高級人力資源管理師考試沖刺試題

　　在學習、工作中，我們或多或少都會接觸到試題，借助試題可以檢測考試者對某方面知識或技能的掌握程度。一份好的試題都具備什么特點呢？下面是小編幫大家整理的高級人力資源管理師考試沖刺試題，希望對大家有所幫助。

　　高級人力資源管理師考試沖刺試題 1

　　一、單項選擇題

　　1、( )是企業職能戰略中的核心戰略。

　　(A)市場營銷戰略

　　(B)供應管理戰略

　　(C)技術開發戰略

　　(D)人力資源管理戰略

　　2、企業經營管理的真正權力中心是( )。

　　(A)董事會

　　(B)股東

　　(C)總經理

　　(D)經理班子

　　3、不屬于“兩塊牌子、一套管理人員”管理體制的優點的是( )。

　　(A)減少管理層次

　　(B)工作量減少

　　(C)提高工作效率

　　(D)權威性較高

　　4、按運用情境的不同，勝任特征可分為人際勝任特征、技術勝任特征和( )。

　　(A)個人勝任特征

　　(B)基礎性勝任特征

　　(C)概念勝任特征

　　(D)政治性勝任特征

　　5、構建崗位勝任特征模型的基本程序是( )。

　　①定義績效標準;②獲取效標樣本有關勝任特征的數據資料;③選取效標分析樣本;

　　④建立崗位勝任特征模型;⑤驗證崗位勝任特征模型。

　　(A)①②③④⑤

　　(B)①③②④⑤

　　(C)②①⑤④③

　　(D)②①③⑤④

　　6、構建崗位勝任特征模型的重要前提是( )。

　　(A)因子分析

　　(B)相關分析

　　(C)頻次選拔

　　(D)建立編碼字典

　　7、心理測試的主要特點包括代表性、間接性和( )。

　　(A)客觀性

　　(B)相對性

　　(C)獨特性

　　(D)一致性

　　8、公文筐測試的適用對象是( )。

　　(A)技術人員

　　(B)操作工

　　(C)研發人員

　　(D)中高層管理人員

　　9、企業的職業生涯路徑中，( )可以增加員工的職業生活多樣性。

　　(A)傳統職業路徑

　　(B)網狀職業路徑

　　(C)橫向職業路徑

　　(D)雙重職業路徑

　　10、為實現培訓成果轉化，管理者與受訓者討論培訓成果應用情況，對成功應用加以弘揚并對失誤加以引導解決，稱之為( )。

　　(A)參與

　　(B)強化

　　(C)接受

　　(D)鼓勵

　　11、關于頭腦風暴法，下列選項中正確的是( )。

　　(A)想法應當堅持少而精的原則

　　(B)從符合常識、規律的角度思考

　　(C)會后對提出的想法進行綜合改善

　　(D)參與人數越多時間越長則效果越好

　　12、組織職業生涯管理的主要任務不包括( )。

　　(A)職業生涯發展

　　(B)職業生涯發展評估

　　(C)對離職原因調研

　　(D)工作與職業生涯的調試

　　13、企業績效管理診斷的內容不包括( )。

　　(A)績效管理制度需要做哪些修改調整

　　(B)各績效子系統間相互配合協調的情況

　　(C)績效考評指標體系與考評評價標準是否科學合理

　　(D)績效管理與成本利潤變化、人事變動等工作是否銜接得當

　　14、平衡計分卡從( )四個維度進行測評。

　　(A)財務、客戶、內部流程、學習與成長

　　(B)財務、美譽度、內部流程、適應能力

　　(C)戰略、客戶、內部流程、學習與成長

　　(D)戰略、美譽度、內部流程、適應能力

　　15、關于平衡記分卡，正確的說法是( )。

　　(A)各指標要求能夠準確量化

　　(B)最終要落實到內部流程的改善

　　(C)使財務指標與非財務指標達到平衡

　　(D)與外部評價相比，企業更應看重內部評價

　　16、績效評價指標的權重應通過專家打分確立，相關專家不包括( )。

　　(A)工會代表

　　(B)企業外專家

　　(C)企業的技術人員

　　(D)企業的中高層管理人員

　　17、( )會從根本上保障薪酬效率目標和公平目標的實現。

　　(A)內部一致性

　　(B)薪酬體系管理

　　(C)外部競爭力

　　(D)員工的貢獻率戰略

　　18、企業薪酬制度設計的基本依據和前提是( )。

　　(A)崗位分析與評價

　　(B)績效考評的實施

　　(C)崗位調查與分類

　　(D)薪酬的市場調查

　　19、關于股票期權的行權價說法不正確的是( )。

　　(A)行權價可以高于現值

　　(B)行權價是期權方案設計的關鍵

　　(C)行權價可以等于現值

　　(D)行權價可低于授予日的公平市場價格

　　20、企業內部員工持股計劃的特點不包括( )。

　　(A)內部員工股不可以流通

　　(B)企業改制時內部員工必須購買

　　(C)必須遵守自愿原則

　　(D)堅持“風險共擔，利益分享”原則

　　21、勞動爭議處理制度中的調解是解決勞動爭議的一個獨立程序，其基本特點包括( )。

　　(A)群眾性

　　(B)約束性

　　(C)平等性

　　(D)自治性

　　(E)非強制性

　　22、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。

　　(A)1個月

　　(B)2個月

　　(C)3個月

　　(D)4個月

　　23、( )是對集體談判最終結果起決定性作用的因素。

　　(A)經濟因素

　　(B)勞動關系雙方的談判實力

　　(C)社會因素

　　(D)勞動關系雙方的人數多少

　　24、國際勞工公約對( )發生效力。

　　(A)世界各國

　　(B)會員國

　　(C)公約批準國

　　(D)發達國家

　　25、發生集體勞動爭議，用人單位工會應當及時向( )報告。

　　(A)勞動部門

　　(B)政府部門

　　(C)企業董事會

　　(D)上級工會

　　二、多項選擇題

　　1、下列公司中，采用產品獨特性競爭策略的是( )。

　　(A)Y公司對新產品的研發投入了大量經費

　　(B)A公司采用直銷的營銷模式削減了大量銷售費用

　　(C)P公司通過改進工藝流程，使產品的質量取得明顯改進

　　(D)原材料采用低價替代品，使生產成本下降13%，產品價格下降10%

　　(E)經過不懈努力，W公司的產品連續三年獲得行業協會頒發的最佳質量獎

　　2、企業集團的基本特征有( )。

　　(A)企業集團具有多層次結構

　　(B)企業集團是以母子公司為主體

　　(C)企業集團具有單層次的組織結構

　　(D)企業集團是以產權為主要聯接紐帶

　　(E)企業集團是由多個法人企業組成的企業聯合體

　　3、現代管理理論包括( )。

　　(A)社會系統理論

　　(B)決策理論

　　(C)系統管理理論

　　(D)古典管理理論

　　(E)科學管理理論

　　4、沙盤推演測評法可以考察被試的( )。

　　(A)人際溝通能力

　　(B)開拓創新能力

　　(C)獨立思考能力

　　(D)綜合分析能力

　　(E)團隊合作能力

　　5、對應聘者填寫的應聘申請表進行審查，有助于( )。

　　(A)客觀判斷求職者

　　(B)了解求職者概括化思維水平

　　(C)判斷求職者近年來工作穩定性

　　(D)預測求職者未來工作績效

　　(E)明確了解求職者職業發展狀況

　　6、根據思維發散的主要方向，發散思維主要包括( )。

　　(A)逆向思維

　　(B)橫向思維

　　(C)集中思維

　　(D)求同思維

　　(E)顛倒思維

　　7、組織職業生涯管理的目標包括( )。

　　(A)實現員工的組織化

　　(B)實現員工潛能的發展

　　(C)實現員工優勝劣汰

　　(D)促進企業事業的長久發展

　　(E)實現員工發展與組織發展的統一

　　8、企業培訓開發職能部門的設置模式包括( )。

　　(A)學院模式

　　(B)客戶模式

　　(C)矩陣模式

　　(D)企業辦學模式

　　(E)虛擬培訓組織

　　9、關于關鍵績效指標，說法正確的有( )。

　　(A)指標必須明確、具體

　　(B)指標應可量化、可衡量

　　(C)指標要有挑戰性，但要高而可攀

　　(D)關鍵績效指標應有時限要求

　　(E)確定關鍵績效指標時必須有成本要求

　　10、績效考評的結果可作為( )的依據。

　　(A)成本控制

　　(B)培訓開發

　　(C)薪酬與獎懲

　　(D)工作分析

　　(E)員工流動和晉升

　　11、企業要成功運用平衡計分卡，需具備的條件包括( )。

　　(A)財務制度比較健全

　　(B)崗位權責劃分科學合理

　　(C)戰略目標能層層分解

　　(D)企業內部信息溝通平臺較完備

　　(E)財務、客戶、內部流程、學習與成長之間存在因果關系

　　12、屬于長期激勵工資制度的是( )。

　　(A)超額績效獎金

　　(B)股票期權

　　(C)員工持股計劃

　　(D)期股制度

　　(E)經營者年薪制

　　13、從企業的角度看，薪酬制度應當達到( )的要求。

　　(A)提高企業的經濟效益

　　(B)有助于員工團結協作

　　(C)發揮員工的勞動潛能

　　(D)提高員工的生活水平

　　(E)吸引高效合格勞動力

　　14、屬于非貨幣收益的是( )。

　　(A)表揚和嘉獎

　　(B)職業安全

　　(C)培訓和學習

　　(D)工作條件的改善

　　(E)工作帶來的自我滿足感

　　15、只要勞動者提出或同意續訂、訂立勞動合同時，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同的情形有( )。

　　(A)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的

　　(B)勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同的

　　(C)勞動者試用期已滿，且達到錄用條件要求

　　(D)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的

　　(E)國企改制重新訂立勞動合同，勞動者距法定退休年齡不足10年的

　　【參考答案】

　　一、單項選擇題

　　1 D 2 A 3B 4 C 5 B 6 D 7B 8 D 9 C 10 B

　　11 C 12 C13D 14 A 15 C 16 A 17 D 18 A 19 D 20 B

　　21 AD 22 ADE　23 A 24 A 25 C 26D

　　二、多項選擇題

　　1 ACE 2 ABDE 3ABCD 4ABCDE　5ACDE 6 ABE 7 ABDE 8ABCDE　9 ABCD 10BCE

　　11 ABCDE 12 BCDE13 ABCE 14ABCDE

　　高級人力資源管理師考試沖刺試題 2

　　一、選擇題

　　1、單項選擇題

　　1.我國勞動法規定的勞動年齡為( )

　　A.14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.20周歲

　　2.在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( )

　　A.事務性機構 B.簡單服務性機構

　　C.非生產非效益部門 D.生產與效益部門

　　3.馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是

　　A.人天生是懶惰的，必須采用強制手段

　　B.人是經濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動

　　C.人是為了獲得他人的認同而勞動

　　D.人不只是為了金錢、物質而勞動，人有社會責任感

　　4.人力資源開發的雙重目標是( )

　　A.提高才能，增強活力

　　B.提高學歷，增加效益

　　C.提高覺悟，鍛煉意志

　　D.加強保健，增強體魄

　　5.工作性質完全相同的崗位系列稱作( )

　　A.崗級 B.崗等 C.崗類 D.崗系

　　6.劃分崗類、崗群、崗系的依據是( )

　　A.工作繁簡難易 B.工作的責任輕重

　　C.所需人員資格條件 D.工作性質

　　7.在企業人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( )

　　A.根據企業現在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢

　　B.根據企業生產情況推測未來人事變動趨勢

　　C.找出企業過去人事變動規律，以此來推測未來的人事變動趨勢

　　D.根據市場變化推測未來人事變動趨勢

　　8.企業在進行外部人力資源供給的預測時，應側重于( )

　　A.關鍵人員 B.一般人員

　　C.臨時工 D.一線工人

　　9.“金無足赤，人無完人”體現在人員甄選的原則上是( )

　　A.用人所長原則 B.民主集中原則

　　C.因事擇人原則 D.德才兼備原則

　　10.具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發生較慢但持續時 間長，體驗深刻”特征的人，其氣質類型屬于( )

　　A.抑郁質 B.粘液質 C.多血質 D.膽汁質

　　11.生產產品的有效作業時 間是指( )

　　A.工人的純工作時 間

　　B.工人從上班到下班之間的時 間

　　C.工人的準備時 間、操作時 間、吃飯、休息時 間

　　D.工人在企業逗留的全部時 間

　　12.在生產過程中實行勞動分工的實質是( )

　　A.勞動簡單化 B.勞動專業化

　　C.勞動連續化 D.勞動個性化

　　13.在生產過程中保持各工序生產能力的合適比例關系，這是生產過程的( )要求。

　　A.連續性 B.平行性 C.協調性 D.交叉性

　　14.組織文化與思想政治工作的關系是( )

　　A.相互交叉，互為依存 B.二者是一回事

　　C.組織文化是思想政治工作的補充

　　D.二者沒有關系

　　15.“魔鬼”訓練是一種( )

　　A.內化型訓練

　　B.外化型的逆向“挫折”訓練

　　C.外化型體能訓練

　　D.外化型順向訓練

　　16.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內容的培訓屬于( )

　　A.技能培訓 B.知識傳授培訓

　　C.態度轉變培訓 D.工作方法改進培訓

　　17.從性質上講，行政機關、企事業單位的人員培訓屬于( )

　　A.常規教育 B.學校教育

　　C.繼續教育D.基礎教育

　　18.絕對標準考核就是( )

　　A.用同一尺度衡量所有的人

　　B.用同一尺度衡量相同職務的人

　　C.用不同尺度去衡量所有的人

　　D.用不同尺度去衡量同一職務的人

　　19.通過啟發誘導的方式，激發人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上，發揮出內在潛力。這種激勵形式稱為( )

　　A.正激勵 B.負激勵 C.內激勵 D.外激勵

　　20.期前激勵就是在工作開始之前，公布任務指標及相應的獎懲措施。這種激勵主要適用于( )

　　A.工作周期長，任務不易明確的項目

　　B.工作周期長，任務比較明確的項目

　　C.工作周期短，任務很明確的項目

　　D.工作周期短，任務不明確的項目

　　21.當一個人的行為表現不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是( )

　　A.內激勵 B.外激勵 C.正激勵 D.負激勵

　　22.津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據是( )

　　A.有效勞動時 間的長短

　　B.勞動所處的環境和條件的優劣

　　C.勞動者的技術業務水平的高低

　　D.勞動者的勞動成果的大小

　　23.在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是( )

　　A.貨幣工資 B.名義工資

　　C.實際工資 D.實物工資

　　24.公共福利是指( )

　　A.社會要求提供的福利

　　B.法律規定必須提供的福利

　　C.員工要求提供的福利

　　D.組織根據自身的發展需要所提供的福利

　　25.在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業病發生的主要措施是( )

　　A.加強福利待遇 B.改善勞動條件

　　C.提高員工自我保護意識D.保障勞動者權益

　　26.“目標一致理論”認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是( )

　　A.美國心理學家庫克

　　B.美國管理學家杜拉克

　　C.日本學者中松義郎

　　D.美國心理學家勒溫

　　27.美國學者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區為( )

　　A.0.5年—3年 B.1年—3.5年

　　C.2年—6年 D.1.5年—5年

　　28.目前世界上大多數國家實行的養老保險類型是( )

　　A.強制儲蓄型養老保險

　　B.國家統籌型社會保險

　　C.投保資助型社會保險

　　D.子女撫養型養老

　　29.我國《失業保險條例》規定，失業保險待遇的領取根據職工本人失業前在企業連續工作時 間確定。連續工作10年以上的，領取失業保險期限最長為( )

　　A.12個月 B.24個月 C.18個月 D.30個月

　　30.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行( )即行終結的法律制度

　　A.一次裁決 B.二次裁決

　　C.三次裁決 D.四次裁決

　　2、多項選擇題

　　1.人力資源管理的基本原理包括( )

　　A.投資增值原理 B.互補合力原理 C.激勵強化原理 D.個體差異原理 E.動態適應原理

　　2.企業實行人員外部征聘可以通過以下途徑進行：( )

　　A.刊登廣告 B.就業服務機構 C.獵頭公司

　　D.大中專院校和各類職業技工學校 E.推薦和自薦

　　3.人員激勵機制包括以下內容( )

　　A.激勵時機 B.激勵頻率 C.激勵程度

　　D.激勵深度 E.激勵廣度

　　4.在績效考核中，因素評定法的評定角度主要有：( )

　　A.自我評定 B.同級評定

　　C.下級評定 D.直接領導評定 E.顧客評定

　　5.根據《國家公務員暫行條例》的規定，我國公務員的獎勵種類有：( )

　　A.嘉獎 B.記三等功

　　C.記二等功 D.記一等功

　　E.授予榮譽稱號

　　二、簡答題

　　36.“駿馬能歷險，力田不如牛，堅車能載重，渡河不如舟。”這些詩句對我們的選才用才工作有何啟示?

　　37.簡述績效考核中階段性考核和連續性考核相結合原則的涵義

　　三、論述題

　　38.試述人員報酬的含義及組織在制定人員報酬時應遵循的原則。

　　39.試論人力資源在社會財富創造過程中的作用。

　　參考答案：

　　一、選擇題：

　　1、單項選擇題

　　1.B 2.D 3.B 4.A 5.D 6.D 7.C 8.A 9.A 10.A 11.A 12.B 13.C 14.A 15.B 16.A 17.C 18.B 19.C 20.B 21.D 22.B 23.C 24.B 25.B 26.C 27.D 28.C 29.B 30.A

　　2、多項選擇題

　　1.ABCDE 2.ABCDE 3.ABC 4.ABCD 5.ABCDE

　　二、簡答題

　　36.不是任何失業者都能享受失業保險待遇，必須具備一定的條件和資格：

　　(1)失業者必須處于勞動年齡階段，即處于法定最低勞動年齡與退休年齡之間。

　　(2)失業者必須是非自愿失業，而不是自愿失業。

　　(3)失業前必須工作過一定時日，或者投保過一定的時日。

　　(4)失業后必須立即到政府指定的勞動就業介紹機構，一般是職業介紹所去登記，表明自己已經失業，要求尋求新的工作崗位；同時必須表示，愿意接受職業介紹機構提供的新的、適當的工作，服從分配，愿意接受職業介紹機構提供的再就業培訓，以便到新崗位上能勝任。

　　37.“金無足赤， 人無完人”。人各有優缺點、長短處。我們選才用才要堅持用人之長原則，主要看人的長處和優點，看他的資格條件是否符合空缺崗位的資格要求，注重人的現有能力的有效利用和潛在能力的發掘。

　　38.對于員工的考核不能只看一時一事，應全面、歷史地來看。階段性考核是員工平時考核的各項評價指標數據的積累。考核的連續性要求對歷次積累的數據進行綜合分析，以求得出全面和準確的結論。

　　三、論述題

　　39.人員報酬是組織對自己員工為組織所付出的勞動的一種直接的回報。 組織在制訂人員報酬時應遵循下列原則：

　　(1)成本補償原則。這一原則要求：

　　①報酬要能夠維持員工勞動力的再生產；

　　②報酬要能夠補償勞動能力形成過程中的經濟消耗。

　　(2)效率優先和兼顧公平相結合原則。要在堅持以員工的生產效率為主確定報酬的前提下，防止員工之間的勞動收入過分懸殊。

　　(3)短期利益與長遠利益相結合的原則。要求組織在利潤率較高時為維持長期優勢應首先加大利潤留存水平，而不是首先增加員工工資；在經營發生困難時應盡量維持員工的實際報酬水平。

　　(4)工資增長與勞動生產率增長相協調的原則。報酬的增長水平一般應低于勞動生產率的增長水平。

　　(5)貨幣工資與實際工資相符的原則。實際工資是指一定時期內用貨幣工資可以交換得到的商品和服務量。貨幣工資和實際工資本相符的原則。要求：

　　①員工得到的應是貨幣形式的工資；

　　②員工的本期實際工資水平應等于或大于前期的實際工資水平。

　　40.人力資源和自然資源一樣不僅是社會財富的源泉，而且人力資源在社會財富的創造過程中，起著決定性作用。

　　①人力資源是自然資源轉換為社會財富的決定因素。社會財富是由對人類的物質和文化生活具有使用價值的產品構成。自然資源并不具有這種有用性，人們只有通過勞動即人力資源的消耗來引起、調整和控制人與自然之間的物質變換過程，使自然資源變成為財富。

　　②人力資源是社會財富多寡的決定性因素。人力資源量等于勞動者人數和它的能力水平的乘積。當勞動者的勞動能力一定時，投入社會財富創造過程的人數多，則“變換”出來的財富就多，反之，就少；當勞動者人數一定時，勞動者勞動能力提高，則“變換”出的財富就多，反之，就少。

　　③人力資源是社會財富多樣化的決定性因素。人們豐富多彩的生活，需要豐富多彩的使用價值即有用物來保證。而多種多樣的有用物是靠擁有多種多樣勞動能力的勞動者在生產過程中創造出來。

　　④人力資源是社會財富增值的決定性因素。一旦財富轉化為商品，財富就不僅表現為有用物，而且表現為價值，即無差別的人類社會勞動的凝結。復雜勞動是倍加的簡單勞動。提高勞動者的勞動技能，從而提高勞動的復雜程度，是增加商品價值的決定性因素。

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