年休假通知20篇

　　在日新月異的現代社會中，越來越多地方需要用到通知，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區別。你知道通知怎樣寫才規范嗎？以下是小編為大家整理的年休假通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　年休假通知1

各科室：

　　為進一步規范實施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權利，根據省政府辦公廳《關于進一步做好機關事業單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔xx〕20號）精神，對度工作人員帶薪年休假有關事宜通知如下：

　　一、休假計劃

　　各科室組織職工做好度帶薪休假計劃，為便于調休，要求休假計劃集中安排在9—10月，每人填報一個時間段，以科室為單位于12月30日前將《年度帶薪休假計劃表》（附件1）報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統”建立公休假臺賬。

　　二、休假審批

　　3—10月，可根據年度工作安排，確定休假時間。

　　職工休假需簽《年度休假審批單》（附件2），休假審批程序依據《山東省淡水漁業研究院職工帶薪年休假實施辦法》（魯淡辦字[xx]10號）第三條執行。

　　在廳機關幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。

　　三、調休要求

　　1、9—10月集中進行調休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調休登記表》（附件3）報辦公室，審核后對公休假臺賬進行調整，逾期未申報調休的均視為已休，10月31日以后不再接收調休登記表。

　　2、規范填寫《年度帶薪休假調休登記表》中原計劃時間、已休假天數、擬調整時間及天數，按照審批權限簽字后報辦公室備案。

　　3、確因工作需要不能按計劃休假，必須申報調休2次方可視同因公未休。

　　各科室在保證工作正常運轉的`前提下，要合理安排職工休假，無特殊工作原因不得結轉下年度。嚴格考勤制度，對于超過規定的事假、病假天數（詳見國務院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。

　　年休假通知2

尊敬的各位家人朋友：

　　你們好!

　　新春佳節漸近，為歡度中華民族的傳統佳節，使全體教職工能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和的'x5年春節，盡可能的.與家人一起享受節日的歡樂和喜悅。勤思定于x月16日起開始放年假，x月28日正式上班。

　　春節期間報名聯系方式。王老師：祝各位同學新春快樂，身體健康，合家歡樂!

　通知人：

日期：

　　年休假通知3

尊敬的新老客戶及全體員工：

　　又是一年新來到！，我們迎來了充滿希望、機遇和挑戰的xx年！

　　在此，感謝大家在過去一年里對XX的`支持與信任。同時也希望在新的一年里，XX能繼續得到大家關注及支持，并且XX也會一如既往地為大家提供更優質的服務！

　　正值中國的傳統節日“春節”來臨，在此向各位新老客戶和廣大朋友們拜個早年！預祝大家新春愉快！財源廣進！事業紅火！

　　為了讓公司員工過個歡樂祥和的春節，XX將對春節假日提前和延長，現將公司春節放假時間通知如下：

　　20xx年*月*日（農歷臘月二十三）~20xx年*月*日（農歷正月初九）（共計**天），*月*日（農歷正月初十）正式上班。

　　由于放假給大家帶來的不便，敬請諒解！如有緊急事宜請撥打電話***（*先生）、*****（*小姐）。再次感謝大家一直以來對特斯特的關注及支持！

　　衷心祝愿大家度過一個歡樂、祥和的春節！

　　XXX有限公司

　　年休假通知4

各部門：

　　按照市公司《xxX分公司員工考勤制度（試行）》要求，為保障員工身心健康，營造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開展的同時，請各部門結合實際情況，合理安排好員工年休假。現就有關事項通知如下，請認真遵照執行：

　　一、凡是符合年休假條件的員工，都應安排年休假。各部門要結合實際，本著員工本人意愿的原則，統籌安排員工的年休假。

　　二、各部門要根據生產、工作的具體崗位安排年休假，不因休假而影響工作。

　　三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情況，經總經理批準的除外），不給予未休假補貼。員工必須在休完加班補休的前提下方可請年休假。

　　四、員工休年休假必須提前向所在部門提出，并填寫員工休假審批表，在按規定審批手續辦理完備后方可休假，未按規定辦理休假手續的將視為曠工。員工年休假的審批由部門負責人審批、部門負責人的`年休假審批由公司領導審批，經審批簽字后年休假的請假條需上交至綜合部。

　　五、分公司提倡班組長以上的管理人員應優先讓員工休年休假，并盡可能的為員工進行代班。同時，建議班組長以上的管理人員少休一周的年休假。

　　六、各部門在審批和安排年休假時，盡量不要安排整周連休、以免影響工作。

　　七、各部門在業務收入等指標未完成或公司當期工作緊張情況下，暫不安排年休假。

　　特此通知

　　xxX分公司

　　二○xx年十一月二十三日

　　年休假通知5

各縣（市）國土資源局、井岡山經濟技術開發區國土資源局、市局各單位：

　　根據國家《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》的相關規定，市局各單位在確保正常運轉的前提下，分期分批安排工作人員輪休，輪休時間集中安排在8月25日至9月30日期間。有關事項通知如下：

　　1、各單位要在不影響正常工作的情況下，按照AB崗的.要求，統籌安排工作人員（含借調人員、跟班學習人員和臨時職工）休假，一次休假不得超過7天（含雙休日）。

　　2、市局副科級以上干部（不含正、副主任科員）休假，須經市局分管領導提出意見并報主要領導批準。

　　3、工作人員休假期間要保持通訊暢通，如遇緊急公務，應及時到崗。休假結束后，應及時銷假。

　　4、休假期間，嚴禁用公款、公車外出。

　　請各單位科學合理安排休假，并認真填寫《市國土局工作人員年休假安排表》，于8月22日前交市局人事教育科，并報送一份市局辦公室備案。

　　5、各縣（市）國土資源局、井岡山經濟技術開發區國土資源局結合工作實際，參照執行。

　　年休假通知6

　　根據《機關事業單位工作人員帶薪休假實施辦法》（人事部令第9號）及我區人社、財政局的相關要求，結合環衛部門工作實際，就我局正式在職在崗工作人員帶薪年休假實施工作明確如下：

　　一、公休假時限規定

　　在我局工作2年以上10年以內，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以內，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。

　　二、公休假有關要求

　　1、全局干部職工每年必須申報并安排公休假期，個人不申報或申報后因個人原因未按計劃休假的'，視同按政策規定天數休滿年休假，單位不計發未休假報酬，次年不補休。

　　2、各部門中層干部副職以下（含副職）休假，由個人填寫休假申報表，經勞資審核休假天數，報分管領導批示后，可按申請時間安排公休假。當年（按年度公歷年算）未休假，不跨年，不累計，不計發未休假報酬，次年不補休。

　　3、各部門中層干部正職休假，由個人填寫申請表，經勞資審核休假天數，報分管領導及主要領導批示后，可按申請時間安排公休假。部門正職符合休假條件，提出休假申請，但確因工作需要領導未予批準的，依據區政府相關部門的規定，視情況給予相應經濟報酬。

　　xx

　　xx月xx日

　　年休假通知7

公司各部門：

　　經公司研究同意，20xx年端午節放暑假時間精心安排如下：

　　一、放假時間

　　20xx年6月20日（星期六）——6月22日（星期一），假期總計3天。

　　二、上班時間

　　20xx年6月23日（星期二）正常下班。三：注意事項

　　各部門放假前要做好衛生清潔和防火、防盜工作，杜絕安全隱患，放假期間，請大家注意人身安全。

　　特此通知！

　　總經理特批:

　　行政部

　　20xx年6月19日

　　年休假通知8

　　為了更好的執行員工年休假制度，自即日起對原xx員工累積的年休假期進行集中清理，至14年底，員工年休假期將清零，1月1日起員工年休假期將統一按一個自然年度進行清算，到當年年底清零。

　　本通知僅對原xx有限公司（以下簡稱xx）員工通過勞動合同變更與xx有限公司（以下簡稱公司）建立勞動關系的員工（以下簡稱員工）有效。

　　一、公司認可員工截止到13年年底在xx所累積的員工年休假，員工個人具體剩余年休假期詳見附表。14年度的員工個人年休假結算方式如下：

　　14年員工剩余年休假=xx累計年休假+員工累計工齡年休假天數xx（12—員工xx入職月份）/12—14年度員工個人已休年休假期。

　　二、員工休假需事先提出申請，填寫員工請假卡，各課課長根據工作安排進行審核，一次請假≦2天的'報請部門領導核準，請假＞2天須報請公司領導核準。經核準后，員工方可正式休假。

　　三、公司根據工作安排的具體情況，并考慮員工本人意愿，可以統籌安排員工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。

四、員工在有年休假期的情況下，不得再請事假。

　　五、員工在一個自然年度內請病假累計1個月以上的，不再享受當年的年休假。

　　六、員工休假期間，要保證公司工作的正常進行。如休假期間遇到重要事項必須本人處理，休假人接到公司通知后，應盡快回公司處理事務，或者由公司決定是否中斷休假。

　　七、本通知由公司管理部負責解釋，自公布之日起執行。

　　xx有限公司

　　二○xx年四月八日

　　年休假通知9

　　通知：經公司研究決定，請您按下表指定時間享受年休假期。請您安排好相關工作交接，休假期間公司會安排人員接替您的工作，休假結束后請您按時回公司工作。祝你假期愉快！

　　人力資源部

　　制表人：

　　部 門 負 責 人 簽 字：

　　公司領導審批：

　　人力資源部負責人會簽：

　　員 工 確 認：

　　年休假通知10

　　各鄉鎮，縣直各單位：

　　根據《國家公務員暫行條例》、《浙江省國家公務員(機關工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財政局《關于落實國家公務員(機關工作人員)年休假工作的通知》（電話通知）的精神，現就落實國家公務員(機關工作人員) 年休假工作的有關問題通知如下，請按照執行。

　　一、享受年休假的范圍和對象

　　(一)享受年休假的范圍為黨政群機關及參照、依照公務員制度管理的事業單位。

　　(二)享受年休假的對象為上述范圍內參加工作滿1年以上，且已轉正定級的國家公務員(機關工作人員)。

　　二、年休假的假期

　　(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；

　　(二)參加工作時間滿5年不滿XX年的，每年休假7天；

　　(三)參加工作時間滿XX年不滿20年的，每年休假10天；

　　(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天；

　　(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。

　　上述人員在參加工作時間滿規定年限的周年后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期當年用完，不跨年度使用。

　　年休假假期包括公休假日，不包括法定節日。

　　三、有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇：

　　(一)上年度考核不稱職(不合格)；

　　(二)當年事假累計超過20天；

　　(三)當年病假累計超過30天；

　　(四)當年病假、事假相加超過40天。

　　如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第(二)、(三)、(四)款規定期限的，則下一年度的年休假不再享受。

　　四、已參加其它各類療養活動，休養時間長于年休假的不再享受年休假；短于年休假時間的，剩余的年休假可以繼續享受。

　　五、實施年休假要有計劃性。各單位要關心工作人員的身心健康，維護工作人員的'休假權利。各單位制訂本單位當年工作人員的年休假計劃，須報縣委組織部、縣人事勞動社會保障局備案。要根據機關推行“ab”崗的要求，合理進行崗位與人員的配置，科學安排、認真組織實施年休假，避免出現集中年休假或休假不了，保證本單位的各項工作正常有序地運轉。

　　六、實行領導干部帶頭休假制度。縣四套領導班子成員、鄉鎮黨政正職和縣機關部門正職的年休假要報縣委書記批準（其中政府直屬部門正職先報縣政府領導同意后報縣委書記），縣機關部門副職的年休假報縣委分管黨群副書記批準，紀檢監察、政法部門副職的年休假報縣委分管政法副書記批準，鄉鎮黨政副職的年休假報縣委組織部部長批準。

　　七、規范年休假管理。要正確貫徹年休假制度，按規定享受年休假天數，各單位要建立年休假登記管理臺帳。對年休假要及時掌握動態、提示信息，實施報告和檢查，認真履行年休假手續。要正確處理好病事假與年休假的關系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要嚴格按病事假的規定扣減工資福利及獎金待遇。

　　八、縣委、縣政府主要領導的休假安排，按省委辦公廳、省政府辦公廳有關規定執行。

　　九、機關工勤人員、事業單位(按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照本通知執行。

　　十、本通知從**年起執行。我縣原有相關規定與本通知不一致的均按本通知執行，如上級有新規定按新規定執行。

　　正確實施年休假制度，是保證單位工作任務順利完成的重要前提，也是保證工作人員身心健康的必要基礎。各單位應從實際出發，既要安排好工作，又要落實好年休假。有關部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實情況，積極探索適應不同單位、不同群體需求的休假方式，健全工作人員的年休假制度。

　　年休假通知11

公司所屬各單位：

　　為了有序推動公司—度年休假工作，根據各單位年度年休假執行情況，現將相關事宜通知如下：

　　一、及度年休假完成情況

　　1、度年休假完成情況

　　截至11月末，度年休假剩余天數2528天，占總天數比例3.80%，如下：

　　（1）、按一級機構分析：處室銷售處剩余比例最高，生產廠煉鋼廠剩余比例最高。

　　（2）、按崗位類別分析：一級主管剩余比例最高。

　　2、度年休假完成情況

　　截至11月末，度年休假完成率77.43%，如下：

　　（1）、按一級機構分析：處室設備處完成比例最高，生產廠煉鐵廠完成比例最高。

　　（2）、按崗位類別分析：普通操作崗位完成比例最高、通用技術崗位完成比例其次。

　　二、及度年休假相關事宜

　　1、度年休假

　　公司度年休假截止到12月31日全部截止，各單位利用度剩余時間在不影響生產經營的前提下，盡量安排員工休完度年休假，到12月31日，公司所屬各單位員工因本人原因未休完度年休假的，填寫主動放棄年休假《申請》（見附件），專業、基層員工本人提交書面申請后，經直接主管簽字確認。

　　2、度年休假

　　（1）、到12月底，如員工休不完度年休假，申請主動放棄人員可填寫主動放棄《申請》（見附件），專業、基層員工本人提交書面申請后，經直接主管簽字確認。

　　（2）、到12月底，如員工休不完度年休假且不申請主動放棄人員，由所在單位進行評估，因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排，即到底全部完成。

　　注：截止到11月30日，各單位及度年休假天數將以郵件形式發送給各單位，請注意查收。

　　三、度年休假工作要求

　　1、休假期間

　　公歷1月1日至12月31日。

　　2、定期跟蹤

　　取消年度年休假計劃，改為定期跟蹤員工休假的'方式，每季度初，人事行政處將上年度延期休假及當年度休假情況發給各單位，各單位確認各月份休假天數，尤其確保特殊作業方式人員年休假天數準確。

　　3、合理安排

　　原則上優先休年休假，再休補休，各級主管合理管控所轄機構年休假完成率。

　　四、其它事項

　　1、各單位組織做好員工本人填寫主動放棄年休假《申請》工作，避免其他員工代為申請現象。

　　2、各單位主動放棄（xx）年度年休假《申請》文本版材料請于1月10日17：00前報人事行政處。

　　人事行政處

　　二〇xx年十二月二十三日

　　年休假通知12

親愛的公司全體員工：

　　春節將近，為歡度中華民族的傳統佳節，使全體人員能夠快快樂樂地過上一個歡樂、祥和的20xx年春節，盡可能的與家人一起享受節日的歡樂和喜悅;結合生產情況，經公司研究決定：

　　公司訂于1月xx日起至已經開始擺年假，年假總計xx天，截至時間為x月x日，x月x日正式宣布下班。

　　回家的員工建議通過各種途徑提前預訂好往返的車票，以免到時“一票難求”，計算好返鄉的行程安排，并做好回家的'理財準備;

　　同時，公司建議所有的員工必須在x月x日抵達深圳，保證x月x日能正常下班;屆時公司一律不拒絕接受電話告假，逾期未至者按曠工處置。

　　為了讓不回家的員工過一個歡樂祥和的春節，同時也方便公司在春節期間的食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：

　　1、同意不回家并留廠的員工(包含外宿員工)如果仍未登記的員工，懇請盡快至各部門文員處備案，備案時標明員工姓名及部門/級別以及與否在廠內食宿，就是享受管理餐還是員工餐等。

　　2、各部門文員/主管請將增加的統計名單于元月xx日前將留廠人中名單交到行政部

　　3、行政部將根據留廠人員情況精心安排用餐及住宿保安有關事宜，懇請員工同意后擇機備案

　　4、所有留廠員工在春節期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承擔，除夕夜與大年初一中餐加餐。

　　5、留廠員工可以自發性非政府唱歌、唱歌、游戲等娛樂活動，嚴禁在廠內展開賭徒、吸食毒品、吸毒、打架斗毆等違法違紀活動，違者將按廠規處置。

　　xx有限責任公司

　　20xx年

　　年休假通知13

xxx:

　　這又是新一年來臨！深圳XXX有限公司值新春佳節，特向全體員工的努力表示感謝！并祝新春愉快！身體健康！ 20xx年度春節及年休假的具體安排通知如下：

　　放假：公司從20xx年1月25日星期六開始放假至20xx年2月11 日星期二，共放假18天。

　　開工日：20xx年2月12 日星期三，請員工在正常上班時間上班。 帶薪國家法定假日的'春節

　　依據中華人民共和國國務院《關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》，20xx年帶薪國家法定假日的春節為3天：20xx年1月31日至20xx年2月2日，放假3日。

　　帶薪年休假

　　根據中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》，年休假根據每個員工不同的工齡5天至15天。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年或上的，年休假15天。

　　留廠員工

　　如果員工不會回家過年，留廠渡過春節，請提前通知公司，因為我廠會有禮物給你。

　　提前預祝大家渡過一個祥和的春節，平平安安地回去，高高興興地回來。 溫馨提示：春節回家注意防盜、防騙。特此通知。

　　深圳XXX有限公司

　　年休假通知14

　　根據國務院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會保障部《企業職工帶薪休假實施辦法》規定，經研究決定，實行職工帶薪年休假，現制定如下實施意見。

　　一、 年休假時間

　　（一）公司職工連續工作12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　（二）有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1、職工請事假累計20天以上的且單位按規定不扣工資的。

　　2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。

　　3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的`。

　　4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　5、上年度考核為不稱職的。

　　（三）、當年休假期滿后，年度內又出現第（二）條第1、2、3、4項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　二、休假期間待遇

　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工本人自動放棄休假的，單位只支付正常工作期間的工資收入。如確因工作需要不能安排職工休年假的，可延續到下一年度休假。

　　三、有關要求

　　實行職工帶薪年休假，是貫徹落實勞動法、職工帶薪年休假條例，充分體現人文關懷、構建和諧單位的具體措施。各科室要高度重視，根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工休年假，嚴格執行有關規定。

　　1、年初以部門為單位填寫《部門職工帶薪休假申請匯總表》，由部門負責人審核簽字后報辦公室，否則視為自動放棄。

　　2、職工年度休假應于休假前5日由本人填寫《職工年休假審批表》，逐級審批。中層以上人員由分管領導批準，一般職工由本部門安排，經分管領導同意后，報辦公室備案。

　　各科室要科學合理的安排工作，不能因休假而出現工作斷檔，貽誤工作。年休假在一個年度（公歷年度）內可以集中安排，也可以分兩段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排。休假期間，若因工作需要返回工作崗位的，應以工作為重，服從工作安排。

　　四、其他

　　本《實施意見》未涉及到的事項，以國務院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定為準。 本《實施意見》由黨委辦公室負責解釋。本實施意見自公布之日起執行。

　　二0xx年一月二十三日

　　年休假通知15

各科室、中心、支隊、分局、站：

　　為進一步規范干部職工休假，全面加強隊伍作風建設，根據《湖南省機關事業單位人員帶薪年休假實施細則》精神，經局黨組研究同意，現就干部年休假的相關規定通知如下：

　　1、年休假按照“休假為一般，不休假為特例”的'原則落實，各科室、局屬各單位每月原則上按照不少于20%，不多于50%的人員比例安排人員休年假，無特殊情況每位在職在編人員均可分批次休完假期。

　　2、除國家規定的探親假、婚喪假、產假等外，干部因事請假1天以上的，一律從年休假期中抵扣。

　　3、因特殊原因不能安排年休假的，須由所在單位說明情況，報市局分管領導簽署意見，再由局人事科匯總后報市局局長審定。

　　4、市局班子成員休年假需報局長批準，黨組書記、局長休年假按市委、市政府有關規定執行。

　　5、局人事科建立局機關干部請休假臺帳，局機關干部請休假須經局人事科核定請假性質和天數，領取定制表格，再按程序報批，假期得到批準后，需報人事科備案。休假不備案的按違紀論處，中心、支隊、各分局由其辦公室（人事科）參照執行。

　　6、其他未盡事宜按《湖南省機關事業單位人員帶薪年休假實施細則》。執行。

　　年休假通知16

公司各部門：

　　本公司為維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關于加強員工考勤管理的通知》，經研究，現將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關事項通知如下：

　　一、休假的有關規定

　　1、職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、年休假在1個年度內集中安排。

　　3、按照上級有關規定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　（1）請事假累計20天及以上的.。

　　（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月（44個工作日）以上的；

　　（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月（66個工作日）以上的；

　　（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月（88個工作日）以上的；

　　（5）員工發生曠勤累計超過10天的；

　　（6）因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數的；

　　（7）被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

　　（8）工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的，不享受下年度的年休假。

　　二、時間安排

　　其中各部門在崗人員休假時間，原則上安排在7月至8月期間休完。

　　三、有關要求

　　1、各部門人員，須在保證完成工作任務基礎上，由部門負責人安排輪流休假。職工休假期間，各部門要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續性。

　　2、凡外出休假人員一定要注意安全，保持通訊聯絡暢通，有情況及時報告，嚴防各類事故發生，注意防盜、防暑等，特別是不要到汛期和地質災害多發地旅游，自駕車旅行要注意道路交通安全，確保度過一個平安愉快的假期。

　　3、請各部門根據實際情況，于7月14日下午下班前將休假名單報綜合部。

　　特此通知。

　　綜合管理部

　　20xx年x月xx日

　　年休假通知17

xx市xxxx公司全體員工：

　　根據國務院《職工帶薪年休假條例》，同時根據公司發展的實際狀況，為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，經公司研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規定如下：

　　（一）、享受帶薪年假的范圍：

　　工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。

　　（二）、年假安排方式：

　　1、員工需提前提出休假的.申請，寫好年假申請單后由部門經理根據所在崗位具體的工作情況批準并報行政部備案后方可休假。

　　2、根據所在部門的工作計劃、人員情況統籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。

　　3、年休假應在每年春節開工前休完，不允許跨年度休假，不能累積之前的年休假。

　　4、如公司臨時有工作的需要，公司有權中止、調整員工正在進行的休假，員工應以工作為重，予以服從。

　　特此通知

　　xx市xxxx有限公司

　　二零xx年xx月xx日

　　年休假通知18

各單位：

　　根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》及《xxxx股份有限公司員工帶薪年休假實施細則》規定，結合實際情況，保障公司生產、工作順利、有序安排，現對20xx年度帶薪年休假的具體安排通知如下：

　　一、xx月xx日至xx月xx日安排帶薪年休假5天，xx月xx日正常上班。xx月xx、xx日，xx月xx、xx日原則上不安排加班，各單位如有特殊需要可自行安排，有關部門做好配合。

　　二、本年度應休帶薪年休假超過五天的，剩余部分可按細則另行安排；本年度應休帶薪年休假不足五天的.，統一按照五天計算；已發生的帶薪年休假合并本次年休假已超出應休帶薪年休假的天數于下一年度扣除。

　　三、幾點要求：

　　1、各單位在放假期間要認真做好防火、防盜、防漏等安全工作，辦公室下班前要關閉室內所有電器、切斷電源，確保消防安全。

　　2、各單位在放假期間要加強對更值人員的管理，值班領導要嚴格值班巡查。

　　3、室主任以上領導在放假期間要保持電話24小時暢通。

　　4、放假期間嚴禁駕駛公車外出旅游，嚴禁酒后駕車。放假期間公車一律停放在園區內，如有特殊需要需經主管副總以上領導批準后，報綜合部備案。否則，各部門自行承擔一切后果。

　　特此通知。

　　綜合部

　　二○xx年xx月xx日

　　年休假通知19

　　所屬各單位、機關各部室：

　　一、實行年休假制度的原則

　　1、依據《大港油田公司員工假期管理辦法》有關規定，本著從員工本人意愿出發、工作崗位具體情況統籌安排的原則，保證全體員工享受年休假制度。

　　2、依據《職工帶薪年休假條例》相關辦法，各單位在制定年休假計劃時，應本著一切從實際出發的原則，要根據本單位的實際情況，不影響工作的前提下，充分考慮每一位員工工作的實際情況，合理科學地安排。

　　二、年休假適用范圍及休假規定

　　1、適用范圍：連續工作滿1年及以上、現在崗工作的油田公司員工，享受年休假。

　　2、年休假天數根據員工累計工作時間確定。

　　a) 累計工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天。

　　b) 累計工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天。

　　c) 累計工作時間20年及以上的，每年休假15天。

　　3、有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

　　a) 依法享受寒暑假或當年組織上已安排療（休）養，其休假天數多于年休假天數的。

　　b) 實行以年、季或月綜合計算工時工作制，采用集中輪休方式安排休假，且輪休天數超過本人應休公休日、法定節假日以及年休假天數的。

　　c ) 當年請事假累計30天以上的。

　　d ) 累計工作滿１年不滿10年，當年請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年，當年請病假累計3個月以上的；累計工作20年以上，當年請病假累計4個月以上的。

　　e ) 因本人原因（不含病假）離開崗位超過本人應享受年休假天數的。

　　凡具有上述情形之一，當年已享受年休假的，其次年的年休假應停止享受。

　　4、有下列情形之一的，其年休假執行統一規定。

　　a) 當年達到法定退休年齡并辦理退休手續的，可在辦理退休手續前安排年休假。

　　b) 在油田公司各單位之間流動，調出前已享受年休假的.，調入單位不再安排，調出前未享受年休假的，調出單位出具相關證明，由調入單位統一安排。

　　5、其它規定

　　a) 對于月制度工作日低于國家規定的標準工作日的，其年休假天數應相應減少。

　　b) 年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長時間離開工作崗位的人員，經員工所在單位勞資部門批準后，可在年內分段安排休年休假，分段次數控制在2次以內。

　　三、休假程序

　　1、請各單位（部門）根據實際情況，結合員工個人意愿，編制年度帶薪休假計劃，并報人事勞資部門備案，以便統一調配。

　　2、員工個人按照制定的休假計劃，向本單位提出書面休假申請《員工休假請假表單》，由基層單位批準，人事勞資部門審核，報主管領導審批后，將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿后回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統計表中予以標注。

　　3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負責，每半年將休假實施臺賬報人事勞資部。機關及附屬單位員工休假由所在單位的主要領導審批簽字后，報人事勞資部辦理休假手續。

　　四、工作要求

　　1、請各單位（部門）根據實際情況，合理安排員工20xx年度年休假計劃，認真填寫《20xx年度員工年休假計劃》(附件1)，于20xx年12月12日前上報人事勞資部(代高生)，以便全廠統一調配。

　　2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時，其所承擔的崗位職責，要指派專人負責，保證各單位、各部門的日常工作在員工休假的同時能夠正常運轉。

　　3、無特殊情況，原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內必須休假，因個人原因應休而未休的，由本人提交書面的放棄休假申請。

　　第三采油廠人事勞資部

　　20xx年12月2日

　　年休假通知20

各部門：

　　時至年末，根據單位《關于實行職工年休假及安排國定節假日加班的有關規定》（以下簡稱《規定》），各部門務必做好所在部門員工的年休假工作，并注意以下方面：

　　一、員工的年休假嚴格按照《規定》中的條款執行。

　　二、員工在今年應享有的.年休假，必須在X年12月31日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數。安排完X年的年休假后，應及時將年休假記錄本交由辦公室保管。

　　三、年休假的安排，繼續執行審批手續；部門領導在安排年休假時，應注意不影響單位的正常經營。

　　四、安排年休假過程中，遇到難以處理的問題，應及時向總經理室反映，由總經理辦公會議決定。部門領導未妥善安排好員工的年休假，產生勞動糾紛或給單位正常經營帶來影響的，追究部門領導的責任。

　　X年XX月XX日

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