保姆勞動合同

時間：2021-06-30 13:04:54 合同范本我要投稿

保姆勞動合同范本

　　勞動合同是用來明確用人單位與勞動者之間各自應該履行的義務以及應當享有的權利的一種協議。下面是關于保姆勞動合同范本的內容，歡迎閱讀！

保姆勞動合同范本

　　保姆勞動合同1

　　甲方(雇主)：

　　乙方(雇員)：身份證號：

　　根據《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務有關事宜，達成如下協議：

　　一、服務內容

　　1.看護小孩;

　　2.清洗小孩衣物;

　　3.家務(室內保潔)。

　　二、服務時間

　　1.每天時分至時分。

　　2.乙方每月可休息天，具體休息時間雙方臨時商定。

　　三、服務費用

　　1.服務費用為1000元/月，甲方于每月日前支付給乙方。

　　2.因特殊情況，乙方需要加班(指晚上留宿)，則甲方須每晚另行支付20元加班費。

　　四、甲方權利和義務

　　1.甲方有權要求乙方按照上述服務內容提供服務;

　　2.甲方發現乙方患有疾病等不適合繼續看護小孩的情形，有權隨時解除合同;

　　3. 甲方有義務按時支付服務費用。

　　五、乙方權利和義務

　　1.乙方有權利要求甲方按時支付服務費用;

　　2.乙方有權利要求甲方為其工作提供必備設備或條件;

　　3.乙方須自覺履行上述服務項目，細心照顧小孩;

　　4.乙方不得隨意將他人帶入甲方家中，不得隨意翻動甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，甲方將移送司法機關處理;

　　5.乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應征得甲方同意;

　　6. 乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產損毀，應付賠償責任;

　　7.乙方如欲解除合同，則需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責任。

　　8.乙方在非工作時間(包括上下班在途時間)所發生的事故，由其自己解決，甲方不承擔任何責任。

　　六、合同的生效

　　1.本合同自雙方簽字時生效。

　　2.本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方：(簽字)

　　乙方：(簽字)

　　簽約日期：

　　保姆勞動合同2

　　甲方（聘用方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　乙方（受聘方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　甲乙雙方根據國家和＿＿＿＿＿市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　１、合同有效期：自＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止（其中＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日為見習期／試用期），合同期滿聘用關系自然終止。

　　２、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　３、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和＿＿＿＿＿市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

　　４、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條試用期限

　　試用期限為＿＿＿＿＿天，即從＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止。

　　第三條工作崗位

　　１、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

　　２、甲方根據工作需要及乙方的.業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第四條工作條件和勞動保護

　　１、甲方實行每周工作＿＿＿＿＿小時，每天工作＿＿＿＿＿小時的工作制度。

　　２、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　３、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　４、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第五條工作報酬

　　１、根據國家、市政府和單位的有關規定，甲方按月支付乙方工資，為＿＿＿＿＿元人民幣。

　　２、甲方根據國家、市政府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

　　３、乙方享受規定的福利待遇。

　　４、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

　　５、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

　　第六條工作紀律、獎勵和懲處

　　１、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　２、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　３、甲方按市政府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　４、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規定經予處罰。

　　第七條病假和事假

　　１、乙方請病假，須憑甲方指定的醫生證明，乙方在一個合同期（＿＿＿＿＿年或＿＿＿＿＿學年）內，累計病假不滿＿＿＿＿＿天，工資按照＿＿＿＿＿％發給；超過＿＿＿＿＿天后，甲方有權解除聘用合同；若未解除合同，工資將按＿＿＿＿＿％發給，直至恢復正常工作為止。在合同期內乙方因公出差，在當地政府指定的醫院就診的醫療費用，由甲方支付；因私外出就診的醫療費用自理。

　　２、乙方請事假須經甲方同意，甲方將按日扣發工資，在合同期（＿＿＿＿＿年或＿＿＿＿＿學年）內，事假累計不得超過＿＿＿＿＿天，連續事假不得超過＿＿＿＿＿天：超過＿＿＿＿＿天，將扣發＿＿＿＿＿天工資。未經甲方同意而擅離職守的，曠職＿＿＿＿＿天，扣發＿＿＿＿＿天工資，情節嚴重的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。

　　第八條聘用合同的變更、終止和解除

　　１、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　２、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　３、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　４、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　５、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　（１）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

　　（２）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

　　（３）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

　　（４）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

　　（５）被依法追究刑事責任的。

　　６、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。