崗位說明書

時間：2022-11-04 11:11:03 說明書我要投稿

【精】崗位說明書

崗位說明書1

　　負責建筑施工工程項目的人員管理、安全施工和技術質量監管工作。

【精】崗位說明書

　　1、認真貫徹、執行國家的政策、法規和公司各項規章制度;全面負責項目工程進場前人力財力的組織工作和入場后施工現場的管理工作;主持項目部工作。

　　2、全面完成公司下達給工程項目的各項考核指標，確保工程質量、安全、工期的實現，認真履行施工合同。

　　3、參加項目施工組織設計的編制和工程預結算的會審，堅持項目過程精品，動態管理，標價分離，嚴格獎罰。

　　4、負責主持編制和組織實施施工合同內容的施工進度計劃，按時向公司報送工程實物完成量，按時向業主收取工程進度款。

　　5、嚴格按公司質量管理體系工作和質量方針要求實現工程質量目標，負責組織對施工過程中的各種技術、質量、安全、成本等相關工作實施情況的考核。

　　6、合理統籌安排好項目工程的物資、勞動力、施工技術、設備、后勤、行政、社會治安綜合治理、文明施工等的管理工作。

　　7、負責完成公司經理授權處理的事宜，定期或不定期將工程現狀上報公司，并執行公司的指令。

　　8、負責與政府相關部門、業主、監理、分包單位的協調工作。

　　9、定期組織項目部各專業人員進行業務培訓，開展"QC"小組活動。

　　10、負責對本項目工程完工后的工作總結。

崗位說明書2

　　一、崗位標識信息

　　職位編號：

　　部門

　　職位

　　職位名稱

　　職位人數

　　直接上級

　　直接下屬

　　二、崗位工作描述

　　三、工作職責與任務及考核重點

　　職責一

　　職責表述：

　　考核重點：

　　職責二

　　職責表述：

　　考核重點：

　　職責三

　　職責表述：

　　考核重點：

　　職責四

　　職責表述：

　　考核重點：

　　四、崗位工作關系

　　內部關系

　　外部關系

　　五、崗位工作權限

　　六、任職資格：

　　七、職業發展通道

　　崗位說明書范文

　　崗位名稱

　�。簶I務員

　　崗位編號：所在部門：銷售部崗位定員：

　　直接上級：銷售經理

　　工資等級：直接下級：薪酬類型;所轄人員

　　崗位分析日期：20xx年2月

　　本職：進行市場開發，簽訂銷售;跟蹤訂單，對客戶進行售后服務

　　職責與工作任務：

　　職責一

　　職責表述：協助銷售區域經理制訂銷售計劃

　　工作任務：協助銷售經理制訂本部門年度銷售計劃，制定個人年度銷售計劃收集和分析本銷售區域銷售信息，為公司決策提供參考意見

　　職責二

　　職責表述：負責尋找代理商，進行銷售區域市場代理商開發與維護

　　工作任務：負責尋找和了解代理商信息，對代理商提出評價意見，負責擬訂代理商合作協議負責持續掌握代理商情況，保持代理商關系，做好代理商與公司間信息溝通負責根據公司銷售政策提出本區域內代理商政策建議，并監督代理商實施公司銷售政策

　　職責三

　　職責表述：負責銷售工作，完成銷售目標

　　工作任務：負責向代理商傳達公司產品信息、企業文化與銷售政策積極爭取代理商訂單，完成銷售目標

　　負責組織和參與對代理商商務談判，擬訂銷售合同

　　負責協調銷售合同履行中與代理商接洽，促進貨款回收

崗位說明書3

　　1、忠誠黨的教育事業,熱愛本職工作,認真貫徹黨的教育方針，教書育人，為人師表。

　　2、認真鉆研教材和課程標準，作好教學各個環節的工作，突出重點，突破難點，努力提高課堂教學效率，提高對教材的駕馭能力以及對課堂教學的調控能力。

　　3、教學活動要遵從備課組統一安排，要統一進度，統一資料。課外輔導資料統一由備課組、學科組向教導處申請，學校同意后方可使用，不得私訂資料。統一、分層、精選作業題，每周全批全改2次，并且面向全體學生及時講評，規范學生解題=實驗步驟，有鼓勵性評語。

　　4、學習和掌握現代教育教學理論，不斷更新教育觀念，努力提高教育教學水平;積極參加科組活動和備課組活動，每周兩次集體備課，隔周一次教研活動，不得無故缺席，在活動中應主動進行教學探討和經驗交流，主動承擔學校和組內布置的各項任務(包括臨時任務)，并保質保量地完成。

　　5、搞好教學的同時，不斷總結教學經驗，改進教學方法，進行教學改革和創新的嘗試，撰寫教育教學論文;每位教師一年至少要寫一篇較高質量的論文。

　　6、競賽培優補差等教學活動要根據學校安排，有計劃、有目的、有重點的進行，力戒活動隨意化。

　　7、主動協助班主任做好學生的德育工作，尊重學生人格，對學生誠懇守信，尊重學生的正當要求，對學生民主，作學生的良師益友。關心愛護每一個學生，善于作后進生的轉化工作，為學生提供發展和成功的機會。

　　8、認真完成教研組交給的工作任務，具有良好的相容性團隊精神，師生間、同志間建立良好的和諧關系。

　　9、實驗是物理教學工作中的重要組成部分，物理老師要高度重視實驗教學。

　　(1)樹立高度的安全觀念，做任何實驗時既要注意自身的安全，也要充分考慮到學生的安全。

　　(2)做演示實驗前應在實驗員的幫助下認真準備實驗用品，分析實驗過程中可能發生的種種情況，演示實驗應在實驗室做一遍再到課堂上去做;操作要規范，現象要明顯，如果現象不明顯或者實驗失敗也要和學生共同分析原因。

　　(3)學生做分組實驗前要講清實驗目的、實驗原理、實驗注意事項，強調實驗紀律(尤其是安全問題);實驗過程中應注意，發現學生實驗中的問題并及時耐心地指導，實驗后要求學生們認真真實地填寫實驗報告，注重培養學生的科學精神。

　　(4)對物理興趣班或競賽班的學生如果要求做課外實驗，老師應盡量給他們創造條件，并給予相應的指導。

　　(5)物理教師應隨時對教學儀器進行管理和維修，同時根據教材內容自制教具和引導學生進行科學小制作。

　　10、熟練掌握現代化教育教學手段，能獨立合理設計、制作、使用課件，充分利用網上資源完善課堂教學，積極參加進修和學校開展的網上論壇活動。

崗位說明書4

　　法務專員

　　法務專員是指企業法律事務部門中在從事日常法律事務處理、承辦的專職人員。

　　法務專員崗位職責

　　1、協助企業法律顧問起草或組織審查企業的重要規章制度;

　　2、參與企業的投資、融資、租賃、資產轉讓、股改等涉及企業權益的重要經營活動的準備工作，并處理相關的法律事務;

　　3、協助企業法律顧問審核企業的合同并對其進行歸檔管理;

　　4、辦理企業授權委托、法定代表人身份證明、管理企業合同專用章等相關法律事務;

　　5、負責企業外聘律師的選擇、聯絡及管理工作;

　　6、開展與企業生產經營相關的法律咨詢、培訓和宣傳工作。

　　法務專員崗位要求

　　1、法務專員需要具備法律專業本科以上學歷，一般要求通過國家司法考試;

　　2、有法律方面工作經驗，精通公司法、合同法、知識產權相關企業法律事務;

　　3、具備企業管理、財務等綜合知識和管理經驗、熟練掌握公司法、合同法、專利等法律知識;

　　5、具有較強的邏輯思維能力、較強的溝通能力、分析及應變能力和文字功底;

　　6、具有法律職業資格證書或律師執業證者優先。

　　法務專員關鍵技能

　　專業能力

　　寫作能力法律法規知識電腦操作

　　個人能力

　　邏輯思維能力溝通能力應變能力

　　法務專員升職空間

　　首先，法務專員→企業法律顧問;

　　其次，法務專員→律師行業;

　　最后，法務專員→涉外律師/房地產律師。

　　法務專員薪情概況

　　應屆畢業生￥2500.00

　　1年經驗￥2500.00

　　2年經驗￥2900.00

　　3年經驗￥3900.00

　　法務專員工作內容

　　1、配合集團各部門處理工作管理中涉及的法律問題;

　　2、協助建立集團統一的法務管理模式和法務工作規章制度;

　　3、進行法規政策研究，為集團領導提供決策參考;

　　4、協助項目公司法務工作，提供法律支持(包括法規培訓);

　　5、管理集團公司及關系集團公司重大利益的成員企業的訴訟、仲裁。

　　一、法務專員崗位的組織結構：

　　法務專員隸屬于公司辦公室，屬于公司中級管理人員范圍。編制一名，直接向主管副總經理匯報工作。

　　后期，隨著公司不斷發展壯大，結合公司的上市計劃，可考慮成立法務部，負責公司上市工作的法律支持。法務部設法務經理一名，下設法務專員兩至三名，文員一名，歸主管副總經理領導，并向其匯報工作。

　　二、法務專員崗位的工作職責：

　　1、參與公司經營決策，為公司經營決策意向進行法律調研和法律審核，提供選擇方案和相應法律依據，保障公司經營決策的安全性和合法性。

　　2、建立公司合同管理制度，規范合同的簽定、審核、管理和履行等環節。針對不同類別客戶制定公司的標準合同文本。

　　3、完善公司的各項管理制度，在合法性的前提下，使公司權利最大化。必要時可采取措施進行適當的法律規避。

　　4、建立客戶資信等級評估系統，進行客戶調研和資信評估，實施等級分類，建立客戶管理檔案，保障交易安全。

　　5、建立健全公司知識產權和商業秘密保護體系。從公司研發、銷售、客服、經銷商包括客戶等環節進行規范保護。

　　6、開展法律培訓，針對管理、研發、銷售等不同人群進行相應的模塊化法律培訓，增強大家的法律意識，豐富相關法律知識和實踐技巧。

　　7、負責公司的應訴和訴訟事務。

　　8、協助人力資源部處理公司內部的勞務糾紛。

　　三、法務專員崗位的工作原則：

　　1、以經濟法律事務為主。

　　2、預防為主。

　　(1)對業務上和工作上的有關問題，適時提出法律上的建議和意見，供公司領導經營決策時參考;

　　(2)抓好各種合同的審查、簽定和管理;

　　(3)建立健全公司各項規章制度，特別是經濟合同的管理制度;

　　(4)解答法律疑問，提供法律咨詢;

　　(5)開展法律培訓，培養相關人員的法律意識，普及法律基本知識和實踐技能。

　　3、協助控制、防范公司經營風險，增強風險防范意識和風險救濟技能。

　　4、業務指導為主。

崗位說明書5

　　崗位名稱：

　　會計

　　所在部門：

　　財務部

　　直接上級：

　　財務經理

　　崗位目標：

　　財務管理及良好運作

　　崗位職責：

　　1、及時準確登記庫存商品的進、銷、存賬目，做庫存商品明細賬

　　2、按照國家會計制度的規定、記賬、復賬、報賬，做到手續完備，數字準確，賬面清晰，按期報賬。

　　3、按照經濟核算原則，定期檢查，分析公司成本、利潤的執行情況，挖掘增收節支潛力，考核資金使用效果。

　　4、處理日常稅務事宜，按時填報日常納稅申報報表。

　　5、妥保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料。

　　6、完成財務經理交付的其他工作

　　主要資質要求：

　　1、一年以上財會工作經驗，熟悉財會技能

　　2、熟練運用財務軟件

　　3、具有一定的財務分析能力，組織協調能力

　　4、�？埔陨舷嚓P專業學歷

　　個性要求：

　　1、認同公司和產品價值觀

　　2、為人正直、責任心強

　　3、審慎細致

　　需培訓課程：

　　1、產品知識

　　2、企業品牌

　　3、財會技能

崗位說明書6

　　崗位名稱：法務主管

　　崗位職責：

　　1、參與起草、審核公司的重要章程、制度；

　　2、參與起草對內、對外重要的公文、合同、法律文書等法律性文件；

　　3、代表企業聯絡外聘律師，獨立或協助律師進行訴訟、非訴訟方面的法律事務；

　　4、知識產權、商業秘密的保護、申請等；

　　5、對公司經營管理、領導決策等提出法律意見；

　　6、對企業招投標、合并、分離、投資等重大經濟活動出具法律意見；

　　7、配合人力資源、業務等部門進行法制宣傳和法律培訓；

　　8、配合其他部門完成相關工作；

　　9、完成領導交辦的其它工作。

　　工作權限

　　1、公司經營管理、經濟活動的建議權；

　　2、法律事務的代理權；

　　3、合同審核的決斷權；

　　4、證據現場的保護、收集等建議、調查權；

　　5、要求協助調查部門的配合權；

　　6、部分法律事務的現場、當庭決斷權。

崗位說明書7

　　合格標準

　　1. 知道目標：公司質量手冊.概況，質量目標和方針.熟悉流程。

　　2. 公司程序文件和組織結構.理解標準：公司產品相關行業地區.國家的標準規范.法律法規等。

　　3.執行標準：日常工作進料、制程、成品出貨等.按標準執行和必要的方法

　　品質經理職責

　　1.督導各部門提升產品質量,防止異常發生,達到公司的品質目標.

　　2.協調及推動各部門按ISO9各要素運作.

　　3.召開各種品質會議,協調各部門處理品質異常問題.

　　4.審核相關部門呈交的品質文件.

　　5.對進料品質進行最終判定,并推動IQC、QE部門對供應商進行輔導、稽核、評估、追蹤改善等.

　　6.定期主持召開供應商評審會議及對供應商評估

　　7.督導QE主管及時處理生產品質異常問題和客戶投訴的回復追蹤,確保糾正與預防措施的有效實施.

　　8.督導產品可靠性測試和新產品試投產的品質改善及可靠性測試

　　9.對成品的品質進行最終判定,

　　1.協調IQC驗貨的各項工作.

　　11.督導并審核品質周報、月報表.

　　12.對下屬進行考核、評定.

　　品質保證主管職責

　　1.確認及更改公司之品質體系有效文件,維護公司品質體系有效運行.

　　2.根據公司程序文件指引指定切實可行的`二、三級支持文件

　　5.定期制定內部評審及管理審查計劃,推動各部門人員執行ISO9之要素.

　　6.協調及督導各部門對品質體系中出現不符合項目的改善和追蹤是否有效,并記錄存檔,匯報管理者代表審批.

　　7.分配及安排外部評審之時間和評審前準備工作.

　　8.督導各部門正式文件之排版及校正,并進行統一編號的標準化管理.

　　9.督導內部文件之文件分發、回收、保存、更改作業.

　　1.協助品質經理相關的品質管理工作

　　11.對下屬進行考核、評定

　　QE主管職責

　　1.根據工程資料內部要求及時對產品的有關項目組織實驗室測試

　　2.制訂品質計劃.

　　3.對各種材料及成品之檢驗標準書進行審核.

　　4.即時處理客戶抱怨及退貨,以確�？蛻魸M意.

　　5.主持每周品質會議,并推動全公司相關部門人員共同提升品質.

　　6.統計、分析各品質會議,并推動全公司相關部門人員共同提升品質.

　　7.統計、分析各階段品質不良,并推動各部門改善,以達到目標.

　　8.針對材料不良輔導供應商分析、改善.

　　9.做好品質記錄,以便追溯.

　　1.稽核評估供應商,并做好相應記錄.

　　11.考核下屬業績.

崗位說明書8

　　一、基本資料(崗位名稱、崗位等級、崗位編碼、定員標準、直接上下級、分析日期)

　　二、崗位職責。主要包括職責概述和職責范圍。

　　三、監督與崗位關系。說明本崗位與其他崗位之間在橫向與縱向上的聯系。

　　四、工作內容和要求。要是崗位職責的具體化，即對本崗位所要從事的主要工作事項作出說明。

　　五、工作權限，為了確保工作的正常開展，必須賦予每個崗位不同的權限，但權限必須與工作責任相協調，相一致。

　　六、勞動條件和環境。它是指在一定時間空間范圍內工作所涉及的各種物質條件。

　　七、工作時間。包含工作時間長度的規定和工作輪班制的設計等兩方面內容。

　　八、資歷。由工作經驗和學歷條件兩個方面構成。

　　九、身體條件。結合崗位的性質、任務對員工的身體條件做出規定，包括體格和體力兩項具體的要求。

　　十、心理品質要求。崗位心理呂質及能力等方面要求，應緊密結合本崗位的性質和特點深入進行分析，并作出具體的規定。

　　十一、專業知識與技能要求

　　十二、績效考評，從品質、行為和績效等多個方面對員工進行全面的考核和評價。

崗位說明書9

　　職責表述：主持公司日常經營工作

　　工作任務:

　　負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員

　　主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策代表公司參加重大業務、外事或其它重要活動

　　負責處理公司重大突發事件，并及時向董事會匯報

崗位說明書10

　　前臺

　　前臺負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤，等工作。

　　前臺崗位職責

　　1、電話鈴聲響起后，立即接聽，并主動問好，報出公司名稱;

　　2、使用標準用語，"您好""請稍等""對不起，他現在不在""我能否留下您的聯系方式"等;

　　3、主動幫助來電者回答相關內容，如對方需要轉接其他部門，應立即轉接;

　　4、如需掛斷電話，要等待來電者掛斷后方可掛斷;

　　5、如有需領導接聽的電話，需提前問清楚對方情況。一般情況下，不允許將電話直接轉接到總經理室。如確實有問題，可轉到辦公室請相關負責人接聽。

　　前臺崗位要求

　　1、文秘或管理類相關中專以上學歷優先;

　　2、確保高效而準確地為客人提供服務;

　　3、有較強的溝通協調能力。有良好的紀律性、團隊協助作以及服務創新精神;

　　4、工作仔細認真、責任心強、為人正直、堅持原則;

　　5、身高160cm以上，性格開朗大方，五官端正,聲音甜美，形象氣質較好，有親和力和良好的服務意識;

　　6、掌具有良好的文字表達能力和語言表達能力;

　　7、有前臺及相關工作經驗者優先。

　　前臺關鍵技能

　　專業能力

　　辦公軟件接聽電話接待

　　個人能力

　　人際交往良好形象服務

　　前臺升職空間

　　前臺→前臺經理/行政專員/秘書→行政總監

　　前臺薪情概況

　　應屆畢業生￥XX.00

　　1年經驗￥XX.00

　　2年經驗￥2200.00

　　3年經驗￥3000.00

　　前臺工作內容

　　1、負責公司總機的電話接聽，做好來訪客人接待;

　　2、負責收發傳真、快遞、信件等，并做好相應記錄;

　　3、負責員工考勤監督、出勤數據統計，日常外出登記;

　　4、負責員工差旅票務預定、酒店安排;

　　5、負責員工名片、工牌的制作發放;

　　6、負責繳納水電費、電話費等。

崗位說明書11

　　崗位工資：780

　　一、崗位條件：

　　(一)基本任職條件

　　1、遵守憲法和法律，具有良好的品行和崗位所需的專業技術水平和身體條件;

　　2、具備相應的專業技術職務任職資格和高等學校教師資格。

　　3、任現職以來，認真履職，圓滿完成各項工作任務，年度考核均達到“合格”以上等次。

　　(二)專業技術條件

　　競聘專業技術八級崗位應在九級崗位任職滿三年以上，首次競聘可在中級專業技術職務任職滿六年以上，并具備下列條件之一：

　　(1)市級拔尖人才或優秀青年科技人才;

　　(2)任現職以來，承擔市級重點科研項目、課題的主要負責人及重點工程的主要技術負責人;

　　(3)任現職以來，獲得市級科技進步三等獎(或同等獎項)前三名的;

　　(4)任現職以來，業績突出，做出突出貢獻的。

　　(三)直接競聘條件

　　1、已聘任中級專業技術職務，符合專業技術七級崗位以上業績條件的，不受任職年限的限制，可直接競聘八級專業技術崗位。

　　2、兢兢業業從事本職工作，在本專業領域有一定知名度且同行公認的，在十級專業技術崗位任職滿十年以上(含原聘任中級專業技術職務)，可直接競聘八級專業技術崗位。

　　二、崗位職責

　　1、每學年系統擔任一門以上課程的講授工作，承擔輔導、答疑、批改作者、實踐課等教學工作,指導實習和社會調查。

　　2、參加科學研究、社會服務和管理工作,參與教育教學改革、教材建設、課程建設等工作,參與教育教學和教學法研究;

　　3、根據教學工作需要輔導學生撰寫畢業論文或畢業論文設計工作;

　　4、根據工作需要,擔任學生的思想政治工作或教學科學太平盛世究等方面的管理工作;

　　5、參加學術交流活動,探索技術革新,產品開發和社會服務項目,服務地方經濟和社會發展,同時積極參與省級課題申報與研究.

　　6.完成學院安排的其他教學、科研、教育教學管理等工作.

　　三、工作標準

　　1.自覺學習、貫徹黨和國家的教育方針、政策;嚴格執行學校的教學計劃，并按課程標準要求開展教學活動。

　　2.完成規定的教學工作量。

　　3.有奉獻精神，業務能力強，能夠積極進行課堂教學改革，協調各學科關系。能運用現代化的教學手段進行教學，教學效果良好。

　　4.重視培養學生創新意識和實踐能力，全面提高學生的綜合素質。

　　5、聘期參與完成一項科研項目(課題)或發表具有較高學術價值的論文1篇.

崗位說明書12

　　工作關系：

　　1.上級：財務部經理/副經理/主辦會計

　　2.下級：無

　　3.內部聯系：公司各部門

　　4.外部聯系：當地銀行

　　工作任務：

　　嚴格執行各項財務政策、法規和規定，辦理現金收付和銀行結算業務。

　　工作職責：

　　1.根據審核無誤的會計憑證，辦理現金收付和銀行結算業務;

　　2.根據審核無誤的現金收付憑證，登記現金日記賬及銀行日記賬，編制資金收支日報表，

　　3.協助編制月度資金計劃匯總表和月度資金結算表;

　　4.按時發放工資、獎金，并填制有關的記賬憑證;

　　5.嚴遵守現金管理制度和支票使用規定，現金要做到日清月結;

　　6.負責庫存現金、空白結算憑證、有價票據、印章的安全管理工作;

　　7.負責公司收據的開制和公司取得的發票收據的審核工作;

　　8.負責融資過程中的相關單證填制。

　　9.完成財務總監交辦的其他工作。

　　考核內容：

　　1.財務制度執行情況。

　　2.現金收付和銀行結算準確率。

　　3.賬簿核算的準確率。

　　4.憑證填制準確率。

　　5.上級領導綜合評價。

崗位說明書13

　　一、費用會計層級關系

　　1、直接上級:會計主管

　　2、直接下級:無

　　二、費用會計任職要求

　　1、認同金源理念，堅持原則、廉潔奉公;

　　2、中專財會專業(或相關專業)畢業以上文化程度;

　　3、有助理會計師以上職稱，兩年以上工作經驗;

　　4、熟悉國家財經法律、法規、方針、政策和制度，掌握酒店的有關知識;

　　5、具有獨立劃清兩類資金界限和商品流通費與非商品流通費界限的能力，具有正確地進行會計財務處理、能用電腦操作和調用各項數據的能力。

　　6、身體健康，能勝任本職工作。

　　三、費用會計崗位職責

　　1、熟悉會計制度和財政部門對各項費用開支的有關規定，在預算范圍內，嚴格掌握費用開支標準，堅持原則，節約費用，不該支付的費用不予報銷;

　　2、認真審核各種費用單據，授權審批人和經手人簽字齊全，原始單據數字清楚，業務情況反映明確;

　　3、收到費用單據及時填制記帳憑證，金額和摘要清楚，按照規定分清各部門和各項費用的小細目，制單和復核手續齊全;

　　4、每月應按權責發生制原則，有關費用預結入帳;

　　5、對各內部營業口的對內服務費用進行分配;負責每月工資的審核;

　　6、和往來及時進行對帳;

　　7、對使用年限1年以上，單位價值20xx元以上的或價值未到20xx但認為有必要做為固定資產進行管理的財產作為固定資產;設置固定資產登記簿，按類別設專欄，正確反映各類固定資產原值的增減變動;定期與使用部門資產管理人員核對，年末必須清點實物，做到帳帳、帳物相符;根據自身經營特點，在規定的折舊年限內，確定折舊年限和折舊方法，折舊年限和方法一經確定，不得隨意更改;

　　8、月末編制部門費用匯總表，與預算進行對比分析，對每月的費用進行預警，對超當月預算的費用，提請各部門關注;

　　9、對預算的執行進行總體跟蹤和控制，保證在預算控制范圍內開支，對異常費用做專項分析，編制相關的管理報表;

　　10、承辦經理或主管交辦的其它工作。