熱門公司的通知范文錦集

　　隨著社會不斷地進步，我們需要用到通知的情形越來越多，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編精心整理的熱門公司的通知范文錦集，僅供參考，歡迎大家閱讀。

熱門公司的通知范文錦集1

各分公司、集團各部門：

　　為及時總結xxx年度經營管理工作，并對xxx年重點工作做好規劃與部署，定于1月7—8日召開集團xxx—xxx年度工作會議，現將有關事項通知如下：

　　一、會議時間

　　xxx年1月7日（周六）13：00—14：00開始簽到，14：30會議正式開始，8日（周日）上午8：30進場，8：45正式開始。

　　二、會議地點

　　7日下午：集團公司一樓會議室

　　8日上午：白金漢爵大酒店

　　三、參會人員

　　7日下午：各分司負責人，各部門負責人

　　8日上午：公司全體員工。

　　四、會議議程

　　詳見附件

　　五、相關要求

　　（一）為確保會議效率與會議質量，請各分公司、各部門發言人重點圍繞xxx年度工作開展情況、工作中存在問題及相關對策、xxx年的重點工作規劃，嚴格按照議程中規定的時間匯報發言。

　　（二）個人發言不限模板，但應有質量、有深度，能客觀、真實地反映出企業xxx年的`經營管理狀況；對xxx年工作可能存在的問題，應提出保障措施。

　　（三）請各參會人員提前做好會議準備，并按時參加會議，并保持會場紀律，手機一律打靜音！

　　xxxx項目管理咨詢有限公司

　　xx年十二月二十六日

熱門公司的通知范文錦集2

各部（室）、分場：

　　為隆重慶祝公司“建成投產發電十周年”和歡度xx年春節，回顧公司艱苦創業的歷史，展示公司十年來所取得的優異成績和兩個文明建設的成果，堅持科學持續發展觀，依靠和帶領全公司干部職工走向新的輝煌，謳歌熱電干部職工“甘于吃苦、勇于奉獻”的精神，豐富公司干部、職工的業余文化生活，營造歡樂、喜慶、吉詳、和諧的氣氛，滿足公司干部職工的業余文化生活需求，促進公司兩個文明建設，為公司的'穩定和發展壯大作出新的貢獻。公司決定于xx年11月上旬～4月底舉辦慶祝公司“建成投產發電十周年”暨歡度xx年春節職工文化藝術節，為使職工文化藝術節順利舉辦，現在就有關職工文化藝術節活動的內容和要求通知如下：

　　（一）、成立職工文化藝術節籌備領導小組：

　　1、組長：xxx2。副組長：xxxxx

　　2、成員：xxxxxxx

　　3、籌備領導小組下設辦事組成員如下：xxxxxxxxxxxxxx

　　（二）、職工文化藝術節系列活動項目：

　　1、知識競賽；

　　2、反事故演習；

　　3、公司“十年創業、發展歷史”圖片展覽；

　　4、書法、繪畫、盆景、攝影以及個人才藝作品比賽；

　　5、公司“十年創業、發展歷史”征文比賽；

　　6、xx年度春節歌詠比賽。

　　（三）、職工文化藝術節活動要求和注意事項：

　　1、知識競賽內容以安規、專業知識為主，分書面競賽和搶答競賽兩種形式進行；

　　2、反事故演習由各分場以班組為單位，結合各個崗位專業的特點，根據反事故演習的要求進行事故預想、分析、處理和小結；

　　3、書法、繪畫、盆景、攝影和個人才藝作品的規格、尺寸沒有要求（個人才藝作品是指公司職工自己創作的工藝品、編織品等作品），內容要求健康積極向上；

　　4、公司“十年創業、發展歷史”征文比賽的內容要求圍繞公司十年創業發展的歷史、結合本職工作如何搞好生產（運行、檢修）安全管理工作、謳歌發生在我們身邊的先進人物、先進事例。題目、文體沒有要求，要求文章統一用鋼筆（黑色）撰寫在16k信紙上，字跡公正、清晰；

　　5、公司“十年創業、發展”歷史圖片展覽準備分“前言”、“創業篇”、“成就篇”、“展望篇”等專題，圖文并茂。回顧公司艱苦創業的歷史，展示公司十年來所取得的優異成績和兩個文明建設的成果，堅持科學持續發展觀，依靠和帶領全公司干部職工走向新的輝煌等內容；

　　6、xx年度春節歌詠比賽以鍋爐、汽化、電儀、檢修、科室等五個部門為演出單位各出3個節目（合唱、獨唱、器樂演奏），活動中穿插猜燈謎、抽獎活動等內容；

　　7、對于參加職工文化藝術節活動比賽的優勝者個人，公司給予一定的獎勵。

　　（四）、職工文化藝術節活動時間安排和工作要求：

　　1、知識競賽、反事故演習安排在xx年11月上旬～xx年2月中旬進行；

　　2、公司“十年創業、發展”歷史圖片展覽安排在xx年2月下旬～4月底；

　　3、 xx年度春節歌詠比賽計劃安排于xx年1月20日（星期五）下午四點在餐廳舉行，要求各個部門將演出節目于11月15日前報到公司工會匯總，由工會進行編排；

　　4、凡是參加書法、繪畫、盆景、攝影和個人才藝作品比賽、公司“十年創業發展歷史”征文比賽的參賽作品從通知之日起開始準備。xx年12月1日開始由各個部門匯總以后統一交到工會，參加比賽。作品提交的截至日期為xx年1月15日。

　　5、各部（室）、分場要按照本通知的內容和要求，在不影響公司生產工作的前提下，積極完成職工文化藝術節的各項工作和任務，做到正常生產工作和職工文化藝術節活動兩不誤，以優異的工作成績和實際行動向公司“建成投產發電十周年”獻禮；

　　特此通知

　　xxxxx熱電公司

熱門公司的通知范文錦集3

　　因餐廳業務發展需要，人才需求量加大，為了使公司人力需求能得到及時滿足，有效縮短招聘時間，提高招聘效率，公司擬打算拓寬及強化內部介紹招聘渠道，從而激發員工內部介紹的積極性，特制定本獎勵方案。

　　一、適用范圍

　　適用于餐廳內部員工介紹服務員、傳菜員之獎勵（行政人事部、主管級以上人員除外）。

　　二、職責

　　1、樓面經理負責對內部介紹信息記錄做統計整理，按月上報行政人事部。

　　2、行政人事部對于樓面經理上報的人員名單，按照本方案對符合獎勵條件的內部介紹辦理獎金的領取手續。

　　3、財務部按本方案發放相應獎金。

　　4、樓面經理向下屬員工宣傳本獎勵方案，激勵下屬員工踴躍向餐廳推薦適用的人才。

　　三、原則及要求

　　1、內部介紹人員必須符合崗位要求，工作認真負責，通過餐廳崗前培訓及考核，方可上崗。

　　2、介紹人必須本著對公司和被介紹人認真負責的態度，提供真實可靠的信息。任何員工不得借內部介紹之名，將不符合崗位要求的人員介紹給餐廳。

　　3、員工被介紹進公司只能有一次，如離職后再次進公司不再與任何人有被介紹的關系。

　　4、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人。

　　5、被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

　　四、獎勵方案

　　1、介紹人事先在樓面經理處做推薦備案，介紹所推薦人員情況，經面試合格后辦理入職手續，同時在《員工內部介紹記錄表》中做好記錄。推薦備案必須在被介紹人面試前進行，否則所錄用員工不視為是內部介紹。

　　2、被介紹人試用期轉正后，并且在三個月內表現良好，無警告處分或者重大過失的，公司將獎勵被推薦人500元獎金，于被推薦人轉正后的.薪資一同發放。

　　3、被介紹人或者介紹人在獎金發放時已經離職的，不予發放獎金。

　　4、工作期限從入職日開始計算，被介紹的新員工在規定的工作時間如因請事假超過2天或者以上的，其工作期限按實際請假天數順延。

　　五、上述規定最終解釋權歸行政人事部。

　　六、上述規定自頒布之日起執行。

　　行政部人事部

　　20xx年2月7日

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