崗位說明書

時間：2023-07-20 18:38:18 說明書我要投稿

（實用）崗位說明書模板

崗位說明書模板1

　　1.負(fù)責(zé)企業(yè)所有融資項目的成本預(yù)算，組織協(xié)調(diào)實施融資預(yù)算，設(shè)計融資方案

（實用）崗位說明書模板

　　2.負(fù)責(zé)分析市場和項目融資風(fēng)險，對企業(yè)短期及較長期的資金需求進(jìn)行預(yù)測，及時出具分析報告，提出相應(yīng)的應(yīng)對措施，制定并實施相應(yīng)的融資解決方案

　　3.積極開拓金融市場，與國內(nèi)外目標(biāo)融資機(jī)構(gòu)溝通，建立多元化的企業(yè)融資渠道，與各金融機(jī)構(gòu)建立和保持良好的合作關(guān)系

　　4.通過對企業(yè)資產(chǎn)和負(fù)債進(jìn)行全面分析，針對不同銀行的'特點設(shè)計融資項目和方式

　　5.執(zhí)行融資決策，實現(xiàn)企業(yè)融資的流動性，為資金平衡奠定基礎(chǔ)

　　6.進(jìn)行資金分析和調(diào)配，監(jiān)督各項資金的運(yùn)，優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)，提高資金使用效率

　　7.按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作

崗位說明書模板2

　　一、基本資料

　　崗位名稱：銷售經(jīng)理

　　崗位編碼：20xx.02

　　定員標(biāo)準(zhǔn)：兩名（總公司、南寧辦事處各一名）所屬部門：銷售部

　　直接上級：總經(jīng)理

　　二、崗位職責(zé)

　　（一）崗位概述

　　在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行相關(guān)銷售計劃，管理公司的銷售工作，帶領(lǐng)銷售隊伍完成公司的銷售計劃和目標(biāo)。

　　（二）工作職責(zé)及內(nèi)容

　　1、銷售計劃的制定

　　根據(jù)公司年度計劃以及對公司市場需求的分析研究，制定本部門年度銷售總計劃。

　　2、督促實施銷售計劃

　　組織部門人員分析并制定銷售人員具體的銷售目標(biāo)。督促、檢查銷售計劃完成情況，出現(xiàn)偏差及時糾正，確保公司銷售目標(biāo)的完成及超額完成。

　　3、市場信息采集

　　研究行業(yè)市場競爭環(huán)境，及時掌握市場信息及需求動態(tài)，對銷售計劃的完成提出合理化建議。

　　4、客戶關(guān)系管理

　　負(fù)責(zé)定期拜訪公司重要客戶及經(jīng)銷商。監(jiān)督、檢查銷售人員客戶拜訪情況。對客戶信息和交易記錄進(jìn)行整理，隨時了解客戶需求動態(tài)。及時處理客戶異議和投訴等，提高客戶滿意度，與客戶建立并保持長久合作關(guān)系。

　　5、銷售經(jīng)費(fèi)的合理使用

　　組織銷售部嚴(yán)格按照公司銷售預(yù)算開展工作，節(jié)約銷售費(fèi)用支出。審核銷售人員接待費(fèi)報銷單。

　　6、銷售回款

　　指導(dǎo)銷售人員提高銷售回款技巧，及時收回公司銷售款項，保證年度銷售目標(biāo)的實現(xiàn)。

　　7、銷售團(tuán)隊建設(shè)

　　根據(jù)公司發(fā)展需求，制定銷售部門人員招聘計劃，協(xié)助進(jìn)行銷售部人員招聘、培訓(xùn)、考核等工作。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

　　三、監(jiān)督及崗位關(guān)系

　　（一）所受監(jiān)督與所施監(jiān)督

　　1、所受監(jiān)督：總經(jīng)理

　　2、所施監(jiān)督：銷售人員

　　（二）崗位關(guān)系

　　1、內(nèi)部關(guān)系：本崗位有與部門員工開展工作上相互配合的關(guān)系，與其他部門有協(xié)助開展工作的'關(guān)系。

　　2、外部關(guān)系：本崗位與外部客戶有密切合作關(guān)系。

　　四、工作要求

　　1、按時上下班，非請假及外出拜訪客戶不得遲到早退

　　2、熟練掌握公司產(chǎn)品信息

　　3、熟練操作公司各類軟件

　　4、妥善安排管理銷售部門相關(guān)工作事宜

　　5、定期檢查銷售人員客戶拜訪情況

　　6、定期檢查工作開展情況，形成銷售周報、月報、季度報表

　　7、耐心解答客戶咨詢，以客為尊

　　8、友善接受公司相關(guān)部門考核

　　9、與公司其他部門協(xié)調(diào)工作

　　五、崗位權(quán)利

　　1、制定銷售部門銷售策略的權(quán)利

　　2、對銷售部門進(jìn)行管理的權(quán)利

　　2、自主開發(fā)客戶的權(quán)力

　　3、給客戶報價的權(quán)力

　　4、客戶跟進(jìn)、簽訂合同的權(quán)力

　　5、有對上級領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議和意見的權(quán)力

　　六、工作環(huán)境及條件

　　本崗位屬于銷售崗位，工作環(huán)境屬于辦公室與外部市場相結(jié)合。

　　七、工作時間

　　公司實行雙休制，每周工作五天，每天工作不超過八小時，國家法定假日休息。

　　八、任職資格及要求

　　（一）資歷

　　1、學(xué)歷要求：測繪、地理信息系統(tǒng)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)大專及以上文憑

　　2、工作經(jīng)驗：三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

　　（二）專業(yè)知識技能

　　1、熟練使用計算機(jī)

　　2、熟練使用相應(yīng)的軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理

　　3、掌握地理信息系統(tǒng)等相關(guān)知識

　　4、能熟練使用公司產(chǎn)品涉及的各個系統(tǒng)及軟件

　　5、對銷售工作充滿熱情，具備從事銷售工作的相關(guān)知識技能

　　6、了解相關(guān)管理知識

　　（三）心理品質(zhì)及能力要求

　　1、具有積極向上的激情與熱情

　　2、具有較強(qiáng)的人際交往能力

　　3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)及溝通能力

　　4、具備良好的應(yīng)變協(xié)調(diào)能力

　　5、具有較強(qiáng)的管理能力

　　6、具備相應(yīng)的談判能力

　　7、具有相當(dāng)?shù)拿翡J性，及時掌握行業(yè)的基本需求動態(tài)，了解競爭對手信息及其產(chǎn)品的優(yōu)劣

　　九、崗位考核內(nèi)容

　　1、銷售部總體銷售目標(biāo)完成情況

　　2、個人銷售業(yè)績

　　3、銷售部銷售人員個人銷售目標(biāo)完成情況

　　4、客戶信息管理情況

　　5、工作態(tài)度

　　6、公司制度遵守情況

　　7、思想道德品質(zhì)

崗位說明書模板3

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

　　6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；

　　7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；

　　10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃；

　　12、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的.培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

　　13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

　　15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

　　16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　17、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

　　18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等；

　　20、其他突發(fā)事件的處理。

　　細(xì)解

　　1、協(xié)助主管經(jīng)理做好員工的考核，評比，獎懲的落實；

　　2、早會、晚會、廠商培訓(xùn)等人員和時間安排，敦促相關(guān)人員做好記錄并上傳之企業(yè)博客；

　　3、衛(wèi)生值日安排并落實檢查獎懲；

　　4、公司企業(yè)文化培訓(xùn)及考核（晨訓(xùn)詞、九大理念、七條紅線、八大原則、新亞語錄等）；

　　5、管理積分制度的落實執(zhí)行；

　　6、請假制度的執(zhí)行；

　　7、公司博客管理與維護(hù)；

　　8、展廳及總經(jīng)理辦公室客戶接待工作；

　　9、訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的采購與服務(wù)；

　　10、公司會議記錄，企業(yè)大事記補(bǔ)充、修訂。

　　11、企業(yè)郵箱、企業(yè)飛信賬戶分配及管理；

　　12、車輛定期保養(yǎng)提醒，加油卡的管理，事故協(xié)調(diào)處理；

　　13、網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備等維修與保養(yǎng)，與相關(guān)負(fù)責(zé)人或第三方外包機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)；

　　14、其他文職類工作，電話轉(zhuǎn)接、傳真及電子傳真管理、發(fā)布通知、文件撰寫等。

崗位說明書模板4

　　一、提前做好分管項目的材料核算、計劃申報，在施工過程中嚴(yán)格跟蹤、現(xiàn)場監(jiān)督，杜絕材料浪費(fèi)現(xiàn)象。

　　二、提前做好分管項目的技術(shù)交底與施工方案準(zhǔn)備，嚴(yán)格按照項目工程師制定并經(jīng)審核的施工方案指導(dǎo)施工，在實施過程中嚴(yán)格現(xiàn)場監(jiān)督，堅決杜絕違章、違規(guī)操作，對分管項目施工過程的安全承擔(dān)第一管理責(zé)任。

　　三、認(rèn)真做好分管項目全過程，所有部位的質(zhì)量監(jiān)督、檢查、復(fù)驗，對進(jìn)場材料質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)，并對分管項目施工過程的質(zhì)量承擔(dān)直接責(zé)任。

　　四、認(rèn)真做好分管項目施工過程的.技術(shù)資料整理與報驗工作，對監(jiān)理公司和項目部提出的分管項目質(zhì)量整改意見必須及時落實。

　　五、嚴(yán)格按照項目部發(fā)布的周進(jìn)度與月進(jìn)度計劃實施，對分管項目的工程進(jìn)度負(fù)有直接責(zé)任。

　　六、充分發(fā)揮和提高現(xiàn)場生產(chǎn)管理水平，抓緊細(xì)節(jié)管理。

　　七、本著管生產(chǎn)必須管安全的原則，毫不松懈的抓好分管工種的安全生產(chǎn)管理，督促班組人員采取針對性、預(yù)防性的安全措施;及時制定預(yù)案和措施，發(fā)現(xiàn)安全隱患和問題，及時處理;必須確保分管工種實現(xiàn)：無重大安全事故，無死亡事故。

　　八、對發(fā)現(xiàn)的問題和隱患必須及時處理，當(dāng)天問題必須當(dāng)天處理和解決。

　　九、及時完成項目部的其他工作。

崗位說明書模板5

　　崗位名稱：總經(jīng)理崗位編號：

　　所在部門：崗位定員:

　　直接上級：工資等級：一級

　　直接下級：營銷總監(jiān)、行政總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、辦公室主任、人力資源部經(jīng)理、采購部經(jīng)理、儲運(yùn)部經(jīng)理

　　薪酬類型：

　　所轄人員：崗位分析日期：

　　本職：領(lǐng)導(dǎo)制定和實施公司整體戰(zhàn)略，完成公司制定的年度經(jīng)營目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊；管理直接所屬部門的工作。

　　職責(zé)與工作任務(wù)：

　　職責(zé)一：職責(zé)表述：制定和實施公司整體戰(zhàn)略

　　工作任務(wù)：1、領(lǐng)導(dǎo)制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化進(jìn)行調(diào)整。

　　2、組織實施公司整體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。

　　職責(zé)二：職責(zé)表述：制定和實施公司年度經(jīng)營計劃

　　工作任務(wù)：1、根據(jù)公司要求的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。

　　2、監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結(jié)果負(fù)全面責(zé)任。

　　3、組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配，使用方案。

　　職責(zé)三：職責(zé)表述：建立良好的溝通渠道。

　　工作任務(wù)：1、領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等機(jī)構(gòu)間的順暢溝通渠道。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會關(guān)系活動，樹立良好的`企業(yè)形象。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部的良好溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系。

　　職責(zé)四：職責(zé)表述：建立、健全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系。

　　工作任務(wù)：1、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價值觀。

　　職責(zé)五：職責(zé)表述：主持公司的日常經(jīng)營工作。

　　工作任務(wù)：1、負(fù)責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員。

　　2、住處召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進(jìn)行決策。

　　3、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動。

　　4、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。

　　職責(zé)六：職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)直接下屬及分管部門開展工作

　　工作任務(wù)：1、領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司的人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司的財務(wù)、投資管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司的后勤及行政管理制度。

　　權(quán)力：1、公司重大問題的決策權(quán)。

　　2、公司經(jīng)營目標(biāo)的建議權(quán)。

　　3、對副總、總監(jiān)的人事任免建議權(quán)。

　　4、除公司副總、總監(jiān)外的人事任免權(quán)。

　　5、對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)。

　　6、對員工獎懲的決定權(quán)。

　　7、對下級之間工作爭議的裁決權(quán)。

　　8、對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)。

　　9、預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)。

　　工作協(xié)作關(guān)系：

　　內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：高層管理人員、公司各部門

　　外部協(xié)調(diào)關(guān)系：上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機(jī)構(gòu)、媒體等。

崗位說明書模板6

　　崗位名稱：董事長

　　崗位編號

　　所在部門

　　崗位定員：1

　　直接上級：股東會

　　薪酬類型

　　直接下級：經(jīng)理

　　工資等級

　　所轄人員數(shù)

　　【本職】

　　是公司的法人代表和重大事項的主要決策人

　　【職權(quán)】

　　職權(quán)一

　　主持、召開公司重大會議以及公司年度、季度總結(jié)與表彰會議；接待重要客戶來訪；負(fù)責(zé)會議決議的貫徹落實；

　　職權(quán)二

　　組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營策略、工作計劃以及日常經(jīng)營工作中的`重大事項；

　　職權(quán)三

　　決定總經(jīng)理及其他高級管理人員的聘用和解職，并及時備案；

　　職權(quán)四

　　決定公司內(nèi)高層管理人員的報酬、待遇和支付方式并及時備案；

　　職權(quán)五

　　定期審閱公司的財務(wù)報表和其他重要報表、文件、資料；

　　職權(quán)六

　　簽署對外上報、印發(fā)的各種重要報表、文件、資料；簽署公司重要合同和協(xié)議

　　職權(quán)七

　　指導(dǎo)公司的決策實施以及重大業(yè)務(wù)活動；

　　職權(quán)八

　　董事長不能履行職責(zé)時，可授權(quán)總經(jīng)理代理

　　職權(quán)九

　　主持股東大會職責(zé)和使命

　　1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃的制定

　　2、督促企業(yè)完成既定的目標(biāo)

　　3、協(xié)調(diào)完善企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)境

　　【任職資格】

　　教育水平：大學(xué)本科以上

　　專業(yè)：管理學(xué)相關(guān)專業(yè)

　　經(jīng)驗：3年以上企業(yè)法律專職法律顧問經(jīng)驗或?qū)Ｂ毬蓭?年工作經(jīng)驗

　　技術(shù)和經(jīng)驗要求：五年以上人事、行政等相關(guān)職位工作經(jīng)驗嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，熟悉現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理制度、較強(qiáng)的服務(wù)意識和培養(yǎng)下屬的能力、有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力和豐富財務(wù)管理經(jīng)驗、強(qiáng)烈的事業(yè)心、能站在一個宏觀的角度來分析公司的發(fā)展前景問題

　　【考核指標(biāo)】

　　企業(yè)正常、全面、迅速的向前發(fā)展股東的年度紅利，領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能

　　備注：

崗位說明書模板7

　　1、采集、整理與當(dāng)?shù)刂行W(xué)同步的教育教學(xué)信息，發(fā)布或者傳遞給有關(guān)部門。 2、建立并逐步豐富學(xué)大教育各學(xué)科題庫(小、初、高各年級的各個主要學(xué)科如：數(shù)學(xué)、語文、外語、物理、化學(xué)等)。 3、聘請外部專家，為公司教師作專題講座，開闊教師視野，提高教師對個性化理念的認(rèn)識，從而提升學(xué)大個性化服務(wù)水平。 4、部分應(yīng)聘老師復(fù)試。 5、建立健全常規(guī)教育教學(xué)和教科研制度，并監(jiān)督查檢查制度執(zhí)行情況。 6、常規(guī)教學(xué)工作檢查。 7、組織教學(xué)評比及教研活動。任職要求如下： 1、學(xué)歷資格本科或以上學(xué)歷，重點院校教育或管理等相關(guān)專業(yè) 2、行業(yè)背景重點學(xué)校教師或教學(xué)管理經(jīng)理 3、從業(yè)年限 5年以上 4、知識技能了解中小學(xué)教育形勢、課改方向及歷年考試趨勢，對教育學(xué)、心理學(xué)、教育教學(xué)管理等方面有深入研究。 5、專業(yè)經(jīng)驗素質(zhì) 工作認(rèn)真，態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)；良好的溝通協(xié)調(diào)能力；扎實而深厚的書面表達(dá)能力；一定的調(diào)研和分析能力；工作計劃性強(qiáng)；協(xié)調(diào)和處理問題能力強(qiáng)；具有主動性和活力，有強(qiáng)烈的團(tuán)隊意識

　　1.完成教研中心布置的各項中心任務(wù)，并組織教師參加公司的各種培訓(xùn)；

　　2.制定各項備課、教學(xué)、教研、培訓(xùn)管理制度與計劃，并實施完成；

　　3.教師的招聘、安排與調(diào)配，新教師試講課的評價；

　　4.組織師資培訓(xùn)，總結(jié)推廣評優(yōu)課；

　　5.對教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行全程追蹤，做好定時不定時抽查工作；

　　6.開展教學(xué)常規(guī)檢查，協(xié)助完成對教師的考評，做好月小結(jié)、旬、半年、年終總結(jié)工作；

　　7.規(guī)范老師的日常行為規(guī)范，全職兼職老師的管理；

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)校區(qū)的教學(xué)工作，保質(zhì)保量地完成教學(xué)任務(wù)；

　　2、主持教學(xué)部教研工作，把握教學(xué)方向，開展教研活動，不斷提高教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)水平；

　　3、根據(jù)學(xué)生的生活及學(xué)習(xí)特點，因材施教，開拓發(fā)掘組織多種教學(xué)方式，靈活教學(xué)，提升教育教學(xué)效果；

　　4、組織師資培訓(xùn)，總結(jié)推廣評優(yōu)課；組織教研活動，及時總結(jié)和推廣教育、教學(xué)先進(jìn)經(jīng)驗；

　　5、組織教師的招聘，安排與調(diào)配，新教師試講課的評價，負(fù)責(zé)所有師資管理，穩(wěn)定教師隊伍；

　　6、教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控，教學(xué)進(jìn)度的制定和協(xié)調(diào)，學(xué)期及年度教學(xué)計劃的制定和修改，并指導(dǎo)教學(xué)常規(guī)工作

　　7、負(fù)責(zé)校區(qū)教師的.激勵與考核；

　　8、教學(xué)相關(guān)資訊的收集和處理等；

　　9、完成上級交待的其他事宜。

　　一：任職要求：

　　1、國家統(tǒng)招本科以上, 教育教學(xué)管理等相關(guān)專業(yè)，有多年從教經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、熱愛教學(xué)管理工作，具有良好的職業(yè)素養(yǎng),服務(wù)意識強(qiáng)，對中小學(xué)

　　教育及課外輔導(dǎo)行業(yè)有較深入的研究；

　　3、三年以上教學(xué)管理工作經(jīng)驗，教育教學(xué)等相關(guān)從業(yè)背景，具有豐富的教學(xué)管理經(jīng)驗，良好的教學(xué)管理能力，有較為前沿的教學(xué)理念，良好的表達(dá)能力、應(yīng)變能力和溝通協(xié)調(diào)能力，性格沉穩(wěn)，能承受一定的工作壓力；

　　4、具備一定的學(xué)科知識，英語基礎(chǔ)扎實，口語標(biāo)準(zhǔn)；熟練使用辦公軟件；

　　5、有教材編寫及課件制作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　待遇：基本工資+績效+課時費(fèi)，五險，午餐補(bǔ)助、交通補(bǔ)助，20xx~~8000元。我們將為您提供同行業(yè)極具競爭力的薪酬體制，為有能力和有目標(biāo)的優(yōu)秀人才提供足夠的發(fā)展空間。

崗位說明書模板8

　　崗位名稱：財務(wù)經(jīng)理

　　所在部門：財務(wù)部

　　直接上級：總經(jīng)理/行政部經(jīng)理

　　崗位目標(biāo)：公司財務(wù)日常管理，組織實施財務(wù)計劃控制財務(wù)風(fēng)險

　　崗位職責(zé)：

　　及時準(zhǔn)確登記庫存商品的`進(jìn)、銷、存賬目，做庫存商品明細(xì)賬

　　編制年度財務(wù)預(yù)算，并組織實施

　　制定財務(wù)計劃及財務(wù)制度

　　定期編寫財務(wù)報告、各種財務(wù)報表，分析總結(jié)財務(wù)指標(biāo)狀況，提出改進(jìn)措施

　　控制財務(wù)風(fēng)險

　　財務(wù)部門內(nèi)部管理協(xié)調(diào)及與其他部門溝通

　　主要資質(zhì)要求：

　　三年以上財會工作經(jīng)驗，熟悉財會技能

　　熟練運(yùn)用財務(wù)軟件

　　具有一定的財務(wù)分析能力，組織協(xié)調(diào)能力

　　大專以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷

　　個性要求：

　　認(rèn)同公司和產(chǎn)品價值觀

　　具有較強(qiáng)的風(fēng)險防范意識

　　對財務(wù)數(shù)字較為敏感

　　需培訓(xùn)課程：

　　產(chǎn)品知識

　　企業(yè)品牌

　　導(dǎo)購技巧

　　財務(wù)指標(biāo)分析

崗位說明書模板9

　　【說明書】：行政專員

　　崗位名稱：行政專員

　　崗位編號：jg—hr—002

　　所屬部門：行政人事部

　　崗位定員：1人

　　直接上級：行政人事經(jīng)理

　　所轄人員：

　　直接下級：

　　【本職概述】公文管理、行政管理、設(shè)備、辦公用品管理、臨時交辦的各項任務(wù)。

崗位說明書模板10

　　職責(zé)：

　　照料老人生活起居、日常照料；打掃房間內(nèi)衛(wèi)生、保持室內(nèi)整潔；定期給老人洗頭、換洗衣物等；觀察老人基本情況；保證人身安全；避免其摔倒、摔傷。

　　工作內(nèi)容：

　　一、協(xié)助維護(hù)老人衛(wèi)生、儀表及儀容

　　當(dāng)老人因個人原因不能完成個人清潔、整理自己時；護(hù)工幫其完成。如洗臉、洗頭、擦洗身體、換衣、協(xié)助入廁或使用便盆便壺等。

　　二、協(xié)助老人滿足營養(yǎng)供給。如喂飯、水、協(xié)助其進(jìn)餐

　　三、維護(hù)老人安全。協(xié)助其上下床、坐輪椅等；陪伴其戶外活動；保證其安全。避免摔倒、摔傷。

　　四、注意觀察老人情況。如精神異常、局部疼痛；發(fā)熱、腹瀉等。及時告知醫(yī)護(hù)人員或通知其家屬。

　　五、房間內(nèi)衛(wèi)生。早起老人起床后打掃房間內(nèi)衛(wèi)生，開窗透氣。要求保持地面整潔、房間內(nèi)無異物異味。定期更換床單、被罩、枕套等。保持室內(nèi)干凈、整潔，物品擺放整齊；

崗位說明書模板11

　　用韓語來表達(dá)另一種語言或用另一種語言表達(dá)韓語，這種韓語與其它語言的互相表達(dá)活動，稱為韓語翻譯，從事韓語翻譯的工作者，簡稱韓語翻譯。

　　韓語翻譯崗位職責(zé)

　　1、提供口譯、筆譯服務(wù)，負(fù)責(zé)商務(wù)會議、內(nèi)部管理會議的現(xiàn)場翻譯;

　　2、負(fù)責(zé)工程行業(yè)內(nèi)部相關(guān)文件、資料的書面翻譯，保證翻譯質(zhì)量;

　　3、接受主管的分配的翻譯任務(wù);

　　4、翻譯資料的整理收集、知識管理;

　　5、翻譯并與翻譯團(tuán)隊成員溝通協(xié)作;

　　6、參加部門內(nèi)開展的專業(yè)培訓(xùn)與交流，提高翻譯的專業(yè)水平。

　　韓語翻譯崗位要求

　　1、一般要求韓語相關(guān)等級證書，口譯、筆譯俱佳，流利的韓語聽說讀寫能力;

　　2、形象氣質(zhì)佳，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力及親和力;

　　3、性格外向，工作高效，有責(zé)任心，執(zhí)行力強(qiáng);

　　4、熟練使用各類辦公軟件;

　　5、具有較強(qiáng)的中文文字表達(dá)能力，文筆通順流暢;

　　6、工作認(rèn)真細(xì)致、思維敏捷，責(zé)任心強(qiáng);

　　7、具備良好的職業(yè)道韓和素養(yǎng)，保守商業(yè)機(jī)密;

　　8、熟悉韓國地理及風(fēng)土人情。

　　韓語翻譯關(guān)鍵技能

　　專業(yè)能力

　　韓語聽說能力翻譯技巧

　　個人能力

　　語言表達(dá)能力溝通協(xié)調(diào)能力親和力

　　韓語翻譯升職空間

　　助理翻譯員 → 翻譯員 → 資深翻譯員

　　韓語翻譯薪情概況

　　應(yīng)屆畢業(yè)生￥3300.00

　　1年經(jīng)驗￥3400.00

　　2年經(jīng)驗￥3800.00

　　3年經(jīng)驗￥5100.00

　　韓語翻譯工作內(nèi)容

　　1、日常韓語業(yè)務(wù)的'翻譯;

　　2、接受主管的分配的翻譯任務(wù);

　　3、保證翻譯質(zhì)量;

　　4、翻譯資料的整理收集、知識管理;

　　5、參加部門內(nèi)開展的專業(yè)培訓(xùn)與交流，提高翻譯的專業(yè)水平;

　　6、協(xié)助業(yè)務(wù)部和技術(shù)部與韓國本部相關(guān)人員進(jìn)行溝通;

　　7、協(xié)助行政部門做好韓國客人的接待工作。

崗位說明書模板12

　　一、主持本院日常教務(wù)工作，組織落實學(xué)院下達(dá)的教學(xué)任務(wù)，指揮、協(xié)調(diào)教學(xué)工作運(yùn)行，搞好教學(xué)各個環(huán)節(jié)的`組織管理工作。

　　二、負(fù)責(zé)專業(yè)建設(shè)規(guī)劃的具體實施工作。組織起草本院有關(guān)教務(wù)管理文件。

　　三、負(fù)責(zé)修訂專業(yè)教學(xué)計劃、教學(xué)大綱。負(fù)責(zé)審定教師授課計劃。

　　四、負(fù)責(zé)教研室的建設(shè)和管理工作。

　　五、負(fù)責(zé)組織起草本院教學(xué)、教研教改工作規(guī)劃，并組織實施。

　　六、負(fù)責(zé)實驗室的建設(shè)和管理工作。負(fù)責(zé)審核實踐教學(xué)計劃和校外實習(xí)計劃，抓好實踐性教學(xué)工作。

　　七、負(fù)責(zé)本院課程建設(shè)、教材建設(shè)，負(fù)責(zé)落實教學(xué)用書及講義的訂購、發(fā)放工作。

　　八、負(fù)責(zé)安排全院教學(xué)任務(wù)的分配，初審專業(yè)課任課教師名單。

　　九、負(fù)責(zé)教學(xué)檢查和教師業(yè)務(wù)考核，分析解決教學(xué)中存在的問題，定期總結(jié)教學(xué)工作，不斷提高各項工作質(zhì)量。

　　十、負(fù)責(zé)組織審定畢業(yè)設(shè)計（論文）指南，負(fù)責(zé)畢業(yè)設(shè)計（論文）指導(dǎo)、答辯等事宜。

　　十一、負(fù)責(zé)考試管理和學(xué)生成績管理。

　　十二、完成院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)處室交給的其他工作。

崗位說明書模板13

　　職責(zé)一：工具設(shè)備管理員崗位職責(zé)說明書

　　1、負(fù)責(zé)低值易耗品及工具勞保用品的采購，每月上報采購計劃。負(fù)責(zé)監(jiān)督設(shè)備及低值易耗品的使用情況，確保工具及低值易耗品符合工作情況消耗，降低車間的運(yùn)營成本。

　　2、設(shè)備管理員責(zé)任編制年度設(shè)備添置計劃，掌握設(shè)備技術(shù)，建立設(shè)備臺帳，保管好設(shè)備修理技術(shù)資料。

　　3、負(fù)責(zé)制定設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)、修理、檢查制度。負(fù)責(zé)對設(shè)備日常檢查和定期檢查，對設(shè)備事故有權(quán)提出處理意見。按周期檢定表要求，將所有檢驗、測量、試驗設(shè)備按時送往有檢定資質(zhì)的單位進(jìn)行檢定、校準(zhǔn)。

　　4、保存檢驗、測量、試驗設(shè)備的檢定證書。做好設(shè)備狀態(tài)的標(biāo)識。做好維修所需的儀器設(shè)備采購工作。

　　5、工作匯報對象：車間主任。

　　6、做好工具的保管、借發(fā)、回收，登記造冊等管理工作。

　　7、專用工具借出應(yīng)登記，歸還時應(yīng)驗收，發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)立即查明原因，并匯報車間主任。

　　8、常用工具應(yīng)經(jīng)常按賬冊項目查點，發(fā)現(xiàn)丟失要及時查明原因并申請補(bǔ)充。

　　9、負(fù)責(zé)車輛維修技術(shù)資料，車輛維修手冊等資料的保管，造冊，借閱登記管理。

　　10、完成公司、車間上級交辦的其他任務(wù)。

　　職責(zé)二：設(shè)備管理員崗位職責(zé)說明書

　　1.熟悉住宅供水、供電、消防系統(tǒng)、管線路和公共設(shè)施位置，機(jī)電設(shè)備的性能和使用狀況。熟練操作水、電設(shè)備系統(tǒng)及消防設(shè)備，能及時排除故障。

　　2.熟練掌握并嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，遵守制定的水電公共設(shè)施運(yùn)行保養(yǎng)，每周保養(yǎng)一次，小修不過夜，大修一周內(nèi)處理完畢。會判斷和處理一般的故障及處理故障的應(yīng)急措施。

　　3.按規(guī)矩巡查設(shè)備、儀表運(yùn)行情況，認(rèn)真做好各種運(yùn)行記錄，發(fā)現(xiàn)問題或業(yè)主投訴要及時處理。

　　4.保持室內(nèi)和設(shè)備的整潔，機(jī)電設(shè)備完好率要達(dá)100%以上，機(jī)電設(shè)備的`運(yùn)行率在100%，及時更換損壞的開關(guān)和燈泡，保證照明和用水。

　　5.發(fā)生停電、停水、火警或其它事故，應(yīng)立即到位，并迅速查明原因，采取應(yīng)急措施處理，并及時報告上級。

　　6.對裝修施工用戶現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督，確保施工不影響設(shè)備正常運(yùn)行。

　　7.堅守崗位，按時上下班，做好各種記錄，下班前要做好交接工作，保管好資料、圖表及工具。

　　職責(zé)三：設(shè)備管理員崗位職責(zé)

　　一、負(fù)責(zé)接受并辦理設(shè)備的入庫、分發(fā)等手續(xù)，對院區(qū)內(nèi)新到設(shè)備現(xiàn)場填寫驗收單各項內(nèi)容，完成所管設(shè)備貼標(biāo)牌等一系列手續(xù)。

　　二、受理院區(qū)內(nèi)在用設(shè)備的調(diào)配、調(diào)撥申請。

　　三、根據(jù)有關(guān)規(guī)定受理各設(shè)備的報廢、報損手續(xù)。參加由設(shè)備基建處統(tǒng)一組織的出售、回收殘值工作。

　　四、定期地對設(shè)備的使用進(jìn)行了解、檢查，每年進(jìn)行一次所在院區(qū)(系、處)設(shè)備的對帳，最大限度地保證帳、卡、物的一致性。

　　五、對已到貨的精密貴重教學(xué)設(shè)備及大型教學(xué)設(shè)備或進(jìn)口教學(xué)設(shè)備進(jìn)行開箱驗收。并負(fù)責(zé)收集相關(guān)的各種資料，送設(shè)備檔案管理人員匯總。

　　六、督促、指導(dǎo)使用部門有關(guān)人員制訂大型精密、貴重設(shè)備操作規(guī)程、規(guī)范填寫運(yùn)行記錄中的各項內(nèi)容，定期檢查大型精密設(shè)備運(yùn)行使用記錄并定期上報，及時處理有關(guān)具體問題。

　　七、經(jīng)常深入設(shè)備使用部門，了解、統(tǒng)計設(shè)備完好情況，督促設(shè)備使用人提高設(shè)備完好率。

　　八、按采購要求進(jìn)行采購，在采購過程中要嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院的有關(guān)規(guī)定和制度。要經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)報告市場信息，遇事及時請示。

　　九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　職責(zé)四：設(shè)備管理員崗位職責(zé)說明書

　　1.貫徹設(shè)備管理各項規(guī)章制度，制訂設(shè)備維修計劃和生產(chǎn)設(shè)施之維護(hù)保養(yǎng)管理工作。

　　2.負(fù)責(zé)建立設(shè)備、模具臺帳統(tǒng)一編號，對日常設(shè)備、模具進(jìn)行維修管理。

　　3.參加設(shè)備、模具更新、改型工作，需添置設(shè)施、工裝模具，由生產(chǎn)部提出申請，設(shè)備管理員辦理。

　　4.根據(jù)公司生產(chǎn)實際情況，編制可行的維修計劃，交相關(guān)人員對設(shè)備實施維修，確保生產(chǎn)能力和產(chǎn)品質(zhì)量要求。

　　5.參加設(shè)備、模具質(zhì)量事故分析，對設(shè)備、安全、人身事故堅持“三不放過”。

　　6.負(fù)責(zé)建立設(shè)備技術(shù)資料檔案，完善設(shè)備資料(包括圖紙、說明書、合格證)。

　　7.定期對操作工進(jìn)行正確使用設(shè)備的宣傳指導(dǎo)和培訓(xùn)。

　　8.負(fù)責(zé)對設(shè)備、模具外購、外協(xié)加工任務(wù)，貫徹執(zhí)行設(shè)備管理制度有關(guān)之規(guī)定。

　　9.負(fù)責(zé)指導(dǎo)生產(chǎn)部門、操作人員對設(shè)備正確使用、維護(hù)管理，督促操作者遵守有關(guān)生產(chǎn)設(shè)施、工裝模具的使用要求。

　　10.負(fù)責(zé)制訂公司安全、文明生產(chǎn)等各項管理制度并進(jìn)行監(jiān)督檢查。

崗位說明書模板14

　　1、依據(jù)節(jié)目內(nèi)容及商品需要，設(shè)計特定的舞臺燈光照明效果，使用現(xiàn)場的'其它特效設(shè)備使舞臺具有美感，烘托節(jié)目呈現(xiàn);

　　2、完成外景拍攝的布光任務(wù)，保證拍攝質(zhì)量;

　　3、負(fù)責(zé)燈光設(shè)備的布置、安裝、調(diào)試、操作和維護(hù)等管理;

　　4、按公司規(guī)定作好本崗位范圍內(nèi)的安全工作，嚴(yán)格按規(guī)定程序操作，預(yù)防事故發(fā)生;

　　5、遵守相關(guān)操作規(guī)程，保證舞臺各類設(shè)備的安全與完好。

崗位說明書模板15

　　一、服從總經(jīng)理（總經(jīng)理招聘）的指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理向總經(jīng)理負(fù)責(zé)；

　　二、嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行公司各項規(guī)章制度；

　　三、組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全等制度擬訂；

　　四、負(fù)責(zé)設(shè)備維修計劃編制及組織實施、檢查，維護(hù)檢修計量器具；

　　五、負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)工藝流程、工序協(xié)調(diào)。

　　六、完成公司下達(dá)的生產(chǎn)計劃，確保訂、定產(chǎn)品合同的履行；

　　七、負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)安全教育，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的控制、實施，確保安全生產(chǎn)；

　　八、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作，抓好勞動防護(hù)管理、措施和計劃；

　　九、建立質(zhì)量管理體系，確保工廠各部門和各類人員職責(zé)、權(quán)限規(guī)范化；

　　十、做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作，原始記錄、臺賬、統(tǒng)計報表管理工作，確保統(tǒng)計核算規(guī)范化、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的'正確性；

　　十一、負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)調(diào)度管理工作平衡用電、節(jié)約能源；

　　十二、抓好物料的損耗統(tǒng)計，必須做到“有因必補(bǔ)無因不批”的原則。

　　十三、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

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