試用期勞動協議書

時間：2023-02-15 12:54:24 試用期協議書我要投稿

試用期勞動協議書(12篇)

　　在日新月異的現代社會中，需要使用協議的場合越來越多，簽訂簽訂協議可以使事務的結果更加完美化。我們該怎么擬定協議呢？下面是小編整理的試用期勞動協議書，希望對大家有所幫助。

試用期勞動協議書(12篇)

試用期勞動協議書1

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號：

　　甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　一、甲方提前解除與乙方勞動合同的原因是：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。

　　雙方一致同意于___年___月___日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

　　二、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，應當支付乙方包括工資、津貼、福利待遇在內的所有費用。

　　三、甲方為乙方繳納的社保、住房公積金到____年____月____日為止。

　　四、雙方在此基礎上確認彼此的'權利義務已經履行，并且未違反法律法規的規定。一次結清，乙方也自愿放棄包括經濟補償金在內的其他所有訴求，并承諾為甲方保守商業秘密。甲方應當在離職手續辦完后給乙方提供相應的離職證明。

　　五、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。

　　甲方（蓋章）：

　　___年___月___日

　　乙方（簽字）：

　　___年___月___日

試用期勞動協議書2

　　甲方(用人單位) 名稱：

　　地址：

　　性質：

　　乙方(勞動者) 名稱

　　住址：

　　身份證號碼：

　　甲、乙雙方依據《勞動法》及其他相關法規的規定，本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本勞動合同，以便共同遵守。

　　第一條勞動合同期限

　　合同期限為年，從年月日起至年月日止。

　　第二條工作內容

　　(一)甲方聘用乙方從事 (崗位)工作;

　　(二)乙方同意：甲方可以根據工作需要、乙方的工作能力及工作表現，調整乙方的工作崗位;

　　(三)乙方應當按照甲方制定的崗位職責的要求，完成工作任務;甲方有權根據需要對崗位職責進行修改、變更。

　　第三條工作地點

　　甲方安排乙方在湖南省長沙市工作，甲方可以根據工作需要、乙方的工作能力及工作表現調整乙方的工作地點。

　　第四條工作時間和休息、休假

　　(一)甲方實行標準工作制，每日工作時間不超過 8 小時，每周工作時間不超過 40 小時。上下班時間按甲方規定執行，甲方可根據工作實際情況合理調整乙方工作時間。

　　(二)乙方每周至少休息一日，法定節、假日為休假日;甲方可根據工作需要和乙方的具體情況，決定調整乙方休息、休假的具體時間。婚假、產假、喪假等按甲方規定執行。

　　(三)甲方根據國家有關規定制定工時制度，因生產經營需要加班的，除法定節假日外，甲方應當依法安排乙方補休，不能安排補休的，甲方需支付加班工資。

　　第五條勞動報酬

　　(一)工資標準為元/月。甲方可按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率等在增減30%范圍內對前面約定的工資標準進行調整;但調減后的工資標準與甲方依其制度規定應發給乙方的崗位津貼、獎金等報酬之和，不得低于甲方同工種或同崗位最低工資標準，也不得低于當地最低工資標準。

　　(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，按甲方規定執行。

　　(三)當甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方同意其工資待遇按甲方新工資標準予以調整。

　　第六條勞動保護、勞動條件、職業危害防護和生活福利待遇

　　(一)甲方已將與乙方工作崗位有關的工作條件、職業危害、安全生產狀況等情形明確告知乙方。

　　(二)甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。

　　(三)女職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

　　(四)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、通訊補貼等按甲方規定執行。

　　第七條社會保險

　　(一)甲方依照國家規定為乙方提供基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險費(社會保險費或基金中依法應由乙方個人承擔的部分，由甲方從應付乙方報酬中直接代扣代繳)。

　　(二)甲方實際支付給乙方的報酬和福利待遇(含獎金、津貼、補貼和其他福利等)對應的金額之和超過依本合同約定應支付的工資標準的，超過部分包括了這部分金額所應繳納的全部保險費和基金等;相應的全部保險費和基金等由乙方個人承擔并負責繳納(乙方可以直接向社會保障機構等繳納，也可以交由甲方代繳;因乙方未繳納而相關機關要求甲方繳納或扣繳的，甲方可以從以后應付乙方報酬中直接扣除，因此造成甲方損失的，由乙方負責賠償)。

　　第八條勞動紀律

　　(一)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務。

　　(二)甲方制訂的崗位職責，乙方必須遵守。

　　第九條教育與培訓

　　甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。

　　第十條勞動合同變更

　　(一) 發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

　　1.經甲乙雙方協商一致;

　　2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改;

　　3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質;

　　4.由于不可抗力或由于一方當事人無過失且無法防止的外因，致使原合同無法履行;

　　5.法律規定的其他情況.

　　(二) 在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：

　　1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;

　　2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間，機構之間);

　　3.發生不超過一個月時間的短期停工;

　　4.甲方依約調動、調換乙方工作崗位;

　　5.法律規定的其他情況。

　　第十一條勞動合同的`解除

　　(一)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無須向乙方支付經濟補償：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反用人單位的規章制度的,按照甲方規定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;但甲方的規章制度與法律、法規、規章相抵觸的除外;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同導致合同無效的;

　　(6)被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無須向乙方支付經濟補償;但應當提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本省從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　(三)甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，可以解除勞動合同：

　　(1)瀕臨破產進行法定整頓期間的;

　　(2)生產經營發生嚴重困難的;

　　(3)出現其他確需裁減人員的情況，在提前30日向工會或者職工代表會議說明情況，聽取工會或者職工代表的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員的。

　　(3)其他因本合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(四)勞動合同經雙方協商一致后解除的，甲方可以不向乙方支付經濟補償。

　　(五)無法定事由，乙方不得提前解除勞動合同;單方面解除本合同的，應當提前30日以書面形式通知甲方，并依本合同承擔違約責任。

　　第十二條有列情況之一的，勞動合同即行終止：

　　(一)勞動合同期限屆滿;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)勞動合同約定的終止條件出現;

　　(四)以完成一定工作為期限的勞動合同約定的工作任務完成;

　　(五)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(六)乙方退休;

　　(七)乙方獲準出境定居;

　　(八)甲方被依法宣告破產解散;

　　(九)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的;

　　(十)其他法定的終止條件出現。

　　第十三條違約責任

　　(一)甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應當支付賠償金：

　　(1)由于甲方的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的;

　　(2)違反本辦法或者勞動合同約定解除勞動合同的;

　　(3)甲方違反有關規定或者勞動合同約定損害乙方合法權益的;

　　(4)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

　　(5)法律、法規規定的其他情形。

　　賠償金標準按照國家有關法律法規執行。

　　(二)乙方違反法律法規的規定或者勞動合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應當賠償下列損失：

　　(1)甲方為錄用乙方直接支付的費用;

　　(2)甲方為乙方支付的培訓費用;

　　(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　(4)甲方因維護自身權益而支出的律師費、交通費、文印費、收集相關證據等發生的相關費用等。

　　(三)因乙方存在本合同第十二條第(一)款第(2)項、第(3)項規定的情形，被甲方解除合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十四條保守商業秘密

　　無論是否在本合同有效期內，乙方均應保守甲方商業秘密，否則甲方有權要求乙方賠償因其泄密所造成的一切損失。

　　第十五條其他約定

　　由甲方制定的《員工手冊》( 年月版本并于年月修正)為本合同有效附件。

　　第十六條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份;經雙方簽字或蓋章后生效。

　　甲方(公章)：

　　法定代表人(或委托代表人)(簽章)：

　　年月日

試用期勞動協議書3

　　編號：_______________

　　甲方：_________水泥有限公司以下簡稱甲方

　　乙方：_________ 以下簡稱乙方

　　根據甲方生產因素，需要各_______崗位人員，在甲乙雙方平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同。

　　一. 合同期

　　本合同試用期從 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止;

　　合同期從 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止，共 ______年。

　　二. 生產、工作任務

　　1.甲方根據生產、工作任務需要，安排乙方工作，并承擔本崗位工作任務。

　　2.乙方同意并服從甲方的工作安排，并按合同規定和各崗位要求履行本崗位職責。

　　三. 勞動制度

　　1. 甲方根據有關規定，制定本單位各項具體規章制度。

　　2. 乙方應嚴格遵守國家法律、法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和教育。

　　四. 勞動保護和勞動條件

　　1. 甲方提供必要的勞動場所和設備。

　　2. 甲方發放各崗位規定的勞動保護用品。

　　3.乙方要嚴格遵守崗位安全生產操作規程，維護生產設備，搞好崗位環境衛生工作。

　　五. 工作任務和勞動報酬

　　1. 乙方應認真學習業務技術，積極工作，完成甲方分配的_______崗位工作任務及領導安排的.其它工作。

　　2. 甲方根據生產需要暫定乙方的崗位是_____________________，暫定崗位工資____________元。如有需要，甲方有權調動乙方崗位和工資。

　　3. 甲方應按期支付乙方工資，即次______月的28日發放。

　　4. 經甲乙雙方協定，乙方必須完成甲方交給的______月計劃生產任務，按勞計酬。具體作息時間由各車間、部門自行調整。在規定時間內不能完成任務，乙方自覺自愿加班，加班所產生的費用由各部門、車間負責報到生產部批準后在______月工資中發放，不再另計報酬。乙方請假時，不計報酬。

　　5. 乙方對報酬存異議時，必須在次月提出，否則視為認可。

　　6. 解除勞動合同后，乙方的當月工資，甲方應按規定在次月______日發放。

　　六. 保險福利

　　1. 乙方因公受傷時，按企業有關規定辦理。

　　2. 乙方按國家和當地政府規定的標準繳納社會養老保險，由甲方按月代為扣繳，轉入當地社會保險機構。

　　3. 甲方按國家規定的標準，為乙方繳納社會養老保險。

　　4. 乙方自愿不參加社會保險的簽字、蓋印：_____ 。

　　七. 教育與培訓

　　1. 甲方應對乙方進行崗位培訓和安全教育。

　　2. 甲方派人或出資對乙方進行培訓后，乙方必須為甲方服務_________年，另附簽《培訓協議》。

　　八. 合同終止和解除及續訂及責任

　　1. 合同期滿時，合同即行終止。

　　2. 甲方拖延工資，未經乙方同意時，即行終止。

　　3. 乙方違反甲方規章制度和勞動紀律的，合同解除。

　　4. 乙方損害甲方利益及甲方公共形象時，合同解除。

　　5. 合同期滿后，經甲乙雙方協商續訂。

　　6. 因乙方違反企業制度或違反法律所造成的經濟損失，乙方必須承擔相應的賠償。

　　7. 甲方認為乙方無法勝任甲方給予的工作崗位時，甲方有權單方解除合同。

　　8. 在試用期間，證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時通知乙方解除合同。

　　9. 被依法追究刑事責任的，甲方有權單方解除合同。

　　10. 雙方解除合同時，乙方必須按企業規定辦理相關辭職手續。

　　九. 勞動爭議處理

　　甲乙雙方履行本勞動合同發生爭議時，可以向甲方提出調解，也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可向當地人民法院提起訴訟。

　　十. 附則

　　1. 本合同經甲乙雙方協商自愿簽訂，簽字生效。

　　2. 對本合同有異議時，乙方必須在________月內向甲方提出解除或更改

　　3. 因部分職工不愿參加社會保險，甲方將不負責其各類保險費用，視為自動放棄，乙方不得再向甲方以任何理由索取。

　　4. 乙方必須認真完成甲方交給的生產任務。

　　5. 乙方要嚴格執行甲方的規章制度，并自愿接受違反企業規章制度的處罰。

　　6. 乙方在進入甲方上崗后，必須認真學習甲方所制定的各項規章制度(企業標準)。

　　7. 乙方因某種原因，請求辭職時，必須提前_________月提交辭職申請，否則將視為自動離職，放棄任何報酬。

　　甲方：____________ 乙方(簽字)：____________

　　身份證號：____________

　　簽訂時間：___________年 ______月______日

試用期勞動協議書4

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：

　　一、甲乙雙方于_______年_______月_______日解除勞動合同。

　　二、甲方繼續支付乙方_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的工資，共_______元,于年_______月_______日前打到乙方的工資卡里。

　　三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方一個月工資的經濟補償，共計_______元，于_______年_______月_______日一次性打到乙方的工資卡里。

　　四、乙方應于_______年_______月_______日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。

　　五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的.行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

　　六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

　　七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，

　　防止泄露甲方的商業秘密。甲方于_______年_______月_______日一次性付給乙方保密費_______元。

　　1、保密內容

　　（1）甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期；

　　（2）甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略；

　　（3）甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；

　　（4）甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。

　　2、違約責任

　　（1）在保密協議期內，乙方違反本協議的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。

　　（2）在保密協議期內，乙方違反本協議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處_______元的罰款。

　　（3）在保密協議期內，乙方違反本協議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　3、爭議

　　甲乙雙方因履行本協議發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

　　八、補充說明：

　　由于乙方從事本公司_______崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。

　　因為乙方現在還處在試用期內，三天內可以申請離職。

　　九、甲乙雙方沒有其他爭議。

　　十、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

　　甲方（蓋章）：

　　代表人：

　　年月日

　　乙方（簽名）：

　　年月日

試用期勞動協議書5

　　甲方：_____________________________________

　　乙方：_____________________________________

　　身份證號：________________________________

　　根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

　　一、試用合同期限

　　試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。

　　二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪為________________元(含養老、醫療、住房公積金)試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

　　四、甲方的基本權利與義務

　　1.甲方的權利

　　a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

　　b.在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;

　　c.試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

　　2.甲方的義務

　　a.為乙方提供必要的工作條件;

　　b.負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

　　五、乙方的基本權利和義務

　　1.乙方的權利

　　a.享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

　　b.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

　　c.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同;

　　2.乙方的義務

　　a.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

　　b.遵守公司的`各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

　　c.維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權利、義務

　　a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

　　b.乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

　　七、乙方的其他權利、義務

　　a.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

　　b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

　　c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方：____________________乙方：___________

　　法定代表人簽字：_______________簽字：_____________________

　　簽約日期：____________________簽約地點：__________________

試用期勞動協議書6

　　甲方名稱：_______

　　法定代表人：_______

　　所有制性質：_______

　　主管部門：_______

　　地址：_______

　　乙方姓名：_______

　　性別：_______

　　民族：_______

　　出生年月：_______

　　參加工作年月：_______

　　學歷：_______

　　何時畢業于何校何專業：_______

　　何時獲何專業技術職務任職資格：_______何時獲何技工等級任職資格：_______居民身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規范市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規，規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。

　　一，聘用合同期限。

　　本合同為有期限的聘用合同。合同期從年_______月_______日_______起至年_______月_______日_______止。其中試用期從年_______月_______日_______起至年_______月_______日_______止

　　二，工作內容。

　　乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作履行職責，完成任務。

　　乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

　　甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。

　　三，勞動保護和工作條件。

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四，工作報酬。

　　1，試用期內每月工資元，試用期滿后每月工資元。

　　2，甲方每月日發放工資。不得無故克扣，拖欠工資。

　　五，社會保險和福利。

　　甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家，省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費的發放等，均按有關法律，法規，規章，政策以及甲方依法制定的規定執行。

　　乙方患職業病或因公負傷的待遇，因公或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規，規章，政策執行。

　　乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律，法規，規章，政策和依法制定的規定執行。

　　六，工作紀律。

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規，規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

　　七，勞動合同變更，終止，解除的條件。

　　勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

　　勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的`合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。

　　乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1，在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　2，曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的;

　　3，嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

　　有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　，乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的;

　　2，乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;

　　3，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法

　　甲方：_______

　　乙方：_______

　　簽訂時間：_______

試用期勞動協議書7

　　編號：

　　甲方：水泥有限公司以下簡稱甲方

　　乙方：以下簡稱乙方

　　根據甲方生產因素，需要各崗位人員，在甲乙雙方平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同。

　　一。合同期

　　本合同試用期從年月日起至年月日止；

　　合同期從年月日起至年月日止，共年。試用期勞動合同

　　二。生產、工作任務

　　1。甲方根據生產、工作任務需要，安排乙方工作，并承擔本崗位工作任務。

　　2。乙方同意并服從甲方的工作安排，并按合同規定和各崗位要求履行本崗位職責。

　　三。勞動制度

　　1。甲方根據有關規定，制定本單位各項具體規章制度。

　　2。乙方應嚴格遵守國家法律、法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和教育。

　　四。勞動保護和勞動條件

　　1。甲方提供必要的勞動場所和設備。

　　2。甲方發放各崗位規定的勞動保護用品。

　　3。乙方要嚴格遵守崗位安全生產操作規程，維護生產設備，搞好崗位環境衛生工作。

　　五。工作任務和勞動報酬

　　1。乙方應認真學習業務技術，積極工作，完成甲方分配的崗位工作任務及領導安排的其它工作。

　　2。甲方根據生產需要暫定乙方的崗位是，暫定崗位工資元。如有需要，甲方有權調動乙方崗位和工資。

　　3。甲方應按期支付乙方工資，即次月的28日發放。

　　4。經甲乙雙方協定，乙方必須完成甲方交給的月計劃生產任務，按勞計酬。具體作息時間由各車間、部門自行調整。在規定時間內不能完成任務，乙方自覺自愿加班，加班所產生的費用由各部門、車間負責報到生產部批準后在月工資中發放，不再另計報酬。乙方請假時，不計報酬。

　　5。乙方對報酬存異議時，必須在次月提出，否則視為認可。

　　6。解除勞動合同后，乙方的當月工資，甲方應按規定在次月28日發放。

　　六。保險福利

　　1。乙方因公受傷時，按企業有關規定辦理。

　　2。乙方按國家和當地政府規定的標準繳納社會養老保險，由甲方按月代為扣繳，轉入當地社會保險機構。

　　3。甲方按國家規定的標準，為乙方繳納社會養老保險。

　　4。乙方自愿不參加社會保險的簽字、蓋印：。

　　七。教育與培訓

　　1。甲方應對乙方進行崗位培訓和安全教育。

　　2。甲方派人或出資對乙方進行培訓后，乙方必須為甲方服務三年，另附簽《培訓協議》。

　　八。合同終止和解除及續訂及責任

　　1。合同期滿時，合同即行終止。

　　2。甲方拖延工資，未經乙方同意時，即行終止。

　　3。乙方違反甲方規章制度和勞動紀律的，合同解除。

　　4。乙方損害甲方利益及甲方公共形象時，合同解除。

　　5。合同期滿后，經甲乙雙方協商續訂。

　　6。因乙方違反企業制度或違反法律所造成的經濟損失，乙方必須承擔相應的賠償。

　　7。甲方認為乙方無法勝任甲方給予的工作崗位時，甲方有權單方解除合同。

　　8。在試用期間，證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時通知乙方解除合同。

　　9。被依法追究刑事責任的.，甲方有權單方解除合同。

　　10。雙方解除合同時，乙方必須按企業規定辦理相關辭職手續。

　　九。勞動爭議處理

　　十。附則

　　1。本合同經甲乙雙方協商自愿簽訂，簽字生效。

　　2。對本合同有異議時，乙方必須在一個月內向甲方提出解除或更改

　　3。因部分職工不愿參加社會保險，甲方將不負責其各類保險費用，視為自動放棄，乙方不得再向甲方以任何理由索取。

　　4。乙方必須認真完成甲方交給的生產任務。

　　5。乙方要嚴格執行甲方的規章制度，并自愿接受違反企業規章制度的處罰。

　　6。乙方在進入甲方上崗后，必須認真學習甲方所制定的各項規章制度（企業標準）。

　　7。乙方因某種原因，請求辭職時，必須提前一個月提交辭職申請，否則將視為自動離職，放棄任何報酬。

　　甲方：乙方（簽字）：

　　身份證號：

　　簽訂時間：年月日

試用期勞動協議書8

　　甲方：_____

　　住所：_____

　　法定代表人：_____

　　聯系電話：_____

　　乙方：_____

　　聯系電話：_____

　　身份證號：_____

　　家庭住址：_____

　　風險提示：_____

　　企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職______月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

　　一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過______年未簽勞動合同，企業就得多支付員工______月的工資。

　　二是，如果未簽訂勞動合同期限超出______年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。

　　根據《中華人民共和國民法典》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方_______崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

　　一、合同期限和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

　　風險提示：

　　試用期包含在勞動合同期限內，《勞動民法典》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

　　1、勞動合同期限______月以上不滿_____年的，試用期不得超過______月;

　　2、勞動合同限一期______年以上不滿______年的，試用期不得超過______月;

　　3、勞動合同期限______年以上的，試用期不得超過______月。

　　違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

　　(一)固定期限：_____自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止。

　　(二)無固定期限：_____自___________年___________月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　(三)以完成一定的工作任務為期限。自___________年___________月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

　　其中試用期自__________年__________月____日至__________年__________月____日止，期限為_____天。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_______________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作_______崗位(工種)。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條乙方實行工時制。

　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的`，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過_____小時，平均周工作時間不得超過_____小時。

　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動報酬

　　第八條乙方在試用期間的工資為___________元/月。試用期滿后，甲方以下列第種計算方式支付乙方工資：

　　1、計時工資。工資為___________元/月。

　　2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價。

　　3、其他形式、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_____日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。

　　第九條甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、_______崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作_______崗位調整后，其工資參照同_______崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低于當地最低工資標準。

　　五、社會保險

　　風險提示：

　　繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

　　第十條甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　第十一條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十二條甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

　　第十三條甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其_______崗位有關的勞動安全規定和操作規程。

　　第十四條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方并按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　七、勞動紀律和勞動合同的解除

　　第十五條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)不服從甲方正當工作安排的;

　　(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第十七條乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

　　八、當事人約定的其他內容

　　第十八條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十九條商業秘密保護：

　　第二十條競業限制：

　　第二十一條服務期：

　　第二十二條甲乙雙方約定的其他內容：

　　九、勞動爭議處理及其它

　　第二十三條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，_________年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

　　第二十四條甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　第二十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

　　第二十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方(公章)：_____

　　法定代表人(簽字)：_____

　　日期：_________年_____________月_______日

　　乙方(簽字)：_____

　　日期：__________年_____________月_______日

試用期勞動協議書9

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　身份證號：______________________________________

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。(試用期最長不超過3個月)

　　一、乙方的崗位(工種)為：_______________________

　　在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　三、乙方試用期工資為_________元月，甲方按月發放。

　　四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。試用期勞動合同

　　五、乙方在試用期內，公司的`福利待遇均已包含在試用期工資內。

　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月____日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

　　七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

　　八、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

　　九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

　　十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

　　十

　　一、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇。

　　十

　　二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。十

　　三、本合同經雙方簽字后起生效。

　　十

　　四、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

　　甲方：(公章) 乙方：(簽字)

　　____日期：____日期

試用期勞動協議書10

　　甲方（用人單位）

　　住所：

　　法定代表人（或負責人）

　　乙方（勞動者）

　　住址：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

　　第一條、勞動合同期限：

　　1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）：

　　A。有固定期限勞動合同：年月日至年月日；

　　B。無固定期限勞動合同，自年月日起。

　　C。以完成工作為期限。

　　2、本合同包含個月的試用期（自年月日至年月日）

　　第二條、工作地點：省（自治區、直轄市）市（縣）路號。

　　第三條、工作內容：

　　1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　第四條、工作時間和休息休假：

　　1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

　　2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

　　第五條、勞動報酬：

　　1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元；

　　（若實行計件工資的按照以下標準計法工資：）

　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

　　3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。

　　第六條、社會保險：

　　1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；

　　2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

　　第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

　　第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的.，應當承擔賠償責任。

　　第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　第十一條、勞動合同解除或終止：

　　1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方（具體部門、職務）為準；

　　2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

　　第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

　　第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽字）

　　簽約代表（簽字）

　　日期：年月日

　　試用期勞動協議書5

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　一、試用合同期限：

　　試用期為個月，自xx年xx月x日至xx年x月x日止。

　　二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪為元（含養老、醫療、住房公積金）。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

　　四、甲方的基本權利與義務：

　　1。甲方的權利

　　●有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

　　●在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；

　　●試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；

　　2。甲方的義務

　　●為乙方提供必要的工作條件；

　　●負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓；

　　五、乙方的基本權利和義務。

　　1。乙方的權利

　　●享有國家法律法規賦予的一切公民權利；

　　●享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

　　●試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同；

　　2。乙方的義務

　　●遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

　　●遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；

　　●維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權利、義務

　　●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；

　　●乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

　　七、乙方的其他權利、義務

　　●試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；

　　●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；

　　●反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（蓋章）

　　法定代表人簽字：

　　乙方簽字：

　　簽約日期：

　　簽約地點：

試用期勞動協議書11

　　甲方：xx有限公司

　　乙方：xxx

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：

　　一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。

　　二、甲方繼續支付乙方年月日至年月日的工資，共元,于年月日前打到乙方的工資卡里。

　　三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方個月工資的經濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。

　　四、乙方應于年月日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。

　　五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

　　七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，

　　防止泄露甲方的商業秘密。甲方于年月日一次性付給乙方保密費元。

　　1、保密內容

　　(1)甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;

　　(2)甲方的'經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;

　　(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

　　(4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。

　　2、違約責任

　　(1)在保密協議期內，乙方違反本協議的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。

　　(2)在保密協議期內，乙方違反本協議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。

　　(3)在保密協議期內，乙方違反本協議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　3、爭議

　　甲乙雙方因履行本協議發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

　　八、補充說明：

　　由于乙方從事本公司xx崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。

　　因為乙方現在還處在試用期內，三天內可以申請離職。

　　九、甲乙雙方沒有其他爭議。

　　十、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

　　甲方：xx有限公司乙方：

　　代表人：代表人：

　　年月日年月日

　　試用期雖然是包括在勞動合同期限內，但是這個時間段是用人單位對勞動者是否合格進行考核，而勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限，因此勞動關系還處于非正式狀態。不過試用期解除勞動合同也應該注意，用人單位與勞動者都應該維護自己的權益。