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衛生院清廉醫院建設實施方案（精選6篇）
為了確保事情或工作安全順利進行，時常需要預先制定方案，方案的內容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達到預期的效果和意義。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編整理的衛生院清廉醫院建設實施方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
衛生院清廉醫院建設實施方案 1
為了貫徹落實省、市、區清廉醫院建設和區衛健局清廉醫院建設決策部署精神，為進一步加我院行風建設和廉政建設，推動全面從嚴治黨在我院向縱深發展，在我院形成“以清為美、以廉為榮”的價值取向，特制訂本方案。
一、指導思想
堅持以人民健康為中心，緊緊圍繞健康咸安、健康衛健建設目標，著力營造黨風清正、院風清朗、醫風清廉的醫療環境，讓全院干部職工清正、醫院清廉和文化清明，為人民群眾提供優質高效的健康服務，推進我院各項工作的持續發展。
二、主要舉措
1、強化壓實責任和督查追責。
明確主要負責人的“第一責任人”責任和其他班子成員職責范圍內的領導責任。深化區衛健局清廉醫院建設的重點任務分解，全面推行責任清單制，實現責任具體化、個性化、并將責任清單制向科室廷伸。深化領導干部述責述廉制度。堅持工作的督查，實現清廉工作常態化，推動“清廉醫院”建設責任落實到實處。
2、落實相關工作機制
進一步規范藥品、耗材、設備業務員來訪管理，建立來訪登記制度，嚴禁藥品、耗材銷售相關業務員入診室藥房推銷產品，明晰醫商關系，建設清廉環境。設立舉報信箱，開通舉報電話，暢通醫療服務中“吃、拿、卡、要”和物資采購、工程項目建設中不廉潔問題的舉報投訴渠道。
3、強化教育
推進醫德醫風教育。加強人生觀、世界觀、價值觀教育，大力弘揚救死扶傷、治病救人精神，堅決反對拜金主義，唯利主義，積極引導廣大醫務人員以高尚的醫德、精良的醫技、優良的醫風來維護醫學的神圣。通過組織觀看廉政微電影等活動，充分調動廣大干部職工參與廉潔建設的積極性，把廉潔文化貫穿于醫院各項工作中，讓廣大醫務人員在學習中警示、在教育中警醒、在反省中收斂，逐步形成風清氣正的醫療生態氛圍。解決開展正面宣傳與引導，用正能量促進廉潔從醫，在以案警示、以警促廉的同時，充分挖掘醫院內部涌現出來的清廉事例，將其樹立為典型，發揮正面典型人物的廉潔教育作用。
4、抓好人員監督
加強對院領導班子的學習教育，尤其是加強全面從嚴治黨知識學習，提高履行“一崗雙責”能力，真正做到把責任記在心上、扛在肩上。加強院支部紀檢工作人員的業務學習，進一步提升業務水平，為“清廉醫院”建設提供堅強的組織保障。對設備藥品采購及工程項目以及其他廉政高風險領域的科室負責人和人員進行重點監控，實行定期輪崗，防范利用職務便利謀取不正當利益，從源頭上防控腐敗發生。
三、工作任務
（一）推進清廉學堂建設。開設清廉學堂，定期對職工開展理想信念、醫德醫風、廉潔自律等方面教育，全年組織職工開展學習黨紀黨規、法律法規、行風作風建設等內容學習不少于4次，單位主要負責人為職工上清廉課不少于1次，每年組織對新招錄人員開展入職前理想信念、醫德醫風、廉潔自律等方面教育。
（二）推進清廉系列活動。將職工清廉承諾集中上墻。要及時組織新招錄、新提拔人員在單位職工大會上進行清廉宣誓。有條件的組織職工開展清廉演講、清廉書法比賽、清廉知識競賽、清廉崗位（科室）評選等系列活動。
（三）推進清廉診療建設。要建立建全“紅包”、“回扣”治理長效機制，加強臨床處方醫生的教育管理，杜絕濫檢查、濫用藥（耗材）問題。在醒目位置設置“紅包”、“回扣”清廉舉報箱，暢通舉報投訴渠道。
（四）推進清廉優采購建設。深化陽光要求，嚴格落實“三重一大”制度，凡需集體決策的.采購事項必須經單位集體研究討論。嚴格落實藥品耗材采購“兩票制”，嚴禁線下采購。嚴格落實工程招投標制度。進一步加強用藥動態監測，加強超常規用藥增長分析，及時加強風險干預。
（五）推進清廉述責工作。要在次年年初組織開展清廉建設述職述責工作，每一名班子成員都要在職工大會上對上一年度履行清廉建設“一崗雙責”職能和個人廉潔自律情況進行報告，通過述責促知責履責。通過述廉促知廉盡廉。
（六）推進清廉隊伍建設。要以文件形式明確黨風廉政建設分管領導。配齊配強監察干部，為開展監察工作提供必要的保障。
（七）推進清廉自查工作。對本院重點人員，重點領域、重點環節廉政風險點進行一次全面徹底的排查，對排查出的風險隱患在落實責任，制定有效防控措施。要注重長常結合，長效治理，加強人和事的管理。
四、實施步驟責任
（一）動員部署階段（20xx年10月前）。制定“清廉醫院”建設實施方案，召開全院“清廉醫院”建設工作動員部署會議，統一思想，落實責任，部署清廉醫院建設各項工作，利用微信公眾號等開展廣泛宣傳，營造“清廉醫院”建設深厚氛圍。
（二）組織實施階段（20xx年11月至20xx年6月）。全面落實“清廉醫院”建設實施方案，推進“清廉醫院”建設各項任務，多角度、多層面、多形式開展“清廉醫院”建設。
（三）總結評估階段（20xx年7月至20xx年12月）。本院“清廉醫院”建設工作小組對本院清廉醫院工作進行考核評估，建立管理長效機制。
五、組織保障
（一）加強組織領導。成立以院黨支部書記、院長梁紅星同志為組長，唐建新、余朝陽、王先義、施威同志為副組長，各科室負責人為成員的“清廉醫院”建設領導小組。制定具體實施方案，細化分工，明確責任，抓好工作落實，確保工作實效。
（二）強化宣教引導。要對“清廉醫院”建設開展一次集中學習、一次專題討論、一次清廉承諾，充分調動廣大干部職工的主動性、積極性、創造性。拓寬宣傳渠道，采取多種方式大力宣傳“清廉醫院”建設的重要意義、目標任務、工作進展和經驗做法，營造全員參與、成功共享的良好氛圍。要注重文字及影像資料收集與保存，及時上報特色亮點做法。
（三）定期督導考核。院辦將“清廉醫院”建設列入全面從嚴治黨考核內容，領導小組要加強對“清廉醫院”建設工作推進工作情況的檢查指導，及時發現工作推進中的問題不足，對思想不重視、工作落實不到位的，按照有關規定嚴肅問責。
衛生院清廉醫院建設實施方案 2
為貫徹落實《百色市衛生健康委員會等5個部門關于印發百色市推進清廉醫院建設實施方案的通知》及《中共田林縣委員會印發<關于傳承紅色基因建設清廉田林實施方案>的通知》，在清廉田林的整體布局下大力推進清廉醫院建設，現制定實施方案如下。
一、總體要求
（一）指導思想。深入開展糾治醫療衛生領域腐敗和作風問題專項行動，推進全面從嚴治黨向全縣各級醫院延伸，推動清廉思想、清廉制度、清廉規則、清廉紀律、清廉文化融入醫院發展的各方面全過程，為醫院高質量發展營造風清氣正的政治生態和良好發展環境，為凝心聚力建設新時代中國特色社會主義壯美廣西田林提供健康保障。
（二）基本原則。堅持黨的全面領導，確保清廉醫院建設政治方向正確。堅持人民至上，讓全縣人民真正感受到清廉醫院建設就在身邊。堅持系統治理，增強清廉醫院建設的整體性、協同性、有效性。堅持守正創新，推進清廉醫院建設實踐創新、制度創新。堅持共建共創，形成清廉醫院建設的強大合力。
（三）主要目標。緊緊圍繞清廉田林建設的戰略目標要求，推動“清廉醫院”建設，持續深化醫藥衛生體制改革，探索加強對醫藥生產、流通、銷售企業和醫藥代表的監管措施，持續開展醫療領域腐敗和作風問題治理，緊盯健康扶貧、醫療保險、醫藥購銷、建設項目等重點領域，嚴肅查處腐敗問題。推動我縣各級醫院全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸、向每個支部和黨員覆蓋，推動清廉思想、清廉制度、清廉規則、清廉紀律、清廉文化融入醫院建設發展的各方面、全過程，高標準高質量打造政治清明、干部清正、院風清朗、醫風清新的清廉醫院。加強醫療衛生行業行風和醫德醫風建設，使各級醫院黨內正氣持續上升，黨風院風醫風持續向好，一院一品的清廉文化品牌逐漸形成，清廉文化品牌深入人心，全行業醫院崇廉尚潔的文化氛圍更加濃厚；使全縣醫療衛生服務體系更加健全、診療更加安全，縣域協同、信息共享、服務一體、多學科聯合的新時代醫療服務格局逐步形成，人民群眾就醫獲得感更加增強。
二、組織架構
成立田林縣清廉醫院建設工作領導小組，牽頭組織推動全縣清廉醫院建設工作，具體成員如下：
組 長：
副組長：
成員由縣衛生健康局其他班子成員、各股室負責人、縣直各醫療單位主要負責同志和各鄉鎮衛生院院長及民營醫療機構主要負責同志組成。
領導小組下設辦公室，辦公室設在縣衛健局工委辦，辦公室主任由陸忠誠同志兼任，成員由縣衛生健康局相關股室和二層機構有關人員組成，負責廉政建設日常事務、統籌協調和組織實施。
三、實施范圍
全縣各級各類醫療機構，包括縣直三家醫療機構及鄉鎮衛生院、民營醫院、村衛生室。
四、重點工作任務
（一）推進清廉醫院建設，構建清明政治生態。
1.始終把黨的政治建設擺在首位。把堅定理想信念作為黨的思想建設的首要任務，加強意識形態和宣傳思想工作。涵養黨內政治文化，把百色特有的紅色資源作為黨性修養的生動教材，教育引導廣大黨員、干部永葆初心、勇擔使命，保持為民務實清廉的政治本色。加強社會主義核心價值觀宣傳教育，堅決抵制庸俗腐朽的文化和思想。緊密聯系實際，常態化開展“大學習大調研”活動。
2.嚴明政治紀律和嚴肅黨內政治生活。各級醫院黨組織要把政治紀律和政治規矩列入醫院干部學習培訓的必修內容，作為新提任領導干部廉政教育的必談內容，作為理論學習中心組必學內容。堅持“五個必須”，嚴查“七個有之”問題。嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，嚴格落實“三會一課”、談心談話、民主生活會、組織生活會、黨員民主評議、固定主題黨日、領導干部雙重組織生活等黨的組織生活制度，堅持和完善重溫入黨誓詞、黨員過“政治生日”等政治儀式，堅決防止和克服黨內政治生活不講原則、平淡化庸俗化隨意化的傾向。黨員和領導干部在組織生活會和民主生活會上要以整風精神開展批評和自我批評，把群眾反映、巡察反饋、組織約談函詢的問題說清楚、談透徹，開展批評和自我批評，提出整改措施。堅決防止和克服黨內政治生活一團和氣、評功擺好、明哲保身的傾向。醫院內設機構黨支部要貫徹《中國共產黨支部工作條例（試行）》，加強對黨員的直接教育、管理、監督，參與內設機構重大問題的決策。醫院黨組織每年對所屬支部“三會一課”等制度執行情況進行檢查。
3.健全和執行黨委領導下的院長負責制。深入貫徹落實中共中央辦公廳《關于加強公立醫院黨的建設工作的意見》，切實加強黨對公立醫院的領導。加強醫院黨政領導班子建設，嚴格落實“三重一大”會議集體研究決策、主要負責同志“五不直接分管”和“末位表態”等制度，不斷完善黨委會議、院長辦公會議議事規則，重要行政、業務工作應當先由院長辦公會議討論通過，再由黨（總）支部會議研究決定。加強醫院內黨支部建設，做深做細在高學歷、高職稱衛生人才群體中發展黨員工作，不斷強化對醫療專家、學科帶頭人、優秀青年醫務人員等高知識群體的政治引領和政治吸納。探索建立把業務骨干培養成黨員，把黨員培養成醫療、教學、科研、管理骨干的“雙培養”機制。
4.堅持重實干重實績的選人用人導向。制定醫院內部組織機構負責人的選拔任用流程和規定。完善選人用人情況離任檢查制度。健全事前報告審核、事中嚴格把關、事后評議檢查、違規追溯問責的監督鏈。完善人才使用和引進管理辦法，建立醫院領導班子成員聯系高層次人才制度。完善改革創新容錯免責機制。進一步強化醫院引才用才惜才的主體作用，積極集聚高層次人才，著力營造良好的成長發展環境。健全完善以醫德、能力、業績為重點的人才評價體系。建立完善臨床名師帶教制度，深入開展崗位練兵等活動，努力打造醫德高尚、醫術精湛、敢于擔當、敬業奉獻、人民滿意的人才隊伍。健全完善廉政檔案制度。全面落實述責述廉述德述法、領導干部個人有關事項報告和抽查制度，嚴格執行出國（境）管理和領導干部兼職任職等有關規定。
5.從嚴管理干部和人才隊伍。堅持懲前毖后、治病救人，始終把紀律和規矩挺在前面，讓醫院黨員干部職工知敬畏、存戒懼、守底線。建立醫院黨組織政治生態定期分析制度，及時梳理、處置、解決苗頭性、傾向性問題。深化運用監督執紀“四種形態”特別是第一種形態，全面推行黨組織負責人約談提醒、簽字背書等制度。從嚴管理干部和人才，特別是要管住管好一把手、中層干部和醫療專家隊伍。保持懲治腐敗的高壓態勢，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾，堅持受賄行賄一起查，切實減少腐敗存量，重點遏制腐敗增量。
5.持續深化作風建設。各級醫院黨組織堅持“管行業必須管行風”“誰主管誰負責”行風管理要求，規范醫療機構工作人員廉潔從業。把醫院領導班子及其成員和行政職能科室工作人員的行風作風建設擺在突出位置，自上而下層層推進，督促帶頭轉變作風，形成“頭雁效應”。各級醫院高標準執行中央八項規定及實施細則精神和自治區、市委、縣委有關規定，細化完善公務接待、公務用車和辦公用房使用管理、會議管理、三公經費使用等規章制度。嚴格落實《醫療機構工作人員廉潔從業九項準則》，做到合法按勞取酬，不接受商業提成；嚴守誠信原則，不參與欺詐騙保；依據規范行醫，不實施過度診療；遵守工作規程，不違規接受捐贈；恪守保密準則，不泄露患者隱私；服從診療需要，不牟利轉介患者；維護診療秩序，不破壞就醫公平；共建和諧關系，不收受患方“紅包”；恪守交往底線，不收受企業回扣。
6.深化“陽光工程”建設，推進權力運行公開透明。加強對各類權力的相互制約和監督，促進公權力運行的規范、公開，有效管控、防范廉潔風險。深化衛生健康服務“陽光工程”建設，全面加強醫院院務等各類信息公開工作，細化公開內容、公開范圍、公開形式，涉及“三重一大”以及醫院職工、人民群眾切身利益等信息，確保能隨時看得到、找得到、查得到。積極運用信息化手段，搭建信息公開平臺，保障黨員和職工的知情權、參與權、選舉權、監督權。
7.層層壓緊壓實“兩個責任”。完善落實醫院黨組織履行清廉醫院建設主體責任和醫院紀檢監察機構監督責任。完善“兩個責任”考核。局黨建辦每年至少對各級醫院黨組織履行管黨治黨責任情況開展1次檢查，推動全面從嚴治黨政治責任落到實處。縣人民醫院、縣婦幼保健院、縣中醫醫院要設紀檢監察、糾風工作機構和崗位，選優配強紀檢監察干部和糾風干部。其他醫院也要有專（兼）職人員負責紀檢監察、糾風工作。醫院紀檢監察機構要把推動領導班子成員和領導干部履行“一崗雙責”以及查處違反廉潔從業九項準則規定等行業不正之風問題作為重要任務，緊盯關鍵少數，尤其是既是醫療專家又是管理崗位干部的雙重身份人員，管住絕大多數，堅決維護風清氣正的`政治生態。
8.建立健全監督制約體系。完善監督制度，嚴格執行《中國共產黨黨內監督條例》，強化自上而下的組織監督，改進自下而上的民主監督，發揮同級相互監督作用。實行網格監督，認真貫徹實施《中華人民共和國監察法》，開展網格化監督管理試點工作，推進對醫院所有行使公權力的公職人員網格化監督管理工作。強化外部監督，強化巡察監督，積極配合縣委巡察，開展系統單位黨風廉政建設巡察，建立完善上下聯動的巡察工作機制。建立健全紀律監督、監察監督、派駐監督、巡察監督“四個全覆蓋”的權力監督格局，不斷提高監督實效。強化審計監督，加大對重點部門、重點崗位和重點環節的審計力度，實行領導干部經濟責任審計。健全黨支部書記主抓直管機制，完善“兩個責任”清單。各級醫院黨支部書記要履行好主體責任，定期研究、聽取解決重大問題，堅持每年開展醫療機構黨支部落實主體責任落實情況匯報會。各級醫院黨支部書記要落實好第一責任人責任，履行好“一崗雙責”。
（二）推進清廉醫院建設，全力構建院風清朗的行業生態。
9.持續深化醫藥衛生體制改革。把清廉醫院建設與深化醫藥衛生體制改革同部署、同推進、同落實。建立現代醫院管理制度，加快推進醫聯體、醫共體建設，落實分級診療制度。推行人事薪酬制度改革。建立符合醫療衛生行業特點的人事薪酬制度，積極推進醫療行業績效分配制度改革，提高緊缺專業人才待遇，合理制定醫務人員薪酬分配方案，提高醫務人員職業認同感和社會價值獲得感。
10.強化重點領域和關鍵少數監管。強化重點領域監管，緊盯醫療保險、醫藥購銷、建設項目、醫院“三產”等重點領域、關鍵環節，落實關口前移、抓早抓小措施。加強對詐騙、套取醫保資金行為監管，藥品、耗材、大宗物資（服務）采購使用監管。依托藥品耗材采購新機制新平臺，推行采購“兩票制”，落實公立醫療機構藥品、耗材平臺采購和貨款線上支付工作；強化醫藥代表備案監管，建立藥品、耗材、設備代理商來訪登記制度，嚴禁代理商到診室藥房推銷產品；強化基本建設工程項目事前、事中、事后監管，嚴格落實工程項目招投標制度；加強對醫院“三產”的`運行監管，科研經費使用監管。緊盯“關鍵少數”，抓好重點崗位管理，明確重點崗位范圍、輪崗期限、廉潔教育、利益沖突排查、廉潔風險排查和防控等具體要求，落實監管措施，提高重點崗位監管的可操作性，降低崗位廉政風險。
11.嚴肅查處行業不正之風。加大醫療衛生行風建設力度，完善檢查考核評價機制、行風評議和患者就醫體驗滿意度第三方評價機制。重點查處以學術費、科研費、咨詢費、贊助費等各種名義實施的各類變相商業賄賂行為，堅決破除各種“潛規則”。從嚴落實《醫療機構工作人員廉潔從業九項準則》等要求，對醫務人員在醫療服務活動中收受或索要“紅包”、回扣和為商業目的開方，違規收費、出具虛假醫學證明、參與虛假醫療廣告宣傳、騙取醫保資金或參與醫藥器械促銷等嚴重違反職業道德和醫學倫理道德的不正之風行為，堅決從嚴從快從重查處，并實行“一票否決制”。對當事人員情節嚴重者暫停執業資格直至依法吊銷執業資格證書。深化“一案雙查”，嚴查清廉醫院建設中責任不到位、整改不到位、敷衍塞責背后存在的深層次問題。健全通報曝光制度，抓住典型案例，強化問責追責。
12.加強財務和資產資金監管。加強對醫院資產、資金合法合規合理使用的監管，強化專項資金監管。加強對各項救助專項資金的使用監管，建立專項資金設立、預算安排、績效管理以及退出的全過程管理機制，加強對公共資金的審計監督。嚴格控制“三公”經費支出。嚴肅查處私設“小金庫”和截留挪用、騙取套取、貪污侵占財政資金等違法違規行為和財政資金低效無效、造成重大損失浪費的行為。
13.以互聯網思維構建清廉醫院建設。充分整合醫院現有監管系統，形成清廉建設合力。強化醫保智能審核用藥綜合監管系統和醫院處方點評系統的應用，加強臨床用藥預警和處方點評工作，通過強化結果運用，促進臨床用藥符合醫保審核報銷規則及臨床用藥規則，減少不合理用藥。健全各種綜合信息系統，強化醫院績效考核和質量監管實時全過程監管。強化信息安全，嚴格保護患者的知情權、醫療及處方信息等隱私權，加強藥品和高值耗材防“統方”管理，對高值耗材敏感字段實施加密技術，對高值耗材進行加密管理，推動防“統方”管理在末端落實。
（三）推進清廉醫院建設，全力構建醫風清新的道德生態。
14.持續規范醫療服務行為。一是開展醫療衛生服務領域“最多跑一次”改革，切實改善人民群眾就醫體驗。二是開展進一步規范診療服務行為行動，深入推進不合理醫療行為整治行動。加強合理用藥管理、醫用耗材和合理檢驗檢查管理。三是加強藥物管理。堅持基本藥物制度，堅持網上藥品統一采購。落實處方點評制度，建立藥品、耗材的跟蹤監控和超常使用預警制度，嚴格控制醫療費用的不合理增長。加強不合理醫療檢查整治，提高大型設備檢查陽性率。
15.加強醫療質量管理。認真貫徹落實國務院辦公廳《關于改革完善醫療衛生行業綜合監管制度的指導意見》，加快建立職責明確、分工協作、科學有效的綜合監管制度，健全醫院自治、行業自律、政府監管、社會監督相結合的多元化綜合監管體系。重點加強對抗生素、輔助性和營養性用藥、高值耗材和一次性耗材使用管理，推進檢驗檢查結果互認。
16.持續推進醫德醫風建設和廉潔警示教育。一是建立健全全面科學的醫務人員醫德考評體系，完善醫德考評檔案，強化醫德考評結果運用，與醫務人員晉職晉級、崗位聘用、績效考核、評先評優、科研立項、薪酬待遇、定期考核等掛鉤，切實增強醫德考評的激勵和約束作用。二是加強廉政教育。以黨員干部和全體公職人員為重點，結合黨的學習教育，加大法律法規、黨紀條規、行業規章制度等內容學習教育力度，增強全體醫務人員遵紀守法守責意識。三是加強警示教育。及時用發生在身邊的腐敗典型案例，針對性地開展廉潔警示教育，以案明紀，以案說法，警鐘長鳴。重點做好查案的“后半篇”文章，凡查結的黨員領導干部、公職人員等違紀違法案件，都要在本系統本部門本單位開展警示教育，達到“查處一個、警示一片、治理一方”的效果。
17.加強醫院清廉文化建設。一是從疫情防控工作中，推選一批最美醫生、最美護士。以社會主義核心價值觀為引領，深入打造“最美現象”等清廉文化品牌，廣泛開展“最美人物”、“道德模范”、“身邊好人”等推選和宣傳活動。扎實開展好“5.12”護士節、“8.19”中國醫師節等各類宣傳活動，從疫情防控工作中，深入挖掘、培育、宣傳“最美”現象，發揮榜樣的示范引領作用，注重培育、選樹、宣傳、學習“德技雙馨”先進典型，弘揚高尚的醫德醫風，激發正能量。二是積極開展清廉文化進醫院、進科室、進支部活動，完善各項獎懲制度，由點及面、對標比照、逐級逐層推進清廉醫院建設，形成上下聯動、比學趕超的良好局面。三是運用現代網絡傳播技術，拓展清廉文化陣地，弘揚積極向上的正能量。充分利用各類媒體，展示清廉醫院文化建設的成果，努力打造一院一品、各具特色的清廉文化品牌，增強廣大醫務人員對醫院清廉文化的認同感，自豪感，營造全行業“以清為美、以廉為榮”的崇廉尚潔氛圍。
五、工作要求
（一）加強組織領導，落實責任分工。縣直醫療機構以及各鄉鎮衛生院要充分認識清廉醫院建設的必要性和緊迫性，堅決扛起政治責任，研究制定具體方案，把清廉醫院建設納入總體工作部署。醫院黨組織書記要將建設工作情況作為年度落實主體責任情況內容向衛健工委書面報告工作任務落實情況。各醫療機構要及時成立清廉醫院建設領導小組，明確職責、落實責任分工和責任追究體系。
（二）強化監督考核，確保建設成效。要把清廉醫院建設牢牢抓在手上，強化監督檢查、督查督辦，把管黨治黨和“管行業必須管行風”的責任壓到基層一線。要建立健全清廉醫院建設的責任考核機制，將之作為主體責任落實情況檢查、日常督查的重要內容，強化監督檢查、督查督辦，把管黨治黨和“管行業必須管行風”的責任壓到各級各職、落到基層一線。要把清廉醫院建設納入醫院等級評審、年度目標責任制考核和各類評優評先內容，把考核結果與醫院領導班子、領導干部績效以及醫院干部職工的年度考核、晉職晉級、干部任用、人才培養、推優評優等緊密掛鉤。要建立表彰通報制度，及時發現、認真總結、大力推廣先進典型和樣板經驗，形成以點帶面、整體推進的工作態勢;對重視不夠、推進不力以及服務保障不積極、協作配合不到位等問題，要予以通報并嚴肅追責問責。
（三）加強宣傳引導，形成工作合力。利用廣播、電視、報刊、網絡、新媒體等平臺，采取專題解讀、專欄報道等方式，加強宣傳力度，增進全系統以及社會各界對清廉醫院建設的認同支持。各級各單位黨組織要始終堅持共建共創，充分調動民主黨派和工、青、婦等社團組織的積極性，帶領廣大黨員干部群眾一起行動，形成工作合力，不斷推進清廉醫院建設向縱深發展。
衛生院清廉醫院建設實施方案 3
在新時代背景下，為積極響應國家關于加強醫療衛生行業黨風廉政建設、營造風清氣正醫療環境的號召，深入貫徹黨的紀律要求與醫德醫風建設精神，進一步提升醫療服務質量，增強人民群眾就醫獲得感與滿意度，特制定以下清廉醫院建設實施方案。
一、指導思想與目標
以堅持全面從嚴治黨要求，緊密圍繞“以人民為中心”的發展理念，將清廉醫院建設作為推動醫院高質量發展的重要抓手。通過強化制度建設、優化服務流程、深化醫德教育、加大監督力度等措施，努力實現醫院管理規范透明、醫療服務廉潔高效、醫患關系和諧融洽的`目標，樹立醫院良好社會形象。
二、主要任務
完善制度體系，強化源頭治理
建立健全醫院內部管理制度，特別是財務管理、藥品耗材采購、醫療設備招投標等重點領域和關鍵環節的監管機制。
推行“陽光采購”，公開透明操作流程，減少人為干預，防范腐敗風險。
建立廉政風險防控體系，定期開展廉政風險評估，制定針對性防控措施。
深化醫德醫風建設，提升職業素養
加強醫務人員職業道德教育和法律法規培訓，樹立“以病人為中心”的服務理念。
開展“清廉科室”、“醫德標兵”等評選活動，發揮先進典型的示范引領作用。
建立醫德醫風檔案，將醫德表現納入醫務人員考核評價體系。
優化服務流程，提升患者滿意度
簡化就醫流程，推廣預約診療、自助服務等便民措施，減少患者等待時間。
加強醫患溝通，建立有效的投訴處理機制，及時解決患者合理訴求。
定期開展患者滿意度調查，根據反饋意見持續改進服務質量。
加大監督力度，嚴肅查處違紀違法行為
成立清廉醫院建設監督小組，負責監督各項制度執行情況，受理群眾舉報。
建立健全內部審計和紀檢監察機制，對發現的問題及時整改，對違紀違法行為嚴肅查處。
加強與上級紀檢監察機關、衛生健康行政部門的溝通協調，形成監督合力。
三、保障措施
加強組織領導，成立清廉醫院建設領導小組，明確職責分工，確保各項任務落到實處。
強化宣傳教育，通過多種形式宣傳清廉醫院建設的重要意義和具體舉措，營造濃厚氛圍。
加大投入力度，為清廉醫院建設提供必要的經費支持和人力保障。
建立考核評價機制，將清廉醫院建設成效納入醫院年度考核體系，作為評優評先的重要依據。
清廉醫院建設是一項長期而艱巨的任務，需要全院上下共同努力、持之以恒。我們相信，在各級領導的關心支持下，在全院職工的共同努力下，一定能夠打造出風清氣正、醫術精湛、服務優質的清廉醫院，為人民群眾提供更加安全、有效、方便、價廉的醫療服務。
衛生院清廉醫院建設實施方案 4
在深化醫療衛生體制改革、提升醫療服務質量的大背景下，為積極響應國家關于加強醫德醫風建設、營造風清氣正醫療環境的號召，進一步鞏固社區醫院的公益性質，強化內部管理，樹立良好行業形象，通過系統性、全面性的`措施，推進社區清廉醫院建設，確保醫療行為規范有序，醫患關系和諧融洽，特制定以下方案。
一、指導思想與目標定位
以堅持“以人民為中心”的發展思想，圍繞“廉潔行醫、誠信服務”的核心理念，通過建立健全規章制度、強化監督執紀、深化醫德教育、優化服務流程等措施，打造一支醫德高尚、醫術精湛、作風優良的醫療隊伍，構建一個透明高效、公正廉潔、患者滿意的'社區醫院環境。
二、主要任務與措施
完善制度建設：修訂和完善醫院內部管理制度，特別是關于財務管理、藥品采購、醫療設備招標、醫療服務收費等方面的規章制度，確保所有經濟活動公開透明，杜絕腐敗滋生的土壤。
加強醫德醫風教育：定期開展醫德醫風教育活動，通過案例分析、專題講座、職業道德考核等形式，引導醫務人員樹立正確的價值觀和職業操守，增強廉潔自律意識。
優化服務流程：簡化就醫程序，推行預約診療、一站式服務等便民措施，減少患者等待時間，提高服務效率。同時，加強醫患溝通，尊重患者知情權、選擇權，構建和諧醫患關系。
強化監督執紀：建立健全內部監督機制，設立舉報投訴渠道，鼓勵患者及社會各界參與監督。對違反醫德醫風規定的行為，一經查實，嚴肅處理，絕不姑息。
推進信息化建設：利用現代信息技術手段，加強醫院管理信息化建設，實現醫療過程、財務收支、藥品采購等關鍵環節的電子化、網絡化，提高監管效能，減少人為干預。
三、實施步驟與時間安排
動員部署階段（即日起至X月）：成立清廉醫院建設領導小組，制定詳細實施方案，召開動員大會，明確責任分工，營造濃厚氛圍。
制度建設與培訓階段（X月至X月）：完善相關規章制度，組織醫德醫風教育培訓，提升醫務人員職業素養。
實施推進階段（X月至X月）：全面開展清廉醫院建設各項工作，加強監督檢查，及時發現問題并整改。
總結評估階段（X月）：對清廉醫院建設工作進行總結評估，表彰先進，總結經驗教訓，形成長效機制。
四、保障措施
加強組織領導，確保各項任務落到實處。
加大宣傳力度，營造清廉醫院建設的良好氛圍。
加大投入力度，為清廉醫院建設提供必要的人力、物力、財力支持。
強化考核激勵，將清廉醫院建設成效納入醫院績效考核體系，作為醫務人員評先評優、職務晉升的重要依據。
通過上述方案的實施，我們有信心將社區醫院建設成為人民群眾信賴的清廉醫院，為推動醫療衛生事業健康發展貢獻力量。
衛生院清廉醫院建設實施方案 5
為扎實推進清廉醫院建設，根據《關于推進清廉醫院建設的實施方案》、《黃岡市清廉醫院示范點建設實施方案》和《武穴市清廉醫院建設示范點建設實施方案》要求，結合我院實際，在全院開展清廉醫院示范點創建工作，特制定本實施方案。
一、創建范圍
全院所有科室及醫務人員
二、創建標準
（一）推進黨的建設好
1、嚴格落實公立醫院黨委領導下的院長負責制，嚴格貫徹落實民主集中制，健全公立醫院黨委會、院長辦公會、“三重一大”事項決策等議事決策規則。
2、嚴格執行領導班子和中層干部個人重大事項報告、述職述廉、廉政提醒和談話提醒等制度;強化醫院紀委監督專責。
（二）落實行業監管好
3、扎實開展系列專項整治。開展不合理醫療檢查問題專項整治、打擊“三假”欺詐騙保行為、高值醫用耗材專項整治、醫療美容行業突出問題專項整治。
4、開展醫院“經濟管理年” 活動。
（三）醫護隊伍管理好
5、開展“清廉科室”、“清廉團隊”、“清廉醫生’、“清廉護士”等創評活動。健全醫院內抗菌藥物、耗材使用、輔助檢查總費用排名公示制度，深入開展醫療機構工作人員廉潔從業九項準則宣傳教育活動；建立“紅包醫生”黑名單制度，及時公布收受紅包醫生名單。
6、建立醫院領導班子和關鍵崗位人員廉政檔案，制訂并落實醫院領導班子任職交流和關鍵崗位輪崗制度，落實院務公開規定。
（四）醫療服務質量好
7、建立和完善投訴處理制度，公布投訴電話，及時受理和處理投訴。開展微笑服務，采取掛牌服務、設置提醒卡、滿意度測評等活動。
8、強化醫院警務室建設，有序開展安檢工作；制定專門應急預案并常態開展應急演練，強化警醫聯動處置機制。
9、開展醫療服務大提升行動，落實方便老年人等重點人群就醫措施，加快推進“互聯網+醫療服務”發展。
（五）醫商關系清廉好
10、開展商業賄賂整治行動，召開供應商廉潔警示教育會議，簽訂《廉潔購銷承諾書》，建立醫藥購銷不良行為記錄和“黑名單”制度。
11、開展即時行風滿意度評價，設立“回扣舉報箱”、簽訂《拒絕回扣承諾卡》。
（六）醫院文化氛圍好
12、大力弘揚職業精神和偉大的抗疫精神，積極倡導傳統醫德文化，完善醫德考評體系，完善醫務人員醫德檔案。
13、積極開展清廉文化進醫院、進科室活動，拓展清廉文化陣地、建設清廉醫院陣地。加大醫德醫風宣教活動，培樹宣傳“德技雙馨”先進典型。
（七）醫療事業發展好
14、堅持以患者為中心，開展預約診療、臨床路徑管理、智慧醫院建設、優質護理服務等，優化服務流程，改善患者就醫體驗。
三、工作步驟
（一）動員啟動階段（20xx年12月5日一10日）
醫院成立清廉醫院示范點建設工作領導小組和工作專班，制定示范點建設實施方案，明確建設目標、內容、進度、措施及責任人。召開推進大會，動員干部職工積極參與創建活動，形成良好的創建氛圍。
清廉醫院示范點建設工作領導小組
組長：
副組長：
成員：
清廉醫院示范點建設工作專班
組長：
副組長：
成員：
工作專班辦公室設在監察室，余xx擔任專班辦公室主任。
（二）實施督導階段（20xx年12月10日至20xx年6月）
各責任科室要緊扣方案要求，逐項推進，定期向醫院清廉醫院建設工作專班匯報進展情況。清廉醫院示范點建設工作專班對各責任科室的建設進展情況進行督查、考核。督查考核結果與科室及個人的評先、評優掛鉤。
（三）考核評審階段（20xx年7月）
各責任科室要于20xx年7月前完成工作自查，達到驗收標準后，工作專班負責匯總報醫院領導小組同意后向武穴市衛健局申請對我院清廉醫院示范點建設工作進行驗收評審（考核評分細則及責任分工見附件1）。
（四）經驗推廣階段（20xx年8月以后）
醫院各科室認真總結建設經驗上報工作專班，并適時在全院范圍內予以推廣。
四、工作要求
（一）加強領導。黨政領導高度重視，黨政一把手切實擔負起領導責任，分管領導切實擔負起分管責任，各科主任切實擔負起第一責任人責任。全院各科室要將建設工作作為年度重點工作之一，列入重要日程，早動員部署、早啟動實施，按照示范點建設目標任務和工作舉措，全面推進清廉醫院示范點建設工作。
（二）強化保障。各責任科室要及時發現收集上報并解決工作中的實際困難和問題，根據工作實際需要，醫院將安排一定的`專項經費，從人、財、物等方面保障清廉醫院建設工作順利推進。
（三）務求實效。全院各科室要從實際情況出發，注重工作實效，切忌搞形式主義。積極探索有指導意義的切實可行的做法和經驗，及時總結并供其他單位學習借鑒。
（四）注重宣傳。全院各科室要高度重視清廉醫院建設的'宣傳發動，營造聲勢，提高群眾參與度。拓寬、暢通各級的投訴舉報渠道，加大“互聯網+”問題線索收集力度，努力營造良好的輿論氛圍，不斷推進清廉醫院示范點建設工作向縱深發展。
衛生院清廉醫院建設實施方案 6
為全面落實省第十一次黨代會關于推進清廉河南建設部署要求，按照省衛健委、省醫保局《關于印發清廉河南建設清廉醫院創建行動工作方案的通知》要求，結合醫院實際，制定清廉醫院創建行動工作方案如下。
一、總體要求
以堅持以黨的政治建設為統領，全面推進清明政治引領、清廉政府提質、清正干部塑造、清朗社會構建“四大工程”，努力打造黨風清正、院風清朗、醫風清新的清廉醫院，為譜寫新時代中原更加出彩的絢麗篇章提供堅強保障。
二、工作目標
立足今后五年目標任務，醫院權力運行監督、醫德醫風建設等制度機制更加健全，藥品和耗材集中帶量采購、醫務人員薪酬等制度進一步完善，圍繞收紅包、吃回扣、欺詐騙保、過度檢查、不合理收費及用藥等突出問題實現常態化治理，醫藥購銷領域和醫療服務中的`不正之風得到有效遏制。逐步實現清廉醫院創建各項制度機制成熟定型，政治生態持續優化，清廉文化深入人心，醫院風尚正氣充盈，讓清廉成為醫院建設顯著標識。
三、清廉醫院創建十大行動
（一）醫療系統權力運行監督機制完善行動
1.具體措施：落實全面從嚴治黨要求，完善公立醫院領導班子和領導人員特別是主要負責人監督約束機制，構建嚴密有效的監督體系，充分發揮黨內監督、民主監督、法律監督、審計監督和輿論監督等作用。強化政治引領，堅持民主集中制，健全“三重一大”決策制度，做到依法決策、民主決策、科學決策，嚴格落實主要負責同志“五個不直接分管”和“末位表態”。推進院務公開，注意發揮職工代表大會等組織在醫院民主管理中的作用，暢通職工參與討論醫院事務途徑，拓寬表達意見渠道。
2.進度安排：常態化、制度化執行各項機制措施，將清廉醫院建設納入綜合考核內容，開展專項評估、督導。
3.目標成效：實現黨的全面領導更加堅強，責任落實更加緊實，權力制約監督機制更加完善，醫院干部職工拒腐防變思想防線和制度防線穩固筑牢。
（二）醫德醫風建設建檔行動
1.具體措施：完善醫德考評制度，建立醫務人員醫德考評檔案，全院評選醫德醫風標兵、模范，發揮先進典型示范引領作用。
2.進度安排：每年一次考評、評選。
3.目標成效：全面落實醫德考評制度，建立健全醫務人員醫德考評檔案，強化考評結果運用。培育良好的醫德醫風，遵紀守法，廉潔行醫，規范執業，人人爭當醫德醫風標兵、模范。
（三）藥品和耗材集中帶量采購完善落實行動
1.具體措施：全面落實集中帶量采購政策，確保醫院優先采購和使用藥品耗材集中帶量采購中選產品，并按采購協議完成約定采購量。及時結清貨款，結清時間不得超過交貨驗收合格后次月底。
2.進度安排：根據集中帶量采購批次、執行情況合理安排自查頻次，原則上每年集中自查一次。
3.目標成效：形成有集采產品供應盡量不采購使用非集采產品、有中選產品供應盡量不采購使用非中選產品、有低價藥品供應盡量不采購使用高價藥品的藥品耗材采購使用新格局、新風氣。
（四）醫務人員薪酬改革提速行動
1.具體措施：配合省人力資源和社會保障廳深化醫院薪酬制度改革，開展薪酬總量動態調整工作，建立健全內部分配體制機制。
2.進度安排：緊密結合，及時跟進。
3.目標成效：落實“兩個允許”要求，實施以增加知識價值為導向的分配政策，建立健全適應醫院特點的薪酬制度，強化醫院公益屬性，調動醫務人員積極性，不斷提高醫療服務質量和水平，更好地滿足人民群眾的醫療服務需要。
（五）緊密型縣域醫共體提質增效行動
1.具體措施：加強對醫療合作單位的管理和統籌推進力度，持續完善內部運行管理機制，提升整體服務效能。完善組織建設運行監測與成效評估機制。加強日常監測，強化結果運用。加強政策宣傳和規范化培訓，開展學術交流，加大“紅會送醫”、“對口支援”等醫療技術幫扶力度，學習先進經驗，充分發揮先進典型示范帶動作用，營造良好的發展氛圍。
2.進度安排：持續開展。
3.目標成效：構建定位明確、權責清晰、分工協作的整合型醫療衛生服務體系，推動醫療衛生工作重心下移、醫療衛生資源下沉，提升縣域醫療衛生服務水平，提高醫保基金使用效能，減輕縣域居民醫藥費用負擔，加快形成分級診療有序就醫格局。
（六）紅包、回扣不良行為專項整治行動
1.具體措施：把集中整治和日常監督相結合，公布收受紅包、回扣投訴舉報專項電話，凡接舉報必查實，公布結果，并給予舉報者一定獎勵，明令禁止醫患個體之間通過微信、支付寶等發生任何經濟往來，保證醫療行為公開透明，切實維護患者權益。
2.進度安排：每年開展一次集中整治，專項督導檢查。
3.目標成效：建立集中整治與日常監督舉報查處機制，有效維護公平就醫診療秩序，打造風清氣正醫療環境。
（七）欺詐騙保問題專項治理行動
1.具體措施：深入貫徹落實《醫療保障基金使用監督管理條例》，結合我院醫療保障基金風險評估、舉報投訴線索、醫療保障數據監控等因素，確定檢查重點，組織開展專項檢查。嚴厲打擊欺詐騙保行為，做好醫療保障基金使用監督管理工作。
2.進度安排：每年組織開展一次集中宣傳月活動，持續加大宣傳輿論引導；結合年度工作重點，聯合相關部門組織開展一次集中整治，進行專項督導檢查。
3.目標成效：基本建成醫保基金監管制度體系，開展多形式檢查，實現醫保基金監管法治化、專業化、規范化、常態化，增強群眾自覺維護醫保基金安全的意識，促進醫保基金使用更加規范合理。
（八）過度檢查問題專項治理行動
1.具體措施：將過度檢查問題納入日常監管。進一步推進醫學檢驗、影像檢查結果互認工作，搭建檢查檢驗結果互認平臺，優化就醫流程，減輕群眾負擔。將大型醫用設備檢查陽性率等指標，納入公立醫院績效考核，對過度檢查問題進行科學監管。
2.進度安排：經自查、整改、抽查，總結完善。固化有效措施，長期執行。
3.目標成效：通過開展專項行動，嚴肅查處違紀違規損害群眾利益不合理檢查行為，建立醫療檢查監管長效機制，營造良好就醫環境，切實保障人民群眾健康權益。
（九）不合理收費行為綜合治理行動
1.具體措施：梳理各類違規收費、不合理收費等突出問題，建立負面清單，對照整改，切實落實到位。完善價格管理制度，建立價格績效考評體系。加強價格監管，規范醫院收費行為，適時對整改情況進行抽查，對重大問題進行監督檢查。定期組織價格管理培訓，加強業務交流，提高管理水平，規范價格行為，從源頭上杜絕不合理收費發生。
2.進度安排：每年開展一次不合理收費行為監督檢查。每年開展不少于兩次的院內價格政策培訓。
3.目標成效：醫院價格管理體系健全，價格制度完善，能夠及時執行最新價格政策，專業培訓率、培訓合格率達100%。醫院價格管理水平不斷提高，不合理收費逐年減少，針對價格行為的投訴比例逐年降低。
（十）不合理用藥問題專項治理行動
1.具體措施：完善藥事管理組織架構，建立健全臨床用藥管理制度。加強合理用藥管理，加大處方點評力度，定期開展門、急診處方點評，規范和優化醫生用藥行為。加強合理用藥相關培訓考核管理，定期組織培訓。推進藥學服務從“以藥品為中心”向“以患者為中心”轉變，提升院內藥學服務能力，注重向患者及家屬宣教合理用藥有關知識。加強警示教育，嚴肅查處不合理用藥行為，堅決抵制不正之風，堅守廉潔行醫底線。
2.目標成效：通過開展專項行動，規范臨床合理用藥行為，促進臨床藥事綜合服務能力和管理水平持續提高，切實保障人民群眾健康權益。
四、工作要求
（一）層層壓實責任，確保創建行動落實見效。清廉醫院創建是一項系統工程，必須齊抓共管、全面推進。醫院黨委履行主體責任，黨委書記是第一責任人，各黨總支、黨支部要認真傳達《工作方案》，各責任科室要做好貫徹落實，不折不扣地把重點任務扛在肩上，根據時間節點，制定具體措施、工作進度安排、目標成效，每半年一總結，月月有報告，持續問題整改、每日提高。
（二）強化監督檢查，建立清廉醫院創建長效機制。把清廉醫院創建作為全面從嚴治黨主體責任考核重要內容，推動形成每年有目標、有舉措、有考核、有反饋的工作閉環。積極組織日常監督、專項檢查、常態化監督檢查，問題不查清不放過、整改不到位不放過、責任不落實不放過、群眾不滿意不放過，確保清廉醫院創建取得實實在在成效，形成長效機制。
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