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廣東省高級人力資源師考試試題
在學習和工作的日常里，我們經常接觸到試題，借助試題可以為主辦方提供考生某方面的知識或技能狀況的信息。你所見過的試題是什么樣的呢？下面是小編收集整理的廣東省高級人力資源師考試試題，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
廣東省高級人力資源師考試試題1
1、王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協議解除勞動合同，按規定經濟補償金應發放(C)的工資。
A、8個月
B、12個月
C、16個月
D、24個月
2、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的(A)中加以約束。
A、法定條款
B、約定條款
C、專項協議
D、補充協議
3、按照承擔法律責任的要件的分析方法分析勞動爭議，下列選項中錯誤的是(B)。
A、要分析確定勞動爭議當事人所實施的行為
B、要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤
C、要分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害
D、要分析確定當事人行為與危害結果之間是否存在間接的因果關系
4、勞動衛生規程不包括(B)。
A、防止粉塵危害
B、傳染病的防治
C、防止噪音和強光刺激
D、防止電磁輻射危害
5、勞動者單方解除勞動合同，不用賠償的損失是(C)。
A、用人單位支付的培訓費
B、勞動合同約定的其他賠償費用
C、用人單位在招聘中所支付的費用
D、對生產經營造成的間接經濟損失
6、采用現代化的科學方法，對認得思想、心理和行為進行有效的管理，充分發揮人的主觀
能動性，以達到組織的目標，這是人力資源管理的(D)：
A、外在要素——量的管理
B、外在要素——質的管理
C、內在要素——量的管理
D、內在要素——質的管理
7、人力資源需求預測的方法一般分為兩類，即(D)：
A、統計預測方法和概率預測方法
B、局部預測方法和全面預測方法
C、宏觀預測方法和微觀預測方法
D、直覺預測方法和數學預測方法
8、我們經常通過獵頭公司來招聘企業需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費用為(D)：
A、不固定
B、雙方商議決定
C、市場決定
D、個人年薪的大約三分之一
9、績效考評效果的評估，一般分為兩類，即(D)：
A、效益評估和效率評估
B、員工效果和管理人員效果評估
C、年度效果和半年度效果評估
D、短期效果和長期效果的評估
10、在培訓需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即(D)。
A、知識評價和技能評價
B、思考評價和行動評價
C、績效評價和薪酬滿意度
D、人員的能力、素質、技能分析以及針對工作績效的評價
11、崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎，它們是勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和(C)。
A、勞動報酬
B、勞動技巧
C、勞動環境
D、勞動能力
12、影響企業薪酬設定的因素很多，在外部因素中，包括(A)、當地生活水平、國家政策法規、勞動力市場狀況等。
A、社會意識
B、社會薪酬平均水平
C、勞動力素質
D、失業率
13、按照勞動法以及配套政策的規定，集體勞動合同簽定以后，應該在(B)日內由企業一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。
A、5個工作日
B、7日內
C、7個工作日
D、10日內
14、經濟學原理認為，凡進行經濟活動都必須以要素為前提，都要對人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求，因而也稱為(B)：
A、要素需求
B、引致需求
C、社會需求
D、經濟需求
15、勞動力市場規則可以概括為(B)。
A、公平、合理、合法
B、公平、等價、合法
C、合理、等價、合法
D、均衡、合理、等價
16、政府的勞動力市場管理，應具備這樣三個特征，即第一高效、開放、全方位，第二，統一領導和分散管理相結合，第三(B)。
A、服務于國家發展規劃
B、經濟效益和社會效益相結合
C、促進就業，服務于社會
D、繁榮經濟發展
17、工資調控，屬于宏觀經濟策略，是對社會資源進行配置的主要手段之一，他包括兩個方面的內容，即(D)。
A、最低生活標準和最低工資標準
B、工資水平預測預警和最低生活標準
C、工資水平預測預警和最低工資標準
D、工資導向政策和保護政策
18、發展和完善社會保障事業，解決失業保險、醫療保險、養老保險等方面，這是財政“轉移支付”部分，它是國家的(D)措施。
A、穩定發展經濟的
B、保護勞動者利益的
C、調控物價和收入關系的
D、收入平等化的
19、組織機能還要對不同層次、不同管理單元規定其任務、職責、權利以及溝通方式和協作方式等，這是企業組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的(B)。
A、體
B、制
C、機
D、治
20、如果我們要收集崗位信息，那么我們常用的方法有(A)。
A、調查表、座談、現場考察
B、常規工作分析、典型工作分析
C、調查表、常規工作分析、典型工作分析
D、座談、現場考察、典型工作分析
21、在我們進行招聘工作以前，我們需要首先在組織的內部尋求是否可以通過提拔和培訓來解決部分人員需要的問題，體現在招聘原則上就是(A)：
A、效率優先原則
B、雙向選擇原則
C、公平公正原則
D、確保質量原則
22、已經有很多的專家對于工作分析進行了深入的科學分析，總結出了一些系統的科學方法，其中最為著名的有兩種，即(B)。
A、FAQ法和JIT法
B、PAQ法和FJA法
C、ERP法和LP法
D、KPI法和FJA法
23、情景模擬測試法至少有兩個優點，即(B)：
A、可以得到最佳人選，并節省大量的招聘費用
B、可能得到最佳人選和節省大量的培訓費用
C、挑選最佳人才，提高招聘工作效率
D、多角度觀察和全面了解
24、在心理測試中，能力測試是一個很重要的方面，它一般包括普通能力測試、特殊職業能力測試和(D)：
A、敏捷性測試
B、思維反映能力測試
C、心理承受能力測試
D、心里運動機能測試
25、企業培訓的產出不能純粹以傳統的經濟核算方式來進行，因為它包括潛在的和發展的因素，另外還有(B)：
A、戰略的因素
B、社會的因素
C、企業競爭力的因素
D、企業員工隊伍素質的因素
26、培訓激勵制度是做好培訓工作的重要組成部分，所以，在培訓激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業績考核標準、公平競爭的晉升規定和(B)等四個方面。
A、培訓成績的衡量標準
B、以能力和業績為導向的分配原則
C、明確的培訓評估標準
D、合適的培訓條件
27、重點團隊分析法是培訓需求分析信息收集的主要手段之一，這樣的重點小組人員不宜太多，一般為(D)：
A、2-4人
B、4-6人
C、6-8人
D、8-12人
28、績效考評的方法和方案，必須在實踐當中不斷進行改善和完整，而不是一成不變的，這個體現了績效考評的(B)。
A、可行性原則
B、反饋原則
C、制度化原則
D、實用性原則
29、員工績效的多因性，是指績效的優劣不是取決于單一的因素，員工的激勵、技能、環
境和集會等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為(B)。
A、個人影響因素和組織影響因素
B、主觀影響因素和客觀性影響因素
C、心理影響因素和能力影響因素
D、管理影響因素和體制影響因素
30、下面的績效考評因素中，不屬于能力考核的因素是(C)。
A、創新能力
B、技能熟練程度
C、計劃能力
D、經驗閱歷
31、按照具體形式區分的績效考評辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個主要的具體方法，即(B)、混合標準尺度法和書面法。
A、日常考評法
B、量表評定法
C、關鍵事件法
D、排隊法
廣東省高級人力資源師考試試題2
一、單項選擇題
1.戰略性人力資源管理與傳統人力資源管理的最大區別在于（）。
A.出現了專門的人力資源管理部門
B.人作為資源對組織而言越來越重要
C.將人力資源管理與企業戰略聯系起來
D.確保人力資源能夠滿足企業發展需要
2.人力資本理論認為（）。
A.企業越注意對員工的培訓，企業獲利的機會越大
B.組織存在物質資源、人力資源和組織資源三種資源
C.一個員工的行為與其他員工相聯系，進而可以產生可預測的結果
D.對員工與企業形成的有形或無形的契約進行有效管理，組織效益就會提高
3.從長期發展戰略與管理作業運作的維度來看，人事經理（）。
A.是培訓與技能開發的推動者
B.是企業經營的戰略合作伙伴
C.要了解并盡可能滿足員工的需求
D.是構建人力資源管理各項基礎工作的專家
4.（）屬于人力資源管理的戰略性職能。
A.提升員工職業生活質量 B.實施企業短期年度計劃
C.支持企業生產經營活動 D.提升人力資源的競爭優勢
5.戰略只對企業的關鍵性問題作基本定位是指戰略的（）。
A.目標性 B.全局性 C.計劃性 D.綱領性
6.（）經常涉及公司財務資金運作和組織結構變革創新等事關全局的重大戰略問題。
A.總體戰略 B.業務戰略 C.職能戰略 D.競爭策略
7.（）是涉及公司各個職能部門、推動企業總體發展戰略實現的具體分支戰略。
A.總體戰略 B.業務戰略 C.職能戰略 D.公司策略
8.技術開發型的企業發展戰略是（）。
A.自下而上推動 B.中短期發展戰略
C.以團隊為中心 D.采用外延擴大再生產的發展模式
9.一般而言，采取（）的企業的員工歸屬感和雇用保障都最高。
A.吸引策略 B.投資策略 C.參與策略 D.創新策略
10.高新技術孵化器更適合以（）為主。
A.家族式企業文化 B.發展式企業文化
C.市場式企業文化 D.官僚式企業文化
11.在（）的情況下，企業雇用員工的成本會降低。
A.勞動力需求大于供給 B.勞動者充分獲得招聘信息
C.勞動法律體系日漸完善 D.經濟發展減緩、失業率增加
12.（）的企業適合采取進攻型戰略。
A.所處行業發展良好，自身實力較強 B.所處行業發展良好，自身實力較弱
C.所處行業開始衰退，自身實力較強 D.所處行業開始衰退，自身實力較弱
13.企業集團是以（）為主要聯結紐帶。
A.產權 B.命令鏈
C.母子公司 D.職權和職能
14.契約式壟斷銷售聯合體又可以稱為（）。
A.卡特爾(Cartel) B.辛迪加(Syndicat)
C.托拉斯(Trust) D.康采恩(Konzern或Concern)
15.（）實質上只有一個法人企業。
A.卡特爾 B.辛迪加 C.托拉斯 D.康采恩
16.企業集團核心層企業、緊密層企業、半緊密層企業和松散層企業，分別對應的是（）
這四個層級。①集團公司 ②控股子公司 ③參股企業④關聯協作企業
A.①③②④ B.④②①③ C.①②③④ D.②③①④
17.企業集團可以利用原有知名品牌以較低的市場成本進入新的業各領域，這是企業集團
的（）優勢。
A.壟斷 B.規模經濟
C.無形資產 D.迅速擴大組織規模
18.以市場占有率影響產品的市場價格及供給情況是企業集團的（）。
A.“壟斷”優勢 B.無形資產優勢
C.規模經濟優勢 D.分工協作優勢
19.對于產權結構的表述不正確的是（）。
A.產權結構的性質可以決定企業法人治理結構的性質
B.產權結構也可以理解為企業所有者的結構
C.產權結構就是企業股東的組成結構
D.產權結構就是法人股東內部的結構
20.對股東大會理解有誤的一項是（）。
A.股東大會能夠使股東的意愿得到自主表達
B.股東大會受各國的公司法規定，一般是公司最高的權力機構
C.股東大會為非常設機構
D.股東大會的權力由被選舉的董事會及其成員行使
二、多項選擇題
1.下列說法正確的是（）。
A.戰略是策略的上位概念
B.戰略是根據形勢發展變化而制定的行動計劃
C.戰略性人力資源管理是企業總體戰略的下屬概念
D.戰略性人力資源管理對企業直線主管提出了更高、更新的要求
E.戰略性人力資源管理要求經營者把人力資源視為與資金、技術等同等重要的資源
2.（）屬于泰勒的觀點。
A.非正式組織 B.人際關系學說 C.堅持例外原則
D.構建激勵性工資報酬制度
E.訓練工人掌握標準化的操作方法
3.（）屬于行為科學理論的研究成果。
A.強化理論 B.精細化勞動分工 C.需要層次理論
D.時間與動作研究 E.團隊動力學理論
4.下列屬于行為科學理論研究的是（）。
A.期望理論 B.雙因素理論 C.成就需要理論
D.需要層次理論 E.科學管理理論
5.在傳統人事管理由萌芽到成長迅速發展的階段，下列說法正確的是（）。
A.出現了專職的人事管理部門
B.企業人事管理制度體系日趨完善
C.人力資源管理在企業中已經上升到主導地位
D.企業雇主開始接受了人力資源開發的新概念
E.各級直線主管也須對組織中的人力資源管理活動全面負責
6.關于人力資源管理職能，下列說法正確的有（）。
A.其經營性職能重點在于實施企業的長期發展計劃
B.戰略性人力資源管理橫向的擴展包括注重企業的社會性職能
C.戰略性人力資源管理職能縱向的擴展是以戰略性職能為起點
D.隨著企業的外部經營環境變化，戰略性職能的重要性日益增強
E.人力資源管理部門性質的變化實質上就是人力資源管理職能的變化
7.（）屬于企業戰略雙重屬性中相對穩定的特點。
A.目標性 B.全局性 C.計劃性
D.長遠性 E.應變性
8.對于企業戰略的特點表述正確的是（）。
A.企業目標是獲利程度、產出能力、競爭地位、技術水平、員工發展、社會責任六大要素綜合平衡的結果
B.研究企業生存發展的，帶有全局性的指導規律，是企業戰略管理學的任務
C.目標性、全局性、計劃性、長遠性和綱領性是相對穩定的企業戰略屬性
D.企業的戰略管理要應對“例外的特殊問題”，就應提高對應變性、競爭性和風險抵御能力的重視
E.風險性是企業戰略屬性中唯一動態的、隨機可變的，即“例外的特殊問題”
9.采取投資策略的企業的管理特點包括（）。
A.重視人才儲備
B.員工參與管理
C.企業與員工建立長期工作關系
D.依靠工資、獎金維持員工的積極性
E.重視發揮管理人員和技術人員的作用
10.（）屬于企業的硬文化。
A.技術設備 B.員工行為規范 C.企業員工的群體意識
D.工作地配置水平 E.產品造型、外觀和質量
廣東省高級人力資源師考試試題3
選擇題
1：在組織初創階段，其薪酬構成的特點體現為
A.基本工資低福利高績效獎金高
B.基本工資高福利低績效獎金低
C.基本工資低福利低績效獎金較高
D.基本工資高福利高績效獎金低
2：決定財富的形式和數量的，是人力在生產過程中的（）?
A.開發狀況
B.管理狀況
C.使用狀況
D.生產狀況?
3：工資等級制度的特點是從( )的角度來區分勞動的差別。
A.勞動強度
B.勞動數量
C.勞動時間
D.勞動質量
4：我國《失業保險條例》規定，失業者失業前必須交納一定時日的失業保險費，才具有享受失業保險待遇的條件，這體現了失業保險的
A.社會互濟性
B.保障性
C.權利與義務一致性
D.普遍性
5：在市場經濟條件下，對企業經營者的工資支付主要實行的是
A.計件工資制
B.月工資制
C.周工資制
D.年薪制
6：職務等級工資制屬于（）?
A.組合工資
B.工作工資
C.能力工資
D.職能工資?
7：才測評最直接、最基礎的功能是
A.甄別和評定功能
B.預測功能
C.診斷功能
D.反饋功能
8：不同時間、不同組織中工作性質類似的職務的總和是
A.職稱
B.職業
C.職級
D.職位
9：績效考核中的強制分配法在確定優、中、劣各等級人數比例時遵循的是正態分布規律，即
A.按“兩頭小，中間大”分布
B.按“兩頭大”，“中間小”分布
C.按“從小到大”分布
D.按“從大到小”分布
10：列屬于基本的薪酬計量形式的是（）。
A.年薪制
B.期股激勵
C.計時薪酬制
D.期權激勵
11：師傅帶徒弟這種開發方式的開發主體是（）。
A.師傅
B.徒弟
C.學校
D.企業或單位
12：具體而言，績效輔導的過程主要包括兩方面的工作
A.績效溝通與過程輔導
B.績效溝通與數據收集
C.確定考核者與計劃跟進
D.發現優秀績效與激勵
13：在組合工資制中，根據職工在全年工作中有突出貢獻、成績優異而決定的工資稱為( )。
A.基礎工資
B.年功工資
C.效益工資
D.崗位工資
14：根據企業文化的“三層次說”，員工的行為規范屬于企業文化的
A.外層物質文化
B.中層制度文化
C.內層精神文化
D.表層行為文化
15：企業文化的核心是
A.企業形象
B.企業價值觀
C.企業目標
D.企業制度
16：同一組織中不同職位的人所獲薪酬與職位貢獻成正比是指
A.外部公平
B.員工公平
C.內部公平
D.分配公平
17：我國《勞動法》調整的勞動關系是指
A.勞動者在社會勞動過程中形成的所有關系
B.勞動者與所在單位在勞動過程中發生的關系
C.勞動者在個體勞動中與他人發生的關系
D.勞動者在家務勞動中發生的關系
簡答題
18：簡述勞動關系的基本內容。
19：試述人力資源的使用與開發的關系。
20：組合工資制包括哪五個部分?
21：簡述技術等級工資制的優點及其適用范圍。
22：名詞解釋：人力資源
23：什么是業績掛鉤支付薪酬?這種薪酬支付方式有什么優缺點?
24：名詞解釋：工作項目評價法
25：簡述職務評價中要素評價法的一般做法。
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