年休假通知

時(shí)間：2024-11-06 05:30:30 通知范文我要投稿

年休假通知

　　在生活中，我們都跟通知有著直接或間接的聯(lián)系，下達(dá)指示、布置工作、傳達(dá)有關(guān)事項(xiàng)、傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)、任免干部、決定具體問(wèn)題，都可以用通知。相信寫(xiě)通知是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，下面是小編收集整理的年休假通知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

年休假通知

年休假通知1

XX:

　　這又是新一年來(lái)臨！深圳有限公司值新春佳節(jié)，特向全體員工的努力表示感謝！并祝新春愉快！身體健康！20xx年度春節(jié)及年休假的具體安排通知如下：

　　放假：公司從20xx年1月25日星期六開(kāi)始放假至20xx年2月11 日星期二，共放假18天。

　　開(kāi)工日：20xx年2月12 日星期三，請(qǐng)員工在正常上班時(shí)間上班。帶薪國(guó)家法定假日的春節(jié)

　　依據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改的決定》，20xx年帶薪國(guó)家法定假日的春節(jié)為3天：20xx年1月31日至20xx年2月2日，放假3日。

　　帶薪年休假

　　根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》，年休假根據(jù)每個(gè)員工不同的工齡5天至15天。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的'，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年或上的，年休假15天。職工休假需簽《年度休假審批單》（附件2），休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（魯?shù)k字[20xx]10號(hào)）第三條執(zhí)行。

　　在廳機(jī)關(guān)幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。

　　三、調(diào)休要求

　　1、9-10月集中進(jìn)行調(diào)休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調(diào)休登記表》（附件3）報(bào)辦公室，審核后對(duì)公休假臺(tái)賬進(jìn)行調(diào)整，逾期未申報(bào)調(diào)休的均視為已休，10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。

　　2、規(guī)范填寫(xiě)《年度帶薪休假調(diào)休登記表》中原計(jì)劃時(shí)間、已休假天數(shù)、擬調(diào)整時(shí)間及天數(shù)，按照審批權(quán)限簽字后報(bào)辦公室備案。

　　3、確因工作需要不能按計(jì)劃休假，必須申報(bào)調(diào)休2次方可視同因公未休。

　　各科室在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，要合理安排職工休假，無(wú)特殊工作原因不得結(jié)轉(zhuǎn)下年度。嚴(yán)格考勤制度，對(duì)于超過(guò)規(guī)定的事假、病假天數(shù)（詳見(jiàn)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。

xxxx年xx月xx日

年休假通知2

　　各科室、中心、支隊(duì)、分局、站：

　　為進(jìn)一步規(guī)范干部職工休假，全面加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，根據(jù)《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》精神，經(jīng)局黨組研究同意，現(xiàn)就干部年休假的相關(guān)規(guī)定通知如下：

　　1、年休假按照“休假為一般，不休假為特例”的原則落實(shí)，各科室、局屬各單位每月原則上按照不少于20%，不多于50%的人員比例安排人員休年假，無(wú)特殊情況每位在職在編人員均可分批次休完假期。

　　2、除國(guó)家規(guī)定的'探親假、婚喪假、產(chǎn)假等外，干部因事請(qǐng)假1天以上的，一律從年休假期中抵扣。

　　3、因特殊原因不能安排年休假的，須由所在單位說(shuō)明情況，報(bào)市局分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，再由局人事科匯總后報(bào)市局局長(zhǎng)審定。

　　4、市局班子成員休年假需報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，黨組書(shū)記、局長(zhǎng)休年假按市委、市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、局人事科建立局機(jī)關(guān)干部請(qǐng)休假臺(tái)帳，局機(jī)關(guān)干部請(qǐng)休假須經(jīng)局人事科核定請(qǐng)假性質(zhì)和天數(shù)，領(lǐng)取定制表格，再按程序報(bào)批，假期得到批準(zhǔn)后，需報(bào)人事科備案。休假不備案的按違紀(jì)論處，中心、支隊(duì)、各分局由其辦公室（人事科）參照?qǐng)?zhí)行。

　　6、其他未盡事宜按《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》。執(zhí)行。

xxxx年xx月xx日

年休假通知3

公司所屬各單位：

　　為了有序推動(dòng)公司20xx-20xx年度年休假工作，根據(jù)各單位年度年休假執(zhí)行情況，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：

　　一、20xx及20xx年度年休假完成情況

　　1、20xx年度年休假完成情況

　　截至20xx年11月末，20xx年度年休假剩余天數(shù)2528天，占總天數(shù)比例3.80%，如下：

　　(1)、按一級(jí)機(jī)構(gòu)分析：處室銷(xiāo)售處剩余比例最高，生產(chǎn)廠煉鋼廠剩余比例最高。

　　(2)、按崗位類(lèi)別分析：一級(jí)主管剩余比例最高。

　　2、20xx年度年休假完成情況

　　截至20xx年11月末，20xx年度年休假完成率77.43%，如下：

　　(1)、按一級(jí)機(jī)構(gòu)分析：處室設(shè)備處完成比例最高，生產(chǎn)廠煉鐵廠完成比例最高。

　　(2)、按崗位類(lèi)別分析：普通操作崗位完成比例最高、通用技術(shù)崗位完成比例其次。

　　二、20xx及20xx年度年休假相關(guān)事宜

　　1、20xx年度年休假公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止，各單位利用20xx年度剩余時(shí)間在不影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的前提下，盡量安排員工休完20xx年度年休假，到20xx年12月31日，公司所屬各單位員工因本人原因未休完20xx年度年休假的.，填寫(xiě)主動(dòng)放棄年休假《申請(qǐng)》（見(jiàn)附件），專(zhuān)業(yè)、基層員工本人提交書(shū)面申請(qǐng)后，經(jīng)直接主管簽字確認(rèn)。

　　2、20xx年度年休假

　　(1)、到20xx年12月底，如員工休不完20xx年度年休假，申請(qǐng)主動(dòng)放棄人員可填寫(xiě)主動(dòng)放棄《申請(qǐng)》（見(jiàn)附件），專(zhuān)業(yè)、基層員工本人提交書(shū)面申請(qǐng)后，經(jīng)直接主管簽字確認(rèn)。

　　(2)、到20xx年12月底，如員工休不完20xx年度年休假且不申請(qǐng)主動(dòng)放棄人員，由所在單位進(jìn)行評(píng)估，因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，即到20xx年底全部完成。

　　注：截止到20xx年11月30日，各單位20xx及20xx年度年休假天數(shù)將以郵件形式發(fā)送給各單位，請(qǐng)注意查收。

　　三、20xx年度年休假工作要求

　　1、休假期間

　　公歷20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　　2、定期跟蹤

　　取消年度年休假計(jì)劃，改為定期跟蹤員工休假的方式，每季度初，人事行政處將上年度延期休假及當(dāng)年度休假情況發(fā)給各單位，各單位確認(rèn)各月份休假天數(shù)，尤其確保特殊作業(yè)方式人員年休假天數(shù)準(zhǔn)確。

　　3、合理安排

　　原則上優(yōu)先休年休假，再休補(bǔ)休，各級(jí)主管合理管控所轄機(jī)構(gòu)年休假完成率。

　　四、其它事項(xiàng)

　　1、各單位組織做好員工本人填寫(xiě)主動(dòng)放棄年休假《申請(qǐng)》工作，避免其他員工代為申請(qǐng)現(xiàn)象。

　　2、各單位主動(dòng)放棄20xx（20xx）年度年休假《申請(qǐng)》文本版材料請(qǐng)于20xx年1月10日17：00前報(bào)人事行政處。

人事行政處

　　二〇xx年xx月xx日

年休假通知4

所屬各單位、機(jī)關(guān)各部室：

　　一、實(shí)行年休假制度的原則

　　1、依據(jù)《大港油田公司員工假期管理辦法》有關(guān)規(guī)定，本著從員工本人意愿出發(fā)、工作崗位具體情況統(tǒng)籌安排的原則，保證全體員工享受年休假制度。

　　2、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)辦法，各單位在制定年休假計(jì)劃時(shí)，應(yīng)本著一切從實(shí)際出發(fā)的原則，要根據(jù)本單位的實(shí)際情況，不影響工作的前提下，充分考慮每一位員工工作的實(shí)際情況，合理科學(xué)地安排。

　　二、年休假適用范圍及休假規(guī)定

　　1、適用范圍：連續(xù)工作滿1年及以上、現(xiàn)在崗工作的油田公司員工，享受年休假。

　　2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。

　　a) 累計(jì)工作時(shí)間滿1年不滿10年的，每年休假5天。

　　b) 累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的.，每年休假10天。

　　c) 累計(jì)工作時(shí)間20年及以上的，每年休假15天。

　　3、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　a) 依法享受寒暑假或當(dāng)年組織上已安排療（休）養(yǎng)，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

　　b) 實(shí)行以年、季或月綜合計(jì)算工時(shí)工作制，采用集中輪休方式安排休假，且輪休天數(shù)超過(guò)本人應(yīng)休公休日、法定節(jié)假日以及年休假天數(shù)的。

　　c ) 當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)30天以上的。

　　d ) 累計(jì)工作滿１年不滿10年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作20年以上，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　e ) 因本人原因（不含病假）離開(kāi)崗位超過(guò)本人應(yīng)享受年休假天數(shù)的。

　　凡具有上述情形之一，當(dāng)年已享受年休假的，其次年的年休假應(yīng)停止享受。

　　4、有下列情形之一的，其年休假執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定。

　　a) 當(dāng)年達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的，可在辦理退休手續(xù)前安排年休假。

　　b) 在油田公司各單位之間流動(dòng)，調(diào)出前已享受年休假的，調(diào)入單位不再安排，調(diào)出前未享受年休假的，調(diào)出單位出具相關(guān)證明，由調(diào)入單位統(tǒng)一安排。

　　5、其它規(guī)定

　　a) 對(duì)于月制度工作日低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作日的，其年休假天數(shù)應(yīng)相應(yīng)減少。

　　b) 年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)工作崗位的人員，經(jīng)員工所在單位勞資部門(mén)批準(zhǔn)后，可在年內(nèi)分段安排休年休假，分段次數(shù)控制在2次以內(nèi)。

　　三、休假程序

　　1、請(qǐng)各單位（部門(mén)）根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合員工個(gè)人意愿，編制年度帶薪休假計(jì)劃，并報(bào)人事勞資部門(mén)備案，以便統(tǒng)一調(diào)配。

　　2、員工個(gè)人按照制定的休假計(jì)劃，向本單位提出書(shū)面休假申請(qǐng)《員工休假請(qǐng)假表單》，由基層單位批準(zhǔn)，人事勞資部門(mén)審核，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，將休假單交所在單位人事勞資部門(mén)留存。假期滿后回本單位銷(xiāo)假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統(tǒng)計(jì)表中予以標(biāo)注。

　　3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門(mén)負(fù)責(zé)，每半年將休假實(shí)施臺(tái)賬報(bào)人事勞資部。機(jī)關(guān)及附屬單位員工休假由所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，報(bào)人事勞資部辦理休假手續(xù)。

　　四、工作要求

　　1、請(qǐng)各單位（部門(mén)）根據(jù)實(shí)際情況，合理安排員工20xx年度年休假計(jì)劃，認(rèn)真填寫(xiě)《20xx年度員工年休假計(jì)劃》(附件1)，于20xx年12月12日前上報(bào)人事勞資部(代高生)，以便全廠統(tǒng)一調(diào)配。

　　2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時(shí)，其所承擔(dān)的崗位職責(zé)，要指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)，保證各單位、各部門(mén)的日常工作在員工休假的同時(shí)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　3、無(wú)特殊情況，原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內(nèi)必須休假，因個(gè)人原因應(yīng)休而未休的，由本人提交書(shū)面的放棄休假申請(qǐng)。

　　第三采油廠人事勞資部

　　20xx年12月2日

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