延長試用期協議書

時間：2025-07-24 16:36:12 詩琳試用期協議書我要投稿

延長試用期協議書（通用16篇）

　　在我們平凡的日常里，越來越多人會去使用協議書，簽訂協議書能夠較為有效的約束違約行為。協議書的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的延長試用期協議書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

延長試用期協議書（通用16篇）

　　延長試用期協議書 1

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　身份證號：______________________

　　乙方的崗位為：_______________________

　　我公司所有員工的錄用試用期為一個月，試用期滿后未達到公司試用標準的員工，需對以下條款進行選擇：

　　1、延長試用期

　　試用期滿后未達到公司要求的員工與公司協商決定后，自愿延長試用期時間。甲方聘用乙方為延期試用期的時間為_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，以共同遵守。

　　2、離職

　　試用期滿后未達到公司要求的`員工自動離職。

　　注：本協議的最終解釋權歸____投資管理有限公司所有。

　　甲方：

　　乙方：（簽字）

　　簽訂日期：

　　延長試用期協議書 2

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（員工）：

　　身份證號碼：

　　一、甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，就試用期期間的.有關事項訂立本協議，共同遵照執行本協議各項內容。

　　二、根據員工與公司簽訂的勞動合同，試用期將于年月日結束。

　　三、經所在銷售部門的綜合考核結果與實際表現，結合《勞動合同法》第十九條相關規定，延長員工試用期個月，直至年月日止。

　　四、其他：

　　1、乙方享受公司試用期工資待遇；

　　2、乙方應自覺遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度中，如有違反或經試用發現不符合崗位任職要求的，甲方有權調離乙方現任工作崗位或直接解除試用協議同時部支付任何形式的經濟補償金；

　　3、乙方在試用期內提出離職，不享受其他津貼，工資按實際出勤天數結算，并按公司薪酬福利制度執行；

　　4、乙方在年月日前的有效訂單臺數為臺。若無法達到要求，甲方有權隨時辭退同時不支付任何形式的經濟補償金；

　　5、乙方試用期滿，經甲方考核合格后，享受正式員工待遇；

　　6、本協議均屬雙方自愿接受，并于本協議上簽名確認，人力資源中心留存備檔；

　　7、本協議一式貳份，員工本人一份，人力資源部留存一份。

　　甲方（用人單位）：乙方（員工）：

　　日期：日期：

　　延長試用期協議書 3

　　甲方（公司名稱）：

　　乙方（個人姓名）：

　　根據國家勞動管理規定以及本公司招聘管理辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本協議，以資共同遵守。

　　一、試用期限為________個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　二、乙方的工作崗位為________；試用期標準薪資根據轉正后標準薪資的80%計算，金額為___/月（RMB）；試用期間業績提成及工資發放，根據公司現行的管理制度執行。

　　三、試用期第一周為考察培訓周，試用期未滿一個自然月離職（含主動辭職和被辭退），考察培訓周按零工資計酬。

　　四、試用期間，缺勤一律按事假計算，符合曠工則按曠工計算，并根據缺勤天數延長試用期。

　　五、試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　六、試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守甲方的各項管理制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　七、試用期間，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，若乙方在試用期間自動離職則甲方不予發放工資。

　　八、試用期間，乙方不能勝任崗位工作，經培訓或調崗后仍不能勝任，以及發現乙方應聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件者，甲方可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方考察培訓周以外的有效考勤計算。

　　九、試用期間，乙方嚴重違反甲方的'規章制度，或因泄露商業秘密、嚴重失職、營私舞弊等行為，給甲方造成利益損失，甲方有權立即終止試用并予以解雇，乙方須承擔相應的賠償責任。

　　十、試用期滿并考核合格后，簽訂正式勞動合同；乙方在試用期間表現優秀，可申請提前轉正，并簽訂正式勞動合同。試用期間，主要考核指標達到相應崗位標準的85%者，視為表現優秀。

　　十一、試用期滿考核不合格者，將予以解雇或延長試用期；甲方對乙方的試用延長期不應超過兩個月，延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

　　十二、有下列情形之一的，甲方可解除試用協議：

　　（1）行為觸犯了國家的法律、法規而被追究刑事責任者。

　　（2）患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作者。

　　（3）完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級者，應同時辦理退職手續。

　　十三、乙方聲明，乙方在簽署本協議時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽章后生效。未盡事宜，由雙方協商解決。

　　十五、簽章生效。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　法定代表人（簽字或蓋章）：法定代表人（簽字或蓋章）：

　　簽約日期：簽約日期：

　　延長試用期協議書 4

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

　　一、試用合同期限

　　自_________年_______月_______日至_________年______月______日上，有效期為_________個月。

　　二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在_________工作崗位。

　　三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_________元，該項報酬包括所有補貼在內。

　　四、甲方的基本權利與義務

　　甲方的權利

　　（1）有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

　　（2）有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰；

　　（3）對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

　　甲方的義務

　　（1）為乙方創造良好的工作環境和條件；

　　（2）按本合同支付給乙方薪金。

　　（3）對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

　　五、乙方的基本權利和義務

　　乙方的權利

　　（1）享有國家法律法規賦予的一切公民權利；

　　（2）享有當地政府規定的就業保障的權利；

　　（3）享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

　　（4）對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

　　乙方的.義務

　　（1）遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

　　（2）遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；

　　（3）維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權利、義務

　　試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同；

　　對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

　　試用期乙方的醫療費用由甲方承擔_________%，乙方承擔_________%；

　　試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算；

　　試用期，乙方請長病舉10天、事假團黨委計超過7天者，試用合同自行解除。

　　七、乙方的其他權利、義務

　　試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；

　　乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵；

　　具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；

　　反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

　　九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原處理。

　　十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方（蓋章）：______________

　　法定代表人（簽字）：________

　　_________年_______月______日

　　簽訂地點：__________________

　　乙方（簽字）：______________

　　法定代表人（簽字）：________

　　_________年_______月______日

　　簽訂地點：__________________

　　延長試用期協議書 5

　　甲方：

　　單位名稱：_______

　　法定代表人：_______

　　單位地址：_______

　　單位性質：_______

　　乙方：_______

　　姓名：_______

　　性別：_______

　　出生日期：_______年_______月_______日

　　身份證號碼：_______

　　家庭住址：_______

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。

　　一、試用合同期限：試用期為________個月，自________年________月________日起至________年________月________日止。

　　二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的試用月薪為_____元/月，試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

　　四、甲方的基本權利與義務

　　1、甲方的權利

　　a、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

　　b、在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；

　　c、試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；

　　2、甲方的義務

　　a、為乙方提供必要的.工作條件；

　　b、負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓；

　　五、乙方的基本權利和義務

　　1、乙方的權利

　　a、享有國家法律法規賦予的一切公民權利；

　　b、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

　　c、試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同；

　　2、乙方的義務

　　a、遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

　　b、遵守公司的各項規章制度、行為規范的義務；

　　c、維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權利、義務

　　a、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；

　　b、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

　　七、乙方的其他權利、義務

　　a、試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；

　　b、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；

　　c、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方：_______（蓋章）

　　____年____月____日

　　乙方：_______（簽字）

　　____年____月____日

　　延長試用期協議書 6

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為壹個月，自20___年2月17日起至20___年3月17日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位（工種）為銷售部業務員：，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的`商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　三、乙方試用期工資為 1500元/月+200（績效考核）+獎金+提成，甲方按月發放。加班工資按 /小時計算。

　　四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

　　五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發放，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合工廠實際情況逐日順延發放。

　　七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由廠部按制度論處。

　　八、乙方如在報到后的第一月內提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共后，按實際數額發放報酬。

　　九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。

　　十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

　　十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

　　十二、試用期為一個月，試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。試用期滿后薪酬待遇為1500底薪+200（餐貼）+100（話費補貼）。考核不合格者，將予以解雇。（不得延長試用期，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）

　　十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后于年月日起生效。

　　十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

　　甲方：（公章）乙方：（簽字）

　　年月日年月日

　　延長試用期協議書 7

　　甲方（單位）：

　　乙方（個人）：

　　一、試用合同期限：自年月日至年月日止，有效期為個月。

　　二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在_________崗位進行試用考核，考核合格者由甲方安排乙方在_________崗位工作。

　　三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為元（試用期工資為轉正工資的 %），該項報酬包括所有補貼在內。

　　四、甲方的基本權力與義務：

　　1、甲方的權力。

　　有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰；對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。乙方在試用期的前7個工作日內自行離職，甲方有權不支付乙方工資。甲方有權在試用期的前7個工作日內通過對乙方的工作能力考核決定是否繼續試用期的錄用。如考核不合格，辭退，并結算試用期的對等薪資。

　　2、甲方的義務。

　　為乙方創造良好的'工作環境和條件；按本合同支付給乙方薪金。對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

　　五、乙方的基本權力和義務：

　　1、乙方的權力。

　　享有國家法律法規賦予的一切公民權力；享有當地政府規定的就業保障的權力；享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權力；對試用狀況不滿意，請求辭職的權力。

　　2、乙方的義務。

　　遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權力和義務：

　　試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同；對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，工作滿一年可辦理有關險種，從試用期起算；試用期，第一個月內無重大事責不得請假，后兩月請長病假、事假累計超過5天者，試用合同自行解除。

　　七、乙方的其他權力和義務：試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵；具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權力；反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更，若需變更，須事先征求乙方的同意。

　　九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原處理。

　　十、其他

　　十一、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：簽字：

　　日期：日期：

　　延長試用期協議書 8

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　性別：______________

　　民族： ______________

　　身份證號碼： ______________________________________________

　　家庭地址：_________________________________________________

　　現住地址： ________________________________________________

　　聯系方式：_________________________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、乙方根據甲方工作需要應聘甲方在____________崗位工作。甲方經初步審查，同意乙方在________崗位試用。

　　二、本合同為試用期合同，試用期為______個月，從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期滿后，乙方應及時主動申請轉正，否則視為繼續試用。轉正后經雙方簽訂正式合同，甲方可依照乙方的能力和甲方的工作需要，經與乙方協商，對乙方的工作職務及崗位進行調整，具體工資和職位在正式勞動合同中約定。

　　三、甲方按月發給乙方試用期工資______元/月。試用期未滿一個月的，甲方按乙方實際工作時間以日工資支付乙方報酬。

　　其他報酬：

　　四、甲方負責安排乙方工作，并為其提供必要的工作條件，乙方必須在3日內向人事部門辦理完整甲方要求的上崗手續。

　　五、試用期間，甲乙雙方如有一方不滿意，可單方面解除合同，但須以書面形式通知對方，并辦理相關的'工作交接手續及財務手續。

　　六、試用期間乙方應服從甲方管理，遵守職業道德和甲方規章制度，積極工作，團結同事。

　　七、試用期財務制度：

　　1、在試用期滿后如公司不給予繼續聘用，按試用期工資標準結算薪資。

　　2、在試用期期間公司因故辭才，則按照實際工作時間計發薪金。

　　3、在試用期內，工作時間未滿30天本人提出主動辭職的，公司不予發放工資。

　　4、乙方違反公司日常管理制度的，則甲方有權按制度條款處罰。

　　八、甲方按照公司的規章制度考核乙方，如乙方對公司有突出貢獻，經申請批準后可提前轉正。

　　九、乙方應認真履行自己的崗位職責，保守公司商業秘密，不得同時為其它同類型企業工作，不得做出任何有損公司利益的事情，否則公司有權予以解聘、扣罰工資、獎金或要求賠償損失。

　　十、乙方確保已與其他單位解除勞動合同，終止勞動關系，否則由此產生的一切后果及法律責任和經濟損失由乙方自負。

　　十一、在試用期間，公司不予承擔員工發生的意外事故及傷害。

　　十二、甲方有權對乙方身份證、學歷證進行審核，乙方須向甲方交納個人有效身份證和學歷證原件。

　　十三、乙方向公司提供的入職資料將作為本合同的附件，具備同樣法律效力。

　　十四、未盡事宜，雙方另行協商。

　　十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效。

　　甲方：（蓋章）

　　乙方：（手印）：

　　委托代理人：

　　_____年_____月_____日

　　延長試用期協議書 9

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期三個月。經雙方平等協商，同意約定下屬條款，以共同遵守。

　　1、乙方應遵守甲方的管理規定及制度。

　　2、乙方的職務或工種為：____________。

　　3、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，履行職責。

　　4、甲方應按月支付乙方報酬。

　　5、乙方在試用期內凡是請假，甲方均按實際天數扣除工資。

　　6、乙方在試用期內，除工資外，不享受本公司的.任何福利待遇。

　　7、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日（甲方公司特定發薪日）發放，若工資發放日恰逢周日、假日或資金周轉困難，甲方推后發放。

　　8、乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，否則，將視為自動離職，不得享受公司任何工資福利待遇。

　　9、乙方如在報到后的第一月內提出辭職甲方將不發給乙方任何報酬，乙方如在試用期滿後工作不足一個月就提出辭職，甲方仍不發給乙方任何報酬。

　　10、甲方如認為乙方工作成績欠佳，可隨時停止試用予以解雇。工資按實際天數發放。

　　11、試用期滿考核之后，如合格者，將在第四個月內轉為公司正式職工。考核不合格者，將延長試用期（具體由公司決定）。

　　12、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后于年月日起生效。

　　甲方：____________乙方：____________（簽字）

　　_____年___月____日_____年___月____日

　　延長試用期協議書 10

　　甲方：__________________（聘用方）

　　乙方：__________________（受聘方）

　　根據國家和本地勞動管理規定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經友好協商一致同意達成下列條款：

　　一、試用期限：

　　自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共計_________個月。

　　二、勞動報酬：

　　甲方貫徹按勞分配原則，確定乙方月收入為_______元，考核轉正后根據工作崗位和工作業績按正式職工待遇執行。

　　三、甲方的基本權利

　　（1）有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度，有權對乙方違反公司規章制度的行為進行處罰；

　　（2）對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同，同時有權按照公司的規章制度考核乙方。

　　四、乙方的基本權利

　　乙方享有公司試用期工資待遇；對試用狀況不滿意，有請求辭職的'權利。

　　五、甲方的其他權利、義務

　　1、試用期滿，經發現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同；

　　2、對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

　　3、試用期內，乙方請長病假5天、事假計超過5天者，試用合同自行解除。

　　六、乙方的其他權利、義務

　　試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；

　　七、乙方因工作能力或績效不佳、未遵守公司保密制度、有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協議，甲方亦不負任何責任。

　　八、被辭退或自動辭職人員在離崗之前需提前通知公司，并結清本人與公司的業務和賬務，填清工作交接單，方可辦理離職手續，否則給公司造成的經濟損失由乙方或乙方經濟擔保人承擔全部責任。

　　九、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現作出是否批準乙方轉正的書面決定，若批準，則雙方應簽訂勞動合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________

　　身份證號：__________________地址：______________________

　　_________年_______月______日_________年_______月______日

　　延長試用期協議書 11

　　甲方（聘用方）：__________________

　　乙方（受聘方）：__________________

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期時間最短不少于1個月，最長不得超過3個月。從年月日起至年月日止，經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位（工種）為：，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　三、乙方試用期工資為元/月，加個人提成 %，團隊提成 %。

　　四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

　　五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

　　六、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前15天通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

　　七、乙方如在報到后提出辭職甲方將扣除保險費后，按實際數額發放報酬。

　　八、在試用期內，乙方若嚴重違反公司管理制度或甲方發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。

　　九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

　　十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的'故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

　　十一、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，將予以解雇或延長試用期，但甲方對乙方的考核試用期最長不超過三個月（見公司用工制度）。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

　　十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十三、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

　　甲方（聘用方）：

　　簽訂日期：年月日

　　乙方（受聘方）：

　　簽訂日期：年月日

　　延長試用期協議書 12

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（勞動者）：

　　甲、乙雙方依據《勞動法》及其他相關法規的規定，本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本勞動合同，以便共同遵守。

　　第一條勞動合同期限

　　合同期限為____年，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　第二條工作內容

　　（一）甲方聘用乙方從事（崗位）工作；

　　（二）乙方同意：甲方可以根據工作需要、乙方的工作能力及工作表現，調整乙方的工作崗位；

　　（三）乙方應當按照甲方制定的崗位職責的要求，完成工作任務；甲方有權根據需要對崗位職責進行修改、變更。

　　第三條工作地點

　　甲方安排乙方在____工作，甲方可以根據工作需要、乙方的工作能力及工作表現調整乙方的工作地點。

　　第四條工作時間和休息、休假

　　（一）甲方實行標準工作制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。上下班時間按甲方規定執行，甲方可根據工作實際情況合理調整乙方工作時間。

　　（二）乙方每周至少休息一日，法定節、假日為休假日；甲方可根據工作需要和乙方的具體情況，決定調整乙方休息、休假的具體時間。婚假、產假、喪假等按甲方規定執行。

　　（三）甲方根據國家有關規定制定工時制度，因生產經營需要加班的，除法定節假日外，甲方應當依法安排乙方補休，不能安排補休的，甲方需支付加班工資。

　　第五條勞動報酬

　　（一）工資標準為__元/月。甲方可按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率等在增減30%范圍內對前面約定的工資標準進行調整；但調減后的工資標準與甲方依其制度規定應發給乙方的崗位津貼、獎金等報酬之和，不得低于甲方同工種或同崗位最低工資標準，也不得低于當地最低工資標準。

　　（二）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，按甲方規定執行。

　　（三）當甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方同意其工資待遇按甲方新工資標準予以調整。

　　第六條勞動保護、勞動條件、職業危害防護和生活福利待遇

　　（一）甲方已將與乙方工作崗位有關的工作條件、職業危害、安全生產狀況等情形明確告知乙方。

　　（二）甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。

　　（三）女職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

　　（四）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、通訊補貼等按甲方規定執行。

　　第七條社會保險

　　（一）甲方依照國家規定為乙方提供基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險費（社會保險費或基金中依法應由乙方個人承擔的部分，由甲方從應付乙方報酬中直接代扣代繳）。

　　（二）甲方實際支付給乙方的報酬和福利待遇（含獎金、津貼、補貼和其他福利等）對應的金額之和超過依本合同約定應支付的工資標準的，超過部分包括了這部分金額所應繳納的.全部保險費和基金等；相應的全部保險費和基金等由乙方個人承擔并負責繳納（乙方可以直接向社會保障機構等繳納，也可以交由甲方代繳；因乙方未繳納而相關機關要求甲方繳納或扣繳的，甲方可以從以后應付乙方報酬中直接扣除，因此造成甲方損失的，由乙方負責賠償）。

　　第八條勞動紀律

　　（一）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務。

　　（二）甲方制訂的崗位職責，乙方必須遵守。

　　第九條教育與培訓

　　甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。

　　第十條勞動合同變更

　　（一）發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

　　1、經甲乙雙方協商一致；

　　2、訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改；

　　3、由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質；

　　4、由于不可抗力或由于一方當事人無過失且無法防止的外因，致使原合同無法履行；

　　5、法律規定的其他情況。

　　（二）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：

　　1、發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；

　　2、因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間，機構之間）；

　　3、發生不超過一個月時間的短期停工；

　　4、甲方依約調動、調換乙方工作崗位；

　　5、法律規定的其他情況。

　　第十一條勞動合同的解除

　　（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無須向乙方支付經濟補償：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反用人單位的規章制度的，按照甲方規定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；但甲方的規章制度與法律、法規、規章相抵觸的除外；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同導致合同無效的；

　　（6）被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　（二）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無須向乙方支付經濟補償；但應當提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資：

　　（1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本省從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　（三）甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，可以解除勞動合同：

　　（1）瀕臨破產進行法定整頓期間的；

　　（2）生產經營發生嚴重困難的；

　　（3）出現其他確需裁減人員的情況，在提前30日向工會或者職工代表會議說明情況，聽取工會或者職工代表的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員的。

　　（3）其他因本合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　（四）勞動合同經雙方協商一致后解除的，甲方可以不向乙方支付經濟補償。

　　（五）無法定事由，乙方不得提前解除勞動合同；單方面解除本合同的，應當提前30日以書面形式通知甲方，并依本合同承擔違約責任。

　　第十二條有列情況之一的，勞動合同即行終止：

　　（一）勞動合同期限屆滿；

　　（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（三）勞動合同約定的終止條件出現；

　　（四）以完成一定工作為期限的勞動合同約定的工作任務完成；

　　（五）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（六）乙方退休；

　　（七）乙方獲準出境定居；

　　（八）甲方被依法宣告破產解散；

　　（九）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；

　　（十）其他法定的終止條件出現。

　　第十三條違約責任

　　（一）甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應當支付賠償金：

　　（1）由于甲方的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的；

　　（2）違反本辦法或者勞動合同約定解除勞動合同的；

　　（3）甲方違反有關規定或者勞動合同約定損害乙方合法權益的；

　　（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

　　（5）法律、法規規定的其他情形。

　　賠償金標準按照國家有關法律法規執行。

　　（二）乙方違反法律法規的規定或者勞動合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應當賠償下列損失：

　　（1）甲方為錄用乙方直接支付的費用；

　　（2）甲方為乙方支付的培訓費用；

　　（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

　　（4）甲方因維護自身權益而支出的律師費、交通費、文印費、收集相關證據等發生的相關費用等。

　　（三）因乙方存在本合同第十二條第（一）款第（2）項、第（3）項規定的情形，被甲方解除合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十四條保守商業秘密

　　無論是否在本合同有效期內，乙方均應保守甲方商業秘密，否則甲方有權要求乙方賠償因其泄密所造成的一切損失。

　　第十五條其他約定

　　由甲方制定的《員工手冊》（年月版本并于年月修正）為本合同有效附件。

　　第十六條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份；經雙方簽字或蓋章后生效。

　　甲方（公章）：

　　乙方（簽字）：

　　_____年_____月_____日

　　延長試用期協議書 13

　　甲方（用人單位）：

　　乙方(員工)：身份證號碼：

　　一、甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，就試用期期間的有關事項訂立本協議，共同遵照執行本協議各項內容。

　　二、根據員工與公司簽訂的勞動合同，試用期將于年月日結束。

　　三、經所在銷售部門的綜合考核結果與實際表現，結合《勞動合同法》第十九條相關規定，延長員工試用期個月，直至年月日止。

　　四、其他：

　　1、乙方享受公司試用期工資待遇；

　　2、乙方應自覺遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度中，如有違反或經試用發現不符合崗位任職要求的，甲方有權調離乙方現任工作崗位或直接解除試用協議同時部支付任何形式的'經濟補償金；

　　3、乙方在試用期內提出離職，不享受其他津貼，工資按實際出勤天數結算，并按公司薪酬福利制度執行；

　　4、乙方在年月日前的有效訂單臺數為臺。若無法達到要求，甲方有權隨時辭退同時不支付任何形式的經濟補償金；

　　5、乙方試用期滿，經甲方考核合格后，享受正式員工待遇；

　　6、本協議均屬雙方自愿接受，并于本協議上簽名確認，人力資源中心留存備檔；

　　7、本協議一式貳份，員工本人一份，人力資源部留存一份。

　　甲方（用人單位）：乙方（員工）：日期：日期：

　　延長試用期協議書 14

　　甲方：

　　乙方：________________________

　　身份證號：______________________________________

　　乙方的崗位為：_______________________

　　我公司所有員工的.錄用試用期為一個月，試用期滿后未達到公司試用標準的員工，需對以下條款進行選擇：

　　1. 延長試用期

　　2. 離職

　　試用期滿后未達到公司要求的員工自動離職。

　　注：本協議的最終解釋權歸成都帝道投資管理有限公司所有。

　　甲方(用人單位)：__________

　　乙方(員工)：__________

　　____年_____月______日

　　延長試用期協議書 15

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　乙方的崗位為：

　　我公司與該員工簽訂的勞動合同期限為三年，即從20 年1月1日至20 年1月1日。試用期為三個月，試用期即將期滿，經考核該員工未達到公司的'工作要求，經與該員工協商決定，同意與該員工延長試用期時間。延期試用期的時間為1個月，自20 年4月12日起至20 年5月12日止。經雙方平等協商，以共同遵守。

　　甲方：

　　乙方：（簽字）

　　簽訂日期：