五類最基本的面試試題

時間：2024-06-07 23:27:05 煒玲試題我要投稿

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五類最基本的面試試題

　　無論是在學校還是在社會中，我們都不可避免地會接觸到試題，試題可以幫助學校或各主辦方考察參試者某一方面的知識才能。什么樣的試題才是科學規范的試題呢？下面是小編精心整理的五類最基本的面試試題，歡迎閱讀與收藏。

五類最基本的面試試題

　　五類最基本的面試試題

　　一般來說，招聘過程有面試與筆試，筆試中有各種不同的題型（如選擇、判斷、問答等），面試題目則會較多地關注個人狀況。在這里我們剔除一些有關性格測試類的問題，面試試題大致可分為以下幾類：

　　詢問個人狀況類

　　這類試題幾乎在每一個招聘中都會出現，內容主要圍繞你個人的志趣、職業、生活經歷進行發問，試圖了解你的求職動機、工作經驗、能力特長，同時考察你的思維邏輯性、語言表達力等等。對待這類問題，一定要有的放矢，盡力猜測對方發問的意圖，這樣才能保證你的回答有較高的命中率。

　　舉例：

　　1、How would your colleagues／classmates describe you in five words On what evidence would they base this assessment 你的同事／同學會如何用5個單詞來描繪你？他們以何為依據作出如此評價？）

　　2、你奉行的格言是什么？

　　誰一直對你的職業生涯有重要影響，為什么？

　　情景設置類

　　這類試題出現的頻率也比較高，內容主要是設置一個與你應聘工作內容相關聯的場景，讓你處理或做出判斷。發問者主要想考察你的處事能力、綜合素質還有專業素養。回答這樣的問題，一定要抓住場景中的主要矛盾，并時刻注意與自己應聘的工作聯系起來。

　　舉例：

　　一名新聞記者，原定當天下午1：30開始采訪，2：00他必須去執行另一項采訪任務。可是前一名從1：00起采訪的媒體記者已經拖延了時間。1：35，這名記者決定要求前一位記者暫停下來，讓自己先進行采訪。如果你是他，你會怎么達到目的？

　　趣味智力題

　　這類題目多在筆試時出現，內容多種多樣，如腦筋急轉彎、趣味數學等等，題目本身可能并不難，主要是考察你的思維能力。這類題目有時候根本沒有一個固定的答案，關鍵是你在回答中體現出來的思路。從這點來說，可能解答的過程更加重要。

　　舉例：

　　10個人排隊戴帽子，10個黃帽子，9個藍帽子，戴好后，后面的人可以看見前面所有人的帽子，然后從后面問起，問自己頭上的帽子是什么顏色，結果一直問了9個人都說不知道，而最前面的人卻知道自己頭上的帽子的顏色。問是什么顏色，為什么？

　　邏輯推理題

　　這類題目最不好討巧，要看各人的能力了。

　　舉例：

　　李和小王、小張3人玩猜數字游戲，小張在兩張紙片上各寫一個正整數，兩數差一，一張貼在李額頭上，一張貼在王額頭上，則二人只能對視對方數字，小張不停地問：“知道是什么數字了嗎？”

　　第一次，二人都不知；第二次，……同上；

　　第三次，……同上；

　　第四次，小王說，我知道了，小李也說，我知道了。請問是什么數字

　　寫作能力題

　　這類題目出現的頻率不高，但有時一些大段的英語描述類題目也可歸于此類。寫作題目主要是看應聘職位與這一寫作內容之間的關系，從而決定寫作時分量的分配。

　　舉例：

　　手機廠由于設計失誤，有可能造成電池壽命比原設計的壽命短一半不是沖放電時間，解決方案是免費更換電池或給50元購買廠家新手機的折換券。請給所有已購買此手機的用戶寫信，告訴解決方案。

　　最常見的面試問題

　　1、請你做個自我介紹

　　幾乎每一場面試，開始都會讓求職者先做個自我介紹，目的有三個，第一，了解求職者的表達能力；第二，讓求職者通過自我介紹放松心情；第三，面試官通過求職者的自我介紹發現問題。

　　做好自我介紹，其實并不是一件簡單的事，尤其是哪些該講哪些不該講，大概講多久？都是需要考慮的，在這個環節中，建議求職者事先做好介紹內容的規劃，并在面試前演練一下，做到萬無一失。

　　需要注意的四個點：

　　1）介紹的時間控制在3分鐘之內，太短了，顯得自己沒有什么內容可以介紹的，太長了，面試官就不耐煩了。

　　2）介紹的內容要與簡歷保持一致。

　　3）重點介紹最近的工作經歷，比較久遠的工作經歷簡單帶過就行了。

　　4）一邊介紹一邊觀察面試官的反應，如果發現面試官有些不耐煩，則縮短介紹。

　　2、你有什么缺點？

　　這個問題，幾乎是面試中的必問題，考察的是求職者的應變能力，因為誰都有缺點，可是又不能太實誠，所以這個問題的目的不是面試官真想知道你有什么缺點，而是想看看你如何圓滿化解這個問題。

　　比如可以說自己有一點強迫癥，每次看著凌亂的桌面就想整理得整整齊齊的，要不然心里就不舒服。

　　也可以說自己有時候做事太過于認真，同事核對過的數據，自己還要再過一遍，要不然就不放心。

　　還可以說自己性子有點急，凡事總想第一時間就做完等等。

　　3、你的優點是什么？

　　這不是一個簡單的問題，面試官這么問，是想了解你的優點跟崗位的匹配度，所以你在回答時要根據所應聘的崗位的特性來回答。

　　如果是財務職位，你可以說我的優點是對數字敏感，細心，責任心強等。

　　如果是HR職位，你可以說對人際關系敏感，溝通能力強，組織能力強等。

　　如果是質量職位，可以說原則性強，專注，善于發現和解決問題等。

　　一般不要說太多，三到五個就夠了，既要根據自己的實際情況，也要結合職位的特性，另外，在回答這些優點時，要考慮面試官可能會讓你舉例子，提前做好準備，以免被問住了。

　　4、你的業余愛好是什么？

　　當然不能說自己愛打麻將，愛逛酒吧或者打游戲啦。雖然這些愛好有可能是真實的，但是會給面試官不務正業的印象。

　　說一說一些比較正向的業余愛好：比如徒步、打球、跑步、閱讀、下棋、旅游等。

　　5、你怎么評價你的前任領導？

　　不管你對你的前任領導再不滿，都不要在面試官面前說他的壞話，因為在面試官看來，你今天說前任領導的壞話，以后就會在別的面試官說他的壞話，這是很不好的。

　　但是也不要將自己的前任領導說得天花亂墜，因為面試官會想，既然你的前任領導這么好，你為什么要離開？

　　所以，回答這個問題偏中性客觀就好了，比如這樣回答：

　　我的上司是一個做事很認真的人，對事不對人，對下屬一視同仁，我很感謝他在這些年對我的幫助。

　　既客觀評價了前任領導，又讓面試官覺得你懂得感恩。

　　6、你的離職原因是什么？

　　回答這個問題有幾個需要注意的：

　　第一，不能講前公司或前領導的壞話，別說因為領導不好，公司管理太嚴等，這會讓面試官覺得你的抗壓能力不好和適應性差。

　　第二，說客觀原因，不談主觀原因。客觀原因諸如：比如家庭原因、公司搬遷、發展瓶頸、項目裁撤、路途太遠等。主觀原因諸如：人際關系復雜、工資太低、工作壓力太大、公司制度混亂、領導管理不善、與領導不和等等。

　　第三、不要解釋太多，越解釋越讓人懷疑。

　　7、你認為你能勝任這個崗位的工作嗎？為什么？

　　這是一個比較有深度的問題，考察的是你對公司的了解以及對崗位的認知。可以從三個方面來回答，舉個例子，比如有人這么回答：

　　首先，我在某公司擔任了5年的xx職位，非常熟悉這個崗位的工作，我看了公司的職位要求，與我原來的工作內容高度相似，我可以很快就適應這個崗位的工作，能夠快速上手，為公司創造價值。

　　其次，在我之前的工作中，我遇到過很多的問題，比如xxxx，我都通過各種辦法順利解決了，這為我在解決各種問題上積累了寶貴的經驗，我相信可以為這個崗位所面對的問題提供有效的解決方案。

　　第三，我通過對公司的了解，知道公司目前處于快速的發展階段，肯定也會出現一些新的問題，我會加強學習，不斷提高自己對于新問題的解決能力，相信能夠更好地適應公司快速發展階段的更高要求。

　　所以，我認為我可以勝任這個崗位的工作。

　　8、你希望與什么樣的領導共事？

　　這個問題考驗的是面試者的適應能力，如果你真的去羅列你所希望的領導的特點，那你就掉進面試官所設的陷阱了。

　　有的面試者還真的將自己的理想中上司如數家珍地說了出來，什么一視同仁啦，什么有效授權啦，什么對事不對人啦，什么幫助員工成長啦等等，面試官看著你一副認真地樣子，他也會認真地在心里給你打個叉叉。

　　職場最核心的是做事，領導是誰，你也選擇不了，也不會給你機會選擇，無論是怎樣的領導，作為下屬，都要努力去適應和配合，所以這個問題可以這么回答：作為下屬，無論是哪種類型的領導，我都要努力去適應他的管理風格，既然他能成為我的領導，必定有他的優秀之處，學習領導的優秀，才能更快地成長。

　　9、你為什么選擇我們公司？

　　這個問題看似簡單，其實并不好回答。

　　諸如“公司很有名”、“薪酬待遇高”、“離家近”、“美女多”等理由只會讓人覺得過于直白。

　　如果是基層職位，回答得直白一些也沒有什么大問題，但如果是管理職位，就不能太直白了，顯得頭腦過于簡單。

　　回答這個問題的核心在于“真誠”和“用心”，真誠體現在你求職的態度，而用心則體現在你對于你想加入的公司是否有深入的了解。

　　簡單地說就是你通過對公司的了解，有沒有找到與你個人發展相契合的東西，比如公司文化方面，公司的發展目標方面，就像有人這么回答：

　　我很喜歡公司的企業文化，公司提出的在十年內要發展成為行業的領跑者，這和我個人發展目標是很契合的，我希望能夠在這樣的公司工作。

　　有的人認為這樣會不會有些諂媚，好像是有種投其所好的感覺，如果故意這么說，那確實是在獻媚，但是如果你通過對公司的了解，確實是這么想的，何來的獻媚呢？

　　10、你對于這項工作，有哪些可以預見的困難，如何解決？

　　這是一個情景問題，也是一個問題陷阱，因為面試官關注的不是你可能會遇到哪些具體的困難，而是你對于困難的態度。

　　所以回答這個問題，不要去羅列可能出現的困難，而是表達自己在面對困難時的態度，比如這樣回答：

　　工作有困難是可以預見的，不管是過去還是這項工作，都會有困難出現，但是我的經驗和態度能夠很好地面對和處理這些困難，當然，我也相信新的困難會不斷涌現，我也會不斷地學習，提升自己解決新困難的能力。

　　然后可以列舉一個你曾經在工作中遇到困難的案例，讓面試官看到你有過處理問題的能力和實踐經驗。

　　11、你對加班怎么看？

　　不要以為面試官問這個問題，就代表公司的加班情況很嚴重，其實有些公司很少加班，甚至不加班，也會常問這個問題，就是想考察面試者的抗壓能力。

　　有的人一聽到“加班”兩個字，就認為公司有加班文化，因而表露出自己對于加班的厭惡，或者一下子不知道該怎么回答，都會影響最終的面試結果。

　　這個問題該怎么回答比較好呢？

　　不要簡單地回答可以接受加班或者不接受加班，可以這么回答：

　　我會提高工作效率，盡量減少不必要的加班，但是如果工作確實需要加班的話，會主動加班完成工作。

　　12、你的職業規劃是什么？

　　如果你說我沒什么規劃，只想做好現在的工作，面試官會認為你沒什么上進心。

　　可如果你說我希望三年以后能夠做到部門負責人或者更高的職位，他們又會覺得你好高騖遠，不切實際。

　　可以參考下面的回答：

　　1、如果你是走專業線：首先我要做好現在的工作，這個是成長的基礎；其次我要加強學習，不斷提升自己在專業領域的能力；第三，在未來三五年里，我希望通過努力能夠在現在的專業方向上有突破，能夠成為這個專業的技術專家。

　　2、如果你是通用職位：我的職業規劃分成三個階段，第一個階段是在半年到1年內，做好自己的本職工作，并不斷提升自己的專業能力，讓自己成為這個崗位的專業人才；第二個階段是在未來的1-2年內，能夠通過輪崗的方式，學習其他的崗位工作，提升自己的綜合能力；第三個階段是未來的2-4年內，能夠從專業崗位逐漸轉向管理崗位。

　　13、如果低于你所期望的薪酬，你如何選擇？

　　這個問題是個陷阱，如果你回答要看少多少或者說不能接受，都會讓面試官認為你很關注薪酬的多少，而不是工作機會本身。

　　可以這么回答：

　　我找工作會更看重職位的發展空間和公司的發展前景，如果公司確實不錯的話，薪酬稍微低一點，我是可以接受的，不過我也相信，公司也一定能看到我的價值，能夠提供符合我價值的合理薪酬，所以，我更愿意與公司共贏。

　　14、如果你跟你的上司在某個問題上存在分歧，你如何處理？

　　這個問題主要是考察服從性的問題，有的面試者會這樣回答：如果我覺得我是對的，我會堅持并嘗試說服我的上司。這樣的回答基本是沒戲的。

　　因為這個問題的關鍵不在于誰對誰錯，而在于你跟上司的分歧，也就是說有可能是你對，也可能是上司對，所以你不能假設立場，因為你覺得是你對，也就是說你也不肯定是你對，只不過你要堅持自己的立場而已，這樣就有問題了，還是個大問題。

　　比較合理的回答：

　　我會將我的判斷和看法跟上司溝通，如果上司還是堅持他的看法，我會堅決服從上司的安排，并全力配合上司的工作。

　　15、給我們一個錄用你的理由（這個問題與7類似）

　　這是一道闡述題，就是要讓你談談自己跟這個崗位的匹配度。簡單地說，就是你能給公司帶來什么價值。

　　有些面試者會說一堆自己多優秀，多么匹配公司的要求，其實這些都不是面試官想聽的。