疫情防控請假制度

時間：2022-12-26 16:40:40 請假制度我要投稿

相關推薦

疫情防控請假制度（精選14篇）

　　在現實社會中，很多地方都會使用到制度，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的疫情防控請假制度，歡迎閱讀與收藏。

疫情防控請假制度（精選14篇）

　　疫情防控請假制度1

　　為做好疫情防控常態化管理，現對進一步嚴格師生外出請銷假制度通知如下：

　　一、堅持“非必要不外出”

　　全體師生堅持“非必要不外出”，不得前往疫情中高風險地區。外出合肥市區均須履行請假審批手續。請假時需詳細說明請假事由，請假時間、外出地點、陪同人員等信息，并承諾做好個人防護。

　　二、規范師生請假程序

　　1、教職工外出請假。所有職工出行前均需填寫《疫情防控教職工外出請假申請表》報教職工防護組（人事處）備案。

　　教職員工：赴省內合肥市區外的須所在所在單位主要負責人批準，赴省外的教職工須分管校領導批準。

　　處級干部：副處級干部外出合肥市區，需要分管校領導批準；正處級干部外出合肥市區，需分管校領導審批后，報學校主要領導審定。

　　2、學生外出請假。學生外出離開校園，在合肥市區的，當日內返回，實行（學工系統）備案制。學生離開合肥市區，或當日內不能返回的，需正式辦理請假手續。

　　本科生因病因事請假，3天以內由輔導員負責核實審批；2周以內的，由學院副書記負責核實審批；2周以上的，學院副書記核實審批后，報教務處和學生處備案。

　　研究生因病因事請假，均需研究生導師同意。3天以內由班主任負責核實審批；2周以內的，由學院研究生教育管理負責人核實審批；請假2周以上的，學院研究生教育管理負責人核實審批后，報研工部備案。赴省外的研究生，無論請假時間長短，均需報研工部備案。

　　國際生按照國際教育學院國際生外出管理要求進行審批。

　　三、其他相關要求

　　1、師生外出期間必須嚴格做好自身防護，返校后及時向所在單位銷假，如實報告活動軌跡及身體健康狀況，并妥善保管出行票據等相關信息備查。

　　2、各單位、全體師生務必嚴格執行常態化疫情防控期間外出請銷假制度，因瞞報、漏報、緩報造成嚴重后果的，將嚴肅追責。

　　疫情防控請假制度2

　　一、全園教職工要自覺遵守考勤制度，準時到崗，不遲到、不早退。

　　二、工作人員的出勤情況由專人負責每天劃考勤，出勤情況與獎金掛鉤。

　　三、病、事假報園長批準。無特殊情況不得電話請假。凡無故不上班或事后請假視為曠工，每個月請假(無論病事假)一天者，扣除當月獎金。

　　四、婚假七天，產假90天(剖腹產另加15天)，流產假15天，超過者按事假處理。全年累計請事假超過12天者，不得參加年終評優。

　　五、病假必須有醫生證明，無病假條和藥費發票者按事假處理。假條及時交財務人員。

　　六、不能參加全園或班組組織的學習和其它活動，要及時向園長或班組長請假。

　　疫情防控請假制度3

　　為進一步加強我校的疫情防控工作，保障學生的生命安全和身體健康，維持常態化疫情防控期間學校的正常秩序，根據國家和地方衛生防疫相關法律法規和疫情防控相關文件精神，結合學校實際，特制定此實施辦法。

　　一、學生日常請假及審批程序

　　所有學生堅持非必要不出校，特殊情況需離校的，須嚴格履行請銷假程序。學生請假分為事假、病假、公假，請假審批程序如下：

　　（一）請假1天以上至3天（含3天），學生通過i昭院APP提出請假申請→輔導員審批→團學辦公室主任確認→學院備案。

　　（二）請假3天以上至7天（含7天），學生通過i昭院APP提出請假申請→輔導員核實具體情況并提出初步處理意見→團學辦公室主任審批→學院分管學生工作領導確認→學生工作處備案。

　　（三）請假7天以上至14天（含14天），學生通過i昭院APP提出請假申請→輔導員核實具體情況并提出初步處理意見→團學辦公室主任復審→學院分管學生工作領導簽批→學院黨政領導確認→學生工作處備案。

　　（四）請假14天以上的，按照《昭通學院全日制學生學籍管理規定》執行，同時向學生處備案。

　　（五）經同意準假后，學生出校門須向安保人員出示i昭院APP電子審批憑證。

　　二、疫情期間請假及審批程序

　　疫情期間學生請銷假審批，要嚴格執行學校疫情防控要求，堅持非必要不外出，除十分必要的特殊情況外，學生請假一律不批。

　　（一）病假。學生通過i昭院APP提出請假申請，輔導員核實具體情況，根據日常請假權限辦理。學生因出現發熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等疑似癥狀提出請假申請，輔導員須報學校醫務室備案。

　　（二）事假。學生通過i昭院APP提出請假申請，輔導員核實具體情況，根據日常請假權限嚴格審批。

　　（三）夜間急病就醫和其他突發事件。由24小時值班人員酌情處理，不通過i昭院APP請假審批。值班老師應根據事態情況聯系輔導員、學院領導及學校相關職能部門領導。事后值班老師、輔導員第一時間向學院、學生處書面報備事件詳情。

　　（四）公假。按照《昭通學院組織學生外出安全管理辦法》執行，不通過i昭院APP提出請假申請。

　　三、學生銷假和續假程序

　　學生請假期滿，必須履行銷假或續假手續。

　　（一）病假銷假。學生銷假時須提供請假期限內就醫憑證，輔導員再次核實銷假。發熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等疑似癥狀銷假時，輔導員須向學校醫務室再次報備，學校醫務室做好病情跟蹤。

　　（二）學生銷假須通過i昭院APP提出銷假申請，輔導員及時確認學生返校情況，為學生辦理銷假，并依照批假權限，分別向學院團學辦公室主任、分管學生工作領導和學院黨政領導報告。

　　（三）學生請假期滿仍不能及時返校的，應在i昭院APP上辦理續假手續，經批準后，方能生效。學生續假后，學院根據請假總天數，確定審批權限。

　　四、學生返校

　　疫情防控期間學生請假期滿返校，根據學校疫情防控要求，須主動出示i昭院APP請假審批憑證、健康碼、行程碼，并配合保衛處測量體溫。請假期間在疫情中高風險區有旅居史的，嚴格按照疫情防控要求返校。

　　五、其他要求

　　1.各學院要高度重視，履行學生日常管理第一職責，加強學生教育管理，嚴格學生請銷假制度，實行“誰審批、誰負責”工作要求，因審批不嚴格造成嚴重影響的將按疫情防控相關規定追究責任。

　　2.輔導員要壓實學生管理工作，做好學生安全教育、家校聯系、請示報告、請銷假追蹤等工作，精準掌握學生去向，如有異常及時向學院領導和相關職能部門報告。

　　3.學生因病請假不能參加上課等教學活動的，除了要履行請假和出門手續外，還要填寫《昭通學院學生因病缺課（缺勤）情況登記表》，在學院存檔。

　　4.疫情防控期間，學生未履行請假手續，擅自離校或變更行程，無故超假，返校不銷假，瞞報、謊報、遲報和漏報者，嚴格按照《昭通學院全日制學生學籍管理規定》和《昭通學院學生違紀處分管理辦法》給予當事責任人相應紀律處分。造成疫情輿情等重大影響不良后果的，由學校疫情防控指導小組辦公室移交上級疫情防控指導小組辦公室處理。

　　5.因疫情防控規定需要在校外治療或隔離的學生，按照昭通市和學校防疫工作要求辦理復課、銷假手續。

　　6.本實施辦法自發布之日起試行。

　　疫情防控請假制度4

　　為進一步做好情防控工作，避免因外出感染引發聚集性感染疫情，現就嚴格執行疫情期間請銷假及外出報備制度有關事項通知如下：

　　一、請銷假報備規定

　　全體干部職工疫情期間離開縣域范圍出差、出訪、學習或因私外出的必須提交《疫情期間干部職工外出審批表》，履行疫情期間請銷假及外出報備程序。

　　（一）一般職工外出，需至少提前24小時報分管領導審批同意，辦公室備案，方可出行；副科級干部外出，需至少提前24小時報局長審批同意，辦公室備案，方可出行；處理其他緊急情況除外。

　　（二）外出返回后，一般職工需及時向分管領導銷假，副科以上人員需向局長銷假，并通知辦公室。

　　二、有關要求

　　（一）實行“誰審批、誰負責”制度。因故提前或延期返回的，需提前申請，未經批準嚴禁擅自變更行程。

　　（二）全體干部職工疫情期間沒有工作需要和特殊原因，原則上不得外出；除非必須前往，原則上不到疫區。

　　（三）經請假報備外出的干部職工，外出期間必須嚴格做好自身防護，并及時如實報告活動軌跡及身體健康狀況。

　　（四）外出疫情地區返回人員，必須按要求集中隔離觀察14天；外出全國其他地區的返回人員，本人必須高度關注日常健康狀況，每日上報辦公室，進行必要的健康監測。

　　（五）對擅離職守、無故超假、越權批假、返回不銷假等瞞報、謊報、遲報和漏報者，均嚴格按照縣疫情防控有關規定追究相關人員責任，造成不良后果的，給予相關人員紀律處分。

　　（六）本通知自下發之日起施行，解除時間另行現定。

　　疫情防控請假制度5

　　根據學校疫情防控常態化工作要求和《鹽城師范學院教職工請銷假若干規定》、《后勤基建處、后勤保障集團人力資源管理暫行辦法》等制度規定，結合處（集團）實際，就做好職工（含編外用工）考勤和請銷假工作通知如下：

　　一、進一步提高政治站位

　　各科室（中心）要高度重視疫情防控工作，把疫情防控作為當前最緊迫、最重要的政治任務。要認真貫徹落實學校疫情防控決策部署和相關要求，落實落細疫情防控各項措施，扎實做好應對工作，嚴防出現聚集性疫情和散發病例傳播擴散，確保各項工作平穩有序。

　　二、進一步加強日常考勤

　　1.各科室（中心）要明確一名考勤負責人，按逐級考勤流程抓好日常考勤工作。

　　2.員工由各條塊班組長負責考勤；班組長由分管科長（主任）負責考勤。

　　3.考勤時間：當月1日至當月月底。

　　4.考勤報送：考勤表需經考勤負責人和科室（中心）負責人簽字確認，次月5日前將紙質版和電子版送交人力資源科（遇節假日可順延）。（附件1：后勤基建處、后勤保障集團職工考勤表）

　　5.各科室（中心）的考勤負責人務必堅持原則、實事求是、嚴格考勤，不得弄虛作假，凡是當月發生病假、事假、離職、工傷等情況，必須將相關假條、通知單等材料一同附上，如有弄虛作假，一經發現將追究考勤人員及科室（中心）負責人的責任。

　　6.各科室（中心）職工要認真履行崗位職責，嚴禁私自調班和請人代班，考勤負責人一旦發現此類情況，要及時匯報科室（中心）負責人，并向人力資源科備案。

　　三、進一步規范請銷假制度

　　1.請假

　　（1）在編人員

　　實行網上申請流程，通過“企業微信”APP辦理請假手續。選擇“所在二級學院或部門疫情防控工作領導小組負責人”時，向科室（中心）負責人、人力資源科科長、處（集團）分管領導、黨總支書記、處長（總經理）同時發起請假申請。

　　（2）編外人員

　　填寫《后勤基建處、后勤保障集團職工請假審批表》，按表格要求進行逐級審批，審批后送人力資源科備案。

　　2.銷假

　　請假期滿的，應在1天內到人力資源科履行銷假手續。

　　四、進一步嚴肅請假紀律

　　1.緊急情況不能及時辦理請假手續的，可通過電話請假，次日辦理補假手續。

　　2.如遇特殊情況需續假的，須按上述規定辦理新的請假手續，否則視為曠工論處。

　　3.未經請假或請假未準而擅自離職者，逾期不歸或補假不準者，及經查明所請假理由與事實不符者，一律視為曠工論處。

　　4.請假期間，必須保證24小時通訊暢通，以便工作聯系。因通訊不暢或失聯造成不利影響的，將嚴肅追究當事人責任。

　　五、其他未盡事宜，以學校辦公室、人事處相關規定為準。

　　疫情防控請假制度6

　　為深入貫徹落實上級關于統籌推進疫情防控和復工復學工作精神，不斷完善機制、細化措施、壓實責任，確保疫情防控有力有度、復工復學有序有效，現就進一步規范新冠肺炎疫情期間教職工外出請銷假制度通知如下：

　　一、高度重視教職工外出請銷假制度

　　教職工外出請銷假制度，是嚴守政治紀律和組織工作紀律的體現。加強新冠肺炎疫情期間教職工外出管理與監督，是切實有效地降低人員流動帶來的疫情傳播風險，慎終如始地鞏固新冠肺炎疫情防控良好勢頭的必然要求。全體教職工要牢固樹立規矩意識，進一步增強紀律觀念，嚴格執行外出請銷假制度，因公或因私跨市外出均需按規定請假，未經批準不得外出，不得擅離職守。

　　新冠肺炎疫情期間凡因公、因私離開學校，赴外地（指離開西安市）應提前兩天辦理請假和報備手續。

　　二、嚴格履行教職員工外出請銷假審批程序

　　（一）請假

　　1.因公或因私跨市外出（指離開西安市）需提前2天向部門負責人、分管（聯系）校領導及學校防控新冠肺炎疫情領導小組辦公室（黨委、校長辦公室）請假。

　　2.疫情期間教職員工嚴禁因私因公出國出境。

　　3.處科級干部外出請銷假審批程序按照學校黨委組織部相關通知要求執行。

　　（二）備案

　　各部門應全面準確掌握相關人員出行信息和動態，完善《西安體育學院疫情防控期間教職員工外出請假審批表》（可在學校OA系統人事處流程文件中查找），經部門負責人、分管（聯系）校領導及學校防控新冠肺炎疫情領導小組辦公室（黨委、校長辦公室）審批，人事處備案方可出行。

　　（三）銷假

　　教職工需嚴格按照學校疫情防控有關措施的要求返回，返回后需及時向各部門負責人及分管（聯系）校領導銷假，并報學校防控新冠肺炎疫情領導小組辦公室（黨委、校長辦公室）備案。

　　三、相關要求

　　（一）實行“誰審批、誰負責”制度。教職工因故提前或延期返回的，需要提前申請，未經批準嚴禁擅自變更行程。

　　（二）對擅離職守、無故超假、越權批假、返回不銷假等瞞報、謊報、遲報和漏報者，均嚴格按照有關規定追究相關人員責任，造成不良后果的，給予相關人員紀律處分。

　　疫情防控請假制度7

　　為了保證幼兒正常入園，提高幼兒園保教活動的質量，規范收費管理，特制定幼兒請假制度如下：

　　1、在幼兒身體健康的情況下，請家長保證幼兒每天入園；不得無故請假、缺勤。

　　2、病假幼兒請提供病歷證明，康復后交到保健室。

　　3、不提倡請事假，除非有特殊原因；更不可因家長有事而讓幼兒缺勤。

　　4、請假幼兒請提前交請假條，說明原因及請假天數。班主任配合保健室做好缺勤原因登記。

　　5、請假期間的伙食費，憑請假條，由班主任和保健老師核對缺勤記錄后全數退還。由家長和班主任共同簽字確認。

　　6、幼兒園全天開放，不提倡幼兒中午離園，如有特殊原因只來半天的，請遞交書面申請，說明原因；身體原因的提供相關證明。（如需要中午服用中藥，有病需要半休等）

　　7、如中途轉園，請遞交轉園申請，辦理相關手續；如不請假、不申請的，離園一個月以上，園方聯系、通知3次以上未有結果的，視作自動離園。

　　疫情防控請假制度8

　　為深入貫徹落實上級及學校關于統籌推進疫情防控和復工復學工作精神，進一步完善機制、細化措施、壓實責任，確保疫情防控有力有度、復工復學有序有效，現就規范新冠肺炎疫情期間中心員工外出請銷假制度通知如下：

　　一、高度重視外出請銷假制度

　　加強疫情期間員工外出管理與監督，是切實有效地降低人員流動帶來的疫情傳播風險，慎終如始地鞏固疫情防控良好勢頭的必然要求。中心全體員工須牢固樹立規矩意識，進一步增強紀律觀念，嚴格執行外出請銷假制度，因公或因私跨市（青島校區員工赴青島市外，東營校區員工赴東營市外）外出均須按規定請假，未經批準不得外出，不得擅離職守。

　　二、外出請銷假審批流程

　　（一）請假

　　因公或因私跨市外出，需至少提前24小時向中心請假。通過中心OA系統-審批流轉，填寫《教育發展中心新冠肺炎疫情期間外出請假審批表》，經部門、分管領導審核，中心審批后，由辦公室（黨群工作部）匯總信息，報送學校防控新冠肺炎疫情教職工管理工作組備案，備案完成后請假人員方可出行。

　　（二）銷假

　　中心全體員工須嚴格按照《關于返青教職工落實疫情防控有關措施的通知》要求返回，返回后須及時向分管領導銷假，并向辦公室（黨群工作部）報備。

　　三、其他事項

　　（一）實行“誰審批、誰負責”制度。因故提前或延期返回的，需要提前申請，未經批準嚴禁擅自變更行程。

　　（二）對擅離職守、無故超假、越權批假、返回不銷假等瞞報、謊報、遲報和漏報者，均嚴格按照學校疫情防控有關規定追究相關人員責任，造成不良后果的，給予相關人員紀律處分。

　　疫情防控請假制度9

　　1、各班每天上午、下午第一節課前對學生進行一次點名，并認真填寫班級簿；教務處每天對教師上班情況進行統計，并填寫考勤記錄表。

　　2、學生因故缺席，必須向班主任遞交請假條，說明事由并在請假條上注明返校時間，家長要在請假條上簽名，返校后應銷假；教師因故缺勤，必須向教務處遞交請假條，說明事由并在請假條上注明返校時間，主管領導要在請假條上簽名，返校后應銷假。

　　3、教師、學生患流行病、傳染病期間，必須回家休息、治療，憑疾控部門的證明方可返校上班上課。學校應及時將信息報告上級疾病防控辦公室。

　　4、如有未請假不到校的學生，班主任應立即與家長聯系，弄清原因，填寫好登記表。

　　5、學生請假一周以上的，班主任應向教導處報告；教師請假一周以上的，需校長審批簽字。

　　6、師生中途離校的，應憑請假條出校門，請假條由門衛收存。原則上不同意除學生家長或監護人以外的人員來校請假并帶走學生。

　　7、各班應切實加強學生的組織紀律性教育，要求學生嚴格遵守請假、銷假制度。

　　8、對無故遲到、早退或曠課的學生應給予批評教育，并及時通報家長。

　　疫情防控請假制度10

　　近期，國內新冠肺炎疫情呈多點散發態勢，疫情形勢趨向嚴峻，為切實落實學校實行疫情防控常態化管理模式，要求全院學生嚴格遵循“非必要不外出”原則，現將疫情防控常態化管理期間請銷假制度通知如下：

　　一、進一步落實學生外出請銷假制度

　　常態化疫情防控期間，仍然倡導全院學生非必要不離昌、不出省，不得前往疫情中高風險地區。確需離開的，必須履行請假審批手續，經學校和家長同意后必須在釘釘上提出申請。

　　（一）1天以內的請假，由班主任審批。

　　（二）3天以內的請假，由班主任及學院分管領導審批。

　　（三）3天以上的請假，由班主任、學院分管領導簽署意見后，報教務處和學生工作部審批報備。

　　二、嚴格落實學生出入校園的要求

　　（一）學生外出在南昌市活動的，返校時憑學生證或校園卡、健康綠碼并測溫正常后進出校園，外出時佩戴好口罩，入校時主動出示證件。

　　（二）學生經審批離開南昌市，但不出省的，返校前要提前向班主任報備返回時間、體溫、健康碼信息等，返校時憑學生證或校園卡、健康綠碼并測溫正常后進出校園，返昌后按照“愿檢盡檢”原則，到昌后24小時內開展1次核酸檢測。

　　（三）學生經審批離開江西省的，返校前要提前向班主任報備返回時間、體溫、行程碼、健康碼信息等，返校時憑學生證或校園卡、行程碼、健康綠碼、48小時內核酸檢測陰性證明并測溫正常后進出校園，返昌后按照“應檢盡檢”原則，在24小時內開展1次核酸檢測。

　　三、具體其他要求

　　（一）學院學工辦將對各班疫情防控工作責任和措施落實情況進行監督檢查，對落實主體責任不到位、防控不力造成不良后果的相關人員，將予以通報批評與問責。

　　（二）對于違反疫情防控工作要求的學生，將按照《南昌師范學院學生違紀處理與矯正教育辦法》嚴肅處理。

　　疫情防控請假制度11

　　為進一步加強全市中小學、幼兒園教職工崗位職責和勞動紀律管理，明確教職工請銷假工作流程，確保建立優良的教育教學工作秩序，根據國家有關規定，結合我市教育系統工作實際，制訂本暫行規定。

　　一、考勤考核制度

　　學校必須建立健全考勤考核制度。對請假的類別、時限、程序、要求、待遇等進行規范，經教代會討論通過后施行。要明確專人負責考勤工作，如實填寫《高郵市中小學、幼兒園教職工請銷假匯總登記冊》(附件一)，月末公示，學期末匯總考核，經教職工本人簽字確認后，存入考核檔案。考勤作為年度考核、評優評先、職務(崗位)晉升、工資發放的依據之一。

　　二、請銷假制度

　　1.教職工請假1天以上，必須填寫《高郵市中小學、幼兒園教職工請假單》(附件二)，注明請假起訖時間、聯系方式，并協調安排好本人相關的教育教學工作，經單位領導批準并進行工作移交后方可離崗。

　　2.鄉鎮學校教職工請假在3天以內的，由所在學校校長批準，請假在3天以上1個月以內的，由鎮教育中心校校長

　　批準。市屬學校教職工請假在1個月以內的，由校長批準。教職工請假在1個月以上的，由基層單位審核同意后，報市局人事科審批備案。

　　3.鎮教育中心校、市屬學校校長請假(含因公外出)5天以內必須報市局負責管理的相應副局長(副*)批準。鄉鎮初中、小學、幼兒園主要負責人、市屬學校副校長5天以內由鎮教育中心校或市屬學校校長批準，5天以上的基層單位批準后報市局人事科備案。

　　4.確因特殊情況無法事先請假的，應及時以電話等形式請假并獲單位領導批準，事后補辦請假手續。請假時間結束回崗，應及時向單位領導報告銷假。

　　5.凡報上一級審批備案的，下一級應簽署意見、主要負責人簽字、單位加蓋公章。

　　三、請假的類別

　　請假類別包括因公外出、病假、婚假、喪假、產(孕)假、事假、哺乳假、計劃生育手術假、探親假、工傷假、因私出境等。

　　1.因公外出：教職工因公出差、培訓、考察、會議等原因離開工作單位，須履行請銷假手續，協調安排好教育教學工作。因公外出10日以上須報市教育局人事科審批備案。

　　2.病假：因病需請假治療或休養。請病假3天以上者，應持有鎮級及以上醫院證明(城區學校一律持高郵市級二甲以上醫院證明)，請假在15天以上者應持高郵市人民醫院或中醫院等市級二甲以上醫院證明，證明其何種疾病，需休息的時間。單位可以要求請假人提供病歷、化驗單、藥費發票及用藥清單等佐證材料。

　　3.婚假：依法登記結婚，享受婚假3天。對晚婚的(男年滿25周歲或者女年滿23周歲初婚)，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。非初婚的不享受晚婚假。

　　4.喪假：教職工直系親屬(父母、配偶及其父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)去世時可經單位領導批準酌情給喪假1～3天，在外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假，途中有關費用自理。

　　5.產(孕)假：女職工生育享受98天產假(含產前假、雙休日、法定假日)。如產假中遇有寒暑假可以順延，不計入產假。難產的'，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　對晚育的(女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結婚后懷孕的初次生育)，延長女方產假30天，給予男方護理假10天。

　　女職工因身體原因請假保胎，按病假有關辦法處理。

　　6.事假：因實行雙休日制度，學校原則上不批事假。如確因事請假，原則上一學期累計不得超過5天，請事假者假期中的工作，應由其本人請人代理。

　　7.哺乳假：單位對哺乳期女職工在考勤和工作量上應適當照顧。有不滿一周歲嬰兒的女職工每天工作時間內給予兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。女職工每天的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。嬰兒滿周歲后，經醫療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限。

　　8.計劃生育手術假：接受計劃生育手術的職工，憑施術單位出具的《計劃生育手術證明》，享受休假。放環2天，取環1天，藥物皮埋5天，取皮埋劑3天，男性結扎7天，女性結扎21天。人工流產未滿4個月15天，人工流產滿4個月42天，中期引產42天。手術假期均不含手術當天。

　　9.探親假：教職工實行寒暑假休假制度，一律利用寒暑假探親。利用工作時間探親的按事假處理。

　　10.工傷假：教職工因工受傷或患職業病需停止工作接受治療的，按照國家有關規定進行工傷認定后，可辦理工傷假(即工傷治療期)。

　　11.因私出境：教職工因私赴港澳地區，原則上不超過3個月，續假期限不得超過1個月；因私出國不超過半年，續假期限不得超過1個月。因私出境期間，按事假辦法處理。

　　四、待遇規定

　　1.病假。2個月以內：基本工資全額發放，當月獎勵性績效工資扣除教職工*均數的三分之一。超過2個月不滿6個月：從第3個月起，基本工資按照國家規定發給(工齡10年以下的扣除基本工資10%)，獎勵性績效工資扣除教職工*均數的三分之二。累計超過3個月：不享受本學期獎勵性績效工資。

　　超過6個月：必須提交病歷、診斷證明、化驗單、藥費發票及用藥清單等，由教育局、人社局共同審核批準，并按指定醫院進行檢查證明，身體情況不允許上班的可延長假期。病假6個月以上，按照國家規定發放基本工資：工齡分10年以下、10-20年、20年以上分別扣除基本工資30%、20%、10%。

　　癌癥、精神病、傳染病等重大疾病經市局審批，在病假期間工資全額發放。

　　教職工病愈恢復工作，需醫生證明。復工達3個月后舊病復發，其病假可以重新計算；如果其疾病并未治愈，為了工資不打折扣而上班，上班短時間后，又請病假，應將其復工前病休時間與復工后病休時間連續計算。

　　2.事假。學期累計10個工作日以內的，可根據實際情況，由學校根據本單位績效工資考核方案，酌情扣除部分獎勵性工資；學期累計1個月以內(10-30個工作日)的，每天扣除日基本工資的30%[日基本工資=月基本工資(崗位工資+薪級工資)÷21.75天]，學期獎勵性績效工資最多按50%發放；當月請事假在半個月以上的，月工資中的崗位津貼停止發放，不享受當月獎勵性績效工資；學年累計超過30個工作日的，從第31天起扣發本人日基本工資的50%，不享受學年獎勵性績效工資，并扣除未履職期間的崗位津貼；全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。

　　3.其他。因公外出、婚假、喪假、產(孕)假、哺乳假、計劃生育假期間各項工資全額發放。探親假和因私出境均按事假辦法處理。工傷治療期的待遇按工傷保險條例相關規定執行。一學期累計曠職達5個工作日，不享受學期獎勵性績效工資。

　　五、其它規定：

　　1.患重大疾病(癌癥、精神病、傳染病、重度殘疾等)需提前離崗休息的，按個人申請、單位初審、教育局和人社局共同審批的程序辦理相關退養手續。

　　2.除病休外，凡接近退休年齡教職工因其它事由提前離崗的，均應由個人申請、單位同意、教育局審批備案。其工資待遇按《高郵市義務教育學校教職工績效考核工作指導意見》、《高郵市非義務教育學校教職工績效考核工作指導意見》規定執行。

　　3.教職工一學期病、事假超過15日的，當年的年度考核不得定為“優秀”；一學年因病、事假累計(工傷及經審批提前離崗和病休者除外)超過6月以上的，當年的事業考核為“不參加考核”，不計算當年的工、教齡，不參加下一年年度晉升調資，退休時按扣減后的工齡計算退休費。

　　4.教職工1年內連續曠職超過15個工作日，或者1年內累計曠職超過30個工作日的，根據《事業單位人事管理條例》有關規定，由單位解除聘用合同。

　　5.教職工請假如提供虛假材料，或以病事假為名，從事其它兼職，一經查實，離職時間均以曠職論處，并扣回休假期間的所有工資。

　　疫情防控請假制度12

　　一、學生因病請假

　　1、學生因疑似新型冠狀病毒感染臨床癥狀的疾病需要請假，需報二級學院審批，二級學院要做好相關學生隔離工作，及時送醫并上報學工處，同時做好相關學生安撫工作，待確認學生病因后按照衛生防疫相關規定處理。

　　2、學生因其他疾病需要請假，必須持有學校醫院或二級以上醫院診斷書方可辦理請假手續。病假三天以內的，由所在學院輔導員批準；病假在三天以上至二周以內的，經輔導員同意后報學院主管領導批準；病假兩周以上至一月以內的，由輔導員報學院主管領導簽署意見后，報學生工作處批準；病假超過一個月，需經學院主管領導簽署意見后報學生工作處，由學生工作處呈報校主管領導批準，并轉教務處備案。病假超過或累計超過一學期總學時的三分之一者，應辦理休學手續。

　　二、學生因事請假

　　1、學生原則上不得因事請假離開校園，如確有需要請假離開校園的，需提前2天報備學院審批，學院交學工處審批通過后方可離開校園。

　　2、學生請事假但不離開校園的，一天以內由所在學院輔導員批準；一天以上至三天以內的，經輔導員同意后報學院主管領導批準；三天以上至一周以內的，由輔導員報學院主管領導簽署意見后，報學生工作處批準；一周以上，需經學院主管領導簽署意見后報學生工作處，由學生工作處呈報校主管領導批準，并轉教務處備案。事假超過或累計超過一學期總學時的三分之一者，不予準假。

　　三、學生因公請假

　　由組織單位依據參賽文件或上級通知提出申請并簽署意見，學生所在學院分管學生工作領導會簽，報組織單位的分管領導批準后，報備學工處和教務處。學生將批準函復印件交給輔導員和班長辦理請假手續，否則按曠課論處。

　　四、學生銷假

　　1、學生自校外返回銷假，需經過學校相關防疫檢測通過后，來學工處辦理銷假手續；

　　2、學生未離開學校需銷假，需于請假時上報的最高級管理部門辦理銷假手續。