職工聘用合同精選15篇
在不斷進步的社會中，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的職工聘用合同，希望對大家有所幫助。
職工聘用合同1
為了進一步深化我校內部人事制度改革，保障教職工和學科合法權益，增強教職工教書育人的自覺性，達到提高教職工素質和學校辦學效益，建設一支適應教育現代化需要的高素質教師的目的，根據《南京市教育系統實行全員聘用合同制的實施意見》，結合我校實際情況制定本方案。
一、范圍、對象
本校在編的教師、職員和工人（含原有的國家正式干部、聘用制干部、固定職工、勞動合同制工人和新進入的教職工）。
二、聘用合同的簽訂
1、聘用的原則
⑴全員聘用合同的簽訂，堅持合同雙方“平等自愿、協商一致”的原則，通過簽訂聘用合同，以法律形式確定聘用關系，明確合同雙方的責任、權利和義務。
⑵依據教育行政部門有關標準核定編制、設置崗位，遵循科學定員、平等公開、競爭擇優、合理流動的原則。
2、合同的簽訂
⑴聘用合同書由南京市人事局統一印制。
⑵由學校法人代表或法人代表委托代理人與教職工以聘用合同書的形式簽訂聘用合同。
⑶以上級關于核定編制標準文件為依據、考慮教職工進修、開設選修課和活動課的需要、女教職工產假等因素，適當放寬編制數，但從嚴把握。
⑷經上級任命的校級行政干部，其任命書視為簽訂了聘用合同。
⑸由上級任命或選舉產生的中國共產黨委員會書記、副書記和工會主席，其任命書和選舉結果批準文件視為簽訂了聘用合同。
⑹以上⑷⑸款的人員，任職期滿后不再擔任原職務，又繼續在本單位工作的仍應簽訂聘用合同。
⑺其他人員均應與法人代表或法人代表委托人簽訂聘用合同。
3、聘用合同的變更、終止和解除
⑴合同期限
⑵工作內容和工作條件
⑶工作紀律
⑷報酬和保險、福利待遇
⑸合同的變更、解除、終止
⑹違約責任。
聘用合同書除上述條款外，當事人可以協商約定其它內容。
4、聘用合同的期限
聘用合同的期限根據合同雙方的意愿，由學校和受聘人協商確定，一般短期合同1—5年，中期合同6—10年，長期合同10年以上。
⑴凡在我校連續工作滿十年以上的教職工，經雙方同意可以簽訂長期合同，但不超過國家規定的退休時間。
⑵凡被評為市級以上（含市級）先進教育工作者、勞動模范和特級教師、區級以上先進教育工作者、學科帶頭人和優秀青年教師、優秀班主任，簽訂合同期限為十年。（不超過國家規定的退休時間）
⑶學校對從師范學院（大學）畢業生中聘用的新教師按國家規定的見習期限和服務期限確定簽訂聘用合同的期限，對從企業、社會待業人員及其它學校畢業 生中聘用的新教職工約定試用期為六個月。從外校新調入的新教職工試用期也為六個月。經試用考核合格者，辦理聘用手續；考核不合格者，不再繼續聘用。
⑷以上3項條款外，簽訂合同期限為五年（不含見習期），因學校需要或教職工本人師德修養、工作情況、身體健康等原因，不屬⑴⑵⑶條款的經雙方同意，也可以簽訂長于或短于五年的合同。
⑸聘用合同制干部和勞動合同制工人簽訂聘用合同的期限不得短于原合同的期限。
5、簽訂聘用合同的程序
⑴學校先制定實施方案（初稿），交教代會審議通過并報區教育局批準。
⑵在簽訂聘用合同的'基礎上，學校與教職工在雙方協商一致的基礎上簽訂崗位聘任合同，并作為聘用合同的附件。
⑶全員聘用合同須經區人事局鑒證。
⑷首次簽訂合同定在99年8月下旬。
6、聘用合同簽訂后，不因聘用單位法人代表或法人代表委托人的變更而終止或解除。
7、學校與下列人員可緩簽聘用合同：
⑴個人行為能力受限制的教職工；
⑵因某種原因，在冊不在崗的教職工；
⑶其它特殊原因，暫時不能勝任有關教育教學工作的教職工。除第一款所列對象外，緩簽聘用合同的時間一般為半年到一年。
8、不愿與學校簽訂聘用合同的教職工，又不屬于緩簽范圍的限期3個月，由本人提出申請并聯系接收單位，經學校同意，報區教育局批準辦理調離手續，逾期未能調離，或學校不同意調離，仍拒絕簽訂聘用合同的，報區教育局作自動離職處理。其中，在服務期內的大中專畢業生和新調入與學校簽了服務期協議的教職工，本人要求流動還應繳納相應的違約金。
9、實行全員聘用合同制后，教職工的工時制度、法定假期、女工保護待遇，因公負傷致殘和死亡待遇，非因公傷殘和患病及退離休等福利待遇，均按國家、省、市有關規定執行。
三、聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須履行合同規定的義務，不得擅自變更合同。因特殊原因使原合同無法完全履行，確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂合同程序變更或解除合同。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。
3、受聘人被開除、辭退或本人自動離職后，聘用合同即自動解除。
4、受聘人有下列情況之一，學校可以解除聘用合同：
⑴在試用期內，經發現不符合聘用條件的；
⑵符合國家人事部《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員的暫行規定》之辭退條件的；
⑶未完成教育教學任務，經教育教學工作造成較大損失的；
⑷體罰學生，經教育不改的；
⑸品行不良，侮辱學生，影響較壞的；
⑹被依法追究刑事責任的；
⑺合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化的，致使原合同無法履行，經當事人協商不能對合同變更達成協議的；
⑻嚴重違反學校規章制度，工作失職，對學校利益造成較大損失的。
5、有下列情況之一，學校可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知受聘人：
⑴受聘人患病或非因公負傷醫療期滿后，不能從事原工作，又不愿從事學校為其安排的適當工作；
⑵受聘人不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
⑶受聘人不履行聘用合同的。
6、受聘人有下列情況之一，學校不得解除聘用合同：
⑴聘用合同期限未滿，又不符合第4、5條規定的；
⑵受聘人因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
⑶受聘人患病或因公負傷在規定的醫療期內的；
⑷受聘女教工在孕期、產期、哺乳期內的；
⑸其它符合國家有關規定條件的。
7、有下列情況之一，受聘人可以解除聘用合同：
⑴在試用期內的；
⑵學校違反國家政策法規或聘用合同規定，不按規定支付工作報酬，侵害受聘人合法權益的；
⑶受聘人經學校同意應征入伍的；
⑷經學校同意，受聘人自費升學、出國留學、出國定居、調動、辭職的。
8、受聘人要求解除聘用合同，除特殊情況外，應在學期結束前30天以書面形式通知學校。
四、違反和解除聘用合同的經濟補償辦法
1、經浦口區人事局鑒證的合同雙方均應認真履行合同規定的義務，任何一方違反合同規定都要承擔違約責任，違約方應付一定的違約金，造成對方經濟損失的還應按實際損失承擔賠償責任。
違約金的數額由合同雙方自行約定。合同未約定的按違約金=受聘期間月平均基本工資×20%×違約月數計算。
2、聘用合同履行期間，受聘人要求解除聘用合同，除符合本意見第三項第7條2、3款所列條件者外，執行以下規定：
⑴在國家規定的服務期內的受聘大中專畢業生，按有關文件規定支付畢業生培養費；
⑵由市、區教育行政部門或學校出資進行培訓（含公費派遣出國、出境進修培訓）在規定（或約定）的服務期內的，受聘人應按規定（或約定）償還進修培訓費；
⑶由外縣、外單位調入本校的教職工，凡與學校簽訂了服務期協議而未允許在學校內部提前退崗休養（工齡、教齡連續計算），待達到法定服務期之前，受聘人應按有關規定執行。
五、教職工下崗后的管理
1、已簽訂聘用合同但因實行雙向選擇競爭上崗未被聘用上崗的，學校可通過崗位培訓、換崗、試聘等方式妥善安置，崗位培訓、試聘期間的待遇不低于待聘人員的待遇。上述人員也可進入人才市場，由人才服務機構代為推薦到其它單位工作（區教育局按規定為其辦理調動手續）。對不服從學校安置又未能推薦到其它單位工作的教職工，作學校內部待聘處理。
2、學校內部待聘的教職工不再保留原崗位待遇，不享有30%活工資、職務崗位津貼及學校發放的獎金補貼。待聘時間為一年。內部待聘期滿仍未能上崗的，作待崗人員處理。待崗人員由學校發放生活補貼，補貼標準原則上執行浦口區職工最低生活補貼標準，教齡不再連續計算。在待崗待聘期間，除參加校外培訓教職工外，都要服從學校管理，到校報到參加學習或做臨時性的工作。
3、對距法定退休年齡五年以內，且連續工齡二十年以上因體弱多病等原因難以堅持工作的教職工，由本人提出申請，學校同意，經區教育局批準，到退休年齡再正式辦理退休手續。提前退崗休養期間的待遇，參照退休人員的有關規定執行。退養期間，不允許從事第二職業，不允許搞有償家教，一旦發現即按待崗人員處理。
六、組織管理及爭議處理
1、全員聘用合同簽訂后（含續訂和變更聘用合同），須經區教育局審核，報區人事局鑒證后生效。
2、學校成立由教工、行政、工會代表組成的人事爭議調解小組，按國家、省、市有關法規、政策行使人事爭議調解職能。學校與受聘人因履行聘用合同發生爭議，當事人應在人事爭議發生之日起15日內以書面形式向學校調解小組提出調解請求。如能夠協商解決，并形成調解協議，雙方均按協議履行。如協商調解不成，當事人應在爭議發生之日起30日內向區人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
七、相關問題
1、本實施方案在實施過程中若與國家、省、市有關法律、法規相抵觸，均以國家、省、市有關法律、法規為準。
2、本方案已經教代會審議通過，報區教育局批準后組織實施。
3、本方案由江蘇省浦江高級中學校長室負責解釋。
職工聘用合同2
聘用單位：
受聘人：______________________________
合同訂立類別(原聘人員續簽口， 新聘人員合同簽訂口)律法規，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。
一、 聘用崗位
第一條 甲方根據工作需要及乙方的學歷、能力、任職條件，聘乙方的工作崗位為
第二條 聘用期間若乙方不能勝任本職工作崗位，甲方有權調整乙方的工作崗位，薪酬待遇按調整后崗位工資標準發放。
二.合同期限
第三條 勞動合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，新聘人員包含試用期為 個月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
第四條 乙方工作時間為：在合同期內以完成甲乙雙方約定的工作內容為準，在工作時間內從事雙方約定的工作內容之外的事不產生加班費用或其他補貼。
三、 權利和義務
第五條 甲方享有法律賦予民辦非企業單位的一切合法權利，同時也必須履行相關法律所要求的一切義務。
保護職工的合法權益;
按本合同的約定按時支付乙方的工作報酬，保障乙方應享有的工作待遇，并根據工作需要，為乙方提供必要的工作條件。
第六條 乙方享有法律賦予民辦非企業單位職工的一切合法權利，同時也必須履行相關法律所要求的一切義務。
維護甲方的合法權益，不得散布有損于甲方聲譽的言論，保守甲方的工作秘密或工作中涉及的絕密、機密信息;不得以所聘用身份從事商業性活動，利用工作便利為本人或者他人之間或間接謀取本合同規定以外的權益;在合同期內不得從事有償家政服務或在學校周邊的家教服務點工作或協助其招生。不準和校外業務人員串通合謀學校集體利益等。
四、工資和社會保險
第七條 甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為全額工資的90%，但不得低于東莞市最低工資標準。試用期滿后乙方填寫轉正申請表待甲方審批通過正式聘用后發放全額工資。每月15日前為上月工資的發放日，除遇節假日外。
第八條 甲方應根據自身的實際情況依法確定乙方的工資結構，乙方的獎勵、補貼等按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執行。乙方的工資構成為：基本工資+考核工資及其他，其中基本工資為人民幣 元∕月
第九條 在合同期間內經甲方根據乙方工作績效，可以調整乙方的考核量化工資及其他補貼。 第十條 甲方依法為乙方辦理社會保險。社會保險費中乙方個人負擔部分，由甲方按月從工資中代扣代繳。
第十一條 乙方應繳納的個人所得稅，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。 第十二條 乙方在聘用合同期內公休假及因公負傷按國家有關規定執行。 第十三條 乙方在甲方處工作合同期內學生寒假或暑假休假期間只享受每天拾元的生活補助。
合同期限屆滿后甲乙雙方不再簽訂合同書者，經濟補償按《中華人民共和國勞動法》的有關規定辦理和執行，合同期屆滿后甲乙雙方續簽合同的，雙方可以協商該假期的工資支付時間，但不得違反法律法規規定。
五、合同的變更、解除及終止
第十四條 本合同期滿即行終止，但下列情況除外：
(一)乙方因公負傷、致殘而喪失或者部分喪失勞動能力的，合同的終止按照國家有關規定執行。
第十五條 本合同經甲乙雙方協商同意，可變更。
第十六條 乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：
(一)有違法的行為，被依法追究刑事責任的;
(二)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(三)嚴重違反學校規章制度和勞動紀律達到解聘條件的;
(四)簽訂合同時采取欺騙手段故意隱瞞個人重要事項對學校造成重大損失或傷害的;
(五)故意不履行崗位職責，給學校工作造成重大損害的;
(六)違反本合同第六條的;
第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(一)乙方患病或因個人原因不能繼續從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任教育教學和教育教學輔助服務工作的.;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同內容達成協議的。
第十八條 有下列情形之一的，甲方應提前十五天以書面形式通知乙方解除合同：
(一)合同期滿因各種原因不再續聘乙方的;
(二)甲方無法按合同約定支付乙方勞動報酬的;
第十九條 有下列情形之一的，乙方可提前十五天以書面形式通知甲方解除合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方未按合同約定支付勞動報酬的;
(三)合同期滿不再與甲方續簽合同的。
第二十條 甲方在試用期內解除合同的，應根據乙方實際工作時間按約定的試用期工資標準向乙方支付工資。
第二十一條 乙方在合同期未滿，未提前三十天以書面形式通知甲方要求解除聘用合同而離職的，不可享受經濟補償，為此造成甲方的經濟損失從乙方勞動報酬中扣除，扣除比例不超過當月工資的50%。離職日期以甲方聘用新人員續接工作為準但不得超過三十天，強行離職者視自愿放棄各項報酬。
第二十二條 乙方離職應填寫離職申請表，結算工資后本合同自動終止，雙方不得追究相關經濟和法律責任。
六、解除合同的經濟補償
第二十三條 符合第十八條、第十九條解除合同情形的相關經濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》的規定及相關法律法規執行。符合第十七條解除合同的情況甲方有權視事件或影響的大小追究乙方刑事或經濟責任，甲方無需給予乙方任何經濟方面的補償與賠償。
第二十四條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，按照約定向甲方支付違約金。違約金的計算方法按照國家有關規定執行。甲方與乙方約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制調整乙方在服務期期間的勞動報酬。
七、爭議處理
第二十五條 甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人應平等協商解決;不愿協商或協商不成的，可以按相關法律法規申請仲裁或提起訴訟。
八、附則
第二十六條 本合同與今后國家、省、市、區有關規定相悖的，按國家、省、市、區規定執行;國家、省、市、區沒有規定的，由甲乙雙方商定。
第二十七條 本聘用合同一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份。
九、雙方約定的其他事項
甲方(蓋章)
乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
職工聘用合同3
甲方：
乙方：
一、試用期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作崗位：在______擔任______工作。乙方在簽署本合同時，同時收到員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。
三、工作時間：每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規定支付加班工資。
四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣______元，該收入由______等構成。
五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度及員工守則。乙方如違反企業的'規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。
六、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。
甲方：
代表：
地址：
電話：
乙方：
身份證號：
地址：
電話：
年 月 日
職工聘用合同4
_______(以下簡稱甲方)因工作需要根據《中華人民共和國律師暫行條例》的有關規定，聘請_______(以下簡稱乙方)的律師為法律顧問，經雙方協商訂立下列協議，共同遵照履行。
一、乙方委派律師_______擔任甲方的法律顧問，為甲方提供法律幫助，依法維護甲方的合法權益。甲方指定_______為法律顧問的聯系人。
二、法律顧問工作范圍：
1.為甲方解答法律問題，必要時提供法律意見書。
2.協助草擬、修改、審查合同和有關法律事務文書。
3.接受甲方委托，參與經濟合同談判。
4.接受甲方委托，擔任代理人，參加訴訟、非訴訟、調解、仲裁活動。
5.應甲方要求，向職工進行法制宣傳教育。
6.接受甲方委托、辦理其它法律事務。
三、律師的工作時間、地點，根據甲方的.提議，隨時聯系約定。
四、甲方向乙方每月繳納聘請律師費_______元。律師費用按季繳納，參加訴訟、非訴訟、調解、仲裁、以及項目談判，收費按規定另議。
五、律師受甲方委托，外出差旅費由甲方支付。
六、甲方應向律師提供與業務有關的情況、資料和必要的工作條件。
七、本合同自雙方簽字之日起生效，期限為_______年。
八、本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力。
甲方(公章) _______________乙方(公章)_______________
甲方代表(簽字)_______________ 乙方代表(簽字)_______________
甲方電話：____________________ 乙方電話：____________________
地址：_________________________ 地址：_____________________________
簽約時間：_______________年__________月_____日
簽約地：_____________________________________________
甲方因業務工作需要，聘請乙方擔任經濟和法律顧問。經雙方協商，特訂立本合同。
一、乙方接受甲方聘請，指派_______________擔任甲方常年經濟和法律顧問。
二、法律顧問的工作方式
經濟、法律顧問應每月與甲方聯系_____次。甲方遇有急需解決的事宜，可隨時與乙方聯系。
三、法律顧問的工作范圍
1 經濟和法律咨詢，就甲方決策、經營、管理中的重大事項提供法律意見和建議;
2 應甲方要求草擬、審查、修改法律事務文書;
3. 指導或代理甲方參與經濟、貿易、科技等項目考察、論證、商務談判、簽約;
4. 代理甲方參與調解、仲裁和訴訟活動;標的數額3萬元以上的，應另訂委托合同，乙方按規定收費;
5 幫助甲方健全合同管理制度，提高決策、經營和管理水平，為甲方培養合同和其他法律人才。
四、顧問費
為每年________元。
支付方式按照雙方當事約定的方式。
五、本合同有效期_________年。自雙方簽訂之日起生效。合同期滿，甲方需繼續聘請法律顧問，經雙方協商同意可續訂合同。解除合同，須經雙方協商同意。
六、本合同一式_______份，雙方各持______份。
甲方(蓋章)__________
法定代表人：__________
乙方(蓋章)__________
法定代表人：__________
___________年________月____日
職工聘用合同5
用人單位：_________
職工：_________
甲方因生產需要，同意聘用乙方到本企業工作，經雙方協商同意自愿訂立本協議。
1、本協議自____年____月____日起至____年____月____日止，其中前________個月為試用期，甲方可根據乙方實際情況延長或縮短試用期。
2、乙方作為學徒被聘用進廠后，甲方為乙方提供全方面的操作技術、操作理論、管理知識及安全方面的培訓。
3、乙方進廠后試用期工資為________元/月，天/月工作制，包食宿，試用期滿后視實際情況定薪。
4、乙方需交付甲方培訓費________元，從每月薪資中扣除，該培訓費在本協議期滿后一次性退還給乙方。
5、乙方在試用期內或試用期滿后六個月內提出辭職，所交付的培訓費不予退還，如________元培訓未交付完的，需在離職薪資中扣滿;在試用期滿后六個月至本協議到期前提出辭職，所交付的培訓費退還一半。
6、乙方必須遵守甲方相關規定，在本協議期間如因嚴重違反廠紀廠規或犯有其他嚴重錯誤被甲方開除出廠的，工資結算時所交付的.培訓費概不退還，如________元培訓未交付完的，需在離職薪資中扣除;如乙方在試用期內被證明不符合錄用條件而被甲方辭退的，所交付的培訓費不予退還。
7、甲方將根據乙方所學工種適宜性，為其購買意外保險，每年投保費為________元，甲方承擔____元，乙方承擔____元，每月在乙方工資中扣除8元。
8、乙方進廠后應嚴格遵守甲方各種安全管理規定及安全操作規程，避免安全事故的發生。如屬個人故意行為或違章作業造成之安全事故一律追究責任。
9、本協議自甲乙雙方簽字蓋章后即生效，擅自涂改的無效。
甲方：_________
乙方：_________
職工聘用合同6
甲方(聘用單位)：____________乙方：____________
法定代表人身份證號碼：____________
家庭地址：____________
電話：____________緊急聯系人和電話：____________
第一條合同的訂立條件
根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及國家有關法律法規，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
乙方保證在簽訂本合同時與其他任何單位不存在任何形式的勞動關系，并同時保證其在簽訂本勞動合同時所提供的資料(包括但不限于身份證、畢業證以及體格檢查表等)均真實、有效。
第二條、錄用條件
1、年滿18周歲以上的公民;
2、身體健康，無任何不良愛好;
3、具有應聘崗位所必備的相關技術職稱和職業技能。
第三條聘用崗位和期限
1、甲方聘用乙方的崗位為：____________行政崗位，教學崗位，教學兼行政崗位。
2、甲方聘用乙方的期限為________年，自________年________月________日至________年________月________日止;其中試用期為________月，自________年________月________日至________年________月________日止。(續簽合同的無試用期限)
第四條聘用崗位的基本職責和待遇
(一)基本職責
1、行政人員基本職責
(1)認真貫徹執行學校董事會和校務委員會的決定，嚴格遵守學校的各項規章制度。
(2)熱愛教育事業，熱愛本職工作，能夠熟練掌握業務技能，團結協作、顧全大局、服從安排，為全校師生提供優質服務和后勤保障。
(3)工作積極主動、明確職責、愛崗敬業，按崗位工作細則積極完成各項工作。
(4)做到以人為本，服務周到、熱情、禮貌、謙虛、和藹，舉止文明，接待來訪要耐心，聽取意見要虛心，對待同事要誠心。
(5)對緊急事項和重大問題須及時處理，并及時呈報主管領導。
(6)積極參加學校和各部門組織的活動，認真完成領導交辦的各項工作任務。
2、教師基本職責
(1)不斷提高自身素質，增加知識積累，豐富實踐經驗，提高教學水平，幫助學生德、智、體全面發展。
(2)按照學校相關規范要求承擔學校分配的備課、授課、輔導答疑、作業批改等教學各環節的工作任務，認真完成規定的教學工作量。
(3)按照學校要求承擔教學研究等方面的任務。
(4)參與教學管理、教學輔助、教學培訓、課程建設、學生管理以及校領導安排的其他工作。
乙方認可甲方的《員工守則》和其他規章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有責任履行全職工作。甲方根據學校情況和乙方的工作表現，同乙方協商后，可以調整乙方的崗位和工作內容。
(二)工資待遇
根據乙方的受聘崗位，勞動報酬按甲方相應的工資方案執行。
工資和福利構成如下：
A、基本工資。
B、職務津貼/標準課酬(標準課時由教務處根據具體確定)。
C、各種津貼。
D、獎金(按學校公布的規定)
E、社保和住房公積金。
甲乙雙方應按國家和長沙市社會保障局的有關規定繳納職工社會保險，其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。若因乙方提供的身份信息不準確而致使社保部門拒賠的，一切后果均由乙方自行承擔。
第五條雙方的權力和義務
(一)甲方的權力和義務
1、按照本合同約定的聘用崗位，為乙方安排工作和分配任務;
2、用不侵犯乙方合法權益的規章制度對乙方進行管理和檢查督促乙方崗位工作的執行情況，如發現甲方的規章制度有侵犯乙方合法權益的內容，經討論后修改;
3、在乙方正常執行崗位工作并遵守甲方的有關規章制度的前提下，甲方按有關規定并根據乙方的實際工作情況，及時發放本合同約定給予乙方的報酬;
4、如根據實際情況需要調整乙方的工作崗位或任務的，甲方應同乙方協商后并以書面形式通知乙方，再實施具體調整意見。
(二)乙方的權利和義務
1、遵守國家的各項法律法規和甲方的各項規章制度;
2、接受甲方對自己實施的崗位工作執行情況和有關規章制度遵守情況的檢查和督促;
3、及時并保質保量完成崗位工作任務;
4、若乙方要調整自己的工作崗位或任務，需提前一個月向甲方提出書面申請，在甲方同意并做好具體調整之前，仍按原來安排的崗位執行工作任務;
5、培訓約定。(按學校關于培訓相關規定執行)
第六條合同的變更、解除和終止
(一)變更
出現下列情形之一的，可變更合同約定的有關內容，但必須經雙方協商一致：
1、訂立本合同所依據的法律、法規、政策發生了變化，致使本合同無法履行的;
2、訂立本合同所依據的'客觀情況(甲方或乙方的情況或甲乙雙方的情況)發生了重大變化，致使本合同無法履行的。
(二)解除
1、本合同經甲、乙雙方協商一致，可以隨時解除。
2、乙方出現下列情形之一者，甲方可以單方解除本合同，但須以書面形式通知乙方：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方依法制定的工作紀律和各項規章制度的;
(3)嚴重失職、瀆職，出現重大差錯、發生重大責任事故給甲方造成重大經濟損失和名譽損失的;
(4)利用職位和工作之便，營私舞弊、損公肥私，給甲方造成利益損失的;
(5)乙方因工作能力而不能勝任本合同約定的崗位職責，又不服從甲方新的工作安排的;
(6)乙方入職時隱瞞自身病史，身體狀況較差不能勝任本合同約定的崗位職責。
乙方確認甲方在招聘時已向乙方詳細說明錄用及不合格條件，乙方確認出現以下行為之一就視為不合格或視為不勝任其工作：
A、試用期內被記小過或三級教學事故一次以上;
B、經調整崗位或經再培訓無效;
C、發現提供假身份證、學歷或被發現未滿18周歲者;
D、文化水平未達到本科及以上;
E、不具有相應職位所需最基本的技能及經驗者;
F、與其他公司存在雇傭關系或存在競業限制協議者;
D、所教班級半數以上學生聯名要求學校更換者。
3、甲方出現下列情形之一者，乙方可以單方解除本合同，但須以書面形式通知甲方：
(1)甲方以暴力或其他非法行為威脅、限制人身自由等手段強迫乙方工作的;
(2)甲方未按乙方工作績效和合同約定辦法支付足額薪水和其他待遇給乙方，乙方給甲方書面反映后甲方不作任何說明，又未征得乙方書面諒解的;
(3)甲方違反國家法律、法規，侵害乙方的合法權益，經乙方書面告知后仍不改正的。
4、有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同，但應當提前一個月以書面形式通知乙方本人，并按《中華人民共和國民法典》的有關規定支付乙方經濟補償：
(1)甲方因發展策略調整等客觀原因確需裁減人員的;
(2)乙方患病或非因工負傷不能從事原工作，在規定的醫療期滿后，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;
(4)乙方被調整崗位后仍不能勝任本職工作的。
5、有下列情形之一的，甲方不得依據本條“(二)解除”第4款第(2)項的規定解除勞動合同：
(1)乙方因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(2)乙方在孕期、產期、哺乳期內的。
6、有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：
(1)由甲方出資為乙方進修培訓的，按學校相關文件規定執行;
(2)乙方正在接受審計或審查尚未有結論的;
(3)在一個學年中，甲方暫無合適人員接替工作的。
(三)終止
有下列情形之一的，本合同自然終止，甲方無須提前一個月通知并無需支付經濟補償金：
1、合同期限屆滿的;
2、合同期內，甲方改變了對乙方的聘用方式，本合同無需繼續執行的;
3、因國家政策改變和其他不可抗力因素導致本合同無法繼續執行或無需繼續執行的。
第七條其他重要事項約定
(一)關于甲方規章制度的約定：甲方制定的規章制度作為本合同的附件，其中和乙方有關的部分與本合同有同等的約束力。
(二)本合同不因甲方名稱或者或者股東或者法定代表人的變更而變更或者解除。
(三)本合同期滿終止或者合同被解除的，甲方應當按照有關規定移交乙方的人事檔案和社會保險。
(四)本合同終止或解除，乙方應將由甲方交給乙方使用或保管的技術資料、工具等物品如數交還甲方，乙方人事關系和戶口在甲方的，乙方必須保證在規定期限內轉出。
(五)乙方保證未與其他企業簽訂有未到期的勞動合同否則由此給甲方造成的一切損失均由乙方自行承擔。
(六)乙方保證在原用人單位工作期間無保密和競業限制的約定，否則由此給甲方造成的一切損失均由乙方自行承擔。
(七)乙方保證在入職時提供的體格檢查表是真實的，否則由此給甲方造成的一切損失均由乙方自行承擔。
(八)乙方確認在簽訂本合同前，甲方已如實告知了工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等。
第八條特別約定的違約責任
(一)甲方的違約責任
1、甲方支付乙方的工資報酬低于長沙市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準的部分;
2、甲方未按約定為乙方繳納社會保險，給乙方造成經濟損失的，由甲方按長沙市社會保險的有關規定賠償乙方;
3、甲方在乙方無過錯的情況下，甲方因客觀原因提前解聘乙方，并且未提前一個月書面通知乙方的，甲方應當按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定支付乙方經濟補償;
4、在甲方出現第六條“(二)解除”第3款過錯，導致乙方單方解除本合同離職，且已書面通知甲方的，甲方應按《中華人民共和國民法典》的有關規定支付乙方經濟補償;
5、在乙方出現第六條“(二)解除”第2款2、3、4、5、6項中的任何一項時，甲方可以單方解除本合同，但須提前一個月告知乙方，不補償乙方任何費用，不負責乙方的任何損失。
(二)乙方的違約責任
乙方如違反合同約定單方解除勞動合同，應向甲方賠償下列損失：
1、甲方招聘錄用乙方所產生的費用;
2、甲方為乙方支付的培訓費用及培訓期間乙方未參加甲方工作但甲方支付的基本工資和其他支出;
3、對甲方造成的各種直接經濟損失;
4、在下列情況下，甲方除有權扣除乙方一個月工資外，還可以提出一定數額的經濟補償：
(1)未經甲方書面批準，離職手續未辦理完畢而擅自離職的;
(2)離職之前工作極不負責，給甲方造成嚴重不良影響的;
(3)學年中乙方堅持解除合同，應支付甲方________元至________元的賠償金。
第九條違約責任劃分及處理辦法約定
(一)原則性約定在本合同有效期限內，因一方的過錯導致合同條款不能履行或不能完全履行而給另一方造成損失的，則由有過錯一方依法承擔違約責任并向對方賠償因此遭受的經濟損失;如因雙方的過錯導致合同條款不能履行或不能完全履行而造成損失的，則由雙方按過錯的大小分擔法律責任和經濟損失。
(二)不可抗力及其他免責事由在本合同有效期限內，凡因自然災害、意外事故、國家政策和法規改變或其他當事方不可控制的因素造成一方不能履行或不能完全履行本合同條款的，當事方可免除違約責任，但遭受不可抗力的當事方必須及時書面告知對方。
(三)違約行為處理方法對本合同的違約行為，凡在本合同書及其附件中有明確約定的，按約定處理;約定不明確的，先由雙方協商解決;如雙方協商不成，則訴請司法部門裁決。
第十條本合同自雙方簽字蓋章之________日起生效。
第十一條本合同為固定期限合同，一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等法律效力。
甲方：____________乙方：____________
(蓋章)(簽名)
________年________月________日
職工聘用合同7
單位名稱：
單位住所：
注冊類型：
職工人數：
使用文本須知
1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業、民辦非企業單位及實行企業化管理的事業單位;乙方為職工一方。
2、甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關的情況和資料。
3、經協商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂;尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。
5、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效;提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。
6、甲方應當自集體合同生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。
7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據實際情況增加或者刪改章節、條文，也可以就工資調整機制、勞動安全衛生、女職工權益保護等事項另行訂立專項集體合同。
8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規和規章的規定執行，沒有規定的，通過雙方集體協商解決。
為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規定》等規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經協商一致，簽訂本合同。
第一章勞動用工管理
第一條甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。
工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。
第二條甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當的，有權向甲方提出，通過協商予以修改完善。
甲方采取形式將上述規章制度和重大事項決定告知全體職工。
第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經濟補償金，按照法律、法規和規章，以及甲方依法制定的規章制度的有關規定執行。
第四條依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規定的標準，低于本合同的按照本合同規定執行。企業的規章制度與本合同不一致的，按照本合同執行。
第五條甲方單方面解除職工的`勞動合同，應當提前日將理由通知工會，工會應在日內及時反饋意見;工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并在日內將處理結果書面通知工會;職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第二章勞動報酬
第六條甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時，應當事先與乙方進行集體協商。
第七條甲、乙雙方每年根據本單位利潤、勞動生產率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮居民消費價格指數等變動情況，就職工年度工資水平、工資調整辦法和工資總額進行協商。
經協商確定，年度職工平均工資水平不低于元，工資總額增長幅度不低于%(或者職工工資隨本單位經濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長%，職工工資總額增長%)
年度工資總額增量按以下辦法分配
第八條甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和企業實際情況提出方案，事先與乙方進行協商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內能夠完成。雙方約定：
1、崗位名稱勞動定額(工時單價/計件單價)
2、崗位名稱勞動定額(工時單價/計件單價)
3、崗位名稱勞動定額(工時單價/計件單價)
第九條本單位對從事工作的職工發放津貼和補貼，雙方約定：
津貼名稱發放標準
補貼名稱發放標準
第十條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。
第十一條本單位確定計發職工加班加點工資基數的方法是。
第十二條本單位職工月最低工資標準不低于元(或者高于當地政府發布的最低工資標準的%);試用期月最低工資標準不低于元(或者高于當地政府發布的最低工資標準的%)
第十三條甲方遵循誠實信用的原則，每月日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。
第三章工作時間和休息休假
第十四條甲方執行國家規定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。
第十五條因工作性質或者生產特點不能實行標準工時制度的，經勞動保障行政部門批準，本單位在崗位(工種)實行不定時工作制，在崗位(工種)實行綜合計算工時工作制。
第十六條甲方由于生產經營需要，經與工會和職工本人協商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時;因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資。
甲方：
乙方：
日期：
職工聘用合同8
根據中華人民共和國經營企業勞動管理規定，——新技術研究所對職工實行聘用制，采用公開招聘，擇優錄取的方針。為此，新技術研究所（以下簡稱甲方）和 同志（以下簡稱乙方），經協商同意簽訂本勞動合同。
一、合同期限：
１. 本合同期限為
試用期為三個月。 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。其中
２. 在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，做為辭退補償金。
二、工作任務：
１. 乙方同意根據甲方工作需要，擔任證券崗位工作。
２. 乙方必須按照甲方的關于本崗位工作任務和責任制的要求，完成規定的工作任務。
３. 甲方有權根據工作需要和乙方的能力表現，安排調整乙方的工作。乙方必須服從甲方的管理，遵守甲方的各項規章制度。
三、工作條件：
１. 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各項規章制度的教育和培訓。
２. 甲方負責為乙方提供符合國家安全衛生的工作條件，否則，乙方有權要求改善其工作條件或終止合同。
四、工作時間：
１. 乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時。
２. 乙方按國家有關規定享受元旦、春節等有薪假日。
３. 乙方每年累計曠工兩周以上，則視為自動離職，合同自動解除。
五、勞動報酬：
按甲方所規定的工資標準和考核辦法確定乙方的勞動所得，每月以現金人民幣向乙方支付工資。
六、勞動合同的終止、變更、續訂和解除：
１. 勞動合同期滿前，一方不再續訂合同，應提前一個月（３０天）通知對方，到期合同即終止執行，如雙方都同意續訂合同，應辦理續訂合同手續。
２. 在合同期內，乙方如因故不能或不愿繼續為甲方工作，有權向甲方提出辭職，但須提前一個月向甲方遞交辭職申請書，甲方應準予辭職。經甲方培訓過的職工，辭職時應賠償甲方的.培訓費用，擅自離職者，應按甲方核算規定賠償甲方的經濟損失。
３. 因甲方生產經營情況發生變化或乙方嚴重違反合同條款和甲方的規章制度，甲方有權辭退乙方。
４. 凡因甲方原因提出終止合同或合同期滿不再續訂合同的，甲方應按規定的標準發給乙方補償金。乙方提出辭職或受到開除處分不享受補償金，但因甲方嚴重違反勞動合同，侵犯乙方合法權益，乙方辭職時，甲方須按規定支付補償金。
５. 甲方因轉產、調整生產任務或由于政策調整及其它情況變化，經雙方協商同意，可以變更合同的有關內容，辦理合同變更手續。
６. 乙方被甲方開除或由于觸犯刑律被勞動教養或判刑，勞動合同即自行解除。
職工聘用合同9
訂立合同書人：
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。
第二條 乙方的職務或工種為：
第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務的場所。員工聘用合同范本第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。
第八條 甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。
第九條 乙方的工作報酬：
(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的`工資待遇定為 等，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。
(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等
1、乙方每月工作考核記錄;
2、乙方工作職務(或工種)變換情況;
3、甲方盈利狀況;
4、勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。
第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。
第十一條 甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。
第十二條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。
第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。
第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于 年 月 日起生效。
第十五條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。
第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。
甲方：
乙方：
職工聘用合同10
招聘方(簡稱甲方)：
受聘方(簡稱乙方)：
身份證號：
甲方招聘合同制職工，甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 合同期限
合同期限為 壹 年( 12 個月)，從 年 月 日至 年 月 日止。
第二條 職務(或從事某工種的工作)
甲方聘請乙方擔任 職務(或從事某工種的工作)。
第三條 工作時間及規定
1、對乙方采用彈性工作時間，以確保乙方工作任務完成和休息的權利。按實際需要安排部分人員上全班，每人均分配義務范圍內的全班制度，具體店長按實際情況調配安排。
2、(乙方一般工作8小時/天，非乙方責任范圍內，另行安排按需加班的，超過的工作時間，甲方將按規定不低于2.5元/小時，計算加班工資)
3、遲到、早退扣10元/次，遲到10分鐘以上按 1 元/分鐘處罰，超出30分鐘按曠工處理，曠工扣50元/次。一個月內遲到、早退三次的，計曠工一次。曠工超過兩次，以開除處理。
4、在不影響銷售的情況下，個人因事需要換班休假一天的，需提前一天上報店長，經同意后與班組內人員自愿靈活調配替班。
5、有事需請假的，需提前一天，與店長協商，需經店長同意，并該天不計工資與提成。
6、上班時間內，不允許辦理個人私事，特例臨時確需請假的，應該和店長秉明原由，理論上不超過半小時。不經允許情況下外出或超出時間許可范圍的按曠工計。
7、上班營業時間內，不得瀏覽與工作無關的網站、看電影、玩游戲、上QQ等情況(包括借輸電腦單之際，與工作無關的上QQ等)，工作需要的除外，否則發現一次扣10元/人次。
8、店面專人收銀，其他工作人員不允許直接接觸。
第四條 勞動報酬
薪酬體系：底薪+全勤+工齡+崗位津貼+個人最高銷售獎+班組銷售獎+優秀員工獎+生日補貼+加班+提成+出差補助+年終獎+福利(含雙薪、三薪等)
底 薪：按當月的綜合考評定級別
普通員工：在月底由公司綜合考評(包括考試)，普通員工按分數段分別給予的底薪。
店 助：在月底由公司綜合考評(包括考試)，按分數段分別給予的底薪。 店 長：在月底由公司綜合考評，按分數段分別給予的底薪。
全勤獎：凡每月遲到未兩次,以及未早退、曠工、請假情況者方可獲得全勤獎50元。
工 齡：從入職之日起，底薪每滿一年加元/月，三年封頂。員工提前提交書面申請，總經理簽字后交至財務部，次月生效。崗位通訊等津貼 元(店長：副店： )
個人最高銷售獎：每店當月最高銷售業績的個人，元/當月(店長不參與)
班組銷售獎：每店當月按班次最高銷售業績的班組，元/當月(按班組人頭算),店助元/月(店長不參與)
優秀員工獎：每個品牌當月選出一名優秀員工，元/當月(各方面綜合素質、突出貢獻等方面考評)(店長不參與)
優秀店長獎：完成任務情況下，店長加/元銷售獎。
生日活動補貼：正式員工，生日之日寫出申請，總經理簽字后至財務領取元 ◆月提成：
店長：按店鋪整體銷售額的 2‰ 基礎上浮動提成(完成任務110%，按2.1%;完成任務100%，按2%;完成任務90%，按1.9%，依此類推)
員工：團購折扣標準及提成：
加班公司需要安排加班的，按 2.5 元/小時計算，或上完一個班時間計日薪。由店長統計，并附上考勤表，月底交總經理審核簽字后交財務計算。
出差補助：(憑發票總經理簽字后至財務報銷)
1、車旅費實報：
乘車原則依次為：火車→汽車→飛機。市內原則依次為：公交→地鐵→摩的→的'士
2、住宿： 元/天 餐費:xx年終獎：(需按自然年份算做滿一年的可享受，即從本年大年初一至次年除夕) 普通員工：元/年、 資深員工：元/年、 高級員工：年 店 長：元/年、
福利： 雙薪：國家規定的法定節假日，國慶節、五一節、中秋節、端午節按本人兩倍底薪算 三薪：除夕、大年初一、大年初二，按本人三倍底薪算
低折扣自購：凡正式員式，限自穿能以內部折扣購買非限量款的產品。非本人穿著的，一經發現，應補齊相應折扣差額，并記警告處罰。
第五條 工資及時發放：
甲方應在每月 8號前，以現金方式支付乙方上月勞動報酬，甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資，否則，乙方可依法要求甲方按時支付工資或經濟補償。
第六條 乙方責任和義務
1、 遵守甲方制定的各項規章制度及《營業上崗必備手冊》。
2、 按時完成甲方規定的工作任務。
3、 愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。
第七條 勞動保護
當合同中與國家法律法規沖突時，以國家公布的法律法規為準，乙方的勞動保護按國家的有關規定執行
第八條 醫療保障
乙方在勞動合同期內，因公負傷，公司積極開展調查及責任認定，按相關規定發放每月基本工資及相關醫療費用。
患病或非因公負傷停工醫療期間，甲方不承擔醫療費用及工資。
乙方因病和非公死亡的，甲方不承擔喪葬和供養直系親屬撫恤費。
第九條 教育與培訓
甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育，根據工作的需要進行業務、職業技術培訓。
為激勵和調動員工積極性，公司將組織學習和培訓的機會，培訓分為內部和外部培訓進修。并給員工較大的發展晉升空間，充分發揮其才能。
第十條 勞動合同的變更 、解除、重新訂立和終止
(一) 經甲、乙雙方協商同意可以依法變更合同。
(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3、乙方連續3個月未完成銷售任務，并連續3個月銷售業績排名末位的。
4、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;乙方私自收現金未及時入公司帳，甚至虛報費用、虛收現金等一切有損公司利益者。
5、乙方被依法追究刑事責任的;
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知乙方本人：
1、甲方經營狀況發生嚴重困難，經公司商議決定裁減人員的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(五)有下列情形之一的，勞動自動解除：
1、甲方依法解散或依法撤銷;
2、乙方死亡;
(六) 乙方申請解除勞動合同：應當提前以書面形式通知甲方，經甲方批準之日起一個月后可正式交接離職。辭職員工如參加過企業出資培訓，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權能要求乙方返回工作崗位，并賠嘗因此給甲方造成的經濟損失，或者視為開除處理，公司有權扣除工資、提成、獎金及培訓費用。
(七)重新訂立勞動合同：合同期滿，甲、乙雙方無異議情況下，將優先順延勞動合同，并及時重新訂立勞動合同。
(八)合同終止：合同期滿或雙方約定終止條件出現，合同自行終止。
第十一條 保密協議
(一)乙方保守甲方秘密的事項有下列內容：
1、公司經營決策中秘密事項;
2、公司重要的合同、客戶和貿易渠道;
3、公司非公司開的財務、銀行帳號等
4、公司人事決策中的保密事項、員工工資、獎金等及數額等;
5、其它經董事會或總經理確定的應當保守的公司秘密事項;
(二)乙方在任職期間有責任遵守公司保密制度，嚴守本協議中所列保密事項，并承諾如因泄密給公司造成損失者，甲方根據情節輕重將給予警告、罰款、辭退甚至追究法律責任。
(三)乙方合同終止或其他原因離職時應將個人工作方面所有關于技術、業務(包括通信、備忘錄、顧客清單及培訓教材)等相關資料移交清楚，經主管領導同意后方可辦理離職手續及領取工資。乙方在離職后如將公司保密資料私自帶走，甲方將扣除乙方工資及其它福利待遇，并追究其法律責任。
第十二條 違約責任
(一) 甲方的法律責任：甲方無故辭退乙方，應發給被辭退者全部工資。
(二) 乙方的法律責任
乙方違反合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、 甲方為其支付的培訓費用;
2、 對經營和工作造成的直接經濟損失。
(三)另行約定以下違約責任
1、乙方如觸犯刑律、貪污受賄、損害他人人身和財產利益等行為，甲方有權立即以開除，并不給予補償。乙方貪污受賄等行為所造成的損失，由乙方負完全承擔賠償責任。
2、乙方違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除。造成本公司利益受到損害，如企業聲譽的損害，財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。
3、乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企事業、團體以及與本企業有關業務關系的企事業團體兼職。
第十三條 雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項;
本合同于 年 月 日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。
合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方可按以下方法解決：
(1)依法向勞動合同的管理機關請求處理，
(2)依法向人民法院起訴。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份
甲 方： 乙 方：
日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日
職工聘用合同11
__________公司 (以下簡稱甲方)與_______________先生女士(以下簡稱乙方)，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱勞動法 )、《____市勞動合同規定》(以下簡稱規定 )等有關法律、法規，本著平等自愿協商一致的原則簽訂本合同，甲、乙雙方必須遵循本合同所列各項條款。
第一條 合同期限
1、本合同有效期限自_______________起至__________止，其中試用期為______個______月。
2、若乙方在合同期內享受甲方出資培訓的，須按甲方相關制度或雙方另簽協議規定延長為甲方服務的期限。
3、本合同期滿，經雙方同意可續訂聘用合同。
第二條 工作崗位
1、甲方安排給乙方的工作_______崗位是 。
2、甲方根據工作需要或乙方的能力及工作業績，有權調整乙方的工作_______崗位，乙方應服從甲方的安排，并服從調入單位之領導的管理。
3、乙方應努力完成甲方所規定的各項工作任務或經營目標，履行_______崗位職責。
第三條 工作條件和勞動保護
1、 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件。
2、 甲方按國家規定實行平均每周工作40小時的工作時間。
3、 乙方依法享有國家規定的'法定休假日。
第四條 勞動報酬和福利待遇
1、甲方支付給乙方______年薪______月薪(人民幣)____________元，其中試用期每______月(人民幣)____________元。
2、如出現本合同
第二條
第二款情況，甲方則按調整的_______崗位支付乙方的薪金。
3、甲方根據本市有關規定按期為乙方向社會保險機構繳納養老保險金、醫療保險金、和失業保險金、生育保險、工傷保險等。
4、甲方有權依照國家規定、企業效益和乙方業績表現，調整乙方的工資福利待遇。
4、 乙方享有甲方規定的有薪假期。
5、 在本合同期間，因患病或非因工負傷，需停工醫療，乙方享有____市政府規定的醫療期待遇。
第五條 勞動紀律、獎勵和處罰
1、 乙方必須嚴格遵守國家法律、法規和甲方規定的各項規章制度和保密規定。
2、 乙方必須按甲方確定的工作程序、_______崗位職責，認真完成工作任務，提高工作技能，嚴格執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
3、 甲方根據乙方的表現和業績給予表彰、晉級、加薪等獎勵。
4、 乙方如違反甲方的紀律規定和出現本合同
第六條
第四款所列第
2、
3、4種情形，甲方將根據情節輕重，分別給予警告、記過或解除合同的處分。
第六條 合同終止和解除的條件
1、 合同期滿或甲、乙雙方在本合同中約定的終止條件出現，本合同即行終止。
2、 本合同期滿，就是否續訂合同，甲、乙雙方均需在三十天之前以書面形式通知對方。
3、 甲方與乙方協商一致，本合同可以解除。
4、 乙方有下列情形之一的，甲方可以即時辭退乙方，解除本合同：_____⑴ 在試用期內被證明不符合錄用條件的;⑵ 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;⑶ 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;⑷ 被依法追究刑事責任或勞動教養的。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以提前____日以書面形式通知乙方解除本合約：_____⑴ 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的; ⑵ 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位仍不能勝任工作的;⑶ 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲方與乙方協商不能就變更合同達成協議的。
6、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除本合同：_____⑴ 乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;⑵ 乙方在孕期、產期、哺乳期內的;⑶ 法律、行政法規規定的其他有關情形。
7、乙方解除本合同，必須提前____日以書面形式通知甲方。
8、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：_____⑴ 在試用期內;⑵ 甲方以暴力威脅或者用非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;⑶ 甲方未按照合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
第七條 違反合同的責任
1、甲、乙雙方任何一方違約都要承擔違約責任，給對方造成經濟損失的必須承擔賠償責任，賠償金按國家法律法規規定支付。
2、乙方享受甲方出資培訓，在合同期內或延長服務期限內乙方如主動提出辭職或被甲方辭退，按培訓合同規定給予相應賠償。
3、乙方若享受甲方提供的住房福利，在合同期內或延長服務期限內乙方如主動提出辭職或被甲方辭退，乙方按甲方規定折價賠償余額或全額賠償。
第八條 勞動爭議
1、甲、乙雙方因履行本合同發生爭議協商不成時，由公司工會調解。
2、調解不成的，甲、乙雙方任何一方要求仲裁的，按《勞動法》規定的勞動爭議程序進行。
3、對仲裁裁決不服的，甲、乙雙方可向法院提起訴訟。
第九條 雙方約定條款
第十條 合同效力
1、 本合同自簽訂之日起，即具有法律約束力，甲乙雙方必須嚴格執行，任何一方要求修改合同須經雙方協商同意。
2、 在本合同期內，因合同標的發生變化，經雙方協商一致所簽訂的補充協議與合同具有同等的法律效力。
3、 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。
4、 本合同條款如與國家法律法規相悖時，以國家法律法規規定為準。
甲方：_____________公司
乙方：_____________(簽字蓋章)(蓋章)
身份證號碼：_____授權代表
住址：_____________簽字蓋章
聯系電話：_____________
簽訂日期：___________年__________月____日
職工聘用合同12
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
身份證號碼：
地址：
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致鑒定本試用合同，共同遵守本協議條款。
一、試用合同期限
試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、根據甲方的安排，乙方在 工作崗位。
三、甲方聘用乙方的試用期為一月，月薪為 600元，試用期滿后，并經考核合格工資為850底薪+50元全勤+1%工資提成，雙方根據平等協商原則，簽訂勞動合同。成任務值根據季節調整,
四、甲方的基本權利及義務
1、甲方的權利
1) 有權要求乙方遵守國家法律和店內各項規章制度;員工聘用合同2) 在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。
乙方的行為給甲方造成損失，有乙方賠償，情節嚴重的追究其法律責任;
3) 試用期間，乙方由于個人原因發生的疾病及意外事故，由乙方負責;
2、甲方的義務
1) 為乙方提供必要的工作條件;
2) 負責對乙方進行職業道德、業務技能及店內規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利及義務
1、乙方的權利
1) 享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
2) 享有店內規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
3) 試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止合同。
2、乙方的義務
1) 遵守國家法律法規、當地政府規定的'公民義務;
2) 遵守店內各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;
3) 維護店內的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利及義務
1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;
2、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
七、乙方的其他權利及義務
1、試用期滿，乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同;
2、具有參與店內民主管理、提出合理化建議的權利;
3、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章)
法定代表人： 簽字：
職工聘用合同13
甲方：
乙方：
經甲、乙雙方協商，同意簽訂本合同，共同遵守。
一、聘用期限：
本合同自日至日止。
二、合同期間：雙方必須執行國家教委正式頒布的《幼兒園工作規程》和《幼兒園管理條例》，遵守幼兒園的各項規章制度。
三、合同期間雙方的基本權利和義務：
甲方：
1、 負責乙方的業務培訓和思想政治工作，提供適宜的工作環境，保護乙方的合法權益。
2、 根據工作需要和單位的規章制度對乙方進行管理與安排，并對其思想、工作等表現，實施考核和獎勵。
3、 聘用期內甲方不得無故解聘乙方，但有類似下列六種情形之一的可解聘，并視情節輕重，追究其責任。
①體罰和變相體罰幼兒，造成影響或嚴重后果的; ②挪用幼兒園經費的，造成后果的;
③教育、教學管理、后勤服務失職，造成后果的`; ④不服從工作安排，鬧情緒的。
4、聘用期滿，甲方根據工作需要和乙方在聘用期內的德才表現、工作實績、身體狀況，考慮是否繼續聘用。
5、甲方發放工資時，當月的工資在下個月的20日發放。(即，第一個月的20天的工資，在放假時一次結清。)
乙方：
1、 享有所在崗位同職人員的同等政治、工作和生活待遇，享有國家法律、《教師法》保護和本合同明確的一切權益。
2、 遵守國家法律、法規及甲方制定的規章制度。
3、 積極履行保教義務，廉潔奉公，努力做好本職工作。
4、 乙方不得無故終止合同，如要辭職，需提前一個月書面通知甲方，征得同意后方可辭職，如中途辭職，不再聘用。
四、乙方的工作任務及要求協定如下：
1、 任務：依據保育與教育相結合的原則，對幼兒實施體、智、德、美諸方面全面發展的教育，促進其身心和諧發展。
2、 乙方必須擁護黨的基本路線，熱愛幼兒教育事業，愛護尊重幼兒，努力學習專業知識和技能，提高學歷和專業水平，品行良好，為人師表，樂于奉獻，忠于職守，身體健康。
3、 甲方根據工作量化標準，對乙方每學期進行績效考核，一個學年度綜合，采取末位淘汰制。
4、 所有聘用人員一律實行月薪制， 工資實行實干實發制。
五、本合同未盡事宜，按園董事會的補充決定或上級有關規定執行。
本合同經甲、乙雙方簽字(蓋章)本合同一式二份，甲、乙雙方各執壹份。
甲方簽章： 乙方簽章：
年 月 日
職工聘用合同14
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規章制度，按照自愿、平等、誠實、信用的原則，雙方經友好協商，自愿簽訂本合同：
一、合同期限：
自年月日起至工程結束。
二、崗位職務及工作內容：
1、乙方從事擔任
2、乙方應按公司管理制度和各職能部門的管理細則及項目部《管理目標分解責任書》中規定的工作范圍內容、公司制定的相關崗位工作內容、會議紀要等文件中安排的工作任務，按時保質保量完成。
3、領導臨時安排的其他工作任務。
三、工資發放：
每月月底發放元生活費，余下的工資春節前結清。
四、崗位職責：
1、負責編制成本計劃，進行成本目標管理及成本核算。
2、按月組織經濟活動分析，發現問題及時匯報，并提出解決辦法。
3、負責收集工程付款、進度款、決算后工程尾款等各項款項。
4、按時編報財務報表。
5、根據工程進度計劃落實資金。
6、及時做好材料入庫、出庫、庫存報表，集合預算員、材料員編制材料用量、計劃報表，做好現金賬登記工作。
五、獎罰制度：
指標獎勵發放：依據公司和項目部簽訂的經濟指標、公司各職能部門制定的對項目部管理檢查考評獎罰辦法中規定的獎罰額度，由項目經理報審，經公司審核，在主體工程竣工及項目驗收交工后發放。
六、試用期：
試用期為3個月，試用期內達不到公司考核要求的，隨時解除合同，試用期間工資按約定發放。
試用合格，試用期工資按雙方約定工資發放。
七、工資
1、乙方工資元/月，工資已包括社保費用、法定假日雙休日及臨時加班工資等其它費用。按實際出勤天數發放工資，病事假無工資。節假日及休假由項目經理統一安排。停工期間，由公司統一安排，不服從公司安排的不發放工資。
2、住宿：甲方免費提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。
用餐：甲方食堂按一定標準提供飯菜，如想提高膳食標準和營養配餐費用自理，在規定用餐時間不到食堂用餐者，用餐自己負責。
八、勞動紀律
1、乙方應嚴格遵守國家法律和公司制定的'所有規章制度及規定，嚴格遵守公司的勞動紀律，自覺服從公司的管理和教育，做到遵紀守法、服從領導、尊重同事、團結友愛、敬崗愛業、樹立團隊精神。
2、乙方應遵守職業道德，保守公司的商業機密，不營私舞弊，自覺維護公司的利益。
3、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按公司的有關規定給予處罰。
4、乙方違反本合同勞動紀律及甲方公司規章制度的有關規定，甲方可給予其相應的紀律處分，直至解除合同和追究其相應的經濟及法律責任。
九、聘用合同的變更、解除、終止和續簽
1、視乙方工作任務完成的情況，在合同期內甲方需對乙方升、降職的，雙方應另行簽訂合同，本合同自然終止。
2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：
試用期內不合格;
違反本合同有關規定的;
工作失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;
被追究刑事責任的;
乙方不能勝任工作。
3、本合同期限屆滿，合同終止。
雙方經協商同意，可續訂聘用合同，但須一方提前30天提出續訂意向。
十、違約及其他
1、甲乙雙方合同簽訂，試用期滿正式合作后，雙方都不得違約，違約方承擔以下責任：
甲方應認真履行合同，按合同規定發放乙方工資及完成各項指標所得獎勵。
在合同履行期間，乙方有特殊原因，不能繼續工作，經甲方同意，乙方移交完手續后沒有其它遺留問題或糾紛，甲方按約定的工資金額及出勤天數全額支付乙方
工資。
在合同履行期間，乙方中間有事不能繼續工作，不辦理移交手續，甲方拒發乙方應得工資。
乙方應認真按合同規定完成工作任務，如有違規違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發乙方余額工資。
合同發生糾紛，雙方協商解決，解決不成可向有管轄權的人民法院訴訟解決。
2、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，甲方財務一份，雙方簽字蓋章生效。
3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向，否則即為違約。
甲方：
乙方：
身份證號碼：
負責人：
家庭住址：
簽訂日期：年月日
職工聘用合同15
甲方(聘用單位)：
乙方(受聘教師)：
為了依法維護雙方權益，明確義務，根據現行法律法規和有關政策規定，本著平等自愿、協商一致的原則，經甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。
一、聘用職位及合同期限：
職位：
期限:本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從 年 月 日至 年 月 日止。合同執行完畢，經雙方協商，可續簽合同，否則，合同終止。
二、雙方的權利和義務：
(一)甲方的權利和義務：
1.對乙方進行黨和國家的政策、法規教育，教育教學業務培訓及輔導;
2.對乙方的工作進行考核、獎懲;
3.制訂嚴格的規章制度規范乙方;
4.根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件;
5. 甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資，乙方的基本工資為 元/月，另付給乙方三險(社會保險、失業險、新農合險)費為 元/年，給乙方自愿上繳。
6、乙方在甲方處工作期間，甲方不支付寒暑假假期工資。
7、在正常的工作日和工作時間段中，乙方的人身安全由甲方負責。如逢周末及假期，或在工作時間之外，乙方的人身安全由乙方本人負責，與甲方無關。
(二)乙方的權利和義務：
1.認真學習黨和國家的方針、政策、法規，不斷提高政治素養;
2.遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的`規章制度和工作紀律;
3.服從甲方工作安排，認真履行崗位職責;
4.熱愛教育事業，刻苦鉆研教育教學業務，積極投入教育改革，參與教育實驗工作;
5.乙方發現甲方不履行合同，有權提出同甲方解除聘用合同。
三、聘用合同變更、終止、解除的條件
(一)聘用合同確需變更的，雙方應協商一致，按程序變更合同。
(二)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止，經雙方同意，可續簽聘用合同。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同:
1、聘期內嚴重不履行合同的。
2、乙方不服從甲方工作安排。
3、乙方嚴重違反教師職業道德規范、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規章制度。
4、乙方工作隨便，不履行崗位職責，在幼兒園內外造成不良影響。
5、乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作。
四、甲乙雙方都應遵守本合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經雙方協商解決。未經協商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。
五、本合同一式兩份。甲乙雙方各執一份，具有同等效力。
六、本合同于從 年 月 日起生效。
七、本合同未盡的其他事項，由雙方協商。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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