崗位說明書模板15篇【精品】
崗位說明書模板1
1、負責學院每年招生計劃的制定、報送工作;
2、負責招生宣傳、實施、咨詢工作;
3、負責每年招生錄取工作;
4、負責每年新生進校后有關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作;
5、負責新新生入學資格審查有關工作;
6、負責各類學生的建立檔案，花名冊的制訂工作;
7、協(xié)助有關部門做好新生報到的`有關工作;
8、負責收集、整理學院招生工作的有關信息資料，并及時在網(wǎng)上發(fā)布的工作;
9、負責與各省招辦、高校、中學之間的招生工作聯(lián)系和信息交流工作;
10、完成上級部門和領導交辦的其它工作。
崗位說明書模板2
1、主持本部門策劃、活動、設計工作。
2、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，配合經(jīng)營部擬訂年度總體營銷計劃，監(jiān)控本部門對醫(yī)院戰(zhàn)略決策的執(zhí)行情況，對醫(yī)院市場競爭形勢作出分析和評估，為總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。
3、領導部屬按照年度總體營銷計劃的要求，應節(jié)慶日、季節(jié)性、階段性銜接的要求切實可行的實施方案。
4、負責本醫(yī)院自身綜合研究、市場調(diào)研、同業(yè)競爭者的'調(diào)研與企業(yè)實態(tài)研究，建立信息儲存庫，為醫(yī)院各類決策提供信息，使醫(yī)院各類決策信息化。
5、在全醫(yī)院樹立“仁和醫(yī)院”的品牌意識，構(gòu)建仁和醫(yī)院的品牌方陣，進行以“平價”品牌為核心的整合傳播。
6、積極推動醫(yī)院文化建設，增強醫(yī)院的品牌凝聚力。
7、組織部屬完成醫(yī)院的形象塑造和管理工作即企業(yè)形象策劃和實施。
8、整理各部運作管理機制，使之更趨合理化、科學化。
9、負責本部門員工的培訓和業(yè)績考核，為醫(yī)院的發(fā)展建立梯級人才儲備。
崗位說明書模板3
1、對信用卡客戶未能及時還款的客戶進行催款;
2、對催收提交的'失聯(lián)賬戶進行聯(lián)系方式修復，為通過核身驗證客戶更新聯(lián)系聯(lián)系方式;
3、在修復客戶聯(lián)系方式過程中，對可疑客戶信息和交易行為進行判斷，分析客戶的潛在風險，并采取有效控制措施。
崗位說明書模板4
崗位職責：
1、負責從事法律合同的撰寫和審核等工作；
2、負責處理內(nèi)部或外部有關法律事務；
3、負責起草或?qū)徍斯鞠嚓P的法律文件；
4、負責為其他部門提供法律支持；
5、負責參與重大項目、合同談判工作；
6、負責協(xié)助完成公司架構(gòu)重組和上市；
7、負責對訴訟或跟公司相關的案件進行分析。
任職資格：
1、專科及以上學歷，法學或經(jīng)濟法等相關專業(yè)，有律師資格者優(yōu)先；
2、精通公司法、合同法、知識產(chǎn)權法方面的法律法規(guī)；
3、熟悉企業(yè)合資、收購、商務談判、合同審核等相關法律問題；
4、能夠承擔一定的.工作壓力，適應能力強；
5、具有踏實細致的工作作風、良好的溝通能力和團隊合作精神；
6、思維嚴謹、做事認真、能承受很強的工作壓力。
崗位說明書模板5
1.負責各類零件的電化學或化學拋光工藝編制，并形成書面和電子文檔。
2.負責提出拋光過程所需工裝的設計方案，并形成書面和電子文檔。
3.負責產(chǎn)品加工過程質(zhì)量監(jiān)控并將處理過程和結(jié)果形成書面和電子文檔報告。
崗位說明書模板6
職位名稱：人力資源部經(jīng)理
管轄人數(shù)：2人
工作內(nèi)容：
1、編制公司人力資源規(guī)劃。
2、負責選拔、配置分公司中層管理人員。
3、組織公司人員招聘。
4、辦理員工人事變動事宜。
5、建立健全公司人力資源管理制度。
6、編制工資計劃；核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。
7、做好勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訟。
8、制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。
9、負責公司考勤管理。
10、制訂公司考核制度，定期進和員工考核。
11、負責人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。
12、負責公司專業(yè)技術職務的評聘工作。
13、完成上級主管交辦的其他工作。
權限與責任：
1、權限：
經(jīng)總經(jīng)理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及安置工作。
有權根據(jù)公司有關規(guī)定對員工進行日常考核并提出獎懲意見；經(jīng)公司批準后，執(zhí)行獎懲決定。
2、責任：
對公司人力資源的合理配置，公司人力資源管理制度的'建立健全，建立職務聘任、全員勞動合同制負組織責任。
發(fā)生勞動爭議時，應承擔協(xié)商處理責任。
由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失，應負賠償責任及相應的行政責任。
負責公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)調(diào)和驗收工作。
所受指導：
接受辦公室主任的行政領導，業(yè)務上由總經(jīng)理直接指導，具體工作任務和目標由總經(jīng)理下達。
所予指導：
1、指導分公司健全人力資源管理制度。
2、指導分公司合理配置人力資源。
3、指導分公司制訂并完善工資、獎勵制度。
4、指導分公司制訂并實施員工培訓計劃。
任職資格：
1、年齡區(qū)間：32—38歲
2、性別：無特殊要求
3、教育背景
所需最低學歷：大學專科
專業(yè)：人事管理或相關專業(yè)
4、培訓
培訓科目：現(xiàn)代人力資源管理技術，勞動法，公司歷史
培訓時限：三個月
5、經(jīng)驗：從事人力資源管理實務工作五年以上
6、技能：具有獨立從事公司人力資源管理實務工作的能力，能夠運用物知識，解決比較
復雜的人事管理實際問題，較強的組織協(xié)調(diào)能力。
7、體能：無特殊要求
8、晉升趨勢：暫無
崗位說明書模板7
職責一：工具設備管理員崗位職責說明書
1、負責低值易耗品及工具勞保用品的采購，每月上報采購計劃。負責監(jiān)督設備及低值易耗品的使用情況，確保工具及低值易耗品符合工作情況消耗，降低車間的運營成本。
2、設備管理員責任編制年度設備添置計劃，掌握設備技術，建立設備臺帳，保管好設備修理技術資料。
3、負責制定設備維護、保養(yǎng)、修理、檢查制度。負責對設備日常檢查和定期檢查，對設備事故有權提出處理意見。按周期檢定表要求，將所有檢驗、測量、試驗設備按時送往有檢定資質(zhì)的單位進行檢定、校準。
4、保存檢驗、測量、試驗設備的檢定證書。做好設備狀態(tài)的標識。做好維修所需的儀器設備采購工作。
5、工作匯報對象：車間主任。
6、做好工具的保管、借發(fā)、回收，登記造冊等管理工作。
7、專用工具借出應登記，歸還時應驗收，發(fā)現(xiàn)損壞應立即查明原因，并匯報車間主任。
8、常用工具應經(jīng)常按賬冊項目查點，發(fā)現(xiàn)丟失要及時查明原因并申請補充。
9、負責車輛維修技術資料，車輛維修手冊等資料的.保管，造冊，借閱登記管理。
10、完成公司、車間上級交辦的其他任務。
職責二：設備管理員崗位職責說明書
1.熟悉住宅供水、供電、消防系統(tǒng)、管線路和公共設施位置，機電設備的性能和使用狀況。熟練操作水、電設備系統(tǒng)及消防設備，能及時排除故障。
2.熟練掌握并嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，遵守制定的水電公共設施運行保養(yǎng)，每周保養(yǎng)一次，小修不過夜，大修一周內(nèi)處理完畢。會判斷和處理一般的故障及處理故障的應急措施。
3.按規(guī)矩巡查設備、儀表運行情況，認真做好各種運行記錄，發(fā)現(xiàn)問題或業(yè)主投訴要及時處理。
4.保持室內(nèi)和設備的整潔，機電設備完好率要達100%以上，機電設備的運行率在100%，及時更換損壞的開關和燈泡，保證照明和用水。
5.發(fā)生停電、停水、火警或其它事故，應立即到位，并迅速查明原因，采取應急措施處理，并及時報告上級。
6.對裝修施工用戶現(xiàn)場進行監(jiān)督，確保施工不影響設備正常運行。
7.堅守崗位，按時上下班，做好各種記錄，下班前要做好交接工作，保管好資料、圖表及工具。
職責三：設備管理員崗位職責
一、負責接受并辦理設備的入庫、分發(fā)等手續(xù)，對院區(qū)內(nèi)新到設備現(xiàn)場填寫驗收單各項內(nèi)容，完成所管設備貼標牌等一系列手續(xù)。
二、受理院區(qū)內(nèi)在用設備的調(diào)配、調(diào)撥申請。
三、根據(jù)有關規(guī)定受理各設備的報廢、報損手續(xù)。參加由設備基建處統(tǒng)一組織的出售、回收殘值工作。
四、定期地對設備的使用進行了解、檢查，每年進行一次所在院區(qū)(系、處)設備的對帳，最大限度地保證帳、卡、物的一致性。
五、對已到貨的精密貴重教學設備及大型教學設備或進口教學設備進行開箱驗收。并負責收集相關的各種資料，送設備檔案管理人員匯總。
六、督促、指導使用部門有關人員制訂大型精密、貴重設備操作規(guī)程、規(guī)范填寫運行記錄中的各項內(nèi)容，定期檢查大型精密設備運行使用記錄并定期上報，及時處理有關具體問題。
七、經(jīng)常深入設備使用部門，了解、統(tǒng)計設備完好情況，督促設備使用人提高設備完好率。
八、按采購要求進行采購，在采購過程中要嚴格執(zhí)行學院的有關規(guī)定和制度。要經(jīng)常向領導報告市場信息，遇事及時請示。
九、完成領導交辦的其它工作。
職責四：設備管理員崗位職責說明書
1.貫徹設備管理各項規(guī)章制度，制訂設備維修計劃和生產(chǎn)設施之維護保養(yǎng)管理工作。
2.負責建立設備、模具臺帳統(tǒng)一編號，對日常設備、模具進行維修管理。
3.參加設備、模具更新、改型工作，需添置設施、工裝模具，由生產(chǎn)部提出申請，設備管理員辦理。
4.根據(jù)公司生產(chǎn)實際情況，編制可行的維修計劃，交相關人員對設備實施維修，確保生產(chǎn)能力和產(chǎn)品質(zhì)量要求。
5.參加設備、模具質(zhì)量事故分析，對設備、安全、人身事故堅持“三不放過”。
6.負責建立設備技術資料檔案，完善設備資料(包括圖紙、說明書、合格證)。
7.定期對操作工進行正確使用設備的宣傳指導和培訓。
8.負責對設備、模具外購、外協(xié)加工任務，貫徹執(zhí)行設備管理制度有關之規(guī)定。
9.負責指導生產(chǎn)部門、操作人員對設備正確使用、維護管理，督促操作者遵守有關生產(chǎn)設施、工裝模具的使用要求。
10.負責制訂公司安全、文明生產(chǎn)等各項管理制度并進行監(jiān)督檢查。
崗位說明書模板8
職責描述 ：
1、 在工程部經(jīng)理的領導下，負責公司工程進行項目前期的規(guī)劃、設計及開工前的準備工作。負責工程項目進行基礎、主體結(jié)構(gòu)、裝飾、裝修等分項工程的技術管理工作。
2 、 土建專業(yè)施工全過程管理（圖紙審定、撥款、質(zhì)量、安全、 進度、變更、簽證、甩向、檔案、竣工驗收、移交、維修)
3、 土建類合同文本、招標文件擬定人，負責完成土建類合同簽 訂前的準備性工作（設計任務書土建部分、圖紙審定、招標文件、合 同文本等），在授權范圍內(nèi)對此類合同進行履約及對對方的履約進行監(jiān)管。
主要職責：
1、 制定本人周、月、季、年工作計劃，報部門經(jīng)理審定。
2、 擬定和修改本職工作涉及的規(guī)章制度、工作規(guī)程、崗位職 責、報表及審批表，經(jīng)上級領導批準后執(zhí)行。
3、 擬定本人學習計劃，不斷學習本職工作的各項技能及各類新知識、新材料、新工藝，不斷提高執(zhí)業(yè)技能和執(zhí)業(yè)素質(zhì)。
4、 負責完成本人應負責的合同的簽訂，督促其他部門及人員應當完成的前置性工作，在授權范圍內(nèi)代表公司執(zhí)行和監(jiān)管合同對方對合同的履行，具體辦理本人負責的合同款撥付審批事項。
在施工階段發(fā)現(xiàn)施工企業(yè)、監(jiān)理公司未能履約或未能完全履約
的，可暫停合同款撥付并可向其開具罰單，報公司領導審批后，移交財務。
5、 嚴格按照國家和當?shù)匦姓鞴懿块T所制定的規(guī)范、規(guī)程、標準、規(guī)定的內(nèi)容和程序，代表公司對土建工程施工全面履行管理和監(jiān)督職能，對土建工程施工的質(zhì)量、進度、安全及撥款負責。
6、 參與公司開發(fā)項目的前期論證與可行性報告的土建部分和分期開發(fā)計劃、上述工程各期施工前工作計劃、上述工程各期施工工作計劃的制定工作，報上級領導審定后實施。
7、 對單體工程的圖紙會審、設計變更、簽證、甩項、進行審查，并督促部門人員辦理公司規(guī)定的相關手續(xù)后，報上級領導審定。
8、 參加工程會議與監(jiān)理例會，掌握和提出工程項目土建施工過程中出現(xiàn)的問題，提出解決辦法，報上級領導審定。
9、 施工準備階段：
（1）、在項目確定大致位置后選定規(guī)劃設計單位前，委托勘測單位測量項目周邊道路高程及擬開發(fā)項目的現(xiàn)狀平均高程、項目的四至及各拐點坐標，將項目用地圖標定在電子版地形圖上。
擬定擬開發(fā)項目的分期開發(fā)計劃、各期施工前工作計劃、各期施工工作計劃，以便工程的順利實施。
（2）考察和推薦施工隊伍、監(jiān)理隊伍、地基處理單位，出具考察報告，報主管領導審核。
招標時重點考察施工單位項目經(jīng)理項目班子施工能力及呈報的施工方案、審查施工組織設計、施工進度計劃及勞動力計劃是否合理，
向上級領導推薦好的施工單位。
（3）、具體落實：場地平整、三通一平、垃圾外運、及施工主干道的開通及硬化、地界（施工）圍墻（擋）、交房時圍墻（欄）及分期開發(fā)交房時的圍墻（欄）的合同簽訂及監(jiān)管合同的履行，確保按時投入使用，協(xié)調(diào)、安排施工用臨時用房的建設及施工場地的劃分。
（4）參加審核建筑總平面設計任務書及擬定綜合管線圖、道路豎向圖、綠化景觀總平面的設計任務書的.土建部分，建筑平立剖的設計任務書的土建部分，建筑施工圖的設計任務書的土建部分，各管網(wǎng) 施工圖、道路施工圖、綠化景觀施工圖的設計任務書的土建部分及對上述設計成果提出審查意見，報部門經(jīng)理。
（5）、認真審閱工程圖紙，將發(fā)現(xiàn)影響工期、質(zhì)量、造價的問題及時匯總，報部門經(jīng)理審定，為工程項目圖紙會審做好技術準備。
（6）、參加工程項目圖紙會審。就各單體工程土建專業(yè)圖紙會審紀要內(nèi)容及對涉及土建部分的各階段的設計變更、簽證、甩項具體辦理公司的相關審批手續(xù)后，負責組織落實與實施。
（7）、負責對投標單位進行土建、道路、景觀等相關專業(yè)方面的 現(xiàn)場答疑。
（8）、負責土建施工、監(jiān)理、工程招標代理、地基處理、道路、景觀工程中的土建項目等施工類合同文本及招標文件的起草，審核上述工程的工程量清單，確定工期及標段劃分，將成果報工程部經(jīng)理審定。對上述合同簽訂后監(jiān)管履行。
（9）、預測、研究、協(xié)調(diào)處理工程項目施工中出現(xiàn)的技術問題。
（10）、在施工圖出圖后5日內(nèi)與材料供應崗位人員會商涉及本崗位的甲供材明細，并提出預計的到貨時間，對材料類合同標的的質(zhì)量、交貨期限等內(nèi)容把關負責，對合同對方出現(xiàn)的問題處置預案報工程部經(jīng)理及材料類合同負責人。
10、施工階段
（1）、嚴格按照國家有關規(guī)范、設計文件，嚴格監(jiān)督項目施工工程質(zhì)量，參加工程檢查、驗收及材料進場檢查驗收。分別按棟號作好每日的施工日志，對重點部位及設計變更、簽證涉及的施工內(nèi)容，要進行拍照、錄像并留存好影像資料。搞好隱蔽工程驗收和分項分部工程的組織驗收工作，并做好驗收記錄。
（2）、參于圖紙會審，對圖紙會審中有關土建、給排水、暖通、電器消防等分項工程發(fā)現(xiàn)和提出的問題匯總成圖紙會審紀要，報部門經(jīng)理審定，聯(lián)系設計、審圖等單位跟蹤處理圖紙會審中提出的問題。
（3）、施工單位進場10日內(nèi)，審查土建及相關專業(yè)施工組織設計方案、施工進度計劃和施工監(jiān)理規(guī)劃，將審查意見報工程部經(jīng)理，并檢查督促其施工方案及監(jiān)理規(guī)劃予以落實。
（4）、如發(fā)現(xiàn)圖紙中存在錯、漏、碰、缺，及時報工程部經(jīng)理及設計、審圖等相關單位，確認處置方案后按公司規(guī)程監(jiān)管實施。
（5）、根據(jù)工程的施工進度和質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)違反施工合同、監(jiān)理合同等合同違約情況，必須及時向上級領導反映，并提出處理意見。
（6）對各單體工程的定位及對工程±0進行施工前確認及±0
核查驗收。
（7）、在施工過程中，監(jiān)督檢查監(jiān)理單位對進場的所有材料進行嚴格的檢查、控制，監(jiān)督取樣、送樣、送檢。對“三無”材料（出廠合格證、檢驗報告、備案證書）一律不準進場。對砼、砂漿試塊的留置，嚴格按照要求進行監(jiān)控。對工程重要部位制定旁站控制監(jiān)督檢查制度，平時跟蹤檢查、監(jiān)督。
（8）、參加工程部組織的定期或不定期對工程質(zhì)量、進度、安全以及工程資料管理進行聯(lián)合檢查、評比，對施工單位及監(jiān)理單位制定獎懲方案并報上級領導批準后落實。
（9）、對甲供材料采購合同進行監(jiān)管及對工程價款的相應扣除把關負責。
（10）、負責對工程提出的關系土建部分的工程設計變更、簽證、甩項進行審查，發(fā)現(xiàn)施工圖中存在錯、漏、碰、缺，及時報工程部經(jīng)理，審查意見報主管領導批準同意后予以實施。
在主體工程封頂30日前，督促涉及配置電梯的工程中電梯采購合同的簽訂完畢。負責審查土建施工圖中電梯機房土建圖紙（含預留洞口）與電梯廠家提供的圖紙中不符的部分，辦理相關手續(xù)后對不符部分督促施工單位按照電梯廠家的圖紙負責施工。
（11）按照合同付款條款，辦理《工程施工撥款審批單》的會簽，組織相關人員參加工程量的核定。對工程類合同付款建立臺賬（應付應扣），并每月與財務核對一次。
（12）、在涉及土建部分的設計變更、簽證內(nèi)容施工完畢前提請部門經(jīng)理準備組織對土建部分的驗收工作。
崗位說明書模板9
崗位職責：
1、高級專業(yè)技術人員職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供引導或支持并監(jiān)督他們的日常活動；
2、參與硬件產(chǎn)品項目規(guī)劃工作，制定具體項目實施方案；
3、整合并優(yōu)化項目開發(fā)所需各種資源；
4、為客戶提供完善的硬件解決方案；
5、從事硬件技術的研究、設計、開發(fā)、調(diào)試、集成、維護和管理。
任職資格：
1、電子、計算機專業(yè)本科以上；
2、學習能力強，身體健康，吃苦耐勞；
3、可承擔一定的工作強度，能滿足突發(fā)事件的'處置及加班要求；
4、熟練使用各類電子測試儀表，熟悉電子電路的調(diào)試工藝；
5、熟悉電子電路的原理設計、PCB設計，需要熟悉protel、orcad、powerpcb、allegro等EDA軟件；
6、具有一定的匯編、C語言編程能力；
7、熟悉單片機系統(tǒng)設計，熟悉嵌入式系統(tǒng)設計。
崗位說明書模板10
1、在護士長領導下進行工作，急診科護士崗位職責。
2、做好急診患者的檢診工作，根據(jù)患者情況決定優(yōu)先就診，必要時請示醫(yī)生決定。
3、急診患者來就診，應立即通知值班醫(yī)生，在醫(yī)生未到之前，遇到特殊危急病人，可行必要的急救處理。
4、在急救過程中，備好各種搶救物品、藥品，迅速、準確地執(zhí)行醫(yī)囑，協(xié)助醫(yī)生進行搶救。
5、負責危重患者的`巡視、觀察，及時完成治療與護理工作，嚴密觀察并記錄患者的病情變化，管理制度《急診科護士崗位職責》。
6、認真執(zhí)行各種規(guī)章制度和技術操作常規(guī)，做好查對和交接班工作，嚴防差錯事故。
7、嚴格執(zhí)行各項無菌操作規(guī)程，做好消毒隔離工作，防止院內(nèi)交叉感染。
8、負責準備各種急救所需藥品、敷料、儀器等，并使之處于完好狀態(tài)。
護士職責
1.在護士長的領導下進行工作、徹實完成崗位職責。
2.認真執(zhí)行各項護理制度和技術操作規(guī)程、正確執(zhí)行醫(yī)囑、準確及時地完成各項護理工作、做好查對及交接班工作、防止差錯事故的發(fā)生。
3.做好基礎護理和精神護理工作、經(jīng)常巡視病房、密切觀察與記錄危重病人的病情變化、如發(fā)現(xiàn)特殊情況需及時報告。
4.認真做好危重病人的搶救工作和藥品的準備、保管工作。
5.協(xié)助醫(yī)師進行各種診療工作、負責采集各種檢驗標本。定期與病人進行交談、宣傳衛(wèi)生知識和住院規(guī)則、經(jīng)常征求病人意見、改進護理工作。
6.辦理入、出院、轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院手續(xù)及有關登記工作。
7.在護士長領導下、做好病房管理、消毒職隔離、物資藥品、材料請領和保管工作。
崗位說明書模板11
培訓策劃師是指在培訓行業(yè)中，從事一切咨詢策劃活動、為實現(xiàn)指定目標、具備一定策劃學理論知識、有創(chuàng)新能力、能獨立開展策劃項目并能基本準確地監(jiān)督策劃方案的全過程的專業(yè)人員。
培訓策劃師崗位職責
1、配合公司進行培訓系統(tǒng)的研發(fā)和完善;
2、根據(jù)客戶需求為客戶制定公司年度培訓計劃并完成實施、評估和跟進工作;
3、配合公司進行公開課、企業(yè)內(nèi)訓、顧問式培訓等培訓課程的`研發(fā)及培訓的實施;
4、根據(jù)公司要求負責備課、制作相關教案、案例，制作培訓提綱與各類培訓課件;
5、服務于目標企業(yè)終端內(nèi)部的診斷、教練、指導、評估工作。
培訓策劃師崗位要求
1、具有較強的策劃能力;
2、具有完善的知識儲備;
3、具有良好的應變能力;
4、具有優(yōu)秀的創(chuàng)新思維;
5、具有獨立的工作能力;
6、受過公司法、戰(zhàn)略管理等方面的培訓者優(yōu)先。
培訓策劃師關鍵技能
專業(yè)能力信息整合能力文字撰寫辦公軟件
個人能力創(chuàng)新能力抗壓能力團隊精神
培訓策劃師升職空間
培訓策劃師→培訓師/培訓督導/培訓顧問
培訓策劃師薪情概況
應屆畢業(yè)生￥3300.00
1年經(jīng)驗￥3300.00
2年經(jīng)驗￥3800.00
3年經(jīng)驗￥5100.00
培訓策劃師工作內(nèi)容
1、分析公司的培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施;
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位、設計培訓方案并具體實施;
3、根據(jù)課程體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓內(nèi)容;
4、完善及研發(fā)培訓課程，編制相應的培訓教材;
5、掌握培訓市場動態(tài)和最新管理知識，為制定培訓計劃服務;
6、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓資源，協(xié)調(diào)外部培訓機構(gòu)。
崗位說明書模板12
一、 負責患者晚間各種治療與護理，執(zhí)行臨時醫(yī)囑。接收急診新入院患者，完成各種治療護理，維持病區(qū)秩序，保證病區(qū)安全。
二、 認真床旁交接班，全面了解患者動態(tài)，掌握危重患者病情變化。
三、 測患者晚間生病體征，發(fā)現(xiàn)異常及時報告值班醫(yī)生處理。
四、 按分級護理要求巡視病房，及時發(fā)現(xiàn)患者的病情變化。
五、 管理、督促陪侍人員遵守院規(guī)，保持病房整潔有序。
六、 書寫夜間交班報告，并根據(jù)當日醫(yī)囑抄寫已有藥患者的輸液條及輸液貼膜。為次日輸液注射做好必要準備。
七、 做好治療室、留觀室及值班室等外的衛(wèi)生清潔工作，并按要求進行消毒。
八、 清洗治療盤，提前將次日輸注的'甘露醇泡好，為次日做治療做準備。
九、 測繪晨間生命體征，發(fā)現(xiàn)異常及時報告值班醫(yī)師處理。
十、 負責晨間各項治療、護理工作，按分級護理要求巡視病房，及時發(fā)現(xiàn)病情變化。
十一、 完成晨間各項標本的采集收取。
十二、 保持辦公室清潔整齊，物品定位。
十三、 參加科晨會，進行交班。
崗位說明書模板13
崗位名稱：
樓層主管
工作概述：
領部門員工保證服務部的正常運做及秩序，為客提供完美的消費環(huán)境和規(guī)范標準熱情的優(yōu)質(zhì)服務，合理科學地做好成本控制工作。
工作職責與任務：
1、嚴格執(zhí)行公司制訂的一切制度，絕對執(zhí)行與完成上級下達的各項指令與工作；
2、實施、完善、督導服務部管理的各項制度、服務標準、崗位職責、工作流程，給顧客營造舒適的消費環(huán)境和極佳服務質(zhì)量；
3、指導員工對各項工作的安排，協(xié)調(diào)日常營運工作中的各類問題；
4、及時收集、反饋顧客的信息、意見，完善對客服務工作中的不足，注重細節(jié)；
5、妥善處理好顧客的投訴，不能處理的及時上報；
6、負責對樓面的各種設施、設備與用品用具等一切樓面物品的保管、維修、維護工作；
7、嚴格控制各項成本，特別是能源管理和易耗品管理；
8、帶領部門員工服務好每位客人，樹立良好的企業(yè)品牌意識與服務意識；
9、帶領部門員工積極開拓客源；
10、合理安排調(diào)配人力，發(fā)揮每個人的工作能動性和積極性，提高工作效率；
11、負責部門的考勤管理，負責對下屬員工進行綜合考核；
12、制定培訓計劃，對部門員工實行全面培訓；
13、關心員工思想動態(tài)，增強部門員工凝聚力。
工作績效標準：
1、保證營運部經(jīng)營管理工作的.良好運做，部門間配合好，無任何內(nèi)、外部投訴；
2、工作計劃完成情況好：管理計劃達成率在90%以上，經(jīng)營任務指標完成率在100%；
3、部門員工嚴格遵守公司的各項管理制度、標準、規(guī)范流程；
4、員工培訓后合格率在95%以上；
5、部門各項成本控制在公司制訂的標準范圍內(nèi)；
6、部門財物保管得當，無任何遺失與損壞，設施設備、用品用具、家私維護保養(yǎng)措施合理；
7、對整體經(jīng)營提出創(chuàng)新建議，完善各管理制度；
8、員工思想穩(wěn)定，工作積極性高、效率高。
崗位工作關系：
所受監(jiān)督：一切服務部管理方面的事務接受服務部總監(jiān)、客人和其它部門的監(jiān)督。
所施監(jiān)督：在對客服務的所有部門出現(xiàn)的問題進行監(jiān)督。
合作關系：負責與經(jīng)營有關的所有部門進行協(xié)調(diào)，以保證營業(yè)。
工作權限：
1、對下屬員工的崗位調(diào)動權、分配權。
2、對下屬員工的違紀、違規(guī)糾正權、處理權或處理申報權。
3、對部門物資權限內(nèi)的申購審批權和對部門物資負保管責任。
4、對各個對客服務部門有監(jiān)督權。
5、有管理與服務體系完善方面的建議權，參與決定權。
崗位說明書模板14
職責表述：負責部門：內(nèi)部管理以及與其他部門：的協(xié)調(diào)
工作任務
1、制訂部門：工作計劃及預算計劃，控制費用支出
2、負責部門：人員的績效考核及各項費用的審核
3、進行部門：內(nèi)工作任務的`分工
4、負責部門：員工隊伍建設，指導、監(jiān)督下屬員工工作
5、選拔、配備、培訓、評價本部門：人員：6、負責協(xié)調(diào)部門：與公司其他部門：間的關系，解決爭議
崗位說明書模板15
1.按《體育大綱》的要求，針對殘疾兒童少年生理、心理特點制訂工作計劃并認真執(zhí)行，學期末加以總結(jié)。
2.根據(jù)培養(yǎng)知識技能、補償生理缺陷、增強身體素質(zhì)的要求，落實“三維”健康觀，認真?zhèn)湔n、上課，開展課間體育活動，組織好校內(nèi)體育鍛煉和各項競賽活動。
3.抓好每年一次的`校田徑運動會及各類單項體育競賽活動，活躍師生的體育生活并使學生的體育成績不斷提高。
4.保管好體育用品，保持體育器材室整潔，物品存放有序。
5.注意積累體育資料，建立體育資料檔案。
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