工會實施方案

時間：2022-11-03 14:09:19 實施方案我要投稿

工會實施方案15篇

　　為了確保工作或事情能有條不紊地開展，時常需要預先開展方案準備工作，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。那么大家知道方案怎么寫才規范嗎？下面是小編精心整理的工會實施方案，希望對大家有所幫助。

工會實施方案15篇

工會實施方案1

　　為推進工會工作者職業化、社會化工作進程，根據市總工會《關于選聘工會工作協理員的實施方案》，結合我縣實際，經縣總工會研究，現制定如下實施方案：

　　一、成立機構

　　成立會昌縣總工會選聘工會工作協理員領導小組。組長：xx，副組長：xxxx，成員：xxxx和縣監察局、縣人事勞動和社會保障局干部各1名。

　　二、選聘原則

　　堅持德才兼備的用人標準，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則。

　　三、選聘對象及條件

　　選聘名額2名，其中：文秘人員1名，法律人員1名。所選聘人員應符合以下條件：

　　1、35周歲以下（1974年11月15日以后出生），會昌縣戶籍的應屆和歷屆畢業的全日制普通高校本科及以上學歷的畢業生；

　　2、思想政治素質好，有一定的政策理論網水平，熱愛工會工作；

　　3、掌握一定的法律知識、專業知識和與崗位要求相適應的知識；

　　4、愛崗敬業，吃苦耐勞，具備一定工作能力；

　　5、熱愛本職工作，具備一定的組織協調能力；

　　6、會電腦操作，有一定的文字寫作和口頭表達能力；

　　7、身體健康（按照公務員錄用體檢標準）；

　　8、具有企業、事業和機關單位工會工作經驗的，文秘、法律專業取得國家承認資格證書的在同等條件下優先聘用。

　　四、選聘方式

　　按照“公平競爭，擇優聘用”的原則，采取面向社會公開招聘的方式，由縣總工會負責報名和組織筆試。每一名聘用對象按3：1的比列進行面試。公開招聘中公共科目考試、專業科目考試、面試、考核（政治思想表現2分、審閱檔案2分、專業對口3分、獲得所報考專業的相關證書3分）分數占總成績的比例為20﹕40﹕30﹕10。

　　五、合同簽訂

　　對聘用人員一律實行勞動合同制，由縣總工會與其簽訂3年一次的聘用合同，并按聘用合同約定進行管理。合同期滿后，經雙方同意履行續簽合同。正式聘用后，實行試用期，試用期為兩個月，試用期工資標準為每人每月600元。對試用期內不能適應工作需要的、或正式上崗后不作為的、或違反勞動紀律、或工作失誤引發重大事故的，報經市總工會同意后按合同約定解除聘用合同。

　　六、工資待遇

　　每人每月工資標準為第一年1000元，第二年1100元，第三年1200元。縣總工會按月為工會工作協理員辦理養老、醫療、工傷、失業和生育保險，繳住房公積金，單位負擔部分由縣總工會承擔，個人負擔部分由個人支付。

　　七、管理考核

　　工會工作協理員聘用上崗后，填寫《江西省工會工作協理員登記表》，經市總工會審查后，統一上報省總工會組織部備案。工會工作協理員的人事關系可以放在縣人才交流中心。縣總工會負責對工會工作協理員進行管理和工作考核，考核分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職4個檔次，并作為續聘、解聘的依據。每年12月底前，縣總工會將年度考核情況上報市總工會組織民管部。市總工會負責對工會工作協理員的管理、使用、考核等情況實施監督。

　　八、紀律監督

　　凡與縣總工會負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得應聘本單位負責人的辦公室或者人事、財務、紀檢、監察崗位。選聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開。擬聘用人員在縣總工會大院內公示5天。對應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的，在考試考核過程中作弊的，選聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的，故意泄露考試題目的，應嚴肅處理。對違反公開選聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格。對違反本實施方案選聘的受聘人員，一經查實，應解除聘用合同，予以清退。對違反公開選聘紀律的工作人員和其他相關人員，按照有關規定追究責任。

　　九、相關事項

　　工會工作協理員的選聘和管理，由縣總工會選聘工會工作協理員領導小組負責。本方案經市總工會批復之日起執行。本方案由縣總工會招聘工會工作協理員領導小組負責解釋。

工會實施方案2

　　為認真貫徹上級工會文件精神，堅持以人為本，傾注對職工的關愛之情，醫院決定積極開展全員健身活動，并根據醫院實際情況，特制定如下活動實施方案:

　　一、充分認識建立全員健身制度的重要意義

　　全員健身活動的開展是堅持以人為本，構建和諧醫院的重大舉措;是確保職工身心健康，增強職工身體素質的重要制度保障;是實現醫院可持續發展而建立的重要人力資源保障體制;是強化醫院執行力，提高職工戰斗力，增強團隊凝聚力的重要活動形式;是豐富職工業余生活，促進醫院三個文明建設的迫切需要。因此，各科室、部門負責人務必站在是否自覺堅持科學發展觀，是否自覺堅持以人為本，是否自覺理解充分認識建立全員健身體制的現實意義和深遠的歷史意義;要自覺地將開展全員健身活動列入自己的履職范圍，把惠及每一位職工的健身制度貫徹落實好。

　　二、加強組織領導

　　成立醫院全員健身活動領導小組

　　組員:各科室、部門主要負責人

　　三、明確全員健身制度的基本規定和要求

　　1、規定每周星期五下午二點到五點為醫院全員健身活動時間。活動地點:職工之家。由醫院統一組織開展健身活動，如健身操、乒乓球、臺球、舞蹈等活動。

　　2、每季度第一個月第九日由醫院工會負責組織隊伍團隊健身活動。

　　3、醫院各級領導必須以身作則，積極帶頭參與并切實發動和組織所屬科室、部門全體員工積極參與。

　　4、遵照醫院規定，確保必要的活動經費，原則上按人均100準安排全員健身經費。

　　5、本活動實施方案的貫徹落實情況，列入醫院對各科室的文明建設考核內容。

工會實施方案3

　　多年來，在縣委、縣政府的重視和支持下，在社會各界大力支持下，通過全縣各級的共同努力，金秋助學活動取得顯著成效。為助力全縣“精準脫貧”，縣總工會決定今年繼續在全縣開展“金秋助學---助力精準脫貧，尋找寒門學子”活動，幫助困難職工和農民工的子女按時入學。現將有關事宜通知如下：

　　一、指導思想

　　以鄧小平理論和科學發展觀為指導，按照政府主導、工會運作、社會參與的要求，積極推動、完善和落實國家助學體系，拓展助學內容，創新助學方式，積極協助黨委、政府解決困難職工和困難農民工子女上學難問題，在國家助學政策體系中發揮拾遺補缺作用，促進教育公平和社會和諧。

　　二、活動主要內容

　　(一）助學時間：

　　20xx年7月1日起——9月1日結束；

　　(二）幫扶對象：

　　特別困難的職工和農民工家庭應屆高中畢業生20名(如父母雙亡，家庭主要勞動力因重大疾病失去勞動能力、遭受重大自然災害等原因，無法完成學業的）。

　　(三）入圍條件：

　　1、20xx年應屆高考考入國家二本以上院校并被正式錄取；

　　2、品學兼優，奮發圖強(具有良好的學習成績和道德品質）；

　　3、具有xx縣戶籍；

　　(三）資助范圍及方式：

　　1、從入圍的學生中選擇5名家庭特別困難、本人特別優秀的學生每年資助5000元學費直至大學畢業：

　　2、其他15名學生一次性資助20xx元。

　　3、獲資助的學生，原則上不重復資助。

　　(四）申報方式：

　　1、困難職工、農民工本人持如下相關材料向縣總工會職工維權幫扶中心提出申請：

　　(1）本人書面申請一份(加蓋居委會或村委會公章）；

　　(2）低保證(原件經核對及復印后退回）；

　　(3）戶口簿及學生身份證原件(原件經核對后退回）；

　　(4）二本以上院校錄取通知書復印件；

　　(5）農民工需提供扶貧手冊。(原件經核對及復印后退回）

　　2、經初步認定后，領取、填寫20xx年“金秋助學”申請表(表格到縣總工會職工維權幫扶中心領取，地點位于縣影劇院前門大廳，聯系人：尹xx，電話：xx）；

　　3、所需資料按規定時間(8月15前）上報縣職工維權幫扶中心，過期不再受理。

　　4、縣職工維權幫扶中心對上報的申報資料進行入戶調查核實，提出初選名單，報主席會議審定，審核通過后制作影像資料并在xx有線頻道播放。

　　(五）助學活動實施步驟：

　　第一階段為宣傳和調查摸底階段。時間為7月中旬——8月14日，各基層工會應做好助學活動宣傳、摸底工作并協助對象做好申報工作。

　　第二階段為調查核實階段。時間為8月15日——8月20日，期間縣職工維權幫扶中心將對上報的材料組織專人逐一進行入戶調查核實。

　　第三階段為審核、審批及資助金發放階段。8月20日——9月1日，期間縣總工會對資助對象情況進行審核、審批及發放資助金。發放具體時間、地點、形式另行通知。

　　三、助學活動相關要求

　　1、全面開展，分級負責。全縣成立工會組織的機關、企事業單位全面開展，采取分級負責方式開展活動，各單位要集中時間，集中精力，突出重點，抓好本單位“金秋助學”活動。

　　2、調查摸底，制定方案。各基層工會要摸清本單位今年參加高考學生及考上二本以上困難學生情況，做到符合助學條件的人員底數清、情況明，在此基礎上建立檔案，結合本單位實際，制定本單位幫扶救助方案。

　　3、廣泛動員，多方籌資。要充分發揮主觀能動性和創造性，廣泛動員社會各界發揚樂善好施的中華傳統美德，可以采取行政支持、企業贊助、個人捐款、工會補貼等措施，廣開籌資渠道；可以采取單位或個人與困難學生結對幫扶、對口幫扶，多方籌措助學資金，努力形成工會主導的，社會各界廣泛參與的社會化助學大格局。

　　4、嚴格管理，依檔幫扶。助學資金要做到專款專用，助學救助程序要規范，資金管理要嚴格，堅持依檔施助，先建檔后幫扶原則，杜絕人情助學、關系助學，同時要避免遺漏和重復救助現象發生。

工會實施方案4

　　根據《中華人民共和國工會法》、《湖北省實施工會法辦法》、《中國工會章程》的規定和市總工會有關文件精神，公司擬定在11月份召開工會委員會第一次工會會員暨職工代表大會，現將實施方案報告如下：

　　一、大會議程

　　（一）審議通過工會組建籌備工作報告；

　　（二）審議通過《公司第一次工會會員、女職工委員會大會選舉辦法》；

　　（三）采取直選方式選舉產生首屆工會委員會；

　　（四）選舉產生工會所屬的經費審查委員會、女職工委員會。

　　二、會議代表

　　（一）根據《工會法》有關規定，結合公司實際，本次召開全體會員大會。

　　（二）參會人員應具備的條件

　　1、必須是公司在職員工且已申請加入工會的會員；

　　2、擁護黨的方針、政策，遵守法律法規和公司各項規章制度；

　　3、熱心為職工群眾說話，積極支持、參與工會開展的各項活動。

　　三、任職條件

　　（一）工會主席、副主席的條件

　　1、擁護黨的方針、政策，遵守法律法規和公司各項規章制度，具備一定的思想政治水平及勞動法律法規知識；

　　2、工作認真、堅持原則，具有一定的組織和領導能力，熱心為會員和職工群眾服務，群眾公認；

　　3、熱愛工會工作，積極支持和參與工會開展的各項活動；

　　4、公司主要負責人及近親屬和負責勞動、工資、人事管理工作的人員，不作為競選對象。

　　（二）工會委員的條件

　　1、擁護黨的方針、政策、遵守法律法規和公司各項規章制度，具有一定的思想政治水平及勞動法律法規知識；

　　2、密切聯系群眾，熱心為職工群眾服務，在職工中有威信、有影響力；

　　3、熱愛工會工作，積極參與工會的各項活動；

　　4、公司主要負責人及其近親屬和負責勞動、工資、人事管理工作的人員不作為競選對象。

　　四、任期

　　本屆工會委員會任期三年。

　　五、時間安排

　　（一）成立籌備領導小組（10月3日）

　　1、落實牽頭人；

　　2、起草呈送相關文書；

　　3、制定實施方案，報市總工會和公司黨支部審批。

　　（二）宣傳發動（10月3日——15日）

　　1、召開職工大會，學習相關文件；

　　2、向職工宣傳工會的性質、任務，會員的權利和義務。

　　（三）發展會員（10月15日——10月30日）

　　1、組織職工填寫入會申請表，吸收為工會會員；

　　2、對會員進行登記造冊，并張榜公布；

　　3、根據會員人數，劃分工會小組。

　　4、辦理會員證。

　　（四）工會委員候選人產生辦法

　　1、工會委員會擬定5人組成，工會委員設主席1名，副主席1名，委員3名；

　　2、工會女職工委員會擬定3人組成，設主任1名，委員2名；工會經費審查委員會擬定3人組成，設主任1名，委員2名。主任人選在工會委員會中推選產生，委員由籌備領導小組根據各工會小組意見推選，會員大會直選產生。

　　（五）民主選舉

　　1、籌備領導小組審查參加會員大會人員資格；

　　2、召開全體會員大會，直選產生公司首屆工會委員會及其所屬的經費審查委員會和女職工委員會。

　　六、組織領導

　　公司成立首屆會員大會籌備領導小組，負責公司工會成立大會籌備的具體組織工作。

　　組長：鄧慧玲

　　成員：李國榮、陳熠、葉雷、陳清華、王士林、徐曉林。

工會實施方案5

　　20xx年是實施“十三五”規劃的開局之年，也是推進安監局工會工作全面發展的關鍵一年，為充分發揮廣大干部職工在推動電站安全生產工作中的主力軍作用，局工會決定在全局干部職工中開展勞動競賽活動，活動方案如下：

　　一、目標任務

　　深入學習領會團師工會相關會議精神，結合電站工作實際，以勞動競賽為載體，以爭做勞動模范為安監局做貢獻為引領，充分發揮工會組織推動科學發展、維護員工權益、促進社會和諧的職能作用，深入開展“比業務能力、比科學管理、比安全生產、比團隊和諧”的勞動競賽活動，大力弘揚勞模精神，為電站“十三五”規劃的順利實施做貢獻。

　　二、組織領導

　　為加強對競賽工作的組織領導、活動推動、典型選樹、經驗總結，成立局工會勞動競賽領導小組：

　　組長：張博（工會主席）

　　成員：全體工會會員

　　三、參賽范圍

　　各科室負責人要最大限度地組織好本科室會員參加，各會員要積極投身到勞動競賽活動中來。

　　四、競賽內容

　　（一）以突出“比作風、比服務、比創新、比和諧、比效能”為重點的勞動競賽，加強機關作風建設、提高工作效率效能，促進電站安監事業快速發展。

　　（二）以突出“辦好人民滿意的安監事業”為重點開展勞動競賽，提高廣大會員的綜合素質和業務水平。

　　（三）以突出“節能減排”為重點開展勞動競賽，節約用水、用電，節能降耗創效增收。

　　（四）以突出“文明執法、共創和諧”為重點開展勞動競賽，做到依法行政、便民為民，構建和諧社會。

　　五、工作要求

　　按照統一部署，多發電，比安全，比工作質量緊密結合自身工作實際、工作重點切實組織好本次競賽，要做到有組織領導、有措施典型、有總結表彰，廣泛發動工會會員，努力擴大參與面，力爭會員參與率達100%。同時，各單位要在活動中發掘典型，并及時總結宣傳，充分利用板報、標語、網絡宣傳等營造競賽氛圍。

工會實施方案6

　　為了充分發揮企業工會的職能作用，依法維護企業職工和農民工的合法權益，根據《工會法》、《中國工會章程》和《企業工會工作條例（試行）》，按照縣委、縣政府《關于成立安澤縣非公有制企業工會主席選拔任用改革試點工作領導組的通知》等有關精神，結合我礦實際，特制定本實施方案。

　　一、指導思想

　　認真貫徹全國總工會“組織起來，切實維權”的指導方針，以加強企業工會組織建設和制度建設為基礎，服務企業職工為根本，以創建和諧勞動關系為重點，以促進企業發展，切實維護職工和農民工的合法權益實現雙贏為目的。堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則，規范程序，依法選舉。

　　二、選舉的資格和條件

　　（一）工會主席應當具備下列條件：

　　1、政治立場堅定，熱愛工會工作。

　　2、具有與履行職責相應的文化程度，法律法規和生產經營管理知識。

　　3、作風民主，密切聯系群眾，熱心為會員和職工服務。

　　4、有較強的協調勞動關系和組織活動能力。

　　5、身體健康，年齡在55周歲以下。

　　6、必須是中國工會會員。

　　（二）有下列情形之一的不得作為工會主席候選人：

　　1、企業行政負責人、合伙人及其近親屬。

　　2、與企業有債權、債務糾紛的。

　　3、有違法、違紀行為的。

　　三、選舉的方法和程序

　　本次工會主席直選工作在縣總工會的領導下開展。

　　（一）成立機構

　　成立礦工會主席直選籌備組。

　　組長：魏軍太（礦長）

　　副組長：李曉剛（后勤主任）

　　組員：朱學軍（機修廠長）

　　呂彥國（民爆科長）

　　王忠虎（通風隊長）

　　（二）籌備組的職責

　　1、宣傳《工會法》、《中國工會章程》、《企業工會工作條例》、《山西省私營企業工會工作條例》等有關法律法規；

　　2、制定選舉工作方案及選舉辦法（草案）；

　　3、組織培訓選舉工作人員；

　　4、組織指導選舉工作；

　　5、受理有關選舉的舉報和反映，責成有關部門處理；

　　6、負責職工入會工作。不是會員的職工，采取集體登記入會的辦法，職工入會率要達到100%，建立會員、職工實名制檔案。

　　7、辦理有關選舉工作的其他事項（確定會議時間、上報大會選舉結果報告等）。

　　（三）會員代表的產生

　　1、會員入會報名時間截止為7月1日中午12點。

　　2、按照入會會員總數的9%產生代表。

　　選舉代表程序：會員代表由會員以班、組、車間為單位于7月2日按照有關規定和程序民主選舉產生。

　　（四）直選工會主席程序

　　1、提名推薦候選人

　　（1）發布公告：由選舉籌備組于20xx年7月3日公布候選人選任的資格和條件。

　　（2）推薦方式：組織推薦、會員聯合推薦（十人以上）和會員自薦。

　　（3）資格審查：推薦候選人在規定的時限內向籌備組提出書面申請，表明競選意愿和競選職務，經籌備組和上級工會組織審查后于7月3日下午2：00張榜公布。

　　2、直選工會主席

　　（1）主席候選人依次進行竟職演講，由代表向競選人提問。

　　（2）召開選舉大會。

　　a.通過選舉辦法。

　　b.通過監票人、計票人名單。

　　c.進行選舉。在獲得法定有效票數的被選人當中,按得票多少直接確定工會主席。

　　3、選舉結果批復

　　選舉結果報上級工會批復。直選出的工會主席為新一屆工會委員會委員，負責組織副主席、委員和工會經費審查委員會的選舉工作。

工會實施方案7

　　xx總工會困難職工幫扶中心是縣總工會對困難職工實施集中幫扶的工作部門是推進我縣向特困職工“送溫暖獻愛心”活動社會化、制度化、經常化的實施平臺。困難職工幫扶中心在縣總工會的領導下，認真貫徹、執行縣委、縣政府和上級工會組織關于維護職工合法權益，建設和諧社會的精神，努力實踐“三個代表”重要思想，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用將黨和政府的關懷送到困難職工家中為建設富裕和諧美麗新做出貢獻。

　　困難職工幫扶中心通過信訪接待、生活救助、醫療救助、就學救助、法律援助、職業介紹、職業培訓等為職工提供“一站式”的服務，通過提供資金或實物幫扶，或與政府有關部門協調配合，幫助解決職工的實際困難，包括協助落實“低保”、協調勞動關系、法律法規政策咨詢、提供法律援助、提供就業崗位信息、提供崗位技能培訓幫助解決困難職工在勞資糾紛、就業、醫療、生活、子女入學等方面遇到的困難和問題。

　　1、符合下列條件之一的我縣職工為幫扶中心幫扶對象：

　　①、家庭人均收入低于我縣城鎮居民最低生活保障線的職工(含農民工、外來務工人員）;

　　②、家庭人均收入略高于我縣城鎮居民最低生活保障線，但因下崗失業、重大疾病、子女教育、意外災難等原因造成家庭生活困難的職工;

　　③、因遭受各類災害、重大意外事故造成家庭生活困難的職工。

　　④、有其他特殊困難的職工。

　　2、有下列情況之一者，不享受貧困幫扶：

　　①未按時足額繳納會費的職工;

　　②職工本人或直系親屬重病或意外傷害在上一年度已治愈或治療終結的;

　　③因違反計劃生育、自殺、醉酒、打架斗毆、賭博、吸毒或其他違法行為導致家庭生活困難的;

　　3、當年有下列情況之一者，不得申請幫扶：

　　①擁有固定經營場所且使用雇工的;

　　②購買并使用汽車、高檔摩托車的;

　　③購買商品房或進行高檔裝修的;

　　④有購買股票等投資行為的;

　　⑤出資安排子女擇校就讀或自費出國留學的。

　　⑥經核實，屬于弄虛作假欺騙審查的。

工會實施方案8

　　為展示文廣出版局嶄新的精神風貌，進一步樹立廣大職工、干部“每天鍛煉半小時，健康工作每一天，幸福生活一輩子”的鍛煉意識，同時為了豐富職工、干部的文化生活，增進職工、干部的身心健康，營造積極健康向上的群眾文化氛圍，工會將在本月開展系列文體活動，具體安排如下：

　　一、活動目的：

　　豐富工會會員文體生活，促進工作積極性，激發崗位熱情，提高工作效率。增進相互了解，培養團隊合作意識，增強集體榮譽感。創建和諧、輕松的工作氛圍，調節身心，養心聚力。

　　二、活動時間：

　　5月2日上午9:00——12:00下午14:00——17:00

　　5月3日上午9:00——12:00下午14:00——17:00

　　晚上19:00—22:00

　　三、活動地點：

　　龍泉市體育館

　　四、參加人員及方式：

　　全體人員參與

　　五、活動項目與活動規則：

　　1、跳繩、踢毽子、呼啦圈比賽

　　2、球類比賽（排球、羽毛球、乒乓球、籃球比賽）。

　　3、棋類比賽（跳棋、軍棋、五指棋、象棋）。

　　4、牌類游戲：自愿分組進行各類競技游戲，勝者給與獎勵。

　　六、獎勵辦法：

　　1、競賽項目取前三名。

　　2、參與工會活動者即獲得鼓勵性獎品。

　　3、因公不能參加工會活動者也適當給與獎勵。

　　七、活動裁判：

　　由工會挑選合適人選。

　　八、比賽內容：

　　（一）跳繩、踢毽子、呼啦圈比賽（分兩組比賽以45歲為分割段）

　　1、跳繩：在規定時間內完成的個數計算；

　　2、踢毽子：按兩次完成的總數計算；

　　3、呼啦圈：搖圈行走。

　　（二）排球比賽方式

　　1、每組選派6名隊員（4女2男），按抽簽決定對陣；

　　2、每場對陣采取三局兩勝25分制（對不打滿局的組別每局扣5分）；

　　（三）羽毛球比賽方式

　　1、項目：

　　（1）男單

　　（2）女單

　　（3）男女混雙

　　2、按抽簽決定對陣，每場對陣采取三局兩勝21分制（對不打滿局的組別每局扣5分）；

　　（四）乒乓球比賽方式

　　1、項目：

　　（1）男單

　　（2）女單

　　（3）男女混雙；

　　2、按抽簽決定對陣，每場對陣采取五局三勝11分制（對不打滿局的組別每局扣5分）；

　　（五）、棋類比賽方式（跳棋、軍棋、五子棋、象棋）按抽簽決定對陣，每場對陣采取五局三勝，對臨陣棄權的組別扣10分；

　　（六）、背向夾球跑往返接力：參與人員分組進行20-50米接力賽。兩人為一組，相背而立，中間夾一球，側向移動往返接力，距離為50米。以四組接力完成時間少者為勝。（如移動中出現球掉落，須撿球后在球掉處開始繼續比賽）

工會實施方案9

　　為推動和幫助解決困難職工和農民工子女上學問題，充分發揮工會在維護社會和諧穩定中的作用，根據自治區總工會的《關于做好20xx年金秋助學活動前期準備工作的通知》精神，經地區工會研究，20xx年7月至8月，繼續在全市范圍內開展金秋助學活動。現制定實施方案如下：

　　一、資助名額

　　序號

　　單位

　　擬資助人數

　　高昌區總工會

　　鄯善縣總工會

　　托克遜縣總工會

　　地區教育工會

　　機關工委工會

　　地直、產業工會

　　總數

　　135

　　二、資助對象及標準

　　(一）資助對象

　　困難職工(農民工）家庭的就學子女、單親特困子女、下崗失業困難職工子女作為今年助學活動的重點，應屆考上大中專院校和義務教育階段學生。

　　具體包括：

　　1、家庭人均收入在當地最低生活保障線的困難職工家庭就學子女;

　　2、職工家庭成員患重大疾病、殘疾等特殊困難的就學子女;

　　3、遭受突發事件導致生活困難的職工家庭就學子女。

　　(二）資助標準

　　地區助學金標準如下：

　　1、考取本科二批次以上院校錄取的助學金不高于3000元;

　　2、考取本科三批次、大專院校錄取的助學金不高于20xx元;

　　3、在高中及職業技術學院就讀的助學金不高于1500元;

　　4、義務教育階段學生助學金不高于1000元(需學校出具就學證明）;各縣(區）總工會可以參照地區工會的資助標準自行安排資金開展助學活動，不得高于地區助學金標準。

　　三、申請辦法和發放方式

　　(一）、凡符合資助條件的，由職工向所在單位工會提出申請，填寫《20xx年金秋助學申請表》和《困難職工家庭申報表》。

　　(二）、凡申請資助的困難職工(農民工）須提供以下證件：

　　1、申請資助的學生在收到院校錄取通知書后需提供戶口薄(家庭所有成員）、身份證、考生錄取通知書、低保證、準考證、失業登記證等證件的復印件;

　　2、家庭成員收入證明或失業(無收入）證明;

　　3、患重大疾病或殘疾人困難職工需出具病歷和殘疾人證復印件;

　　4、農民工需提供用工勞動合同復印件;

　　5、受助學生需提供吐魯番市本地建設銀行卡復印件一張。

　　(三）、各基層工會將申請材料核查無誤后，填寫《金秋助學匯總表》、《受資助學生銀行卡信息表》，于8月10日前將《匯總表》和金秋助學申請材料一并報地區工會。

　　(四）地區工會經審核、確定資助對象后，在“吐魯番地區工會網”和各基層工會公示后按標準發放助學金。

　　(五）為了加強管理，根據自治區總工會的要求，20xx年助學金將分期發放到受助學生提供的銀行卡內。

　　四、具體要求

　　(一）做好調查摸底，健全助學檔案。各基層工會要盡快研究制訂金秋助學活動實施方案，確定本年度的助學幫扶目標、計劃籌款數額和助學方式，落實責任，確保每一個符合條件的困難職工子女不因貧困而輟學。縣(區）工會、產業工會和直屬基層工會在發放助學資金前，要進行入戶走訪核查，地區工會將適時進行抽查。

　　(二）加強協調溝通，形成工作合力。各級工會要與教育、人力資源社會保障、民政、共青團、婦聯、慈善總會等部門做好銜接，分工協作，發揮工會拾遺補缺作用，避免重復幫扶救助。

　　(三）做好宣傳工作，擴大社會影響。各級工會要深入報道活動開展情況，特別是推廣、宣傳金秋助學活動的經驗做法和主要成果，深入報道在助學活動中涌現出的典型事件和感人事跡，選樹經過工會助學完成學業、事業有成的學子典型。

工會實施方案10

　　為更好的推動我校職工文化體育活動深入開展，充分發揮工會組織凝聚力量的重要作用，增強教職工教書育人的使命感和責任感，學校工會將開展系列文體活動，現將有關工作安排如下：

　　一、活動內容

　　1.開展文化體育活動。舉行球類比賽、棋類比賽、書畫比賽各1場次。

　　2.開展送溫暖、獻愛心活動。對困難或多病教職工進行1次慰問。

　　3.開展征集教職工優秀提案活動。落實領導干部“下基層、訪民情、辦實事、解難題”活動，積極為干部職工排憂解難，激勵廣大教職工帶著激情和愛心創造性開展工作，為教代會召開做準備。

　　4.舉辦1期師德先進事跡培訓。

　　二、組織領導

　　為確保活動順利開展并取得實效，成立活動領導小組和各活動小組。

　　(一）活動領導小組：

　　組長：裴俊香

　　副組長：邢俊祥

　　成員：王悅、王煥麗、王清芝、張春紅、李闊、辛曉艷

　　主要職責：制定活動方案，安排工作人員，落實活動經費，保證活動順利進行。

　　(二）活動小組：

　　1.籃球比賽組：

　　組長：劉衛東

　　成員:王山嶺王仕光

　　主要職責：組建球隊，選聘裁判，準備比賽所需物品，保證比賽順利進行。

　　2.乒乓球比賽組：

　　組長：孫彥飛

　　成員:王德成苑亮

　　主要職責：組織報名，選聘裁判，準備比賽所需物品，保證比賽順利進行。

　　3.棋類比賽組：

　　組長：李闊

　　成員:胡太安李英

　　主要職責：組織報名，選聘裁判，準備比賽所需物品，保證比賽順利進行。

　　4.書法比賽組：

　　組長：辛曉艷

　　成員:趙中天馬昌斌

　　主要職責：分發紙張，選聘評委，保證比賽順利進行。

　　5.慰問組：

　　組長：裴俊香

　　成員:王悅、王煥麗

　　主要職責：挑選慰問對象，準備慰問金。

　　6.提案征集組：

　　組長：邢俊祥

　　成員:趙磊陳運霞

　　主要職責：準備提案征集表格，評選優秀提案，收集各個小組活動資料并存檔。

　　7.板報組：

　　組長：趙中天

　　成員:李文山丁原媛

　　主要職責：收集師德材料，保證板報設計美觀大方。

　　8.宣傳報道組：

　　組長：趙丹

　　成員:林桂平、郭苓苓

　　主要職責：拍攝所有活動過程，撰寫新聞稿件。

　　三、活動要求

　　1.各小組要充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作，在開展活動前做好一切準備工作，保證慶祝活動隆重、熱烈、儉樸、實效。

　　2.每名教職工至少報名參加1-4項中的一個項目，保證參與面達到100%。

　　3.各小組要在活動結束時，將優勝者名單報學校工會，以備獎勵使用，每名教職工只按參加項目的最好成績表彰獎勵一次。

工會實施方案11

　　近年來，為加快推進農村基層建設和各項事業的發展，不少地方推行了部門單位結對幫扶制度，并取得了一定成效。但筆者調查發現，一些地方存在一個單位同時結對多個村（社區）的情況，且變動頻繁，一兩年就變動一次。由此，帶來了以下四個方面的問題和弊端：

　　一是掛點單位精力不集中。

　　一般來說，需要結對幫扶的工作都是當前比較重要或急需開展的工作。如果一個單位同時在幾個不同地方有結對幫扶任務，會使單位的精力分散，難以取得明顯效果。特別是一些小單位人員少，自身工作都忙不過來，根本無暇顧及所結對的村（社區）。

　　二是掛點單位財力跟不上。

　　結對只是形式和方法，幫扶才是要求和落腳點。在村組看來，結對就意識著“出一點”，幫助就是“資金扶助”。好的單位可以自己拿一點，有的還可以幫忙向上爭取點。一些單位自身運轉都難保，還要千方百計擠一點給點上，運轉就更加艱難。如果同時結對幾個點，資金壓力就更大，幫扶也就變成了“畫餅”。

　　三是被結對的村（社區）不理解。

　　農村基層干部和群眾大都對結對幫扶抱有很高的期望值。一個單位結對幾個點，只能像蜻蜒點水一樣，四處走走看看，根本不可能為點上解決實質性問題。名義上是幫扶了，實際上沒有任何效果，工作還是沒有起色。對此，不少農村基層干部和群眾不滿意，有怨言。久而久之，勢必會挫傷基層干部的積極性，損害群眾的感情，影響上下關系。

　　四是效果不明顯。

　　一個單位如果經常變動結對點，今年這個鄉，明年那個村，情況都難以熟悉，更不用說有針對性地制定幫扶計劃和加以幫扶了。這種經常更換調整結對點的做法，容易使結對幫扶工作流于形式，難以收到讓老百姓受益的實實在在的效果。

　　為此，基層建議，基層黨委政府應及時整合資源，根據各部門單位的工作職能，將各條線的結對幫扶任務相對集中到一個部門單位，并保持一定的持久性、穩定性，以便結對辦點單位能夠集中最大的人力、物力、財力，最大限度地促進結對村（社區）各項建設和社會事業的發展，真正使結對幫扶工作取得實實在在的、群眾滿意的效果。

工會實施方案12

　　一、指導思想：

　　根據《中國教育工會章程》和《全國總工會基層組織選舉工作暫行條例》等規定，堅持依法辦事，嚴格操作程序，傾聽教職工呼聲，把職工信賴、組織放心的同志推薦到工會干部中來。使廣大工會會員明確直選的目的意義和具體操作程序，讓大家以主人翁的姿態積極參與直選，從廣大教職工的利益出發，選配好自己的工會主席。

　　二、候選人條件：

　　（一）工會主席候選人條件：

　　1、堅決擁護和執行黨的路線、方針、政策，有較好的政治素養和思想修養，有較好的群眾基礎。

　　2、熱愛工會工作，堅持原則，公道正派，熱心為教職工說話辦事，敢于和善于維護教職工的合法權益。

　　3、作風民主，密切聯系群眾，有一定的組織協調能力，廉潔自律，能自覺接受教職工的批評監督。

　　4、具有履行崗位職責相應的文化程度，身體健康。

　　5、依法享有選舉權和被選舉權的本單位的工會會員。

　　6、學校行政負責人、及其近親屬不得作為本校工會委員會成員的人選。

　　（二）工會委員候選人條件：

　　1、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規。

　　2、熱心工會工作，甘于奉獻、熱心為職工群眾說話辦事，在群眾中有一定的威信。

　　3、工會委員分工具體條件：

　　（1）經審委員，具有一定的審查工會財務工作的能力。

　　（2）生活委員，具有負責教職工的`生活福利工作的能力，能做工會各類保險的理賠員工作。

　　（3）文體宣傳委員，具有組織教職工業余文藝體育活動的能力，宣傳工會工作重點。

　　（4）女工委員，能維護女教職工的合法權益和特殊權益，了解女教職工情況，盡力為女教職工排憂解難，促進女教職工的身心健康。

　　（5）組織委員（兼），負責工會的組織工作，負責轉移會員關系；訂購和發放工會報刊，做好工會各種會議記錄和工會統計工作；保管工會印章，經領導同意開工會介紹信；做好信訪工作。

　　三、組織機構：

　　（一）換屆選舉工作領導小組

　　黨支部代表：x（組長）

　　教代會主席團代表：x（副組長）x

　　八屆工會委員代表：x

　　工會小組長代表：x

　　（二）換屆選舉工作監督小組

　　黨支部代表：x（組長）

　　教代會主席團代表：x（副組長）

　　八屆工會委員代表：x

　　民主黨派代表：x

　　四、推選方法：

　　為了做到規范有序地推薦新一屆工會主席和工會委員候選人，必須在直選領導小組的領導下開展直選工作。在推薦候選人的過程中分兩個輪進行。

　　1、第一輪推薦：做到組織推薦、會員推薦或自薦相結合，

　　①會員推薦：以各工會小組為單位推薦工會委員候選人2-3人；

　　②自薦：自薦的工會會員可以向本工會小組申報或直接向學校工會申報均可；

　　③直選領導小組根據推薦及自薦的結果，在民主協商的基礎上初步確定第一輪7名工會委員候選人名單，做到自下而上。

　　2、第二輪推薦：對初步確定的7名候選人名單廣泛征求意見，召開座談會，根據各組意見確立6名正式候選人名單，學校黨組織同意，進行公示。

　　3、第三輪選舉：召開全體會員大會選舉出5名工會委員。5名工會委員名單報學校黨組織同意后，再次向全體會員公示，并初步擬定2名工會主席候選人。

　　4、第四輪選舉：根據公示反饋情況，廣泛聽取全體會員對2名工會主席候選人的意見，由選舉領導小組會議決定產生工會主席候選人1名，召開全體會員大會進行工會主席直選，并報區教育工會審批。

　　五、換屆選舉工作步驟

　　山天中學第xx屆工會換屆選舉日程安排

　　周次日期主要工作備注

　　14 5/20-24

　　1、制定討論換屆選舉方案；

　　2、擬定推選工會委員候選人的原則和建議；

　　3、擬定第九屆工會委員選舉辦法；

　　4、換屆選舉工作方案上報區教育工會。

　　1、周二（5/21中午12:20）

　　工會委員、工會小組長會議

　　（1）學習相關文件精神，討論換屆選舉方案，在校園網上公示（三天）

　　（2）建立工會換屆改選工作日程安排

　　（3）提名九屆改選籌備小組

　　（4）討論相關選舉事宜

　　2、周五（5/24下午1:00）組室負責人會議

　　（1）宣傳方案、辦法、候選人推舉條件及原則、建議；

　　（2）各工會小組推選5--6名，5/29之前完成

　　15 5/27-31

　　1、收集匯總推選名單；

　　2、篩選產生7名候選人；

　　3、5/31再次征求各工會小組意見；

　　1、各工會小組會議（5/27—29）

　　提名九屆工會委員名單（附推選名單表格）

　　2、5/29收集名單

　　3、召開工作小組會議，教代會主席團會議

　　5/30整理篩選，確立初步名單；

　　4、5/31（周五上午）召開行政會征求意見，確定名單。

　　16 6/3-6

　　1、收集整理，確定6位候選人名單。

　　2、上報區教育工會。

　　1、各工會小組長會議，

　　對初步確定的候選人名單廣泛征求意見

　　2、各工會小組會議

　　對初步確定的候選人名單廣泛征求意見

　　3、工會換屆改選工作小組會議

　　（1）根據各組意見確立候選人名單，進行公示

　　（2）安排落實會員大會正式選舉各項具體工作

　　17 6/10-14

　　籌備選舉大會各項工作

　　6/17-21

　　推舉工會主席候選人1人

　　1、6/18召開全體會員大會（六選五）

　　（1）第八屆工會委員會述職報告和經審報告

　　（2）選舉九屆工會委員

　　2、工會換屆改選工作小組會議

　　初步擬定工會主席候選人2人

　　3、各工會小組會議

　　對初步確定的候選人名單廣泛征求意見

　　4、確定候選人2人中產生直選工會主席1名（二選一）

　　19 6/24-28

　　1、選舉工會主席

　　2、確立工會委員分工

　　3、報區教育工會審批

　　1、6/24召開全體會員大會

　　2、第九屆工會委員會的一次會議。

工會實施方案13

　　為了突出和履行工會維護的基本職能，進一步把廣大職工團結到工會中來，更好地維護職工的合法權益，為廣大職工辦好事、辦實事。在結合我礦實際情況的基礎上，特制定xx礦職工之家建設實施方案。

　　一、職工之家建設的指導思想：

　　1、職工之家建設要至始至終貫徹“三個代表”重要思想，并以此指導工作。

　　2、職工之家建設要堅定不移地貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針，并以此作為出發點和落腳點。

　　3、職工之家建設要堅持建家就是建企業，建家就是建隊伍的理念，以提高工會組織的凝聚力和向心力為目標和方向。

　　4、職工之家建設要發揚集團公司“實事求是、無私奉獻、艱苦奮斗、改革創新”的企業精神，為企業的改革、發展、穩定服務。

　　二、職工之家建設的基本原則

　　1、黨委統一領導，行政支持，工會具體實施，職工積極參與。

　　2、以職工群眾為主體，堅持群眾建家、愛家、管家、用家。

　　3、求新、求精、循序漸進，堅持實事求是原則，反對形式主義。

　　三、職工之家建設的目標

　　1、礦工會職工之家建設的目標是：堅持理論立會，樹立創新觀念，最大限度地把職工組織到工會中來，建成學習型職工之家。堅持依法治會，突出維護職能，最大限度的維護職工的合法權益，建成維護型職工之家。堅持實干興會，強化服務意識，最大限度地保護、調動和發揮廣大職工的積極性，建設成服務型職工之家。

　　2、車間工會之家建設的目標是：建成中心職工之家，即建成學習型培訓中心；民主管理中心；成本控制中心；安全維護中心；生活互助中心。

　　3、組織職工之家建設目標是：堅持“民主、富裕、文明、溫暖、安全”五大形態，建成民主和睦型，增效創收型，育人成才型，溫暖互助型，安全幸福型小家。

　　四、職工之家建設的方法

　　1、以章治家。深入學習貫徹國家法律及企業規章制度。教育職工遵紀守法，愛崗敬業，為礦發展獻計獻策。使職工之家建成民主之家。

　　2、以勤建家，工會組織要僅僅圍繞全礦生產經營目標，服務大局。要以認真貫徹落實十六大精神，高起點起步，創新式發展，建設高標準現代化新型礦井為主題，努力調動廣大職工的生產積極性，廣泛開展群眾性的立功競賽活動，雙增雙節活動，修舊利廢活動，向挖潛節約要效益，向科學管理要效益，向技術創新要效益，使職工之家成為富裕之家。

　　3、以德育家。以培育“四有”職工隊伍為目標，以“愛國守法，明禮誠信，團結有善，勤儉自強，敬業奉獻”為行為規范。加強企業文化道德建設，用群眾喜聞樂見，健康向上的文體活動吸引職工，使建家活動與建隊伍，建企業緊密結合，努力提高職工隊伍素質，使職工之家成為文明之家。

　　4、以情愛家。密切聯系群眾，關注弱勢群體，傾聽他們的呼聲，了解他們的疾苦，反映他們的意愿，解決他們的困難。不斷完善困難職工生活生活保障體系，要爭取社會援助，加大企業資助，完善組織幫助，推進低保救助，動員職工互助，使職工之家成為溫暖之家。

　　5、以嚴管家。在職工中深入開展學安全規程、反違章、查隱患，提建議，堵漏洞，抓整體為內容的安全教育活動，提高全員的安全意識，變“要我安全”為“我要安全”的自覺行動。強化專兼職安全管理、監督、檢查人員技術操作和自主保安能力的培訓，努力提高他們的“執法”水平。強化全體職工的安全技術操作和自主保安能力的培訓，決不允許一個不合格檢查者進入工作現場上崗操作，以達到自我防護，互相監督，共同防護的效果，保證每一名小家成員的安康，使職工之家成為安全之家。

　　五、職工之家建設的內容

　　（一）圍繞礦中心工作，把握建家重點

　　1、按時完成各項經濟技術指標和工作任務。

　　2、深入開展“降成本”“增效益”建功立業競賽活動，做到有方案、有考核、有效果。

　　3、積極開展職工技能培訓和崗位練兵活動，采取多種形式努力提高職工技術業務素質和生產技能。

　　4、組織實施群眾經濟技術創新工程，參與本單位技術攻關，開展小改小革提合理化建議活動，做到報表及時、事例具體、數據真實、效果突出。

　　5、建立健全群監組織機構，網員配備要齊全，組織群監員上崗檢查，有活動安排和工作記錄。定期對職工家屬進行安全教育，有針對性地開展職工代表安全視察活動，做到安全活動突出一個“實”字，安全內容突出一個“活”字，安全形式突出一個“新”字。

　　（二）突出維護職能，體現建家宗旨。

　　要繼續深入貫徹落實全心全意依靠職工辦企業的方針，在政治上保證職工的主人翁地位，在制度上保證職工的民主參與，民主管理、民主監督的權利，在生活上關心職工的疾苦，不斷改善職工的生產生活條件。

　　（三）強化民主管理，暢通建家渠道。

　　1、堅持健全和完善職代會制度，提高職代會質量。

　　2、堅持職工代表培訓制度，努力提高職工代表參政議政的水平和能力。

　　3、堅持職代會民主評議領導干部制度。

　　4、認真貫徹落實《關于鐵法煤業（集團）有限責任公司推行廠務公開民主議事制度的通知》精神。工會組織要履行好職代會的日常工作機構的職能，以推進此次工作的深入開展。

　　（四）加大送溫暖力度，優化建家環境

　　1、建立健全困難職工動態管理體系，要層層建立困難職工檔案，做到職工困難狀況底數清、情況明，扶貧幫困措施具體，脫貧解困成效突出。重大節日要堅持走訪慰問。

　　2、建立健全職工互助互濟體系。車間區隊要建立大互助會，組織小家要建立互助儲金會，幫助困難職工解決燃眉之急。還要深入開展經常性的思想互助和人力互助。

　　3、建立健全黨員干部保戶扶貧體系，黨員干部要堅持經常送溫暖獻愛心。開展領導干部一包一，幫助困難職工早日擺脫貧困。

　　（五）弘揚企業文化，增強建家活動

　　1、認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，努力培育“四有”職工隊伍。大力開展爭做社會好公民，企業好職工，家庭好成員活動。

　　2、強化企業文化建設和精神文明建設，因地制宜，寓教于樂，大力開展群眾喜聞樂見的文化、體育、娛樂活動，積極參加上級組織的各項活動，出色的完成各項任務。

　　3、弘揚先進、樹立典型，以先進模范人物的高尚情操和優良品德教育人、感染人、鼓舞人。

　　4、礦、區隊環境綠化、整潔，小家設施完備，環境幽雅，小家活動豐富多彩，板報、櫥窗更換及時。

　　（六）加強自身建設，提高建家水平

　　1、把工會組織建設作為搞好自身建設的基礎。做到組織競賽，分工明確。“車間兩長六大員”隨缺隨補，按時發展新會員。會員檔案齊全。職工入會率達99以上，發證率100。

　　2、把制度建設作為搞好自身建設的重點。建立健全學習制度、培訓制度、例會制度、評家制度。要做到建家有規劃，考核有細則，建家有形式，活動有內容，做到內涵建設有新經驗，實體建設有新發展。

　　3、把作風建設作為搞好自身建設的關鍵。各級工會干部樹立全心全意為職工謀利益的思想，深入實際，調查研究，為職工排憂解難，形成關系順暢、工作有序、運轉高效，保證建家工作不斷深化和高質量健康發展。

　　六、考核驗收

　　依靠本方案，各單位分會要每季進行一次自檢自查，礦工會半年進行一次檢查初評、全年進行一次總評。分別評定為模范職工之家。

　　七、組織領導

　　礦工會成立職工之家建設考核評定領導小組。

　　組長：xxxx

　　副組長：礦副總以上領導

　　成員：xxxxxx

　　領導小組下設辦公室，負責建家日常管理工作，辦公室主任由xx擔任。

工會實施方案14

　　為落實全民健身活動精神，不斷提干部職工素質，活躍干部職工文化生活，增強機關凝聚力、向心力，經市總黨組同意，決定開展“學文化、強體魄、創文明、建和諧”為主題的文體活動。為保證主題活動有序開展，特制定本活動實施方案。

　　一、指導思想

　　以中國共產黨成立xx周年紀念活動為契機、以黨工共建創先爭優活動為載體，以構建和諧機關為目標，以服務職工為重點，切實履行工會基本職責，發揮工會獨特作用，加強工會自身建設,團結動員廣大機關干部職工為“十二五”發展做貢獻。

　　二、活動目的

　　以積極倡導健康文明的生活方式和行為為根本，充分發動機關干部積極參加各類興趣小組，開展內容豐富、形式多樣、娛教于樂的文體活動，進一步豐富干部職工的業余生活，培養良好的精神情操，形成積極向上、健康活潑的機關氛圍。

　　三、活動原則

　　健康文明、團結和諧、生動活潑、節約儉樸、安全可行。

　　四、活動方式

　　走訪、調研、考察、參觀、交流、比賽等活動方式。

　　五、活動類型

　　1、機關興趣小組活動。

　　2、與外單位聯誼活動。

　　六、參加對象

　　富陽市總工會機關工會全體會員。根據實際情況，邀請相關單位的相關人員參加。

　　七、經費保障

　　本著節儉的原則，由機關工會根據活動內容統一安排。

　　八、組織安排

　　年初由機關工會制定出全年的活動方案，提交領導班子會議討論通過后由機關工會組織實施。為便于活動，將機關全體會員分成兩個組，一是文化活動組，二是體育活動組。文化活動組由盛民任組長；體育活動組由方志明任組長。兩個組輪流組織活動，原則上一個季度一次大型活動，每月組織一次小組活動，機關工會做好統籌協調工作。

　　九、活動要求

　　1、機關工會活動要求全體會員積極參加，積極配合。杜絕無故不參加工會活動的現象，嚴格有事請假制度。

　　2、各種工會活動的舉行，全體會員都要服從安排，遵守活動規程和紀律。

　　3、機關職工參加工會活動，要自覺維護工會的形象，展示工會干部的風范。

工會實施方案15

　　一、總體目標

　　認真貫徹落實省市工會關于開展職工職業技能素質提升活動的要求，緊緊圍繞市委、市政府確定的率先全面建成小康社會的目標任務，廣泛開展職工技能素質提升和職工技術創新活動，以職工素質培訓為抓手，普遍提高職工基礎技能水平；以技術創新活動為主線，切實提高職工創新意識和創新能力；以技能比賽為重點，不斷壯大高技能人才隊伍，為建設敦煌國際文化旅游名城貢獻力量。

　　二、活動內容及形式

　　（一）深入開展職工素質提升培訓活動

　　1.開展“職工素質提升”培訓、講座活動。各級工會組織要圍繞提高職工職業道德素質，強化職工責任精神、創新精神、敬業精神，提升職工工作執行能力、溝通協作能力、團隊合作能力及提升職工服務意識與技巧，廣泛組織轄區內各類企事業單位積極開展職工素質提升培訓活動,要面向全體職工，因地制宜，通過組織培訓班、聘請專家講課等形式，展開多層次立體培訓，力求每名職工接受1—2次職業培訓。市總工會將組織開展“職工素質提升講座”系列活動，聘請資深講師進企業開展專題培訓。各企業也可根據實際需要，自擬培

　　訓內容，報市總工會安排職業講師到企業中面向職工現場授課（培訓時間可根據職工實際情況由企業確定）。

　　2.開展職工“安康杯”知識競賽活動。市總工會將聯系相關部門在全市開展以“普及安全生產知識，弘揚企業安全文化，強化班組安全管理”為主題的“安康杯”知識競賽活動，大力推進企業安全文化建設向更高層次發展。各級工會要按照“安康杯”知識競賽活動實施方案要求，組織廣大職工學習安全衛生健康知識，開展安全生產法律法規知識講座，印發“安康杯”知識競賽試題，開展“安康杯”競賽活動，使職工養成懂安全、管安全、保安全的自我防護意識，進一步強化廣大職工安全生產理念，切實維護職工的生命安全健康權益。

　　3.開展職工技能培訓活動。要充揮發揮各鄉鎮農民工技能培訓站、社區職工職業技能培訓中心、市總工會職工職業技能培訓基地的工會大學校作用，加大對農民工、下崗職工、在崗職工的技能培訓力度，在努力提高一線職工技術技能水平的同時，下大力氣著力提升下崗職工和農民工的就業、創業能力，為他們就業、創業提供條件，年內各培訓站（中心）培訓下崗職工、農民工不少于300人。全市培訓在職職工、下崗職工、農民工萬名以上。

　　(二）廣泛開展職工合理化建議及優秀技術成果征集活動1.廣泛征集職工合理化建議。各級工會組織要動員廣大職工圍繞轉型升級、節能降耗、提高企業生產效益，促進企業發展這一目標，深入開展提一項節能減排措施、獻一條持續發展妙計等活動，發動職工群眾獻計獻策，通過各種形式

　　匯集職工的聰明才智，并認真分析，篩選分類，及時向企業提出意見和建議，力促職工心智轉化為勞動成果，轉化為先進技術，為企業發展增加動力。

　　2.積極征集職工優秀技術創新成果。各級工會在動員廣大職工開展群眾性技術改造、技術革新活動、和“五小”（小革新、小發明、小創造、小設計、小建議）活動的同時，對一些在發明創造、技術創新、改進工藝和設備改造上取得顯著成效的技術創新成果和在安全環保、節能減排、降低勞動強度等方面取得顯著成績的先進技術操作法要及時歸納總結，形成技術成果、經驗，并按程序及時推薦上報市總工會。

　　3.大力開展“雙創雙爭”活動。各級工會要廣泛組織職工開展以爭當“優秀工會干部”、“優秀職工”，爭創“工人先鋒號”、“工人先鋒崗”為主要內容的“雙創雙爭”活動。通過“雙創雙爭”活動，不斷發現和培養新的先進典型，充分運用傳媒工具，廣泛宣傳先進經驗與先進典型，把學習典型經驗與學習身邊的先進結合起來，推動“創爭”活動廣泛深入地開展。（三）大力開展職工技能比賽活動

　　1.各企事業單位要根據各自實際結合“工人先鋒號”、“工人先鋒崗”評選活動的開展，組織職工開展形式多樣的職工技能比賽，精心組織開展職工崗位技術比武，展現職工的“絕活”、“絕技”，發現職工中的強人、能人，通過技術比武，形成學技能、比技術，爭當技術尖子、技術骨干的良好氛圍。

　　2.各各鄉鎮工會聯合會、系統工會、市直工會要結合項目建設、重點工程建設要求，組織轄區內的各企事業單位開展技能比賽，通過開展技能比賽，開拓職工視野，加強職工技能交流，促進企業進一步重視和加強技能型人才隊伍建設。

　　3.市總工會組織開展全市計算機操作、汽車駕駛等項目的職工技能大賽（具體時間另行通知）。同時，將選拔優秀選手參加省、酒泉市工會組織的職工技能大賽。

　　三、獎勵辦法

　　（一）參加全市職工技能大賽，并獲比賽前10名的選手，將授予“敦煌市技術標兵”或“敦煌市服務明星”稱號。（二）獲酒泉市比賽各工種前3名的選手，將推薦酒泉市授予“酒泉市技術標兵”、“酒泉市服務明星”稱號。

　　（三）對技能素質提升活動中發動面廣、組織有力，出色完成技能培訓、技能比賽、技術創新任務的單位，將給予表彰獎勵。

　　四、時間安排

　　（一）4月10日至20日，各企事業單位征集職工合理化建議和向主管工會組織推薦上報優秀技術創新成果，技能比賽、職工素質培訓等活動全面展開。

　　（二）4月20日至5月31日，各各鄉鎮工會聯合會、系統工會、市直工會組織轄區內的企事業單位開展技能比賽和職

　　工素質培訓活動。對征集到的職工合理化建議、職工優秀技術創新成果進行評選，并將開展活動情況、職工優秀技術創新成果報市總工會。

　　（三）6月1日至6月30日組織開展全市職工技能大賽決賽，選拔優秀選手參加酒泉市總工會舉辦的市級職工技能大賽。

　　（四）7月份，根據省、市的統一安排，選拔組隊參加全省職工職業技能大賽，并做好各工種代表隊的賽前準備工作，進行強化培訓。

　　五、工作要求

　　全市職工技能素質提升活動由敦煌市職工職業技能素質提升活動組委會組織實施（組委會由市總工會、市人社局、市工信局、市科技局等部門組成，辦公室設在市總工會）。各各鄉鎮工會聯合會、系統工會、市直工會也要成立工作組負責制定實施方案，指導轄區企事業單位開展活動。各級工會要充分利用各種傳媒手段,大力宣傳開展職工技能素質提升活動的目的、意義和成效，宣傳報道通過職工技能培訓、技能比賽、技術創新、節能減排、優秀合理化建議和先進技術操作法產生的先進個人和集體，唱響“技術增添力量，勞動創造未來”的主題歌，推動我市職工技能素質提升活動向更廣泛領域發展。同時，要及時向市總工會上報活動的內容及進展情況，做好信息反饋工作。

　　工作中遇有不明事項，請及時與市總工會聯系。

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