實施方案

時間：2023-08-30 18:18:47 實施方案我要投稿

（熱門）實施方案3篇

　　為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，就需要我們事先制定方案，方案的內容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達到預期的效果和意義。優秀的方案都具備一些什么特點呢？以下是小編整理的實施方案3篇，希望對大家有所幫助。

（熱門）實施方案3篇

實施方案篇1

　　為加快人才隊伍建設步伐，加大高層次人才引進力度，進步醫院專業技術職員業務素質，建立一支較高學術水平、結構公道的人才隊伍，滿足醫院學科和專業建設發展需要，經院辦公會研究，擬根據醫院發展、學科發展需要，堅持不拘一格、任人唯才、德才兼備原則，多層次、多渠道引進高層次、創造性、實用性人才，特制定本人才引進方案：

　　一、引進人才的對象

　　1、中國科學院院士、工程院院士。

　　2、“新世紀百千萬人才”獲得者、國家自然科學基金杰出青年基金獲得者、211工程國家重點學科帶頭人。

　　3、國家級科技進步獎獲得者，省、直轄市級學科帶頭人，急需專業的博士生導師

　　4、三甲醫院專科主任（主任醫師、教授），省、直轄市級科技進步獎獲得者。

　　5、博士研究生、副高級以上職稱、3年以上三級醫院工作經歷。

　　6、碩士研究生、副高級以上職稱、5年以上三級醫院工作經歷。

　　以上引進人才，除院士外，第2、3類所列職員，年齡應在55周歲以下；第4類所列職員，年齡應在50周歲以下；5、6類所列職員，年齡應在40周歲以下。

　　在科研或新技術方面尤其突出者，經院辦公會討論決定可破格引進。

　　二、引進人才的職責及優惠政策

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　　1、推動我院的學科建設和發展；

　　2、建立高效、創新能力強的技術團隊；

　　3、積極參與臨床（創新技術）、教學（研究生培養）、科研工作；

　　4、3-5年內有一定數目、具有一定影響力的成果產出。

　　（二）硬引進人才優惠政策

　　第一、二、三類人才優惠政策（略）。

　　第四類人才：

　　1、發給一次性安家補助費20萬元（政府、單位各一半）；

　　2、來院工作并落戶后，連續工作滿5年并經各年度考核均優秀后由醫院一次性支付10萬元住房專項補貼。

　　第五類人才：

　　1、發給一次性安家補助費10萬元（政府、單位各一半）；

　　2、來院工作并落戶后，連續工作滿5年并經各年度考核均優秀后由醫院一次性支付5萬元住房專項補貼。

　　第六類人才：

　　來院工作并落戶后，連續工作滿5年并經各年度考核均優秀后由醫院一次性支付5萬元住房專項補貼。

　　引進人才工資待遇按國家規定政策執行，并根據引進各類人才情況及績效考核情況享受金額不等的特殊補助補助。

　　政府幫助解決引進人才配偶工作和子女進學題目。酌情考慮辦理調動、合同制聘用等不同手續。

　　（三）軟引進人才的相關政策

　　根據“不求所有，但求所用”的人才資源理念，對不能以人才引進方式來院服務的特殊人才，可采取智力引進，以兼職的方式來院服務，享受以下優惠政策：

　�。薄⑵溉蚊u專家、教授，每年不定期來院指導開展新項目、新技術，每次5-10天，提供住宿、報銷往返路費，每次報酬5千元至1萬元；

　　２、來院短期工作3-6個月，開拓性主持開展一項新技術并培養成熟的技術骨干，月薪2-5萬元；提供住宿、報銷往返路費。

　　（四）醫院設立人才基金，專項用于引進人才及院內培養人才的技術創新、成果及科研獎勵。

　　三、人才引進的`組織領導及治理辦法

　　（一）人才引進組織領導

　　醫院院長辦公會確定引進人才的學科、專業，決定人才的引進；確定引進人才的待遇；

　　院人事科根據院長辦公會決定，制定近期及中長期人才引進計劃；并負責引進人才聯系、組織考核、協議簽訂、待遇落實工作。

　　醫院成立“人才引進專家考核小組”，專家考核小組根據醫院安排，參與引進人才考核、論證工作；

　�。ǘ┤瞬乓M治理辦法

　　1、人才信息收集：同行專家、同意引薦；來信函或網上自薦。同時遞交能證實本人個人學歷、學位、學習、工作經歷、專業學術人平、獲科研資助和獲獎的各種證書、論文復印件及配偶子女情況的各種相關證實材料到院人事處。

　　2、引進人才的考核：人事科對擬來院人才的信息資料進行整理后，交引進人才專家考核小組及院長辦公會審閱，確定來院口試職員。人事科組織專家初試，院長辦公室集體口試研究后確定是否引進。

　　3、引進人才的治理：院長辦公會決定人才引進后，院人事科辦理相關調動手續，落實相關待遇，各相關職能科室與引進人才簽訂相關協議，進行合同治理；所引進人才的日常治理由所在科室、部分負責，關心其成長，創造良好的工作環境，充分發揮其作用。

　　4、簽訂相關協議

　　簽訂“引進人才服務協議”、確定最低服務期限、工作內容及雙方的責任、義務、權利及違約責任；

　　簽訂“住房協議”，按協議進行住房治理；

　　引進人才按合同約定，定期向引進人才專家小組及院辦公室匯報工作進展情況，院辦公會根據工作考核情況，可適時調整引進人才的相關待遇并根據需要決定其行政職務的任免。

　　四、附則

　　本辦法自公布之日起執行，原醫院人才引進有關政策文件同時廢止。

　　20xx年7月1日

　　第一類人才：兩院院士，醫院提供配套優惠政策；

　　1、年薪30萬元；發給一次性安家補助費30萬元；

　　2、提供200平方米住房一套，達最低服務年限5年期滿，獲得完全產權；

　　3、配備專車及司機；

　　4、配備實驗室及助手；

　　第二類人才：

　　1、發給一次性安家補助費20-30萬；

　　2、提供三室兩廳經濟實用房一套，5年內免付房租使用，達最低服務年限5年期滿，可按相關政策購買，并獲得完全產權；

　　4、提供科研啟動經費200萬元；

　　5、根據工作需要，提供獨立實驗室并配備助手；

　　6、根據工作需要經考核后委以行政服務；

　　第三類人才：

　　1、發給一次性安家補助費10-20萬元；

　　2、提供三室二廳經濟實用房一套，5年內免付房租使用，達最低服務年限5年期滿，可按相關政策購買，獲得完全產權；

　　4、科研啟動經費10-30萬元；

　　5、根據工作需要經核后委以行政職務；

　　簽訂“科研計劃及科研經費治理協議”，確定科研工作目標及科研經費使用的具體細則。

實施方案篇2

　　一、總體思路和工程目標

　　（一）總體思路

　　堅持應用導向、系統牽引、點面結合、協同創新，面向經濟社會需求，立足既有工作基礎，銜接相關科技計劃創新成果，以服務創新帶動技術創新，充分發揮云計算整合IT資源、促進新興產業發展和服務民生等方面的作用，著力增強云計算服務能力、關鍵技術產品和解決方案供給能力、云計算安全保障能力，完善云計算支撐體系，推動我國云計算健康有序快速發展。

　　（二）工程目標

　　1、近期目標

　　到20xx年，力爭實現以下目標：

　　一是公共云計算服務能力大幅提升。面向中小微企業、個人和行業的公共云計算服務種類顯著增加。培育若干創新能力突出的公共云計算服務骨干企業，其公共云服務收入年均增速超過30%。骨干云計算服務企業的大數據存儲與管理能力比20xx年提升一倍以上，處理能力達到國際先進水平�；谠朴嬎愕拇髷祿檬痉度〉妹黠@進展。

　　二是專有云應用支撐能力明顯增強。大數據管理與處理、云計算平臺、新型架構數據中心和SDN（軟件定義網絡）等關鍵技術領域取得重大突破。高性能數據中心網絡設備和控制軟件、模塊化數據中心關鍵裝備的供給能力明顯增強。云計算和大數據整體解決方案初步達到國際先進水平，在重點行業領域專有云建設中得到廣泛應用，產品體系和產業生態體系不斷健全。

　　三是云計算安全保障與支撐能力顯著提高。云計算安全技術和產品研發取得重要突破并實現規模應用。國內標準體系初步建立，國際標準化取得積極進展。云計算評估認證體系基本形成，公共支撐平臺服務能力明顯增強。

　　2、遠期目標

　　到20xx年，云計算服務能力達到國際先進水平，關鍵技術創新能力明顯增強，產品體系和產業生態進一步健全，形成一批具有較強國際競爭力的云計算骨干企業。云計算在整合IT資源、促進新興產業發展和服務社會民生等方面的應用取得明顯效果，成為國家信息化建設的重要引擎，為經濟社會發展提供有力支撐。

　　二、主要任務

　　一是推動公共云服務發展。鼓勵骨干云服務企業大力發展公共云服務和大數據服務，開放平臺資源，打造協作共贏的云計算服務生態環境，帶動云計算應用和技術創新。二是促進專有云技術和應用創新。以重點領域應用帶動專有云計算解決方案和關鍵技術產品創新，形成專有云解決方案良好供給能力。三是提高云計算支撐能力。通過支持云計算信息安全技術產品研發與應用，以及公共支撐條件建設，提高云計算安全保障能力和創新發展支撐能力。

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　　在現有“云計算示范工程”項目基礎上，繼續建設公共云計算服務平臺和大數據服務平臺，促進云計算與大數據的融合發展，進一步豐富服務種類，提高服務能力，加速培育國際競爭力強的云服務企業。

　　1、公共云服務平臺建設

　　（1）實施重點：引導互聯網企業、軟件和信息技術服務企業、電信運營企業加快服務轉型，提升公共云平臺服務能力，開展C2B等新模式的應用創新，提供彈性計算、云存儲、應用開發部署、在線企業管理等公共云服務，不斷完善服務標準，提升服務質量，提高公共云平臺安全保障和能效水平。開展應用示范，推動政府部門和行業用戶采用公共云服務。

　�。�2）具體要求：公共云服務平臺個人用戶達到上千萬規模，或中小微企業用戶達到10萬以上規模，或第三方開發者達到千人規模。服務器虛擬化程度達到100%，云服務可靠性、可用性、數據保護以及安全保障能力達到國際先進水平。新建大型數據中心PUE（電力能效）優于1.5。

　　2、基于公共云計算平臺的大數據服務

　�。�1）實施重點：鼓勵若干骨干企業在已有云計算平臺基礎上，提出支撐大數據的新架構和新方法，建設處理數據量大、數據種類多、動態性強、實時性高、能夠支撐多種應用的大數據處理平臺，在智能搜索、電子商務、金融、智慧城市、社會管理、

　　交通物流、醫療衛生等領域開展大數據創新應用。鼓勵骨干企業與擁有大數據資源的機構開展合作，發展大數據應用與服務。

　�。�2）具體要求：突破大數據清洗、流式處理引擎、大規模機器學習和人工智能分析、數據可視化等大數據關鍵技術。建成基于云計算的`大數據處理平臺。到20xx年，搜索類企業大數據處理平臺數據總管理能力達到1000PB以上，日數據分析能力達到100PB以上；社交類企業大數據處理平臺數據總管理能力達到500PB以上，日數據分析能力達到1PB以上；商務類企業大數據處理平臺數據總管理能力達到500PB以上，日數據分析能力達到500TB以上；其他類企業大數據處理平臺數據總管理能力達到500PB以上，日數據分析能力達到100TB以上。具備上千節點的大規模機器學習平臺，具備高維特征向量處理能力和多條件數據查詢能力。20xx年指標在此基礎上再提高20%。

　�。ǘ┐龠M專有云技術和應用創新

　　面向重點領域專有云建設需求，促進關鍵技術產品的研發和產業化，推動形成一批面向專有云系統的解決方案和大數據處理解決方案，形成覆蓋產業鏈主要環節的系統支撐能力。

　　1、專有云解決方案應用推廣

　�。�1）實施重點：面向政務、電信、金融、能源、醫療、環保、工業制造等重點領域專有云建設需求，研發具備彈性計算、彈性存儲、服務計量等功能的大規模云計算平臺系統，開發符合行業特點的云模式應用軟件。研發SDN網絡設備及控制軟件、模塊化數據中心等關鍵裝備，形成數據中心整體解決方案。

　�。�2）具體要求：突破異構虛擬化、海量分布式存儲、大規模資源管理與調度等關鍵技術，形成專有云解決方案。SDN核心交換設備支持1Pbps容量以上和400G接口，且在高突發流量下吞吐量不低于99%；模塊化數據中心關鍵設備，實現單機柜25KW以上的功率密度，平均PUE值優于1.3；研發數據中心建設整體解決方案，具備對供電、制冷、網絡等進行自動化監控的能力，實現節能30%以上，保證99.99%以上可靠性。開展應用示范，推動專有云解決方案在重點行業領域中得到廣泛應用。

　　2、專有云領域大數據處理解決方案應用推廣

　　（1）實施重點：面向電信、金融、能源、醫療、環保等領域大數據處理與應用需求，突破大數據核心技術，研發商業化的大數據軟件平臺或軟硬件一體化解決方案。引導跨行業（指涉及2個以上國民經濟門類，綜合企業或機構內部數據和外部數據進行挖掘分析）、跨區域（指涉及2個以上省級行政區域）的大數據應用。

　　（2）具體要求：掌握數據倉庫等基礎技術，突破大數據預處理技術、大數據分析挖掘技術、大數據檢索技術、大數據可視化技術，推動自然語言理解、機器學習、深度學習、知識獲取、模式識別等人工智能技術創新和實踐應用，形成產品化的大數據整體解決方案和服務能力。大數據整體解決方案的系統規模、吞吐量、實時性、可靠性和可擴展性達到國際同類產品先進水平。

實施方案篇3

　　一、實施內容

　　根據省水利廳河道疏浚相對集中、村莊河塘整村推進的要求，鄉境內縣級河道1條、鄉級河道26條，整治村莊河塘32個；根據縣政府鄉村水環境專項整治要求，疏浚整治鄉村級河道38條、縣鄉道路兩側路邊溝23條。

　　二、工程標準

　　1.縣級河道疏浚標準：

　　按設計圖紙，達到汛期澇水及時排除、灌溉期用水充足。

　　2.鄉級河道疏浚標準：

　　有設計圖紙的，按圖施工；無圖紙的，原則上中溝按深度3－4米，底寬2－3米，粘土河坡為1:2，沙土河坡1:3標準實施。河底、坡面、灘面要光平，口線要順直，堤堆要成型、平整，并配合做好綠化工程，達到水系連通、消除污染源，提高水體自然更新能力，確保水系暢通，水體清潔。

　　3.村莊河塘整治標準：

　　清淤徹底，疏浚拓挖到位，溝塘底部無積淤，淤泥清運干凈，坡面、岸上無污泥；河塘內及周邊無生產、生活垃圾，無污水排入，水流暢通；土方工程達到坡面平整、底面平坦、口線順暢；建立鄉村河塘管護機制。

　　4.路邊溝整治標準：

　　縣鄉道路兩側路邊溝確保暢通，無泥土淤塞、堵塞，積水及時排出。

　　三、任務分工

　　1.省下達的縣鄉河道疏浚、村莊河塘整治工程由縣水利局統一招標組織實施，疏浚縣級河道高松河，整治鄉級河道26條、村莊河塘32個。

　　2.鄉鎮（街道）自行實施的鄉村河道疏浚和縣鄉公路兩側路邊溝整治，按屬地管理原則，由各鄉鎮（街道）籌措資金，自行組織實施，疏浚鄉村河道38條，整治路邊溝23條。

　　四、資金保障

　　為保障工程順利實施，通過省級補助、縣級配套和群眾自籌相結合的渠道籌集資金。

　　1.水利局實施項目：

　　總投資910萬元，其中省補資金650萬元，縣財政配套260萬元（按省級資金的40%標準配套）。

　　2.鄉鎮實施項目：

　　一是從“一事一議”籌勞中解決，總量控制在每個勞動力4工日以內，標準為8元/工日。所籌資金主要用于鄉村級河道、路邊溝整治及鄉鎮今年自行實施的19個農村新型社區水環境整治。二是給予財政獎補，工程完工并通過驗收后，縣政府對所實施的工程給予一定獎補，原則上多做多補，具體獎補政策另行下發。

　　五、時間安排

　　1.20xx年2月底完成工程規劃、測量、實施方案報批、招投標等前期工作。

　　2.20xx年3月上旬開工，5月底前完成，6月份迎接市級驗收，8月份迎接省級驗收。

　　六、工作要求

　　1.加快工程建設進度。

　　水務局要迅速組織開展工程測量、項目招投標等前期工作；要加強業務指導，成立專門技術隊伍，確保工程按照序時進度推進。各鄉鎮（街道）要按照實施方案要求，加強組織領導，進一步分解任務，細化責任，確保工程順利開工建設。縣水環境綜合整治攻堅指揮部將定期召開推進會、協調會，及時解決工程推進中的重點和難點問題。

　　2.加大督查考核力度。

　　督查室要根據工程建設進度，加強對重點項目進展情況督查；會同縣水務局，加大對鄉鎮（街道）負責實施工程開展專項督查，并形成督查通報。縣水務局要組織專人，對工程進行檢查、巡查，確保工程質量，工程竣工后及時組織驗收。

　　3.完善常態管護機制。

　　逐步建立完善縣、鄉、村河道“河長制”，流域性、區域性河道由水利局負責管護，縣鄉級以下的河道由所在鄉鎮（街道）負責管護，所在鄉鎮（街道）政府（辦事處）主要負責人任河長，并配備管護人員，定期清潔水體，充分發揮屬地管理作用，保證水體的常態管護，管護的'費用從群眾“一事一議”自籌資金中解決。鄉鎮（街道辦）要將確定的管護機構和人員2月底前報至縣政府辦公室。

　　4.落實部門管理職責。

　　為保證縣鄉河道常態管護，各相關部門要充分發揮職能作用，相互配合，形成合力，共同推進水環境整治工作。水利局負責河道疏浚治理規劃的編制及縣鄉級河道的實施；環保局負責企業污水源頭的治理；規劃局（城鎮辦）負責督促鄉鎮（街道）做好垃圾清運、村莊河塘綠化美化；財政局負責根據項目進展情況及時撥付建設資金。

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