員工請假制度

時間：2024-07-26 08:45:29 請假制度我要投稿

員工請假制度集合15篇

　　在現在的社會生活中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的員工請假制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

員工請假制度集合15篇

員工請假制度1

　　針對公司目前狀況，急需整改及明確一些事宜，公司為此特做以下管理規定：

　　一、所有員工在請假及辭職時，要以公司整體利益為重，必須做好相關的交接工作，若未進行交接，主管領導有權不接受請假或辭職申請，不予批準同意。

　　二、請假

　　請假者必須在請假時把自己平時未完的，緊急的，預知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續進行。對于財務及庫房等具有連續性工作的部門，請假休息不得影響正常上下工作的延續。所有請假都必須得到領導明確同意答復后方可休息，如未得到同意一律視為沒有請假。

　　員工有事請假，應提前一天以書面形式（請假條）向主管領導提出申請，需寫明事由及請假時間，經批準后方可休息。

　　如遇緊急事宜，必須在當天8：20前打電話給主管、領導本人，然后提出申請，（其余方式一律不算），在電話中必須說明請假事由，請假時間，相關工作狀況及事宜交待，領導同意后方可休息。在第二天必須補齊相關請假手續，如未補辦一律按未請假處理。

　　員工有事請假超過1個小時以上不足半天的按半天處理，且不享受當日午餐補助。

　　如請假期到期還需繼續休息必須重新辦理相關請假手續，如未辦理一律按曠工處理。

　　凡超過一天的事假請假必須提出書面申請，如無書面申請，任何人不準批準休息，一律按曠工處理。

　　三、辭職

　　所有員工在辭職時必須提前十五天寫出書面申請，交由主管領導進行審批。

　　主管領導批準以后，在十五天內辦好交接手續，未交接完必須繼續交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。

　　工作交接內容具體包括：工作使用的.筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據、電話本、借款等。

　　在未交接清前，公司暫不做工資結算；未提出辭職申請而自行不來公司上班者，七天內按曠工處理，超過七天按勞動用工合同約定條款處理。

　　四、本制度從公布之日開始執行，，本制度的最終解釋權歸公司所有。

員工請假制度2

　　一、目的.：為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工

　　三、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。

　　四、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　五、超假期應及時通告請示有關領導審批。

　　六、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

　　七、公司請假標準見下：

　　（一）事假：除規定休息外按本人工資一倍扣除；

　　一、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。

　　二、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

八、假期的核準權限如下：

　　（一）主管級以下人員，假期三天內由部門主管核準，三天以上由部門主管審批，并報總經理核準，送辦公室備案。

　　（二）主管級人員，假期三天內由辦公室核準，三天以上由辦公室審批，并報總經理核準，送辦公室備案。

　　（三）高級管理人員請假由總經理核準，送辦公室備案。

　　九、請假以小時為最小單位。

　　十、員工的病事假不得以加班抵充。

　　十一、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

　　十二、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　十三、本公司員工請假期滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

　　十四、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　十五、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

　　十六、本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

　　十七、本公司員工換班，依照本制度執行，如有私自換班者以曠工論處。

員工請假制度3

　　為完善車間管理制度，規范車間員工的請假休班管理，制定本制度。

　　1.除車間安排休班外，員工若有事需休班的'按請假處理。

　　2.如特殊事情必須親自處理,應在24小時前用書面的形式請假,經主管領導簽字后,才屬請假生效,不可代請假、電話請假或事后請假,請病假三天以上者須持醫生證明，否則按曠工處理。請病假三個月以上者，復工須持醫生健康證明。

　　3.除生病及特殊情況需請假外,其他任何情況不得請假。

　　4.杜絕非上班時間私下請假,如有違反處以10元以上罰款。

　　5.員工請假核準權限：

　　(1) 4小時內由組長批準;

　　(2)三天以內由車間主任批準;

　　(3)超過三天必須由生產副總批準;

　　(4)超過五天必須由總經理批準。

　　6.育齡婦女查體每月（或每季度）給予0.5天時間，按休班對待。產假執行公司規定；流產（或引產）的給于13月休息時間。

　　7.車間請假員工應按照車間規定流程辦理請假手續，如若未按照流程辦理，視為曠工處理，扣除當月三天工資。

　　8.各工序班組長根據崗位生產安排和車間生產任務情況，經請示車間主任后可以合理安排本崗位人員休班，每月每人不得超

　　過4天。無生產任務時，由車間安排員工休班。

　　9.如需要安排夜班，在24：00前結束夜班的安排于當日或次日補休半日，如當日或次日無法補休，可于日后再補或計為加班；在24：00后結束夜班的安排于次日補休一日；如次日無法補休，可于日后再補或計為加班。

　　10.車間根據生產情況和節假日安排員工休班和放假的除外。

　　10.請假和休班要按以下流程操作：

　　班長請示車間主任-----安排休班----報考勤處----填寫請假條----班長批準-----工作替代人員簽名----車間主任批準---考勤處----銷假

員工請假制度4

　　第一條為統一員工請假標準，規范請假管理制度，特制定本辦法。本管理辦法適用于xxxx房地產發展有限公司。xx集團有限公司其它子公司可參考執行。

　　第二條有關請假的說明

　　1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、年假、探親假。

　　2、員工請假應事先辦理請假手續，安排好職務代理人。填寫《員工請假卡》，同時附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。

　　3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發生重大事故等)無法事先辦理請假手續的，應于休假第一天用電話或委托他人向有權批假的領導請假，并于假后上班的兩個工作日內補辦手續。連續請假者須依累計之請假天數按核決權限由有權限批假的領導核決。請假核決權限表見附件。

　　4、員工未經請假而擅離崗位或未經核準續假而不到職者，除因臨時發生疾病或其他重大事故，經查明屬實并經權限領導核準者外，均以曠工論處。

　　5、員工全年請假日數的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計算。請假日數超過各種假別最高規定日數的，須呈報事由說明，核準后實施。

　　6、請假天數可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績。

　　7、員工在同一年度內請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。

　　8、所有假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算。享受以上所有假期時不予享受當月全勤獎、請假當日午餐補貼。

　　第三條事假：員工因私人原因向公司申請暫離工作崗位并獲簽準的假期。員工請事假期間，停發當日全額薪資。

　　一年事假超過20天者，視為不具備工作條件，予以辭退。

　　第四條病假：因個人自身健康狀況，員工可申請暫離工作崗位進行醫治并獲簽準的假期。病假需有縣級以上醫院的病歷資料作為證明材料，否則不得按病假計。

　　一月中病假兩天(含)以內的，病假期間薪資發放除績效工資外的其余所有工資，超出部分停發當日薪資。因重病需住院者，住院期在一個月(含)以內的，期間按50發放薪資(不含績效工資);超過一個月的`，超出天數停發當日薪資。

　　一年中病假累計超過40天者，視為不具備工作條件，予以勸退。

　　第五條婚假：符合我國《婚姻法》的規定并登記結婚的員工，可享受5天婚假。雙方均符合晚婚條件(男滿25周歲、女滿23周歲)的可增加10天婚假。員工再婚4天假期。請婚假的員工必須提供有效的婚姻證明，婚假只可在領取結婚證一年內一次性休完。假期薪資除績效工資外的其余工資按100發放。婚假需連續享受，不可分開使用。試用期內員工不享受婚假。

　　第六條產假：是指女員工在符合有關婚姻等法律的范圍內分娩或流產期間，所享有的法律、法規規定的法定帶薪假期。

　　1、女員工請產假需在預產期八個月前提出申請，并在產假申請時提供本人結婚證、準生證，同時提供醫院證明。

　　2、女員工產假正常生育者為90天(日歷)，醫院證明屬難產者增加產假15天。多胞胎生育的，按國家有關規定處理。

　　3、產假期間不享受績效工資，其余工資全額發放。

　　4、非計劃生育的產假按國家有關政策標準處理，由此給公司贊成的損失，公司有權責成其承擔。

　　5、女員工在嬰兒周歲前可享有每天1小時的有薪哺乳假。

　　第七條喪假：員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母、兄弟姐妹)去世，給假6天;非直系親屬去世，給假3天。假期薪資除績效工資外的其余工資按100發放。

　　第八條工傷假：因工作所引起的病假(工傷假)，員工可享受一定的醫療期，以縣級以上醫院相關證明為準。醫療期以醫療終結為期限，最長為12個月。醫療期結束，按普通病假處理。

　　第九條探親假：

　　1、公司從外省招聘或調來xx工作的工作人員，每年可享受有薪假期共計28天，可報銷戶口所在地至xx的火車硬臥票一次往返;部門正、副經理和主要技術負責人以上職務的管理人員，每年可享受有薪假期共計28天(含春節)，可報銷戶口所在地至xx的火車硬臥票三次(含春節)。家屬有來xx探親的同等車票可代替本人車票報銷。部門經理如遇特殊情況經公司分管經理以上領導批準的可由乘火車改乘飛機。

　　2、在xx當地招聘的、籍貫在省內但非xx市的工作人員，如果不享受每月55元的交通補貼，每年春節可報銷籍貫所在地至xx的火車硬座票或汽車票一次往返。

　　3、在xx招聘的籍貫、戶口在省外的工作人員，原則上不報銷往返車費，不享受探親假期。特殊引進人才(總經理審批)除外。

　　4、凡在xx招聘的員工休息假期以公司統一放假時間為準。

　　5、公司從高校招聘的應屆畢業生，父母在外地的單身員工，如果不享受每月55元的交通補貼，每年可報銷父母所在地至xx的火車硬臥票或汽車票一次，可連續享受五年。

　　6、有薪假28天的人員應分三次以上休假。除春節假外，其余每次不得超過7天。

　　第十條凡與本管理辦法有沖突的，按本辦法執行。本辦法由人力資源部制訂、解釋，并自二〇xx年五月十五日起施行。

員工請假制度5

　　一、目的

　　為增強公司治理，標準員工考勤行為，依照國家有關政策、法規，結合公司實際情形，特制定本考勤治理和請假制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全部員工考勤治理，特殊工種由該工種主管部門結合自身實際參照制定相應的考勤治理，并報公司行政人事部備案。

　　三、考勤治理部門職責

　　1、行政人事部全面負責公司員工考勤治理，監督、檢查和指導各部門考勤制度的成立。

　　2、行政人事部負責搜集、統計《員工請假單》，并對員工上下班刷卡進行操縱和治理。

　　3、各部門負責人參與操縱考勤治理，設立兼職考勤員，負責本部門考勤方面問題與行政人事部彼此溝通。

　　四、考勤方法和要求

　　1、公司考勤采納智能化、數字化方式對全公司員工日常出勤情形進行治理——即打卡考勤。

　　2、員工考勤是公司保護正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據。

　　3、員工應自覺遵守考勤制度，按公司規按時刻到崗和離崗，自覺打卡、同意監督、服從治理。

　　4、行政人事部每一個月統計員工的出勤情形，并于次月4日以前將人員出勤情形匯總報送公司總領導（或主管副總領導）進行審核簽字，行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報送財務部，以此作為支付員工工資的依據之一。

　　5、考勤員應嚴格執行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則、不弄虛作假，做到如實統計，匯總考勤數據。

　　6、考勤原始記錄保留時刻為二年。

　　五、考勤規定

　　1、工作時刻：公司依照國家法律規定實行標準工時制，具體工作時刻依照季節情形，予以確信通知全部員工。

　　2、員工天天上下班均需打卡。

　　六、考勤內容

　　1、遲到員工未在規定上班時刻內刷卡或盡管打卡但未按時到工作職位工作的視為遲到。

　　遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過兩小時按曠工處置。持續遲到三次（1小時之內）或月累計遲到五次（1小時之內）以上者除按遲處處置外，另累計曠工 2天。

　　2、早退

　　員工在規定工作時刻內提前刷卡或離崗視為早退。早退懲罰規定對照遲到條款處置。

　　3、曠工

　　有以下情形之一的視為曠工：

　　①、未經請假或請假未經批準而不到崗，擅自離崗的.；

　　②、特殊情形下請假事后一個工作日內不補假條的；

　　③、假期已滿，超期未歸的；

　　④、不服從工作調動，未按調令期限內報到上崗工作的；

　　⑤、無端不打卡而事后又未提供任何證明的。

　　懲罰規定：

　　曠工不足2小時，扣罰曠工者1天工資；曠工2小時至3小時（不含3小時）扣罰曠工者2天工資；曠工3小時以上者扣罰曠工者3天工資；曠工12小時（含12小時）者給予辭退處置。

　　七、事假

　　1、員工因事而不能上班者，應請事假；

　　2、事假應事前半個工作日內辦好請假手續；假設碰到臨時突發事件，不能事前請假，須或讓

　　他人代為請假的，在獲批準后，方可休假。假后第一個工作日內補辦事假手續，不然視為曠工；

　　3、事假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算；2小時以上者按一天計算。

　　4、員工在事假期間患病的，按事假處置；

　　5、請假權限：員工事假1天內由所在部門領導審批；員工事假2天，一樣治理人員事假1天，由主管副總領導審批；員工事假3天以上（含3天）一樣治理人員時刻2天以上（含2天），中層治理人員事假1天（含1天）以上由總領導審批。

　　6、事假期間停發工資；

　　7、員工每一個月累計事假不得超過5天，超過者，視情形按以下條款之一處置；

　　① 按曠工處置；

　　②調整其到行政人事部待崗培訓（其間工資按待崗員工工資待遇發放）。

　　8、婚、產、節育、哺乳、工傷、奔喪假不計入事假內。

　　八、病假

　　1、員工因病不能上班者，應請病假；

　　2、病假必需提供醫院疾病證明，不然一概按事假處置；

　　3、員工請病假應提早辦好請假手續；假設遇特殊情形，不能提早請假辦理手續的，必需班前

　　1小時之外向所在部門領導請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假。假后第一個工作日內應補辦病假手續，不然視為曠工；

　　4、員工因打架斗毆，酗酒等造成傷病的按曠工處置。

　　九、工傷假

　　1、員工因工傷（含職業病），需要暫停工作同意醫療的，必需有醫院診斷證明，停工留薪一樣不超過12月；傷情嚴峻或情形特殊的，可適當延長，但最長不超過24個月。

　　2、工傷醫療期間工資依照其上一年度其本人平均工資發放，具體按《工傷保險條例》有關規定執行。

　　十、補休

　　1、公司原則上不提倡加班，各部門應嚴格操縱節假日加班人數，如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續；

　　2、員工如有加班能夠安排調休，調休期間應與加班時刻相等，調休時刻應安排在當月，當月不調休者，以后不得在調休；

　　3、調休應到本部門辦理調休手續。

　　十一、婚假

　　1、員工達到適婚年齡（女20周歲，男22周歲）成婚，享受婚假3天；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。

　　2、婚假期間工資按其本人休假天數內正常出勤應發工資的100%發放。

　　十二、產假及節育假

　　1、依照國家規定，凡符合打算生育的女員工產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假15天；多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。女員工懷孕不滿四個月流產時，應當依照醫務部門的意見，給予15-30天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予42天產假。產后當即做結扎手術的增加7天；

　　2、符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時，男方憑女方單位出具的護理證明，經批準后，在嬰兒滿月前一次性休完；

　　3、產假、節育假期間按其本人假期間正常出勤發放大體工資。

　　十三、奔喪假

　　1、員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的準假3天，并依照遠近給予相應的路程假；屬于本人撫育的同居家眷或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經批準可準假期1到3天（不含來回路程時刻）；

　　2、喪假期間工資按其本人休假天數內正常出勤應發工資的100%。

　　十四、請假流程

　　1、事假、調休、奔喪假請假流程；

　　①、本人填寫《員工請假單》；

　　②、部門領導和公司領導簽字；

　　③、交行政人事部計入考勤。、

　　二、病假、工傷假、婚假、產假、節育假請假流程：

　　①、本人填寫《員工請假單》（附衛生院開具證明）；

　　②、部門領導和公司領導簽字；

　　③、交行政人事部計入考勤。

　　十五、請假單填寫規定

　　一、《員工請假單》是員工考勤的重要依據之一，利歷時應認真標準填寫，離開公司緣故一樣為：婚假、奔喪假、事假、病假、工傷假、產假、補休等。

　　二、請假單上各項內容都應付應，詳細填寫。并由具有準假權限者簽字，不得代簽，不然行政人事部有權拒絕接收，并以曠工論處；

　　3、請假單筆跡要求填寫工整，如發覺識別不清的，一概視為事假處置。

　　十六、離職流程

　　①、本人提早30天填寫《員工離職申請表》；

　　②、部門領導和公司領導簽字；

　　③、離職當天填寫《員工離職交接手續表》；

　　④、部門領導和公司領導簽字；

　　⑤、行政部將離職表與本月考勤交財務；

　　⑤、財務于本月10號或次月10號將工資打入卡內。

　　備注：新員工如前七天內（含第七天）離職沒有工資。

　　十七、打卡規定

　　1、員工早晚上下班均應到指定打卡機處打卡，如因各類緣故未能及時打卡或忘記打卡的，須填寫《員工請假單》，經部門領導簽字確認后交到行政人事部，由行政人事部給予酌情處置。

　　2、員工早上上班時要抓緊時刻打卡，幸免遲打卡；下班時不要提早打卡，不然顯現遲到、

　　早退記錄按違紀處置；

　　3、加班時，須按原打卡地址打卡，員工要及時打卡，不然考勤機無法記錄其加班時刻；

　　4、員工應親自打卡，幫忙他人打卡和同意他人幫忙打卡者，每發覺一次扣除當班半天工資，并視被替代打卡者曠工一天；累計三次（含三次）以上者，視為嚴峻違犯勞動紀律和公司規章制度，行政人事部又權責令待職位培訓或解除勞動合同關系。

　　二零一三年六月五日

員工請假制度6

　　1、目的：為了保證公司的生產運行和員工的工作效率，規范員工請假行為，保證公司的正常生產經營，合理利用員工的工作時間，提高企業的效益，同時合理滿足員工的個人生活需求。

　　2、范圍：本規章制度適用于公司內所有員工，以及管理人員。

　　3、制度制定程序：制定本規章制度是由公司的管理人員和法律顧問評估員工請假制度的合法性和適宜性，傾聽員工的意見和建議，同時制定出本規章制度的相關內容。制度的修改需要經過管理人員和員工代表的協商，最終由公司高層領導批準。

　　4、相關法律法規及公司內部政策規定：

　　（1）《勞動合同法》：該法規定了勞動者的權利和義務，明確規定了員工應享有的各項權利，如休息假期等。

　　（2）《勞動法》：該法規定了對員工請假的相關規定，規定了員工因個人原因請假的事項，以及加班和補償事項。

　　（3）《勞動保障監察條例》：該法規定了用人單位應當制定員工請假的相關制度，并保證用人單位不得侵犯員工的合法權益。

　　（4）《行政管理法》：用人單位應當根據相關法律法規制定員工請假的相關制度，確保相關政策的合理性和有效性。

　　5、具體內容：

　　（1）制度名稱：員工請假制度

　　（2）范圍：本制度適用于公司內所有員工

　　（3）目的：保證公司的生產運行和員工的工作效率，規范員工請假行為，保證公司的正常生產經營，合理利用員工的工作時間，提高企業的效益，同時合理滿足員工的個人生活需求。

　　（4）內容：

　　①員工請假的申請流程:員工需在請假前3天內提出書面申請，經過所在部門負責人簽字同意后交至公司人力資源部門備案。

　　②員工請假類別和期限：員工請假可分為帶薪假期和非帶薪假期，包括病假、事假、婚假、產假、哺乳假、陪護假、年假、探親假、喪假等，根據不同請假類別，規定不同的期限。

　　③員工請假的批準：人力資源部門收到員工請假申請后，需在2個工作日內審核并回復員工是否批準。如員工請假受到負責人的拒絕，員工本人可向上級管理人員申請復議，或在申請批準后申請將假期順延到后續的時間段。

　　④員工請假后的'返聘：員工請假后需按期返聘，延誤返聘的員工將會受到相應的處罰，如扣減工資、取消批準的帶薪假期、留存人事檔案等。

　　（5）責任主體：人力資源部門負責審核員工請假申請并回復員工申請結果，負責員工請假規章制度的宣傳和培訓；

　　各部門管理人員負責對自己部門員工請假的管理和審核；員工需按照規章制度請假，并提供真實準確的請假事由、期限等信息。

　　（6）執行程序：申請人：填寫請假申請表，提交給所在部門負責人簽字，拿到人力資源部門備案；

　　所在部門負責人：審核員工的請假申請，并簽字；人力資源部門：審核員工的請假申請，并回復員工是否批準。

　　（7）責任追究：員工不按規章制度請假或無故遲返公司，將根據嚴重程度予以相應處罰；

　　如果違反使用規定，將受到相應的紀律處罰、扣減工資、停工甚至辭退。

員工請假制度7

　　一．請假首先需經各小組負責人處報備、申請

　　二．經小組負責人同意后則到行政部報備、申請

　　三．請假需提前寫請假條、并交行政部

　　四．如需事后補請假條則先有各小組負責人提前代填寫請假條交行政部，待請假人回來到行政部補簽字

　　五．管理層請假需向上級主管報備、申請

　　六．各部門原則上一天只允許有一個同事請假、超出一人則扣罰小組負責人當月獎金50元/累加翻倍（獎金無則補助里扣除）（特殊情況除外、特殊情況需向xx報備、未報備按本規定處理）

　　七．（各小組負責人+行政部）有一天的請假權限、請假2天需找xx報備、申請。3天（含）以上需經xx同意方可請假

　　八．以上規定適用于本公司所有部門

　　九．本通知即下發之日開始執行

員工請假制度8

　　第一章總則

　　一、目的：為規范公司考勤度，統一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。

　　二、適用范圍：公司全體員工。

　　第二章請假程序

　　一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。

　　二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　三、超假期應及時通告請示有關領導審批。

　　四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

　　第三章請假標準

　　公司請假標準見下：

　　（一）事假：除規定休息外按本人工資扣除；

　　（二）病假：按鎮級以上醫院證明休假為宜，并取消實際假期天數、工資及各種補貼、全勤獎。

　　（三）婚假：憑結婚證明，假期7天（含節假日），全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎。

　　（四）喪假3天（三代以內直系親屬，含節假日，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎）；

　　第四章請假規定

　　一、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。

　　二、未辦理手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

　　三、假期的`核準權限如下：

　　1、主管級以下人員，假期一天內由部門主管核準，一天以上由部門主管審批，并報總經理核準，送辦公室備案。

　　2、主管人員，假期一天內由經理核準，一天以上由總經理核準，送辦公室備案。

　　3、高級管理人員請假由總經理核準，送辦公室備案。

　　四、員工的病假不得以加班抵充。

　　五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

　　六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　七、本公司員工請假期滿在續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。

　　八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　九、請假者必須將經辦事物交代其他員工代理，并于請假單內注明。

　　十、本公司員工依本規則所要求請假，如發現有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節輕重予以懲處。

　　十一、本規則經公司所有人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執行。

員工請假制度9

　　一、引言

　　請假是任何工作中不可避免的情況，不論是生病、家庭事務還是個人原因，員工都需要一定的時間進行休息和處理個務。然而，許多員工在請假過程中往往會遇到各種各樣的問題，導致工作進度受到影響，甚至違反公司規定。因此，公司有必要制定一套明確的請假制度，以規范員工的請假行為，確保工作的正常進行。

　　二、請假流程

　　1. 提前申請：員工應在有請假需要的前幾天向直屬領導提出申請，說明請假時間及原因。直屬領導會根據工作安排和請假時間的長短給予相應的批準。

　　2. 批準與調整：領導在接到請假申請后，會根據工作需要和員工請假時間的長短，對工作計劃進行適當調整，以確保工作不受影響。如果員工需要較長的時間請假，領導還需要向上級領導進行匯報。

　　3. 確認請假：員工接到批準后的假期后，應按時休假，并在假期結束后及時返回工作崗位。

　　三、請假標準

　　1. 事假：一年內員工只能請一次事假，且事假時間累計不得超過15天。連續請事假的次數和天數不受限制，但連續事假期間總工時不得超過國家法定工作時間。

　　2. 病假：員工因病需要請假的，應提供醫院開具的病歷、診斷證明及休假建議書。病假時間由醫生根據病情確定，并經領導批準。在病情允許的情況下，領導應批準員工復工。

　　3. 工傷假：員工因工受傷需要休假的，應根據相關法律法規進行并享受相應待遇。具體規定應咨詢公司部門。

　　4. 婚喪假：因結婚需要請假的'，應根據公司實際情況給予一天至三天的假期；因喪事需要請假的，假期為五天至十天。員工應在假期結束后及時返回工作崗位。

　　四、注意事項

　　1. 請假時應明確請假時間及原因，避免因模糊不清導致領導無法判斷而延誤審批。

　　2. 請假前應與領導溝通好工作計劃調整事宜，確保工作進度不受影響。

　　3. 請假時應按照公司規定的流程申請，避免越級上報或未經請假的情形發生。

　　4. 請假期間應確保本人工作范圍內的工作已經交接完畢，避免影響他人工作進度。

　　5. 假期結束后應及時返回工作崗位，不得無故拖延工作時間或不在崗。

　　五、應對策略

　　1. 對于突發情況，如突發疾病或緊急事務，員工應第一時間通知直屬領導并說明情況，盡可能提供相關證明材料以協助領導安排工作。

　　2. 對于無法預料的情況，如突發事件或緊急任務，員工應在最短時間內提交請假申請，并盡可能與領導溝通調整工作計劃。

　　3. 領導在審批請假申請時應充分考慮工作安排，確保工作進度不受影響。如有必要，應向上級領導請示協調。

　　4. 對于違反請假規定的員工，公司應按照相關制度進行處理，并做好溝通解釋工作。

　　總之，請假是每位員工都需要面對的情況，我們需要制定明確的請假制度、規范操作流程和應對策略，以確保工作的正常進行。作為員工，我們應自覺遵守公司規定，合理安排工作和生活，為公司的發展和個人的成長做出積極的貢獻。

員工請假制度10

　　為了維護學校正常的工作秩序，加強對教職員工的管理，規范和完善學校制度，促使所有教職員工能嚴守勞動紀律，堅守工作崗位，履行職責，經校務會研究，特制定請假制度。

一、教職工考勤請假說明

　　1.學校全體教職員工均系考勤對象，校長辦公室負責考勤請假的組織工作。

　　2.教職工考勤具體如下：

　　(1)行政班子、后勤教學輔助人員由校長辦公室負責指紋考勤。

　　(2)政治學習、周前例會由校長室負責考勤。

　　(3)教師上課情況由教務處組織考勤。

　　(4)教研組、備課組活動由教研組長、備課組長負責考勤。

　　(5)其他會議由牽頭人負責考勤。

　　3.考勤情況一周統計一次，按月統計報校長辦公室。

　　4.教職工因事、因病必須事先履行請假手續(特殊情況的除外)，準假后方可離崗，應遵循先請假后離崗原則，否則作為曠工(曠工包括請假未準、未辦理請假手續即擅自離開工作崗位，超假不歸)論處。

　　5.請假期滿，必須按時履行銷假手續。

　　6.事假滿后確需續假的，應重新申請，前后時間連接的，按連續時間計算;連續病假三個月以上恢復工作后不足二個月又重新請假的，前后連接計算為連續病假時間。對不履行續假手續而超假不歸的，其超假時間視為曠工。

　　7.全年事假累計超過一個月，病假累計超過兩個月，不得參加當年評優評先和晉職;全年病假時間超過六個月，不計算工齡。

　　二、請假內容及待遇

　　(一)產假

　　1、產假

　　(1)產假假期

　　正常分娩者，給予產假90天。其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產假之內;

　　提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產的增加產假15天;多胞胎的每多一胎增加產假15天。

　　(2)產假待遇

　　產假期間基本工資、省定職務崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼等津補貼照發，不影響晉級、調整工資。

　　(3)女教師若值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延，超過上述假期的超假部分按病、事假處理，并按規定辦理手續。

　　說明：產假滿后，撫育嬰兒有困難，而且符合計劃生育規定分娩，已經領取《一孩生育光榮證》的，經本人申請，學校簽署意見后報教育局備案審批，經批準，可給一至六個月的哺乳假。(職務崗位津貼與基本工資發80%)

　　2、妊娠假

　　(1)妊娠假期

　　妊娠三個月內自然(人工)流產的，產假15天;

　　妊娠三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，產假30天;

　　妊娠七個月以上早產的，按正常產假處理。

　　計劃外懷孕享受兩天產假。

　　(2)妊娠待遇

　　妊娠七個月以上，若體力不支，經本人申請，領導批準，可請假休息，工資以不低于百分之八十的標準發給。不影響晉級、調整工資。

　　符合計劃生育規定妊娠，經縣(區)級以上醫療保健機構開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規定辦理。

　　3、男方護理假

　　(1)條件：男女雙方均晚婚晚育。

　　(2)假期：男方可享受3天的護理假。

　　(3)待遇：工資福利待遇照發。

　　4、產假、妊娠假、哺乳假期間津補貼

　　產假、妊娠假、哺乳假期間，預算內工資照發，預算外工資停發，其他福利照發。

　　(二)病假

　　1.病假

　　(1)病假在2周以內，基本工資全額發給;預算外工資(學校部分)一線教師按請假課時數扣發，行政和后勤教學輔助人員按(學校考勤工資+355)÷31×請假天數扣發。

　　(2)病假在2周以上兩個月以內，基本工資全額發給。預算外工資按請假課節數扣發(同上)，學期獎金按比例扣發，其他福利照發。

　　(3)病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年，基本工資按90%計發;工作年限滿十年，基本工資全額發給。津貼補、獎金、預算外工資停發，學期獎金按比例扣發，其他福利停發。

　　(4)病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年，基本工資按70%計發;工作年限滿十年，基本工資按80%計發。津貼補、獎金、預算外工資、學期獎金停發，其他福利停發。

　　2.病假有關問題說明

　　(1)大中專畢業生在見習期間休產假、病假，其見習期要相應延長。

　　(2)病假包括公休假日和法定假日。

　　(3)病假超過六個月的不計算工齡。

　　(三)事假

　　1.事假

　　確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經學校領導批準后方可離崗。

　　未經批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發工資，全勤獎每天扣50元。曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，可予以辭退。

　　2.事假待遇

　　(1)事假在2周以內，基本工資全額發給;預算外工資(學校部分)一線教師按請假課時數扣發，行政和后勤教學輔助人員按(學校考勤工資+355)÷31×請假天數扣發。

　　(2)事假連續2周以上至1個月以下(含1個月)的，預算外工資扣發同上;基本工資每天扣發本人日基本工資的50%。(月基本工資=基本工資情況十省定職務崗位津貼、地方崗位補貼十教齡津貼及地方教齡津貼;日基本工資=月基本工資/31。)學期獎金按比例扣發，其他福利照發。(注：基本工資扣發部分將不在當月工資卡上扣除，于本學期末從學期獎金中一并扣除)

　　(3)當年事假連續超過1個月以上的，從第二個月起停發本人一切工資，學期獎金、其他福利按比例扣發。

　　(4)事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發。

　　(四)婚假

　　1.婚假假期

　　按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

　　符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　2.工資待遇

　　在婚假期間，工資照發。

　　3.婚假說明

　　婚假包括公休假和法定假。

　　再婚的`可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　(五)喪假

　　1.喪事對象

　　職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆以及祖父母或外祖父母死亡。

　　2.喪假假期

　　根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予l-3天的喪假。去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

　　3.工資待遇

　　工資照發，車船費自理。

　　三、建立長病休息區級審批制度

　　1.連續病假六個月以上作長休處理，連續病休一年以上，又不符合退休、退職條件的人員，經本人申請，市級及以上醫院證明，單位同意，報經區教育局、區人事局審核批準，準予長病休息，作編外處理。長病休息每年七月份受理一次。

　　2.長休的教職工病愈申請上崗的，仍按原審批程序報批。經批準后，才能返回工作崗位。

　　3.長病休息教職工達到病退、退職或法定退休年齡的，按規定辦理病退、退職、退休手續。

　　四、進修學習有關規定

　　1.教職工參加教育部門按計劃下達的各類進修、培訓學習，由學校根據教學需要進行安排，所需經費按有關規定執行，報銷時附進修或學習通知單。

　　2.參加非主管部門計劃下達的進修學習要從嚴掌握，其中要求參加脫產進修的要經區教育局審批，學習期間不發工資和福利待遇，不計算工(教)齡，所需學雜費、差旅費等進修學習經費均由教職工自負。凡未經教育局批準擅自離校的作曠工處理。

　　五、請假審批權限

　　1.一線教師請假1-2天由級段長審批和安排功課;3-7天由分管校長審批，8-14天由校長審批,教務處安排功課。

　　2.行政和后勤教學輔助人員請假1-2天由辦公室主任審批，3-14天由校長審批，教務處安排功課。(經校委會研究決定，行政和后勤教學輔助人員請假1-2天由科室主任審批，3-7天由分管校長審批，8-14天由校長審批，教務處安排功課。

　　3.請假15天(包括15天)以上需報區教育局人事科審批。

　　六、請假手續

　　1.公假：須持有關文件或復印件填寫請假單，經批準后方可離崗。

　　2.病假：1-2天，填寫請假單;3天(含3天)以上，需持縣(區)醫院證明和病歷，填寫請假單(證明附后)，經批準方可離崗(特殊情況，先電話通知，后補上手續)。沒有上述有關證明，按事假處理。

　　3.事假：填寫請假單，經批準，排好功課代班，辦好移交手續。

　　4.婚假：填寫請假單，附結婚證、身份證復印件。

　　5.產假：填寫請假單，附準生證、結婚證復印件。

　　6.喪假：填寫請假單。

　　請假單分別上交辦公室和教務處，以備計算代課金，沒批準私自調課作曠課論處。

七、本制度未盡事宜由校務會研究決定。

　　八、本制度由校第八屆教代會第二次會議通過后實行。

　　九、本制度解釋權屬校長室。

員工請假制度11

　　一、目的：

　　為規范人員管理及公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，維護公司正常工作秩序，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本規定。

　　二、適用范圍：

　　公司全體員工適用全部條款。

　　三、請假程序：

　　1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到行政人事部銷假，否則按曠工處理。

　　2、不論何種假期，員工請假1天（含）以內者，由部門主管領導審批確認，總經理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司總經理審批確認，如遇不在公司，公司領導按級別逐級報批。

　　3、員工填寫請假單，經各部門領導審批后交由辦公室備案歸檔。

　　4、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。

　　5、超假期應及時通告請示有關領導。

　　6、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至交行政人事部備案。

　　7、因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　四、請假類別

　　1、病假

　　①員工請病假應持醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關法律規定執行。

　　②員工因病假請假一天以上，需醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的病假證明，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。

　　③員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。

　　④無病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處理。對于頻繁請病假，且對公司日常運作產生不利影響的，公司會根據實際情況，對相關員工進行處罰。

　　2、事假

　　①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，請事假必須說明請假事由，并填寫《請假單》。按請假申請程序和審批權限經批準后方可離崗。

　　②事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，扣除當日基本工資，員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關系。

　　③一天以內事假需提前一天提出申請，部門主管同意后，總經理批準后，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經理批準后，行政部備案方可休假；連續請假3天以上，需提前一周申請，報總經理批準后，行政部備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的1天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

　　④員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

　　⑤特殊情況需報公司總經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。

　　3、工傷假

　　①工作中因工負傷，需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時間。，憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。

　　②工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及柳州地方政府有關政策及規定

　　4、婚假

　　①員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；休假時間連續計算（包括雙休日）。

　　②婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，不可分開休假，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。

　　③凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。

　　④再婚的可享受法定婚嫁。

　　5、產假及哺乳假

　　女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。

　　①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至行政部備案。

　　②凡公司的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假

　　③單胎順產者，產假90天，其中包括產前假15天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產者，產假為120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。

　　⑥男員工的產后護理假為7天，包括公休假和法定假。

　　⑦產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發放。其產假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關政策執行。

　　⑧員工休完假期后，應持相關證明到行政人事部報銷假期。

　　6、喪假

　　①員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

　　②職工在外地的直系親屬死亡，需要職工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給路程假。

　　③喪假是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理，喪假期間工資照常發放。

　　④員工休完假期后，應持相關證明到行政人事部報銷假期；如公司相關人員見證或能夠證明者，則不需要要證明，如路程較遠無相關人員能證明則由親屬死亡所在當地村委會開據證明（并加蓋村委會公章），到行政人事部報銷。

　　7、年休假

　　①根據相關規定，在公司工作滿一年者，可享受3天帶薪年休假，累計工作已滿2年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。

　　②根據公司生產經營的實際情況，員工的年休假可以申請在每年的春節前后進行休息。春節期間員工應遵守放假及上班時間規定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關系處理。

　　③所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。

　　④年休帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。每年年假不計累計，如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發放。

　　六、其它規定

　　1、為維護員工身心健康，使其以更好的.精神面貌投入工作，各部門人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產經營秩序，體現企業對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，可累計休息，日后根據工作情況可進行補休，公司有權根據生產經營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其累計未休時間，員工應予理解和支持。各部門應根據工作制實行情況，參照本規定或按另行制定的具體實施辦法執行。

　　2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

　　3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。

　　4、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。

　　5、各部門人員請完假之后找借口再請連假的則打曠工處理，1年之內請連假最多不超過2次（3天以上含3天算連假，特殊情況（工傷、婚、喪、病、產假）除外，如請連假超過兩次則年終獎減半。如請假日期已到，找其他借口加請假，則以曠工處理，曠工1天扣3天工資。

　　七、全勤獎

　　1、當月在公司規定的上班時間內無任何遲到、早退、等缺勤記錄，無任何事假、病假、婚假、喪假、產假及其他假期等（國家法定假日、年假、補休除外）才能享受全勤獎。

　　2、公司規定時間上班計算考勤，以考勤機資料為準。

　　3、不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進行者，扣除本月全勤獎。

　　4、每月全勤獎為50元。

　　八、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。

員工請假制度12

　　一、目的

　　該規章制度的目的是規范員工請假行為，確保公司的正常運營。該制度適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工、臨時員工，等等。

　　二、范圍

　　1、請假種類：該規章制度適用于員工的各種請假，包括事假、病假、年假、調休等。

　　2、請假條件與要求：該規章制度適用于員工在公司正常工作期間因私事或疾病無法正常工作，需要請假的情況。員工請假須事先經過主管或部門負責人同意，同時按照規定的程序申請請假，并按規定填寫相關表格。

　　3、請假時限：該規章制度適用于員工請假時限的規范。員工請假時間略長或需長期休假的'，需提前向主管或部門負責人報告、申請備案，逾期未申請的，視為自行放棄請假權利。

　　三、制度制定程序

　　該規章制度的制定遵循以下程序：

　　1、明確制度起草人及審核人；

　　2、調查分析員工請假狀況及相關法律法規；

　　3、確定制度的名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究等方面的內容；

　　4、征求員工意見，修改制度；

　　5、提交給公司領導審批；

　　6、印制并在公司內部公示使用。

　　四、相關法律法規及公司內部政策規定

　　1、《勞動合同法》第四十七條規定：勞動合同雙方可以約定請假制度。

　　2、《勞動法》第四十四條規定：員工因病或非本人原因不能工作的，享有帶薪病假或事假。

　　3、《勞動保障監察條例》第七十六條規定：用人單位需要設立請假制度，規定請假的種類、條件和要求，以及請假的程序和時限等相關規定。

　　4、《行政管理法》第四十二條規定：任何行政規范性文件的制定、修改和廢止，應當經過程序審核，符合法律法規和法定程序的要求，果如此制定可能影響公民、法人、其他組織利益的，必須聽取其意見。

　　五、制度內容

　　1、請假種類

　　該制度將員工請假分為以下種類：

　　（1）事假：員工因事請假，在額度允許范圍內可無償放假，不影響薪資；

　　（2）病假：員工因病住院或非重大疾病／小病情的，享受帶薪病假；

　　員工在單位工作時患病需請假的，按績效工資的100%支付工資；（3）年假／調休：員工獲得的年假、調休等假期均須提前向主管或部門負責人申請備案。

　　2、請假條件與要求

　　員工請假前，必須先與主管或部門負責人商量、協商，獲得同意。

　　員工申請請假，需要填寫規定的請假申請表，詳細寫明請假原因、日期和持續時間等。

　　員工請假的事由必須真實可靠，不得擅自請假或造假。涉嫌造假者，公司有權審查調查，并視情況予以懲戒。

　　3、請假時限

　　員工請假時間不得超過規定的天數，若實際請假超過時間以及未經事先得到批準而擅自請假的，將取消該員工請假權利，并按規定處理。

　　請假時間如有變更或提前操作，需提前與主管或部門負責人及人力資源部門協調溝通。

　　4、責任主體

　　（1）主管或部門負責人：對所在部門員工的請假、復工情況進行審批、管理和指導等工作。

　　（2）人力資源部門：根據規定，協助管理請假，核實員工請假情況和相關事宜的處理等。

　　（3）員工：按照規定的程序、報告方式和時間提交請假申請，申請備案后才能享受相關假期。

　　5、執行程序

　　員工請假須填寫統一的請假申請表，并報經主管或部門負責人批準后生效。

　　員工在請假期間需聯系公司、保持通訊暢通，如假期提前結束需提前告知主管或部門負責人及人力資源部門。未經批準直接不到公司工作或擅自延長請假時間的，視為自行放棄請假權利，嚴重者將被追究責任。

　　6、責任追究

　　對于在公司里擅自請假造成公司經濟損失的員工，公司有權視情況向其追究法律責任，并對其進行教育和處罰。

　　對于嚴重違紀的員工，公司有權進行人事處分、勞動糾紛等相關處理。

員工請假制度13

　　為規范人員管理及公司員工培訓制度，嚴格培訓請假紀律，保障公司員工培訓工作正常運作，根據公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本員工培訓請假制度。

　　適用范圍：公司全體參訓人員；

　　凡是參加培訓人員無故不得請假，如有以下特殊情況的確不能來參加培訓或考試的需提前請假。

　　一、病假

　　1、如果參訓人員在培訓或考試開始前就已經向公司請了病假而在培訓或考試開始時仍在病假期的.則以請假條為準視為因病假沒參加培訓或考試；

　　2、如果在培訓或考試當天突然因病不能參加的，又不能及時交請假條的，需在培訓或考試開始前向負責簽到人員電話說明，并事后以病假條為準；

　　3、如果在培訓考試過程中突然因病不能完成培訓或考試的需征得現場培訓師或監考員的同意方可離開。

　　二、事假。

　　1、如果參訓人員在培訓或考試開始前就已經向公司請了事假而在培訓或考試開始時未返回的則以請假條為準視為因事假沒參加培訓或考試。

　　2、如果在培訓或考試當天突然因事不能參加的，又不能及時交請假條的，需在培訓或考試開始前向負責簽到人員電話說明，并且事后以事假條為準。

　　3、如果在培訓或考試當天臨時被領導安排做其他事情而不能參加的，則應及時向負責簽到人員電話說明，并事后以外出條為準，如果沒有外出的則要書面寫明原因并由項目或部門領導簽字確認后交人事部。

　　4、部門主管以上及項目負責人因事不能來參加培訓的，需向副總或總經理請假。

　　三、婚假與喪假

　　培訓時間在培訓員工婚假或者喪假內的，員工可以不參加假期內的培訓或考試。如果員工不能在假期滿后及時返回的，但是又有培訓課程的以請假為準。

員工請假制度14

　　1、請假審批手續程序

　　需請假員工于請假前填寫公司統一的請假條1個工作日

　　如員工事先來不及填寫請假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日

　　員工請事假三天以內、病假一個月以內，由所在部門經理進行審批1個工作日

　　員工請事假三天以上七天以內、病假一個月以上三個月以內，由所在部門經理審核后，報行政及人力資源部審批1個工作日

　　員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經理審批1個工作日

　　2、請假

　　2.1員工在工作時間內應嚴格執行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務外出必需經部門/單位負責人或其授權人批準，部門/單位負責人外出須經總經理批準。

　　2.2員工因事（病）請假，應填寫《請假申請表》，并按規定履行休假審批程序，獲得批準并支配好工作后，方可離開崗位。如遇突發大事無法提前請假者，應準時以電話方式向部門/單位負責人或其授權人報告，并于當日由部門/單位負責人或其授權人依規定代辦請假手續（部門/單位負責人請假須經總經理批準），否則視為曠工。

　　3、遲到、早退

　　3.1員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。

　　3.2確有緣由者應辦理請假手續，但因公外出者除外。

　　3.3員工一年內遲到和早退累計達10次的，公司將與之解除勞動合同。

　　4、曠工

　　4.1以下狀況，一律視為曠工：

　　4.1.1未請假或請假未經批準、假滿未續假而擅自不到崗或續假未經批準者；

　　4.1.2無故缺勤2小時以上（含2小時），返回單位上班后1個工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批準的；

　　4.2對曠工的處理

　　4.2.1曠工1天，按日標準薪資x3倍扣除薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入/當月天數核算），同時不享受當月發放的慰問、獎金等福利，年終福利或慰問獎等視情節輕重予以部分或全額扣減；

　　4.2.2連續或累計曠工達2天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不賜予任何經濟補償。

　　5、病假