、早退、私自外出、缺勤的;

  4、員工受到懲戒處分勒令停職期間的;

  5、不按照公司指令進行工作的,員工過失罰款。

  6、按公司規定的考核辦法,不合格或沒有完成目標任務的,按公司考核規定扣減;

  7、員工因本人原因給單位造成經濟損失,公司依法要其賠償,如需從員工本人工資中扣除賠償費,按不超過員工當月工資收入的30%扣除,扣除的剩余工資不低于本地區規定的最低工資標準。

  第十五條工資的代扣

  凡符合以下情況之一的,公司可從員工每月工資中代扣:

  1、代扣代繳應由員工個人繳納的個人所得稅;

  2、代繳應由員工個人承擔的各項社會保險費用;

  3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

  4、法律法規規定可以從員工工資中扣除的其他費用。

  第十六條工資的延期發放

  公司因生產經營困難,資金周轉受到影響,或其他原因暫時無法發放工資的,經協商一致,可以延長一個月左右發放工資(最長不得超過50天)。延期發放工資的時間應告知全體員工。

  第七章附則

  第十七條本制度由公司行政人事部負責解釋和修訂;

  第十八條本制度從20xx年9月28日起執行。

  公司銷售分成制度規章制度7

  一、工資標準:

  1、實行職務等級崗位工資制;

  2、管理人員以現任職務確定工資等級,職工以現崗位納入相應工資等級;

  3、管理人員職務發生變動、職工工作崗位發生變動,自調令發布下一個月,其工資也將隨之相應調整;

  二、工資構成:

  1、個人總收入=基本工資+崗位工資+獎金;

  2、基本工資:依據擔任職務經過考核確定;

  3、崗位工資:依據崗位職責,技能高低,經過考核確定;

  4、獎金:效益、工作業績及表現由部門經理提名,人力資源部審核,總經理批準。

  5、業務提成:為促進一線員工銷售積極性,部份崗位根據其所在崗位銷售特點在達到一定基數后按相應比例提成,激勵員工積極促銷。

  三、職務崗位變動后工資級別確定:

  1、職務提升:凡被提升為領班以上各級管理人員,自提升之日,在其所在職位下一級基礎上試用一個月,試用期滿后,經考試合格,方可納入相應職位等級;

  2、崗位變動:凡在內部調動,自調動之日起均須經過一個月試用期,試用期滿后,經考試合格者,若原等級低于本崗位者納入本崗位等級;若原崗位等級與現崗位等級相同者,其級別不變;若原崗位等級高于現崗位等級,按現崗位等級執行;

  四、新進店員工等級確定:

  1、調入人員:有相同工作經歷,調入本店后,經試用期滿合格,可參照原工作時間和工作能力,納入相應崗位等級;

  2、各專業學校畢業生直接來本店工作:所在崗位試用三個月后,根據其條件和本崗位要求,確定崗位等級;

  3、職業高中畢業生、定向培訓生:定向培訓期間發生活補貼,經實習期滿后,享受公司一切待遇,并依其所在崗位要求逐步晉升;

  五、審批權限:

  1、主管及以下各級員工等級工資確定,由所在部門根據編制和實際工作需要,進行考核,提出意見報人事培訓部批準;

  2、部門副經理及以上管理人員等級工資確定,根據總經理任職命令,人事培訓部負責執行。

  公司銷售分成制度規章制度8

  1、 高底薪+低提成制

  以高于同行的平均底薪,再以適當或者是略低于同行業之間的提成發放獎勵,該制度主要在外企或者國內大企業中執行的比較多的,比如說國內某家企業在上海的業務代表底薪是為4000,而提成是為1%。這就屬于典型的高底薪+低提成制度。

  該制度是容易留住具有忠誠度的老業務代表,也容易穩定一些能力相當的人才,但該制度往往針對的業務代表學歷、外語水平、計算機水平方面有一定的要求,因此業務代表不會容易輕易進去的,門檻也是相對高點的。

  2、 中底薪+中提成制

  以同行的平均底薪為標準,再以同行的平均提成發放提成,該制度主要是在國內一些中型企業運用的相當多,該制度對于一些能力不錯而學歷不高的業務代表是有很大的吸引力。業務代表考慮在這樣的企業長期發展,主要是受中國傳統的中庸思想所影響,比上不足比下有余的樣子。現在國內大部分公司是采取的制度。

  3、 少底薪+高提成制

  以低于同行的平均底薪甚至是以當地的最低生活保障為底薪的標準,以高于同行業的平均提成發放獎勵,該制度主要在國內一些小型企業運用的相當多的,該制度不僅可以有效促進業務代表的工作積極性,而且企業也是不用支付過高的人力成本的,對于一些能力很棒、經驗很足而學歷不高的業務代表也是有一定的吸引力。

  其中最具創新的可以說是國內某保健品企業,該企業走的就是服務營銷體系,其薪水制度為:該城市最低生活保障(450元)+完成業務量×制定百分比(10%)

  需要注意的是這種薪水制度往往會造成兩種的極端,能力強的人常常吃撐著,而能力弱的人常常吃不著的。

  這里需要明白的'是薪水制度遠遠不止以上三種的,無論是哪種薪水制度,只要能留住人才并且讓企業可持續發展才是最終目的,對于一個企業來說的話,絕對沒有給業務人員發高了薪水或者發低薪水了這一說法的,只有發對了薪水或者沒有發對薪水之分。

  公司銷售分成制度規章制度9

  第一章 總則

  第一條 為了能使公司運作有秩序地進行,維護公司及員工的切身利益,特制定本管理制度。

  第二條 本制度涵蓋業務員思想道德行為準則、日常工作規范條例、賬款管理制度、客戶關系管理辦法等。

  第三條 凡公司業務員適用本制度。

  第二章 業務員思想道德行為準則

  第一條 業務員應思想端正,品德高尚,誠實守信,對公司擁戴忠誠,熱愛本職工作,有奉獻精神,嚴格遵守公司的一切規章制度,服從公司領導的安排。

  第二條業務員之間應相敬相愛,團結互助,要具備團隊意識,有矛盾糾紛要妥善解決,或上報公司領導尋求調解,不得私下用武力等不良方式,一經發現,扣除當月所有工資獎金,情節特別嚴重的,公司有權解除合同,予以解聘。(此條之所以嚴厲,是因為在銷售業務領域,矛盾特多,比如搶單等現象)

  第三條業務員是對外代表公司形象的重要“代言人”,每個業務員在客戶面前,不得作出有損公司形象的行為或舉動,不得作出有損公司信譽的事情,如經發現,或有客戶投訴涉及公司形象的,經公司調查屬實,扣除當月所有工資獎金。

  第四條公司本著充分保障每個業務員利益的原則,嚴禁業務員之間出現搶單或劃單的行為。搶單,是指甲業務員在洽談的業務,乙業務員利用關系或以讓出自己提成點數等別的手段搶走此業務;劃單是指,甲業務員將自己的單劃到乙業務員的名下。公司一經發現有搶單或劃單的行為,扣除雙方當月全部工資及獎金,并在全公司通報一次。如第二次再犯,公司有權解除合同,予以辭退。

  第五條業務員應善待公司的任何財物。如有惡意破壞者,除要求賠償外,公司予以扭送公安機關依法處理。不小心損壞者,比如燈具,公司按成本價從其工資中扣除。

  第六條業務員在外不得以公司名義、打著公司的旗號從事與業務無關的活動。如經發現,扣除當月所有工資獎金,立即予以解聘,并送公安機關依法處理。

  第七條業務員應具備職業操守,遵守公司相關的保密規定,不得將公司的商業秘密告訴競爭對手。如經發現,扣除當月所有工資獎金,立即予以解聘,并根據合同內容中的相關保密協議向法院起訴。

  第三章業務員日常工作規范條例

  第一條 業務員嚴格遵守考勤管理規定,具體獎懲規定詳見《業務員薪酬管理制度》。

  第二條業務員每天必須向負責主管口頭匯報前一天的工作詳情,如有困難,尋求解決困難的辦法。每周周一提交“周工作總結”的書面報告。此項規定旨在發現并解決業務員工作中存在的問題,予以總結歸納,幫助提高業務員的業務水平。

  第三條業務員在上班期間,要求著裝整潔,形象健康,禁止奇裝異服或過于暴露的服裝,不得有披頭散發、敞衣露背、穿拖鞋等有礙觀瞻的舉止。

  第四條業務員在上班期間,不得從事與工作無關的活動,公司的電話不得用來做與工作無關的閑聊。

  第五條業務員的請假規定。業務員每個月請事假不得超過三天。事假超過三天的,一律按曠工處理。曠工一天扣30元,當月曠工超過15天的,公司有權解除合同。如事假有特殊情況的,應寫出情況說明報上級主管審批。請病假應提供相關的病歷。

  第七條公司對優秀業績者會給以特殊優待假期,具體假期時間視公司而定。

  第八條業務員如需出差洽談客戶的,業務員必須提前向上級主管申請,經批準,方可外出。出差期間應有詳細計劃,并報以上級主管備案。出差旅費的具體報銷辦法見下章《賬款管理制度》。

  第四章 賬款貨物管理制度

  第一條業務員每天從財務處領取“收款賬單”,當天下班前必須將收回的賬款(現金或支票)交給出納,與財務核對剩余的“收款賬單”是否對數。業務員收回賬款后,才能憑賬款開取發票。因業務的靈活性,如果業務員當天不能在下班前趕回公司,可以于次日與財務交接“收款賬單”,再重新領取新一天的單子。

  第二條若有客戶因某些原因,收到貨后卻不能及時交款,業務員必須收取客戶的“簽收單”或借條憑據,上面須有客戶自己注明的未付款項,并簽字蓋章。業務員必須把客戶的“簽收單”或憑據交回財務處,自己留復印件。

  第三條壞賬準備金。所謂壞賬,是指那些收不回賬的。為提高業務員的警惕性,也是為了防范業務員的利益不受侵害,增強業務員的自我保護防范能力,公司特設“壞賬準備金”。公司每月從業務員的工資里提取150元作為本人的“壞賬準備金”。當年度滿,如果未發生吊賬問題,公司全數奉還準備金,并予以適當獎勵。如果真有客戶賴賬或跑賬,首先由業務員出面追討,追討不成,由公司出面用法律手段解決,這其間的訴訟費用的一半由“壞賬準備金”提取。公司出于人性化考慮,也出一半。如果“壞賬準備金”不足訴訟費用的一半,從業務員工資中扣除。如果訴訟無果,成了“死賬”,由業務員承擔全部死賬,訴訟費用由公司來出。(此條任主可作詳細斟酌,也可以不設此條。)

  第四條每月28號下午四點為當月最后回款時間。業務員不得將已收款項故意挪至下月。一經發現,從工資中扣除500元。

  第五條對于那些暫時收不到賬的規定:公司本著“出貨見款”的原則,要求業務員在客戶收到貨物后當即予以收款,但由于一些非人為的原因存在,客戶暫時交不出款的,業務員除了交回客戶的“簽收單”或借條憑據到財務處外,還應及時報知直接上級主管備案,在這期間,業務員應主動提醒催促客戶,超過十天仍未見到款項的,應與上級主管協商妥善追款辦法。

  第六條業務員出差旅費報銷的規定:為了提高業務員出差洽談業務的成功率,遏止亂出差的現象,特制定本條。以簽單為基準,單沒簽成,不報銷;簽成單,報銷其交通總費用的80%,且不超過簽單金額的2%,如若超過,以2%支付給業務員。

  第七條業務員為談業務請客吃飯報銷的規定:以簽單為基準,單沒簽成,不報銷;簽成單,報銷實際消費數字的60%,且不超過成交金額的2%,如若超過,以2%支付給業務員。

  第八條對于貨物的管理,公司實行貨物出借制度。在與客戶洽談中,有時需要貨物的現場展示,為了方便業務員的談判,業務員可從倉管處借出貨物,業務員開具借條。貨物必須在兩日內交還,交還的貨物不能有破損,破損的貨物由業務員照價賠償。

  第五章 客戶關系管理辦法

  第一條 業務員應該認識到,客戶是我們的衣食父母,維護客戶關系的重要性。

  第二條業務員每月必須詳細整理新增客戶的資料,包括姓名、地址、客戶的實力或規模、盡可能多的關系網等等,將其填入“客戶檔案”里,復印一份交予公司備案,公司將嚴密保管這些資料。

  第三條業務員要養成定時回訪客戶的習慣。每次將回訪客戶的內容及經過簡要地記述下來,上級主管會不定期地進行檢查。如被查到毫無記錄的,處以200元的罰款。

  第四條公司會全力配合業務員和客戶的洽談工作。包括協助洽談,提供便利等等。

  第五條業務員要正確處理客戶的投訴。仔細傾聽是最重要的。這能充分顯示出對客戶的尊重,即使客戶火冒三丈,也會先消掉幾分氣。積極尋求與客戶的溝通之道,切實考慮解決客戶的疑問或困擾。

【公司銷售分成制度規章制度】相關文章:

公司銷售規章制度01-31

銷售公司規章制度02-24

銷售公司管理規章制度06-10

銷售公司管理規章制度04-11

公司銷售規章制度15篇01-31

公司銷售規章制度(15篇)01-31

銷售公司規章制度15篇04-03

公司銷售部規章制度02-27

銷售公司員工規章制度07-06

公司銷售規章制度(精選5篇)11-08

久久成人啪啪性教育| 性欧美www| 91在线视频免费观看| 亚洲国产成人av国产自| 久久久精品动漫| 日日爽夜夜爽| 久久精品极品盛宴免视| 亚洲中文字幕人成乱码| 国产区视频| 按摩18ⅹxxx性高湖| 看全色黄大色黄大片 视频| 2020亚洲欧美国产日韩| 男人猛吃奶女人爽视频| 美女av在线免费观看| 国产精品字幕| 国产毛片久久久久久国产毛片| 人妻少妇精品视频三区二区一区| 张柏芝54张无删码艳照在线播放| 57pao国产精品一区| 久9视频这里只有精品8| 中文字幕一区二区三区人妻少妇| а天堂中文官网| 久草青青| 爽妇网国产精品| 成人免费毛片片v| 欧美一级在线| 精品毛片一区二区| 欧美 日产 国产精选| 4438xx亚洲最大五色丁香软件 | zzji欧美大片| 亚洲一区av在线| 国产午夜高清高清在线观看| 天天做天天爽| 亚洲免费色图| 亚洲精品国产一区二区贰佰信息网| 国产青草| 思思久久96热在精品国产| 无码熟妇人妻av在线电影| 成人av手机在线观看| 成人做爰在线观看| 丰满岳乱妇一区二区| 最新国产精品精品视频| 爱爱免费网址| 中文字幕av高清片| 久久久久久久久久久网| 啪啪免费小视频| 欧美在线视频一区二区| 一个人看的日本hd免费| 欧美一区二区三区久久| 日韩精品无码综合福利网| 欧美阿v高清资源在线| 久久99热人妻偷产国产| 午夜内射中出视频| 日韩少妇中文字幕| 欧美黑人xxxx性高清版| 免费视频成人片在线观看| 多p混交群体交乱在线观看| 91视频社区| www黄色网址| 老熟女乱子伦| 麻豆tv在线观看| 午夜免费观看视频| 老司机精品无码免费视频 | 亚洲国产成人aⅴ毛片大全密桃| 亚洲狠狠婷婷久久久四季av| 黄色中文字幕| 在线免费播放av| 播放黄色一级片| 本道久久综合无码中文字幕| 在线aaa| 外国特级免费片| 91中文字幕网| 欧美久久国产精品| 午夜免费看视频| 国产在线视频www色| 亚洲精品欧美综合一区二区| 欧美性色黄大片a级毛片视频| av影院在线| 久久视频在线| 久久不见久久见免费视频4| 亚洲人成日韩中文字幕不卡| 人妻系列无码专区久久五月天| 亚洲天堂网在线观看| 久久久在线视频| 国产在线一卡2卡三卡4卡免费| 国产精品va无码二区| 一本av在线| 日韩三级在线观看| 亚洲欲色欲色xxxxx在线观看| 国产亚洲精品久久久久婷婷瑜伽| av在线资源| 波多野吉av无码av乱码在线| 成人av网站在线| 成人精品视频在线观看不卡| 亚洲在av人极品无码网站| 99re6这里有精品热视频| 国产不卡精品| 亚洲伦理在线观看| 国产午夜福利院757视频| 成人在线观看黄色| 久久欧美精品久久天美腿丝袜 | 亚洲精品视频免费观看| 国产成人成网站在线播放青青| 亚洲人交乣女bbw| 国产aaa级片| www日本三级| 99re在线视频观看| 久久综合给合久久狠狠狠色97| 99re6这里有精品热视频| 成人开心网| www.青青草| 国产97在线 | 美洲| 免费a v在线| 精品无码国产污污污免费| 日本一本二本三区免费| 欧美7777| 成人免费xxxxx在线观看| 91c网站色版视频| 亚洲欧美婷婷| 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠片| 久久精品国产曰本波多野结衣| 波多野结衣 久久| 欧美7777| 国产69av| 男人天堂久久| 国产成人精品免费视频| 久久久久成人片免费观看蜜芽 | 忘忧草社区在线资源www| 亚洲三级伦理| 两个人做羞羞的视频| 国产www| 日本sm极度另类视频| 天天操天天弄| 国产综合精品女在线观看| 久久久精品无码中文天美| 韩国无码中文字幕在线视频| 男女午夜激情视频| 欧美 日韩 亚洲 在线| 欧美日韩无线码在线观看| 国产三级日本三级在线播放| 日韩欧美中文字幕在线三区| 久久天天插| 小13箩利洗澡无码免费视频| 精品熟女少妇a∨免费久久| 亚洲乱码视频| 97青娱国产盛宴精品视频| 91极品视频| 美女翘臀少妇啪啪呻吟流水| 视频在线一区二区三区| 撕开奶罩揉吃奶高潮av在线观看| 好男人视频社区在线观看www| 欧美精品一二三| 天天摸夜夜添狠狠添高潮出水| 欧美日韩不卡视频合集| 欧美成人精品一区二区| 国产精品12| 中文字幕第一区综合| 天天狠天天添日日拍捆绑调教| www99色| 久久成人免费播放网站| 欧美成人r级一区二区三区| 被窝的午夜无码福利专区| 香蕉久久久久久| 色香蕉在线视频| 乱淫av| 精品永久久福利一区二区| 欧美激情啪啪| 亚洲v国产v| 亚洲在线国产日韩欧美| 妺妺窝人体色www看人体| 亚州av免费| 久久国产精品99国产精| 亚洲天堂免费av| 欧美做受高潮中文字幕| 亚洲人成网站日本片| 黄色午夜影院| 成人免费毛片内射美女app| 国产热99| 日本高清www午色夜在线视频| 国产目拍亚洲精品一区二区| 色88久久久久高潮综合影院| 91九色在线视频| 精品久久久久中文字幕日本| 小猪佩奇第七季中文免费版| xxxeexxx性国产| 在线a亚洲v天堂网2019无码| 中文字幕久久综合久久88| 国产三级观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产精品无码a∨果冻传媒| 亚洲中文字幕久爱亚洲伊人| 欧美狠狠爱| 波多野吉衣一二三区乱码| 中文字幕在线亚洲精品| 亚洲性无码av在线dvd| 久久久久逼| 亚洲成人免费影院| 在线免费观看h片| 欧美日韩亚洲一区二区| 午夜在线观看视频| 国产亚洲天堂网| 国产成人高清亚洲明星一区| 国产丝袜免费视频网址| 日批在线播放| 一区二区国产高清视频在线| 一区二区三区四区在线 | 欧洲| 97爱爱视频| 免费看男女做好爽好硬视频| 日韩伦理视频| 国产明星精品无码av换脸| 一区国产视频| 最新av在线网站| 最近中文字幕在线中文视频| 午夜精品福利在线| 性欧美高清| 少妇高潮一区二区三区| 青青草好吊色| 玖玖国产精品视频| 日韩欧洲在线高清一区| 中字幕久久久人妻熟女| 99啦porny丨首页入口| 色综合久久无码五十路人妻| 久久久久国产精品人妻aⅴ免费| 7777欧美日激情日韩精品| 五月婷婷丁香激情| 久久久久国产精品无码免费看| 亚洲精品白浆高清久久久久久| 人妻熟妇乱又伦精品视频app| 中文字幕无码中文字幕有码| 天天躁夜夜躁天干天干2020| 又黄又爽又刺激久久久久亚洲精品| 极品尤物被啪到呻吟喷水| 性开放的女人aaa片| 国产精品日韩一区二区| 亚洲乱码国产一区三区| 国产普通话对白刺激| 免费观看国产精品视频| 五月综合在线| 日本人妻巨大乳挤奶水| 亚洲综合熟女久久久40p| 亚洲狠狠婷婷综合久久蜜芽| 国产成人亚洲精品无码蜜芽| 天堂在/线中文在线资源8| 伊人精品视频在线观看| 乱码丰满人妻一二三区| av资源首页| 欧美777| 亚洲天堂网站| 国产在线精品一区二区不卡| 亚洲涩涩网| 久久久亚洲精品无码| 亚洲成av人片在www色猫咪| 青青青爽视频在线观看| 国产91精品激烈高潮白浆| 欧美大屁股xxxx高潮喷水| 久久亚洲热| 97超级碰碰碰免费公开在线观看| 成人综合网亚洲伊人| 欧美精品 日韩| 欧洲极品少妇| 懂色av免费| 麻豆视频在线看| 久操视频在线观看| 亚洲国产精品久久一线不卡| 国产人妖ts重口系列| 亚洲国产精品色拍网站| 日本一级爽快片野花| 欧美mv日韩mv国产网站| 亚洲亚洲人成综合丝袜图片| 中文字幕日韩国产| 99久久综合| 日日摸夜夜骑| 中文字幕亚洲综合久久| 老熟女 露脸 嗷嗷叫| 国产a级黄色| 欧美人妖另类aaaaa| 日韩激情久久| 欧美乱大交做爰xxxⅹ性3| 亚洲麻豆| 精品国产小视频在线观看| 天天免费视频| 亚洲国产成人精品女人久久久野战 | 国产videos| 亚洲最大成人网站| 无码免费无线观看在线视| 国产乱码一卡二卡3卡4卡网站| 精品人人妻人人澡人人爽牛牛| 国产精品亚洲专区无码牛牛| 国产91在线精品| 男女精品久久| 国产午夜一级| 国产高清在线a免费视频观看| 粉豆av| 大白肥妇bbvbbw高潮| 国产一级淫片a免费播放口欧美| 中国熟妇露脸videos| 国产理论片| 欧美精品久久久久久久久久丰满| 色婷久久| 性无码专区无码| 国产欧美日本亚洲精品一5区| 亚洲卡1卡2卡三卡4卡5卡6卡| 国产成人精品一区二区视频| 午夜福利视频一区二区手机免费看| www亚洲欧美| 亚洲va在线va天堂xxxx| 激情文学综合网| 人妻少妇精品视频三区二区一区| aaaa级毛片欧美的| 韩国三级中文字幕hd久久精品| 性色视频网站| 国产亚洲精品美女久久久| 欧美人禽zozo动人物杂交| 精品久久伊人| 亚洲好骚综合| av手机网站| 国产v亚洲v天堂a无码99| 免费黄色毛片| 精品福利影院| 国内国内在线自偷第68页| 亚洲+小说+欧美+激情+另类| 日韩国产亚洲一区二区三区| 51国产视频| 国产午夜精品免费一区二区三区视频 | 永久免费的啪啪网站免费观看浪潮| 一级做人爱c黑人影片| 日韩欧美一区二区三| 精品无码国产一区二区三区麻豆| 亚洲女则毛耸耸bbw| 国产自精品| 97网站| 国产一区二区三区视频| av美女网站| 亚州精品天堂中文字幕| 亚洲人精品午夜射精日韩| 超h高h污肉校园np在线观看| 拍拍拍无遮挡十八禁免费视频| 午夜福利不卡片在线机免费视频 | 国产精品视频白浆免费视频| 性欧美牲交xxxxx视频| 一区二区三区成人久久爱| 黄色网址免费| 免费黄色网址在线观看 | 国产精品污| 日韩高清在线中文字带字幕| 天天添天天射| 日韩五码在线| 精品人妻系列无码人妻免费视频| 午夜影视啪啪免费体验区| 色婷婷丁香| 久久国产精品影院| 亚洲高清视频一区| 国产精自产拍在线看中文| 亚洲乱码av中文一区二区软件 | 福利一区二区三区视频在线观看| 91亚洲一区二区| 九九九网站| 男女天堂av| 久久久三区| 精品99久久久| 999久久久| 另类图片婷婷| 91精品国产综合久久久久久久久| 亚洲精品久久中文字幕| 中文字幕天使萌在线va| 欧美性猛少妇xxxxx免费| 午夜激情视频在线| 人人干人人搞| 日日操操| 亚洲天堂av免费在线观看| 亚洲成色777777女色窝| a免费在线观看| av大片免费| 在线免费观看视频a| av草逼| 又色又爽又黄的免费网站aa| 亚洲精品国产a| 日韩一区在线播放| 琪琪色视频| 成人aaa视频| 日韩插| av三级网站| 白嫩丰满少妇xxxxx性张津瑜 | 久久久99精品| 亚洲精品久久久久999666| av在线免费播放网站| 免费黄色网址在线| 一区二区三区综合| 50路60路老熟妇啪啪| 在线视频免费无码专区| 岛国av不卡| 五月婷婷网| 特黄特色的大片观看免费视频| 国产嫖妓风韵犹存对白| 久久婷婷五月综合色精品| 又黄又湿啪啪响18禁| 亚洲热线99精品视频| 好黄好硬好爽免费视频一| 中文字幕无码精品亚洲资源网久久| 古装三级做爰在线观看| 凹凸成人精品亚洲精品密奴| 国产精品有码无码av在线播放| 亚洲色无码国产精品网站可下载| 亚洲黄网在线观看| 老司机伊人| 亚洲中文字幕无码永久| 天天综合天天色| 成人女人看片免费视频放人| 欧美一区免费看| 九九影院理论片私人影院| 国产精品夜夜春夜夜爽久久小说| 欧美高潮视频| 国产精自产拍在线看中文| 3344国产永久在线观看视频| 奶头好大狂揉60分钟视频| 玖玖色在线| 国产精品午睡沙发系列| 国产色播av在线| wwwwww日本| 强开小嫩苞一区二区三区图片| 亚洲中文字幕日产乱码在线| 91激情影院| 爽妇网国产精品| 欧美精品久久天天躁| 精品亚洲成av人在线观看| 农村老妇性真猛| 香蕉视频久久| xvideos亚洲网站入口| 天堂在线91| 午夜片在线| 国产精品久久久久一区二区国产 | 一本a道v久大| 亚洲精品一区二区三区无码a片 | 尤物精品视频无码福利网| 中国女人内谢69xxxxⅹ视频| 人人曰人人做人人| 欧美 日本 国产| 亚洲欧美bt| 亚洲精品无码午夜福利理论片| 91黄色免费看| 深夜视频在线观看| 国产一级片黄色| 可以免费观看的av毛片下载| 任你躁x7x7x7x7在线观看| 97精品久久久| 亚洲伊人久久精品酒店| 粉嫩av一区二区三区四区在线观看| 国产亚洲精品久久久久久国 | 装睡被陌生人摸出水好爽| 特级黄www欧美水蜜桃视频| 91国模| 欧美人与禽zozzo视频| ririsao久久精品一区| 国产在线播放精品视频| 又紧又黄的免费视频网站| 国产一区黄色| 欧美国产日韩a在线视频| 3d动漫精品啪啪一区二区| 影音先锋中文字幕人妻| 久久99久久98精品免观看软件| 亚洲国产韩国欧美在线| 精品久久一区二区乱码| 91网页入口| 狠狠ri| 欧美一级黄视频| 亚洲精品国偷拍| 午夜剧场欧美| 国产午夜鲁丝片av无码免费| 91久久精品一区二区别| www.97超碰| 国产欧美日韩另类在线专区| 国产无套一区二区三区浪潮| 51被公侵犯玩弄漂亮人妻| 日韩高清在线中文字带字幕| 久久网一区二区| 青青草精品在线| 欧美极品video粗暴| 久久永久视频| 极品少妇一区二区三区| 中文字幕日本精品一区二区三区| 国产精品亚洲a∨天堂| 毛片网在线| 18禁裸乳无遮挡啪啪无码免费| 日韩亚洲欧美中文字幕| 成人性生交大片免费看96| 韩国亚洲精品a在线无码| 色视频久久| 超碰男人| tube极品少妇videos| 四虎影视亚洲精品一区二区| 免费国产线观看免费观看| 国产小视频在线观看网站| 亚洲一区二区三区av激情| 草久av| 成人爽a毛片一区二区免费 | 欧美精品一区二区久久久| av中文字| 久久免费视频2| 国产午夜福利在线播放| 9·1·黄·色·视·频| 亚洲和欧洲一码二码区别7777| 国产精品美女久久久9999| 五月天一区二区三区| 97超碰总站| 国内精品久久久久久不卡影院| 欧美z○zo变态重口另类黄| 经典毛片| 中文字幕无线码| 色综合久久本道鬼色| 网站在线观看你懂的| 鲁夜天天末成午| 国产色视频一区二区三区| 国产com| 亚洲欧美日产综合在线| 成人免费看片39| 亚洲 欧洲 日韩 综合 第一页| 播放男人添女人下边视频| 亚洲 卡通 欧美 制服 中文| 亚洲精品九九| 91免费网站在线观看| 成人天堂666| 91日日拍夜夜嗷嗷叫国产| 精品99久久久| 国产真实露脸多p视频播放| 涩涩爱网站| 欧美精品一区二区精品久久 | av美女在线| 欧美亚洲国产精品久久高清浪潮| 最新天堂中文在线| 国产精品xx视频xxtv| av图区| 免费人成在线| 欧洲精品卡1区2卡三卡四卡| 中文字幕av伊人av无码av| 黄色av免费在线播放| 2019毛片| 亚洲精品成人网久久久久久| 久久aⅴ国产紧身牛仔裤| 国产自在自拍| 国产综合有码无码中文字幕| 三日本三级少妇三级99| 伊人网综合视频| 国产精品4huwww| 亚洲成年人在线观看| 国产欧美一区二区三区四区| 蜜桃成人在线观看| 97久久人人超碰国产精品 | 国产精品性视频一区二区| 香蕉一级视频| 法国少妇xxxx做受| 国产v在线在线观看视频免费| 亚洲尤物在线| 香蕉依人| 麻豆国产免费| 狠狠色丁香久久婷婷综| 国产91av视频| 国产杨幂丝袜av在线播放| 欧美日韩亚洲国产另类| 国产高清视频在线观看69| 久久国产乱子伦精品免费午夜| 国产又粗又猛又黄| 精品国产www| 久久久国产成人一区二区| a级裸体bbbbb| 蜜臀aⅴ一区二区三区| 动漫羞羞| 97超碰人人爱| 欧美精品aa| 国产精品白虎| 无尺码精品产品视频| 久久久久中文| 欧美性猛交xxxx乱大交3| 日韩欧美国产精品| 操批网站| 少妇被猛烈进入到喷白浆| 国产yw8825免费观看网站| 后进式无遮挡啪啪摇乳动态图| 少妇又色又紧又大爽又刺激| 冲田杏梨mide233在线播放| 亚洲老鸭窝一区二区三区| 日本真人边吃奶边做爽免费视频| av在线影音| 无码高潮又爽又黄a片软件| 美女视频久久| 日韩资源在线观看| 99e久热只有精品8在线直播| 亚洲精品国偷拍自产在线| 国产在线日本| 中文字幕综合在线分类| 黑人精品一区二区三区| 亚洲va欧美va国产va综合| 日韩啪啪网站| 久久澡| 女人高潮抽搐潮喷小视频| 国产精品爱啪在线播放| 欧美精品午夜| 亚洲欧洲美洲无码精品va| 又黄又硬又湿又刺激视频免费| 国产成人av激情在线播放| 性高湖久久久久久久久aaaaa| 色偷偷88888欧美精品久久久| www91插插插| 国产88久久久国产精品免费二区| 色婷婷色| 天天色亚洲| 自拍 亚洲 欧美 卡通 另类| 在线成人av网站| 一级特黄色大片| 欧美在线色图| 久久不见久久见免费影院www日本 97久久精品午夜一区二区 | 国产毛片久久久久久美女视频 | 成人午夜免费无码区| 午夜av不卡| 亚洲精品三级| 色吊丝一区二区| 亚洲色婷婷综合开心网| 爽插| 欧美精品在线一区二区| 18pao国产成人免费视频| 欧美久久免费| 免费网站看av| 国产日韩一区二区三免费高清| 免费观看成人www动漫视频| 国产在线中文字幕| 国产成人无码a区视频| 欧美日韩国产区| 神马久久久久久| 亚洲国产综合视频| 涩涩一区| 亚洲日韩亚洲另类| 51精产品一区一区三区| 久久99网| 97久久人人超碰超碰窝窝| 欧美另类视频| 精品国产一区二区三区国产区| 免费精品一区二区三区第35| 交换做爰2中文字幕| 天堂视频免费在线观看| 免费人成视频| 午夜在线观看视频| 国产精成人品一区| 成 人 黄 色 视频 免费观看| 视频这里只有精品| 欧美xxxx狂喷水| 日本精品视频| 华人永久免费| 免费成人福利视频| 国产精品一色哟哟| 国产精品免费观看调教网| 国产精品久久久久久婷婷天堂| 999国内精品永久免费视频| 亚洲精品午夜精品| lutube成人福利在线观看污 | 亚洲国产系列| 露脸内射熟女--69xx| 色哟哟黄色| 国产午夜伦鲁鲁| 乳罩脱了喂男人吃奶视频| 欧美 另类 交| 国产美女自拍视频| avlulu久久精品| 秋霞午夜成人久久电影网| 99re6这里只有精品视频在线观看| www九色com| 中文av免费| 真人与拘做受免费视频一| 一级特黄色| av色哟哟| 亚洲精品福利| 超碰在线成人| 国产hsck在线亚洲| www色日本| 黄色大片一级片| 亚洲欧美日韩中字视频三区| 在线最全导航精品福利av| 亚洲欧美在线观看| 日韩精品中文字幕一区二区| 国产91精品高潮白浆喷水| 久久久久久国产精品久久| 小说区 图片区色 综合区| 亚欧av在线播放| www在线观看免费视频| 欧美做受高潮1| 亚洲精品18| 91丝袜超薄交口足| 国产av激情无码久久| 成人亚洲欧美激情在线电影| 日本黄又爽又大高潮毛片| 国产欧美日| 国产精品国产三级国产传播| 精品久久久三级丝袜| 国产无人区卡一卡二卡乱码| 美女诱惑av| 熟女少妇人妻黑人sirbao| 男人av在线| 亚洲午夜久久久精品一区二区三剧| 国产福利资源| jizz另类| 一区二区三区四区产品乱| 亚洲第一黄色| 精品探花| 亚洲无日韩码精品| 中文字幕一本性无码| 激情一区二区三区| 性欧美视频在线观看| 国产永久av| a√天堂中文| 亚洲成人激情小说| 国产又爽又黄又舒服又刺激视频| 色婷婷久久综合中文久久一本| 波多野吉衣av| 成人男男视频拍拍拍在线观看| 国产成年人免费视频| 一本色道久久99精品综合蜜臀| 中文字幕无码av正片| 亚洲中文字幕无码天然素人在线| 国产免费网站看v片在线无遮挡| 手机天堂av| 少妇姐姐| 欧美亚洲色综久久精品国产| 欧美成人ⅴideosxxxxx| 免费又色又爽又黄的成人用品| 午夜免费成人| 欧美视频在线一区二区三区| 女人被狂躁c到高潮喷水电影| 午夜激情看片| 美女隐私黄www网站免| 韩国精品久久久久久无码| 日本vs亚洲vs韩国一区三区| 与黑人做爰的日本人| 日本a级片在线播放| 黄色小视频免费| 精品少妇一二三区| 麻豆ā片免费观看在线看| 久99| a天堂在线观看视频| 伊人精品成人久久综合97| 国产精品亚洲片在线观看不卡| 国产精品国产精品国产专区不片| 欧美肥老太交性506070| 97久久精品人人澡人人爽古装| 一道本久在线中文字幕| 日本aⅴ片| 欧美高清大屁股xxxxx| 亚洲亚洲人成综合网站图片| 久久99国产亚洲高清观看首页| 女人的天堂av在线| 亚洲仺av香蕉久久| 在线不卡日本v二区到六区| 久久人人爽人人爽人人片av麻烦| 久久久久xxxx| 欧美与动人物性生交| 亚洲视屏| 亚洲国产精品成人无码区| 少妇饥渴偷公乱av在线观看涩爱 | 台湾绝版午夜裸体写真秀| 日韩欧美一二三| 国产午夜无码片在线观看影| 日韩精品在线免费| 国产123在线| 久草资源福利| 日韩一区三区| 久久桃色| av在线播放器| 密臀av夜夜澡人人爽人人| 爱福利视频广场| 亚洲午夜无码极品久久| 日韩国产精品视频| 欧美成 人影片 aⅴ免费观看| 欧美综合视频在线| 亚洲网在线观看| 亚洲成人精品在线观看| 一区二区三区视频免费观看| 亚洲在线看| 国内av一区二区| 黑人jizz60性黑人| 2019年国产精品手机视频| 精品国产99| 欧美成人三级在线播放| 三级大片在线观看| 日韩特黄一级欧美毛片特黄| 色综合a| 青青操在线视频| 中文字幕乱码在线| 91秒拍国产福利一区| 日韩欧美中文在线观看| 亚洲精品午睡沙发| 欧美亚洲视频一区| 性视频一区二区三区| 少妇aaaaa| 两性午夜刺激性视频| 爱爱爱免费视频| 天堂网在线最新版www| 伊伊人成亚洲综合人网香| 国产欧美日韩va另类| 精品国产自在精品国产精华天| 香港三级日本三级a视频| 99国产精品欲| 豆花视频在线| 亚洲精品欧美| 国产一区二区三区内射高清| 久久精品免视看国产成人明星| 亚洲天天做日日做天天谢日日欢| 性xxx欧美老妇5060.70| 91视频网址入口| 永久免费精品精品永久-夜色 | 亚洲精品入口一区二区乱麻豆精品 | 国产一级α片| 欧美色精品| 精品国产高清自在线一区二区| 国产无套粉嫩白浆| 成熟丰满熟妇av无码区| 国产精品亚洲а∨怡红院| 国产性受xxxx白人性爽| 免费女人高潮流视频在线| 日韩怡红院| 91玉足脚交白嫩脚丫| 亚洲熟妇av综合网五月| 日本美女一级片| 日本sm极度另类视频| 快色av| 国产精品6区| 爽天天天天天天天| 亚洲女同在线观看| 中文字幕无码免费不卡视频| 国产高清在线a免费视频观看| 国产jk白丝在线观看免费| 亚洲精品乱码久久久久v最新版| 国产欧美一区二区三区在线| 爆操欧美| 亚洲一区黄色| 麻豆一区二区在我观看| 影视av| 无码熟妇人妻av| 日韩狠狠| 日本天天日噜噜噜| 国产男人的天堂| 欧美高清另类| 欧美aaaa视频| 欧州一区| 日本熟女毛茸茸| 吸咬奶头狂揉60分钟视频| 麻豆超碰| 一级片免费网址| 成人特级片| 91天天爽| 特级a级片| 九九99re热线精品视频| 香蕉一级视频| 色老头免费视频| 日韩av影片| 观看黄色片| 激情播播网| lutube成人福利在线观看污| 91久久国产视频| 绯色av一区二区三区在线观看| 国产午夜伦鲁鲁| 久久成人小视频| 少妇精品久久久久久久久久| 国精产品999一区二区三区有| 日韩一区二区三区在线观看视频 | 午夜精品久久久久久久传媒| 久久er99热精品一区二区| 色www.| 床奴h慎入小说| 日日噜噜噜夜夜狠狠久久蜜桃| 亚洲a∨国产av综合av麻豆丫| 亚洲w码欧洲s码免费| 级毛片| 91色区| 国产精品第四页| 久久久久无码精品国产h动漫| 国产成人国拍亚洲精品| 婷婷综合激情| 男女作爱bbbbbbbbb| 国产69囗曝吞精在线视频 | 日韩中文字幕高清| dy888亚洲精品一区二区三区| 精品在线免费视频| 亚洲一区二区女搞男| 国产51人人成人人人人爽色哟哟 | 中文字幕在线日亚州9| 奇米色婷婷| 女人张开腿涩涩网站| 综合久久激情| 日本www视频| 国产精品短视频| 中文字幕精品亚洲无线码vr| 探花视频在线版播放免费观看| 日韩精品免费| 黑丝美女一区二区| 青青在线免费观看| 天堂在线精品| 人妻熟妇乱又伦精品无码专区| 草久久久久久| 最近中文字幕| 精品久久久久久无码人妻| 老熟女重囗味hdxx70星空| 精品在线视频一区二区| 精品精品国产男人的天堂| 热久久中文| 国产精选视频在线观看| 亚洲电影天堂av2017| 欧美日韩综合在线精品| 欧美日韩a√| 成人一区二| 亚洲深夜福利视频| 最新国产精品精品视频 视频| 被灌满精子的波多野结衣| 毛片在线免费观看网址| 亚洲日日干| 国产区小视频| 中文字幕av无码一区二区蜜芽三区| 免费无遮挡无码视频网站| 欧美人做人爱a全程免费| 中日黄色片| 欧美日韩亚洲中文字幕一区二区三区| 国产91极品| 欧美亚洲综合另类| 国产天堂av| 懂色av一二三三区免费| 2025成人免费毛片视频| 四虎最新紧急入口| 天天色综合天天色| 激情久久网| 大地资源在线播放观看mv| 亚洲妇女捆绑hd| 十八禁av无码免费网站| 狠狠躁日日躁夜夜躁2022麻豆| 亚洲日韩欧美内射姐弟| 深夜少妇18免费| 国产精品久久久久毛片| 好男人社区www在线观看| 精品伊人久久久大香线蕉天堂| 国产精品成人av片免费看| 国产在线看一区| 香蕉人妻av久久久久天天| 国产主播户外勾搭人xx| 久久精品女人天堂av| 久久久久av无码免费网| 美女福利影院| 亚洲免费影视| 麻豆视频污| 日韩欧美中文字幕一区| 韩国三级国产| 日韩卡二卡三卡四卡永久入口| 成年美女黄网站色大免费全看| 成人男同在线观看| 天天天av| 国产午夜禁区精品视频| 夜夜福利| 午夜在线观看免费视频| 九色视频网站| 亚洲天堂av一区二区三区| 国产911在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添一区二区| 午夜网站在线观看| 特黄aaaaaaaaa真人毛片| 农村乱视频一区二区三区| 夜夜夜夜bbbbbb欧美| 国产一级特黄a高潮片| 成人精品一区日本无码网站| 少妇又紧又色又爽又刺激视频| av免费观看网| 国产精品极品在线拍| 日韩性xxx| 日韩福利小视频| 中文字幕 视频一区| 亚洲人成在线影院| 分分操免费视频在线观看| 国产福利视频一区二区| 免费视频在线观看网站| 69热国产视频| 国产精品亚洲日韩欧美色窝窝色欲| 久久久久国产精品人妻电影| 少妇人妻偷人精品一区二区| 91看片淫黄大片在线天堂最新| 伊人影院在线视频| 久久久久99精品久久久久| jizjiz中国少妇高潮水多| 激情综合色| 久久作爱| 男女啪啪120秒| 欧美一区二区三区视频在线| 中文字幕av无码一区二区蜜芽三区| 免费观看av网站| 毛片女人| 18禁超污无遮挡无码免费游戏| 日本www小久久| 日韩精品短片| 夜夜综合| 日日躁夜夜躁xxxxaaaa| 欧洲老妇做爰xxxⅹ性视频| 成人国产综合| 国产91精清纯白嫩高中在线观看| 日本爽快片18禁免费看| 久久婷婷五月综合色精品| 日韩一级片av| www.成人.com| 精选国产av精选一区二区三区| 中字幕视频在线永久在线观看免费 | 欧美 亚洲 日韩 中文2019| 欧美一级性生活视频| 亚洲免费av片| 91九色中文| 亚洲精品成人老司机影视| 看全色黄大色黄大片男爽一次| 捆绑白丝粉色jk震动捧喷白浆| 国产真实交换配乱淫视频| 在线观看亚洲专区| 在线观看日本中文字幕| 丰满少妇影院| 亚洲精品一区二区三区四区久久| 女神思瑞女神久久一区二区| 插鸡网站在线播放免费观看| 开心春色激情网| 日本aⅴ片| 亚洲蜜芽在线精品一区| 亚洲天堂福利| 亚洲啪啪aⅴ一区二区三区9色| 欧美亚洲国产日韩| 亚洲国产日本| 双性人hdsexvideos| 新中文字幕| 无毒黄色网址| 亚洲—本道 在线无码| 毛茸茸的中国女bbw| 乱子伦av无码中文字| 亚洲欧美日韩一区在线观看| 夫妻精品| 精品自拍第一页| 波多野结衣潜藏淫欲| 亚洲天堂bt| 欧美日韩中文字幕在线播放| 又大又粗又爽的少妇免费视频| 亚洲国产成人精品av区按摩| 成年人黄色大片| 成人午夜在线观看视频| 精品国产一区二区三区性色av| 日本精品videossex 黑人| 无码人妻一区二区三区免费视频 | 亚洲精品国自产拍在线观看| 91在线网| 深爱激情综合| 国内少妇毛片视频| 91丨九色丨国产在线观看| www.爱色av.com| 秋霞av无码观看一区二区三区 | 黄色一级视频免费| 国产无遮挡免费视频| 国产av仑乱内谢| 日韩欧美国产片| 久久国产精品免费一区下载| 亚洲成人黄色小说| 草草视频在线播放| www在线国产| 91欧美一区二区三区| q欧美性猛交xxx7乱大交| 亚洲乱码av中文一二区软件| 国产a级黄色| 九色 porny 国产| 中文字幕在线不卡精品视频99| 欧美日韩综合一区| 激情网站免费| 亚洲乱码国产乱码精品精剪| 高清同性男毛片| 嫩草av影院| 无码av中文出轨人妻| 欧美日韩不卡高清在线看| 日本精品一区二区三区视频| 国产片免费福利片永久| 全球色影院| 女十八毛片aaaaaaa片| 日韩一卡2卡3卡新区乱码来袭| 久久精品亚洲成在人线av麻豆| 蜜桃视频成人在线观看| 亚洲欧美一二三区| 色天天天| 久久国产二区| 91av日本| 亚洲一卡二卡在线| 无码高潮喷水在线观看| 善良的公与媳hd中文字| 国产熟妇另类久久久久| 小婕子伦流澡到高潮h| 黄色片免费看| 九九九免费视频| 国产精品嫩草影院精东| 毛片黄色片| 国产成人午夜视频| 天天躁日日躁很很躁2022| 97青草超碰久久国内精品91| 2019天天操| 久久人妻少妇嫩草av蜜桃| 免费精品一区| 91不卡在线| 狠狠色噜噜狠狠狠狠av| 自拍偷拍欧美日韩| 日韩精品亚洲色大成网站| 欧美精品一区二区在线观看播放 | 新版天堂资源中文www连接| 久久综合伊人中文字幕| 亚洲人成网站在线播放942| 成年美女黄网站色大免费视频| 刘亦菲乱码一区二区三区| 欧美日韩在线影院| 伊人婷婷六月狠狠狠去| 免费无遮挡又黄又爽网站| 久久精品五月天| 狠狠色狠狠色综合网老熟女| 精品白嫩初高中害羞小美女| 久久久精品| 视频一二区| 亚洲无吗在线视频| 欧美成人午夜免费影院手机在线看| 国产超碰精品| 日韩视频一区二区三区在线播放免费观看 | 中文字幕免费无码专区| 欧美精品久久久久久久久久| 蜜桃麻豆www久久囤产精品| 亚洲国产欧美在线综合其他| 伊伊人成亚洲综合人网7777| 亚洲小说图区综合在线| 麻豆www.| 天天爱天天色| 日韩mv欧美mv亚洲mv| 久久人妻av一区二区软件| 黄色动漫在线免费观看| 国产露出视频| 久久国国产免费999| 久久久妇女国产精品影视| 欧美性受xxxx黑人猛交| 无码人妻丰满熟妇啪啪区日韩久久| 亚洲无毛| 呦系列视频一区二区三区| 91精品国产亚洲| bt天堂av| 天天摸天天看天天做天天爽| 村上凉子在线播放av88| 日韩v片| 国产v在线在线观看视频免费| 成年人网站在线观看视频| 一级做a爰| 成人精品免费网站| 亚洲中文字幕va毛片在线| 小泽玛利亚一区二区免费| 热久久视久久精品18| 亚洲福利在线视频| 二级黄色大片| 日本50路肥熟bbw| 亚洲综合久久一区二区| 欧美国产一级| 亚洲欧美视频一区| 国产日日日| 久久无码中文字幕免费影院| 97色在线| 免费观看交性大片| 91字幕网| 亚洲色爱图小说专区| 草在线| h中文字幕| 少妇无码太爽了在线播放| 一级片欧美| 国产极品粉嫩馒头一线天av| 高清视频一区二区| 亚洲国产欧美日韩在线观看第一页| 久久久久久毛片精品免费不卡| 人乳喂奶hd播放| 婷婷五月深爱憿情网| 日本最新免费二区| 国产三级理论片| 亚洲一区二区三区偷拍女厕| 色欲av蜜桃一区二区三| 三级黄色小视频| 日韩免费无码成人久久久久久片| 7x7x7x人成影视| 先锋av网| 国产69精品久久久久久久| 成人免费视频久久| 西西人体大胆扒开下部337卩| 情欲按摩院同性3| 美女黄色av| 色欲色香天天天综合无码| 成人网页| 黄色日批网站| 国内精品久久久久久影视8 | 一本色道久久精品| 免费99精品国产自在现线| 91免费网址| 校园激情亚洲| 少妇放荡的呻吟干柴烈火免费视频| 欧美在线日韩精品| aaa女人18毛片水真多| 69久久夜色精品国产69乱青草| 国产96色在线 | 国| 公妇乱淫中文字幕| 欧美亚洲日本日韩在线 | 久久久99久久久国产自输拍 | 欧美中文字幕一区二区| 精品精品国产男人的天堂| 色av网| 丰满蕾丝乳罩少妇呻吟91 | 国产va亚洲va在线va| 亚洲人成人天堂h久久| 国产女主播视频| 日本成片网| 国产精品免费久久久久影院| 婷婷色六月| 欧美精品久久久久久久久| 亚洲精品色图| 夜夜澡天天碰人人爱av| 国产成人精品日本亚洲第一区| 小莹浴室激情2| 欧洲成人一区二区三区| 欧美性猛交xxxx黑人交| 91美女图片黄在线观看| 亚洲 国产 制服 丝袜 另类| 91视频网址入口| 精品国产96亚洲一区二区三区 | 免费观看av网站| 蜜臀av网站在线| 久久精品牌麻豆国产大山| 男人添女人下部高潮全视频| 色福利视频| 在线看片a| 久久精品视频中文字幕| 国产成人精品日本亚洲一区| 午夜嘿嘿嘿在线观看| 97精品国自产在线偷拍| 亚洲成色www久久网站夜月| 日韩成人无码中文字幕| 欧美大片免费看| 人人玩人人弄| 色宅男看片午夜大片啪啪| 国产精品成色www| 在线免费日韩| 一区二区精品视频在线观看| 国产ts人妖另类| 亚洲 日韩 另类 制服 无码 | 六月婷婷久香在线视频 | 国产真实自在自线免费精品| 韩国成人在线视频| 欧美双人家庭影院| 亚洲天堂美女| 亚洲精品久久久久久久久久久久久| 免费做a爰片久久毛片a片下载| 日韩免费一区二区三区高清| 国产成人精品一区二| 国内精品自线在拍2020不卡| 国产午夜精品久久久久久久| 成人国产mv免费视频| 国产综合色视频| www.久久av| 国产精品久久久精品| 日韩欧美一卡二卡| 天堂网91| 91黄视频在线观看| 亚洲综合中文字幕无线码 | 午夜成人免费影院| 中国丰满少妇熟乱xxxx| 国产精自产拍在线看中文| 欧美精品第二页| 欧美日韩成人在线| 国产一区二区三区内射高清| 久久久激情| 韩国午夜理论在线观看| 永久不封国产av毛片| 欧美在线 | 亚洲| 亚洲欧洲中文日韩av乱码| 美女131爽爽爽| 欧美少妇网| 成人福利网| 亚洲精品中文字幕无码蜜桃| 丝袜视频在线观看| a毛片毛片av永久免费| 色欲天天天无码视频| 色无极亚洲影院| 色综合色综合色综合| 欧美激情在线| 91抖音成人| www.av色| 无遮掩60分钟从头啪到尾| 欧美在线你懂的| 男女晚上黄羞羞视频播放| 毛片麻豆| 观看av| 亚洲欧洲av无码电影在线观看| 欧美黄网站在线观看| 国产在观线免费观看久久| 成人三级k8经典网| 色峰视频| 国产在线视频91| 久久国产小视频| 亚洲a无码综合a国产av中文| 午夜特片网| 手机在线成人av| 欧美精品久久久久久久免费软件 | 国产精品久久久久毛片| 欧美亚洲日本国产在线| 伦理黄色片| 亚洲高清国产拍精品青青草原 | 欧美日韩免费做爰大片人| 欧美日在线观看| 99视频免费在线观看| 思思久久96热在精品国产| 亚洲精选国产| 亚洲男人天堂网站| www17ccom喷水少妇| 亚洲专区av| 天天躁日日躁狠狠躁退| 亚洲精品国产v片在线观看| 91在线勾搭足浴店女技师| 欧美日韩a v| 夜夜添狠狠添高潮出水| 韩国性生交大片免费观看视频| 久久国产精品精品国产色婷婷| 激情成人av| 久久亚洲精品综合国产仙踪林| 成人免费无遮挡无码黄漫视频| 特级大胆西西4444人体| 国产日产免费高清欧美一区| 日韩欧美一区二区三| 孕期1ⅴ1高h| 无码熟妇人妻av| 国产女人高潮抽搐喷水免费视频| 48沈阳熟女高潮嗷嗷叫| 激情欧美一区二区| 亚洲欧美日韩在线播放| 亚洲精品成a人在线| 国产777爽777| 亚洲综合图色| 国产在线视频自拍| 在线成人小视频| 日本黄页视频| 在线的av| 欧美一区久久久| 满春阁精品av在线导航| 中文在线a√在线8| 九九热久久只有精品2| 可以看片的网站色| 中文字幕人妻三级中文无码视频| 亚洲精品久久一区二区三区四区| 欧洲免费无码视频在线| 免费国产h视频在线观看| 四色网址| 亚洲人成人影院在线观看| 亚洲色欲久久久综合网东京热| 天天天天躁天天爱天天碰| 日本韩国在线| 虎白女粉嫩尤物福利视频| 成本人片无码中文字幕免费| www.亚洲高清| 97av视频在线| 青青艹视频| 欧美野外疯狂做受xxxx高潮| 天天躁日日躁狠狠很躁| 91爱爱com| 麻豆日产精品卡2卡3卡4卡5卡| 成人性调教91| 天堂69堂在线精品视频软件| 日本三级生活片| 欧美人与性动交a欧美精品| 成人美女在线| 欧美成人免费全部观看国产| 成人国产亚洲| 无码专区 人妻系列 在线| 老熟仑妇乱一区二区| 久久久www成人免费精品张筱雨 | 色婷婷久久久swag精品| 超碰人人人人人人| 亚洲无人区码一码二码三码的含义| 欧美日韩国产第一页| 四虎永久在线精品免费观看视频| 亚洲人毛耸耸少妇xxx| av网天堂| 亚洲综合在线观看视频| 国产91精品看黄网站在线观看动漫| 国产精品99久久久久久一二区| 综合自拍亚洲综合图区高清| 中文字幕少妇在线三级hd| 性涩av| videos麻豆| 欧美日韩国产伦理| 在线看片免费人成视频久网下载| 午夜在线视频| 掀开奶罩边吃边摸下娇喘视频| 久久综合一区二区| 99国精品午夜福利视频不卡99| 99热在线观看精品| 精品在线一区| 涩涩涩综合| 国产精品sm调教免费专区| 亚洲人成77777在线播放网站不卡| 国产亚洲综合在线| 99久久精品美女高潮喷水 | 日本欧美久久久免费播放网| 88av网| 成人毛片100部| 97se亚洲综合| 国产7777777| 成人深夜视频在线观看| 乌克兰美女浓毛bbw| 日批网站在线观看| 蜜桃无码av一区二区| 精品美女久久久久| 亚欧美一区二区三区| 91亚色视频在线观看| 中文成人久久久久影院免费观看| 亚洲黄色影院| 国产精品乱码一区二区| 叼嘿视频在线免费观看| 99国产精品入口| 欧美精品aaa| 国产高清视频在线观看| 噜啦噜色姑娘综合| 国产精品pans私拍| 日本丰满的人妻hd高清在线| 男人的天堂免费视频| 二区三区在线| 天堂网在线播放| 国产午夜理论片不卡| 国产亚洲精品久久久闺蜜| 色一情一乱一伦一区二区三区| 国产高清视频在线免费观看| 亚洲精品区| 国产欧美大片| 99热成人精品国产免费| 国产精品1024| 午夜伦理影院| 亚洲精品成人网| 99影视网| 狠狠干中文字幕| 亚洲欧美网址| 色哟哟国产精品免费观看| 激情综合亚洲色婷婷五月app| 日本牲交大片免费观看| 忘忧草在线影院www日本| 国产精品亚洲精品久久精品| 国产欧美黑寡妇久久久| 极品美女一线天粉嫩| 亚洲女同精品一区二区| 叶子楣裸乳照无奶罩视频| 久久精品无码精品免费专区| 欧美午夜精品一区二区三区| 综合激情网站| 天堂免费av| 欧美三级真做在线观看| 国产在线无码播放不卡视频| 97免费超碰| 成人黄色免费网站| 中国国产精品| √新版天堂资源在线资源| 日韩精品综合| 森泽佳奈作品在线观看| 色综合天天综合高清网| 午夜av大片| 毛片a片免费观看| 性久久久久久久久| 久久无吗视频| 和粗大男人做爰过程| 精品在线观看一区| 影音先锋av资源网无码| 在线视频91| 熟女人妇交换俱乐部| 久久尤物| 欧美日韩精品国产| 性欧美久久| 狠狠干很很操| 亚洲欧洲日韩在线| 少妇厨房愉情理9伦片视频| 亚州av| 色淫网站免费视频| 日韩亚洲在线| 婷婷丁香狼人久久大香线蕉| 黄色免费在线播放| 久久97久久97精品免视看秋霞 | 少妇出轨乱人伦| 亚洲色欲或者高潮影院| 无码专区丰满人妻斩六十路| 亚洲精品国产av天美传媒| 呦交小u女精品视频| 亚洲欧美日韩在线资源观看 | 久久一区二区视频| 国精产品一区二区| 男人天堂999| 欧美精品一区在线| 一区二区视频传媒有限公司| 日韩精品色哟哟| 久久国产av影片| 日本护士毛茸茸| 亚洲小说区图片区色综合网| 秋霞国产精品一区二区| 天天摸天天摸| 乌克兰美女浓毛bbw| 开心五月激情综合婷婷色| bbbbbxxxxx性欧美| 亚洲第一无码专区天堂| 日本一本视频| 四虎永久在线精品免费观看网站| www色日本| 国产两女互慰高潮视频在线观看| 久久麻豆成人精品| 日本免费黄色网址| av网址免费| 夜爽8888视频在线观看| 欧美精品一区二区在线观看| 国产交换配偶在线视频| 天天做天天添av国产亚洲| 日韩av中文字幕在线免费观看| 九色国产在线| 久久午夜影院| 做爰xxxⅹ高潮69网站| 色噜噜在线| 午夜国产精品视频| 交h粗暴调教91| 久色99| 男人天堂黄色| 国内外精品激情刺激在线| 久久不见久久见免费影院国语| 久久精品国产精品青草app| 国产精品国产三级欧美二区| 双腿高潮抽搐喷白浆视频| 就操成人网| 日韩亚洲欧美中文高清| 色噜噜亚洲男人的天堂 | www.黄色免费| 人人妻人人澡人人爽国产一区| 国产成+人+综合+亚洲专区| 无码专区 人妻系列 在线| 91精品国产综合久久久蜜臀| 国内精品久久久久久久久久清纯| 亚洲一本之道| 国产免费久久精品| 色婷婷激情一区二区三区| 国产成人综合美国十次| 精品久久久久久久久久久| 欧美精品一区二区三区视频| 精品视频一区二区三区中文字幕| 91精品国产99| 亚洲乱码一卡二卡四卡乱码新区| 国产精品va在线| 又大又硬又爽免费视频| 亚洲人久久久| 天天澡天天狠天干天| 一本久道久久综合狠狠爱| 亚洲欧洲日本国产| 97久久爽久久爽爽久久片| 精品人妻系列无码人妻不卡| 超碰人人干人人| 久久精品视频99| 99成人精品| 久久大奶| 玖玖在线视频| a免费在线| 黄色1级毛片| 国产在线超清日本一本 | 成人亚洲精品久久久久软件| 天天射日日操| 人人妻人人澡人人爽欧美一区| 欧美日韩天堂| 免费看午夜福利专区| 久久久久人妻精品一区三寸蜜桃| www.天天干.com| 少妇影院y1111| 久久激情网| 国产免费啪啪| 久久九九精品99国产精品 | 哪里可以免费看av| 粗大挺进尤物人妻中文字幕| 免费欧美黄色片| 无码少妇一区二区浪潮免费| 18禁美女裸体无遮挡免费观看国产 | 婷婷色小说| 色狠狠色噜噜av天堂一区| 夜色约爱网站| 国产三区在线播放| 成人免费午夜性大片| 国产精品一区二区三区免费视频 | 娇小萝被两个黑人用半米长| 韩国午夜理论在线观看| 黄色av软件| 性生交大片免费看狂欲| 国产成人免费无码av在线播放| 国产精品88| 国产日韩欧美精品在线| 91网视频| 美国女人毛片| 综合视频| 全球av在线| 亚洲国产一区精品| 国产不卡网| 丁香五月天综合缴情网| 蜜臀一区| 日本久久久久久级做爰片| av中文字幕不卡| 女同一区| 黄色大片国产| 人妻少妇中文字幕乱码| 精品国产免费看| 水中色av综合| 久久久久99精品| 国产一国产aa毛片| 免费无码一区二区三区蜜桃大 | 男人的天堂亚洲一线av在线观看| 一级aaa级毛片午夜在线播放| 国产在线拍偷自揄拍精品| 日本大片在线看黄a∨免费| 免费黡色av| 人人做人人澡人人爽欧美| 欧美九九| 懂色av中文在线| 亚洲色素色无码专区| 少妇内射兰兰久久| 无码中文字幕人妻在线一区二区三区 | 小12萝裸体自慰出白浆| 日韩伦理视频| 成人短视频在线| 国内精品久久久久影院亚瑟| 国产放荡对白视频一区二区| 国产97色在线 | 免| 欧美爱爱网| 外国av在线| 国产欧美综合在线观看第十页| 亚洲精品久久7777777| www亚洲资源| 男男车车的车车网站w98免费| 国产精品久久九九| 亚洲精品国产精品国自产小说| 9l视频自拍九色9l视频九色| 国产精品一区二区久久久久| 午夜在线精品| 国产精品国产| 在线黄色免费网站| aaa私人欧美69| 欧美日韩亚洲一区二区三区一 | 婷婷激情偷拍在线| 久久亚洲色www成人男男| 天天综合在线观看| 免费无码黄网站在线看| 性欧美18| 免费天堂无码人妻成人av电影| 国内精品久久久久| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天69 | 日韩在线观看视频网站| 久久久久77777人人人人人| 欧美激情图| 日本无遮羞打屁股网站视频| 日本伊人久久| 久久亚洲精品成人无码网站蜜桃| 手机看片一区二区| 亚洲免费观看高清完整| 中国少妇内射xxxxx-百度| 四虎免费影视| 1000部拍拍拍18勿入免费视频| www国产精| 欧美特黄aaaaaa| 青娱乐极品视觉盛宴国产视频 | 色8久久人人97超碰香蕉987| 人人干人人看| 亚洲一二三四区| 成人在线免费网站| 国产黑丝在线播放| 2022亚洲无砖无线码| 人人狠狠综合久久亚洲| 中文字幕无码人妻波多野结衣| 成人免费网站视频www| 手机看片国产日韩| 五月婷婷深深爱| 国产精品久久久久9999高清| 久久精品亚洲天堂| 四虎成人精品无码| 91蝌蚪在线| 少妇性bbb搡bbb爽爽爽欧美| 伊人久久大香线蕉综合av| 玖玖在线观看视频| youjizzcom中国少妇| 在线观看亚洲区| 五月婷婷中文| 大香焦久久| 亚洲熟妇无码av不卡在线播放| 日韩精品专区在线影院重磅| 国产精品三级久久久久三级| 一本大道大臿蕉视频无码| 女同另类之国产女同| 7777kkkk成人观看| 亚洲视频手机在线| 91精品国产99久久久| 日本无码一区二区三区不卡免费| 综合久久激情| 国产亚洲精品自在久久| 亚洲人久久久| 少妇中文字幕| 在线黄色大片| 青青偷拍视频| jlzzjlzz欧美大全| 久久久国产99久久国产久灭火器| 真人与拘做受免费视频| 人妻系列无码专区无码专区| 国产麻豆精品福利在线| 国产一区二区黄| 欧美日韩激情视频| 久久久免费精品| av性天堂网| 亚洲免费视频一区二区| 黄色美女大片| 91精品国产综合久久久蜜臀粉嫩| 精品国内自产拍在线观看视频| 在线观看91精品国产网站| 亚洲午夜高清国产拍| 特级淫片裸体免费看视频| 少妇高潮大叫好爽喷水| 2019日韩中文字幕mv| jjzz国产| 一级国产黄色片| 亚洲精品一区国产精品丝瓜| 久草新| 国产嫩草影院久久久久| 国产精华av午夜在线| 亚洲午夜久久久无码精品网红a片 国色天香婷婷综合网 | 亚洲女人天堂| 香蕉久久影院| 色婷婷精品大在线视频| 国产熟妇乱子伦视频在线观看| 国产高清视频色拍| 黄a视频| 操操操综合| 爱色avcom| 日韩国产欧美在线视频| 一级片在线观看视频| 欧美一级性生活视频| 永久免费的污视频网站| 亚洲欧美www| 久草福利在线| 中文无码日韩欧av影视| 天天干天天干天天| 午夜性视频| 亚洲成av人影院在线观看| 女学生的大乳中文字幕| 亚洲色成人网站www永久四虎| 亚洲精品国产精品制服丝袜| 波多野结衣在线观看一区| 午夜精品福利在线| 日本无乱码高清在线观看| 亚洲色图视频在线| a在线| 嫩草视频国产精品| 91私密视频| 国产成人a在线观看网站站| 中文无码人妻影音先锋| 偷自拍亚洲视频在线观看| 国产精品久久久久久av福利软件| 91麻豆产精品久久久久久| xxxx在线观看视频| 欧美成人久久久免费播放| 二级特黄绝大片免费视频大片 | 99re这里只有精品在线| 久久av一区二区三区| 超碰人人人| 久久久久久久国产精品| 亚洲国产精品入口| 中国女人内谢69xxxx视频| 午夜色婷婷| 激情五月俺也去| 少妇太爽了在线观看免费| 2022亚洲无砖无线码| 在线黄色av| 9久9久女女热精品视频在线观看| 色综合中文综合网| 亚洲永久精品视频| 国产经典三级| 国产精品s色| 在线国产欧美| 久久婷婷五月综合色99啪| 亚洲图片欧美日韩| 夜夜夜夜bbbbbb欧美| 欧美老熟妇506070乱子| 亚洲人成人无码网www电影首页| 天堂网站| 日本脱内衣全部视频| 国产麻豆一区二区三区在线观看| 国产特级全黄寡妇毛片| av一本久道久久综合久久鬼色| 巨人精品福利官方导航| 99热这里只有精品8| 9色视频在线| 国产成人免费ā片在线观看| 五月婷婷深爱| 北条麻妃一区二区三区av| 伊人色综合一区二区三区| 日韩精品无码一区二区三区四区| 日本在线网| 一区二区在线观看免费| 天堂av资源在线观看 | 国产精品国产自产拍高清av | 亚洲一区二区在线看| 日本洗澡bbw| 亚洲国产精品成人av在线| 老妇激情毛片视频| 欧美日韩不卡视频| 亚洲美女黄色| 欧洲成人午夜精品无码区久久| 关秀媚三级露全乳| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天69| 国产黄色在线播放| 一级高清毛片| 亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷| 国产一区二三区| 国产精品亚洲一区二区三区喷水| 中国熟妇浓毛hdsex| 干干日日| 久久久久人妻一区二区三区vr | 国产成人免费xxxxxxxx| 日韩色黄大片| wwwav在线com| 亚洲论理| 色欧美在线视频| 欧美粗暴jizz性欧美20| 豆花av在线| 男人av无码天堂| 欧美一级视频免费| 91av视频| 丰满白嫩欧洲美女图片| 同性做爰猛烈全过程| а√天堂8资源中文在线| av永久免费| 中文字幕免费播放| 天天看天天干| 桃色成人| 少妇高潮喷水久久久久久久久久| 黑人巨大精品欧美一区二区三区 | 国产精品18久久久久vr使用方法| 你懂得国产| 亚洲三级黄色片| 久色99| 人人干天天操| 亚洲中文字幕乱码熟女在线| 日韩经典精品无码一区| 538精品一线| www.xxx国产| 成年人福利视频| 91制片麻豆果冻传媒| 亚洲视频在线观看网址| 精品国产户外野外| 黄色一级二级| 日韩精品人妻系列无码专区 | www超碰97com| 男人天堂视频网站| 亚洲欧美在线一区| 国产精品人八做人人女人a级刘| 久青草影视| 在线www色| 丰满少妇大叫太大太粗| 少妇高潮惨叫久久久久久| 欧美交换配乱吟粗大25p| 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇多毛| 成人无码精品一区二区三区亚洲区| 日本做爰全过程免费的叫床| 国产欧美丝袜在线二区| www日韩一区| 日韩av官网| 国产一卡2卡3卡四卡精品网站| 久久深夜视频| 国产成人精品日本亚洲999| 久久伊人精品青青草原app| 99热成人精品热久久6| 黄色午夜影院| 精品国产aⅴ一区二区三区| 日本www视频| 欧美亚洲综合在线一区| 乱淫a裸体xxxⅹ| 99色播| 国产午夜亚洲精品不卡在线观看| 欧美理伦| 国产做爰全免费的视频| 亚洲少妇毛片| 性欧美俄罗斯极品| 久久精品国产精品亚洲艾草网| 在线看v片| 久久小草亚洲综合| av软件在线观看| 欧洲妇女成人淫片aaa视频| 亚洲偷偷自拍高清| 狂野欧美性猛交xxxxx视频| 开心激情站| 国产77777| 免费无码又爽又刺激成人| 欧美日韩亚洲国产综合| 亚洲伊人色综合www962| 婷婷狠狠干| 日本xxxx少妇高清hd| 精品国自产在线观看| 色偷偷91| jizz国产视频| caoprom超碰| 日韩精品视频免费在线观看| 天堂资源最新在线| 99国产精品久久久久久久夜| 人人妻人人澡人人爽精品欧美| 91视频你懂的| 久久久av亚洲男天堂| av一二三区| 国产精品成熟老妇女| 国产综合日韩| 久久精品欧美日韩| 97超在线| 少妇mm被擦出白浆液视频| 亚洲人成网线在线播放va蜜芽| 99热精国产这里只有精品| 日本xx视频免费观看| 性丰满白嫩白嫩的hd124| 免费久久人人香蕉av| 国语国产精精品国产国语清晰对话| 久久av影视| 69堂人成无码免费视频果冻传媒| 91精品天码美女少妇| 无码gogo大胆啪啪艺术| 玖玖在线播放| 日本少妇被黑人猛cao| 亚洲综合av一区二区三区| 无码激情亚洲一区| 超碰人人在线观看| 欧美xxxx做受欧美| 91麻豆精产国品一二三产区区| 久久精品国产福利国产秒拍| 超caopor在线公开视频| 久久永久免费人妻精品| 国产做爰xxxⅹ高潮69| 91精产国品| 国产精品一区二区三区四区五区| 亚洲欧美日本在线| 亚洲天堂777| 超碰97人人做人人爱少妇| 任你干在线精品视频网2| 丰满又黄又爽少妇毛片| 91成人观看| 黄色片免费在线观看| 动漫av一区二区| 亚洲狼人天堂| 在线 无码 中文字幕 强 乱| 亚洲国产wwwccc36天堂| 亚洲国产成人一区二区在线| 日韩在线不卡免费视频一区| 强奷妇系列中文字幕| 精品午夜国产福利观看| 亚洲va久久久噜噜噜久牛牛影视| mm1313亚洲国产精品一区| 国产一区二区三区在线视頻 | 50路60路老熟妇啪啪| 97在线国产视频| 日b视频免费观看| 风韵犹存丰满大屁股熟妇视频| 国产99视频精品专区| 综合精品视频| 日韩av线| 91视频区| 中文字幕在线观看| 日韩免费在线观看| 一区二区三区黄色| 国产精品无码永久免费不卡| 国产女人第一次做爰毛片| 性户外野战hd| 国产精品日日做人人爱| 麻豆安全免费网址入口| 国产精品老热丝在线观看| 娇小性xxxxx极品娇小小说| 潮喷失禁大喷水av无码| 色999av| 人人人妻人人澡人人爽欧美一区| 欧美揉bbbbb揉bbbbb| 一本大道五月香蕉| 久久国产精品免费一区二区三区 | 给我免费播放毛片| 久久久久99精品成人品| 天天狠天天透天干天天怕| 久久久综合亚洲色一区二区三区 | 久久国产激情视频| 成人小视频在线播放| jizzjizz中国精品麻豆| 欧美视频一二三| 五月丁香拍拍激情综合| 国产suv精品一区二区四区三区| 91热久久| 久久久久国产a免费观看rela| 男男gv白嫩小受gv在线播放 | 中文字幕va一区二区三区| 五月婷久久综合狠狠爱97| 十八岁污网站在线观看| 欧美性日韩| 波多野结衣在线观看一码| 麻豆黄色片| 日欧一片内射va在线影院| 欧美大白腚pics| 天天躁夜夜躁狠狠躁2021牛牛| 最新中文字幕在线播放| 亚洲熟妇自拍无码区| 亚洲欧美日韩另类丝袜一区| 免费亚洲视频| 久久精品视频久久| 人妻有码av中文字幕久久琪| 日本a v网站| 亚洲第一福利网站在线| 一区国产精品| 天天爽夜夜爽人人爽qc| 免费视频久久久| 300部国产真实乱| 凹凸国产熟女精品视频app| 乳女教师の诱惑julia| 人妻系列影片无码专区 | 五月天一区二区三区| 一区二区三区精品视频免费播放| 成人a免费| 特黄网站| 国产男女猛烈无遮挡a片漫画| 国产av天堂亚洲国产av麻豆| 狠狠做五月深爱婷婷伊人| 张柏芝54张无删码艳照在线播放| 激情久久五月| 欧美在线观看一区| 欧美日韩无线码在线观看| 香蕉视频影院| 国产桃色无码视频在线观看| 少妇与黑人一二三区无码| 人妻丰满av无码久久不卡| 五月婷婷网| 精品视频一区二区三区四区戚薇| 男女全黄做爰视频| 国产精品无码v在线观看| 亚洲日日干| 国产成人精品国内自产拍免费看| 白嫩少妇xxxxx性hd美图| 桃色综合网| 国产理论av| 免费av看片| 亚洲天堂av网站| 激情小说一区| 欧美黑人又粗又大xxxx | 国产欧美一区二区三区国产幕精品| www成人网| 国产麻豆剧果冻传媒白晶晶| 人人爱免费在线观看| 55久久| 鲁一鲁天天| 成人一区av| 你懂的网址国产欧美| 夜夜狂射影院欧美极品| 国产精品导航一区二区 | 午夜高清视频| 99精品网| 亚洲精品a片99久久久久| 成人午夜毛片| 91丨porny丨国产| 久久九九免费| 国产成人精品久久二区二区91| 激情播播网| 伊人五月天| 婷婷丁香综合色| 日韩av高潮喷水在线观看| 邻居少妇张开双腿让我爽一夜| 免费无码av一区二区三区| 国产亚洲情侣一区二区无| 狠狠搞av| 小蝌蚪av| 狼人伊人干| 亚洲精品国产首次亮相| 亚洲精品乱码| 欧美乱强伦xxxxx高潮| 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 久久大香香蕉国产| 经典av番号| 亚洲人成网站在线播放942| 一本大道香一蕉久| a视频免费观看| 麻豆精品人妻一区二区三区蜜桃| 黑人极品videos精品欧美裸| 伊甸园成人入口| 狠狠躁日日躁夜夜躁| 国产aⅴ一区二区三区| 久久婷婷色综合老司机| 国内精品久久久久久不卡影院| 国产清纯在线一区二区vr| 在线观看av不卡| 国产成人久久av977小说| 国产 日韩 欧美 视频 制服| 男女男精品网站| 亚洲精品一区二区另类图片| 在线观看成人无码中文av天堂| 免费人成视频网站在线18| 国产精品久久久久久久久免费| 久久国产精品99精品国产987 | 手机av免费在线| 少妇无码av无码专区| 亚洲性夜夜摸人人天天| 青青青草国产线观| 亚洲资源在线| 久久免费精品视频| 91亚洲欧美| 黄色免费成人| 81国产精品久久久久久久久久| 国产欧美va欧美va在线| 日本动漫做毛片一区二区| 国产综合图区| 国产精品久久久久一区二区三区| 成人午夜亚洲精品无码区| 麻花豆传媒mv在线观看网站| 国产三区av| 亚洲一区综合| 亚洲欧洲综合av| 免费情侣作爱视频| 中文在线а√在线天堂中文 | 男人的天堂一区二区| 久久亚洲精品情侣| 麻豆日产六区| 看片网站在线观看| 久久久久久网址| 9热在线| v一区无码内射国产| 国产成人综合怡春院精品| www爱爱| 国产精品成人久久电影| 国产黑丝av| 国产清纯白嫩初黑人高生在线观看| 国产在线超碰| 亚洲二区在线| 欧美 日韩 国产 成人 在线 91| 成 人 免 费 黄 色| 国产亚洲精品福利视频在线观看| 天天免费看av| 特黄特黄欧美亚高清二区片| 天堂网a| 欧美乱大交做爰xxxⅹ小说| 久久天天躁狠狠躁夜夜2020一| 乡村乱淫| 精品国产免费久久久久久桃子图片 | 午夜精品区| 亚洲乱码卡一卡二卡新区仙踪木木| 秋霞国产精品| 美女一级黄色片| 国内自拍五区| 草草视频网站| 国产高清区| 精品一区二区超碰久久久| 久久久久久爱| 黄色三级视频| 日本高清一区免费中文视频| yw尤物av无码国产在线观看| 国产精品裸体瑜伽视频| 亚洲欧美另类激情综合区蜜芽| 国产亚洲欧洲| 青青草大香焦在线综合视频| 国产嘿嘿嘿视频在线观看| 国产伦精品一区二区三区88av| 亚洲中午字幕| 日批视频免费播放| av在线免费观看网站| 免费国产黄色网址| 美女131爽爽爽| 国产1区二区| 久久亚洲少妇| 挺进邻居丰满少妇的身体| 四虎色视频| 国产女人在线观看| xxxx96| 38在线视频| jizz成人| 区久久aaa片69亚洲| 欧美性xxxxx| 丁香五月网久久综合| 欧美中文字幕视频| 91原视频| 国产永久免费视频| 中文字幕在线一区| 久久传媒av性色av人人爽网站| 久久精品九九亚洲精品天堂| 精品无码一区二区三区在线| 视频一区视频二区制服丝袜| 久久综合日本| 一级bbbbbbbbb毛片| 国产精品网站在线观看免费传媒 | 一级特黄bbb大片免费看| 男人天堂黄色| 欧美美女啪啪| 美女裸体自慰在线观看| 日本123区| 91九色丨porny丨丝袜| 九月丁香婷婷| www.国产在线| 亚洲成a人无码av波多野| 亚洲免费观看在线美女视频| 老太脱裤子让老头玩xxxxx| 狠狠搞av| 波多野无码中文字幕av专区 | 女人十八特级淫片清| 福利小视频在线| 中出中文字幕| 国产91对白在线播放丿| 又大又长粗又爽又黄少妇视频| 亚洲va综合va国产产va中文| 国产精品亚洲一区二区三区喷水 | 久久av网站| 午夜国产免费| 黑人又粗又大xxx精品| 亚洲精品久久久久久偷窥| 欧美一区二区三区在线播放| 18女人毛片| 色优久久久久综合网鬼色| 蜜桃91麻豆精品一二三区| 一级黄色大全| 日韩成人一区二区| 少妇高潮惨叫正在播放对白| 嫩草视频91| 亚洲成人免费影院| 女人张开腿涩涩网站| 久草日b视频一二三区| 麻豆三级在线观看| 国产精品久久久久9999吃药| 午夜特片网| aa黄色片| 国产免费午夜福利蜜芽无码| 色婷久久| 婷婷五月六月激情综合色中文字幕| 91精品国产综合久久国产大片 | 国产精品玖玖玖在线| 91国产丝袜在线| 中文字幕日产无线码一区| 亚洲午夜色| 精品国产一区二区三区小蝌蚪| 99日本精品永久免费久久| 欧美亚洲综合成人专区| 中文字幕+乱码+中文字幕一区| 妓院一钑片免看黄大片| 亚洲精品午睡沙发| 最近日本免费观看高清视频| 黄 色 软件 成 人在线| 鲁鲁鲁爽爽爽在线视频观看| 思思99re6国产在线播放| 欧美区一区二区| 天天躁狠狠躁狠狠躁夜夜躁| 精品熟女少妇av久久免费| 91av手机在线| 国产视频www| 中国女人av| a在线| 国内成人在线| 一本色综合| 最新精品国偷自产在线下载| 亚洲欧美国产另类视频| 日日躁夜夜躁xxxxaaaa| 男人的天堂视频网站| 亚洲愉拍自拍欧美精品app | 黄片毛片av| 欧美疯狂做受xxxx高潮| 日本熟妇毛耸耸xxxxxx| 国产精品高清一区二区| 亚洲综合网国产精品一区| 久久99久久久| 香港三日本三级少妇三级66| 长河落日| 亚洲熟妇丰满大屁股熟妇图片 | 国内精品久久久| 激情黄色av| 欧美香蕉在线| av大片在线看| 国产成人精品a视频免费福利| 天堂网一区| 人妻少妇无码专视频在线| 无码网站天天爽免费看视频| 日韩人妻无码一本二本三本| 国产一区二区三区中文字幕| 日日射天天操| 91av免费在线观看| 337p亚洲精品色噜噜狠狠| 亚洲欧美日韩在线不卡| 亚洲成在人网站无码天堂| 丰满少妇免费做爰大片人| 欧美精品毛片| 毛茸茸熟妇张开腿呻吟| 国产女人叫床高潮大片| 色偷偷网站| 夜夜操综合| 亚洲中文字幕久久精品无码va| 日韩国产在线| 乡野欲潮:绝色村妇| 伊人激情av一区二区三区| 成年人免费网站| 最新免费黄色网址| 亚洲成av不卡无码无码不卡| 性色高清xxxxx厕所偷窥| 青青青国产在线观看免费| 在线人视频观看免费| 亚洲精品国产精品自产a区红杏吧| 免费观看理伦片在线播放| 国产99视频精品免费视频7| 九九热视频在线观看| 一本色道久久综合无码人妻| 一区二区人妻无码欧美| 欧美四区| 青青青爽视频在线观看| 国产午夜精品一区二区三区视频| 一区二区小说| 亚洲成人av一区二区三区| 国产成人黄色av| 久久99精品国产麻豆婷婷洗澡 | 4438xx亚洲最大五色丁香| 久久精品久久99| 蜜桃av久久久亚洲精品| asian性开放少妇pics| 日日日日做夜夜夜夜无码| 日本人作爰全过程| 伊人大杳焦在线| 天天躁日日躁狠狠躁av| 国产三级漂亮女教师| 国产美女福利视频| 国产精品无码一区二区三区| 欧美天堂网站| 不卡av在线播放| 一个色综合国产色综合| 成人国产一区二区精品| 91精品国产91久久久| 玩弄放荡人妻少妇系列视频| 欧美成人无尺码免费视频软件| 婷婷激情六月| 99re超碰| 国产成+人+综合+亚洲 欧美| 五月天色丁香| 白嫩少妇xxxxx性hd美图| 亚洲专区视频| 国产精品成人嫩草影院| 国产视频一| 中国熟妇内谢69xxxxx| 日韩人妻无码中文字幕一区| 天天做天天爱天天要天天| 免费淫片| 欧美在线视频精品| 88久久精品无码一区二区毛片| 经典三级伦理另类基地| 亚州日本乱码一区二区三区| 亚洲依依成人综合网址| 成人影视在线看| 欧美国产在线视频| 成人自拍视频网站| 日本高清视频一区二区三区| 天天色综合5| 色吊丝av中文字幕| 人善性zzzzzo另类| 一本久道高清无码视频| 美女一区| 影音av在线| 亚洲怡红院av| 久久看看| 久久久久久久艹| 久久亚洲网| 一本无码人妻在中文字幕| 狠狠干夜夜爽| 久久久久久久久久久免费av| 欧美人禽zozo动人物杂交| 国产中年夫妇激情高潮| 丰满少妇做爰视频爽爽和| 视频一区中文字幕| 国产一区二区三四区| 麻豆av影视| 日本xxxx18野外无毒不卡| 精品日产一卡2卡三卡4卡自拍| 一本色道久久99精品综合蜜臀| 欧美日韩日本国产| 日本α片一区二区| 亚洲日韩在线中文字幕综合| 56av国产精品久久久久久久| 日韩一区二区三区在线| 出轨人妻毛片一级| 伊人春色av| 99在线播放视频| 在线国产一区| 日本丰满大乳乳液| 尤物久久av一区二区三区亚洲| 国产夜夜嗨| 少妇性生活视频| 青青草视频国产| 成年网站未满十八禁视频天堂| 樱花草在线播放免费中文| 国产麻豆剧果冻传媒一区| 国产一区二区在线观看视频| 成人国产在线视频| 性色高清xxxxx厕所偷窥| 久久99热人妻偷产国产| 精品人妻无码一区二区三区蜜桃一 | 黄色av不卡| 免费国产91| 婷婷色视频| 乌克兰女人大白屁股ass| 俺也去五月婷婷| 青青青国产依人在线| 国模自拍视频| 精品人妻伦一二三区久久aaa片| 国产午夜福利不卡在线秋霞秋霞| 欧美激情日韩| 亚洲精品成人网站在线| 久操超碰| 国产精品一区二区久久不卡| 天天操网站| 亚洲自拍99| 国产aaa大片| 国产三级一区二区三区| 日韩天堂在线| 亚洲日韩电影久久| 91在线视频网址| 蜜臀精品国产高清在线观看| 男人a天堂手机在线版| 黄色三级网站| 中国黄色一级大片| 国产精品123| 欧美精品v欧洲高清视频在线观看| 九九在线视频免费观看精彩| 国产精品s色| 成熟老妇女毛茸茸的做性| 亚洲国产精品无码久久网速快| 久草麻豆| 国产精品女优| 日韩一级伦理片| 狠狠躁天天躁无码中文字幕| 少妇高潮喷潮久久久影院| 黄色aa视频| 国产主播一区二区三区在线观看 | 麻豆精品自拍| 狠狠插av| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃麻豆 | 精品乱码一区二区三四区| 波多野结衣av一区二区三区中文| 五月天中文字幕在线| 国产网址在线| 亚洲日产韩国一二三四区| 成人免费看黄| 国产av一区最新精品| 九九热免费| 亚洲国产日韩欧美高清片| 亚洲一级影院| 精品无码日韩一区二区三区不卡| 国产人妻无码一区二区三区免费 | 中文字幕亚洲一区二区三区| 色婷婷成人网| 小泽玛利亚一区二区在线| 久久金品| 成人小视频免费| 日本中文一区二区三区亚洲 | 新版天堂8中文在线最新版官网 | 99精品视频在线观看婷婷| 天天爽影院一区二区在线影院| 久久九九免费视频| 国产这里有精品| 就要日就要操| 黄色片中文字幕| 亚洲娇小与黑人巨大交| 中文字幕无码色综合网| 国产无遮挡无码视频免费软件| 日韩一卡二卡| 国模丽丽啪啪一区二区| 日韩精品无码二三区a片| 全黄一级裸体| 人妻丰满熟妞av无码区| 日本xxxxwww| 中国女人内谢69xxxx天美| 亚洲另类激情专区小说图片| 成人性生交大片免费看4| 日韩一区二区a片免费观看| 午夜一区二区亚洲福利| 91精品国| 中文天堂在线www| 久久亚洲精品无码播放| 免费成人在线播放| 日本在线中文| 亚洲色偷偷偷鲁精品| 成年网站在线在免费线播放欧美| 国产精品无码天天爽视频| 国产3p在线播放| 国内外成人免费视频| 日本肉体xxxⅹ裸体交| 一本au道大尺码高清专区 | 四虎影视精品永久在线观看| 国产福利91精品一区区二区三国产s| www午夜| 四虎影视免费在线观看| 亚洲午夜久久久影院伊人| 精品免费视频| 亚洲九区| 国产成人三级视频在线播放| 亚洲 制服 丝袜 无码 在线| 国产精品一区二区久久久久| 偷拍青青草| 国产麻豆精品一区| 国内自拍一区| 成人午夜免费在线| 亚洲欧洲久久av| 五月丁香六月综合av| 国产又粗又猛又大爽老大爷| 黄色wwwww| 视频在线观看h| 国产免费不卡av| 国产精品视频超级碰| 亚洲桃色综合影院| 美女少妇一区二区| 国产91久| 中文字幕色| 午夜时刻免费入口| 亚洲蜜桃精久天干天干天啪啪夜l| 午夜在线一区| 久久在线看| 91精品国产日韩91久久久久久| 日本美女啪啪| 性欧美高清| 国产精品久久99综合免费观看尤物| 久久国产精品99久久久久久丝袜| xxxx在线观看视频| 中文字幕成人在线| 亚洲精品自产拍在线观看动漫| 亚洲aⅴ在线| 国产一级αⅴ片免费看| 免费人成视频在线观看不卡| 国产一级影院| 粉嫩av一区二区三区在线观看| www免费av| 免费av看| 欧美亚洲另类丝袜综合网| 国产h在线| 大陆明星乱淫(高h)小说| 18男女无套免费视频| 狠狠色综合网丁香五月| 成人无码看片在线观看免费| 亚洲成a人片在线观看中文无码| 午夜不卡av免费| 成年人小视频在线观看| 香蕉福利| 欧美 唯美 清纯 偷拍| 999久久久| 进去里视频在线观看| 黄色观看网站| 亚洲性人人天天夜夜摸| 亚洲一区二区在线播放相泽| 国产精品第1页| 亚洲成熟少妇视频在线观看| 大陆日韩欧美| 丁香五月亚洲中文字幕| 看91| 九九伊在人线| 永久免费无码av在线网站| 91av在| 亚州黄色网址| 狠狠色综合一区二区| 鲁丝片一区二区三区免费| 日本免费一区二区三区视频观看| 日本熟妇大屁股人妻| 亚洲毛片一区二区三区| 国产成人毛毛毛片| 潮喷大喷水系列无码久久精品| 色播综合网| 亚洲欧美一区二区三区孕妇| 日本黄网站三级三级三级| 毛片内射久久久一区| 日本精品成人一区二区三区视频| 九色蝌蚪9l视频蝌蚪9l视频开放| www.久久爱.com狼人| 亚洲欧美a| 在线视+欧美+亚洲日本| 九色国产精品视频| 高清乱码一区二区三区| 91视频免费在观看| 天天天天天天操| 日韩美女黄色片| 欧美精品99| 人人爽人人做| 99re6热在线精品视频播放| 欧美老熟妇乱子伦视频| 国产一区二区三区视频在线| 日本淫片免费啪啪3| 韩国黄色毛片| 2018年秋霞无码片| 哺乳一区二区久久久免费| 偷牌自拍第56页| 亚洲福利视频网| 日本美女动态图| 欧美疯狂性受xxxxx喷水| 性较小国产交xxxxx视频| 免费视频爱爱太爽了网站| 一级特级片| 好了av四色综合网站| 婷婷丁香社区| 亚洲中文久久久精品无码| 亚洲国产成人字幕久久| 人妻va精品va欧美va| 香蕉国产片一级一级一级一级| 久久久久国产精品人妻aⅴ免费| 精品国产鲁一鲁一区二区三区| 中文字幕在线视频一区| ,亚洲人成毛片在线播放| 三级不卡视频| 亚洲石原莉奈一区二区在线观看 | 懂色av一区二区夜夜嗨| 麻豆人妻少妇精品无码专区| 色版视频| 激情久久网| 日本精品视频一区二区三区四区| 男人边做边吃奶头视频| 国产高潮国产高潮久久久| 久草福利在线观看| 日韩精品一| 亚洲无人区一线二线三线| 亚洲午夜私人影院在线观看| 亚洲中字| 中文亚洲欧美日韩无线码| www精品美女久久久tv| 久久综合九九| 天堂av资源在线观看| 天天躁夜夜踩很很踩2022| 爱做久久久久久| 免费色网| 国产超碰人人爽人人做av| 日本xxxx色视频在线观看| 污污污污污www网站免费| 在线a亚洲视频播放在线观看| 国产com| 国产精品岛国久久久久| 玖玖国产精品视频| 国产色视频一区二区三区qq号| 色妺妺免费影院| 亚洲国产日韩a在线乱码| 性欧美牲交xxxxx视频| 国产精品无套呻吟在线| 亚洲综合色丁香婷婷六月图片| 91亚洲精品乱码久久久久久蜜桃 | a免费网站免费观看| 国产精品成人在线观看| 久久婷婷日日澡天天添| 久久123| 开心五月激情综合婷婷色| 2020久热爱精品视频在线观看| 午夜视频网| 国产特级毛片aaaaaa| 亚洲乱码在线| 911精品| 国产精品亚洲专区无码蜜芽| 久久香蕉国产线熟妇人妻| 中文字幕一区二| av先锋影音| 亚洲日本区| 天堂网www在线资源网| 亚洲欧美日韩第一页| 美女又爽又黄又免费| 欧美少妇性生活| 色一情一乱| 女人18毛片水最多| 成人网页| 欧美精品一国产成人综合久久 | 国产一区二区黑人欧美xxxx| 大香伊人| 欧美大片免费看| 成人网站免费看黄a站视频| 极品人妻被黑人中出种子| 亚洲专区区免费| 91色在线观看| 99精品国产aⅴ| 成人a站| 澳门黄色一级片| 免费激情片| 2020最新国产高清毛片| 911亚洲精选| 亚洲午夜免费视频| 夜夜综合| 天天色婷婷| 婷婷狠狠干| 国产激情毛片| 最大胆裸体人体牲交免费| 午夜福利合集1000在线| 欧美少妇色图| 欧美性猛交xxx嘿人猛交| 午夜精品亚洲一区二区三区嫩草| 国产放荡对白视频在线观看| 中文字幕中文字幕| 成人婷婷| 黄色三级网站在线观看| 欧美日韩在线免费播放| 蜜臀av网站在线| 天天澡夜夜澡狠狠久久| 亚韩无码av电影在线观看| 一级福利视频| yyyy11111少妇无码影院| 久久久久久久久毛片精品| 欧美骚视频| 国产精品欧美一区二区| 五月丁香久久综合网站| 亚洲欧美日韩综合久久久| 国产成人无码aa片免费看| 色无码av在线播放| 免费看av毛片| 中文字幕无线码中文字幕免费| 日韩黄色片免费看| 欧美又大粗又爽又黄大片视频| 日韩欧美高清一区| 国产精品久久毛片av大全日韩 | 亚洲乱码在线| 裸体欧美bbbb极品bbbb| 男生草女生视频| 国产人成在线视频| av国产天美传媒性色av| 色网站女女| 国产亚洲精品久久久久久床戏| 一道本久在线中文字幕| 日本人做受免费视频| 老司机免费在线视频| 拍拍拍产国影院在线观看| 爱丝aiss无内高清丝袜视频| 久久精品国内| 国产在线观看不卡| 人人爽人人爽人人片av亚洲| 日日躁夜夜摸月月添添添的视频 | 精品久久久久久777米琪桃花| 日韩在线欧美| 久草网在线观看| 日韩中文字| 豆国产97在线 | 亚洲| 日本爱爱网址| 91免费视频网站| 香蕉免费毛片视频| 日本视频精品| 毛片随便看| 亚洲欧美综合一区二区三区| 久久99久久99精品免视看看| 午夜片无码区在线观看爱情网| 成人黄网站片免费视频| av免费观看不卡| 国产一极片| 婷婷一级片| 国产精品网页| 东京热无码一区二区三区av | 亚洲二区一区| 色哟哟国产精品色哟哟| 午夜自产精品一区二区三区| 农村少妇野战做爰全过程| 欧美国产视频| 麻豆av一区| 色综合a怡红院怡红院| 日韩国产免费| 国产女同疯狂作爱系列69| 久久看看| 午夜亚洲国产| 亚洲成人一区二区在线观看| 天堂avcom| 一本大道无码日韩精品影视丶| 国产成人久久精品二区三区| 狠狠干在线观看| 欧美婷婷六月丁香综合色| 亚欧在线免费观看| av先锋影音| 国产精品久久久久久久久夜色| 久久免费高清视频| 色吊丝永久性观看网站免费| 久久草在线视频免费| 国产精品久久久久久久第一福利| 裸体性做爰免费视频网站| jyzz中国jizz十八岁免费| 青青视频在线播放| 伊人av综合| 男女作爱网站| 欧美三区在线| 国产精品久久夂夂精品香蕉爆| 欧美色射| 亚洲国产精品久久久久秋霞| 成年网站在线在免费线播放欧美| 日韩黄色在线播放| 国产一区二区日韩| 婷婷精品| 国产永久久| 欧美视频www| 天天天天天干| 国产小视频在线观看免费| 天天鲁夜夜免费观看视频| 国产中文字幕一区| 成人av一区二区三区| 午夜丰满寂寞少妇精品| 国产成人免费无庶挡视频| 草草影院ccyycom| 亚洲九九热| 都市激情亚洲综合| 亚洲国产av久久久| 性一交一乱一伧国产女士spa| 奇米av在线| 久久资源av| 亚洲jizzjizz日本少妇软件| 日韩va中文字幕无码电影| 午夜国产免费| 欧美专区综合| 亚洲精品一区国产精品| 性欧美videofree高清精品| 亚洲欧洲无卡二区视頻| 99啦porny丨首页入口| 永久免费毛片在线播放| 欧美在线观看视频免费| 韩国精品无码少妇在线观看| 在线www| 国产亚洲不卡| 国产成人精品亚洲午夜| 一进一出gif抽搐日本免费视频| 中文字幕久久久| 国产午夜福利视频在线观看| 少妇天天爽视频在线看网站| 国产乱国产乱300精品| 99尹人香蕉国产免费天天| 国产gv在线观看受被做哭| 欧美日韩网| 欧美人妻日韩精品| 一本大道无码人妻精品专区| 特级a级毛片| 92看片淫黄大片看国产片| 国产激情з∠视频一区二区| 久久卡一卡二| 久久久精品午夜免费不卡| 国产精品久久久久影院老司| www成年人视频| 亚洲人成无码网站18禁10| 黄色毛片子| 欧美xxxx做受视频| a级毛片蜜桃成熟时2在线播放| 九色视频网| av资源站最新av| 天天躁夜夜躁天干天干200| 亚洲一二三区av| 亚洲国产欧洲综合997久久| 亚洲中久无码永久在线观看软件| 少妇太爽了在线观看免费视频| 日韩第一区| 91蝌蚪少妇偷拍| 大胸美女拍拍18在线观看| 免费黄网在线观看| 亚洲视屏一区| 欧美色99| 西西人体444www高清大胆| 日本性猛交| 在厨房拨开内裤进入毛片| 亚洲久悠悠色悠在线播放| 亚洲天堂精品在线观看 | 日韩欧美一区二区三| 一级一级黄色片| 日韩精品区| 越南处破女av免费| 青青操视频在线| 77色午夜成人影院综合网| 欧美天堂在线视频| 欧美成人aa大片| 东北少妇bbbb搡bbb搡| 成在线人免费| 热久久久久久| 国产精品无码久久久久久久久久| 亚洲日韩看片无码电影| 久久精品人妻少妇一区二区三区| 国内精品久久久久久久影视蜜臀| 喷潮91| 中文字幕一二三区| 国产欧美又粗又猛又爽| 欧美成人免费一区二区| 亚洲乱亚洲乱妇在线观看| 成人综合网亚洲伊人| 在线āv视频| www国产国人免费观看视频| 一及黄色大片| 日日日日日日| 国产精品苏妲己野外勾搭| 伊人色综合久久天天网| 亚洲伊人久久大香线蕉av| 8090理论片午夜理伦片| 国产成人8x人在线视频软件| 国产三级精品三级在线专区1| 法国性xxx精品hd专区| 国产91在线播放九色| 在线播放毛片| 五月婷婷伊人网| 国产爆乳成av人在线播放| 精品国产福利视频在线观看| 国产乱码久久久久| 色小姐av| 色欲天天网站欧美成人福利网| 欧美sese| 老牛嫩草一区二区三区消防| 四虎精品在线播放| 爱情岛论坛av| 性生活av| 91玉足脚交白嫩脚丫在线播放| 天天狠天天天天透在线| 国产α片免费观看在线人| 国产午夜男女爽爽爽爽爽| 在线成人影视| 东北少妇露脸无套对白| 艳妇臀荡乳欲伦交换av1| 欧美色999| 天堂资源最新在线| 国产 中文 字幕 日韩 在线| 四虎影| 日本高清视频www| 国产私密视频| 日韩毛片免费无码无毒视频观看| 国产一区2| 啪啪国产精品| 欧洲一级黄色片| 香蕉综合网| 久色视频在线观看| www17c亚洲蜜桃| 亚洲成在人线免费视频| 国产又粗又大又爽视频| 男女av免费| 岛国av无码免费无禁网站麦芽| 国产成人三级视频在线播放| 丁香六月色| 狂野av人人澡人人添| 91精品国产综合久久婷婷香| 秋霞影院一区二区三区| 一二区在线观看| 夜夜草免费视频| 欧美亚洲色图视频| 91精品又粗又猛又爽| 日日干影院| 国产大片一区二区三区| 91九色精品国产| 久久免费视频精品在线| 国产精品极品白嫩| 最近中文字幕免费mv在线视频| 91丨porny丨对白| 欧美九九| 嫩模周妍希视频一区二区| 开心色站| 国产 中文 亚洲 日韩 欧美| 国内精品久久久久久无码不卡| 亚洲 校园 春色.自拍| 国产性70yerg老太| 欧美 日韩 国产 另类 图片区| 欧美老熟妇乱xxxxx| 久久精品一本到99热免费| 国产精品久久久久久久久久直播| 成人羞羞视频在线看网址| 成人综合在线视频| 成人午夜精品网站在线观看| 国产成人精品av| av成人在线看| 亚洲人成网站在线在线观看| 久久99在线| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ图片| 久久综合久久久久| 日韩a∨无码中文无码电影| 爱丝aiss无内高清丝袜视频| 日韩亚洲国产欧美| 中文字幕乱码一区二区免费| 一本a道新久花碟| xxx69美国| 黄色a一片| 男人天堂成人网| 黄色网战大全| 美女网站免费视频| 91午夜精品| 国产原创视频在线| 性开放肉日记高hnp| 成人精品一区二区久久久| 大奶子网站| 久久尤物| 成人免费av在线| 超碰色偷偷| 成人毛片在线精品国产| 国产av永久无码青青草原| 超碰在线| av一二三区| 2021无码最新国产在线观看| 国产嫩草影院在线观看88| 国产精品香蕉成人网在线观看| 狠狠干2019| 中文字幕无码毛片免费看| 精品午夜福利无人区乱码一区| 免费无码又爽又刺激激情视频软件| 99久久国产综合精品swag| 中国挤奶哺乳午夜片| 超碰成人av| 亚洲国产成人久久久网站| 亚洲精品综合网在线8050影院| 日韩精品一区不卡| 欧美亚洲自偷自偷图片| 麻豆成人精品国产免费| 色鬼久久| 91啦国产| 男女拔萝卜免费观看| 激情网综合| 免费不卡无码av在线观看 | 在线中文字幕网站| 深夜国产成人福利在线观看| 日韩视频免费在线| 亚洲国产精品一区| 亚州福利| 成人网站免费观看| 曰的好深好爽好紧的视频| 久草免费在线播放| 无码专区6080yy国产电影| 国产资源站| 快灬快灬一下爽69xx免费| 日日躁夜夜躁狠狠躁超爽2001| 在线观看国产精品av| 亚洲欧洲一区二区| 亚洲日本黄色片| 狼狼综合久久久久综合网| 中文字幕日产| 午夜亚洲影院在线观看| 好男人在线社区www在线观看视频| 无码精品a∨在线观看十八禁软件| 精品一区二区ww| 欧美成人久久久| 男女操操| 我爱52av| 96亚洲精品久久久蜜桃| 日批视频在线| 99视频一区| 免费一区二区| 久久av片| 亚洲午夜久久久| 老湿机69福利区18禁网站| 国产精品第一| 国产真实一区二区三区| 殴美一级片| 国产精品自拍一区| 日韩欧洲在线高清一区| 国产成人在线一区二区| 成年人的天堂| 国产成人亚洲精品无码青app| 黄色免费大片| 国产精品99一区二区三区 | 搡国产老太xxx网站| 亚洲免费一级| 日韩毛片网站| 亚洲女同av| 琪琪午夜伦理| 超h高h肉h文教室学长男男视频| 中国三级视频| 国产乱色国产精品免费视频| 1024毛片基地| 五月婷婷爱爱| 亚洲欧美综合精品成人导航| 亚洲欧洲日韩一区二区三区| 国产精品黄视频| 午夜视频在线观看网站| 91麻豆免费视频| 最近免费中文字幕| 精品人妻av区| 91免费看片| 亚洲人成网站在线播放2020| 日本视频黄| 久久精品91| 高清视频一区二区| 国产高清免费在线观看| 国产欧美综合在线观看第十页| 97久久久综合亚洲久久88| 亚洲内射少妇av影院| 肉番在线观看| 亚洲涩涩网| 国外av无码精品国产精品| 天堂av2024| 六月婷婷网| 欧美性狂猛bbbbbbxxxxxx精品| 性色88av老女人视频| 精品伊人久久久99热这里只| 亚洲精品一区二区三区影院忠贞| 亚洲精品成人av| 欧美精品亚洲精品日韩已满十八| 91不戴套国语对白在线观看| 日本成人一级片| 国内免费久久久久久久久| 国产人人草| 老司机免费的精品视频| ,亚洲人成毛片在线播放| 91蝌蚪少妇偷拍| 久久婷婷五月综合色丁香| 性饥渴少妇av无码毛片| 女攻总攻大胸奶汁(高h)| 无码大潮喷水在线观看| 国产中文字幕在线观看| 午夜爽爽爽男女免费观看麻豆国产| 可以免费观看av| 国产男女精品视频| 国产精品亚洲精品一区二区 | 四虎国产精品永久免费网址| 国产69精品久久久久9999不卡免费| 图片区小说区亚洲欧美自拍| 草逼视频免费看| 日韩av动漫| 99在线精品一区二区三区| 欧美亚洲综合久久偷偷人人| 国产欧美三区| 天天做天天爱天天爽天天综合| 欧美成人精品三级网站下载| 成人免费观看网站| 亚洲欧美www| 久久无码中文字幕免费影院| 天海翼一区| 国产情侣一区二区| 亚洲成av 人片在线观看无码| 91精品国产99久久久| 手机在线观看av网站| 999精品视频| 三八激情网| 亚洲不乱码卡一卡二卡4卡5| 97久久精品无码一区二区| 日韩在线一二| 一区二区三区精| 成人av不卡| 久久久久久av无码免费网站下载| 日韩欧美一区天天躁噜噜| 在线观看视频中文字幕| juliaann艳妇精品hd| 午夜爱爱毛片xxxx视频免费看| 国产精品videos| 国产视频www| 日韩人妻无码精品—专区| 亚洲国产精品无码久久久高潮| 亚洲精品nv久久久久久久久久 | 国产精品久久久久久久久久红粉| 久久精品一区二区三区中文字幕| 婷婷五月色综合| 国产大片内射1区2区| 国产又黄又爽又色的免费视频| 日本xxxx裸体xxxx出水| 91久久香蕉国产日韩欧美9色| 一边吃奶一边添p好爽高清视频| 日韩少妇中文字幕| 中文亚洲欧美日韩无线码| 亚洲欧美日韩v在线播放| 丁香六月色| 久草操| 欧美性色黄大片手机版| 天天爱天天做天天做天天吃中文| mm131尤物让人欲罢不能日本| 91精品国产综合久久精品图片| 欧美日韩国产码高清综合人成| www.午夜av| 白白嫩嫩的美女无套内谢| 91久久国产综合久久| 女人解开奶罩喂男人吃奶| 天躁夜夜躁狼狠躁| 97精品国产| 99免费在线观看| 中文字幕人妻偷伦在线视频| 美女黄色一级片| 精品国产综合成人亚洲区2022| 极品美女极度色诱视频在线| 亚洲熟妇中文字幕日产无码| 新天堂网| 国产精品久久久久婷婷| 亚洲色图10p| 亚洲乱码一区二区三区三上悠亚| 日本高清视频色欧www| 国产在线极品| 夫前人妻被灌醉侵犯在线| 成·人免费午夜无码视频在线观看| videos国产单亲乱| 免费观看一区| 色翁荡熄又大又硬又粗又动态图| 日韩一级在线观看视频| 爽好多水快深点91| 激情综合影院| 国产成人亚洲综合无码品善网| 欧美亚洲日韩国产网站| 黄色在线观看国产| 波多野吉衣av| 五月丁香激激情亚洲综合| 欧美成人精品一区二区| 国产普通话对白刺激| 992tv成人国产福利在线| 天天综合天天做天天综合| 完美奇遇在线观看| 国产三区精品| 91亚洲精华| 中文字幕v亚洲日本| 在线播放日本| 欧美日韩国产精品自在自线| 亚洲国产精品久久久久秋霞小| 九九热线精品视频16| 91成人福利视频| 亚洲春色cameltoe一区| 亚洲日韩欧美国产高清αv| 欧美老熟妇手机在线观看| 特级毛片av| 在线看片福利无码网址| 婷婷色六月| 一本一道久久a久久| 国产精品国产三级国av| 久久波多野结衣| 欧美大屁股bbbbxxxx| 国产一级伦理片| 91亚洲国产成人精品一区| 色老头一区| 虎白女粉嫩尤物福利视频| 99久久精品这里只有精品| 激情综合网五月激情| 亚洲xx在线| 熟女精品视频一区二区三区| 在线视频精品免费| 国产精品亚洲一区二区| 少妇苏晴的性荡生活| 亚洲激情精品| 久久久久se| 77777熟女视频在线观看| 尤物久久av一区二区三区亚洲| 欧洲精品久久| 无码人妻一区二区三区免费视频| 夜夜嗨av| 三级av| 亚洲色图欧洲色图| 欧美天天搞| 最近免费中文字幕| 国内偷自拍性夫妇| 黄色一集片| 小明看平台日韩综合45页| 野外偷拍做爰全过程| 成人男男视频拍拍拍在线观看| 亚洲国产成人精品女人久久久野战| 欧美在线观看你懂的| 印度妓女野外xxww| 极品在线播放| hd国产人妖ts另类视频| 国产爱豆剧传媒在线观看| 懂色aⅴ精品一区二区三区| 午夜精彩视频| 精品国产乱码久久久久久影片| 亚洲 丝袜 自拍 清纯 另类| 老太婆性杂交欧美肥老太| 性色免费视频| 国产在线精品一区| 欧美激情肉欲高潮视频| 亚洲国产一二| 日本丰满熟妇videossex8k| 筱田优全部av免费观看| 亚洲乱码一区av黑人高潮| 日韩欧美国产一区二区| 国产www色| 拍摄av现场失控高潮数次| 亚洲女同疯狂舌吻唾液口水美女 | 黄色91免费| 一级做a爰片性色毛片精油| 熟睡人妻被讨厌的公侵犯| 欧美黄色免费大片| 一区二区在线精品| 国产69精品久久久久99| 男人天堂亚洲| 国语对白做受69| 日本黄页视频| 日韩黄视频| 国产精品久久999| 欧美饥渴熟妇高潮喷水水| 韩国av一区| 国产乱子伦视频大全| 天天热天天干| 先锋久久| 少妇人妻陈艳和黑人教练| 午夜影院操| 免费啪啪网| 免费激情av| 免费观看欧美猛交视频黑人| 可以在线观看的黄色| 国产亲子乱弄免费视频| 亚洲网址| 亚洲欧洲自拍拍偷无码| 18黑白丝水手服自慰喷水网站| 北条麻妃一区二区三区av高清| 丁香婷婷六月综合交清| 一边摸一边叫床一边爽av免费| 日韩五月天| 国产精品久久久久亚洲影视| 婷婷色婷婷开心五月| 午夜视频大全| 91美女在线观看| 成人精品在线观看视频| 在线观看国产h成人网站| 天天躁日日躁狠狠躁婷婷 | 国产日韩欧美在线播放| 国产精品极品白嫩| 亚洲色大成网站www在线| 国产成人亚洲精品另类动态| av动漫免费观看| 色一情一乱一乱一区免费网站| 真实人与人性恔配视频| 青青草欧美| 丝袜脚交一区二区| 亚洲国产精品一区二区美利坚| 欧美精品亚洲日韩aⅴ| 国产在线精品第一区二区| 无码av免费网站| 亚洲九九热| 99福利资源久久福利资源| 色欲香天天天综合网站| 亚洲欧美vr色区| 国产福利免费视频不卡 | 成人观看网站| 992在线观看| 亚洲精品免费播放| 国产艳福片内射视频播放| 少妇夜夜爽夜夜春夜夜高潮| 国产精品国产三级国产专播精品人| 一级二级三级毛片| 西西444www大胆无码视频| 成年人午夜视频| 久久精品人人做人人爱爱漫画| 亚洲国产精品无码久久电影| 欧美激情做真爱牲交视频| 七七色影院| 激情午夜网| 理论片亚洲| 国产精品婷婷久久爽一下| 99这里视频只精品2019| 国产精品无码一区二区三区电影| 国产丝袜视频| 亚洲jizzjizz日本少妇| 中文乱码在线中文字幕中文乱码| 国产亚洲毛片| 亚洲精品97| 男人的天堂国产在线视频| 一级黄色裸体片| 国产精品欧美亚洲| 啪啪国产精品| 丁香六月婷婷| 亚洲色婷婷一区二区三区| 成人免费黄色| 欧美日韩高清一区| a级片在线| 亚洲欧美自拍制服另类图区| 欧洲lv尺码大精品久久久| 亚洲乱码一区二区三区在线观看| 天海翼激烈高潮到腰振不止| 亚洲人免费视频| 欧美一区免费| 免费观看性生交大片女神| 久久婷婷人人澡人人喊人人爽| 国产啪精品视频网站免| 免费在线国产视频| 色综合网站| 朝鲜一级黄色片| 亚洲中文字幕av不卡无码| 在线看网站| 天天干夜夜添| 国产一级视频免费播放| 日日噜噜夜夜狠狠视频无码日韩| 娇妻玩4p被三个男人伺候电影| 亚洲第一无码av无码专区| 日韩免费毛片| 亚洲熟妇av一区二区三区宅男| 亚洲第一无码精品一区| 亚洲天堂黄色| 亚洲精品999| 亚洲 欧美 日韩 综合aⅴ电影| 天堂在线官网| 四虎免费影视| 丰满少妇xbxb毛片日本| 99精品视频国产| 国产女厕偷窥系列在线视频| 久久伊99综合婷婷久久伊| 精品九一| 久久久久久久久久久综合日本| 亚洲男人的天堂av| 多男一女一级淫片免费播放口| 潘金莲性xxxxhd| 久久精品8| 色接久久| 特级aaaaaaaaa毛片免费视频| 欧美亚洲综合视频| 国产欧美三级| 西西444www无码大胆| 在线免费av网| 免费在线成人av| 天堂精品在线| 欧美在线视频二区| 久久123| 久久综合精品国产一区二区三区无码| 蜜桃精品视频| 夫妻啪啪呻吟x一88av| 风流老熟女一区二区三区 | 在线观看免费播放av片| 色五月丁香五月综合五月亚洲| 精品久久国产视频| www.天天干.com| 无遮挡男女激烈动态图| 日韩插插插| 国内高清a自拍视频| 中国少妇×xxxx性裸交| 日韩a级大片| 日韩精品一级| 四虎1515hh海外永久免费 | 一区二区和激情视频| 国产免费黄色片| 午夜福利院电影| 午夜一区欧美二区高清三区| 一级淫片免费看| 成人在线观看av| 四色永久访问网站| 大sao货你好浪好爽好舒服视频| 久久国产免费观看精品a片| 国产免费一区二区三区免费视频| 婷婷色香合缴缴情av第三区| 另类欧美亚洲| 亚洲人成电影网站色www两男一女 日本在线看片免费人成视频 | 中文字幕日韩在线视频| 免费人成网站视频在线观看| 日本肉体xxxx裸交| 性色av蜜臀av牛牛影院| 欧美精品一区二区性色a+v| 2019毛片| 亚洲国产精品成人久久久麻豆| 欧美成人精品欧美一| www伊人久久| 六十路熟妇乱子伦| 蜜桃av色欲a片精品一区| 成人在线手机视频| 夜夜嗨国产精品| 日本老熟妇50岁丰满| 国产精品久久久久久吹潮| 麻豆高清| 裸体丰满少妇淫交| 亚洲精品久久久久久久久久久久久久| 中国免费黄色片| 欧美老熟妇乱子| 小毛片网站| 国产超级av| 中国av一级片| 欧美亚洲国产精品久久高清| 2021少妇久久久久久久久久| 超碰爱爱| 欧美性动态图| 按摩18ⅹxxx性高湖| 久久精品国产视频在热| 亚洲午夜精品一区二区| 日本牲交大片无遮挡| 情趣蕾丝内衣少妇啪啪av| 成人免费久久| 18禁止观看强奷免费国产大片| 91久久精品一区二区三区大| 福利久久久| 91免费国产视频| 国产成人精品免高潮在线观看| 亚洲毛片多多影院| 人人妻人人澡人人爽欧美一区| 久久网站免费观看| 亚州av免费| 国产不卡高清| 欧美丰满熟妇bbbbbb| 五月天伊人网| 日日躁夜夜躁狠狠躁超爽2001| 国产精品福利一区二区久久| 亚洲精品国产免费无码网站| 亚洲色噜噜网站在线观看| 久久大香香蕉国产拍国| 欧美日韩www| 久久久国产精品黄毛片| 日本夜爽爽一区二区三区| 天天综合视频| 日韩欧美午夜| 最近中文字幕免费| 啪啪后入内射日韩| 欧美午夜在线| 国产精品白嫩极品美女| 不卡av在线免费观看| 精品国产av一二三四区| 熟女人妻av粗壮巨龙| 大岛优香中文av在线字幕| 黄色免费大片| 玩50岁四川熟女大白屁股直播| 亚州无限乱码一二三四麻豆| 免费黄色av| 91精品久久久久久久久青青| 亚洲中文无码av永久不收费| 黄色免费在线播放| 韩国v欧美v亚洲v日本v| 免费爱爱网址| аⅴ资源新版在线天堂| 欧美 国产 日本| 色爱综合区| 久久精品人人槡人妻人| 国产精品久久久久久久久岛| 国产成人歌舞艳r舞| 无码男男做受g片在线观看视频| 一级做a爰片欧美激情床| 无码精品久久久久久人妻中字| 亚洲麻豆av| 亚洲偷| 97黄色片| 伊人久久大香线蕉av不变影院| 日韩精品无码成人专区av | 91色噜噜| 欧美黄色小视频| aaa一区二区三区| 青青草逼| 欧美性受xxxx黑人xyx性爽| 人人妻人人澡人人爽人人精品浪潮| 青春草免费视频| 日韩在线天堂| 日韩久久高清| 国产精品视频播放| 中文字幕乱码人妻二区三区| 高清av网址| 国产成人无码精品久久二区三区| av免费大片| 国产精品久久久久久熟妇吹潮软件| 亚洲aaa| 性视频欧美| 久久综合久久鬼色| 噜噜色图| av网址免费观看| 99这里只有是精品2| 国产在线伊人| 成人黄色在线观看| 超碰97成人| 午夜成人理论福利片| 青青操视频在线| 亚洲色婷婷婷婷五月| 久久99精品久久久久久水蜜桃| 欧美成一区二区三区| 欧美日产国产新一区| 久久不见久久见www电影免费| 亚洲成人在线播放视频| 综合无码精品人妻一区二区三区| av福利在线免费观看| 久久久精品2019中文字幕之3| 国产麻豆免费视频| 天堂a视频| 91色区| 毛片av网站| 婷婷久久香蕉五月综合加勒比| 熟女丝袜潮喷内裤视频网站| 九九视频国产免| 日本亚洲欧洲另类图片| 91久久精品一区二区三区大| 99色影院| 色就是色欧美| 在线色综合| 精品免费久久| 精品探花| 免费观看亚洲| 日本人麻豆| 深爱婷婷| 成人免费看片'在线观看| 国产精久久久| 黑人巨大国产9丨视频| 中文字幕精品久久| 鲁一鲁天天| 少妇高潮惨叫久久麻豆传| 久久综合伊人一区二区三| 91色站| 国产www精品| 久久综合精品无码av一区二区三区| 少妇被粗大的猛烈进出免费视频| 精品久久亚洲中文字幕| 国产在线视频不卡| 末成年女av片一区二区丫| 亚洲欧美丝袜精品久久中文字幕 | 日日夜夜一区二区| 欧美久久国产精品| 青青草91久久久久久久久| 久操精品在线| 精品久久九九| 又大又长粗又爽又黄少妇视频| 六月丁香色婷婷| 日韩99在线 | 中文| 亚欧美无遮挡hd高清在线视频| 欧美亚洲一二三区| 欧美日韩中文字幕视频| 亚洲国产精品无码久久电影| 1024成人网色www| 色先锋影音岛国av资源| 国产又滑又嫩又白| 国产精品久久久久久超碰| 欧美大片免费| 国产youjizz| 欧美日本另类| 欧美成免费| 活大器粗np高h一女多夫| 国产精品美女久久久久久福利| 日韩欧美一| 欧美在线激情视频| 人妻熟女 视频二区 视频一区| 亚洲精品久久久久久| 91精品国自产| av天天堂| 成人不卡在线| 欧美成人免费在线观看视频| 麻豆免费在线视频| 欧美性做爰片免费视频看| 深夜天堂| 国产精品特黄aaaa片在线观看| 亚洲国产精品无码久久久秋霞2| 强制中出し~大桥未久在线播放| 国产成a人亚洲精品在线观看| 久久久青| 色悠悠av| 18禁美女裸体无遮挡免费观看国产 | 欧美日本三级少妇三级久久| 黄色一级大片| 国产亚洲精品资源在线26u| 久久亚洲道色宗和久久| 国产chinesehdxxxx麻豆网| 亚洲综合精品成人| 天天5g天天爽免费观看| 欧美日韩国产一区| 91免费毛片| 亚洲精品欧美精品日韩精品| 日本熟人妻中文字幕在线| 一级黄色片a| 国产成人啪精品视频网站| 日本高清xxx| 玖玖玖精品| 我要看18毛片| 国产精品丝袜高跟鞋| 欧美人妻精品一区二区三区| 国产专区一| 亚洲最新av网站| 久久久久久久亚洲国产精品87| 亚洲乱亚洲乱妇小说网| 超碰在线播放97| 色一涩| 无码h黄肉动漫在线观看999| 成人美女视频在线观看| 中文字幕乱码免费看电影| 国产特黄aaaaa毛片| yourporn久久国产精品| 少妇一级淫片免费观看| 国产精品视频99| 朋友的姐姐2在线观看| 国产精品av久久久久久麻豆网 | 日本在线免费观看| 亚洲春色一区二区三区| 好看的国产精彩视频| 久草在现| 青青伊人久久| 高潮白浆女日韩av免费看| 国产亚洲精品久久久久久久软件| 亚洲日本在线电影| 日本专区在线| 中文人妻av久久人妻水密桃| 成人性生交大片免费看96| 成人黄色小说视频| 囯产精品一品二区三区| 欧美成人欧美edvon| 免费欧美大片| 久久亚洲精品无码aⅴ大香| 久久久国产99久久国产久麻豆| 亚洲阿v天堂在线| 天天爽天天爽天天爽| 久久久无码一区二区三区| 日本激情在线| 免费av在线网址| 久草新免费| 国产成人av大片在线观看| 亚洲国产中文字幕| 久久天天躁狠狠躁夜夜免费观看| 国产精品乱码久久久| 在线aⅴ亚洲中文字幕| 日本麻豆一区二区三区视频| 成片在线观看| 日韩精品一卡2卡3卡4卡新区乱码| 精品亚洲网站| 玖玖伊人| 偷窥村妇洗澡毛毛多| www.嫩草蜜桃| 2019午夜三级网站理论| 一区不卡在线| 日韩av在线播| 涩五月婷婷| 女女av在线| 活大器粗np高h一女多夫| 欧洲卡一卡二卡三爱区| 91精品国产欧美一区二区| 日韩精品2| 泰国性xxx视频| 老汉色老汉首页a亚洲| 好男人在线社区www资源| 欧美日本道| 久久影视中文字幕| 视频二区精品中文字幕| 国产乱xxxxx97国语对白|