超碰97免费丨国产又粗又爽又黄丨法国伦理少妇愉情丨中文一级片丨杨贵妃情欲艳谭三级丨亚欧乱色丨91成人免费在线观看丨亚洲欧洲成人精品av97丨国产午精品午夜福利757视频播放丨美丽人妻被按摩中出中文字幕丨玩弄丰满熟妇xxxxx性60丨桃色五月丨粉豆av丨国产亚洲综合一区二区三区丨国产午夜福利精品一区丨亚洲一级淫片丨羞羞国产一区二区三区四区丨日本亚洲欧洲色α在线播放丨麻豆精品国产传媒av丨使劲快高潮了国语对白在线

風險管理論文

時間:2022-11-19 17:32:12 論文 我要投稿

風險管理論文15篇

  在學習和工作中,說到論文,大家肯定都不陌生吧,論文可以推廣經驗,交流認識。你知道論文怎樣寫才規范嗎?下面是小編收集整理的風險管理論文,歡迎大家分享。

風險管理論文15篇

風險管理論文1

  摘要:伴隨著我國城市化進程的快速推進,城市人口數量日漸增多,而受制于城市土地面積的有限性,要容納不斷增多的城市人口就必須要大力發展高層房屋建筑工程。但是在高層房屋建筑工程的實際施工過程中施工條件相對較為復雜,在施工過程中時常會面臨著諸多的安全隱患問題。對此,要想確保整個工程能夠順利完工并保證施工人員的人身安全,就必須要針對高層房屋建筑的施工過程開展安全風險管理工作。本文將基于對目前高層建筑安全風險類型及原因的分析基礎上,進一步提出了加強安全防護檢查、完善風險監管機制、提升人員素質水平、細化安全風險指標等加強風險管理的措施手段。

  關鍵詞:高層房屋建筑;施工安全;風險管理

  隨著我國城市化發展步伐的不斷加快,城市人口規模與日俱增,城市土地已然是寸土寸金,為了實現對城市空間的合理、高效利用,開展高層房屋建筑工程施工已經勢在必行。而在高層房屋建筑的施工過程當中必然會牽涉到高空作業,其中會遭受到各方面因素的干擾,對于相關的施工人員自身安全將會帶來巨大的隱患。因此在實施高層房屋建筑工程施工時必須要就安全性風險做出準確的分析、評估,增強對施工過程的安全管理,保障工程項目的安全、順利完工。

  一、高層建筑安全風險類型分析

  1)高空墜落事故。在高層房屋建筑工程的施工過程當中難免會牽涉到高空作業的情況,同時經常還要由大量的施工人員共同完成,多工種互相協同配合,施工設施的配置極度不合理,作業條件不完備等情況的存在均是導致高空墜落事故發生的主要隱患問題。2)建筑物坍塌事故。在高層房屋建筑的施工過程當中各類設備、建筑物均存在著倒塌的危險,并會對高空作業及下層施工人員產生重大的安全威脅。3)觸電事故。在建筑工地開展施工作業之時,大都需要布設大量的帶電設備及臨時用電線路,而受到施工環境較為簡陋的影響,在遇到一些極端天氣之時,如大雨、大雪等天氣時時常會造成地電路故障,或是因為人員操作失誤而導致重大安全事故的發生。4)機械設備事故。在建筑工地中大量的機械設備均會對施工人員構成安全威脅,例如挖掘機、塔吊等設備的操作不當便會導致人員砸傷、掩埋等安全事故的發生。

  二、造成施工安全風險的原因

  (一)協調配合不當

  高層房屋建筑工程的施工過程存在著極大的復雜性,同時其中絕大部分的施工操作均是在高空當中所開展進行的,由此也就需要相關的施工人員能夠具備良好的施工技術來輔助開展這一工作任務,并要求各工種之間能夠互相協同,此一方面的內容同樣也是在對每一名施工人員自身技術能力是否符合施工要求的一個重要衡量方面。目前部分管理部門制度不完善,管理能力低下,造成了施工人員的技術水平不足,施工設置也不盡合理等情況時有發生,這也就為施工作業埋下了重大的安全隱患。

  (二)資金投入不足

  鑒于施工建筑單位在安全設備購置方面所投入的資金較為有限,致使施工中所購置的設備質量存在著嚴重的質量問題。在實際的施工過程中此類存在明顯質量問題的設備依然被應用在施工過程中,巨大的施工強度會導致設備質量快速降低,由此也將會造成安全隱患問題的大規模出現。

  (三)安全意識缺失

  在開展高層房屋建筑施工過程中相關的施工人員發揮著巨大的作用價值,許多情況之下因施工人員自身安全意識淡漠是導致安全事故出現的主要原因。在高層房屋建筑工程施工中人員流動較為頻繁,所采用的設備也普遍為臨時租用,再加之施工環境惡劣等因素的影響極易造成安全事故問題的出現。諸如一些高空施工作業人員將未用完的施工材料隨意丟棄而砸傷其他施工人員,又或是所使用的和施工設備已經出現了嚴重的故障問題,卻不能夠及時的進行修理,從而也就導致了施工設備零部件有可能飛出而誤傷到其他施工人員,以上這些情況的發生均是由于施工人員安全意識的缺失所致。

  (四)周圍環境因素

  高層建筑的施工環境十分復雜,同時也極為不穩定,項目主體結構施工大多都會在露天環境下進行,極易因為地理地質的變化或是惡劣的自然氣候環境而受到影響,在開展施工作業時將面臨著極大的安全風險問題。

  三、加強風險管理的應對措施

  (一)加強安全防護檢查

  對于高層房屋建筑施工現場的所有入場設備均應采取嚴格的安全檢查工作,確認安全無誤后方可予以進入施工場地,特別是要注意無論是設備型號還是規格均應能夠與之相匹配,各配件間必須要做到妥善協調。在設備具體應用以后,有關的管理人員還應作出一項備案表格,來將每一臺機械設備每次所發生的故障問題詳細的記錄下來,同時對機械設備定期采取相應的維護與保養處理,從而確保機械設備施工能夠處在最佳的性能狀態之下,另外還應就高空架子平臺、吊裝、防塌等裝置予以嚴格的檢查,加強對施工現場的檢查力度,促使相關的施工人員養成良好的責任意識,最大程度的降低意外事故的發生。

  (二)完善風險監管機制

  高層房屋建筑施工安全風險問題往往會集中出現在一線施工作業人員的施工作業當中,因此相關的施工企業就必須要不斷加強對一線施工人員的監管機制,革新傳統的以施工現場領導作為安全監管主體的工作原則,促使員工能夠開展自主監督、互相監督。員工處于對自身安全的考慮必定會投身于監管工作當中,采取這一措施不但能夠實現對施工現場安全性的有力保障,同時也可促進基層施工人員提高對企業的信任,可方便企業開展集中領導工作。

  (三)提升人員素質水平

  在開展高層房屋建筑工程施工作業之時,施工人員是其中最為活躍的一項因素,并且也是誘發安全問題最為主要的一項因素。在具體的施工過程當中,大量的特種作業人員無證上崗,同時在安全意識與高空作業方面缺乏良好的專業知識。因而,為了確保相關施工人員自身的安全性,保障施工作業的安全進行,便應切實處理好以下幾點工作內容:①在施工作業前,加強對施工人員安全意識與專業知識的專項培訓;②將具有豐富高空作業經驗的人員與剛接觸高空作業的人員結成對子,互相搭配,以老帶新。

  (四)細化安全風險指標

  相關的施工管理人員還應當進一步就相關的安全管理新方法、新理念展開更加深化、細致的研究工作,確保安全管理工作能夠更加嚴謹、細致并確保施工質量能夠始終維持在較高的水平程度之上,不斷研究、開發新型施工材料、技術與機械,同時還要確保基層的一線施工人員對于機械設備的操作水平能夠得以持續提升,不同施工作業人員進行更加高效的協同配合,將各方面的因素全面結合起來,從而實現對施工安全性最大程度的保障,最終促使安全風險指標體系能夠得以不斷的細化、完善,促使施工安全風險被降到最低,促進工程質量與效益的全面提升。

  四、結束語

  總而言之,在高層房屋建筑工程的施工過程當中,由于規模大、周期長、技術難度相對較為復雜,由此造成了風險事件的發生率成本增加,只有構建起完備的安全管理網絡體系,方可由整體企業內部來加強安全管理工作,確保可以實現企業各項施工作業項目的有機協調,確保建筑工程得以安全、穩定的發展。

  參考文獻:

  [1]李雄.探討高層房屋建筑工程施工安全風險管理[J].四川建材,20xx,(6).

  [2]王亞杰,黃娜.關于高層房屋建筑工程施工安全風險管理探析[J].城市建設理論研究,20xx,(12).

  [3]田建岐.淺議高層房屋建筑工程施工安全管理辦法[J].城市建筑,20xx,(36).

  [4]張維.論高層建筑工程項目的施工安全和質量管理[J].建筑工程技術與設計,20xx,(8).

  [5]吳林林,徐瑞平.關于高層房屋建筑工程施工安全風險管理探討[J].大科技,20xx,(10).

風險管理論文2

  隨著社會經濟迅猛發展和人民生活水平不斷提高,也帶動了我國旅游業快速發展。市場競爭日漸激烈,使得我國旅游企業面臨著各種各樣的財務風險,它對我國旅游企業的長遠發展產生了極為不利的影響。面對著這種激烈的市場競爭環境和國家旅游企業宏觀形勢,旅游企業要取得競爭中的有利優勢,必須不斷加強旅游企業財務風險管理,盡量減少財務風險造成的損失,只有這樣才能使旅游企業在激烈市場競爭中立于不敗之地。

  一、旅游企業財務風險類別分析

  (一)旅游企業系統風險

  任何一種籌資形式都存在風險,在國家宏觀政策與激烈市場競爭的影響下,都會給旅游企業經營帶來一定的籌資風險。政治因素是影響企業利潤的重要因素之一,政治不穩定會給旅游企業資金成本高低帶來不同程度的影響,從而造成旅游企業的資金籌資風險。旅游企業資金籌集中的典型特征就是資金回收期長,受不穩定因素的影響就會導致資金變動。除此之外,游客的需求結構、供給數量以及市場供求變化是難以準確預測的,對旅游企業進行投資就會給企業帶來不可預測的系統風險,受各種經濟環境的影響,旅游企業面臨的財務風險也難以進行準確預測,這就會對旅游企業造成巨大的經濟損失。

  (二)旅游企業的非系統風險

  旅游企業非系統風險主要分為籌資風險、投資風險、資金回收風險以及收益分配風險,對旅游企業非系統風險的討論應該從這四個角度進行討論。

  1.籌資風險。旅游企業要開拓市場,擴展規模,就必須加大投資,擴大資金籌集力度。旅游企業籌資風險主要指的是企業采用負債籌資而到期不能準時償還債務的可能性,現階段我國旅游企業籌資風險主要存在先進性風險與收支性風險。其中,先進財務風險是由旅游企業資金結構不合理和理財不當引起的,而收支性風險的主要特征為市場競爭力差、管理水平低等,不加強旅游企業內部的財務管理,就會對旅游企業的長遠發展形成極為不利的影響作用。

  2.旅游企業投資風險主要指的是投資后難以達到預期收益而遭受損失的可能性,旅游企業進行投資的主要目的是獲取更多的利潤,受季節性的影響,對企業經濟效益產生直接影響,資金回收期長就會增加企業的投資風險。

  3.旅游企業資金回收風險主要指的是應收賬款風險,即經營過程中資金流動產生的風險,其風險主要是由于回收時間及金額不準確造成的,資金回收風險的存在會對企業長遠發展和正常運營產生極為不利的影響作用。

  4.資金收益分配風險指的是收益分配不均勻給企業生產經營活動造成不利影響的可能性,主要是由收益確認風險和對投資者分配收益的時間、形式以及金額把握不當而造成的風險。

  二、加強旅游企業財務風險管理的有效對策

  (一)嚴格貫徹財務風險理念

  為增強旅游企業的財務風險防范意識,必須深入貫徹財務風險理念,在旅游企業經營過程中,財務風險是必不可少的,而經濟收益與財務風險也是成正比的。旅游企業工作人員對財務風險認識不足,就難以使企業利潤達到最大化的目標。所以,要實現旅游企業的長遠發展,必須充分發揮旅游企業經營管理者重要的引導作用,貫徹落實財務風險理念,從財務角度對資金運用的各個環節、各生產要素進行深入分析,探索出財務風險產生的特點和規律,只有這樣才能保證旅游企業的收益和實現長遠發展戰略目標的可能性。

  (二)政府相關部門加強監管

  旅游企業發展過程中,必須充分展現出政府相關部門監管和宏觀調控的重要職能,尤其是在激烈的市場競爭環境下,要規范財務控制制度,必須加強財務控制和管理,對于旅游經營項目,必須明確相應的收費計價標準,并保證整個財務運作系統嚴格按照要求進行操作,在旅游行業形成完善的監督和制約財務控制機制,對旅游企業經營過程中的費用進行嚴格地控制和管理,在旅游項目結束經營之后,按照相關的制度進行相關單據的報銷,只有這樣才能實現旅游企業財務控制和管理的重要工作目標。

  (三)加強財務風險評估,提高旅游企業管理者和財務人員的整體素質

  為加強旅游企業財務風險管理,應該充分認識和了解財務風險,正確認識財務風險,并加強財務風險評估。因此,旅游企業應該科學的估測財務風險的大小,并有效掌握財務風險對企業的影響程度,通過正確的財務風險評估,可以為旅游企業財務管理者做出財務風險決策、控制和規避措施提供科學的理論依據,進而將企業財務風險影響損失程度降到最低。旅游企業財務管理人員與財務人員在財務風險管理中發揮著極其重要的作用,所以,要促進企業健康、可持續發展,必須提高旅游企業管理者和財務人員的整體素質。

  三、結語

  全面加強旅游企業財務風險管理,必須提高企業管理者和財務人員的整體素質,只有這樣才能提高自身的財務管理水平,促進旅游企業持續穩定發展。因此,在激烈的市場競爭環境下要實現旅游企業長遠發展目標,必須加強財務風險管理。

風險管理論文3

  大型裝備項目非常復雜,沒有太多值得借鑒的經驗。我國關于大型裝備項目的風險管理仍是一個薄弱環節,風險意識不強,風險管理機制不健全,沒有形成動態風險管理的機制和模式,缺乏基礎數據不夠系統、對數據的分析也還不夠完善。許多研究表明,很多企業的風險管理缺少全局性和系統性,大都屬于被動管理,缺少前瞻性和主動性。因此,大型裝備制造企業急需在管理科學化、民主化的基礎上,逐步推進風險管理的方法、技術和手段的現代化。

  1高檔數控機床研制項目的風險識別

  項目風險識別就是要找出風險之所在和引起風險的主要因素或潛在因素,便于進行風險管理的后續工作。

  1.1風險識別技術

  風險識別常采用的技術和工具有:德爾菲法、頭腦風暴法、風險核對表、SWOT分析法、項目工作分解結構、敏感性分析、故障樹分析等。對于數控機床研制項目來說,是一項龐大而又繁雜的系統工程。沒有前期數據基礎,沒有相似產品工藝設計的風險數據庫可借鑒,根據工作分解結構這條主線來進行風險識別不能足夠完全反映“問題背后的問題”,還需要結合頭腦風暴法,通過組織各相關層面的人員更直觀地進行風險識別,從而迅速地找到各類風險源。因此本次風險識別主要通過工作分解結構(WBS)和頭腦風暴法相結合的方式進行。

  1.2風險識別

  根據數控技術的設計圖樣、技術規范、國家軍用標準及本企業標準的要求,數控機床研制項目的工作分解結構如下。數控機床研制項目的風險數據收集以項目的WBS為主線,采用頭腦風暴法進行。頭腦風暴會上共收到風險因素描述內容近200項,經過整理、合并和歸類,得到有效的風險因素共65項。以工藝設計項目的工作分解結構為分類維度,將收集到的風險因素歸納為風險識別層次結構表。

  2高檔數控機床研制項目的風險評價

  2.1風險評價方法

  風險評價的主要方法有:主觀評價法、決策樹法、層次分析法、模糊綜合評價法、故障樹分析法、隨機模擬法、概率樹法、風險概率和影響度分析、GERT、PERT。本項目研究采用的是層次分析法。層次分析法是在一個多層次的分析結構中,根據主客觀判斷,給予每一層次全部要素相對重要性次序的數值,具體分5個步驟———建立層次結構模型、構造判斷矩陣、層次單排序、層次總排序、一致性檢驗。

  2.2數控機床研制項目的風險評價

  對本項目的風險評價,建立在前期對風險因素進行識別的基礎上,利用層次分析法對這65個風險因素的重要度分別進行比較后,再進行綜合的分析評價。需要說明的是,限于文章篇幅,本文只對A-B層次進行分析和計算,B-C-D層次判斷矩陣、計算過程略。

  2.2.1基于層次分析法的項目風險評價過程(1)建立層次結構模型、構造判斷矩陣根據風險識別結果中的層次結構表來建立本項目的層次結構模型,在調查分析研究的基礎上,采用對不同因素兩兩比較的方法,構造不同層次的判斷矩陣,并分別計算它們的最大特征根、與此相對應的特征向量、各層次的單排序以及進行判斷矩陣的一致性檢驗。建立A-B層次判斷矩陣為。

  2.2.2數控機床研制項目的風險評價結果通過以上計算分析得出的各級風險因素的權重向量值,可以清楚地衡量各風險因素的重要度。(B2)設計開發及技術狀態管理、(B1)研制項目評估、(B3)制造工藝及過程管理、(B6)質量控制、(B5)裝配調試、(B4)配套條件對數控機床研制項目的風險影響程度是逐項遞減的。同理,二級、三級風險因素權重值大小可按照重要度進行排序,此處略。通過對工藝設計過程中三層風險因素的評價,我們可以得到各級風險重要度的排序,這是我們進行風險處置(即風險應對和風險監控)的依據。

  3數控機床研制項目的風險應對和監控

  3.1數控機床研制項目的風險應對策略

  因為數控機床的特殊性,風險策略主要從減輕風險和接受風險方面去考慮,而不選擇風險轉移和風險回避。針對已識別出的數控機床研制項目的風險及對風險發生概率和影響程度的評價結果,根據風險管理的基本特征和風險應對的基本原則,制訂了對數控機床研制項目的風險進行有效管理的策略:分清主次,“抓大不放小”,分階段有計劃地將各種研制工作中的風險逐步消除或控制在可接受的程度。

  3.1.1策略1———抓住關鍵風險,重點管理對本項目來說,就是抓住權重值占風險總量20%的那部分風險因素,去重點管理。圖3是數控機床研制項目風險的一級風險因素帕累托圖。從圖中可以知道,(B2)設計開發及技術狀態管理的風險重要度占39.2%,符合“二八定律”的原則,是不是就重點關注它就夠了呢?顯然,答案是否定的。因為,從圖中我們同時也可以看到(B1)研制項目評估占了26.8%、(B3)制造工藝及過程管理占21.7%,獨立觀察也都分別符合“二八定律”,且三者的總量占到了73.4%,因此,三者都應作為主要風險進行重點管理。(1)加強人員素質教育,提升員工“主人翁”意識,從思想上認識到這三項工作的重要性,并了解其風險可能造成的危害程度,從而由被動整頓轉變為主動作為,提高工作參與者的對風險的主動規避。(2)提高工藝技術成熟度,大力開展并行工程,爭取更多預先研究的時間,在設計圖樣下發前就參與工藝性評價,了解產品原理和主要功能部件,把握關鍵加工技術的匹配程度和新工藝、新技術、新設備的采用情況。(3)過程管理進一步制度化,確保技術文件能夠反映產品生產的技術狀態,規定人員資質、設備狀況、工藝參數、環境條件等具體要求,嚴格控制加工難度大、質量不穩定的關鍵零部件的加工或者采購過程,保證技術文件的正確執行,確保產品能夠優質、高效的滿足市場需求。同理,可以篩選出來二級和三級的關鍵風險,制定策略并進行重點管理,此處略。

  3.1.2策略2———不放棄關注和管理其它風險經過以上方法的篩選,我們發現,理論上每一層次都會有80%的風險因素被忽略。這80%實際上適用“長尾理論”。因此,必須制定應對策略防范這些潛在的風險。應對策略可以采用制定中長期規劃、登高計劃等來明確其改進需要的條件和時機,明確階段性目標和評價方法,以掌握規劃或計劃執行的有效性。應該注意的是,在風險管理中應將“二八定律”和“長尾理論”相結合并靈活運用,二者相輔相成,才能夠達到優勢互補的效果。

  3.2建立數控機床研制項目風險預警機制

  根據風險發生的類型和嚴重度,提出數控機床研制的工藝設計風險的4個級預警等級。一級預警:亮紅燈。表示項目面臨著非常危急的情況,一旦發生風險事故,處理不當就會帶來災難性的后果和無法挽回的損失,會危及整個項目的成敗。二級預警:亮橙燈。表示項目現正面臨著風險危機,此時風險事故如果發生,處理不當的話,會損失慘重,甚至傷及元氣。三級預警:亮黃燈。表示目前項目有一定的風險,應引起注意。四級預警:亮綠燈。表示目前項目處于相對安全狀態,可以繼續保持現狀。圖4展示數控機床研制項目的風險預警流程圖。需要注意的是,風險信息收集要及時全面,快速掌握信息和反饋情況,行動要與決策保持高度一致。風險管理是動態的過程,對風險事件響應的越快風險管理的效果就越好。

  4結語

  通過對數控機床研制目的風險開展的探討性研究,確定了數控機床研制階段工藝設計項目的風險評價方法,并采用層次分析法對風險因素進行評價,制訂了具體的應對策略,建立了風險預警機制,摸索出了一套適用于本企業的風險管理模式,對類似產品的風險管理有很好的參考價值。

風險管理論文4

  摘要:科技型企業是經營高新技術產品及其產品研發的自主經營、自負盈虧的市場導向性企業。這類型企業最大的特點是高投入、高風險和高回報,這就決定了這類企業對資金的需求持續性強且要求頻率高。在激烈的市場競爭中,不斷加劇的財務風險時刻威脅著科技型企業的發展。本文將對科技型企業的財務風險的成因進行分析,并找出相關的防范對策,為科技型企業的財務風險管理提供借鑒。

  關鍵詞:科技型企業;財務風險;成因;防范對策

  一、財務風險的概述

  財務風險是任何企業在進行財務管理過程中,都必須面對的問題。財務風險是指,由于企業財務結構的不合理,融資不當等,導致企業可能或完全喪失償債能力,從而使預期的收益下降的風險。財務風險包括籌資風險、投資風險、資金回收風險和收益分配風險[1]。財務風險客觀的存在于企業財務的各個環節中,收益與風險成正比,收益越大風險越大,收益越小風險也越小。

  二、科技型企業財務風險的成因

  1.外部成因

  財務經濟外部客觀環境的不斷變化,會在一定程度上加劇或減緩科技型企業財務投資風險。這些外部環境是對影響科技型企業的財務管理和財務活動造成影響的所有外部因素的總稱。影響財務財務風險的外部因素包括經濟環境,如國民經濟整體的發展水平、該行業近幾年的發展行情等;也包括法律環境、經融市場環境,如國家信貸政策的調整、國家外匯政策的調整和銀行利率的波動、社會文化環境和資源環境等多種因素[2]。

  2.內部成因

  科技型企業屬于技術密集型和資金密集型企業,在當下其市場的競爭日益激烈。由于該類企業高投入、高風險的特點,導致了其對資金投入的需求十分巨大。在對這一投入資金的管理過程中,往往由于科技型企業自身的不足,導致財務風險的增加,使得企業財務風險增加的內因很多,其主要包括企業財務人員的財務風險意識滯后,企業資金結構的不合理,企業財務內部管理制度不完善和財務決策的不科學。

  (1)企業財務人員的財務風險意識滯后

  財務風險是每個企業必須面臨的一個財務問題,是客觀存在的。但是在科技型企業財務管理中,很多的財務管理工作人員的財務風險意識非常淡薄。他們認為高新技術產業對市場的適應能力非常強,投資的回報非常大,只需要將公司的內部資金管理好,就不會產生財務風險,財務管理人員缺乏正確的市場財務風險意識,導致科技型企業在進行籌資、投資、資金回收和利潤分配的過程中,缺乏科學性,很有可能會給企業帶來相應的財務風險。

  (2)企業資金結構的不合理

  資金結構的失調是造成企業財務風險最主要的原因之一。科技型企業的資金結構的不合理,主要表現為兩個極端——風險結構型和保守結構型。風險結構型是指科技型企業在進行籌資和投資的過程中,使得債務融資的規模較大且比例過高,使得企業的產權比例異常,這是導致企業產生財務風險最主要的原因。保守型結構是指企業的負債率非常低,甚至沒有負債。財務風險高投入、高風險的特點導致許多的科技型企業害怕萬一投資失敗就需要背負這巨額的債務[3]。因此使得企業的資金結構單一且保守,導致企業的發展速度非常慢,甚至停滯不前。

  (3)企業財務內部管理制度不完善

  很多的科技型企業的內部預算管理、投資核算管理和會計內部監督管理制度基本都不完善,甚至流于形式,對現金的管理方式,更是隨意。往往這些科技型企業的財務報表和相關的財務資料,大都是由財務信息管理工作者,根據自己的想法進行審計的。使企業在進行貸款的過程中,銀行對企業的信用情況做不出客觀的評判。經常情況下,使銀行對該企業的評估風險增加,導致企業很難得到貸款。一旦企業經營出現一點小差錯,就會導致資金流動出現問題,情況嚴重時會使企業破產。

  (4)財務決策的不科學

  在我國的很多科技型企業中,對財務決策都采用了經驗決策和主觀決策的方法。在進行主觀決策和經驗決策的過程中,企業往往是依靠財務預測、會計報表、財務分析、經營分析和市場分析等信息的,但是這些信息并不是財務狀況的真實反應,通過參考這些信息進行的經驗決策和主觀決策,往往會導致企業財務風險的產生。因此,企業在進行財務決策的過程中,需要決策者通過不同的財務分析,判斷出更適合的財務方案。

  三、科技型企業財務風險的防范對策

  1.不斷適應外部環境的變化

  外部原因復雜多變,往往會對科技型企業造成不小的財務風險,因此科技型企業在不斷地發展中,要及時了解國家經濟政策的變化、銀行利率的變化、外匯匯率的變化和通貨膨脹等重要的金融市場環境的變化,把握外部環境不斷發展的趨勢和變化,對企業的財務狀況進行及時的調整,并制定多種方案的應對措施,提高科技型企業對外部環境的應變能力,更好的適應財務的發展變化,將企業的財務損失降到最低。

  2.提高風險防范意識,建立財務防范機制

  市場經濟下企業的競爭日益激烈,高收益就伴隨著高風險,風險與收益就成為了企業發展中不得不去權衡的重要問題。因此,科技型企業要想盈利,就要善于分散風險。財務工作者作為財務的管理者,對企業財務有著非常重要的作用,要從根本上提高財務工作者的風險防范意識,還要提高企業所有成員的財務防范意識,進行財務風險教育。同時,企業要立足與市場,建立科學有效地的財務防范機制,將財務信息及時完整的整理出來,有效地對財務風險進行預測。

  3.提高財務決策的科學化

  為了更有效地防范財務風險,科技型企業必須不斷地提高財務決策的水平。在籌資決策的過程中,要通過分析各種籌集資金的成本和特點,以及銷售利潤率、凈利率和利息保障倍數等,還要考慮企業自身的盈利能力和償還債務的能力,慎重的選擇適合自身企業的投資方式。進行投資決策是要將經濟效益擺在第一位,既要避免企業投資過分集中化,又要避免投資過分分散,這就需要財務決策者通過定性和定量的財務分析方法,對盈利和投資進行科學合理的計算,減少財務投資的風險。

  4.合理安排資金結構

  企業在進行債券融資時,要避免融資的兩個極端風險結構型和保守結構型。要對科技型企業的資金需求進行科學合理的計算,預測出企業對資金的需求量和融資的數量,保證融資的數量與需求量相吻合,防止出現融資風險過大和籌資過剩。融資規模過大容易使企業背負沉重的債務,籌資過剩容易使企業發展停滯不前。因此,科技型企業在進行籌資的過程中,要將各方面因素結合進去進行科學的考量,使企業資金結構更加合理化。

  5.采用技術方法進行防范

  企業可以通過技術方法對財務風險進行防范,比如分散法、回避法、轉移法等[4]。分散法是指,將科技型企業之間有效地聯合起來進行經營,用多元化的方式將財務風險進行分散;回避法是指,企業在進行財務決策時,應該對各種方案的進行評估,在保證財務目標能夠達到的基礎上,選擇風險最小的投資方案;轉移法是指,企業根據不同的財務風險,將部分或者全部的財務風險轉移給他人,降低自己的風險,最常見的方式就是財務保險。科技型企業應該結合自己的特點,采取有效的技術方法對財務風險進行防范。

  四、結束語

  財務風險是每個科技型企業必須面對的財務問題,但是企業必須對財務風險保持清醒的認識,不斷適應外部環境的變化,提高風險防范意識,并建立財務風險防范機制,完善企業內部管理機制,合理安排資金結構,這樣才能夠有效地對財務風險進行防范,不斷提高科技型企業的競爭力。

風險管理論文5

  風險管理是對現有或者潛在風險進行識別與評估,然后通過分析來減少風險事件的發生并降低醫院損失的管理程序,其將護理工作的消極處理轉變為積極預防。神經外科的患者一般病情都比較危重,并且容易發生變化,并發癥的發生率較高,因此護理過程中非常容易出現差錯,是護理風險的高發科室。

  1資料與方法

  1.1一般資料

  選擇我院于20xx年2月~20xx年2月期間收治的110例神經外科住院患者作為研究對象,其中男性62例,女性48例;年齡24~57歲,平均年齡(37.0±8.1)歲;病程在5~21天,平均病程為(13.5±6.3)天;其中顱腦外傷患者37例,腦出血患者31例,腦挫裂傷患者28例,蛛網膜下腔出血患者14例。將上述選取對象按數字標記法隨機分成對照組和觀察組,每組均為55例。

  1.2風險管理措施

  對照組患者在住院期間施行專科護理,觀察組患者則在此基礎上對口服用藥施行風險管理,具體包括以下幾個方面:

  (1)嚴格執行用藥原則。患者口服用藥過程中,護理人員應該做到親自發藥到手并親眼監督患者服下,每天定時發藥并將溫開水送到患者病床前,避免患者由于沒有遵守用藥原則導致藥效受到影響甚至發生不安全事件。

  (2)建立全面的風險管理機制。護士長每周抽查科控員一次,每月進行一次討論,分析神經外科目前存在的不安全因素并整理出整改措施,讓每個人都參與到風險管理的過程中來。

  (3)強化護理人員用藥知識的學習。護理人員本身對藥品使用方法以及禁忌的了解是確保神經外科口服用藥安全的基礎,因此風險管理需要加強護理人員對用藥知識的掌握程度,比如藥物的名稱、使用劑量、服用途徑與時間、藥理作用以及可能出現的不良反應等。這一措施的實施可以有效提高用藥安全性,讓口服用藥管理的質量更有保證。

  (4)加強護理人員對患者的關注,強化溝通。護理人員發藥與監督患者服藥過程中應該充分體現出親切與關懷感,同時與患者進行溝通,詢問服用后的感受,幫助患者克服可能存在的服藥抗拒心理,讓患者更好地配合服藥工作,同時建立良好的醫患關系,而不是機械地執行工作流程。

  1.3觀察指標

  觀察兩組患者口服用藥管理過程中出現的用藥差錯率以及患者的護理滿意度,以此對風險管理在神經外科住院患者口服用藥中的應用效果進行評估。

  1.4統計學方法

  對上述兩組患者各項記錄數據進行分類和匯總處理,采取統計學軟件SPSS19.0對上述匯總數據進行分析和處理,計量資料采取(X±s)表示,組間數據對比采取t檢驗;計數資料采取率(%)表示,組間率對比采取檢驗;對比以P<0.05為有顯著性差異和統計學意義。

  2結果

  2.1兩組患者一般資料對比

  兩組患者在年齡、性別、病程等一般資料對比上無顯著性差異,P>0.05,有統計學意義。

  2.2用藥出錯率與護理滿意度的對比

  觀察組沒有出現用藥出錯的情況,護理滿意度達到100%;對照組患者出現3例錯過用藥時間和4例弄錯藥量的情況,沒有引發嚴重后果,護理滿意度為90.91%。結果顯示,觀察組的口服用藥管理效果明顯高于對照組,兩組間上述指標對比差異有統計學意義(P<0.05),詳細。

  3討論

  護理風險指的是可能發生在醫院護理過程中的不安全事件,主要原因就是醫療風險具有一定的不定性、永恒性、客觀性以及危害性等特征,致使護理工作存在一定的風險。在我國法制建設不斷強化的形勢下,患者的法律意識不斷得到加強,在醫療過程中的自我保護意識也日益增強,因此護理過程中出現差錯更加容易引起醫療糾紛。基于這樣的情況,強化醫院的風險管理非常必要。

  臨床護理與患者的治療效果有著密切關系,尤其是在臨床神經外科中,口服用藥管理所產生的影響更大,主要是基于神經外科患者的病情較重且容易發生變化以及出現并發癥等因素。風險管理在神經外科住院患者口服用藥管理中的應用可以讓患者用藥的時間、藥量以及服藥方法等獲得更多的關注,而風險管理機制的建立則讓護理人員對患者的口服用藥管理受到一定的約束,進而增強用藥管理的效果。護理人員對藥物的強化學習等措施則可以有效提升護理人員的藥物基礎知識,通過對不同藥物名稱、使用劑量、服用途徑與時間、藥理作用以及可能出現的不良反應等知識的掌握有效避免出現用藥出錯的情況,確保臨床口服用藥的準確性,用專業的知識彌補可能出現的疏忽。強化護理人員與患者之間的溝通可以讓患者感受到關懷,進而有效提高患者的治療依從性,配合護理人員的護理工作,確保口服用藥管理工作順利與高效地開展。本次研究的觀察組在神經外科常規專業護理的基礎上實行風險管理,患者的用藥出錯率與護理滿意度結果都明顯優于對照組,神經外科住院過程中可能存在的護理風險大幅降低,應用效果顯著。

  綜上,在神經外科住院患者口服用藥管理中應用風險管理可以有效減少用藥出錯率,降低出現護理風險的幾率,減少醫療糾紛的發生,不僅促進臨床護理人員對護理工作的重視以及對藥物知識的掌握,同時護理質量也得到顯著提高。

風險管理論文6

  創新企業人力資源管理模式,有效防控企業人力資源管理風險,是企業降低成本、吸引人才,增強核心競爭力的必由之路。本文主要從人才的招聘、培訓環節、酬薪管理三個方面展開就此問題的探討。

  一、企業人力資源管理的風險分布及表現

  1、招聘環節存在的風險

  人才招聘是企業招賢納士的重要環節,是企業人才引進,增強人力資源實力的基礎與保障。招聘會的宣傳方式,以及人才招聘的具體流程都影響到引進人才的公平性與人才的優秀程度。由于招聘流程的設計、人情、社會關系等的影響,部分企業人才招聘存在一定的風險。首先,在招聘預案與組織環節不科學、不完善的情況下,會導致無法吸引優秀的人才前來應聘,有可能影響到招聘計劃的完成以及人員的及時調動與補充。其次,由于人情、社會關系等影響,加之部分企業對于招聘環節的監督機制不完善,會有一些不符合企業要求與用人標準的人員趁機進入。還有些應聘人員會偽造個人簡歷與經歷,在應聘過程中無法體現其真實的水平與能力,嚴重影響到今后企業的發展。

  2、培訓環節存在的風險

  在企業人才的培訓過程中,主要存在觀念上與技術上兩方面的風險。一方面,企業的管理者及高層對于企業員工的培訓認識出現偏差,沒有認識到企業員工培訓的重要性與給企業帶來的無形收益。同時,部分員工在參加培訓時,不能以積極的態度對待,未對培訓的內容對照自己平時的工作,進行及時的總結、反思。使得培訓不能達到應有的效果與意義。在耗費了大量財力、人力資源的情況下,未對企業帶來應有的收益與價值。[2]

  另一方面,是培訓過程中技術方面的問題,屬于操作風險。主要是指,企業在發展規劃的制定過程中,未將職工培訓的內容、目標、形式等予以明確。在一定程度上影響到了員工培訓的積極性。不能促進企業的長遠發展,使培訓不能取得事半功倍的效果。

  3、薪酬管理環節存在的風險

  公平、科學的薪酬制度是激發員工工作熱情,產生企業價值與效益的強大動力。在實際工作環境中,薪酬管理環節也存在一定的風險。具體體現為,不同部門、管理層與技術層之間對于自己工作的重要性之分歧。例如,管理層人員自己所做的是決定公司發展的重要事宜,認為自己在企業發展過程中的作用較大,應該獲取較高的報酬,而技術層人員則認為,其所從事的技術是企業發展的核心因素,技術層人員對于企業的貢獻最為突出,應該比管理層獲得更高的薪酬。由于對于薪酬分配的分歧,會影響到各自工作的積極性,給薪酬管理環節帶來一定的風險,不利于企業的可持續發展。

  二、人力資源管理風險的成因分析

  1、人的特殊性

  首先,人才是企業發展各項工作、事業有序進行的主體與關鍵因素。人與人之間由于性格、學歷、教育背景的不同,對于自身工作的積極性與態度也有所不同。具有較高職業素養,責任感與事業心的員工,會將自身的進步與企業發展緊密結合起來。其不僅會關心企業的發展與取得的成就,而且會將自己的職業目標與企業發展的總體規劃、目標有機契合。在一定程度上,良好的激勵措施能夠激發起人們努力工作,全力投身于企業發展。

  其次,人才具有流動性。較高的工資待遇、豐厚的福利是企業員工所向往與追求的,由于企業綜合實力的不同,待遇會存在一定的差別。部分企業為了吸引人才,會創新與完善薪酬管理機制,吸引優秀人才來為自己企業貢獻力量。同時,由于年輕人才具有挑戰與冒險精神,會不斷嘗試新的崗位與工作,從而造成了人才的流動性。

  2、環境的不確定性

  企業人力資源管理風險受到一定環境因素的制約與影響。環境因素的不確定性主要包括了自然環境因素與社會環境因素。自然環境因素比如,企業所處城市的交通便利程度的影響,自然災害的發生等。一個地理位置優越,交通便利的企業必然具有較強的知名度與吸引力,亦方便了企業的對外交流。同時,社會環境因素是一個影響企業發展不可或缺的重要因素,比如國家政策,稅收的調整;經濟形勢的變化,如房地產市場的變化,都會對企業的發展與總體目標的規劃產生一定的影響。積極的社會環境因素會促進企業經濟效益的增加,降低人力資源管理的風險,消極的因素必然會增加企業人力資源管理的風險性。

  三、企業人力資源管理風險控制對策

  1、控制招聘環節風險

  規范招聘流程。為了保證招聘員工能夠正常進入公司,減少招聘過程存在的風險,企業在招聘環節應該遵循一定的程序來組織招聘,規范整個招聘過程的有效性和可行性。制定并落實招聘計劃。當新的職位空缺在公司中出現,需要按照職位的類型、數量和時間要求,以確定合理的招聘計劃,同時建立相應的招聘團隊。通過適當的方式組建招聘小組,通過合法的媒體,宣布招聘職位的數量,類型,并提供被招聘者和其他信息的具體要求,以鼓勵滿足要求的被招聘者進行應聘。[3]

  2、重點做好培訓規劃及流程管理

  建立培訓體系。培訓體系是企業開展正常工作的基本條件,可以使員工符合公司的正常工作要求。只有規劃完善的培訓體系,才能有效保證系統的培訓工作,才能達到良好的培訓效果。要建立完善的培訓體系,必須滿足以下三個基本條件:首先,企業必須高度重視,高層領導,各級管理人員要積極承擔人力資源管理和發展的責任;其次,在組織內部,培訓要有一個明確的定義和分工;第三,專業培訓部門要有明確的責任和職能,并擁有專業技能課程的開發與實施方案。

  3、控制薪酬環節風險

  注重薪酬設計的公平性。為了保證薪酬制度的公平性,要注意以下幾個方面:企業的薪酬制度要統一和透明,能夠清楚明白的顯示員工報酬的計算來源。員工能夠理解并監督薪酬制度開發和管理人員制定的薪酬政策和制度,并能在一定程度上參與政策的制定,減少懷疑和誤解,這樣企業薪酬制度的風險會大大降低,不公平感會顯著減少。

  總之,人力資源管理是增強企業綜合實力的重要環節之一,企業必須重視在人力資源管理過程中的風險防控工作,切實保障企業的健康、持續發展。

  參考文獻:

  [1] 張蘭霞,王俊,張燕,吳小康 . 基于 BP 網絡的人力資源管理風險預警模型 [J]. 南開管理評論,20xx(06)。

  [2] 樂章 . 后危機時代人力資源風險管理--基于 ERM 理念的人力資源風險整合管理框架 [J]. 中國人力資源開發,20xx(06)。

  [3] 企業戰略、文化與人力資源管理模式的選擇--以戴爾公司為例 [J]. 企業改革與管理,20xx(3)。

風險管理論文7

  一、民營建筑企業經營風險產生的原因

  1.1成本控制不力

  控制成本的目的是為了獲取利潤,然而建筑產品再生產過程中面臨著建設環節多(包括前期準備、勘察、設計、施工和施工過程中的管理和設備材料采購等)、建設過程長(從工程項目招投標開始,直至竣工交用,并且到保修期滿,貫穿于建筑產品生產的全過程)。產品成本形成復雜(在建設過程中,隨著設計的變更和各種條件的變化,直至工程竣工結算、業主簽證,才能最終確定產品成本)等問題,通常導致產品成本失控。

  1.2拖欠施工工程款嚴重

  雖然建筑市場規模擴大,但是往往建設資金有較大缺口。業主拖欠施工工程款和勘察、設計及監理費用問題比較嚴重。

  1.3安全事故頻發

  由于建筑市場管理比較混亂,監管機構監督不到位,加之施工企業安全措施不完善,管理水平不高,導致民營建筑企業相對于國有大型企業,更容易發生安全事故,從而造成企業及社會的重大損失。

  二、民營建筑企業經營風險控制策略

  1.建立集權的財務組織結構

  1.1實施會計全員委派制。由于建筑產品地域分布廣泛,不便于總部監督,因此在財務組織上更適于采取集權管理的戰略,實施會計人員全員委派制。在這一制度下,總會計師由董事會任命,各分子單位的財務經理由總會計師直接委派,財務經理再直接任免各工程項目的財務負責人員。這種方式能夠有效地擺脫會計人員與單位之間的依附關系,使會計人員的工作相對獨立,可以依法大膽地抵制企業的不合法行為,進而使會計工作進入一個良性的循環。

  1.2健全財務管理制度。制度是企業生存的根本保障,事實證明有關企業經營失敗,很大程度上可以歸因于企業控制制度的缺失或失效。因此,整合企業的管理制度非常必要。企業的管理制度按不同的標準可以劃分為不同的系統,如從管理層級看,可分為公司章程、公司治理制度、公司經營管理制度和公司作業管理制度四個層次;從制度管理范圍看,可分為綜合管理制度、部門管理制度、業務管理制度;從制度管理功能看,可分為基本制度、管理辦法、操作指南、實施細則等。全面系統的管理制度框架應該以管理層級為主,以管理范圍和管理功能為輔進行設計。

  1.3將財務管理職能獨立出來。企業集團財務管理工作,因其管理范圍廣,管理內容復雜,通常都作為獨立的部門以提高財務管理管理效率。通常,財務管理部門的職責包括:制定實施集團公司財務、會計管理制度以及內部審計、委托審計的規章、制度等;對集團經濟活動開展事前、事中審計,最大程度防范風險,化解風險;融資及管理資金,對集團公司營運資金管理與監督,為企業經營決策提出建議;負責集團及各級控股公司財務、審計工作的管理與監督工作,對財務委派人員的業務進行管理等。

  2.開展有效的資產管理。

  2.1成立內部銀行,充分發揮資金蓄水池作用。由于建筑企業的工程分布在全國各地,為了施工方便,企業會設立很多銀行賬戶,而每個賬戶中沉淀的資金如果集中起來數量會很驚人。因此,如果成立企業內部銀行,將外部銀行結算、信貸、代收、代支等職能引入集團內部,則可在企業內部統一調劑、融通資金的運用,加速資金周轉速度。此外,還可將集中起來的閑散資金進行短期無風險投資,提高了資金使用效率、效益。而且,整合后內部銀行,統一結算辦法、統一銀行賬號、統一對外開具發票的整體會計核算,能真實反映各核算單位全部經濟活動中的往來關系和企業的經營狀況,便于對分、子公司有效監督、考核、控制。

  2.2實行資產有償使用,明確經濟責任。建筑產品在生產過程中會占用公司大量資產,如房屋、機器設備等,但有些固定資產的折舊費用并不計入各項產品的成本,這會導致虛增利潤,同時也使公司承擔巨大的風險。如果將各獨立核算單位使用的房屋、設備都按一定標準收取資產占用費,則既可以促進下屬單位加強資產管理,又能體現誰投資誰獲益的利益分配原則,保障集團總公司的應得利益。

  3.加強安全管理

  建筑企業自身是建筑預防事故的基礎。首先,建筑企業應根據自身的特點,利用多種方式創造適合自身發展的的企業安全文化,使建筑工作者在心理、思想和行為上形成安全生產的自我意識,創造安全環境氛圍。其次,要向專業技術化管理轉變,逐步放棄過去的經驗管理模式,轉而更多依靠技術水平的提高和專業素養以及管理隊伍的專業化的提升。以適應建筑安全管理專業化、技術化的發展趨勢。最后,應加強對職工上崗特別是特種工種人員的培訓和教育。企業要建立安全生產現代管理機制,樹立良好的安全生產形象,以增強市場競爭能力,從容應對國際經濟一體化的挑戰。

  作者:解玲玲 于潔 單位:華北電力大學 河北農業大學

風險管理論文8

  【摘要】系統集成項目中的風險管理屬于系統性管理,具有非常突出的技術性特征,本文認為風險管理在系統集成項目中的運用要站在一個宏觀的角度,進行綜合概括和分析。因此,本文從項目前期風險的識別和分析、實施過程中的風險監控和風險總結方面對風險管理在集成項目中的應用進行了細致敘述。

  【關鍵詞】系統集成;風險管理;風險總結

  系統集成是屬于多領域、多學科的合作,需要根據用戶的不同需求和特點,進行現場完成的工作。在系統集成項目中,要使一個項目快速、順利的實施,并能夠達到客戶預期的設想,不是一件很容易的工作。有時候項目開始時較為順利,隨著工作的不斷進展,各種各樣意想不到的突發事件接連不斷,使項目組人員忙于應付,從而造成項目實施進度延遲。究其原因,除了系統集成的經驗、手段不足外,對于系統集成項目管理的重要性認識不足,缺乏項目管理的經驗和方法也是主要原因之一。因此,在項目管理過程中,應該使各級的項目管理者建立風險意識,加強項目前期的不可確定因素(風險)的預測、分析以及實施過程中的有效管理和控制就顯得尤為重要。

  一、項目前期風險的識別、分析

  1、風險的識別。有兩種方法來識別風險:一種方法是利用以前項目積累的數據、資料和經驗,組織專家、資深專業人士、各部門有經驗的人員和項目組成員,對與項目相關的各種計劃進行詳細的審查,找出這些計劃內存在的各種潛在危險。另一種方法是采用分解原則如WBS(項目工作分解結構),把復雜的結構分解成比較簡單的容易被認識的結構,這樣有助于我們理清項目的各個組成部分及它們之間的關系,更容易的找出風險。系統集成項目的風險有以下幾點:

  1)人力資源。項目組的人員不穩定,人員的時間、精力不能滿足項目的要求。

  2)前期準備。硬件設備、軟件產品不到位或不能滿足項目的要求。機房環境不能滿足項目的要求。

  3)技術要求。項目組未能正確理解用戶的需求。項目組設計的計劃、方案不能完全滿足用戶需求。

  4)客戶需求。客戶需求不明確。客戶需求發生變更。

  5)客戶關系。無法與客戶及其他合作伙伴建立起良好的溝通渠道。

  6)質量控制。實施過程控制不嚴格,階段(里程碑)及整個成果未做評審。

  7)維護期。沒有制定詳細的維護計劃。災難防護措施不完善,對系統的正常運行構成潛在威脅。

  8)風險管理。風險管理策略本身是否可行。是否與項目的目標相一致。

  2、風險的分析

  風險分析是在風險識別的基礎上從項目的整體出發,對風險進行評比、量化,為制定系統的風險管理計劃提供依據,風險分析中可以使用的方法非常多,如風險概率、PERT、GERT方法等。無論選擇哪一種方法,其目的都只有一個:為項目實施過程中的突發問題預先準備好解決措施和留出足夠的緩沖空間。通過風險分析可以確定:

  1)風險在項目實施過程中可能發生的先后順序。

  2)各種不同風險之間是否存在聯系,相互間轉化的條件是什么。

  3)風險發生的概率有多大,會帶來什么樣的后果,是否嚴重,程度如何。

  4)行之有效的解決措施和步驟。

  二、項目實施過程中的風險監控

  風險監控是項目實施過程中的一項重要工作,不僅要把風險管理納入項目管理計劃,還要指定專門的負責人來進行風險監控,一旦發現問題,及時采取合理有效的措施,消除風險帶來的負面影響,以達到最終實現良好的風險控制的目的。因此,“預防風險”應是項目實施過程中解決突發問題的最基本、最重要的手段之一。

  結合實際的工作,就前文所提到的系統集成項目中存在的主要風險,建議采取以下風險控制步驟:

  1)在控制計劃中列出解決問題的相關方法及過程

  2)了解項目組成員在項目實施階段的整個工作安排(包括本項目外的工作),做好與其它項目組的協調工作。

  3)對于關鍵性的技術人員,要有預備人員,確保人員一旦離開,項目仍能順利實施。

  4)在客戶及各合作伙伴之間建立起溝通渠道,指定明確的聯系人,保持良好的客戶關系。

  5)對項目中的所有活動及提出的變更請求,應以書面形式經各方簽字確認后,方可實施,并對結果進行測試、評審。

  6)充分理解客戶需求,仔細、認真做好項目計劃和評審工作。

  7)嚴格控制各階段(里程碑)的成果評審。

  8)制定確實可行的維護策略和應急方案,保證系統的正常工作。

  9)以制度化的方式從事項目的所有活動。

  10)定期舉行項目會議,如:周例會、月度會議、客戶溝通會等,使項目干系人能夠及時了解項目的進度、質量等情況。

  三、風險實例介紹

  1、背景

  隨著業務量的不斷擴大,當前應用系統由于運行速度慢、磁盤容量有限,已不能滿足生產的實際需求,因此決定更換應用服務器,將應用系統移植到IBMRS/6000服務器上,同時進行應用軟件的版本升級。

  2、環境

  客戶當前的應用運行在HP服務器上,各軟件的版本為:oraclev8.0.5、weblogicv5.1、tuxedov7.1、JDKv1.2.0.8。新系統為IBMRS/6000服務器,操作系統為AIX4.3.3,各軟件的版本升級為:oraclev8.1.7、weblogicv7.0、tuxedov8.0、JDKv1.3.1.0。

  3、主要潛在風險

  1)oracle數據庫、weblogic、tuxedo的跨平臺移植。各軟件產品對操作系統的要求,包括操作系統的版本、補丁,磁盤容量。數據庫的移植所采用的方法及步驟。用戶數據的安全性保證。

  2)oracle數據庫、weblogic、tuxedo的版本升級。各軟件產品版本升級所采用的方法及步驟。

  3)用戶自己開發的軟件產品的移植。對操作系統的環境要求

  4、突出問題

  由于預先對可能出現的情況估計的比較充分,在項目的實施過程中,沒有發生較為嚴重的質量問題,但有兩個問題比較突出,很值得在今后的工作引以為戒。

  1)應用軟件之間版本的匹配問題

  由于在前期的風險識別、分析時,只著重考慮每一個軟件產品對操作系統補丁和相關軟件包的要求,而沒有過多考慮這些軟件產品之間所存在的版本匹配問題。在具體的實施過程中,當其中某一軟件的補丁升級后,會對其它的軟件也產生影響,需要對它們的補丁也做相應升級,為了確定它們之間的匹配關系,在此工作上多花費了兩天的時間。

  2)壓力測試

  在操作系統及相關應用軟件安裝完畢,聯調測試通過后,首先進行了功能測試,除個別頁面出現少量亂碼,在現場即時更正外,再沒有其它問題出現,功能測試順利通過。在隨后進行的壓力測試過程中,用戶使用自己的壓力測試程序來模擬實際的工作環境,當虛擬用戶連接數逐漸增加到1200-1300左右(實際負載情況)時,新系統一直保持穩定運行,并試運行一周,然而,在這試運行期間,卻出現了問題:用戶連接數最高只能達到900左右,查看系統和應用的日志文件,沒有與此相關的提示信息,重新調整系統性能參數,現象不發生變化,使工作一度陷入比較被動、尷尬的地步。

  綜述所述,只有正確地識別風險,控制風險,才能確保項目的順利完成,才能給企業帶來更多的效益。

風險管理論文9

  摘要:目的:探討手術室護理管理中應用風險意識管理的臨床效果。方法:收治手術室患者75例,按照數字分層法將患者分為常規管理組37例和風險管理組38例。常規管理組給予手術室常規護理管理;風險管理組給予風險意識管理。對比兩組患者的護理管理滿意率、護理管理質量評分、差錯率、風險率、糾紛率。結果:風險管理組患者護理管理滿意率和護理管理質量評分高于常規管理組,差異有統計學意義(P<0.05);風險管理組差錯率、風險率、糾紛率低于常規管理組,差異有統計學意義(P<0.05)。結論:手術室護理管理中應用風險意識管理具有確切的臨床效果,可有效減少護理管理風險、差錯,提升管理質量和患者滿意率,減少糾紛發生,對維護醫患關系有益。

  關鍵詞:手術室護理管理;風險意識管理;醫患糾紛

  手術室接診患者多為病情危急者,風險較大,做好風險管理非常重要,不僅有利于提高搶救成功率,提升護理質量,規避風險,還可提升患者術后生存質量[1]。本研究就手術室護理管理中應用風險意識管理的臨床效果進行探討,現報告如下。

  一、資料與方法

  20xx年2月-20xx年2月收治手術室患者75例,按照數字分層法將患者分為常規管理組37例和風險管理組38例。其中常規管理組男26例,女11例,年齡20~75歲,平均(38.34±5.18)歲;體重42~82kg,平均(63.24±1.28)kg;護理人員15名,均為女性,年齡23~45歲,平均(30.34±2.32)歲;中專、大專和本科學歷分別2例、8例和5例。風險管理組男26例,女12例,年齡19~75歲,平均(38.25±5.28)歲;體重42~82kg,平均(63.12±1.28)kg;護理人員15名,均為女性,年齡23~44歲,平均(30.17±2.09)歲;中專、大專和本科學歷分別2例、9例和4例。兩組患者、護士基線資料經χ2檢驗、t檢驗顯示差異無統計學意義(P>0.05)。方法:常規管理組行手術室常規護理管理。風險管理組在手術室護理管理中應用風險意識管理。①風險意識提高:組織護士學習《醫療事故處理條例》和相關法律法規,組織醫療糾紛個案分析和安全信息通報,注重護士風險意識的提高和慎獨精神的培養,提高醫德,加強對護理安全制度等的培訓和考核,強化護士誠信度、責任感和法律意識,增強風險意識。②科學排班和人員專科化配置:根據手術量實施人性化合理排班,合理安排人力資源,減輕護士疲倦感。根據手術類型配置專科護士,確保護士具備豐富的專科護理經驗,了解手術儀器操作和保養知識,積極開展專科新技術和新業務,提高專科護士手術配合熟練度,減少因業務不熟所致風險。③管理理念“零缺陷”和質量持續改進:要求護士一次性做好事情,減少或消除手術隱患,從根本上改進護理質量,并實施自我考核,以不斷進步。全程監控護理質量,確保每個環節有規范的管理制度和程序,制定工作差錯預防措施,減少護理漏洞。在手術室護理中融入持續質量改進理念,以現有護理為基礎,隨時分析出現的問題,提出解決方案,提高護理質量。④加強培訓:建立基礎培訓和專科培訓體系,專科組長負責實施,護士長負責監督和考核,定期由專科組長、醫生和業界優秀人士進行授課,確保授課內容的新穎性和臨床實際性,注重護士理論和操作技能的全面提升。⑤獎懲制度:定期考核護士手術室風險管理水平,重點檢查工作薄弱環節,以便更好地改進。對表現突出者給予獎勵,對表現不達標者給予處罰,以提高護士的積極性。⑥急診手術的合理安排:急診手術應優先安排,急診手術護士不受上下班時間限制,均應積極參與,避免人力因素延誤手術時機。觀察指標和評價標準:①護理管理質量評分:護理質量評分包括護理人員服務態度、手術護理操作技能、手術室風險識別和管理能力、文書書寫質量等,總分100分,分數越高,護理質量越高[2]。②護理管理滿意率:滿意率調查表出院前發放給手術室患者填寫,調查表滿分10分,得分≥9分說明手術室患者非常滿意;7~8分說明手術室患者比較滿意;<7分說明手術室患者不滿意。護理滿意率=(非常滿意+比較滿意)例數/總例數×100%[3]。③差錯率、風險率、糾紛率。統計學處理:所有數據采用SPSS21.0軟件處理,護理管理滿意率、差錯率、風險率、糾紛率以%表示,行χ2檢驗,護理管理質量評分以(x±s)表示,行t檢驗。P<0.05為差異有統計學意義。

  二、結果

  護理管理滿意率比較:風險管理組護理管理滿意率比常規管理組高,其中,常規管理組非常滿意20例,比較滿意10例,不滿意7例,滿意率81.08%。風險管理組非常滿意23例,比較滿意15例,滿意率100.00%,差異有統計學意義(P<0.05)。護理管理質量評分比較:風險管理組護理管理質量評分(95.44±2.55)分比常規管理組(83.23±7.66)分高,差異有統計學意義(P<0.05)。差錯率、風險率、糾紛率比較:風險管理組差錯率2.63%、風險率2.63%、糾紛率0,比常規管理組的13.51%、10.81%、8.11%低,差異有統計學意義(P<0.05)。

  三、討論

  手術室為高風險科室,存在不同護理風險,無論是手術配合還是術前術后護理操作,均強化護士風險管理意識,盡最大可能控制和減少護理風險。通過護理風險意識管理的實施,可有效做到防患于未然,降低護理風險和差錯,減少醫患糾紛,還可為患者提供優質護理服務,促進其生存質量的提升[4,5]。手術室風險意識管理的實施,可從護士意識強化、排班優化、培訓、考核、獎懲、急診手術管理、“零缺陷”和質量持續改進等方面進行優化管理,將風險意識管理和質量管理緊密相連,不斷識別潛在風險,并給予預見性處理,優化薄弱環節管理,將風險控制至最低,意義重大[6]。本研究中,常規管理組行手術室常規護理管理;風險管理組在手術室護理管理中應用風險意識管理。結果顯示,風險管理組患者護理管理滿意率、護理管理質量評分比常規管理組高,差錯率、風險率、糾紛率比常規管理組低,和王紅艷、雷濤的研究結果具有相似性[7,8],說明手術室護理管理中應用風險意識管理的臨床效果確切,可有效減少護理管理風險、差錯,提升管理質量和患者滿意率,減少糾紛發生,對維護醫患關系有益,值得推廣。

  作者:孫麗娟 金花 單位:延邊大學附屬醫院手術室

  參考文獻:

  [1]王萬葉.淺析在手術室護理管理中應用風險意識管理的臨床效果[J].當代醫藥論叢,20xx,24(7):139-140.

  [2]付興娟.風險意識在手術室護理管理中的應用[J].吉林醫學,20xx,21(15):3420-3421.

  [3]蘇臨英.護理安全風險管理防御機制在手術室護理管理中的應用[J].中華現代護理雜志,20xx,20(19):2418-2420.

  [4]周愛麗.風險意識在手術室護理管理中的應用[J].醫學美學美容(中旬刊),20xx,16(8):524-525.

  [5]楊亞瓊.風險意識在手術室護理管理中的應用效果[J].中國藥物經濟學,20xx,25(12):126-127.

  [6]許穎.風險意識在手術室護理管理中的應用[J].醫學美學美容(中旬刊),20xx,18(5):375-376.

  [7]王紅艷.風險意識在手術室護理管理中的應用[J].中國保健營養(中旬刊),20xx,22(12):651-652.

  [8]雷濤.風險意識在手術室護理管理中的應用[J].大家健康(中旬版),20xx,31(11):206-207.

風險管理論文10

  摘 要:

  通常情況下,在煤礦整合的過程中會碰到諸如安全風險、資金風險及煤炭市場風險等引發財務風險的因素。這就需要煤礦整合主體及時采取有效的措施與策略,比如政府的支持、強化整合主體的市場反應能力及采取有效措施保證煤礦安全,進而最大限度降低煤礦整合的財務風險。

  關鍵詞:煤礦整合;財務風險管理;重組

  1.引言

  目前我國很多省份已經開始了煤炭資源的大整合,一般來說,煤礦整合不僅可以有效改變煤礦行業內部混亂的競爭秩序,提高資源的利用率與煤炭行業的安全,同時更能促進整個行業平穩健康發展。但是,規模大且節奏快的煤礦整合將會給煤礦企業生產管理及安全事故帶來嚴峻的挑戰,整合后的煤礦企業如果未能提前做好準備,將會帶來巨大的財務風險。為了盡可能地實現煤礦整合的目標,煤礦企業需要對財務風險做到“未雨綢繆”,最大限度避免引發財務危機。本研究將從煤礦整合中財務風險及應對策略入手來探討煤礦整合的財務風險管理,因而具有一定的理論與實際價值。

  2.煤礦整合所引發的財務風險因素分析

  通常情況下,在煤礦整合的過程中會碰到諸多引發財務風險的因素,比如,整合后發生的重大安全事故煤礦、整合需要巨額的資金投入及煤炭市場風險因素等。被整合后的大型煤礦企業相比于被整合前,在這些因素的交互作用下,將會產生嚴重的財務危機。

  2.1安全風險因素

  煤炭開采安全一般來說是由多種因素決定的,比如地質條件、監管水平及機械化程度。大型的煤礦企業和小型的煤礦企業相比,無論是在安全投入與安全管理,還是在安全設施與安全水平都要優于小型的煤礦,因為小型煤礦很多是私人的,安全投入與生產條件都有限。而大型的煤炭企業將這些小型煤礦整合后將加大自身安全隱患,使得煤炭整合企業在短期內,安全風險顯著增加。如果被整合的礦井發生重大的安全事故,將會使煤炭整合企業面臨著嚴重的資金斷裂風險。

  2.2資金風險因素

  就煤礦整合所需巨額投入資金來說,煤礦整合主體在整合之前需要用巨額的資金來贖買被整合煤礦的資源與資產,最近幾年,由于市場對煤炭資源的需求呈現上升的趨勢,煤炭資源的價格是不斷上漲,特別是冬季,發電廠在煤炭資源上的巨大缺口。譬如,在山西關停一個小型的煤礦所需的補償款高達一千億,所以煤礦整合主體所需的巨額資金已經成為其沉重的負擔,假如整合主體未能有效地解決好資金問題,一定會引發整合過程中的波動,進而加大煤礦整合主體資金斷裂的風險。

  2.3煤炭市場風險因素

  目前,我國煤炭企業一方面在自主定價的同時,也會面臨著煤炭市場價格變動所引發的風險。一般來說,煤炭成本的上漲與煤炭價格的巨大變動是煤炭市場風險的主要表現,整合主體在整合小型的煤礦企業后,一般會對這些被整合的小礦井進行較大規模的技改與擴能,在煤炭成本上升與煤炭產能擴張的背景下,會引發整合主體的現金流風險。

  3.應對煤礦整合財務風險的策略

  一般來說,適當的應對策略能夠有效降低煤礦整合的財務風險,這些策略包括政府的支持、強化整合主體對市場的反應能力及采取有效措施保證煤礦安全等。

  3.1政府的支持

  政府作為宏觀經濟的調節者,在煤礦整合的過程中給予煤礦企業各個方面的支持,對確保整合目標的成功實現顯得尤為重要。由于煤礦整合需要巨額的資金投入,對一般的企業來說是比較困難的,所以政府相關部門需要采用無息或低息的專項的資金來幫助整合主體來補償被整合的小型煤礦。其次,由于被整合的煤礦技改與擴能需要大量的資金,政府在條件許可的情況下適當減免稅費,以便于整合企業快速發展。此外,在煤礦整合的過程中,通常會遇到諸如征地與搬遷等較為棘手的問題,政府需要出面解決。

  3.2強化整合主體的市場反應能力

  市場反應能力是指市場主體及時獲取市場信息的程度,且依據市場狀況正確調整市場策略的能力。一般來說,煤礦整合不僅可以有效改變煤礦行業內部混亂的競爭秩序,提高資源的利用率與煤炭行業的安全,同時更能促進整個行業平穩健康發展。但是,整合后產能的增加會在一定程度上加大過剩的危機,所以煤炭整合主體需要有效利用各種機會來提升自身的市場反應能力,比如,構建一個專業的市場信息搜集與分析的機構,通過這一機構來搜集煤炭市場發展走勢信息,進而科學合理地安排煤炭生產量;科學安排煤炭產品的結構,強化原煤深加工,提高煤炭產品的附加值,進而提升企業的整體競爭力;借助優化運營管理,培育企業新的核心競爭力或者發展清潔高效的煤炭新產品來提高企業的整體盈利能力。

  3.3采取有效措施保證煤礦安全

  確保整合煤礦安全是一項系統性的工程,需要統籌兼顧。通常情況下,一方面要保證小煤礦的在安全投入上的資金要落實到位,各項安全實施與性能要達到規定的標準,另一方面要強化對被整合的小煤礦的安全事故管理,整合主體要派專人定期或者不定期地進行安全生產檢查,對存在安全事故的隱患要追究到具體的責任人,且在第一時間內加以整改。此外,在對小型煤礦技改的過程中,需要對潛在的自然災害進行事先勘探,及時更換存在問題的生產設備,最大限度降低安全事故頻率。

  4.結束語

  總之,煤礦整合在提高資源的利用率,促進整個行業平穩健康發展的同時,也給整合企業帶來財務風險。一般來說,安全風險、資金風險及煤炭市場風險等是引發財務風險的主要因素,所以煤礦整合企業采取諸如政府的支持、強化整合主體的市場反應能力及采取有效措施保證煤礦安全等策略,對提高煤礦整合的財務風險管理水平顯得尤為重要。

  參考文獻

  [1]閆潤萍.淺議整合煤礦財務風險控制[J].煤炭經濟研究,20xx(6).

  [2]謝加濤.企業多元化經營與財務風險控制[J].綠色財會,20xx.

  [3]國漢芬.資源整合:煤炭新命題[J].現代商業銀行,20xx,(12).

風險管理論文11

  一、風險的識別

  1 通過報表數據之間的對應關系

  本期期初等于上期期末+調整,本期累計等于上期累計數+本期發生數。同時分析有關項目變動情況,異常變動找出原因,識別風險。對同一報表中各科目之間的對應關系,要考慮靜態與動態的平衡,即資產=負債+所有者權益,利潤=收入-成本與費用,本期未分配利潤=上期未分配利潤+本期凈利潤。各項目之間也有一定的對應關系,如主營業務收入與營業稅金與附加、所得稅、增值稅,應收賬款與主營業務收入、應付賬款與存貨利息費用與短期(長期)借款等。

  2 利用審計報告

  審計報告是注冊會計師經過細致深入的調查取證的基礎上,由專業從業人員做出的,一般情況下,經過會計師事務所審計的財務報告具有較高的可信度,雖然在目前環境下,中介機構的執業水平和職業道德良莠不齊,審計報告的真實性的可信度值得懷疑,但是對審計報告及其附注進行分析仍能對利益相關者識別與應對風險提供一定的幫助。

  首先要關注會計師事務所及其變更,了解企業所聘請會計師事務所的`資信狀況,如是否受到注協的處罰或證監會的公開遣責,間接獲取其執業水平與執業質量。對年度審計報告變更會計師事務所的更要引起關注,了解變更的背景和原因,是否通過會計師事務所操縱利潤,尤其是注冊會計師的風險態度也是一個重要方面。

  其次要關注事務所所出具審計報告的類型,一般為標準和非標準審計意見兩種類型,其中出具非標準意見又出于不同的原因,要關注具體原因是什么,在目前競爭環境下,會計師事務所很少出具非標準意見審計報告,對出具非標準無保留意見的審計報告要特別引起關注,同時對標準無保留意見審計報告也不能全盤接收,如能關注到事務所對企業會計分錄的調整事項,要分析具體科目的調整原因,企業管理層對風險的態度。

  3 利用財務報表附注

  首先關注企業重要的會計政策和會計估計的變更,會計準則不可能涉及到會計核算的所有方面,同時隨著企業經營多樣化,市場環境復雜化,會計準則和會計制度越來越具有一定的靈活性,對同一筆業務和事項的會計處理可能存在多種可供選擇的方法,彈性很大,企業擁有越來越多的自主權來選擇或變更會計政策,所以要分析企業過去所采用的會計政策和會計估計的合理性,企業進行變更的原因,變更理由的充分性,是否符合企業發展,對利潤和其他科目的影響。

  其次,關注或有事項,企業在經營過程中經常會遇到不確定性事項的發生,不確定性的事項對企業未來發展可能會產生較大的影響,導致企業資源的流出,其最終結果由某些未來事項的發生或不發生加以決定,比如未決法律糾紛、對外擔保、售后服務、待執行合同確定虧損、固定資產棄置費用等,根據會計準則的要求,如果符合預計負債確認條件,應反映在資產負債表中的預計負債科目上,其它或有事項則在附注中進行披露,企業應當披露或有負債,但是很少有上市公司在披露的財務報表上確認預計負債,甚至披露或有負債的都很少,這有是企業風險的信號,對特定行業,存在或有負債的情況或者是在其它附注中能看出企業存在或有負債,要引起特別關注。

  再次,重點分析特殊會計科目,在前文對資產負債風險分析中已經分析過企業容易利用應收賬款、其他應收款、存貨、債務重組等調整會計利潤,對這些科目要認真分析,查找是否存在異常變動,以發現人為進行操縱來粉飾報表的可能。

  4 關注關聯交易

  通過分析關聯交易,來判斷關聯交易為企業貢獻的利潤,剔除不真實、不公允的交易,確定企業實際盈利狀況,夯實資產負債真實性,首先要關注交聯交易定價公允性,其次要分析關聯交易是否產生現金流,這都需要根據實質重于形式原則進行合理判斷。

  比如應收賬款正常情況下都為銷售商品或提供服務帶來的營業收入的增加,關聯方的資金拆借通過其他應收(付)科目來反映,是否存在企業往來科目混淆,隱瞞關聯交易現象,在財務報表附注披露中對關聯方交易及拆借往來披露的真實性和完整性。

  二、風險的應對

  1 剔除虛擬資產

  虛擬資產是不能為企業帶來價值的資產,指已發生的費用仍在資產負債表中列報的資產,除待攤、開辦費外,還包括潛虧的資產項目,如賬齡較長的應收賬款、余額較大的其他應收款、庫齡較長的存貨、長期閑置的固定資產、停工的在建工程等,虛擬資產是也是企業未來隨時會引爆的定時炸彈,在分析企業資產總額、規模及財務報表時,要剔除這些虛擬資產。比如,賬齡較長的應收款項計提壞賬的充分性,關聯方的資金拆借,對賬齡為 3 年以上應收款項計提壞賬是否充足,其他應收款年末余額有多少為關聯方資金拆借,固定資產折舊計提是否符合會計政策,待攤費用攤銷期間的合理性,要結合企業財務報表中各項數據進行分析,分析企業利用攤銷、折舊等人為操縱利潤現象,進而造成企業虛列資產,迷惑眾人。

  2 剔除不公允關聯交易

  企業為了虛增收入及利潤,容易利用關聯交易達成目的,上市公司也容易利用關聯交易來轉移資產損害小股東利益,對交易頻繁的關聯方,交易定價不公允及以其它方式來提供便利的交易,并非是企業真正實現的交易,會造成企業資產與負債與實際脫離,剔除該交易對資產負債的影響,才能還原企業真實的財務狀況及經營狀況。

  3 增加表外資產與負債

  并非企業所有的資產與負債都會體現在報表上,表外資產會增加企業價值,而表外負債則相反,對此我們要加上能給企業未來帶來價值的資產和未來減損企業價值的負債,才能反映企業真實的資產與負債,只有如此才能了解企業真實的經營狀況,幫助利益相關者做出投資、借款等決策。

  4 結合外部環境

  對非標準審計報告或出具審計報告的事務所執業質量不高時,減少對審計報告的依賴程度,也可以請可以信賴的專業人士對其進行分析并做出判斷,剔除審計報告的不可信因素,或重新對要投資或借款等決策的企業進行分析。

  企業的財務狀況是不僅是企業管理層的管理所決定的,同時也受外部環境的影響,各企業利益相關者在分析企業資產和負債狀況也要定量與定性分析相結合,各種因素綜合進行分析,并將其與企業發展戰略結合,全面掌握企業的實際狀況來綜合判斷。

風險管理論文12

  摘要:開展鐵路隧道風險管理技術及應用研究,有利于施工時進行科學的決策、規范化的管理,最大限度地降低施工風險帶來的嚴重后果。文章以烏巖山鐵路隧道施工為例,借鑒國內外先進的風險管理經驗,分別從風險識別、風險評估、機制建立、控制措施等方面對鐵路隧道施工風險管理進行了研究。

  關鍵詞:鐵路工程;隧道施工;風險評估;風險控制;施工風險管理技術

  自國家進入新世紀以來,在各領域中的技術水平正在不斷提升,而細化到鐵路隧道施工領域中也呈現出施工技術的不斷優化和施工難度不斷提高的態勢。針對這一局面,在當今的鐵路隧道施工過程中使用更為科學的風險管理技術,最大程度降低施工中產生風險的可能性,是工程施工順利進行的關鍵,也是施工單位完成工程目標,同時達到最大化經濟利益的重要措施。

  1工程情況簡介

  烏巖山隧道位于浙江省溫嶺市大溪鎮境內,隧道總長度為6208m,根據列車行駛速度200km/h的規格開展單洞雙線鐵路隧道施工。隧道通過的地質情況較為復雜,斷層破碎帶較多,裂隙水發育,軟弱圍巖所占比例較大,造成施工的難度及風險巨大。該鐵路隧道穿過丘陵低山區,斷裂構造十分發育,輔有平緩的褶皺構造,主要巖體有凝灰巖、泥巖和花崗巖等,隧道最大埋深為480m。除斷層帶外隧道進出口各300m范圍圍巖等級較差。隧道施工過程中,嚴格按“新奧法”作業,該方法從巖石力學的觀點出發,以維護和利用圍巖的自承能力為基點,采用錨桿和噴射混凝土為主要支護手段,及時進行支護,控制圍巖的變形和松弛,使圍巖成為支護體系的組成部分,并通過對圍巖和支護的量測、監控來指導隧道施工的方法和原則。為了保障隧道施工過程的安全,施工方建立了一套較為全面的安全生產管理辦法,并指派相關人員開展了安全管理工作,最大限度地降低該隧道工程在施工過程中可能出現的風險。

  2該鐵路隧道工程施工中使用的風險管理辦法

  2.1鐵路隧道工程風險的識別導致風險發生的原因是促使風險事件發生概率和損失幅度增加的因素,風險識別是對工程項目中的風險進行確認和分類,工作中應以收集各工序的風險作為主要途徑,以相關經驗及資料整理作為輔助途徑。根據工程開工前展開的施工調查揭示,在該工程當中,主要存在以下較突出的問題。

  2.1.1該鐵路隧道洞身橫穿了多條地域性斷層巖層并受此影響,在隧道內施工過程中,隧道巖體非常容易發生碎裂現象,并且該種巖層十分易于水的貯存,所以在施工過程中,有發生坍塌和突水突泥事故的可能。

  2.1.2因為該工程當中最大深度為480m,按照相關理論公式進行推算,在隧道最深處的溫度可能達到34℃以上,在高溫高濕的條件下,給技術人員的施工帶來了很大的困難。

  2.1.3相關勘察人員分析,在此工程中存在有泥巖地質結構,含硫化氫地層,因此在隧道洞身可能存在有天然氣氣體的聚集,對施工人員的生命安全構成威脅。

  2.2采取的風險評估辦法按照《鐵路隧道風險判定和管理辦法》當中建議使用的風險評估辦法,并結合該鐵路隧道工程的實際情況,使用了下列風險評估辦法:2.2.1風險打分。風險打分是按照鐵路隧道設計、施工過程中的實際狀況,把鐵路隧道在施工過程中可能發生的潛在風險歸納成設計類、地質類、施工方法類等多個部分,對這些部分中可能發生的風險以評分的方式進行風險判定,最后根據總的評分結果,對該隧道的整體風險進行全方位評定。

  2.2.2專家分析法。專家分析法是施工方和相關工程方面的專家取得聯系,并對該工程中可能發生的安全問題向專家進行詢問,并讓專家對工程中的風險給出判定的方法。這種方法是使用歸納統計的辦法把多數人的意見和少數人的意見全部進行考慮,很好的避免了其他風險評估辦法中涵蓋面不全的弱點。使用此辦法的流程有以下四個方面:(1)把該項目工程的基本狀況和施工方所提出的問題提供給專家;(2)以成立調查組的方式提出個人意見,分析時對各方的意見進行整合;(3)將整合的結果返還給專家,專家就所整合的意見再提出自己的看法;(4)重復以上過程多次之后,意見就會趨于統一,這便是施工范圍在后續施工作業中進行決策的根據。

  2.3鐵路隧道的風險評估程序

  2.3.1針對起始風險進行判定,相關技術地質勘探人員列出該工程當中的潛在風險表,并在此基礎上創建工程層次模型。

  2.3.2使用層次分析與專家調查的方式對潛在風險表中可能存在的風險進行分析,并對風險系數進行判定。2.3.3由專家對起始風險中所指出的風險產生的可能性進行評定,并分析這些風險發生后可能出現的后果,最終得出各大起始風險的等級。

  2.3.4施工單位根據收集獲取的可能發生的風險與后果,商討出與之匹配的施工方式和解決方法。

  2.3.5施工方還需要針對該項工程開展一次再評估,分析可能出現的其他潛在風險。

  2.4工程中主要風險等級認定

  2.4.1隧道起始階段的風險。在起始施工階段,重點要求做好各項檢查準備工作,針對此次風險判定的核心內容也正是關于安全風險方面,并將產生安全事故的可能性作為最重要的風險判定目標。在對該工程風險判定的過程中,考慮到巖層極為破碎,巖層自穩能力極差,所以在對周圍環境影響的風險判定上,等級為極高風險。

  2.4.2隧道入口處的風險。在該鐵路隧道的入口處,山體是剝蝕中低山型地質,這種地質存在風蝕斷裂的地層,在自然環境中,該地勢的坡度大約在50°~60°,并且因為植被的發育,導致這些地區的巖層較為松散,覆蓋層薄弱,圍巖變形大,施工安全極為不利,所以該段落風險等級定為高度。

  2.4.3隧道洞身段的風險。經相關地質人員進行勘察,在該工程鐵路隧道洞身當中,巖層因為受到風化現象十分嚴重,因此不具有較高的完整性,施工環境較差。同時,在隧道中含有水,一旦操作不慎,很有可能造成安全事故。該段落中斷層破碎帶以及可能的天然氣涌出地段定為極高風險,其他段落定為中度風險。因此做好超前地質預報尤為重要,重點做好鉆爆施工、支護方式、襯砌類型、通風排水等方面的工作。

  2.4.4隧道出口處的風險。該鐵路隧道的出口處位置在斜坡之上,地形極為陡峭,并且斜坡之上覆蓋有厚度為0.5m左右的粉狀黏性土壤,在粉狀黏性土壤之下為砂巖性巖層。因此在隧道出口處,地質環境增加了施工難度,整體施工安全形式嚴峻,該段落風險等級定為高度。

  2.5構建完善的風險管理體制

  開展鐵路隧道施工的前期,建立完善的風險管理體制,是工程管理當中一項十分重要的部分,因此在項目開展前,應建立一套完善的風險管理條例,對該工程開展現代化的風險管理。針對鐵路隧道施工過程中的每個部門管理人員,開展對應的責任劃分,以求提高管理人員對于風險管理的主動性。

  3減少該鐵路隧道工程風險采取的控制措施

  3.1總體措施

  3.1.1在施工過程中,安排相關技術人員對周圍環境進行實時監測,并針對之后開展施工的區域進行地質環境的預報工作。對該鐵路隧道工程中可能發生坍塌、突水突泥、危險氣體過高的區域,施工方在開展施工之前需要進行風險評估,并在此基礎上,制定完善的處理預案,以保證工程施工人員的生命安全。

  3.1.2工程施工技術人員在開展正式施工前,一定要進行全面的安全教育和發生事故之后的自救應急教育。同時在施工過程中,施工方需要為工程施工人員添置相關的安全設備,保障施工的安全開展。

  3.1.3在該工程的高危地段,提高一級支護等級,進行不間斷監測,及時調整施工工藝,力求最大程度降低工程施工中可能存在的潛在風險。

  3.2具體辦法

  3.2.1對全體施工及管理人員進行各專業針對性的崗前培訓并進行考核,考核合格后才能進入崗位工作,堅持特種作業人員持證上崗,作業設備運行保養良好,建立完備的人員考核、設備登記保養制度。

  3.2.2該工程的鐵路隧道出口位置由于地理環境較差,施工較為困難。因此在開展施工之前,在該地段的臨時邊坡處進行了相關防護施工,同時增強坡頂處的排水作業,以求保障施工人員的生命安全。

  3.2.3在隧道出口和入口處進行開挖的過程中,為了保證圍巖的整體穩定性,并未使用強爆破手段,而是加強管棚支護及預注漿處理,避免了發生隧道坍塌的可能。3.2.4指派了專業勘探人員對施工隧道的地質情況進行全方位預報,全過程建立預警機制,在斷層破碎帶、節理發育巖體破碎地段進行綜合超前地質預報,加強圍巖量測,實行信息化施工,通過對數據的分析和處理,及時反饋指導施工,防止坍塌等事故。

  3.2.5富水地段采用“以排為主”,“防、排、堵、截”相結合,“因地制宜,綜合治理”的原則;裂隙水發育和水環境要求嚴格的地段,采用“以堵為主、限量排放”的原則組織施工。3.2.6在施工過程中發生事故的先期預兆時,果斷采取相應的應急措施,并立即停止施工,將作業人員組織撤出。

  4結語

  綜上所述,在鐵路隧道施工的過程中,進行安全風險管理對于保證施工人員的生命安全,保障建設各方的綜合利益有著顯著的意義。因此鐵路隧道施工時,應準確地分析與評估出各類風險問題,編制切實有效的防控計劃,并將風險監測、監督管控、查漏糾偏等工作進行循環改進,以完善的管理機制作為保證,并始終貫穿于隧道施工的整個過程,才能使工程安全質量得到較好的保障。

  參考文獻:

  [1]夏潤禾,邊玉良.山嶺地區鐵路隧道施工安全風險評估及管理研究——以貴廣鐵路客運專線金寶頂隧道為例[J].中國安全生產科學技術,20xx,(10).

  [2]賀志軍.山嶺鐵路隧道工程施工風險評估及其應用研究[D].中南大學,20xx.

  [3]李明,王占龍.高速鐵路隧道施工風險管理技術探索[J].鐵道標準設計,20xx,(S1).

  [4]李明.高速鐵路隧道施工風險管理技術探索[J].隧道建設,20xx,(2).

風險管理論文13

  目前,我國大部分企業都是獨立運營的,在運行時難免會遇到無法躲避的風險,這些風險潛在于企業所有生產環節,會對企業造成一定的損害,所以,企業應該重視這些風險,對風險進行有效的處理,通過財務管理手段來減小風險發生率[1]。此外,企業只有準確識別以及評估自己所面臨的財務風險,同時有效衡量財務風險,才可以在企業財務沒有產生問題之前做好相應的預防措施,當企業財務產生風險問題的時候能夠及時進行控制,同時在面對已經產生的損失的時候,應該及時采取相應的措施來進行有效的處理,這樣企業才可以在面對財務風險時處于主動地位,在市場競爭中脫穎而出。

  一、企業風險財務管理

  (一)具體概念

  現階段,在我國市場經濟不斷變化的條件下,對企業財務風險進行預防以及控制,同時采取有效的解決措施是非常重要的,這是我國經濟建設需要面對的一項重要任務[2]。所謂企業風險財務管理,就是企業客觀存在的一種風險財務現象,當明確了解了企業財務狀況之后,可以采取合理有效的措施進行管理的手段,對企業風險進行進一步控制,同時減少企業風險,為企業帶來盡可能多的經濟利益,保證企業發展具有穩定性以及持續性。

  (二)管理內容

  具體管理內容主要有:對經營風險進行財務管理、對自然風險進行財務管理、對市場風險進行財務管理以及對社會風險進行財務管理[3]。對經營風險進行財務管理以及對市場風險進行財務管理都會受到不確定因素的影響,必須對企業發生的實際情況變化來對其進行準確的判斷;對社會風險進行財務管理這項內容產生的主要原因是因為社動蕩,雖然不會直接威脅到企業財產安全,可是會給企業經營管理活動造成一定的影響,導致企業財務活動受到限制;對自然風險進行財務管理這項內容會嚴重威脅到企業經濟安全以及人身安全,很難對其進行有效的控制,只有從財務管理角度上來看,才能減少企業風險損失。

  (三)企業風險財務管理具體特征和管理環節

  風險財務管理和一般管理相比,其具有自身非常突出的特性,就是風險財務管理工作涉及到的范圍非常廣泛,其主要是根據企業風險財務管理具體工作面來判斷的。不管從哪個方面看,企業發展都和風險財務管理密切相關,風險財務管理是一項可以有效增加企業綜合效益的重要工作;企業應該在觀念上對風險財務管理進行不斷的更新以及完善,對具體管理內容和所采取的管理手段進行不斷的拓展,所采用的管理方法以及手段必須表現出先進性,這樣風險財務管理效果才會顯著。對于風險財務管理具體環節,可分成:風險財務預測環節、風險財務預防環節、風險財務控制環節、風險財務決策環節以及風險財務解決環節。

  二、對企業風險財務管理造成影響的因素

  對企業風險財務管理造成影響的因素存在很多不確定性,來源有多個方面,根據來源不同可以把影響因素分成經濟因素以及非經濟因素[4]。其中,非經濟因素給風險財務管理造成的影響主要是影響到企業經營目標,這種非經濟因素是給企業帶來風險的關鍵因素之一,目前,大多數企業都沒有一個比較明確的發展目標,這就在一定程度上給企業造成了風險威脅;并且企業風險管理沒有一個清晰的管理目標,不同決策人員所具有的素質存在一定的差異;此外還有企業文化給風險財務管理機制造成的影響等。而經濟因素方面給風險財務管理造成的影響主要是影響到企業效益、企業經濟環境、成本收益和行業行為等,從企業效益這個角度來看,現階段大多數企業一般都是以一種冒險態度來對企業風險進行處理的,所采取的處理方式不具備足夠的科學性,同時解決手段也不夠合理,從而使企業具有的潛在風險隱患更加嚴重。

  三、加強企業風險財務管理所采取的策略

  (一)加大財務管理力度,對風險進行準確的預測

  企業財務管理能夠對風險進行準確的鑒別以及測定,如果是一般性風險,企業財務管理可以第一時間察覺出來,同時及時找到合理有效的解決方案,把存在的風險及時處理掉[5]。如果是隱藏風險,企業財務管理必須采取相應的預測方案,及時找到合理有效的風險預測措施,通過財務管理這一手段,能夠有效測定以及處理企業風險,從而為企業經營活動減少風險損失,確保企業發展能夠順利進行。除此之外,加大企業財務管理力度,可以有效減少企業風險的產生,提出并且實施相應的預測方案,從而有效控制企業風險,保證企業決策以及正常運行。

  (二)實施有效的管理

  通過實施有效的管理,可以應對企業中的各種風險。對企業發展來說,企業風險應對是不可缺少的一項內容,同時也是企業一定要面對以及處理的工作。在企業風險產生的時候,企業財務管理能不能為企業提供并且實施有效的處理措施,做好風險應對工作,是對企業進行綜合評價的一種主要體現。因此,企業一定要高效進行財務管理,通過管理來對風險進行有效的控制以及處理,避免風險進一步擴展,使企業產生巨大的損失。此外,財務管理能夠利用風險應對相關經驗,對財務系統所具有的管理能力進行不斷的完善,不斷積累風險應對成功經驗,為即將面臨的企業風險做好相應的解決措施,促進企業的穩定有效發展。

  (三)通過財務管理來合理解決風險

  通過財務管理來解決風險,是企業應對風險所采取的一種主要策略,其中財務部門為發揮作用的一個主要部門,肩負了企業經濟發展的責任,所采取的風險處理方式會對企業經濟利潤產生直接的影響。財務管理的主要任務就是合理的評估企業風險,計算出企業面對風險可能遭受的損失,同時財務管理還應該依據企業實際資金水平和發展狀況,及時提供有效的處理策略,不僅要確保企業正常運行,還要把風險損失減到最小。此外,財務管理應該盡量從風險里面尋求機遇,通過管理對策來對風險進行平衡分配。

  (四)做好財務決策

  企業要想做出合理的投資決策,就必須先做好財務決策,財務決策是企業財務管理核心,是非常重要的。若不能合理地以及根據豐富經驗來作決策,就會提高決策失誤幾率。所以,合理有效的具體財務決策,在控制財務管理風險方面非常重要。實際工作中,應該全面、客觀和真實地對風險進行考量,盡量降低失誤率,提高企業效益。除此之外,不斷完善企業崗位責任制,也對風險財務管理非常有利,重視企業資源具體管理計劃,減少企業風險。

  (五)對風險財務管理體系進行完善

  對企業來說,風險財務管理一定要實行制度化管理,這樣才能夠確保企業可以健康有效的發揮在那。怎樣對風險財務管理體系進行完善,其中主要有下列幾點:一是對現階段企業資金具體安全管理制度進行完善。同時以目前資金具體安全管理制度為基礎,與時俱進制定出具備科學性以及時代性的企業資金具體安全管理制度;二是以優化企業資金具體安全管理體制為基礎,徹底觀測落實這一體制,把資金安全管理這一責任落實到相應的責任人身上;三是落實資金風險管理具體管理責任制。不斷強化工作人員的責任意識,保證資金安全制度能夠有效執行。

  四、結束語

  企業財務管理能夠有效抑制企業風險,對企業來說是非常重要的。在進行實際管理的時候,企業管理人員應該依據風險差異,同時結合企業現階段的實際發展情況來進行風險財務管理,采取有效的策略提升風險財務管理效益,這樣才能不斷提高企業所獲得的經濟利潤,讓企業可以在當今越來越激烈的市場競爭中生存下來。

風險管理論文14

  摘要:目的探討在臨床上實施風險管理的效果。方法采取隨機實驗法,以我院收治的760例接受普通外科手術的患者為研究對象進行分析處理,將患者隨機均分為實驗組和對照組,對對照組患者實施常規護理干預措施,在實施常規護理干預措施的基礎上,對實驗組患者實施風險管理干預。結果經過風險管理措施干預后,實驗組患者的醫患糾紛發生率明顯低于對照組,對護理工作的滿意度明顯優于對照組,結果差異明顯。結論在臨床上實施風險管理干預措施,能夠減少護患糾紛的發生率,提高了患者對護理工作的滿意度,在臨床上具有廣泛的推廣意義。

  關鍵詞:風險管理;臨床護理管理;護理滿意度

  目前,隨著社會經濟水平的不斷提升,社會競爭力也在不斷加劇,各行各業都發生了巨大的變化,在醫療市場中,患者選擇就醫區域的主要評判標準就是一所醫院的安全質量。醫院是一個高風險的場所,對患者的生命健康有著直接的影響,要嚴格控制臨床護理工作的每一個環節,降低手術風險和醫療隱患的發生率[1]。風險管理是指對患者、工作人員、探視者可能產生傷害的潛在風險進行識別、評估并采取正確行動的過程。臨床作為患者治療的特殊場所,如何降低手術風險是重中之重。為了探討臨床護理管理中風險管理的應用,選擇20xx年4月-6月我院收治的380例患者與20xx年12月-20xx年3月我院住院患者380例未實施風險管理護理,對其進行比較分析。

  1資料與方法

  1.1臨床資料

  以我院在20xx年12月-20xx年3月期間收治的38例住院患者為對照組,男性患者有198例,女性患者有182例,患者的年齡在18-81歲,平均年齡為39歲。以我院在20xx年4-6月期間收治的380例住院患者為實驗組,男性患者175例,女性患者205例,患者的年齡在16-92歲之間,平均年齡為45歲。將實驗組和對照組患者的一般臨床資料進行對比,如性別、年齡、病情程度等,結果沒有出現明顯差異(P>0.05),在臨床上具有可比性。

  1.2方法

  對對照組患者實施常規護理干預措施,在實施常規護理干預措施的基礎上,對實驗組患者實施風險管理干預措施,具體內容和方法如下:

  1.2.1設置風險控制小組

  在加強風險管理的過程中,要設置相關的風險控制小組,風險控制工作的重點內容是要建立、健全風險管理體系,成立相應的考核小組,根據工作中遇到的問題制定相應的預防風險的措施,防止風險事件的發生。

  1.2.2風險因素的分析

  從管理因素的角度進行分析,針對潛在的風險制定出有效的解決措施。明確了護理環節可能發生的風險之后,要確認風險因素的危害及發生概率,根據對資料及數據的分析結果,對風險進行管理,并選擇正確的方法進行處理[2]。

  1.2.3加強專業培訓,提高護理人員素質

  提高護理人員的素質,可以降低手術風險。使每位護理人員都具有較高的職業責任感和高尚的道德情操、嚴格的慎獨修養、良好的心理素質、過硬的操作技術、極強的應急能力。對新開展的手術,邀請有關專家講授相關知識,對大型儀器的使用制定操作規范。隨著新儀器設備的不斷出現,對手術室護理人員提出了更高的要求,因此,手術室護理人員必須及時更新知識,掌握技能以適應外科手術發展的需要。熟悉新器械,變被動學習為主動學習,變被動工作為主動工作。手術室護理人員在和患者進行交流的過程中,態度應和藹溫和,緩解患者的心理壓力,提高患者配合治療的依從性,建立良好的護患關系,將手術室護理風險預告制度告知患者,維護患者知情同意權,在患者和患者家屬知情的情況下對患者進行手術,使護患雙方共同承擔起生命和健康的風險,建立抵御風險的共同體,提高患者滿意度。

  1.3評價標準

  將實驗組和對照組患者的護患糾紛發生率和患者的滿意度進行對比,實驗組明顯優于對照組。

  1.4數據處理

  對實驗結果采取SPSS15.0統計學軟件進行處理分析,實驗組明顯優于對照組,結果差異明顯(P<0.05),在臨床上具有統計學意義。

  2結果

  實驗結果顯示,實驗組的護患糾紛發生率明顯低于對照組,患者滿意度明顯優于對照組,結果差異明顯(P<0.05),具體內容如表1:

  3討論

  隨著我國經濟水平的提高,人們的法律意識也在逐漸增強,近些年醫療糾紛案件的發生也呈逐年上升的趨勢,不但嚴重影響了醫院救死扶傷的形象,還嚴重干擾了醫院的正常工作秩序[3]。臨床護理過程中,任何一個護理過程中的風險都將直接影響手術的最終結果。風險管理是指將風險降至最低的管理過程,護理風險管理是醫療風險管理的重要組成部分。臨床護理中應用風險管理理論的重點是建立更加規范的醫療管理體系。不斷提高醫護人員的風險防范意識,建立完善的風險管理體系,及早做好應對措施,防患于未然,確保手術成功,進一步提高了患者的滿意度[4]。臨床風險管理降低了醫療事件發生率、切口感染率,改變了臨床的護理工作模式,完善了臨床工作流程和標準,提高了護理人員的學習自覺性和應對風險的能力。綜上所述,在臨床實施風險管理模式能夠降低醫療事件的發生率、提高患者對護理工作的滿意度,降低了患者術后切口的感染率,在臨床上具有廣泛的推廣意義。

  參考文獻

  [1]杜立,陳彩玲,崔欣,等.風險管理在臨床護理管理中的應用[J].護理實踐與研究,20xx,12(8):135-137.

  [2]倪青.風險管理在護理管理中的應用分析[J].中國民族民間醫藥,20xx,5(4):34-37.

  [3]馬海云.風險管理在護理管理中的應用分析[J].醫學理論與實踐,20xx,23(11):181-183.

  [4]方碧華.風險管理在臨床管理中的應用價值[J].中醫藥管理雜志,20xx,19(5):475-476.

風險管理論文15

  摘要:

  目的研究在醫院護理管理中應用風險管理所取得的效果。方法風險管理在護理管理中的內容主要為:分析護理過程中存在的安全隱患、增強護理人員風險管理意識和完善醫院風險管理制度。將實施風險管理前后護理人員的知識和技能水平和護理過程中發生的不良事件情況進行對比、分析。結果護理人員的知識和技能成績在實施風險管理后較之前有所提高,護理過程中發生的護理不良事件較之前有所減少,前后對比,P<0.05,有顯著性差異和統計學意義。結論將風險管理應用到護理管理中,護理人員的理論及技能水平得到了提高,也減少了護理不良事件的發生,提高了護理質量。

  關鍵詞:風險管理;醫院護理管理;護理質量

  引言

  護理風險是指患者在醫院的護理過程之中,一切有可能會發生的危險性事件,護理風險可以在護理工作中的任何環節發生。風險管理是指對患者、醫護人員以及探視人員可能會產生傷害的一種潛在性的風險加以識別,且根據具體情況,做出評估,并提出正確行動的一個過程。所以,在醫院護理管理中,強調風險管理,有利于提高護理工作的質量和效率,同時也能降低護理不良事件的發生率。本人通過總結、分析本院護理不良事件發生的原因,對護理工作實施風險管理,效果較好,現將具體情況進行如下總結:

  1.資料與方法

  1.1一般資料

  本院護理人員共計近600名,大部分為女性護理人員,年齡范圍在21至52歲,平均(30.8±6.5)歲。

  1.2方法

  1.2.1對護理過程中存在的安全隱患進行分析定期召開分析護理現狀的護理安全情況研討會,認真發現、總結護理過程中存在的不安全因素,制定相關的解決對策,在護理過程中,進行全程的監督與控制[1]。

  1.2.2提高護理人員風險防范意識人的主觀意識有很強的能動作用,可以指導人們的實踐活動。通過開辦風險管理知識培訓班來增強護理人員的風險管理意識,促使護理人員對風險加強防范。加強醫護人員的職業道德建設,提高護理人員的職業道德素養[2]。

  1.2.3實施醫院分區質量監控,監督護理質量將醫院分區,不同級別的護理人員各自分區管理、分區負責,并且監控所有護理人員的護理工作。醫院主要的職責為對護理管理進行宏觀把握,設立責任到人的工作機制,主要從服務質量、技術質量、制度職責三部分工作著手,建立一套完整的檢查、指導、督促、考評的管理體制,逐級對護理質量進行控制,最終達到及時發現問題、分析問題、解決問題的目的。在護理部實行護理部主任總責任制,制訂切實可行的質量管理實施方案,護理質量管理與持續改進委員會各職能小組負責落實具體工作,每月不定期地督查各科室護理醫院管理工作和護理質量[3]。護理部的質量專題會議要每月召開,總結、講評和分析全院護理質量、安全督查情況,并且提出切實可行的整改措施和書面通報,記錄并跟蹤督查;要及時受理、調查、處理、反饋護理不良事件和糾紛;實行護理質量與護理安全責任制和責任追究制等。細節性管理工作主要是由病區負責,護士長、護理組長要制訂本科室的護理質量管理制度,根據每月的護理質量和內容,適時進行監控指導,使護理質量和護理安全得到有效保證,并定期檢查、分析、總結本科室的護理質量管理,提出有效的整改措施,登記并上報有可能產生護理風險的問題,對違反相關制度的責任人進行批評教育及管理,及時進行記錄[4]。

  1.3觀察效果

  對實施風險管理前后本院所有護理人員的理論及技能成績的合格率和護理不良事件的發生情況進行總結。

  1.4統計學方法

  采用SPSS14.0統計學軟件對數據進行分析,采用率表示采用x2檢驗,以P<0.05表示差異具有統計學意義。

  2.結果

  2.1比較風險管理前后護理人員理論與技能成績合格率

  風險管理后護理人員理論成績合格率為95.0%,風險管理前為72.5%;技能成績合格率為90.8%,風險管理前為63.3%。風險管理后的理論與技能合格率均較之前高,差異具有統計學意義(P<0.05)。

  2.2比較風險管理前后護理不良事件發生情況

  風險管理后護理不良事件的發生少于風險管理前,風險管理前后相比,P<0.05,差異具有統計學意義。

  3.討論

  在人們法制觀念和維權意識日漸增強的影響下,一種新型的護患關系也在逐漸形成,因為護理工作本身的特殊性質,使得護理工作中的各個環節充滿風險性。因此,醫院要加強護理風險管理,建立健全的護理管理機制,不斷增強護理人員的法律意識、責任意識及防范護理風險的意識。本次研究結果表明,實施風險管理提高了護理人員理論與技能成績和減少了護理不良事件的發生,對比風險管理前后,均P<0.05,差異具有統計學意義。這是因為醫院在護理管理中實施了護理風險管理,護士防范風險意識不斷增強,認真學習相關法律、法規,主動學習護理新知識、新技能,加強了護理人員規避風險的能力。通過認真執行護理風險管理的各環節,護理管理者不斷提高自身素質,緊密地將風險管理理論與實際工作進行聯系,在臨床工作中能及時地發現風險問題,并提出有效的解決方案,從而規避護理風險,在臨床實踐中提高護理管理水平。

  4.小結

  總之,通過對護理過程中存在的安全隱患進行分析,增強了護理人員的風險管理意識,提高了護理人員理論與技能的成績,也降低了護理不良事件的發生。

  參考文獻

  [1]王鳳香.醫院護理管理中存在的問題及防范對策[J].中國實用醫藥,20xx(06):147.

  [2]宴奕虹.風險管理在護理管理中的應用[J].齊魯護理雜志,20xx(12):56-57.

  [3]沈亞菊.風險管理在護理管理中的應用[J].護理實踐與研究,20xx(22):305.

  [4]王會接,杜立,陳彩玲,崔欣,徐燕.風險管理在臨床護理管理中的應用[J].護理實踐與研究,20xx(16):296.

【風險管理論文】相關文章:

關于風險管理的論文04-03

風險管理論文04-01

風險管理論文11-19

護理管理中風險管理的體會論文06-29

財務風險管理論文08-01

英語論文參考:風險管理06-12

風險管理論文題目04-01

信用與風險管理論文04-01

企業管理風險的控制的論文04-01

外匯風險管理論文03-19

男女激情视频网站| 99久久综合狠狠综合久久| 四虎精品一区二区免费| 97精品无人区乱码在线观看| 69热在线观看| 免费大片黄在线观看| 麻豆 美女 丝袜 人妻 中文| a级港片免费完整在线观看| 国产欧美精品一区二区在线播放| 正在播放国产大学生情侣| 私人成片免费观看| 九九99re热线精品视频| 国产精品yy| 强美女免费网站在线视频| 免费精品99久久国产综合精品| 18禁止观看强奷免费国产大片| 在线视频国产99| 亚洲一二区制服无码中字| 精品国产综合| 精品久久久久久狼人社区| 久久er99国产精品免费| 久久精品国产首页027007| 久久97国产超碰青草| 久久最新网址| 综合久久婷婷综合久久| 99精品国产成人一区二区| 一区影视| 三个少妇的按摩69xx| 亚洲一区国产一区| 国产出轨一区| 97人人爽人人| 国产精品系列在线观看| 在线天堂1| 国产日产精品久久久久快鸭| 国产免费啪啪| 一本a道v久大| 欧美熟妇另类久久久久久不卡| 麻豆国产尤物av尤物在线观看| 136av福利视频导航| 日本在线三级| 久久綾合久久鬼色88| 美女爽爽爽| 久9精品| 69视频免费观看| 爱情岛成人www亚洲网站| 国产精品久久久久久久天堂 | 久久韩国| 日本在线| 麻豆传媒一区| 风间由美一二三区av片| 精品无码专区久久久水蜜桃| 日本韩国在线| 最近2019免费中文第一页| 黄色精品网站| 嫩草福利视频精品一区二区三区| h网址在线观看| 久久久久久麻豆| 亚洲女同av| 7777欧美成是人在线观看| 日韩欧美99| 中文综合在线观| 精品国产一区二区三区无码| 黑人巨大猛交丰满少妇| 99国产在线拍91揄自揄视| 国产性色播播毛片| 国产www视频| 亚洲美腿丝袜无码专区| 337p日本欧洲亚洲大胆69影院| 国产高清成人久久| 国产成人亚洲综合无码18禁h| 99色网| 成a人片亚洲日本久久| 曰本一级黄色片| 国产成人啪精品| 久久不射影院| 欧美不卡一区二区| 亚洲精品乱码久久久久久国产主播| 国产女王调脚奴免费视频| 国产精品主播一区二区三区| 操人小视频| 日本日皮视频| 精品无码久久久久久久久久| 国产精品69毛片高清亚洲| 99久久久无码国产精品古装| 久操热线| 天天色天天色| 中国xxxx性自由视频| 国产热热| av毛片观看| 久久国产精品人妻一区二区| 欧美日韩一本无线码专区| 黄色av免费网址| 欧美精品小视频| 欧美草b| 成人无码视频97免费| 国产一区二区三区自拍| 亚洲中文成人中文字幕| 成年人免费网站视频| jizz亚洲女人| 天天色综合久久| 日韩性猛交ⅹxxx乱大交| 西川结衣在线观看| 浴室人妻的情欲hd三级国产| 亚洲男人第一av网站| 女同三级bd高清在线播放| www.av网| 午夜在线国语中文字幕视频| 国产av中文av无码av狼人| 午夜色大片在线观看免费| 在线一区不卡| 我要看黄色a级片| 在线观看亚洲专区| 酒店大战丝袜高跟鞋人妻 | 三级在线免费| 超碰在线免费97| 天天色婷婷| 亚洲精品日韩综合观看成人91| 亚欧成人在线| 一级a性色生活片久久毛片| 色呦呦视频在线观看| 26uuu亚洲国产精品| 激情综合五月| 午夜福利在线永久视频| 一区二区不卡| 免费视频一区二区| 逼逼av网站| 亚洲精品一区二区三区四区久久| 亚洲色成人网一二三区| 97久久超碰亚洲视觉盛宴| 日韩三级黄色毛片| 欧美性生活网址| 亚洲欧洲日产国码无码av喷潮| 桃色成人| 免费黄色片子| 亚洲国产人午在线一二区| 人人妻人人澡人人爽人人精品浪潮| 男女一进一出粗大楱视频| 99999久久久久久亚洲| 老头老太吃奶xb视频| 无码日本精品xxxxxxxxx| 国产乱码精品一区二三赶尸艳谈| 人妻无码手机在线中文| h成人在线| 日本一区二区三区免费播放 | 午夜在线网站| 国产欧美日韩在线在线播放| 狠狠综合久久久久综合网| 久久国产成人精品国产成人亚洲 | 欧美裸体xxx| 免费国产黄网站在线观看视频| 色综合久久蜜芽国产精品| 久久精品一区二区三区四区| 日日碰狠狠丁香久燥| 日韩激情在线视频| 茄子视频色| 亚洲午夜久久久影院伊人| www.xxx国产| 久久69| 欧美毛片在线| 欧美视频中文在线看| 亚洲性xx| 欧洲极品无码一区二区三区| 97涩涩网| 69久久久久久| 老妇激情毛片视频| 性少妇xxxxx| 欧美一级片在线视频| 中文字幕av一区二区三区人妻少妇| 男女一进一出超猛烈的视频| 久久久久久爱| 一区二区在线视频| 欧洲亚洲国产精品| 国产成人久久av免费高清密臂| 欧洲三级视频| 国产高清精品在线| 成人一级片网站| 777午夜福利理论电影网| av在线黄色| 亚洲国产精品一区二区www| 国产成人秘密网站视频999| 黄色国产视频网站| 午夜性色吃奶添下面69影院| 中文字幕奈奈美被公侵犯| 巨茎爆乳无码性色福利| 亚洲爆乳无码一区二区三区| 亚洲欧美在线播放| 一区免费在线| 亚洲va在线va天堂xx xx| 国产有码在线观看| 日日av色欲香天天综合网| 久久www免费人成—看片| 男人天堂2019| 久久亚洲春色中文字幕久久久| 成人xvideos免费视频| 亚洲 欧洲 无码 在线观看| 毛片国产精品| 亚洲欧美又粗又长久久久| 日本无码一区二区三区不卡免费 | 成人看片网| 国产精品成人av片免费看| www.黄色小说.com| 成人观看网站| 精品九九九| 国产xxxxx在线观看免费| 久久人人添人人爽添人人88v| 夜夜嗨av| 在线观看黄色大片| 黄色毛片子| 国产成人免费ā片在线观看老同学| 国内少妇人妻丰满av| 成人二三区| 乱人伦无码中文视频在线| 无遮挡又色又刺激的女人视频| 午夜两性视频| 国产白丝精品91爽爽久久| 亚洲字幕av| 国产精品激情| 青青草在在观免费福利线观看| 亚洲色欲色欲www在线看| 国产美女久久久| 日本人jizz亚洲人| 国产精品成人午夜久久| 国产精品高潮呻吟av久久软件| 怡红院成永久免费人全部视频| 少妇精品| 狼人综合伊人网| 国产女人第一次做爰视频| 色翁荡息又大又硬又粗又爽电影| 性欧美欧美巨大69| 羞羞视频2023| 久久婷婷五月综合色欧美| 亚洲精品乱码久久久久红杏| 无码a∨高潮抽搐流白浆| 欧美人与动性xxxxx交性| 99re久久资源最新地址| 欧美一级大片免费| 天堂av免费| 久草成人网| 国产成人麻豆亚洲综合精品| 日韩成人av片| 老妇高潮潮喷到猛进猛出| www婷婷av久久久影片| 三级亚洲| 色亚洲天堂| 国产精品片aa在线观看| 免费看国产黄线在线观看| 久久久av波多野一区二区| 亲子伦一区二区三区观看方式| 人妻无码人妻有码中文字幕在线| 久久久久久久999| 成年人毛片视频| 香港三日本三级少妇少99| 日本高清色倩视频在线观看| 欧美裸体性生活| 黄色一级欧美| 免费日韩av在线| wwwav在线com| 国产亚洲小视频| 激情四虎| 美日韩三级| 久久精品美女视频| 久久久精品国产免费观看一区二区| 亚洲成人在线网| 日日干夜夜撸| 国产无套白浆一区二区| 欧美高清性xxxxhdvideosex| 国产国拍精品av在线观看| 亚洲人成在久久综合网站| 一级a爰片久久毛片| 特黄毛片杨钰莹| 又黄又爽吃奶视频在线观看| 免费女同毛片在线观看| 五月天福利视频| 日韩精品乱码| 久热爱精品视频线路一| 久久婷婷久久| 国产1区 2区 3区| 91丨porny丨在线| 狠狠躁日日躁夜夜躁2022麻豆| 最新av导航| 日韩美女免费线视频| 日韩精品无码一区二区三区四区| 成人污污视频在线观看| 久久精品91| 精品美女久久久久| 亚洲色图制服丝袜| 中文字幕日产乱码中| 神马老子午夜| 无套内射chinesehd熟女| 国内毛片毛片| 国产午夜永久福利视频在线观看| 在线āv视频| 性久久久久久久| 亚洲一级精品| 一个人看的毛片| 欧美视频观看| 欧美aaaaaaaaa| 成人av影视在线| 午夜精品久久ed2kmp4| 成年人国产| 国产桃色无码视频在线观看| 国产一级二级视频| 国产精品日日夜夜| 日本一卡2卡三卡4卡免费网站| 国模私拍一区二区三区| 成人一级影片| 5x社区未满十八在线视频| 爱插美女网| 国产精品美女一区二区视频| 欧美性猛交ⅹxx| 日本a v网站| 青青草无码国产亚洲| 人妻丰满熟妇a无码区| 亚洲婷婷在线| 亚洲小说在线| 欧美激情高潮| 日韩精品一区二区三区四区新区| 欧美成人a在线网站| 99爱精品成人免费观看| 日本少妇自慰免费完整版| 丰满少妇被猛烈进av毛片| 护士的小嫩嫩好紧好爽| 国产成人在线看| 狠痕鲁狠狠爱2021在| 超鹏在线视频| 国产精品天天在线午夜更新| 国产偷抇久久精品a片蜜臀av| 大胸喷奶水www视频妖精网站| 任你操精品视频| 色综合欧美| 91九色丨porny丨朋友| 国产a一区| av免费网站观看| 日韩成人福利视频| 国产免费人成在线视频网站| 97视频入口| 强奷妇系列中文字幕| 国产特级全黄一级97毛片| 国产人妖ts重口系列| 国产天堂av| 极品少妇被猛的白浆直喷白浆| 乱色欧美| 色婷婷综合久久久久中文| 少妇性xxxx性开放黄色| 伊人久久久久久久久久久| 欧美阿v天堂视频在99线| 欧美性猛交一区二区三区精品| 偷国内自拍视频在线观看| 久久99精品国产麻豆婷婷洗澡| 亚洲色婷婷久久精品av蜜桃久久| 国产成人8x人网站视频| 少妇喷潮明星| 国产卡一卡二卡三精品| 男女啪啦猛视频免费| 精品国产乱码久久久久久下载| 欧美图片一区二区| 人人搞人人插| 成人av手机在线观看| 国产美女被遭强高潮网站下载| 成人欧美视频| 色av综合av综合无码网站| 青青国产揄拍视频| 性色av一区二区三区红粉影视| 蜜桃网站入口可看18禁| 老司机免费的精品视频| 国产99久久久国产精品~~牛| 成人毛片网站| 国产制服丝袜欧美在线观看| 免费观看日韩钙片gv网站| 日吊视频| 国产精品无码无卡在线观看久| 亚洲欧美成人一区二区三区| www亚洲人| 中文字幕不卡在线| 欧美成人hd| 国产精品对白交换绿帽视频| 激情内射日本一区二区三区| 久久综合香蕉国产蜜臀av| 高潮毛片无遮挡高清视频播放| 香蕉日日| 一级黄色片免费| 日本精品久久久久久| 全球av在线| 国产做爰免费观看| 99精品在线| 欧美成人中文字幕| 噜噜噜亚洲色成人网站| 曰的好深好爽免费视频网站| 中文文字幕文字幕亚洲色| 又黄又爽又色无遮挡免费软件国外| 777米奇色狠狠俺去啦奇米77| 宅男66lu国产在线观看| 国产成人午夜福利免费无码r| 天天干天天色| 兔费看少妇性l交大片免费| 波多野结衣黄色| 草视频在线| 欧美精品高清| 69色| 久久无码人妻一区二区三区| 久久av综合网| 香蕉在线 亚洲 欧美 专区| 国产精品入口久久| 欧美日韩激情在线| 亚洲精品动漫成人3d无尽在线 | 在线天堂www中文| 久热中文字幕无码视频| 欧美人与动性xxxxx杂| futa硬了蹭蹭喘息h| 国产精品美女久久久久av超清| 亚洲福利专区| 欧美丰满少妇高潮18p| 少妇与黑人一二三区无码| 91av俱乐部| 国产精品一区二区三区四区五区| 天天草天天爱| 国产无遮挡又黄又爽不要vip网站 国产成人在线免费视频 | 肥老熟妇伦子伦456视频| 91pony九色| 农村偷拍xxxxx| 最近中文字幕免费mv在线| 毛片一区| 精品偷拍一区二区三区在线看| 香蕉视频一区| 丁香婷婷亚洲| 成人在线免费看视频| 国产日产欧产精品浪潮的免费功能| 国产在线视频一区二区董小宛性色| 国产在线精品一区二区| 久操视频免费看| 中文字幕精品亚洲无线码vr| 欧美孕妇xxxx做受欧美88| 久久91精品| 扒开双腿猛进入喷水高潮叫声| 久久曹| 乱精品一区字幕二区| 亚洲人成人一区二区三区| 久久视频免费在线观看| 天堂免费av| 日本在线不卡一区二区三区| 亚洲第一av网站| 亚洲一区视频在线播放| www黄av| 18禁裸男晨勃露j毛网站| 国产乱码精品一品二品| jjzzjjzz欧美69巨大| 香蕉视频网址| 亚洲国产精品久久久久久久| 亚欧乱色国产精品免费| 亚洲呦女专区| 青青操影院| 成人亚洲欧美丁香在线观看| 国产一级理论片| 嫩草影院在线观看91麻豆| 国产精东天美av影视传媒| 国产侵犯亲女在线| 一本一道无人区| 久久精品在线视频| 97视频在线精品国自产拍| 国产女同疯狂互摸系列3| 一本一道中文字幕无码东京热| 国产艳妇av视国产精选av一区| 国产成人99| 天天拍夜夜添久久精品大| 91xxx高清在线| 18禁免费观看网站| 国产激情视频在线观看的| 欧美二区乱c黑人| 亚洲制服另类无码专区| 欧美爱爱网| 国精产品一区一区三区免费完| 日韩欧美有码| 日韩国产二区| 欧美videos另类极品| 中文字幕无码乱人伦| 直接看的av网站| 99久久久99久久国产片鸭王| 亚洲精品毛片av一区二区三区| 亚洲成人1区| 中美性猛交xxxx乱大交3| 国内精品久久久久久久coent| aa片在线观看视频在线播放| 纯肉无遮挡无码日本动漫| 免费av手机在线观看| 国产精品每日更新| 亚洲激情免费| 中文字幕人妻伦伦精品| 99精品国产一区二区| 欧美国产不卡| 色屁屁www| 99无码人妻一区二区三区免费| 97人人澡人人深人人添| 久久久久青草线蕉综合| 欧美肥妇毛多水多bbxx| 青青99| 久久久一本| 伊人婷婷色香五月综合缴缴情| 午夜精品久久久久久中宇| 99爱爱视频| 超碰在线97国产| 无码aⅴ精品一区二区三区浪潮 | 精品国产久| 国产精品99久久免费观看| 男女精品久久| 婷婷狠狠操| 国产精品女同久久久久电影院| 丰满大码的熟女在线视频| 欧美88av| 成人高潮片| 红桃色av| 久久久久日韩精品久久久男男| 狠狠色狠狠色综合伊人| 日韩av网址大全| 中国一级一级全黄| 亚洲视频久久久| 99国产在线观看| 国产手机在线视频| 激情网av| 久久996re热这里有精品| 欧美人牲口杂交在线播放免费| 欧美国产成人精品二区| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久av| 无码aⅴ在线观看| 色噜噜在线观看| 国产精品九九| 欧美xxxx喷水| 各种各样少妇avbbb搡| 国产在线视频国产永久| 一级特黄aaa毛片在线视频| 全黄h全肉短篇禁乱最新章节| 黄色a网站| 色999日韩| 久操精品视频| 精品精品国产毛片在线看 | 成人h在线无码精品动漫网站 | av超碰| 成人性生交7777| 亚洲一区在线免费| 小说区 图片区色 综合区| 亚洲日韩精品无码专区| 在线天堂在线| 欧美hdse| 欧美日韩国产精品成人| 偷偷操av| 自拍一级片| 亚洲s色大片| 日韩精品在线免费| 国产极品女主播国产区| 成人合集| 爽爽影院免费观看视频| 亚洲视频高清不卡在线观看| 成年片色大黄全免费软件到| 91精品国产爱久久丝袜脚| a级片在线| 久97蜜芽久热| 97久久久亚洲综合久久| 亚洲精品一级片| 丝袜美女啪啪| 在线亚洲欧美| 欧美又大又硬又粗bbbbb影院| 亚洲人成网7777777国产| 高清精品国内视频| 一级黄在线观看| 亚洲精品无码久久久久久久| 快色av| 伊人365影院| 日韩一区二区三区无码人妻视频| 日本三级视频网站| 国产乱码卡二卡三卡老狼| 久久久久久三区| 少妇69xx| 天堂av日韩| 亚洲人色婷婷成人网站在线观看| 国产中文区二幕区2021| 真实的国产乱xxxx| 国产区一区| 黄色毛片在线看| 亚洲吧| 97久草| 亚洲精品视频一区二区| 国产麻豆成人精品av| 中文字幕一二三区| 亚洲成熟少妇视频在线观看| 亚洲精品无码不卡久久久久| 丰满白嫩尤物一区二区| 精品999日本久久久影院| 伊人久久大香线蕉综合av| 欧美综合一区| 亚洲欧洲无码一区二区三区| 女人裸体性做爰23| 99久久精品免费看国产小宝寻花| 色在线免费视频| 中文字幕av第一页| 久久精品久久久久观看99水蜜桃| 鲁一鲁一鲁一鲁一色| 最新av在线网站| 国产精品尹人在线观看| 奇米网狠狠干| 特黄aaaaaaaaa毛片免费视频| 亚洲综合久久久久久888| wwwwww日本| 亚洲啪啪网站| 久久精品91| 成年人免费网站在线观看| 国产精品av99| 波多野结衣的av一区二区三区| 欧美人与动性xxxxx交性| 国产呦交精品免费视频| 无遮挡很爽很污很黄的网站| 2021年国产精品专区丝袜| 中国产一级a毛片四川女| 人伦片无码中文字| 黑人巨大av| 欧美日韩国产a| 特级a做爰全过程片| 欧洲精品不卡1卡2卡三卡| 97国产高清dvd| 日韩九九九| 国产对白叫床清晰在线播放图片| 一级不卡毛片| 国产一区二区三区久久久| 精品黄色av| 成年人网站在线观看视频| 欧美日韩字幕| 国产男女在线| 小明www永久免费播放平台| 欧美成人短视频| 一级片高清| 欧美黄色小说视频| 欧美巨大极度另类| 日本我不卡| 91.xxx.视频| 日日做夜夜爽毛片麻豆| 久久久久国产精品人妻aⅴ毛片| 天天躁夜夜躁狠狠躁2021| 精品一区二区三区在线成人| 久久女| 毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片 | 日本少妇xxxxx| 国产一区二区久久| 久久午夜国产精品www忘忧草| 中文字幕丝袜一区二区| 久在线视频| 欧美一级淫片免费视频黄| a毛片| 日本一级淫片1000部| 国产网站大全| 日本xxxxx片免费观看喷水| 国产精品美女久久久久av超清 | 免费国产a国产片高清| 91丨九色丨喷水| 亚洲卡一卡二乱码新区仙踪| 中文字幕亚洲无线码a| 亚洲一区二区在线| 国产精品对白交换视频| 国产91在线免费观看| 老司机67194精品线观看| 人妻av无码专区| 免费无码鲁丝片一区二区| www.av小四郎.com| 久久人搡人人玩人妻精品| 日本熟妇人妻xxxx| www国产精品com| 国产精品v欧美精品v日韩精品v| 免费a级片在线观看| 性av盈盈无码天堂| 国产在线看片免费人成视频| 欧美巨大黑人极品精男| 337p日本欧洲亚洲大胆精品555588| 国产成人精品一区二区仙踪林| 亚洲少妇激情| 顶级少妇做爰视频在线观看| 欧美成人极品| 国产区77777777免费| 男人吃奶摸下挵进去啪啪软件| 日本三级韩国三级三级a级中文| www.天天操| 天天插天天爱| 尤物网站在线| jizz亚洲女人高潮大叫| 给我免费播放毛片| 美女露出奶头扒开尿口免费网站| av资源网在线| 成人午夜小视频| 日韩免费视频观看| 婷婷午夜天| 中文字幕一区三级久久日本| 亚洲日韩欧美在线观看一区二区三区 | 日韩一中文字幕| 高清中文字幕在线a片| 一级免费黄色片| av东方在线| 中文字幕系列| 操在线视频| 欧美日韩久| 欧美乱码视频| 亚洲香蕉aⅴ视频在线播放| 嫩草在线观看视频| 人人狠狠久久亚洲综合88| 黄片 毛片www| 久久婷婷色综合一区二区| 成人久久国产| 大人和孩做爰aⅴ18| 爽爽影院免费观看| 91ts国产人妖系列| 日本又色又爽又黄又高潮| 欧美变态另类刺激| 亚洲三级在线免费观看| 床奴h慎入小说| www久久亚洲| 国产成人精品视频| 四虎影视在线永久免费观看| 久久人人做人人妻人人玩精品hd| 国产黄色大全| 丰满少妇内射一区| 欧美色老头又长又大| 麻豆果冻传媒精品一区| 日本大尺度床戏揉捏胸| 自拍视频亚洲综合在线精品| 18禁男女无遮挡啪啪网站| 韩国av免费在线| 五月婷网站| 亚洲午夜未满十八勿入网站 | 一夲道av无码无卡免费| 女女百合国产免费网站| 亚洲性综合| 国产精欧美一区二区三区久久久| 天天草天天操| 字幕网在线观看| 性生活av| 经典毛片| 洗澡被公强奷30分钟视频| 中国毛茸茸性xxxx| 亚洲看片lutube在线入口| 国产精品无码无卡在线播放| 久久国产欧美日韩精品图片| 国产精品成人免费一区二区视频| 亚洲精品av少妇一区二区| 久久99日韩国产精品久久99| 干干日日| 日本高清免费视频| 无码人妻精品一区二区三区蜜桃| 久久国语露脸国产精品电影| 国产精品亚洲а∨天堂免在线| 午夜丰满少妇性开放视频 | 一区二区三区在线 | 日| 加勒比综合| 成人午夜视频一区二区无码 | 咪咪成人网| 99精品久久久久久久免费看蜜月| 老熟妇性老熟妇性色| 成人tv888| 国产精品女同一区二区在线| 草草影院ccyycom| 日韩精品第二页| 欧美老熟妇506070乱子| 黄色aa视频| 在线视频午夜| 黄视频在线| 国产一区二区丝袜高跟鞋| 国产女主播视频一区二区三区| 亚洲成aⅴ人片精品久久久久久| 伊人焦久影院| 朋友的丰满人妻中文字幕| av天天堂| 88av在线| 国产精品免费一区二区区| 国产精选第一页| 美女av片| 国产aⅴ爽av久久久久电影渣男| 成人观看视频| 成年人在线视频网站| 在线视频国产99| 国产综合视频| 亚洲视频大全| 丰满人妻熟妇乱又伦精品视频三| 操皮视频| 爱草视频| 国产真实交换配乱婬95视频| 无码国模产在线观看免费| 狠狠噜狠狠狠狠丁香五月| 欧美日韩1区2区| 国产在线观看禁18| 国产精品sm调教免费专区| 污的网站| 亚洲三级免费观看| 无码成人一区二区三区| 蜜臀av在线播放| 久久人妻无码aⅴ毛片a片动图 | 日韩区一区二| 精品亚洲a∨无码一区二区三区| 91精品综合久久久久久| 久久综合色老色| 东方aⅴ免费观看久久av| 丰满日韩放荡少妇无码视频| 性生交大片免费看女人按摩摩| 午夜精品久久久久久久99老熟妇| 亚洲人成一区| 中文字幕一区二区三区在线观看| 色婷婷欧美在线播放内射| 亚洲午夜一区二区三区| 沈阳熟女露脸对白视频| 自拍校园亚洲欧美另类| www.蜜臀| 五月婷婷爱爱| 天天做av天天爱天天爽| 四虎影视久久久免费| 国产成年免费视频| 天天干,天天爽| 在线免费一区| 亚洲国产美女久久久久| wwwwww国产| 亚洲中久无码永久在线观看同| 久九九| 69性影院| 激情综合在线| 亚洲www视频| 乱码人妻一区二区三区| 日韩精品三区| 欧美一级黄色毛片| 色www视频永久免费| 亚洲中文字幕无码天然素人| 亚洲人成伊人成综合网76| 日韩成视频在线精品| 午夜理论片福利在线观看| 一级做a爱片性色毛片| 九九热视| 熟妇丰满多毛的大隂户| 啪啪免费网址| 天天噜| 久久久77| 国产鲁鲁视频在线观看免费| 国产精品久久久久久久午夜片| 中国av毛片| 秋霞鲁丝片一区二区三区| 天堂国产一区二区三区| 免费看黄色一级大片| 1级黄色大片儿| 一级黄在线观看| 国产农村乱色xxxx| 日韩综合亚洲色在线影院| 亚洲高清在线播放| 国产素人自拍| av在线影片| 色午夜视频| 天海翼视频在线观看| 欧美成人久久久免费播放| 91在线短视频| 91成人在线免费| 国产福利在线观看| 无码高清 日韩 丝袜 av| av男人在线| 少妇又色又紧又黄又刺激免费| 国产六月婷婷爱在线观看| 国产精品亚洲а∨天堂免在线| 男女18禁啪啪无遮挡激烈网站| 国产又黄又爽刺激的视频| av日韩av| eeuss影院在线奇兵区145| 亚洲一区欧美一区| dy888夜精品国产专区| 国产suv精品一区二区四| 国产无遮挡无码视频在线观看| 日b视频免费观看| 色噜噜狠狠综曰曰曰| 欧美成人一卡二卡三卡四卡| 日日夜夜天天| 一级二级黄色大片| 色综合久久成人综合网| 欧美a在线播放| 国产做a爱片久久毛片| 欧美日韩精品一区二区三区高清视频| 青青青青在线| av在线在线| av在线有码| 久久不见久久见免费影院www| 亚洲欧美国产精品18p| 美女黄视频网站| 免费啪视频在线观看视频日本| 国产成人宗合| 亚洲天堂福利| 国产性自拍| 亚洲99久久无色码中文字幕| 无码成人网站视频免费看| 无码免费午夜福利看片| 9.1在线观看免费| 成年女人a毛片免费视频| 亚洲精品久久av无码一区二区| 亚欧成人在线| 日韩精品在线观看一区二区| 日韩少妇内射免费播放18禁裸乳| 亚洲色图另类| 一级片特级片| 日韩电影一区二区三区| 一极黄色大片| 九九色精品| 亚洲国产二区| 国产精品无码素人福利| 99精品久久精品一区二区| 免费在线看污视频| 999久久久免费精品播放| av小说免费在线观看| 亚洲欧美日韩成人| 99激情网| 不卡一卡二卡三乱码免费网站| 国产a级淫片| 波多野结衣一区二区三区高清av| 无码专区3d动漫精品免费| 日韩色小说| a级毛片国产| 亚洲宅男精品一区在线观看| av三级毛片| 三级国产在线| 乌克兰极品少妇ⅹxxx做受 | 少妇放荡的呻吟干柴烈火视频| 在线精品亚洲| 色爱激情网| 一边添奶一边添p好爽视频| 久久久在线视频| 与亲女洗澡时伦了毛片| 4hu在线观看| 日日网站| 国产制服丝袜欧美在线观看| 久久久久久免费看| 国产欧美一级| 亚洲日韩午夜av不卡在线观看| 插吧插吧综合网| 亚洲色大成网站www尤物| 国产超碰人人做人人爱ⅴa| 巨熟乳波霸若妻在线播放| 婷婷av在线| 在线观看1区| 狠狠五月天| 亚洲人成绝费网站色www| 日本一道高清一区二区三区| 久草久热| 欧洲一区在线| 女同性久久产国女同久久98| 5d肉蒲团之性战奶水欧美| 亚洲精品自产拍在线观看亚瑟| 精品无码一区二区三区在线| 丝袜高潮流白浆潮喷在线播放| 对白脏话肉麻粗话av| 欧美综合区| 中文在线a∨在线| 欧美丰满熟妇xxxx性| 国产高清色| 久久99精品久久久久久hb无码| 少妇高潮a视频| 无码熟妇人妻在线视频| 久久99精品国产| 丝袜脚交一区二区三区| 88av在线播放| 久久伊人久久| 男女羞羞视频网站18| 久久精品嫩草影院| 小嫩嫩流白浆| 在线a视频| 天堂69堂在线精品视频软件| 麻豆传煤入口免费进入2023| 杨思敏全身裸体毛片看| 免费观看欧美猛交片| 精品黄色一级片| 暖暖视频日本在线观看| 国产女王调脚奴免费视频| 亚洲蜜桃av一区二区| 狠狠操综合网| 久久99精品国产99久久| 男女下面进入的视频| 91美女网站| 人妻大战黑人白浆狂泄| 免费观看的av| 成人午夜精品无码一区二区三区| 久久99蜜桃综合影院免费观看| 中文字幕一区二区三区乱码| a级成色和s级成色视频| 久久6视频| 五十老熟妇乱子伦免费观看| 国产66精品久久久久999小说| 久久精品中文| 欧美亚洲视频一区| 天天色综合天天色| 色拍自拍亚洲综合图区| 五月依人网| 超乳在线| 日本熟妇丰满大白屁毛片| 五码亚洲| 亚洲高清www色好看美女| 图片区小说区视频区综合| 日本道二区免费v| 95视频在线| 十八禁午夜福利免费网站| 两个人看的www在线观看| 日本aⅴ片| 久久激情免费视频| 国产av区男人的天堂| 一本久久伊人热热精品中文字幕| 99国产精品白浆在线观看免费| 夜夜爽天天操| 一二区在线观看| 欧美123区| 日日摸夜夜爽无码毛片精选| 超碰97久久国产精品牛牛| 国产主播福利在线| 又色又爽又黄还免费毛片96下载| 亚洲中文字幕高清有码在线| 91涩涩视频| 国产在视频线在精品视频2020 | 久久久久蜜桃精品成人片公司| 最新国产久免费视频在线观看| 媚药一区二区三区四区| 欧美国产成人精品二区| 成人a毛片视频免费看| 好av在线| 色哟哟视频在线观看| 国产a线视频播放| 69网址| 亚洲综合色在线观看一区| 岛国av在线| 免费看成人aa片无码视频羞羞网 | 欧美丰满熟妇bbbbbb| 欧美精品高清| 天天看天天干| 少妇视频| 野外(巨肉高h)| 国产成人久久精品亚洲| 久久久久二区| 国产无遮挡18禁无码网站免费| 91av在线视频播放| 青青国产在线| 日本熟妇毛茸茸丰满| 三级毛片子| 亚洲精品午夜久久久久久久久久久| 国产av毛片| 天天舔天天| 久久爽久久爽久久av东京爽| 中文字幕综合在线| 91免费国产| 91精品福利视频| 成年美女黄网站色大片免费看| 农村黄毛aaaaa免费毛片| 欧美无极品| 久久免费看少妇a高潮一片黄特 | 天天做天天爱天天做天天吃中| 欧美黑人巨大xxxxx视频| 岛国大片在线免费观看| 亚洲国产成人精品无码区在线软件| 国精产品蘑菇一区一区有限| www69堂| 神马午夜51| 国产精品欧美久久久久无广告| 亚洲一区在线观看尤物| 免费黄色网址在线| 亚欧在线视频| 国产精品视频网| 性人久久久久| 人与拘一级a毛片| 国产精品太长太粗太大视频| 久久网免费| 岳帮我囗交吞精69| 亚洲成年人在线观看| 中文日韩亚洲欧美字幕| 日韩欧美在线综合网另类| 波多野结衣50连登视频| 亚洲欧美色图| 一本免费视频| 成年人91视频| 欧美最猛黑人xxxx黑人猛交| 中文字幕久久精品| 日本丰满老妇bbw| 精品欧美乱码久久久久久1区2区| 久操福利| 99热九九这里只有精品10| 黄色在线网| 亚洲美女在线视频| 欧美成人另类| 亚洲精品肉丝少妇在线| 国产精品久久久久久影视不卡| 亚洲乱码国产乱码精品精不卡| 成人免费无码大片a毛片软件| 无码国产色欲xxxx视频| 日韩一区二区三区在线| 国产精品少妇| 久操热线| 亚洲中文字幕av一区二区三区| 无码少妇一区二区三区免费| 超鹏在线视频| 乌克兰极品少妇xxxx做受小说| 伊人ab| 一a本v道久久| 香港三级毛片| 强奷人妻日本中文字幕| 欧美成人中文字幕| 老女人性视频| 老师黑色丝袜被躁翻了av| 久久久黄色一级片| 另类专区欧美| 亚洲精品一区二区三天美| 色猫成人网| 8x8ⅹ国产精品一区二区二区| 国产一二三四区乱码免费| 亚洲乱码在线卡一卡二卡新区豆瓣 | 日本道专区无码中文字幕| 香蕉国产在线观看| 国产三级三级三级精品8ⅰ区| 亚洲欧洲日本精品专线| 亚洲成年女人av毛片性性教育| 国产综合色在线视频区| 波多野结衣免费一区视频| 亚洲aⅴ无码国精品中文字慕| 巨大荫蒂视频欧美大片| 90后极品粉嫩小泬20p| jizz麻豆视频| 97免费视频在线观看| 精品亚洲国产成人蜜臀av | 欧美精品乱码久久久久久按摩| 在线黄色免费网站| 国产香蕉精品| 伊甸园成人入口| 免费草逼网站| 欧美综合在线视频| 131美女爱做视频| 国产乱子夫妻xx黑人xyx真爽| 性猛交富婆xxxx乱大| 性欧美一级| 97干在线视频| a级黄片毛片| 欧美精品小视频| 136fldh导航福利视频| 久九九久视频精品免费| 成人性生交大片免费看96| 国产成人亚洲综合图区| 午夜激情视频在线| 精品乱码卡1卡2卡3免费开放| 欧美成人天天综合在线| 粉嫩av.com| 岛国av毛片| 欧美日韩在线第一页| 亚洲天堂av一区二区三区 | 偷av色偷偷男人的天堂| 黄色特级毛片| 日本欧美色| 国产美女裸体无遮挡免费视频| 国产精品毛片一区二区在线看| 高清av网址| 一级特黄欧美| 日韩av网站在线播放| 日韩在线观看a| 亚洲论理| 一区二区三区精| 91大神在线看| 成人天堂噜噜噜| 欧美中文字幕无线码视频| 久久视频这里有精品33| 91精品999| 久草在线新首页| 国产极品美女到高潮无套| 久久卡一卡二| 久久精品人人做人人爽97| 美女mm131午夜福利在线| 女人摸下面自熨视频在线播放| 国产一卡2卡3卡4卡精品| 天堂久久综合| 300部国产真实乱| 97国精产品无人区一码二码| 日日夜夜狠狠| 精品国产免费看| 韩国无码av片在线观看| 亚洲精品成人久久av| 99久久精品国产系列| 日韩69永久免费视频| 成人中文在线| 国产麻豆天美果冻无码视频| 99精品视频在线| 国产裸体按摩视频| 直接看的av网站| 西西裸体性猛交乱大xxxx| 国产又色又爽又黄又免费文章| 午夜伦理一区| 久久女性裸体无遮挡啪啪| 久久九九热re6这里有精品| 自拍偷在线精品自拍偷| 欧美xxxx做受欧美1314| 久热青草| 久久亚洲2019中文字幕| 国产亚洲网| 人妻无码视频一区二区三区| 国产一区二区三区在线2021 | 激情黄色小说视频| 在线精品亚洲一区二区动态图| 欧美自拍偷拍第一页| 久久图片视频| 日韩在线高清视频| 综合激情亚洲| 欧美一级淫片丝袜脚交| 国产精品视频观看裸模| 快色视频在线观看| 咪咪成人网| 亚洲婷婷综合网| 日本三级网站在线观看| 国产精品老熟女露脸视频| 夜夜添狠狠添高潮出水| 男女一边摸一边做爽爽| 欧美日韩人成视频在线播放| 催眠调教艳妇成肉便小说 | 爽好多水快深点91| 日韩av无码一区二区三区不卡| 中文字幕在线免费看线人| 小罗莉极品一线天在线| 欧美gif抽搐出入又大又黄 | 91视频免费观看网站| 中文字幕第一区高清av| 欧州色网| 国产伦精品免编号公布| 色婷婷激情av| 亚洲a∨无码精品色午夜| 久久人人爽人人爽av片| 国产白嫩漂亮美女在线观看 | 青青伊人国产| 老司机在线观看视频| 亚洲日韩欧美内射姐弟| 免费无码又爽又刺激动态图| 黄色一及片| 九热在线| 久久99精品国产99久久6不卡| 成人福利网| 天天干夜夜怕| 亚洲成在人线免费观看| 怡春院欧美| 久久黄色视屏| 国产欧美日韩综合在线成| 亚洲码与欧洲码一二三四区| 日韩欧美精品国产| 国产精品毛片| 国产福利网站| 亚洲综合在线一区| 国产黄色大片免费看| 夫妻精品| 一本久道中文无码字幕av| 91在线亚洲| 久久无码av一区二区三区| 黄色免费高清| 日韩在线视频在线| 伊人色综合一区二区三区| 久久99亚洲精品| 欧美在线视频不卡| 国产在线视频福利资源站| 四虎小视频| 精品国产这么小也不放过| 国产99在线视频| 欧美日韩在线综合| 丰满多毛少妇做爰视频爽爽和| www.色人阁.com| 波多野结衣亚洲一区| 国产一级二级三级在线 | xxx国产精品午xxx| 精品国内综合一区二区| 91丨九色丨蝌蚪丰满| 狠狠操狠狠色| 激情综合网五月天| 中文精品在线| 色婷婷国产精品综合在线观看 | 久久丁香五月天综合网| 精品国产香蕉伊思人在线| 中文乱码人妻系列一区| 色综合久久中文字幕有码| 狠狠色丁香久久综合网| 亚洲国产一卡2卡3卡4卡5公司| 五月婷婷深爱| 日韩成人短视频| 97国产精品久久| 欧美寡妇性猛交| 日韩人妻无码一区二区三区| 中文在线免费观看入口| 欧美成人家庭影院| 偷拍亚洲欧美| 刺激性视频黄页| 国产成人亚洲精品青草天美| 色avav色av爱avav亚洲色拍 | 久久国产热这里只有精品| 国产精品久久久久久婷婷动漫| 日本熟妇人妻videos| 日韩免费无码一区二区三区| 久草视| 国产亚洲一区二区在线观看| 国产精品久久久久白丝呻吟| 先锋影音最新色资源站| 狠狠色噜噜狠狠狠合久| 国产卡一卡二卡三无线| 亚洲亚洲人成综合网站图片| 日本xxxxx高潮少妇| 国产亚洲日韩在线aaaa| 在线视频 91| 婷婷丁香狼人久久大香线蕉| 老熟妇性色老熟妇性| 欧美一级欧美三级| 蜜臀av片在线观看| 北条麻妃一区二区三区四区五区| 精品推荐国产麻豆剧传媒| 色吧久久| 国产在线欧美日韩精品一区| 亚洲日本中文字幕乱码在线电影| 国产亚洲精品久久久| 131做爰少妇裸体写真| 亚洲精品自偷自拍无码忘忧| 综合 欧美 亚洲日本| 九九热99久久久国产盗摄| 奇米四色7777中文字幕| 绯色av一区二区三区在线观看| 精品一区二区超碰久久久| 国产精品日| 性一交一伦一视一频| 亚洲一区视频| 亚洲第十页| mm131美女视频| 亚洲日本中文字幕天天更新| 99国产精品久久久蜜芽| 日韩国产人妻一区二区三区 | 少妇人妻系列无码专区视频| 青草精品国产福利在线视频| 成人网6969conwww| 插嫩嫩学生妹p| 日产乱码一区二区三区在线| mm1313亚洲国产精品一区| 久久精品夜色噜噜亚洲a∨| 人妻熟女一区二区aⅴ清水理纱| 91在线丨porny丨国产| 91tv亚洲精品香蕉国产一区| 掀开奶罩边吃边摸下娇喘视频| 青草视频在线看| 激情久久一区二区三区| 性欧美老妇另类xxxx| 日韩精品成人免费观看视频| 日韩在线你懂的| 国产一区第一页| 色一情一乱一伦视频| 成人国产1314www色视频| 国产亚洲精品aa片在线爽| 日韩欧三级| 精品久久久无码人妻中文字幕豆芽| 国产1区二区| 国产交换配乱淫视频免费| 国产三级做爰在线播放五魁| 草在线| av不卡一区| 国产有奶水哺乳期无码avav| 性猛进少妇xxxx富婆的| 欧美大片高清免费看| 秋霞成人网| 国产a级片免费看| 免费a一级| 成人精品动漫一区二区| 亚洲综合日韩久久成人av| 国产精品色午夜免费视频 | 欧美一级黄色网| 国产精品成人影院在线| 日本xx片| 久久精品中文字幕| 在线观看视频色| 另类 专区 欧美 制服丝袜| 日韩国产网站| 欧美国产成人精品| 成人免费看片视频| 青草内射中出高潮| 男女做激情爱呻吟口述全过程| 人间精品视频在线播放| 999福利视频| 欧美亚洲影院| 国产精品一级在线| 涩涩动漫视频| 欧美鲁| 午夜精品福利一区二区蜜股av| 成人免费观看激情视频| 国产在线青青草| 国产鲁鲁视频在线观看免费| 国产成人麻豆精品午夜福利在线| 尤物国产在线精品福利三区| 成人黄色小说视频| 精品国产免费观看| 久久精品国产77777蜜臀| 热re99久久精品国99热线看| 色哥网| 992tv又爽又黄的免费视频| 欧美35页视频在线观看| 97国产大学生情侣白嫩酒店| 免费久久久久久| 色老头精品午夜福利视频| 爱色av网站| 国产成人精品免费视频| 日本精品不卡| 黄网站色成年片在线观看| av激情久久| 精产品自偷自拍| 天堂网av2014| 国产精品99久久久久久宅男| 国产精品55夜色66夜色| 国产97超碰人人做人人爱| 高h禁伦亲女1v2| 黄色片子视频| 婷婷六月综合网| 久久99av无色码人妻蜜柚| 强奷妇系列中文字幕| 国产精品毛片一区二区在线看舒淇| 日本aⅴ片| 西西午夜无码大胆啪啪国模| 一区二区三区av高清免费波多 | 男女嘿咻激烈爱爱动态图| 91欧美一区二区三区| 国产精品久久| 久久久综合av| av日韩av| 国产精品九色| 日韩av手机在线播放| 国内精品久久人妻无码妲己影院| 国产精品夜夜嗨视频免费视频| 夏目彩春搜索结一88av中出| 一区二区三区黄色片| 1000部啪啪| 久久久久久亚洲| 肉丝美足丝袜一区二区三区四 | 伊人久久大香线蕉无码综合| 午夜久久网站| 欧洲自拍一区| 中文字幕在线视频一区二区三区| 在线观看黄| 午夜无码免费福利视频网址| 久久夜色精品国产噜噜av小说| 无码高潮少妇多水多毛| 午夜片无码区私人影院| 国产成人无码精品亚洲| 人人91| 成人做爰999| 国产精品欧美一区二区三区| 欲妇荡岳丰满少妇岳| www一区二区乱码www| 日韩免费在线视频观看| 尤物网址在线观看| 波多野结衣一区二区三区四区| 久久99精品久久久久久狂牛| 久草视频在线观| 中文字幕无码视频专区| 夜夜春亚洲嫩草影院| 日本成熟少妇喷浆视频| 在线高清免费不卡全码| 国产精品wwwwww| 少妇特黄一区二区三区| 性欢交69国产精品| 性欧美激情aa片在线播放| 五月天婷婷视频| 无码精品国产d在线观看| 国产午夜男女爽爽爽爽爽| 91欧美日韩| 国产精品人人做人人爽| 免费看的av网站| 亚洲人成网线在线播放| 99视频网站| 97人人揉人人捏人人添| 国产卡二卡三卡四卡免费网址| 丁香五月激情缘综合区| 欧美一级淫片丝袜脚交| 国产成人精品久久一区二区三区| 在线三区| 草草地址线路①屁屁影院成人| 亚洲精品成人无限看| 亚洲欧美另类精品二区| 无码国内精品久久人妻| 精美欧美一区二区三区| 日韩a级片在线观看| 欧美hdse| 国产午夜免费啪视频观看视频| 久久 国产 尿 小便 嘘嘘| 欧美三级在线观看视频| 欧美另类变人与禽xxxxx| 51成人网| 久久久久99| 日韩欧美群交p片內射中文| 蜜桃av久久久一区二区三区麻豆 | 免费毛片看片| 国产农村熟妇videos| 久久国产精99精产国高潮| 亚洲欧美vr色区| 精品少妇一区二区三区日产乱码| 91黄色小视频| 无码专区久久综合久中文字幕| 天天综合亚洲色在线精品| 天天鲁夜夜免费观看视频| 无码喷水一区二区浪潮av| 日韩中文字幕免费视频| 国产精品一二三区视频| 亚洲国产精品久久久天堂| 欧美激情h| 午夜在线a亚洲v天堂网2018| 久久入| 日韩国产亚洲一区二区三区| 亚洲区小说区激情区图片区| 91九色丨porny丨丝袜| 一区在线播放| 黄色生活毛片| 亚洲精品嫩草研究院久久| 亚洲 春色 古典 小说 自拍 | 欧美破苞系列二十三| 亚洲成肉网| 国产精品久久成人网站| 男女aa视频| 欧美激情免费视频| 91视频在线观看网站| 国产青青草视频| 免费观看黄频视| 不良网站在线免费观看| 欧美日韩国产一区| 18禁黄网站禁片免费观看在线| 国产精品色呦呦| 91手机在线观看| 国产精品美女久久久m| 成人无码www免费视频| 揄拍自拍| 欧洲多毛裸体xxxxx| 亚洲日韩视频| a级特黄的片子| 国产a毛片aaaaaa| 欧美日韩无线码在线观看| 在线视频三区| 亚洲精品美女久久久久久久| 偷拍久久网| 国产一区二区丝袜| 色01看片网| 国产www色| 日韩中文字幕视频| 国产亚洲精品久久久久久网站| 鲁在线视频| 国产精品久久久久久2021| 人妻人人看人妻人人添| 成人xxxx| 国产成a人亚洲精品在线观看 | 国产男女乱婬真视频免费| 天天爽影院一区二区在线影院| 国产女人被狂躁到高潮小说| 日韩高清国产一区在线| 日韩av片无码一区二区三区| 大香伊人久久| www.操操操.com| 成人免费观看网站| 成人无码在线视频区| 国产精品久久久久久久久久王欧| 性开放淫合集| 蜜色视频| 日本最大色倩网站www| 君岛美绪在线| 国产系列丝袜熟女精品视频| 久久久亚洲精品成人| 国产成人麻豆精品午夜福利在线| 特级无码毛片免费视频播放| 热热99| 少妇被粗大的猛烈进出69影院一| 日本亚洲欧洲另类图片| 青青草日本| 日韩娇小xxxxhd| av性色在线乱叫| 色哟哟一区二区三区| 亚洲黄色片视频| 色综合久久久久综合一本到桃花网| 久久国产精品久久喷水| 蜜桔视频成人免费观看| 久久久久麻豆| 国产高清在线不卡| 日本xxxx裸体xxxx视频大全 | 久久久久爽爽爽爽一区老女人| 91插插视频| 另类图片婷婷| 亚洲成a人片在线观看无码专区| 玖玖网| 综合久久网| 91丨九色丨蝌蚪丨老板| 天天视频污| 四色av网站入口| 亚洲精品无码久久久久yw| 俞飞鸿早期三级| 香蕉在线 亚洲 欧美 专区| 国产乱淫av片免费观看| 国产日产精品久久快鸭的功能介绍| 日本视频精品| 亚洲 中文字幕 日韩 无码| 精品国产乱码久久久久久精东| 午夜精品福利在线| 99热亚洲| 亚洲人成网站在线观看播放| 日本黄樱花超清视频| 国产未成满18禁止免费看| 国产伦精品一区| 99啦porny丨首页入口| 人人爽人人爽人人爽| 精品在线二区| 久久精品无码中文字幕| 亚洲色无码播放| 亚洲国产精品日韩专区av| 久热中文字幕在线精品观| 欧美骚视频| 中文字幕在线观看亚洲视频| 91国内精品| 亚洲免费区| 午夜777| 91成人福利视频| 久久成人人人人精品欧| 国产福利91| 亚洲精品久久久久国色天香| 天天精品视频| 精品国产自在现线看久久| 成人深夜福利| 一级黄片毛片| 国产成人免费高清激情视频 | 国产片免费福利片永久| av一区二区三区四区| 亚欧av在线播放| 久日精品| 亚洲欧洲精品成人久久av18| 国产精品久久久久久亚洲毛片| 久久久无码人妻精品一区| 一级全黄毛片| 欧美v视频| 色综合天天视频在线观看| 极品在线播放| 久久精品人妻一区二区蜜桃| 精品一区二区三区毛片| 国产激情视频在线播放| 成人深夜福利| 天天躁夜夜躁狠狠久久成人网| 色综合久久天天综合| 国内精品自在自线视频| av片在线观看免费| 动漫精品专区一区二区三区不卡| 亚洲精品一区二区三区无码a片| 日韩av三区| xxxxx在线观看| 中文在线а天堂| 亚洲国产精品二区| 日韩亚洲欧美一区| 久久99九九| 成年网站在线在免费线播放欧美 | 在线亚洲精品国产一区二区| 久久亚洲国产精品五月天婷| 婷婷在线视频观看| 无遮挡十八禁污污污网站| 国产亚洲精品影视在线| 婷婷六月久久综合丁香| 国产精品av一区二区| 色一情一乱一伦视频| 天堂岛国av无码免费无禁网站| 国产亚洲曝欧美曝妖精品| 婷婷久久久久| 天堂资源中文在线| 欧美视频性| av免费观看入口| 欲色影视天天一区二区三区色香欲| 黑人巨大av| 中文字幕aⅴ人妻一区二区| 福利在线免费视频| 国产美女遭强高潮开双腿| 国产精品美女高潮视频| 免费视频久久久| 天天摸天天做天天爽天天弄| av涩涩| 青青草华人在线| 免费香蕉视频| av日韩在线播放| 天天射天天| 午夜寂寞福利| 国产欧美日韩综合| 亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜桃| 美女被啪到深处抽搐视频| 日韩专区在线观看| 69影院在线观看| 日韩视频一区二区在线观看| 中文字幕亚洲综合久久菠萝蜜| 国产成人免费无码av在线播放| 国产亚洲精品bt天堂精选| 久久99日韩国产精品久久99| 成人久草| 精品久久一区二区乱码| 欧美视频在线一区二区三区| 自拍偷拍福利视频| 18视频在线观看男男| 亚洲一区二区三区播放| 久久精品国内一区二区三区| 国产精品99久久免费观看| 亚洲国产丝袜| 91狠狠综合| 99久久夜色精品国产亚洲96| 日韩欧美国产激情| 日韩亚洲一区二区三区| 色偷偷噜噜噜亚洲男人的天堂| 日本一本草久国产欧美日韩| 动漫精品啪啪一区二区三区| 欧美巨乳在线| 亚洲最大成人综合网| 一本到中文无码av在线精品| 亚洲一区免费视频| 少妇夜夜春夜夜爽试看视频| 国产在线精品一区二区三区直播| 巨胸喷奶水www久久久免费动漫| 最新成人av| 免费级毛片| 97公开视频| 亚洲日韩乱码中文字幕| 欧美在线免费看| 诱惑の诱惑筱田优在线播放| 日韩经典一区二区| 毛片免费全部无码播放| 国产精品538一区二区在线| 无码午夜福利片在线观看| 免费看片亚洲| 91在线网| 少妇9999九九九九在线观看| 西西人体www44rt大胆高清| 久久亚洲高清| 综合网日日天干夜夜久久| 欧美理伦| 乱人伦中文字幕在线| 久久老女人| yy6080午夜八戒国产亚洲| 伊人色区| 草久久av| 丁香婷婷亚洲综合| 人妻少妇精品无码系列| 色狠狠久久av五月综合| 色葡萄影院| 成人深夜视频在线观看| 一级色视频| 久久精品国产免费| 成人性午夜免费网站蜜蜂| 亚洲精品国产精品国自产观看| 久久精品女人天堂av| 国产在线啪| 日本欧美黄色| 久久国产精99精产国高潮| 久久久久久久久久久久| 特级黄色片| 人人妻人人澡人人爽人人精品电影 | 国产成人8x人在线视频软件| 日本α片无遮挡在线观看| 东京久久久| 西西人体444www高清大胆| 免费在线观看中文字幕| 精品视频免费久久久看| 亚洲www天堂com| 亚洲精品蜜桃久久久久久| 偷窥自拍性综合图区| 1314全毛片| 欧洲一二三区| 永久毛片全免费福利网站| 欧美a级成人淫片免费看| 久久久网页| 玖玖在线播放| 欧美a v在线| 精品无人区一区二区三区在线| 天天色天天爱| 国产96色在线 | 国| 日本美女极度性诱惑卡不卡| 熟睡人妻被讨厌的公侵犯| 狠狠干男人的天堂| 天天爽网站| 四虎精品免费永久免费视频 | 国产字幕在线观看| 亚洲s久久久久一区二区| 国产无遮挡a片无码免费软件| 国产97超碰人人做人人爱| 在线看v片| 国产91成人| 中国精品妇女性猛交bbw| 国产av剧情md精品磨豆| 亚洲国产字幕| 日本一道本在线| 爱爱小视频免费看| 久久伊人av| 精品少妇人妻av免费久久洗澡| 亚洲中文字幕无码久久2020| 我要看一级黄色片| 四虎激情| 人妻精品久久无码区| 99av国产精品欲麻豆| 精品人妻av区波多野结衣| 欧美黑人做爰爽爽爽| 秋霞午夜一区二区三区黄瓜视频| 亚洲人成无码网www电影榴莲| 夜夜夜网站| 日本黄网站免费| 日日躁夜夜躁狠狠躁av麻豆| 黄色av免费网址| 亚洲裸体视频| 久久久这里只有免费精品| 少妇厨房愉情理9仑片视频| 国产综合精品女在线观看| av资源网在线| 美女裸片| 新毛片基地| 太深太粗太大太猛太爽了视频| 91av偷拍| 日韩特级黄色片| 成熟妇女性成熟满足视频| 亚洲激情图片区| 男女啪啪十八| 国产精品久久久av久久久| 看欧美大片| 成人一卡二卡| 欧美一区二区三区红桃小说| 午夜爱爱影院| 丰满婷婷久久香蕉亚洲新区| 日韩小视频在线观看| 久久久久国产一区二区三区| 麻豆视频二区| 极品美女一线天粉嫩| 久久天天操| 成人黄色片免费看| 亚洲精品久久久av无码专区| 亚洲欧美日韩久久精品第一区| 大度亲吻原声视频在线观看| 免费人成视频x8x8| 正在播放国产一区| 硬了进去湿好大娇喘视频| 狠狠色狠狠色综合久久蜜芽| www国产内插视频| 1000部羞羞视频在线看视频| 天堂岛国av无码免费无禁网站| 极品美女无套呻吟啪啪| 香蕉视频免费在线| 两根大肉大捧一进一出好爽视频| 精品国产乱码久久久久久下载 | 国产精品嫩草影院桃色| 日韩一级一区| 国产成人精品999视频| 国产女同玩人妖| 青青青青久久精品国产| 另类综合小说| 亚洲午夜私人影院在线观看| 天天干天天操天天拍| 久久久久无码精品国产app| 青青小草av一区二区三区| 少妇高潮尖叫黑人激情在线| 久久久久亚洲精品无码蜜桃| 性高朝久久久久久久| 亚洲成在人线在线播放| 亚洲大成色www永久网站注册| 国产精彩视频在线观看| www.成人.com| 国产无套喷白浆在线播放| 天天躁日日躁狠狠躁性色avq| 国产精品久久久| 欧洲中文字幕日韩精品成人| 成人免费看片'在线观看| 永久免费无码成人网站| 成人爽a毛片免费视频| 性夜影院爽黄e爽| 国产日韩精品一区二区| 亚洲午夜久久久影院| 国产爆乳无码一区二区麻豆| 成人h在线无码精品动漫网站 | 精品国产午夜理论片不卡| 国产一级做a爱片| 欧美xxxxav| 精品免费国产一区二区三区四区介绍| 久久精品导航| 亚洲精品久久久久中文字幕m男| 亚洲性色视频| 国产欧精精久久久久久久| 鲁一鲁天天| 国产一及片| 中文字幕在线网址| 在线观看免费网页欧美成| 天堂av男人在线播放| 久久鬼色综合88久久| 8ppav| 国产精品男同| 色偷偷人人澡人人添老妇人| 国产又黄又爽又色视频| 日本护士被弄高潮视频| 欧美夜夜夜| 高清欧美性猛交| 免费的黄色毛片| 乌克兰性欧美精品高清| 97久久久| 国产偷国产偷亚洲清高孕妇| 美女黄色在线观看| 男人的天堂视频在线观看| 久久久久久欧美精品色一二三四| 日本黄色www| 国产目拍亚洲精品二区| 91影院在线| 大肉大捧一进一出好爽| 国产精品特级露脸av毛片| 成人性生交大片免费看vrv66| 2021中文字幕在线观看| av高清在线| 91色在线观看| 区二区三区玖玖玖| 国产超碰人人做人人爱一二区视品| 精品国产亚洲第一区二区三区| 免费观看交性大片| 激烈的性高湖波多野结衣| 国产未发育呦交视频| 毛片国产精品| 日韩欧美一区在线| 永久免费看黄| jizzjizz免费| 十八禁av无码免费网站| 日本aⅴ片| 欧美激情精品久久久久久免费| 99久久久无码国产精品性| 国产96色在线 | 国| 欧美激性欧美激情在线| 国产性生交xxxxx免费| 日本久久99成人网站| 亚洲日本韩国| 色天天躁夜夜躁天干天干| 色四月婷婷| 在教室伦流澡到高潮hgl视频| 色综合影视| 国产一区二区丝袜| 天天拍天天射| 五月天婷婷视频在线观看| 天天干中文字幕| 一级影片在线观看| 国产精品新婚之夜泄露女同| 欧美在线播放一区| 国产在线国偷精品免费看 | 国产成人精品亚洲日本777| 人人爽爽爽| 97视频| 波多野结衣www| 国内自在二三区| 99久久综合| 精品人体无码一区二区三区| 久久久久久久久99精品大| 成人av手机在线观看| 精品99999| 亚洲欧美v国产蜜芽tv| 色婷婷av一区二区三区之红樱桃| www.九色| 国产精品久久久久久久久久久免费看| 日本视频www色| 国产精品美女久久久av超清| 999精品在线观看| 久久99精品国产麻豆婷婷| 成年女人黄网站色视频免费97 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠蜜桃| 国产69精品久久久久99尤物| 野花社区视频www官网| 九九热在线视频| 国产真实交换配乱淫视频| 动漫无遮挡h纯肉亚洲资源大片 | 特级无码毛片免费视频| 欧美成人福利视频| 免费国产白丝喷水娇喘视频| 国产91色在线 | 免费| 麻豆视频成人| 天海翼一二三区| 网站黄在线| 国产成人精品亚洲日本777| 黄色网址av| 毛片2| 亚洲情侣偷拍激情在线播放| 成人av社区| 日本国产一区二区| 国产a视频| 欧美性猛交xxxx三人| 狠狠色网| 午夜网址| 国产在线精品一区二区夜色| 国产精品一区二区无线| 在线无码免费网站永久| 亚洲 欧美 变态 另类 综合| 麻豆专区| 特级性生活片| 日韩经典一区二区| 欧美污污视频| 老司机免费的精品视频| 中文字幕视频| 爽爽影院免费观看| 中国china露脸自拍性hd| 亚洲精品字幕| 国产亚洲精品久久久久久青梅| 国产精品九九九九| 国产精品久久久久久久久久辛辛| 免费精品国产| 亚洲视频一二| 色哟哟国产| 精品亚洲国产成人a片app| 30岁少妇又紧又嫩| 99热激情| 国产日韩亚洲| 天堂网站| 99久久99久久精品免费观看| 一品道高清一区二区| 日韩av片无码一区二区三区不卡| 一区二区视频| 成人免费精品视频| 性久久久久| 古装激情偷乱人伦视频| 波多野结衣一区二区三区av高清 | 一级精品毛片| 硬了进去湿好大娇喘视频| aa亚洲| 日韩免费特黄一二三区| 日韩中文字幕免费| 护士av无码在线观看| 亚洲乱码中文字幕综合| 69久久夜色精品国产69蝌蚪网| 91精品久久久久久久99蜜桃| 国产hsck在线亚洲| 日韩另类片| 中文丝袜人妻一区二区| av大全网站| 深夜成人福利| 四虎永久在线精品免费一区二区| 香蕉啪啪网| 婷婷丁香综合色| 国产精品中文在线| 欧美激情图| 911精品美国片911久久久| 黄瓜污视频| 国产一本二卡三卡四卡乱码| 黄视频网站在线| 国产精品一级在线| 无码精品国产一区二区三区免费| 亚洲综合久久一本久道| 与黑人高h系列辣文| 久久91精品| 成人片免费视频| 欧美永久精品| a在线视频| 羞羞色视频| 日本a级黄绝片a一级啪啪| 蜜桃臀av在线| 免费福利在线| 视频h在线| 国产成人亚洲综合色婷婷| 久久看av| 久草视频一区| www.日日| 亚洲高清专区日韩精品| 亚洲黄色免费观看| 日韩乱码人妻无码超清蜜桃| 国产人澡人澡澡澡人碰视频| 99国产精品一区二区| 国产成人欧美一区二区三区一色天| 亚洲我不卡| 在线黄av| 亚洲综合色婷婷七月丁香| 婷婷免费| 天天摸天天摸色综合舒服网| 性较小国产交xxxxx视频| 亚洲欧美日韩国产成人精品影院 | 在线观看黄色av网站| 2020亚洲国产精品久久久| 国产精品www夜色视频| 91激情网| 亚洲国产精品无码专区在线观看| 欧美性插动态图| 亚洲精品日本| www.黄色大片| 女人毛片a毛片久久人人| 播色网| 国产h自拍| 台湾佬亚洲| 蜜桃一二三区| 四虎网站在线| avt天堂网| 毛片大全免费看| 超碰人人网| 欧美巨大双龙性猛交乱大| 台湾佬久久| 免费 黄 色 人成 视频 在 线 | 精品一区二区视频| 亚洲乱亚洲乱妇小说网| 国产欧美日韩久久| 蜜桃一区二区三区| 国产精品国产三级在线...| 国产丰满老妇伦| 大黑人交xxxxxhd性爽| 精品国产成人国产在线观看| 青青国产在线| 丰满少妇高潮惨叫视频| 国产成人av在线婷婷不卡| 韩国三级理论无码电影在线观看| 国产精品18久久久久久久| 天天草视频| 国产富婆熟妇hd| 欧洲性生活视频| 成人在线手机视频| 一二三四在线视频社区3| 777国产偷窥盗摄精品品在线| 波多野结衣不打码视频| 男女高h视频| 亚洲精品乱码久久久久66国产成 | 777爽死你无码免费看一二区| 极品成人| 国产色视频网站| 强奷妇系列中文字幕| 亚洲熟女乱色综合亚洲图片 | 久久精品出轨人妻国产| av毛片久久久久午夜福利hd | 欧美成人三级| 国产真实乱偷精品视频免| 国产精品久久久久久久久久久久午夜片| 国产中老年妇女精品| 老司机亚洲精品影院| 777精品视频| 特一级黄色片| 成人亚洲精品久久久久软件| 色综合网站| 久久久久久高潮国产精品视| 国产网站久久| 真正免费毛片在线播放| 91传媒在线播放| 国产69精品一区二区亚洲孕妇 | 男女18禁啪啪无遮挡激烈| 猫咪av在线| 国产美女av| 亚洲情xo亚洲色xo无码| 九九精品无码专区免费| 欧美老女人性视频| 国内精品久久久久久久coent| 日韩a∨| 成人在色线视频在线观看免费大全| 深夜毛片| 国产熟妇与子伦hd| www.天天操.com| 日本美女视频网站| 一a本v道久久| 亚洲视频日韩视欧美视频| 91精品无人区麻豆乱码1区2区介绍 | 亚洲国产成人精品无码区一本 | 精品一区国产vr| 日韩丰满少妇无吗视频激情内射 | 天天操你| 深爱婷婷| 国产精品成人一区二区艾草| 蜜乳av久久久久久久久久久| 青草一区| 一线毛片| 亚洲中文无码线在线观看| 国产99在线 | 欧美| 久久久97| 久久久久久久曰本精品免费看| 久久精品aⅴ无码中文字字幕| 性色影院| 日韩欧美成人网| 无限看片在线版免费视频大全| 日韩免费无码人妻波多野| 无码刺激a片一区二区三区| 一本大道东京热无码av| 182午夜视频| 在线免费日韩| 日韩乱论| 女人爽到喷水的视频大全| 俄罗斯美女av| 日韩一级片免费看| 国产乡下妇女三片| 性xxxx欧美老妇胖老太性多毛| 午夜激情在线免费观看| 麻豆视频成人| 超碰激情在线| 久久久久区| 国产女同疯狂作爱系列| 国产97在线观看| 亚洲精品一级| 一级中文片| 夜夜嗨一区二区| 日韩美一级片| 亚洲99影视一区二区三区| 18禁勿入午夜网站入口| 91精品老司机久久一区啪| 黄色一级视频网站| 国产在线黄| 日本不卡一区二区在线观看| 情趣蕾丝内衣少妇啪啪av| 国产人妻精品久久久久野外| 亚洲一区二区三区视频在线| 亚洲欧美日韩中文播放| 浪潮av色综合久久天堂| 欧美一区二区日韩国产| 黄色一级片av| 国产91对白在线播放| 在线免费观看黄色av| 456av| 亚洲 激情 小说 另类 欧美| 精品国产91久久久久久久妲己| 国产精品丝袜黑色高跟鞋v18| 无码内射成人免费喷射| 久本草在线中文字幕亚洲| 久操不卡| 爱情岛论坛国产首页| 成年在线观看免费视频| 国产偷人妻精品一区| 欧美老妇胖老太xxxxx| a成人在线| 三级av网| 中文在线无码高潮潮喷在线播放| 俄罗斯15一18性视频| 天天插综合网| 人人射人人| 久久久影院| 日韩欧美在线观看| 三级a三级三级三级a十八发禁止| 农村老熟妇乱子伦视频| 狠狠插av| 三级五月天| 少妇在线视频| 99久久久久国产精品免费| 免费人成网站视频在线观看| 性欧美1819性猛交| 久久网亚洲| 男人吃奶视频| 国产欧美在线一区二区三| 欧美丝袜一区二区| 热久久99这里有精品综合久久| wwwav麻豆| 狠狠色噜噜狠狠狠狠2018| 久青草影视| 亚洲综合色一区| 黄色激情视频在线观看| 一级特黄aa大片免费播放| av无码人妻波多野结衣| 日韩精品av一区二区三区| h在线观看视频| 亚洲免费国产午夜视频| 看a级毛片| 全肉乱妇杂乱视频在线观看| 91在线公开视频| 日韩成人极品在线内射3p蜜臀| 手机看片福利永久| 日本女优在线看| 60老熟女多次高潮露脸视频| 久艹在线观看视频| 亚洲精品高清国产一线久久| 成人免费视频久久| 色综合久久久久| 最爽无遮挡行房视频| 亚洲尤物在线| 奇米影视7777久久精品| 日韩看片| 久久久久久亚洲精品| 亚洲性精品| 成年人国产视频| 亚洲一区二区三区在线看| 揉捏奶头高潮呻吟视频| 一本色道久久99一综合| 久久精品蜜芽亚洲国产av| 蜜臀久久99精品久久久无需会员 | 久草在线免| a天堂中文在线观看| 欧美成人精品一区| 亚州中文字幕蜜桃视频| 日韩第一区| 亚洲va久久久噜噜噜久久无码| 国产在线拍揄自揄拍免费下载| 亚洲性久久9久久爽| 欧美日韩在线看| bt天堂av| 日韩亚洲国产高清免费视频| 亚洲欧美偷拍另类a∨| 日本免费黄色大片| 制服丝袜快播| 久久国产欧美日韩精品图片| 国产又粗又猛又爽视频上高潮| 青青草国产在现线免费观看| 黄色网页在线免费观看| 国内精品自在拍精选| 久久毛片少妇高潮| 欧洲美女与动zooz| 人妻熟妇乱又伦精品视频app | 剧情av在线| 天干啦夜天干天干在线线 | 午夜无码性爽快影院6080| 久久一本加勒比波多野结衣| 久久精品国产99国产精品严洲| 成人两性视频| 四色网址| 天天综合天天做天天综合| 国产亚洲一卡2卡3卡4卡网站| 九九在线观看视频| 四虎wwwaa884成人精品视频| 亚洲欧美vr色区| 国产一级片久久| 色哟哟在线观看| 成人欧美一区二区| 中文字幕另类| 国产日韩中文| 大学生被内谢粉嫩无套| 日韩欧美中文字幕在线三区 | 亚洲制服无码一区二区三区| 无码av中文字幕久久专区| 亚洲精品成人片在线观看| 精品国产91久久久| 农村少妇野战做爰全过程| 久久久久久国产精品美女| 色屁屁www免费看欧美激情| 图片区小说区激情区偷拍区| 色婷婷久| 国产偷国产偷亚洲清高动态图| 麻婆豆传媒一区二区三区| 国产成人欧美一区二区三区| 国产精品不卡在线| 亚洲不乱码卡一卡二卡4卡5| 男女曰逼视频| 一级伦理片| 天天干干天天| 亚洲精品爆乳一区二区h| www久久99| 国产超爽人人爽人人做人人爽 | 亚洲国产精品久久久久婷婷软件| 欧美国产成人精品二区芒果视频| 午夜在线国语中文字幕视频| 免费网站永久免费入口| 欧美日韩激情视频在线观看| 91在线软件| 超碰综合在线| 日出白浆视频| 天堂中文最新版在线官网在线| 伊人久久精品av一区二区| 国内午夜熟妇又乱又伦| 综合天堂av久久久久久久| 法国性xxx精品hd专区| 久久久久xxxx| 日韩中文字幕视频| 国产精品毛片| 久久资源av| 性一交一乱一伧国产女士spa| wwwav黄色| 绿帽av| 成人天堂噜噜噜| 羞羞视频在线网站观看| 一级全黄少妇免费录像片| 欧美成人精品欧美一级| 秋霞午夜一区二区三区黄瓜视频| 窝窝午夜看片成人精品| 国产aⅴ精品一区二区三区尤物| 综合久久久久6亚洲综合| www.se五月| 欧美乱妇高清无乱码一级特黄| 男女涩涩视频| 天堂岛av| 黑人狂躁曰本人aⅴ| 97se亚洲| 91色啪| 色avav色av爱avav亚洲色拍| 又黄又爽又色qq群| 97精品自拍| 一级黄色片在线播放| 国产一国产aa毛片| 男人av无码天堂| 免费看又黄又爽又猛的视频| 一区二区三区高清日本vr| 国产精品成人一区| 国内视频精品| 国产女人在线| 1区2区3区在线观看| 日本脱内衣全部视频| 伊人大香人妻在线播放| 中文在线а√在线天堂中文 | 麻豆精品久久久| 国产亚洲精品拍拍拍拍拍| 亚洲成av人在线观看天堂无码| 日韩精品视频在线观看一区二区三区| 成人在线网| 国产高清色| 国产欧美va天堂在线观看视频下载| 日本妈妈9| 九九九九免费视频| 国内自拍一区| 精品国产久九九| 中文字幕人妻被公上司喝醉| 中文不卡在线| 波多野结衣中文字幕久久| 91欧美日韩| 色偷偷偷在线视频播放| 殴美毛片| 青青草一区二区三区| 午夜婷婷在线观看| 国产成在线观看免费视频| 丁香综合激情| 国产精品人成在线观看| 久久日本精品字幕区二区| 伊甸园成人入口| 成年人免费看毛片| 强辱丰满人妻hd中文字幕| 丰满少妇内射一区| 欧美性性性性性色大片免费的| 午夜免费观看视频| 久操精品视频| 粗大猛烈进出高潮视频| 色香蕉网站| 精品国产免费久久久久久尖叫| 欧美a视频| 精品国产一区二区三区蜜殿| jizz欧美| 韩日av免费| vr成人片在线播放网站| 亚洲综合色区无码专区| 成人无码特黄特黄av片在线| 1024精品一区二区三区日韩| 亚洲欧美成人aⅴ大片| 超碰免费在线播放| 波多野结衣av在线观看| 亚洲中文字幕无码av永久| 夜夜激情网| 国产一卡2卡3卡四卡国色天香| 欧美日韩中文字幕在线视频| 扒开双腿疯狂进出爽爽爽| 狠痕鲁狠狠爱2021在| 国产成人av网| 午夜影视av| 又爽又高潮视频a区免费看| 午夜女色国产在线观看| 偷窥 亚洲 色 国产 日韩| 国产乱来| 久久久久久综合| 色婷婷av一区| 国产精品jk白丝蜜臀av小说| 完全免费在线视频| www日| 成人一区在线观看| 欧美国产日韩a欧美在线观看| 女女av在线| 日韩高清黄色| 天堂av手机版| 国产乱码av| 午夜国产精品国产自线拍免费人妖 | 就去干97| 青青视频免费在线观看| 亚洲制服一区| 涩涩涩999| 亚洲 欧美精品suv| 亚洲爽妇网| 国产视频大全| 大胸喷奶水www视频妖精网站| 亚洲精品系列| 高清午夜福利电影在线| 免费看男女做爰爽爽| 无码孕妇孕交在线观看| 丰满人妻一区二区三区视频53| 国产偷窥熟妇高潮呻吟| 一区国产传媒国产精品| 国产一区二区色婬影院| 国产高清av久久久久久久| 久久久久网址| 色啊色| 日韩九九九| 国产激情偷乱视频一区二区三区| 人妻av资源先锋影音av资源| 国产成人a v| 欧美综合社区| 国产精品一二三| 欧美精品毛片| 久久免费网| 国产福利不卡| 按摩毛片| 天天cao在线| 清清草视频| 国产精品久久久久久久毛片| 国产精品538一区二区在线| 人人看片人人看特色大片| 久久久久久无码av成人影院 | 国产又粗又猛又爽又黄| 少妇性bbb搡bbb爽爽爽| 极品白嫩少妇无套内谢| 久久久国产99久久国产久一| 亚洲中文字幕无码久久2018| 日本亚洲综合| 大香伊人中文字幕精品| 色与欲影视天天看综合网| 日韩久久免费| 少妇乳大丰满高潮喷水| 亚洲深夜在线| 五月婷婷爱爱| 国产欧美日韩三级| 天天视频国产| 欧美精品第三页| 啪啪的网站| 北条麻妃一区二区三区四区五区 | 天堂久久天堂av色综合| 高清欧美精品xxxxx| 久久视频这里有精品33| 欧美深度肠交惨叫| 亚洲精品综合一区二区| 精品伊人久久久大香线蕉下载| 国内嫩模私拍精品视频| 国产精品露脸视频| 日韩中字幕| 亚洲欧美成人| 国产精品户露av在线户外直播 | 精品视频入口| 99国产精品欧美久久久久的广告| 日韩精品乱码久久久久久| 久草在线视频在线| 国产午夜伦伦午夜伦无码| 7777欧美成是人在线观看| 一区视频在线| www婷婷| 日韩精品视| 久久三级毛片| 性生活一级大片| 无码av在线一本无码| 国产精品丝袜高跟鞋| 久久精品97| 本田岬av| 99精品视频99| 国产网红福利视频一区二区| 曰本av中文字幕一区二区| 精品美女久久久久| www激情com| 国产自产c区| 免费看日批视频| 久在线中文字幕亚洲日韩| 国产伦精品一区二区三区四区视频| 毛片网免费| 免费观看黄a片在线观看| 亚洲精品白浆高清久久久久久| 欧美变态暴力牲交videos| 久久桃花网| 日韩欧无码一二三区免费不卡| 毛片网在线| 视频在线一区二区| 欧美xxxx888| a少妇| 黄色av免费观看| 亚洲欧美自拍另类| 狠狠色网站| 久久综合五月丁香六月丁香| 亚洲国产综合色产精品色在线| 久久男人av资源网站无码| 免费看大片a| 真实国产乱子伦对白视频| 欧美三级韩国三级日本三斤在线观看| 亚洲综合图片网| 91免费国产| 国产伦精品一区二区三区在线播放| 国产高清精品一区二区三区| 天天碰天天狠天天透澡| 天天搞夜夜爽| 免费高清毛片| 少妇又紧又爽视频| 国产一区二区三区怡红院| 无码av高潮抽搐流白浆| 美女黄色av| 久久日本三级韩国三级| 欧美极品少妇| 亚洲国产精品成人午夜在线观看| 99久久99久久精品| 日韩色中色| 日韩欧美在线免费| 成人a片产无码免费视频在线观看| 色依依av在线| 天堂8а√中文在线官网| 人人妻人人做从爽精品| 日韩免费成人| 亚洲综合网站久久久| 亚洲第一av| 亚洲精品无码一区二区三区四虎| √天堂中文在线| 国产成年无码久久久久毛片| 日本熟妇大乳| 啪啪网站大全| 亚洲乱码日产精品一二三| 91禁在线看| 精品美女一区二区| 久久久久久久岛国免费网站| 97伊人久久| 丰满无码人妻熟妇无码区| 免费无码av片在线观看网站| 黄色3级视频| 91大神网址| 欧美人与禽z0zo牲伦交| 亚a在线| 狠狠色噜噜狠狠狠狠777米奇| 久久久男女| 91av在线视频播放| 插久久| 2018国产大陆天天弄| 午夜日本永久乱码免费播放片| 夜夜爽妓女8888视频免费观看| 男女视频国产| 懂色av中文在线| 女人裸体性做爰录像| av男人天堂网| 欧美伊香蕉久久综合网另类| 欧美极品少妇xxxxⅹ猛交| 日韩经典一区| 国产精品久久久久久一区二区| 国产理论一区| 噜妇插内射精品| 中文在线观看免费视频| 国产成人无码av片在线观看不卡| 日韩中文亚洲欧美视频二| 玖玖玖精品| 国产精品美女久久久久网站浪潮| 人妻护士在线波多野结衣| 国产femdom调教7777| av免费无码天堂在线| 美足av| 亚洲中文字幕无码人在线| 免费av网址在线| 国产精品538一区二区在线| 无码少妇a片一区二区三区| 国产v亚洲v天堂无码网站| 99久久无码一区人妻| 91视频在线观看免费| 五月婷婷伊人网| 91色交| 日本黄页网站免费观看| 国产欧美久久久精品免费| 亚洲综合久久网| 天天操夜夜操| 亚洲高清国产拍精品青青草原 | 亚洲一区二区三区四区五区xx| 国产爆初菊在线观看免费视频网站| 国产精品1234| 青青久久av| 韩国19禁主播深夜福利视频| 欧美日韩色| 天天色亚洲| 女人爽到喷水的视频大全| 91亚洲精华国产精华液| 免费入口在线观看| 国产91在线播放九色| 黄色一级片免费| 国产精品精品| 国产剧情v888av| 西西人体大胆瓣开下部毛茸茸| 在线理论片| 欧美老妇交乱视频在线观看| 色综合天天操| 桃花岛亚洲成在人线av| 国产亚洲精品久久综合阿香| 国产三级日本三级在线播放| 久久强奷乱码老熟女| 国产美女亚洲精品久久久久| s级爆乳玩具酱国产vip皮裤| 久久久精品中文字幕乱码18| 97人妻中文字幕总站| 秋霞鲁丝片av无码| 久久亚洲少妇| 日本aⅴ在线观看| 被公侵犯中文字幕在线观看| 国产口语对白老妇| 国产三级精品在线观看| 欧美日韩久久久| 黄色片久久| 97人妻熟女成人免费视频色戒| 91麻豆精品91久久久久同性| 亚洲性一区| 最新av在线网站| а√天堂资源中文在线官网九色| 免费看毛片在线观看| 亚洲国内精品自在线影院牛牛| 探花国产| 欧美成人精品三级在线观看播放 | 4438五月天| 日一日射一射| 男女啪啪免费体验区| 在线观看日韩一区二区| 国产饥渴孕妇在线播放| 日韩欧美aaa| 中日韩中文字幕区| 懂色av懂色aⅴ精彩av| 欧洲做受高潮片| 青草青在线视频在线观看| 无码免费大香伊蕉在人线国产| 日本成本人三级在线观看| 怀孕挺大肚子疯狂高潮av毛片 | 农村妇女做爰偷拍视频| 国产精品亚洲精品日韩已满十八小| 午夜久久一区| 97色伦影院| 亚洲香蕉久久| 超碰福利在线观看| 亚洲中文字幕日产无码2020| 亚洲精品资源| 天天做天天爱天天综合网2021| 又大又爽又硬的曰皮视频| 91嫩草视频在线观看| 岛国av动作片| 国产免费又硬又黄又爽的视频喷水| 亚洲中文字幕高清乱码在线| 97品白浆高清久久久久久| a级特黄视频| 精品一区二区三区欧美| 国产九九| 亚洲香蕉aⅴ视频在线播放| 成人av资源| 亚洲日本丝袜丝袜办公室| 国产美女在线播放| 国产精品99久久免费黑人人妻| 久久精品国产精品亚洲蜜月| 99久久精品国产91久久久 | 成本人h无码播放私人影院| 国产精品人妻一区夜夜爱| 久久久久国产精品一区| 久草毛片| 成人免费视频久久| 国产a∨天天免费观看美女| 亚洲青青草原| 国产又爽又黄又舒服的视频| 色琪琪一区二区三区亚洲区| 成人免费视频国产免费网站| 亚洲一区精品视频| 欧美性一区| 日韩一区视频在线| 麻豆影院免费夜夜爽日日澡| 久久久久青草大香综合精品| 精品无人区无码乱码大片国产| 香蕉视频网页版| 国产小伙和50岁熟女59p| 日批视频免费播放| 久久成人免费精品网站| 日韩a∨精品日韩在线观看| 日本被黑人强伦姧人妻完整版| 免费无码av片在线观看网址| 白丝久久| 天堂新版8中文在线8| 欧美日韩一区二区三区四区五区| 咪咪色在线视频| 天堂av网址| 中文日韩在线| 国产成人主播| 超碰成人福利| jzzijzzij亚洲农村妇女| av免费网站在线观看| 欧美xx视频| 人妻系列影片无码专区| 狂揉吃奶胸高潮视频免费| 国产欧美日韩精品丝袜高跟鞋| 韩国理伦三级| 中文字幕高潮| av黄色在线观看| 国产精品色哟哟| 亚洲黄色影院| 免费无码黄真人影片在线| 波多野结衣91| 黄色不卡| 永久免费的网站入口| 秋霞二区| 蜜臀av人妻国产精品建身房| 浓毛欧美老妇乱子伦视频| 中文字幕2区| 国产欧美精品日韩区二区麻豆天美| 国产精品丝袜黑色高跟| 欧美日韩精品成人网站二区| 天堂无乱码| 中文精品一卡2卡3卡4卡国色| 800av在线视频| 亚洲欧美不卡| 亚洲国产精品无码久久网速快| 中文乱码人妻系列一区| 色图一区| 亚洲精品白浆高清久久久久久| 56pao国产成人免费视频| 国产精品一区视频| 亚洲最新偷拍| 精品国产日韩亚洲一区| 久久99热人妻偷产国产| 与子敌伦刺激对白播放| 亚洲+小说+欧美+激情+另类| 亚洲无线看天堂av| 国产主播av| 亚洲高清免费| 寡妇被老头舔到高潮的视频| 少妇视频| 亚洲午夜国产精品无码| 农村妇女毛片| 国产欧美日韩综合在线成| 久久99久久99精品| 日韩欧美中文在线观看| 亚洲一区二区视频| 国产免费无遮挡吸乳视频app| 亚洲精品国品乱码久久久久| 91在线小视频| 国产精品三区在线观看| 亚洲一区二区三区中文字幕| 无码无套少妇毛多18pxxxx| 亚洲中文字幕久爱亚洲伊人| 一本大道综合伊人精品热热| 国产精品多人p群无码| 天天做夜夜爱| 精品不卡视频| 亚洲一道本| 国产成人午夜福利免费无码r| 国产对白刺激视频| 亚洲v| 欧美私人网站| 狠狠躁日日躁夜夜躁2020| 亚洲高清无码视频网站在线| 亚洲h| 涩久久| 又大又硬又黄又刺激的免费视频 | 夜夜嗨国产| 操小妹影院| 97色伦图| 另类亚洲欧美专区第一页| 精品久| 在线观看不卡av| 欧美成人不卡| 日韩中文字幕在线专区| 久久久久国产精| 日本男女网站| 国产精品理论在线观看| 一级黄色片视频| 国产乱弄免费视频| 国产a v高清一区二区三区| 草碰在线| 四虎在线精品| 天天干天天做| 日日大香人伊一本线久| 4480yy私人精品国产| 亚洲中文无码av永久伊人| 在线视频国产网址你懂的| 亚洲国产av无码综合原创国产| 男女做爰猛烈啪啪吃奶动| 午夜精品久久久久久中宇牛牛影视 | 久久天堂视频| 国产xxxx高清在线观看| 2020久久国产综合精品swag| 日本啪啪网站永久免费| 亚洲精品久久中文字幕| 中文国产日韩欧美二视频| 免费成人看片| 中文字幕日韩精品在线观看 | 成人免费午夜| www婷婷色| 日本丰满大乳人妻无码苍井空| 三级理论中文字幕在线播放| 蜜臀av免费一区二区三区久久乐| 男人的影院| 噜噜噜在线| 男性影院| 狠狠色丁香婷婷综合欧美| 欧美日韩精品一区二区三区蜜桃| 免费jjzz在在线播放国产 | 日韩综合中文字幕| 精品人妻无码专区中文字幕| 国产精品精品| 真人与拘做受免费视频| 午夜在线国语中文字幕视频| 亚洲图片日本v视频免费| 九九自拍| 国产av国片精品jk制服丝袜| 看黄色a级片| 久久久久久综合网天天 | 国产色xx群视频射精| 日韩日日日| 国产av一区二区精品久久凹凸| 日本人成在线播放免费课体台| 婷婷色六月天| 色妞av永久一区二区国产av| 女人被狂c到高潮视频网站| 四虎精品一区| 关晓彤三级在线播放| 九九热在线视频| 女人高潮喷水毛片免费| 久久福利小视频| wwwzzzyyy成人免费| 亚洲一区二区三区自拍公司| 国产理论高清一卡二卡三卡| 色婷婷国产精品综合在线观看 | 国产成人无码免费视频79| 欧美伦理一区二区| 久久99婷婷国产精品免费| 18成人在线| 日韩a人毛片精品无人区乱码| 国产精品极品白嫩| 黄色日批| 亚洲欧美日韩成人高清在线一区 | 狠狠色狠狠色狠狠五月| 国产精品视频导航| av图片在线观看| www波多野结衣com| 欧美高清hd| www91成人| 亚洲精品中文字幕乱码| 欧美日韩aa| 日韩高清不卡一区| 黄色无毒网站| 亚洲免费激情视频| 99在线精品一区二区三区| 亚洲日本黄色片| 夜久久| 300部国产真实乱| 亚洲日本一区二区三区在线| 久草久热| 狠狠综合久久综合88亚洲爱文| 欧美熟妇精品一区二区三区| 97xxxxx| 欧美熟妇丰满肥白大屁股免费视频| 97国语精品自产拍在线观看| 日本一区二区高清不卡| 免费国产黄网站在线观看可以下载| 波兰性xxxxx极品hd| 国产精选中文字幕| 久久婷婷成人综合色综合| 一区二区三区免费在线| 一级α片免费看刺激高潮视频| 中文字幕av免费专区| 色无极亚洲色图| 黄页在线播放| 亚洲国产精品lv| 欧美最猛性xxxxx黑人巨茎| www国产毛片| 四虎国产在线| 中文字幕人妻无码专区app| 亚洲国产天堂久久综合网| 国产嘿咻| 中国偷拍老肥熟露脸视频| 97香蕉视频| 国产偷国产偷高清精品| 欧美精品在线视频| 99在线观看视频| 一级久久久久久| 久久精品久久电影免费| 日本免费一区二区三区四区五六区| 国产男人的天堂在线视频| 免费看黄色网| 亚洲区av| 欧美变态暴力牲交videos| 在线视频一区二区三区四区| 国产91丝袜在线播放0| 黄色成人av在线| 中国av一区| 久久国产精品萌白酱免费| 久久久精品免费视频| 中文字幕无线码中文字幕免费| 性夜影院爽黄a爽在线看| 中文在线а√在线天堂中文| 欧洲亚洲成人| 亚洲欧洲精品无码av| 亚洲黄网在线观看| 性色a∨人人爽网站| av日韩国产| 亚洲一区二区三区四区| 亚洲午夜理论无码电影| 日本大人吃奶视频xxxx| 亚洲熟女乱色综合一区| 香蕉视频色版| 国产igao视频网在线观看| 欧美品牌jizzhd欧美| 2021久久超碰国产精品最新| 双腿高潮抽搐喷白浆视频| 久久亚洲国产五月综合网| 成人午夜免费网站| 国产精品视频一区二区三区四区国| 精品夜夜嗨av一区二区三区| 少妇人妻偷人精品视蜜桃| 国产理伦天狼影院| 乌克兰av在线| 手机看片久久国产永久免费| 日本a级无毛| 午夜激成人免费视频在线观看| 久久久久久综合| 女同一区| 啪啪网免费| 国产又色又爽又黄又免费文章| 免费麻豆视频| 亚洲成av人片在线观看无码| 综合色播| 女性爽爽影院免费观看| h动漫无遮挡成本人h视频| 国产第一页屁屁影院| 日韩一级免费| 久久77| 亚洲一区 亚洲二区| 国产做无码视频在线观看浪潮| 91尤物在线| 欧美黄色aaa| 丁香婷婷色| 日本护士毛茸茸| 中文字幕狠狠干| 中文字幕精品亚洲无线码vr| 可以直接在线观看的av| 不卡在线视频| 红杏av在线| 草在线| 精品国产午夜福利精品推荐| 毛片久久久| 欧美老女人性生活视频| 床上激情网站| 黑人粗大猛烈进出高潮视频| 亚洲在av极品无码天堂手机版| 在线观看99| 老熟女重囗味hdxx70星空| www.久久久久久久久久| 日韩精品人妻无码久久影院| 偷拍中年夫妇激情嗷嗷叫 | 一本一道色欲综合网| 西西裸体性猛交乱大xxxx| 欧美bbw精品一区二区三区| 亚洲色欲色欲www在线观看| 亚洲欧洲精品无码av| 国产a级网站| 成人在线观看视频网站| 男人的天堂中文字幕熟女人妻| 日本大乳奶做爰洗澡三级| 久久er99热精品一区二区| www.久久爱| 中文国产日韩精品av片| 一级做a爱片久久毛片a高清| 亚洲精品激情视频| 成人av鲁丝片一区二区免费| 国产黄色在线看| 91成人黄色| 欧美肥胖老太vidio在线视频| 超薄肉色丝袜一二三四| 免费av影视| 免费看一区二区三区| 一本大道东京热无码av| 日本h在线| 特级西西444www大精品视频| 激情戏网站| 能在线观看的av网站| 好屌爽在线视频| 亚洲日韩欧美综合| 免费黄色91| 免费看成人| 成人快色| 毛片a级片| 久久影院国产| 加勒比在线一区| 日韩国产成人| 97av视频在线| 偷拍女人私密按摩高潮视频| 激情视频久久| 久久精品视| 色偷偷亚洲男人的天堂| 正在播放国产大学生情侣| 日韩成人av毛片| 色偷偷免费视频| 韩国无码av片午夜福利| 性av无码天堂vr专区| 成人国产精品| 亚洲一区在线看| 久久中文字幕免费| 欧美交a欧美精品喷水| 先锋av网| 国产淫片av片久久久久久| 中文字幕 在线观看 亚洲| 初尝黑人巨砲波多野结衣| 亚洲一区国产一区| 亚洲欧美黑人深喉猛交群| 国产小伙和50岁熟女59p| 操操操视频| 国产精品无码一二区免费| a男人的天堂久久a毛片| 超碰98在线观看| www.国产视频| 亚洲欧洲日本国产| 亚洲一区 视频| 国产一级在线视频| 全国探花| 日韩中文字幕高清| 西西午夜无码大胆啪啪国模 | 日韩国产欧美一区| 国产aⅴ超薄肉色丝袜交足| 国产在线国偷精品产拍| 国内精品久久久久影院中文字幕| 日本美女视频网站| 欧美国产日产韩国免费| 狠狠色噜噜狠狠狠888777米奇| 中文字幕日产熟女乱码| 成人免费福利| 亚洲日韩va在线视频| 欧美性猛交xx| 成人在线观看网站| 国产亚洲精品久久久久久一区二区| 美女穴穴| 亚洲精品55夜色66夜色| 色欲来吧来吧天天综合网| 俄罗斯乱妇| 免费毛片在线看片免费丝瓜视频| 亚洲欧美国产国产综合一区| 日韩欧美99| 久久婷婷久久一区二区三区| 色婷婷亚洲一区二区三区 | 日韩精品专区在线影院重磅 | 中文字幕日韩三级| 第一av在线| 天堂中文字幕在线观看| 美女黄免费| 日批视频在线看| 日韩大片免费在线观看| 国产熟妇另类久久久久婷婷| 中文无码日韩欧免费视频app| 1级av| 国产a大片| av毛片不卡| 精品av国产一区二区三区| 毛片久久久久久| 男女黄网站| 涩涩精品| 人人干人人爽| 日韩三级一区二区三区| 久久综合色视频| 精品国产乱码久久久久久乱码| 最新的国产成人精品2022| 日韩精品卡通动漫网站| 少妇久久久久久| 亚洲在线观看免费| aa视频网站| 国内精品国产三级国产av| 欧美韩日精品| 爱丝aiss无内高清丝袜视频| 激情小说在线| 日本狠狠爱| 91丨九色丨国产| 一区二区三区精品视频免费播放| 老司机午夜精品视频资源| 欧美xxxx吸乳| 香蕉国产在线| 欧美饥渴少妇| 亚洲精品一区二区三区四区乱码 | 日本理论片| 色网址在线| 美乳丰满人妻无码视频| 深夜福利一区二区三区| 日韩午夜小视频| 国产网红女主播精品视频| 看片国产| 欧美狠狠操| 亚洲日本aⅴ片在线观看香蕉 | 天堂中文资源在线| 一级大片免费看| 欧美精品一区二区在线观看播放| 国产麻豆精品福利在线| 国产精品黄在线观看免费软件| 日日干日日| 亚洲红桃视频| 国产精品亚洲а∨天堂| 久久免费资源| 无码av一区二区三区不卡| 97精品免费公开在线视频| 少妇脚交调教玩男人的视频| 亚洲中文字幕aⅴ无码天堂| 日韩久久免费视频| 可以直接免费观看的av网站| 久久成人免费网| 波多野结衣久久| 绯色av蜜臀vs少妇| 情侣酒店偷拍一区二区在线播放 | 超碰色偷偷男人的天堂| 老子午夜精品无码| 亚洲青春草| www黄色一片| 91精品国产二区在线看大桥未久| 亚洲熟女av乱码在线观看漫画| 欧美日韩国产片| www777色| 久久久中文久久久无码| 丰满少妇影院| 中国黄色a级片| 精品综合久久久久久8888| 97资源共享在线视频| 亚洲熟妇丰满xxxxx| 在线中文新版最新版在线| 国产猛男猛女无套av| av网站在线观看免费| 日韩色黄大片| 日韩久久精品| 日本电影一区二区三区| 午夜精品久久久久久久四虎美女版| 日本美女aⅴ免费视频| 在线观看成年人视频| www婷婷| 91一区二区在线观看| jizzjizzjizz日本人| 国产 欧美 日韩| 日韩 欧美 动漫 国产 制服| 91丨porny丨国产麻豆| 国产亚洲精品日韩在线tv黄| 在线a网站| 成人国产精品入口免费视频| 精品一区二区三区中文字幕| 亚洲性bbbbbbbbbbbb| 国产一区二区三区av在线无码观看| 凹凸国产熟女精品视频| 少妇太爽了在线观看| 一本到高清| 日韩成人免费在线观看| 亚洲欧美成人综合| 天天欧美| 国产成人无码3000部| 中文字幕乱轮| 国产精品三级av及在线观看| 柳州莫菁菁av一区| 妺妺窝人体色www看人体 | 少妇大胆瓣开下部自慰| 天天摸天天看| 亚洲欧美日韩另类丝袜一区| 国产丝袜一区二区在线| 67194成人| 久热这里只有精品12| 一区二区三区四区视频| 亚洲精品影视| 亚洲熟妇无码一区二区三区导航| av三级毛片| 国产精品永久在线| 亚洲bbw性色大片| 久久澡| 国产伦久视频免费观看 视频| 国产成人av区一区二区三| www偷拍com| 色狠狠操| 99国产欧美另娄久久久精品| 无码刺激a片一区二区三区| 四虎884aa成人精品最新| 一级黄色免费片| 精品国产乱码久久久久久图片| 午夜欧美日韩| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天5| 中文在线中文a| 国产手机在线亚洲精品观看| 午夜夜伦鲁鲁片免费无码| 国产精品毛片一区二区| 老头吃奶性行交| 琪琪色av| 一区二区免费播放| 国产欧美精品一区二区色综合| 欧美精欧美乱码一二三四区| 97人人射| www国产区| 天天躁天天弄天天爱| 超碰人人澡| 精品毛片一区二区三区| 米奇777超碰欧美日韩亚洲| 欧美三级一区二区三区| 国外精品jvid在线观看| 国产一级淫片免费放大片| 高潮毛片无遮挡| 狠狠干男人的天堂| 青草在线视频| 农村乱视频一区二区三区| 国产精品亚洲日韩欧美色窝窝色欲| 久久综合91| a级一级片| 又长又大又粗又硬3p免费视频| 侵犯强奷高清无码| 午夜精品久久| 欧美不卡一区| 国产精品久久久久久福利| 在线国产网站| 日日躁夜夜躁狠狠躁aⅴ蜜| www.亚洲精品| 日韩天天干| 91久久香蕉国产日韩欧美9色| 玩弄少妇的肉体k8经典 | 美利坚合众国av| 爆乳熟妇一区二区三区霸乳| 日本熟妇大乳| 女人性做爰24姿势视频| 希岛爱理和黑人中文字幕系列| 国产女人的高潮大叫毛片| 国产成人久久精品流白浆| 欧美黑人又粗又大久久久| 国产片网址| 国产亚洲无日韩乱码| a黄视频| 国产h视频在线观看| 中国无码人妻丰满熟妇啪啪软件| 国产一区二区三区美女| 国产特级毛片潘金莲| 在线麻豆精东9制片厂av影现网| 不卡中文一二三区| 久久久精品| 国产精品嫩草影院入口日本一区二| www.精品视频| 成人黄色在线视频| 亚洲精品久久久久久久久久久久久久 | 久久99婷婷国产精品免费| 女人色极品影院| 国产成人aaa在线视频免费观看| 欧美黄色大片网站| 又粗又硬又黄又爽的免费视频| 羞羞视频网站在线观看| 亚洲午夜福利av一区二区无码 | 国产精品一区二区免费| 极品女神无套呻吟啪啪| 久久av色欲av久久蜜桃网| 中文字幕视频二区| 久久精品亚洲一区二区三区浴池| 超碰五月天| 粉嫩一区| 女学生14毛片视频片二毛| 午夜影院免费看| 99riav视频| 欧美日韩国产图片区一区| 亚洲97| 亚洲国产精品视频一区| 日韩顶级毛片| 国产黄色在线观看| 亚洲涩涩网| 色猫咪免费人成网站在线观看| 欧美性综合| 亚洲中文字幕乱码av波多ji| 日本三级全黄三级a| 亚洲youwu永久无码精品| b站永久免费看片大全| 午夜精品福利一区二区蜜股av| 窝窝午夜理论片影院| 91黄色大片| 欧美爱爱网址| 波多野吉衣一二三区乱码| 福利在线视频导航| 国产精品亚洲二区在线看| 少妇坐莲好爽91| 呦呦在线视频| 国产精品我不卡| 亚洲狠狠婷婷综合久久蜜芽| 四虎tv| 四虎成人精品无码永久在线| 国产香线蕉手机视频在线观看| 美女露全乳无遮掩视频| 久久亚洲人成电影网| 高清无码爆乳潮喷在线观看| 欧美日韩一区二区在线| 色噜噜成人| 久草在| 国产在线观看免费视频软件| 黑人上司与人妻激烈中文字幕| 国产麻豆精东果冻传媒| 免费色网| 亚洲永久精品视频| 亚洲免费一区二区| 中国a级大片| 国产麻豆放荡av剧情演绎| 99伊人| 99精品国产aⅴ| 国内精品自线一区二区三区2021| 日本少妇与黑人| 欧美日韩国产黄色| 亚洲国产成人久久一区| 久久久久久片| 日产欧产美韩系列久久99| 熟妇的味道hd中文字幕| 中文字幕丰满人孑伦| 久久亚洲精品成人av无码网站| 亚洲精品鲁一鲁一区二区三区| 99re视频| 色爽黄1000部免费软件下载| 精品久操| 狠狠操狠狠色| 91久久久久久久久久久久久| 天堂va欧美ⅴa亚洲va一国产| 天堂√在线中文最新版8| 久久99精品久久久久久国产越南| 男人激烈吮乳吃奶爽文| 成人手机在线视频| 黄色av影视| 91禁在线看| caoporm超碰国产精品| 美日韩丰满少妇在线观看| 亚洲永久精品视频| 久久免费一级片| 韩国r级大尺度激情做爰外出| 久久久久久美女精品啪啪| 日本一区二区三区免费播放视频了| 日本三级视频在线播放| 日韩av三级在线观看| 国产露脸xxⅹ69| 久在线播放| www亚洲色图com| 免费的黄色av| 校园激情亚洲| 日韩精品无码一区二区三区| www亚洲| 香蕉久久久久久久av网站| 色婷婷香蕉| 在线欧美日韩制服国产| 日本www一道久久久免费| 久久合合| 天美传媒精品1区2区3区| 樱桃国产成人精品视频| 亚洲美女偷拍| 国产亚洲综合区成人国产| 性鲍视频在线| 男人的天堂视频在线观看| 成人午夜精品| 人人妻人人爽人人澡人人| 国产成人a亚洲精v品无码| 国产成人毛片| 精品视频中文字幕| 亚洲色无码播放亚洲成av| av在线影音| 婷婷色国产偷v国产偷v小说| 人妻系列无码专区69影院| 成人免费午夜无码视频在线播放| 无码爆乳护士让我爽| 国产主播av| 免费看欧美中韩毛片影院| 亚洲精品噜噜丝袜区精品| 成人小视频免费| 性久久久久| 成人无码a片一区二区三区免| 成年无码一区视频| 久久免费视频5| 曰韩a∨无码一区二区三区| 久久久性| 国产又黄又爽视频| 黄色九九| 麻豆 国产| 一区二区在线 | 国| 少妇搡bbbb搡bbb搡澳门| 国产精品女主播一区二区三区| 欧美成年人在线观看| 日本中文亲子偷伦| 国产精品77777| 成人a级黄色片| 97在线看免费观看视频在线观看| 性欢交69国产精品| 一个色av| 欧美色视频网站| 亚洲精选一区| 欧美日韩色综合| 国模福利视频| 强壮公侵犯使我夜夜高潮| 欧美福利社| 俄罗斯美女真人性做爰| 国产下药迷倒白嫩美女网站| 久久久精品一区aaa片| 亚洲 自拍 欧美 小说 综合 | 日韩成人短视频| 国产精品亚洲片夜色在线| 国产最新网址| 在线无码午夜福利高潮视频| 香港av在线| 色噜噜在线观看| 亚洲一区二区三区偷拍女厕| 亚洲精品午夜久久久久久久灵蛇爱 | 小嫩妇好紧好爽18禁视频| 成人免费视频在线观看地区免下载| 97免费视频观看| 亚洲精品国产精品乱码不99按摩| 国产精品水嫩水嫩| 国产裸体无遮挡| 精品久操| 果冻传媒剧国产剧情mv在线| 免费看一区无码无a片www| 日日操天天射| 91精品一二区| 亚洲最大黄色网址| 四虎国产成人精品免费一女五男 | 久久99精品久久久久久婷婷2021| 在线免费观看黄网| 日本不卡专区| 免费观看a级片| 无码夫の前で人妻を犯す中字幕| 亚洲乱码国产乱码精品精| 精品自拍亚洲一区在线| 日韩高清久久| 中文字幕久久综合久久88| 精品国产99久久久久久麻豆| 久久精品2021国产| 噜啪啪| 97热视频| 日韩一二三四五区| 国产在线一区二区在线视频| 好吊色欧美一区二区三区四区| 免费1级做爰片在线观看爱| 亚欧精品在线观看| 综合欧美丁香五月激情| 国产a网站| 妖精视频在线观看免费| 先锋影音xfyy5566男人资源 | 4455永久免费视频| 高清有码国产一区二区| 68日本xxxxxxxxx59人| 久久九九久久九九| 日韩色欲人妻无码精品av| 人妻va精品va欧美va| 中文字幕色| 久久久爽爽爽美女图片| 成人综合伊人五月婷久久| 欧美成人免费全部| 97精品依人久久久大香线蕉97| 91大尺度| 与亲女洗澡时伦了毛片| 成人91av| 亚洲色欲天天天堂色欲网| 青青爽无码视频在线观看| 国产福利小视频在线| 日韩极品视频在线观看| 国产日产欧产精品精品免费| 激情亚洲图片激情亚洲小说| 亚洲 小说 欧美 激情 另类| 四虎影库在线播放| 精品国产视频| 欧美激情啪啪| 亚洲欧美国产精品无码中文字| 亚洲自拍色| 国精品无码人妻一区二区三区| 天天摸天天做天天爽天天弄| 一本大道在线一本久道视频| 张警花视频99精品视频| 亚洲一区 视频| 国产精品久久福利网站| 国产 av 仑乱内谢| 国产调教打屁股xxxx网站| 特黄aaaaaaaaa真人毛片| 一级肉体全黄裸片8822tv| 成人午夜精品久久久久久久| 色眯眯影视| 久久综合九色综合97婷婷| 久久女人天堂| 在线观看少妇| 亚洲精品福利| 色91| 免费看成人午夜福利专区| 亚洲人成人影院在线观看| 日韩综合亚洲色在线影院| 久久毛片网站| 日本500人裸体仓房视频| 色狠狠操| 久久精品女人天堂av免费观看| 99riav1国产精品视频| 成年人三级网站| 免费超爽大片黄| 亚洲欧美自拍制服另类图区| a级a做爰片成人毛片入口| 国产高清区| 欧美黄色性视频| 人间精品视频在线播放| 97人妻中文字幕总站| 麻豆蜜臀| 超在线视频| 色天使在线视频| 中文字幕制服狠久久日韩二区| 成人性色生活片免费看l| 日韩一区二区三区视频| 一级黄色av片| 在线国产不卡| 加勒比久久综合网天天| 污漫在线观看| 操少妇视频| 久久免费视频5| xxxxxx睡少妇xxxx| 精品熟女少妇a∨免费久久| 国产黄色视屏| 激情五月中文字幕| 午夜亚洲国产理论片亚洲2020| 国产在热线精品视频99公交| 国产成人18黄网站免费观看 | 亚洲成a人片在线观看无码下载| 91看片成人| 国产精品欧美亚洲| 亚洲精品精品| 亚洲无圣光| 国产三级视频在线播放线观看| 欧美丰满熟妇bbbbbb百度| 最新三级网站| 色综合久久五月| 一个色综合久久| 欧美 日本 国产| 在线观看欧美日韩视频| 国产99在线视频| 久久精品一区| 乱码精品一卡二卡无卡| 少妇厨房愉情理伦片bd在线观看| 国产美女自卫慰黄网站| √天堂中文在线| 国产精品7| 国产影视一区| 成人性欧美丨区二区三区| 成人不卡在线观看| 成年人黄色片| 亚洲一区二区自拍偷拍| www.成人在线观看| 成人免费午夜视频69影院| 91福利网址| 真人性生交免费视频| 国产网友自拍视频| 琪琪无码午夜伦埋影院| 在线观看国产h成人网站| 亚洲精品激情| 大香伊人久久| 99这里只有是精品2| 国产成人av综合色| 婷婷丁香综合色| 久久一日本综合色鬼综合色| 能在线观看的av网站| 国产精品三级在线观看无码 | 亚洲成av人在线观看网址| 亚洲国产精品97久久无色| 国产又粗又猛又爽又黄的视频p站 欧洲精品无码一区二区三区在线播放 | 成人短视频在线免费观看| 亚洲精品高清av在线播放| 亚洲女线av影视宅男宅女天堂| 欧美大尺度胸床戏视频| 午夜一级影院| 女人色极品影院| 久久99热这里只有精品国产| 亚洲精品国产高清一线久久| 第一次圆房bbwbbwbbw| 免费观看的av网站| 久久国产精品无码网站| 偷看洗澡一二三区美女| 亚洲一级二级| 成本人h无码播放私人影院| 乱中年女人伦av一区二区| 久久99精品久久久久久齐齐| 亚洲欧美一区二区三区日产| 蜜桃少妇av久久久久久久 | 5x社区未满十八在线视频| 中文字幕亚洲无线码| 欧美色图五月天| 丝袜国偷自产中文字幕| 大又大粗又爽又黄少妇毛片 | 国产91精品一区| 中国壮男强迫野外china| 午夜三级视频| 午夜色大片| 国产精品xxx| 国产成人mv在线播放| 69色| 性饥渴的少妇av无码影片| 精品精品国产毛片在线看| 日韩一级生活片| 两个人做羞羞的视频| av手机网站| 成人h在线无码精品动漫网站| 91精品国产乱码在线观看| 欧美黑人性暴力猛交喷水黑人巨大| 欧美色欧美亚洲日韩在线播放| 免费很黄无遮挡的视频| 精品国产影院| 免费国产黄网站在线看| 香蕉视频在线视频| 国产成人啪精品视频免费网| 欧美性bbw| 欧美刺激性大交| 狠狠色综合7777久夜色撩人ⅰ| 天天草综合| 成人免费视频无码专区| 国产女人视频| 久久大| 日本www在线观看| 国产成人中文字幕| 激情综合激情五月| 亚洲午夜久久久| 粗大猛烈进出高潮视频| 又深又粗又爽又猛的视频| 国产精品嫩| 国产精品原创av| 狠狠色老熟妇老熟女| 一级免费av| 色综合综合网| 国产精选第一页| aaa人片在线| 婷婷综合社区| 这里只有精品国产| 日本黄色天堂| 在线观看黄色片网站| 欧美做受又硬又粗又大视频| 亚洲午夜精品一区| 日韩专区av| aaa黄色一级片| 国产成人精品免费午夜app| 美日韩在线观看| 日韩综合中文字幕| 国产91在线 | 亚洲| 亚洲视频色图| 国产午夜鲁丝片av无码| 亚洲精品一区二区三区在线观看| 成人在线视频免费播放| 男人猛躁进女人免费播放| 少妇久久久久久久| 久久久精品视频免费看| 亚洲图片欧美日韩| www亚洲人| 国产亚洲精品久久久久久久久| 全部a∨一极品视觉盛宴|