（精）營運(yùn)督導(dǎo)的工作職責(zé)
營運(yùn)督導(dǎo)的工作職責(zé)1
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)管理多家連鎖門店的銷售、衛(wèi)生、服務(wù)、品牌形象和安全（特指門店的人身及食品安全）等運(yùn)營工作的監(jiān)督與指導(dǎo)；
2、負(fù)責(zé)管理所轄區(qū)域營運(yùn)目標(biāo)及利潤達(dá)成；
3、與加盟商保持有效溝通，并協(xié)調(diào)與公司之間關(guān)系，收集回饋建議意見；
4、負(fù)責(zé)處理所轄區(qū)域顧客的投訴事件（包括加盟商的投訴）；
5、檢查管理所轄區(qū)域門店對(duì)公司規(guī)章及營運(yùn)流程的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)；
6、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)初期人事管理（政策解釋執(zhí)行、福利薪資管理和人事任免建議）；
7、負(fù)責(zé)管理所轄門店人員配備規(guī)劃，指導(dǎo)人員招募與保留工作，開辟招募途徑；
8、負(fù)責(zé)儲(chǔ)備人才的招募與培養(yǎng)，管理團(tuán)隊(duì)士氣和激勵(lì)工作；
9、負(fù)責(zé)所轄市場(chǎng)營運(yùn)數(shù)據(jù)處理分析和市場(chǎng)信息收集與反饋；
10、協(xié)助負(fù)責(zé)門店外聯(lián)事務(wù)及市場(chǎng)活動(dòng)。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，統(tǒng)招院校管理類專業(yè)畢業(yè)；
2、有門店運(yùn)營管理和領(lǐng)導(dǎo)15人以上團(tuán)隊(duì)的`工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，特別是有大型連鎖餐飲和教育機(jī)構(gòu)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感，工作認(rèn)真踏實(shí)，勇于承擔(dān)工作壓力和擅于影響他人，良好的溝通和解決問題的能力；
4、要求熟練使用Word、Excel、Powerpoint等常用辦公軟件；
5、前期主要在指定城市工作，但能接受外出工作和省內(nèi)出差者優(yōu)先。
營運(yùn)督導(dǎo)的工作職責(zé)2
1、對(duì)營運(yùn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)，管理本區(qū)域內(nèi)的所有加盟店和直營店。
2、協(xié)助營運(yùn)部經(jīng)理對(duì)地區(qū)公司的直營店和加盟店進(jìn)行營業(yè)分析和市場(chǎng)分析。
3、負(fù)責(zé)對(duì)地區(qū)店面工作目標(biāo)、崗位職責(zé)的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督、持續(xù)改進(jìn)，保證目標(biāo)的充分實(shí)現(xiàn)。
4、對(duì)所轄區(qū)域店面提供的食品、服務(wù)、衛(wèi)生等情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督、指導(dǎo)。
5、對(duì)所轄區(qū)域店面的規(guī)范、制度、手冊(cè)等規(guī)章的'執(zhí)行進(jìn)行檢查和監(jiān)督。
6、對(duì)所轄區(qū)域店面的各項(xiàng)營運(yùn)費(fèi)用、成本控制進(jìn)行監(jiān)督和檢查，提高效率。
7、負(fù)責(zé)轄區(qū)域店面與公司總部之間的及時(shí)有效溝通，做好雙傳下達(dá)及時(shí)匯報(bào)。
8、對(duì)所轄區(qū)域店面的新品推廣和促銷宣傳活動(dòng)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查和匯報(bào)。
9、準(zhǔn)確及時(shí)收集市場(chǎng)信息，為重大營運(yùn)決策提供重要參考。
10、完成對(duì)所轄區(qū)域店面員工的培訓(xùn)、培養(yǎng)工作，以及配合營運(yùn)部完成對(duì)加盟分店員工的培訓(xùn)工作。
11、負(fù)責(zé)與所轄區(qū)域店面的外圍行政部門的關(guān)系協(xié)調(diào)、日常聯(lián)系和事務(wù)處理。
12、履行和實(shí)現(xiàn)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)授權(quán)的其他權(quán)利和職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
營運(yùn)督導(dǎo)的工作職責(zé)3
職責(zé)：
1.指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)所轄門店的營運(yùn)管理;
2.轄區(qū)內(nèi)所轄門店的原物料調(diào)配，設(shè)備的使用管理;
3.了解轄區(qū)各門店的`運(yùn)營要求，提供人員培訓(xùn)和其它解決方案;
4.公司各項(xiàng)政策的落實(shí)執(zhí)行過程及效果的監(jiān)督與評(píng)估;
5.能夠根據(jù)門店及周邊競(jìng)品的實(shí)際情況，為上級(jí)經(jīng)理提出的合理的促銷方案建議，幫助門店提升業(yè)績(jī)。
任職要求：
1.從事餐飲2年以上工作經(jīng)歷，快餐行業(yè)店經(jīng)理1年以上經(jīng)歷;
2.具備豐富的一線工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)連鎖餐廳管理體系的組織管理等有深刻的了解;
3.具備一定的市場(chǎng)分析能力，組織能力，溝通能力。
營運(yùn)督導(dǎo)的工作職責(zé)4
職責(zé)：
1、定期組織店長(zhǎng)培訓(xùn)、召開店長(zhǎng)會(huì)議;
2、根據(jù)公司全年銷售目標(biāo)進(jìn)行分解，監(jiān)督協(xié)助完成門店銷售業(yè)績(jī);
3、定期對(duì)門店人員進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn);
4、對(duì)所負(fù)責(zé)片區(qū)門店的人員、銷售業(yè)績(jī)、貨品進(jìn)行管理;
5、根據(jù)具體市場(chǎng)活動(dòng)方案，完成、推廣公司或單店的市場(chǎng)活動(dòng)細(xì)則，并對(duì)具體活動(dòng)進(jìn)行跟蹤;
6、定期巡店，做好日常監(jiān)督工作;
任職要求:
1、具備3年以上門店連鎖管理和營銷工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備較強(qiáng)的'溝通、處理問題能力;
3、具備較強(qiáng)的主觀能動(dòng)性
營運(yùn)督導(dǎo)的工作職責(zé)5
職責(zé)：
1、研究商圈，調(diào)查競(jìng)爭(zhēng)品牌動(dòng)態(tài)，市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，能夠通過對(duì)市場(chǎng)信息的匯總和分析，了解市場(chǎng)發(fā)展的趨勢(shì);
2、嚴(yán)格執(zhí)行公司的加盟政策，完成區(qū)域加盟業(yè)務(wù)目標(biāo);
3、制定本部門，分解部門業(yè)績(jī)指標(biāo)，并督促區(qū)域客戶完成計(jì)劃;
4、協(xié)助加盟客戶進(jìn)行店面營運(yùn)、貨品陳列、貨物調(diào)配等工作;
5、定期與加盟客戶溝通，實(shí)時(shí)了解客戶的需求，分析其市場(chǎng)環(huán)境、營業(yè)狀況，形成營運(yùn)報(bào)告;
6、負(fù)責(zé)組織加盟商培訓(xùn)與銷售指導(dǎo)工作，如店面運(yùn)營與管理等，協(xié)助客戶提高業(yè)績(jī)。
任職要求：
1.22-30歲，本科及以上學(xué)歷，3年零售行業(yè)營運(yùn)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、親和力、感染力與管理能力，能夠獨(dú)立培訓(xùn)員工;
3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用辦公軟件及ERP系統(tǒng);
4、良好的職業(yè)操守，能夠適應(yīng)經(jīng)常出差。
營運(yùn)督導(dǎo)的工作職責(zé) 篇職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展要求，配合公司制定門店的管理目標(biāo)及達(dá)成，協(xié)助完成所分管餐廳的各項(xiàng)經(jīng)營、管理指標(biāo);
2、執(zhí)行并追蹤餐廳營運(yùn)系統(tǒng)的執(zhí)行及對(duì)員工的培訓(xùn)并評(píng)估執(zhí)行的`結(jié)果;
3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、輔導(dǎo)并監(jiān)督門店存在的問題，提出改善方法并及時(shí)追蹤進(jìn)度;
4、執(zhí)行新店開業(yè)流程，確保新店能順利開業(yè)和營運(yùn)順暢;
5、招募與面試餐廳管理組人員，確保分管餐廳有足夠且合適的人員;
6、合理處理各類突發(fā)事件并完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求;
2、具有優(yōu)秀的溝通能力、決策能力、計(jì)劃執(zhí)行和組織協(xié)調(diào)能力，能承擔(dān)一定的工作壓力;
營運(yùn)督導(dǎo)的工作職責(zé)6
職責(zé)
1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域門市人員的`招募、培訓(xùn)和調(diào)配；
2、對(duì)門市人員業(yè)績(jī)和能力景象考察評(píng)估，定期上交各項(xiàng)報(bào)表和數(shù)據(jù)；
3、對(duì)轄區(qū)內(nèi)門店經(jīng)營情況協(xié)助調(diào)整銷售活動(dòng)和人員安排；達(dá)成每月業(yè)績(jī)目標(biāo)；
4、根據(jù)公司要求執(zhí)行、規(guī)范門市員工日常管理流程；
任職資格
1、大專以上學(xué)歷，兩年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
2、能獨(dú)立開展工作；
3、具備良好的溝通能力和人員管理能力；
4、表達(dá)流利，思維敏捷，能吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大工作壓力；
5、熟練操作辦公軟件。
營運(yùn)督導(dǎo)的工作職責(zé)7
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)及員工的工作考核，能和員工進(jìn)行良好溝通
2、維系顧客關(guān)系，與顧客溝通，建立良好的顧客關(guān)系
3、對(duì)餐廳營業(yè)額負(fù)責(zé)，能夠把控整個(gè)餐廳運(yùn)營并行使店長(zhǎng)職權(quán)
4、配合公司推行、實(shí)施各種管理制度，保證餐廳的統(tǒng)一運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)
職位要求：
1、大專或以上學(xué)歷，從事餐飲連鎖企業(yè)類似崗位管理工作1年以上
2、24—40周歲，男女不限身體健康，性格開朗，充滿熱情和自信
3、了解連鎖型快消行業(yè)的`經(jīng)營模式，善于門店管理及人員的梯隊(duì)建設(shè)
4、具有服務(wù)、質(zhì)量、市場(chǎng)、績(jī)效意識(shí)
5、具備較強(qiáng)的溝通能力和親和力，具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理能力和工作責(zé)任感，能承擔(dān)較大工作壓力
營運(yùn)督導(dǎo)的工作職責(zé)8
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)加盟店內(nèi)前期準(zhǔn)備及店鋪后期執(zhí)行的相關(guān)工作。
2定期巡查店鋪，監(jiān)督指導(dǎo)直營店和加盟店的銷售，監(jiān)督店鋪促銷活動(dòng)的執(zhí)行及促銷結(jié)果的反饋工作，填寫巡店報(bào)告。
3、監(jiān)督公司各項(xiàng)政策在直營店和專賣店的執(zhí)行情況。
4、協(xié)助加盟店的綜合培訓(xùn)。
任職資格：
1、餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上，有知名大型連鎖餐飲快消企業(yè)（KFC、麥當(dāng)勞等）工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、能獨(dú)立完成對(duì)店鋪規(guī)范的跟進(jìn)指導(dǎo)；
3、五官端正、口齒清晰、思維敏捷、能吃苦耐勞；
4、性格開朗，為人正直，有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神；
5、具有較強(qiáng)的`組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力；
6、熟練操作各類辦公軟件。
營運(yùn)督導(dǎo)的工作職責(zé)9
1. 負(fù)責(zé)區(qū)域各門店的營運(yùn)管理工作，按公司要求嚴(yán)格執(zhí)行營運(yùn)管理規(guī)范和各項(xiàng)管理制度，保證各門店?duì)I運(yùn)的正常進(jìn)行;
2. 對(duì)區(qū)域內(nèi)所轄門店的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運(yùn)營指標(biāo)負(fù)責(zé)，達(dá)成月度、季度、年度各項(xiàng)預(yù)估指標(biāo);
3. 對(duì)區(qū)域內(nèi)門店的運(yùn)營管理工作負(fù)責(zé)，協(xié)助并指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)門店在人員、物料、設(shè)備、清潔、安全操作、突發(fā)事件等方面所涉及的工作;
4.根據(jù)各門店的經(jīng)營和銷售情況，對(duì)各門店進(jìn)行針對(duì)性的指導(dǎo)，并給予改進(jìn)措施，提高店面效益，并且對(duì)各項(xiàng)成本進(jìn)行有效的控制;
5. 傳達(dá)公司的政策和制度，督導(dǎo)營運(yùn)管理各系統(tǒng)執(zhí)行;
6. 對(duì)公司所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和產(chǎn)品、服務(wù)操作規(guī)范等的執(zhí)行情況進(jìn)行追蹤檢查與管理系統(tǒng)的優(yōu)化，及時(shí)反饋相關(guān)建議;
7. 負(fù)責(zé)本區(qū)域的'店長(zhǎng)、店員管理，了解員工思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)各店面的員工教育，并培養(yǎng)店員的敬業(yè)精神;與區(qū)域各店長(zhǎng)進(jìn)行溝通，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，并妥善處理顧客投訴;
8. 定期進(jìn)行巡店檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)回饋店長(zhǎng)，并制定改善計(jì)劃;同時(shí)監(jiān)督其執(zhí)行情況;
9. 負(fù)責(zé)與其他各相關(guān)部門(財(cái)務(wù)、人事行政部、研發(fā)部、企劃部)進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)，保障門店的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
營運(yùn)督導(dǎo)的工作職責(zé)10
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)各門店QSC的協(xié)助與跟蹤及各項(xiàng)基礎(chǔ)工作和標(biāo)準(zhǔn)的'達(dá)成；
2、負(fù)責(zé)制定各門店長(zhǎng)期、短期的年度和月度計(jì)劃，組織、督促完成各項(xiàng)任務(wù)和經(jīng)營指標(biāo)，并對(duì)經(jīng)營情況進(jìn)行分析；
3、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域各門店按照公司計(jì)劃達(dá)成相關(guān)利潤指標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)各餐廳的人員合理配置、人員訓(xùn)練、人員發(fā)展；
5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各餐廳的人身、財(cái)產(chǎn)、安全，并提出改善方案，追蹤提升效果；
6、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域各項(xiàng)其他工作的跟蹤和完成。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，身體健康、性格開朗
2、有明確的個(gè)人目標(biāo)，愿意在餐飲服務(wù)行業(yè)繼續(xù)發(fā)展；
3、5年以上大型連鎖餐飲店長(zhǎng)及以上職位管理經(jīng)驗(yàn)；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，心態(tài)積極，責(zé)任心強(qiáng)。
營運(yùn)督導(dǎo)的工作職責(zé)11
職責(zé)：
負(fù)責(zé)調(diào)查并診斷所轄區(qū)域客戶市場(chǎng)、店鋪管理相關(guān)信息，形成診斷報(bào)告;
負(fù)責(zé)加盟店鋪開業(yè)籌備計(jì)劃及現(xiàn)場(chǎng)跟進(jìn)、店鋪運(yùn)營提升指導(dǎo)，提升員工業(yè)績(jī)與工作技能;
負(fù)責(zé)加盟店鋪的人員，銷售流程、禮儀、視覺陳列等日常運(yùn)作規(guī)范的'管理、培訓(xùn)及評(píng)估;
負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行各項(xiàng)銷售計(jì)劃及店面管理工作，協(xié)助大型營銷活動(dòng)(品牌推廣、開業(yè)等)的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施。
任職資格：
大專以上，珠寶、管理、營銷等相關(guān)專業(yè)，2年以上連鎖品牌店鋪運(yùn)營或市場(chǎng)督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn);
熟悉珠寶門店運(yùn)營、銷售管理，能開展終端培訓(xùn)與指導(dǎo)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及店鋪診斷能力;
銷售能力佳，善與人溝通，有敏銳的市場(chǎng)洞察力及良好的綜合分析能力;
執(zhí)行力強(qiáng)，吃苦而勞，能適應(yīng)不定期出差。
營運(yùn)督導(dǎo)的工作職責(zé)12
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域的代理商、加盟商的開發(fā)與維護(hù)(意向客戶的跟進(jìn)洽談、營運(yùn)指導(dǎo)、開業(yè)支持、單店促銷、減免管理費(fèi)、續(xù)約等工作)與管理(培訓(xùn)、規(guī)范、回款、違約行為的.修正與跟進(jìn));
2、負(fù)責(zé)對(duì)所屬區(qū)域與代理商制定營銷推廣方案與活動(dòng)，并監(jiān)督實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)對(duì)所屬區(qū)域信息數(shù)據(jù)的收集與反饋;
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行新品上市活動(dòng)、季節(jié)性產(chǎn)品調(diào)整/促銷活動(dòng)、應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)、消化庫存性活動(dòng);
5、每月對(duì)區(qū)域進(jìn)行經(jīng)營分析，分享成功經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)存在問題并提出改進(jìn)建議，并根據(jù)年度目標(biāo)提出次月工作計(jì)劃;
6、根據(jù)年度策略，協(xié)助代理商進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè);
7、根據(jù)年度策略，實(shí)施強(qiáng)效系列產(chǎn)品的區(qū)域推廣工作;
8、根據(jù)區(qū)域經(jīng)營狀況，安排線上培訓(xùn)(案例分享)、線下培訓(xùn)(組織區(qū)域加盟商參與)。
任職要求：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營銷、連鎖經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè);
2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)有限考慮;
3、熟悉門店管理、客戶管理等工作，具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、吃苦耐勞，可接受適度出差。
營運(yùn)督導(dǎo)的工作職責(zé)13
職責(zé)
1、根據(jù)市場(chǎng)變化情況適時(shí)制定新的營銷方案最終實(shí)現(xiàn)利潤最大化；
2、與市場(chǎng)部共同制定宣傳推廣方案并有效實(shí)施，提高銷售額；
3、與店長(zhǎng)共同保證所有客戶對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量、服務(wù)、清潔衛(wèi)生均感到滿意；
4、監(jiān)督指導(dǎo)屬下區(qū)域店長(zhǎng)們的工作和個(gè)人成長(zhǎng)情況，使他們勝任工作并實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)；
5、保持店長(zhǎng)和店員較低的人員流失率；
6、保證對(duì)店長(zhǎng)管理下的店面實(shí)施帳目審計(jì)，確保與公司的方針政策保持一致，達(dá)到或超過公司的既定標(biāo)準(zhǔn)；
7、合理優(yōu)化店內(nèi)可用資源，了解并合理使用下屬人員的知識(shí)技術(shù)能力，做到根據(jù)營運(yùn)部門和公司的總體需要分配資源；
8、管理營運(yùn)部日常工作，根據(jù)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃制定中期和近期營運(yùn)計(jì)劃；
9、保證對(duì)管轄區(qū)域內(nèi)的'營運(yùn)人員進(jìn)行教育訓(xùn)練及追蹤執(zhí)行成果。
本崗位的工作權(quán)限
1、監(jiān)督所有門店的銷售、財(cái)務(wù)、人事、設(shè)備、規(guī)章制度、衛(wèi)生安保等方面的工作；
2、制定營運(yùn)部門的日常工作計(jì)劃及工作安排，管理本部門日常工作；
3、配合公司的培訓(xùn)部門制定所轄門店人員的培訓(xùn)計(jì)劃并適時(shí)參與實(shí)施培訓(xùn)；
4、在人力資源部的協(xié)助下負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)門店人員的招聘工作；
5、監(jiān)督門店對(duì)新員工的培訓(xùn)工作。
營運(yùn)督導(dǎo)的工作職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)店鋪數(shù)據(jù)上傳的準(zhǔn)確性、及時(shí)性；
2、到店檢查相關(guān)工作，詳細(xì)分析各店鋪暢滯銷品（如顏色、制材、款式），隨時(shí)跟進(jìn)貨品的進(jìn)貨、銷售、庫存狀況；
3、根據(jù)各店鋪的實(shí)際情況，與部門主管經(jīng)理共同制定每月、每周和每日的'任務(wù)并評(píng)估達(dá)成情況；
4、不斷的通過巡店，每月對(duì)門店進(jìn)行考核；（包括店員的服務(wù)、形象、個(gè)人業(yè)績(jī)和門店陳列技巧）
5、協(xié)助配合部門主管開展的各項(xiàng)任務(wù)工作；
6、店鋪督導(dǎo)應(yīng)做好店鋪與公司的橋梁工作，及時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)店鋪情況，為公司做好上傳下達(dá)工作；
7、負(fù)責(zé)20—30家門店服務(wù)品質(zhì)衛(wèi)生的監(jiān)管檢查；
8、負(fù)責(zé)所轄門店各類投訴并及時(shí)解決；
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
營運(yùn)督導(dǎo)的工作職責(zé)15
職責(zé)：
1、執(zhí)行銷售計(jì)劃，對(duì)所轄區(qū)域的業(yè)績(jī)負(fù)責(zé);
2、負(fù)責(zé)區(qū)域店鋪的正常營運(yùn)管理，包括銷售、培訓(xùn)、陳列、服務(wù)、貨品等;
3、開展店鋪的產(chǎn)品知識(shí)、陳列、銷售技巧、VIP營銷等專業(yè)技能培訓(xùn)，并跟進(jìn)考核，不斷深化培訓(xùn)效果。
4、定期巡查店鋪，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決門店存在的各類問題，進(jìn)行及時(shí)跟蹤反饋解決;
5、負(fù)責(zé)片區(qū)銷售人員的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，包括：店長(zhǎng)、店員的崗位配置計(jì)劃、招募及面試、績(jī)效考核及改進(jìn)提升、崗位調(diào)整或調(diào)動(dòng)、離職溝通等人事工作;
6、每階段新品上市后，對(duì)店鋪進(jìn)行產(chǎn)品、陳列培訓(xùn)，并檢視培訓(xùn)效果;
7、對(duì)店鋪周邊資訊的及時(shí)反應(yīng)、反饋和收集。
8、上級(jí)布置的`其他工作。
任職要求：
1、有2年以上終端店長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，1年半以上品牌男裝督導(dǎo)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、為人正直、誠信;形象氣質(zhì)佳，注重個(gè)人形象與自我提升;
3、具備豐富的終端店鋪銷售管理、陳列經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)管理能力，能激發(fā)員工的工作積極性，營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，擅于培訓(xùn)員工，幫助員工成長(zhǎng);
4、良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、有責(zé)任心、積極主動(dòng)，能承受較強(qiáng)的工作壓力。
5、能熟練操作office辦公軟件;
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