淺談管理會(huì)計(jì)的理論研究現(xiàn)狀及前瞻發(fā)展論文
管理會(huì)計(jì)在西方國家研究起步較早，但引入國內(nèi)的時(shí)間較晚，世界上對(duì)管理會(huì)計(jì)這門新興學(xué)科一直存有爭議。國內(nèi)管理會(huì)計(jì)的理論研究面臨著理論脫離實(shí)踐的難題，而造成這種現(xiàn)象的原因也是多方面的，本文通過對(duì)其現(xiàn)狀和原因的分析，本著理論服務(wù)實(shí)踐的原則，給出了在未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，管理會(huì)計(jì)學(xué)研究的方向和發(fā)展前景。
一、管理會(huì)計(jì)的闡述
管理會(huì)計(jì)是將管理學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)結(jié)合起來，以現(xiàn)代管理理論為基礎(chǔ)，運(yùn)用一系列的方法和技術(shù)，對(duì)財(cái)務(wù)管理和統(tǒng)計(jì)資料以及其它資料進(jìn)行進(jìn)一步的深入加工，通過對(duì)數(shù)據(jù)的對(duì)比和分析，為組織管理者以及整個(gè)組織上下在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中進(jìn)行預(yù)測、決策、控制和業(yè)績考核，管理會(huì)計(jì)是一整套信息處理系統(tǒng)的總稱，其旨在為組織管理者在管理組織方面提供科學(xué)的依據(jù)。
二、開展管理會(huì)計(jì)理論研究的必要性
在全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下，隨著高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和管理理念的創(chuàng)新，西方傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)理論在實(shí)踐中面臨著越來越多的難題，傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息依賴性過強(qiáng)，使得管理者不能及時(shí)集中地處理所獲取到了信息，從而影響對(duì)組織發(fā)展的規(guī)劃和決策，因此管理會(huì)計(jì)的理論研究要跟上時(shí)代的變化，進(jìn)行根本性的改變，才能適應(yīng)科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和管理理念的發(fā)展，為組織管理提供實(shí)質(zhì)性的幫助。
三、國內(nèi)管理會(huì)計(jì)理論研究的現(xiàn)狀
在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的大環(huán)境下，我國企業(yè)的管理模式還處在逐漸完善之中，當(dāng)下，管理會(huì)計(jì)的理論研究在現(xiàn)實(shí)中還存在著很多的局限和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
(1)管理會(huì)計(jì)在理論上沒有形成科學(xué)全面的體系，缺乏理論基礎(chǔ)作為指導(dǎo)，從而造成理論研究方法不規(guī)范、理論成果大同小異、沒有獨(dú)特性等問題;另外，管理會(huì)計(jì)研究沒有做到與時(shí)俱進(jìn)，很多成果已經(jīng)過時(shí)，跟不上經(jīng)濟(jì)的發(fā)展步伐。
(2)理論研究成果在實(shí)踐中有著很大的局限性，理論脫離現(xiàn)實(shí)，沒有實(shí)踐性的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。因?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)的理論研究是基于社會(huì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)模式而展開的，而經(jīng)濟(jì)的模式隨著時(shí)代會(huì)處在不斷發(fā)展和變化之中，所以“以不變應(yīng)萬變”的思想在這里很難成立，在實(shí)踐中舊的研究理論很難去解決新產(chǎn)生的難題。
(3)目前已有的管理會(huì)計(jì)理論研究成果大都目光短淺，太過注重追求眼前利益和短期化的效益，沒有科學(xué)長遠(yuǎn)的眼光，把研究重點(diǎn)放在了控制內(nèi)部成本之上，而弱化新產(chǎn)品開發(fā)的'重要性，忽略了社會(huì)大環(huán)境對(duì)組織內(nèi)部經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，沒有將組織長期性的利潤最大化放在首要位置。
(4)管理會(huì)計(jì)的理論研究不能切實(shí)滿足管理者的需要，在現(xiàn)有的管理會(huì)計(jì)的方法體系中，一些理論成果在現(xiàn)實(shí)中的實(shí)踐成本過大，研究沒有建立在實(shí)現(xiàn)利潤的基礎(chǔ)之上，因此來自其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)管理沒有參考價(jià)值，對(duì)企業(yè)管理者來說也就沒有實(shí)用價(jià)值，因?yàn)樗衅髽I(yè)的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)利潤的最大化。
四、管理會(huì)計(jì)理論研究的發(fā)展趨勢和前景
(1)管理會(huì)計(jì)的理論研究在觀念上要做到與時(shí)俱進(jìn)，經(jīng)濟(jì)環(huán)境處在不斷變化之中，企業(yè)要在競爭激烈的市場環(huán)境中存活下來，不僅要加強(qiáng)在成本方面的控制，更要注重企業(yè)管理理念的創(chuàng)新。首先，企業(yè)要放遠(yuǎn)眼光，根據(jù)市場動(dòng)向及時(shí)調(diào)整企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng);此外，管理會(huì)計(jì)的研究應(yīng)把企業(yè)的管理當(dāng)成一個(gè)整體去研究，加大管理會(huì)計(jì)的規(guī)范化研究，避免研究理論的缺陷和局限性，將整體優(yōu)勢作為基礎(chǔ)，建立起優(yōu)秀的企業(yè)文化。
(2)積累管理會(huì)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合企業(yè)自身的情況，形成自己的管理會(huì)計(jì)體系。任何理論研究成果都不是全能的，企業(yè)應(yīng)注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，從實(shí)踐中找出管理會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的客觀規(guī)律，使管理會(huì)計(jì)的發(fā)展更加全面和貼近現(xiàn)實(shí)，從而找出適合企業(yè)自身發(fā)展的道路
(3)重視管理會(huì)計(jì)學(xué)科的教育工作，教育部門要加大高等院校管理會(huì)計(jì)課程的開放，尤其在經(jīng)濟(jì)管理院校之中，要將管理會(huì)計(jì)作為一門專業(yè)的主課程，同時(shí)在全校將管理會(huì)計(jì)作為一門基礎(chǔ)課程去開設(shè)，以便讓更多的學(xué)生去了解和掌握這門學(xué)科，從而培養(yǎng)一批批管理會(huì)計(jì)方面的專業(yè)人才;只有做好管理會(huì)計(jì)學(xué)科的普及工作，才會(huì)使學(xué)生認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)在未來企業(yè)發(fā)展中的重要性，也使得企業(yè)管理者更加關(guān)注管理會(huì)計(jì)在對(duì)企業(yè)管理上發(fā)揮的預(yù)測、決策、規(guī)劃和控制等作用，從而提高理論研究的實(shí)用性。
(4)完善管理會(huì)計(jì)的理論與方法研究體系首先要做的就是確定管理會(huì)計(jì)的發(fā)展目標(biāo)，其目標(biāo)也是管理會(huì)計(jì)研究體系的最高層次，基本目標(biāo)與具體目標(biāo)是管理會(huì)計(jì)研究體系目標(biāo)的兩個(gè)層次，基本目標(biāo)就是加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，具體目標(biāo)就是為企業(yè)管理者在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中進(jìn)行的預(yù)測、決策、控制和業(yè)績考核提供理論依據(jù)和支持;此外，管理
會(huì)計(jì)的基本原則、對(duì)象、內(nèi)容和方法也是完善管理會(huì)計(jì)體系的重要部分，管理會(huì)計(jì)的方法體系包含多個(gè)方面，應(yīng)完善個(gè)方法體系中的不足和欠缺。
五、結(jié)束語
由此可見，管理會(huì)計(jì)的理論研究還處于初級(jí)階段，管理會(huì)計(jì)的發(fā)展還有很大的空間，其應(yīng)用前景廣泛。但在發(fā)展中，要重視管理會(huì)計(jì)的規(guī)范化研究和實(shí)用性研究，使管理會(huì)計(jì)能真正成為一門對(duì)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展有用的學(xué)科。
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