請假管理制度【必備】

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。到底應如何擬定制度呢？下面是小編為大家整理的請假管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

請假管理制度1

　　1、請假審批手續(xù)程序《員工請假申請單》

　　E4需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日

　　如員工事先來不及填寫請假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日

　　D4員工請事假三天以內(nèi)、病假一個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理進行審批1個工作日

　　C4員工請事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個月以上三個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理審核后，報行政及人力資源部審批1個工作日

　　A4員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經(jīng)理審批1個工作日

　　2、請假

　　2.1員工在工作時間內(nèi)應嚴格執(zhí)行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務外出必須經(jīng)部門/單位負責人或其授權(quán)人批準，部門/單位負責人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　2.2員工因事（病）請假，應填寫《請假申請表》，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位.如遇突發(fā)事件無法提前請假者，應及時以電話方式向部門/單位負責人或其授權(quán)人報告,并于當日由部門/單位負責人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請假手續(xù)（部門/單位負責人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準），否則視為曠工。

　　3、遲到、早退

　　3.1員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。

　　3.2確有原因者應辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。

　　3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計達10次的，公司將與之解除勞動合同。

　　4、曠工

　　4.1以下情況，一律視為曠工：

　　4.1.1未請假或請假未經(jīng)批準、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準者；

　　4.1.2無故缺勤2小時以上（含2小時），返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的；

　　4.2對曠工的處理

　　4.2.1曠工1天，按日標準薪資*3倍扣除薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入/當月天數(shù)核算），同時不享受當月發(fā)放的慰問、獎金等福利，年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減；

　　4.2.2連續(xù)或累計曠工達2天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。

　　5、病假

　　5.1員工請病（傷）假，應填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無法提供醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。

　　5.2員工病（傷）假在一個月（含累計）以內(nèi)的，由部門負責人或其授權(quán)人批準；累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準；累計三個月以上的，由總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上人員病（傷）假須經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準。

　　5、2員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。

　　5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權(quán)解除其勞動合同。

　　5.4員工病（傷）假工資計算方式詳見《薪酬與福利》。

　　6、事假

　　6.1員工請事假須講明事由，并填寫《請假申請表》，事假三天（含累計）以內(nèi)的'，由部門負責人或其授權(quán)人批準；累計三天以上，七天以下的，由行政人事部批準；累計七天以上的，由總經(jīng)理批準。

　　6.2全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標準薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日標準薪資;

　　6.3全年累計事假十五天（含十五天），公司有權(quán)與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償。

　　7、出差考勤

　　因公參加社會活動、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據(jù)。

請假管理制度2

　　一、制定目的

　　為將本公司有關(guān)請假的規(guī)定事項制度化、標準化，促使各部門員工的請假管理有章可循，特制定此準則。

　　二、適用范圍

　　凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時工），均遵守本準則。

　　三、權(quán)責

　　1行政部負責準則制定、修改、廢止的起草。

　　2總經(jīng)理負責本準則的制定、修改、廢止的審核批準。

　　四、請假程序

　　1員工請假應先到行政部或部門領(lǐng)導處領(lǐng)取《請假條》。

　　2請假人詳細填寫所屬部門、請假日期、假別、請假事由等內(nèi)容后，一式兩份，由上級部門領(lǐng)導批準簽字。

　　3將已經(jīng)批準的《請假條》，一份交行政部留存?zhèn)浒福�一份交門衛(wèi)留存并登記以便考勤。

　　4、因特殊情況請假的，應經(jīng)部門主管批準，并及時通知到行政部，否則記曠工處理。

　　五、準假權(quán)限

　　1普通員工請假一天以內(nèi)者，可由當班班長批準，三天以內(nèi)者要由各部門領(lǐng)導負責審核批準。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準。

　　2部門領(lǐng)導須請假者，則由總經(jīng)理審核批準。

　　六、假別分類

　　1事假

　　（1）員工必須本人親自辦理請假手續(xù)；

　　（2）且須提前申請；

　　（3）事假期間不計工資；

　　（4）不滿半小時著以半小時計算，累積滿4小時為半日；

　　2病假

　　（1）因病必須治療及休養(yǎng)者；

　　（2）必須提供醫(yī)院相關(guān)證明；

　　（3）病假期間內(nèi)的工資依照勞動法相關(guān)規(guī)定發(fā)放；且沒有全勤獎。具體如

　　下：①病假在一個月以內(nèi)的'，固定工資部分全額發(fā)放；②病假超過1

　　個月不滿六個月的，從第二個月起，工作年限不滿五年的，固定工資

　　部分按90%計發(fā)；工作年限滿五年的，固定工資部分全額發(fā)放；③假

　　期超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部

　　分按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計發(fā)；④上

　　述人員病假期間，各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。⑤病

　　假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。

　　3工傷假

　　（1）員工因公受傷；

　　（2）經(jīng)醫(yī)院證明無法正常工作的；

　　（3）須提供公司領(lǐng)導證明及醫(yī)院的診斷證明；

　　（4）工傷期間內(nèi)的工資，公司給予其基本工資；

　　4其他假別

　　（1）其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護理假等；

　　（2）請假必須聽過公司部門領(lǐng)導的書面證明；

　　（3）婚嫁：切需提供結(jié)婚證原件！①按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22

　　周歲）結(jié)婚的，可享受5天婚假（復婚和再婚除外，可享受3天婚假）；

　　②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎(chǔ)上續(xù)假

　　1周；③結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路

　　程假；④在探親假期間結(jié)婚的，不另給予假期；⑤婚假不包括公休假

　　和法定假期；⑥工資照發(fā)；且沒有全勤獎。

　　（4）喪假（直系親屬）3天,工資照發(fā)，且沒有全勤獎。

　　（5）產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，給予員工90天的假期，其中包含

　　產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結(jié)婚證’‘準生證’，期

　　間的工資不享受績效考核，給予其基本工資

　　（6）法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天（初一至初三）、清明節(jié)、勞動節(jié)

　　3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)3天，根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定；

　　（7）陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假；男女雙方符合晚婚晚育的，

　　男方可享受5-7天的假期；

　　（8）探親假：暫無

　　（9）路程假：除了過年有路程假之外，其余時間無，此路程假僅此針對路

　　程較遠者。貴州地區(qū)單次3天，浙江地區(qū)單次1.5天，江蘇地區(qū)單次

　　1天；

　　（10）七、補充說明

　　(1)員工請假須提前一天辦理相關(guān)請假事宜；

　　(2)因突發(fā)事件或疾病必須請假而未辦理手續(xù)的，應先告知上級部門領(lǐng)導，得到允許后方可請假，并于事后立即補辦相關(guān)請假手續(xù)。

　　（3）曠工的認定：未經(jīng)批準而強行請假者；未經(jīng)領(lǐng)導批準而擅自離開崗位者；未事先辦理請假手續(xù)休假者（事后又無辦理補假手續(xù)）；假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準續(xù)假，繼續(xù)休假者；捏造虛假事實或無理由休假者；全月遲到次數(shù)在3次（含3次）以上者，以曠工半日計

請假管理制度3

　　第一章總則

　　第一條 為規(guī)范請假管理,依據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定,特制定本制度。

　　第二條 本制度適用范圍:公司所有員工。

　　第三條 本制度的請假種類為:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假。

　　第四條 員工請假,首先填寫《員工請休假申請表》,按程序批準,并將批準后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后,方可休假。請假未批準而離開工作崗位,按曠工處理。

　　員工銷假,應辦理銷假手續(xù),病假(30天以上)銷假憑醫(yī)保定點醫(yī)院出具的出院或康復證明。

　　第五條 請假批準程序

　　(一)普通員工

　　請假天數(shù)批準程序

　　1—4天由部門負責人批準

　　5—8天由部門負責人審核,公司主管領(lǐng)導批準

　　8天以上 由部門負責人和公司主管領(lǐng)導審批,公司總經(jīng)理批準。

　　(二)中層管理人員

　　請假天數(shù)批準程序

　　1—4天 由公司主管領(lǐng)導批準

　　5天以上由公司主管領(lǐng)導審批,公司總經(jīng)理批準。

　　(三)公司高管人員

　　副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請假由總經(jīng)理批準,總經(jīng)理請假由董事長批準。

　　第二章病假(含非因工負傷假)

　　第六條 員工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,憑醫(yī)保定點醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診,不受指定醫(yī)院限制,但急診病假不得超過3天,并且不可連續(xù)發(fā)生。

　　第七條 員工因病住院治療,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),工資標準為:3個月以內(nèi)(包括3個月)發(fā)放當月本人工資的50%,3個月以上1年以內(nèi)(包括1年)發(fā)放當月本人工資的30%,一年以上發(fā)放疾病救濟金。

　　第八條 員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除勞動合同。

　　第三章事假

　　第九條 員工因私事請假,原則上每次不得超過30天,年累計不得超過60天。

　　第十條 必須在《員工請休假申請表》注明請假具體原因。

　　第十一條 事假期間不發(fā)工資。

　　第四章婚假

　　第十二條 符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚,給予婚假3天。

　　第十三條 符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記)除3天婚假外,在結(jié)婚當年可享受晚婚假15天。

　　第十四條 進入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假,婚假必須自結(jié)婚登記日起6個月內(nèi)休完。辦理請假手續(xù)時應提供結(jié)婚證書復印件并出示原件。

　　第五章喪假

　　第十五條 員工的父母(養(yǎng)父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。

　　第十六條 員工到外地辦理喪事,可根據(jù)實際路程所需時間,另行給予路程假。

　　第六章產(chǎn)假、哺乳假

　　第十七條 女員工生育可享受90天產(chǎn)假(其中產(chǎn)前休假15天)。如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

　　第十八條 已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎,增加晚育假30天。

　　第十九條 女員工懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的,休假25天,懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的,休假42天;懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,應當根據(jù)醫(yī)務部門的'意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

　　第二十條 妻子生育,男方可給予護理假10天。

　　第二十一條 有不滿一周歲嬰兒的女員工,經(jīng)其主管批準,在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。哺乳時間算作勞動時間。

　　第二十二條 違反國家計劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。

　　第七章計劃生育假

　　第二十三條 放置宮內(nèi)節(jié)育器的,休假3天;取宮內(nèi)節(jié)育器的,休假1天;結(jié)扎輸精管的,休假7天;結(jié)扎辦理卵管,休假21天。

　　第二十四條 接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的,男方可以享受5天護理假。

　　第二十五條 同時接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時接受節(jié)育手術(shù)的,假期合并計算。

　　第八章附則

　　第二十六條 以上各種假期,應以申請上批準的時間為準,遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。

　　第二十七條 婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假期間工資、獎金照發(fā),福利待遇不變。

　　第二十八條 工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十九條 本制度由行政辦公室負責解釋。

　　第三十條 本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。

請假管理制度4

　　一、事假：職工請事假，一天以內(nèi)由各科室、部門負責人批準，超過一天由分管領(lǐng)導批準，超過三天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。各科室、部門負責人請事假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導批準，超過一天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。一年以內(nèi)請事假不得超過12天者，違反此規(guī)定者，每超過一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當月的獎金和出差費。

　　二、病假：以醫(yī)院證明為依據(jù)，由總經(jīng)理批準，按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信，由總經(jīng)理批準。到專科、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經(jīng)中心領(lǐng)導班子批準，并報市局領(lǐng)導同意。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行，其它各項費用自理(工傷除外)。

　　三、休假：按照辦公室安排的'時間填寫休假申請表，交總經(jīng)理審批后，按規(guī)定天數(shù)休假。

　　四、婚、喪假：按規(guī)定天數(shù)寫出請假條，交總經(jīng)理審批，超過規(guī)定時間以事假論。

　　五、銷假：上述各項請假期滿上班后應及時向中心領(lǐng)導匯報，到辦公室銷假，超假部分領(lǐng)導同意后按事假論。無中心領(lǐng)導和各科室、部門負責人批準的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發(fā)當天工資、當月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。

請假管理制度5

　　總 則

　　第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此 規(guī)范。

　　第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期 內(nèi)的員工。

　　分 則

　　第三條 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》， 并在綜合部進行備案，否則請假不做生效;員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。

　　第四條 相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人 員要承擔相應的后果。

　　第五條 員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原 因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。

　　第六條 員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管(車間主任)批準同意;請假3天以上部 門主管(車間主任)同意后，需經(jīng)綜合部批準;請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。

　　第七條 因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門主管(車間主任)批準和綜合部同意， 否則做曠工處理。

　　第八條 部門主管(車間主任)請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，包綜合部備案。

　　第九條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫(yī)院出具的`病 歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。

　　第十條 女，年滿20周歲;男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請假超過 3天的部門，工資不予計發(fā);婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。

　　第十一條 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。

　　第十二條 請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎120元， 婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎照常計發(fā)。

　　第十三條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1天，當月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。

　　第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天(產(chǎn) 假和工傷除外)，對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。

　　附 則

　　第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條 例執(zhí)行。

　　第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。

　　第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。

請假管理制度6

　　第一條 總 則

　　1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實際，特制訂本制度。

　　2、適用范圍：公司全體員工。

　　第二條 請假程序

　　1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)領(lǐng)導審批。（臨時請假1小時內(nèi)不需）。2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。

　　3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來后及時補辦請假手續(xù)。

　　4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。

　　5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時服從公司安排。

　　第三條 各種假別及規(guī)定

　　婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般情況下：

　　1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。

　　2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計以30天為限。

　　3、婚假：

　　②子女結(jié)婚可請假5/15天（包括法定假日）；

　　③兄弟姊妹結(jié)婚可請假5天。

　　4、產(chǎn)假：

　　①女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；

　　②女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的'，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次。特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理（以上假期均包括節(jié)假日）。

　　5、喪假：

　　①父母配偶喪亡可請假10天（包括節(jié)假日）。

　　②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天（包括節(jié)假日）。

　　③其他直系親屬喪亡可請假3天（包括節(jié)假日）。

　　4請假時間規(guī)定1-5天，6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個月發(fā)。 請假本月滿勤沒有， 取消優(yōu)秀員工評比。

　　第四條 獎懲制度

　　1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。

　　2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時聯(lián)系跟蹤，并知會人事部。

　　3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其所有工資。

　　第五條 附 則

　　1、本制度由公司人事負責解釋、補充。

　　2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

請假管理制度7

公司全體員工：

　　為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度。結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法：

　　一、請假程序

　　1）、不論何種假期，員工請假2天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導審批確認即可。員工請假2天以上者，直接由中心主任審批確認。

　　2）、員工填寫請假單，經(jīng)各主管領(lǐng)導，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。

　　3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

　　4）、超假期應及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導。

　　5）、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。

　　二、請假申請規(guī)定：

　　1

　　按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管請假，

　　待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由人事備案。否則一律按事假處理，

　　2）、事假

　　①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

　　②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，主管同意后，人事備案方可休假；事假3天（含）以上，需報中心主任批準后，人事備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

　　③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

　　⑤特殊情況需報中心主任批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。

　　⑥事假期間扣除當日基本工資。

　　4）、婚假凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。

　　①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。

　　②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

　　③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。

　　④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

　　⑤婚嫁期間的.工資照常發(fā)放。

　　5）、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。

　　①請產(chǎn)假應提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，由中心主任安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政人事部備案。

　　②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假

　　③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；產(chǎn)后休息83天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為128天，難產(chǎn)者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。

　　7）、假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

　　②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。

　　③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》

　　5、公出

　　1）、在工作時間需要外出辦理業(yè)務時，需在《出門登記表》中作登記，需注

　　明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。

　　2私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。

　　3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

請假管理制度8

　　一、目的：

　　為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍：

　　1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。

　　2、各管理部門、市場業(yè)務部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。

　　三、請假程序：

　　1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領(lǐng)導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領(lǐng)導處銷假，否則按曠工處理。

　　2、員工請假應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　四、請假審批權(quán)限：

　　1、各管理部門人員和市場業(yè)務部門人員3天（含）以內(nèi)的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負責人審核同意后，須報部門分管領(lǐng)導審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

　　2、各管理部門及市場業(yè)務部門負責人請假3天（含）以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準，并須在休假前及時到行政人事部備案。

　　3、生產(chǎn)部門員工請假在5天（含）以內(nèi)的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假15天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

　　4、生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假3天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準；生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報部門分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

　　五、請假類別

　　1、病假

　　員工請病假應持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

　　2、事假

　　員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應天數(shù)的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關(guān)系。

　　3、工傷假

　　因工負傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

　　4、婚假

　　員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）。

　　婚假應在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。

　　5、產(chǎn)假及哺乳假

　　女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。

　　6、喪假

　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

　　7、年休假

　　根據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的.，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。

　　六、其它規(guī)定

　　1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進行累積休息；同時，為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內(nèi)換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天，；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務安排和計件工作制實行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)行。

　　2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

　　3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開展。

　　4、員工請假、調(diào)休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

　　七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。

　　附表：《請假單》

　　上海xxx有限公司

　　二〇一X年七月二十五日

　　上海

　　xxx有限公司

請假管理制度9

　　工作人員請假制度

　　為了嚴明工作紀律，規(guī)范工作秩序，根據(jù)《公務員法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。

　　一、事假

　　1、科室負責人請事假：

　　①請事假半天的，需報分管領(lǐng)導審批。

　　②請事假1天的，需報分管領(lǐng)導審批，并由分管領(lǐng)導向常務副主任和主任報告。

　　③請事假2天以上的，需報分管領(lǐng)導、常務副主任、主任審批。

　　2、科室其他工作人員請事假：

　　①請事假半天的，報本科室負責人審批。

　　②請事假1天的，需報本科室負責人、分管領(lǐng)導審批，并由分管領(lǐng)導向常務副主任和主任報告。

　　③請事假2天的`，需報本科室負責人、分管領(lǐng)導、常務副主任審批，并由分管領(lǐng)導向主任報告。

　　④請事假3天以上的，需報本科室負責人、分管領(lǐng)導、常務副主任、主任審批。

　　3、未經(jīng)請假或請假未獲審批而不上班者，或超假未履行續(xù)假手續(xù)者，一律視為曠工。

　　4、因事請假一次不得超過5天，全年事假累計不得超過30天。

　　二、病假

　　1、工作人員因病需離崗休息，必須出具醫(yī)院診斷證明，由本人寫出申請：

　　①請病假5天以內(nèi)的，科室負責人需報分管領(lǐng)導、常務副主任審批，由分管領(lǐng)導向主任報告；科室其他工作人員需報科室負責人、分管領(lǐng)導審批，由分管領(lǐng)導向常務副主任、主任報告。

　　②請病假6天以上的，科室負責人需報分管領(lǐng)導、常務副主任、主任審批；科室其他工作人員需報科室負責人、分管領(lǐng)導、常務副主任、主任審批。

　　2、干部、職工因病到醫(yī)院檢查治療半天以內(nèi)的視為上班。

　　三、其它假

　　工作人員的婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　1、5天以內(nèi)的，各科室負責人需分管領(lǐng)導同意并報常務副主任、主任審批；科室其他工作人員需科室負責人、分管領(lǐng)導審批，并由分管領(lǐng)導向常務副主任和主任報告；

　　2、5天以上的，報本科室負責人、分管領(lǐng)導、常務副主任、主任審批。

　　四、其他事項

　　1、辦公室班子成員的事假、病假、年休假等，由本人寫出申請，均報主任審批。

　　2、工作人員的請假、休假情況，經(jīng)批準后需將請假條統(tǒng)一交分管紀檢工作的領(lǐng)導處備案。

　　3、請假事由必須與事實相符。

請假管理制度10

　　休假、請假管理制度

　　為保證公司員工應有的休息、休假權(quán)利，同時嚴肅勞動紀律，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和公司實際情況，制定本制度。

　　第一條休假

　　（一）婚假：員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假3天，雙方符合晚婚條件，再增加12天。

　　（二）喪假：員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假3天，并視路程遠近給予路程假。

　　（三）病假：員工因病不能堅持工作，須請病假，要有請假條。

　　（四）事假：因私事而不能正常出勤的`，確有特殊原因，可酌情準假。

　　（五）產(chǎn)假：產(chǎn)假期90天，難產(chǎn)（醫(yī)院證明）或雙胞胎增加15天；符合晚育條件的（二十四周歲及以后生育）另加15天；妊娠3個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明給予休假30天；3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予休假50天；7個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。

　　女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，原則上按事假處理，若確因身體不適，須提供醫(yī)院證明。

　　第二條假期審批

　　（一）婚假、喪假、產(chǎn)假須本人事先提出書面申請，征得部門經(jīng)理同意，經(jīng)公司領(lǐng)導批準，事后及時銷假。

　　（二）病假1天（含1天）以上3天以內(nèi)必須書面向部門經(jīng)理請假（病假可先口頭請假，次日補請假條）；3天以上向分管領(lǐng)導請假。

　　（三）事假1天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，1天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導批準。

　　（四）、部門負責人請假3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導批準，3天以上由總經(jīng)理批準。

　　（五）、在職參加各類進修，除按規(guī)定辦理申請手續(xù)外，凡需占用工作時間，仍應及時向部門經(jīng)理辦理請假手續(xù)。

　　（六）、凡不辦理請假手續(xù)，無故不來上班者作曠工處理。

　　第三條假期待遇

　　（一）、婚喪假期間：基本工資全額發(fā)放，月績效工資按天減半發(fā)放。

　　（二）、病事假期間：5天以內(nèi)，基本工資全額發(fā)放，月績效工資按天減發(fā)；5―10天，基本工資全額發(fā)放，當月績效工資減半發(fā)放；10―15天，基本工資按80%計發(fā)，當月績效工資停發(fā)；15天以上，基本工資按70%計發(fā)，當月績效工資停發(fā)。

　　（三）、產(chǎn)假期間：基本工資全額發(fā)放，績效工資停發(fā)。

　　（四）、曠工一天，當月基本工資和績效工資按50%計發(fā)，累計曠工三天以上予以除名。

　　（五）、因病、事、生育、學習而影響出勤或曠工者，績效薪金按比例扣減。

　　第四條本制度由公司人力資源部負責解釋。

請假管理制度11

　　請假制度整改為強化全院教職工的紀律觀念，規(guī)范考勤管理，全面落實崗位責任制，根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我院實際，現(xiàn)對《XX學院教職工請假制度》修訂如下：

　　第一條考勤管理

　　1.教職工要認真遵守工作紀律，堅守工作崗位，按時上下班，因病、事、婚、喪、產(chǎn)、育、探親、進修、培訓、實踐鍛煉、借調(diào)等需請假的，應事先填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》，嚴格履行請假手續(xù)。

　　2.考勤工作以部門為單位，建立部門考勤制度，由部門指定責任心強、敢于堅持原則的同志任考勤員。此項管理工作納入部門年度考核。

　　3.各部門主要負責人是本部門考勤工作的第一責任人，考勤員應實事求是地填報本部門考勤表，并在每月3日以前將上月考勤表經(jīng)部門主要負責人簽字后報組織人事處（如遇節(jié)假日、雙休日，報表時間順延）。

　　4.嚴禁弄虛作假、隱報瞞報。考勤不實的，部門主要負責人和考勤員年度考核不能評為優(yōu)秀等次。

　　5.學院對教職工的出勤情況組織不定期、不定形式的檢查。

　　第二條假期規(guī)定、請假手續(xù)及待遇

　　一、事假

　　（一）事假規(guī)定

　　1.確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務的，需事先履行事假手續(xù)。

　　2.事假每月一般不得超過5天，全年事假累計一般不得超過30天。

　　（二）請假手續(xù)

　　1.請事假3天（含3天）以下，需經(jīng)部門負責人審批后，報組織人事處備案。

　　2.請事假3天以上5天（含5天）以下，需經(jīng)部門負責人、分管院領(lǐng)導審批后，報組織人事處備案。

　　3.請事假5天以上，需經(jīng)部門負責人、分管院領(lǐng)導、分管人事院領(lǐng)導審批后，報組織人事處備案。

　　4.請事假超過30天，需本人提出書面申請，經(jīng)部門負責人、分管院領(lǐng)導簽署意見后報組織人事處，由組織人事處提交院長審批。

　　（三）事假期間的待遇

　　1.檔案工資：當月事假超過3天（含3天）者，按天數(shù)扣發(fā)本人工資[日扣發(fā)工資=月基本工資（崗位工資+薪級工資）/ 21.75天（月計薪天數(shù)），試用期、見習期工作人員以本人實際執(zhí)行的試用期、見習期工資為基數(shù)]；當月事假累計超過5天（不含5天）者，同時扣發(fā)當月考勤獎和目標管理獎；當月事假累計超過30天（含30天）者，不再發(fā)放當月全部檔案工資。

　　2.院內(nèi)崗位津貼：每學期末按事假累計天數(shù)核減（日崗位津貼=學期崗位津貼總額/計發(fā)天數(shù)）。

　　3.當年事假累計超過30天者，年度考核不能評為優(yōu)秀等次；超過6個月者，不參加當年度考核，不調(diào)整薪級工資，不享受部門年終考核獎勵浮動。

　　二、病假

　　（一）病休證明

　　教職工請病假需在《XX職業(yè)學院教職工請假條》后附病休證明。

　　1.院內(nèi)病休證明：由學院衛(wèi)生科醫(yī)生出具診斷證明書（包括：①主要病情及診斷結(jié)論；②建議休息天數(shù)，下同）。

　　2.院外病休證明：需先由學院衛(wèi)生科批準，到指定醫(yī)院就診（急診除外），由指定醫(yī)院出具診斷證明書。

　　3.病假2個月以內(nèi)的為短期病休，2個月以上的為長期病休。

　　（二）請假手續(xù)

　　1.請病假3天（含3天）以下，需經(jīng)部門負責人審批后，報組織人事處備案。

　　2.請病假3天以上5天（含5天）以下，需經(jīng)部門負責人、分管院領(lǐng)導審批后，報組織人事處備案。

　　3.請病假5天以上，需經(jīng)部門負責人、分管院領(lǐng)導、分管人事院領(lǐng)導審批后，報組織人事處備案。

　　4.請病假超過2個月，需個人提出書面申請（附病休證明），經(jīng)部門負責人、分管院領(lǐng)導簽署意見后報組織人事處，由組織人事處提交院長審批。

　　5.連續(xù)病休達2個月后要求恢復工作者，需持醫(yī)院出具的病愈證明，經(jīng)部門負責人、分管院領(lǐng)導批準，方可恢復工作。從恢復工作之日起4個月內(nèi)又請病假，除另患其他疾病需要休養(yǎng)外，其上班前后的病假時間合并計算。

　　6.病假期間如遇公休假日和法定假日連續(xù)計算。

　　7.病假或因工致殘導致休假，連續(xù)累計2個月以上或1年內(nèi)累計病假在6個月以上，且不能恢復工作的，經(jīng)市勞動能力委員會鑒定，確認為完全喪失工作能力，并符合國發(fā)[1978]104號文件，男年滿50周歲、女年滿45周歲，參加工作年限（繳費年限）滿10年的人員，應辦理退休手續(xù)。確實因病不能恢復工作，經(jīng)市勞動能力委員會鑒定，沒有完全喪失工作能力者，由個人提出書面申請，經(jīng)學院研究同意后，可繼續(xù)休病假。從鑒定之日起，滿1年再進行鑒定，仍不能恢復工作的應辦理離崗手續(xù)。

　　經(jīng)市勞動能力委員會鑒定，可以進行正常工作，但本人拒不上班的，從第7個月起停發(fā)其工資和一切福利待遇；滿1年仍不上班工作的，按自動離職處理。

　　8.教職工因工致傷、殘期間的待遇，按照《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知》（淄勞社發(fā)[20xx]41號）及《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織參加工傷保險工作的通知》（淄勞社發(fā)[20xx]49號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（三）病假期間的待遇

　　1.檔案工資：當月病假累計超過5天（不含5天）者，除扣發(fā)當月考勤獎和目標管理獎外，按照以下標準執(zhí)行：

　　（1）病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；

　　（2）病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的10%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)；

　　（3）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的30%；工作年限滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的20%。

　　2.院內(nèi)崗位津貼：每學期末按病假累計天數(shù)核減（日崗位津貼=學期崗位津貼總額/計發(fā)天數(shù)）。

　　3.當年病假累計超過60天者，年度考核不能評為優(yōu)秀等次；超過6個月者，不參加當年度考核，不調(diào)整薪級工資，不享受部門年終考核獎勵浮動。

　　三、婚假

　　1.婚假假期

　　教職工按法定婚齡結(jié)婚，給予3天婚假，遇法定節(jié)假日、寒暑假、公休日假期不順延；男女雙方均符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲以上初婚）的，增加婚假14天。

　　2.請假手續(xù)

　　請婚假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》，經(jīng)計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后，報組織人事處備案。

　　3.婚假期間的待遇

　　婚假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減，路途費等其它費用自理。

　　四、喪假

　　1.喪假假期

　　教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世的，可給予喪假3天；在外地的直系親屬去世，可另給路程假。

　　2.請假手續(xù)

　　請喪假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》，經(jīng)部門負責人審批后，報組織人事處備案。

　　3.喪假期間的待遇

　　喪假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減，路途費等其它費用自理。

　　五、產(chǎn)假

　　（一）產(chǎn)假規(guī)定

　　對符合計劃生育規(guī)定的女教職工（違反計劃生育政策而生育者，除給予必要的處分外，休假按事假處理），其產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　1.女教職工正常生育者，產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天）；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；對晚育（女23周歲以上）者，增加產(chǎn)假60天，并給予男方護理假7天。若產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒假、暑假休假時間不可順延。

　　2.孕期不滿4個月流產(chǎn)者，可以根據(jù)醫(yī)療單位的意見，給予15至30天的產(chǎn)假；孕期在4個月

　　以上（含4個月）流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假42天。

　　（二）請假手續(xù)

　　請產(chǎn)假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》，經(jīng)學院衛(wèi)生科負責人、計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后，報組織人事處備案。

　　（三）產(chǎn)假期間的待遇

　　產(chǎn)假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。

　　產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，視情況可以延續(xù)1-3個月假期。其超過產(chǎn)假期間的休假，按照病假處理。

　　六、節(jié)育假

　　（一）節(jié)育假規(guī)定

　　實行各種節(jié)育手術(shù)后可請3天節(jié)育假。

　　（二）請假手續(xù)

　　請節(jié)育假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》，附醫(yī)療單位證明，經(jīng)學院衛(wèi)生科、計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后，報組織人事處備案。

　　（三）節(jié)育假期間的待遇

　　節(jié)育假3天（含3天）以下，檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。超過3天的假期，按照病假處理。

　　七、哺乳假

　　（一）哺乳假規(guī)定

　　對符合計劃生育規(guī)定生育的女教職工，可享受哺乳假（違反計劃生育政策的不享受哺乳假）。坐班制女教職工哺乳未滿一周歲嬰兒，在工作時間內(nèi)每天哺乳兩次，每次半個小時，兩次哺乳時間可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加半個小時。嬰兒滿1周歲后，請哺乳假者應正常上班。

　　（二）請假手續(xù)

　　請哺乳假教職工，由本人提出書面申請，經(jīng)部門負責人批準，由部門負責核定其具體時間。

　　（三）哺乳假期間的待遇

　　在規(guī)定的.哺乳假期間，完成崗位職責者，視為出勤。

　　八、探親假

　　（一）享受探親假的條件

　　1.工作滿1年的正式職工；見習期、試用期人員不享受探親假待遇。

　　2.與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的。

　　3.與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，其中，與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不享受探親假。

　　（二）探親假期

　　1.按照《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中的有關(guān)規(guī)定，教職工應在寒、暑假期間探親（包括出國、出境探親），探親假期不得提前或分期使用。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

　　2.教職工探望配偶的，每年給予探親假1次，假期為30天。

　　3.未婚教職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天；或者職工自愿兩年探親1次的，假期為45天。

　　4.已婚教職工探望父母的（不包括探望岳父母和公婆），每四年給假1次，假期為20天。雙職工都具備每四年一次探望父母條件的，一方自愿放棄探望父母，要求改為雙方同行去探望岳父母或公公、婆婆的，可分別按各自探望父母的規(guī)定處理。

　　5.女教職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過產(chǎn)假期限后，與配偶團聚30天以上的，不再享受當年探親待遇。

　　6.教職工的父親或母親和其配偶同居一地的，教職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇。

　　7.帶薪脫產(chǎn)進修教職工，符合探親條件的，可享受探親待遇。

　　8.教職工探望父母或配偶，均以他們的定居地（戶口所在地）為準。

　　9.已婚教職工配偶死亡或離婚后又未再婚的，符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿一年后，可按未婚教職工享受探望父母的待遇。

　　（三）請假手續(xù)

　　請?zhí)接H假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》，經(jīng)部門負責人、分管院領(lǐng)導、分管人事院領(lǐng)導審批后，報組織人事處備案。

　　（四）探親期間的待遇

　　探親路費按《XX職業(yè)學院關(guān)于工作人員差旅費開支規(guī)定》（淄職院政辦字[20xx]11號）中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條曠工

　　（一）曠工規(guī)定

　　1.不按規(guī)定辦理請假手續(xù)而未出勤者，一律按曠工處理。

　　2.請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理。

　　3.休假期滿，未續(xù)假或續(xù)假尚未批準前而不到崗工作者，自批準的假期期滿至未到崗時間按曠工處理。

　　4.教職工在休假期間從事第二職業(yè)或從事個體經(jīng)營的，自請假之日至查實之日按曠工處理。

　　5.不服從組織調(diào)動、拒不到新崗位工作、待聘人員及借調(diào)、進修等外出人員在規(guī)定期限內(nèi)無正當理由不報到的，自拒絕之日起按曠工處理；無故拖延報到日期者(含內(nèi)部調(diào)動)，未按期報到的時間至到崗時間按曠工處理。

　　6.在申請辦理調(diào)動、進修及出國手續(xù)期間，未經(jīng)批準借故不上班的，未到崗時間按曠工處理。

　　（二）曠工期間的待遇

　　1.曠工者，不發(fā)放當月檔案工資，不發(fā)放本學期院內(nèi)崗位津貼，不享受年內(nèi)一切福利待遇，并視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予處理。

　　2.連續(xù)曠工時間超過15天（含15天），或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的，按人調(diào)發(fā)[19xx]18號文件規(guī)定予以辭退。

請假管理制度12

　　第一章 總 則

　　一、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

　　二、適用范圍：公司全體員工

　　第二章 請假程序

　　一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報行政部人事組備案。

　　二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　三、 超假期應及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。

　　四、假滿回公司銷假，通報行政部人事組，并交接工作。

　　第三章 請假標準

　　一、 公司請假標準見下：

　　(一) 事假：除規(guī)定休息外按本人當日工資標準扣除;

　　(二) 病假：按縣級人民醫(yī)院以上證明書，最長為3個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎;

　　(三) 工傷假：按縣級人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫(yī)藥費全額報銷，但不超過保險公司最高保險限額6000元。如個人行為造成將另行處理;

　　(四) 婚假：正式員工憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日)，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎;

　　(五) 喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎);

　　(六)產(chǎn)假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎;

　　(七)礦工一天扣除當日工資并罰款100元。

　　第四章 請假規(guī)定

　　一、 事先因特殊情況的`確無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門經(jīng)理報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù);否則以曠工論處。

　　二、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，連續(xù)曠工超過3天者按自動離職論處，扣發(fā)當月工資。

　　三、 假期的核準權(quán)限如下：

　　(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準，三天以上由部門經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。

　　(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。

　　(三)經(jīng)理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。

　　四、請假以小時為最小單位。

　　五、員工的病事假不得以加班抵充。

　　六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

　　七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　八、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行(20xx年3月1日)，解釋 權(quán)由河南申通實業(yè)有限公司行政部。

請假管理制度13

　　(一)公休假和國家法定節(jié)假日

　　機關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

　　每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國際勞動節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

　　(二)探親假

　　1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

　　2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

　　3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標準范圍內(nèi)的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。

　　(三)婚假

　　1、休假天數(shù)：

　　職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

　　2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

　　(四)產(chǎn)假

　　1、休假天數(shù)：

　　(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期 (產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天 (妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的`子職工增加產(chǎn)假30天。

　　(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。

　　2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間 (不含途中時間)。

　　3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)喪假

　　1、休假天數(shù)：

　　職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

　　2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。(面試網(wǎng)www.mian4.net)

　　(六)病假

　　1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準后，可休病假。

　　2、病假期間的待遇：

　　(1)職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

　　病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

　　病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。

　　事業(yè)單位職工病假期間，應按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標準由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。

　　(2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。

請假管理制度14

　　項目部請假管理制度規(guī)范

　　總則

　　第一條為建立項目部管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。

　　第二條本規(guī)范適用于項目部所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

　　分則

　　第三條項目部員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在綜合部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。

　　第四條相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔相應的后果。

　　第五條員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。

　　第六條員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管（辦公室）批準同意；請假3天以上部門主管（辦公室）同意后，需經(jīng)綜合部批準；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。

　　第七條因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門主管（辦公室）批準和同意，否則做曠工處理。

　　第八條部門主管（辦公室）請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，報綜合部備案。

　　第九條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。

　　第十條女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請假超過3天的，工資不予計發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。

　　第十一條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。

　　第十二條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理。第十三條每個月兩天假期，不請假的可以結(jié)余到次月。

　　附則

　　第十四條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。

　　第十五條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。

　　第十六條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施

　　天路公司夾江青衣江三橋項目部20xx年8月11日

　　為進一步加強學生管理，保持正常教學秩序，現(xiàn)對在校學生請假作如下規(guī)定：

　　一、批假權(quán)限

　　學生請假(病假憑市級醫(yī)院證明或就醫(yī)收據(jù))，事假半天班主任批準(家長到校向班主任說明情況)，一天由年部主任批準，兩天由政教科批準，一周以上由校主管領(lǐng)導批準。必須上報教務科、政教科共同備案。學生請假后，班主任老師需通報給任課老師。

　　二、請假條件

　　1、學生家中有重大突發(fā)事件，須由學生家長到校請假并帶回。

　　2、學生因病在校無法妥善治療，須回家就診時由家長打電話聯(lián)系后方可準假。

　　三、請假程序

　　1、學生請假必須先提出書面申請，假條中應詳細說明請假事由及請假期限(病假憑醫(yī)院證明)，然后先由班主任、年部主任審批，最后交政教科審批。

　　2、批準后，學校要有專人負責保管假條，在班級日志上作好記載，并將假條向有關(guān)考勤人員出示。

　　3、其他特殊情況由校值班領(lǐng)導處理。

　　4、學生請假統(tǒng)計將列入《學生綜合素質(zhì)評價手冊》學分認定表修習時間記載之中。并將做畢業(yè)證發(fā)放的依據(jù)。

　　四、制定本規(guī)定目的在于保護學生自身安全。營造一個安心求學的環(huán)境，維護學生的學習利益，以使學生形成良好的行為習慣。

　　學生在校學習期間，應集中精力，努力學習，爭取做到不請假，不缺席;因并因事必須請假時，應按照有關(guān)規(guī)定及時辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離校或回學生寢室。

　　一、學生請假離校

　　1、學生因病請假，必須持校醫(yī)務室或醫(yī)院診斷證明方可辦理請假手續(xù)。有病外出就醫(yī)，必須出示校醫(yī)務室的建議書，否則不予批準外出就醫(yī)。

　　2、學生因事請假應從嚴控制，一般不予批準，特殊情況下請假人如具有充足理由方可酌情準假。所有學生請假必須以政教處統(tǒng)一印刷的正規(guī)請假條為憑證，其他不合規(guī)范的.請假條一律無效。請假的學生必須到班主任處備案，否則以曠課處理。

　　3、學生請假必須先填寫請假條，假條應包括以下內(nèi)容：請假理由、請假時間、請假離校者應寫出家庭聯(lián)系電話及住址。

　　4、除特殊情況外，學生請假必須由本人親自辦理請假手續(xù)，不準其他學生代為請假;禁止采用“先斬后奏”的方式請假，不論是否有正當理由，凡是事先沒有辦理請假手續(xù)，事后一律不予補假。

　　5、對于緊急情況請假，離校前學生本人必須先打電話征得班主任同意，由班主任代理請假。

　　6、學生請假期滿，因故仍不能到校上課或參加活動，必須在原批準假期限結(jié)束前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按照曠課論處。如遇學校放長假，學生因故不能按時到校，沒有續(xù)假且不按期返校者，視情節(jié)輕重給予紀律處分。

　　7、凡不辦理請假手續(xù)或請假未準擅自離校或不參加學習、勞動、活動等的學生按曠課處理，并加重一級處理。

　　8、學生考勤由各班考勤委員負責，凡學生上課遲到、早退、請假、曠課，各班考勤委員必須認真進行登記，并把每周登記情況向班主任匯報。班主任要經(jīng)常對班級的出勤情況進行檢查，節(jié)假日前后要進行重點檢查。

　　9、學生請假理由必須真實，嚴禁弄虛作假，撒謊偽造，請假時間不能涂改，對有此類行為者，要責令其做公開檢討，嚴重者給予紀律處分。

　　10、凡請假學生，返校后均到班主任消假，不消假者作缺勤處理。因特殊原因須延長假期者，由本人申請續(xù)假，經(jīng)政教處批準后方為有效，不得事后補假，否則曠課論處。

　　二、學生請假回寢室

　　1、必須寫出書面假條，注明請假的起止時間及原因。

　　2、因生病不能堅持學習必須經(jīng)校醫(yī)及班主任同意，簽字后方可，如須拿取個人學習物品須經(jīng)班主任同意、簽字方可進入。

　　3、寢室管理教師只有見簽字條后，方可允許學生回寢室休息或拿取物品，并且嚴格按請假時間進行操作。

　　4、上課期間，學生回寢室，寢室管理教師應做好安全教育以及登記等項工作。

請假管理制度15

　　針對公司目前狀況,急需整改及明確一些事宜,公司為此特做以下管理規(guī)定:

　　一、 所有員工在請假及辭職時，要以公司整體利益為重，必須做好相關(guān)的交接工作，若未進行交接，主管領(lǐng)導有權(quán)不接受請假或辭職申請，不予批準同意。

　　二、 請假

　　請假者必須在請假時把自己平時未完的，緊急的，預知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續(xù)進行．對于財務及庫房等具有連續(xù)性工作的部門，請假休息不得影響正常上下工作的延續(xù)。所有請假都必須得到領(lǐng)導明確同意答復后方可休息，如未得到同意一律視為沒有請假。

　　1.員工有事請假，應提前一天以書面形式（請假條）向主管領(lǐng)導提出申請，需寫明事由及請假時間，經(jīng)批準后方可休息.

　　2.如遇緊急事宜，必須在當天8：20前打電話給主管、領(lǐng)導本人，然后提出申請，（其余方式一律不算），在電話中必須說明請假事由，請假時間,相關(guān)工作狀況及事宜交待，領(lǐng)導同意后方可休息。在第二天必須補齊相關(guān)請假手續(xù)，如未補辦一律按未請假處理。

　　1.員工有事請假超過1個小時以上不足半天的按半天處理，且不享受當日午餐補助．

　　2.如請假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關(guān)請假手續(xù)，如未辦理一律按曠工處理．

　　3.凡超過一天的事假請假必須提出書面申請，如無書面申請，任何人不準批準休息，一律按曠工處理。

　　三、辭職

　　1.所有員工在辭職時必須提前十五天寫出書面申請，交由主管領(lǐng)導進行審批。

　　2.主管領(lǐng)導批準以后，在十五天內(nèi)辦好交接手續(xù)，未交接完必須繼續(xù)交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。

　　3.工作交接內(nèi)容具體包括：工作使用的.筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據(jù)、電話本、借款等。

　　4.在未交接清前，公司暫不做工資結(jié)算；未提出辭職申請而自行不來公司上班者，七天內(nèi)按曠工處理，超過七天按勞動用工合同約定條款處理。

　　四、本制度從公布之日開始執(zhí)行，本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。

　　上海加時代實業(yè)有限公司

　　20xx年8月28日

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