母子公司財務(wù)管控對集團績效影響探討論文
摘要:在市場經(jīng)濟的影響下，現(xiàn)代企業(yè)所面臨的社會環(huán)境趨于復(fù)雜，風(fēng)險提高。為促進企業(yè)發(fā)展，很多具備條件的企業(yè)紛紛從單體經(jīng)營轉(zhuǎn)變?yōu)榧瘓F運作，抗風(fēng)險能力得到了提升，但不少集團母子之間公司卻出現(xiàn)了管理失控的情況。因此，本文將從母子公司財務(wù)管控基本情況入手，聯(lián)系母子公司財務(wù)管控對集團績效的關(guān)聯(lián)與影響，以及存在于母子公司財務(wù)管控中的問題，聯(lián)系實際情況提出加強母子公司財務(wù)管控對集團績效影響的對策。
關(guān)鍵詞:母子公司；財務(wù)管控；集團績效
盡管我國母子公司已經(jīng)十分著力通過財務(wù)管控去實現(xiàn)內(nèi)部統(tǒng)籌管理，促進集團發(fā)展，但其中不乏問題的存在，在這些問題的影響下，不僅影響了母子公司財務(wù)管控情況，還限制了集團整體規(guī)模優(yōu)勢的展現(xiàn)。要解決發(fā)展中存在的問題，強化母子公司財務(wù)管控，就要聯(lián)系實際情況做好分析與處理，只有這樣才能促進企業(yè)經(jīng)濟效益增長。
一、母子公司財務(wù)管控的相關(guān)概念
所謂的母子公司財務(wù)管控是建立在集團的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離的基礎(chǔ)上的，這對控制力的大小、控制程度的深淺提出了高要求，其目的是保證母子公司間財務(wù)管理分配清晰化、合理化。通過母子公司財務(wù)管控不僅可以降低財務(wù)風(fēng)險，還能進一步優(yōu)化集團資源的使用效率。通常情況下，母子公司財務(wù)管控的實施主體為母公司，并控制與管理子公司財務(wù)權(quán)，這也是集團做好財務(wù)管控的有效方式。在母子公司財務(wù)管控中，常用的管控模式主要有三種，分別為集權(quán)型、分權(quán)型以及集權(quán)分權(quán)結(jié)合型，無論哪種管控模式都各有其優(yōu)缺點，如在集權(quán)型管控模式中，有利于資源調(diào)配，強化資源利用率，但卻會降低子公司積極性，如果不能與子公司及時溝通與聯(lián)系，企業(yè)將難以應(yīng)對各種突發(fā)狀況；而分權(quán)型管控能夠激發(fā)子公司積極性，集團總部壓力也會隨之減輕，但子公司各自為戰(zhàn)，無法充分發(fā)揮集團公司資源整體優(yōu)勢，形成合力，降低企業(yè)經(jīng)濟效益；而集權(quán)分權(quán)型管控模式則綜合了集權(quán)與分權(quán)優(yōu)勢，然而難以確定哪種領(lǐng)域應(yīng)該集權(quán)，哪一領(lǐng)域應(yīng)該分權(quán)，無形間提高了管控難度。
二、母子公司財務(wù)管控對集團績效的關(guān)聯(lián)與影響
(一)目標管控的影響
母子公司的發(fā)展都需要有目標的指引，而目標的提出和細化需要足夠的依據(jù)。集團目標是建立在整體利益的基礎(chǔ)上的，要實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化，就需要經(jīng)過全盤考慮的明確目標做基礎(chǔ)，而通常情況下，企業(yè)集團想要制定戰(zhàn)略目標需要經(jīng)過多個層級上收信息，制定完成后還要逐級向下傳達，監(jiān)督執(zhí)行。由于集團業(yè)務(wù)較多，內(nèi)部組織相對復(fù)雜，使得戰(zhàn)略目標在設(shè)定和傳達上經(jīng)常出現(xiàn)問題，為促進集團發(fā)展，進一步加強對母子公司的目標管控自然是題中之意，目標的數(shù)值化，與實際工作需要的匹配化都是必要的，財務(wù)正是詮釋目標、明晰目標的重要視角。之所以提出強化目標管控的需求，還因為目標是母子公司開展工作的出發(fā)點，發(fā)展中的經(jīng)濟管理相關(guān)理論早已告訴我們，工作不能盲目的進行而是有計劃的推進，而要做好母子公司的目標管控，應(yīng)從全面預(yù)算管控以及績效考核管控兩方面入手，如果目標管控不合理，將直接影響與限制企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，這就是目標管控給集團績效所帶來的影響。
(二)資金集中管控的影響
企業(yè)要做大做強就離不開資金的融入，尤其是在經(jīng)濟全球化與市場經(jīng)濟的影響下，企業(yè)需要更多發(fā)展資金。通過對國內(nèi)外企業(yè)發(fā)展研究可以發(fā)現(xiàn)，資金集中管控已經(jīng)成為重點，全球500強企業(yè)超過80%已經(jīng)實行資金集中管控，可見多數(shù)大型企業(yè)都將資金集中管控作為重點。隨著資金集中管控的實現(xiàn)，子公司的閑置資金將被充分利用，如果子公司出現(xiàn)資金困難，母公司也可以為其提供一定的補充資金，所以，在資金集中管控的影響下，企業(yè)資金流的運轉(zhuǎn)效率可以得到保證，企業(yè)經(jīng)濟效益也會隨之提升，進而影響到企業(yè)財務(wù)績效。
(三)財務(wù)人員管控的影響
加強人員管控是企業(yè)集團需要重視的部分，人員控制力如何將直接影響到系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)。由于母子公司的財務(wù)管控掌握在母公司手中，而執(zhí)行主體則為財務(wù)人員，所以，只要保證集團財務(wù)管控正常運行，才能做好財務(wù)人員控制�，F(xiàn)階段，多數(shù)大型企業(yè)集團的財務(wù)管理人員都是由母公司直接任命，為防止財務(wù)管控中出現(xiàn)問題，財務(wù)人員并不是由一人承擔，而是實行崗位輪換制，這樣不僅有效增強了集團對子公司的財務(wù)管理能力，還強化了母子公司的溝通，進而實現(xiàn)集團經(jīng)濟效益最大化。
三、當前母子公司財務(wù)管控現(xiàn)狀與存在的問題
我國母子公司財務(wù)管控中存在不少問題，要了解這些問題所在，就要從目標管控、資金管控以及人員管控等方面入手，首先，從目標管控上講，多數(shù)母公司會通過預(yù)算的方式調(diào)整與分配企業(yè)資源，但由于這些公司缺乏全面預(yù)算管控，預(yù)算管控過程也存在諸多不合理的因素，影響了預(yù)算編制，還弱化了預(yù)算考核效果，預(yù)算并未真正在管理中發(fā)揮作用。同時，由于缺乏對子公司績效考核的監(jiān)督，對子公司財務(wù)管控力度不足，進而影響到企業(yè)發(fā)展。其次，在自資金管控上，存在嚴重的混亂現(xiàn)象，在我國很多母公司都沒有完善的資金管控機制，不僅影響了資金內(nèi)部資金調(diào)配，還影響了資金利用率的提升，進而影響到了資金運作成本，限制了集團企業(yè)發(fā)展。最后，在財務(wù)人員管理上，缺乏對財務(wù)人員的監(jiān)督，盡管子公司的財務(wù)人員由母公司直接任命，但這并不意味著母公司重視財務(wù)人員管控，真正實行崗位輪換制的.子公司也很少，這樣就影響了財務(wù)人員工作的獨立性，再加上部分財務(wù)人員素質(zhì)較差，這在一定程度上也影響了財務(wù)管控工作的開展。
四、加強母子公司財務(wù)管控對集團績效的影響對策
(一)目標管控
要加強母子公司財務(wù)管控對集團績效的影響，首先應(yīng)全面實現(xiàn)預(yù)算管控，編制科學(xué)有效的發(fā)展戰(zhàn)略，在編制的過程中注意與母子公司及各個部門實際情況的聯(lián)系，并制定科學(xué)有效的預(yù)算草案。其次，做好預(yù)算執(zhí)行，無論是子公司還是母公司都要將預(yù)算編制落到實處，并做好監(jiān)督與管理，防止出現(xiàn)不落實的情況。再者，構(gòu)建完善的子公司績效考核機制，從財務(wù)信息與非財務(wù)信息兩方面考核，具體來講就是重視子公司財務(wù)效益，掌握子公司運營素質(zhì)等，加大對子公司的全面關(guān)注，并提高對子公司的要求，只有這樣才能有效提升集團績效。
(二)資金管控
要做好資金管控，應(yīng)從制度與實施措施兩方面入手：第一，構(gòu)建完善的資金管理機制，落實保障機制，做好全面監(jiān)控資金使用情況，同時，加強對子公司資金的關(guān)注，注意與集團發(fā)展特點的聯(lián)系，構(gòu)建與集團發(fā)展相匹配的信用機制，加強與評估機構(gòu)的聯(lián)系，做好投資項目分析。如果發(fā)現(xiàn)子公司資金使用出現(xiàn)違規(guī)行為，就要立即糾正。第二，應(yīng)用合適的財務(wù)軟件，優(yōu)化集團資金管理平臺，通過該平臺做好資金調(diào)度與信用授權(quán)，控制好資金流量，促進企業(yè)經(jīng)濟效益最大化。
(三)人員管控
要做好母子公司財務(wù)人員管控，應(yīng)從以下幾方面入手：第一，構(gòu)建完善的財務(wù)人員委派機制，明確財務(wù)人員工作職責(zé)，要求其定期向母公司回報子公司財務(wù)狀況，所有子公司嚴格實行輪換制。第二，做好監(jiān)督與管理。母公司管理人員應(yīng)經(jīng)常對子公司財務(wù)人員進行考察，全面了解子公司實際發(fā)展狀況，如果發(fā)現(xiàn)子公司財務(wù)存在問題，就要立即追求相關(guān)人員的責(zé)任[5]。第三，不斷提高財務(wù)人員綜合素質(zhì)，在人員招聘階段提高要求，并定期為財務(wù)人員做培訓(xùn)，深化他們對本職工作的理解，且做好思想道德教育，只有這樣才能真正做好人員管控，促進集團績效增長。五、結(jié)束語通過以上研究得知，我國母子公司財務(wù)管控中還存在不少問題，尤其是目標管控、資金管控以及財務(wù)人員管控上還存在不少問題，影響了集團績效增長，本文分析了母子公司財務(wù)管控相關(guān)概念，研究了存在于母子公司財務(wù)管控中存在的問題，且提出了一些措施，希望能為相關(guān)人士帶來有效參考。
參考文獻：
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