請假休假管理制度

　　在日常生活和工作中，很多場合都離不了制度，制度是指一定的規格或法令禮俗。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編精心整理的請假休假管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

請假休假管理制度1

　　美容院員工休息包括兩個方面：

　　一是員工的正常休假：

　　（1）每月結束前兩天全體員工將自己下月休息安排報店長主管處，由店長主管進行統一安排，并制作員工休假安排表。

　　（2）員工正常休假天數根據當地美容業的實際情況結合本美容院員工顧客數量比例進行安排。

　　（3）正常休假時間，員工如有放棄者，美容院按照相應補貼進行員工嘉獎。

　　（4）當月生日員工，可獲得生日假期1天。

　　（5）上月加班累積時間超過10小時的員工，按照規定在當月可獲得多休息一天的嘉獎。

　　（6）同一班次的基層美容師不可同天休息。

　　（7）美容院中層管理者不可同天休息。

　　二是員工的日常請假：請假是除掉員工正常休息時間，因個人事務需要安排假期。

　　1、事假請假制度：

　　（1）店長事假制度

　　請假程序：提前一周填寫請假申請表格———交店務經理或老板處———審批————提請一天進行工作交

　　接給主管

　　天數：店長事假原則上不超過1天

　　（2）前臺人員事假制度

　　請假程序：提請一天填寫請假申請表格———店長審批簽字———下班前進行工作交接給店長或顧問

　　天數：前臺人員事假原則上不超過3天

　　（3）美容顧問事假制度

　　請假程序：提前三天填寫請假申請表格———交主管審批————店長助理簽字————店長簽字———下班前進行工作交接給本組其余負責人

　　天數：顧問事假原則上不超過2天（4）普通美容師事假制度

　　請假程序：提前兩天填寫請假申請表格———交各顧問組長審批———主管簽字———店長簽字———下班前進行工作交接給其余美容師或本組顧問

　　天數：美容師事假原則上不超過3天

　　（5）后勤人員請假制度

　　請假程序：提前一天填寫請假申請表———主管簽字———店長簽字———進行工作交接給臨時工作人員或店長

　　天數：后勤人員事假原則上不超過1天

　　注意事項：如有其他特殊情況需要增加請假天數或者臨時請假者都需由店務經理親自審批

　　2、病假

　　請假條件：

　　（1）提供醫生開據病假條

　　（2）工作時間生病不用請假條

　　（3）勿須提前申請

請假休假管理制度2

　　第一條事假:

　　1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請,由部門負責人簽字后,報人事行政部;部門經理因事請假需書面申請,由分管領導簽字后,報人事行政部。來不及請假,應電話通知,經同意后方可請假,事后立即補辦請假手續。

　　2、員工請假,返回工作崗位時,必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動離職處理。

　　3、員工事假扣款按公司考勤制度執行。

　　第二條病假:

　　1、員工上班時因病需接受治療,應先得到部門經理批準,并按請假時間計扣工資。

　　2、員工請3天以上病假須開具縣(區)級以上證明,經人事行部審核批準方能有效。

　　3、員工因突發性疾病或病重無法上班,應在24小時內用電話通知部門經理或人事行政部,事后補辦請假手續。

　　4、員工因病(工傷、產假除外)不能工作達一個月以上者,公司有權進行處理并解除勞動合同。

　　5、員工病假扣款按公司考勤制度執行。

　　第三條工傷假:

　　1、工傷是指員工在工作時間、工作場所,非人為原因發生意外事故而遭受的傷害。發生事故后,員工必須按有關程序迅速上報公司人事行政部,經公司認定后,方可作為工傷。

　　2、工傷假期內員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費用及撫恤標準按國家有關規定執行。

　　第四條法定假:

　　國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(3天)、五一勞動節(3天)、國慶節(3天)和法律法規規定的其他休假日;員工如遇當值,可安排在假期結束后一月內補休或以加班計算。

　　第五條喪假:

　　遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準員工享受5天吊唁假;假期內公司支付定額工資,不報并旅費,同時人事行政部有權要求員工出示與死者關系的證明,謊報者將予以嚴肅處理。

　　第六條婚假:

　　員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長假期為10天,同時員工享受定額工資。

　　第七條產假:

　　公司正式員工申請分娩假時須呈交醫院證明書,經公司核準后,按有關規定享受分娩假(假期內支付定額工資)。

請假休假管理制度3

　　第一章總則

　　第一條為加強公司職工考勤和請假、休假的管理，確保公司各項工作正常運轉，維持良好工作紀律和秩序，根據《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》、《云南省人口與計劃生育條例》、《職工帶薪年休假條例》、《企業職工患病或非因工傷醫療期規定》、《企業職工獎懲條例》、《工傷保險條例》等法律法規規定，結合公司實際，制定本制度。

　　第二條本制度適用于公司全體職工。

　　第三條本制度所稱請假休假，是指事假、病假、婚假、生育假、喪假、加班換休假、年休假、探親假等。

　　第二章考勤管理

　　第四條公司實行每天8小時標準工作日制度，每周5天標準工作周制度。

　　第五條公司遵照國家雙休日、年休假及法定節假日制度。

　　第六條公司上班時間：

　　上午8：00—12:00下午：14:30—18:00

　　第七條因公出差、因故請假或臨時性安排事務未能到達公司簽到的職工除外，其余所有職工必須到辦公室進行考勤簽到。

　　第八條考勤處分：

　　1.遲到：在規定的上班時間30分鐘內未到達的.，視為遲到，遲到1次罰款20元，在本月工資扣除。

　　2.早退：在規定下班時間前30分鐘內下班的，視為早退，早退1次罰款20元，在本月工資扣除。

　　3.遲到或早退超過1小時以上，未請假的，按曠工處理。

　　4.曠工：

　　（1）曠工是一種違反勞動紀律的行為。凡屬以下情況之一的，按曠工論：一是不經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；二是請假期已滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的。三是不服從公司調動和工作分配，不按時到工作崗位的。

　　（2）職工曠工扣除當天全額工資，并且扣除當月績效工資，當月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補扣。

　　（3）職工曠工連續超過15天或1年內累計曠工超過30天的，直接解除勞動合同。

　　第九條考勤統計

　　1.綜合辦公室考勤記錄，必須嚴格、真實地在《考勤表》上依據規定的考勤符號準確對員工上班、加班、病假、事假、婚假、產假、喪假、探親假、年休假、因公出差、遲到、早退、曠工等情況進行記錄。各種請假情況的考勤，應按規定履行審批手續，否則以曠工處理。

　　2.綜合辦公室考勤記錄，每天應對員工的考勤情況進行復核。考勤記錄員當天到次日上午必須完成前日的考勤記錄工作，考勤必須正確、及時、整潔。

　　3.綜合辦公室考勤記錄在次月3日前須將上月的考勤表統計匯總，經公司領導簽字確認后交公司財務融資部處核算工資，綜合辦公室留復印件存檔。《考勤匯總表》后附當月員工因各種情況而請休假的審批表。

　　第三章請假、休假管理

　　第十條請假的時限和準假權限

　　1.請假必須提前1天填寫《請假審批表》，無論時間長短都必須按照請假審批程序辦理，否則視為曠工。

　　2.請假實行審批方式：

　　（1）部長級以下請假時間在1天以內（含），由部門負責人審核批準，1天以上3天以內（含3天）部門負責人審核同意后報總經理審核批準，3天以上由部門負責人、總經理審核同意后報董事長審核批準。

　　（2）部長級（含）以上，3天以內（含3天）由總經理審核批準，3天以上由總經理審核同意后報董事長審核批準。

　　（3）董事長、總經理請假由經開區管委會分管領導審核批準。

　　3.請假內容由本人填寫，按權限報送審核批準后生效。

　　4.請假期滿需續假者，須按照請假審批程序審核批準，否則視為無故曠工。

　　5.特殊情況不能及時辦理請假手續時，需先電話按照請假審批權限進行請假，征得同意后及時補辦審批手續。

　　6.請假條審批后以及相關證明材料附后交辦公室備案，請假結束后應及時到綜合辦公室銷假。

　　第十一條事假：

　　1.職工因事請假，以書面形式審核批準，請事假最小單位為0.5天，全年事假累計不得超過30天。

　　2.職工當月事假超過2天的，事假期間扣發全額工資，扣發標準按計薪天數計算，當月工資扣完為止，當月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補扣。

　　3.事假當月累計5天及以上的扣除當月績效工資。

　　4.事假期間包含公休日和法定節假日。

　　第十二條病假：

　　職工因病或非因工負傷請假，按病假處理，在病假期間，根據所請病假的時間不同作下列規定：

　　1.職工不需住院的病假，以書面形式審核批準，請病假假最小單位為0.5天，須提供醫院門診發票，全年累計不得超過15天。

　　2.職工需住院期及出院需修養期期間，按本人正常出勤工資標準的70%執行，須出具縣級（或以上）醫院證明。

　　3.病假當月累計10天及以上的扣除當月績效工資。

　　4.病假超過三個月的，按照《云南省企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

　　5.病假期間包含公休日和法定節假日。

　　6.凡弄虛作假，出具假證明病休者，一經查實，一律按曠工處理。

　　第十三條婚假

　　1.職工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。

　　2.婚假天數：

　　（1）職工依法辦理結婚登記可享受3天法定婚假，根據《云南省人口與計劃生育條例》的規定，增加婚假15天，共計18天婚假。

　　（2）職工再婚可享受3天法定婚假。

　　3.婚假在請婚假之日起一次性休完，婚假期間包含公休日和法定節假日。

　　4.婚假期間按原工資發放。

　　第十四條生育假

　　1.孕期產檢假

　　（1）懷孕期間每月給予1天孕期產檢假，累計不超過10天。

　　（2）孕期產檢假按正常工資發放。

　　2.產假

　　（1）女職工生育享受158天產假，其中產前可以休假15天。

　　（2）難產增加產假15天。

　　（3）生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　（4）懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。

　　（5）懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　（6）女職工產假期間，參加生育保險的人員，依法從華坪縣人力資源和社會保障局領取產假工資。沒有參加生育保險的人員，由公司按員工月繳費基數標準發放產假工資。

　　3.陪護假

　　（1）男員工在配偶產假期間可以享受30天陪護假。

　　（2）陪護假期間按正常工資發放。

　　4.哺乳假

　　女職工在哺乳期內的，每天在工作時間內可自行安排1個小時的哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　5.產假和陪護假包含公休日和法定節假日。

　　第十五條喪假

　　1.員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。

　　2.喪假一般為5天，異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假，喪假在親屬喪亡期間一次性使用完。

　　3.喪假期間按原工資發放。

　　4.喪假期間包含公休日和法定節假日。

　　第十六條探親假

　　1.職工與探親對象路程距離要求最短公里數不得低于300公里。

　　2.職工探親及待遇按《國務院關于職工探親待遇的規定》執行。

　　第十七條年休假

　　1.職工在本企業連續累計工作已滿1年不滿10年的，給予5天的年休假；已滿10年不滿20年的給予10天的年休假；已滿20年以上給予15天的年休假。

　　2.年休假時間計算不包括公休日和括法定節假日。

　　3.年休假期間按原工資發。

　　4.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　（1）職工當年請事假累計5天（含）以上，不享受次年的年休假。

　　（2）職工當年請病假累計15天以上，不享受次年的年休假。

　　第十八條加班換休假

　　1.加班的定義：在標準工作日內確實無法完成，而又需要繼續完成工作的時間為加班。

　　2.加班的計算：按基礎單位0.5天計算，根據公司需要，嚴格控制加班人員和時間。

　　3.公司原則上不安排加班，確因工作需要加班的，職工應服從安排，各部門應安排好補休。

　　4.綜合辦公室每月進行統計職工加班天數，以加班換休形式進行補休，加班費不另行核算，加班補休可以沖抵事假、病假，原則上在本年度內調休完畢，次年作廢。

　　5.加班補休沖抵事假、病假的，只能在已存在的可休天數里沖減，如果職工請假時沒有可補休假期的，則不允許用未發生假期沖抵事假、病假。

　　6.加班補休沖抵事假、病假的天數每月不得超過5天。

　　7.加班補休期間按原工資發。

　　第十九條工傷

　　按現行《工傷保險條例》執行。

請假休假管理制度4

　　一、目的

　　為了進一步加強企業人力資源管理,促進公司請休假管理的制度化、規范化,保證員工請休假有法可依,結合公司實際,特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　《請休假制度》適用于公司全體員工請假、休假的管理。

　　三、管理職責

　　綜合管理部負責員工請假、休假的統一管理。

　　四、假期類別

　　公司假期規定為法定假期、事假、病假、工傷假、產假、婚喪假六類。各類假期規定如下:

　　1.法定假期

　　法定假期包括:元旦1天,春節3天,清明節1天,國際勞動節1天,國慶節3天,中秋節1天,端午節1天。 計產/計件工資人員除外。

　　2.事假

　　1)員工因私事必須本人親自處理者,需要提前申請事假,按規定程序核準后給假。

　　2)全年累計不得超過15天(中途到職或復職者,依比例遞減)。

　　3)逾限的事假可用值班或加班抵,否則以曠工論處。

　　3.工傷假

　　1)員工因公受傷,經醫院證明確實無法工作者,可請工傷假,最長假期不得超過2個月,特殊情況須經總經理批準

　　2)工傷假期內的工資或生活費發放等按照《工傷管理制度》執行。

　　4.病假

　　1)員工因病必須治療或修養,經公司醫保定點醫院證明,并經部門經理同意,可請病假。

　　2)全年累計不超過15天(中途到職、復職者依比例遞減),逾期視為事假。

　　3)逾限的病假可用值班或加班抵充,否則以曠工論處。

　　5.產假

　　根據部門崗位實際情況,經過相關程序核準后可請產假,最長假期不能超過6個月,否則按照自動離職處理。

　　6.婚、喪假及其他特殊情況的給假

　　1)符合法定手續的婚假:十級以下福建境內為3天,福建境外為7天;十級以上(含)福建境內5天,福建境外10天。

　　2)直系親屬的喪假:十級以下福建境內5天、福建境外10天;十級以上(含)福建境內8天、福建境外12天。非直系親屬原則上不給假期,特殊情況,經總經理批準按事假執行。

　　五、請假管理

　　1.請假手續:

　　1)工請假應至少提前一天到本部門辦公室領取一式三聯《員工請假單》。

　　2)請假人將請假單填寫完整,包括請假事由、時間以及職務代理人;

　　3)請假單交相關負責人簽字批準;

　　4)將核準后的請假單交部門考勤人員及綜合管理部備案。

　　2.準假權限

　　1)請假一天以內由直接主管批準,三天(含)以內請假,由部門負責人批準。請假三天以上十五天以下(含十五天),由部門負責人審核,主管副總經理批準。請假十五天以上由總經理批準。

　　2)部門負責人及以上人員請假一律由總經理批準。

　　3)所有請假人員必須經審批同意后方可生效,否則按曠工處理;

　　以上所有人員的請假,都必須在審批通過后報綜合管理部備案。

　　3.請假須知

　　1)《員工請假單》交綜合管理部存檔和工資核算用。

　　2)員工請假以小時為單位,超過半小時不足者以一小時計算,不足半小時者按半小時計算;

　　3)員工請假必須至少提前一天辦理,不能即請即走。特殊情況填寫特批單特批。

　　4)員工請假期間必須有職務代理人,并在辦妥工作交接手續后方可離開工作崗位。

　　5)如有特殊情況無法親自辦理請假手續,須于當日委托同事或以電話方式向相應主管或領導請假,返回后補辦手續。

　　6)員工請假理由不充分或請假影響工作進度,部門主管可不予給假或縮短假期。

　　六、假期待遇

　　1.法定節假日:享受帶薪休假的人員,休假以正常出勤計;無法休假的,嚴格按國家規定計算工資。

　　2.事假:根據請假時數計算缺勤天數,并扣除相應薪資(部長級以上人員除外);

　　3.產假:按社會保險的有關規定執行;

　　4.病假:以無薪假期計(部長級以上人員除外)。

　　5.其他類別假期:根據審批情形決定。

　　6.當月請長假10天以上(產假及持有醫院證明的工傷/病假除外)者,上月薪資延后一個月發放。如:10月1日~10日請假,9月份薪資11月25日發放。

　　七、休假規定

　　員工休假根據滿勤天數計算,單休工作制人員每月有4至5天休假,一般為部長級以上人員和行政、財務辦公室人員(含公務車司機);28天工作制人員每月有2天休假,一般為生產系列人員、采購人員、倉庫、后勤人員等。

　　所有行政辦公室人員、財務人員、領導班子成員和個別經總經理/董事長特別批準工程技術人員享有帶薪休假,其他人員均不享受帶薪休假。

　　七、附則

　　1. 本制度由綜合管理部制定、執行和負責解釋。

　　2. 本制度自頒布之日起實施。

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